Жирэмсэн үед ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөнгөн ажилд шилжүүлэх шаардлагатай. Жирэмсэн эмэгтэй ямар нөхцөлд ажиллах ёстойг бид нийтлэлд хэлэх болно.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Эмэгтэй ажилтныг хөнгөн ажилд хэрхэн шилжүүлэх вэ

Ажилтан жирэмсэн болсон тохиолдолд ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

үйлдвэрлэл, үйлчилгээний стандартыг бууруулах;

үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийг арилгах өөр албан тушаалд шилжих.

Хэрэв ажилтан зохих эмнэлгийн дүгнэлт гаргаж, мэдэгдэл бичсэн тохиолдолд үүнийг хийх ёстой.

Хэрэв тухайн компани тохиромжтой албан тушаалтай бөгөөд жирэмсэн ажилтан шилжүүлж, шинэ албан тушаалд ажиллахыг зөвшөөрвөл шилжүүлгийг дараахь байдлаар албан ёсоор баталгаажуулна.

• Ажилтан өөр албан тушаалд шилжих өргөдөл бичдэг (жишээ өргөдлийг татаж авах боломжтой). );
• жирэмсний улмаас хөнгөн ажилд шилжих тухай ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулсан (нэмэлт гэрээний дээжийг 1-р зурагт үзүүлэв);
• шилжүүлэх захиалга гарсан (захиалгын дээжийг татаж авах боломжтой );
• Ажилтны хувийн картанд шилжүүлгийн тухай бичилт хийдэг.

Анхаарна уу! Хөнгөн ажилд шилжих нь түр зуурынх тул хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар нэгэн бичилт хийхгүй.

Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:

Жирэмсэн ажилтныг хөнгөн ажилд хэрхэн шилжүүлэх талаар дэлгэрэнгүй уншина уу .

Зураг 1. Жирэмсэн үед хөнгөн ажилд шилжүүлэх нэмэлт гэрээ

Ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр түүнийг албадан халах, өөр ажилд шилжүүлэх эрхгүй. Компани нь түүнийг ажлаас нь чөлөөлөх эрх ч байхгүй.

Энэ нөхцөл байдлын талаар манай нийтлэлээс уншина уу .

Тиймээс, хэрэв ажилтан өөрөө хуульд заасан баталгаанаас татгалзвал компани үүнд хариуцлага хүлээхгүй.

Жирэмсэн эмэгтэйг хөнгөн ажилд шилжүүлэхэд ямар бичиг баримт ашигладаг вэ?

Жирэмсэн эмэгтэй бага ажиллах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэж, үйлдвэрлэлийн стандартыг багасгах эсвэл ажлын цагийг багасгахыг шаардах эрхтэй. Зарим тохиолдолд зөвхөн өргөдөл гаргахад хангалттай, зарим тохиолдолд эмчийн гэрчилгээгүйгээр хийх боломжгүй.

Эмнэлгийн дүгнэлт шаардлагатай үед.Хэрэв ажилтан ажил дээрээ хүүхдийнхээ эрүүл мэндэд нөлөөлөх сөрөг хүчин зүйл байгаа гэж үзвэл эмчийн баримт бичиг шаардлагатай болно. Дүгнэж хэлэхэд, эмч эмэгтэй ямар нөхцөлд ажиллах ёсгүйг бичнэ. Үүний дараа ажилтан ийм өөрчлөлт хийхийг шаардаж байгаа тухай мэдэгдэл бичих ёстой. Өргөдөл болон эмнэлгийн дүгнэлтийг хоёуланг нь хүлээн авсны дараа эмчийн зааврыг дагаж мөрдөх эсэхээ тодорхойл. Хэрэв ажилтан албан тушаалын таагүй хүчин зүйлээс хамгаалагдах боломжгүй бол өөр албан тушаалд шилжүүлэхийг санал болго.

Ажилтны мэдэгдэл хангалттай байх үед.Жирэмсэн эмэгтэй ямар ч үед хүсэлт гаргаж болно хагас цагийнэсвэл долоо хоног (хагас цагийн). Эмчээс баталгаажуулах шаардлагагүй. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан ажлын цагийг өөрчлөх өргөдөл бичиж, жирэмсний гэрчилгээ өгөхөд л хангалттай. Тэрээр ажлын өдрийг нэг цаг эсвэл өдөрт долоон цаг болгон багасгахыг хүсч болно. Мөн компани нь хүссэн үйлдлийн горимыг бий болгох үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, хагас цагийн ажил нь эмнэлгийн дүгнэлтэд заасан ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх ажил олгогчийн үүргийг орлохгүй. Ажилтан хөнгөн ажилд шилжсэн эсэхээс үл хамааран ямар ч албан тушаалд эрхээ эдлэх боломжтой.

Хагас цагийн ажлыг хэрхэн яаж зохион байгуулах талаар дэлгэрэнгүй уншина уу .

Энэ нийтлэлд бид жирэмсний үед хөнгөн хөдөлмөр рүү шилжих талаар авч үзсэн. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь жирэмсэн эмэгтэйд тодорхой баталгаа өгдөг бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн хувьд торгууль, хөдөлмөрийн маргаан үүсгэж болзошгүй юм.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажил олгогчтой харилцахдаа илүү их хамгаалалт авдаг. Ийм хамгаалалтын бодит илрэлүүдийн нэг нь ийм эмэгтэйг анхны бичгээр өргөдлийн дагуу хөнгөн ажилд шилжүүлэх үүрэгтэй байдаг. Хэрэв компанид хялбар ажил байхгүй бол тухайн ажилтныг зохих ажил олдох хүртэл бүх хугацаанд түр түдгэлзүүлж, ажил олгогч нь түдгэлзүүлсэн хугацааны дундаж цалинг төлөх үүрэгтэй. Эмэгтэй хүнийг хөнгөн ажилд шилжүүлэхэд тулгардаг гол бэрхшээл бол ийм ажлын нөхцлийг тодорхойлох явдал юм.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд юу эсрэг заалттай вэ?

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг ашиглах ерөнхий хязгаарлалтыг 1996 онд батлагдсан SanPiN 2.2.0.555-96-д тусгасан болно. Нэмж дурдахад, жирэмсний явцын онцлогийг харгалзан мэргэшсэн мэргэжилтний гаргасан жирэмсэн эмэгтэйн эрүүл мэндийн тайланд нэмэлт хязгаарлалтыг агуулж болно. Тиймээс, жирэмсэн эмэгтэйчүүд мөрний бүсээс дээш зүйлийг өргөх, шалнаас дээш өргөх шаардлагатай хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах ёсгүй. Ийм ажилчид хөл, хэвлийн булчинг чангалахтай холбоотой ажил хийхийг хориглоно. Байгууллага нь цаг хугацааны нэгжийн ажлын хамгийн дээд стандарт, жирэмсэн ажилтны ачааг өргөх, зөөх хамгийн дээд стандартыг харгалзан үзэх ёстой. Эдгээр стандартыг дээр дурдсан баримт бичгээр баталсан бөгөөд тэдгээрийг дагаж мөрдөхгүй байх нь одоогийн хууль тогтоомжийг ноцтой зөрчсөн гэж үздэг.

Гүйцэтгэж буй ажил нь бүх шаардлагыг хангаж байвал яах вэ?

Хэрэв байгууллагын мэргэшсэн мэргэжилтнүүд жирэмсэн эмэгтэйн ажлын нөхцлийг шалгаж, хөнгөн ажилд тавигдах бүх шаардлагыг хангаж байгаа нь тогтоогдсон бол түүний хүсэлтээр үйлдвэрлэлийн стандарт эсвэл үйлчилгээний стандартыг бууруулах шаардлагатай. Ийм бууралт нь тухайн эмэгтэй ижил хугацаанд бага ажил хийх болно гэсэн үг боловч ажил олгогч эдгээр нөхцөл байдалтай холбогдуулан цалингаа бууруулах, сахилгын арга хэмжээ авах эрхгүй. Түүнчлэн, хөнгөн ажилд шилжих эсвэл холбогдох стандартыг бууруулах нь компанийн даргын зохих тушаалаар албан ёсны байх ёстой бөгөөд аливаа хяналт шалгалтын үеэр зохицуулах байгууллагууд жирэмсэн ажилтны ажлын нөхцлийг шалгахыг энэ баримт бичгийг шаардаж болно.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд хуульд нэмэлт баталгаа, хөнгөлөлт үзүүлдэг. Тодруулбал, хэрэв ажилчин жирэмсэн болсон бол өргөдөл гаргасны дараа үйлдвэрлэлийн стандарт, үйлчилгээний стандартыг бууруулах, эсвэл үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийг оруулахгүй өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай. Жирэмсэн ажилтан ямар тохиолдолд хөнгөн ажилд шилжүүлэхийг шаардах эрхтэй вэ?

Жирэмсэн ажилтныг шилжүүлэх хэрэгцээ

Жирэмсэн эмэгтэйн үйлдвэрлэлийн стандарт, үйлчилгээний стандартыг бууруулах эсвэл үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлд өртөхгүй өөр ажилд шилжүүлэх хэрэгцээг эмнэлгийн дүгнэлтээр тодорхойлно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлийн 1-р хэсэг).

"Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн зохистой хөдөлмөр эрхлэлтийн эрүүл ахуйн зөвлөмж" (ОХУ-ын Ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын улсын хороо, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамнаас 1993 оны 12-р сарын 21, 23-ны өдрүүдэд батлагдсан) нь жирэмсэн эмэгтэйн эрүүл ахуйн шаардлага хангасан мэргэжлийг тодорхойлоход тусалдаг. жирэмсэн ажилчдыг илүү хялбар ажилд шилжүүлэх. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэхтэй холбоотой нэмэлт шаардлага, хязгаарлалт, хоригийг Ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн хяналтын улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан "Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавих эрүүл ахуйн шаардлага" SanPiN 2.2.0.555-96-ийн 4-р хэсэгт заасан болно. ОХУ-ын эпидемиологийн хяналт 1996 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 32 тоот. Жирэмсэн эмэгтэйн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах нь тэдгээрт нийцсэн байх ёстой.

Жирэмсэн ажилчдын ачааллын хязгаар

Тиймээс жирэмсэн эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн объектыг мөрний бүсээс дээш өргөх, хөдөлмөрийн объектыг шалан дээрээс өргөх, хөл, хэвлийн булчинд статик хүчдэл давамгайлах, албадан ажиллах (хел тавих) зэрэгтэй холбоотой үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явуулах ёсгүй. , өвдөг сөгдөх, бөхийлгөх, ходоод, цээжин дээр тулгуурлан тоног төхөөрөмж, ажлын объект руу амрах), биеийн 15 ° -аас дээш хазайлт. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд мэдрэлийн болон сэтгэл хөдлөлийн стресс дагалддаг хөлийн дөрөө ашигладаг төхөөрөмж, конвейер туузан дээрх ажлын албадлагын хэмнэлтэй ажиллахыг хориглоно.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн биеийн тамирын дасгалын зөвшөөрөгдөх хэмжээг тогтоосон.

Жирэмсэн ажилтны ажлын байр суурь чөлөөтэй байх ёстой. Нэг ээлжинд алхах нь хоёр километрээр хязгаарлагддаг. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд нойтон хувцас, гуталтай холбоотой үйл ажиллагаа, ноорог ажилд орохгүй. Тэд агаарын даралт (нислэгийн багийнхан, онгоцны үйлчлэгч, даралтат камерын ажилтнууд гэх мэт) гэнэт өөрчлөгдөх нөхцөлд ажиллахыг хориглоно. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд цонхгүй, гэрэлгүй өрөөнд ажиллахыг хориглоно, i.e. зохих гэрэлтүүлэггүй. Ажлын талбайн тоног төхөөрөмж, хашааны халсан гадаргуугийн температур 35 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой. Хувийн электрон компьютертэй ажилладаг жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд компьютертэй ажиллах хугацаа нь хязгаарлагдмал байдаг - нэг ээлжинд 3 цагаас илүүгүй байна (Хувийн электрон компьютер, ажлын зохион байгуулалтын эрүүл ахуйн шаардлагын XIII хэсэг. SanPin 2.2.2/2.4. 1340-03 , ОХУ-ын Улсын Ерөнхий эрүүл ахуйн эмчийн 2003 оны 6-р сарын 3-ны өдрийн 118 тоот тушаалаар батлагдсан).

Хөнгөн ажилд шилжүүлэх үндэслэл

Хэрэв эмэгтэй хүний ​​​​ажил нь үйлдвэрлэлийн таагүй хүчин зүйлд өртөхтэй холбоотой бол бид энэ талаар эмчдээ мэдэгдэхийг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд тэрээр түүнд эрүүл мэндийн дүгнэлт гаргаж, хөнгөн ажилд шилжүүлэхийг зөвлөж байна.

Зөвхөн эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй бол жирэмсэн эмэгтэй үйлдвэрлэлийн стандарт, үйлчилгээний стандартыг бууруулах, өөр ажилд шилжүүлэхийг шаардах эрхтэй. Эмэгтэй хүн энэ эмнэлгийн дүгнэлтийг ажил олгогчид авчирч, хөнгөн ажил хийхийг хүссэн мэдэгдэл бичих ёстой. Энэ шилжүүлэг нь түр зуурынх - жирэмсний төгсгөл хүртэл. Шилжүүлгийн явцад ажилтан өмнөх ажлынхаа дундаж орлогыг хэвээр үлдээдэг.

Жирэмсэн ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай өргөдлийн жишээ

Ерөнхий захирал
Восход ХХК
Губанов Н.И.
хэвлэх цехийн оператороос
Захарова Л.Н.

Мэдэгдэл

Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу намайг үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлд өртөхгүй өөр ажилд шилжүүлэхийг хүсч байна.

Хавсралт: 2011 оны 11-р сарын 25-ны өдрийн 32-р жирэмсний эмнэлгийн тодорхойлолт.

2011 оны арваннэгдүгээр сарын 26 гарын үсэгЛ.Н. Захарова

Эмнэлгийн дүгнэлтэд заасан мөчөөс эхлэн эмэгтэйг хөнгөн ажилтай болгох асуудлыг шийдэх хүртэл түүнийг орхисон ажлын бүх өдрийн дундаж цалингаар ажил олгогчийн зардлаар ажлаас чөлөөлнө. Хэрэв ийм ажил байхгүй бол түүнийг суллах нь жирэмсний амралт хүртэл ижил цалинтай байж болно.

Хөнгөн ажилд шилжүүлэх бүртгэл

Ажилтанд тохирох ажил сонгосны дараа түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ байгуулна. Нэмэлт гэрээний үндсэн дээр ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тушаал гаргадаг. Жирэмсэн эмэгтэйг өөр ажилд түр шилжүүлэх тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглээгүй, учир нь зөвхөн өөр байнгын ажилд шилжих тухай мэдээллийг оруулсан болно.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд хийхийг хориглодог ажил

Түүнчлэн жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулах, орой, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулах, томилолтоор явуулахыг хориглоно.

Хууль зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага

Ажил олгогч нь хуульд заасан баталгаа, тэтгэмжийг биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтан нь Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчдад гомдол гаргах ёстой. Хэрэв зөрчил илэрсэн бол хөдөлмөрийн хяналтын газар ажил олгогчийг захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ. Байгууллагын хувьд 30-50 мянган рубль, албан тушаалтнуудын хувьд 1000-5000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна. Торгуулийн оронд үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны түдгэлзүүлэх хэлбэрээр шийтгэж болно. Ижил төрлийн гэмт хэргийг давтан үйлдсэн бол албан тушаалтны эрхийг нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар хасч болно.

Жирэмслэлт нь эмэгтэй хүний ​​байгалийн жам гэж тооцогддог тул жирэмсэн эхийг ажлаас бүрэн чөлөөлөх боломжгүй юм. Гэвч хүүхэд тээж байхдаа тэдний үүрэг хариуцлагын талаар бодох нь маш хэцүү байдагтай олон хүн тулгарч байсан. Ийм нөхцөлд юу хийх нь дээр вэ?

Жирэмслэлт ба ажил

Ирээдүйн ээж ямар үед амралтаа авах талаар бодож эхэлдэг гэдгийг хэлэхэд хэцүү байдаг. Жирэмсний гурван сар бүр эмэгтэй хүний ​​амьдралд өөрийн гэсэн бэрхшээлийг авчирдаг. Юуны өмнө энэ нь ажилд тусгагдсан байдаг.

Эхний үе шатанд жирэмсэн эх нь дотор муухайрах, хоолны дуршил өөрчлөгдөх, эрүүл мэнд муудах, байнгын нойрмоглох зэрэгт санаа зовдог. Түүний хувьд аливаа зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь туйлын хэцүү бөгөөд энгийн үнэр нь бөөлжих шалтгаан болдог.

Хоёр дахь гурван сард үе мөч, нурууны ачаалал нэмэгдэж, хүүхэд идэвхтэй хөдөлж, хавдар гарч ирж болно.

Хожуу жирэмслэлт бол мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхэд хамгийн тааламжгүй үе юм. Энэ үед жирэмсэн эх нь ажлаа хийхэд зөвхөн бие махбодийн хувьд хэцүү биш юм. Дүрмээр бол, хүүхэд төрөхөд ойртох тусам эмэгтэй хүний ​​​​бодол нь удахгүй болох эх болоход илүү төвлөрч, мэргэжлийн сонирхол нь ар тал руугаа ордог.

Гэсэн хэдий ч зөвхөн эдгээр хүчин зүйлүүд нь эмэгтэй хүнийг бүрэн зориулж ажиллах чадварт нөлөөлдөггүй. Түүний ажлын нөхцөл нь жирэмслэлтэнд хортой байдаг нь ихэвчлэн тохиолддог.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл

Жирэмсний үеийн хамгийн энгийн үйлдлүүд ч гэсэн жирэмсэн эх, хүүхдийн биед сөргөөр нөлөөлдөг. Дараах төрлийн ажил нь эмэгтэйчүүдэд хамгийн их хор хөнөөл учруулдаг.

• Янз бүрийн жин, ялангуяа шалнаас өргөхтэй холбоотой. Мөрний түвшнээс дээш жин өргөх нь бас аюултай.
• Нэг хэвийн ажлын үед, ялангуяа ажлын байр нь албадан байх үед. Хүүхдээ тээж байхдаа цээж, гэдсэн дээрээ тухлахгүй, тонгойж, өвдөг сөгдөх ёсгүй.
• Цацраг туяа эсвэл цахилгаан соронзон цацраг, чичиргээ, дуу чимээний түвшин өндөр, хорт бодист өртөхтэй холбоотой.
• Ирээдүйн эх хэвлийн болон доод мөчний булчинг байнга чангалах шаардлагатай болдог.
• Сэтгэц-сэтгэл хөдлөлийн ихээхэн стресс шаарддаг.

Дүрмээр бол олон ажил мэргэжил нь хортой гэсэн ангилалд багтдаг боловч компьютер дээр удаан хугацаагаар суух нь жирэмсний явцад, ялангуяа ажлын байр нь зохих ёсоор тоноглогдоогүй тохиолдолд сөрөг нөлөө үзүүлдэг.

Ихэнхдээ жирэмсэн эхчүүд ажлын нөхцөлөө өөрчлөх шаардлагатай болдог. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар (LC RF) зохицуулагддаг бөгөөд хөнгөн хөдөлмөр эрхлэх эрх гэж тодорхойлогддог. Энэ нь өөр ажил руу шилжих эсвэл нөхцөл байдлыг сайжруулах явдал юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хүүхэд төрүүлэх үед эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалдаг. Тэдгээрийг 254, 93 дугаар зүйлд тайлбарласан болно. Бүх ажил олгогчид жирэмсэн эхчүүдийг байрлуулахдаа таатай байдаггүй тул та хууль ёсны сонголтоо сайн мэдэж, чөлөөтэй ашиглах хэрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйлд зааснаар ийм нөхцөлд байгаа эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаандаа дараахь өөрчлөлтийг хийх эрхтэй.

1. Үйлдвэрлэлийн болон үйлчилгээний хэмжээг бууруулах.
2. Хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийг оруулаагүй өөр ажлын байранд шилжүүлэх.
3. Нөхцөл байдлын өөрчлөлтөөс үл хамааран мэргэжлийн үйл ажиллагааны дундаж цалинг хадгалах.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд албан тушаалтай ажилтанд тусгай хуваарийн дагуу ажиллах эрхийг олгодог. Ирээдүйн эхийн хүсэлтээр ажил олгогч нь түүнд хагас цагаар, мөн хагас цагаар ажиллах боломжийг олгох үүрэгтэй. Түүгээр ч барахгүй ийм мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь дундаж үнээр төлдөг.

Энэ бол "хөнгөн ажил" гэсэн ерөнхий ойлголтод яг ийм зүйл багтдаг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ нэр томъёог нарийвчлан тайлбарлаагүй тул ажил олгогч болон жирэмсэн эмэгтэйн хооронд санал зөрөлдөөн үүсч болно. Ийм нөхцөлд түүнд SanPiN хэмээх бичиг баримт ирдэг.

Энэ бол ариун цэврийн дүрэм, журмын баримтат багц юм. Тэр бол жирэмсэн эхэд ямар хөдөлмөрийн нөхцөл хортой болохыг, түүний хувьд амар хялбар ажлыг хэрхэн зохион байгуулахыг маш нарийн тодорхойлдог. Нэмж дурдахад жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажиллуулах эрүүл ахуйн зөвлөмжүүд байдаг бөгөөд энэ нь мөн энэ асуудлыг тодруулж болно.

Хялбар ажил

Жирэмсэн үед ажилтнаа хөнгөн ажилд шилжүүлэх нь эрүүл мэнд, хүүхдийн эрүүл мэндэд эрсдэл учруулахгүйгээр мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх боломж юм. Жирэмсэн эмэгтэйн хувьд ажил олгогчийн заавал биелүүлэх ёстой ерөнхий нөхцөл байдаг. Ирээдүйн эхчүүд дараахь эрхтэй.

• Шөнийн ажлаас зайлсхий.
• Бизнес аялалд бүү яв.
• Илүү цагаар, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр бүү ажилла.

Гэсэн хэдий ч хэрэв эмэгтэй хүн хүсвэл эдгээр төрлийн ажлыг түүнд өгч болно.

Түүнчлэн, жирэмсэн эхийн хувьд үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хэмжээг 40 хүртэл хувиар бууруулах боломжтой бөгөөд энэ нь түүний орлогод нөлөөлөхгүй. Энэ нь дунд зэргийн хэмжээтэй хадгалагддаг.

Хүүхэд төрүүлэх хугацаандаа дараахь зүйлтэй холбоотой ажил хийнэ.

1. Вирус, бактери, мөөгөнцөр, эгэл биетэнд өртөх.
2. Салхи, чийгшил ихэссэн нөхцөлд ноорог байх.
3. Хэт улаан туяаны цацраг. Ажлын гадаргуугийн температур 35 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой.
4. Барометрийн даралтын мэдэгдэхүйц хэлбэлзэл. Ийм нөхцөлд нисгэгчид, үйлчлэгч нар, даралтат камерын ажилтнууд ажилладаг.
5. Байгалийн гэрлийн хомсдол.

Мөн ажлын байранд тусгай шаардлага тавьдаг. Жирэмсэн эмэгтэйд зориулсан сандал нь тохируулгатай нуруу, суудалтай байх ёстой бөгөөд эргэдэг. Ширээний тавцан дээр зүсэлт хийх шаардлагатай. Хөлийн түшлэг нь бас их таалагддаг.

Ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх нь түүний өргөдлийн дагуу хийгддэг бөгөөд үүнд орон сууцны цогцолбороос эмнэлгийн баримт бичиг хавсаргасан болно.

Эмнэлгийн гэрчилгээ

Жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээ нь ирж буй эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчийн эмнэлгийн дүгнэлт юм. Энэ нь жирэмсний бодит үнэнийг харуулж, эмэгтэй хүнийг хөнгөн ажилд шилжүүлэх, хөнгөн ажлын талаархи зөвлөмжийг харуулж байна. Дүрмээр бол эмч зөвхөн ерөнхий зөвлөмжийг өгдөг бөгөөд ажил олгогч нь одоо байгаа сул орон тооны дагуу ажилтны шинэ ажлын байрыг сонгодог.

Эрүүл мэндийн гэрчилгээг жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлтээр, хугацаанаас үл хамааран, хүүхэд төрүүлэх баримт нотлогдсон даруйд эмэгтэйчүүдийн эмч олгоно. Ихэвчлэн энэ нь эмчлэгч эмч, жирэмсний эмнэлгийн даргын тамга тэмдгээр баталгаажсан тогтоосон маягтын баримт бичиг юм.

Хууль нь жирэмсэн эхэд хөнгөн хөдөлмөрт шилжих боломжийг баталгаажуулдаг. Хэрэв эмнэлгийн байгууллага түүнд хугацаа хэтрүүлсэн эсвэл бусад шалтгаанаар гэрчилгээ олгохоос татгалзвал тэр ийм шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй.

Ихэвчлэн жирэмсний эмнэлгийн даргад хандан нөхцөл байдлыг тодруулах хүсэлт эсвэл амаар давж заалдах өргөдөл хангалттай байдаг. Хөнгөн ажилд шилжих нь жирэмсэн эхийн болзолгүй эрх учраас зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд асуудал гардаггүй.

Эмэгтэйчүүдийн эмчийн дүгнэлтийг хүлээн авсны дараа жирэмсэн эмэгтэй ажил олгогч руу хөнгөн ажилд шилжүүлэх хүсэлт гаргаж, жирэмсний эмнэлгийн дүгнэлтийг хавсаргана.

Шилжүүлэх хүртэл жирэмсэн эх нь хортой нөхцөлтэй холбоотой ажлаас татгалзаж болох бөгөөд хуулийн дагуу тэрээр дундаж цалингаа хадгална.

Бусад ашиг тус

Хөнгөн ажил хийхээс гадна хуульд заасны дагуу жирэмсэн эмэгтэй жирэмсний болон амаржсаны амралт дээр тогтмол чөлөө нэмж болно. Тухайн байгууллагад хэр удаан ажилласан эсэхээс үл хамааран чөлөө олгох нь бас чухал юм. Үүнийг хийхийн тулд та менежерт хаягласан өргөдөл гаргаж, эрүүл мэндийн гэрчилгээ хавсаргах хэрэгтэй.

Хэрэв ажил олгогч нь ажлын байранд мэргэжлээс шалтгаалсан аюул байхгүй гэсэн үндэслэлээр ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэхээс татгалзвал зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхийн тулд хөдөлмөрийн маргааны хяналтын байцаагчтай холбоо барьж болно. Хууль үргэлж түүний талд байх болно.

Хүүхэд төрүүлэх хугацаандаа ажлаас халахыг зөвхөн эмэгтэй хүний ​​өөрийн хүсэлтээр зөвшөөрнө гэдгийг санах нь зүйтэй. Жирэмсний эмнэлэгийн жирэмслэлтийг баталгаажуулсан гэрчилгээ нь энэ нөхцөлд түүнийг хамгаалах баталгаа болно.

Хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсэн эхэд өөрийн эрүүл мэнд, хүүхдийн хөгжилд хор хөнөөлгүйгээр ажиллах боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ, бүх тохиолдолд түүний дундаж орлого хэвээр үлддэг. Хөнгөн ажилд шилжих эрхээ сайн мэдэж, шударга бус ажил олгогчдын зааврыг дагахгүй байх нь чухал юм.

Ихэнхдээ жирэмсэн ажилчдыг хүсэлтээр нь хөнгөн ажилд шилжүүлдэг. Тэд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, өмнөх ажлынхаа дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний цалинг тогтоодог. Баримт бичгийг хэрхэн зөв бөглөх, төлбөр тооцоо хийх тухай нийтлэлийг уншина уу.

Эмнэлгийн дүгнэлт, жирэмсэн ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр ажил олгогч нь үүрэг хүлээнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлийн 1-р хэсэг):

- үйлдвэрлэлийн (үйлчилгээний) стандартыг бууруулах;

- эсвэл түүнийг өмнөх ажлынхаа дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн таагүй хүчин зүйлийн нөлөөллийг үл харгалзан өөр ажилд шилжүүлэх.

Жирэмсэн ажилтныг өөр ажилд шууд шилжүүлэх нь үргэлж боломжгүй байдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

- түүнийг ажлаас нь чөлөөлөх;

- суллагдсаны улмаас хоцорсон бүх ажлын өдрийн дундаж цалинг түүнд төлөх.

Энэ журмыг Урлагийн 2-р хэсэгт заасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2014 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн 1-р тогтоолын 22-р зүйл.

Ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ хэрхэн зөв гаргах вэ

Жирэмсэн ажилтныг хөнгөн ажил, үйлдвэрлэлийн хортой, аюултай хүчин зүйлд өртөхгүй байхаар хангах боломжгүй бол ажил олгогч түүнийг ажлаас нь чөлөөлөх тушаал гаргах ёстой.

Ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд ажилтан цалин авч чадахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Тэрээр өмнөх ажлынхаа дундаж орлогын хэмжээгээр алдсан ажлын өдрийн төлбөрийг төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Асуулт.Жирэмсэн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах шаардлагыг хаана жагсаасан бэ?

Хариулах.Хэсэгт. ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хорооны 1996 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн N 32-р тогтоолоор батлагдсан "Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага" СанПиН 2.2.0.555-96-ийн 4-т ариун цэврийн дүрэм, стандартыг тодорхойлсон:

- жирэмсэн ажилчдыг чөлөөлөх ёстой ажил;

– ажлын оновчтой ачааллын шалгуур;

– жирэмсэн ажилтны хөдөлмөрийг ашиглах боломжтой технологийн үйл ажиллагаа, тоног төхөөрөмж, ажлын байранд тавигдах шаардлага.

Жишээ 1. Жирэмсэн ажилтныг ажлаас түр чөлөөлөх бүртгэл

“Далай” ХК-ийн ажилтан Э.М. 3-р зэрэглэлийн туршилтын инженер Акулова 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдөр ажил олгогчдод эмнэлгийн дүгнэлт, жирэмсний улмаас хөнгөн ажилд шилжүүлэх өргөдлийг танилцуулав.

Ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдсөнийг баримтжуулах шаардлагатай.

Шийдэл. Ажил олгогч нь тушаалаар ажлаас чөлөөлөхийг албан ёсоор гаргасан. Ийм захиалгын нэгдсэн хэлбэр байхгүй; үүнийг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно (жишээ 1).

Жишээ 1

Ажлаас чөлөөлөгдөх захиалга

Ажлын цагийн хуудсанд N T-12 нэгдсэн маягтын дагуу эсвэл компанийн боловсруулсан маягтын дагуу ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацааг "NO" гэсэн үсгийн код эсвэл "34" тоогоор тэмдэглэнэ (жишээ 2). .

Жишээ 2

2014 оны 12-р сарын цагийн хуудасны хэсэг

Анхаарна уу. Нэгдсэн маягт N T-12 нь ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан.

Хөнгөн ажилд шилжүүлэх ажлыг хэрхэн зөв хийх вэ

Хөнгөн ажилд шилжүүлэхийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө. Ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх саналыг бичгээр илгээдэг. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг түүнтэй танилцсан байх ёстой.

Орчуулгатай тохиролцсон

Хэрэв ажилтан шинэ албан тушаалд шилжихийг зөвшөөрвөл шилжүүлэх саналын талаар тэмдэглэл хийх эсвэл тусдаа мэдэгдэл хийх замаар зөвшөөрч байгаагаа илэрхийлнэ (жишээ 3).

Жишээ 3

Хөнгөн ажилд шилжүүлэх санал

Өөр албан тушаалд шилжих үед талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгддөг тул өөрчлөлтийг бичгээр тохиролцсоноор албан ёсоор баталгаажуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл).

Ийм шилжүүлэг нь дараахь зүйлийг агуулна.

- ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгт түр зуурын өөрчлөлт;

- ажлын байраа өөрчлөх (бүтцийн нэгж);

- цалингийн өөрчлөлт.

Хялбар ажилд зориулсан шинэ цалин

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд ажилтны шинэ цалингийн тодорхой хэмжээг зааж өгөх шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйлд түүний доод хязгаарыг тогтоосон - өмнөх ажлын дундаж орлого.

Өмнөх ажлын дундаж орлогод үндэслэн тооцсон цалин нь нэг сарын хугацаанд их, харин өөр сард шинэ цалингаар тооцсон орлогоос бага байж болно.

Хөнгөн ажил үргэлжилсээр л сар бүр нягтлан бодогч харьцуулалт хийх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд өмнөх ажлын өдрийн дундаж орлого, шинэ ажлын цалинг авах нь илүү тохиромжтой.

Жирэмсэн ажилтныг хөнгөн ажилд хэрхэн шилжүүлэх жишээг бид танд үзүүлэх болно.

Жишээ 2. Хөнгөн ажилд шилжүүлэх тухай хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд оруулсан бичилтүүд

1-р жишээг үргэлжлүүлье. “Ocean” PJSC-ийн ажилтан Э.М. 3-р зэрэглэлийн туршилтын инженер Акулова 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдөр ажил олгогчдод эмнэлгийн дүгнэлт, жирэмсний улмаас хөнгөн ажилд шилжүүлэх өргөдлийг танилцуулав.

Тохиромжтой ажил хайж байх хооронд ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөж, дундаж цалин өгдөг.

2015 оны 1-р сарын 12-ны өдөр ажилтан түүний зөвшөөрлөөр гэрчилгээжүүлэх хэлтэст мэргэжилтний хувьд хөнгөн ажилд шилжсэн. Өмнөх албан тушаалын цалин 27,800 рубль байна. сард, шинэ албан тушаалд - 26,500 рубль. сард.

Хөнгөн ажилд шилжүүлэхийг баримтжуулах шаардлагатай.

Шийдэл. Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай (4-р жишээг үзнэ үү).

Жишээ 4

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний хэсэг

Нэмэлт гэрээний үндсэн дээр ажил олгогч нь түр шилжүүлэх тушаал гаргадаг. Тэрээр N T-5 нэгдсэн хэлбэр эсвэл өөрөө боловсруулсан хэлбэрийг ашиглаж болно.

Анхаарна уу. Нэгдсэн маягт N T-5 нь ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан.

N T-5 нэгдсэн маягтыг ашиглах нь тийм ч тохиромжтой биш бөгөөд энэ нь шинэ албан тушаалын тарифын хэмжээг (цалин) рубль, копейкээр зааж өгөх мөрүүдийг агуулдаг. Мөн хөнгөн ажилд шилжүүлэх тохиолдолд ажлын өдрийн тооноос хамааран сар бүр хадгалагдах дундаж орлогын хэмжээ өөр өөр байх болно. Бид ямар ч хэлбэрээр захиалга гаргана (100-р хуудасны 5-р жишээ).

Жишээ 5

Хөнгөн хөдөлмөрт шилжүүлэх тухай тушаал

Жирэмсэн ажилтан дараахь зүйлийг мэдэгдэх ёстой.

– гарын үсгийн эсрэг түр шилжүүлэх тушаал;

- шинэ ажлын байрны тодорхойлолт;

– шинэ албан тушаалд ажиллахтай холбоотой бусад орон нутгийн зохицуулалт.

N T-12 нэгдсэн маягт эсвэл компанийн боловсруулсан маягтын дагуу ажлын цагийн хуваарь дээр хөнгөн хөдөлмөрт шилжих хугацааг "I" үсэг эсвэл дижитал "01" кодоор тэмдэглэнэ (р дээрх жишээ 6). 101).

Жишээ 6

2015 оны 1-р сарын цагийн хуудасны хэсэг

Хөнгөн хөдөлмөрт шилжүүлсэн тухай тэмдэглэлийг хэсэгт хийх ёстой. III N T-2 маягтын ажилтны хувийн картын "Ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх" (101-р хуудасны 7-р жишээ). Ажилтан гарын үсгийн эсрэг бичлэгтэй танилцсан байх ёстой.

Жишээ 7

Хувийн картын III хэсэг

“Ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх”

Анхаарна уу. Нэгдсэн маягт N T-2 нь ОХУ-ын Статистикийн улсын хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан.

Анхаарна уу. Хөнгөн ажилд шилжсэний дараа авдаг цалин өмнөхөөсөө өндөр байсан

Гүйцэтгэсэн ажлын цалин нь өмнөх албан тушаалын цалингаас өндөр байвал ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтан нь тусгай боловсрол, мэргэшил, эсвэл ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн байцаагчдад нотлоход бэлэн байх ёстой. өндөр цалинтай албан тушаалд шаардагдах ажлын туршлага. Үгүй бол тэд жирэмсний амралтаас өмнө ийм шилжүүлгийг тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд цалингийн хугацаанд зохиомлоор өсгөсөн төлбөр гэж үзэж, компанид жирэмсний тэтгэмжийг нөхөн олгохоос татгалзахыг оролдож болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт жирэмсэн ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх тухай бичилт хийх шаардлагагүй. Зөвхөн байнгын шилжүүлгийн талаархи мэдээллийг оруулсан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг).

Ажилтан жирэмсний амралтаа авдаг

Жирэмсний амралтын өмнөх сүүлийн өдөр нэмэлт гэрээний хугацаа дуусч байгаа тул жирэмсэн ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх ажил дуусна.

Шилжүүлгийг дуусгах, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь буцаахад нэмэлт бичиг баримт шаардлагагүй.

Дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ

Жирэмсэн ажилтны дундаж цалинг Урлагийн дагуу тооцно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журам (цаашид дундаж орлогын тухай журам гэх).

Ажилтны дундаж цалинг түүнд хуримтлагдсан цалин, түүний дундаж цалинг хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан хугацаанаас нь тооцдог (Хөдөлмөрийн хуулийн 139 дүгээр зүйлийн 2, 3 дахь хэсэг). ОХУ, Дундаж орлогын тухай журмын 2, 4-р зүйл).

Дундаж орлогыг тодорхойлохдоо өдрийн дундаж орлогыг ашигладаг (Дундаж орлогын тухай журмын 9-р зүйл). Энэ нь цалингийн хугацаанд ажилласан өдрүүдэд бодитоор хуримтлагдсан цалингийн дүнг энэ хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоонд хуваах замаар тооцдог.

Дундаж орлогыг өдрийн дундаж орлогыг төлсөн хугацаанд хуанлийн (ажлын) өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно (Дундаж орлогын тухай журмын 9-р зүйл).

Жишээ 3. Дундаж орлогын тооцоо

1 ба 2-р жишээг үргэлжлүүлье. “Ocean” PJSC-ийн ажилтан Э.М. 3-р зэрэглэлийн туршилтын инженер Акулова 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдөр ажил олгогчдод эмнэлгийн дүгнэлт, жирэмсний улмаас хөнгөн ажилд шилжүүлэх өргөдлийг танилцуулав.

Тохиромжтой ажил хайж байх хооронд ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөж, дундаж цалин өгдөг. 2013 оны 12-р сарын 1-ээс 2014 оны 11-р сарын 30 хүртэлх тооцооны хугацаа Э.М. Акулова бүрэн хэмжээгээр ажилласан - ажлын 246 өдөр.

Тооцооны хугацааны сар бүрийн хувьд ажилтанд цалингийн хэмжээгээр цалин хуримтлагдсан - 27,800 рубль. 2014 оны 12-р сард ажилтанд 2014 оны ажлын үр дүнд үндэслэн 15,000 рублийн урамшуулал олгосон.

2015 оны 1-р сарын 12-ны өдрөөс эхлэн ажилтан түүний зөвшөөрлөөр хөнгөн ажилд шилжсэн. Шинэ албан тушаалын цалин 26,500 рубль байна.

Хэрэв ажилтан 2015 оны 1-р сарын 26-ны өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтанд гарсан нь мэдэгдэж байгаа бол 2014 оны 12-р сард ажлаасаа чөлөөлөгдсөн хугацаа, 2015 оны 1-р сард хөнгөн ажилд шилжсэнээс хойш ажилласан өдрүүдийн төлбөрийг тооцох шаардлагатай.

Шийдэл. Ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацааны төлбөр

Нийтдээ тооцооны хугацаанд ажилтанд 333,600 рубль хуримтлагдсан. (27,800 рубль х 12 сар).

E.M-ийн өдрийн дундаж орлого. Акулова 1356.1 рубльтэй тэнцэнэ. (333,600 рубль: ажлын 246 өдөр).

2014 оны 12-р сард ажлаасаа чөлөөлөгдөх хугацаа нь ажлын 8 өдөр (12-р сарын 22-26, 12-р сарын 29-31) байв. Ажилтан үүнийг дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх шаардлагатай.

2014 оны 12-р сард ажилтны ажлын 8 өдрийн турш хадгалсан дундаж цалин 10,848.8 рубль болно. (1,356.1 RUB х ажлын 8 өдөр).

Хөнгөн ажилд мөнгө төл. 2015 оны 1-р сарын 12-ны өдөр ажилтантай хөнгөн ажилд шилжүүлэх тухай хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ байгуулсан. Шилжүүлгийг захиалгаар албан ёсоор хийдэг.

Харьцуулахын тулд өдрийн дундаж орлогыг тооцоол.Өмнөх албан тушаалын цалин 27,800 рубль байна. сард. Шинэ албан тушаалын хувьд сарын цалин бага, 26,500 рубль байна.

Ажилтны цалинг 2015 оны 1-р сард ажилласан нэг өдрийн шинэ албан тушаалын цалингаар тооцъё. Энэ нь 1766.67 рубльтэй тэнцэнэ. (26,500 рубль: ажлын 15 өдөр).

Дундаж орлогыг тодорхойлох тооцооны хугацаа нь 2014 оны 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31-ний хооронд байх болно.

12-р сард ажилтан 12-р сарын ажлын 15 өдрийн цалинг 18,130.44 рублийн хэмжээгээр авсан. (27,800 рубль: ажлын 23 өдөр x ажлын 15 өдөр).

Тооцооны хугацаанд ажилтанд төлсөн нягтлан бодох бүртгэлийн төлбөрийн хэмжээ 338,930.44 рубль байв. (27,800 х 11 сар + 18,130.44 рубль + 15,000 рубль). Ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд хуримтлагдсан 10,848.8 рублийн дүнг тооцохгүй.

E.M-ийн өдрийн дундаж орлого. Акуловагийн өмнөх ажил 1418.12 рубльтэй тэнцэж байна. (338,930.44 рубль: ажлын 239 өдөр). Энэ үнэ нь 2015 оны 1-р сард шинэ албан тушаалд ажилласан нэг өдрийн орлогоос бага байсан (1,766.67 рубль > 1,418.12 рубль).

Ажилтан 2015 оны 1-р сард ажилласан өдрийн цалинг шинэ албан тушаалын цалин дээр үндэслэн олгоно.

1-р сард ажилласан өдрийн цалин.Ажилласан хугацааны хувьд ажилтанд 17,666.67 рубль төлөх шаардлагатай. (1,766.67 рубль х 10 ажлын өдөр), энд ажлын 10 өдөр нь 2015 оны 1-р сарын 12-оос 1-р сарын 25 хүртэл ажилласан өдрийн тоо (1-р сарын 26-аас хойш ажилтан жирэмсний амралттай байсан).

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл

Гэсэн хэдий ч хөнгөн ажилд шилжсэн ажилтанд өмнөх ажлынх нь дундаж орлогоос үндэслэн цалин авдаг бол дараахь зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

- Хувь хүний ​​орлогын албан татвар. Компани нь орлого төлөх үед татвар суутган авдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг);

- ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл (2009 оны 7-р сарын 24-ний N 212-ФЗ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 1-р зүйл). болон 1998 оны 7-р сарын 24-ний N 125-FZ Холбооны хуулийн 20.1-р зүйлийн 2).

Шилжүүлэхээс өмнө жирэмсэн ажилтныг догол мөрөнд заасан ажлын төрлөөр ажиллуулж болно. 1-18 цаг 1 tbsp. 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 400-FZ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 30 дугаар.

Хэрэв ажил олгогч жирэмсэн ажилтнаа эмнэлгийн дүгнэлтэд үндэслэн үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлд өртөхгүй ажилд шилжүүлсэн бол энэ ажил нь шилжүүлэхээс өмнөх ажилтай тэнцүү байна (ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан журмын 12-р зүйл). Холбооны 2002 оны 7-р сарын 11-ний N 516).

Энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас чөлөөлөх, хөнгөн ажилд шилжүүлэх хугацаанд түүнд олгосон дундаж орлого, түүний ашиг тусын тулд төлсөн бусад төлбөрөөс даатгалын шимтгэлийг нэмэлт хэмжээгээр тооцох ёстой (Тэтгэврийн сангийн захидлын 12-р зүйл). ОХУ-ын 2013 оны 12-р сарын 30-ны NP-30-26/20622, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 06-р сарын 05-ны өдрийн N 17-3/10/2-3105 тоот захидлын 7-р зүйл).

Анхаарна уу. Дараагийн дундаж орлогын тооцоонд ажлаас чөлөөлөгдөх, хөнгөн ажилд шилжүүлэх үеийн хуримтлалыг хэрхэн тооцох вэ

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу дараагийн тооцоонд дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацааг тооцохгүй (Дундаж орлогын тухай журмын "а" хэсгийн 5 дахь хэсэг). Ажилтны хөнгөн ажилд шилжих хугацаанд ажилласан, өмнөх ажлынхаа дундаж орлогоос багагүй хэмжээгээр төлсөн хугацааг ирээдүйд түүнийг тооцох бусад тохиолдолд дундаж орлогыг тооцохдоо харгалзан үзнэ. түүнчлэн энэ хугацааны хуримтлал.