Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь үүргээ биелүүлэх явцад ямар ч үед ажилтны санаачилгаар ажлаа цуцлах боломжийг олгодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл - хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өргөдөлд ийм үндэслэлээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх ёстой.

Дүрмээр бол ажил олгогч харилцаагаа дуусгавар болгох талаар 14 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Ямар тохиолдолд үл хамаарах зүйл хийгдсэн бөгөөд ажил хийх шаардлагагүй - энэ бүгдийг энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Ажилгүй - ажлаас халах тухай мэдэгдлийн төрөл, хугацаа

Хуульд ажлын хугацааг тогтоосон - гэрээг цуцлах өргөдөл гаргаснаас хойшхи хугацаа, 2 долоо хоногийн дотор.

Энэ хугацаа нь солигдсон ажилтанд шинэ нэр дэвшигч хайх, түүнчлэн түүний бүрэн эрхэд хамаарах асуудлыг сүүлчийнх рүү шилжүүлэх боломжийг олгодог. 14 хоногийн дотор сул орон тоонд шинэ хүн олдож, ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэхэд бэлэн байх ёстой.

Энэ бол стандарт дүрэм юм. Зарим тохиолдолд энэ хугацааг 3 хоног хүртэл бууруулж эсвэл 1 сар хүртэл нэмэгдүүлж болно.

Ажлын хугацаа 3 хоног байх үед:

1. Туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн харилцаанаас татгалзах нь ажилтан эсвэл шууд ажил олгогчоос гарсан тохиолдолд. Ажилтны санаачилгаар харилцаагаа таслах хэлбэр нь ажлаас халах тухай захидал, ажил олгогч нь гэрээг цуцлах тухай тушаал юм. Талууд 3 сараас илүүгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн харилцаатай байх үед энэ боломжийг олгодог. Хэрэв заасан хугацаа хэтэрсэн бол ажил 14 хоног байна.
2. Улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх үед. Ажилтан 3 хоногийн өмнө захиргаанд мэдэгдэж болох боловч компаниас санаачилга гарвал 7 хоногийн өмнө мэдэгдлийг ажилтанд өгдөг. Энэ нь ихэвчлэн аж ахуйн нэгж татан буугдсан эсвэл орон тооны цомхотголын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед тохиолддог.
3. Гэрээ нь богино хугацааны шинж чанартай бол 2 сараас илүүгүй хугацаагаар байгуулна. Энэ шаардлага нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл бие даасан аж ахуйн нэгжийг хаах үеийн харилцаанд хамаарна.

Дараах тохиолдолд нэг сарын хугацаанд ажиллах шаардлагатай:

1. Урлагийн үндсэн дээр ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл аж ахуйн нэгжийн даргыг ажлаас халах үед. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 280.
2. Дасгалжуулагч, тамирчинтай хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болвол 4 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар гэрээ байгуулсан бол - Урлаг. 348.12 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
3. Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжгүй бол. Өргөдлийг орон нутгийн эрх бүхий байгууллагаар дамжуулан гаргадаг.

Мэдэх нь чухал:Ажлын явцад ямар ч шалтгаанаар ажилтан нь ажил олгогчтой байгуулсан гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтын үндсэн дээр ажлын үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэх ёстой. Хэрэв ажилтнууд ажилдаа ирээгүй бол энэ зүйлийн дагуу ажлаас халах боломжтой.

Хууль тогтоомжид "ажиллах" гэсэн ойлголт байдаггүй. Энэ нэр томъёо нь хууль эрх зүйн шинж чанартай биш бөгөөд тогтоосон хугацаанд үүргээ ердийнхөөрөө биелүүлж гэрээг цуцлах тухай тодорхой хугацааны туршид ажил олгогчдод анхааруулах гэсэн үг юм.

Ажил хийхгүйгээр сайн дураараа ажлаас халах шалтгаан

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр гэрээнд гарын үсэг зурсан өдөр эсвэл хуульд заасан 14 хоногийн дотор бусад цагт боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).

Өргөдөл гаргаснаас хойш дараагийн өдөр нь харилцааг цуцлах бусад үндэслэлийг хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоож болно.

Үүнд:

1. Тэтгэвэрт гарсан ажилтны өөрийн хүсэлтээр асрах.
2. Жирэмслэлт.
3. Эмнэлгийн дүгнэлтээр 14-өөс доош насны хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг тэжээх.
4. Эрүүл мэндийн байдал муу - ажилтан тодорхой шалтгааны улмаас ажлын байрандаа ажиллаж чадахгүй. Эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ өгдөг.

Энэ нь сонирхолтой юм:Ажлын хугацаанд сул орон тоонд шинээр хүн олдоогүй бол ажилтан ажлаас халах өргөдлөө цуцлах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд мэдэгдэл авч, ердийнх шигээ ажил үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэхээс сэргийлж чадахгүй.

Хэрэв хүн ажлаас халагдсан боловч цалингаа өгөөгүй бол хуримтлагдсан торгуулийг харгалзан тооцохыг шаардах эрхтэй. Торгуулийг хойшлуулсан өдөр бүрийн дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-тай тэнцүү байна гэж үзнэ.Үүнийг шүүх эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан өргөдөлд тусгасан болно.

Төлбөрийг шүүхийн шийдвэр, тогтоолоор тогтоосон бөгөөд хүчин төгөлдөр болмогц тухайн аж ахуйн нэгж заавал дагаж мөрдөх ёстой. Цуглуулах ажлыг алба албадан албадан гүйцэтгэдэг.

Зарим заль мэх - хорихоос хэрхэн зайлсхийх вэ

Онцгой тохиолдолд дасгал хийх шаардлагагүй:

1. Сургуулийн захиалгаар дээд боловсролын байгууллагад элсэх.
2. Жилийн цалинтай чөлөө авахдаа 2 долоо хоног бол огцрох өргөдлөө 14 хоногийн өмнө ирүүлсэн тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).
3. Эхнэр, нөхөр нь гадаадад эсвэл өөр бүс нутагт ажиллахаар шилжсэн бол. Нөхцөл байдлыг тушаалаар баталгаажуулах шаардлагатай бөгөөд дараа нь үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр ажлаас халах нь хууль ёсны болно.
4. Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн бол: цалин хөлсийг тогтмол төлөхгүй байх, жилийн төлбөрийн дутагдал. Эдгээр бүх баримтыг хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн дүгнэлт, шүүхийн шийдвэр, прокурорын байгууллагад өгсөн гомдлын хариугаар бүртгэсэн байх ёстой.
5. Өвчний чөлөө олгох хугацаа нь ажлаас халагдахаас өмнөх хоёр долоо хоногийн ажлын цагтай давхцсан.

Огцрох өргөдлийн жишээ

Хүрээнд ажиллахгүйгээр гэрээг цуцлах өргөдөлд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• гэрээг цуцлах үндэслэл - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 80;
• ажлаас халагдсан огноо - ажил олгогч үүнтэй санал нийлж эсвэл өөр хугацаа тогтоож болно - энэ бол түүний эрх, үүрэг биш;
• ажилтны бүтэн нэр;
• ажил хийхгүйгээр үүргээ дуусгавар болгох талаар тайлбар өгөх - жирэмслэлт, эрүүл мэндийн ноцтой байдал, оршин суугаа газраа өөрчлөх, их сургуульд элсэх гэх мэт;
• ажлын байрнаас гарах шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргах.

Баримт бичиг нь өргөдөл гаргасан огноо, ажилтны гарын үсгийг агуулдаг.

Та огцрох өргөдлийн жишээг үйлчилгээгүйгээр татаж авах боломжтой.

Анхаарна уу:Баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй, гэхдээ жишээ болгон жишээ авах нь дээр, энэ нь бөглөхдөө алдаа гарахаас зайлсхийхэд тусална. Нэмж дурдахад баримт бичгийн хэлбэрт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тохиолдол гардаг.

Баримт бичгийг хоёр эх хувь дээр бэлтгэсэн: нэгийг нь ажил олгогчид өгдөг, хоёр дахь нь ирж буй хүний ​​огноо, дугаарыг харуулсан баримтаар тэмдэглэгдсэн байна.

Маргаан гарсан тохиолдолд түүний хүсэл зоригийг баталгаажуулах, нотлох баримт бүрдүүлэх нь ажилтны гарт хэвээр байна.

2 долоо хоног ажиллахгүй бол яаж гарах вэ: заавар

1. Үйлчилгээгүйгээр ажлаас халагдахын тулд та дараах алхмуудыг хийх ёстой.
2. Ажлаас халах тухай өргөдөл гаргаж, гэрээг яаралтай цуцлах шаардлагатай байгааг нотлох баримт бичгийг хавсаргана: эмнэлгийн дүгнэлт, амралтын тухай мэдэгдэл, өвчний чөлөө, тэтгэврийн гэрчилгээ гэх мэт. Эсвэл өргөдлийн хамт гэрээгээр, хөдөлмөрийн гэрээ. үүргээ дуусгавар болгох гэрээ байгуулав.
3. Ажил хийлгүйгээр гэрээг цуцлах үндэслэлийг хуульд заагаагүй болно. Ийм хүсэлтийг хангах нь компанийн үзэмжээр байна. Гэсэн хэдий ч хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол мэргэжилтэнг ажлаас халахаас татгалзсан тохиолдолд тэрээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй бөгөөд энэ нь ихэнх тохиолдолд ажилтны байр суурийг дэмжих хандлагатай байдаг.
4. Ажлаас халагдсан өдрийг хүртэл хүлээнэ үү. Хамтдаа болон амралт нь тэдний хугацаа дууссаны дараагийн өдөр юм. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар болон шилжүүлэхтэй холбогдуулан - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлд заасны дагуу өргөдөл гаргасны дараа өдөр.
5. Ажил олгогч нь амралт, өвчний чөлөөг бүрэн төлдөг бөгөөд ажилтан төлбөрийг хүлээн авдаг.

Ажлын сүүлийн өдөр ажлын дэвтэр, ажлаас халах тушаал болон бусад шаардлагатай бичиг баримтыг гаргадаг.Мэдэх сайхан:

Урлагийн агуулгаас харж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд заасны дагуу ажил хийхгүйгээр ажлаа дуусгах боломжтой маш олон нөхцөл байдал байдаг. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн эсвэл ажилтан үүргээ яаралтай цуцлах хүндэтгэн үзэх шалтгаантай бол өргөдөл гаргасны маргааш та ажлын байрандаа очиж болохгүй.

Хамгийн гол нь баримт бичгийг зөв бөглөх явдал юм: өргөдөл, хэрэв компанитай тохиролцсон бол хөдөлмөрийн гэрээг ажиллахгүйгээр цуцлах гэрээ.

Мэргэжилтэн ажилтай болон ажилгүй сайн дураараа ажлаас халах нюансуудыг тайлбарлаж буй видеог үзээрэй.

Өглөө ажилдаа аз жаргалтай, орой гэртээ харьдаг хүнийг аз жаргалтай гэж үзэж болно. Тухайн газар руу өглөөний аялал ачаа болж эхлэхэд та маршрутаа өөрчлөх талаар бодох хэрэгтэй. Хуучин ажил олгогч эвтэй найртай, аль болох хурдан салахыг зөвшөөрвөл сайн хэрэг. Маргааш шинэ ажил эхлүүлэх шаардлагатай болж, өмнөх дарга тань таныг заасан хугацаанд ажиллахыг шаардах нь бүр ч муу болно. Ийм нөхцөлд та аргумент хайж, удирдлагуудыг ажилгүйгээр ажлаас халахыг албан ёсоор итгүүлэхийг оролдож болно.

Яагаад ажил хэрэгтэй байна вэ?

Ажил олгогчтой салах үйл явц нь үйлдвэрлэлийн зөрчилдөөнөөс өмнө байгаагүй ч гэсэн маш их зовлонтой байж болно. Ихэнх тохиолдолд асуудал нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөс хамааран гурав хоног эсвэл хоёр долоо хоногийн дотор ажил олгогчид мэдэгдэх шаардлагатай байдаг. Хэрэв асуудал нь менежерийг өөрөө халахтай холбоотой бол ажлын хугацаа дор хаяж нэг сар байх болно.

Уламжлал ёсоор ажилчид аж ахуйн нэгжид үлдэх хэрэгцээг дарга нарын хүсэл тэмүүлэл, орхисон хүнийг бухимдуулах хүсэл гэж үздэг. Үнэн хэрэгтээ энэ хугацаанд удирдлага болон мэргэжилтэн өөрөө маш их хэмжээний маш чухал ажлыг хийх ёстой.

• хэргийг шилжүүлэхэд бэлтгэх;
• эхэлсэн төслүүд эсвэл ядаж нэг хэсгийг нь дуусгах;
• ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зах зээлийг чиглүүлэх, мэргэжилтэн сонгох боломжтой болно;
• Ажлаас халагдсан зарим ангиллын хүмүүсийн хувьд ажлаас халахаас өмнөх өдрүүдэд тэдний гүйцэтгэсэн ажилд аудит хийх ёстой (ерөнхий нягтлан бодогч, менежер, санхүүгийн хариуцлагатай ажилтнууд).

Заримдаа ажил олгогч нь тойрч гарах хуудас буюу "гулсагч" гэж нэрлэгдэхийг шаарддаг бөгөөд энэ шалтгааны улмаас тооцооны саатлыг өдөөдөг. Хуулийн үүднээс авч үзвэл, ажилтныг ийм байдлаар 14 хоногоос дээш хугацаагаар ажиллуулах оролдлого нь ажилтны эрх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг шууд зөрчиж байна.

Урлагт шууд жагсаасан шалтгаанаас бусад тохиолдолд ажлаас хурдан халах шалтгаануудын ач холбогдлыг үнэл. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д ажил олгогч эрхтэй. Хэрэв нөхцөл байдлыг тэр буруу үнэлвэл шүүхээс хамгаалалт авах боломжтой.

Ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах эрхтэй хэн бэ?

Мэргэжилтний албан тушаал, багаа орхих хүсэлтэй байгаагаа удирдлагадаа анхааруулах үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэд хэдэн зүйлд нэн даруй нарийвчлан тусгасан болно.

Дүрэмд анхааруулах хугацаа ямар ч байсан, мөн үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр ажлаас халах шалтгаан болон үүнийг хийх эрхтэй хүмүүсийн жагсаалт байдаг. Асуудал нь ажил хийхгүйгээр ажлаас халах шалтгаануудын жагсаалт нь онцгой зүйл биш юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд хууль тогтоогч ажил дээрээ үлдэх боломжгүй болох зарим нөхцөл байдал, нөхцөлийг л жагсаасан болно, жишээлбэл:

• суралцах элсэлтийн тухай, мөн байгууллагын статус, суралцах хэлбэрийг заагаагүй бөгөөд энэ нь ажил олгогч нь ажилтныг аль ч байгууллагад боловсрол эзэмшүүлэхээр чөлөөлөх үүрэгтэй гэсэн үг юм (тэндээс албан ёсны гэрчилгээ олгох тохиолдолд);
• нас эсвэл эрт тэтгэвэрт гарах;
• ажил олгогчийн буруугаас санхүүгийн болон хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажилтны эрхийг зөрчсөн;
• бусад шалтгаанууд.

Ажилгүй ажлаас халах тухай өргөдөлдөө дурдсан үйл явдлын аль нэгийг заасан бүх ажилчдад ажил олгогч нь захиалга, хөдөлмөр, цалингийн хуудсыг баримт бичгийг ирүүлсэн өдөр эсвэл ажилчдын хүссэн өөр өдөр хүлээлгэн өгөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрлөхгүйгээр өөрийн хүслээр халах

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан “бусад хэрэг” гэсэн заалт нь ид шидийн хэлэлцүүлэг, саналын зөрүүг үүсгэдэг. Нөхцөл байдлын үндэслэл, үүссэнтэй холбогдуулан ажлаа яаралтай орхих шаардлагатай байгаа талаар ажилтан маргаж, ажил олгогч нь бодитой үнэлгээ өгөх ёстой гэсэн ийм томъёолол юм.

Боломжит тохиолдлууд

Шүүхийн практикт ажил олгогч нь ажлаас халах гэж байгаа мэргэжилтэнг байрлуулах нь дээр хэвээр байгаа хэд хэдэн нийтлэг тохиолдлыг тодорхойлж, түүнийг өөрийн хүслээр ажлаас халахыг зөвшөөрөв.

• жирэмслэлт;
• эхнэр, нөхрөө өөр газар руу шилжүүлэх, шилжүүлэх;
• үр дүнтэй ажилд саад болох эрүүл мэндийн асуудал;
• гэр бүлд 14 нас хүрээгүй гурваас доошгүй хүүхэдтэй олон хүүхэдтэй эцэг эх;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй ойрын хамаатан садантай, тэдэнд анхаарал халамж тавих шаардлагатай ажилчид;
• гэрээ байгуулахыг оролцуулан цэрэгт татагдах.

Өргөдөл гаргахдаа ажлын цаггүйгээр ажлаас гарахыг зөвшөөрсөн хүндэтгэн үзэх шалтгааныг заах нь баримтат нотлох баримтыг шаарддаг.

Алхам алхмаар зааварчилгаа

Тусгаарлах үйл явцыг саадгүй явуулахын тулд та энгийн журмыг дагах хэрэгтэй.

1. Эрх бүхий хүнд албан тушаалаасаа огцрох хүсэлтэй байгаагаа бичгээр мэдэгдэж, одоогийн нөхцөл байдлыг тайлбарлана уу. Үүнийг өргөдлийн маягтаар хийх ёстой ().
2. Боломжтой баримт бичгийн хуулбарыг өргөдөлд хавсаргана уу. Одоо байхгүй байсан ч шалтгаан нь үнэхээр ер бусын байсан ч ирээдүйд шалгалт эсвэл шүүх хурал болох тохиолдолд тэдгээрийг нөөцлөхийг хичээсэн нь дээр.
3. Өргөдлийг ажил олгогчид өгөх. Энэ нь дээд тушаалтнуудын эсэргүүцэлтэй тулгарах тул хамгийн хэцүү цэг юм. Хэрэв менежер, нарийн бичгийн дарга, боловсон хүчний ажилтан хоёр дахь хуулбар дээр гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй бол шуудан эсвэл телеграфын газар руу шууд очих хэрэгтэй.
4. Хэрэв та бичиг баримтаа даргадаа биечлэн хүлээлгэн өгч чадсан бол түүний визийг хуулбар дээрээ даруй авахыг зөвлөж байна. Захидал илгээхтэй холбоотой тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь ажил олгогч захидал хүлээн авсан өдөр рүү шилжинэ.
5. Хэрэв заасан шалтгаан нь Урлагт шууд жагсаасан жагсаалтаас байвал. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д заасны дагуу визний хуулбарыг хүлээн авсны дараа ажилтан маргааш нь ажилдаа явахгүй байж болно. Өөрийн хүсэлтээр ажил хийлгүйгээр ажлаас халахыг дарга нараас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.
6. Бусад бүх тохиолдолд ажил таслах тухай зоригтой шийдвэр нь хөдөлмөрийн улсын байцаагч, прокурор, шүүхээр дамжуулан хамгаалах шаардлагатай болно.
7. Ажилтан яаралтай төлбөр хийх шаардлагатай гэж даргадаа итгүүлэх боломжтой болж магадгүй тул цаашдын арга хэмжээ нь Урлагийн дагуу ажлаас халагдсан тохиолдолд хийх ёстой арга хэмжээнээс ялгаатай байх болно. 80 тн. Ажил олгогч нь тухайн өдөр захиалга, ажлын байр, хувийн картыг гаргах шаардлагатай болно. Ажилтны цалин, нөхөн төлбөрийг тооцож олгох. Ажлын тайланг түүнд буцааж өгч, түүний хүссэн бүх хуулбар, гэрчилгээг өг.

Жагсаалтад орсон бараг бүх ангиллын ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлс, тэдний хамгийн оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэх, ажлын байраа хадгалах, ажлын байраар хангах зэрэг нэмэлт баталгаатай байдаг нь ажилгүйгээр сайн дураараа ажлаас халагдсаныг бүртгүүлэхэд амжилтанд хүрч чадна. ер бусын навч. Ихэнхдээ "тусгай" ажилчдын хэрэгцээ шаардлагаас хамааран гунигтай байдлаас зайлсхийх хүсэл нь удирдлагуудыг огцруулах бичигт гарын үсэг зурахад хүргэдэг. Энэ ангиллын ажилчдаас гарах хувийн хүслийг асуудлаас амжилттай ангижрах гэж үздэг.

Ажил олгогчийн санаачилгаар үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр ажлаас халах

Гэр бүлийн бус болсон аж ахуйн нэгжид зарцуулах цагийг багасгах хүсэл нь ажилтны хувьд гэнэтийн Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээнүүдтэй тулгарах бөгөөд энэ нь ажил хийхгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилга болж хувирдаг. Дараа нь хөдөлмөрийн тайлангийн нийтлэл нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн 80-аас тааламжгүй 81-р болж өөрчлөгдөж магадгүй юм. Ажил олгогч ажил хийх шаардлагагүй, гэхдээ захиалга нь салах таагүй шалтгааныг мөн зааж өгнө. Тиймээс тэд анхааруулах хугацаанд дараахь ажилтныг аж ахуйн нэгжид саатуулахгүй.

• ажлаа орхисон;
• аль хэдийн торгууль авсны дараа тэр өөр гэмт хэрэг үйлдсэн;
• анхааруулах хугацаанд сахилга батыг ноцтой зөрчсөн, үүргээ биелүүлээгүй;
• ажил дээрээ архи уухыг зөвшөөрсөн;
• холбогдох баримт бичиг (хулгай, санаатай хохирол, мэдээлэл задруулах гэх мэт) байгаа аж ахуйн нэгжид хохирол учруулсан үйлдэл хийсэн;
• цагийн ажилтныг цомхотгох, ажлаас халахтай адил ажилтанд мэдэгдэх шаардлагатай тохиолдлоос бусад тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан илүү ховор гэмт хэрэг үйлдсэн.

Үйлчилгээгүйгээр ажлаас халах нөхцөл байдлын үндэслэл нь үүрэг хариуцлагаа үл тоомсорлох эрхийг олгодоггүй. Сүүлийн ажлын өдрүүдэд сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан нь ажил олгогчийг Урлагийн дагуу ажлаас халахыг албан ёсны болгох боломжийг олгоно. 81 TK.

Ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах арга замууд

Гэсэн хэдий ч 2019 онд ажлаас халах нь зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдын бүрэн эрх буюу онцгой нөхцөлд боломжтой гэж үзэж болохгүй. Даргатайгаа бүрэн муудалцахгүйгээр зорилгодоо хүрэх хэд хэдэн арга бий.

Хэлэлцээрт хүрэх

Хамгийн түгээмэл буулт хийх арга бол ажил олгогч, ажилтан хоёр "алтан дундаж" олж, ажлаас халах нөхцөлийг тохиролцсон арга гэж үздэг. Жишээлбэл, ажлаасаа халагдсан ажилтан менежерт сул орон тоонд зохистой орлуулалтыг санал болгож, улмаар түүнийг өөрөө нэр дэвшигч хайх хэрэгцээнээс аварч чадна.

Та даргад үндсэн албан тушаалаас нэгэн зэрэг халах, ажил шилжүүлэх ажлыг дуусгах эсвэл төслийг бэлтгэхэд шаардагдах хугацаанд хагас цагаар томилох сонголтыг санал болгож болно. Ажилтан чөлөөт цагаараа ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжтой болно. Хэрэв ажил олгогчийн хувьд ажлын байранд өглөөний 8 цагаас оройн 17 цаг хүртэл байх нь чухал биш боловч үр дүн нь чухал бол ийм төлөвлөгөөг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой.

Ажлын оронд амралт

Тааламжтай нөхцөлд амралтын хуваарь нь ажилтанд тусална. Хэрэв ойрын өдрүүдэд амралт эхлэх төлөвтэй байгаа эсвэл ажил олгогч үүнийг ажилтны хүсэлтээр ээлжлэн олгоход бэлэн байгаа бол та хууль ёсны заль мэхийг ашиглаж болно. 14 хоног ба түүнээс дээш хугацаагаар амралтаа аваад эхний өдөр тооцооны цаас бич. Энэ тохиолдолд чөлөө авах хүсэлт нь хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халах өргөдлийн нэг хэлбэр болно. Олон ажил олгогчид ийм гаж донтонд эргэлзэж байгаа ч тэд цаашид ажилтныг урьдчилан сэргийлэх боломжгүй болно. Баримт нь тэдэнд амралтаа эргүүлэн татах эрх байхгүй, Урлаг. 125 тонн. Мөн дарга нар ч гэсэн хуваарийн дагуу амралтаа явуулахгүйн тулд багаж хэрэгсэлдээ хязгаарлагдмал байдаг, Урлаг. 124 тонн.

Дарга нартайгаа "муур хулгана" тоглохгүйн тулд та бүгдээрээ орж, дараагийн төлбөртэй чөлөө хүсч болно. Энэ эрхийг ТС-аас олгодог. Гэхдээ ажил хийхгүй байх, амралтаар солихын тулд ажил олгогчийн зөвшөөрөл зайлшгүй шаардлагатай гэж тэр хэлэв. Түүний хүсэлгүйгээр ийм сонголтыг хэрэгжүүлэх нь бараг боломжгүй юм. Хэрэв ажилтан өөр компанид шилжихэд бэлэн байгаа тул ажлаас гарах гэж яарч байгаа бол шинэ ажил олгогчид хуучин байрандаа амралтаа үргэлжлүүлж байгаа тухай мэдэгдэх шаардлагатай. Гол нь нэг хүн хоёр үндсэн ажилтай байна гэж хуульд заагаагүй нь үнэн. Энэ нь албан ёсоор ажлаас чөлөөлөгдөөгүй ажилтныг зөвхөн хагас цагаар ажиллуулах боломжтой гэсэн үг юм.

Ажилтан зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажлын цагийг амралтын өдрөөр солих боломжтой болно, Урлаг. 127 тонн.

Өвчний чөлөө

Өвчин эмгэгийн талаар ажлын цагийг багасгах арга гэж ярих нь бага зэрэг буруу юм, учир нь энгийн амьдралд өвчин нь хуваарийн дагуу ирдэггүй. Гэхдээ ийм таатай мөчид эрүүл мэндийн байдал муудсан тул ажил олгогч хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас ажлын хугацааг сунгах эрхгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Гэхдээ хязгаарлалт нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан тооцоонд л байдаг тул түүний заасан өдөр ажилтнаа ажлаас халах үүрэгтэй. Нэмж дурдахад ажилтан нь өвчний бүх нөхөн олговор, нийгмийн тэтгэмжийг авах баталгаатай.

Дээд тушаалын зөрчил

Харамсалтай нь удирдлагууд ажилчдынхаа эрх ашгийг умартаж, ажлын байрныхаа аюулгүй байдлыг хангах үүрэг хариуцлагадаа хайнга хандаж, материал, техник хэрэгсэлд нь харамсдаг. Ийм илрэл бүрийг хуулиар шийтгэж болно. Онолын хувьд зохицуулалтын байгууллагуудын шалгалтын тайланд нотлогдсон, бүртгэгдсэн зөрчил нь ажилтанд ажлаасаа гарах тухай мэдэгдэхгүй байх, шаардлагатай өдрүүдэд ажиллахгүй байх эрхийг олгодог. Практикт хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газар, шүүхэд хандахад хэтэрхий их цаг хугацаа шаардагддаг. Тиймээс хүн илүү үр дүнтэй арга, шалтгааныг олохыг илүүд үздэг.

Ажил олгогч зөвшөөрөхгүй - бид шүүхэд ханддаг

Хэрэв ажилтны өгсөн баримт бичгийн аль нь ч, өргөдөлд дурдсан гайхалтай нөхцөл байдал нь ажилтныг цаашид физиологийн болон нутаг дэвсгэрийн хувьд үүргээ гүйцэтгэх чадваргүйн улмаас огцрохоос өөр аргагүй болсон гэж удирдлагад итгүүлээгүй бол шүүх аргументуудын найдвартай байдал, ач холбогдлыг үнэлж болно. . Өөрийнхөө зөв гэдэгт итгэлтэй байгаа бүх ажилчдыг эндээс явахыг зөвлөж байна.

Нөхцөл байдлын утгагүй зүйл бол шүүхүүд илт удаашралтай байгаа тул хэргийг хэлэлцэх хугацаа хоёр долоо хоног, бүр сараас ч илүү байх болно. Шийдвэр гарах хүртэл (хүчин төгөлдөр болж, давж заалдах шатны бүх процессыг давсан) мэргэжилтэн ажилд орохоос санаатайгаар татгалзах эрхгүй. Ажил олгогчтой зөрчилдсөн тохиолдолд ирэхгүй байх нь Урлагийн дагуу ажлаас халах өргөдөл гаргах шалтгаан болж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл, дараа нь хөдөлмөрийн бүх "бэлэг" -тэй. Зөвхөн жирэмсэн эмэгтэй л үйл явдлын ийм эргэлтээс айхгүй байхыг зөвшөөрч чадна.

Ажилтан ажлаасаа халагдах эрхээ нотлохоос гадна ажил олгогчийг ажлаас халагдсан хүнд учирсан бүх сөрөг үр дагаврыг шийтгэхийг хүсч байгаа нөхцөлд үнэн зөвийг шүүхэд хандах нь оновчтой үйлдэл гэж үзэж болно. ажилтан. Өмнөх ажил олгогчтойгоо хамт байх шаардлагаас болж хүн шинэ газар ажилд орох боломжгүй, үнэтэй тасалбар үр ашиггүй болох, эсвэл нэмэлт зардал гаргах шаардлагатай болдог нь нууц биш юм (жишээлбэл, өвчтэй хүнд зориулсан сувилагчийн хувьд).

Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн хувьд эрсдэл бас бий. Хэрэв ажилтан өргөдөл гаргасан шалтгаан нь үндэслэлтэй болохыг шүүхэд нотолсон бөгөөд өргөдөл гаргасан өдөр ажлаас халах эрхтэй байсан бол ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзнэ. Энэ нь ажилтныг ажилд нь эгүүлэн татах, албадан тасалсан дундаж орлогыг төлөх, түүнчлэн санхүүгийн хохирол, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Шүүх дээр үнэнд хүрэх нь хамгийн хэцүү ажил биш юм. Гэхдээ Фемистэй холбоо барихаар шийдэхдээ түүний ирээдүйн үр нөлөөг үнэлэх нь зүйтэй. Зөв арга барилаар ажилтан даргатайгаа тохиролцох нь илүү оновчтой гэж боддог.

Ажил хийхгүйгээр ажлаас халах өргөдөл

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд ажил олгогч эрхээсээ татгалзаж, ажил хийх шаардлагагүй гэсэн заалт байдаг. Үүнийг хийхийн тулд та ажилтантай гэрээ байгуулж, Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу түүнийг ажлаас халах боломжтой. 77 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас халах өргөдөл бичсэний дараа өдөр нь үйлчилгээ үзүүлээгүй.

Хэрэв та дээд албан тушаалтнаасаа зөвшөөрлийг хүлээж чадахгүй бол хүсэлтээ зөвтгөж, өргөдөлдөө ийм яаралтай явах болсон шалтгааныг зөв зааж өгөх хэрэгтэй. Та өөрийн санаачилгаар ажлаас халах стандарт маягтыг жишээ болгон авч болно. Гэхдээ өргөдөл бичих өдөр хүртэл хэрэгсэхгүй болгох хүсэлт нь яаралтай нөхцөл байдлаас шалтгаалж, холбогдох баримт бичгүүдээр нотлогдсон гэж бичвэрт заавал бичих шаардлагатай. Ийм заалт байхгүй бол ажил олгогч нь дараагийн 14 хоногийн турш өдөр бүр ажилтантай уулзахыг хууль ёсны дагуу хүлээх болно.

Түргэн ажлаасаа гарч, үлдсэн хоёр долоо хоногт ажиллахгүй байхыг хүсдэг ажилтан албан тушаалынхаа төлөө "төмөр" маргаантай байдаггүй. Гэхдээ ажил олгогчоо хуурах, хана руу түлхэх арга зам хайхаасаа өмнө түүнтэй хүмүүнлэгийн зарчмаар тохиролцохыг хичээх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст хууль нь түүнийг гэрийн тэжээвэр амьтан нэмсэн гэж яаралтай ажлаас халах ийм шалтгааныг хүчинтэй гэж үзэхийг хориглодоггүй. Ямар ч тохиолдолд талуудын тохиролцоо нь аливаа сөргөлдөөнөөс илүү дээр байдаг, тэр ч байтугай ажилтан энэ сөргөлдөөнд давуу эрхтэй байсан ч гэсэн.

Хууль өмгөөллийн зөвлөлийн хуульч. Хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой хэргийг хянан шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн. Шүүхэд өмгөөлөх, зохицуулалтын байгууллагад нэхэмжлэл гаргах болон бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдийг бэлтгэх.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас гарахаар шийдсэн ажилтан шаардлагатай хоёр долоо хоног ажиллах үүрэгтэй. Гэхдээ эрт гарах боломжтой юу? Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг тул зарим тохиолдолд та өргөдлөө гаргасны дараа шууд байгууллагаас гарч болно.

Хуульд зааснаар ажлаасаа гарахаар шийдсэн хүн 14 хоногийн өмнө ажлаасаа гарах шийдвэрээ менежерт мэдэгдэх ёстой. Энэ нэр томъёог ажиллахгүй гэж нэрлэдэг.

Хууль тогтоомж нь ажлаас халах бусад хугацааг мөн зохицуулдаг. Энэ нь аж ахуйн нэгжид ажлаас халах журмыг зарласан тохиолдолд ажилтанд энэ талаар хоёр сарын өмнө анхааруулсан байж болно.

Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх ёстой хамгийн дээд хугацааг (хоёр долоо хоног) менежер анхлан тусгай нөхцлөөр хүлээж авсан бол багасгаж болно. Тэдний тухай бичих ёстой. Тиймээс тусгай нөхцөлүүд нь дараах байдалтай байна.

• Үүний дагуу тухайн ажилтан туршилтын хугацаанд ажилд орсон.
• Тухайн хүн улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх бүртгэлтэй. Хэрэв менежер ажилтнаа ажлаас халахаар шийдсэн бол тушаал гаргахаас 7 хоногийн өмнө түүнд мэдэгдэх ёстой.
• Урлагийн хүрээнд гэрээг байгуулсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 292, түүний хугацаа 2 сараас хэтрэхгүй.

Шаардлагатай нөхцлийг дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарахтай холбоотой үүргээ биелүүлэх ёстой.

• Менежерт бичгээр мэдэгдэнэ. Өргөдлийг явахаас 14 хоногийн өмнө, зарим тохиолдолд тэр өдөр бичдэг. Тиймээс, цаг хугацаа өөр байж болно, энэ бүхэн нөхцөл байдлаас хамаарна.
• Ажилтан нь ажлын үйл ажиллагааны талаархи тооцоо, баримт бичгийг авах шаардлагатай.
• Баримт.
• Ажлаас халагдсаны тэтгэмж авч байна. Энэ төрлийн төлбөрийг ихэвчлэн хамтын гэрээнд заасан байдаг.

Дасгал хийх үед хийх шаардлагагүй

Ажил хийхгүйгээр ажлаасаа халагдах боломжтой юу? Ажилтан өргөдлөө өгсөн өдөр ажлаасаа гарахыг зөвшөөрдөг тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд гэрээний нөхцлийг зөрчөөгүй бөгөөд ажилтан түүнд төлөх төлбөрөөс өөрийгөө хасдаггүй. Харин 14 хоног ажиллахгүй байх шалтгаан байхгүй бол даргаасаа асууж, үлдсэн цагийг гэртээ өнгөрөөж болно.

Энэ арга нь сул талуудаас ангид биш бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

• ажилтан ашиглаагүй амралтаа ашиглаж байгаа тул нөхөн олговор авах эрхгүй;
• ажлаас халах огноо - хоёр долоо хоногийн дотор;
• Дарга нь ажлаас халагдсан ажилтныг энэ хугацаанд амралтанд явахыг зөвшөөрөхгүй байж болно, хууль тогтоомж нь удирдлагад ийм асуудлыг шийдвэрлэх эрхийг өгдөг.

Хэрэв танд байгаа бол ажлаас халах гэх мэт албан ёсны байдлыг тойрч болно. Хэрэв огцорсон хүн удирдлага нь эрхээ зөрчсөн тухай баримтат нотлох баримттай бол 2 долоо хоног ажиллахгүй байж болно.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д ажилтан өргөдөл гаргаснаас хойш 2 долоо хоногийн дараа ажиллах шаардлагагүй тохиолдлуудыг заасан байдаг. Тэднийг дуудъя:

• тэтгэвэрт гарах;
• дээд боловсролын байгууллагын бүтэн цагийн тэнхимд элсэх, улмаар ажлын үйл ажиллагааг цаашид өргөжүүлэх боломжгүй;
• ажилтны хууль тогтоомж зөрчсөн;
• бусад тохиолдлууд.

Бусад тохиолдлуудад дараахь нөхцөл байдал орно.

• өөр хотод шинэ ажил;
• хоёр дахь эхнэр, нөхөр нь гадаадад ажиллахаар нүүсэн;
• хүүхдийг 14 нас хүртлээ, бие махбодийн болон сэтгэцийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, өвчтэй хүнийг асрах;
• 14 нас хүрээгүй үрчлэгдсэн хүүхдийг асрах;
• жирэмслэлт.

Нэг өдрийн дотор тамхинаас гарах боломжтой юу?

Нэг өдрийн дотор яаж гарах вэ? Нэг өдөр ажлаасаа халагдах боломжтой ч энэ нь ховор тохиолддог. Ихэнхдээ найдваргүй, хөдөлмөрийн гэрээгээ удаа дараа зөрчсөн ажилчдыг хурдан чөлөөлдөг.

Өргөдөл гаргасан өдөр хөдөлмөрийн хуульд заасан албан ёсны үндэслэлүүд байдаг. Зарим байгууллага хамтын гэрээндээ нэг өдөр ажлаасаа гарах нэмэлт шалтгааныг зааж өгсөн байдаг.

Хэрэв хүн ажлаасаа яаралтай гарахыг хүсч буй нөхцөл байдал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн аль нэгэнд тохирохгүй бол түүний ажиллаж буй байгууллагын орон нутгийн актуудыг хянаж болно. Нэмэлт шалтгаануудыг дурдаж болно.

Шийдвэрээ дээд албан тушаалтнуудад мэдэгдсний дараа ийм хурдан, тэр даруй төлбөр тооцоог хүлээн авах боломжгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Тодорхой нөхцөл байдлын улмаас компанийн удирдлагад хэдэн өдөр шаардлагатай байж магадгүй юм.

Бүртгэлийн журам

Шаардлагатай хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халах журам нь стандарт үйл явцаас ялгаатай биш юм. Бүх зүйл илүү хурдан болж байгааг эс тооцвол. Бүртгэлийн дараалал дараах байдалтай байна.

• Аж ахуйн нэгжийн удирдлагад огцрох тухай бичгээр өргөдөл гаргах;
• ажлаас халах тушаал гаргах;
• ажилтантай тооцоо хийх, бүх бичиг баримтыг түүнд шилжүүлэх.

Хэрэв ажлаас халах тушаалыг өргөдөл бичсэн өдөр гаргасан бол заримдаа та баримт бичиг олгох, төлбөрийн баримтыг хүлээх хэрэгтэй болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсаны маргаашнаас хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой.

Өргөдөл гаргаж байна

Та ажлаасаа гарахын тулд удирдлагад мэдэгдэл өгөх ёстой. Баримт бичигт ажилтан 1 өдрийн дотор ажлаасаа гарахыг хүсч байгаа баримтыг тусгасан байх ёстой. Нэмж дурдахад энэ баримт нь баримтат баталгаажуулалтыг шаарддаг.

Ажилтныг ажлаас халах өргөдөлд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• эдгээр өргөдлийг бүртгэх эрх бүхий этгээдийн албан тушаал, нэр;
• аж ахуйн нэгжийн нэр;
• энэ баримт бичгийг санаачлагчийн албан тушаал, нэр;
• ажлаасаа гарч байгаа ажилтан ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн нэр;
• өргөдөлд өөрөө ажлаас халах хүсэлтийг зааж өгөх шаардлагатай;
• ажилтан ажлаас халахгүйгээр төлбөр авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн;
• энэ хүслийн шалтгаан;
• өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт, ялангуяа ажлаас яаралтай халах шаардлагатайг баталгаажуулсан баримт бичиг байх ёстой;
• бүх үйл явц талуудын тохиролцоогоор явагдах үед тэдгээрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай;
• Хуудасны төгсгөлд өргөдөл гаргагчийн огноо, гарын үсэг, овог нэрийн эхний үсгийг бичнэ.

Өргөдөлд гарын үсэг зурж, байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс эсвэл шууд аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хүргүүлнэ. Баримт бичгийг хүлээн авахдаа ирж буй дугаар дээр нь тамга дардаг.

Захиалга гаргаж байна

Ажлаас халах тушаал бөглөх нь стандарт T-8 маягтаас тийм ч их ялгаатай биш юм. Ийм тушаалын цорын ганц онцлог нь түүнийг гаргасан огноо болон ажлаас халагдсан огноо нь өдөрт давхцаж эсвэл өөр байж болно. Захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, гүйцэтгэл нь бусад хэлбэрүүдтэй ижил байна.

Захирлын гарын үсэг бүхий тушаалыг бүх хуримтлалыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгнө. Ажилтан нь ажлаас халах тушаалтай танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд энэ нь ийм мэдээллийг оруулахыг зөвшөөрнө гэсэн үг юм.

Хөдөлмөрийн үеийн бичлэг

Ажилтан шаардлагатай 2 долоо хоног ажилласан эсвэл нэг өдрийн дотор ажлаас халагдсан эсэх нь хамаагүй, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйл ижил байх болно. Ажлаас халах үндэслэл болсон нийтлэлийг номонд оруулсан болно. Үүнд бас тайлбар бичсэн байгаа.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилт ба ажилтны тухай тушаалын бичилт нь хоорондоо тохирч байх ёстой. Тэд өөр байж болохгүй. Хуудас дээрх бичлэгээс гадна дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• ажлаас халагдсан огноо;
• хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийсэн хүний ​​нөөцийн ажилтны гарын үсэг;
• компанийн тамга.

Ажилчдын төлбөр

Ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр нь ажлаас халагдсаны дараа олгосон төлбөртэй ижил байна. Үндсэн нөхөн олговор нь ашиглагдаагүй амралтанд төлсөн мөнгөнөөс бүрдэнэ. Гэхдээ ашиглагдаагүй хэсэг байгаа нөхцөлд.

Зарим компаниуд жирэмсэн эмэгтэйчүүд, тэтгэвэр авагчдад нэмэлт мөнгө төлдөг. Ийм төлбөр байгаа эсэхийг та хамтын гэрээг унших замаар олж мэдэх боломжтой эсвэл үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Нэмэлт төлбөрийг талуудын тохиролцоогоор өмнөх ажлын байраа орхисон ажилчид авдаг. Үүнийг хийхийн тулд та ажилтанд төлөх төлбөрийн яг хэмжээг баримт бичигт бүртгэх хэрэгтэй.

Тиймээс нэг өдрийн дотор өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх боломжтой. Гэхдээ энэ нь хуульд заасан тодорхой нөхцөл байдлыг шаарддаг. Хэрэв тэдгээр нь батлагдсан бол ажил олгогч нь өргөдөл гаргасан өдөр ажилтныг ажлаас халах үүрэгтэй.

Та сонирхож магадгүй юм

Тодорхой нөхцөлд албан ёсны ажлын байр байгаа нь ажилтанд шинэ санаа, төлөвлөгөө хэрэгжүүлэх, яаралтай асуудлыг хэрэгжүүлэхэд саад болж болзошгүй юм. Яаралтай явах боломжтой гэж найдаж байгаа мэргэжилтэн ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай эсэхийг гайхдаг. Хариулт нь удирдлагатай одоо байгаа харилцаа, ажилтны нөхцөл байдлын онцлог, түүнийг "танил" газраа яаран орхиход хүргэсэн шалтгаануудын шинж чанараас хамаарна.

Одоо мөрдөгдөж буй журамд "ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног заавал ажиллах ёстой" гэсэн нэр томъёо байдаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд ажил олгогчтой харилцаагаа таслах хүсэлтэй ажилтан төлөвлөсөн ажлаасаа 14 хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй гэж заасан байдаг.

Мэргэжилтэн нь компанийг орхих хүсэлтэй байгаагаа тодорхой, хоёрдмол утгагүй илэрхийлсэн мэдэгдэл бичих шаардлагатай бөгөөд тэр үүнийг хийхээр төлөвлөж буй огноог тодорхой зааж өгөх ёстой. Тодорхой хугацааг зааж өгөх шаардлагатай: баримт бичгийг яг хоёр долоо хоногийн дотор бичдэг гэж хуульд заагаагүй бөгөөд үүнийг нэг сар эсвэл нэг жилийн дотор бэлтгэж болно.

Өөрийн санаачилгаар ажлаасаа чөлөөлөгдсөн иргэдэд хоёр долоо хоног ажиллах хугацаа бий. Энэ хугацааг ажил олгогчид ажлаас халагдсан мэргэжилтний оронд орлуулах хүнийг олохын тулд өгдөг. Ажилтан өөрөө бодох цаг гаргадаг: хэрэв түүний оронд залгамжлагч олдохгүй бол тэрээр өргөдлөө буцааж, байгууллагад үлдэх эрхтэй.

Ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах тухай хууль нь захиргааны санаачилгаар хүнийг халах нөхцөл байдалд хамаарахгүй. Ийм тохиолдлууд нь мэргэжилтэнээс бичгээр мэдүүлэг авах шаардлагагүй гэсэн үг биш юм.

Хөдөлмөрлөх шаардлагагүй нөхцөл байдалд дараахь зүйлс орно.

• хүнийг сахилгын зөрчил гаргасан, гэм буруутай үндэслэлээр ажлаас халсан;
• ажлаас халах нь талуудын тохиролцоогоор албан ёсоор хийгдсэн;
• ажилтан цомхотгол, хуулийн этгээд татан буугдсан (дампуурсан) улмаас тухайн байгууллагаас гарсан;
• тухайн хүн ажил олгогчдоо хоёр долоо хоногийн өмнө ажлаасаа гарах тухай мэдэгдэх шаардлагагүй хүмүүсийн ангилалд хамаарна.

Амралт, өвчний чөлөө авч, дараа нь ажлаас халагдсан иргэдэд 14 хоног ажиллахгүй. Хуульд хоёр долоо хоногийн хугацаанд жинхэнэ жижүүр байх шаардлагыг заагаагүй;

Ажлын хугацаанд мэргэжилтэн хүссэн үедээ удирдлагатай холбоо барьж, өргөдлийг буцаан авах боломжтой. Захиргаанд түүний энэ хүслийг үгүйсгэх эрх байхгүй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол чөлөөлөгдсөн албан тушаалд шинээр мэргэжилтэн олж, ажил эхлэхийг бичгээр өгсөн зөвшөөрөл юм.

Сайн дураараа ажлаас халах шалтгаан

Гурван өдрийн ажлын хугацааг хэнд зориулж тогтоосон бэ?

Уг журамд хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах эрхтэй хүмүүсийн ангиллыг дурдсан байдаг. Тэд гурав хоногийн өмнө баяртай гэж хэлэх хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой. Энэ дүрэм нь байгууллагад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйлд заасны дагуу) туршилтын хугацаатай хүмүүст хамаарна.

Гурван сарын "шүүх"-ийн мөн чанар нь талууд бие биенээ илүү сайн таньж мэдэх, цаашид хамтран ажиллах нь зүйтэй эсэхээ шийдэх боломжийг олгох явдал юм. Хэрэв ажилтан тодорхой ажлын байр нь түүнд тохиромжгүй гэдгийг ойлговол гурав хоногийн дотор компанидаа баяртай гэж хэлж болно. Захиргааны зүгээс хоёр долоо хоног ажиллахыг шаардсан нь тодорхойлолтоор бол хууль бус байх болно.

Ажил олгогчдод хүлээгдэж буй харилцаагаа таслахаас гурван өдрийн өмнө анхааруулах эрх нь хоёр сар ба түүнээс бага хугацаагаар олгосон улирлын болон түр зуурын гэрээгээр ажилладаг хүмүүст хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 292, 296 дугаар зүйлд заасны дагуу).

Би ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу?

Одоогийн хууль тогтоомжийн заалтын дагуу хоёр долоо хоног ажиллах шаардлага нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд мэргэжилтэн өөрт нь тохиромжтой цагт компанийг орхиж болох нөхцөл байдлыг тусгасан байдаг. Дараах сонголтууд байна:

1. Талуудын сайн дурын тохиролцоо

Байгууллагаас яаралтай гарах шаардлагатай байгаа ажилтан удирдлагад очиж төлөвлөгөөгөө ярилцаж болно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг талууд тохиролцсон хэдийд ч цуцалж болно.

Урьдчилан тогтоосон хэмжээний ажил хийх даалгавартай тулгардаггүй жижиг арилжааны байгууллагын ажилтнуудад энэ сонголт оновчтой байдаг. Шийдвэр гаргах дээд түвшний менежертэй уулзах боломжтой бол шууд ярих, ажлаас халагдсан шалтгаан, үүссэн асуудлын талаар ярих нь зүйтэй. Удирдлага нь аргументуудыг сонсож, мэргэжилтний сонгосон огноог батлах байх.

Хоёр долоо хоног ажиллаагүй ажлаас халах өргөдлийг захиргаатай тохиролцсон хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр бичнэ. Хэрэв ажилтан зөвшөөрөлгүй үйлдэл хийх, удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр ажиллах хугацааг богиносгохоор шийдсэн бол баримт бичигт гарын үсэг зурахгүй байх эрхтэй.

Чухал! Захиргааны зөвшөөрөлгүйгээр хуульд заасан өдрүүдэд ажил тасалсан тохиолдолд ажил тасалсанд тооцогдоно. Хүсэл зоригоо харуулсан хүн өөрийн хүслээр бус, гэм буруутай гэсэн үндэслэлээр халагдах эрхтэй. Энэ нь түүний албан ёсны нэр хүндэд сэв суулгасан хэрэг.

1. Хөнгөвчлөх нөхцөл байдлын улмаас ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон тухай заалт

Хууль тогтоомжид дараахь объектив нөхцөл байдлыг хүчинтэй гэж нэрлэдэг.

• мэргэжилтний эрүүл мэнд муудаж, түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулахыг зөвшөөрдөггүй эмнэлгийн шинж тэмдэг илэрсэн;
• эмнэлгийн зөвлөмж, өөр улс эсвэл ОХУ-ын субъект руу шилжин суурьших зэргээс шалтгаалан тодорхой бүс нутгийг орхих шаардлагатай болсон нөхцөл байдал;
• тэтгэврийн насанд хүрэх;
• гэр бүлд 14-өөс доош насны хүүхэд байгаа эсэх;
• олон хүүхэдтэй байх баримт (гэр бүлийн гурван хүүхдээс 16 нас хүртэл, бүтэн цагаар суралцаж байгаа бол 18 нас хүртэл);
• ноцтой өвчин, хөгжлийн бэрхшээлтэй ойрын гэр бүлийн гишүүнийг асрах хэрэгцээ;
• их дээд сургуульд бүтэн цагаар суралцах элсэлт;
• эхнэр, нөхрөө өөр бүс нутаг эсвэл өөр улсад үйлчлэхээр шилжүүлэх.

Дүрмээр бол жирэмсэн эмэгтэйчүүд хөдөлмөр эрхлэхээс чөлөөлөгддөг.

Онцгой нөхцөл байдал байгаа бол 2 долоо хоног ажиллахгүйгээр яаж явах вэ? Хүчин төгөлдөр шалтгааныг баримтжуулсан байх ёстой. Жишээлбэл, ажил олгогчдод том гэр бүл эсвэл гэр бүлийн гишүүний тахир дутуугийн гэрчилгээ, эрүүл мэндийн мэдүүлэг, их сургуульд элссэн тухай, эхнэр, нөхрөө өөр орон нутагт шилжүүлэх гэх мэт баримт бичгийг өгнө үү.

Чухал! Ажлаас халагдсаны дараа алба хаахаас зайлсхийх боломжтой хувийн нөхцөл байдлын жагсаалтыг хуулиар хязгаарладаггүй. Ажилтны гол ажил бол ажлаас халах шаардлагатай байгааг баримт бичгийн хамт нотлох явдал юм.

Ажил олгогчийн захиргаа мэргэжилтний ирүүлсэн баримт бичгүүдийг хянан үзэж, хэрэв тэдгээрийн үнэн зөв эсэх талаар ямар нэгэн асуулт, эргэлзээ байхгүй бол сонгосон өдөр ажлаас халахыг зөвшөөрнө.

1. Ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн үүргээ зөрчсөний улмаас ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон тухай шинж тэмдэг.

Ажилтан нь удирдлага нь одоогийн хууль тогтоомж, орон нутгийн дүрэм журам, хамтын гэрээнд заасан эрхээ зөрчсөн болохыг нотолсон тохиолдолд тохиромжтой цагт компанийг орхих эрхтэй.

Мэргэжилтний цалин хөлсийг хойшлуулсан, амралтын мөнгийг хугацаанд нь шилжүүлээгүй, зохих төлбөргүйгээр илүү цагаар ажиллахыг байнга шаарддаг гэх мэт баримт бичиг болон бусад нотлох баримтуудыг цуглуулах шаардлагатай.

Хэрэв нотлох баримтыг авч үзсэний дараа захиргаа үүнийг үнэмшилтэй, ноцтой гэж үзвэл хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой юу гэсэн асуултад эерэгээр хариулах болно.

1. Тусгай "хэрэгсэл" ашиглах: амралт, өвчний чөлөө

Эмнэлгийн оношилгоо нь мэргэжилтэнд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөхгүй бол хөдөлмөрийн чадвараа алдаж, ажилдаа явахгүй байж болно. Өвчний үеийг ажил тасалдлын тоонд оруулна.

Амралт бол илүү хэцүү зам юм. Хэрэв амралтанд явах хүсэл нь ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байгаа тухай түүхтэй нэгэн зэрэг илэрхийлэгдсэн бол захиргаа эхний зүйлд сөрөг хариу өгөх эрхтэй, ялангуяа амралтыг компаниас жил бүр баталсан хуваарьт заагаагүй бол.

Хэрэв ажилтан 2 долоо хоногийн турш ажиллахгүй орхих хууль ёсны хувилбаруудыг туршиж үзсэн боловч удирдлагаас татгалзсан хариу авсан бол тэрээр шүүхээр эрхээ хамгаалах эрхтэй. Энэ өртөлтийн арга нь мэдэгдэхүйц сул талтай байдаг - үргэлжлэх хугацаа. Ажил олгогч, ажилтны хоорондох маргааныг шийдвэрлэхэд хэдэн сарын хугацаа шаардагдана. Хэрэв та компаниас хурдан гарахыг хүсч байвал асуудлыг шийдвэрлэх тайван арга замыг хайх нь дээр.

Ажлын хугацааг хэрхэн тооцдог вэ?

Дүрмээр бол үйлчилгээний нөхцөл нь өргөдөл бичсэн цагаас биш харин удирдлага түүнтэй танилцсан өдрөөс эхэлдэг. Мэргэжилтэн шуудангийн үйлчилгээ эсвэл телеграмаар баримт бичгийг илгээх үед цаг хугацааны ялгаа үүсдэг.

Маргаан, зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийн тулд өргөдлийг хоёр хуулбараар бэлтгэхийг зөвлөж байна. Нэг нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний үйлчилгээнд үлдэж, заавал бүртгүүлэх ёстой, хоёр дахь нь баримт бичигтэй танилцсан баримтыг баталгаажуулсан менежерийн гарын үсэг бүхий ажилтантай үлдэнэ.

Ажлаас халагдсанаас хойш 2 долоо хоногийн дараа ажиллахыг дараахь байдлаар тооцно: Захиргааны өргөдөл хүлээн авсан өдөр хуанлийн 14 хоног нэмэгдэнэ. Баяр, амралтын өдрүүд, өвчний чөлөө, амралт, амралтын хугацааг заасан хугацаанаас хасахгүй.

Ажлын сүүлийн өдөр мэргэжилтэн албан үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгддөггүй. Нэмж дурдахад тэрээр хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохтой холбоотой асуудлыг дуусгах ёстой: ажлаас халах тушаалтай танилцах, боловсон хүчний баримт бичиг, төлбөр тооцоо хийх.

Ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу? Хариулт нь объектив нөхцөл байдал, талуудын харилцаанаас хамаарна. Ажил олгогч нь ажилтны хооронд зохих тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд нөхцөлийг багасгах эрхтэй. Хэрэв мэргэжилтэн компанийг ажилгүй орхих хууль ёсны эрхтэй бол захиргаа түүний шийдвэрт хөндлөнгөөс оролцох эрхгүй.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Олон ажилчид өөрсдийн хүсэлтээр огцрох тухай мэдэгдэл бичээд өмнөх ажлын байраа аль болох хурдан, ажил хийхгүйгээр орхих гэж яардаг. Энэ нь ихэвчлэн шинэ ажилтай болсон, тэнд хүлээж байгаатай холбоотой юм. Юу ажиллаж байна вэ? Хөдөлмөрийн хуулийн стандарт нь энэ нэр томъёог дүрмээр тодорхойлдоггүй, ажилчид хоорондоо харилцахдаа үүнийг ашигладаг.

Одоогийн хууль тогтоомжид ажилтан ажлаас халагдсан тухайгаа ажил олгогчид арван дөрөв хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй гэдгийг тодорхой заасан байдаг. Ажлаас халагдсан ажилтан бүх ажлаа шилжүүлж, ажил олгогч нь орлуулах хүнийг олохын тулд ийм хугацаа шаардлагатай гэж үздэг.

Энэ хугацаанд ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэн хийх үүрэгтэй, эс тэгвээс Урлагийн дагуу ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халагдаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл (эхлээд ажилгүй байсан гэрчилгээг бүрдүүлэх ёстой).

Гэсэн хэдий ч ажлын хугацаа 2 долоо хоногоос дээш эсвэл түүнээс бага байх тохиолдол байдаг.

Ажлын үргэлжлэх хугацаа 3 хоног

Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хялбаршуулсан журмыг хуулиар тогтоосон байдаг. Хугацаа нь мөн буурсан:

• Ажилтан дөнгөж ажилдаа орсон, жижүүр хийж байгаа. Тэрээр шалгалтын төгсгөлийг хүлээхгүйгээр өөрийн хүсэлтээр огцрох боломжтой - үүний тулд тэрээр стандарт өргөдөл бичих хэрэгтэй. Туршилтын хугацаанд ажлаас халагдсаны дараа ажиллах хугацаа 3 хоног байна. Нэмж дурдахад, компани нь туршилтын хугацаанд ажлаас халах ажлыг эхлүүлж болно - дараа нь энэ талаар 7 хоногийн өмнө анхааруулдаг.
• Ажилтан нь улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх гэрээгээр ажилладаг. Ийм гэрээ нь ихэвчлэн ажил дууссаны дараа автоматаар дуусгавар болдог. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан өөрийн санаачилгаар үүнийг эрт цуцлахыг хүсч байвал энэ тухай 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх шаардлагатай.
• Ажилтан нь аливаа түр ажил гүйцэтгэхийн тулд 2 сараас илүүгүй хугацаагаар тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээтэй байна. Хэрэв та эрт гарахыг хүсвэл 3 хоног ажиллах шаардлагатай болно.

Ажлын үргэлжлэх хугацаа 14 хоног

Стандарт ажлын хугацаа хоёр долоо хоног байна. Энэ хугацаанд компанийн удирдлагад огцрох өргөдөл бичиж мэдэгдэх ёстой.

Энэ тохиолдолд эерэг тал нь хэрэв ажилтан энэ хугацаанд бодлоо өөрчилсөн бол өргөдлөө буцааж авах боломжтой. Тухайлбал, талуудын тохиролцоогоор ажлаасаа чөлөөлөгдөж байгаа эсвэл ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авсан хүмүүс энэ эрхийг хасдаг. Харин ажлаасаа гарсан хүний ​​оронд өөр ажилтан ажилд орсон бол өргөдлийг буцаан авах боломжгүй болсон.

Гэсэн хэдий ч ажлаас халах бодит огноог менежер тогтоодог бөгөөд хэрэв та түүнтэй тохиролцож чадвал эрт ажлаасаа гарах боломжтой болно.

Чухал!Та амралт эсвэл өвчний чөлөө авах үедээ өргөдөл гаргаж болно - одоогийн хууль тогтоомж үүнийг хориглоогүй. Эцсийн хугацаа өөрчлөгдөхгүй.

Ажлын үргэлжлэх хугацаа 1 сар

Хэрэв ажилтан удирдах албан тушаалд - захирал, орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан бол ийм тохиолдолд гучин хоногийн ажлын хугацааг хуульд заасан байдаг. Энэ тохиолдолд захирал, хэрэв тэр компанийн цорын ганц өмчлөгч биш бол энэ хугацаанд үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурлыг хуралдуулах ёстой.

Дөрвөн сараас дээш хугацаагаар гэрээ байгуулсан тамирчин, дасгалжуулагч зэрэг спортын чиглэлээр ажилладаг хүмүүст ижил хугацаанд ажиллах боломжтой. Ингэснээр гэрээгээ эрт цуцлах шаардлага гарвал одоо ажиллаж байгаа байрандаа дахин нэг сар ажиллах шаардлагатай болно.

Ажил олгогч-бизнес эрхлэгч удаан хугацаагаар байхгүй, түүний тухай мэдээлэл байхгүй тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно. Дараа нь түүний ажилтан орон нутгийн засаг захиргаанд гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой бөгөөд энэ журмыг нэг сарын дотор хийх болно.

Хөдөлмөрлөхгүйгээр өөрийн хүслээр халах

Өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарсан бүх ажилчид өмнөх ажил олгогчтойгоо харилцаагаа хурдан дуусгаж, шинэ ажилд орохыг хичээдэг. Тэдний олонх нь ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой эсэхийг мэдэхгүй. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зарим ангиллын иргэдийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь төрөөс баталгаажсан тохиолдол байдаг.

Үүнд:

• Ажил олгогчийн захиргаа хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээнд заасан нөхцлийг дагаж мөрддөггүй, заримдаа зөрчдөг бүх ажилчид.
• заасан тэтгэврийн насанд хүрсэн ажилчид. Гэхдээ энэ нь зөвхөн тэтгэвэрт гарсан ажилчдад хамаарна. Дахин хөдөлмөрийн гэрээ байгуулбал ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах боломж байхгүй.
• Аж ахуйн нэгжийн ажилтан ажлаасаа гарч боловсролын байгууллагад элссэн бол. Энэ тохиолдолд ажилтан 2 долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарахаа мэддэг байх ёстой. Эцсийн эцэст, бөглөсөн өргөдөл нь хангалттай биш бөгөөд та элсэлтийн захиалга эсвэл сурч буй газраасаа гэрчилгээ байж болно.
• Нөхөр, эхнэр нь өөр хот, мужид ажиллахаар шилжсэн тохиолдолд ажилтан ажлаас халах эрхтэй. Өргөдлийн хамт та хүний ​​нөөцийн хэлтэст шилжүүлэх тушаал эсвэл дуудлагын бичиг баримтыг ирүүлэх ёстой.

Аж ахуйн нэгжийн дотоод журамд өргөдөл бичсэн өдөр нь ажлаас халагдсан өдөртэй давхцах бусад нөхцөл байдлыг тусгаж болно.

Анхаарна уу!Гэсэн хэдий ч зарим ажилчид ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарахаа мэддэг. Үүнийг хийхийн тулд тэд ажил олгогчид мэдэгдсэний дараа өвчний чөлөө авч болно. Энэ нь өвчний эхэн үед хоёр долоо хоногийн хугацаа нэмэгдэхгүй байгаатай холбоотой юм. Ажилтан нь түүний заасан өдөр, эсвэл хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний сүүлийн өдөр ажлаас халагдсан.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв компанийн удирдлага ирүүлсэн баримт бичиг хүчин төгөлдөр бус болохыг нотлож чадвал компанийн үйл ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэсэн зүйл ангиар ажлаас нь халах, эсвэл бүр дордвол Эрүүгийн хуулийн дагуу эрүүгийн хэрэг үүсгэн шалгаж болно гэдгийг тэд анхааралдаа авах ёстой. Оросын Холбооны Улс.

Ажилтан ажлаасаа гарах хамгийн хууль ёсны, заримдаа хамгийн хялбар биш арга бол ажил олгогчтойгоо эвлэрлийн гэрээ байгуулах явдал юм.

Ажил олгогчийн санаачилгаар үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр ажлаас халах

Ажилтан болон түүний ажил олгогчийн хоорондох гэрээг цуцлах ийм хэлбэрийг хуульд заагаагүй болно. Энэ тухай ярихдаа, аж ахуйн нэгжийн захиргаа ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах эсвэл ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлаас халахыг санал болгож байгаа нөхцөл байдлыг юуны түрүүнд санаж байх ёстой. хөдөлмөрийн сахилга баттай. Энэ нөхцөл байдал нь хөдөлмөрийн харилцааны бүх оролцогчдын хувьд эерэг талуудтай байж болно. Олон тооны маягтыг нотлох, бөглөх шаардлагагүй бол компани нь шаардлагагүй ажилтнаасаа салж, тэр нь эргээд сайн нөхцөлөөр огцрох боломжийг олж авдаг.

Байгууллагын ажилтны эхний хувилбарын зөвшөөрлийг хүлээн авахдаа компанийн удирдлага дүрмээр бол хоёр долоо хоногийн хугацааг боддоггүй бөгөөд үүнийг хамгийн бага хэмжээнд хүртэл бууруулах, өөрөөр хэлбэл гэрээг цуцлахыг санал болгодог. тэр өдөр.

Энэ тодорхойлолтод хамаарах өөр нэг төрлийн ажлаас халах нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгож болно. Ажил олгогч нь ажилтныг талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацаанд, ихэвчлэн тухайн өдөр ажлаас халахыг санал болгодог бөгөөд хариуд нь түүнд тодорхой хэмжээний нөхөн олговор олгох боломжтой. Энэ бүгдийг бичгээр байгуулсан гэрээний хэлбэрээр бүртгэсэн болно.

Амралт, дараа нь ажлаас халах өөр хувилбар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажлаас халагдсан ажилтанд амралтын өдрүүдээ аваагүй тохиолдолд эхлээд амралтын өдрүүдийг ашиглаж, дараа нь ажлаасаа халагдах боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч энэ заалт нь ажил олгогчийн хувьд энэ асуудалд хариуцлага хүлээхгүй. Энэ нь түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилтан эрхээ хэрэгжүүлэх боломжгүй гэсэн үг юм.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн удирдлага эсэргүүцээгүй бол хэрэв хүсвэл бүх хугацаанд эсвэл хэсэгчлэн амралтаа авч болно. Энэ тохиолдолд төлбөрийг хасаагүй үлдсэн хугацаанд л төлнө.

Ажлаас халагдсан өдөр бол амралтын сүүлчийн өдөр юм. Мөн ажилтан амралтын өмнөх ажлын өдөр төлбөр, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хүлээн авах ёстой.

Чухал!Энэ сонголтын сөрөг тал нь амралтын хугацаанд өргөдлөө буцааж авах боломжгүй юм.