ЗАХИАЛГЫН ЖИШЭЭ

АЖИЛТНЫГ ИЛҮҮ ЦАГИЙН АЖИЛД ОРУУЛАХ ТУХАЙ

______________________________

(байгууллагын нэр)

ЗАХИАЛАХ

"___"__________ ____ хот N _____ хот _____________

Захиалгын үг хэллэг

Жишээ нь: (жишээ нь, дарааллын 7-р догол мөр дэх бичилтүүдийн тайлбарыг хүснэгтээс үзнэ үү)

Байгууллага дахь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, ажилтны зөвшөөрлөөр

("___"________-ны өдрийн №___ мэдэгдэл), Урлагийн 1-р зүйлийг удирдан чиглүүлсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152,

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. "___"_________ ____-ыг ____ цагаас ______ цаг хүртэл илүү цагаар ажиллуулахыг хамруулах

(хоёр өдөр дараалан 4 цагаас илүүгүй, жилд 120 цаг)

, ________________________________________________________________________________________

(бүтцийн нэгж) албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), зэрэглэл, мэргэшлийн ангилал (ангилал).

2.Иванов Иван Ивановичажлаа хийх __________________________________________

(ажлын мөн чанарыг зааж өгөх)

одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу төлбөртэй илүү цагаар ажиллах.

3. Цалин тооцохдоо ерөнхий нягтлан бодогч ________________________________________

(бүтэн нэр)

Иванов Иван Ивановичэнэ тушаалыг дагаж мөрдөнө.

4.__________________________________________ нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх

(албан тушаал, бүтэн нэр)

илүү цагаар ажиллах хугацаа.

5. Бүх гүйцэтгэгчдийг гарын үсгийн эсрэг энэхүү тушаалтай танилц.

Үндэслэл: ______________________________________________________,

ажилтны илүү цагаар ажиллах зөвшөөрөл (өргөдөл).

"___"__________ ____-аас Урлагийн 1-р зүйл. 152 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Байгууллагын дарга: ____________(_________________)

АЖИЛТНЫ ӨРГӨДЛИЙН ЖИШЭЭ

ИЛҮҮ ЦАГААР АЖИЛЛАХ ЗӨВШӨӨРЛИЙН ТУХАЙ

ДАХЬ ________________________

_________________-аас

Би, ______________________________________________________,

албан тушаалын эзэн ________________________________

V ______________________________________________________,

(бүтцийн нэгжийн нэр)

Би илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрч байна

"___"_______ ____-аас "__________ ____ хүртэл

_________________________

(ажилтны гарын үсэг)

"___"___________ ____ Г.

Жич: Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-д зааснаар ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ зүйлд заасан тохиолдолд түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрдөг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, арван найман нас хүрээгүй ажилчид болон бусад ангиллын ажилчдыг энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу илүү цагаар ажиллуулахыг хориглоно.

"Боловсруулах" гэсэн ойлголтыг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйлд дурдсан байдаг.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд заасны дагуу ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар бууруулдаг. Энэ дүрэмодоо бүх ажилчдад хамаарна. Энэ нь зөвхөн ажлын өдөр богиноссон ажилчдад төдийгүй хагас цагаар, улирлын болон түр ажил хийдэг хүмүүст хамаарна.

Амралтын өдрөөс өмнө амралтын өдөр тохиолдсон тохиолдолд ажлын өдөр, ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгахгүй (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх Холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Ерөнхийлөгчийн 2001 оны 01-р сарын 1-ний өдрийн Н. 6/P-18).

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл тасралтгүй одоо байгаа байгууллагуудгэх мэт тодорхой төрөламралтын өмнөх өдөр ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй ажил хийх; дахин боловсруулах ажилтанд нэмэлт амрах цаг олгох, эсхүл ажилтны зөвшөөрснөөр тогтоосон стандартын дагуу цалин хөлс олгох замаар нөхөн олговор олгоно. илүү цагаар.

Амралтын өдрийн өмнөх өдөр ажлын үргэлжлэх хугацаа зургаан өдөр байна ажлын долоо хоногтаван цагаас илүү байж болохгүй.

Үүрэг амралтын өдрүүдТогтмол болон тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад дараагийн 10 хоногийн дотор ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаатай ижил хугацаанд чөлөө олгох замаар нөхөн олговор олгоно.

Захиалга дахь бичилтүүдийн ойролцоо үг хэллэг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлд заасны дагуу

Захиалгын үг хэллэг

Анхаарна уу

1. Гэнэтийн саатлаас болж эхэлсэн ажлаа дуусгах (дуусгах) шаардлагатай бол ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах тухай ажил олгогчийн тушаал. техникийн үзүүлэлтүүдХэрэв энэ ажлыг гүйцэтгээгүй (дуусаагүй) нь ажил олгогчийн эд хөрөнгө (ажил олгогчид байрладаг гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө) эвдрэх, сүйрэхэд хүргэж болзошгүй бол тухайн ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаар үйлдвэрлэлээ дуусгах (дуусгах) боломжгүй юм. Ажил олгогч нь энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцна), төрийн болон хотын өмч, эсвэл хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1.2 дахь хэсэг).

эхэлсэн ажлыг дуусгах (дуусгах) шаардлагын улмаас техникийн үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс шалтгаалан урьдчилан тооцоолоогүй саатлаас үүдэн тогтоосон ажлын хугацаанд дуусгах (дуусгах) боломжгүй, учир нь энэ ажлыг дуусгаагүй (дуусаагүй). Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэгт зааснаар ажил олгогчийн өмч (ажил олгогчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмч, түүний дотор энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол), төрийн болон хотын өмчид гэмтэл учруулах, үхэлд хүргэж болзошгүй. Оросын Холбооны Улс

Техникийн үйлдвэрлэлийн нөхцлийн улмаас урьдчилан тооцоолоогүй саатал гарсаны улмаас тогтоосон ажлын цагаар гүйцэтгэж чадаагүй (дууссан) ажлыг дуусгах (дуусгах) шаардлагатай болсон тул энэ ажлыг дуусгаагүй (дуусаагүй) хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулж болзошгүй,

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг Оросын Холбооны Улс.

2. Механизм, байгууламжийн эвдрэл нь ихээхэн хэмжээний ажилчдын ажлыг зогсооход хүргэж болзошгүй тохиолдолд түүнийг засвар, сэргээн засварлах түр ажил гүйцэтгэх үед ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах тухай ажил олгогчийн тушаал (хэсгийн 2-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 2)

механизм (бүтээц) -ийг засварлах, сэргээх түр зуурын ажилд;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь заалт

Ажил олгогч нь ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.

3. Ажил олгогч (бие даасан бизнес эрхлэгч)-ийн тушаал, хэрэв ажил завсарлага аваагүй бол орлуулах ажилтан ирэхгүй бол ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулахын тулд илүү цагаар ажиллуулах тухай (Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг). ОХУ)

орлуулах ажилтан ирэхгүй бол ажлаа үргэлжлүүлэх,

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг.

Ажил олгогч нь ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.

4. Гамшиг, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, түүний үр дагаврыг арилгахад шаардлагатай илүү цагаар ажиллах ажилтныг татан оролцуулах тухай ажил олгогчийн тушаал. байгалийн гамшиг(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1.2 дахь хэсэг)

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэгт сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэхэд шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэх.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1 дэх гамшгийн (үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшиг) үр дагаврыг арилгахад шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэх.

5. Ажилтныг нийгмийн үйлдвэрлэлийн илүү цагаар ажиллуулах тухай ажил олгогчийн тушаал шаардлагатай ажилусан хангамж, хийн хангамж, халаалт, гэрэлтүүлэг, ариутгах татуурга, тээвэр, харилцаа холбооны системийн хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулдаг урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлыг арилгах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг, усан хангамжийн систем (хийн хангамж, халаалт, гэрэлтүүлэг, ариутгах татуурга, тээвэр, харилцаа холбоо) доголдлыг арилгах ажлыг гүйцэтгэх.

Ажил олгогч нь ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулж болно.

6. Онц болон дайны байдал, түүнчлэн онцгой байдлын үед яаралтай ажилд шаардлагатай ажил гүйцэтгэх үед ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах тухай ажил олгогчийн тушаал. гамшиг, гамшгийн аюул (гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, тахал өвчин) болон хүний ​​амь нас, хэвийн байдалд заналхийлж буй бусад тохиолдолд амьдрах нөхцөлнийт хүн ам буюу түүний хэсэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг)

онц байдал (цэргийн) байдал тогтоосонтой холбогдуулан шаардлагатай ажил гүйцэтгэх;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг. .

Ажил олгогч нь түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрдөг Шалтгаан: ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар

Онц байдал (дайны байдал) нэвтрүүлэх тухай ____-ны өдрийн N_.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг, гал түймрийн нөхцөлд (үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, эпизоотик гэх мэт) яаралтай ажил гүйцэтгэх. .

Ажил олгогч нь ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулж болно.

7. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 2, 3 дахь хэсэгт заагаагүй тохиолдолд ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах тухай ажил олгогчийн тушаал.

(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг)

(илүү цагаар ажиллах үндэслэл) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг.

Ажил олгогч нь ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан зөвшөөрнө.

Энэ нь ямар тохиолдолд ажилтанд зориулагдсан байдаг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл

Үзэл баримтлал

Үндсэн шинж чанарууд

Урлаг. 101 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Урлаг. 119 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Тогтмол бус ажлын цаг - тусгай эмчилгээажил, үүний дагуу ажил олгогчийн тушаалаар шаардлагатай бол ажилчдыг өөрт тогтоосон ажлын цагаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд үе үе татан оролцуулж болно. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журмаар тогтоодог.

Хэвийн болон ажлын цагаас гадуур ажиллах. Хагас цагаар (Хөдөлмөрийн хуулийн 98-р зүйл), илүү цагаар ажилладаг хүмүүст (Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл) хамаарах ажлын үргэлжлэх хугацааг хязгаарлахгүй. Ажилтан нь ажлын өдөр (ээлж) эхлэхээс өмнө болон ажлын өдөр (ээлж) дууссаны дараа ажилд татан оролцуулж болно;

Ажилд татагдах нь байгууллагын ашиг сонирхол, ажилтны гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргээр тодорхойлогддог хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй (жишээлбэл, ажилтан нь захиргааны ажилтанд харьяалагддаг - цехийн дарга);

Хэвийн ажлын цагаас гадуур ажилд оролцох нь эпизодик шинж чанартай байдаг, өөрөөр хэлбэл ямар ч тохиолдолд энэ нь систем байж болохгүй.

Тогтмол бус ажлын цаг, илүү цагаар ажиллах нь ердийн ажлын цагаас гадуур хийгддэг. Тогтмол бус ажлын цагтай ажлын горимоос ялгаатай нь ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахын тулд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай. бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажилтан, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан үндэслэл байгаа эсэх. Илүү цагаар ажилладаг ажилчдын хүрээ илүү өргөн байдаг (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт зарим үл хамаарах зүйлийг тогтоосон). Түүнчлэн, ажлын стандарт цагийн хязгаарыг тогтоосон (илүү цагаар ажиллах нь нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан 4 цагаас, жилд 120 цагаас илүүгүй байх ёстой).

тогтмол бус ажлын цаг?

Хэвийн хугацаанаас хэтэрсэн ажил эрхлэх журам

ажлын өдөр

Анхаарна уу

1. Ажил олгогчийн захиалга (захиалга) шаардлагатай; Холбогдох хүмүүсийн албан тушаалыг хамтын гэрээ, гэрээ, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилтны албан тушаалын жагсаалтад оруулах ёстой.

2. Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн тогтмол бус цагаар ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтөлдөг.

Ийм ажилд оролцохын тулд ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь түүний хөдөлмөрийн чиг үүргээр тодорхойлогдоогүй ажлыг түүнд даатгах эрхгүй.

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилтанд жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно; Хэрэв энэ нь олгогдоогүй бол ердийн ажлын цагаас илүү ажилласан хугацааг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажилласан гэж тооцдог (Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйл). Энэ нь ажил олгогчийг ердийн цагаас илүү ажилласан цагийн бүртгэлийг үнэн зөв хөтлөх үүрэгтэй.

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтад ажлыг цаг тухайд нь бүртгэх боломжгүй эсвэл хуваарилагдсан хүмүүсийг багтаасан болно. ажлын цагөөрийн үзэмжээр гэдэг нь ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон бол ердийн ажлын цагаас гадуур ажиллахаар бие даан шийдвэрлэж болно гэсэн үг юм. Тэднийг ийм ажилд татан оролцуулахын тулд байгууллагын даргын урьдчилсан тушаал шаардлагагүй. Ийм нөхцөлд ажилтны өөрийн санаачилгаар тогтмол бус ажлын цагаар ажилладаг.

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйл), ажлын өдрийн (ээлж) эхлэх, дуусах цагийг зохицуулдаг; тэд байна ерөнхий зарчимАмралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлаас чөлөөлөгдөнө (Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл).

ОХУ-ын ЭРҮҮЛ МЭНД, НИЙГМИЙН ХӨГЖЛИЙН ЯАМ

01/01/01 N

Асуулт: Тодруулга өгнө үү дараагийн асуулт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд заасны дагуу илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг нэгээс хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний хөлсийг төлнө. Ажилтан ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй бол нэг ба хагас (давхар) удаа төлдөг илүү цагаар ажилласан цагийн тоог хэрхэн тодорхойлох вэ?

Хариулт:Практикт дараахь сонголтуудыг ашигладаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнд үндэслэн тооцсон илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийн хөлсийг дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийнх нь хоёр дахин нэмэгдүүлсэн байна. Хэрэв ажилтан сарын цалинтай бол илүү цагийн хөлсийг тооцохдоо цагийн хөлсийг тооцдог (цалинг сарын дундаж ажлын цагийн тоонд хуваах замаар). Сарын дундаж ажлын цагийн тоог заасны дагуу жилийн ажлын цагийн тоогоор тооцно үйлдвэрлэлийн хуанли, 12-т хуваагдана.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд илүү цагаар ажилласан нийт цагийг ажилтны ээлжийн тоонд хуваана (ээлжийн цагийн тооноос үл хамааран). Хэрэв үр дүнгийн утга нь хоёроос бага бол бүх цагийг хагас удаа төлнө. Хэрэв илүү бол ээлжийн эхний хоёр цагийг нэг ба хагас дахин, дараагийнхыг хоёр дахин төлнө.

Хариулах.Цалин хөлс, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нийгмийн түншлэлийн газраас албан бичиг, тайлантай танилцсан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар ажлын цагийг хуримтлуулах бүртгэлд илүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн хэмжээнээс хэтрүүлсэн ажил юм. .

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлд илүү цагаар ажилласан цагийн төлбөрийг төлөх нэгдсэн журмыг тогтоосон. Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн хөлсийг нэгээс хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин их хэмжээгээр төлнө.

Тиймээс, ажлын цагийг нэгтгэн бүртгэхдээ илүү цагийн ажлын тодорхойлолтыг үндэслэн илүү цагаар ажилласан цагийн тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дууссаны дараа хийдэг. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын хэвийн тооноос хэтэрсэн ажлын эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг доод тал нь нэг хагас дахин, үлдсэн бүх цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний цалинтай байна.

газрын дэд захирал

цалин, хөдөлмөр хамгаалал

болон нийгмийн түншлэл

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам

Н.З.КОВИАЗИНА

Мэдээлэл авах бол:

Холбоо барих утас:

Дэд дарга

Хуулийн байцаагч

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжбайгууллагуудад ажилчдыг бусад үйл ажиллагаанд татан оролцуулах боломжийг олгодог стандарт горимажлын өдөр. Зарим үл хамаарах зүйлээс бусад тохиолдолд илүү цагаар ажиллах захиалга өгөх нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр боломжтой байдаг. Бүх цагийг стандарт хуваариас хэтрүүлэн ажилласан.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу илүү цагаар ажиллах гэж юу вэ

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид нэг долоо хоногийн ажлын стандарт хугацааг 40 цаг гэж тодорхойлсон байдаг. Аж ахуйн нэгжүүд ажилчдаа илүү цагаар төлбөртэй эсвэл нэмэлт амралтын өдрүүдээр татан оролцуулж болно.

Илүү цагаар ажиллах гэсэн нэр томъёог доор тайлбарласан болно Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль 99. Энэ нь дараахь шалгуурыг хангасан иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт юм.

• хичээлийн бус цагаар, хуваарийн дагуу ээлжийн ажил дуусахаас өмнө эсвэл дараа нь гүйцэтгэдэг;
• санаачлагч нь байгууллага.

АНХААР!Хэрэв ажилтан ажлаасаа хоцорсон бол өөрийн санаачлага, үүнийг хичээлийн цагаас хойш тооцохгүй.

Илүү цагаар ажиллах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ

Хичээлээс гадуурх ажилд оролцохыг дараах дарааллаар баримтжуулна.

1. ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авах;
2. ажилд авах тушаал гаргах;
3. төлбөрийн даалгавар гаргах.

ЧУХАЛ!Хэрэв аж ахуйн нэгж нь ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлтэй бол менежер нь ажилчдыг ажилд татан оролцуулах зөвшөөрлийг үйлдвэрчний эвлэлийн даргаас авах шаардлагатай болно.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 99хязгаарлалт тавьдаг:

• хоёр өдөр дараалан 4 цагаас илүүгүй;
• жилд 120 цагаас илүүгүй.

Стандарт бус төлбөр ажлын үйл ажиллагаадараах байдлаар тооцоолсон:

• эхний хоёр цаг - өдрийн дундаж орлогоос нэг хагас дахин их;
• үлдсэн хугацаанд - хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.

Нэмэлт цагийн орлого, аливаа орлогын нэгэн адил хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг. Нэмж дурдахад, ажил олгогч төлбөрийн дүнгээс шилжүүлдэг даатгалын шимтгэлсан руу.

Ажилтны зөвшөөрөл

Хуульд заасны дагуу тогтмол бус ажлыг бүртгэх боломжтой. Гэхдээ дотор Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлЗөвшөөрөл авах шаардлагагүй онцгой тохиолдлуудад дараахь зүйлс орно.

• үйлдвэрлэлийн осол;
• онцгой нөхцөл байдалэсвэл тулааны хууль;
• хүн амын амьдралыг дэмжих тоног төхөөрөмжийн эвдрэл (ус эсвэл цахилгаан хангамж, хийн хангамжийн систем гэх мэт).

Шалтгаанаас үл хамааран зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллуулах хэд хэдэн төрлийн иргэд байдаг.

• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• гурван нас хүрээгүй хүүхдийн эх;
• тав хүртэлх насны хүүхдийн ганц бие эцэг эх;
• хүүхэд, өвчтэй хамаатан садангаа асарч буй иргэд.

Үүнд:

• байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• ажилтны тухай мэдээлэл;
• хичээлийн бус цагаар ажиллахыг зөвшөөрөх;
• эмхэтгэсэн огноо, гарын үсэг.

ЧУХАЛ!Оюутны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон насанд хүрээгүй ажилчдыг хамруулах нэмэлт ажилхориотой.

Илүү цагаар ажиллуулах тухай тушаал

2018 онд Роструд илүү цагаар ажиллах захиалгыг цуцалсан бөгөөд одоо байгууллагууд үүнийг зурах шаардлагагүй болсон. Тогтмол бус ажил эрхлэхийн тулд ажилтнаас зөвшөөрөл авч, удахгүй хийх ажлын хуваарийн талаар түүнд мэдэгдэхэд хангалттай. ажлын байр.

Гэсэн хэдий ч ихэнх аж ахуйн нэгжүүд илүү цагаар ажиллах захиалгыг ашигласаар байгаа бөгөөд энэ нь компанийн дотоод баримт бичгийн нягтлан бодох бүртгэлийг системчилэхэд тусалдаг.

Баримт бичгийг чөлөөт хэлбэрээр боловсруулсан болно. Үүний үндсэн хэсэг нь:

• маягтыг харуулсан байгууллагын бүтэн нэр;
• Ажилтны овог нэр, эрхэлж буй албан тушаалын нэр;
• мэргэшлийн түвшин, зэрэг, анги (хэрэв байгаа бол);
• удахгүй болох ажлын мөн чанар;
• Захиалгыг гүйцэтгэх үүрэг бүхий хүний ​​овог нэр, албан тушаал;
• танилцсаныг баталгаажуулсан ажилтны гарын үсэг;
• менежерийн гарын үсэг.

Захиалгын бүрэлдэхүүн хэсэг нь тухайн хүн яагаад нормоос хэтэрсэн ажилд оролцож байгаа шалтгааныг тодорхойлдог.

Та илүү цагаар ажиллах захиалгын дээжийг татаж авах боломжтой.

Илүү цагийн хөлс төлөх захиалга

Тушаалын хамт байгууллагын дарга нягтлан бодогчийн илүү цагийн төлбөрийг гаргах тушаал гаргах ёстой. Баримт бичгийг мөн чөлөөт хэлбэрээр боловсруулсан бөгөөд дараахь зүйлийг агуулна.

• Иргэний овог нэр, албан тушаал;
• ээлжит бус үйл ажиллагаанд оролцох үндэслэл;
• ажилласан хугацаа, хугацаа;
• зөвшөөрлийг харуулсан тэмдэглэл;
• менежерийн гарын үсэг.

Төлбөрийн захиалгын жишээ:

Хэн илүү ажиллах боломжтой вэ?

Ажилд авах журам

Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт ажилд оролцуулна гэж заасан байдаг хүчээрАжил олгогч нь зөвхөн онцгой тохиолдолд (99-р зүйлийн 3-р хэсэг):

• ослоос урьдчилан сэргийлэх;
• ослыг арилгах нийгмийн хэрэгцээт зорилгоор;
• онц байдлын үед эсвэл дайны үед.

Хэсэг ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах тушаал гаргахын өмнө байгууллага нь ажил үүргээ нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэхийн тулд ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой.

Үүний зэрэгцээ, энэ баримт бичгийг өгөхөөс гадна ажлын бус цагаар явахаас татгалзах эрхийг мэддэг гэдгээ батлах хүмүүсийн ангиллыг жагсаасан болно. Тэдний дунд:

• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• 5-аас доош насны хүүхдээ ганцаараа өсгөж буй эцэг эх;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх;
• ажилчид хэн эмнэлгийн заалтуудөвчтэй гэр бүлийн гишүүдэд анхаарал халамж тавих;
• насанд хүрээгүй хүмүүсийн асран хамгаалагч (асран хамгаалагч).

Хэр удаан үргэлжилж чадах вэ

Удирдлагын санаачилгаар хичээлээс гадуурх үйл ажиллагааны дээд хугацааг хуулиар тогтоосон гэдгийг тодорхой ойлгох ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 6-д заасны дагуу энэ нь жилд 120 цагаас илүүгүй байна. Илүү тохиромжтой удирдамж байдаг - хоёр өдрийн дотор 4 цагаас илүүгүй. Гэсэн хэдий ч 2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс эхлэн баярлалаа Холбооны хууль 2017 оны 06 дугаар сарын 18-ны өдрийн 125 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилчид амралтын болон амралтын өдрөөрөө илүү цагаар ажиллуулж, хөдөлмөрийн хөлсийг нэмэгдүүлсэн буюу Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу өөр өдөр олгох замаар нөхөн олговор олгосон бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйл. Тухайлбал, ажилтнаа амралтын өдрөөр нь ажилдаа авчирсан, ажил нь хойшилсон, найман цаг ажиллахгүй арван цагаар ажилласан. Ажилтан ээлжийн мөнгийг амралтын өдрөөрөө авах боловч хоёр цаг илүү цагаар ажиллах үлдлээ. Тиймээс, хэрэв эдгээр хоёр цагийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлд заасан журмын дагуу төлсөн бол илүү цагаар тооцогдохгүй.

Хуульд зааснаар ажил олгогч нь ажилтны ажлын цагийг хянах үүрэгтэй. Хэрэв удирдлага хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн эсвэл иргэдийг нэмэлт ажилд татан оролцуулах дүрмийг үл тоомсорлож байгаа нь тогтоогдвол компани болон түүний албан тушаалтнуудад Урлагийн дагуу торгууль ногдуулдаг. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Илүү цагаар ажиллах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ

Нэмэлт цагийг хэд хэдэн баримт бичигт баримтжуулсан болно. Энэ:

• холбогдох ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл;
• илүү цагийн захиалга.

Энэ хоёр баримт бичгийн аль нь ч нэгдсэн маягтгүй. Жишээлбэл, ажилтанд нэмэлт цагаар ажиллах шаардлагатай тухай мэдэгдэл илгээх замаар зөвшөөрөл авч болно. Эсвэл ажилтан өөрөө зөвшөөрлөө бичиж болно.

Зөвшөөрлийн жишээ

Илүү цагийн хөлс олгох захиалга, дээж

Нэмэлт ажилд орох тушаалын хувьд энэ нь боловсон хүчний баримт бичгийн нэг болох нь ойлгомжтой тул шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой, тухайлбал:

• Ажилтны овог нэр (ажилчдын бүлэг), тэдний албан тушаал;
• ажиллах шаардлагатай болсон шалтгаан;
• ажил эхлэх огноо, түүнийг дуусгах эцсийн хугацаа;
• бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Баримт бичигт боловсруулалтыг хэрхэн нөхөн төлөх тухай мэдээллийг ихэвчлэн оруулдаггүй. Хуульд зааснаар ажилтан ээлжит бус амралтын өдөр авах, нэмэлт цалин авах эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд заасны дагуу хүн амрах эсвэл нэмэлт мөнгө хүлээн авдаг.

Төлөвлөгөөнүүд өөрчлөгдөж болох тул дарааллыг өөрөө өөрчлөх шаардлагатай тул талуудын сонгосон тодорхой сонголтыг зааж өгөх шаардлагагүй.

Илүү цагийн хөлс олгох захиалга, дээж

Өгүүллийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх эсвэл хариулт авахын тулд мэргэжилтнүүдээс асуулт асуугаарай

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан компани ажилчдаа илүү цагаар ажиллуулахыг шаарддаг. Хэрхэн "илүү цагаар ажиллах" өргөдөл гаргах вэ? Илүү цагаар ажиллах ажилд татан оролцуулах захиалгын дээжийг санал болгож байна.

Илүү цагаар ажиллах боломжийг хуулиар тогтоосон байдаг

Шаардлагатай бол ажил олгогч нь ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах ажилд татан оролцуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл).

Илүү цагаар ажиллах нь цаг хугацаа хэтэрсэн ажил гэдгийг сануулъя. өдөр тутмын ажил(ээлж). Ажлын цагийг нийлбэрээр тооцохдоо илүү цагаар ажиллах нь тухайн тайлант хугацааны ажлын хэвийн тооноос хэтэрсэн ажил гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл).

Захиалгыг ямар ч хэлбэрээр гаргадаг

Одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй байна жигд хэлбэражилчдыг илүү цагаар ажиллуулах зорилгоор. Тиймээс энэ баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэж болно.
Ялангуяа уншигчиддаа зориулан илүү цагаар ажиллах ажилд татан оролцуулах захиалгын дээжийг бэлдлээ.

Ажилчдыг "илүү цагаар" ажиллуулахдаа тодорхой ангиллын ажилтнууд илүү цагаар ажиллахыг хориглодог гэдгийг санах хэрэгтэй. Жишээлбэл, хориг нь жирэмсэн ажилчид, 18-аас доош насны ажилчдад (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот тогтоолоор батлагдсан мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу тамирчид, уран бүтээлчдээс бусад) хамаарна.

Бид илүү цагаар ажиллах бичиг баримт бүрдүүлдэг

Илүү цагаар ажиллах цагийг цагийн хуудас дээр хэрхэн зааж байгааг бид судалж үзсэн. Ажлын жилийн туршид тэдгээрийг хэрхэн тооцдог вэ? Энд бас бүрэн эрх чөлөөсонголт. Хэрэв компани жижиг бөгөөд илүү цагаар ажиллах цаг цөөн байвал нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт бүртгэхэд хангалттай. Үүнийг хайх нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд та ажилтан бүрийн ажлын цагийн мэдээллийг харах боломжтой.

Гэхдээ хэрэв энэ тоо их, "илүү цагаар" байгаа бол илүү цагаар ажилласан цагийг бүхэлд нь бүртгэх нь илүү оновчтой юм. Энэ нь илүү цагаар ажиллах нийт цагийг жилд 120-оос хэтрүүлэхгүй байхыг баталгаажуулахад хялбар болгодог. Мөнгө эсвэл нэмэлт амралтаар илүү цагаар ажилласан цагийг хэрхэн нөхөж байгааг тэмдэглэлдээ бичиж болно.

Дашрамд хэлэхэд, хууль нь ажилтанд нөхөн олговрыг хэрхэн авахаа сонгох боломжийг олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйл). Илүү цагаар ажиллах дарааллаар ажилтны сонгосон нөхөн олговрын сонголтыг нэн даруй зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Хэрэв ажилтан амралтаа сонгосон бол илүү цагаар ажилласан ажлын хөлсийг нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд ажилтанд бүтэн өдрийн турш биш, зөвхөн хэдэн цагаар амрах боломжтой (тэдгээрийн тоо нь илүү цагаар ажилласан цагийн тоотой тэнцүү байна). Хууль нь ажил олгогчийг хангах үүрэг хүлээгээгүй нэмэлт амралтажилтны хувьд тохиромжтой цагт, илүү цагаар ажилласан цагаар амрах хугацааг талууд тохиролцохыг урьж байна. Эдгээр амралтын цагийг төлдөггүй. Харин тэдгээрийг тайлангийн хуудсанд хэрхэн тусгах нь асуудал болоод байна. Баримт нь нэгдсэн маягт нь зөвхөн нэмэлт амралтын өдрийн кодыг өгдөг ("NV" эсвэл "28"). Гэхдээ цагны хувьд ийм код байдаггүй.

Үнэндээ, Хөдөлмөрийн тухай хуульажил олгогч илүү цагаар ажиллуулах журам, олгох журмыг орон нутгийн актад зааж өгөхийг санал болгож байна нэмэлт өдрүүдамрах, тооцоолох механизм мөнгөн нөхөн олговор. Би энэ механизмын талаар дараагийн өгүүллээр ярих болно.