Урт хугацаанд ажилласан урамшуулал нь шаардлагатай цалингийн нэмэгдэл болдог урамшууллын төлбөр юм. Төрөл бүрийн төрийн байгууллагуудын төлөөлөгчдөд найд. Тэдний хэмжээ нь үйлчилгээний уртаар тодорхойлогддог.

Удаан хугацааны үйлчилгээний урамшууллыг хэн авах боломжтой вэ?

Тодорхой ангиллын ажилчдад урамшууллын төлбөр олгохыг дараахь актуудаар батална.

• 2011 оны 7-р сарын 19-ний өдрийн "ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны төлөөлөгчдийн нийгмийн баталгааны тухай" зохицуулалтын акт (ялангуяа түүний 7, 8 дугаар зүйл).
• 2004 оны 7-р сарын 28-ны өдрийн "Төрийн албаны тухай" Холбооны хууль (ялангуяа 54 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).
• Батлан ​​хамгаалахын сайдын 2001 оны 12 дугаар сарын 30-ны өдрийн 2700 тоот тушаалаар.
• ОХУ-ын Засгийн газрын "Төлбөрийн нөхцлийн тухай" 638 тоот тогтоол.

Удаан хугацааны турш ажилласан урамшуулал авах эрхтэй ажилчид:

• Төсөв, төрийн албан хаагчид.
• Дотоод хэргийн газрын төлөөлөгчид.
• Цэргийн албан хаагчид.

Урамшууллын төлбөрийн улмаас цалингийн өсөлтөд дараахь зүйлс найдаж болно.

• Туршилтын нисгэгчид.
• Агаарын тээврийн салбарт ажилладаг хүмүүс.
• Эмнэлгийн ажилчид.
• Төсвийн урлагийн байгууллагын ажилтнууд.
• Хууль сахиулагчид.
• Сансрын нисэгчид.
• Флотын ажилчид.
• Багш нар.
• FSIN-ийн ажилтнууд.

ЧУХАЛ!Энэ жагсаалтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон болно. Ажил олгогч нь бүх дүрэм журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Түүнчлэн, хэрэв менежер ажилчдаа урамшуулах шаардлагатай бол хуульд заагаагүй ажилчдад ажилласан хугацааны урамшуулал олгох боломжийг тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актад тусгаж болно.

Шимтгэлийн хэмжээ, түүний тооцооллын нюансууд

Төлбөрийн хэмжээг ажилтны цалингийн хувиар тогтооно. Энэ тохиолдолд үйлчилгээний хугацааг харгалзан үзнэ. Урамшууллын хэмжээ нь цалингийн 5% -иас 40% хүртэл байж болно. Яг тодорхой хувь нь ажилтны албан тушаалаас хамаарна.

Төрийн болон төсвийн ажилтнууд

Төрийн албаны төлөөлөгчдөд төлөх төлбөрийн хэмжээг "Төрийн албаны тухай" 73-FZ хуулийн 50 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан байдаг. Ялангуяа норматив акт нь дараахь утгыг агуулна.

• 1-5 жил ажилласан - цалингийн 10%.
• 5-10 жил - 15%.
• 10-15 жил - 20%.
• 15 жилээс - 30%.

Үйлчилгээний уртыг тооцоолохдоо дараахь бүтцэд ажиллана.

• Цэргийн, холбооны, иргэний.
• Хотын захиргаа.
• Бусад нь, хэрэв холбогдох өгөгдөл нь Холбооны хуульд байгаа бол.
• Төрийн (Ерөнхийлөгчийн 1995 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн 32 дугаар зарлиг).

Энэхүү тооцооны журмыг "Төрийн албаны тухай" 73 дугаар Холбооны хуулийн 54 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан. Энэ нь туршлага хуримтлуулах дараах шинж чанаруудыг илэрхийлдэг.

• Хүн тасралтгүй туршлага хуримтлуулахын зэрэгцээ хэд хэдэн албан тушаалд ажиллах боломжтой. Нэг болзол: тэр улс, төсөвт хамаарах бүтцэд алба хаах ёстой.
• Үйлчилгээний урт нь тухайн ажилтан өөр ажилтныг албан тушаалд сольсон үеийг багтаасан болно (энэ хуулийн 54 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Тэтгэмжийг тооцох журмыг Ерөнхийлөгчийн 2007 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн 1534 тоот зарлигаар тогтоосон. Энэхүү журмын нарийн ширийн зүйлийг Холбооны татварын албаны 2011 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн захидалд өгсөн болно.

Төсвийн салбарын төлөөлөгчдөд олгох тэтгэмжийн онцлогийг тухайн хэлтэстэй холбоотой хууль тогтоомжид заасан байдаг. Жишээлбэл, энэ нь торгуулийн байгууллага, татвар, гаалийн байгууллагын төлөөлөгчдөд олгох тэтгэмжийг зохицуулсан "Туршлага хуримтлуулах журам"-ын 43 дугаар тогтоол байж болно.

Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд

Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудад олгох нэмэлт төлбөрийн хэмжээг Холбооны 247-р хуулийн 2-р зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасан болно.

• 2-5 жил ажилласан - цалингийн 10%.
• 5-10 жил - 15%.
• 10-15 жил - 20%.
• 15-20 жил - 25%.
• 25-аас дээш жил - 40%.

Ажилласан хугацааг тооцохдоо Засгийн газрын Хэрэг эрхлэх газрын 1158 дугаар “Дотоод хэргийн байгууллагын төлөөлөгчийн ажилласан хугацааг тооцох журмын тухай” тогтоолоор тогтоосон жишгийн дагуу гүйцэтгэнэ. Үүнтэй ижил тогтоолын хоёрдугаар догол мөрөнд үйлчилгээний хугацаанд хамаарах үйлчилгээний газруудын жагсаалтыг оруулсан болно.

• Үндэсний гвардийн цэрэг, цагдаа, цагдаагийн хэлтэс.
• Цагдаагийн хэлтэст дадлага хийдэг.
• Татварын цагдаад ажилладаг.

Тогтоолд Крымын цагдаагийн хэлтсийн төлөөлөгчдийн ажилласан хугацааг тооцохыг тусад нь заажээ.

Цэргийн

Цэргийн тэтгэмжийг 306 тоот "Цэргийн албан хаагчдын санхүүгийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулиар баталсан (төлбөрийн хэмжээг 2 дугаар зүйлийн 13 дахь хэсэгт заасан). Мөн холбогдох мэдээллийг Батлан ​​хамгаалахын сайдын 2700 тоот тушаалаар /урамшууллын хэмжээг 40 дүгээр зүйлд заасан/ өгсөн. Гэрээгээр алба хааж буй цэргийн албан хаагчдад сар бүр төлөх төлбөрийг авч үзье.

• 2-5 жил ажилласан туршлагатай - цалингийн 10%.
• 5-10 жил - 15%.
• 10-15 жил - 20%.
• 15-20 жил - 25%.
• 20-25 жил - 30%.
• 25-аас дээш жил - 40%.

Үйлчилгээний хугацааг "Цэргийн албаны тухай" 53 дугаар Холбооны хуулийн дагуу тооцох ёстой.

ЧУХАЛ! Төлбөрийг зөвхөн үйлчилгээний хамгийн бага уртад хүрсэн үеэс л хийдэг. Энэ тохиолдолд 2 жил байна. Цэргийн албан хаагчдыг халах, түүнийг боловсон хүчний жагсаалтаас хассан тухай тушаал гарсан өдрөөс хойш урамшуулал олгохоо болино.

Тэтгэвэр авагчид ажилласан хугацааны урамшуулалд найдаж болох уу?

Өмнө нь тэтгэвэр авагчид олон жил ажилласан хугацаандаа тэтгэврийн нэмэгдэл авдаг байсан. Одоогийн байдлаар энэ хэм хэмжээ үйлчлэхээ больсон. Гэсэн хэдий ч шимтгэл төлдөг бүс нутгийн тодорхой стандартууд байдаг гэдгийг хэлэх ёстой. Тухайлбал, энэ бол Алтайн Бүгд Найрамдах Улсын 25-28 тоот хууль бөгөөд үүний дагуу тасралтгүй ажилласан тохиолдолд урамшуулал олгодог. Төлбөрийн бүх нарийн ширийн зүйлийг тухайн бүс нутгийн нийгмийн хамгааллын байгууллагад олж мэдэх шаардлагатай.

Тэтгэмжийг тооцох журам

Урамшуулал төлөхдөө дараахь дүрмийг баримтална.

• Төлбөрийг цалингаар тооцдог. Тооцоололд ажилтанд төлөх нэмэлт төлбөр (урамшуулал гэх мэт) тооцохгүй.
• Төлбөрийг сар бүр цалин гарсан өдөр төлдөг.
• Хэрэв хүн хэд хэдэн албан тушаалд хагас цагаар ажиллаж байсан бол төлбөрийг үндсэн цалингаар тооцдог.
• Хэрэв хүн тодорхой хугацаанд ажилласан хугацаанд өвчний чөлөө эсвэл амралтанд байгаа бол ажилдаа буцаж ирсний дараа бүх нэмэлт төлбөрийг авдаг.
• Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бол урамшууллын хэмжээг бодит ажилласан хугацаанд нь үндэслэн тогтооно.
• Урамшуулал тооцохдоо төрийн албаны төлөөлөгчдийн ажилласан хугацааг комисс тогтоож, оролцогчдыг төрийн байгууллагын бүсийн менежер батална.

Нөхөн олговор авахын тулд ажилтан тодорхой баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

• Цэргийн үнэмлэх (цэргийн албан хаагчдад).
• Ажлын дэвтэр (төрийн болон төсвийн ажилтнуудад зориулсан).
• Архиваас авсан гэрчилгээ, захиалгын хуулбар (ажлын дэвтэр байхгүй тохиолдолд).

Хуралдсан комисс шимтгэлийн тооцоог шийднэ. Шийдвэрийг протокол хэлбэрээр боловсруулдаг бөгөөд үүний үндсэн дээр менежер тушаал гаргах ёстой. Захиалгад урамшууллын хэмжээг зааж өгсөн болно. Энэ баримт бичгийн хуулбарыг ажилтны хувийн хэрэгт хавсаргасан болно. Туршлагын шинэ түвшинд хүрмэгц урамшууллын хэмжээ нэмэгддэг. Өөрөөр хэлбэл, ажилчдын цалин тогтмол нэмэгддэг.

Менежер нь хуулийн дагуу ажилтанд төлөх ёстой төлбөрийг төлөхгүй байх эрхгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв өсөлт нь ажил олгогчийн өөрийн санаачилгаар бол энэ шийдвэрийг цуцалж болно.

Дүрмээр бол янз бүрийн төрлийн төрийн байгууллагын ажилтнуудад нөхөн олговор олгодог. Арилжааны байгууллагуудад хэд хэдэн шалтгааны улмаас тэтгэмжийг маш ховор төлдөг. Ялангуяа энэ нь бизнес эрхлэгчдэд ашиггүй юм. Компанийн эзэн ажилтнаа хэдэн арван жилийн турш нэг газар байлгах сонирхолтой байх нь ховор бөгөөд урамшууллын энэ хэлбэр нь үүнийг урамшуулах зорилготой юм.

Энэ ангилалд хамаарах бүх иргэд тодорхой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд өргөдөл гаргаж болно. Төрийн жинхэнэ албан хаагчаар томилогдох нөхцөл, журам, энэ журмын талаар цаашид хэлэлцэнэ.

Урт хугацааны тэтгэвэр гэдэг нь тодорхой ангиллын хүмүүс зөвхөн хуулиар тогтоосон ажлын туршлагатай бол авах эрхтэй төрөөс тодорхой төлбөр юм.

Үүнийг томилохдоо тухайн иргэний нас, түүний ажиллах чадварыг харгалзан үздэггүй, зөвхөн тодорхой чиглэлээр бодит ажил хийдэг. Энэ тэтгэврийн төлбөрийг холбооны улсын төсвөөс төлдөг.

Урт хугацааны үйлчилгээний төлбөрийг хүлээн авах эрх нь нэмэлт нийгмийн баталгаа, муж улсын нэрийн өмнөөс холбооны төрийн албан хаагчдад олгодог. Үүнийг авахын тулд тэд олон шалгуурыг хангасан байх ёстой, тухайлбал:

1. 1. 1. Дараах шалтгаануудын аль нэгээр ажлаас халагдсан.
         • ажилтнуудын цомхотгол;
         • талуудын тохиролцоо;
         • өөрийн хүсэл;
         • талуудын хүсэл зоригоос үл хамаарах нөхцөл байдал;
         • одоогийн хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)-ийн нөхцлийн өөрчлөлт;
         • хамгийн дээд нас хүрэх;
         • төрийн байгууллагыг татан буулгах.
      2. Төрийн албанд 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд хууль тогтоомжид бага ажилласан хугацаатай байсан ч тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог.
      3. Ажлаас халагдахаас өмнө 12 сараас доошгүй хугацаанд төрийн албан хаагчийн албан тушаалыг тасралтгүй хаших.
      4. Та төрийн албанд үлдэх хамгийн дээд хугацаандаа хүрнэ үү. Түүний үргэлжлэх хугацаа 60 жил байна.

Иргэн төрийн албанд ажиллаж, нэгэн зэрэг олон жил ажилласан тэтгэвэр авах эрхгүй гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Өөр нэг шаардлага бол төрийн албан хаагчийн тэтгэвэрт гарах боломжтой хугацаатай холбоотой. Энэ нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс тус тусад нь байгуулагдсан бөгөөд 60, 55 настай.

Ажилласан хугацаа нь 25 жил, тухайн ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө төрийн албанд тасралтгүй 7 жил ажилласан бол хуульд заасан насанд хүрэхээс өмнө хэдийд ч ажилласан хугацаагаараа тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

Тооцооллын журам

Төрийн албан хаагчийн тэтгэврийн тооцоонд хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлдөг бөгөөд үүнийг доор үзүүлэв.

Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх сүүлийн 12 сарын дундаж цалин

Энэ тохиолдолд зөвхөн төрийн албанд иргэнд төлсөн төлбөрийг харгалзан үзнэ. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв тэр энэ хугацаанд өөр газар ажилласан бол тэндээс авсан цалинг тооцохгүй.

Ажил олгогч нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлөх хугацааг зөрчих эрхгүй. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмж авах эрхийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Нэмэлт тэтгэмж

Олон жилийн тэтгэвэр тэтгэмжийг нэмэлтээр тогтоодог бөгөөд үүнтэй хамт төлдөг. Сүүлийн төрлийн тэтгэвэр авахад шаардагдах даатгалын доод хугацааг хууль тогтоомжоор тогтоосон. Жил бүр нэмэгдэж, 2016 онд 7 жил болж байна.

Түүнээс гадна албан ёсоор өөр газар ажиллаж байсан, цалингаасаа даатгалын шимтгэл төлсөн бол төрийн албан хаагч боломжтой. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн хэмжээг түүний хөрөнгийн хэмжээ, ажилласан хугацаа, түүнчлэн тогтоосон коэффициентээс тодорхойлно. Ийм нэмэлт төлбөрийг тооцохын тулд Тэтгэврийн сангийн салбартай холбоо барих нь зүйтэй, учир нь зөвхөн сангийн ажилтнууд тэтгэвэр авагчийн бүх шинж чанарыг харгалзан нэмэлт төлбөрийн хэмжээг зөв, зөв ​​тооцоолох боломжтой болно.

Урт хугацааны тэтгэвэр нь тодорхой ажилласан хугацаатай байх тохиолдолд тодорхой ангиллын ажилчдад олгодог. Эдгээр ангиллын аль нэгэнд энэ албанд 15-аас доошгүй жил ажилласан бол тэтгэвэрт гарах эрхтэй төрийн албан хаагчид хамаарна. Түүний хэмжээ нь сарын дундаж орлогоор тодорхойлогддог бөгөөд үнийн дүнгийн 45-75% хооронд хэлбэлздэг.

Төрөл бүрийн ангиллын ажилчид, ажилчдын хувьд үйлчилгээний хугацаа, ажилласан хугацааг тодорхой хувиар нэмэгдүүлэхийг хуулиар тогтоосон байдаг. Үүнд багш, эмнэлгийн ажилчид, энгийн ажилчид, Онцгой байдлын яам, Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд, цэргийн албан хаагчид багтдаг. Ажилчид, ажилчдын янз бүрийн ангиллын ийм тэтгэмжийг тооцох журмыг авч үзье.

Удаан хугацааны үйлчилгээний урамшууллын тухай ойлголт

Тэтгэмж гэдэг нь ажилтанд тогтоосон цалингаас дээш тогтмол нэмэлт төлбөрийг хэлнэ. Ийм цалин хөлсийг ажилласан хугацаа, ажилласан хугацааны хувьд хуульд заасан байдаг.

Урамшуулалыг нэвтрүүлэх гол зорилго нь ажилчдыг мэргэшүүлэхэд нь түлхэц өгөх, боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах явдал юм.

Нэг албан тушаалд ажиллаж байгаа хоёр мэргэжилтний ажлын урт, мэргэжлээрээ өөр өөр ажил хийдэг ажил нь ижил цалин авдаггүй нь логик юм.

Тодорхой урт хугацааны үйлчилгээ (үйлчилгээ) хүрсний дараа ажилтан цалиндаа нэмэлт төлбөр авах эрхтэй боловч цалинг өөрөө нэмэгдүүлэхгүй. Хууль тогтоомжид энгийн иргэдэд зориулсан ийм нэмэгдэл төлбөрийн тодорхой хүү тогтоогдоогүй байна. Тэдгээрийг аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн дүрэм журам, хууль тогтоомжийн баримт бичигт тусгасан болно. Байгууллага нь төрийн өмч байх эсэх нь хамаагүй.

Тэтгэмжийг тооцох журам

Ажилласан хугацааны урамшууллын хувь хэмжээ нь аль нэг тодорхой бүтэц, өөр өөр бүтэц дэх ажил, үйлчилгээний хугацаанаас шууд хамаардаг. Ийм тэтгэмжийн хэмжээг албан тушаалын цалинг тодорхой хувиар үржүүлж тогтоодог. Урамшуулалаас гадна урамшуулал, бүс нутгийн коэффициент, "хойд" урамшуулал гэх мэтийг хэрэглэж болно. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "". Ажилласан хугацааны нэмэгдэл хөлс нь тогтоосон журмын дагуу татвар ногдуулах ёстой (хувь хүний ​​орлогын албан татвар).

Арилжааны байгууллагад урт наслалтын урамшуулал

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм тэтгэмжийг хэрэгжүүлэхийг удирдлагад үүрэг болгосон заалт байдаггүй. Энэ бол үүрэг гэхээсээ илүү ажил олгогчийн сайн санаа юм. Арилжааны байгууллагад олон жил ажилласны дараа цалингийн нэмэгдэл авна гэдгийг хуулиар баталгаажуулж чадахгүй.

• Ажил олгогчоос ямар тодорхой цалингийн өсөлтийг хүлээж болохыг ойлгохын тулд та агуулгатай танилцах хэрэгтэй.
• хөдөлмөрийн гэрээ;
• хамтын гэрээ;
• урамшууллын заалт;

аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн талаархи бусад зохицуулалтын актууд. Арилжааны аж ахуйн нэгжийн ажилчдын урт наслалтын урамшууллыг цалингийн дүнгийн хувиар тогтоодог.Хэрэв ажилтан бизнес аялалд явсан, өвчтэй байсан эсвэл бусад тохиолдолд ахмад нас нь хадгалагдан үлдсэн бол эдгээр хугацаанд урамшууллыг мөн төлнө.

Сарын цалингийн хэмжээг ажил олгогч өөрийн үзэмжээр тогтоодог. Ихэвчлэн доод хэмжээ нь 5%, дээд тал нь 30% хүрч болно.

Арилжааны байгууллагын ажилчдад урамшуулал тооцох журам:

Удаан хугацаагаар ажилласан урамшууллын хэмжээг тооцох үндэслэл нь албан ёсны цалин юм. Бусад тэтгэмж, урамшууллыг тооцохгүй. Урт хугацааны үйлчилгээний урамшууллыг төлөх хамгийн түгээмэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн давтамж нь 1 сар юм. Гэхдээ ажил олгогчийн санаачилгаар ийм төлбөрийг жилд нэг удаа хийхийг зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд ч гэсэн тухайн жилийн хугацаанд ажилтны бодит ажилласан цагийг харгалзан орлогыг тохируулдаг.

Ийм өсөлтийн хувийг тодорхойлох үйлчилгээний хугацааг ажлын дэвтрийн дагуу тооцдог. Өвчний чөлөө, амралт, бизнес аялал зэргийг нийт үйлчилгээний хугацаанаас хасдаггүй.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэмж

Энэ ангиллын ажилчдын ажилласан хугацааны нэмэлт төлбөрийг хуулиар зохицуулдаг бөгөөд үүний дагуу дараахь урамшууллын хувийг тогтоодог.

Төрийн албан хаагч ажилласан хугацааны нэмэгдэл төлбөрөөс гадна ажлын онцлог, эрхэлж буй албан тушаалын хувьд өөр нэмэгдэл авдаг. Гэсэн хэдий ч тэд бие биенээ үгүйсгэдэггүй бөгөөд үр дүнд нь тухайн сарын ажлын үр дүнд үндэслэн нийт төлбөрийн хэмжээ тогтоосон цалингаас хэд дахин давж болно.

Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудад зориулсан тэтгэмж

Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудад удаан хугацаагаар ажилласан төлбөрийг төрөөс баталгаажуулдаг. Өмнөх тохиолдлуудын нэгэн адил энэ урамшууллыг албан ёсны цалингийн хувиар тогтоодог. Үйлчилгээний урт хугацааны нэмэлт төлбөрөөс гадна бусад тэтгэмж авах эрхтэй, жишээлбэл, үйлчилгээний тусгай нөхцлөөр.

Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудын ажилласан хугацааны урамшууллын дараахь хэмжээг хуулиар тогтооно.

• албан ёсны цалин - 12,000 рубль;
• цолны дагуу цалин - 10,000 рубль;
• үйлчилгээний хугацаа - 20 жил 1 сар.

Дотоод хэргийн яамны ажилтны үйлчилгээний хугацаа 20-25 жил байдаг тул энэ нь түүнд 30% -ийн ажилласан хугацааны урамшуулал авах эрхтэй гэсэн үг юм.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ:

(12000+10000)*30% = 6600 рубль;

Тэтгэмжийн хэмжээ:

6600+12000+10000 = 28600 рубль.

Цэргийн албан хаагчдын цалингийн нэмэгдэл

Хууль тогтоомжид цэргийн алба хаагчийн ажилласан хугацааны нэмэгдэл авах эрхийг тогтоосон бөгөөд энэ нь сар бүр олгогддог бөгөөд дараахь хэмжээтэй тэнцэнэ.

Ажилласан хугацааг тооцох журмыг цэргийн албан хаагчдын ангилал, алба хаах хугацаанд багтаасан хугацаа, үйлчилгээний хөнгөлөлттэй нөхцөл, үйлчилгээний хугацааг зөв тодорхойлоход шаардлагатай бусад нөхцлийг тусгасан зохицуулалтын баримт бичиг (тусгай дүрэм) -ээр тогтоодог. . Ийм урамшууллыг тооцох журам нь Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудад ижил төстэй төлбөрийг тооцох журамтай давхцдаг.

Үйлчилгээний газар, түүний шинж чанар нь ажилласан хугацааны урамшууллыг тооцох журамд зарим өөрчлөлт оруулж болно. Тухайлбал, шүхрээр харайж, хөөргөсөн онгоц, нисдэг тэрэг турших ажилд оролцсон цэргийн нисгэгчид ашиглалтын хугацааг тооцохдоо нэг сарыг хоёр сараар тооцох ёстой.

Төрийн албан хаагчдад олгох тэтгэмж

Төрийн албан хаагчид, түүний дотор багш, эрүүл мэндийн ажилтнууд ажилласан хугацаа, ажилласан хугацааны нэмэгдэл төлбөр авах эрхтэй. Энэ эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, яамдын зохицуулалтын баримт бичгүүдээр баталгаажуулдаг.

Ажлын туршлагыг ажилтанд ажилд орсон эхний өдрөөс эхлэн олгосон хөдөлмөрийн дэвтэрээр тодорхойлдог. Үйлчилгээний уртад төрийн албанд холбогдох албан тушаалд ажилласан тодорхой хугацаа орно.

Төсвийн байгууллагын ажилтнуудад олгох тэтгэмж олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Жишээлбэл, зөвхөн багшлах ажилтны албан тушаалын жагсаалтад орсон боловсролын тогтолцооны ажилтнууд ийм нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. Ажилласан хугацааны урамшууллын хэмжээ нь боловсролын системийн ажилтны ажлын ачааллаас хамаарна.

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад ажилласан хугацааны нэмэгдэл төлбөрийг Эрүүл мэндийн яамны журмаар зохицуулдаг.

Ийм тэтгэмж авах эрхтэй ажилчдын жагсаалт, үйлчилгээний хугацааг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн ажлын хугацаа, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хатуу тогтооно. Эмч, эм зүйч нарын хувьд хагас цагаар ажилладаг бол ийм нэмэлт төлбөрийг төлдөг. Тооцооллын үндэс нь албан ёсны цалингийн нэмэгдэл юм.

Музей, театр, номын сангийн ажилчид мөн ажилласан хугацааны нэмэгдэл хөлс авах эрхтэй.

Зээлийн хүү тооцох тухай тулгамдсан асуултын хариултАсуулт №1.

Тийм ээ, төрийн албан хаагчдад урамшуулал олгохын тулд тухайн байгууллагын нягтлан бодогч нь захиргааны баримт бичигтэй байх ёстой. Энэ нь төсвийн байгууллагын даргын захирамж (тушаал) байж болно. Энэхүү төлбөрийн хэмжээ нь үйлчилгээний хугацаанаас бүрэн хамаардаг тул захиалга бэлтгэх ажлыг боловсон хүчний үйлчилгээнд даатгах нь зүйтэй. Захиалга нь ажилтны цалин болон бусад тэтгэмжийн хэмжээг зааж өгөх ёстой. Зөвхөн ийм баримт бичгийн үндсэн дээр байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс багшид ажилласан жилийнхээ нэмэлт төлбөрийг тооцож болно.

Асуулт №2.Үйлчилгээний урт хугацааны нэмэлт төлбөрийг тооцох үндэслэл нь ямар баримт бичиг вэ?

Энгийн хүн амын хувьд ийм тэтгэмж авах эрхийг олгодог гол баримт бичиг бол тогтоосон журмын дагуу боловсруулсан ажлын ном юм. Цэргийн албан хаагчдын хувьд ийм баримт бичиг нь цэргийн үнэмлэх юм.

Асуулт №3.Дундаж орлогыг тодорхойлохдоо амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд урт хугацаанд ажилласан урамшууллыг харгалзан үзэх шаардлагатай юу?

Тийм ээ, шаардлагатай байна. Дундаж орлогод эх үүсвэрээс үл хамааран ажил олгогчоос төлсөн бүх төлбөр багтана. Тиймээс дундаж цалинг тооцохдоо ур чадвар, хослол, нууц мэдээлэлтэй ажиллах, багийн удирдлага, ажилласан хугацааны цалингийн урамшууллыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Асуулт №4.Цэргийн ангид ажилласан хугацаа 5 жил 7 сар байна. Цэргийн албан хаагч ажилласан хугацаандаа нэмэлт цалин авах эрхтэй юу?

Хуулийн дагуу цэргийн алба хаасан хүн ажилласан хугацааны цалингийн хувиар, ажилласан хугацаанаас нь хамаарч нэмэгдэл авах эрхтэй. 5 жил 7 сар цэргийн алба хаахад 15% (5-аас 10 жил хүртэл) нэмэгдэл олгоно.

Асуулт №5.Хөдөлмөр, цалин хөлсийг зохицуулдаг байгууллагын орон нутгийн баримт бичиг нь ажилтанд ажилласан хугацааны туршид нэмэлт төлбөр төлөх үүргийг тусгаагүй болно. Энэ нь ажил олгогчийг ийм хэрэгцээнээс чөлөөлж байна уу?

Хэрэв байгууллага нь төрийн албанд харьяалагддаггүй, Дотоод хэргийн яам, Онцгой байдлын яам, цэргийн ангид харьяалагддаггүй бол ажил олгогч нь ажилтанд сар бүр нэмэлт төлбөр төлөх шууд үүргийг хуулиар тогтоодоггүй. үйлчилгээний. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлөх үүргийг орон нутгийн журамд заагаагүй тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгж нь ажилласан хугацааны урамшуулал төлөхөөс чөлөөлөгдөнө.

Харин тухайн байгууллага нь дээрх газруудад харьяалагддаг бол тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн зохицуулалтаас илүү статустай байдаг Засгийн газар, холбогдох яам, газрын тогтоол, тогтоолоор ажилласан хугацааны нэмэгдэл төлбөрийн үүргийг тусгасан болно. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн баримт бичигт ажил олгогчийн ажилласан хугацааны төлбөрийг хийх тогтмол үүрэг байхгүй байгаа нь зөрчил бөгөөд ажил олгогчийг үүнийг хийх үүргээс чөлөөлөхгүй.

Төрийн албан хаагчид удаан ажилласан тэтгэвэр авах эрхтэй. Төрийн албан хаагчдад урт хугацааны тэтгэвэр олгох, тооцох, олгох нөхцөл, дүрмийг "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" 166-ФЗ Холбооны хуулиар (цаашид 166-ФЗ гэх) тогтоодог.

Төрийн албан хаагчид хэдийд удаан ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах эрхтэй вэ?

Бид нэг чухал нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулж байна. Заасан хууль 166-FZ зөвхөн хамаарна холбоонытөрийн албан хаагчид, i.e. төрийн албанд байхдаа тодорхой хугацаанд албан тушаалд ажилласан хүмүүст холбооныОХУ-д төрийн байгууллага эсвэл төрийн албан тушаал хашиж буй хүмүүс. Тиймээс холбооны төрийн албан хаагчдын тэтгэврийг 166-FZ хуулийн дагуу тогтоодог.

166-FZ хууль нь бүс нутгийн болон хотын захиргааны байгууллагад төрийн албанд ажиллаж байсан, холбооны эрх бүхий байгууллагад ажиллаагүй төрийн албан хаагчдад хамаарахгүй. Эдгээр төрийн албан хаагчдын урт хугацааны тэтгэврийг бүс нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу томилж, төлдөг.

Дараахь нөхцөл байдлыг анхаарч үзэх нь чухал юм. Шаардлагатай нөхцөл хангагдсан тохиолдолд өндөр насны даатгалын тэтгэврээс гадна удаан ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоогддог бөгөөд үүнийг бид доор авч үзэх болно.

Төрийн албан хаагчид холбогдох албанд шаардлагатай ажилласан хугацаатай бол олон жил ажилласан тэтгэврийг олгоно. Тиймээс холбооны төрийн албан хаагчдын хувьд 2019 онд энэ үйлчилгээний хугацаа 16.5 жил, дараа нь 2026 онд 20 жил ажиллах хүртэл жил бүр зургаан сараар нэмэгдэнэ.

Тиймээс 2019 онд төрийн жинхэнэ албан хаагчийн тэтгэвэр тогтоолгохын тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• Төрийн албан хаагчид өндөр насны (тахир дутуугийн) даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэл байгаа, учир нь тогтоосон тэтгэвэр дээр урт хугацааны тэтгэвэр тогтоодог. Ийм үндэслэл нь дор хаяж арван жил даатгалын хугацаатай, хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент дор хаяж 16.2;
• төрийн албан хаагчид 56.5 (эмэгтэй), 61.5 (эрэгтэй) нас хүрсэн;
• төрийн албанд 16.5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
• ажлаас халагдсаны дараа төрийн албанд 12-оос доошгүй сар ажилласан;
• ажлаас халагдсан нь төрийн албан хаагчийн өөрийнх нь буруу биш.

Үүний зэрэгцээ, төрийн албанд 25-аас доошгүй жил ажилласан, үйлчилгээний гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцалсаны улмаас ажлаас халагдсан холбооны төрийн албан хаагчид хуучин албан тушаалд томилогдохоос өмнө урт хугацааны тэтгэвэр авах эрхтэй. -Ажлаас халагдахаас өмнө холбооны улсын төрийн албанд 7-оос доошгүй жил ажилласан бол насны (тахир дутуугийн) даатгалын тэтгэвэр.

Урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгосны дараа өөр нэг нөхцөл бий: иргэн ийм тэтгэвэр тогтоолгосны дараа төрийн албан тушаалд ажиллах боломжгүй.

Урт хугацааны тэтгэвэр, төрийн албанд ажилласан хугацааны талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай нийтлэлээс олж болно.

Та олон жилийн турш ажилласан тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл, ажилласан хугацааны тэтгэврийн хэмжээ, урт хугацааны үйлчилгээний тэтгэврийн хэмжээ, холбооны төрийн албан хаагчдад урт хугацааны тэтгэвэр олгох журам, идэвхтэй нийтлэлээс уншиж болно. линкүүдийг доор өгөв.

Урт ажилласан тэтгэврийн хэмжээ

Хэрэв иргэн урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгохдоо 16.5-аас доошгүй жил ажилласан бол түүний тэтгэврийн хэмжээг сүүлийн 12 сарын ажлын сарын дундаж орлогын 45 хувиар тооцож, хуучин ажилласан жилийг хасч тооцно. насны даатгалын тэтгэвэр, "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулийн дагуу тогтоосон өндөр насны даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөр.

Төрийн албанд 16.5-аас дээш жил ажилласан бүтэн жил тутамд төрийн албан хаагчийн тэтгэврийн хэмжээг сарын дундаж орлогын 3 хувиар нэмэгдүүлнэ. Үүний зэрэгцээ, урт хугацааны тэтгэвэр, өндөр насны даатгалын тэтгэврийн нийт хэмжээ, даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийн хэмжээ нь холбооны төрийн албан хаагчийн сарын дундаж орлогын 75 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Та урт хугацааны тэтгэвэр тооцох талаар илүү ихийг мэдэх боломжтойбидний нийтлэл

Төрийн албан хаагчийн ажилласан хугацааны тэтгэвэр тооцох журам

Тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохын тулд гол зүйл бол төрийн албан хаагчийн сарын дундаж цалинг тодорхойлох явдал юм. Энэ зорилгоор тухайн жилийн сарын дундаж орлогыг тогтоосон боловч төрийн албан хаагчийн нэг сарын цалинг 2.8 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний орлогоос хэтрэхгүй байхаар тогтоосон.

Үүний зэрэгцээ сарын дундаж орлогыг тодорхойлохдоо өвчний үе, хувийн чөлөө, жирэмсний амралт зэргийг тооцохгүй. Хэрэв ийм хугацаа байгаа бол өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмжийг хассан жилийн орлогыг ажлын өдрийн тоонд хувааж, 21-ээр үржүүлнэ.

ОХУ-ын зарим бүс нутгийн оршин суугчдын хувьд урт хугацааны үйлчилгээний тэтгэврийн хэмжээ бүс нутгийн коэффициентээс шалтгаалан илүү их байж болно.

Төрийн албан хаагчид өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй. Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авахын тулд төрийн албан хаагч нь 2019 онд 61.5 (эрэгтэй), 56.5 (эмэгтэй) насны тэтгэвэрт гарах ёстой.

Гэсэн хэдий ч, ерөнхий дүрмээр бол иргэн тэтгэврийн зөвхөн нэгийг нь сонгох боломжтой - урт хугацааны үйлчилгээ эсвэл өндөр насны даатгал. Хэдийгээр үндсэн тэтгэврээс гадна өөр тэтгэврийн хувийг хэсэгчлэн авах боломжийг олгодог үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Удаан хугацааны туршид тэтгэвэр төлөх журам нь нэлээд төвөгтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нөхцөл байдал нь ихэвчлэн маргаан, шүүх хуралдааны шалтгаан болдог.

Та манай нийтлэлээс тэтгэврийн талаар илүү ихийг олж мэдэх боломжтой.

Санхүү, эдийн засаг, хууль зүйн үгийн санд “Үйлчилгээний хугацаа” гэсэн ойлголтыг ашигладаг. Энэ нь хөдөлмөрийн уртад тооцогдож, тэтгэвэр, цалин гэх мэт нэмэлт төлбөрийг хүлээн авдаг мэргэжлийн тасралтгүй үйл ажиллагааны тодорхой хугацааг хэлнэ.

Манай улсад ажиллаж байгаа ОХУ-ын иргэдэд ажилласан хугацааны хөнгөлөлттэй урамшууллыг дараахь байдлаар тогтоодог.

1. Төрийн албан хаагчид.
2. Гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагын мэргэжилтнүүд.
3. Төсвийн ажилтнууд.

Төрийн бус (арилжааны) байгууллагууд ийм төлбөрийн хэлбэрийг ажилласан хугацааны урамшуулал болгон хөдөлмөрийн хөлсөнд материаллаг урамшуулал болгон ашиглаж болно.

Ажилласан хугацаа нь цалинг өөрөө нэмэгдүүлэх үндэс суурь биш бөгөөд зөвхөн ажилтан эсвэл ажилтны нэмэлт төлбөр авах эрхийг тодорхойлдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд түүний тодорхой хэмжигдэхүүнийг заагаагүй боловч аливаа байгууллагад (төрийн болон төрийн бус) хууль тогтоомжийн баримт бичиг байдаг, жишээлбэл, LNA (орон нутгийн зохицуулалт - ажил олгогчийн баталсан хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг тодорхойлсон баримт бичиг). ажилчдад), бичгээр маягт нь нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлдог.

Үйлчилгээний урт нь хураангуй үнэ цэнэ, өөрөөр хэлбэл, мэргэжилтэн нь ажилласан хугацааг тасалдуулж болох боловч түүний ажилласан хугацааг алдахгүй. Ажилтан тэтгэвэрт гарах үед тэтгэврийн сарын төлбөрийг тооцохдоо энэ үзүүлэлтийг харгалзан үзнэ.

2019 онд урт хугацааны үйлчилгээний урамшууллыг тооцох журам

Мэргэжилтнийг ажилласан хугацаанд нь материаллаг урамшуулахын тулд улсаас түүний цалинд мөнгөн нэмэгдэл олгодог. Мэргэжилтнүүд түүний утгыг тооцоолохдоо дагаж мөрдөх ёстой хэд хэдэн дүрмийг нэрлэв.

• урамшууллын төлбөрийг сар бүр хийдэг;
• мэргэжилтний тарифын цалинг харгалзан тооцсон;
• үндсэн ажлын байранд мэргэжлийн туршлага;
• цалинд оруулж болох бусад материаллаг урамшууллыг тооцохгүй;
• ажилласан хугацаатай пропорциональ хүү тооцно.

Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр нь урт хугацааны үйлчилгээний урамшуулал авах эрхийг баталгаажуулсан гол баримт бичиг юм. Ажилд авсан анхны огноо, өөрөөр хэлбэл албан тушаалд очсон, цалинг тооцох бүх ажлын хугацааг (цалинтай амралт, өвчний чөлөө, бизнес аялал гэх мэт) харгалзан үзнэ.

Нэг байгууллагад өөр албан тушаалд шилжихдээ ажилласан хугацааг нийт тооцдог.

Хэрэв та цэргийн албан хаагч бол...

Энэ жил Оросын армийн ажилтнуудын хувьд манай хууль тогтоомжид Холбооны хууль № 306 (2015 онд хийгдсэн хамгийн сүүлийн өөрчлөлт) багтсан болно. Энэхүү баримт бичигт урамшууллын төлбөрийн тодорхой хувь хэмжээг тодорхойлсон бөгөөд энэ нь үйлчилгээний урт хугацааны нэмэлт төлбөр бөгөөд сар бүр төлдөг. Ажлын туршлагыг харгалзан үзсэн өгөгдлийг энд оруулав.

• 2-5 жил - 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• 25-аас дээш жил - 40%.

Шаардлагатай нэмэлт төлбөрийг авахын тулд та үйлчилгээний уртыг тооцоолох дүрмийг мэдэх хэрэгтэй. Энэ тухай ОХУ-ын Засгийн газрын холбогдох тогтоолд дурдсан болно http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Тэд дараах гол санааг агуулна.

1. Баримт бичигт хавсаргасан дүрмүүд нь гэрээт цэргийн албан хаагчдад зориулагдсан болно (ангиллыг зааж өгсөн болно).
2. Нийт ажилласан хугацаанд тооцогдох хуанлийн хугацааг тодорхой зааж өгсөн болно.
3. Цэргийн алба хаах хэд хэдэн хөнгөлөлттэй нөхцөлүүдийг жагсаасан болно.

Цэргийн албан хаагчдын цалинд олгох энэхүү мөнгөн урамшууллыг алба хаасан цагаас нь эхлэн төрөөс олгож эхэлдэг гэдгийг ч онцлох нь зүйтэй. Ийм нэмэлт төлбөрийг хүлээн авагчийг ажлаас халагдсаны улмаас боловсон хүчний жагсаалтаас хассан өдөр хүртэл хийдэг (үүнд үндэслэсэн үндэслэл нь цэргийн ангийн захирагчийн тушаал юм).

Хэрэв та төрийн байгууллагын ажилтан бол...

Төрийн байгууллагын ажилтнуудад ажилласан хугацааны урамшууллын тогтолцоог боловсруулсан: үндсэн ажлын байранд ажилласан хугацааг харгалзан үздэг. Энэхүү төлбөрийн хэмжээ нь зөвхөн мэргэжлийн үйл ажиллагааны хугацаанаас гадна ажилтны тарифын цалингаас хамаарна. 2019 онд төрийн байгууллагуудын ажилчдын ийм нэмэлт төлбөрийн хүүгийн хүснэгт дараах байдалтай байна.

• 1-3 жил - 5%;
• 3-5 – 10%;
• 5-10 – 20%;
• 10-аас дээш жил - 30%.

Хагас цагийн ажилчдын хувьд ийм урамшууллын төлбөрийг төрөөс олгодоггүй.

Хэрэв та арилжааны байгууллагын ажилтан бол...

Манай улсын Хөдөлмөрийн тухай хуульд урамшууллын төлбөр заавал байх ёстой гэж үздэггүй. Тиймээс, хэрэв та төсвийн бус байгууллагын ажилтан бол эхлээд ажилд орохдоо ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг судлах шаардлагатай (энэ баримт бичгийн хуулбарыг хамтад нь хадгалахгүй бол хадгалах ёстой) та, дараа нь аж ахуйн нэгжид). Үүнийг манай улсын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг - 57 дугаар зүйл. Энэхүү баримт бичигт нэмэлтээр удаан ажилласан хугацааны урамшууллын хэмжээний талаарх мэдээллийг дараахь байдлаар тусгаж болно.

• хамтын гэрээ;
• Материаллаг болон ёс суртахууны урамшууллын тухай журам;

Санхүүгийн урамшуулал болох энэхүү нэмэлт төлбөрийн хэмжээг мэргэжилтний сарын цалингийн хувиар тооцдогийг ихэвчлэн хүлээн зөвшөөрдөг. Ажилтан энэ урамшууллыг амралт, бизнес аялал, өвчний чөлөө гэх мэт хугацаанд сар бүр үргэлжлүүлэн авдаг.

Тарифын хувь хэмжээг хууль ёсны дагуу өөрчлөх тохиолдолд урамшууллын нэмэгдлийн хэмжээ өөрчлөгддөг (хэдийгээр хувь хэмжээ нь хэвээр байна). Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид төрийн байгууллагын ажилтнуудад зориулсан мэргэжилтнүүдийн боловсруулсан ажилласан хугацааны нэмэгдэл төлбөрийн урамшууллын системийг үндэс болгон авдаг (энэ мэдээллийг өмнө нь өгсөн), өөрөөр хэлбэл цалингийн нэмэгдэл төлбөрийн хувь нь 5-аас байх болно. 30%.

Мөн арилжааны компанийн удирдлага ийм урамшууллын төлбөрийн давтамжийг сар бүр, жилд нэг удаа (урамшуулал хэлбэрээр) тогтоож болно.

2019 онд удаан ажилласаны урамшуулал цуцлагдах уу?

Оросууд 2019 онд ажилласан хугацааны урамшуулал авах, түүнийг нэмэгдүүлэх асуудалд санаа зовж байна. Мэргэжилтнүүд хариулж байна: энэ төрлийн нэмэлт төлбөрийг 2019 онд цуцлахгүй, гэхдээ энэ нь ажилтны тогтоосон цалинтай холбоотой тул цалин тогтвортой нэмэгдэхийн хэрээр удаан ажилласан жилийн урамшууллын хэмжээ нэмэгдэх болно.

Цалингийн урамшууллын нэмэгдлээс гадна тэтгэвэрт ч мөн адил нэмэгдэл бий. Гэхдээ энэ тохиолдолд тэтгэврийн урамшууллын оноо хэлбэрээр тооцдог. Мэргэжлээрээ 30-аас дээш жил ажилласан туршлагатай бол 40-өөс дээш насны тэтгэвэрт 1 коэффициент, 5 коэффициент нэмэгдэнэ.

Тиймээс 2019 онд цалинд олон жил ажилласан урамшууллын хэмжээг нэмэгдүүлэх нь тухайн ажилтны тарифын цалингийн хэмжээ нэмэгдэхээс ихээхэн хамаардаг бөгөөд тэтгэвэрт ижил нэмэгдэл олгох нь мэргэжлийн уртаас хамаарна. ажлын туршлага.

Мөн энэ нийтлэлийг уншина уу:

2019 онд энхтайвны шүүгчдийн цалин нэмэгдэж болох уу - сүүлийн үеийн мэдээ