Энэ нь хэрхэн өөрчлөгдөх, залуу эхчүүд ямар хэмжээгээр хүлээх ёстойг энэ өгүүллээр хэлэлцэх болно. Зөвхөн хоёрдугаар сард төдийгүй зуны улиралд хэд хэдэн өөрчлөлт хийх нь нийгмийн төлбөрт нөлөөлөх ёстой гэдгийг иргэд аль хэдийн сонссон энэ жил. Энэ нь тийм байх болно, учир нь тэтгэмжийг тооцох аргачлал, жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ өөрчлөгдөж, жирэмслэлт, төрсний дараа төрөөс хичнээн хэмжээний дэмжлэг үзүүлэх талаар цааш ярих болно.

2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - тооцооллын өөрчлөлт

Энэ зун заавал дагаж мөрдөх ханш өөрчлөгдсөн хамгийн бага хувь хэмжээажилчдын цалингийн хувьд одоо долоон мянга найман зуун рубльээс багагүй байх болно. Мэдээжийн хэрэг, өөрчлөлтүүд 2017 оны долдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, хэмжээгээр ихээхэн нөлөөлнө нийгмийн дэмжлэг. Тэтгэмжийн эцсийн хэмжээг авахын тулд тухайн үеийн бус харин өнгөрсөн үеийн цалинг харгалзан үзэх шаардлагатай гэдгийг мартаж болохгүй. Тэр бол 2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээөнгөрсөн жил болон өмнөх жилд ашигласан цалингийн үзүүлэлтийг үндэслэн бүрдүүлнэ. Гэхдээ тооцооны хугацаанд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй цалинхуулиар тогтоосон хэмжээнээс бага байж болохгүй. Зөвшөөрөгдсөн цалингийн доод хэмжээг үндэслэн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохын тулд та дараахь томъёог ашиглах ёстой.

Эхэндээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Жирэмсний амралт*24 (амралтын хугацаа) = 187,200 рубль. – 7800*24 = 187,200 урэх.

Долдугаар сарын эхний өдөр хүртэл цалингийн доод хэмжээ долоон хагас мянга байсан тул тэтгэмжийг тооцохдоо энэ тоог харгалзан үзсэн: 7500 * 24 = 180,000 рубль.

Үүнээс гадна, олж мэдэхийн тулд 2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ, та мөн ажилтны дундаж орлогыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ утгыг бизнесийн нягтлан бодогч дараахь томъёогоор олж авч болно.

Тэтгэмжийг тооцох өдөр тутмын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ = жирэмсний амралт авах үеийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ * 24 (тухайн хугацаанд сарын тоо) / 730 = 256.44 рубль. нэг өдрийн дотор. Жирэмсний тэтгэмждээрх коэффициентээс доогуур үзүүлэлтүүдийг ашиглан тооцох боломжгүй.

7-р сар хүртэл жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ

Энэ оны 1-р сард эрх баригчид цалингийн хязгаарыг долоон хагас мянган рублиэр тогтоосон. Энэ нь 2-р сараас эхлэн 6-р сарыг дуустал жирэмсний амралтанд явж буй эмэгтэйд олгох тэтгэмжийн хэмжээг тооцох үзүүлэлт юм. Тэрээр 7500*24/730 томъёонд үндэслэн 246.58 рубль авах болно. Тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны бодит өдрийн дундаж орлогоос давсан тохиолдолд нягтлан бодогч цаашдын тооцоололд энэ утгыг ашиглах болно. Тэтгэмжийн хэмжээ нь жирэмсний амралтын хугацаанаас хамаардаг бөгөөд энэ нь эргээд эхийн жирэмслэлт, төрөх үеийн нөхцөл байдлаас хамаарна.

Хэрэв жирэмслэлт нь сайн болж, төрөлт дундаж болсон бол эмэгтэй зуун дөчин өдрийн амралт, 34,521.20 рубль авдаг. ашиг тус болгон. Хэрэв жирэмслэлт нь олон хүүхэдтэй бол хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэй нэг зуун ерэн дөрвөн хоногийн жирэмсний амралт, түүнчлэн 47,835.62 рублийн тэтгэмж авах эрхтэй. Хүүхэд төрөх үед хүндрэлтэй тулгарсан эмэгтэйчүүдэд төрөөс нэг зуун тавин зургаан өдрийн амралт олгож, залуу эхэд дэмжлэг үзүүлэх зорилгоор 38,465.75 рубль олгодог.

2017 оны зун тэтгэмжийн доод хэмжээний өөрчлөлт

Хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг гурван зуун рублийн хэмжээгээр нэмэгдүүлэх замаар нийгмийн төлбөр. Үүнээс үзэхэд энэ оны 7-р сарын эхнээс тэтгэмжийг томъёолохын тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчилсэн, тухайлбал 256.44 рубльтэй харьцуулах шаардлагатай байна. Хэрэв бодит орлогын хэмжээ тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүрээгүй бол тэтгэмжийг тооцохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээ нь:

• Хэрэв бид ярьж байнаО ердийн курсжирэмслэлт ба төрөлт, дараа нь эмэгтэй 35,901.37 рубль авдаг. зэрэг төрийн дэмжлэг;
• At олон жирэмслэлттэтгэмжийн хэмжээ нь амралтын үргэлжлэх хугацаатай шууд пропорциональ 19,749.04 рубль хүртэл нэмэгддэг;
• Төрөхийн хүндрэл нь амралтаа нэг зуун тавин зургаан хоногоор сунгах шалтгаан болж байгаа бөгөөд тэтгэмж нь 40,004.38 рубль хүртэл нэмэгдэх болно.

Өмнөх болон шинэ тэтгэмжийн түвшний харьцуулалт

Стандарт тэтгэмжийн хэмжээ долдугаар сараас эхлэн 1,380.17 рубль нэмэгдэнэ. Жилийн эхний хагасын төлбөртэй харьцуулахад олон жирэмслэлттэй эмэгтэйчүүдийн хувьд дэмжлэгийн хэмжээ 1913.42 рублиэр нэмэгдэнэ. болон төрөх үед хүндрэлтэй тулгардаг эмэгтэйчүүд төрөх үйл явц, 40,004,38 рубль авах бөгөөд энэ оны эхний хагас жилийнхээс 1,539,23 рублиэр илүү байна.

2017 оны жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоонд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ долдугаар сараас хойш өөрчлөлт орсон. FSS бас санал болгосон шинэ техникхүүхдийн тэтгэмжийн дээд хэмжээг тооцоолох. Нэмэлт өөрчлөлтүүдийг жишээн дээр авч үзье.

Яаж өөрчлөгдсөн бэ? 2017 онд эх, хүүхдийн тэтгэмжийн тооцоо

2017 онд эх, хүүхдийн тэтгэмжийг тооцоолохын тулд дундаж орлогыг тодорхойлно. Үр дүнгийн үзүүлэлтийг хамгийн бага ба хамгийн их утгатай харьцуулна. Өнгөрсөн жилээс юу өөрчлөгдсөнийг хүргэе.

Хамгийн их дундаж орлого

2017 онд эх, хүүхдийн тэтгэмж нь сүүлийн хоёр жилийн орлогоос хамаарна хуанлийн жилүүд. Төлбөрийн шинэ хугацаа - 2015 ба 2016 он нь хоёр тэтгэмжийн хувьд анхны өөрчлөлт юм.

2017 онд эх, хүүхдийн тэтгэмжийг тооцоолохын тулд 2015 онд 670,000 рубль, 2016 онд 718,000 рубльээс хэтрэхгүй орлогыг авна уу. Тиймээс өдрийн хамгийн их дундаж орлого 1901.37 рубль болно. ((670,000 рубль + 718,000 рубль) : 730 хоног). Энэ бол өөрчлөлтийн дугаар 2.

Хамгийн бага дундаж орлого

Тооцооны хугацаанд цалингүй байсан, эсвэл бага орлоготой байсан бол өмнөх хоёр жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 24-өөс бага байвал тэтгэмжийг хамгийн бага орлогоос тооцно.

2017 оны 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль, 2017 оны 7-р сарын 1-ээс 7800 рубль байна. Энэ нь 2017 оны 1-р сараас 6-р сард тэтгэмжийг тооцоход хамгийн бага дундаж орлого 180,000 рубль байна гэсэн үг юм. (7500 рубль. × 24 сар). 2017 оны 7-р сараас 12-р сар хүртэл - 187,200 рубль. (7800 рубль. × 24 сар).

Хамгийн бага дундаж орлогыг 730-д хуваахад та тэтгэмжийг тооцохдоо өдрийн хамгийн бага дундаж орлогыг авна.

• 2017 оны 1-6-р сард - 246.58 рубль. (180,000 сар: 730);
• 2017 оны 7-р сараас 12-р сар хүртэл - 256.44 рубль. (187,200 рубль × 24 сар : 730).

Жирэмсний болон хүүхдийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ

Өдөр тутмын дундаж орлого дээд тал нь 1901.37 рубль байдаг тул жирэмсний амралт 140 байна. хуанлийн өдрүүд- 266,191.80 рубльээс ихгүй байна. (1,901.37 × 140 хоног). Сарын асрамжийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь 23,120.66 рубль юм. сард (1,901.37 × 30.4 хоног × 40%) рубль.

Дээрх дээд хэмжээ нь зөвхөн туршлагатай ажилчдад хамаарна гэдгийг анхаарна уу. Зургаан сараас бага туршлагатай ажилчдын хувьд өөр нэг хязгаарлалт байдаг: хуанлийн бүтэн сарын тэтгэмж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой (1-р сарын 1-ээс 6-р сарын 30 хүртэл - 7500 рубль, 2017 оны 7-р сарын 1-ээс - 7800 рубль). .

Чухал!
Шинэ өндөр хүүхдийн тэтгэмж- өргөдөл гаргах эсэх

Хөдөлмөрийн яамны албан тушаалтнууд нэг нас хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээг шинээр тооцов (2017 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн 17-1/ООГ-314 тоот захидал). Хэмжээнээс бага болж таарсан хуульд заасан. Гэхдээ өмнөх үеийн тэтгэмжийг дахин тооцоолох, шимтгэлийн шинэчилсэн тайлан гаргах шаардлагагүй.

Албан тушаалтнууд хуульд заасны дагуу 730 хоног биш, харин 731. Хөдөлмөрийн яамны тооцоолол зөв байх ганц нөхцөл бий: өндөр цалинтай ажилтан тооцооны хугацаанд хасагдаагүй хоног байдаггүй. Өөрөөр хэлбэл, хоёр жилийн турш тэр нэг өдөр өвдөөгүй, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө аваагүй.

Хэрэв ажилтан хасагдсан өдрүүдгүй бол 2017 онд тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлого 1,898.77 рубль болно. ((718,000 рубль + 670,000 рубль) : 731 хоног). Өдөр тутмын дундаж орлогын дээд хэмжээ өндөр байна. Үүнийг тооцоолохын тулд 731 хоног биш, харин 730 гэсэн тогтмол үзүүлэлт шаардагдана (14 дүгээр зүйлийн 3.3 дахь хэсэг). Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн № 255-ФЗ). Үр дүн нь 1901.37 рубль ((718,000 рубль + 670,000 рубль) : 730).

Гэхдээ ажилтны бодит орлого бага байгаа тул бид үүнийг авдаг. Нэг жил хагас хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмж 23,089.04 рубль болно. (1,898.77 × 30.4 × 40 рубль). Албаныхан шинэ тодруулгад энэ хэмжээг дээд хэмжээ гэж нэрлэсэн. Гэхдээ тооцооны хугацаанд хасагдсан өдрүүд байсан бол ашиг нь илүү их байх болно.

Жишээлбэл, ажилтан хоёр өдрийн турш өвчтэй байсан. Дараа нь өдрийн бодит дундаж орлого 1903.98 рубль байна. ((718,000 рубль + 670,000 рубль) : (731 хоног - 2 хоног)). Энэ нь дээд хязгаараас (1903.98 > 1901.37) илүү байна. Тиймээс ажилтан дээд тал нь 23,120.66 рублийн тэтгэмж авах эрхтэй. (1901.37 × 30.4 × 40 рубль).

Хөдөлмөрийн яамнаас ирүүлсэн бичиг нь хувийн хүсэлтийн хариу юм. Албан тушаалтнуудын хэлсэн дээд хэмжээгээр тэтгэмжийг үргэлж хязгаарлах албагүй. Эцсийн эцэст, энэ нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуультай зөрчилдөж байна.

2017 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

Жирэмсний амралтыг тооцоолох алгоритм 2017 онд өөрчлөгдөөгүй - дундаж орлого (хамгийн их, хамгийн бага) нь жирэмсний амралтын хугацаанд үржүүлсэн байна. Гэхдээ хязгаар нь үе үе өөрчлөгддөг. Мөн зөв удирдамжийг сонгохын тулд жирэмсний амралт хэзээ эхэлснийг хараарай.

2017 оны 1-6 дугаар сард жирэмсний амралт эхэлсэн

Хэрэв ажилтан 2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний амралт авах өргөдөл бичсэн бол төлбөрийн хугацаа 2015, 2016 он болно.

Хэрэв таны орлого их бол дундаж орлогодоо 670,000 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой. 2015 он ба 718,000 рубль. 2016 оны хувьд. Өдөр тутмын дундаж орлого - 1901.37 рубльээс ихгүй байна. ((670,000 рубль + 718,000 рубль) : 730 хоног). Энэ нь жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ юм оны эхний хагасҮгүй 266,191.80 давсанүрэх. (1901,37 үрэх. × 140 хоног).

Жишээ:
Седова М.А. Мир ХК-д 2014 оны 9-р сараас хойш ажиллаж байна. 2016 оны 12-р сард Седова 140 хоногийн хугацаатай (12-р сарын 26-аас) жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авчирсан. Харин би 2017 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтаа авах хүсэлтээ бичсэн. 2016 оны 12-р сарын 26-аас 12-р сарын 31 хүртэл үргэлжлүүлэн ажилласан.

Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа 2015 - 2016 он (хуанлийн 731 хоног) байна. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн мэдээлснээр энэ хугацаанд ажилтан хуанлийн 45 хоног өвчтэй байсан. Седовагийн 2015 оны орлого 680,000 рубль, 2016 онд 720,000 рубль байв. Эдгээр хоёр хэмжээ нь 2015, 2016 оны хязгаараас их байна - 670,000 рубль. ба 718,000 рубль. тус тус. Тиймээс өдрийн орлогын хэмжээ нь:
(670,000 рубль + 718,000 рубль): (731 хоног - 45 хоног) = 2023,32 рубль.

Тооцооллын үр дүнд олж авсан утга нь илүү их байна дээд хязгаар 1901.37 рубль. Седова 1-р сарын 1-нд жирэмсний амралтанд гарсан тул тэд 134 хоног (140 - 6) төлсөн. Энэ нь жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ дараах байдалтай байна гэсэн үг юм.
1901.37 рубль. × 134 хоног = 254,783.58 рубль.

Хэрэв тооцооны хугацаанд орлого ороогүй эсвэл 2 жилийн дүн бага байсан бол 2017 оны эхний хагаст хамгийн бага дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болох 7500 рублийн дагуу тооцсон.

7500 рубль. × 24 сар : 730 хоног = 246.58 рубль.

Ажлын туршлага 6 сараас бага бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь сарын тэтгэмжийг хязгаарладаг. Дараах тохиолдолд жилийн хоёрдугаар хагаст энэ хязгаарыг хянана уу.

• жирэмсний амралт 7-р сарын 1-нээс өмнө эхэлсэн бөгөөд энэ өдрөөс хойш дуусна;
• шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (7800 рубль) тооцсон тэтгэмж нь анхныхаас их байна.

Жишээ:

Соколова О.И. 2017 оны 4-р сарын 27-ноос 9-р сарын 13 хүртэл жирэмсний амралтанд явсан. Түүний амралт эхэлсэн өдрөөс хойш түүний ажлын туршлага зургаан сар хүрэхгүй байна. Тооцооны хугацаанд - 2015, 2016 онуудад жирэмсний амралтаа авсан хүн орлогогүй байсан. Нягтлан бодогч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тэтгэмжийг тооцсон.

Өдөр тутмын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь:
7500 рубль. × 24 сар : 730 хоног = 246.58 рубль.

Жирэмсний амралтын сар бүрийн тэтгэмжийг тооцож үзье.

• 4-р сар - 986.32 рубль. (RUB 246.58 × 4 хоног);
• 5-р сар - 7643.98 рубль. (RUB 246.58 × 31 хоног);
• 6-р сар - 7397.40 рубль. (RUB 246.58 × 30 хоног);
• 7-р сар - 7643.98 рубль. (RUB 246.58 × 31 хоног);
• 8-р сар - 7643.98 рубль. (RUB 246.58 × 31 хоног);
• 9-р сар - 3205.54 рубль. (RUB 246.58 × 13 хоног).

5, 7, 8-р сарын жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж нь тэтгэмж олгосон өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс их байна (7643.98 > 7500). Тиймээс нягтлан бодогч эдгээр саруудад жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг 7500 рублийн хэмжээгээр томилсон.

Эцсийн эцэст энэ нь:
986.32 + 7500 + 7397.40 + 7500 + 7500 + 3205.54 = 34,089.26 рубль.

Долдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубль болж нэмэгдсэн. Өмнө нь тооцож байсан долоо, наймдугаар сарын жирэмсний амралт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхээ больсон.

Өдөр тутмын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь:
7800 рубль. × 24 сар : 730 хоног = 256.44 рубль.

Ажилтанд нэмэлт төлбөр төлөх:
(7,643.98 рубль - 7,500 рубль) × 2 сар. = 287.96 рубль.

2017 оны 7-р сарын 1-ээс хойшхи тогтоол

2017 оны хоёрдугаар хагаст эхэлсэн жирэмсний амралтын тэтгэмжийг 2015, 2016 оны цалингаар тооцдог. Тиймээс өдрийн хамгийн их дундаж орлого 1-6-р сарынхтай ижил байна - 1901.37 рубль.

• хамгийн бага дундаж орлого;
• зургаан сараас доошгүй туршлагатай бол хамгийн их ашиг тус.

Жишээ:
Ажилтан 2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний амралтаа авдаг. Тооцооны хугацааны орлого - 2015 ба 2016 он - 178,000 рубль. Өнөөдрийн байдлаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ даатгалын тохиолдол- 7800 рубль. Энэ нь тооцооны хугацааны хамгийн бага орлого нь 187,200 рубль байна гэсэн үг юм. (7800 руб × 24 сар).

Ажилтны орлого доод хэмжээнээс бага (178,000< 187 200). Поэтому бухгалтер рассчитал пособие из МРОТ:

256.44 рубль × 140 хоног = 35,901.60 рубль.

Жишээ:
Өмнөх жишээний нөхцөлийг өөрчилье. Ажилтны ажлын туршлага дөрвөн сар байна гэж бодъё, гэхдээ тооцооны хугацаанд ямар ч орлого байгаагүй. Тиймээс сарын тэтгэмж нь 7800 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой.

7, 8, 10-р сарын тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр хязгаарласан, учир нь өдрийн дундаж орлого 256.44 рубль байв. Эдгээр сарын төлбөр тус бүр 7949.64 рубль байна. (RUB 256.44 × 31 хоног).

Жирэмсний болон амаржсаны амралт 2017 оны 10-р сарын 28-нд дууссан тул 10-р сарын тэтгэмжийг пропорциональ байдлаар дахин тооцно.

7800 рубль. : 31 хоног × 28 хоног = 7045.15 рубль.

Есдүгээр сарын тэтгэмж нь дараахь хязгаарт байна.

256.44 рубль × 30 хоног = 7693.20 рубль.

нийлбэр жирэмсний тэтгэмжэнэ нь иймэрхүү харагдах болно:

7800 рубль. × 2 сар + 7045.15 урэх. + 7693.20 урэх. = 30,338.35 рубль.

2017 онд хүүхдийн тэтгэмжийг тооцох жишээ

2017 оны 1-р сараас 6-р сар хүртэл жирэмсний амралт

Хэрэв хүүхэд асрах чөлөө эхлэх өдөр 2017 онд таарвал хүүхдийн мөнгийг 2015, 2016 онуудад тооцох хугацаа байна. Тиймээс өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ 246.58 рубль, өдрийн дундаж орлого 1901.37 рубль байна. Хамгийн их ашиг тусзургаан сараас бага туршлагатай - 7500 рубль.

Үүнээс гадна, 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ-ийн Холбооны хуулийн 15-р зүйлд доод хэмжээг тогтооно. сарын тэтгэмж 1.5 жил хүртэл (ууган болон бусад хүүхдүүдэд тусад нь). Үндсэн хэмжээ 1500 ба 3000 рубль. жил бүр индексжүүлдэг. Мөн 2017 оны 1-р сард залуу эхчүүд 3000 рубль авсан. - анхны хүүхэд, 5817.24 рубль. - хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд.

2017 онд хүүхэд асрах тэтгэмж (хүүхдийн мөнгө)-ийн тооцоог жишээгээр харуулах болно.

Жишээ:
Сокол ХХК-ийн ажилтан В.С.Панова 2017 оны 1-р сарын 12-ны өдөр анхны хүүхдээ асрах зорилгоор жирэмсний амралтанд явж байна. Тухайн үед тэтгэмжийг дараах байдлаар тооцдог байсан.

Тооцооны хугацаа — 2015-2016 он (хуанлийн 731 хоног). 2015 онд Панова 680,000 рубль, 2016 онд 720,000 рубль хүртжээ. Жил бүрийн шимтгэлийн хэмжээ нь жилийн шимтгэлийн хязгаараас давсан байна. Тиймээс 2015 онд тэд 670,000 рубль, 2016 онд 718,000 рубль авчээ. Оруулсан өдрийн тоо нь 22. Нягтлан бодогч өдөр тутмын орлогыг дараах байдлаар тооцов.
(670,000 рубль + 718,000 рубль): (731 хоног - 22) = 1957,69 рубль.

Тооцооллын үр дүнд олж авсан үнэ цэнэ нь 1901.37 рублийн хязгаараас их байна. Тиймээс бүтэн сарын хүүхдийн асрамжийн тэтгэмжийн хэмжээ нь:
1901.37 рубль. × 30.4 хоног × 40% = 23,120.66 рубль

2017 оны 2-6 сар хүртэлх хүүхдийн амралт

2017 оны 2-р сараас хойш орлогын хязгаар хэвээр байна. Мөн хамгийн бага тэтгэмж 5.4% -иар нэмэгдсэн. Тиймээс 2017 оны 2-6-р сард ууган хүүхдэд 3065.69 рубль, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд 6131.37 рубль төлсөн байна.

2017 оны 7-р сарын 1-нээс хойш хүүхэд асрах чөлөө

Долдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубльд хүрсэн. Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсний дараа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс олгох тэтгэмжийг нэмэгдүүлсэн хувь хэмжээгээр тооцдог.

Хоёрдугаар сард индексжүүлсний дараа анхны хүүхдийг асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ 3,065.69 рубль байв. Харин 2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн та анхны хүүхдэдээ илүү их мөнгө төлнө - 3120 рубль. (7800 рубль. × 40%). Хамгийн бага хэмжээг тогтоосон үед ашиг багатайхөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс илүү их хэмжээний мөнгө төлөх шаардлагатай. Хоёр дахь болон дараагийн хүүхдийн тэтгэмжийн доод хэмжээ ижил хэвээр байна - 6131.37 рубль. (доорх хүснэгтийг үзнэ үү).

Дараах тохиолдолд хүүхдийн тэтгэмжийг дахин тооцдог болохыг анхаарна уу.

• ажилтан жирэмсний амралтаа 7-р сарын 1 хүртэл тасалдуулж, 7-р сарын 1-ээс хойш үргэлжлүүлэх;
• шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон тэтгэмжийн доод хэмжээ анхныхаас давсан.

Жишээ:

Ажилтан анхны хүүхдээ асрах зорилгоор 6-р сард жирэмсний амралтаа авч эхэлсэн. Тооцооны хугацаанд - 2015 ба 2016 онуудад түүний бодит орлого 118,341 рубль байв. Ямар ч хасагдсан хугацаа байгаагүй. Бодит орлогод үндэслэсэн сарын тэтгэмж нь:

118,341 рубль : 731 хоног × 30.4 хоног × 40% = 1968.57 рубль.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон тэтгэмжийн хэмжээ нь:

7500 рубль. × 40% = 3000 рубль.

Анхны хүүхдийг асрах тэтгэмжийн хэмжээ 3065.69 рубльээс бага байж болохгүй. Энэ дүн нь бодит орлогоос тооцсон хэмжээнээс их буюу 1968.57 рубль тул бүтэн сарын хугацаанд ажилтанд ногдоно.

Ажилтан 7-р сарын 1-ээс өмнө жирэмсний амралтаа тасалдуулж, 7-р сарын 1-ээс хойш энэ амралтаа үргэлжлүүлэв. Дараа нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчилсэн үр ашиг нь:

7800 рубль. × 40% = 3120 урэх.

Энэ нь 3,065.69 рубльээс илүү бөгөөд энэ нь ажилтан сар бүр 3,120 рублийн тэтгэмж төлөх шаардлагатай гэсэн үг юм.

2017 онд эх, хүүхдийн тэтгэмжийн хэмжээ

Ашиг тус	нэгдүгээр сард	2-р сараас 6-р сар хүртэл	7-р сараас 12-р сар хүртэл
Хуанлийн бүтэн сард нэг нас хагас хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ:
- эхлээд хүүхэд	3000	3065,69	3120
- хүүхэд - хоёр дахь, гурав дахь гэх мэт.	5817,24	6131,37	6131,37
Нэг удаагийн тэтгэмжхүүхэд төрөх үед	15 512,65	16 350,33
Бүртгүүлсэн эмэгтэйд нэг удаагийн тэтгэмж эмнэлгийн байгууллагуудВ эрт огноожирэмслэлт	581.73 рубль	613,14
Жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ (хэрэв амралтын хугацаа хуанлийн 140 хоног байвал)	266,191.80 рубль
Хуанлийн бүтэн сарын хугацаанд нэг ба хагас хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээ	23,120.66 рубль

Төрсний дараа эх болохын баяр баясгалан удаан хүлээсэн хүүхэдямар нэг байдлаар санхүүгийн тодорхой хүндрэлүүд дагалддаг. Үүнтэй холбогдуулан 2017 онд ОХУ-д шинээр төрсөн эцэг эхчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ямар хэлбэрээр авах эрхтэй вэ гэсэн асуулт гарч ирж байна. Манай улсад байгаа учраас их хэмжээнийгэр бүлийг дэмжихэд чиглэсэн хөтөлбөр, арга хэмжээ, хэмжээ, төрөл санхүүгийн тусламжта андуурч болно. Энэ нийтлэлд бид тэдгээрийг дарааллаар нь авч үзэх болно, мөн анхааралдаа авах шаардлагатай зүйлсийн талаар ярилцах болно.

Юун түрүүнд юуг анхаарах вэ

Хүлээн авсан бүх төлбөр нь нэг удаагийн эсвэл сар бүр байж болно, мөн тэтгэмж, тэтгэмж авах гэрчилгээ хэлбэрээр гаргаж болно;

бүх тэтгэмжийг холбооны болон бүс нутгийн хэмжээнд хуваадаг: эхний төрлийн төлбөрийг улсын түвшинд хийдэг, хоёр дахь нь ОХУ-ын зарим бүрэлдэхүүн хэсгийн оршин суугчдад олгодог;

Хүүхэд төрсөн гэр бүлд байгаа хүүхдийн тоо бас үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд төрсөн болон үрчилж авсан хүүхдүүдийг харгалзан үздэг.

Авахын тулд материаллаг дэмжлэгТуршилт дээр хүссэн хоёр туузыг илрүүлэх нь хангалтгүй юм. Та аль болох хурдан бүртгүүлэх хэрэгтэй жирэмсний эмнэлэгжирэмсний 12 долоо хоног хүртэл.

Жирэмсний туршид болон хүүхдийн амьдралын эхний хэдэн жилд танд ямар нэг төрлийн эм шаардлагатай байх магадлалтай тул зарим тохиолдолд эмэгтэйчүүд үнэ төлбөргүй эм авах боломжтой.

Жирэмсний тэтгэмжийг зөвхөн байгаа эмэгтэйчүүд авах боломжтой албан ёсны ажил эрхлэлтэсвэл гэж жагсаасан байна хувиараа бизнес эрхлэгчидНийгмийн даатгалын сантай даатгалын гэрээ байгуулсан хүмүүс.

Хүүхдэд зориулсан нэг удаагийн тэтгэмж

Энэ төрлийн тусламжийг тухайн эмэгтэй ажил хийдэг, ажилгүй байгаа эсэхээс үл хамааран олгодог. Энэ оны хоёрдугаар сарын 1-нээс эхлэн төлбөрийн хэмжээ 16350.33 байгаа нь өссөнийг харуулж байна. Нэг удаагийн төлбөр авахын тулд та баримт бичгийн багц цуглуулах ёстой. Краснодар мужид тэднийг хүүхдийн эцэг эхийн аль нэгнийх нь ажлын байранд олгодог.

Тохирох дээжийг хэрэглэх;

эцэг эхийн паспортын эх хувь, хуулбар;

хүүхдийн төрснийг баталгаажуулсан гэрчилгээг бүртгэлийн газраас авсан;

төрсний гэрчилгээ;

хоёр дахь эцэг эхийн ажлын байранд хүлээн авсан баримт бичиг, энэ төлбөрийг хүлээн аваагүйг баталгаажуулах шаардлагатай.

Бүх бичиг баримтыг цуглуулсны дараа та эцэг эхийнхээ ажлын газартай холбоо барьж, мөнгөө авах ёстой.

Хүүхэд асрах сарын тэтгэмж

Дараа нь нэг удаагийн төлбөрөөр мөнгө төлөх ёстой. Энэ төрөлхүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл тэтгэмж олгоно. Хэрэв эмэгтэй хүн ажиллахгүй бол энэ баримт бичгийн бүртгэлийг эрх бүхий байгууллагаар дамжуулан явуулдаг нийгмийн хамгаалалхүүхэд төрсөн сараас эхлэн хүн ам (FSZN). Мөнгөний үнэ цэнийг заасан байна тогтмол хэмжээ, хамгийн бага хэмжээ 2017 онд анхны хүүхдэд 3065.69 рубль, 6131.37 рубль байна. хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд зориулсан.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө албан ёсоор ажилд орсон бол сар бүр төлсөн тэтгэмжийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тооцдог. 2011 оноос хойш тооцоололд шинэ дүрмийг нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь тооцооллын хугацаанаас тодорхой хугацаанд хамаарах хуанлийн өдрүүдийг хасдаг.

Эмэгтэй түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаа;

эх нь жирэмсний амралтанд байх үед;

хуримтлагдсан даатгалын шимтгэл байхгүй тохиолдолд цалингаа хэвээр үлдээж ажлаас чөлөөлөгдсөн.

Төлбөр тооцооны гүйлгээний нэг хэсэг болох орлогын дундаж хэмжээг 730 эсвэл 731-д хуваана.

Тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдэд тэтгэмж олгох

Тусламжийг сар бүр олгодог бөгөөд хуримтлагдсан дүн нь тооцоолсон дундаж дүнгийн 40% байна сарын хугацаасүүлийн хоёр жилийн хугацаанд. Нийт дүн нь анхны төрсөн хүүхдэд 3065.69 рубль, дараагийн хүүхдэд 6131.37 рубль байх ёсгүй. Ээжийнхээ ажиллаж байсан компанийн кассаас мөнгөө авах боломжтой. Тэтгэмж олгосон өдөр нь цалин авсан өдөр таарна.

Орлогын тогтоосон дээд хэмжээг харгалзан үзэж, үүний дагуу Нийгмийн даатгалын санд төлбөр төлдөг. IN2017 d. Төлбөрийн хэмжээ сард 23,089.03 рубльээс хэтрэхгүй.

Хөдөлмөр эрхэлдэггүй эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийг тооцох онцлог

Хэрэв эх нь жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө ажил олж чадаагүй бол тэр хамгийн бага тэтгэмжид найдаж болно. Үүнийг авахын тулд та баримт бичгийн жагсаалтыг цуглуулж, нийгмийн хамгааллын сантай холбоо барих хэрэгтэй.

Хоёр дахь болон дараагийн хүүхдийн тэтгэмжийг тооцоолох онцлог

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний анхны амралтаа авч байгаа бөгөөд хоёр дахь хүүхэд эсвэл дараагийн хүүхэддээ амралтаа авахаар төлөвлөж байгаа бол 2017 онд бүх хүүхдэд сар бүр төлөх төлбөрт найдаж болно. Хэдийгээр өмнө нь зөвхөн нэг давуу талыг сонгох боломж байсан. Гэхдээ энэ тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь эцэг эхийн бүрэн орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд хамгийн бага утгаас доогуур байж болохгүй.

Хэрэв компани татан буугдвал...

Хэрэв эмэгтэй хүн ажиллаж байсан аж ахуйн нэгж нь амралтын үеэр татан буугдсан бол тэрээр бүрэн эрхт ажилдаа найдах эрхтэй. санхүүгийн дэмжлэгмужаас. Үүнийг хийхийн тулд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх шаардлагатай.

Та ямар бичиг баримт цуглуулах шаардлагатай вэ?

Эмэгтэй хүн энэ тэтгэмжийг авахын тулд хэд хэдэн баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай.

Өвчний чөлөөг илтгэнэ яг огноожирэмслэлт;

жирэмсний амралт авах хүсэлтийг агуулсан зохих загварын дагуу бичсэн өргөдөл;

сүүлийн зургаан сарын хугацаанд хүлээн авсан орлогын талаархи мэдээлэл.

Жирэмсний капитал ба түүний онцлог

Шинээр төрсөн эцэг эхчүүд ч энэ татаасанд найдаж болно. Ийм мөнгийг бүх хүүхдэд нэг удаа төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, эцэг эхчүүд том хүүхдүүдээ төрөх үед гэрчилгээ олгогдоогүй тохиолдолд л жирэмсний капиталд найдах боломжтой болно. Хэрэв та эхний болон хоёр дахь хүүхэд төрөх үед энэ эрхийг ашиглаагүй бол гурав дахь хүүхэд төрөхөд энэ боломж хэвээр үлдэнэ. дөрөв дэх хүүхдүүд. Энэ төрлийн тэтгэмж нь бусад төрлийн төлсөн дүнгээс хэд хэдэн ялгаатай байдаг.

Төлбөрийг тодорхой бус хугацаагаар төлж болно, өөрөөр хэлбэл, хүүхдийн төрсөн огнооноос үл хамааран хүссэн үедээ холбогдох байгууллагад гомдол гаргаж болно;

хэрэглээ жирэмсний капиталзөвхөн хуулиар батлагдсан үнээр боломжтой;

Зорилтот газруудын ихэнх нь хүүхдийг гурван нас хүрэхэд л зарцуулж болно.

2017 онд жирэмсний капиталыг өөрчлөлтгүйгээр гаргадаг. Эмэгтэй хүнээс гадна хүүхэд үрчлэн авсан цорын ганц эцэг эхийн үүргийг гүйцэтгэдэг эрэгтэй хүн ийм дэмжлэгт найдаж болно. Энэ он гарсаар ийм шийдвэр гарсан. Яг хэмжээӨнөөдөр төлбөр 453,026 рубль байна. Төлбөрийг Тэтгэврийн сангийн төсвөөс шууд бүрэн буюу хэсэгчлэн төлнө. Үүнийг хийхийн тулд эзэмшигч нь улсын төрлийн гэрчилгээ өгөх шаардлагатай.

Жирэмсний капиталыг ямар зорилгоор ашигладаг вэ?

256 дугаар хуулийн дагуу энэ төрлийн хөрөнгийг хэд хэдэн зориулалтаар ашиглаж болно.

Чанарыг сайжруулах амьдралын нөхцөлхүүхэд өсч буй гэр бүл (орон сууц худалдаж авах эсвэл одоо байгаа байшин / орон сууцанд засварын ажил хийх);

хүүхэд эсвэл хүүхдүүд боловсрол эзэмшдэг: эцэг эх нь магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагад жирэмсний капиталыг ашиглан боловсролын төлбөр төлөх эрхтэй;

буцах Мөнгө, хэрэгжүүлэх зорилгоор зарцуулсан нийгмийн дасан зохицоххөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;

хадгаламжийн хэсгийг бий болгох хөдөлмөрийн тэтгэвэржирэмсний хөрөнгийн төлбөрийг хүлээн авсан эх, эцгийн хувьд.

Тун удалгүй буюу 2016 оны эхний хагаст хямралын эсрэг арга хэмжээ болгон дахин нэг удаагийн төлбөрийг нэвтрүүлсэн. Түүний хэмжээ нь 25,000 рубль бөгөөд эцэг эхчүүд үүнийг өөрийн үзэмжээр зарцуулах эрхтэй. Хөрөнгө хүлээн авах эрхийн бүртгэлийг эхийн оршин суугаа газар дахь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хийж болно. Үүнийг хийхийн тулд та хангах хэрэгтэй хувийн гэрчилгээболон хэд хэдэн баримт бичиг: стандарт өргөдөл, эцэг эхийн паспорт, төрсний гэрчилгээ.

Тиймээс Оросын төр бага насны хүүхэдтэй гэр бүлийг дэмжихэд чиглэсэн олон арга хэмжээ авдаг. Эдгээр зөвлөмжийг дагаж мөрдвөл эцэг эхийн ажил эрхэлдэг улс, байгууллагаас иж бүрэн тусламж авах боломжтой болно.

2019 онд жирэмсний төлбөрийн тооцоонд өөрчлөлт орсон - тэтгэмжийг 1-р сарын 1-ээс эхлэн индексжүүлсэн. шинэ хэмжээХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг. Нийтлэлд та шинэ төлбөрийн хэмжээг олох болно дэлгэрэнгүй жишээнүүдтооцоолол.

2019 онд жирэмсний амралт: төлбөрийн шинэ хууль

Жирэмсний амралт авах бичиг баримтаа яаралтай шалгана уу!

FSS нь түүнийг зөрчиж олгосон нь тогтоогдсон тохиолдолд тэтгэмжийг нөхөн олгохоос татгалзаж болно. Эсвэл түүнийг томилж, цалин өгөх ямар ч үндэслэлгүй гэж үзвэл. Нийтлэг шалтгаануудын нэг нь тэтгэмж олгоход шаардлагатай бичиг баримтын алдаа, алдаа юм.

IN Оросын хууль тогтоомж"Жирэмсний амралт" гэсэн тодорхойлолт байхгүй, гэхдээ энэ хуулиар хоёр дараалсан амралтыг хэлнэ.

1. Жирэмсний амралт - хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан эмэгтэйчүүдэд олгосон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйл). 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн дагуу тогтоол гаргахын тулд дараахь хүмүүс өргөдөл гаргаж болно.

• ажил хийдэг эмэгтэйчүүд;
• ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн;
• бүтэн цагийн оюутнууд;
• өнгөрөх цэргийн албагэрээгээр;
• 3 сараас доош насны хүүхэд үрчилж авсан.

2. Хүүхэд асрах чөлөө 1.5 жил хүртэл - эцэг эхийн аль нэгэнд - ээж, аавд тохиролцсоны дагуу олгосон.

Жирэмсний амралтын хэмжээ нь дундаж цалингаас хамаардаг боловч дээд тал нь хязгаарлагддаг хамгийн бага хэмжээ. Хамгийн бага ба дээд хэмжээг хүснэгтэд өгсөн бөгөөд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох томъёо, жишээг доороос үзнэ үү.

Хоёрдугаар сарын 1-ээс тэтгэмжийг илүү их хэмжээгээр төлж, тэдгээрийг индексжүүлсэн. Индексжүүлэлтийн коэффициент - 1.043 (2019 оны 01 дүгээр сарын 24-ний өдрийн 32 дугаар тогтоол).

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2019 оны 1-р сараас 11,163-аас 11,280 рубль болж нэмэгдсэн. Цалин, тэтгэмж, амралтын төлбөрөө шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно.

2019 оны жирэмсний төлбөр

2018 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн эхний болон хоёр дахь хүүхэд нь төрсөн гэр бүлүүд хүүхдийн сар бүр нэмэлт төлбөр авах хүсэлт гаргах боломжтой. Гэр бүлд дэмжлэг үзүүлэх асуудлыг “Тухайн хуульд заасан сарын төлбөрхүүхэдтэй гэр бүл" (2017 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 418-ФЗ тоот). Төлбөр нь үндсэндээ тэтгэмж биш бөгөөд хүүхдэд зориулсан холбооны тэтгэмжийг цуцлах эсвэл орлуулахгүй.
Төлбөрийн хэмжээ: бүс нутгаар хүснэгт

Үгүй, тэтгэмжийн төрөл	Тэтгэмжийн төрөл	Онцлог шинж чанарууд	Хамгийн бага ба хамгийн их хэмжээ
			2019 оны 1-р сарын 1-ээс рубль.		2019 оны 2-р сарын 1-ээс рубль.
1	Жирэмсний тэтгэмж
		Энэ нь өмнөх хоёр жилийн (2017-2018) өдрийн дундаж орлогын 100% бөгөөд энэ нь: Хамгийн бага ашиг = (амралт эхлэх үеийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x 24)/730) х амралтын өдрийн тоо Хамгийн их ашиг = (755,000 + 815,000) / 730 х амралтын өдрийн тоо Хаана: 755,000 ба 815,000 нь 2017-2018 оны нийгмийн даатгалын суурь дээд хэмжээ юм. Ажилгүй эмэгтэйчүүдэд тодорхой хэмжээний тэтгэмж олгодог.	1) Доод тал нь ерөнхий тохиолдол - 51 918,90 Тооцоолол: (11280 x 24)/730 x 140 2) олон жирэмслэлтийн хувьд хамгийн бага - 71 944,76 Тооцоолол: (11280 x 24)/730 x 194 3) Хүнд хэцүү төрөлтүүдийн доод хэмжээ - 57 852,49 Тооцоолол: (11280 x 24)/730 x 156
			1) Ерөнхий тохиолдолд дээд тал нь 301 095,89 Тооцоолол: (755,000 + 815,000)/730 x 140 2) Олон жирэмслэлтийн хувьд дээд тал нь - 417 232,88 Тооцоолол: (755,000 + 815,000)/730 x 194 2) Хүнд хэцүү төрөлтүүдийн дээд хэмжээ - 335 506,85 Тооцоолол: (755,000 + 815,000 )/730 x 156
2	Бүртгүүлэх тэтгэмж эрт
		Бүртгэлийн төлбөрийг 12 долоо хоног хүртэл тогтмол хэмжээгээр нэг удаа төлнө	628,46	655,48
3	Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж
		Тогтмол хэмжээгээр нэг удаа төлнө	16 759,08	17 479,72
4	1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах сарын тэтгэмж
		Хамгийн бага хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ба индексжүүлэлтийн коэффициентээс хамаарна (хэрэв орлого, орлого байхгүй< МРОТ) томъёо: Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг x 40% Дээд тал нь сарын дундаж орлогоос хамаарна = 65,380.67 (2150.68 x 30.4), 2150.68 рубль. - өдрийн дундаж орлого (755,000 + 815,000) / 730) 30.4 - хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо	Анхны хүүхдийн хувьд - 4512,00 6284.65 рубль	Өөрчлөхгүй Хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд - 6554,89
			Хамгийн их - 26 152,27 Тооцоолол: 2150.68 x 30.4 x 40%

Анхаар! Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрчлөхөөс өмнө олгосон тэтгэмжийн хэмжээг дахин тооцохгүй. Бүх төлбөр нь хувь хүмүүст шимтгэл, татвараас чөлөөлөгдөнө.

2019 онд жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

Одоог хүртэл ороогүй ажилласан өдрүүдийг тооцох эсэх нь тодорхойгүй байсан бүтэн сарөөр өөр ажил олгогчдод ажиллах үед. Нийгмийн даатгалын сангаас өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид ажилласан хугацааг тооцох журмыг шийдвэрлэжээ.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох томъёо:

Өмнөх 2 жилийн эхийн нийт орлого (жишээ нь тооцооны хугацаанд): тооцооны үеийн өдрийн тоо × жирэмсний амралтын өдрийн тоо.

2019 онд жирэмсний амралтаа тооцох хугацаа - эдгээр нь амралтаас өмнөх хуанлийн 2 жил - 2017 ба 2018 он.

Тооцоолохдоо анхааралдаа авна уу жирэмсний онцлог үсрэнгүй жил. Жишээлбэл, 2016 онд 366 хоног байгаа тул бид 731 дугаарыг авдаг. Хэрэв 2016-2017 онд жирэмсний амралттай байсан бол та өмнөх жилүүдээр сольж болно (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Жишээлбэл, 2016-2017 оны оронд 2014, 2015 оныг ав. Урьдчилсан нөхцөлорлуулах жил - тэтгэмжийн өсөлт. Орлуулах хүсэлт гаргахын тулд та өргөдөл бичих ёстой.

Жирэмсний амралтыг тооцохдоо жилийг солих - байнга асуудаг асуулт, нягтлан бодох бүртгэлийн форум дээр хэлэлцсэн. Жирэмсний амралтыг тооцохдоо ямар тохиолдолд жилүүдийг өөрчилж болох вэ? Жирэмсний амралтыг тооцохдоо жилийг солих журам.

Орлуулах дугаар:

• 731 он бол үсрэнгүй жил байсан бол;
• Хоёр өндөр жилийг авч үзвэл 732.

Өмнөх 2 жилийн эхийн нийт орлого(2017 ба 2018 он) - Эдгээр нь хоёр жил бүрийн даатгалын шимтгэлд хамаарах хуримтлал юм. Жил бүрийн дүнг шимтгэлийн суурийн хамгийн их утгатай (755,000 рубль ба 815,000 рубль) харьцуулах ёстой. Тооцоолохын тулд та үндсэн хэмжээнээс илүүгүй дүнг авах хэрэгтэй.

Тооцооны үеийн өдрүүдийн тоо - 730 хасагдсан хугацаа (өвчний чөлөө авсан өдрүүд, жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан өдрүүд, эмэгтэйг ажлаас чөлөөлөгдсөн өдрүүд). хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаХадгалсан цалин дээр хуримтлал үүсгээгүй тохиолдолд цалинг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах даатгалын шимтгэл).

2019 онд жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо: жишээ

Бид тэтгэмжийн дээд хэмжээг тооцдог

1. 2017 онд цалингийн дээд хэмжээ 755,000, 2018 онд - 815,000 рубль байна.

3. Тооцоолол: (755,000 + 815,000) / 730 × 140 = 301,095.89 рубль.

Хугацаа хассан тохиолдолд бид тэтгэмжийг тооцдог

Ажилтан 2019 оны 1-р сарын 21-ээс эхлэн жирэмсний амралтаа авч байна. 2017 онд шимтгэл төлсөн орлого - 560,000, 2018 онд - 608,000 рубль. 2017 онд өвчтэй 15 хоногийг төлсөн. Туршлага - 7 жил.

1. 2 жилийн орлого: 560,000 + 608,000 = 1,168,000 рубль. (хязгаарлалтын утгатай харьцуулах, хэмжээ нь бага).

2. Хугацаа үргэлжлэх хугацаа: (365 + 365) - 15 = 715 (2017 онд өвчний хугацаа 15 хоног).

3. Тооцоолол: (560,000 + 608,000) / 715 × 140 = 228,699.30 рубль.

Бид хугацааг солих үед үр ашгийг тооцдог

1.5 хүртэлх насны хүүхдээ асарч буй ажилтан 2018 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн амаржсаны амралтаа авч, хугацааг 2014, 2015 он болгон өөрчлөх хүсэлт гаргасан. 2014 оны орлого - 480,000, 2015 онд - 520,000 рубль. Туршлага - 8 жил.

1. 2 жилийн орлого 480,000 + 520,000 = 1,000,000 рубль. Бид 2014 онд хамгийн их утгатай - 568,000, 2015 онд - 624,000 рубльтэй харьцуулж үздэг. Үр дүн нь бага байсан.

2. Хугацаа нь 730 байна.

3. 2018 оны жирэмсний амралтын тооцоо: (480,000 + 520,000)/ 730 × 140 = 191,780.82 рубль.

Бид олон жирэмслэлтийн тэтгэмжийг тооцдог

Ихэр хүүхэд хүлээж байгаа ажилтан 2019 оны 2-р сарын 1-нд нээгдсэн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авчирчээ. Туршлага - 6 жил. 2017 онд орлого - 560,000 рубль, 2018 онд - 608,000 рубль.

1. Бид төлбөрийг тодорхойлж, 2 жилийн хамгийн их утгатай харьцуулж үздэг: 560,000 + 608,000 = 1,168,000 рубль.

2. Хугацаа нь 730 байна.

3. 2019 оны жирэмсний амралтын тооцоо: (560,000 + 608,000) / 730 × 194 = 310,400.00 урэх.

Орлого нь хязгаараас давсан тохиолдолд бид тэтгэмжийг авч үздэг

Ажилтан нь 2019 оны 1-р сарын 21-ний өдрөөс эхлэн жирэмсний амралт эхлэх хугацаатай өргөдөл, өвчний чөлөө өгсөн. Туршлага - 10 жил. 2017 онд орлого - 780,000 рубль, 2018 онд - 745,000 рубль.

1. 2 жилийн орлого: 780,000 + 745,000 = 1,525,000 рубль. 2017 оны төлбөрийн хэмжээ хязгаараас өндөр байгаа тул бид 755,000 рублийн хязгаарыг авч байна.

2. Хугацаа нь 730 байна.

3. 2019 оны жирэмсний амралтын тооцоо: (755,000 + 745,000) / 730 × 140 = 287,671.23 рубль.

Бид 2-оос доош жил ажилласан хугацааны тэтгэмжийг тооцдог

Тус ажилтан 2018 оны 01 дүгээр сарын 12-ны өдрөөс эхлэн тус компанид ажиллаж байна. Энэ оны нэгдүгээр сарын 21-нээс эхлэн жирэмсний амралтаа авсан. Туршлага - 1 жил. 2017 онд орлого байхгүй, 2018 онд - 550,000 рубль.

1. Бид төлбөрийг тодорхойлж, хамгийн их шимтгэлийн суурьтай харьцуулна. 2017 онд орлого байхгүй тул бид зөвхөн нэг жил зарцуулдаг: 0 + 550,000 = 550,000 рубль.

2. Тухайн эмэгтэй зөвхөн 2018 онд ажиллаж байсан нь энэ хугацаанд нөлөөлөхгүй бөгөөд нийт тоо 730 болно.

3. 2019 оны жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо: 550,000 / 730 × 140 = 105,479.45 рубль.

Энэ бол илүү том хамгийн бага ашиг 2019 онд. Хэрэв тэтгэмж бага байвал тогтоосон доод хэмжээг зааж өгөх ёстой.

Жирэмсний төлбөр 2019: хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авч болох стандарт хугацаа нь ердийн ганц бие жирэмслэлтийн үед 30 долоо хоног байна. Гэхдээ зарим тохиолдолд:

• 28 дахь долоо хоногоос - олон төрөлттэй;
• 27 дахь долоо хоногоос - цацрагаар бохирдсон газарт ажиллаж, амьдарч байх үед (Чернобылийн атомын цахилгаан станц, Маяк үйлдвэрлэлийн нэгдэлд гарсан осол, түүнчлэн Теча гол руу цацрагийн хаягдлыг хаясны улмаас).

Хүүхэд төрөхөөс өмнө болон дараа нь амралтын хугацаа

Тогтоолыг дараахь үндэслэлээр гаргасан болно.

• ямар ч хэлбэрийн мэдэгдэл;
• өвчний чөлөө, Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624н тоот тушаалаар тогтоосон журмаар боловсруулж гаргасан.

Өргөдлийг менежерийн хаягаар ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно. Энэ нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дагуу хүссэн хугацааг зааж өгөх ёстой.

Хэрэв ирээдүйн ээжажлын байраа өөрчилсөн бөгөөд хугацааны аль нэг нь өмнөх ажлын байранд унасан бол төлбөрийг боловсруулахын тулд 182n маягт дахь орлогын гэрчилгээ хэрэгтэй (Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182n тоот тушаалаар батлагдсан).

Гэрчилгээ өгөх боломжгүй нөхцөл байдал үүсч болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын явцад байгаа мэдээлэлд үндэслэн тэтгэмжийг тооцдог (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 15-р зүйлийн 2.1-р хэсэг).

"UNP"-д суралцсан шүүхийн практикажилчид өөрсдийн ашиг тусын тулд юу хийж чадах талаар хамтран ажиллагсдын туршлагаас харж болно. Энэ түүхийг Дарья Тюрина хуваалцав. Ахлах нягтлан бодогч"ENStil" ХК, Санкт-Петербург.

Хоёр жилийн өмнө шинэ охин нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ажилд орсон. By ажлын номБи зарим ХХК-д хоёрхон жил ажилласан туршлагатай. Гэхдээ өмнөх ажлаас олсон орлогын гэрчилгээ нь зохих хэмжээний цалинг харуулсан - энэ нь гурав дахин бага цалинтай болсон.

Шууд сарын дараа шинэ охин жирэмсэн болсноо зарлав. Компани хүлээгдэж буй үр ашгийг тооцсон. Ажилтан мөнгөө авсан. Сарын дараа компани нөхөн олговор олгох баримт бичгийг ирүүлсэн боловч FSS хүүхдүүдэд зориулсан зардлаас татгалзав. Өмнө нь ажиллаж байсан газрын цалингийн тодорхойлолт хуурамч байсан нь тогтоогдсон. Нэг мэдэхэд ийм компани байгаагүй, хэн ч төлбөр төлдөггүй.

Тус компани Нийгмийн даатгалын сантай тохиролцож, тайлангаас тэтгэмжийг хассан. Захирал ажилтнаа дуудаж тайлбар өгөхийг шаарджээ. Тэрээр илүү ихийг авахын тулд бичиг баримтыг хуурамчаар үйлдсэн гэдгээ хүлээн зөвшөөрсөн. Тэр мөнгөө сайн дураараа буцааж өгсөн тул хэрэг шүүхэд шилжсэнгүй.

НҮБ-ын зөвлөл

Тэтгэврийн сангаар дамжуулан гэрчилгээний жинхэнэ эсэхийг шалгана уу.Үүнийг хийхийн тулд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 21n тоот тушаалын маягтыг ашиглан санд өргөдөл илгээнэ үү. Сан ажлын 10 хоногийн дотор хариу өгөх болно. Тэтгэмжийг хуанлийн 10 хоногийн дотор эрт олгох ёстой.

Ажилтныг ажилд авсан даруйдаа бичиг баримтыг шалгах нь илүү найдвартай. Дараа нь нэмэлт мөнгө төлөх эрсдэлгүй болно. Гэхдээ компани нь хуурамчаар үйлдсэний улмаас илүү төлбөр төлсөн байсан ч шүүх хуралдаанд орохгүйгээр ажилтнаас мөнгө хураах боломжтой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 4-р хэсэг, 15-р зүйл).

Өргөдөл, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг үндэслэн тушаал гаргана (Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан Т-6 маягт).

Хэрэв бүгд байгаа бол шаардлагатай бичиг баримтАжил олгогч нь 10 хоногийн дотор тэтгэмж олгож, дараагийн цалинтай нь хамт олгоно. Та амралтаа дуусгаснаас хойш 6 сарын дотор тэтгэмж авах өргөдөл гаргах ёстой. Хэрэв нөхцөл байдлын улмаас энэ хугацаанд өргөдөл гаргах боломжгүй бол дараа нь Нийгмийн даатгалын санд хандахыг зөвшөөрнө.

2019 онд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх жирэмсний амралтын тооцоо: өвчний чөлөө ямар байх ёстой вэ?

Олон эмнэлгийн байгууллагууд цахим баримт бичгийн менежментэд аль хэдийн шилжсэн. Энэ нь өвчний чөлөөний цаасан гэрчилгээг аажмаар виртуаль хэлбэрээр сольж байна гэсэн үг юм. Одоогийн байдлаар зөвхөн үйл явдал болж буй хотын оршин суугчид цахим баримт бичгийг гаргах боломжтой. туршилтын төсөл. Удахгүй энэ үйлчилгээг олон хотод ашиглах боломжтой болно.

2019 онд жирэмсний амралтаа авах хүсэлт гаргахдаа өмнөх шигээ Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар батлагдсан маягтыг ашиглана. Энэ хуудсыг эрүүл мэндийн ажилтан бөглөсөн тул сайтар шалгаж үзэх нь зүйтэй. Хэрэв зөрчил гарсан бол FSS нь тэтгэмж төлөх зардлыг нөхөн төлөхөөс татгалзаж болно. Хэрэв алдаа илэрсэн бол давхардсан тоогоор ажилтнаа илгээх шаардлагатай.

НҮБ-ын зөвлөл

Ажилчдад хэрэгтэй санамж бичиг бэлтгэ Ирээдүйд тэтгэмжийн сантай маргахгүйн тулд өвчний чөлөө олгох алдааг хэрхэн арилгах вэ.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо өвчний чөлөө бөглөх онцлог