"Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажлын бүртгэл хөтлөх журмын тухай" заавар (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны 1974 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн 162 тоот тогтоолоор батлагдсан.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 555 тоот тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах дүрмийн 6 дахь хэсэгт зааснаар иргэнийг даатгуулагчаар бүртгүүлэхээс өмнө үндсэн баримт бичиг. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацааг баталгаажуулах нь тогтоосон хэлбэрийн ажлын ном юм. Хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй, түүнчлэн ажлын дэвтэрт орсон тохиолдолд буруу агуулсанТэгээд буруу мэдээлэлэсвэл тус тусын ажлын хугацааны тухай бүртгэл байхгүй, холбогдох эрх зүйн харилцаа үүссэн өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу байгуулсан хөдөлмөрийн бичгээр гэрээ, нөхөрлөлийн тариаланчдын хөдөлмөрийн дэвтэр, ажил олгогч эсвэл холбогдох төрийн (хотын) байгууллагаас олгосон гэрчилгээ байхгүй. , ажлын хугацаа, хувийн данс, цалингийн тайланг баталгаажуулахын тулд захиалгын хуулбарыг хүлээн авна. Дүрмийн 41-р зүйлд даатгалын хугацааг тооцохдоо хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийг харгалзан үзнэ. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу албажуулсан байх ёстой, хөдөлмөрийн дэвтэрт орсон өдөр хүчинтэй.

Одоогийн байдлаар ОХУ-д ижил хүчинтэй хөдөлмөрийн дэвтрийн гурван хэлбэр байдаг: 1938 оны загвар, ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1938 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн 1320 тоот "Хөдөлмөрийн дэвтэр нэвтрүүлэх тухай" тогтоолоор батлагдсан. (ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн, Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн 1973 оны 9-р сарын 6-ны өдрийн 656 тоот тогтоол, энэ тогтоолыг 1975 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс хүчингүй болсонд тооцсон), 1974 оны загвар (ЗХУ), тогтоолоор батлагдсан. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 09/06/1973 оны N 656 "Ажилчид, ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай", 2004 оны (ОХУ) ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн N 225 тогтоолоор батлагдсан. "Ажлын дэвтэр дээр".

1974 оны загварын ажлын дэвтэр нь хуучин ЗХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар гүйлгээнд байсан.

Иргэдийн тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ хөдөлмөрийн дэвтрийн эхний хоёр хэлбэрийг л авч үздэг.

Мэргэжилтэн ажлын номыг авч үзэхээр хүлээн авснаар ийм байна. Тэтгэврийн сан нь ажлын дэвтэрт байгаа бүх бичилтийг шалгах ёстой. Өргөдөл гаргагч нь эргэлзээ төрүүлж буй ажлын хугацааны талаар мэдэгдэх ёстой. 2.5-д заасны дагуу. Заавар "Ажил, өөр байнгын ажилд шилжүүлэх, шагнал урамшуулал гэх мэт мэдээллийг буруу эсвэл буруу оруулсан бол холбогдох бичилт хийсэн аж ахуйн нэгжийн захиргаа залруулга хийдэг. Энэ талаар шинэ ажлын байрны захиргаа ажилтанд шаардлагатай туслалцаа үзүүлэх үүрэгтэй." .

Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр, ажлын дэвтэрт оруулсан нэмэлтийг зохих ёсоор гүйцэтгүүлэх зэрэг аливаа асуудалд эргэлзээ төрвөл ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага тэдгээрийг арилгах, жишээлбэл, хуулийн этгээд, хувь хүмүүсээс хүсэлт гаргах замаар бүх цогц арга хэмжээг авах ёстой. тэтгэвэр тогтооход шаардагдах ажлын уртын тухай баримт бичиг.

Ажлын дэвтрийн гарчгийн хуудсан дээрх алдаа

Ихэнхдээ ажлын дэвтрийн гарчгийн хуудсан дээр овог, нэр, овог нэр, төрсөн огноог зөв бичихэд алдаа гардаг бөгөөд энэ мэдээлэл болон паспорт эсвэл төрсний гэрчилгээний өгөгдөл хооронд зөрүү гарахад хүргэдэг. Жишээлбэл, ажлын дэвтрийн гарчгийн хуудсан дээр "Натал" гэсэн нэрний оронд алдаа гарсан байна ТэгээдБи" гэж "Натал" гэж бичсэн бби". Мэргэжилтэн ямар үйлдэл хийдэг вэ? Тэтгэврийн сан, хэрэв хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн аль эрт алдаа гаргаж, ажилтан хэд хэдэн ажлын байраа сольсон бол?

Алдааг засах хэд хэдэн арга байдаг бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

- Хөдөлмөрийн дэвтэр анх гаргасан аж ахуйн нэгж одоогоор эдийн засгийн үйл ажиллагаа явуулж байгаа эсэх.

— Тухайн иргэн хөдөлмөрийн дэвтэр олгосон байгууллагад хандах боломжтой юу?

- тухайн байгууллагад өөрчлөлт орсон эсэх (нэрийг өөрчлөх, өөрчлөн байгуулах гэх мэт).

Сонголт 1. Өнгөрсөн жилүүдэд хуучин ажил олгогчид ямар нэгэн өөрчлөлт ороогүй

Энэ тохиолдолд ажлын дэвтрийн гарчгийн хуудсыг бөглөж, алдаа гаргасан ажил олгогч залруулга хийдэг. Буруу оруулгыг нэг зураасаар таслаад хажууд нь зөвийг нь бичнэ. Дотоод хавтас дээр паспортын холбоосыг зааж өгсөн бөгөөд энэ нь ажлын дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй хүний ​​гарын үсэг, байгууллагын тамга тэмдэгээр баталгаажсан болно (зааврын 2.5-р зүйл).

Сонголт 2. Хуучин ажил олгогчийн нэр өөрчлөгдсөн

Магадгүй, өөрчлөн зохион байгуулалтын үр дүнд (эсвэл хэд хэдэн) ажил олгогчийн байгууллагын нэр өөрчлөгдсөн боловч залгамжлагч нь өмнө нь хийсэн алдаагаа засахад бэлэн байна. Энэ тохиолдолд ажилтан тухайн байгууллагаас тухайн аж ахуйн нэгжийн өмнөх өөрчлөн байгуулалтын талаархи гэрчилгээ авах ёстой бөгөөд энэ нь он цагийн дарааллаар бүх өөрчлөлтийг зааж өгөх болно. Энэхүү гэрчилгээг дараах байдлаар үзүүлэв. Тэтгэврийн сан. Хөдөлмөрийн дэвтэрийн дотоод хавтас дээр ажил олгогч байгууллагын хууль ёсны өв залгамжлагч нь хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй хүний ​​гарын үсэг, одоогийн аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан бичилт хийх ёстой.

Сонголт 3. Хэрэв хуучин ажил олгогч өөр хотод байрладаг бол

Хэрэв хуучин ажил олгогч өөр хотод байрладаг бол хуучин ажилтныхаа ажлын дэвтэрт гаргасан алдааг засах албан ёсны зөвшөөрөл авах хүсэлтээр түүнтэй холбоо барьж болно. Эерэг хариулт дээр үндэслэн одоогийн ажил олгогч нь хуучин ажил олгогчийн паспорт, захидлын дагуу ажлын дэвтрийн гарчгийн хуудсанд залруулга хийж болно. Ажилтан захидлын эх хувийг энд ирүүлнэ. Тэтгэврийн сан.

Сонголт 4 Байгууллага татан буугдсан эсвэл бусад шалтгаанаар холбоо барих боломжгүй

1. Хөдөлмөрийн дэвтэр гаргасан байгууллагатай холбоо тогтоох боломжгүй бол (татан буугдсан, байршлын газарзүйн алслагдсан байдал болон бусад шалтгааны улмаас). Тухайн иргэн шүүхэд хандах ёстой. Өргөдлийн үндсэн дээр шүүх тухайн ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр (гарчны бичиг баримт) эзэмшдэг болохыг тогтоох шийдвэр гаргадаг.

Дараах бичиг баримтыг шүүхэд ирүүлэх ёстой.

- паспорт, төрсний гэрчилгээ, овог, нэр, овог нэр, төрсөн огноог зөв бичсэн;

- ажлын дэвтэрт засвар оруулах боломжгүйг баталгаажуулсан баримт бичиг;

- харьяалал нь тогтоогдсон хөдөлмөрийн дэвтэр.

Шүүхийн эерэг шийдвэрийг хүлээн авсны дараа ажилтан ажлын дэвтрийн гарчгийн хуудсанд засвар оруулахын тулд ажлын байрандаа танилцуулна.

Би та бүхний анхаарлыг хандуулж байна: ийм нөхцөл байдалд залруулга хийх үндэслэл нь зөвхөн шүүхийн шийдвэр төдийгүй, жишээлбэл, архивын гэрчилгээ байж болно.

2. Иргэдийн тэтгэврийн эрхийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон асуудал хэлэлцэх комисс. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь тэтгэвэр тогтоолгохоор ирүүлсэн, бүтэн нэрийн зөрүүтэй баримт бичгийн талаар эерэг шийдвэр гаргаж болно. нэг захидалд. Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагчдыг шүүхэд илгээх шаардлагагүй (Бүгд Найрамдах Буриад Улсын OPFR-ийн 2004 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн 8064/11 тоот захидал).

Ажлын номны агуулгын алдаа

Ажлын дэвтэр бөглөхдөө боловсон хүчний үйлчилгээ нь зааварт заасан энгийн шаардлагуудыг үл харгалзан олон тооны алдаа гаргадаг. Гэсэн хэдий ч гарчгийн хуудсанд залруулга хийхээс ялгаатай нь ажлын дэвтрийн ажлын талаархи мэдээллийг агуулсан хэсгүүдэд алдаатай, буруу оруулгуудыг зурж хаях. зөвшөөрөхгүй.

2.9-ийн дагуу. Заавар “...Жишээ нь, ажлын талаарх мэдээллийн бичилтийг зохих серийн дугаар, оруулсан огноог заасны дараа өөрчлөх шаардлагатай бол 3-р баганад: “Тийм N-ийн бичилт хүчингүй болно. Ийм, ийм мэргэжил (албан тушаал) -д хүлээн зөвшөөрөгдсөн" гэсэн ба 4-р баганад ажлын дэвтэрт буруу оруулсан захиргааны тушаал (заавар) -ын огноо, дугаарыг давтан бичнэ.

Үүний нэгэн адил хөдөлмөрийн маргаан хянан шийдвэрлэх байгууллагаас хууль бусаар халагдсан, өөр ажилд шилжсэн, өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоосон, халагдсан үндэслэл өөрчлөгдсөн тохиолдолд ажлаас халах, өөр байнгын ажилд шилжүүлсэн тухай тэмдэглэл хүчингүй болно. . Жишээ нь: "Н-ийн бичилт хүчингүй, өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоосон" гэж бичжээ. Ажлаас чөлөөлсөн үндэслэлийн заалтыг өөрчлөхдөө “Н-ийн тухай бичилт хүчингүй болсон, ажлаас чөлөөлөгдсөн...” гэж бичиж, шинэчилсэн найруулгыг заажээ.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх тухай тэмдэглэл байгаа бол ажилтны хүсэлтээр хүчингүй болсон гэж тооцсон тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт хүчингүй гэж тооцсон бичилт хийхгүйгээр давхардсан тоогоор хөдөлмөрийн дэвтэр олгоно.

Ажлын дэвтрийг хамгийн сүүлийн ажлын газрын захиргаанаас давхардсан тоогоор гаргадаг. Тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад орохоос өмнө ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагагүй. Үүний зэрэгцээ, шинэ ажлын дэвтрийн эхний хуудасны баруун дээд буланд "Давхардсан" гэсэн бичээс байна. Өмнөх ажлын дэвтрийн эхний хуудсан дээр: "Харилцангаар нь давхардсан байна" гэж бичээд, тухайн аж ахуйн нэгжид ажилд орохоосоо өмнө ажлын туршлагыг баримтжуулан баталгаажуулахын тулд нийгмийн хамгааллын байгууллагад хүргүүлэхээр эзэмшигчид нь буцааж өгнө. хуулбарыг олгосон байгууллага, байгууллага."

Ажилд орохдоо тухайн байгууллагын нэр тамга тэмдэгт

мөн хэвлэмэл дээр лац нь хоорондоо таарахгүй байна

Практикт ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тамга дээрх байгууллагын нэр нь тамга дээр заасан байгууллагын нэртэй таарахгүй байх тохиолдол байдаг. "Ажлын мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад гарчиг хэлбэрээр байгууллагын бүтэн нэрийг заана(2.13-р зүйл. Заавар).

Боломжит алдаа:

- байгууллагуудын нэр таарахгүй байна (Ажилд авах тамга дээр зөвхөн "Восторг" ХК-ийн богино нэрийг, хэвлэлд - "Восторг" Хаалттай хувьцаат компанийн бүтэн нэрийг бичсэн. Ажилд орохдоо тамга тэмдэг дээр , байгууллагын нэрийг зааж өгсөн - "Восторг" ХК, хэвлэлд - Восторг ХХК, өмчлөлийн хэлбэрийг өөрчлөх);

— Мэдээллийн хувьд: энэ дүрэм нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд мөн хамаарна. "IP Иванов I.I." ажлын дэвтэрт оруулсан зүйл. буруу гэж үзэж, "Хувиараа бизнес эрхлэгч Иванов Иван Иванович" (IP Иванов I.I.) гэж залруулах ёстой." Бизнес эрхлэгчид зөвхөн ажилчдынхаа хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх шаардлагатай 2006 оны 10-р сарын 06-наас(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйл) Энэ өдрөөс өмнө тэдний үүрэг хариуцлага нь зөвхөн орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудтай хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх явдал байв. Түүнчлэн, хэрэв ажилтан 2006 оны 10-р сарын 06-ны өдрөөс өмнө ажилд орсон бөгөөд цааш үргэлжлүүлэн ажилласан бол бизнес эрхлэгч нь энэ хувиараа бизнес эрхлэгч ажилд орсон өдрөөс эхлэн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилд орсон тухай тэмдэглэл хийх ёстой байв (Яамны захидал). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2006 оны 8-р сарын 30-ны өдрийн № 5140-17).

Байгууллагын нэрийг зааж өгөх асуудалд онцгой анхаарал хандуулж байна. 2.14-т заасны дагуу. Заавар "Хэрэв ажилчин, ажилтны ажлын явцад аж ахуйн нэгжийн нэр өөрчлөгдсөн бол энэ талаар хөдөлмөрийн дэвтэрийн 3-р баганад "Тийм, ийм аж ахуйн нэгжийн нэрийг ийм, ийм гэж өөрчилсөн" гэсэн бичгийг бичнэ. мөн ийм огноо" гэж бичээд 4-р баганад нэрийг өөрчлөх үндэслэлийг - захиалга (заавар), түүний огноо, дугаарыг оруулна."

Хэрэв ажлын дэвтэрт оруулсан зүйл нь зааварт заасан дүрмээс хазайсан тохиолдолд (жишээлбэл, байгууллагын нэрийг өөрчлөх тухай оруулаагүй болно). ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь бэлэн байгаа баримт бичгийн нийлбэр дээр үндэслэн ийм бүртгэлийг даатгалын болон ерөнхий ажлын туршлагын нотлох баримт болгон хүлээн авах боломжтой эсэхийг шийдэж болно (ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2007 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн № 11). 25-27/6962).

Бусад хэлээр бөглөх явцад гарсан алдаа

Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөхтэй холбоотой өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь хөдөлмөрийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралтыг тухайн байгууллагын нутаг дэвсгэрт байрладаг холбооны бүгд найрамдах улсын хэл, ЗХУ-ын албан ёсны хэлээр бөглөх ёстой гэж заасан байдаг. (зааврын 2.1-р зүйл).

Хэрэв ажлын номыг бусад хэл дээр бөглөсөн бол эдгээр бичилтүүдийн нотариатаар баталгаажуулсан орчуулга шаардлагатай.

ТУХН-ийн орнуудаас ирсэн иргэд славян хэл дээрх дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий баримт бичгийг ямар ч мэдээлэлгүйгээр танилцуулсан. нотариатаар баталгаажуулсан орчуулгаТэтгэвэр тогтоолгохоор ирүүлсэн баримт бичигт славян хэлээр (Украйн, Беларусь) бичсэн оруулгуудыг унших боломжтой бөгөөд нэмэлт орчуулга хийх шаардлагагүй (PFR захидал 6-р сарын 25-27/6962) тохиолдолд асуудлыг эерэгээр шийдвэрлэх боломжтой. 26, 2007).

Байгууллагын тамга дутуу байна

Ерөнхий дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтрийг баталгаажуулах шаардлагагүй, харин ажилтныг ажлаас халах үед (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) энэ ажил олгогчид ажиллаж байх хугацаанд нь түүний ажлын дэвтэрт оруулсан бүх бичилтийг баталгаажуулна.

- аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл түүний тусгайлан эрх олгосон хүний ​​гарын үсэг, аж ахуйн нэгжийн тамга, боловсон хүчний хэлтсийн тамга.

- хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрийг холбоот, автономит бүгд найрамдах улс, автономит муж, автономит тойрог, ЗХУ-ын албан ёсны хэлээр нэгэн зэрэг бөглөсөн бол хоёр текстийг баталгаажуулна.

Ажилтны ажлын дэвтэр дэх ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл нь аж ахуйн нэгжийн тамга, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн тамга тэмдгээр баталгаажаагүй бол яах вэ? Энэ асуудлыг шийдэхийн тулд та өмнөх ажил олгогчтойгоо холбоо барьж, энэ байгууллагад ажиллаж байгааг баталгаажуулсан гэрчилгээ авах хэрэгтэй. Хэрэв алдаа илэрсэн үед байгууллага татан буугдсан бол та архивт хандах ёстой. Хэрэв архивын баримт бичиг байхгүй бол ажилтны ажлын дэвтэрт ажилласан хугацааг тоолох боломжгүй юм. Энэ хугацааг гэрчийн мэдүүлэг эсвэл шүүхийн шийдвэрээр тооцож болно.

Хууль тогтоогчийн олгосон эрх мэдлийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2002 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн 17/19pb тогтоолын 12, 13 дугаар зүйл), хэзээ ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага тэтгэвэр тогтоохоор ирүүлсэн баримт бичгийг харгалзан үзвэл:

- тэдгээрт агуулагдсан мэдээлэл, тэдгээрийн нягтлан бодох бүртгэлийн бие даасан (хувийн) өгөгдөлтэй нийцэж байгаа эсэх, түүнчлэн баримт бичгийн үнэн зөв байдлыг үнэлдэг;

- шаардлагатай бол тэдгээрийн гаргасан хүчинтэй эсэхийг шалгана ...;

- худал мэдээлэл агуулсан баримт бичгийг ирүүлсэнтэй холбогдуулан арга хэмжээ авах;

- ирүүлсэн баримт бичгийн нийлбэрийн үндсэн дээр тэтгэвэр тогтоох, олгохоос татгалзах тухай шийдвэр, тушаал гаргах.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага ирүүлсэн бүх баримт бичгийг иж бүрэн, бүрэн, бодитой хянан үзсэний үндсэн дээртэтгэвэр тогтоолгох, эсхүл тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзах тухай шийдвэр, тушаал гаргах.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь ажилласан хугацааны талаар ирүүлсэн баримт бичгийг үнэлэхэд эргэлзээ төрүүлж буй хугацаанд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох тухай шийдвэр гаргахад энэ дүрмийг мөн хэрэглэж болно. .

2009 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн 11-I-27 дугаартай Бүгд Найрамдах Буриад улсын тухай OPFR-ийн захидлын хоёр дахь асуултын хариулт.

Тиймээс иргэд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан тохиолдолд дараа 01.09.2012 Хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа даатгалын (ажлын) туршлагын талаархи мэдээллийг дээрх тайлбарыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Таны өмнө Архангельск мужийн Вельскийн дүүргийн шүүхээс хөдөлмөрийн дэвтрийг өмчлөх баримтыг тогтоох шийдвэр гарч байна.

Ажлын дэвтэр бөглөхдөө алдаа гаргасан - гарчиг хуудсан дээр компанийн тамга тэмдэг байхгүй, төрсөн он сар өдөр дутуу заагаагүй, гэрлэсний дараа овог нэрээ өөрчилсөн тухай зохих ёсоор баталгаажуулаагүй, битүүмжилсэн бичилт, тодорхойгүй залруулга хийсэн тул ажилтан ажиллах боломжгүй болсон. тэтгэврийн санд өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн дэвтрийг ашиглах.

Үүний үр дүнд тэтгэвэр тогтоолгохын тулд хөдөлмөрийн дэвтэр тухайн ажилтанд харьяалагддаг болохыг шүүхээр дамжуулан тогтоох шаардлагатай болсон.

Мөн нийтлэлд "Хөдөлмөрийн ном. Бүртгүүлэх зөвлөмж" -ээс та ажлын дэвтэр гэх мэт чухал баримт бичгийг зөв бөглөх, жишээ оруулга, гэрэл зургийн хамт олон хэрэгтэй мэдээллийг олж авахаас гадна таны ажлын дэвтэр мөн эсэхийг мэдэх болно. стандарт баримт бичиг буюу хөдөлмөр үйлдвэрлэх, хуваарилах үйл явцад төрийн хяналт бараг байхгүй байсан 90-ээд оны "гар урчуудын" нэгний "бүтээлч"-д хамаардаг.

ШИЙДЭЛ

ОХУ-ын нэрээр

Архангельск мужийн Вельскийн дүүргийн шүүхээс бүрдсэн

даргалагч Латфуллин И.Г.,

нарийн бичгийн дарга Звягинская И.С.

Вельск хотын нээлттэй шүүх хуралдаанд Я.-ын өргөдлийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтрийг өмчлөх тухай иргэний хэргийг хянан хэлэлцэв.

у ст а н о в и л:

1974 онд ажилд орохдоо хөдөлмөрийн дэвтэр олгосон боловч компанийн тамга тэмдэг дутуу, төрсөн он, сар, өдрийг бүрэн бичээгүй, зөвхөн он гэсэн үндэслэлээр хүсэлтээ зөвтгөж шүүхэд өргөдөл гаргасан. төрсөн оныг зааж өгсөн. Хоёр удаа гэрлэж, хөдөлмөрийн дэвтрийг өөрчлөхдөө холбогдох бичилт хийгдээгүй, зохих ёсоор баталгаажуулж, аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулаагүй болно. 1978 онд хоёр дахь ажлын дэвтэр гарсан бөгөөд үүнд тодорхойгүй засвар (тойм) хийгдсэн, компанийн тамга тэмдэг дутуу байсан бөгөөд хүний ​​нөөцийн хэлтсийн байцаагчийн гэрчилгээний бичигт компанийн тамга дутуу байжээ.

Одоогийн байдлаар тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримт бүрдүүлэхдээ эдгээр алдаанууд илэрсэн тул тэтгэвэр тогтоолгохдоо хөдөлмөрийн дэвтэр ашиглах боломжгүй байна.

Шүүх хуралдаанд Я.Тийм үндэслэлээр дээрх шаардлагыг дэмжсэн.

Вельский дүүрэг дэх "ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн удирдлага" төрийн байгууллагын төлөөлөгч - К., дурдсан шаардлагыг эсэргүүцэхгүй байна.

Шүүх хэрэгт холбогдогчдыг сонсож, хэргийн бичгийн материалыг судалж үзээд дараах дүгнэлтэд хүрсэн байна.

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 19-р зүйлд хууль тогтоомж, үндэсний зан заншлаас өөрөөр заагаагүй бол иргэн өөрийн нэрээр, түүний дотор овог, овог нэр, овог нэрээр эрх, үүргийг олж авч, хэрэгжүүлдэг гэж заасан байдаг.

ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 264-р зүйлд заасны дагуу шүүх нь иргэн, байгууллагын хувийн болон эд хөрөнгийн эрх үүсэх, өөрчлөгдөх, дуусгавар болохоос хамаарах баримтуудыг тогтоодог. Баримт бичигт заасан нэр, овог, овог нь овог нэр, овогтой давхцаагүй этгээдэд өмчлөх эрхийн баримт бичиг (цэргийн бичиг баримт, паспорт, иргэний бүртгэлийн байгууллагаас олгосон гэрчилгээг эс тооцвол) тогтоох хэргийг шүүх авч үздэг. таны паспорт эсвэл төрсний гэрчилгээнд заасан энэ хүний ​​овог, овог нэр.

Шүүхийн хэлэлцүүлэгт өргөдөл гаргагч нь 1958 оны 5-р сарын 6-нд Кама мужийн Усть-Кама дүүргийн Уст-Кама тосгонд төрсөн, С овогтой болох нь тогтоогдсон.

1974 оны 08 дугаар сарын 08-ны өдөр өргөдөл гаргагчид 1958 онд төрсөн С.-ийн нэр дээр хөдөлмөрийн дэвтэр олгосон, хөдөлмөрийн дэвтэр олгосон аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдэг байхгүй; ажлын дэвтрийн бусад хуудсан дээр компанийн тухай.

Өргөдөл гаргагч нь 1978 оны 6-р сарын 10-ны өдөр Б-тэй гэрлэлтээ бүртгүүлж, нөхрийнхөө овог нэрийг авсан. Гэсэн хэдий ч овог нэрээ өөрчилсөн нь хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих ёсоор бичигдээгүй.

1978 оны 1-р сарын 7-ны өдөр өргөдөл гаргагчид 1958 оны 5-р сарын 6-нд төрсөн С.-ийн нэрэмжит хөдөлмөрийн дэвтэр олгосон. Гэсэн хэдий ч, өгөгдлийг бичихдээ тодорхой бус залруулга (тойм) хийсэн бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргасан аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдэг байхгүй, харин ажлын дэвтрийн бусад хуудсан дээр байгууллагын тамга тэмдэг байдаг.

Б.-тай гэрлэлтийн гэрчилгээг үндэслэн хөдөлмөрийн дэвтэрт өргөдөл гаргагчийн овог нэрийг өөрчилсөн.

Өргөдөл гаргагч нь 1989 оны 1-р сарын 7-ны өдөр Я-тай гэрлэж, нөхрийнхөө овгийг авсан. Хөдөлмөрийн дэвтэрт овог нэрээ өөрчилсөн тухай бичилт хийсэн боловч энэ оруулгыг зохих ёсоор баталгаажуулаагүй болно.

2004 оны 1-р сарын 27-нд олгосон ОХУ-ын иргэний паспорт, төрсний гэрчилгээ, боловсролын баримт бичгийн дагуу өргөдөл гаргагч нь 1958 оны 5-р сарын 6-нд төрсөн.

Архивын гэрчилгээ нь 1974 оны 8-р сарын 8-нд гаргасан хөдөлмөрийн дэвтэр, 1978 оны 1-р сарын 7-ны өдөр гаргасан хөдөлмөрийн дэвтэрт заасан мэдээллийг баталгаажуулна.

Ажилд орохдоо хөдөлмөрийн дэвтрийг дутуу бөглөсөн, алдаа дутагдлаа засч залруулдаггүй байсныг Ю.

Эдгээр баримт бичгүүдийг шалгаж үзэхэд эдгээр баримт бичигт байгаа мэдээлэл нь хоорондоо нийцэж байгаа бөгөөд өргөдөл гаргагчийн өгсөн мэдээллийг баталгаажуулж байна.

Ийм нөхцөлд шүүх дээрх шаардлагыг хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй тул хангах ёстой гэж үзэж байна.

Урлагийн дагуу удирдуулсан. 194-198, 268 ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль,

шийдсэн:

1958 оны 05 дугаар сарын 06-ны өдөр төрсөн Я-д харьяалагдах болохыг тогтоосугай: 1958 онд төрсөн С.(Б.)-ын нэр дээр 1974 оны 8 дугаар сарын 8-ны өдөр олгосон хөдөлмөрийн дэвтэр; 1958 оны 5-р сарын 6-нд төрсөн С.(Б., Я.)-д хаягласан 1978 оны 01 дүгээр сарын 07-ны өдөр гаргасан хөдөлмөрийн дэвтэр.

Шийдвэрийг 10 хоногийн дотор Архангельск мужийн шүүхэд давж заалдаж, эсэргүүцэж болно.

Шүүгч: I.G. Латфуллин

Энэ оны 4-р сард манай уншигчдын нэг Klerk.ru форум дээр тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа сэдэв үүсгэсэн.

Би GB, би тэтгэвэр тогтоолгохоор очсон, байцаагч намайг бараг гурван жил алба хаасан. Би энэ хугацаанд 1991-1996 онд нэгдэлд ажиллаж байсан, энэ гурван жилийн ажлын туршлагаас хассан шалтгаан нь зохих гэрчилгээгүй (энгийн засварласан, бичээс, гарын үсэг, тамгагүй) “Ажлаас халагдсан жилийг зассан” гэж бичсэн байна. ) болон "Ленинград хот нь байгууллагын тамга тэмдэг дээр байдаг" бөгөөд тэр үед хотыг Санкт-Петербург гэж өөрчилсөн (1991 оны 09-р сарын 06-ны өдөр)
- Татьяна-Васильевна

Эхлээд ОХУ-ын Тэтгэврийн сан эмэгтэйд 7 мянга орчим рублийн тэтгэвэр тогтоолоо, дараа нь танилцуулсан баримт бичгийн дарамтын дор тэтгэврийг 12 мянган рубль болгожээ.

Гэсэн хэдий ч шинээр байгуулагдсан тэтгэвэр авагч бууж өгөхгүй байсан тул тэрээр бүх хууль тогтоомж, тэтгэвэр тооцох зөвлөмжийг сайтар судалж, шүүхэд хандахаар шийджээ.

Өмнөх өдөр нь түүнийг шүүх хуралд ялсан тухай манай уншигч мэдээлсэн тул баяр хүргэе. Түүний хэлснээр Тэтгэврийн сангийн төлөөлөгч бүх үндэслэлийг хүлээн зөвшөөрч, шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэхгүй. Одоо тэтгэврийг дахин өсгөх ёстой.

Татьяна-Васильевна өөрийн нийтлэлдээ ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас тэтгэврийнхээ нарийвчилсан тооцоотой захидал нийтэлсэн болохыг тэмдэглэе. Баримт бичгийн дагуу тэтгэврийг дараахь томъёогоор тооцно.

SPst = IPK x SPK,
Хаана
SPst - өндөр насны даатгалын тэтгэврийн хэмжээ,
IPC - хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент,
SPK нь өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгосон өдрийн нэг тэтгэврийн коэффициентийн зардал юм.
IPK = (IPKs + IPKn) x KvSP,
Хаана
IPC - өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгосон өдрийн хувийн тэтгэврийн коэффициент;

IPKn - өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгосон өдрөөс хойш 2015 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс хойшхи хугацааны хувийн тэтгэврийн коэффициент;
KvSP - өндөр насны даатгалын тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохдоо хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх коэффициент (даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүссэнээс хойш 12 сараас доошгүй хугацаанд тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан тохиолдолд хэрэглэнэ).
IPKs = P: SPKk + ∑NPi: K: KN,
Хаана
IPKs - 2015 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө тохиолдсон хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент,
P - 2014 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн нормативын дагуу тооцсон өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ (өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээг харгалзахгүйгээр). ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хууль, томъёогоор тодорхойлно.
P = PC: Т
PC = (RP - 450) x T
RP = SK x ZR: ZP x SZP,
Хаана
PC - 2014 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн байдлаар бүртгэгдсэн даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ,
T - өндөр насны тэтгэвэр төлөх хүлээгдэж буй сарын тоо,
RP - хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээ,
450 рубль - 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээ.
SK - үйлчилгээний уртын коэффициент (2002 оны 01-р сарын 1-нээс өмнөх хугацаанд ажилласан нийт хугацааг харгалзан үзнэ),
ZR - даатгуулагчийн 2000-2001 он эсвэл 2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө тасралтгүй ажилласан 60 сарын дундаж орлого;
ZP - ОХУ-д тухайн үеийн сарын дундаж цалин,
SWP - 2001 оны 7-р сарын 1-ээс 9-р сарын 30 хүртэлх хугацаанд ОХУ-д сарын дундаж цалин,
SPKk - 2015.01.01-ний өдрийн байдлаар нэг тэтгэврийн коэффициентийн өртөг нь 64 рубльтэй тэнцэнэ. 10 коп.,
∑NPi - 2015 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө тохиолдсон хуанлийн жил бүрээр тодорхойлсон коэффициентүүдийн нийлбэр (даатгалын бус хугацаа - цэргийн алба хаасан хугацаа, хүүхдийг нэг нас хүртэл асрах хугацаа, 1 нас хүртэл). хагас жил гэх мэт),
K - өндөр насны даатгалын тэтгэврийн хэмжээг 1-тэй тэнцүү тооцоолох коэффициент;
КН - өндөр насны даатгалын тэтгэвэр, тахир дутуугийн даатгалын тэтгэврийн хэмжээг 1-тэй тэнцүү тооцоолох коэффициент.

Бүрэн тооцоог хавсаргасан файл хэлбэрээр үзүүлэв.

Инээдтэй томьёо биш гэж үү? Энэ хооронд Тэтгэврийн сангаас тэтгэврийн томъёоны талаарх мэдээлэл саяхан манай сайтад тавигдсан. Сангийн хэлснээр, томъёо нь маш энгийн бөгөөд зөвхөн гурван "найрлага" -аас бүрдэнэ: .

Энэхүү тэтгэврийн асуудлыг хөндөж хэлэлцүүлэхдээ манай уншигч бичиг хэргийн ажилтнуудад хандан дараах үгийг хэлсэн юм.

“Эрхэм хүндэт ажилтнуудаа! ажилдаа хариуцлагатай хандаарай! Анхааралтай, сонгомол бай (энэ үгийн сайн утгаараа). Эцсийн эцэст таны хайхрамжгүй байдал хүмүүсийн хувьд том эмгэнэл болж хувирах болно."

Үүнтэй санал нийлэхгүй хэцүү байна.

Энэ тохиолдолд ерөнхий нягтлан бодогч өөрийн эрх ашгийг хамгаалж, Оросын Тэтгэврийн сангийн байцаагч нараас татгалзсан ажилласан хугацааг нотлох боломжтой болсон нь сайн хэрэг. Харин хуулийн мэдлэг муутай бусад тэтгэвэр авагчид шүүхэд хандах болов уу?

Манай форумд зочилсон хүн маш их ажил хийж, бичиг хэргийн ажилтнуудад туслахын тулд тэтгэвэр тогтоолгох тухай зааварчилгааг боловсруулсан. Энэ мэдээлэл манай уншигчдад хэрэг болно гэж найдаж байна!

Зааврыг оруулсан болно.

Тэтгэвэр тогтоолгохдоо хөдөлмөрийн дэвтрийг шалгахад тэтгэврийн сангийн байцаагч 2 ажил олгогчийн тамга унших боломжгүй, энэ ажилласан хугацаа нь миний үйлдлийг хамгаалж чадахгүй байна гэсэн. асуултын дугаар 3906376 395 удаа уншсан Хууль зүйн яаралтай зөвлөгөө8 800 505-91-11 үнэгүй

• Сергей Евгеньевич, та эдгээр аж ахуйн нэгжүүдэд ажлын гэрчилгээ авахыг хүсч, тэтгэврийн сангаас гэрчилгээ авахад туслахыг хүсэх болно. Ажиллах хугацаагаа бүү алдаарай, гурван сарын хугацаанд бичиг баримтаа бүрдүүлэх эрхтэй. Ярилцлагыг үргэлжлүүлэх Хариултыг төлнө Вера Демидова Хариулт өгсөнд баярлалаа!

Энэ асуултын хариулт танд байна уу? Та "Хариулах" товчийг дарж үүнийг үлдээж болно. Үүнтэй төстэй асуултууд Тэтгэвэр тооцохдоо ажилласан хугацааг тооцохдоо Тэтгэврийн сангийн комисс хөдөлмөрийн дэвтэрийг хазайлтаар бөглөсөн гэсэн үндэслэлээр 10 жил ажилласан хугацааг тооцоогүй болно. ном хадгалах зааварчилгаанаас.

Тэтгэвэр тооцохдоо хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийг хэрхэн шалгадаг вэ?

Эх хуулбарын оронд зөвхөн нотариатаар баталгаажуулсан хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг өгөх боломжтой. Сонголт нь таных - гарын үсгийн эсрэг номыг ажилтанд өгөх, өөрөө Тэтгэврийн сангийн салбар руу аваачиж өгөх эсвэл хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг нотариатаар гэрчлүүлсэн байх.
Хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг нотариатаар гэрчлүүлэх нь хуулийн заавал биелүүлэх шаардлага биш тул нотариатын хураамжийг төлөхөд бэлэн байгаарай (ОХУ-ын Нотариатын тухай хууль тогтоомжийн 22-р зүйл, 1993 оны 2-р сарын 11-ний өдрийн № 3). 4462-1 (цаашид Үндсэн дүрэм гэх)). Ажлын дэвтрийн хуулбар эсвэл түүнээс авсан хуулбарын үнэн зөвийг баталгаажуулахын тулд та 10 рублийн нотариатын хураамж төлөх шаардлагатай болно.
хуулбар эсвэл задлах хуудас тутамд (Үндэслэлийн 22.1-р зүйл). Нотариатч оффис дээр ирвэл тариф нэг хагас дахин нэмэгдэнэ.

Хэрэв та тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөж байгаа бол ажлын дэвтрээ шалгаарай

"ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай", "ОХУ-ын улсын тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль (цаашид Жагсаалт гэх) -ийн дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр, улсын тэтгэвэр тогтооход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтыг баталлаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2002 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн 16/19па тоот тогтоол). Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох даатгалын хугацаанд багтсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацааг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг бол хөдөлмөрийн дэвтэр юм (Урлаг.
2001 оны 12-р сарын 17-ны Холбооны хуулийн 10 дугаар 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай", Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйл, Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах дүрмийн 6-р зүйл. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 555 тоот тогтоол).

Тэтгэврийн бүртгэлд зориулсан хөдөлмөрийн дэвтэр олгох

Нэг улсын ах дүү бүгд найрамдах улсад ажиллаж байсан хэд хэдэн улс орнууд өнөөдөр Оростой харилцах харилцаанд хангалттай ханддаггүй (жишээлбэл, тус улсын нэг хэсэг нь ерөнхийдөө хуулиар хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй бүгд найрамдах улс болсон Украин, бусад нь Европ руу тэмүүлж байна. ОХУ-тай бүх харилцаагаа таслах). Тиймээс, баримт бичгийг эзэмшигчид хүлээлгэн өгөхөөс өмнө дор хаяж ажлын дэвтрийн хуулбарыг хийх нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр шаардлагатай бол хуулбарлахад хялбар байх болно.

2014 оны 10-р сарын 2-ны өдөр батлагдсан 1015 дугаартай даатгалын тэтгэвэр тогтоох даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах одоогийн холбогдох журмын дагуу Тэтгэврийн санд хөдөлмөрийн дэвтэр танилцуулах шаардлагатай юу? Даатгалын шимтгэлийг хувийн нягтлан бодох бүртгэлээр шилжүүлж баталгаажуулснаар ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажилласан хугацаа.

Хөдөлмөрийн дэвтэр, тэтгэвэр

2015 онд байдал өөрчлөгдсөн. Хууль тогтоох түвшинд тухайн баримт бичгийн эх хувийг бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр гаргаж болно гэж шийдсэн. Үүний зэрэгцээ түүний аюулгүй байдлын хариуцлагыг хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд одоог хүртэл хариуцаж байна.

Мэдээлэл

Мөн уншина уу: Хөдөлмөрийн хоёр дэвтрийн дор ажиллах боломжтой юу: яагаад ном хэрэгтэй байна, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тайлбар, хариуцлага Тэтгэврийн санд ажилласан туршлагыг баталгаажуулах Хөдөлмөрийн дэвтэр таны ажлын туршлагыг баталгаажуулна. Мэдээж эрт орой хэзээ нэгэн цагт бид бүгд тэтгэврийн насандаа орно.

Бидний амьдралын энэ үеийн чухал нөхцөл бол тэтгэврийн бүртгэл юм. Мэдээж хэрэг, бид хамрагдсан даруйдаа түүний хуримтлалыг авахгүй бол тэтгэврийн оноогоо нэмэгдүүлнэ. Энэ нөхцөл байдлын үр дүнд та энэ тохиолдолд тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд найдаж болно.

Ажлын дэвтэр дэх ажлын талаархи мэдээллийн аудит

Анхаар

Хэрэв тэр үүнийг гартаа авахыг хүсч байвал түүнийг орхи. Ажилтан тэтгэвэр тогтоолгохын тулд үнэхээр ажлаасаа халагдах ёстой юу? Шууд хэлье: тэтгэврийн насанд хүрсэн ажилтанд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохын тулд түүнийг ажлаас халах шаардлагагүй.

Хэнийг ч наснаас хамааран хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хязгаарлаж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3-р зүйл, цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх). Тиймээс, ажилтан тэтгэвэрт гарах насанд хүрч, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон тохиолдолд түүнийг ажлаас халах үндэслэл болохгүй.

60 нас хүрсэн, 5-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай хүн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй (2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 7-р зүйл. ОХУ-д"). Энэ эрхээ хэрэгжүүлэх эсэх нь ажил хэрэг болох эсэхээс хамаарахгүй.

Хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой юу?

2015 оноос эхлэн менежер тэтгэврээ бүртгүүлэхийн тулд гурван өдрийн дотор ажилтанд ажлын туршлагыг баталгаажуулах баримт бичгийг, түүний дотор хөдөлмөрийн дэвтрийн эх хувийг өгөх үүрэгтэй. Баримт бичгийг гартаа авсан ажилтан хөдөлмөрийн дэвтрийг тэтгэврийн сангаас өөрт нь буцааж өгснөөс хойш 3 хоногийн дотор аж ахуйн нэгжид буцааж өгөх үүрэгтэй гэсэн нэмэлт тайлбар юм.

Ажлын номыг гартаа авахын тулд ажилтан зөвхөн тодорхой зорилгоор баримт бичгийг олгох (тэтгэвэр бүртгэх) хүсэлтийг гаргаж, аж ахуйн нэгжийн даргад чөлөөтэй өргөдөл бичиж өгөх шаардлагатай. хуульд заасан хугацаанд үйлдвэрт буцааж өгөх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтрийн аюулгүй байдлыг хангах үүрэг хариуцлага арилдаггүй гэдгийг санах нь зүйтэй.
Хэрэв ажилтанд хөдөлмөрийн баримт бичиг олгогдсон хугацаанд алдагдсан бол тухайн аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй хүн өргөдөл гаргахдаа давхардсан тоогоор бичнэ. Хэрэв хүн амьдралынхаа туршид олон ажлын байраа сольсон бол энэ нь нэлээд хөдөлмөр шаарддаг үйл явц юм. Бүх бүртгэлийг сэргээхийн тулд заримдаа ажилтанд тусалж, ажлын хугацааны гэрчилгээг баталгаажуулах хүсэлт гаргах шаардлагатай болдог. ЗХУ задрахаас өмнө ажиллаж байсан, "перестройка" гэгдэх үед ажиллаж байсан үеийнхэн одоо тэтгэврийн насанд хүрч эхэлж байгаа тул тэдний ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичгийг авах нь заримдаа бараг боломжгүй юм. Зарим үйлдвэрүүд ор мөргүй алга болсон.

Тэтгэвэр тооцохдоо ажлын бүртгэлийг шалгаж байна

Хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгохоос татгалзах эрхтэй. Гэхдээ анхаарлаа хандуулаарай! Ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн дэвтрийн эх хувийг олгохыг хуулиар хориглоогүй.
Тиймээс, онолын хувьд, түүний хүсэлтээр (бичгээр илэрхийлсэн нь дээр) та түүнд ажлын дэвтэрийг хүлээн авсны дараа тодорхой хугацаагаар гаргаж болно. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та түүний ирээдүйн хувь заяанд хариуцлага хүлээх эрсдэлтэй бол. Ажлын дэвтрийн аюулгүй байдлын хариуцлага (энэ нь ажилтны гарт байгаа ч гэсэн) ажил олгогчийн тусгай эрх бүхий этгээдийн хувьд танд үүрд байгааг санаарай (Rostrud-ийн 2008 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 656-6-0 тоот захидал).
Саяхныг хүртэл ажилтныг ажлаас халах хүртэл хөдөлмөрийн дэвтрийг аж ахуйн нэгжид хадгалах ёстой гэж үздэг. Ажилтан баримт бичгийг хүлээн авах хүсэлт гаргахад Урлагт дурдсан хүний ​​нөөцийн хэлтсийн байцаагч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд хөдөлмөрийн дэвтэр нь сүүлийн ажлын өдөр ажилтанд олгогддог гэж тайлбарлаж, хүсэлтийг эелдэгээр татгалзсан. Эзэмшигчийнхээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үндсэн баримт бичиг болох хөдөлмөрийн дэвтэрийг энэ байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллаж байх хугацаанд нь ажилтанд өгөх боломжгүй гэж хууль тогтоомжид тусгайлан заагаагүй болно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62 дугаар зүйл, баримт бичгийн эх хувийг гаргахаар тохиролцсон. Хэрэв түүний ажлын талаар мэдээлэл авах шаардлагатай бол ажилтанд өргөдөл гаргасны дагуу гурван өдрийн дотор байгууллагаас баталгаажуулсан хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг өгнө.