Амьдралын нөхцөл байдал заримдаа ийм байдлаар үүсдэг бөгөөд ажил хийдэг эцэг эхчүүд эрүүл мэнд нь муудсанаас биш, харин хайртай хүүхдүүдийнхээ гэнэтийн өвчний улмаас өвчний чөлөө авах шаардлагатай болдог.

2019 онд хүүхэд асрах өвчний чөлөө нь түр зуурын тахир дутуугийн нөхөн олговор авах боломжийг танд олгоно.

Энэхүү эмнэлгийн баримт бичгийг гаргах журам, журам нь өөрийн гэсэн онцлогтой тул тэдгээрийг нарийвчлан ойлгохыг хичээцгээе.

Хууль тогтоох хэм хэмжээ

2016 онд ОХУ-ын хууль тогтоомжид гарсан шинэлэг зүйл нь 2017-2019 онуудад өвчний чөлөө олгох журмыг өөрчилсөн. өөрчлөлт байхгүй.

Одоо эмнэлгийн баримт бичгийн төлбөрийг олгосон цагаас нь эхэлж байна. Хүүхдийн өвчний бүх үе Нийгмийн даатгалын сангаас төлсөнюу хэлж болохгүй. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн удирдлага (ажил олгогч) ажилтны өвчний эхний гурван өдрийн төлбөрийг тооцохгүй.

Хэрэв хүүхэд асрах эмнэлгийн баримт бичгийг ажлын бус өдөр олгосон бол Нийгмийн даатгалын сангаас төлбөр төлөхөөс татгалзах эрхтэй.

Энэ нь хууль эрх зүйн хэм хэмжээ нь дараахь зүйлийг зааж өгсөнтэй холбоотой юм.

1. Амралтын өдөр өвчний чөлөө олгох нь хууль бусаар хийгдсэн тул баримт бичиг хүчин төгөлдөр бус болно.
2. Баримт бичгийг гаргах үед хүүхэд өвчний чөлөө авах ёстой, өөрөөр хэлбэл хүүхдийн эмчийн хяналтан дор байх ёстой.

Тиймээс амралтын өдрүүдэд хүүхдээ гаргаж болохгүй. Ажлын бус өдөр халагдсан асуудлаар гаргасан шүүхийн ихэнх шийдвэрүүд "төлбөр төлөхөөс татгалзсан" гэсэн шийдвэртэй байдаг. Гэсэн хэдий ч хууль зөрчихгүйгээр тахир дутуугийн тухай эмнэлгийн баримт бичгийг бүртгүүлэх магадлалыг баталгаажуулсан аргументуудын жагсаалт байдаг.

ОХУ-ын дүрэм журамд үндэслэн, Хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгохыг хориглонохэд хэдэн тохиолдолд, тухайлбал:

• Амралтаараа.
• Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой.
• Жирэмсний амралтын улмаас.
• Жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаандаа.

Энэ оны эхэн хүртэл өвчний чөлөө нь хүүхдийн эрүүл мэнд ноцтой доройтсон гэсэн үг юм. Үүнд зарим өвчний хүнд явц, түүнчлэн. 2017-2019 онд та тайван амьсгалж чадна. Ийм дүрэм журам байхгүй болсон бөгөөд нөхцөл байдал мэдэгдэхүйц өөрчлөгдсөн байна. Эцэг эхчүүд хүүхдийнхээ өвчний төрлөөс үл хамааран цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энэ нь хүүхдийг (7 нас хүртэл) онцгой анхаарал халамж шаарддаг эмнэлэгт эмчлэхийг багтааж болно.

Хуулийн шинэчлэлтүүд нь төлбөрийн журмыг өөрчилсөн боловч доор дурдсан болно.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох онцлог

Хүүхэд гэртээ ганцаараа үлдэхийг зөвшөөрдөггүй аливаа өвчин нь өвчний чөлөө олгох сайн шалтгаан болно.

Гэхдээ ямар хамаатан садан нь энэ эмнэлгийн гэрчилгээг авах эрхтэй вэ? Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг зөвхөн эцэг эх, эмээ өвөө, эмээ өвөө, хууль ёсны үндэслэл бүхий бусад иргэдэд (үрчлэн авсан эцэг эх) олгодог. Гол шаардлага нь тухайн иргэн өвчтэй хүүхдийг асран халамжлах, зохих ёсоор нь асрах асуудлыг гагцхүү анхаардаг байх ёстой.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө авсан эцэг эхчүүдэд, явахыг хориглонобусад хүмүүст өгч, үргэлжлүүлэн ажиллана. Ийм нөхцөлд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг олгодоггүй.

Хуулийн заалтууд нь өвчний чөлөө авах хугацаанд төрөл төрөгсөд нь хүүхэд асрах ажлыг ээлжлэн хийхийг зөвшөөрдөг гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Нэг айлын хэд хэдэн хүүхэд зэрэг өвчилсөн бол хэд хэдэн иргэн асрах боломжтой. Жишээлбэл, нэг гэр бүлд хоёр хүүхэд байдаг тул эцэг эх хоёулаа өвчний чөлөө авч болно, гэхдээ эцэг эх бүрт түр зуурын тахир дутуугийн төлбөр нь хоёр дахин нэмэгдэнэ гэсэн үг биш юм.

Зөвшөөрөгдөх хугацаа

Гол хүчин зүйл нь хүүхдийн нас.

Бүтэн хугацаанд өвчний улмаас өвчний чөлөө олгодог 7-аас доош насны хүүхдүүд. Гэхдээ жилийн нийтдээ өвчний чөлөө авах өдрүүд 2 сараас хэтрэхгүй байх ёстой .

Хэрэв гэр бүл амьдардаг бол 15-аас доош насны хүүхдүүд, дараа нь 15 хүртэлх хоногийн өвчний чөлөө авахыг зөвшөөрнө. Гэхдээ хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны жилийн нийт хугацаа 1.5 сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хэрэв өсвөр насны хүүхэд бага зэрэг болсон бол 15-аас дээш насныамбулаторийн эмчилгээ шаардлагатай бол эцэг эх нь түүнийг асрах өвчний 3 хоногийн чөлөө авах эрхтэй. Жилийн хугацаа 1 сар байна.

Өвчний чөлөө олгох жилийн нийт хугацаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд 4 сар байна. Ийм тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар хассан тодорхой хугацааны зохицуулалт байдаггүй.

Хүнд ноцтой өвчтэй эсвэл вакцин хийлгэсний дараа хүндрэл, гаж нөлөө бүхий хүүхдүүд онцгой анхаарал халамж шаарддаг. Энэ тохиолдолд тэдгээрийн хяналтыг хязгаарлалтгүйгээр гүйцэтгэдэг.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ юу нөлөөлдөг вэ?

Эмнэлгийн баримт бичгийг бүрдүүлэх журамд нөлөөлдөг хэд хэдэн чухал нюансууд байдаг. Тэднийг нарийвчлан тайлбарлаж эхлэхээсээ өмнө товчхон ярилцъя аккруэл ба төлбөрийн үндсэн дүрмийн талаарөвчтэй хүүхэд асрах тухай эмнэлгийн бюллетень.

Асаалттай мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээТүр зуурын тахир дутуугийн улмаас таны авах ёстой хэмжээ нь хэд хэдэн чухал хүчин зүйлээс хамаарна, тухайлбал:

1. Хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаа.
2. Хүүхдийн нас.
3. Эмчилгээний нөхцөл (амбулатори, хэвтэн эмчлүүлэх).
4. Эцэг эхийн ажилласан хугацаа (даатгал).
5. Эцэг эхийн ажлын нэг өдрийн дундаж цалин.

Тэгэхээр, та ямар төлбөрийн хэмжээг хүлээж чадах вэ? Эхлээд та өвчний чөлөөг ажилтанд шилжүүлэх хэрэгтэй Нийгмийн даатгалын сан. Тэр таны ашиг тусыг тооцоолохын тулд шаардлагатай тооцоог хийх болно.

Таны ажлын туршлага компьютерийн үйл ажиллагаанд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэрэв та албан ёсоор бол 5 жил ч ажиллаагүй, тэгвэл та дундаж цалингийнхаа 60 хувийг авах боломжтой.

Хэрэв та ажилдаа өөрийгөө зориулж, даатгалын шимтгэл төлсөн бол 8 жилийн турш, Таны сарын орлогын 80% баталгаатай. Даатгалын урт хугацааны хувьд төлбөр нь дундаж орлогын 100% байна.

Хэрэв хүүхэд 7-15 насны бол амбулаторийн эмчилгээ хийлгэсэн бол 10 хоногийн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны төлбөрийг төлөх баталгаатай. Дараагийн өдрүүдийг 50% -ийн төлбөрөөр нөхөн төлнө. Эмнэлэгт хэвтүүлэн эмчлэх тухайд бүх хугацааны төлбөрийг 100% төлдөг.

Хүүхэд асрах өвчний төлбөрийн хэмжээ, эс тэгвээс түүний тооцоолол нь тооцоололтой ижил байна.

Энэ процесс байж болно хэд хэдэн үе шатанд хуваагдана:

1. Өвчний чөлөө хүчинтэй байхаас өмнөх сүүлийн 24 сарын ажилтны дундаж цалинг тооцоол.
2. Ажлын өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох тооцооллын үйл ажиллагаа явуулах. Үүссэн дүнг 2 жилийн үйлчилгээний (730) өдрийн тоонд хуваана.
3. Даатгалын хугацааг тодорхойлж, энэ үзүүлэлтийг ашиглан ажилтны өдрийн дундаж орлогын дүнгээр үржүүлсэн коэффициентийг тооцоол.
4. Үр дүнгийн тоог өвчний чөлөө авсан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Түр зуурын тахир дутуугийн төлбөр татвар ногдуулдаг. , энэ тохиолдолд 13% байх болно.

Жишээ

Анна Васильевна 10 хоногийн турш хүүхдээ асрах өвчний чөлөө авсан. Хүүхэд амбулаторийн эмчилгээ хийлгэж байгаа бөгөөд энэ нь эцэг эхийн даатгалын туршлагад үндэслэн өвчний бүх хугацааг бүрэн төлнө гэсэн үг юм.

Анна Васильевнагийн ажлын нэг өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, 2018 онд тэрээр 21,000 рубль, 2017 онд 18,000 рубль, нийт өвчний хугацаа 15 хоног байна: (21,000*12+18,000*12)/(730-15) =468 00/715=654.54 рубль.

Үүний үр дүнд бид өвчний чөлөө авах хэмжээг тооцоолно: 654.54 * 10 (өвчний амралтын хугацаа) = 6545.4 рубль.

Хүүхдийн өвчлөл нь хүүхэд болон түүний эцэг эхийг өсч томрох замд байнга дагалддаг. Үүнтэй холбоотойгоор ажлын үйл ажиллагаа явуулахад хүндрэл гардаг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хүүхэдтэй иргэдийг хамгаалж, 2019 онд хүүхэд асрах өвчний төлбөртэй чөлөө авах боломжийг олгодог.

Инновацийн дүрэм журмыг судалж, хүүхдүүдээ эрүүл саруул байгаарай!

Хүүхэд асрах чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох онцлогийг дараахь видеонд үзүүлэв.

Хуулиндаа хүүхэд өвдсөн тохиолдолд өвчний чөлөө олгохоор заасан байдаг ч ийм өвчний чөлөөг тусгай хэлбэрээр олгоно. Маягтыг өөрөө бөглөхдөө анхаарна уу: хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгааны талаар баганад 09 кодыг оруулах ёстой - гэр бүлийн гишүүнээ асрах.

ЧУХАЛ: Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг гэр бүлийн өөр гишүүдэд олгож болох боловч харилцааг баталгаажуулах шаардлагагүй.

Хэрэв гэр бүлд хэд хэдэн хүүхэд байгаа бөгөөд бүгд өвчтэй бол саналын хуудас олгох нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байх бөгөөд бид үүнийг доор авч үзэх болно.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөөний тооцоо

Хэрэв хоёр хүүхэд нэгэн зэрэг өвдсөн бол өвчний чөлөөний хуудасны "Арчилгаа" баганад хоёулангийнх нь дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгсөн болно. Хэрэв 3 ба түүнээс дээш өвчтэй хүүхэд байгаа бол гэр бүлийн зөвхөн 2 гишүүний тухай мэдээллийг нэг баримт бичигт оруулах боломжтой тул та шинэ маягт гаргах хэрэгтэй.

ЧУХАЛ: Хүүхдийн өвчний чөлөө олгох ажил олгогчийн зардлаар тэтгэмжийн хэмжээ бүхий мөр нь сангаас бүрэн санхүүждэг тул үргэлж хоосон байх болно.

Дараах тохиолдолд өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгохгүй.

• хэвтэн эмчлүүлж буй 15-аас дээш насны хүүхэд
• өвчтэй хүүхдийн хамаатан аль хэдийн амралтаа авсан
• Хүүхдийн эх нь жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөө олгосон байна

Тиймээс, ерөнхий дүрмээр бол амралтаараа хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгохгүй. Гэсэн хэдий ч өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах хэрэгцээ хэвээр байгаа бол амралтын хугацаа дууссаны дараа шууд хууль ёсны дагуу товхимол гаргаж болно.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг тооцох нь өвчний бүртгэгдсэн өдрүүдээс шууд хамаарна. Хууль тогтоогч дараахь хязгаарлалтыг нэвтрүүлж байна.

• 7-аас доош насны хүүхдэд өвчний чөлөөг өвчний бүх хугацаанд олгоно
• 7-15 насны бүлэг - өвчин тус бүрт хуанлийн 15 хүртэл хоног
• 15-аас дээш насны хүүхдүүд - дээд тал нь 3 хоног, зөвхөн амбулаторийн эмчилгээнд

Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдогийг ойлгохын тулд хуулийн текстийг харцгаая. 2016 оны төлбөрийн дүрэм дараах байдалтай байна.

• Хэрэв өвчтэй хүүхдийг амбулаториор эмчлэхээр өвчний чөлөө олгосон бол түүний даатгалын бүртгэлийг харгалзан түүний эхний 10 хоногт хамаатан садандаа олгоно.
• Өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асарч байсан ажилтны өдрийн дундаж орлогоос үндэслэн тэтгэмжийн 50%-ийг мэдээллийн товхимолын 11 дэх өдрөөс эхлэн олгоно.
• Хэрэв өвчтэй хүүхэд эмнэлэгт байгаа бөгөөд хамаатан садан нь түүнийг асарч байгаа бол өвчний чөлөөг бүх хугацаанд ажилласан хугацааг харгалзан олгоно.

Хэрэв та хүүхэд эсвэл насанд хүрэгчдэд аль өвчний чөлөөг илүү төлдөг болохыг тооцоолсон бол хүүхэд насанд хүрсэн хүнтэй тэнцүү байж болох ч 0.5 коэффициентийг харгалзан төлсөн тохиолдолд энэ нь бага байх болно. Үнэн хэрэгтээ, хэрэв та 7-оос доош насны хүүхдээ асарч байгаа бол өвчний бүрэн төлбөрийг авах боломжтой.

Хэн хүүхдийн өвчний чөлөө авах эрхгүй вэ?

Хэрвээ хүүхэд аль хэдийн 15 нас хүрсэн, гэртээ биш эмнэлэгт эмчлүүлж байгаа бол өвчний чөлөө авах шаардлагагүй. "Хүүхэдтэй өвчний чөлөө авах" гэсэн ойлголт байдаггүй, учир нь хэрэв та амралтаараа (жил бүр эсвэл өөрийн зардлаар) хүүхэд өвдсөн бол өвчний чөлөө олгохгүй. Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авсан эсвэл жирэмсний амралтанд байгаа ч гэсэн хүүхэд асрах ажилд хичнээн хэмжээний өвчний чөлөө төлж байгааг олж мэдэх ёсгүй.

Жилийн туршид хүүхдийн өвчний чөлөө олгох дээд хязгаар

Ихэвчлэн эцэг эхчүүд хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөгийг төдийгүй түүний хамгийн дээд хугацаа нь ямар байхыг сонирхож байна. 7-аас доош насны хүүхдүүдийн хувьд хамгийн таатай нөхцөл бүрдсэн бөгөөд тэдний эцэг эх нь мэдээллийн товхимолд заасны дагуу төлбөрөө бүрэн авахаас гадна 1 жилд 60 хүртэлх хоногийн хугацаанд хүүхдээ асрах боломжтой болно.

АНХААРУУЛГА: хэрэв хүүхдийн өвчин тусгай жагсаалтад багтсан бол жилд үзүүлэх тусламж үйлчилгээний дээд хугацааг хуанлийн 90 хоног хүртэл нэмэгдүүлнэ. Хэрэв хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй, 15 нас хүрээгүй бол хүүхэд асрах гэрчилгээг хуанлийн 120 хүртэл хоногоор хамаатан садандаа олгож болно.

Өвчний чөлөө төлөх: шинэ практик

2017 оны эхнээс хууль тогтоогч хүүхдийн өвчний цахим чөлөө олгох асуудлыг тусгасан. Процедурыг автоматжуулах зорилго нь өвчний чөлөө олгох хөдөлгөөн, түүнийг олгох статистик мэдээллийг хянах, бүртгэх явдал юм. Бүртгэл, өвчний чөлөө олгох онцлог өөрчлөгдөх боловч хүүхэдтэй хамт өвчний чөлөө олгох асуудлыг зохицуулах хуулийн дүрэм хэвээр үлдэнэ. Та Интернэт дэх хөдөлмөрийн хуулийн дараахь баримт бичгүүдийг судалж үзээд хуулийн шаардлагыг анхны эх сурвалжаас олж авах боломжтой.

• Холбооны хууль 255-ФЗ - жирэмсний болон хөдөлмөрийн чадваргүй хугацааны төлбөрийн тухай хууль тогтоомж.
• Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас боловсруулж баталсан 347н, 624н тоот тушаалууд, хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэрхэн олгохыг зохицуулсан.
• ОХУ-ын Засгийн газраас гаргасан 375 тоот тогтоол, саналын хуудасны дагуу тэтгэмжийг тооцох тодорхой журмыг тодорхойлсон.

Эдгээр нь хуулийн дагуу өвчний чөлөөг хэрхэн төлж байгааг ойлгоход туслах хамгийн чухал баримт бичиг юм. Хэцүү тохиолдолд эмч нь хүүхдийг асрах өвчний чөлөө олгох хугацааг яг таг мэдэхийн тулд нэмэлт журам, хууль тогтоомжийг судлах болно. Хэрэв өвчин нь тусгай жагсаалтад багтсан бөгөөд өвчний чөлөө авах хугацаа өөр байх шаардлагатай бол Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 84n тушаалын нормтой нарийвчлан танилцах нь зүйтэй.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Хүүхдийн өвчин, тэр байтугай богинохон ч гэсэн ямар ч ээжийн хувьд хар дарсан зүүд юм. Тиймээс, ажилтан ажлын байранд ирэхгүй байх хууль ёсны шалтгаан болж, хүүхэд асрах зорилгоор зохиомол нөхцөл байдалд олгосон өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ авахыг хичээнэ гэж төсөөлөхөд хэцүү байдаг. Гэр бүлийн залуу гишүүдийн эрүүл мэндтэй холбоотой бэрхшээлээс зайлсхийх боломжгүй тул хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгах нь дээр. Бүхэл бүтэн гэр бүлийн хувьд ийм зовлонтой хугацааг төлөх тухай асуудал бас сонирхолтой байх болно.

Өвчний улмаас хүүхэд асрах төлбөрийг хэн төлөх эрхтэй вэ?

Өвчтэй хүүхэд, ялангуяа бага насны хүүхдэд хайртай ээжийнхээ байнгын дэргэд байх шаардлагатай нь тодорхой юм. Гэхдээ тэр яг энэ мөчид ажлаасаа хоцорч чадахгүй бол яах вэ? ОХУ-ын Засгийн газар энэ асуудлыг ойлгож, 624n тушаалаар жижиг хамаатан садныхаа эрүүл мэндийг сэргээхэд цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргахад бэлэн байгаа гэр бүлийн аль ч гишүүнд өвчний чөлөө олгохыг зөвшөөрөв. Түгээмэл итгэл үнэмшлээс үл хамааран эмээгээ хүүхдээ асрах өвчний чөлөө олгох нь цорын ганц сонголт биш юм. 624н тоот тушаалд гэр бүлийн холбоог нотлох шаардлага байхгүй тул 42-р кодоор "бусад хамаатан садан" гэсэн бичиг баримтыг бөглөх журам нь өөрөө өөрийгөө өнгөлөн далдалсан байдаг тул ах дүү нь ч гэсэн хүүхэд асрах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж болно.

Гэсэн хэдий ч "хүүхдийн" өвчний чөлөө авах хэд хэдэн нөхцөл байдаг.

1. Эмчийн үзлэг, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хүлээн авах, үргэлжлүүлэх, түүнчлэн халагдсаны дараа гэр бүлийн халамжтай гишүүний биечлэн байх.
2. Хүүхдийн гэрчилгээний эх хувийг танилцуулах.
3. Мөн та өөрийн паспорт, эрүүл мэндийн даатгалын бодлогыг эмчид үзүүлэх хэрэгтэй.

2014 оноос хойш хамаатан садан, тэр байтугай бяцхан өвчтөнтэй нэг орон сууцанд амьдардаггүй хүмүүс ч "хүүхдийн" өвчний чөлөө авах маргаантай эрхийг авсан.

Ямар тохиолдолд хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох боломжгүй вэ?

Хамаатан садныхаа хэн нь ч хүүхдээ асрахын тулд эмчээс өвчний чөлөө авах боломжгүй үе байдаг. Тэрээр дараах тохиолдолд халагдахгүй.

• 15 ба түүнээс дээш насны өсвөр насны хүүхэд эмнэлэгт хэвтсэн;
• архаг өвчтөнд удаан хүлээгдэж буй ангижрах үед тусламж шаардлагатай байсан;
• асран хамгаалагчийг ажлаас чөлөөлөх үед хүүхдийн өвчин гарсан (тогтмол цалинтай эсвэл үнэ төлбөргүй амралт, жирэмсний амралт, түүнчлэн гурван жил хүртэл удаан хугацаагаар хүүхэд асрах).

Үнэн, эдгээр тохиолдолд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Хэрэв эх нь жирэмсний амралт, өдөрт хэдэн цаг ажилладаг эсвэл гэртээ ажилладаг бол эмч өвчний чөлөө авахаас татгалзах шалтгаангүй болно. Заримдаа эмч нар цагийн ажил эрхлэлтийн гэрчилгээ шаардахыг оролддог. Гэхдээ энэ нь захиалгад тусгаагүй болно. Эмчээс өвчнийг баталгаажуулсан баримт бичгийг авах шаардлагатай тухай аман мэдэгдэл хангалттай байх ёстой. Тэтгэмжийг цаашид хуримтлуулах, тооцохгүй байх хариуцлагыг ажил олгогч хариуцна. Зөвхөн тэр нөхцөл байдлыг шалгаж, төлбөрийн тухай шийдвэр гаргах эрхтэй. Нэмж дурдахад бид танд дээрх материалтай танилцахыг зөвлөж байна.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргах нюансууд

Хүүхдийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хууль ёсны дагуу авч, ажлаасаа гарах эрхээ баталгаажуулахын тулд та юуны түрүүнд өвчтэй хүнтэй ойр байж, түүнийг биечлэн асрах ёстой. Өвчний чөлөөг зөвхөн нэр дээр нь олгосон хүнийг байлцуулан олгоно. Тэтгэмжийг зөвхөн даатгуулагчдад олгож, төлнө гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд иймээс ажил хийж буй хүнд эмнэлгийн даатгалын бодлого шаардлагатай болно.

Анхдагч ухуулах хуудсыг орон нутгийн хүүхдийн эмч эсвэл эмнэлгийн эмчлэгч эмч бичдэг. Үүнийг таны гарт хүлээн авах хоёр сонголт байна:

• эмчилгээний эхний өдөр;
• эмнэлгээс гарах, өвчний түүхийг хаах өдөр.

Баримт бичгийг нэн даруй боловсруулж, олгосон бол та үүнийг эмчийн уулзалт болгонд авч явах хэрэгтэй болно. Хэрэв та хоёр дахь сонголтыг илүүд үзвэл анхны хэлбэрийг эмч эдгэрэх хүртэл хадгална. Хүүхдэд ажиглагдсан шинж тэмдгүүдийн талаар нарийвчилсан мэдэгдлээс гадна ажил хийдэг хамаатан садан нь өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээлэл өгөх шаардлагатай болно. Ялангуяа түүний ажлын хэлбэр, нарийн ширийн зүйлийн талаар. Эцсийн эцэст, хагас цагаар ажилладаг ажилтны хүүхэд асрах өвчний чөлөөний гэрчилгээг хэд хэдэн хуулбараар бичих шаардлагатай, ялангуяа тэр бүх ажил олгогчдоос тэтгэмж авахаар төлөвлөж байгаа бол.

Өвчний чөлөө авах хугацаа

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө авах хугацааг 624n тушаалын V хэсэгт зохицуулдаг бөгөөд энэ нь өвчтэй хүний ​​нас, өвчний шинж чанараас хамаарна гэдгийг эцэг эхчүүд мэдэх нь ашигтай байх болно.

Хүүхдийн нас, эрүүл мэндийн онцлог	Нэг удаагийн өвчний чөлөө авах хугацаа		Жилийн хамгийн их цалинтай өдрийн тоо
	амбулаторийн эмчилгээнд	эмнэлэгт байх хугацаанд
7-аас доош насны хүүхдүүд			60 хоног
Халдварт өвчин, хоргүй формац гэх мэт Засгийн газраас тусад нь баталсан жагсаалтад орсон долоо хүртэлх насны хүүхдүүд.			90 хоног
7-15 насны хүүхдүүд	VKK-ийн шийдвэрээр 15 хүртэл хоног сунгана	VKK-ийн шийдвэрээр 15 хүртэл хоног сунгаж, асран хамгаалагч нь хүүхэдтэйгээ өдөржингөө эмнэлэгт байх нөхцөлтэй.	45 хоног
15-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд	Эдгэрэхэд шаардлагатай бүх хугацаанд	Эмчилгээнд шаардагдах бүх хугацаанд асран хамгаалагч нь хүүхдийн хамт 24 цагийн турш эмнэлэгт байх нөхцөлтэй.	120 хоног
15-аас доош насны ХДХВ-ийн халдвартай гэр бүлийн гишүүд	Өгөгдөөгүй.	Эмчилгээнд шаардагдах бүх хугацаанд асран хамгаалагч нь хүүхдийн хамт 24 цагийн турш эмнэлэгт байх нөхцөлтэй.	Захиалгаар хязгаарлагдахгүй.
15-аас доош насны өсвөр насныхан вакцин хийлгэсний дараа эсвэл хорт хавдартай холбоотой өвчний үед, түүнчлэн тусгаарлагдсан бүсэд амьдардаг, цацраг туяанд өртсөн хүмүүс.	Эмчилгээний бүх хугацаанд	Эмчилгээнд шаардагдах бүх хугацаанд асран хамгаалагч нь хүүхдийн хамт 24 цагийн турш эмнэлэгт байх нөхцөлтэй.	Захиалгаар хязгаарлагдахгүй
15-18 насны насанд хүрээгүй хүмүүс	3 хоног, 7 хоног хүртэл сунгах эрхтэй	Өгөгдөөгүй	30 хоног (255-ФЗ хуулиар хязгаарлагдсан)

Хэрэв 624n тушаал нь өвчний чөлөө олгох хугацааг хэр удаан олгох талаар дурдсан бол 255-FZ хууль нь тахир дутуугийн тэтгэмжийн тооцоог зохицуулдаг. Эдгээр төстэй мэт санагдах хэм хэмжээний хооронд бага зэрэг ялгаа бий. 255-FZ хууль нь 15 нас хүртэл биш, харин 18 нас хүртэл өвчтэй хүүхдүүдийн зарим ангиллын тэтгэмжийг тооцохыг зөвшөөрдөг. Хэрэв 2017 оны байдлаар эмч өвчтөний хамаатан садандаа хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох боломжгүй бол энэ амралтыг практикт хэрхэн хэрэгжүүлэх нь тодорхойгүй байна. Гэвч бодит байдал дээр хууль нь илүү үнэнч бөгөөд 624n-ийн захиалга өгөхөөс илүү олон хоног төлөх боломжийг олгодог.

Хэрэв хүүхэд жилийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс хэтэрсэн урт хугацааны асаргаа шаардлагатай бол өвчний чөлөөг гэр бүлийн өөр гишүүдэд ээлжлэн олгож болно. Гол нөхцөл бол хамаатан садан тус бүрийг бяцхан өвчтөний эмчилгээнд хувийн оролцоотой байх явдал юм.

Орон нутгийн хүүхдийн эмч өвчний хүнд байдлаас хамааран 7-10 хоногийн хугацаанд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох боломжтой гэдгийг нэмж хэлэх нь зүйтэй. Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг цаашид сунгах нь зөвхөн даргатай зөвлөлдсөний үр дүн эсвэл эмнэлгийн комиссын шийдвэрт үндэслэнэ.

Хүүхэд асрах, амралтаа авах өвчний чөлөө

Хүүхдийн өвчин туссан нь бүх хамаатан садандаа уй гашууг авчирдаг. Гэхдээ амралтаараа ийм зүйл тохиолдоход сэтгэлийн байдал улам дорддог. Асран хамгаалагч ямар ч төрлийн амралтанд байгаа тохиолдолд та өвчний чөлөө авах боломжгүй гэсэн хууль эрх зүйн хэм хэмжээ нь илүү зовлонтой юм.

Үл хамаарах зүйл бол өвчний үргэлжлэх хугацаа нь амралтаас илүү урт байх болно. Тиймээс, хэрэв эцэг эх нь ажилдаа буцаж ирэхээс хоёр хоногийн өмнө хүүхэд өвдөж, удахгүй эдгэрэхгүй бол эмч төлөвлөсөн ажил эхлэх өдрөөс эхлэн өвчний чөлөө олгоно. Эмч нь хууль ёсны амралтаа авсан тухайгаа анхааруулаагүй, хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг эхний өдрөөс нь олгосон тохиолдолд ажил олгогч амралтын өдөртэй давхцсан өдрийн төлбөрийг төлөхөөс татгалзах ёстой.

Гэхдээ энэ хэм хэмжээ нь бас өөрийн гэсэн онцлогтой. Гэнэт өвдсөн хүүхдээ асарч байгаа эх нь чөлөө авсан байсан ч ажил хийдэг хамаатан садны аль нэг нь түүнийг асрах ажил хийж, хүүхэд асрах өвчний чөлөө авах боломжтой. Зарим утгагүй нөхцөл байдлыг үл харгалзан хууль тогтоомж нь ийм үйлдлийг шууд хориглодоггүй. Түүгээр ч зогсохгүй ээж нь тодорхой шалтгааны улмаас (өөрийн бие муудсан, өөр хүүхэдтэй эмнэлэгт хэвтсэн, хорио цээрийн дэглэмд байх) үүргээ биелүүлэх боломжоо хасуулж магадгүй юм.

Тооцоолол, төлбөр

"Хүүхдэд зориулсан" өвчний чөлөө олгох төлбөр нь ажилтны өвчний үеийн төлбөрийн хэмжээнээс сул тал хүртэл ялгаатай байдаг. Учир нь хуанлийн эхний 10 хоногийг ажилласан хугацаанд нь тооцож, үлдсэнийг нь тал талаас нь л олгоно.

Үүнтэй адилаар хүүхэд асрах өвчний чөлөөг тооцохдоо өмнөх 24 сар, бүтэн хоёр жилийн орлогыг тооцдог. Орлогогүй саруудад орлогын хэмжээ нь тэтгэмжийг тооцсон өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү байна.

Үр дүнгийн нийт утгыг 730/731 хоногт хуваадаг бөгөөд энэ нь хуанлийн нэг өдрийн дундаж ханшийг хэрхэн тооцдог. Дараа нь ажлын туршлага дээр үндэслэн коэффициентийн хэмжээгээр тохируулна.

• зургаан сар хүртэл - дундаж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү байх болно;
• 5 жил хүртэл - тооцоолсон дундажийн 60%;
• 5-8 жилийн хугацаанд - дунджийн 80%;
• 8 жилээс дээш - дунджаар 100%.

Тооцооллын жишээ нь иймэрхүү харагдах болно: 2015, 2016 оны орлого, жишээлбэл, 180,000+ 240,000= 420,000 рубль. Дундаж ханш 420,000/731= 574.56 рубль. 15 хоног үргэлжилсэн өвчний чөлөө (мэргэжилтний туршлага 7 жил) төлнө: (574.56 * 80%) * 10 хоног + (574.56 * 80%) * 50% * 5 хоног = 5745.60 рубль.

Хэрэв дараагийн хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний амралтаас болж орлого байхгүй бол ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барьж, тооцоолсон хугацааг өөр хоёр жил болгон өөрчлөх өргөдөл бичиж болно.

Маягтын бүх талбарыг зөв бөглөх үүргийг эмч нар хариуцдаг ч бодит байдал дээр даатгуулагч өөрөө сонор сэрэмжтэй байх ёстой. Эцсийн эцэст, ажлаас халагдсаны дараа хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгохыг зөрчсөн тохиолдолд тухайн баримт бичгийг төлбөрийг хүлээн авсан тохиолдолд ажил олгогч торгууль ногдуулна. Хэрэв эмч алдаа гаргавал тэр зөвхөн хуулбарыг бичих шаардлагатай болно.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг бөглөх жишээ

Бүрэн бөглөсөн өвчний чөлөөний маягтын ерөнхий шаардлага нь хүүхэд асрах өвчний чөлөөний гэрчилгээнд мөн хамаарна.

• Та гараар эсвэл бичгийн машинаар бичилт хийж болно;
• Бөмбөг үзэг, зөвхөн гель оо, усан оргилуур, хар өнгийн хялгасан үзэг хэрэглэхийг хориглоно;
• Бичлэг нь эхний нүднээс эхлэх ёстой бөгөөд эсийн хил хязгаараас хэтрэхийг хатуу хориглоно.

"Хүүхдийн" баримт бичигт ажлаас чөлөөлөгдсөн шалтгааны кодыг "09" гэж зааж өгөх бөгөөд дараахь нэмэлт мэдээллийг оруулна.

1. Өвчтэй залуу өвчтөнүүдийн нэрс, тэдний нас.
2. Кодлогдсон хэлбэрийн харилцааны зэрэг (38-41 - эцэг эх, асран хамгаалагч, 42 - бусад хамаатан садан).
3. Хүүхдийн эмчийн нэр.
4. Ажил эхлэх өдөр бол сүүлчийн өвчтэй хүүхэд эдгэрсэн өдөр юм ().

Хүүхдүүдийн насны талаарх мэдээлэл нь мөн онцлогтой нийцдэг. Хэрвээ хүүхэд нэгээс дээш настай бол тусгайлан заасан эхний хоёр нүдэнд бүтэн жилийн тоог зааж өгнө. Нэг нас хүртэлх хүүхдийн насыг дараагийн хоёр эсэд сараар оруулна.

Өвчний хуудас бөглөх бэхний өнгө нь хар өнгөтэй байна. Бөмбөлөг үзэг хэрэглэхийг хориглоно (624n тушаалын 56-р зүйл).

Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд асрах өвчний чөлөө

Хэрэв гэр бүлд нэгээс олон хүүхэд байгаа бол тэд ээлж дараалан өвдөж эхлэхэд нөхцөл байдал нэлээд бодитой байдаг. Энэ тохиолдолд хоёр хүүхдийг асран хүмүүжүүлж байгаа тухай (тэдний нэр, насыг харуулсан) маягт дээр тэмдэглэнэ. Хүүхэд бүр тусдаа насанд хүрсэн хүн асрах эсвэл эмнэлэгт хэвтэх шаардлагатай болдог нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг. Дараа нь хөдөлмөрийн чадвартай хамаатан садан тус бүр өвчний чөлөө авах болно. Хүүхэд асрах өвчний чөлөө бөглөхдөө өвчтэй хүн бүрт нэг баримт бичиг олгох хоёр баримт бичиг орно.

Гурав ба түүнээс дээш хүүхэд нэг дор өвчилсөн тохиолдолд нэг хамаатан садандаа ч гэсэн хоёр өвчний хуудас олгоно. Маягт дээр гурав дахь хүүхдийг оруулах хангалттай мөр байхгүй байна. Ажилтан хэдэн хүүхэд нэгэн зэрэг асрамжилж, нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээнд хэдэн хуудас өгсөн ч хамаагүй, хүүхэд асрах өвчний чөлөөг нэг удаагийн дундаж хэмжээгээр төлнө. Орчин үеийн хууль тогтоомж нь эцэг эхчүүдийн амьдралыг хөнгөвчлөх, өвчний эхэн үед эсвэл хүндрэх үед хүүхдээ асрах боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч, ажилдаа зөвшөөрөгдөхгүй байх, хэт олон удаа ашиглахаас зайлсхийхийн тулд цалинтай ажилгүй байх хугацааг хязгаарлаж, мөн эдгээр өдрүүдийн тэтгэмжийн төлбөрийн хэмжээг бууруулсан байна.

Хууль өмгөөллийн зөвлөлийн хуульч. Хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой хэргийг хянан шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн. Шүүхэд өмгөөлөх, зохицуулалтын байгууллагад нэхэмжлэл гаргах болон бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдийг бэлтгэх.

Эцэг эх бүр амьдралдаа дор хаяж нэг удаа хүүхэд асрах өвчний чөлөө авчээ. Гэхдээ жил бүр шинэлэг зүйл авчирдаг. 2019 онд хүүхэд асрах өвчний чөлөөг эцэг эхэд нь биш, харин асрах ажилд нь тусалдаг төрөл төрөгсдөд нь олгох уу? Баримт бичиг нь гэр бүлийн хүнд хэцүү үед санхүүгийн дэмжлэг авах боломжийг олгодог. Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг зөвхөн хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд тооцож, ажил олгогчоос нь төлдөг байх нь чухал юм.

2019 онд хүүхэд асрах өвчний чөлөө - нөхцөл, төлбөр, өөрчлөлт

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох нь маш энгийн үзэгдэл тул эргэлзээ төрүүлэх ёсгүй юм шиг санагддаг.

2019 оны дөрөвдүгээр сарын 10-ны өдрөөс эхлэн хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох тухай хууль тогтоомжид өөрчлөлт орсон. 2019 оны дөрөвдүгээр сар хүртэл төрөөс эцэг эх хүүхдээ асрах өдрийн тоонд хязгаарлалт тогтоосон.

Шинэ хууль тогтоомж нь зөвхөн хэвтэн эмчлүүлэх хугацааг нэмэгдүүлээд зогсохгүй ажилтнуудын өвчний чөлөөг хэд хэдэн цагийн интервалд хуваахгүй байх боломжийг олгосон. Энэ тохиолдолд төлбөрийг хэдэн өдөр дараалан баримт бичиг гаргаж байгаагаас үл хамааран ажилтны гэр бүлийн гишүүний хамт эмнэлэгт хэвтсэн бүх хугацаанд төлнө.

Хүүхэд асрах баримт бичгийн төлбөрийн хуучин нөхцөл:

1. 7 хүртэлх насны хүүхдийг асрах өвчний чөлөөг жилд 60 хоногоос илүүгүй хугацаагаар олгосон.
2. Эрүүл мэндийн яамны 2008 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн 84-р жагсаалтад хүүхдийн өвчин онцгой шинж чанартай байсан бол эмнэлэгт хэвтэх хугацааг 90 хоног хүртэл сунгасан.
3. Өвчтөний нөхцөл байдлыг хянаж байсан хүн эмчилгээний бүх хугацаанд төлбөртэй "амралт" -ыг цаг хугацааны интервалд хуваахгүйгээр авч болно.
4. 7-15 насны хүүхдийн эцэг, эх жилд 45 хоногоос илүүгүй хугацаагаар хүүхэд асрах чадваргүй болох гэрчилгээ авах хүсэлт гаргаж болно.
5. "Амралтын хугацаа" олгох нэг удаагийн хугацаа ажлын 15 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Одоогийн байдлаар 15-аас насанд хүрсэн насны хүүхдүүдийн хувьд аав, ээжийн өвчний чөлөө авахад ердөө 30 хоногийн цалинтай байдаг.

Өвчтэй хүмүүсийг харж байгаа хүмүүс 3-аас дээш хоног дараалан ажил таслах боломжгүй.

Үл хамаарах зүйл:

• Хэрэв эмнэлгийн комисс өвчтөний нөхцөл байдлыг тогтмол хянах шаардлагатай өвчний харьцангуй хүнд байдлын талаар шийдвэр гаргавал өвчний чөлөө авах хугацааг 7 хоног хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой;
• Гэртээ зөвхөн амбулаторийн эмчилгээг төлнө;
• Эмнэлэг томилогдсон тохиолдолд төлбөрийг цуцална.

18 наснаас эхлэн ОХУ-ын иргэд насанд хүрсэн гэж тооцогддог. Мөн эцэг эх, өвөө эмээ нар тэднийг асрах өвчний чөлөө авч чадахгүй болсон.

Тахир дутуу хүүхэд, нөхөн сэргээх үеийн хүндрэлийг эмчлэхэд баримт бичиг олгох онцлог

Тусгай хүүхдүүдийн хувьд гэрчилгээ авах, төлбөрийн өргөтгөсөн дүрмийг баримтална. Вакцин хийлгэсний дараах үеийн хүндрэлтэй өвчтөнүүдийн хамаатан садан эсвэл хорт хавдартай өвчтөнүүдэд тэтгэмж олгодог.

2019 онд өөрчлөлт орохоос өмнө хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэхэд жилд 120-иос илүүгүй хоног хуваарилдаг байсан. Эцэг эхчүүд дараалсан өдрийн тоог хязгаарлахгүйгээр бүх хугацаанд өвчний чөлөө авах боломжтой. Эмнэлэг, гэрийн үйлчилгээ хоёулаа төлсөн. Гэрчилгээ авахын тулд хүүхдийн нас 15-аас хэтрэхгүй байх ёстой.

15-аас доош насны ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдүүд эмчилгээний бүх хугацаанд гэр бүлийн гишүүний дэмжлэгт найдаж болно. Энэ тохиолдолд зөвхөн эмнэлэг томилогдсон үед хуримтлал хийсэн.

Вакцин болон бусад эм хэрэглэсний дараа хорт хавдар эсвэл ноцтой хүндрэл гарсан 15-аас доош насны хүүхдэд эмчилгээний бүх хугацаанд өвчний чөлөө олгоно. Өвчтөний нөхцөл байдлыг амбулаторийн тусламж, хэвтүүлэн эмчлэх аль аль нь төлбөртэй байдаг.

Хүүхэд асрах чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох шинэ журам

2019 оны 4-р сарын 10-ны өдрөөс эцэг эхчүүдэд өвчний чөлөө олгох тухай өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болсон.

Шинэ нөхцөл нь бүх ангилалд нөлөөлсөн:

1. 7-аас доош насны хүүхдийг эмчлэхийн тулд өвчний чөлөө олгох хугацааг хязгаарлаагүй.
2. Эцэг эхчүүд өвчтөний нөхцөл байдлыг хэдэн сар, жилийн турш хянах боломжтой: хуулийн дагуу ажил олгогч нь ажилтныг "чөлөө" олгохыг хязгаарлах эсвэл энэ сэдвээр түүнд ямар нэгэн шийтгэл ногдуулах эрхгүй.
3. Хараа хяналт шаардлагатай хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн насыг 18 нас хүртэл нэмэгдүүлсэн.
4. Баримт бичгийг бүрдүүлэх эцсийн хугацааг цуцалсан: эцэг эх нь дундын тойрогт байх эсвэл хязгааргүй хугацаагаар гэртээ асрах боломжтой.

ХДХВ-ийн халдвартай өвчтөнүүдийн насны босгыг 15-аас 18 нас хүртэл нэмэгдүүлж, хорт хавдар, хүндрэлтэй гэж оношлогдсон хүүхдүүдэд ижил нөхцөл байдал эмнэлэгт хэвтэх үед тогтоогдсон.

Цахим баримт бичгийн төрөл

2017 оноос хойш ОХУ-ын иргэд өвчний чөлөө авах бүртгэл, хүлээн авах ажлыг ихээхэн хурдасгаж чадна. Сертификат олгох цахим хэлбэр бий болсноор өгөгдөл автоматаар ажил олгогч руу шилждэг бөгөөд компанийн ажилтан хүүхдийн өвчний чөлөөг гараар бүрдүүлэх талаар санаа зовох шаардлагагүй болно.

Цахим хэлбэрт шилжих нь одоогоор зөвхөн томоохон эмнэлгийн байгууллагуудад түгээмэл байдаг. Хөдөө орон нутгийн бүх эмнэлгүүдэд хүүхэд асрах эмнэлгийн цахим өвчний чөлөөний хуудсыг техникийн хувьд бэлтгэх боломж байдаггүй.

Шинэ форматыг нэвтрүүлэх нь иргэдэд заавал байх албагүй: Оросууд аль төрлийг өөртөө хамгийн тохиромжтой болохыг сонгох эрхтэй.

Ажил олгогч нь цахим гэрчилгээг хүлээн авахаас татгалзах, хүлээгдэж буй хэмжээнээс бага төлбөр авах эрхгүй.

Хүүхэд асрах цахим өвчний чөлөөг ижил хувиар тооцдог.

Шинэ форматын давуу талууд нь:

• бүртгэлийн өндөр хурд - шинэ гэрчилгээ олгоход 15 минутаас ихгүй хугацаа шаардагдана;
• гараар өгөгдөл оруулах шаардлагагүй - бүх мэдээллийг эмнэлгийн мэргэжилтэн бөглөж, өгөгдлийг өвчтөний картаас автоматаар шилжүүлдэг.

Баримт бичгийг ажил олгогч руу автоматаар шилжүүлэх. Ажилтан нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл хүний ​​​​нөөцийн хэлтэст мэдээлэл өгөх шаардлагагүй болсон: цахим баримт бичгийг гэрчилгээг бөглөсөн өдөр интернетээр дамжуулдаг.

Баримт бичгийг хэн авах боломжтой

“Хар” цалин авдаг болон бусад шалтгаанаар Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөггүй хүмүүст хүүхдийн өвчний чөлөө олгохгүй. Энэ ангилалд:

1. Жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүд.
2. Ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчид.
3. Албан бусаар ажилд орсон иргэд.

Эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээнд үндэслэн төлбөрийг зөвхөн албан ёсоор ажиллаж байгаа иргэдэд төлдөг. Баримт бичгийг авах хүсэлт гаргах үед ажил эрхэлдэг эцэг эх нь баримт бичгийг хүлээн авах боломжтой.

Эдгээр нь нийгмийн даатгалын санд (FSS) мөнгө төвлөрүүлдэг хувь хүмүүс болон хувиараа бизнес эрхлэгчид байж болно.

Үл хамаарах зүйл нь анх төлөх эрхгүй хүмүүс нийгмийн даатгалын санд шимтгэл шилжүүлдэг. Жишээлбэл, жирэмсний амралттай, хагас цагаар ажилладаг эхчүүд.

Ийм нөхцөлд тэд хүүхэд асрах чөлөөний төлбөрийг тооцох эрхтэй. Өвчтэй хүүхдээ асарч байгаа бол Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олговор авах эрхтэй хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчдад мөн адил хамаарна.

Хуульд харилцааны зэрэгт хязгаарлалт тавьдаггүй. Хэрэв өмнө нь зөвхөн ойрын хамаатан садан, өөрөөр хэлбэл эцэг эх нь гэрчилгээ авах боломжтой байсан бол 2014 оноос хойш өвөө, эмээ, гэр бүлийн бусад гишүүд энэ эрхийг ашиглахыг зөвшөөрдөг. Гэрчилгээ нь асран хамгаалагч, үрчлэн авсан эцэг эхэд шаардлагатай.

Ямар тохиолдолд FSS мөнгө төлөхөөс татгалздаг вэ?

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох бичиг баримтыг хүн бүр бүрдүүлж болно, гэхдээ нийгмийн даатгалын сангаас харилцааны зэргийг шалгадаг. Хэрэв өвчтөн ажилтны хамаатан биш бол төлбөрийг төлөхөөс татгалздаг.

Түр зуурын тахир дутуугийн нөхөн олговрыг зөвхөн нялх хүүхдийн нөхцөл байдлыг бодитоор харж байгаа иргэдэд олгодог.

Эцэг эхийн аль нэг нь өвчний чөлөө олгохыг зөвшөөрөхгүй, харин гэр бүлийн өөр гишүүн асрамжлах эрхтэй. Хэрэв ийм баримт илэрсэн бол өмнө нь хуримтлагдсан хөрөнгийг буцаан олгох хэлбэрээр ажилтанд торгууль ногдуулдаг.

Баримт бичгийг ирүүлсний дараа ажил олгогч нь ажилтны дансанд мөнгө шилжүүлэх үүрэгтэй. Гэвч олон оросууд нийгмийн даатгалын санд гэрчилгээгээ андуурч өгдөг.

Баримт бичгийг хүлээн авах, боловсруулах схемд Нийгмийн даатгалын санг зуучлагчаар оруулаагүй болно - эхлээд зөвхөн ажилтан албан ёсоор ажиллаж байгаа байгууллага л төлбөрийг хариуцдаг.

Өвчний хүнд байдал, албадан амрах хугацаа зэргээс үл хамааран тухайн иргэн компанийн сангаас мөнгө авдаг. Дараа нь Нийгмийн даатгалын сангаас ажилтныг түр эзгүй байх хугацаанд нь тэжээх зардлыг компанид нөхөн төлдөг.

Нөхөн олговор нь зөвхөн өвчтэй хүүхдийг асарч байсан хүнд л хамаарна. Эхнэр нь ажиллаж байгаа нөхрийнхөө төлөө, түүнчлэн бусад хамаатан садныхаа төлбөрийг авах эрхгүй. Нийгмийн даатгалын сангаас мөнгө хуримтлуулахын өмнө баримт бичгийг бүрдүүлэх журам, тэдгээрийн бүрэн бүтэн байдал, хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг.

2019 оноос хойш төлбөрийн өөрчлөлт

2019 оны 4 дүгээр сарын 10-ны өдрийг хүртэл өвчний чөлөө авсан эхний 3 хоногийг ажил олгогчоос олгож, дараа нь нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олговор олгосон. Одоо FSS бүх санхүүгийн хариуцлагыг бүрэн хариуцаж байна.

Ажилтан өмнөх шигээ ажлаасаа түр тасалсныг баталгаажуулсан баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтэст танилцуулах ёстой. Гэрчилгээний хуулбарыг нийгмийн даатгалын байгууллагад илгээдэг. FSS нь төлбөрийн нөхөн олговор, баримт бичгийг шалгахтай холбоотой.

Амралт ба өвчний эхлэл - хосолсон шинж чанарууд

2019 оноос хойш өөрчлөлтүүд зөвхөн төлбөрийн нөхцөлд нөлөөлөөд зогсохгүй:

1. Одоогийн байдлаар ажилтан өвчтэй байх хугацаандаа амралтаараа (цалинтай эсвэл өөрийн зардлаар) байсан бол иргэд хүүхэд асрах гэрчилгээ олгоход найдаж болохгүй. Амралтын үеэр өвчний эхэн үе тохиолдвол Нийгмийн даатгалын сангаас зардлыг нөхөн төлөхгүй.
2. Санхүүгийн дэмжлэг авахын тулд ажилтан чөлөө авах өргөдлөө буцааж авах ёстой. Энэ тохиолдолд эмч хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох эрхтэй бөгөөд үүний дагуу иргэн санхүүгийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй.
3. Өвчний чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилтан чөлөө авах хүсэлтээ дахин гаргаж болно.

Жирэмсний амралт нь эхчүүдэд өвчний чөлөө авахыг зөвшөөрдөггүй. Жирэмслэлт, төрөлтийн улмаас эмэгтэй хүн удаан хугацаагаар ажилгүй байх үед албан ёсоор ажилладаг гэр бүлийн өөр гишүүн, тухайлбал, эхнэр, нөхөр, ах нь хүүхдээ харж байхыг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг бөглөх үүрэг нь зөвхөн эмнэлгийн байгууллагын ажилтанд хамаарна. Ажилтан өөрийн гараар гэрчилгээ бичиж, компанид танилцуулах эрхгүй.

Хүүхдэд зориулсан өвчний чөлөөг бүртгэх нь дараахь онцлог шинжүүдийг агуулна.

• Зөвхөн эмчлэгч эмч гэрчилгээ олгох эрхтэй - бусад эмнэлгийн ажилтнууд (сувилагч, түргэн тусламжийн болон түргэн тусламжийн ажилтнууд, эм зүйч гэх мэт) Нийгмийн даатгалын санд баримт бичгийг бөглөх эрхгүй;
• Бүртгэлийг өвчний чөлөө нээгдсэн өдөр эсвэл эмнэлгээс гарсан өдөр хийдэг - эхний тохиолдолд баримт бичгийг эцэг эхэд нь хүлээлгэн өгөх бөгөөд энэ нь эмнэлэгт байгаа мэргэжилтэн дээр очих бүрт түүнтэй хамт байх шаардлагатай. хоёр дахь сонголтыг нялх хүүхэд эдгэрсний дараа тохиолдлын 89% -д ашигладаг - хамаатан садан нь өвчний чөлөө авах нөхцлийн талаархи гэрчилгээ авдаг;
• Та "эргүүлэн" баримт бичгийг гаргаж чадахгүй - хэрэв хүүхдийг хэд хоногийн дараа томилолтоор оруулсан бол эмнэлгийн байгууллагын ажилтан зөвхөн очиж, үзлэг хийсэн өдрөөс л маягт гаргадаг.

Амралтаас гараад маргааш нь гэрчилгээ олгох боломжтой.

Сертификат бөглөх нюансууд

Цахим баримт бичгийг бэлтгэж, ажил олгогч руу шуудангаар илгээдэг. Цаасан хуудсыг гараар бөглөхдөө бэхэнд тусгай шаардлага тавьдаг: энэ нь зөвхөн хар, гель дээр суурилсан байх ёстой.

Бөмбөлөг үзэгээр бөглөсөн маягтыг хүчингүйд тооцно: Нийгмийн даатгалын сангаас ийм баримт бичгийг танилцуулсны дараа төлбөрөөс татгалздаг.

Паспортын (болон бусад) мэдээлэл, гэрчилгээний мэдээлэл хоорондын зөрчилдөөн нь нийгмийн даатгалын сангаас татгалзах нийтлэг шалтгаан болдог.

Хуримтлал зөв гэдэгт итгэлтэй байхын тулд ажилчид өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээг бие даан тооцоолох чадвартай байх ёстой. Төлбөрийн хэмжээнд хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлдөг:

1. Даатгалын туршлагатай.
2. Цалингийн хэмжээ.
3. Хүүхдэд үзүүлэх эмчилгээний төрөл (хэвтүүлэн эсвэл амбулаторийн эмчилгээ).
4. Санхүүгийн нөхөн төлбөрийн хэмжээнд ажилласан хугацааны нөлөөлөл.

Эцэг эх нь хэдэн жил ажилласан бэ гэдгээс хамаарч нийгмийн даатгалын сангаас олгох төлбөрийн хэмжээ хамаарна. Хүснэгтэд ажилтны ажилласан хугацаанаас хамааран хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх сонголтыг харуулав.

Хүснэгт - Нийгмийн даатгалын сангаас олгох туршлага, нөхөн олговор

Төлбөрийг хүлээн авах нэг чухал нөхцөл бол тухайн иргэн албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж байгаа явдал юм. Хэрэв ажилтан 8 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай ч албан бусаар ажилладаг бол даатгалын нөхөн төлбөрт найдаж болохгүй.

Жирэмсний амралт, хүүхдийн өвчний төлбөр

Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа ажилчдын хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох уу?

Эмэгтэйчүүд (эсвэл эрэгтэй) жирэмсний амралтанд байсан ба / эсвэл 1.5 нас хүрээгүй хүүхэд асран хүмүүжүүлсэн жилүүдийг тооцохгүй.

Жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн ажилтан өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгохыг хүсвэл энэ хугацааг ажилласан хугацаанаас нь хасна.

Өнөөдрийг хүртэл албан ёсоор ажилд ороогүй тохиолдолд зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр нөхөн олговор олгоно.

Ажилтан ажил үүргээ зургаан сараас доош хугацаанд гүйцэтгэсэн тохиолдолд цалин нь нийгмийн даатгалын сангаас олгох нөхөн олговрын хэмжээнд нөлөөлөхгүй. Бусад сонголтуудын хувьд цалин нь төлбөрийг тооцоолоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

• Тооцоолохдоо ажилтны 2 жилийн ажлын дундаж үзүүлэлтийг авна;
• 2019 онд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгосон бол 2016, 2017 оны мэдээллийг дүн шинжилгээ хийх;
• өмнөх өвчний чөлөө, жирэмсний шимтгэлийг эс тооцвол ажил олгогчоос авсан бүх орлогыг харгалзан үзнэ;
• хэрэв мэдээлэл цуглуулах хугацаанд ажилтан албан ёсоор ажилд ороогүй бол өмнөх огнооны мэдээллийг харгалзан үзнэ.

Цалингийн хэмжээ улсаас тогтоосон дээд хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд босго оноогоор нөхөн олгох хэмжээг тооцно. 2019 онд өвчний чөлөө тооцох жилийн орлогын хэмжээ 815 мянган рублиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Эмчилгээний төрлөөс хамаарч өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ?

Нийгмийн даатгалын сангаас эмчилгээний төрлөөс хамааран төлбөрөөс татгалзах, 100 хувь төлж болно. Энэ нь ялангуяа 15-18 насны хүүхдүүдэд хамаатай. Хүүхдийг гэрээр эмчлүүлж байх үед л Нийгмийн даатгалын санг төлдөг.

Гэхдээ бусад тохиолдолд өвчний чөлөөг тооцохдоо бүх зүйл өөр байна. Хэрэв хүүхэд амбулаторийн эмчилгээ хийлгэж байсан бол эцэг эх нь зөвхөн асрамжийн эхний 10 хоногт 100% нөхөн төлдөг. Цаашдын тооцоог цалингийн 50% -д үндэслэн хийдэг.

Эмнэлгийн тусламжийн төрлийг зөвхөн эмчлэгч эмч тогтооно. Хуулиар энэ төрлийн эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ нь өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгохгүй бол эцэг эх төлбөр шаардах боломжгүй.

Иргэн Иванова "Стальметиз" үйлдвэрт 6 жил 3 сар ажиллаж байна. 2016-2017 онд тэрээр 245, 289 мянган рубль олсон байна. 2019 онд 6 настай хүү нь өвдөж, 12 хоног өвчний чөлөө авах шаардлагатай болсон. Эмчилгээг гэртээ хийсэн. Нийгмийн даатгалын сангаас олгох төлбөрийн хэмжээ хэд байх вэ?

1. Орлогыг тооцоолох. Өвчний чөлөө авахаас өмнө хоёр жилийн хугацаанд ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд 2 жилийн орлогын хэмжээг тухайн үеийн өдрийн тоонд (365 + 366 = 731 хоног) хуваах хэрэгтэй.

(245+289) / 731 = 730.5 рубль.

Нөхөн төлбөрийн хувийн дүн шинжилгээ. Даатгалын хугацаа 5-8 жил байдаг тул Иванова өдрийн дундаж орлогынхоо 80 хувийг авах эрхтэй.

1. Үр дүнг тооцох.

Хүүхдийг амбулаторийн эмчилгээнд хамруулсан. Энэ тохиолдолд эхний 10 хоногт нөхөн олговрыг боломжит үнийн дүнгийн 100% (үйлчилгээний уртын хязгаарлалтыг харгалзан), дараагийн 2 хоногт 50% -ийн хэмжээгээр олгоно.

• 730.5 x 80% x 10 = 5844 рубль;
• 730.5 x 50% x 2 = 730.5 рубль;
• 5844 + 730.5 = 6574.5 рубль.

Дүгнэлт: Ивановагийн нялх хүүхдэд 12 хоногийн амбулаторийн тусламж үзүүлэхэд Сталметиз 6,574.5 рубль төлнө.

Хэрэв ажил олгогчийн хуримтлагдсан дүн нь ажилтны хүлээлттэй тохирохгүй байвал дараахь хүчин зүйлсийг шалгахыг зөвлөж байна.

1. Өдөр тутмын дундаж орлого. Тооцоолохдоо ажил олгогч нь ажилтан өвчний чөлөө авсан өдрүүдийг (өөрийн хэрэгцээнд эсвэл хүүхдийн эмчилгээнд зориулж) тооцдоггүй. Мөн жирэмсний болон амаржсаны амралт, 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах хугацааг хоногийн тооноос хасдаг.
2. Татварын заавал төлөх шимтгэл. Өвчний чөлөөний суутгалын хувьд та Холбооны татварын албанд татвар төлөх шаардлагатай. Шимтгэл шилжүүлэхдээ ажилтан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан дүнг авдаг. Олон ажилчид үүнийг мартаж, өвчний чөлөөг бүрэн аваагүй гэж гомдоллодог.

Алдаатай төлбөрийн талаар хаана хандах вэ

Нөхөн олговрыг Нийгмийн даатгалын сангаас олгодог хэдий ч ажлын байран дахь өвчний чөлөөний талаархи асуултыг тодруулахыг зөвлөж байна. Нягтлан бодох бүртгэл эсвэл хүний ​​​​нөөцийн хэлтэст аккруэл алдаа нь ховор тохиолддоггүй.

Хэрэв шилжүүлгийн хэмжээ хангалтгүй байгаа нь ажил олгогчийн буруугаас болсон бол ажилтан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд дахин тооцоо хийх өргөдөл бичих ёстой.

Ажил олгогч нь ажлын 10 хоногийн дотор ажилтны эзгүйд алдсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Асуулт:

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө: хэн, яаж авах вэ?

Хариулт:

Надад хэлээч, хэрэв танд хүүхэд асрах өвчний чөлөө авах боломж байсан бол та үүнийг ашиглахгүй гэж үү? Энэ бол ажил хийхгүйгээр мөнгө олох сайхан арга юм. Харамсалтай нь ихэвчлэн өвчтэй чөлөө авдаг хайртай ээжүүд ажилгүй үлдэх эрсдэлтэй байдаг тул өвчний үед хүүхдийг хэн асрах вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг.

Бид хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгодог

Одоо хуулиар хүүхдээ асран хүмүүжүүлж буй хамаатан садан нь өвчний чөлөө авахыг зөвшөөрдөг, өөрөөр хэлбэл ээжээс гадна аав, эмээ, тэр байтугай нагац эгч, тэр ч байтугай элэнц охин байж болно. Гэр бүлд хичнээн хамаатан садан байх нь хамаагүй, хэрэв өвөө нь хүүхдээ эмчилнэ гэж шийдсэн бол тийм байх болно. Эр хүн хэлсэн, хүн хийсэн!

Үүнийг хийхийн тулд өвчтэй хүүхэдтэй хамт амьдарч, харилцааны түвшинг баталгаажуулах шаардлагагүй. Өвчний чөлөө авах гэрчилгээ авахгүйгээр хийх боломжгүй зүйл бол паспорт бөгөөд бусад бүх зүйл насанд хүрэгчдийн дагуу хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд тусгагдсан болно.

Цорын ганц хязгаарлалт нь энэ насанд хүрсэн хүн нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөг ажил хийдэг иргэн (хөдөлмөрийн гэрээгээр эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч) байх ёстой. Тиймээс хэн ч тэтгэвэрт гарсан эмээ эсвэл оюутны нагац эгчдээ өвчний чөлөө олгохгүй;

Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг дараахь тохиолдолд олгоно.

7-оос доош насны, цочмог өвчтэй эсвэл архаг өвчин нь хурцадсан, хамаатан садантайгаа хамт амбулаторийн болон хэвтэн эмчлүүлэх шаардлагатай, эсхүл хорио цээрийн дэглэмд хамрагдсан бол бүх хугацаанд;

Өвчний тохиолдол бүрт 7-15 жил, хамаатан садныхаа хамт амбулаторийн болон хэвтэн эмчлүүлэх шаардлагатай - дээд тал нь 15 хоног;

15-аас доош насны, хүний ​​дархлал хомсдолын вирусын халдвар авсан, эсвэл хүнд хэлбэрийн цусны өвчин, түлэгдэлт, хорт хавдартай бол хамаатан садантайгаа хамт хэвтэн эмчлүүлэх шаардлагатай - бүх хугацаанд;

15-аас доош насны, вакцин хийлгэсний дараах хүндрэлтэй холбоотой өвчтэй тэрээр хамаатан садантайгаа хамт амбулаторийн болон хэвтэн эмчлүүлэх шаардлагатай - бүх хугацаанд;

15-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй, цочмог өвчтэй эсвэл архаг өвчин нь хурцадсан,

Хамтдаа байгаа хамаатан садантай амбулаторийн болон хэвтэн эмчлүүлэх шаардлагатай - бүх хугацаанд;

15-аас дээш насны өвчний тохиолдол бүрт амбулаторийн эмчилгээ шаардлагатай - дээд тал нь 3 хоног, эмнэлгийн комисс энэ хугацааг 7 хоног хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой;

18 нас хүрээгүй бөгөөд эцэг эхийнхээ цацраг туяанд өртсөний улмаас өвчилсөн бол өвчний бүх хугацаанд;

18 нас хүрээгүй, тусгаарлах бүсээс нүүлгэн шилжүүлж, нүүлгэн шилжүүлсэн, нүүлгэн шилжүүлсэн, нүүлгэн шилжүүлэх үед эхийн хэвлийд байсан ч нүүлгэн шилжүүлэх эрхтэй амьдарч байгаа; нүүлгэн шилжүүлэлтийн бүс буюу нүүлгэн шилжүүлэх эрхтэй оршин суух бүсэд амьдардаг; эцэг эхийн аль нэгнийх нь цацраг туяанд өртсөний дараа төрсөн анхны буюу дараагийн үеийн иргэд - өвчний бүх хугацаанд.

Түүгээр ч барахгүй, одоо өвчний чөлөө нь таныг хүүхэд асран хүмүүжүүлж байгааг илтгэх ёстой бөгөөд энэ нь танд жилд хэдэн өвчтэй өдрийн төлбөр төлөхийг тодорхойлох болно.

Энгийн өвчний хувьд, хэрэв хүүхэд 7 нас хүрээгүй бол хуанлийн 60 хоногийн төлбөрийг олгоно;

Хэрэв хүүхэд 7-15 настай бол хуанлийн 45 хоног төлнө;

15-аас дээш насныхан - хуанлийн 30 хоног;

15-аас доош насны хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй бол - 120 хоног.

Дээрх бүх зүйл таны зардлаар хийгдсэн. Хэрэв 15-аас доош насны хүүхэд ХДХВ-ийн халдвар авсан, хорт хавдартай, вакцин хийлгэсний дараах хүндрэлтэй, эсвэл түүний өвчин эцэг эхийнхээ цацраг туяанд өртсөнтэй холбоотой бол өвчний бүх хугацааг төлнө.

Үйлчилгээний хугацаа, цалингаас хамааран хэвтүүлэн эмчлэх эмчилгээг бүрэн төлдөг бол амбулаторийн эмчилгээг зөвхөн өвчний эхний 10 хоногт, дараа нь үнийн дүнгийн 50% -иар төлнө.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгохгүй:

15-аас дээш насны хүүхдийг хэвтүүлэн эмчлэхэд;

Архаг өвчин намдаах үед архагшсан тохиолдолд;

Хүүхэд асрах хамаатан садан, ихэнхдээ эх нь ажлаасаа чөлөөлөгдөх шаардлагагүй үед:

1) өөрийн зардлаар амралт;

2) жилийн амралт;

3) жирэмсний амралт;

4) хүүхдийг 3 нас хүртэл нь асрах чөлөө.

Хэрэв эдгээр хугацаа дуусч, хүүхэд өвчтэй хэвээр байвал эх нь ажилдаа явах ёстой өдрөөс эхлэн өвчний чөлөө олгоно.

Хэрэв хоёр хүүхэд өвдвөл зөвхөн нэг өвчний чөлөө байдаг. Хэрэв хоёр дахь (гурав дахь гэх мэт) хүүхэд эхнийх нь эдгэрээгүй үед өвдсөн бол өвчний нэг чөлөө байдаг боловч эхний хүүхэд өвдөж эхэлсэн өдөр олгоно. хүн бүр сэргэх үед хаагдсан. Энэ нь бүх хүүхдийн нэр, насыг агуулдаг. Тодорхой нөхцөл байдал (удаан хугацааны өвчин) байгаа тохиолдолд өвчний чөлөөг гэр бүлийн өөр гишүүдэд ээлжлэн олгож болно.

Эсрэг нөхцөл байдал. Гэвч амьдралд учир шалтгаанаас давсан тохиолдлууд байдаг, тэгвэл яах вэ? Хэд хэдэн жишээг харцгаая:

1) ээж нь жилийн амралтаа авч байсан бөгөөд энэ үеэр хүүхэд өвдсөн. Энд бүх зүйл тодорхой, хэн ч түүнд өвчний чөлөө өгөхгүй. Гэвч гэнэт тэр өөрөө өвдөж, амралтаа хараахан үзээгүй аав нь хүүхдээ харж эхэлжээ.

Ээж нь өөрөө өвчний чөлөө авсан (ямар шалтгаанаар түүнд өвчний чөлөө олгосон) тул түүний амралтыг өвчний хэдэн өдрийн тоогоор сунгах эсвэл хойшлуулах ёстой. Аав нь эргээд ээж нь өвдсөн өдрөөс эхлэн хүүхэд асрах өвчний чөлөө авдаг.

2) Ээж нь хүүхдээ асрах чөлөө авсан бөгөөд гэнэт эмнэлэгт хэвтэв. Энэ үед хүүхэд эрүүл байна. Энэ хугацаанд хүүхдээ асарч байгаа өөр хамаатан садан эмээгийн хэлснээр эмнэлгээс олгосон эхийн гэрчилгээг үндэслэн өвчний чөлөө авах боломжтой юу? Нөхцөл байдал маш нийтлэг боловч шийдвэрлэхэд хэцүү байдаг.

Үүнийг хийхийн тулд өвчтэй эхийн оронд эмээ нь жирэмсний амралтанд явах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, ээж нь хүүхдээ асрах чөлөөг тасалдуулах талаар ажил олгогчид мэдэгдэл бичих ёстой. Эх, хүүхэдтэй харилцах харилцаагаа баримтжуулж чадах гэр бүлийн аль ч гишүүн өргөдөл гаргаж болно. Ажил олгогч нь эргээд хүүхэд асрах чөлөө тасалдсан, сар бүр тэтгэмж олгохгүй гэсэн гэрчилгээ олгох ёстой.

Тиймээс эх нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхийг авах бөгөөд эмээ нь гэрчилгээнд үндэслэн эцэг эхийн амралтанд явах боломжтой болно. Эдгэрсний дараа эх нь жирэмсний амралтаа үргэлжлүүлж болно.

Эдгээр бүх заль мэхийг хийх нь нэлээд хэцүү бөгөөд хэнд ч хэрэггүй гэдгийг харгалзан үзвэл өөрийн зардлаар эсвэл өөр амралтаараа амралтаа авах нь илүү хялбар болж, бүх хамаатан садан нь ээлжлэн солигддог.

3) хүүхдээ асрах чөлөө авсан эх нь эмнэлэгт хэвтсэн бол хүүхэд нь бас өвддөг. Гэр бүлийн өөр гишүүн хүүхэдтэйгээ өвчний чөлөө авах боломжтой юу?

Магадгүй ээж нь жирэмсний амралтаа тасалдуулж, байнгын өвчний чөлөө авах тохиолдолд л болно. Дараа нь өөр хамаатан садан нь хүүхдийн өвчний чөлөө авах боломжтой болно. Хэн ч чамд нэг хүүхдийн хоёр тэтгэмж өгөхгүй.

4) эх нь хүүхдээ асрах чөлөө авсан бөгөөд нэгэн зэрэг гэрээсээ эсвэл хагас цагаар ажилладаг. Хүүхэд нь өвчтэй бол өвчний чөлөө авч болох уу?

Хүүхэд асрах тэтгэмж олгодог байсан ч ийм өвчний чөлөө олгох байх. Эцсийн эцэст ээж ажил хийдэг, энэ нь татвар, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлдөг гэсэн үг юм.

5) Ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор өвчтэй бол ажил олгогч нь өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй гэдгийг сануулъя. Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа энэ хугацаанд ажилтны хүүхэд өвдвөл хүүхдээ асрах өвчний чөлөө авахыг хүлээх хэрэггүй.

За, эцэст нь. Хэрэв танд хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгохоос татгалзсан бол та нэн даруй хэлтсийн дарга эсвэл эмнэлгийн байгууллагын ерөнхий эмчтэй холбоо барьж, даатгалын компанид мэдэгдэх ёстой. Эмч өвчтөний нөхцөл байдлын талаархи бүх мэдээллийг бүртгэсэн эсэхийг шалгана уу: гомдол, шинж тэмдэг, шинжилгээ. Та Roszdravnadzor, Нийгмийн даатгалын сан, шүүхэд өвчний чөлөө олгохоос татгалзаж болно.

Энэ асуудлаар танд хэлэх зүйл байна уу? Би таныг нийтлэлийн сэтгэгдэлд хүлээж байна. Хэрэв материал танд хэрэгтэй байсан бол нийгмийн сүлжээн дэх нийгмийн товчлууруудыг ашиглан хуваалцаарай.