Тасралтгүй ажлын туршлага - энэ юу вэ? Энэ бол өнөөдөр бидний сонирхлыг татах асуулт юм. Үүнд юу хэрэгтэй вэ? Орчин үеийн ертөнцөд энэ нь тийм чухал уу? Энэ бүхэн ОХУ-ын олон иргэдийн санааг зовоож байна. Зарим хүмүүс тасралтгүй ажлын туршлага өөрөө ашиггүй гэж үзэх хандлагатай байдаг нь үнэн. Мөн та үүнд санаа зовох хэрэггүй. Энэ тохиолдолд иргэдийн зөв үү? Эсвэл үгүй ​​юу? Мөн тасралтгүй байлгах онцлог нь юу вэ үйлчилгээний урт? Энэ сэдвийг ойлгохыг хичээцгээе.

Туршлага гэж юу вэ

Гэхдээ эхлээд та бидний юу яриад байгааг тодорхой ойлгох хэрэгтэй. Туршлага өөрөө юу вэ? Энэ бол нэлээд чухал цэг гэдэг нь аль хэдийн тодорхой болсон. Тэтгэвэр олгоход “идэвхждэг” бөгөөд төрөөс олгох татаас, тусламжийн хэмжээнд нөлөөлдөг.

Ажлын туршлага гэдэг нь тухайн иргэн тухайн болон бусад үйл ажиллагаа явуулах хугацаа юм. Энгийнээр хэлэхэд энэ нь ажилладаг. Нэг чухал зүйл бол тухайн хүн албан ёсоор бүртгүүлсэн байх ёстой. Эсвэл удирдана бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа. Дараа нь түүний туршлагыг тооцох болно. Тэтгэвэрт гарахдаа хамгийн түрүүнд тооцдог. Тасралтгүй ажлын туршлага гэж юу вэ?

Энэ үзэл баримтлал хаанаас ирсэн бэ?

Орчин үеийн ертөнцөд энэ нэр томъёог маш ховор хэрэглэдэг. Мөн энэ нь аль болох олон удаа тохиолддоггүй. Гол нь үүнд л байгаа юм энэ үзэл баримтлалЗөвлөлтийн үеэс Орост ирсэн. Тэр үед өвчний чөлөө, тэтгэвэр, амьдралдаа тасралтгүй ажилласан туршлага маш чухал байсан. Магадгүй нэг ч ажилчин түүнгүйгээр хийж чадахгүй байх.

Гэхдээ дотор орчин үеийн бодит байдалэнэ ойлголт одоо бага түгээмэл болсон. Тасралтгүй ажлын туршлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) нь тийм ч чухал биш болсон. Хэдийгээр энэ нэр томъёо нь өөрөө утгатай. Энэ нь аль нь болохыг олж мэдье.

Тасралтгүй туршлага

Тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь нэг байгууллагад ажилласан хугацаа юм. Өнөөдөр Орос улсад яг ийм томъёолол хуульчлагдсан байдаг. Үнэн, бас цөөн хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Тэдний хэлснээр, хөдөлмөрийн хамгаалагчөөрчлөгдсөн ч гэсэн тодорхой нөхцөлд тасралтгүй гэж үзэх боломжтой ажлын байр.

Ер нь “нэг байгууллагад ажиллана” гэдэг ойлголтод найдах нь зүйтэй болов уу. Ойлгоход маш амархан, тийм үү? Тэтгэвэр тооцох тасралтгүй ажлын туршлага, ерөнхийдөө "ажлын цаг" нь чухал юм. Тиймээс зарим хүмүүс үргэлжлэлд тодорхой утгыг өгдөг. Заримдаа бүр хэтэрхий том. Үүнийг хийх нь үнэ цэнэтэй юу? Тасралтгүй ажилласан туршлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд яг яаж тооцдог вэ? Хэрэв байгаа бол ямар нөлөө үзүүлэх вэ? Энэ бүхний талаар дараа дэлгэрэнгүй.

Хамгаалалтын нюанс

Бидний өнөөдрийн нэр томьёо бол нэг байгууллагад ажиллана гэсэн үг гэдгийг аль хэдийн хэлсэн. Гэхдээ хэрэв та компаниа сольсон бол үйлчилгээний хугацааг хадгалах зарим нөхцөл бий. Тэд тийм ч олон биш. Гэхдээ дотор ерөнхий тоймнөхцөл байдлыг маш амархан тайлбарласан.

Гол зүйл бол тодорхой нөхцөл байдалд шинэ ажил олохын тулд 1-ээс 3 сар хүртэл хугацаа өгөх болно. Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдсаны дараа тасралтгүй ажлын туршлага тасрахгүй. Үнэн, энд маш олон нюансууд байдаг. Та тэдгээрийн талаар мэдэж аваад дараа нь энэ шинж чанар нь орчин үеийн ертөнцөд үнэхээр чухал эсэх талаар ярилцах хэрэгтэй.

Өөрийн хүсэл

Хамгийн түгээмэл тохиолдол бол ажлаас халах явдал юм дураараа. Мэдээжийн хэрэг, тэр даруй асуулт гарч ирнэ: хэрэв та тодорхой компанийг бие даан орхисон бол тасралтгүй туршлагыг хадгалах боломжтой юу?

Үнэнийг хэлэхэд, тийм. Иргэн бүрт ийм боломж бий. Гэхдээ заримдаа үүнийг ашиглахад хэцүү байдаг. ТС-д өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа тасралтгүй ажлын туршлагыг хадгална онцгой шалтгаануудХэрэв таны "амралт" -аас хойш дараагийн ажилд орох хүртэл нэг сараас илүүгүй хугацаа өнгөрвөл.

Дадлагаас харахад хүмүүс ихэнхдээ өөрсдийгөө эхлээд олохыг хичээдэг шинэ компаниажилд зориулж, зөвхөн дараа нь өмнөхийг нь орхи. Тиймээс ихэнхдээ туршлагын тасралтгүй байдал хэвээр үлддэг. Энэ нь мэдээж намайг аз жаргалтай болгодог. Үнэн, зарим нэг онцлог шинж чанарууд байдаг. Тэдний талаар бас суралцах нь зүйтэй. Эцсийн эцэст, ажлын байраа ганцаараа орхих нь үргэлж боломжгүй байдаг. Заримдаа энэ нь албадан арга хэмжээ эсвэл бүр зайлшгүй юм.

Татан буулгах

Тасралтгүй ажлын туршлагыг хадгалахын тулд аж ахуйн нэгжийг цомхотгох, татан буулгах зэрэг асуудлууд орно. За, эсвэл дампуурал (энэ нь маш ховор тохиолддог). Эдгээр тохиолдолд та хадгалагдаж буй үйлчилгээний уртад найдаж болно. Мэдээжийн хэрэг, зарим хязгаарлалт, нөхцөлийг хуульд заасан байдаг.

Тэгэхээр аж ахуйн нэгж татан буугдсаны улмаас ажилтан халагдсан эсвэл халагдсан бол түүнийг олохын тулд 3 сарын хугацаа өгнө. шинэ ажил. Та даван туулж чадсан уу? Дараа нь тасралтгүй ажлын туршлага нэмэгдэнэ. Тэгээд зогсохгүй. Үгүй юу? Бид бүх зүйлийг эхнээс нь эхлүүлэх хэрэгтэй. Зарчмын хувьд энд, дүрмээр бол байдаг илүү олон асуудалсайн дураараа ажлаас халахтай харьцуулахад. Та хэзээ ч татан буулгах, цомхотголд 100% бэлэн байж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч шинэ ажил хайх санал болгож буй хугацааг сунгах боломжгүй.

Онцгой нөхцөл

Алс хойд хэсэгт эсвэл үүнтэй ижил төстэй нөхцөлд амьдардаг хүмүүс ажлын туршлагыг үргэлжлүүлэх талаар өөрийн гэсэн давуу эрхтэй байдаг. Мөн зарим нь гадаадын иргэдямар улстай гэрээ байгуулсан нийгмийн дэмжлэгажилчид ч гэсэн.

Ийм нөхдүүд өмнөх бүх тохиолдлуудын нэгэн адил ажлын туршлагын тасралтгүй байдлыг хадгалж чаддаг. Үүний зэрэгцээ тэдэнд ажил олоход 2 сараас илүүгүй хугацаа өгнө. Хэт их биш, гэхдээ энэ нь ихэвчлэн хангалттай байдаг гэдгийг практик харуулж байна. Тэтгэмж авахын тулд тасралтгүй ажлын туршлага (ямар ч) маш чухал гэж үздэг чухал цэг. Гэхдээ энэ үнэн үү? Бид тодруулах ёстой одоогоор. Эхлэхийн тулд зарим иргэдэд тохиолдож болох өөр хэдэн нөхцөл байдлыг харцгаая.

Нийтлэлийн дагуу

Энэ нь ховор боловч тохиолддог. тухай юм"зүйлийн дагуу" ажлаас халах тухай. Энэ тохиолдолд ажлын тасралтгүй байдлыг хадгалах боломжтой юу? Үнэнийг хэлэхэд, хэрэв та тодорхой шалтгаанаар (зөрчил) ажлаас халагдсан бол үүнээс гарах арга байхгүй.

Энэ нь ажилтны буруугаас албадан халагдсан тохиолдолд тасралтгүй туршлагазогсдог. Энэ нь нэлээд логик юм, учир нь үйл явдлын үр дүнг урьдчилан харах боломжтой байсан. "Өгүүллийн дагуу" ажлаас халагдахгүй байхын тулд ямар нэгэн байдлаар үйлдлүүдээ тохируулаарай, харин дараа нь өөрийн хүслээр аварч үлдэх боломжтой. Тиймээс анхаарна уу: энэ нөхцөлд тасралтгүй ажлын туршлага тасалдсан. Хэрэв шаардлагатай гэж үзвэл бүх хүч чадлаараа хадгалах нь таны ашиг сонирхолд нийцнэ.

Эх хүн

Хүүхэд асрах нь таны ажлын туршлагад тооцогддог нь нууц биш. Гэхдээ хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авсан бол тасралтгүй байдлыг хадгалах боломжтой юу? Үнэнийг хэлэхэд энд тодорхой хариулт алга. Зарим нь тийм гэж хэлдэг. Мөн зарим нь эхний байр суурийг үгүйсгэдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын туршлага, жирэмсний амралт зэргийг үргэлжлүүлэх талаар юу ч заагаагүй болно. Ерөнхийдөө энэ тохиолдолд аврагдахгүй гэж та бодох хэрэгтэй. Яагаад? Эмэгтэй хүн ажилтай гэж тооцогдохоо больж, үйл ажиллагааныхаа мөн чанарыг бүрэн өөрчилдөг. Тэгээд тэр орсон жирэмсний амралттүүнийг биелүүлэхгүй ажлын хариуцлага. Тиймээс гэр бүлд хүүхэд гарч ирэхэд та "гулсаж" чадна гэж найдаж болохгүй. Гэхдээ яагаад тасралтгүй ажлын туршлага хэрэгтэй байна вэ? Мөн эрүүл мэндийн шалтгаанаар тодорхой хугацаанд ажиллах боломжгүй бол яах ёстой вэ? Бүх зүйл үнэхээр тасалдана гэж үү?

Эрүүл мэнд

Огт үгүй. Аз болоход Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улсанхааралдаа авсан нэг зүйл бий онцгой нөхцөлхүний ​​эрүүл мэнд. Үйл ажиллагаа, ажилд "хорио" ногдуулдаг хүнд өвчин туссан тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлагыг хадгалах боломжтой. Яг яаж?

Шинэ ажил олоход 3 сарын хугацаа өгнө. Эсвэл хуучин руугаа буцах. Үүний зэрэгцээ та туршлагадаа санаа зовох хэрэггүй - энэ нь хадгалагдах болно. Энэ нь маш ховор тохиолддог нь үнэн. Эцсийн эцэст, хүнд хэцүү нөхцөл байдлын улмаас (эрүүл мэндийн байдал) ажлын байраа орхихдоо дүрмээр бол буцаж ирдэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааилүү их цаг зарцуулдаг. Эсвэл хүн өвчин эмгэг, гэмтлийн улмаас ажилд орохоос бүрэн татгалздаг. Гэхдээ бүх зүйл таны гарт байна.

Дараагийн онцлог

Гэхдээ энэ бол төгсгөл биш. Гол нь дотор нь байгаа юм Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-аас "тасралтгүй байдлыг" хадгалах хэд хэдэн нөхцөлийг тогтоосон. Тэдгээр нь тийм ч олон биш, гэхдээ тэд байдаг. Тэднийг мэдэх нь зүйтэй. Магадгүй та "хадгалах" эрхтэй байж магадгүй, гэхдээ та үүнийг ашиглаагүй юм уу?

Ажлын туршлага нь "тасралтгүй" гэсэн статустай хэвээр байгаа хүмүүсийн эхний ангилал бол цэргийн албан хаагчид юм. Хэрэв иргэн 25 жил алба хааж байгаад тэтгэвэрт гарсан ч удалгүй дахин ажилд орохоор шийдсэн бол түүнд энэ боломжийг олгоно. Мөн ахмад настны тасралтгүй байдлыг хадгалах давуу эрхийг бүрэн хэмжээгээр олгодог.

Үүнээс гадна Хөдөлмөрийн тухай хуульд гэр бүлийн нөхцөл байдлыг харгалзан үздэг. Хэрэв иргэн ХДХВ-ийн халдвартай хүүхэдтэй бөгөөд үүнээс болж тухайн ажилтан ажлын байраа орхисон бол түүнд ахмад насаа хадгалах боломжийг олгоно. Ямар тохиолдолд? Хэрэв таны хүүхэд 18 нас хүрсэн бол та ажлаа үргэлжлүүлэх үүрэг хүлээнэ. Хэдийгээр энэ практик нь маш ховор байдаг.

Өөр ямар сонголтууд байна вэ? Жишээлбэл, ажлын байрыг өөрчлөх. Гэхдээ мэргэжил, үйл ажиллагааны чиглэлийг хадгалах замаар. Энэ нь бас нэлээд түгээмэл тохиолдол юм. Харин одоо л үүнийг хэрэгжүүлэхэд улам хэцүү болж байна. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа ажил олсноос хойш 1 сарын дотор "байхгүй" байх нь дээр. Ийм нөхцөлд та ажлын туршлагыг тасралтгүй хадгалах баталгаатай байж болно.

Энэ нь юунд нөлөөлдөг вэ?

Одоо бид өнөөдрийн сэдвийнхээ бүх нарийн ширийн зүйлийг бараг л олж мэдсэн. Тасралтгүй ажлын туршлагын хэмжээ тийм чухал уу гэдгийг олон иргэд сонирхож байна. Энэ нь ямар нэгэн зүйлд нөлөөлдөг үү, үгүй ​​юу?

Зарчмын хувьд өнөөдөр энэ хугацаа нь тэтгэврийн хэмжээ, төрөл бүрийн хэмжээгээр тусгагдсан байдаг төрийн дэмжлэгтэтгэвэр авагчдад зориулсан. Тэгээд өөр юу ч биш. ЗХУ-ын үед энэ төрлийн туршлага илүү их ач холбогдолтой байсан. Энэ нь сайн эсэх нь тодорхойгүй байна. "Тасралтгүй байдал"-ын асар их ач холбогдлыг арилгах нь сул талуудаас илүү ашиг тустай байх магадлалтай. Эцсийн эцэст, амьдралд янз бүрийн нөхцөл байдал үүсдэг. Мөн нэг компанид удаан хугацаагаар ажиллах боломжгүй байдаг. олон жил. Та үнэхээр хүсч байгаа ч гэсэн.

Ерөнхийдөө тасралтгүй туршлагын нөлөө нь байнгын туршлагаас яг адилхан байдаг. Эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа байхгүй. Энэ нь зөвхөн хувийн хандлага юм уу энэ асуудал. Өөрөөр хэлбэл, та өөрөө өөртөө ямар ч хамаагүй компанид аль болох их ажиллах зорилт тавьсан үед л тасралтгүй хөдөлмөр хамгаалал чухал юм. Гэхдээ төрийн хувьд энэ нь онцгой үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Хэрхэн, хэдий хэмжээгээр, хаана ажиллахаа иргэд өөрсдөө сонгох эрхтэй. Гол нь тэтгэвэрт гарахаас өмнө тодорхой хэдэн жил ажилласан байх ёстой. Тэднийг яг яаж хүлээж авах нь тийм ч чухал байхаа больсон.

Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ?

Тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн тооцдог вэ? Ердийнхтэй яг адилхан. IN ажлын номЭнэ нь хуанлийн сар, жилээр харагдах болно. Хэцүү зүйл байхгүй, тийм үү? Тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцоолох журам нь энгийн.

Та энэ баримт бичигт тасралтгүй байдлын талаар ямар ч тусгай тэмдэг харахгүй нь үнэн. Яагаад? Учир нь орчин үеийн хууль тогтоомжид олон удаа дурдсанчлан бидний өнөөгийн нэр томъёоны ач холбогдол бараг дуусч байна. Мөн хэн ч байнгын болон байнгын туршлагыг ялгахгүй. Эцсийн эцэст эдгээр нь нэг бүхэл бүтэн хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Мөн тэд ижил нөлөө үзүүлдэг.

Шаардлагатай юу

Эцсийн эцэст, тасралтгүй ажлын туршлага ямар ч зүйлд чухал байдаг орчин үеийн ертөнцмөн ажил/ажлын үед? Үнэнийг хэлэхэд энд хүн бүр өөрөө шийддэг. Практикаас харахад энэ хүчин зүйлийн ач холбогдол нь ашиг тусаа удаан хугацаагаар өнгөрөөсөн. Мөн томъёоллын хувьд ажлын туршлагын тасралтгүй байдал байдаг боловч бодит байдал дээр тийм ч тийм биш юм.

Өөрөөр хэлбэл, орчин үеийн иргэний хувьд ирээдүйд сайн тэтгэвэр авахын тулд аль болох их, удаан ажиллах нь чухал юм. Тэр үүнийг яг яаж хийх нь хүн бүрийн хувийн асуудал. Хамгийн гол нь бүх зүйл албан ёсных юм. Энэ нь та албан ёсоор ажилд орсон байх ёстой. Эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн.

Тиймээс тасралтгүй ажлын туршлага нь аль хэдийн өнгөрсөн үеийн үлдэгдэл юм. Өмнө дурьдсанчлан энэ нь зөвхөн "хувийн амжилт"-ын хувьд зайлшгүй шаардлагатай юм. Заримдаа шинэ ажил олгогч түүнд анхаарал хандуулдаг. Гэхдээ энэ практик маш ховор байдаг. Нэг компанид ажилласан асар их хугацааг харгалзан тэд чамаас тодруулж чадах хамгийн дээд хэмжээ нь таныг "халуун" газрыг орхисон шалтгаан юм. Өөрийнхөө хүслээр ч юм уу, эсвэл ажлаасаа халагдсан ч юм уу, албадсан ч юм уу?

Ирээдүйд ажлын туршлагыг тасралтгүй үргэлжлүүлэх нь асар их үүрэг гүйцэтгэнэ гэж хүн амын дунд хүмүүс байдаг. Тэгээд юу өгөгдсөн хугацаатэтгэвэрт гарсны дараа тэрээр зарим урамшуулал, нэмэлт татаас эсвэл төрөөс бусад дэмжлэг үзүүлэх болно. Зарим нь энэ бүхэнд дуртайяа итгэж, аль болох урт хугацаанд аль нэг корпорац дахь ажлаа хадгалахыг хичээдэг.

Ер нь энэ бүхэн хоосон яриа, таамаг төдий зүйл. Ийм ташаа мэдээллийн зорилго тодорхойгүй байна. Хүмүүс зөвхөн нэг компанид ажиллахыг эрмэлздэг байх, эсвэл зүгээр л зугаацахын тулд байж болох юм. Дадлагаас харахад тэтгэвэр, өвчний чөлөө, төрөөс татаас тооцоход зөвхөн ажилласан хугацаа нь бүхэлдээ нөлөөлдөг. Тиймээс, та амжилтанд хүрэхийн тулд тасралтгүй хичээх ёстой гэдэгт итгээрэй тэтгэврийн насЭнэ нь ямар ч "урамшуулал" үнэ цэнэтэй биш юм.

Үр дүн

Бид юугаар төгсөх вэ? Тасралтгүй ажлын туршлага яагаад хэрэгтэй байгааг бид олж мэдсэн. Үүнээс гадна энэ нь юунд нөлөөлж, хэрхэн тооцдог нь тодорхой болсон. Ийм статусыг хадгалах нь тийм ч чухал биш гэдгийг тэмдэглэж болно. Практикт энэ нь байхгүй чухал нөлөө. Энэ нь тухайн компанид ажиллах хугацааны талаарх таны хувийн мэдлэгээс хамаарахгүй бол. Тэтгэвэр тооцоход байнгын ажлын туршлага шаардлагагүй - ердийнх нь хангалттай.

Ер нь магтан сайшааж байгаа иргэддээ итгээрэй энэ төрлийнүзэгдлийн үл үзэгдэх өндөрт байх шаардлагагүй. Үнэхээр Оросын орчин үеийн хууль тогтоомжид тасралтгүй туршлагын ач холбогдлыг тэг болгож бууруулсан. Тийм ээ, энэ нь ЗХУ-д болсон. Одоо дэлхий өөрчлөгдсөн. БА тэтгэврийн системжил бүр зарим нэг томоохон өөрчлөлтөд ордог. Тиймээс тэтгэвэр авахын тулд тодорхой тооны ажилласан жил, гэгддэг байх нь илүү чухал юм тэтгэврийн цэгүүд. Энэ систем нь 2016 онд хамааралтай. Цаашид юу болох нь тодорхойгүй байна.

Хэдийгээр урьдчилсан мэдээгээр: тасралтгүй ажлын туршлагын ач холбогдол нь эргэж ирэх, хүчин төгөлдөр байх магадлал багатай гэдгийг баталж байна. Энэ бол эргэлзэх хэрэггүй бараг хэрэггүй ойлголт юм. Тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө тогтмол ажлын туршлага хуримтлуулах нь чухал гэдгийг санаарай. Энэ нь өндөр байх тусам төлбөрийн хэмжээ өндөр байх болно. Тэгээд өөр юу ч биш. Энэ бол орчин үеийн ажилтны анхаарах ёстой гол зүйл юм. Мэдээжийн хэрэг, нэг компанид үлдэх удаан хугацаагаар- энэ нь тохиромжтой, гэхдээ өөрийгөө тамлах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Байгууллагын ашиг тусын тулд мэргэжилтний албан үүргээ гүйцэтгэж эхлэх нь бараг үргэлж хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, гарын үсэг зурахтай хамт байдаг. Энэхүү баримт бичиг нь талуудын эрх, үүргийн хяналтад байдаг.

Үргэлж албан ёсны ажил эрхлэлтодоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бүртгэгдсэн ажилласан хугацааны хүртэл нэмэгддэг.

Олон иргэд энэ ойлголтыг Зөвлөлтийн үед маш үнэ цэнэтэй байсан "тасралтгүй ажлын туршлага" гэж холбодог. Энэ нь хэр хамааралтай вэ? энэ тодорхойлолтВ одоогийн үеоршихуй?

Үйлчилгээний ямар уртыг тасралтгүй гэж үздэг вэ?

Туршлагын тасралтгүй байдал нь ажлын үйл ажиллагаанд суурилдаг тул дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

Тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохдоо нягтлан бодогчид ийм үзэл баримтлалд тулгуурладаг байсан тул урьд нь аливаа үйлдвэрлэлийн ашиг тусын төлөө тасралтгүй үйл ажиллагаа өндөр үнэлэгддэг байв. 2007 онд 255-р Холбооны хуульд гарын үсэг зурсан бөгөөд энэ нь дээр дурдсан үзэл баримтлалыг хүчингүй болгосон, учир нь тэтгэмжийн хэмжээ нь зөвхөн үүнээс хамаарна. даатгалын хугацааажилтан.

Энэ нь юу нөлөөлдөг вэ?

Үйлчилгээний урт нь тухайн байгууллагын орон нутгийн актад тогтоосон үнэ цэнээс хамааран тасралтгүй үргэлжлэх хугацаа юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан энэ тэмдэгт хүрсэн бол (тодорхой хэдэн жил компанид ажилладаг) тэрээр бүх төрлийн тэтгэмж, тэтгэмжийн давуу талыг ашиглах боломжтой болно.

Тасралтгүй ажлын туршлага нь зохих ёсоор амрах цагийг авах шаардлагатай, жишээлбэл, иргэн дараагийн хөдөлмөрийн чөлөө авахаар ажил олгогчид өргөдөл гаргахын тулд дор хаяж 6 сар ажиллах ёстой.

Түүнчлэн орон нутгийн болон хэлтсийн баримт бичигт тодорхой хугацаанд хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэсэн ажилтныг урамшуулах журмын талаархи мэдээллийг агуулж болно.

Тасралтгүй байдал хэзээ хадгалагддаг вэ?

Үүссэн нөхцөл байдлын жагсаалт байдаг бөгөөд энэ нь 2 сарын турш ажлын туршлагыг тасралтгүй үргэлжлүүлэх баталгаа юм. Үүнд:

• Алс хойд хэсэгт эсвэл ижил төстэй уур амьсгалтай бусад газарт байрладаг байгууллагад ажил олгогчтой харилцах харилцааг зохицуулах хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах;
• эх орноосоо гадуур ажил эрхлэх;
• ажилчид нь ОХУ-аас нийгмийн хамгааллын баталгаатай муж улсын оршин суугчид юм.

Дараах нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд та албан үүргээ гүйцэтгэх шинэ газар хайхад 3 сар зарцуулж болно.

• орон тооны цомхотгол, дампуурал, байгууллагын өөрчлөн байгуулалтын улмаас ажилгүй болсон иргэд;
• Хязгаарлагдмал чадавхитай болсон эсвэл эмчийн тодорхой төрлийн ажилд хориг тавьсны улмаас ажлаас халагдсан (өвчин оношлогдсоны улмаас тухайн албан тушаалд тэнцэхгүй болсон);
• эхнэр, нөхрөө өөр бүс нутагт (бүс нутагт) үйлчлэхээр шилжүүлэх.

Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ?

Тасралтгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь орчин үеийн ажилтны хувьд тийм ч чухал байхаа больсон ч зарим аж ахуйн нэгжүүд энэ ойлголтыг ашигласаар байна, жишээлбэл: ажилчдыг урамшуулах, сарын орлогыг нэмэгдүүлэх, хангах зорилгоор нэмэлт амралт орон нутгийн дотоод журмаар тогтоосон бусад тэтгэмж.

Үүний үндсэн дээр бид тасралтгүй байдлыг янз бүрийн аргаар авч үзэж болно гэсэн дүгнэлтэд хүрч болно: байгууллагуудын ажлын үргэлжлэх хугацаа. нийтийн хүрээ, тодорхой ажил олгогчтой ажилласан хугацаа, тодорхой газар нутагт ажил үүргээ гүйцэтгэхэд зарцуулсан хугацаа гэх мэт.

Өвчний чөлөө авахын тулд

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн, нягтлан бодогч нар ихэвчлэн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсантай холбоотой тэтгэмжийн хэмжээг боловсруулж, тооцоолох шаардлагатай болдог. Ажилласан хугацааг тооцоолж эхлэхээс өмнө боловсон хүчний ажилтан энэ ойлголтын төрлийг ойлгох ёстой.

1. Нийт туршлага - гүйцэтгэлийн бүх цаг хугацаа ажлын байрны тодорхойлолт, туршлагын үндсэн баримт бичигт багтсан.
2. Тасралтгүй ажилласан хугацаа гэдэг нь бүх байгууллагад ажилласан хугацааны нийлбэр бөгөөд хэрэв оршин суух хугацаагүй бол байнгын газаражил зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтрээгүй.
3. Тусгай туршлага бол албан ёсны ажилд орох хугацаа юм онцгой нөхцөл, статус нь улсын түвшинд тодорхойлогддог, жишээлбэл, Алс Хойд.
4. Даатгалын туршлага - даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн ажил эсвэл бусад үйл ажиллагаа. Ихэвчлэн дотор энэ төрөлажилласан хугацаа нь: албан тушаалд ажилласан хугацаа Оросын арми, төрийн тусын тулд үйлчилгээ гэх мэт. Түр зуурын тахир дутуу болохтой холбоотой тэтгэмжийн эцсийн хэмжээ нь энэ үнэ цэнээс шууд хамаарна.

Тэгэхээр ямар үе боловсон хүчинДаатгалын хугацааг зөв тогтоохын тулд заавал анхаарах ёстой юу? Даатгалын шимтгэлийг тооцох, төлөхтэй холбоотой аливаа үйл ажиллагаатай холбоотой аливаа зүйл.

Цорын ганц нөхцөл: нэг хугацааг хоёр удаа тоолохыг хориглоно, өөрөөр хэлбэл иргэн нэгэн зэрэг зах зээл дээр бүтээгдэхүүн борлуулдаг (бие даасан бизнес эрхэлдэг) болон гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байсан бол зөвхөн 1 хугацааг багтаана. тооцоонд.

Тэтгэвэрт гарахын тулд

Тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь ажилтны албан ёсны ажилд орсон хугацаа бөгөөд энэ хугацаанд ажилгүй байх хугацаа нь хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоосон хүрээнд тохирно. Ерөнхий шаардлагын дагуу тухайн орчны нөхцөл байдлаас шалтгаалан 1-3 сар шинэ ажлын байр хайхад зарцуулсан бол ажлын туршлагын бүрэн бүтэн байдлыг хадгалах боломжтой.

IN хуучин үеЗСБНХУ оршин тогтнох үед иргэд "тасралтгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа" гэсэн тодорхойлолтод онцгой анхаарал хандуулдаг байсан, учир нь төрийн засгийн газрын тусгай тэтгэмж, хэмжээ нь үүнээс хамаардаг байв. тэтгэврийн хангамж. Гэхдээ 2002 онд ОХУ-ын Засгийн газар тэтгэвэр тооцох журмыг шинэчилсэн.

Одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу Тэтгэврийн санажлын туршлагын тасралтгүй байдлыг харгалздаггүй. Тэтгэврийн тэтгэмжийн эцсийн хэмжээ нь голчлон нөлөөлдөг даатгалын шимтгэлалбан үүргээ гүйцэтгэсэн бүх хугацаанд иргэнээс төлсөн.

Тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцоолох одоогийн журам нь өмнөхөөсөө ялгаатай. ОХУ-ын орчин үеийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд тухайн иргэн мэргэжлээрээ үнэнч хэвээр үлдэж, өмнөхтэй нь ижил төстэй газар ажил олж, эсвэл ажлын байранд тогтоосон завсарлагааны хугацааг анхаарч үзвэл албан ёсны ажлын үргэлжлэх хугацаа хэвээр байна гэж заасан байдаг. хууль тогтоох түвшин.

Одоо зөвхөн тусдаа ангилалажилчид, жишээ нь:

• ашиг тусын тулд ажилладаг мэргэжилтнүүд эмнэлгийн байгууллага, тэд нэмэлт төлбөр авдаг тул;
• нөхцөлд ажиллаж байгаа иргэд Алс хойдэсвэл түүнтэй адилтгах талбай, учир нь тэд урамшуулал авах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн дагуу

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь тухайн иргэн ямар ч хугацаанд албан ёсоор ажиллаж байсан бүх байгууллагын мэдээллийг агуулсан баримт бичиг юм. Үүн дээр үндэслэн үйлчилгээний хугацааг мөн тооцдог.

Жишээ нь, иргэн 1987 оны 8-р сарын 11-ний өдөр их сургуулиа төгсөөд шууд аж ахуйн нэгжид ирж, 2015 оны 9-р сарын 20-ны өдөр гарсан. Түүний албан үүргээ гүйцэтгэсэн хугацааг тодорхойлохын тулд хоёр дахь өдрөөс эхнийхийг хасах шаардлагатай.

2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09

Өөрөөр хэлбэл, жил, сар, өдрүүдийг харгалзах утгуудаас хасах ёстой. Хэрэв 20 хоногоос 30-ыг хасах шаардлагатай байсан бол 1 сарыг хоног болгон хөрвүүлэх шаардлагатай болно. Жилийг тоолохдоо ижил дүрмийг ашигладаг.

Хэрэв иргэн хэд хэдэн байгууллагад ажиллаж чадсан бол дээрх жишээний дагуу тус бүрийн ажлын цагийг тодорхойлж, үр дүнгийн утгыг нэмэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн дэвтрийн дагуу ажилласан хугацааг тодорхойлохдоо сар бүр 31 биш 30 хоног, жил бүр 12 сар байна гэдгийг санах хэрэгтэй.

Хэрэв иргэн ажлаас халагдсан өдөр ажилласан бол түүнээс ажилд авсан тоог хассаны дараа нэгийг нэмэх хэрэгтэй.

Энэ видеон дээр хэрэгтэй мэдээлэлтасралтгүй туршлагын тухай.

Тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь нэг компанид ажилласан хугацаа юм. Энэ үнэ цэнэд тодорхой нөхцөл байдал хэвээр байвал өөр ажил олгогчтой ажиллах хугацааг багтааж болно. Энэ үзүүлэлт нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тооцоолоход шаардлагатай байдаг.

Заримдаа үйлчилгээний хугацаа нь зөвхөн ажил төдийгүй төрийн ашиг тусын төлөөх үйл ажиллагааг багтааж болно: Зэвсэгт хүчинд алба хаах, үйлдвэрлэлийн дадлага, сургалтын курс гэх мэт.

Тасралтгүй ажлын туршлага хэзээ үргэлжлэх вэ?

Ажил солигдсоноос хойш 1 сараас дээш хугацаа өнгөрсөн бол энэ үзүүлэлт хэвээр байна. 14-өөс доош насны хүүхэдтэй, 16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлж буй эмэгтэйчүүдэд үйлчилгээний завсарлага тооцохгүй.

Үүнээс гадна, энэ үзүүлэлтЭхнэр, нөхөр нь ажлын байраа өөрчилсний улмаас хамт өөр газар нүүсэн тохиолдолд ажлаас халагдахыг тасалдуулахгүй.
Хэрэв та төрийн байгууллагад ажиллаж байгаа эсвэл Зэвсэгт хүчинд алба хааж байгаа бол ажлаас халагдсанаас хойш 1 жилийн дараа л алба тасалдана. Гэхдээ үүний тулд ажлын байраа албадан орхих ёстой: цэргийн ангийг татан буулгах, төрийн байгууллагыг цомхотгох, албан тушаалыг татан буулгах гэх мэт.

Хэрэв та ажил дээрээ сахилга бат зөрчсөн, эсвэл ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаасаа халагдсан бол таны ахмад нас шууд тасалддаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Компанийн ажилтан арилжааны (эсвэл бусад) нууцыг задруулах үед энэ үнэ цэнэ эвдэрсэн.

Тасралтгүй ажлын туршлага яагаад хэрэгтэй вэ?

Энэ үзүүлэлт нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тооцоход ихээхэн үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэрэв үйлчилгээний хугацаа тасалдаагүй бол ажлаас халагдсаны дараа та өмнөх цалингийнхаа 75% -ийн төлбөрт найдаж болно.

Гэхдээ энэ үнэ цэнэ нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй. Хэрэв та 8 ба түүнээс дээш жил ажилласан бол найдвартай найдаж болно даатгалын хэсэгтэтгэвэр 100%.
Зарим зээл авах, хууль эрх зүйн үйл ажиллагаа явуулахад заримдаа ажлын туршлага шаардагддаг. Энэ нь компанийн хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнуудын ашигладаг нягтлан бодох бүртгэлийн програмуудыг ашиглан нэг өдрийн нарийвчлалтайгаар тооцдог. Ийм үеийг өндөр нарийвчлалтайгаар бие даан олох нь асуудалтай байдаг.

Тасралтгүй үйлчилгээнд юу багтаж болох вэ?

Үүнээс гадна ажил, үйлчилгээ болон нийгмийн үйл ажиллагаа, тасралтгүй туршлага дараахь зүйлийг агуулж болно.

• Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацаа;
• 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах;
• шоронд байх;
• Улс орны өөр нутаг дэвсгэрт ажил эрхлэлтийн улмаас нүүлгэн шилжүүлэх;
• Тахир дутуугийн улмаас төлбөр хүлээн авах хугацаа.

Хэрэв ийм хугацааны дараа та ажилд орсон бол албан ёсны цалин, тэгвэл дадлага тасрахгүй нь тодорхой. Гэхдээ боловсролыг ийм жагсаалтад оруулах боломжгүй. Туршлага бол зөвхөн үйлдвэрлэлийн дадлага сургуулилт юм.

IN сүүлийн үедзарим мэргэжил хүлээн авдаг нэмэлт төлбөртасралтгүй туршлагын хувьд. Эдгээрт эмч нар болон хойд хэсэгт ажилладаг хүмүүс багтдаг.

Гэхдээ ихэнх ангиллын иргэдийн хувьд энэ үзүүлэлт тийм ч чухал биш юм. Тиймээс, хэрэв таны ажлын туршлага тасалдвал санаа зовох хэрэггүй. Хамгийн гол нь та албан ёсоор ажилласан жилүүдийн тоо юм. Эцсийн эцэст, тэтгэвэр тооцох хамгийн сүүлийн үеийн алгоритм нь түүний бүрэн бүтэн байдлаас үл хамааран зөвхөн үйлчилгээний уртад тулгуурладаг.

Иргэд ажилд орохдоо бөглөдөг хөдөлмөрийн гэрээ. Энэхүү баримт бичигбайна их үнэ цэнэ. Энэ нь ажилтны эрх, ашиг сонирхлыг хүндэтгэх боломжийг танд олгоно.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хууль эрх зүйн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу тооцогдсон ажилласан хугацаандаа бүрддэг.

Олон оросууд энэ ойлголтыг "тасралтгүй ажлын туршлага" (NTS) гэсэн нэр томъёотой холбодог. Энэ нэр томъёог идэвхтэй ашигласан Зөвлөлтийн үе.

Гэвч 2007 оноос хойш ач холбогдол нь алдагдсан. Хуульчлахаас өмнө төлбөрийн дагуу өвчний чөлөөтасралтгүй ажлын туршлагын хугацаанаас хамаарч хийгдсэн.

Одоогийн байдлаар энэ тэтгэмжийн тооцоог ажилтны даатгалын туршлагыг харгалзан үзэж байна.
Орчин үеийн хууль тогтоомжид "тасралтгүй ажлын туршлага" гэсэн ойлголтыг ашигладаг боловч тийм ч идэвхтэй биш юм.

Жишээлбэл, NTS нь эмнэлгийн ажилтнуудад эрүүл мэндийн байгууллагад тасралтгүй ажиллах тэтгэмж авах эрхийг олгодог.

Энэ заалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны тушаалаар баталсан. Алс Хойд дахь ажилчид байнгын ажлын туршлагаас хамааран тусгай тэтгэмж болон бусад давуу эрх авч болно.

Ерөнхий талууд

Ажилтны тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь нэг ажил олгогчийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэсэн хугацаа юм.

Энэ хугацаа нь зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан хугацаанаас хэтрэхгүй хэд хэдэн өдөр ажилгүй байсан бол тасалддаггүй.

ЗХУ-ын үед энэ ойлголтыг цалин нэмэх боломжтой холбоотой ашиглаж байсныг олон хүн санаж байгаа нь лавтай.

Хэрэгжүүлсний дараа тэтгэврийн шинэчлэлОХУ-д тасралтгүй ажлын туршлагын үүрэг өөрчлөгдсөн. Гэсэн хэдий ч өнөөдөр ч гэсэн энэ ойлголтыг зарим салбарт ажил олгогчид ашигладаг.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан шинэ ажилд орсон тохиолдолд NTS нь хэвээр байх болно тодорхой хугацаа- 1-ээс 3 сар хүртэл.

Тодорхой хугацаа нь ажлаас халагдсан шалтгаан, ажлын байрны онцлог гэх мэтээр тодорхойлогдоно. Зарим тохиолдолд энэ хугацааг огт тоогоор хэмждэггүй.

Юу вэ

Бид "тасралтгүй ажлын туршлага" гэсэн ойлголтыг авч үзсэн. Орчин үеийн хууль тогтоомжид хууль эрх зүйн тодорхойлолт байдаггүй.

Сүүлийнх нь тоглодог чухал үүрэгтүр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, түүнчлэн тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлохдоо. Тасралтгүй ажлын туршлагыг аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн баримт бичигт дурдаж болно.

Тухайлбал, зарим байгууллага тодорхой хугацаанд ажилласан ажилчдаа урамшуулдаг. Ийм төлбөр нь ажилчдыг урамшуулах хэрэгсэл юм.

Эдгээр зорилгын үүднээс тасралтгүй үйлчилгээ нь нэг компанид ажиллах хугацаа гэж тооцогддог. Өөр компани руу шилжихэд тасалддаг.

Яагаад хэрэгтэй байна вэ?

ЗХУ-ын үед NTS чухал үүрэг гүйцэтгэсэн. Энэ үзүүлэлтээс хамаарч иргэд тусгай тэтгэмж болон нэмэгдэл тэтгэвэрт хамрагдах боломжтой байсан.

Үүнээс гадна өвчний чөлөө олгох төлбөр нь NTS-ээс хамаарна. 2002 онд тэтгэврийн шинэчилсэн тогтолцоонд шилжсэн.

Үүнтэй холбогдуулан тэтгэвэр тооцох үйл явцыг өөрчилсөн. Одоогийн байдлаар ажилтныг ажилд ороход даатгалын шимтгэл төлсөн нь чухал юм.

Ажилтан үйлчилгээний гэрээний дагуу үүргээ биелүүлсэн тохиолдолд эдгээр төлбөрийг төлдөг.

Мөн хуулийн этгээдийг бүртгүүлэлгүйгээр бизнес эрхэлдэг хүмүүс шимтгэл төлдөг.

Одоогийн байдлаар NTS нь давуу эрх авах эрхийг өгч байна. Тэтгэмж олгох асуудлыг ажил олгогч авч үздэг.

Дараах тохиолдолд энэ нь мөн хэвээр байна:

Энэ нь юунд нөлөөлдөг вэ?

NTS-ийг хамгийн олон гэж хүлээн зөвшөөрсөн чухал үзүүлэлттэтгэвэр, янз бүрийн давуу эрх олгох хэмжээг тооцоолохдоо. Үүнийг орлуулахын тулд "даатгалын хугацаа" гэсэн ойлголтыг боловсруулсан.

Хууль тогтоох түвшинд NTS гэх нэр томъёог халах нь ажилчдын эрхийг хязгаарласан чухал заалтыг арилгах гэсэн үг юм.

Чөлөөт хөдөлмөр бол үндсэн суурьуудын нэг юм. Тасралтгүй ажлын туршлага нь энэ хэм хэмжээний халдашгүй байдлыг шууд бусаар зөрчсөн.

Хүн ажлын байраа чөлөөтэй орхиж чадахгүй байсан ч хуулиар хориглосон шалтгаанаар биш, харин материаллаг шалтгаанаар.

Ажлаа солих нь өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг (дахин элсэх хүртэл) ноцтой бууруулсан гэсэн үг юм шаардлагатай хугацаа). Нэмж дурдахад энэ үзүүлэлт тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлсөн.

Өнөө үед даатгалын туршлагыг эдгээр зорилгоор ашиглаж байна. Үүний ялгаа нь энэ хугацааг даатгалын шимтгэл төлсөн бүх хугацаанд нэгтгэсэн явдал юм.

Тиймээс даатгалын хугацаа нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүх хугацааг багтаадаг. Тэрээр хүссэн үедээ ажлаасаа чөлөөтэй гарч, ажил олох боломжтой (цаг хугацааны хязгаарлалтгүйгээр).

Нэг байгууллагад ажиллаж байгаа нь хамаагүй. NTS-ээс даатгалын туршлагад шилжсэн нь хөгжлийн нэг алхам юм орчин үеийн системүүдажилчдын гавьяаны үнэлгээ.

Хөдөлмөрийн дэвтэрийн дагуу үүнийг хэрхэн тооцдог вэ?

Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ? NTS-ийн тооцоог хэд хэдэн баримт бичгийн үндсэн дээр хийдэг, үүнд:

• ажлын ном;
• цэргийн үнэмлэх;
• хөдөлмөрийн гэрээ;
• ажлын газраас гэрчилгээ;
• архиваас авсан гэрчилгээ.

Зарим тохиолдолд зөвхөн нэг ажлын ном хангалттай байх болно. Тооцоолол нь үндсэн ажлын байран дахь үйл ажиллагааны хугацааг харгалзан үздэг.

Бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд зөвшөөрөгдсөн цагийн ажил нь NTS-д тооцогддог.

2007 онд хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд нь хэсэгчилсэн тооцоо хийх шаардлагатай болсон.

Энэ он хүртэл даатгалын хугацаа болон НТС-ийг нэгтгэн тооцоо хийсэн. Хэрэв тасралтгүй ажлын туршлага илүү урт болвол өмнө нь мөрдөгдөж байсан дүрмийг дагаж мөрдөнө.

Тэтгэвэр тооцоход хамаатай юу?

Одоогийн байдлаар NTS нь тэтгэвэр тооцоход хамаагүй. Өнөөдөр түүний хэмжээг дараах байдлаар тодорхойлно.

Төлсөн дүнг хувийн дансанд хуримтлуулдаг. Шимтгэлийн хэмжээ нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн төрсөн жилээс хамаарна.

Ажил олгогч нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилчдад төлбөр төлдөг.

Даатгалын хугацаа гэдэг нь даатгуулагчид даатгалын шимтгэл төлсөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нийт хугацаа юм.

Энэ үзүүлэлт нь ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг.

Хэрэв энэ төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой ирээдүйн тэтгэвэр авагчхадгаламжийн хэсэгт нэмэлт хувь нэмэр оруулна.

Тиймээс өнөөдөр тэтгэврийн хэмжээг дараахь үзүүлэлтээр тодорхойлдог.

Одоогийн байдлаар NTS нь тэтгэврийн төлбөрийг бүрдүүлэхэд ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй.

Үл хамаарах зүйл бол ажил олгогчид тухайн компанид ажилласан хугацаанаас хамааран ажилчдадаа ямар нэгэн давуу эрх олгох явдал юм.

Өвчний чөлөөг тооцоолохын тулд

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээг мөн НЦГ-аас тогтоосон талаар бид өмнө нь дурдсан. Одоо байдал өөрчлөгдсөн.

Тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын хугацааны уртаас хамаарна - энэ нь урт байх тусам тэтгэмжийн хэмжээ их байх болно.

NTS болон түр зуурын тахир дутуугийн төлбөрийн хэмжээ хоорондын хамаарлыг тогтоосон ЗХУ-ын дүрэмд дараахь тооцооны журмыг тусгасан болно.

Ямар ч ажилчин ажилласан хугацаанаас үл хамааран өвдөж болзошгүй учраас энэ систем шударга бус байсан.

Видео: ОХУ-д тэтгэвэр авах ажлын туршлага

Үүний зэрэгцээ түүнд бас хэрэгтэй байсан нийгмийн хамгаалалболон зохистой нөхөн олговор. Шинэ систембатлахаар тусгасан хувьдаатгалын хугацаанаас хамаарна.

Тиймээс даатгалын хугацаа урт байх тусам өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээ өндөр байх болно.

Хэрэв ажилтан 6 сараас бага даатгалын туршлагатай бол түүний тэтгэмжийн хэмжээ нь хуанлийн сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1-ээс ихгүй байна.

Та дараахь баримт бичгийг ашиглан даатгалын шимтгэл төлөх хугацааг нотлох боломжтой.

ЗХУ-ын хууль тогтоомжид NTS-ийг нэвтрүүлэх нь нэлээд ойлгомжтой юм. Ингэж хууль тогтоогч боловсон хүчний халаа сэлгээнээс урьдчилан сэргийлж, тогтвортой ажлын баг бүрдүүлэхийг хүссэн.

Цаг үе өөрчлөгдөж, одоо энэ үзүүлэлтийг чөлөөт хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарлаж байна гэж үзэж байна.

Хууль тогтоомжид илүү их зүйлийг тусгасан болно орчин үеийн аргууд"даатгалын хугацаа" гэсэн ойлголтыг багтаасан ажилтны гүйцэтгэлийг үнэлэх.

NTS нь орон нутгийн баримт бичигт байдаг бөгөөд ажилтнуудыг урамшуулах аргуудын нэг болгон ашигладаг.

Ажил олгогчид компанидаа удаан хугацаагаар ажиллаж байгаа ажилчдад тодорхой давуу эрх олгох боломжтой.