Хэрэв тооцоолсон хугацаанд орлого, ажилласан өдөр байхгүй эсвэл бүхэлдээ хасагдсан хугацаанаас бүрдсэн бол (3-аас доош насны хүүхдийг асрах нь ийм) байвал дундаж орлогын тооцооны хугацаа нь өмнөх үе байж болно гэж энд бичсэн байна. жирэмсний амралтын өмнөх. Тооцооллын бүх хугацааг бүхэлд нь боловсруулсан, өөрөөр хэлбэл дараахь зүйлийг агуулаагүй тохиолдолд томъёо хүчинтэй байна.

• өвчний чөлөө;
• ямар ч төрлийн амралт;
• бизнес аялал;
• ажлаасаа түдгэлзүүлэх.

Хэрэв жилийн аль ч сард ийм үйл явдал тохиолдсон бол тухайн сард дээрх томъёоны дагуу өдрийн тоо 29.3 биш, харин (ажилласан хоног/нийт өдрийн тоо) * 29.3 байна. Жишээ нөхцөл: Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйн өвчний чөлөө 2014 оны 11-р сарын 23-нд эхэлсэн, 3 хүртэлх насны хүүхдийг асрах хугацаа 2018 оны 2-р сарын 2-ны өдөр дууссан. Ажилтан ажилдаа очоод ээлжийн 28 хоногийн чөлөө авах өргөдөл бичсэн.

Дундаж орлогыг тооцохдоо хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаа

Жирэмсний амралтын дараа нэн даруй амралтын төлбөрийг тооцох тооцоолсон хугацааны хувьд та өвчний чөлөө авахаас өмнөх хуанлийн 12 сарыг авах шаардлагатай: 2013 оны 11-р сарын 11-ээс 2014 оны 10-р сарын 31 хүртэл. 2013 оны 11-р сарын 1-ээс 2014 оны 10-р сарын 31 хүртэлх хугацаанд 320,000 рубль олсон.

Анхаар

2014 оны 6 сард би 10 хоног өвчний чөлөө авсан. Тооцоолол: Амралтын төлбөр = 320,000 / (29.3*11 + 29.3*20/30) * 28 = 26,211.86 рубль. Ашигтай видео Жирэмсний амралтын дараа хэрхэн чөлөө олгох, хэдэн өдөр дуусах, амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ - эдгээр болон бусад асуултын хариултыг видеоноос олж болно: Дүгнэлт Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авсны дараа шууд жил бүр авах эрхтэй. ашиглаагүй өдрийн тоогоор цалинтай чөлөө, дээр нь жирэмсний улмаас өвчний чөлөө авсан хоног.

Хэрэв үйлчилгээний хугацаа хангалттай биш бол хамгийн багадаа 28 хоногийн хугацаатай хэвээр байна. Ажил олгогч үүнийг урьдчилан сэргийлэх боломжгүй, гэхдээ нэгэн зэрэг энэ баталгааг хүчээр ашиглах эрхгүй.

Жирэмсний амралтын дараа амралтын төлбөрийг тооцох журам

Түүнд хуанлийн 28 хоног үргэлжилсэн жилийн цалинтай чөлөө олгож, дараа нь жирэмсний амралт (хуанлийн 140 хоног) байсан бөгөөд дараа нь гурван жил хүртэлх хугацаанд жирэмсний амралтаа авсан. Ажилдаа буцаж ирээд тэр жилийн цалинтай чөлөөг хэзээ олгох талаар асууж ажил олгогчдоо хандсан (үзнэ үү.

хүснэгт 2). Хүснэгт 2 Ажил Жилийн цалинтай амралт Жирэмсний болон амаржсаны амралт 3 жил хүртэл Хүүхэд асрах чөлөө 2009.01.20-ноос 2009.06.24 хүртэл Ажиллах 2009.01.25-аас 2009.07.22-ны хооронд 2009.07.23-аас 12.09 хүртэл. 2009 2009.12.10-аас 2012.01.10 хүртэл 2012.10.02-ноос 5 сар. 5 хоног 28к хоног. 140 к.д. (4 сар 18 хоног) - - Эмэгтэй хүн энэ ажил олгогчид зургаан сарын турш ажиллаагүй байсан ч түүний хүсэлтээр жилийн цалинтай чөлөө олгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Жирэмсний амралтын дараа амралтын төлбөрийг тооцох нь өөрийн гэсэн онцлогтой

Нэг чухал зүйл бол жирэмсний амралт танд жилийн цалинтай амралтын өдрүүдийг олгодог боловч 3-аас доош насны хүүхэд асрах нь тийм биш юм. Энэ талаар энд болон эндээс дэлгэрэнгүй уншина уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 260-р зүйлд жирэмсний болон асран хүмүүжүүлэх чөлөө авсны дараа тэр жирэмсний амралтанд явахтай холбогдуулан өвчний чөлөө бүртгүүлэхээс өмнө ашиглаагүй бол өөр цалинтай чөлөө авах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэж болно гэж тодорхой заасан байдаг. .

Түүнээс гадна тухайн байгууллагад ажилласан хугацаа нь хамаагүй. Ийм эрх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан байдаг тул ажил олгогч нь ажилтан мэдэгдэл бичсэн тохиолдолд татгалзах эрхгүй.

Гэсэн хэдий ч энэ нь жирэмсний амралтын аль нэг хэсэг нь дуусах өдөр нь жилийн амралт эхлэх өдрөөс өмнө тохиолдсон тохиолдолд л үнэн юм. Хэрэв жирэмсний амралтын дараа ажилтан ажилдаа буцаж очоод тодорхой хугацааны дараа амралтаараа явахаар шийдсэн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 260 дугаар зүйлд заасан баталгаа түүнд хамаарахгүй.

Нэмж дурдахад, жирэмслэлтийн улмаас жирэмсний амралт авах өдрүүдийг эхний өгөгдөлд нэмж оруулсан болно.

• 04/02/2012 - ажилд орсон огноо;
• 11/23/2014 - жирэмсний амралт эхлэх өдөр;
• 02/01/2018 - 3-аас доош насны хүүхдийг асрах хугацаа;
• Ажилтан эхний болон хоёр дахь ажлын жилд 56 хоногийн амралтын хугацааг ашигласан (хоёр удаа 28);
• Амралтын хугацаанаас хасагдсан хугацаа байхгүй.

1. Амралтын хугацаа: 2012.04.02-2013.04.01 хүртэл - ажлын эхний жил, 2013.04.02-2014.01.04 - ажлын хоёр дахь жил, 2014.04.02-аас 11.22. 2014 он - 7 бүтэн сар, 20 хоног (20 хоногийг бүтэн сар болгон дугуйрсан).

Тооцоолсон амралтын хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны амралт багтсан уу?

Мэдээлэл

Жилийн цалинтай чөлөө олгохын тулд эмэгтэйд 2009 оны 01 дүгээр сарын 20-ноос 2010 оны 1 дүгээр сарын 19-ний өдрийг хүртэлх хугацааг багтаасан байх ёстой. Гэвч хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан жирэмсний болон амаржсаны 3 хүртэлх жилийн чөлөө авсан. жилийн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацааг оруулаагүй болно.

Чухал

Өөрөөр хэлбэл, 2009 оны 12-р сарын 10-наас 2010 оны 1-р сарын 19 хүртэл хуанлийн 41 хоног байсан хугацааг ажлын жилд оруулаагүй болно. Тиймээс жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн өдрөөс хойш ажлын жилийн дээд хязгаарыг энэ тоогоор шилжүүлэх шаардлагатай.

Ингэхийн тулд бид 2012 оны 10 дугаар сарын 2-ны өдрөөс хуанлийн 41 хоног тоолж, энэ өдрийг 2012 оны 11 дүгээр сарын 11-ний өдөр байхаар тогтоож, ажлын жилийн доод хязгаар нь 2009 оны 1 дүгээр сарын 20, дээд хязгаар нь 2012 оны 11 дүгээр сарын 11-ний өдөр байна. .

2012 оны 11-р сарын 12-ноос хойш

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох орлогод дараахь зүйлс орно.

• цалингийн хугацаанд хүлээн авсан цалингийн хэмжээ;
• төрөл бүрийн урамшуулал, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр.

Нэмэгдсэн орлогын нэг хэсэг болгон бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан үзнэ. Хэрэв тооцооны хугацаанд цалин нэмэгдсэн бол индексжүүлэлт хийдэг.

Дараах орлогыг тооцохгүй.

• амралтын төлбөр;
• аялалын тэтгэмж;
• нэг удаагийн урамшуулал;
• нэг удаагийн тэтгэмж;
• ногдол ашиг, хүү;
• янз бүрийн төрлийн нөхөн олговор;
• тэмцээн, уралдаанд оролцоход хүлээн авсан урамшууллын төлбөр;
• бүх төрлийн татаас;
• баярын бэлэг болгон ашигласан мөнгөн дүн;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах тэтгэмж.

Жирэмсний амралтын дараа амралтын төлбөрийг тооцох журмыг стандарт байдлаар явуулдаг.

Хэрэв тухайн сар бүрэн бус бол тухайн сар дахь өдрийн тоог ажилласан хуанлийн өдрүүдээр тодорхойлж, хуанлийн нийт өдрийн тоонд хувааж, 29.3-аар үржүүлнэ. Тооцоолох томъёо: Дундаж орлого = (Бүх орлого / Бүтэн сарын тоо * 29.3 + Хэсэгчилсэн саруудын өдрийн тоо) агуулгад Жилийн амралтын амралтын төлбөрийн томъёолол Дундаж орлогыг тодорхойлсны дараа та жилийн амралтын амралтын төлбөрийг тооцоолж болно: Тооцоолол томъёо: Амралтын цалин = Дундаж орлого * Амралтын өдрүүдээс агуулгын хувьд 2018 оны жишээ: Нөхцөл байдал: Иргэн О.В.

Хэрэв эмэгтэй хүн өвчний чөлөө авсны дараа шууд ажилдаа орсон бол түүнд хасагдах хугацаа байхгүй бөгөөд төлбөрийн хугацаа нь дараагийн амралтаа бүртгүүлэх сараас хуанлийн 12 сарын өмнө байх болно. Хэрэв эмэгтэй хүн хүүхдээ асарсны дараа ажилдаа явсан бол өмнөх 12 сард орлогогүй байсан.

Энэ тохиолдолд та жирэмсний амралт эхлэхээс 12 сарын өмнө авсан хугацааг өмнөх хугацаагаар сольж болно. Орлуулах эрхийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор (2016 оны 12-р сарын 10-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) заасан болно. Агуулга руу буцах Дундаж орлогын тооцоолол? Жирэмсний амралтаа орхисны дараа амралтын хэмжээг тооцоолоход өдрийн дундаж орлого чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Жирэмсний болон амаржсаны амралтын тухайд энэ нь тогтоогдоогүй тул ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээний үндсэн дээр олгосон жирэмсний амралтанд байсан хугацаа нь жил бүр олгох эрх олгосон ажлын хугацаанд багтсан болно. цалинтай чөлөө олгох бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа мөнгөн нөхөн олговор олгох ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог тодорхойлохдоо харгалзан үзнэ. Анхаарна уу: Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо дундаж орлогыг тооцохдоо ажилтны жирэмсний болон амаржсаны амралт, түүнчлэн хүүхэд асрах чөлөө авсан хугацааг тооцох хугацаанаас хасна (зүйл).
ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 922 тоот тогтоолоор батлагдсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын "б" ба "е" 5-р зүйл).
Хүүхэд гурван нас хүртлээ эцэг эхийн амралтаас ялгаатай нь амралтын туршлагад ороогүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлийн 5-р хэсэг). Хоёрдугаарт, хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанд ажилтан ажлын байраа / албан тушаалаа хадгална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл). Жирэмсний болон гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөөгөөр буцаж ирсэн ажилчдад жилийн цалинтай чөлөө хэзээ, ямар хэмжээгээр олгохыг авч үзье. Энэ асуултад хариулахын тулд эмэгтэй хүн өмнөх хугацаанд болон сүүлийн ажлын жилийн хилийн хүрээнд бүх амралтаа бүрэн ашигласан эсэхийг тодруулах шаардлагатай.

Энд янз бүрийн нөхцөл байдал байж болно. Тодорхой жишээнүүдийг ашиглан тэдгээрийг харцгаая. Нөхцөл байдал 1. Ажилтан зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан эхний жилд эмэгтэй зургаан сар (5 сар 5 хоног) ажилласан.

Энэ нь энэ хугацаанд жирэмсний амралтаа авсан хүн 5 сарын амралтын туршлага хуримтлуулсан гэсэн үг юм. Энэ хугацаанд жилийн чөлөө авах өдрийн тоог тооцоолохын тулд та томъёог ашиглана уу: Формула: Өдөр = 5 * 28/12 = 11.67 хоног. Жирэмсний амралтанд явахаас өмнөх ажлын хугацаанд Жирэмсний амралтаас өмнөх ажлын өдрүүдийг хэрхэн тооцох вэ? Үүнийг хийхийн тулд та дараах алхмуудыг хийх хэрэгтэй.

1. Жирэмсний амралтын өмнөх өдөр амрах эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацааг харгалзан үзнэ.

Чухал! Амралтын туршлага гэдэг нь бүтэн сараар илэрхийлсэн ажлын цаг (ажил тасалсан, жилд 14 хоногоос дээш хугацаагаар өөрийн зардлаар чөлөө авсан, өмнө нь 3-аас доош насны хүүхэд асран хүмүүжүүлсэн, ажилтны буруугаас ажлаасаа түдгэлзүүлсэн гэх зэрэг хамаарахгүй) үе).

ОХУ-ын олон эхчүүдэд маш их хамааралтай асуулт бол 1.5 жил хүртэлх насны тэтгэвэрт гарах эцэг эхийн амралтыг үйлчилгээний хугацаанд багтаасан эсэх нь одоогийн хууль тогтоомжид тодорхой хариулт өгсөн байдаг. Гэсэн хэдий ч тэтгэврийн 3 жил хүртэлх насны эцэг эхийн амралт нь ажилласан хугацаандаа хамаарах эсэх талаар өөр өөр стандарт, дүрэм журам хэрэгждэг гэдгийг санах нь зүйтэй. Тэднийг мэдэх нь хүүхдээ асрахаар жирэмсний амралтанд гарсан хүн бүрт маш их хэрэгтэй байдаг.

Хүүхэд асрах чөлөө 3 жил, тэтгэвэр авах 1.5 жил нь ажилласан хугацаанд багтсан уу - хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ

ОХУ-д эх, хүүхдийг хамгаалах зарчмуудыг Үндсэн хуульд тусгасан бөгөөд хууль тогтоомж нь бага насны хүүхдийн эцэг эхчүүдэд нэлээд олон нэмэлт баталгаа өгдөг. Жишээлбэл, тэтгэмжийн төлбөр, хүүхдэд шаардлагатай тусламж үйлчилгээ авах боломж, жирэмсний капитал болон бусад тэтгэмж, давуу эрх. Ялангуяа эцэг эхийн нийгмийн хамгааллын эдгээр төрлүүдийн нэг нь хүүхэд асрах хугацааг тэтгэвэр авахад шаардагдах үйлчилгээний хугацаанд багтаах боломж юм.

Гэсэн хэдий ч тэтгэврийн төлбөрийн систем нь ихэвчлэн томоохон хэмжээний шинэчлэлийг хийдэг. Иймд одоо мөрдөж буй стандарт, зарчмуудын дагуу тэтгэвэр бүрдэж, тэтгэвэр авагчдад тавигдах шаардлагыг мэддэг байх нь эцэг эх, ажилтан бүрд ашигтай байх болно. Энэ асуудлын эрх зүйн зохицуулалтыг дараахь зохицуулалтын баримт бичгүүдээр хангана.

Тэтгэвэрт гарахад 1.5 жил хүртэлх насны хүүхэд асрах чөлөө нь ажилласан хугацаанд багтсан уу?

Ерөнхийдөө Оросын хууль тогтоомж нь залуу эцэг эхчүүдэд хүүхдүүдээ асрах боломжийг олгодог бөгөөд эдгээр хугацааг өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхийг бүрэн харгалзан үздэг - эцсийн эцэст та зөвхөн өргөдөл гаргаж болно. Хэрэв та тодорхой урт хугацааны ажлын туршлагатай бол. Гэсэн хэдий ч эцэг эхийн мэдэх ёстой тодорхой хязгаарлалт, шаардлага байдаг.

Ихэнх тохиолдолд 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөөг ажилтны үндсэн дээр төлдөг. Энэ амралтын хугацаанд тухайн хүн амралтаа авахаасаа өмнө албан ёсоор ажиллаж байсан, даатгалын туршлага хуримтлуулсан бол даатгалын хугацаа хадгалагдана. Ажилгүй хүмүүсийн хувьд хүүхэд асрах туршлага тооцохгүй.

Гол хязгаарлалтыг хуулиар тогтоосон амралтын хугацааг ажилласан хугацаанд нь тооцох эрхийг олгосон амралтын хугацааг дээд зэргээр тогтоосон байдаг. Нийтдээ хүний ​​амьдралын туршид хүн энэ чөлөөг зургаан жилээс илүүгүй хугацаагаар даатгалын хугацаандаа багтааж болно.

Хууль тогтоомж нь хүүхдийг зөвхөн ээждээ төдийгүй аав эсвэл бусад хамаатан садандаа бүх давуу эрхтэйгээр асрах боломжийг олгодог. Үүний дагуу, эцэг эхийн аль нэг нь дөрвөн удаа жирэмсний амралттай байсан бол тэтгэвэр авах эрхээ хадгалахын тулд хуульд заасан хязгаарыг дуусаагүй байгаа хоёр дахь эцэг эх эсвэл өөр хамаатан садангаа илгээх нь оновчтой байх болно. чөлөөнд.

Багшлах, анагаах зэрэг тусгай төрлийн туршлагыг хүүхэд асрах хугацаанд тооцдоггүй. Харин төрийн албанд ажилласан хугацааг бүх төрлийн асрамжийн чөлөөг харгалзан үздэг.

Хүүхэд асрах 3 жил хүртэлх чөлөө тэтгэврийн хугацаанд багтсан уу?

ОХУ-ын эцэг эх, төрөл төрөгсөд нь хүүхэд нэг нас хагас хүртэл төдийгүй гурван нас хүртлээ асрах чөлөө авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч нэг жил хагасаас гурван жил хүртэлх хугацаанд дундаж орлогын төлбөрийг олгохоо больсон - зөвхөн хамгийн бага, өчүүхэн тэтгэмж олгодог. Үүний дагуу 3-аас доош насны хүүхдийг асрах хугацааг даатгалын хугацаанд оруулаагүй болно.

Энэ журмын цорын ганц үл хамаарах зүйл бол эцэг эх нь 1992 оноос өмнө хуримтлуулсан туршлага, хуучин хууль тогтоомжийн дагуу эдгээр хугацааг бүрэн ажилласан хугацааны туршид тооцдог байсан тохиолдол юм. Хойд, анагаах ухаан эсвэл сурган хүмүүжүүлэх тусгай туршлага олж авахад мөн адил хамаарна. Төрийн албанд ажилласан хугацааг 1.5 жил хүртэл хугацаагаар орхисон тохиолдолд тухайн амралтын хугацаанд бүрэн тооцно.

Нэмж дурдахад, шаардлагатай цалинтай өвчний чөлөөг тооцохын тулд эцэг эхийн амралт нь үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран үйлчилгээний хугацаанд багтдаг бөгөөд хамгийн их хэмжээ нь байгаа үйлчилгээний хугацаанаас шууд хамаардаг. Гэсэн хэдий ч ажилтны түр зуурын тахир дутуу болсонтой холбогдуулан өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо хүүхэд асрахад ашигласан амралтын хугацаанаас өмнөх хугацааг харгалзан үзнэ.

Ажилтан 2012.03.06-нд ажилд орсон бөгөөд 2012.06.03-аас 2013.03.05 хүртэл 2013 оны 09-р сарын 25-ны хооронд 28 хоногийн амралт авсан 2013 оны 11-р сарын 26-наас 2016 оны 09-р сарын 10-ны хооронд жирэмсний амралтанд явсан - 2015 оны 06-р сарын 3-ны өдөр жирэмсний амралтаа орхисон Жилийн цалинтай амралтыг аль хуанлийн жилд тооцох ёстой вэ?

Хариулт

Даатгалын хугацаа гэдэг нь Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн ажилтны ажлын болон бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа, түүнчлэн бусад зарим үе юм. Ажилласан хугацааны үндсэн дээр тухайн хүний ​​даатгалын тэтгэвэр авах эрх, түүний хэмжээг тодорхойлдог (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Гэтэл “Жирэмсний амралт” гэдэг ойлголт өнөөдөр хууль тогтоомжид байхгүй. Гэхдээ ерөнхий утгаараа энэ нь ихэвчлэн жирэмсний амралт (M&P), заримдаа эцэг эхийн амралтыг хэлдэг.

Төрсний амралт, даатгалын хугацаа

Жирэмсэн эх бүр жирэмсний болон амаржсаны амралт авах эрхтэй бөгөөд энэ нь түүнд олгосон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үндсэн дээр олгодог. Амралт нь дээд тал нь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйл).

• төрөхөөс өмнөх хуанлийн 70 хоног (хуанлийн 84 хоног - олон жирэмслэлтийн үед);
• Төрсний дараа хуанлийн 70 хоног (хүндэрсэн жирэмслэлтийн үед хуанлийн 86 хоног, 2 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн бол хуанлийн 110 хоног).

Жирэмслэлт, төрөлт нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах даатгалын тохиолдол юм. Үүний дагуу эмэгтэйд төлбөр төлдөг (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-FZ хуулийн 1.3-р зүйлийн 2-р зүйлийн 1-ийн 1.4-р зүйл). Мөн тэтгэмж авах ийм хугацааг тэтгэврийн зорилгоор даатгалын хугацаанд тооцдог (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 400-FZ хуулийн 12 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл).

Тиймээс жирэмсний амралт нь ажилтны ажилласан хугацаанд бүрэн багтдаг.

Эцэг эхийн амралт, даатгалын хугацаа

Хүүхэд 1.5 нас хүртлээ асрах чөлөөг даатгалын хугацаанд тооцно. Хэрэв эцэг эх нь хэд хэдэн удаа (хэд хэдэн хүүхэд асрах) чөлөө авсан бол нийтдээ 6 жилээс илүүгүй амралтыг түүний ажилласан хугацаанд багтааж болно (12-р сарын 28-ны өдрийн хуулийн 12 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-р зүйл). 2013 N 400-FZ). 2015 он хүртэл ийм чөлөөг зөвхөн 4.5 жил ажилласан хугацаанд нь тооцож болно.

Үүний зэрэгцээ хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэл эцэг эхийн амралтыг эцэг эхэд олгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл). Харин хүүхэд 1.5-аас дээш настай, 3-аас доош насны хүүхэд асрах тэтгэмж олгохгүй (

Хэд хэдэн төрлийн туршлага байдаг: хөдөлмөр, даатгал, мэргэшсэн, тасралтгүй. Тэд бүгд мөнгөн дүнтэй байдаг. Жишээлбэл, даатгал, түүнчлэн ажлын туршлага нь тэтгэвэр олгохтой холбоотой (өмнө нь ажлын туршлагыг харгалзан үздэг байсан, одоо даатгал). Хэрэв таны ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгж, байгууллага ажилласан хугацаандаа нэмэлт төлбөр төлөхийг заншил болговол тасралтгүй ажлын туршлага нь ашиг авчрах болно. Өндөр албан тушаалд ажиллахын тулд мэргэжлээрээ туршлагатай байх шаардлагатай.

Тиймээс эцэг эхийн амралт нь үйлчилгээний уртад багтсан эсэх асуултыг сул зогсолт гэж нэрлэх аргагүй юм. Уншигчиддаа үүнийг ойлгохыг урьж байна.

Эцэг эхийн чөлөө, мэргэжлийн туршлага

Эцэг эхийн амралтын хамгийн дээд хугацаа нь хүүхдийн гурав дахь төрсөн өдөр хүртэл байна. Ээж, аав, тэр байтугай бусад хамаатан садан нь үүнийг авч болно. Тэр ч байтугай өөр хоорондоо хуваахыг ч зөвшөөрдөг. Хэн ч авсан, бүх 3 жилийг тусгай туршлагад тооцно. Тиймээс энэ нь хүүхдээ асран хүмүүжүүлж буй эцэг эх, эсвэл түүнийг асрах чөлөө авсан бусад хамаатан садандаа ур чадвараа алдахгүй байх боломжийг олгодог (ядаж де юре). Энэ нь тэдэнд мэргэжлээрээ тодорхой урт хугацааны туршлага шаардагдах тохиолдолд илүү өндөр албан тушаалд өргөдөл гаргах боломжийг олгодог.

Хүүхэд асрах чөлөөг зөвхөн нэг тохиолдолд тусгай үйлчилгээнээс хасдаг - хэрэв эрт тэтгэвэрт гарах шаардлагатай бол, жишээлбэл, "хортой байдлын улмаас". Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн амралт нь 1992 оны 10-р сарын 6-наас өмнө эхэлсэн бол таны мэргэжлээр ажилласан хугацаанд тооцогдоно.

Дадлага нь тасалддаггүй

Үргэлжлүүлэн ажилласан хугацаанд хүүхэд асрах чөлөөг бүрэн хэмжээгээр тооцдог. Хэрэв ээж, аав (мөн тэр ч гэсэн үүнийг хийх эрхтэй) хоёр хүүхэдтэй бөгөөд тус бүрдээ гурван жилийг өнгөрөөсөн бол зургаан жилийг тасралтгүй үйлчилгээнд хамруулна.

Хүүхэд асрах, даатгалын чиглэлээр ажилласан туршлагатай

Нийгмийн санд шимтгэл төлсөн үеийг ерөнхий даатгалын хугацаа гэнэ. Ажилтан нялх хүүхдээ асрах хугацаанд ажил олгогч нь түүний тэтгэврийн сан, нийгмийн даатгалд шимтгэл төлдөггүй. Тиймээс энэ хугацааг даатгалын хугацаанд тооцох ямар ч үндэслэлгүй бололтой. Гэсэн хэдий ч ээж нь энэ үед сул зогсолтгүй, харин хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх чухал даалгавраа биелүүлж байна. Үнэхээр үүнээс болоод ирээдүйд хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах, ажилдаа буцаж ирснийхээ дараа хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацааны хэвийн тэтгэмж авах боломжоо алдах ёстой гэж үү? Мэдээж үгүй. Тэднийг зөрчихгүй байх, тэднийг сонгохыг албадахгүйн тулд: хүүхэд эсвэл ирээдүйн тэтгэвэр, төрөөс эцэг эхийн амралтын нэг хэсгийг даатгалын нийт хугацаанд багтаахыг зөвшөөрч байна.

2014 он хүртэл энэ хугацаа нэлээд ач холбогдолгүй байсан: хүүхэд нэг нас хагас хүртэл, гэхдээ нийтдээ гурван жилээс илүүгүй байна. Өөрөөр хэлбэл, гурав дахь болон дараагийн хүүхдүүдийг асрах нь тэтгэвэр олгох үйлчилгээний хугацаанд багтаагүй болно. Энэ нь олон хүүхэдтэй эхчүүдийн туршлага багатай болоход хүргэсэн. За, энэ нь тэтгэвэрт гарахад шаардагдах хамгийн бага хугацаа 5 жил байх үед буцаж ирсэн. Гэтэл одоо 15 жил болгочихлоо. Таван хүүхэд өсгөсөн, тиймээс маш бага ажилласан, тухайлбал тав, бүр арван жил ажилласан олон хүүхэдтэй ээж хэвийн тэтгэвэр авах боломжоо хасуулсан байна.

Өнөөдрийг хүртэл шударга бус явдал тодорхой хэмжээнд арилсан. 2014 оноос хойш нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах чөлөөг даатгалын хугацаанд нийт дөрвөн жил хагасаас илүүгүй байхаар шийдвэрлэсэн. 2015 оноос хойш тэтгэвэр олгоход шаардагдах үйлчилгээний хугацаа нь эцэг эхийн 6 жилийн чөлөөг багтаасан боловч хүүхэд бүрт нэг жил хагас хүртэл байдаг. Өөрөөр хэлбэл, эцэг эхийн аль нэг нь даатгалын дэвтрийг алдагдуулахгүйгээр дөрвөн хүүхдээ жил хагасын хугацаанд харж болно.

Жирэмсний амралт нь зөвхөн эцэг эхийн аль нэгнийх нь даатгалын хугацаанд багтдаг боловч бусад хамаатан садан биш гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Елена Пронина