ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь амралтын өмнөх сүүлийн өдөр бол ажлын өдрийг нэг цагаар багасгах боломжийг олгодог. 2018 оны 2-р сарын баярын өмнөх өдрүүд нь нэг өдрөөр хязгаарлагддаг - 2018 оны 2-р сарын 22. Мөн энэ нь богиносгосон ажлын өдөр байх болно, учир нь 2-р сарын 23-нд Оросууд Эх орон хамгаалагчдын өдрийг тэмдэглэх бөгөөд энэ өдөр амралтын өдөр болно. Энэ нь юутай холбоотой, үүнийг байгууллагын зохицуулалтын баримт бичигт хэрхэн тусгах талаар нарийвчлан авч үзье.

Амралтын өдөр амралтын өдөр таарвал амралтын өдрөөс хойшхи дараагийн ажлын өдөрт шилжинэ. Ажлын бус амралтын өмнөх өдөр ажлын цагийг нэг цагаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйлийн 1-р хэсэг), түүний дотор ажлын цагийг богиносгосон ажилчдын хувьд багасгадаг. Ажилчдын амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг зохистой ашиглахын тулд ОХУ-ын Засгийн газар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх эрхтэй.

2-р сарын 22, ажлын цагийг богиносгосон эсэх: 2-р сард Эх орон хамгаалагчдын өдрийг тохиолдуулан бид 23-аас 25-ны өдрийг хүртэл амардаг.

23-нд улс орон даяар Эх орон хамгаалагчдын өдрийг тэмдэглэдэг бөгөөд энэ өдөр бүх эрчүүд, ялангуяа армитай шууд холбоотой хүмүүст баяр хүргэе. Төрийн батлан ​​хамгаалахын гэрээт ажилчид ч энэ өдрийг мэргэжлийн баяр гэж үзэж болно гэж бодож байна.

Харин 2018 оны хоёрдугаар сарын 22-ны өдөр бүх нийтээр амардаг, ажлын бус өдөр болох богино өдөр мөн үү гэдэг асуулт руугаа буцъя. Хэрэв бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, эсвэл 95-р зүйлд хандвал дараахь зүйл тодорхой болно. Нийтээр тэмдэглэх баярын өмнөх ажлын өдөр бол тогтоосон ажлын цагаас нэг цагаар багасна. Тэгэхээр 2018 оны 2-р сарын 22-ны өдрийг богиносгосон өдөр мөн үү гэсэн асуултад эерэгээр хариулж болно. Та нэг цагийн өмнө ажлаасаа гарч болно.

2-р сарын 22, ажлын өдөр богиноссон эсэх: Оросын байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд амралтын өмнөх өдрүүдийг 1 цагаар богиносгох ёстой.

Хэрэв ажлын хуваарь тогтмол бус байвал, жишээлбэл, компани тасралтгүй мөчлөгт ажилладаг эсвэл ямар ч тохиолдолд ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй үйл ажиллагаа эрхэлдэг бол ажил олгогч нь ажилчдаа илүү их цагийг нөхөн төлөх үүрэгтэй. энэ өдөр. Нөхөн олговрын аргыг сонгохдоо ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрөлтэйгээр хийх ёстой.

Хуулиар дараахь хувилбаруудыг зааж өгсөн болно: амрах нэмэлт цаг; илүү цагаар ажиллахад тогтоосон стандартын дагуу цалин хөлс. Хэрэв компани зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийг сонгосон бол богиносгосон өдрийг мөн нэг цагаар богиносгох болно. Нэмж дурдахад бямба гаригт ажиллах цаг хэзээ ч таван цагаас хэтрэхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Зарим компанид долоо хоног бүрийн баасан гаригт ажилчид ажлаа нэг цагийн өмнө дуусгах боломжтой байдаг. Ийм заалтыг хуульд заагаагүй тул энэ нь тэдний ажил олгогчдын хувийн санаачилга юм.

Энэ тохиолдолд бие даасан ажлын горимыг байгууллагын дотоод журмаар тогтоосон байх ёстой боловч энэ нь цалин хөлсөнд ямар ч байдлаар нөлөөлөх ёсгүй. Дашрамд дурдахад, 2018 оны 2-р сард богиносгосон өдрүүдийг ажилчид 7 биш, харин 8 цаг ажилласан мэт ажил олгогчид бүрэн төлдөг. Энэ зарчмыг цагийн хөлсний зарчимтай бүх ажилчдад олгодог.

Үг үсгийн алдаа эсвэл алдаа анзаарсан уу? Текстийг сонгоод Ctrl+Enter дарж энэ тухай бидэнд хэлээрэй.

23-нд улс орон даяар Эх орон хамгаалагчдын өдрийг тэмдэглэдэг бөгөөд энэ өдөр бүх эрчүүд, ялангуяа армитай шууд холбоотой хүмүүст баяр хүргэе. Төрийн батлан ​​хамгаалахын гэрээт ажилчид ч энэ өдрийг мэргэжлийн баяр гэж үзэж болно гэж бодож байна.

Харин 2019 оны хоёрдугаар сарын 22-ны өдөр бүх нийтээр амардаг, ажлын бус өдөр болох богино өдөр мөн үү гэдэг асуулт руугаа эргээд оръё. Азгүй. Ийм тохиолдолд амралтын өдрийг жилийн аль ч ажлын өдөрт шилжүүлдэг. Дүрмээр бол хамгийн ойрын нэг рүү. Энэ удаад хууль тогтоогчид тавдугаар сарын амралтын өдрийг сунгах шийдвэр гаргаж, энэ өдрийг тавдугаар сарын 10-нд шилжүүлсэн. Тиймээс бид хаврын улиралд илүү урт амралттай байх болно.

2-р сарын 22-ны Баасан гарагт богино ажлын өдөр байдаг нь таатай байна. Үндэсний их баяр наадмын өмнөхөн арилаагүй. Мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд ийм ажлын өдрийг тогтоосон ажлын хуваариас нэг цагаар бууруулах дүрмийг тогтоосон. Тэгэхээр 2019 оны 2-р сарын 22-ны өдрийг богиносгосон өдөр мөн үү гэсэн асуултад эерэгээр хариулж болно. Та нэг цагийн өмнө ажлаасаа гарч болно.

Гэхдээ бүх гэрээт менежерүүдийн хувьд хамгийн чухал асуудал бол 2019 оны 2-р сарын 22-нд богиносгосон өдөр байх эсэх биш, харин энэ өдөр үндсэн сайтууд хэрхэн ажиллах, бүх зүйлийг авахын тулд процедурыг хэдэн цагт дуусгах шаардлагатай вэ гэдэг нь илүү чухал асуулт юм. хийсэн. Ярилцъя.

Худалдан авалтын үйл явцын онцлог

Энэ жилийн хувьд амралтын өдрийг 5-р сарын баяр болгон хойшлуулсантай холбогдуулан ажлын цаг нэг цагаар багасахаас бусад тохиолдолд худалдан авах ажиллагаанд онцгой зүйл байхгүй.

Гэхдээ жишээлбэл, өнгөрсөн оны хоёрдугаар сард амралтын өмнөх өдөр санал хүсэлтийн тухай мэдэгдэл нийтлэх ёсгүй байсан. Баримт нь та зөвхөн 5 хоногийн хугацаанд санал өгөх боломжтой. Хэрэв та ажлын бус гурван өдрийн өмнө мэдэгдэл нийтлэх юм бол оролцогч өргөдөл гаргахад ердөө 2 хоног үлддэг. Энэ байдлыг Алс Дорнодын дүүргийн Арбитрын шүүх 2015 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн F03-5698/2015 тоот хэрэг хянан шийдвэрлэхдээ захиалагчийн талд бус шийдвэрлэсэн. Санал авах хүсэлтэд оролцогчид өргөдөл гаргахад 5 хоногийн хугацаа өгсөн болохыг шүүх тогтоов. Түүнчлэн эдгээр өдрийн гурав нь (3-р сарын 7, 8, 9) амралтын болон амралтын өдрүүд байв.

Шүүх үндэслэлийн хэсэгт Урлагийн зүйл заалтын дагуу тайлбарлав. 8 44-ФЗ, гэрээний тогтолцооны зарчмуудын нэг нь өрсөлдөөнийг хангах зарчим юм. Энэхүү зарчмын дагуу төрийн худалдан авалтад оролцогчдын хооронд өрсөлдөөнд хүрэхийн тулд гэрээний тогтолцоонд тэгш нөхцөл бүрддэг, өөрөөр хэлбэл аливаа сонирхогч тал ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) болох боломжтой байх ёстой. Үүнээс үзэхэд үйлчлүүлэгчид, тэдгээрийн комисс, түүнчлэн мэргэжлийн байгууллагууд өрсөлдөөнийг хязгаарлах, ялангуяа боломжит ханган нийлүүлэгчдийн тоог үндэслэлгүй хязгаарлахад хүргэх арга хэмжээ авах боломжгүй юм.

Тиймээс аливаа худалдан авалтад оролцогч худалдан авах ажиллагааны нөхцөлтэй танилцаж, саналаа бэлтгэж, захиалагчид илгээх боломжтой байх ёстой. Үүний зэрэгцээ захиалагч ийм хугацааг тогтоох ёстой бөгөөд ингэснээр төрийн худалдан авалтад оролцох хүсэлтэй бүх хүмүүс эрхээ эдлэх боломжтой болно.

Долоо хоногийн сүүлээр Оросууд Эх орон хамгаалагчдын өдрийг тэмдэглэж, урт амралтын өдрүүд хүлээж байгаа тул олон хүн 2019 оны 2-р сарын 22-нд богиносгосон өдөр байх болов уу гэсэн асуултад санаа зовж байна. Эцсийн эцэст та баярын өмнөх цагийг хамгийн их ашиг тустай ашиглахыг хүсч байна. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид энэ талаар юу гэж заасан байдаг вэ?

Амралтын өдрүүд бол амрах, гэр бүл, найз нөхөдтэйгээ хөгжилтэй баяр тэмдэглэх, хаа нэг газар аялах цаг юм. Тиймээс ажлын бус амралтын өмнөх өдөр бэлтгэлээ базаахад зарцуулж болох цаг бүр үнэ цэнэтэй. Эх орон хамгаалагчдын өдрийг 2-р сарын 23-нд тэмдэглэдэг уламжлалтай, учир нь 1918 оны энэ өдөр Оросын орчин үеийн зэвсэгт хүчний үндэс болсон Улаан ажилчин тариачны арми байгуулах тухай зарлигт гарын үсэг зурсан юм. Холбоо. Дашрамд дурдахад, энэ чухал үйл явдлын 100 жилийн ой өнгөрсөн онд тохиосон.

Энэ жил амралтын өдөр бямба гаригт таарсан нь бид баасан гаригт юу хийхээ бодож байна гэсэн үг - ажлаа эрт тарах боломжтой юу? Жил бүр ажил хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд дараахь логик асуултанд санаа зовдог. 2019 оны 2-р сарын 22 богиносгосон өдөр мөн үү??

Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж заасан байдаг

Хууль тогтоомжид 2019 оны хоёрдугаар сарын 22-ны өдрийг богиносгосон ажлын өдөр гэж заасан байдаг. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйлийн хэм хэмжээнээс хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасан амралтын өмнөх ажлын бус өдрүүдийг нэг цагаар богиносгодог. Энэ дүрэм нь таван өдрийн ажлын долоо хоногт өдөрт 8 цаг (долоо хоногт 40 цаг) ажилладаг бүх ажилчдад хамаарна. 2019 онд ажлын богиносгосон өдрүүд нэлээд их байна:

• 2-р сарын 22 - Эх орон хамгаалагчдын өдрөөс өмнө;
• 3-р сарын 7 - 3-р сарын 8-ны баярын өмнө;
• 4-р сарын 30 (Мягмар гараг) - 5-р сарын баярын өмнө;
• 5-р сарын 8 (Лхагва) - 5-р сарын 9-өөс өмнө;
• 6-р сарын 11 (мөн Мягмар гариг) - Оросын тусгаар тогтнолын өдрийг тэмдэглэхээс өмнө;
• 12-р сарын 31 (дахин мягмар гариг) - Шинэ жилийн амралтын өмнөхөн.

Нийтдээ энэ нь танд зургаан цаг илүү амрах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь аль хэдийн маш их юм. Бусад амралтын өдрүүдээс өмнө та албан ёсоор нэг цаг бага ажиллах боломжгүй болно: амралтын өмнөх өдрүүд нь албан ёсны амралтын өдрүүдэд таардаг тул ажлын уртад нөлөөлөхгүй. Мөн 2019 оны 2-р сард амралтын өмнөх өдрүүд ховор, зөвхөн 22-нд болно. Үнэн бол хоёр долоо хоногийн дараа 3-р сарын 7-ны өдөр буюу 3-р сарын 8-ны Олон улсын эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах өдөр болох өөр нэг богино өдөр болно.

Тогтмол бус цаг, бямба гаригт ажилладаг

2019 оны 2-р сарын богиносгосон өдрүүд, тухайлбал 22-ны өдөр нь тогтмол бус хуваарийн дагуу ажилладаг иргэдэд, жишээлбэл, тэдний ажиллаж буй байгууллага тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулдаг бол хамаарна. Гэсэн хэдий ч удирдлага ийм нөхцөлд ажлын цагийг багасгаж чадахгүй. Үүнээс гадна, ямар ч тохиолдолд ээлжийн хугацааг багасгах боломжгүй байгууллагууд байдаг. Энэ тохиолдолд та ердийнхөөрөө ажиллах хэрэгтэй болно, гэхдээ удирдлага илүү ажилласан цагийг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд тухайн хүн өөрөө ийм нөхөн төлбөрийн аргыг сонгож болно. Энэ нь байж болно:

• нэмэлт амрах цаг;
• илүү цагаар ажиллахад тогтоосон стандартын дагуу давхар цалин.

Зургаан өдрийн ажлын хуваарь тогтоосон байгууллагуудад 2019 оны 2-р сарын 22-ны өдөр богино өдөр гэсэн асуултын хариулт эерэг байх болно. Үйлчилгээний хугацаа нэг цагаар багассан хэвээр байх бөгөөд Эх орон хамгаалагчдын өдөр ажилчид бусадтай хамт амрах боломжтой болно. Мөн тэд хоёрдугаар сарын 25-нд ажилдаа эргэн орох ёстой.

Бага ажиллаж, ердийнхөөрөө цалингаа аваарай

Ажлын цагийг багасгах нь нөлөөлөх ёсгүй. Удирдлага нь ердийн 8 цагийн ажилтай ижил хэмжээний 7 цаг төлөх ёстой. Энэ зарчмыг цагийн цалин эсвэл тогтмол цалингийн хэмжээгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бүх иргэдэд хууль тогтоомжид заасан болно. Хэрэв ажил олгогч нь ажлын хуваарийг бууруулсан гэх шалтгаанаар нэмэлт төлбөр төлөхгүй бол та хөдөлмөрийн улсын байцаагч эсвэл прокурорын газарт эрхээ хамгаалах өргөдөл гаргаж болно.

Ажлын бус амралтын өмнөх өдрийг 1 цагаар богиносгох ёстой. Бага ажил хийх, ижил хэмжээний цалин авах эрхийг олгодог бүх албан ёсны амралтын жагсаалтыг энд оруулав Урлаг. 112 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль .

Өвлийн сүүлчийн сард зөвхөн нэг албан ёсны ажлын бус өдөр байдаг - Эх орон хамгаалагчдын өдөр. Энэ нь 2019 оны 2-р сард богиносгосон өдрүүд зөвхөн нэг удаа тохиодог гэсэн үг юм - тус улсын эрэгтэйчүүдийн гол баяртай холбогдуулан.

Бид үүнийг цэгцэлсэн бололтой: 2019 оны 2-р сарын 22- богиносгосон ажлын өдөр. Үүнийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тодорхой заасан байдаг. Одоо энэ нь хэр богино байх ёстойг ойлгох нь чухал уу? Б "нэг цагийн турш" гэж хэлдэг. Гэхдээ энэ бол шаардлагатай доод хэмжээ юм. Хэрэв ажил олгогч боломж байгаа бөгөөд ажилчдын амралтыг сунгахыг хүсвэл тэрээр тушаал гаргаж, 2019 оны 2-р сарын 22-ны Баасан гарагийн ажлын өдрийг дахин нэг эсвэл хоёр цагаар богиносгож болно. Сонирхолтой нь тушаал нь зөвхөн багийн эрэгтэй хэсэгт хамаарах эсвэл бүх ажилчдад хамаарах байж болох юм. Хамгийн гол нь удирдлага мөнгө хэмнэж чадахгүй гэдгээ ойлгох ёстой: тэд бүгд ажилласан мэт мөнгө төлөх ёстой болно.

Менежерийн анхааралд. Ажлын цагийг нэмэлт бууруулах замаар эрчүүдийг баярлуулахын өмнө багийн бүх эмэгтэйчүүд үүнтэй санал нийлж байгаа эсэхийг шалгаарай, ингэснээр таныг ялгаварлан гадуурхсан гэж буруутгахгүй.

Хагас цагаар, түүний дотор хагас цагаар ажилладаг ажилчдын амралтын өмнөх өдрүүдийг 1 цагаар багасгахыг хуулиар баталгаажуулсан гэдгийг дахин сануулъя. Тиймээс маргаанаас зайлсхийхийн тулд ийм ажилчдын эрхийг бууруулах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Гэсэн хэдий ч ийм ажилтан ажилласан хугацааныхаа дагуу төлбөр авдаг гэдгийг тайлбарлах нь зүйтэй.

Өдөрт зургаан өдөр ажилладаг хүмүүсийн хувьд дээрх зүйл мөн хамаарна. Энэ жилийн хоёрдугаар сарын 23-ны өдөр хагас сайн өдөр таарсан тул баасан гаригт нэг цагаар бага ажиллах шаардлагатай болсон. Тэгээд 2-р сарын 23-ны бямба гарагт ердийн ажлын өдөр нь тэд амарна.

Ямар үл хамаарах зүйл байж болох вэ?

Ээлжийн хуваарьтай ажилчдын хувьд 2019 оны 2-р сарын 22-ны өдөр богино байх нь тийм ч чухал биш байх. Тэд бүтэн ээлжээр ажиллах шаардлагатай бөгөөд хэн ч тэднийг эрт явахыг зөвшөөрөхгүй. Тиймээс энэ ангиллын ажилчдын хувьд 2019 оны 2-р сарын буюу 3-р сарын амралтын өмнөх өдрүүд нь бусад ажлын өдрүүдээс ялгаатай биш юм.

Гэхдээ энэ үед ажил олгогчид сонор сэрэмжтэй байх хэрэгтэй. Илүүдэл ажлын цагийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн, эсвэл хэрэв ажилтан үүнийг шаардаж байгаа бол нэмэлт амралтын цагаар нөхөн төлөх ёстой.

Баярын өмнөх өдөр бүтэн ээлжээр ажилласан хүмүүсийн хувьд (бууралтгүй) ажлын хуваарьт нэмэлт цагийг хассан ээлжийг багтааж болно. Эдгээр бүх хүмүүст нэгэн зэрэг тохиолдохоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд ийм шилжилтийг тус бүрд нь ээлжлэн тогтоодог. Энэ тохиолдолд ажилтанд энэ цагийг хувийн хэрэгцээнд хэзээ ашиглахаа шийдэх эрхтэй - ээлж эхлэх эхний цагт эсвэл сүүлчийн цагт. Түүнээс гадна ажилтан урьдчилан шийдвэр гаргах ёстой. Энэ сонголтыг тухайн байгууллагад нэмэлт амрах цаг олгосон тул дараа нь ажилдаа орсон хүмүүсийг орлох ажилчид байгаа бол (ажлаа эрт орхих) тохиолдолд хэрэглэнэ.

Амралтын өмнөх өдрийг богиносгосон цагаар ажиллахын тулд ээлжийн хуваарийн дагуу ажилтнаас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй гэдгийг анхаарна уу.