Төрийн болон хотын албан хаагчдад тэтгэвэр олгох нь эдгээр хүмүүсийн ажлын онцгой нөхцөлтэй холбоотой байдаг. Төрийн болон хотын байгууллагад алба хаах гэдэг нь төрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхийг хэлнэ. Мөн төрийн болон хотын үйлчилгээ үзүүлэх. Ажилчид төсвөөс цалин авдаг. Ийм хүмүүст төрөөс тэтгэврийг төсвөөс олгодог.

Төрийн болон хотын албан хаагчдын тэтгэврийн төрлүүд

Төрийн болон хотын албаны асуудлыг "Төрийн төрийн албаны тухай", "ОХУ дахь хотын албаны тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг. Эдгээр хууль нь албан тушаалын жагсаалт, элсэлтийн нөхцөл, үйлчлэх журмыг тогтоодог.

Тэтгэврийн хангамжийн хувьд "ОХУ-ын улсын тэтгэврийн аюулгүй байдлын тухай" хууль хамааралтай. Мөн “Даатгалын тэтгэврийн тухай” хуулийг хэсэгчлэн ба. Төрийн албан хаагчид болон хотын захиргааны албан хаагчдын эрхийг бүрэн өргөжүүлсэн. Мөн хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудад...

Даатгалын тэтгэвэр нь төрийн болон хотын албан хаагчдын тэтгэвэрээс юугаараа ялгаатай вэ? Үүнд урт хугацааны тэтгэвэр, даатгалын тэтгэврийн хувь багтана.

Тэтгэвэр олгох бусад асуудлын хүрээнд төрийн албан хаагчийн эрх нь хотын захиргааны ажилтанд бүрэн хамааралтай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Цорын ганц зүйл бол ийм тэтгэврийн хэмжээг ОХУ-ын субьектийн хууль тогтоомжоор тогтоодог.

Урт хугацааны тэтгэвэр

Төрийн болон хотын албан хаагчдад удаан ажилласан тэтгэвэр олгох нөхцөл

Урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох хэд хэдэн үндэслэл байдаг.

1. Бэлэн байдал. Түүнээс гадна, тусгай туршлага - төрийн төрийн албаны албан тушаалд. 2017 он хүртэл шаардлагатай хугацаа нь 15 жил байсан. Одоо 2026 он хүртэл улс жил бүр зургаан сараар нэмэгдүүлнэ. Тиймээс 2019 онд тусгай туршлага дор хаяж 16 жил 6 сар байх болно. 2020 онд - 17 жил. гэх мэт. 2026 он хүртэл 20 жил болно.

1-р зүйл: Тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө ийм хүн ажлаас халагдахаасаа өмнө бүтэн 12 сараас доошгүй хугацаанд төрийн албан хаагч байсан байх ёстой.

2-р нюанс: Ажил олгогч дараахь шалтгааны улмаас ийм хүнийг ажлаас халах ёстой.

• талуудын тохиролцоо, үйлчилгээний гэрээний хугацаа дуусах, өөрийн хүсэлтээр,
• гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас санал болгож буй албан тушаалаас татгалзах, эрүүл мэндийн шалтгаанаар шилжүүлэх, төрийн байгууллагатай хамтран өөр газар шилжүүлэх,
• баталгаажуулалтын үр дүнгийн дагуу эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалсан зөрчил;
• төрийн байгууллагын албан тушаалыг бууруулах, татан буулгах,
• талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас: урьд нь ийм албан тушаал хашиж байсан хүнийг ажилд эгүүлэн татах, сонгогдох албан тушаалд сонгох, онцгой нөхцөл байдал,
• төрийн албан хаагчийг хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан (тахир дутуу болсон) гэж хүлээн зөвшөөрсөн, эсхүл шүүхийн шийдвэрээр.

1. Мөн төрийн албанд 15 жил ажилласан туршлагагүй бол олон жил ажилласан тэтгэвэр авч болно. Эдгээр нь ажлаас халагдахаас өмнө дор хаяж 12 сар ажиллаж байсан хүмүүс юм. Ажлаас халах үед өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй байх ёстой бөгөөд тодорхой шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан байх ёстой. Мөн менежерүүдэд зориулсан амралт байдаг (ОХУ-ын Төрийн тэтгэврийн аюулгүй байдлын тухай хуулийн 7-р зүйл).
2. Төрийн албаны нийт 25 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай, халагдахаас өмнө 7-оос доошгүй жил төрийн албан тушаал хашсан бол өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.

Ерөнхий дүрэм бол өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгосон тэтгэвэрт гарах нас, эсвэл тахир дутуугийн тэтгэврийг бүртгэх явдал юм. Мөн ерөнхий нас биш (), төрийн албан хаагчдад зориулсан тусгай нас.

Тэтгэврийн нас

ОХУ-д төрийн албан хаагчдад зориулсан хууль тогтоомжийг баталсан. Хууль 2017 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн. Төрийн болон хотын захиргааны албан хаагчдын тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл ямар өөрчлөлтөд нөлөөлсөн бэ?

Уг хуулиар төрийн албан хаагчийн тэтгэвэрт гарах насыг дараах байдлаар өөрчилсөн. Энэ нь "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 5 дугаар хавсралтын дагуу жил бүр нэмэгдэж эхэлсэн. 2017 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эмэгтэйчүүдийн нас 55.6, эрэгтэйчүүдийнх 60.5 нас хүрсэн. 2018 онд тэдэнд тэтгэврийн насны шаардлагад хүрэхийн тулд дахин зургаан сарын хугацаа өгсөн. 2019 онд - 56.5 (эмэгтэй), 61.5 (эрэгтэй). Тиймээс төрийн болон хотын албан хаагчдад даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох нас хүртэл:

• 65 настай эрэгтэйчүүдэд;
• 63 настай эмэгтэйчүүдэд зориулсан.

Төрийн болон хотын албан хаагчдын тэтгэврийн хэмжээ

Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ нь ажлаас халагдахаас өмнөх цалингаас шууд хамаардаг. Мөн төрийн албан хаагчид болон хотын албан хаагчдын хувьд.

Нийт дүнг сүүлийн 12 сарын дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Тэтгэврийн хэмжээ нь өндөр насны () эсвэл тахир дутуугийн даатгалын тэтгэврийг хасч, даатгалын тэтгэвэрт тогтмол төлбөр төлж, дундаж цалингийн 45% байна. 15-аас дээш жилийн хуанлийн бүтэн жил тутамд төрийн болон хотын албан хаагчдын тэтгэвэрт 3% нэмэгддэг. Үүний зэрэгцээ, тэтгэврийн нийт хэмжээ (даатгалыг оруулаад) төрийн болон хотын албан хаагчдын тэтгэврийн 75 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хотын ажилчид(цаашид МК) нь мөнгөн нөхөн олговор олгох төрийн албанд үүрэг гүйцэтгэж байгаа улсын иргэд юм. 2017 онд МС-ийн тэтгэврийг шинэ схемийн дагуу олгоно. Тиймээс хотын албан хаагчдад тэтгэврийн төлбөрийг тооцоход гарсан хамгийн сүүлийн үеийн дэвшилттэй танилцахын тулд энэ материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг судалж үзээрэй.

Хотын захиргааны ажилтнуудын тэтгэврийн нас

2016 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн 143-р Холбооны хуулийн дагуу 2017 оноос эхлэн MS-ийн тэтгэврийн нас жил бүр 6 сараар нэмэгдэнэ. Тиймээс 2017 онд хотын захиргааны байгууллагад албан тушаал хашиж байсан ахмад настангууд 55.5 (эмэгтэйчүүд), 60.5 (эрэгтэйчүүд) нас хүрсэн тохиолдолд тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах боломжтой болно.

Эдгээр шинэчлэл нь нэг сая гаруй өндөр настангуудад нөлөөлнө.

Энэхүү өөрчлөлт нь шинэ хуулийн төслийг нэвтрүүлэхээс өмнө тэтгэвэр авч байсан хүмүүст нөлөөлөхгүй. Түүнчлэн 2017 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс өмнө төрийн албан тушаал хашиж байсан, 20-иос доошгүй жил ажилласан, 15 жил хуримтлуулж тэтгэвэр тогтоолгох эрх авсан албан хаагчид 55 нас хүрсэн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. болон 60 нас (шинэ оны 1-р сарын 1 хүртэл эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд).

Өөрчлөлтүүдийн үр дүнд улс 2017 онд 600 сая гаруй рубль хэмнэх болно. Жил бүр MS-ийн тэтгэврийн насыг аажмаар нэмэгдүүлэхтэй холбоотойгоор төсвийн хөрөнгийн хэмжээ нэмэгдэнэ.

Хэр их туршлага хэрэгтэй вэ?

2016 оны 7-р сард хийсэн тэтгэврийн шинэчлэлийн өөрчлөлт нь тэтгэвэр тогтооход зайлшгүй шаардлагатай MS-ийн туршлагад нөлөөлсөн. 2017 оноос хойш 20 жил хүртэл ажилласан хугацаа зургаан сараар нэмэгдэнэ. Хэдийгээр 2016 онд тэтгэвэр олгоход нийт 15 жил ажилласан байх шаардлагатай.

Тиймээс 2017 онд тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахын тулд MS нь 15.5-аас доошгүй жил, 2018 онд 16 жил, 20 жилийн хугацаатай байх ёстой.

Хэрэв хуучин MS тэтгэвэр тогтоолгосны дараа төрийн ажилд орсон бол тэтгэврийн хэмжээ буурахгүй, цуцлагдахгүй!

Хотын ажилласан хугацааг дараахь байдлаар тэтгэврийн хувь хэмжээг тодорхойлох үндэслэл болгон ашигладаг.

• 15 жил - сарын цалингийн 45%;
• 16 - 48%;
• 17 - 51%;

Өөрөөр хэлбэл, 15-аас дээш жил ажилласан жил бүр MS 3% -ийн тэтгэврийн урамшуулал авдаг. Тэтгэврийн дээд хэмжээ дундаж цалингийн 75% байна.

Тахир дутуугийн тэтгэвэр олгохдоо MS-ийн туршлага нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөггүй. Хэрэв 1, 2-р бүлэг байгаа бол тэтгэвэр нь цалингийн 75%, 3-р бүлэгт хуваарилагдсан бол 50% байна.

Тэтгэврийн хэмжээ амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байж болохгүй!

Урт хугацааны тэтгэвэр

Урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд МС нь хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой, тухайлбал:

• нийт 15 ба түүнээс дээш жил ажилласан байх (иргэн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан жилээс хамаарч);
• тэтгэврийн насанд хүрэх.

Урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах.
2. Баримт бичгийн бүрэн багцыг бэлтгэ:
   • паспорт;
   • ажлын сүүлийн жилийн цалингийн хэмжээг ажлын байрнаас авсан гэрчилгээ;
   • нийт ажилласан хугацааг харуулсан боловсон хүчний үйлчилгээний гэрчилгээ;
   • ажлаас халах тушаалын хуулбар; урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгосон баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
   • хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар.
3. Тэтгэврийн сан (цаашид Тэтгэврийн сан гэх) -ийн ажилчдын баримт бичгийг хянан шалгах - баримт бичгийг хянан үзсэний үр дүнд холбогдох байгууллагууд хуучин МС-д урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох шийдвэр гаргадаг.

Тэтгэвэрийг өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн төлнө, гэхдээ төрийн албанаас бодитоор халагдсан өдрөөс өмнө биш.

Тэтгэврийн хэмжээ нь дараахь үзүүлэлтээс хамаарна.

• бүрхүүлийн хэмжээ;
• албан тушаалын нэмэлт төлбөр;
• урт хугацааны үйлчилгээний хуримтлал;
• хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд төлсөн мөнгө;
• эрдмийн зэрэг, цолны нэмэгдэл;
• шагналууд.

Жил бүр улсын тэтгэврийн төлбөрийг инфляцийн түвшинтэй уялдуулан индексжүүлдэг.

Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ

15 жилийн туршлагатай МС-ийн тэтгэврийн хэмжээ нь дундаж цалингийн 45% -тай тэнцэнэ. 15-аас дээш жил ажилласан жил бүрийн хувьд MS нь цалингийн 3% -ийн урамшуулал авдаг.

Тэтгэврийн төлбөрийн хамгийн дээд шалгуур нь МС-ийн бэлэн мөнгөний төлбөрийн 75% -тай тэнцүү байна. Тэтгэврийн хэмжээ нь хотын захиргааны ажилтны цалингаас шууд хамааралтай бөгөөд бүхэл бүтэн амьдралынхаа туршид олгох хэмжээ, урамшуулал, тэтгэмжээс хамаарна.

Нэмж дурдахад, урт хугацаанд ажилласан тэтгэврийн хэмжээ нь тухайн бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Тахир дутуу хүмүүст удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэврийг дараахь хувиар олгоно: 1.2-р бүлэг - цалингийн 75%; 3-р бүлэг - 50%.

Баримт бичгийг стандарт хугацаанаас хойш ирүүлсэн бол сүүлийн 3 жилийн хугацаанд ажилласан хугацааны тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг нөхөн төлнө.

Тэтгэвэр нь зөвхөн цалингийн тодорхой хувийг төдийгүй тогтмол төлбөр, албан тушаалын урамшуулал, жилийн индексжүүлэлт, санхүүжүүлсэн хэсэг болон бусад төрлийн нэмэлт төлбөрөөс бүрдэнэ.

Хотын захиргааны ажилтнуудын тэтгэврийн тооцоо

MS нь ирээдүйн урт хугацааны тэтгэврийн хэмжээг бие даан тооцоолох чадвартай байхын тулд дараахь томъёог ашиглах шаардлагатай.

Дундаж цалин* коэффициент* ажилласан хугацааны хувь=тэтгэвэр.

Дундаж цалинг тодорхойлохын тулд та цалингийн хэмжээг 2.8-аар (албан тушаалын цалингийн дээд хязгаар) үржүүлэх хэрэгтэй.

Хотын захиргааны туршлагыг хувь хэмжээгээр ашигладаг, тухайлбал:

• 15 жил - цалингийн 45%;
• 16 - 48%;
• 17 - 51%;

Өөрөөр хэлбэл, 15-аас дээш жил ажилласан жил бүр MS 3% -ийн тэтгэврийн урамшуулал авдаг. Хамгийн их үзүүлэлт нь дундаж цалингийн 75% байна.

Хотын захиргааны ажилтнуудад зориулсан тэтгэмж

Тэтгэврийн төлбөрөөс гадна MS дараахь тэтгэмж авах эрхтэй.

1. Тэтгэвэр тогтоолгосны дараа эмнэлгийн ажилчид болон ажилтны гэр бүлд үзүүлэх эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ.
2. Ажилласан хугацаа, тахир дутуугийн тэтгэврийн төлбөр, түүнчлэн албан ёсны даалгавар гүйцэтгэж байхдаа нас барсан тохиолдолд MS-ийн гэр бүлд тэтгэвэр олгох.
3. Ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаанд буюу дууссаны дараа хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой даатгал.
4. Шүдний протезийн давуу эрх (бүх бүс нутагт биш).
5. MS-ийн оршуулгын зардлын нөхөн төлбөр (орон нутгийн эрх баригчдын үзэмжээр нэвтрүүлсэн).

Нийгмийн нэмэлт тэтгэмжийг улс орны янз бүрийн бүс нутагт орон нутгийн эрх баригчид олгодог.

Тэтгэврийн нэмэгдэл

MS нь дараахь төрлийн нэмэлт төлбөрийг авах эрхтэй.

• нэг цалингийн хэмжээгээр тэтгэврийг нэмэгдүүлэх;
• амьжиргааны доод түвшнээс доогуур тэтгэвэр олгох үед нийгмийн нэмэлт төлбөр;
• цалингийн 50-80% -ийн нэмэлт төлбөр;
• төрийн баталгааг хадгалах;
• ашиглагдаагүй эрхийн бичгийн мөнгөн нөхөн олговор;
• MS-ийн оршуулгын төлөө хамаатан садандаа төлөх төлбөр.

Нэмэлт хураамжийн бүрэн жагсаалтыг тухайн улсын бүс нутгаар тус тусад нь тогтоодог. Тиймээс ОХУ-ын өөр өөр бүс нутагт нэмэлт төлбөрийн жагсаалт өөр өөр байж болно.

МС нь засгийн газрын үйл ажиллагаанаас гадна өөр чиглэлээр албан тушаалд ажиллаж байсан тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлөх ёстой!

2003.05.27-ноос "ОХУ-ын төрийн албаны тогтолцооны тухай"Төрийн албан хаагчдыг дараахь байдлаар хуваана.

• Холбооны төрийн албан хаагчид- эдгээр нь холбооны засгийн газрын бүтцэд ажиллаж, холбооны төсвөөс цалин авдаг иргэд юм. Холбооны төрийн албан тушаал хашиж буй хүмүүст дараахь ажилчид орно.
  • холбооны хууль тогтоох байгууллагын аппаратууд;
  • холбооны гүйцэтгэх эрх мэдэлтнүүд
  • холбооны шүүхийн аппарат;
  • Холбооны засгийн газрын бусад байгууллагууд (прокурорын газар, Мөрдөн байцаах хороо, Тооцооны танхим гэх мэт)
• ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төрийн албан хаагчид(хотын захиргааны ажилтнууд) нь иргэний албан тушаалд ажиллаж, ОХУ-ын харьяалагдах аж ахуйн нэгжийн төсвөөс цалин хөлс авдаг иргэд юм.

Төрийн албаны албан тушаалыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2005 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 1574 тоот зарлигаар тогтоосон бөгөөд тэдний тэтгэврийн хэмжээг 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн N 166-ФЗ хуулиар тогтоодог. "ОХУ-д улсын тэтгэвэр олгох тухай".

Томилогдсон тэтгэврийн төрлүүд

Төрийн албан хаагчдын хувьд 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасны дагуу тэтгэврийн төлбөрийг удаан хугацаагаар ажилласан болон даатгалын тэтгэврийн аль алинд нь олгодог (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 400-FZ хуулийн дагуу). , хэрэв түүнийг тооцоолох нөхцөл хангагдсан бол.

• Тэтгэвэрт гарах нас, төрийн албан тушаалд тодорхой хугацаагаар ажилласан холбооны төрийн албан хаагчдад (үүнд мөн хотын албан хаагчид) ажилласан хугацаанд үндэслэн тэтгэврийн хуримтлал олгодог. Үйлчилгээний уртаас хамааран төлбөрийг ОХУ, бүс нутаг эсвэл хотын төсвөөс төлдөг.
• Хэрэв иргэн төрийн бус байгууллагад ажиллаж байсан бөгөөд даатгалын шимтгэлийг нь суутгасан бол ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас өндөр насны (тахир дутуугийн) тэтгэвэр авах эрхтэй.

Зөвхөн удаан ажилласан тохиолдолд тэтгэвэр олгодог даатгалын тэтгэвэртэй нэгэн зэрэгнасаар (эсвэл хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас).

Төрийн албан хаагчдад олон жил ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох

Урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• тэтгэврийн насанд хүрэх (2018 оны байдлаар эмэгтэйчүүд 56 настай, эрэгтэйчүүд 61 настай);
• Төрийн албан тушаалд ажилласан хугацаа нь дор хаяж 16 жил байх ёстой;
• төрийн албаны тасралтгүй туршлага - ажлаас халагдахаас 12-оос доошгүй сарын өмнө (зөвхөн холбооны төрийн албан хаагчдад);
• ажилтныг ажлаас халах нь гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөн, төрийн байгууллага цомхотгол, татан буугдсан, төрийн алба хаах насны дээд хязгаарт хүрсэн зэрэгтэй холбогдуулан талуудын тохиролцоогоор гарсан.

Тэтгэвэрт гарах наснаас өмнө тэтгэвэр авах боломжтой, энэ тохиолдолд төрийн албаны хугацаа байх ёстой; дор хаяж 25 жилтөрийн албанд тасралтгүй ажилласан туршлагатай байх дор хаяж 7 жил. Мөн төрийн байгууллага татан буугдсан, орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд 12 сар ажилласан болзол хангаагүй тэтгэвэр авах боломжтой.

Төрийн албанд ажиллаж байсан туршлагатай бол дор хаяж 15 жилажилтан тэтгэврийн төлбөрт найдаж болно Сарын дундаж орлогын 45%даатгалын тэтгэврийг хассан.

15-аас дээш жил ажилласан жил бүрийн хувьд төлбөр 3% -иар нэмэгддэг боловч нийт төлбөр нь нийт дүнгээр нэмэгддэг 75%-иас хэтрэхгүйажилтны дундаж цалингаас.

Даатгалын (хөдөлмөрийн) тэтгэвэр авах эрх

Холбооны төрийн албан хаагчид хуулийн 19 дүгээр зүйлд заасны дагуу даатгалын (хөдөлмөрийн) тэтгэврийн хувийг авах эрхтэй. "Даатгалын тэтгэврийн тухай"шаардлагатай оноотой, тэтгэврийн насанд хүрсэн бол төрийн алба хаах хугацааг багтаасан 15 жилийн даатгалын хугацаатай.

Даатгалын хугацаанд дараахь хугацаа орно.

• албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төлсөн үйл ажиллагааны хугацаа;
• төрийн үйлчилгээний хугацаа;
• зүйлд заасан бусад хугацаа. 12 хууль "Даатгалын тэтгэврийн тухай".

Даатгалын тэтгэврийн хангамжийг тэтгэврийн онооны хуримтлагдсан үнэ цэнийг томилсон жилдээ үржүүлсэн үнэ дээр үндэслэн тооцдог (2018 оны 1-р сарын 1-ээс 81.49 рубль). Төрийн албан хаагчдын хувьд ийм тэтгэвэр олгодог тогтмол төлбөрийг тооцохгүй.

Хэрэв иргэн тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол Тэтгэврийн санд шимтгэл төлж байгаа бол түүний тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцох болно. Тиймээс өндөр насны даатгалын тэтгэврийн хувь хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн мэдээллийн дагуу дахин тооцоолох шаардлагатай бөгөөд энэ нь даатгалын тэтгэврийг тооцохдоо тооцоогүй даатгалын шимтгэлийн дүнгээс хамаарна. томилогдсон. Тэтгэвэр авагч өргөдөл гаргахгүйгээр 8-р сарын 1-ээс эхлэн дахин тооцооллыг жил бүр хийдэг.

Тэтгэврийн насыг 2017 оноос наашлуулах тухай хууль

2016 оны 5-р сарын 11-нд "Нэгдсэн Орос"-ын гишүүн Валерий Трапезниковын санал болгосон хууль батлагдсан бөгөөд үүний үндсэн дээр төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэхэмэгтэйчүүдэд 63 нас хүртэл, эрэгтэйчүүдэд 65 нас хүртэл.

2016 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн 143-ФЗ-ийн хууль 2017 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн хүчин төгөлдөр болж, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх болно. жил бүр зургаан сарын турштогтоосон түвшинд хүрэх хүртэл. Эрэгтэйчүүдэд энэ нь 2026 он гэхэд, эмэгтэйчүүдийн хувьд 2032 он гэхэд болно.

Тэтгэвэр авах үйлчилгээний хугацаа мөн өөрчлөгдсөн: хэрэв өмнө нь 15 жил байсан бол одоо төрийн албан хаагчдын хувьд 20 жил ажиллах шаардлагатай болно. Тэтгэвэрт гарах нас шиг хөдөлмөрийн доод хэмжээ аажмаар нэмэгдэж, 2026 он гэхэд эцсийн өсөлтөд хүрнэ.

Энэхүү хууль нь Төрийн Думын депутатууд болон Холбооны Зөвлөлийн гишүүдийн ажлын уртаас хамааран урамшуулал тооцох хугацааг уртасгаж, урьд нь тогтоосон жилийн оронд 5 жил байх болно.

Холбооны ажилчдын улсын тэтгэврийн тооцоо

Холбооны төрийн албан хаагчдын ажилласан хугацааны хувьд улсын тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо ажилласан хугацааны сарын дундаж цалин, хуримтлагдсан өндөр насны (тахир дутуу) тэтгэврийн хэмжээнээс хамаарах бөгөөд дараахь томъёогоор тооцоолно.

P = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

• П- удаан ажилласаны тэтгэврийн хэмжээ;
• NW- дундаж цалин;
• JV- өндөр насны (тахир дутуугийн) тэтгэврийн хэмжээ;
• St- 15-аас дээш жил ажилласан туршлагатай.

Тооцооллыг хийхдээ даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийн өсөлтийн хэмжээ, даатгалын тэтгэврийн эзлэх хувь хэмжээг харгалзаагүй болно.

Тэтгэврийн төлбөрийн дээд хэмжээг тогтооход мөн хязгаарлалт тогтоосон. Тэгэхээр үйлчилгээний тэтгэвэр, даатгалын тэтгэврийн хэмжээ 75%-иас хэтрэхгүйхолбооны төрийн албан хаагчийн сарын дундаж цалин.

Тэтгэвэр тооцож байгаа орлого

Тэтгэврийн хэмжээ нь тэтгэвэрт гарахаас өмнөх сүүлийн жилийн (12 сар) сарын дундаж орлогоос хамаарна. Энэ орлогын хэмжээг тодорхойлох дараах төлбөрийг харгалзан үзнэтөрийн албан хаагчид:

1. албан ёсны сарын цалин;
2. ажилтанд ангиллын зэрэглэлээр олгосон сарын цалин;
3. урт хугацааны үйлчилгээний урамшуулал;
4. холбооны улсын төрийн албаны тусгай нөхцлийн урамшуулал, албан ёсны цалин дээр нэмэгддэг;
5. төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажилласны урамшуулал;
6. сарын урамшуулал;
7. онцгой чухал, нарийн төвөгтэй ажлыг гүйцэтгэсний урамшуулал;
8. жилийн цалинтай чөлөө, санхүүгийн тусламжийн нэг удаагийн төлбөр.

Сарын дундаж орлогыг тооцоолохдоо тооцооноос хассанхугацаа (энэ хугацаанд хуримтлагдсан тэтгэмжийн дүнг тооцохгүй):

1. ажилчдын цалингүй чөлөө;
2. хуулиар тогтоосон насанд хүрсэн эх, хүүхэд асрах чөлөө;
3. хөдөлмөрийн чадвараа түр алдах хугацаа.

Сарын дундаж орлогын хэмжээг төлбөрийн нийт дүнг 12-т хуваах замаар тооцно. Хэрэв төлбөрийн хугацаанд амралт, өвчний чөлөөг бүртгэсэн бол нийт орлогын дүнг бодит ажилласан өдрийн тоонд хувааж, 21-ээр үржүүлнэ. жилийн ажлын өдрийн дундаж тоо).

Дундаж цалингийн хэмжээ нь тухайн ажилтанд тогтоосон албан ёсны цалингийн 2.8-аас хэтрэхгүй байх ёстой.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэвэр тэтгэмжийн индексжүүлэлт

Жил бүр индексжүүлэлт хийх замаар олон жил ажилласан тэтгэврийг нэмэгдүүлж болно. 2005 оны 5 дугаар сарын 31-ний өдрийн 346 дугаар тогтоолын дагуу:

• цагт албан ёсны цалинг нэмэгдүүлэххолбооны төрийн албан хаагчид - ийм албан ёсны цалингийн өсөлтийн индексээр;
• цагт бусад бэлэн мөнгөний төлбөрийн өсөлтхолбооны төрийн албан хаагчдын засвар үйлчилгээнд хамрагдсан - ийм төлбөрийн өсөлтийн индексээр (жигнэсэн дундаж).

Төлбөрийн хэмжээ нэмэгдэх нь дараахь тохиолдолд тохиолддог.

• өндөр насны тэтгэврийн хэмжээг өөрчлөх;
• төрийн албанд ажилласан хугацааг нэмэгдүүлэх.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн индексжүүлэлтийг жил бүрийн хоёрдугаар сарын 1-ний өдрөөс өмнөх оны инфляцийн түвшинд тооцдог. Гэсэн хэдий ч энэ хууль тогтоомжийн заалтыг 2017 он хүртэл түдгэлзүүлсэн бөгөөд одоогийн 2016 онд ердөө 4% -иар өссөн байна. Ийм бага индексжүүлсний дараа засгийн газар нэмэлт төлбөр төлөх шийдвэр гаргасан Бүх тэтгэвэр авагчдад 5000 рубльнөхөн олговор болгон (2017 оны 1-р сарын 1).

Төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх

2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлд заасны дагуу тэтгэврийн хангамжийг индексжүүлэхээс гадна. № 166-ФЗ "ОХУ-д төрийн тэтгэвэр олгох тухай"Дараах тохиолдолд төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлнэ.

• 15-аас дээш жил ажилласан бүтэн жил тутамд сарын дундаж орлогын 3%. Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр, тогтмол төлбөрийн нийт хэмжээ нь сарын дундаж орлогын 75 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.
• ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын дагуу Алс Хойд, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрийн оршин суугчид, түүнчлэн өмнө нь ийм газар ажиллаж байсан иргэд тэнд өнгөрүүлсэн бүх хугацаанд коэффициент тогтоодог. Иргэн энэ бүс нутгийг байнгын оршин суухаар ​​орхих үед тэтгэврийн хэмжээг энэ коэффициентийг харгалзахгүйгээр тооцно.

Тэтгэврийн бүртгэл, шаардлагатай бичиг баримт

Иргэн нэрийн эрх үүссэний дараа тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргах эрхтэй. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ТУЗ-ийн дарга, ямар ч цаг хугацаа хязгааргүй. Өргөдлийг Тэтгэврийн сан эсвэл Олон үйлдэлт төвд бие даан эсвэл хууль ёсны төлөөлөгчөөр дамжуулан, эсвэл шуудангаар илгээнэ. Шуудангийн салбараар дамжуулан өргөдөл илгээхдээ өргөдөл гаргасан өдрийг явах газраас тамга дээр заасан огноо гэж үзнэ.

Өргөдөл гаргасан эсвэл дутуу бичиг баримт бүрдүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор өргөдлийг авч үзнэ.

Өргөдөлд дараахь зүйлийг хавсаргасан байх ёстой. баримт бичиг:

1. паспорт (эх хувь, хуулбар);
2. явахаасаа өмнө сүүлийн бүтэн жилийн төрийн албанд ажилласан сарын дундаж орлогын гэрчилгээ;
3. төрийн албанд ажилласан хугацааг баталгаажуулсан албан тушаалын гэрчилгээ;
4. өндөр настан, тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосон, хуримтлагдсан дүнгийн тухай Тэтгэврийн сангийн хэлтсийн гэрчилгээ;
5. хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар;
6. төрийн албанаас халах тухай тушаалын хуулбар;
7. цэргийн үнэмлэхний хуулбар;
8. төрийн албаны туршлагад хамаарах үйл ажиллагааг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Тэтгэврийн тэтгэмжийг төлөх, тооцох журам

Улсын тэтгэврийн төлбөрийг тогтоосон сарын 1-ээс, үүнд иргэн өргөдөл гаргасан боловч эрх үүсэхээс өмнө биш.

Төрийн албан хаагчийн сонгосон байгууллагаар дамжуулан тэтгэмжийг сар бүр шилжүүлдэг. Иргэн итгэмжлэгдсэн хүнийг хүлээн авагч болгон ашиглаж болно, энэ тохиолдолд тэтгэмж авахын тулд бүртгүүлэх шаардлагатай итгэмжлэл.

Тэтгэврийн тэтгэмж олгох боломжит аргууд:

• Оросын шуудан- Бүртгэлийн газар болон гэртээ шуудангийн хэлтэст тэтгэмж авах боломжтой. Хүлээн авах огноог хүргэх хуваарийн дагуу тогтооно.
• Банк- банкны касс эсвэл АТМ-аас мөнгө авах картаар;
• Тэтгэмж хүргэх байгууллага- энэ тохиолдолд байгууллагын касс эсвэл гэртээ тэтгэвэр авах боломжтой.

Хүргэлтийн аргыг батлахын тулд та тэтгэврийн тэтгэмж олгосон Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах ёстой.

Үйлчилгээг үргэлжлүүлэхэд төлбөрийг зогсоох

Дараах тохиолдолд удаан ажилласан тэтгэврийн төлбөрийг түдгэлзүүлж болно.

• Төрийн алба хашиж байхдаа.Энэ тохиолдолд иргэн нь үйлчилгээгээ сэргээснээс хойш тав хоногийн дотор ОХУ-ын Тэтгэврийн санд мэдэгдэх үүрэгтэй. Албан тушаал чөлөөлөгдсөн тохиолдолд иргэний хүсэлтээр тэтгэврийн төлбөрийг ижил нөхцлөөр сэргээдэг.
• Сар бүрийн нэмэгдэл олгохдоохөдөлмөрийн тэтгэвэр эсвэл насан туршийн бусад нэмэлт санхүүгийн дэмжлэг. Эдгээр төлбөрийг хуваарилсан өдрөөс хойш үйлчилгээний урт хугацааны төлбөрийг зогсооно;
• Улс хоорондын байгууллагад ажиллах хугацаанд, олон жил ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоолгож, олгодог албан тушаалд.

Даатгалын тэтгэврийн төлбөр нь ажлын хугацаанд зогсдоггүй.

Олон жил ажилласан тэтгэвэр гэдэг нь мэргэжлийн насжилтыг үндэслэн олгодог төрийн тэтгэмжийн нэг төрөл юм. Төрөөс ийм төрлийн дэмжлэг авах эрх авсны дараа иргэн өөрийн байр сууриндаа үлдэж, ирээдүйн төлбөрийн хүүг нэмэгдүүлэх, эсвэл тэтгэвэрт гарах боломжтой.

Ажилласан хугацааны улмаас ажлаас халагдсаны дараа өөр албан тушаалд шилжсэн мэргэжилтнүүд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаар дамжуулан хоёр дахь тэтгэвэр бий болгоход оролцдог.

Төрийн тэтгэмжийг дараахь ангиллын мэргэжилтнүүдэд олгодог.

• холбооны засгийн газрын ажилтнууд;
• сансрын нисэгчид;
• цэргийн албан хаагчид.

Жагсаалтад орсон ангилал бүрийн хувьд томилох тодорхой нөхцөлүүд байдаг.

Томилох нөхцөл

400-р Холбооны хууль нь улсын тэтгэвэр олгох, олгох журмыг зохицуулдаг. Энэхүү хуулийн 5-р зүйлд заасны дагуу дараахь хүмүүс удаан ажилласан хугацааны тэтгэмж авах эрхтэй.

• сургуулийн өмнөх боловсрол, сургууль, дунд, дээд боловсролын багш нар (багш, асрагч орно);
• уулын ажилчид;
• иргэний нисэхийн мэргэжилтнүүд;
• Онцгой байдлын яамны ажилчид;
• гол, далайн боомтын ажилчид, загас агнуурын салбартай холбоотой хүмүүс;
• эрүүл мэндийн ажилтнууд;
• театр, кино театр, олон нийтийн зугаа цэнгэлийн бүлгүүдийн ажилчид;
• сансрын нисэгчид, туршилтын нисгэгчид, нисэх онгоцны зохион бүтээгчид, инженерүүд.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨГРӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Урт хугацааны тэтгэвэр олгох гол нөхцөл бол тусгай туршлагатай байх явдал юм. Төрийн албан хаагчийн ажилласан хугацааг онцгой гэж үздэг.

Тогтсон доод хэмжээнээс давсан албан тушаалд ажилласан жил бүр ажилласан хугацааны төлбөрт (өмнөх цалингийн 1%) нэмэгддэг. Тэтгэврийн тэтгэмж нь цалингийн 50% -иас бага, түүний 85% -иас илүү байж болохгүй (сансрын нисгэгчдийг эс тооцвол).

Дизайн онцлог

Мэргэжилтнүүдийн ангилал тус бүрийн хувьд тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахад шаардлагатай шаардлага байдаг. Эдгээр шалгуурыг хууль тогтоомжид тусгасан бөгөөд заавал дагаж мөрдөх ёстой. Мэргэжилтнүүдийн бүлэг бүрт тавигдах шаардлага бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Холбооны засгийн газрын агентлагууд.Холбооны албаны мэргэжилтнүүдийг төрийн албан хаагч гэж ангилдаг.

Тэтгэмж авахын тулд тэд дараахь шалгуурыг хангасан байх ёстой.

• тогтоосон ажлын туршлагад хүрэх (2019 онд - 16 жил буюу нийт 25 жилийн ажлын туршлагаас 7 жил);
• төрийн албанд 12 сараас дээш хугацаагаар завсарлагагүй байх;

• оХУ болон ТУХН-ийн орнуудын Оросын армийн эгнээнд алба хаасан;
• хуучин ЗХУ-ын аль нэг улсын армид алба хаасан;
• дотоод хэргийн байгууллага, мансууруулах бодистой тэмцэх байгууллага, гал түймрээс хамгаалах үйлчилгээ;
• тэтгэврийн насанд хүрэх (2019 онд 45 жил);
• 20 жилийн тусгай ажлын туршлагатай, эсвэл 12 жил хөдөлмөрийн ерөнхий туршлагатай 25 жил.

Тестчид. Сансрын нисгэгчид болон туршилтын нисгэгчид дараахь тохиолдолд урт хугацаанд ажилласан тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргаж болно.

• Оросын иргэншилтэй байх;
• хангалттай мэргэшсэн туршлагатай байх (эрэгтэйчүүдэд 25 жил, эмэгтэйчүүдэд 20 жил);
• тахир дутуу, өндөр нас, бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажлаас халах.

Жагсаалтад орсон мэргэжлийн ангиллын хувьд тэтгэврийн тэтгэмжийг холбооны болон хууль сахиулах байгууллагуудаар дамжуулан бүрдүүлдэг бөгөөд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас (PFR) тэтгэмж бүрдүүлэхэд саад болохгүй. Тусгай болон ерөнхий ажлын туршлагатай бол иргэн давхар тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

Ямар бичиг баримт шаардлагатай байна

Урт хугацааны тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахын тулд өргөдөл гаргагчид дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• тэтгэвэр тогтоолгох тухай;
• иргэний үнэмлэх (паспорт эсвэл оршин суух зөвшөөрөл);
• Ажлын туршлага;
• ажлаас халах тушаалаас хуулбар.

Дээрх бүх баримт бичгийг байгууллагын боловсон хүчний албанд өгсөн болно.

Урт хугацааны тэтгэвэр хэрхэн тооцох вэ

Ирээдүйн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо хуулиар тогтоосон томъёог ашиглана. Үүнд ажилласан хугацаа, эзэмшсэн албан тушаал, цалин зэрэг үзүүлэлтүүд орно.

GP= O/100*ST+P

Энэ томъёогоор тэтгэврийн тооцоог тодорхой жишээн дээр авч үзье.

Хотын ажилчид

Хотын захиргааны ажилтнууд 15 жил тусгай алба хаахдаа урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

Ажилласан хамгийн бага хугацаатай бол ирээдүйн тэтгэвэр авагчид өмнөх цалингийнхаа 45%, 16 жил - 48%, 17 - 51% -ийг авна. Эцсийн тэтгэврийн хэмжээ нь цалингийн 75 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Жишээлбэл, 19 жил 40,000 рублийн цалинтай албан тушаалд ажилласан хотын ажилтан тэтгэвэрт гарсны дараа сарын төлбөрийг дараахь хэмжээгээр тооцож болно.

40,000/100*(45%+12%)=22,800 рубль

Төрийн албан хаагч

Төрийн албан хаагчдын ажилласан хугацааны доод хэмжээ жил бүр 6 сараар нэмэгддэг (2019 онд - 16 жил). Төрийн албан хаагчид хамгийн бага ажилласан хугацааны хувьд хотын албан хаагчдын нэгэн адил өмнөх цалингийн 45 хувийг авдаг. Доод хэмжээнээс дээш жил бүр 3%-ийн нэмэлт төлбөр төлнө.

40,000 рублийн цалинтай, 19 жилийн тусгай туршлагатай төрийн албан хаагч дараахь хэмжээний тэтгэвэр авна.

40,000/100*(45%+9%)=21,600 рубль

Багшид

Багш, сурган хүмүүжүүлэгч, ахлах сурган хүмүүжүүлэгч 25 жил ажилласан бол тэтгэвэр авах эрхтэй.

Тэтгэврийн хэмжээг дараахь томъёогоор ерөнхийд нь тооцно.

MP+SIPC*IPK=SP

Жишээлбэл, 25 жилийн туршлагатай орос хэл, уран зохиолын багш IPC 20 оноо цуглуулсан бол түүний тэтгэвэр дараахь болно.

4982.9+81.49*20=6622 рубль

Эрүүл мэндийн ажилчдын хувьд

Эрүүл мэндийн ажилтнууд 30 жил (хотын мэргэжилтнүүдийн хувьд) эсвэл 25 жил (хөдөөгийн мэргэжилтнүүд) ажилласан туршлагатай бол урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

Даатгалын тэтгэмж авахын тулд тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд 30-аас доошгүй оноо авсан байх ёстой. Тэтгэвэрийг багш нарынхтай ижил томъёогоор тооцдог.

Эрүүл мэндийн ажилтны урт хугацааны үйлчилгээний төлбөрийн доод хэмжээ нь:

4982.9+81.49*30=7442 рубль 90 копейк

Тэтгэврийн жил бүр индексжүүлсний үр дүнд тэтгэмжийг хэдэн хувиар нэмэгдүүлэх боломжтой.

Дотоод хэргийн яаманд

Дотоод хэргийн яамны харьяанд тэтгэвэрт гарахын тулд өргөдөл гаргагч нь 20 жилийн тусгай ажлын туршлагатай, эсвэл 25 жилийн ажлын туршлагатай байх ёстой бөгөөд үүнд 12.5 жилийн тусгай ажлын туршлага орно. Зөвхөн цэргийн алба хааж байгаа хүмүүс (цэрэг) улсын тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно.

Зэрэглэлгүй Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд оролцогчид юм. Тэдний тэтгэмжийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас бүрдүүлдэг бөгөөд даатгал юм.

Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудын хувьд дээрх томъёоны дагуу тооцооллыг хийдэг. 20 жилийн тусгай туршлага, 40,000 рублийн цалинтай бол хүн тэтгэврийн тэтгэмж авах эрхтэй.

40,000/100*50%= 20,000 рубль

Цэргийн албан хаагчдад зориулсан

Цэргийн албан хаагчдад төрөөс үзүүлэх дэмжлэгийг мөн ажилласан хугацааг харгалзан тооцдог. Энэ мэргэжлийн чиглэлээр мэргэшсэн хамгийн бага туршлага нь 20 жил байна. Нэгэнт хүрсэн бол цэргийн хүн өмнөх цалингийнхаа 50% -д найдаж болно.

40,000 рублийн цалинтай мэргэжилтэн тэтгэврийн насанд хүрэхэд 20,000 рубль авах боломжтой болно. Тогтоосон нормоос хэтрүүлэн ажилласан жил бүр тэтгэврийн хэмжээг 3 хувиар нэмэгдүүлдэг.

Ажил, албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэмтэл бэртэл авч, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, асран хамгаалагч, таних тэмдэг, цол зэрэг нь тэтгэмжийн эцсийн хэмжээнд нөлөөлдөг.

Урт хугацааны тэтгэвэр нь улсын тогтмол төлбөрийн ангиллын нэг юм. Түүний хэмжээ нь өргөдөл гаргагчийн эзэмшсэн албан тушаал, үйлчилгээний хугацаа, мэргэшлээс хамаарна.

Хууль сахиулах байгууллагаар дамжуулан бүрдүүлсэн бол удаан ажилласан тэтгэврийг даатгалын хэсэгтэй нэгэн зэрэг олгож болно. Эсвэл ажилтны шимтгэлийг Тэтгэврийн санд хийж байх үед гол нь юм.

Энэ төрлийн нийгмийн даатгалыг ажилласан хугацааны үндсэн дээр тогтоодог. Энэ нь өндөр насны тэтгэврийг нөхөж, орон нутгийн засаг захиргааны ажилтнууд - хот, дүүрэг, хөдөөгийн суурин газрын захиргааны ажилтнуудад зориулагдсан болно. Энэ тохиолдолд төлбөрийн хэмжээг одоо байгаа албан ёсны цалингийн хувиар тооцдог боловч тодорхой хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Хотын ажилтны статус

Иргэдийн энэ төрлийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлогийг хууль тогтоомжид заасан байдаг. Хотын алба болон бусад төрлийн ажил эрхлэлтийн ялгаа нь:

• нутгийн захиргааны байгууллагын албан тушаалд тогтмол ажиллах;
• орон нутгийн төсвөөс санхүүжүүлэх.

Төрийн албан хаагчдын нэгэн адил орон нутгийн төрийн албан хаагчид нэмэлт тэтгэвэр авах боломжтой. Үүний зэрэгцээ, хотын захиргааны ажилтнуудад янз бүрийн техникийн хэрэгслээр (жишээлбэл, цэвэрлэгч, хамгаалалтын ажилтан, цахилгаанчин гэх мэт) орон нутгийн захиргааны ажлыг хангадаг хүмүүсийг оруулаагүй болно. ОХУ-ын субьектүүд орон тооны хуваарийг боловсруулах үндэс суурь болох албан тушаалын жагсаалтыг бие даан тогтоодог. Дараах бүртгэлийн дагуу ажилчдыг ангилах сонголтыг хүснэгтэд үзүүлэв.

Хотын захиргааны ажилтнуудын тэтгэврийг тодорхойлох үндсэн эрх зүйн зохицуулалтыг холбооны хууль тогтоомжид тусгасан болно. Үүнд:

• 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн № 166-ФЗ "ОХУ-д төрийн тэтгэвэр олгох тухай". Энэхүү хууль тогтоомжийн акт нь ОХУ-ын иргэдийн тэтгэвэр тооцох ерөнхий зарчмуудыг авч үзэж, энэ төрлийн нийгмийн дэмжлэг авах эрх үүссэн.
• 2007 оны 03-р сарын 02-ны өдрийн 25-ФЗ "ОХУ-д хотын үйлчилгээний тухай". Энэ хуульд холбогдох ойлголт, нэр томъёог тайлбарласан болно. Энд хотын албан хаагчдын хүрээг тодорхойлж, тэдний эрхийг тодорхойлдог.
• 2003 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай". Энд бид өндөр насны төрийн тэтгэмжийг томилох ерөнхий заалтуудыг авч үзэх болно, жишээлбэл, эдгээр нийгмийн тэтгэмж авах эрх хэдэн насанд хүрдэг вэ.

Бүс нутгийн хууль тогтоомж нь үндсэн зохицуулалтыг нэмж, тодорхой зааж өгдөг, жишээлбэл, төлбөрийн тодорхой хэмжээг тодорхойлдог. Холбооны хууль № 166-FZ нь тэтгэврийн доод хэмжээг сарын дундаж цалингийн (AMS) 45% -иар тогтоосон. Орон нутгийн хууль тогтоомжид энэ тоо нэмэгдэж магадгүй юм. Тиймээс, Москва мужид хотын албан хаагчдад зориулсан ийм суутгалын стандарт хэмжээ нь SOT-ийн 55% байна.

Тэтгэврийн төрлүүд

Хотын захиргааны ажилтнуудын эрх, ашиг тусыг холбооны болон орон нутгийн хууль тогтоомжоор тогтоодог. Түүний тодорхойлсон төрийн дэмжлэг нь дараахь зүйлийг агуулна.

• Урт хугацааны тэтгэвэр. Үүнийг бүс нутгийн төсвөөс санхүүжүүлдэг. Албаны хүмүүсээс гадна амь насанд эрсдэлтэй мэргэжлүүдийн төлөөлөгчид - цэргийн албан хаагчид, аврагч, туршилтын нисгэгчид гэх мэт үйлчилгээний урт хугацааны хувьд ижил төстэй ашиг тустай байдаг.
• Тахир дутуугийн болон өндөр наслалтын даатгалын төлбөр. Энэхүү татаас нь холбооны санхүүжилттэй бөгөөд ерөнхий үндсэн дээр хуваарилагддаг.
• Төрөл бүрийн нэмэлт төлбөр. Тэднийг хүлээн авах эрхтэй байх шаардлагатай тул бүх тэтгэвэр авагчдад олгодоггүй.

Хотын захиргааны тэтгэвэр нь өндөр насны болон тахир дутуугийн улсын тэтгэмжийг тодорхой хязгаар хүртэл нэмэгдүүлнэ. Ерөнхийдөө хоёр төлбөрийн нийт дүн нь сүүлийн ажилласан жилийн сарын дундаж цалингийн 75 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ хэлбэрээр хотын төлбөрийг бие даасан төрийн тэтгэмж биш, харин одоо байгаа төлбөрт (даатгал эсвэл тахир дутуугийн) нэмэлт төлбөр гэж үзэх нь шударга юм.

Хотын захиргааны ажилтнуудын урт хугацааны тэтгэвэр

Энэ төрлийн төрийн дэмжлэг нь ажил үүргээ гүйцэтгэх үед нэмэгдсэн ажлын ачааллын нөхөн олговор болдог. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хотын захиргааны ажилтны тэтгэвэр нь мэргэшсэн туршлагатай бол орон нутгийн захиргааны бүх албан тушаалтнуудад ногдуулдаг бөгөөд үргэлжлэх хугацааг хуулиар тогтоосон байдаг. Ажилтны тэтгэвэрт нэмэлт төлбөр авах эрхийг тодорхойлохдоо хотын захиргаанд ажилласан хугацааг харгалзан үздэг.

Томилох нөхцөл

Хотын тэтгэвэр авахын тулд орон нутгийн захиргааны ажилтан байх нь хангалтгүй юм. Та 25-FZ-ийн хуульд заасан шаардлагыг бүрэн хангасан тохиолдолд л засгийн газрын энэхүү төлбөрийг авах боломжтой. Хүснэгтэд биелсний дараа иргэдэд төрийн төлбөр ногдуулах нөхцөлийг харуулав.

Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ

Ажилласан хугацааны төрийн дэмжлэгийн хэмжээг тооцохдоо хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн болон хотын тэтгэврийн хэмжээ нь тухайн ажилтны сарын дундаж цалингийн 75 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд иргэн өөрийн биеэр авах төлбөрийн хэмжээг мэдэхийн тулд тэтгэмжийн хэмжээг бүрэн тооцож, түүнээс өндөр насны улсын тэтгэмжийн хэмжээг хасах шаардлагатай. Тооцооллыг DSP = PVL – RSP ба PVL = SMZ x PS томъёог ашиглан гүйцэтгэнэ. Үүнд:

• DSP нь даатгалын тэтгэврийн нэмэлт (нэмэлт) юм.
• VSP - даатгалын тэтгэврийн хэмжээ (тогтмол хэсэг ба урамшуулал).
• PVL - урт хугацааны тэтгэвэр. Хуульд зааснаар энэ үнэ цэнэ (эсвэл DSP + RSP-ийн үнэ цэнэ) нь SMZ-ийн 75% -иар хязгаарлагддаг бөгөөд албан ёсны цалингаас 2.3 дахин ихгүй байх ёстой.
• SMZ - сарын дундаж цалин.
• Жич - үйлчилгээний хугацаанаас хамааран хүүгийн хэмжээг тогтоодог. Үүний үндсэн хэмжээ нь 45% (орон нутгийн хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол) бөгөөд энэ нь хотын төрлийн улсын тэтгэврийн доод хэмжээ нь SMZ x 45% -тай тэнцүү байна гэсэн үг юм.

Жишээлбэл, та 20 жилийн мэргэшсэн туршлагатай ажилтанд ажилласан хугацааны төлбөрийн хэмжээг мэдэж болно, ажлын сүүлийн жилд тэрээр 20,000 рублийн цалинтай, сарын дундаж цалин 60,000 рубль, улсын хуучин хүлээн авсан. - 32,000 рубльтэй тэнцэх насны төлбөр. Тооцоолол нь дараах байдалтай байна.

1. Энэ ажилтан 5 жил ажиллах ёстой хэмжээнээс илүү ажилласан бөгөөд энэ нь ажилласан жил бүрийн төрөөс тогтоосон доод хэмжээ дээр 3% нэмэгддэг гэсэн үг юм: PS = 45% + 3% х 5 жил = 60%.
2. PVL-ийг тооцоолсон = 60,000 рубль. x 60% = 36,000 рубль. Энэ утга нь хуулиар тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй (60,000 рубль x 75% = 45,000 рубль, 20,000 рубль x 2.3 = 46,000 рубль).
3. Үр дүн нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэмэгдэл юм: DSP = 36,000 рубль. - 32,000 рубль. = 4000 рубль.

Даатгалын тэтгэвэр

Хотын захиргааны ажилтнуудад хөдөлмөрийн төрлийн тэтгэвэр авах нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн журмаас ялгаатай биш юм. Үндсэн шаардлагыг хангаснаар албан тушаалтан хотын захиргааны шаардлагатай туршлагаа дүүргэж, даатгалын тэтгэвэр авах боломжтой. 400-FZ хуулийн дагуу янз бүрийн төрлийн төрийн дэмжлэгийг томилох нөхцөлийг хүснэгтэд үзүүлэв.

Орон нутгийн төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн даатгал нь заавал индексжүүлэх тухай 400-FZ хуулийн шаардлагад нийцдэг. Жил бүр төлбөрийн хэмжээ өмнөх оны хоёрдугаар улирлын инфляцийн түвшинтэй тэнцэж байгаа тул 2018 оны нэгдүгээр сарын 1-ний байдлаар төрийн энэ төрлийн тэтгэмж 3.7 хувиар нэмэгджээ.

Удаан хугацааны үйлчилгээний урамшуулал

Орон нутгийн эрх баригчид хотын тэтгэвэрт нэмэлт төлбөр оруулж болно. Энэ нь тохиолдлуудад хийгддэг.