2019 онд хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагч, хөдөлмөрийн ахмад дайчдад олгох тэтгэмж нь тэтгэвэрт гарсан ч үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа ахмадуудын нэг гол баталгаа юм.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь тэтгэвэр авагчдын 3 үндсэн ангиллыг тодорхойлдог.

• цэрэг гэдэг нь ОХУ-ын зэвсэгт хүчин, галын хамгаалалт, дотоод хэргийн байгууллагад алба хааж байсан иргэд юм;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөдөлмөрийн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүс;
• насаар - эдгээр нь 55-60 насны, 5-аас доошгүй жилийн даатгалын бүртгэлтэй хүмүүс юм.

Тэтгэвэр авагчдын хөдөлмөрийн асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хууль, "Ахмад дайчдын тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын эрх

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор хамгаалдаг. Тиймээс тэд дараахь эрхийг баталгаажуулсан болно.

1. Тэтгэврийн насанд хүрсэн бол ажлаасаа гарах шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь зөвхөн Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг үндэслэн тэтгэвэр авагчийг ажлаас нь халах боломжтой.
2. Цалингийн хязгаарлалт байхгүй.
3. Тэтгэвэр авагч нь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцалж болно.
4. Цагийн ажил хийх боломж байна.
5. Өвчний чөлөөг ерөнхий нөхцлийн дагуу олгоно.

Тэтгэвэрт гарах насны ажилчдын баталгаа

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид бусад залуу ажилчдын адил бүх эрхийг хадгалдаг.

1. Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн наснаас хамааран ажилд орохоос татгалзаж чадахгүй - ийм үндэслэл нь ноцтой гэмт хэрэг гэж тооцогддог.
2. Тэтгэвэрт гарах нас нь ажлаас халах шалтгаан биш, эс тэгвээс ажил олгогч их хэмжээний торгууль ногдуулдаг.
3. Тэтгэвэр авагчид дүрмээр бол олон жилийн ажлын түүхтэй байдаг бөгөөд энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу орон тооны цомхотгол хийх үед ажлын байраа хадгалахад давуу талтай гэсэн үг юм.
4. Тэтгэвэр авагч огцрох өргөдөл бичсэн бол хоёр долоо хоног ажиллахгүй байж болно - тэр өдөртөө орхиж болно. Өргөдөлдөө "өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах" гэж бичих нь дээр.
5. Ажил олгогчтой тогтоосон хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломж. Энэ нь тэтгэвэр авагч компанид ажиллах нөхцөлийг өөрөө тодорхойлох боломжтой гэсэн үг юм. Гэхдээ ийм гэрээг хоёр талын зөвшөөрснөөр л байгуулдаг. Хэрэв тэтгэвэрт гарсан ажилтан албадан гарын үсэг зурсан бөгөөд энэ баримт шүүхээр нотлогдвол хөлслөгч торгууль ногдуулдаг бөгөөд гэрээ автоматаар нээлттэй гэрээ болно.

2019 онд тэтгэвэрт гарсан хөдөлмөрийн ахмадуудад олгох үндсэн тэтгэмж

Тэтгэвэр авагчдын дунд хөдөлмөрийн ахмад цолтой хүмүүс ховор байдаг. Энэ ангилалд орохын тулд эмэгтэй хүн 35-аас доошгүй жил, эрэгтэй хүн 40-өөс доошгүй жил ажилласан байх шаардлагатай.

Хэрэв тэтгэвэр авагч үргэлжлүүлэн ажиллаж, хөдөлмөрийн ахмад дайчин гэж тооцогддог бол ажил олгогч нь түүний тэтгэмжийг дагаж мөрдөх ёстой, үүнд:

• Хөнгөлөлттэй эсвэл хагас цагаар ажиллах чадвартай.

Ажлын хуваарийг ажил олгогчтой ярилцаж тохиролцдог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд захирлын хүсэлтээр ийм хуваарийг баталж чадах хүмүүсийн ангиллыг жагсаасан болно.

Ялангуяа эдгээр нь өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асардаг ажилчид юм.

• Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид болон хөдөлмөрийн ахмад дайчдад 30 хүртэл хоног хувийн зардлаар нэмэлт чөлөө олгоно.

Энэ нормыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд, Урлагт тусгасан болно. 128. Энэ хугацааг төлөөгүй. Ажилтан үүнийг нэг дор буулгаж эсвэл хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно.

Энэ төрлийн чөлөөг тухайн хүнд шаардлагатай үед нь олгох ёстой.

Харин удирдлага үнэ төлбөргүй чөлөө авсан шалтгааныг хүчингүй гэж үзвэл ажилтныг чөлөөлөхгүй.

Нөгөөтэйгүүр, захиргаа үйлдвэрлэлийн зайлшгүй шаардлагаар тэтгэвэр авагчийг чөлөөлөхөөс татгалзаж болохгүй.

Хөдөлмөрийн ахмад дайчдын хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчдад үндсэн цалинтай чөлөө авсан эсэхээс үл хамааран өөрийн зардлаар чөлөө олгоно.

Тэтгэвэрт гарсан ажилчдын татварын хөнгөлөлт

Тэтгэвэр авагч ажил хийдэг эсэхээс үл хамааран хувь хүний ​​орлогын албан татвараас чөлөөлөгддөг.

Ажил олгогчоос тэтгэврийн төлбөр, аялалын эрхийн бичиг, материаллаг урамшууллаас татвар суутгадаггүй.

Мөн тэтгэвэр авагчдыг хөдлөх болон үл хөдлөх хөрөнгийн татвараас бүрэн чөлөөлсөн.

Эмнэлгийн ашиг тус

Тэтгэврийн насны хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүс дараахь эрхтэй.

• 3 жилд нэг удаа бүрэн эрүүл мэндийн үзлэг;
• томуугийн омгийн эсрэг жил бүр үнэ төлбөргүй вакцинжуулалт.

Хэрэв тэтгэвэр авагч хөдөлмөрийн ахмад дайчны статустай бол үүнээс ч илүү давуу талтай.

1. Амбулаторийн эмчилгээнд эмчийн зааж өгсөн эмийг 50% хөнгөлөх;
2. хотын эмнэлгүүдэд үнэ төлбөргүй шүдний эмчилгээ хийх;
3. үнэ төлбөргүй хиймэл шүд үйлдвэрлэх, засварлах.

Тэтгэврийн бэлэн мөнгөний төлбөрийн индексжүүлэлт

Тэтгэвэрт хамрагдсан ажилчид тэтгэврийн оноо байнга нэмэгддэг тул жил бүр тэтгэврээ дахин тооцоолох эрхтэй.

Хэрэв ийм ажилтан албан ёсоор ажилладаг бол ажил олгогч нь төрд, тэр дундаа тэтгэврийн санд нийгмийн шимтгэлийг байнга хийдэг. Энэ тохиолдолд тооцоогүй оноо хуримтлагддаг.

Тэтгэврийн төлбөрийг жил бүр наймдугаар сард дахин тооцдог. Хэрэв энэ жилийн хугацаанд хуримтлагдсан оноо байгаа бол тэдгээрийг тэтгэвэр авагчийн хувийн дансны дүнгээр нэмнэ. Энэ нь хүн тэтгэвэрт гарах хүртэл жил бүр тохиолддог.

Тэтгэвэрт гарсан ажлын сул тал

Тэтгэврийн хүн ажиллаж байхдаа зарим тэтгэмж авдаг бол заримыг нь алддаг.

Иймээс ийм иргэд дараахь зүйлийг шаардаж чадахгүй.

• тэтгэвэр авагчийн тухайн бүс нутагт сарын орлого нь амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байвал нийгмийн нэмэлт төлбөр;
• нөхөн олговор эсвэл амралтын газар эсвэл сувиллын газар руу үнэ төлбөргүй зорчих.

Тэгэхээр нэг талаас ажил хийж байгаа тэтгэвэр авагч цалин, тэтгэвэр хоёуланг нь авахын зэрэгцээ олон хөнгөлөлт эдэлдэг.

Гэхдээ нөгөө талаас тэрээр ажил олгогчийн үйлдлээс хамаардаг бөгөөд зөвхөн зохих тэтгэвэр авсан тэтгэвэр авагчид л хүртэх боломжтой зарим ашигтай тэтгэмжээс хасагдсан байдаг. Юу нь илүү сайн, илүү ашигтай вэ - хүн бүр бие даан шийддэг.

Видео: 2019 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн ахмад дайчдад олгох шинэ хөнгөлөлт: Тэтгэвэрийн нэмэгдэл шинэ хууль.

Аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтнууд Хөдөлмөрийн тухай хуулиар баталгаажуулсан жилийн заавал байх ёстой амралтаас гадна бусад төрлийн амрах эрхтэй. Жишээлбэл, хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн ахмад дайчдын нэмэлт амралтыг хүссэн үедээ баталгаажуулдаг бөгөөд бусад ангиллын тэтгэвэр авагчдад тэтгэмж олгодог. Нөхцөл байдлаас шалтгаалан энэ нь төлбөртэй амралтын хугацаа эсвэл өөрийн зардлаар амрах болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд зориулсан амралтын төрлүүд

Хууль тогтоомжид (2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 197-FZ-ийн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 107-р зүйл) амралтыг "амрах цаг" гэж ойлгодог бөгөөд үүнийг амралтын өдрүүд болон ердийн ажлын өдрүүдээс тодорхой ялгаж өгдөг. Дараах төрлийн амралтын хугацааг ялгаж үздэг.

• жил бүр төлдөг;
• жилийн нэмэлт төлбөр (үүнд суралцах чөлөө орно);
• өөрийн зардлаар;
• жирэмсний болон амаржсаны амралт (жирэмсний болон төрөлт);
• хүүхэд асрах.

Нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажилтан хэд хэдэн төрлийн чөлөө авах эрхтэй (жишээлбэл, Чернобылийн АЦС-ын ослын үр дагаврыг арилгахад оролцогчид жилд 14 хоног нэмж авах боломжтой). Үүнээс гадна ажилтан амрах эрхээ хэрэгжүүлэхгүй байж болно. Хэрэв бид үндсэн амралтын тухай ярьж байгаа бол ашиглагдаагүй хугацаа нь мөнгөн нөхөн олговорт хамрагдах бөгөөд нэмэлт амралтын өдрүүдийг нөхөн төлөхгүй.

"Тэтгэвэр авагчид" гэдэг үгээр одоогийн хууль тогтоомж нь нийгмийн тусгай хамгаалалт буюу тэтгэвэр авах эрхтэй хүмүүсийг хэлдэг. Дараахь нөхцөл байдлын аль нэгэнд төлнө.

• 2018 онд эмэгтэй 55 нас, эрэгтэй 60 нас хүрсэн ажилтан (төрийн албан хаагчийн хувьд 56 ба 61 нас);
• хөгжлийн бэрхшээл байгаа эсэх;
• төрийн аюулгүй байдлын төлөө нийгмийн төлбөр авах эрх.

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө

Энэ бол хагас цагаар, алсаас болон хагас цагаар ажилладаг бүх ажилчдын эрхтэй амрах хамгийн түгээмэл төрөл юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287, 312, 93-р зүйл). Ийм чөлөө авахын тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• Ажилтан ажил эхэлснээс хойш зургаан сарын дараа амралт авах эрхтэй (хэрэв өмнө нь амралтаа авах шаардлагатай бол менежертэй тохиролцох шаардлагатай);
• амрах хугацааг өмнөх жилийн эцэст гаргасан амралтын тусгай хуваарийн дагуу тодорхойлсон байх ёстой (хуваариас гадуур амралтаа авахын тулд та менежертэйгээ өргөдөл гаргах ёстой);
• энэ төрлийн амралтыг хоёроос дээш жил дараалан олгохгүй байгаа нь хууль зөрчсөн үйлдэл юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлд зааснаар үндсэн амралтын стандарт хугацаа нь 28 хоног байна. Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу (1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-ФЗ тоот) зарим ангиллын иргэд амралтын хугацааг сунгах эрхтэй. Хүснэгтэд дараахь ажилчдын амрах хугацааг харуулав.

	Өргөтгөсөн амралтын хугацаа, хуанлийн өдрүүд
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс
Төрийн болон хотын албан хаагчид
Аврагчид	Үйлчилгээний хугацаанаас хамааран - 30 эсвэл 40
Шүүх, прокурорын байгууллагын ажилтнууд
Насанд хүрээгүй ажилтнууд
Шинжлэх ухааны нэр дэвшигчид, докторууд
Боловсролын ажилтнууд	Байгууллагын статусаас хамааран - 42 эсвэл 56
Химийн зэвсгийн үйлдвэрлэлийн чиглэлээр ажилладаг

Нэмэлт амралт

Үндсэн амралтын хугацаанаас гадна хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нэмэлт амралт олгохоор заасан байдаг. Нөхцөл байдлаас хамааран тэдгээр нь:

• өөрийн зардлаар;
• төлсөн.

Цалингүй амралтын хугацааг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу олгодог бөгөөд хэрэв байгууллагын удирдлага шалтгааныг хангалтгүй гэж үзвэл амралтаас татгалзах болно. Харин хөдөлмөрийн хуулийн дагуу өөрийн зардлаар амралтаа авах эрхтэй ажилчид байдаг бөгөөд үүнийгээ далимдуулан мэдэгдэл бичиж болно. Хүснэгтэд ийм амралт хэр удаан үргэлжлэхийг харуулав.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116 дугаар зүйлд заасны дагуу нэмэлт цалинтай чөлөө олгох бөгөөд энэ хугацаанд амрах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтыг багтаасан болно. Үүний зэрэгцээ, дотоод журмын дагуу (IRA) тодорхой аж ахуйн нэгжид энэ жагсаалтад бусад ангиллын ажилтнууд багтаж болно. Хүснэгтэнд энэ төрлийн амрах хууль ёсны эрхтэй ажилчдын жагсаалтыг гаргаж өгсөн бөгөөд хамгийн дээд хугацааг нь VNA-аар тодорхойлдог.

Тэтгэвэр тооцох зохицуулалт, хууль эрх зүйн орчин

Тэтгэвэрт гарах, тэтгэврийн хэмжээг зохицуулах асуудлыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор бүрэн зохицуулдаг. Үндсэн хуулиуд нь:

• "Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай";
• "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай";
• “Улсын тэтгэврийн тухай”.

Нэмж дурдахад, тодорхой тохиолдолд хязгаарлагдмал хэрэглээний хамрах хүрээтэй тусгай зохицуулалтын баримт бичиг байдаг. Жишээлбэл, ОХУ-ын Засгийн газрын зарим тогтоолоор дараахь зүйлийг тогтоодог.

• тэтгэврийн суурь хэсгийн индексжүүлэлтийн коэффициент, энэ үйл ажиллагааны давтамж;
• ОХУ-аас байнга оршин суухаар ​​явсан хүмүүст тэтгэвэр олгох журам;
• эрт өндөр насны тэтгэвэр авах эрх олгодог мэргэжил, ажлын байр, мэргэшлийн жагсаалт.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид 2018 онд нэмэлт амралт авах эрхтэй юу?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэрт гарсны дараа хөдөлмөрийн дэвтэртэй үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа иргэн шинэ боломжуудтай. 2018 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад нэмэлт амралт авах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд заасан байдаг. Цалингүй нэмэлт чөлөө авсан хүмүүст дараахь зүйлс орно.

• өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон иргэд;
• аугаа эх орны дайны ахмад дайчид;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

Нэмж дурдахад хамтын гэрээнд энэ төрлийн амралтаар хангагдсан тэтгэвэрт гарсан ажилчдын бусад ангиллыг тодорхойлж болно. Үүний зэрэгцээ тэтгэвэрт гарсан ажилтанд хуулиар баталгаажсан дараахь боломжууд бий.

• ийм амралтыг ямар ч тохиромжтой цагт ашиглах (үндсэн амралттай хослуулах эсвэл өөр хугацааг сонгох замаар);
• Амралтын хугацаанаас өмнө цуцлах нь зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр боломжтой.

Хангах шалтгаанууд

2018 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад нэмэлт амралт авахын тулд та өөрийн гарт чөлөөт маягтын өргөдлийг бөглөж, менежерт хэлэлцүүлэх ёстой. Хуульд зааснаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл) менежер нь ийм ажилтанд амралтын цаг олгох үүрэгтэй боловч боловсон хүчний ажилтнууд өргөдөлдөө амралтын өдрүүдийг олгох үндэслэлтэй шалтгааныг зааж өгөхийг зөвлөж байна (жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй тэтгэвэр авагч нь сувиллын эмчилгээнд хамрагдах хөнгөлөлттэй эрхийн бичгийг хуулбар хэлбэрээр баримтжуулсан нотлох баримтыг хавсаргаж болно).

Тэтгэвэрт гарсан ажилтны нэмэлт амрах эрхийн тухай хууль тогтоомжийн томъёолол нь амралтын өдрүүдийг олгох үндэслэл болох "хүндэтгэх шалтгаан" гэсэн заалтыг шаарддаг. Тиймээс, албан ёсоор, хэрэв өргөдөл нь ажлаас ийм завсарлага өгөх үндэслэлийг заагаагүй бол менежер нэмэлт амрах хүсэлтийг биелүүлэхээс татгалзаж болно (үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлага гэх мэт). Хүндэтгэн үзэх шалтгаан байхгүй тохиолдолд амрах өдрийн асуудлыг харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр шийдвэрлэх бөгөөд захирал өөр цагт шилжүүлэх санал гаргаж болно.

Ямар тохиолдолд тэтгэвэр авагчийн зөвшөөрөлгүйгээр амралтаа тасалдуулж болох вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар 2018 онд хөдөлмөрийн тэтгэвэр авагчдын нэмэлт амралтыг үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан тасалдуулах нь зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр боломжтой юм. Гэхдээ тэтгэврийн амралтаа зогсоох ямар ч болзолгүй шалтгаанууд байдаг - үүнд үр дагаврыг арилгах гэх мэт давагдашгүй хүчний нөхцөл байдал орно.

• байгалийн гамшиг,
• хүний ​​гараар бүтсэн гамшиг,
• үйлдвэрлэлийн зогсолт.

Захиргааны санаачилгаар ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид, хөдөлмөрийн ахмад дайчид болон бусад ангиллын ажилчдын нэмэлт амралтыг зогсоох нь хууль ёсны боломжтой боловч хэрэв хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол (жишээлбэл, ваучераар дуусаагүй эмчилгээ) ажилтан үргэлжлүүлж болно. түүнд олгосон амралтын хугацааг ашиглах.

Ямар хугацаанд олгох вэ?

Тэтгэвэр авагчдад нэмэлт амралтын хугацаа олгох өргөдөл гаргахдаа амрах хугацаа нь статик утга биш бөгөөд хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг гэдгийг мэдэх хэрэгтэй. Үүнд:

• амралтын төрөл (төлбөртэй эсвэл өөрийн зардлаар);
• ажилтны ангилал (хөгшин насны тэтгэвэр авагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн гэх мэт).

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад цалингүй чөлөө олгох

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу тэтгэврийн насны ажилчдад хөнгөлөлттэй нөхцлөөр цалингүй амралтын хугацааг олгоно. Ажилчдын ангиллаас хамааран өөр өөр хугацаатай байна.

• Аугаа эх орны дайны оролцогчид - 35 хүртэл хоног;
• өндөр насны тэтгэвэр авагчдад - 14 хоног хүртэл;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй тэтгэвэр авагчид - 60 хүртэл хоног;
• ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид, хөдөлмөрийн ахмад дайчдын амралт - 35 хүртэл хоног.

Энэ хугацаа нь ажилтны хүлээж болох хамгийн дээд хугацаа бөгөөд цөөн хоног амрах нь түүний ашиг сонирхолд нийцдэг. Жишээлбэл, ажилтан илүү их мөнгө олох эсвэл илүү их ажлын туршлага хуримтлуулахыг хүсч байгаа нөхцөлд (заасан хугацааны хоёр долоо хоног л тооцогддог) түүнд цалингүй чөлөөнд их цаг зарцуулах нь утгагүй юм.

2018 онд тэтгэвэр авагчдад нэмэлт цалинтай чөлөө олгох

Хууль тогтоомж нь тэтгэвэр авагчдад нэмэлт цалинтай чөлөө авах тусгай нөхцөлийг заагаагүй тул ийм хугацааг ерөнхий нөхцөлөөр олгодог. Дараахь хүмүүс нэмэлт амралт авах эрхтэй.

• хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид - 7 хоног хүртэл амрах эрхтэй;
• алс хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажилчид - 24 ба 16 хоног хүртэл;
• тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид - 3 хүртэл хоног;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - 6 хүртэл хоног;
• Чернобылийн атомын цахилгаан станцад цацраг туяанд өртөх - 14 хүртэл хоног.

Тэтгэвэр авагчдад нэмэлт чөлөө олгох өргөдөл гаргах журам

Аж ахуйн нэгжийн дарга хөдөлмөрийн ахмад дайчид болон бусад ангиллын тэтгэвэр авагчдад ямар ч үед нэмэлт чөлөө олгодог гэдгийг мэддэг тул амралтын өдрүүдийг авах журам нь хүндрэл учруулдаггүй. Ажилтан дараахь байдлаар ажиллах ёстой.

Өргөдлийг хэрхэн зөв бичих вэ

Өргөдөл нь шаардлагатай амралтын өдрүүдийг өгөх тушаалыг бэлтгэсэн албан ёсны баримт бичиг тул бэлтгэл ажлыг нухацтай авч үзэх шаардлагатай. Байгууллагын хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь шаардлагатай баримт бичгийн дээжтэй байх ёстой. Бүртгүүлэхдээ дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.

1. Өргөдөл нь А4 цаасны хоосон хуудсан дээр хамгийн бага засвар хийсэн байна.
2. Баримт бичгийг бүрдүүлэхийн тулд зүүн талд 3 см-ийн зай үлдээсэн байна.
3. Баруун дээд буланд өргөдөл хэнд хаяглагдсаныг бичдэг (менежерийн овог нэр, эхний үсэг, түүний албан тушаал). Өргөдөл гаргагчийн ижил төстэй мэдээллийг мөн оруулсан болно.
4. Дараа нь хуудасны голд "Мэдэгдэл" гэсэн гарчиг бичнэ.
5. Баримт бичгийн үндсэн хэсэг нь нэмэлт амралтын өдрүүд эхлэх огноог зааж, шаардлагатай амралтаар хангах хүсэлтийг агуулсан байх ёстой.
6. Нэмэлт амралтын төрлийг (төлбөртэй эсвэл өөрийн зардлаар) зааж өгөх нь зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд шалтгааныг гаргаж, тэдгээрийг баримтжуулахыг зөвлөж байна (энэ нь удирдлагын зүгээс болзошгүй хязгаарлалтаас зайлсхийхэд тусална).
7. Доод талд нь огноо, хуулбарын хамт гарын үсэг байна.

Видео

Үүний зэрэгцээ, дотоод журмын дагуу (IRA) тодорхой аж ахуйн нэгжид энэ жагсаалтад бусад ангиллын ажилтнууд багтаж болно. Хүснэгтэнд энэ төрлийн амрах хууль ёсны эрхтэй ажилчдын жагсаалтыг өгсөн бөгөөд хамгийн их хугацааг VNA-аар тогтоодог: Ажилчдын ангилал Амралтын хамгийн бага үргэлжлэх хугацаа, хуанлийн өдрүүд Ажлын тогтмол бус цагтай хүмүүс 3. хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа 7 Алс хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж байгаа хүмүүс 24 ба 16 Тусгай шинж чанартай ажил эрхэлж байгаа хүмүүс 3 Тэтгэвэр тооцох зохицуулалт, хууль тогтоомжийн хүрээ Тэтгэвэрт гарах болон тэтгэврийн даатгалын хэмжээг зохицуулах асуудал ОХУ-ын хууль тогтоомжоор бүрэн зохицуулагддаг.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагч, хөдөлмөрийн ахмад дайчин Москвагийн амралт

Амралт нь ийм баримт бичгийн үндсэн дээр гардаг Энэ баримт бичиг нь дараах байдалтай байна.

• хуулийн заалтууд;
• амралтын өдрүүдийн тоо;
• ажилтан, ажил олгогчийн талаархи мэдээлэл.

Бүртгэлийг ерөнхий журмаар явуулна. Хөдөлмөрийн ахмад дайчдад нэмэлт чөлөө олгох Москва дахь хөдөлмөрийн ахмад дайчдад нэмэлт чөлөө олгох ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд өндөр насны тэтгэвэр авагчид хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байгаа хүмүүст цалин хөлсгүй нэмэлт өдөр олгоно гэж заасан байдаг. Жилд хуанлийн 14 өдөр.
Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид жилд нэг удаа 30 хоногийн хугацаатай захиргааны амралтаар явах боломжтой байдаг.

2018 онд ОХУ-д хөдөлмөрийн ахмад дайчдад чөлөө олгох онцлог

• Тэтгэвэр авагч нь орон сууцны үл хөдлөх хөрөнгө, газар өмчлөх эрхээ баталгаажуулсан бол эд хөрөнгийн суутгал авах эрхтэй. Үл хөдлөх хөрөнгө (3 сая) худалдаж авахад авсан зээлийн хүүг төлөхөд энэхүү давуу эрх олгодог.
  руб.) болон худалдан авах, худалдах гүйлгээг дуусгах зардал (2 сая рубль). Энэ хасалтыг авахын тулд та энэхүү суутгалын шилжүүлгийн үлдэгдэл үүсэхээс өмнөх татварын гурван үеийг ашиглаж болно.
Санкт-Петербург, Ленинград мужид хөдөлмөрийн ахмад дайчдад тэтгэмж олгох Их засварын төлбөрийг төлөхөд зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл бол ахмад дайчин ганцаараа амьдардаг эсвэл ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчтай хамт амьдардаг. Энэ тохиолдолд ахмад дайчин 70 нас хүрэхэд эрх баригчид 80 наснаас эхлэн шимтгэлийн 50% -ийг нөхөн төлдөг бол нөхөн олговор бүрэн байна.

Хөдөлмөрийн ахмад дайчдад нэмэлт амралт олгох

Нэмэлт амралтын хугацааг ямар үндэслэлээр олгох, үүнд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх, хуульд заасан тэтгэмж авахын тулд менежерт өргөдөл гаргахдаа ямар журмыг баримтлах зэрэг асуудлыг нийтлэлд авч үзэх болно. Агуулгын хүснэгт

• Ахмад дайчин ямар үндэслэлээр нэмэлт амралт авах хүсэлт гаргаж болох вэ?
• Нэмэлт амралтын хугацааг өгөх нюансууд
• Амралтын хугацаа
• Амралтын хугацааг бүртгэх журам
• Дүгнэлт

Ахмад дайчин ямар үндэслэлээр нэмэлт амралт авах хүсэлт гаргаж болох вэ? Ахмад дайчдад хэд хэдэн тэтгэмж, давуу эрх олгох эрхийг 1995 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн "Ахмад дайчдын тухай" Холбооны хууль-5, түүнчлэн бүс нутагт гаргасан хэд хэдэн журамд тусгасан болно.

Ажиллаж буй ахмад дайчдад нэмэлт амралт авах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ

Гэр/Амралт/Хөдөлмөрийн ахмад дайчдын хувьд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хүрээнд, бүр тодруулбал "ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" холбооны тогтоолын дагуу 60 нас хүрсэн (эрэгтэйчүүдийн хувьд) болон 55 нас хүрсэн бүх оршин суугчид. нас (эмэгтэй хүйсийн хувьд). Хөдөлмөрийн ахмад дайчин гэж хэнийг хэлэх вэ? Хөдөлмөрийн ахмад дайчин гэдэг нь нэг салбарт 15-аас дээш жил шударгаар ажилласан, хөдөлмөрийн (даатгалын) ажлын эцсийн тооцоог эмэгтэйчүүдийн хувьд 20 орчим жил, эрэгтэйчүүдийн хувьд 25 жил байна.

Мэдээлэл

Энэ ангиллын хүмүүс талархлын олон гэрчилгээтэй байдаг. Хөдөлмөрийн ахмад дайчин цол нь орчин үеийн ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр 1995 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 5-ФЗ "Ахмад дайчдын тухай" хууль батлагдсаны дараа анх гарч ирсэн.

Ажиллаж буй ахмад дайчдын нэмэлт амралт

2018 онд хөдөлмөрийн ахмад дайчинд хуулиар ямар тэтгэмж олгох вэ? Нийгмийн тэтгэмжийг мөнгөжүүлэх үйл явц нь хөдөлмөрийн ахмад дайчдад төрөөс тусламжийг яг яаж авахаа бие даан шийдэх боломжийг олгосон: мөнгө эсвэл тэтгэмж. Тиймээс үнэ төлбөргүй аялал, сувиллын эрхийн бичиг, үнэ төлбөргүй эм зэрэг арга хэмжээнүүдийг рублийн сангийн ашиг тусын тулд орхиж болно.

Энэ тохиолдолд та байнгын оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн санд өргөдөл бичих хэрэгтэй. 2018 онд Санкт-Петербургт хөдөлмөрийн ахмад дайчдад үзүүлэх тэтгэмж: ямар өөрчлөлт гарах вэ Хэрэв тэтгэвэр авагч албан үүргээ гүйцэтгэдэггүй, тэтгэвэрт гарсан бол сар бүр нийгмийн төлбөр хүлээн авна гэдэгт найдаж болно.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид болон хөдөлмөрийн ахмад дайчдын амралтын цагийг сонгох давуу тал

Чухал

Харьцуулбал: ижил төстэй нэртэй Сахалин мужийн хууль (2010 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн №127-ЗО) нь ийм давуу эрх олгохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлагт. 128-р хуулийн бүх ажил хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчдад хуанлийн 14 хоног хүртэлх жилийн захиргааны чөлөө олгох эрхийг олгодог.

Анхаар

Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн хөдөлмөрийн ахмад дайчид бүс нутгийн хууль тогтоомжид түүний үргэлжлэх хугацааг тусад нь заагаагүй тохиолдолд өргөдөл гаргаж болно. Хөдөлмөрийн зарим ахмад дайчид нэгэн зэрэг тахир дутуу болсон эсвэл Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид, нэмэлт чөлөө авах бусад үндэслэлтэй болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тиймээс Урлагийн 2-р хэсэг.

2017 онд ажиллаж буй холбооны хөдөлмөрийн ахмад дайчдад зориулсан амралт

Мөн CO-ийн ахмад дайчин шатахуунаа 50% хөнгөлөх эрхтэй.

• Сувилалд аялалын хөнгөлөлт - 50%.
• Нэг удаагийн тэтгэмж. Түүний хэмжээ нь оршин суугаа бүс нутгаас хамаарна.
• Радиогийн төлбөр - 50% хөнгөлөлт.
• Төмөр замын тасалбар - 50% хөнгөлөлт.
  Мөн усан тээврийн тасалбар нь хагас үнэ юм. Нийгмийн халамжаас татгалзаж, оронд нь мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой.
Уншихыг зөвлөж байна: Өвөө маань цус харвасан, тахир дутуу болох өргөдөл гаргах, холбооны түвшинд хөдөлмөрийн ахмад дайчдад ямар тэтгэмж олгодог вэ?

1. Өндөр настан өөрийн гэсэн өмчтэй бол хөрөнгийн татвар төлөх шаардлагагүй.
2. Эдгээр хүмүүсийн зарим орлогыг хувь хүний ​​орлогын албан татвараас чөлөөлдөг: сувилал, амралтын газарт явах аялал, тэтгэврийн тэтгэмж (нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг оруулаад), түүнчлэн хуучин ажил олгогчоос 4 мянган рубль хүртэлх санхүүгийн тусламж.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын амралт

Үндсэн хуулиуд нь:

• "Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай";
• "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай";
• “Улсын тэтгэврийн тухай”.

Нэмж дурдахад, тодорхой тохиолдолд хязгаарлагдмал хэрэглээний хамрах хүрээтэй тусгай зохицуулалтын баримт бичиг байдаг. Жишээлбэл, ОХУ-ын Засгийн газрын зарим тогтоолоор дараахь зүйлийг тогтоодог.

• тэтгэврийн суурь хэсгийн индексжүүлэлтийн коэффициент, энэ үйл ажиллагааны давтамж;
• ОХУ-аас байнга оршин суухаар ​​явсан хүмүүст тэтгэвэр олгох журам;
• эрт өндөр насны тэтгэвэр авах эрх олгодог мэргэжил, ажлын байр, мэргэшлийн жагсаалт.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид 2018 онд нэмэлт амралт авах эрхтэй юу? Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэрт гарсны дараа хөдөлмөрийн дэвтэртэй үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа иргэн шинэ боломжуудтай.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд жилийн цалингүй чөлөө олгохыг заасан байдаг.

• Аугаа эх орны дайны оролцогчид (жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног);
• хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй хүмүүс (жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл).

Тэд бусад үндэслэлээр захиргааны чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно, гэхдээ Урлагийн 3-р хэсэг. "Ахмад дайчдын тухай" Холбооны хуулийн 13-т хэд хэдэн үндэслэл байгаа эсэхээс үл хамааран нийгмийн дэмжлэгийн зөвхөн нэг хэлбэрийг сонгоно гэж заасан байдаг. Тиймээс амралтыг нэгтгэн дүгнэх боломжгүй, зөвхөн түүний хамгийн урт хугацааг тодорхойлдог. Хуульд нэмэлт амралтыг хуваахыг хориглоогүй бөгөөд түүнийг бүхэлд нь авах үүргийг тогтоогоогүй болно. Энэ нь амрах хугацааг 2 ба түүнээс дээш хэсэгт хувааж болно гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125-р зүйлд амралтаа хуваахыг зохицуулдаг бөгөөд энэ нь зөвхөн цалинтай амралтын тухай өгүүлдэг бөгөөд энэ нь нэмэлт цалингүй амралтын зарим хэсэг нь ямар ч хугацаатай байж болно гэсэн үг юм.

Хөдөлмөрийн ахмад дайчид болон ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад зориулсан Москвагийн амралт

• чөлөөт өдрүүдийг хүлээн авах шаардлагатай болсон шалтгаан;
• ажилтныг эзгүй байх шаардлагатай хугацаа.

Түүврийн дагуу мэдэгдэл хүлээн авсны дараа менежер эерэг эсвэл сөрөг шийдвэр гаргадаг. Захирлын зөвшөөрлийн үндсэн дээр ажилтанд нэмэлт чөлөө олгох тушаалыг аж ахуйн нэгжид гаргадаг. Мэдээллийн хувьд, хэрэв хөдөлмөрийн ахмад дайчин хуулиараа амралтын өдөр авах эрхтэй ангилалд багтсан бол зохицуулалтын баримт бичиг (захиалга) бий болтол хүлээх шаардлагагүй бөгөөд амралтаа авах болно. Хэрэв шийдвэр нь ажил олгогчийн хүслээс шалтгаалвал дотоод баримт бичгийг хүлээх нь зөв арга хэмжээ хэвээр байх болно, эс тэгвээс бие даасан ажлын байран дээр байхгүй байх нь тогтоогдож, ажил таслалт гэж тооцогддог. Ажилтан тушаалыг уншиж, түүнийг мэддэг гэдгээ баталгаажуулсан гарын үсэг зурах шаардлагатай.

Энэ төрлийн иргэдэд хамаарах аливаа төрлийн хөлсний ажилчдын хувьд юуны түрүүнд тухайн аж ахуйн нэгжид ийм тэтгэмж авахын тулд ажилтан хөдөлмөрийн ахмад цол авах ёстой. Уг процедур нь өөрөө энгийн боловч хүн бүр энэ статусыг авч чадахгүй.

• шаардлагатай тооны жилийн туршлагатай - ихэвчлэн 40 ба 35 жил шаардлагатай, эсвэл 20 ба 25 жил;
• Аугаа эх орны дайны үеэр ажлын гараагаа эхэлсэн;
• ЗСБНХУ-ын оршин тогтнох үед хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд олгогдсон, ОХУ-д аль хэдийн авсан шагнал, медальтай;
• Хэлтсийн шагнал, ажлын ялгах тэмдэг байдаг.

Ийм шаардлагын үндсэн дээр л иргэн Хөдөлмөрийн ахмад цол авах боломжтой.

Сүүлд өөрчилсөн: 2019 оны 1-р сар

Хөдөлмөрийн ахмад дайчид болон ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад зориулсан нэмэлт амралтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 1995 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 5-ФЗ-ийн "Ахмад дайчдын тухай" хуулиар зохицуулдаг. Хуулийн 22 дугаар зүйлд: Хөдөлмөрийн ахмад дайчдын баталгаа, хөнгөлөлтийг бий болгох, хэрэгжүүлэх, дагаж мөрдөхөд хяналт тавих нь бүс нутгийн эрх баригчдын үүрэг юм.

Баталгаат хугацаанаас хэтэрсэн өдрүүдийг ажил олгогч өөрийн үзэмжээр олгодог.

Холбооны субъектууд дүрэм журмаараа бусад иргэдтэй харьцуулахад хөдөлмөрийн ахмад дайчдад нэмэлт хөнгөлөлт үзүүлж болно. Нэмэлт тэтгэмжийг хамтын гэрээ эсвэл аж ахуйн нэгжийн удирдлагын зохицуулалтаар нэвтрүүлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйл).

Амралтын болон амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцдог

Тэднийг ажилгүй байсан хугацаанд нь цалингүй тооцдог. Үүнээс зайлсхийхийн тулд та ийм хугацааг эдгээр өдрүүдээс бусад хоёр интервалд хуваах хэрэгтэй.

Рогозин И.Р. 2018.09.03-наас 2018.09.16-ны өдрийг хүртэл цалингүй чөлөө олгохыг хүссэн. Амралтын өдрүүдийг оруулахгүйн тулд та 2018-09-03-аас 2018-09-07, 2018-09-10-аас 2018-09-15-ны хооронд хоёр интервалтайгаар өргөдөл гаргах шаардлагатай. Ингээд 14 хоног биш 10 хоног л ашиглагдана.

Амралтаас гадуур бүртгүүлэхийг хориглодоггүй, гэхдээ энэ нь ажилтанд ашиггүй юм.

Бүртгэл

Ажилтан мэдэгдэл бичиж, гарын үсэг зурахын тулд менежерт өгөх ёстой. Хүний нөөцийн алба захиалга бэлтгэнэ.

Захирал руу

______________________________________ (байгууллагын нэр) ___________________________________

(захиралын бүтэн нэр)

-аас _________________________________ албан тушаал, мэргэжил, бүтцийн нэгжийн дугаар, таб. Үгүй ___________________________________

Ажилтны бүтэн нэр

Мэдэгдэл

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу _______________ (огноо) -аас _______________ (огноо) ___________________________ (шалтгааныг зааж өгнө үү) хүртэл хуанлийн ________ хоногийн хугацаанд цалингүй чөлөө олгохыг танаас хүсч байна.

_______________________ _______________________

Огноо Гарын үсэг/гарын бичгийн хуулбар

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн захиргаа ажилтанд ийм хугацаа өгөх үүрэгтэй бол менежерийн зөвшөөрлийн визийг хүлээх шаардлагагүй.

Байгууллагын үйл ажиллагааг түр зогсоосон тохиолдолд

Байгууллагын ажил тодорхой хугацаагаар зогссон тохиолдолд ажил олгогч өөрийн шийдвэрээр ажилтанд түүний зардлаар чөлөө олгох эрхгүй. Ажилтан зөвхөн хувийн хэрэгцээ шаардлага, захиргааны зөвшөөрлөөр ашиглах боломжтой (Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн 140-р тогтоол). Шүүхүүд ижил байр суурьтай байна. Хэрэв ажилтан өөрт нь нөлөөлөх боломжгүй, түүнээс үл хамаарах нөхцлөөс шалтгаалан албан үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй бол захиргаа нь зохих төлбөртэйгээр сул зогсолт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157-р зүйлийн 1-р хэсэг) гаргадаг. .

Шүүмж

Хөдөлмөрийн тухай хуульд эргүүлэн татах журмыг заагаагүй болно. Ажилтнаас бичгээр мэдэгдэл хүлээн авсны дараа захиргааны зөвшөөрлөөр эгүүлэн татах боломжтой. Эсвэл ажилтанд илгээсэн мэдэгдлийн үндсэн дээр зөвшөөрч, татгалзсан гэдгээ илэрхийлнэ. Ажилтан, менежер хоёрын хооронд тохиролцоонд хүрсний дараа хүний ​​нөөцийн алба тушаал гаргаж, байгууллагын дарга гарын үсэг зурдаг. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах ёстой.

Өмгөөлөгчөөс үнэгүй асуулт асууна

Зөвлөгөө хэрэгтэй байна уу? Сайт дээр шууд асуулт асуугаарай. Бүх зөвлөгөө үнэ төлбөргүй байдаг, өмгөөлөгчийн хариултын чанар, бүрэн байдал нь таны асуудлыг хэрхэн бүрэн, тодорхой тайлбарлаж байгаагаас хамаарна.

Үнэн хэрэгтээ баримт бичиг нь өргөдөл гаргагчийн мөн чанарын тусгал юм. Өргөдөл болон түүний агуулгыг уншсанаар албан тушаалтан өргөдөл гаргагчийн өөрийн санааг хэвлэсэн гэсэн сэтгэл хөдлөлийг авдаг. Хариулт нь сэтгэцийн байдлаас хамаардаг нөхцөлд энэ нь хамгийн хариуцлагатай байдаг. Хуулийн фирмд сайн загвар гаргахад багагүй хэмжээний мөнгө шаардагдана. Шалтгаан нь алдаа дутагдал, маш чадварлаг үйлчилгээ юм.

Бүх тэтгэмжийг мөнгөн дүнгээр нь төсвийн хөрөнгөөс олгодог.

Бүс нутгийн эрх баригчид энэ ангиллын хүмүүст нэмэлт "урамшуулал" тогтоох эрхтэй.

Украин дахь хөдөлмөрийн ахмад дайчдад үзүүлэх тэтгэмж

Украин дахь хөдөлмөрийн ахмад дайчдад үзүүлэх тэтгэмжийг Украины №3721-XII "Украины бусад ядуу иргэдийн дундах ахмад дайчдын нийгмийн хамгааллын үндсэн заалтуудын тухай" хуулиар тогтоосон байдаг.

Хэнийг хөдөлмөрийн ахмад дайчид гэж үздэг вэ?

Хуульд зааснаар хөдөлмөрийн ахмад дайчдыг:

1) эрэгтэй 40-өөс доошгүй жил, эмэгтэй 35 жил ажилласан туршлагатай жирийн тэтгэвэр авагчид;

2) 1-р жагсаалтын дагуу эрэгтэйчүүдэд 30-аас доошгүй жил, эмэгтэйд 25 жил ажилласан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авагчид;

3) 2-р жагсаалтын дагуу эрэгтэйчүүдэд 35-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүдэд 30-аас доошгүй жил ажилласан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авагчид;

4) Украины 1788-12 дугаар хуулийн 13 дугаар зүйлийн "в" - "ж" хэсэгт заасан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авагчид (хөдөөгийн тракторын жолооч, саальчин, гахайн фермер; хотын зорчигч тээврийн жолооч болон бусад - эрэгтэйчүүдэд зориулсан туршлагатай бол). - 35 нас, эмэгтэйчүүд - 30 нас;

5) Украины 1788-12 дугаар хуулийн 52 дугаар зүйлд заасан урт хугацааны тэтгэвэр авагчид (нисэгч, төмөр замчин, уурхай, уурхайн ачааны машины жолооч, усан онгоцны зогсоол машинист, геологич, мод бэлтгэгч, зураач, багш, эмч, тамирчид болон бусад хүмүүс) ) - ажилласан туршлагатай бол эрэгтэй - 35 жил, эмэгтэй - 30 жил;

6) тодорхой ангиллын иргэдийн насны тэтгэвэр авагчид:

- гипофизын одой (Лиллипутчууд) ба пропорциональ бус одой хүмүүс;

- 1-р бүлгийн харааны бэрхшээлтэй хүмүүс, 1-р бүлгийн бага насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;

хэрэв та эрэгтэй 30 жил, эмэгтэй 25 жил ажилласан туршлагатай бол;

7) хуучин ЗХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу Хөдөлмөрийн ахмад дайны медалиар шагнагдсан тэтгэвэр авагчид;

8) 1 ба 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс. тахир дутуугийн тэтгэвэр авдаг, 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

Хөдөлмөрийн ахмад дайчдад үзүүлэх тэтгэмж

Хуульд зааснаар хөдөлмөрийн ахмад дайчдад нэлээд олон төрлийн хөнгөлөлт үзүүлдэг. Тэдгээрийг бүгдийг нь дараахь ангилалд хувааж болно.

Газрын албан татвараас чөлөөлөх

Газрын албан татвараас чөлөөлөх нь хүчинтэй бөгөөд энэ нь газар өмчлөгч, тэр дундаа зуны оршин суугчдад ашигтай юм. Хөдөлмөрийн ахмад дайчид биш жирийн насны тэтгэвэр авагчид газрын татвараас хэдийнэ чөлөөлөгдсөн. Тиймээс энэ нь зөвхөн бусад төрлийн хөдөлмөрийн ахмадуудад таатай байна.

Хөдөлмөрийн ахмад дайчдад үнэ төлбөргүй зорчих

Үнэгүй зорчих эрхийг 2015 оны 6-р сарын 1-нээс цуцалсан

Жирийн тэтгэвэр авагчдаас ялгаатай нь хөдөлмөрийн ахмад дайчдын хувьд. Трамвай, троллейбус, орон нутгийн галт тэрэг, моторт хөлөг онгоцноос гадна дараахь хүмүүст үнэ төлбөргүй зорчих эрх хамаарна.

— хотын автобус ба микроавтобус (ердийн таксинд хамаарахгүй);

- хөдөө орон нутагт - нийтийн тээврийн хэрэгсэлд;

- оршин суугаа газрынхаа бүс нутаг дахь хотын захын чиглэлд автобусаар.

Хотын автобус, микро автобусаар зорчих хөнгөлөлт нь дор хаяж энд Днепропетровск хотод зарим хязгаарлалттайгаар үнэхээр ажилладаг: Мерседес төрлийн микроавтобусанд бүх төрлийн хоёроос илүүгүй ашиг хүртэгчид, Богдан төрлийн автобусанд 4 хүртэл, 6 хүртэл. - том оврын автобусанд. Дашрамд хэлэхэд, хуулинд нэг тээврийн хэрэгсэлд ахмад дайчдын тоог хязгаарлах талаар юу ч заагаагүй. Энэ нь орон нутгийн удирдлагууд эсвэл тээвэрлэгчдийн өөрсдийнх нь шийдвэр бололтой. Гэсэн хэдий ч нэлээд үндэслэлтэй.

Хөдөө орон нутагт орон нутгийн маршрутаар зорчих эрхийг нутгийн зөвлөл тогтоодог.

Хот хоорондын замд хөдөлмөрийн ахмад дайчид үр өгөөжөө мэдрэхэд маш хэцүү санагддаг. Эцсийн буудлуудын автобусны буудлуудад хязгаарлагдмал тооны автобусны чиглэл байдаг бөгөөд энэ нь хязгаарлагдмал тооны ашиг хүртэгчид, тэр дундаа хөдөлмөрийн ахмад дайчид зорчих боломжтой байдаг.

Хөдөлмөрийн ахмад дайчдад үнэ төлбөргүй зорчих тухай 3721-XII дугаар хуульд Дээд Радагийн баталсан нэмэлт өөрчлөлт (7 дугаар зүйлийн сүүлчийн хэсэг) байдаг. Энэхүү өөрчлөлтийн дагуу хөдөлмөрийн ахмад дайчны гэр бүлийн сарын дундаж нийт орлого нь ЗГХЭГ-аас тогтоосон журмаар нийгмийн албан татварын хөнгөлөлт эдлэх орлогын хэмжээнээс хэтрээгүй тохиолдолд л түүнд үнэ төлбөргүй зорчих тэтгэмж олгоно. Хөдөлмөрийн ахмад дайчдын сэтгэл ханамжийн үүднээс уг хуульд оруулсан нэмэлт өөрчлөлтийг Украины Үндсэн хуулийн шүүх Үндсэн хууль зөрчсөн гэж хүлээн зөвшөөрсөн тул хүчин төгөлдөр болсонгүй.

Хөдөлмөрийн ахмад дайчдад үзүүлэх эмнэлгийн тусламж

1) Хөдөлмөрийн ахмад дайчин өмнөх ажлын байрандаа томилогдсон эмнэлгүүдийг ашиглах эрх.

2) Шүдний протезийн давуу эрх (гэхдээ үнэ төлбөргүй биш) (үнэт металлаар хийсэн протезээс бусад).

3) Сувилал, сувиллын эмчилгээ хийлгэх давуу эрх.

4) Жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах эрх.

5) Эмнэлгийн байгууллага, эмийн сан, нэн тэргүүнд эмнэлэгт хэвтэх зэрэгт давуу эрх олгох.

Эдгээр ашиг тус нь онцгой ач холбогдолгүй эсвэл ашиг тусыг нь хэрэгжүүлэхэд маш хэцүү байдаг.

Хөдөлмөрийн ахмад дайчдад тэтгэмж олгох

1) Дараагийн амралтаа тохиромжтой цагтаа ашиглаарай.

2) Хоёр долоо хоног хүртэлх хугацаанд цалингүй нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн ахмад дайчдын хуучирсан тэтгэмж

Энэ хуульд Зөвлөлтийн үед хамааралтай байсан боловч одоо ач холбогдол багатай эсвэл хэрэгжүүлэхэд маш хэцүү байгаа олон төрлийн ашиг тусыг тодорхойлсон.

Эдгээр давуу талууд нь:

- орон сууцны нөхцлийг сайжруулах, орон сууц барих, цэцэрлэгжүүлэлт, хүнсний ногоо тариалах зориулалтаар газар олгох давуу эрх;

— орон сууцны барилга, орон сууцыг нэн тэргүүнд засварлах, түлшээр хангах;

- хөнгөлөлттэй эргэн төлөгдөх нөхцөлтэйгөөр орон сууц барих зээлийг нэн тэргүүнд авах;

— цэцэрлэгжүүлэлт, гаражийн хоршоод нэгдэх давуу эрх;

- гэрийн утас суурилуулах давуу эрх.

Тиймээс

Бидний харж байгаагаар хөдөлмөрийн ахмад дайчдын хувьд энгийн тэтгэвэр авагчидтай харьцуулахад хамгийн чухал тэтгэмж нь дараахь зүйл юм.

- Хотын автобус, микро автобусаар үнэгүй зорчих.

Хөдөлмөрийн ахмад дайчны үнэмлэхийг хаанаас яаж авах вэ?

Оросын хөдөлмөрийн ахмад дайчдын тэтгэмж

Хэсэг: Хөдөлмөрийн тухай хууль |

"Хөдөлмөрийн ахмад дайчин" гэсэн ойлголт Оросын хууль тогтоомжид бараг 20 жилийн өмнө гарч ирсэн. Ийм цол олгох журмыг ОХУ-ын дүрэм журмаар тогтоодог. Эдгээр хүмүүст Дэлхийн 2-р дайн дуусахаас өмнө ажлын гараагаа эхэлсэн иргэд, түүнчлэн хөдөлмөрийн онцгой амжилтаар шагнагдсан хүмүүс (эрэгтэйчүүдэд 40 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 35 жил ажилласан байх ёстой) багтдаг.

Хөдөлмөрийн ахмад дайчдын тэтгэмжийн жагсаалт

"Ахмад дайчдын тухай" Холбооны хуульд хөдөлмөрийн ахмад дайчдад ямар тэтгэмж байгаа талаар мэдээлэл харуулдаг. ОХУ-ын бүх гавьяат ажилчид (ажилчид, тэтгэвэр авагчид) давуу эрх эдлэх эрхтэй. Хууль тогтоомж нь дараахь холбооны тэтгэмжийг тогтоодог.

хөдөлмөр эрхэлдэггүй тэтгэвэрт гарсан ахмад дайчид хөдөлмөрийн гишүүний статус, нийгэм, соёлын үйлчилгээг үнэ төлбөргүй ашиглах эрхээ хадгалж, хувьчлах, хувьчлах ажилд оролцох боломжтой;

хотын болон төрийн байгууллагуудад үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж, эмчилгээ;

үнэ төлбөргүй шүдний протез хийх, одоо байгаа хиймэл шүдийг засах;

ажиллаж байгаа ахмад дайчид амралтаа хэдийд ч ашиглах эрхтэй бөгөөд "өөрийн зардлаар" амралтыг хоёр долоо хоногоос нэг сар хүртэл нэмэгдүүлсэн;

оршин суугаа газартаа газрын тээврээр (хувийн таксинаас бусад) үнэ төлбөргүй зорчих;

Хот хоорондын газрын тээвэрт 50% хөнгөлөлт үзүүлэх;

Орон сууц, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг 50% -ийн татаас. Тооцооллыг орон нутгийн засаг захиргаанаас тогтоосон стандартын дагуу хийдэг. Нэмж дурдахад татаас нь телевиз, радиогийн төлбөрт мөн хамаарна.

Бүх тэтгэмжийг мөнгөн дүнгээр нь төсвийн хөрөнгөөс олгодог. Бүс нутгийн эрх баригчид энэ ангиллын хүмүүст нэмэлт "урамшуулал" тогтоох эрхтэй.

Москвагийн хөдөлмөрийн ахмад дайчдын тэтгэмж

Москвагийн эрх баригчид нийслэлд бүртгэлтэй ахмад дайчдад нэмэлт хөнгөлөлт үзүүлжээ. Эдгээр давуу эрхүүдийг харгалзан Москва дахь ахмад ажилчид дараахь нийгмийн хамгааллын арга хэмжээг авах боломжтой.

нийтийн үйлчилгээний төлбөрийн хөнгөлөлт (50%), орон сууцны төлбөр;

үнэ төлбөргүй шүдний үйлчилгээ;

нийслэлд үнэ төлбөргүй аялах эрх (микро автобус, таксинаас бусад);

суурин утасны захиалгын төлбөрийг хэсэгчлэн нөхөх;

хотын захын төмөр замын маршрутыг үнэ төлбөргүй ашиглах;

ахмад дайчин бүрт хотын төрийн сангаас сар бүр олгох тусламжийн төлбөр;

аялалын зардлыг нөхөн төлж сувилал руу үнэ төлбөргүй аялал хийх (зөвхөн газрын тээврээр);

түлшний зардлын хагасын нөхөн олговор (төвийн халаалт байхгүй тохиолдолд), хатуу ахуйн хог хаягдлыг зайлуулах.

Хотын төсвөөс тэтгэмжийг москвачуудад олгодог бөгөөд тэдэнтэй хамт амьдардаг гэр бүлийн гишүүдийг харгалзан үздэг.

ОХУ-д хөдөлмөрийн ахмад дайчдад үзүүлэх тэтгэмж

Тэтгэвэрт гарах нас ойртох тусам хүн бүр өөрийн тэтгэвэр, түүнд ямар нэмэгдэл олгох талаар бодож эхэлдэг. Хэрэв та ажлын туршлагатай, шагнал урамшуулалтай бол "Хөдөлмөрийн ахмад дайчин" цол хүртэнэ гэдэгт найдаж болно. ЗХУ-ын үеэс өнөөг хүртэл янз бүрийн салбарын ажилчид энэ цолыг ухамсартай хөдөлмөрлөж ирсэн.

Дараахь шалгуурыг хангасан иргэн “Хөдөлмөрийн ахмад дайчин” цол авах өргөдлөө баримт бичгийн хамт гаргах боломжтой.

Шагнал, хүндэт цол, одон, медаль. Шагнал нь ЗХУ-ын засгийн газар эсвэл холбооны эрх баригчдын нэрийн өмнөөс байх ёстой; Ажлын туршлага. Эрэгтэйчүүдийн хувьд ажлын туршлага нь дор хаяж 25 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20 жил ажилласан байх ёстой.

Тиймээс, ОХУ-ын хөдөлмөрийн ахмад дайчдад төрөөс ямар ашиг тустай болохыг харцгаая.

1. Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэх. Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэх, үнэ төлбөргүй эмчилгээ хийлгэх боломж. Ерөнхийдөө хүн бүр ийм эрхтэй. Тэтгэврийн насанд хүрсэн хөдөлмөрийн ахмад дайчдад бүртгүүлсэн газартаа хиймэл шүд хийлгэж, арчлах боломжийг үнэ төлбөргүй олгож байна. Хиймэл шүдний үнэ авсан тэтгэврийн хэмжээнээс давсан тул энэ нь маш тохиромжтой тэтгэмж юм. Та мөн сонсголын аппаратыг үнэ төлбөргүй авах эрхтэй;

2. Амралт. Хөдөлмөрийн ахмад дайчин ажиллаж байгаа бол хорин хоногийн амралтаас гадна хуанлийн гучин хоногийн нэмэлт чөлөө олгоно;

3. Нийтийн тээвэр. Хүлээн авагчид ОХУ-д нийтийн тээврийн хэрэгслээр үнэ төлбөргүй зорчих эрхтэй. Мөн хот хоорондын болон хот орчмын чиглэлд зорчихдоо хөнгөлөлт үзүүлдэг. Усан болон төмөр замаар зорчиход 50% хөнгөлөлт үзүүлдэг;

4. Түрээслэх. Тэд нийгмийн хэм хэмжээний хүрээнд нийт хуримтлагдсан төлбөрийн 50 хувийг л байрны нийт талбайгаас төлөх боломжтой. Энэ хөнгөлөлтийг нийтийн үйлчилгээний төлбөрт ч ашиглах боломжтой.

Ийм тэтгэмж олгох гэрчилгээ авахын тулд та нийгмийн хамгааллын албанд хандах ёстой.

Сертификат олгоход шаардлагатай бичиг баримтууд:

Хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэст өргөдөл бичих; Ажлын туршлага, хөдөлмөрийн дэвтрийг баталгаажуулсан баримт бичиг, хуулбар; Шагнал гардуулах баримт бичиг; Зураг 3х4.

Энэхүү өргөдлийг ажлын 15 хоногийн дотор авч үзнэ. Татгалзсан тохиолдолд нийгмийн даатгалын байгууллага татгалзсан шалтгааныг тайлбарлах үүрэгтэй.

ОХУ-д хөдөлмөрийн ахмад дайчдад зориулсан эдгээр тэтгэмжийг чухал ач холбогдолтой гэж үзэж болохгүй, гэхдээ тэтгэвэр бага байгаа тохиолдолд тэд сайн тус болж чадна.