Тэтгэврийн хөгшин тэтгэвэрт гарсан тул ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичжээ. Менежер нь өргөдөлд гарын үсэг зурдаггүй. Тэр 2 долоо хоног ажиллах хэрэгтэй гэж хэлсэн. Энэ хууль ёсных уу? Би аль нийтлэлд хандах ёстой вэ? Тэтгэвэр авагч ажиллах ёстой эсэхийг тухайн байгууллага өөрөө тодорхойлдог бол энэ тохиолдолд ямар нэгэн хязгаарлалт байдаг уу? Өргөдөл дахин бичигдээд дахин гарын үсэг зураагүй бол хаана хандах вэ? Тэтгэвэр авагчаас өргөдөл бичих маягт байдаг уу?
Константин

Энэ асуудлыг зохицуулсан

Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах 80 дугаар зүйл
хүслээр)
Ажилтан нь мэдэгдэл өгснөөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй
өөр хугацаа заагаагүй бол ажил олгогч хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй бичгээр
энэ хууль эсвэл бусад холбооны хуулиар тогтоосон. Одоогийн
эцсийн хугацаа нь ажил олгогч өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдөр эхэлнэ
ажлаас халах тухай ажилтан.

By
ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ байж болно
мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө дуусгавар болсон.
IN
Ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас халах тухай өргөдөл гаргасан тохиолдолд (
өөрийн хүслээр) ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүйн улмаас
(боловсролын байгууллагад элсэх, тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдолд) болон
түүнчлэн ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн тохиолдолд
хөдөлмөрийн стандартыг агуулсан хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд
эрх, орон нутгийн дүрэм журам, хамтын гэрээний нөхцөл, гэрээ
эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанд нь цуцлах үүрэгтэй;
ажилтны өргөдөлд заасан.
руу
ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахад ажилтан ямар ч үед эрхтэй
өргөдлөө эргүүлэн татах. Энэ тохиолдолд ажлаас халах нь хийгдэхгүй
газар өөр ажилтан бичгээр урьсан биш юм, хэн, дагуу
Энэ хууль болон бусад холбооны хуулиудыг үгүйсгэж болохгүй
хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.
By
Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажлаас халах эрхтэй
ажил. Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл олгох үүрэгтэй.
ном, ажилтай холбоотой бусад баримт бичиг, бичгээр өргөдлийн дагуу
ажилтан болон түүнд эцсийн төлбөр хийх.
Хэрэв
ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй
дуусгавар болсон бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаардахгүй, дараа нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа
гэрээ үргэлжилж байна.

2 долоо хоног ажиллаагүй бол тэтгэвэр авагч тэтгэврийн насанд хүрсэн хойноо анх удаагаа ажлаасаа чөлөөлөгдөх боломжтой. Энэ чиний анхны тохиолдол уу?

Хэрэв тийм бол ажил олгогчийн буруу тул та Улсын татварын байцаагчтай холбоо барих хэрэгтэй.

Хууль тогтоомжийн тогтолцоонд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусгай зүйл - тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан ажлаас халах тухай (Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) байдаг бөгөөд энэ нь тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг зохицуулдаг.

Тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах: ерөнхий заалтууд

Энэ нь бусад ангиллын мэргэжилтнүүдэд хамаарах хэд хэдэн ерөнхий дүрмийн дагуу явагддаг. Тэтгэвэр авагчдын хувьд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83, 77, 81 дүгээр зүйлд заасан ижил төстэй үндэслэлийг хэрэглэнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах механизм нь хэвээр байна.

Анхаар!Хэрэв ажилтан тэтгэврийн эрхээ эдэлж, хэрэгжүүлбэл ажил олгогч түүнийг өөрийн шалтгаанаар халах боломжгүй хэвээр байх болно.

Эндээс бид дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно - ажил олгогч нь ажилтнаа тэтгэвэрт гарах насандаа халах хууль ёсны эрхгүй. Уг процедурыг зөвхөн мэргэжилтний хувийн шаардлагаар тодорхойлно.

Тэтгэвэр авагчийг өөрийн үзэмжээр ажлаас халах журам

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг боловсруулах журмыг хэд хэдэн зүйлд тусгасан болно. Мэргэжилтэн хүссэн үедээ хүний ​​нөөцийн хэлтэст ирж, ажлын байраа чөлөөлөх хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэж болно. Үүнийг хийхийн тулд та бөглөж, бичгээр баталгаажуулах ёстой. Энэ нь ажлаас халах товлосон өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө гаргасан.

Дууссан, гарын үсэг зурсан өргөдлийг ажил олгогч хүлээн авснаас хойш хүчинтэй байх хугацаа эхэлнэ. Энэ шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно.

Дараах жишээг авч үзье . Мэргэжилтэн 2019 оны 4-р сарын 21-ний өдөр ажлын байраа орхихоор шийджээ. Ажлын хугацааг 4-р сарын 22-ноос, өөрөөр хэлбэл дараагийн өдрөөс эхлэн тооцно. Энэ тохиолдолд ажлын сүүлийн өдөр нь 2019 оны 5-р сарын 5 юм. Тэтгэвэрт гарсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг 5-р сарын 5-нд албан ёсоор баталгаажуулах ёстой.

Ахмад настантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцөл

Мэргэжилтэн хуульд заасны дагуу гурван хоног болох богиносгосон анхааруулах хугацааг ашиглах боломжтой байдаг.

Үүнийг гурван тохиолдолд ашиглаж болно:

1. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу мэргэжилтэн туршилтын хугацаанд ажлын байраа орхисон;
2. мэргэжилтэн өмнө нь хоёр сараас илүүгүй хугацаанд гарын үсэг зурсан. Энэ эрхийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 292 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан;
3. Ажилтан улирлын чанартай ажил хийсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 296 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт богиносгосон сэрэмжлүүлэг авах эрхийг тусгасан болно.

Анхаар!Заримдаа анхааруулах хугацааг 1 сар хүртэл сунгаж болно. Энэ нь зодог тайлж буй хүн удирдах албан тушаалд эсвэл дасгалжуулагч, тамирчин байвал тохиолддог.

Тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах тухай хуульд тодорхой хугацааг заасан байдаг ч аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно - мэдэгдлийн хугацаа дуустал. Энэ боломж нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн ачаар гарч ирдэг.

Тэтгэвэр авагчийг хуулийн дагуу ажлаас халах үед хийх үйл ажиллагааны дараалал

Тэтгэвэрт гарч, карьераа дуусгахаар шийдсэн ажилтан өргөдөл гаргасны дараа менежер тусгай тушаал, тушаал гаргах ёстой. Сүүлийн баримт бичгийг T-8 маягтаар гаргаж болно. Урьдчилан боловсруулж, батлагдсан бол өөрийн маягтыг ашиглахыг зөвшөөрнө.

Ажлын байраа орхих болсон шалтгааныг заасан хэсэгт тухайн байгууллага тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан ямар зүйл заалтаар ажлаас халах ёстойг зааж өгөх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд 3-р зүйлийн 1-р хэсэг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажилтан дууссан захиалгыг уншиж, баримт бичигт гарын үсэг зурах ёстой. Шаардлагатай бол мэргэжилтэнд боловсон хүчний хэлтсээс баталгаажуулсан тушаалын хуулбарыг өгнө. Хэрэв тушаалаар ажлаас халах боломжгүй эсвэл ажилтан баримт бичигтэй танилцахаас татгалзахаар шийдсэн бол баримт бичигт холбогдох бичилт хийнэ. Ажлаас халах тухай албан ёсны өдөр мэргэжилтэн ажил дээрээ байхгүй бол мөн оруулж болно.

Чухал!ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа Т-2 маягтын дүрмийн дагуу боловсруулсан хөдөлмөрийн болон хувийн картанд холбогдох бичилт хийнэ.

Тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр авагчийн тооцоо

Сүүлийн өдөр ажил олгогч бүрэн төлбөр төлөх үүрэгтэй - ажилласан хугацааны цалин хөлсийг төлөх.

Уг процедурыг дуусгасны дараа ажилтан дараахь зүйлийг авах ёстой.

• ажлын ном;
• ажлаас халагдахаас өмнөх хоёр жилийн нийт цалинг харуулсан лавлагааны баримт бичиг;
• Тэтгэврийн сангийн мэдээлэл.

Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн тохиолдолд ажлаас халах ажлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчид ажил хийгээгүй амралтын нөхөн олговор олгох үүрэгтэй.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдыг дасгал хийхгүйгээр яаж халах вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах ажлыг эхлүүлэхдээ мэргэжилтнүүд ажил хийхгүйгээр хийх эрхтэй. Энэ боломжийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Хэрэв ажилтан ажлын үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж чадахгүй бол үүнийг хийж болно. Жишээлбэл, тэр тэтгэвэрт гарсан. Нөгөөтэйгүүр “Тэтгэвэрт гарах” гэдэг ойлголтыг хуульд тодорхой тусгаагүй байна. Энэ нормыг практикт дараах байдлаар ашигладаг. Ажилтан тэтгэвэр авснаас хойш хүссэн үедээ авч болно.

Та энэ боломжийг ашиглаад ганцхан удаа 14 хоног ажиллахгүй.

Тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэл нь хамаагүй. Шалтгаан нь хөгширсөн хойноо гэх мэт.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиг хүртэгчийн ажиллах хугацаа, ажлаас гарах шалтгааныг тодорхойлох

Ажлаас халах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн профайл зүйл нь түүнийг томилогдсон цагаасаа хойш болон мэргэжилтэн тэтгэвэр авагчийн албан ёсны статусыг хүлээн авснаас хойш аль ч хугацаанд ажиллах боломжтой болгодог. Тэтгэвэр тогтоолгосны дараа ажилд орсон ажилчид ч энэ боломжийг ашиглах боломжтой. Гэхдээ энд нэг нөхцөл бий - энэ эрхийг хэрэгжүүлэх нь өмнө нь биелээгүй.

Энэ тохиолдолд тэтгэвэрт гарсан тул ажлаас халах санаачилга гаргаж байгаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд ямар нэгэн ялгаатай зүйл заагаагүй болно. Нөхцөл байдал нь зөвхөн ажлын хугацаа байхгүй, түүнчлэн ажлаас халах үндэслэлийг тайлбарлахдаа өөр өөр үг хэллэг хэрэглэсэн тохиолдолд л ялгаатай байдаг нь үнэн.

Ажлаас халах үед тэтгэвэр авагчдын эрхийг зөрчсөн

Тэтгэвэрт гарахдаа ямар ч ажил олгогч ажилтны албан тушаалаа хадгалах эрхэнд нь халдаж болохгүй. Ажлаас халах нь зөвхөн өөрийн хүсэлтээр эсвэл мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад хийгддэг.

Санаж байна уу!Албадан ажлаас халах нь шийдвэрийг давж заалдаж, ажил олгогчоос торгууль авахаар төрийн эрх бүхий байгууллагад өргөдөл гаргах үндэслэл болно.

ОХУ-д тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай яриа намждаггүй бөгөөд үе үе шинэ эрч хүчээр дүрэлздэг. Энэ саналыг дэмжиж буй мэргэжилтнүүдийн бүлэг манай улсад тэтгэвэр авагчдын дийлэнх нь үргэлжлүүлэн ажиллаж байгааг удирдлага болгож байна. Үүний шалтгаан нь янз бүр, заримыг нь гомдоохгүйн тулд хадгалдаг, зарим нь туршлага, мэдлэгийн үнэ цэнэтэй эх сурвалж болдог. Гэхдээ ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах нь зайлшгүй шаардлагатай арга хэмжээ, эсвэл тухайн хүн ажлын байраа сайн дураараа орхихыг хүсч байгаа, эсвэл байгууллага нь орон тооны цомхотголтой тулгарсан тохиолдолд юу хийх вэ. Үүнийг дарааллаар нь олж мэдье.

Тэтгэвэр авагчдын эрх зүйн байдал

Тэтгэвэрт гарах нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, хууль тогтоомжоор түүнд олгосон эрх, эрх чөлөөг хасдаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ийм ажилтан нь жирийн ажилтан бөгөөд бусад ажилчдын нэгэн адил хуулийн дүрэмд захирагддаг. Гэсэн хэдий ч зарим давуу талууд байдаг:

• жилд 14 хоногийн нэмэлт боловч цалингүй чөлөө авах;
• насаар нь ялгаварлан гадуурхахыг хориглох;
• тэтгэвэрт гарах нас нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах шалтгаан биш;
• хэрэв байгууллага орон тооны цомхотголтой тулгарвал ажлын туршлага, арвин их туршлага, хуримтлуулсан мэдлэг нь үлдэх ёстой ажилтнаа сонгоход чухал давуу тал болно;
• Тэтгэвэр авагчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр албан ёсоор хийгддэг.

Өөрийн санаачилгаар ажлаас халах

Санхүүгийн асуудлын хувьд энэ ангиллын иргэд ажлаас халагдсаны дараа хоёр сарын дундаж цалин, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн шийдвэрээр гуравны нэг нь сарын дундаж цалин авах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ихэнхдээ тэтгэвэр авагчдыг ажил олгогчийн санаачилгаар халдаг. Энэ тохиолдолд үйл явдал хоёр янзаар хөгжиж болно.

Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах

Тэтгэврийн насанд хүрнэ гэдэг ажлын бүтээмж, мэдлэгээ алдлаа гэсэн үг биш. Гэсэн хэдий ч ямар ч тохиолдолд энэ нь эрүүл мэнд, тэсвэр тэвчээрт нөлөөлдөг. Ажил олгогч нь цаашид хамтран ажиллахад үргэлж бэлэн байдаггүй, ялангуяа тухайн хүн даван туулахаа больсон тохиолдолд. Энэ тохиолдолд өөр албан тушаалд шилжих, эсвэл өөрийн үзэмжээр ажлаас халах зорилготойгоор хэлэлцээр эхэлдэг. Энэ тохиолдолд тэтгэвэр авагчийг түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоогч хэд хэдэн онцгой тохиолдлыг тусгасан бөгөөд эдгээр нь бүгд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд тусгагдсан бөгөөд үүнд эмч нарын дүгнэлтийн дагуу тухайн хүнд шаардлагатай өөр албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан болно.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах

Хүн бүрийн хувьд хамгийн хор хөнөөлгүй, оновчтой сонголт. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах саналыг ажил олгогч гаргадаг. Үүний зэрэгцээ тухайн хүнд хувь хүний ​​хандлагыг олох нь чухал бөгөөд магадгүй түүнд бага хэмжээний нөхөн олговор санал болгож, залуу мэргэжилтнүүд байдаг гэдгийг эелдэг байдлаар хэлэх нь зүйтэй юм. Энэ нөхцөл байдал нь тэтгэвэр авагчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан гэж бус харин талуудын тохиролцоогоор баримтжуулсан болно. Баримт бичигт хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон огноо, төлбөрийн хэмжээг зааж өгөх ёстой. Ажилтны бүх хүслийг харгалзан үзсэний дараа бүх зүйл хуулийн дагуу албан ёсоор хийгдсэн тул шүүх, прокурорын байгууллагад хандахаас айх шаардлагагүй болно.

Нөхөн олговор, төлбөр, тэтгэмж

Тэтгэвэр авагчийн статус нь ажил олгогчдод хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчих, түүний хэм хэмжээг тэдний хэрэгцээнд нийцүүлэн тайлбарлах эрхийг олгодоггүй; Энэ тохиолдолд ажилтан ямар нөхөн олговор, төлбөр авах эрхтэй талаар ярилцъя. Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн хүн сайн дураараа ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол өнгөрсөн сарын ажлын үр дүнд ашиглагдаагүй амралт, цалингийн нөхөн олговрыг л авна.

Ажлаас халагдсаны төлбөр

Хэрэв компанид ажиллах хүч буурсан бол тэтгэвэр авагчийг ажлаас халахдаа дээд тал нь гурван сарын хугацаанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлнө. Хэрэв та Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг бол энэ хугацаа зургаан сар хүртэл нэмэгдэж магадгүй юм. Ажилтан нь ажил олгогчийн санал болгосон өөр албан тушаалаас татгалзсан эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан өөрчлөлтийг хүлээн зөвшөөрөөгүй тохиолдолд нөхөн олговрыг зөвхөн хоёр долоо хоногийн хугацаанд олгоно. Улирлын чанартай ажил эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд ч мөн адил.

Ажил олгогчийн санаачилгаар тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах эсвэл орон тоог цомхотгох нь нэлээд төвөгтэй нөхцөл байдал юм. Ихэнхдээ хүмүүс сургууль төгссөн цагаасаа эхлээд амьдралынхаа туршид нэг газар ажилладаг. Тэдний хувьд орхих нь стресстэй нөхцөл байдал бөгөөд энэ нэмэлт орлогоо алдахыг хүсдэггүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч зөвхөн тэвчээртэй байж, тохиролцоонд хүрэхийг хичээдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд тэтгэвэр авагчийг тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн тул ажил хийхгүйгээр ажлаас халах боломжтой гэж заасан байдаг. Практик дээр маш олон нюансууд байдаг. Жишээлбэл, ажилтан аль нэг байгууллагад ажиллаж байсан, тэтгэвэрт гарах цаг нь болсон, тэр даруйдаа ажлаасаа гарсан. Ажлаас халах нь өөрийн хүсэлтээр явагддаг бөгөөд ажил олгогч ажлаа үргэлжлүүлэхийг шаардах боломжгүй. Ихэнхдээ удирдлага удахгүй ажлаас халагдах талаар урьдчилан мэддэг. Тэтгэвэр авагч ажилд ороод яаралтай ажлаасаа гарахыг хүсэх нь өөр хэрэг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч эсэргүүцэж, үндэслэлтэй байж болно. Ийм нөхцөлд ажилтан яаралтай тусламж, жишээлбэл, эрүүл мэндийн байдал хангалтгүй байгаа тухай эмнэлгийн гэрчилгээгээр зөвтгөх ёстой. Өвчний чөлөөнд Ажил олгогч өөрөө өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах эрхгүй.

Тэтгэвэр авагчийг үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр ажлаас халах

Энэ юу гэсэн үг вэ? Өмнө дурьдсанчлан, албадан хөдөлмөрийг ашиглахыг хориглодог бөгөөд хүнийг албадан ажилд оруулах боломжгүй юм. Ажилтан тэтгэвэрт гарсан эсэхээс үл хамааран өргөдөл бичсэнийхээ дараа амралт, өвчний чөлөө авч, ажил дээрээ огт ирэхгүй байх эрхтэй.

Ийм зальтай хүнд ямар нэгэн шийтгэл ногдуулах тухай хуульд байхгүй. Энэ үед ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх эсвэл шинээр элсэгчдийг сургах тухай захиргааны шаардлагыг үл тоомсорлож болно.

Чухал! Ажил олгогч нь 14 хоногийн дотор ажлаасаа халагдсан ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахыг үгүйсгэхгүй. Урлагийн шинжилгээний дагуу 1 анхааруулга байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйлд заасны дагуу зохих зүйлд заасны дагуу зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах нь ажилтныг түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эсвэл тодорхой журмыг дагаж мөрдөх боломжгүй тул амралтын үеэр хэрэглэх боломжгүй юм.

Тэтгэвэр авагч ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой юу?

Ажлаас халагдсан ажилтанд SZV-M-ийн хуулбарыг өгөх боломжгүй юм Хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуульд зааснаар ажилтныг ажлаас халахдаа ажил олгогч түүнд хувийн тайлангийн хуулбарыг (ялангуяа SZV-M ба SZV-STAZH) өгөх үүрэгтэй. ). Гэсэн хэдий ч эдгээр тайлангийн маягтууд нь жагсаалтад суурилсан, i.e. бүх ажилчдын талаарх мэдээллийг агуулна.

Чухал

Энэ нь ийм тайлангийн хуулбарыг нэг ажилтанд шилжүүлэх нь бусад ажилчдын хувийн мэдээллийг задруулах гэсэн үг юм.< … Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек.

< … Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор: арав хагас сарыг нэг жилээр тооцно Байгууллагад 11 сар ажилласан ажилтныг ажлаас халахдаа ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг түүнд бүтэн ажлын жилийн адил төлөх ёстой (Дүрмийн 28-р зүйл). ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн ардын комиссариатын 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоотоор батлагдсан) . Гэхдээ заримдаа энэ 11 сар тийм ч их зарцуулагддаггүй.
< …

Тэтгэвэр авагчийг хуулийн дагуу хүсэлгүйгээр яаж халах вэ?

Тиймээс, тэтгэвэрт гарсан баримт (тэтгэвэр авагчийн статус биш) нь ажилтанд стандарт 14 хоног ажиллахгүй байх эрхийг өгдөг. Үүнтэй холбогдуулан тэтгэвэр авагч бүх ажилчдад заасан ерөнхий дүрмийн дагуу дараагийн удаа огцрох шаардлагатай болно (Урлаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл). Мөн тэдгээрийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухайгаа ажил олгогчдоо дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, аль ч ажилтантай байгуулсан гэрээг ямар ч ажил хийлгүйгээр цуцалж болно, хэрэв хоёр тал үүнтэй санал нэг байгаа бол: ажилтан, ажил олгогч хоёулаа.
Зарим байгууллагад хамтын гэрээнд ажилтан тэтгэвэрт гарсан тул ажлаас халагдсаны дараа түүнд нэг удаагийн мөнгөн тусламж олгох нөхцөлийг тусгасан байдаг. Хэрэв энэ нь нэг удаагийн төлбөр бол тэтгэвэр авагч үүнийг зөвхөн нэг удаа авах ёстой.

Тэтгэвэр авагчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журам

Тэтгэвэрт гарсан ажилтан залуу мэргэжилтэнтэй адил хөдөлмөрийн эрхтэй. Хэрэв ажил олгогч өөрөөр бодож байвал туршлагатай ажилтныг ажлаас халахаас сэргийлж болохгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан нь цалин хөлсөө төлөөгүй, цаг тухайд нь төлөөгүй, хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангаагүй, ажлын цагийн стандартыг үл тоомсорлож болно. Хэрэв та ажилдаа хайхрамжгүй хандвал юу болох вэ? Ажил дээрээ таагүй нөхцөл байдал бий болж, янз бүрийн нөхцөл байдлын улмаас ажилтан өөрийгөө гомдоосон гэж үзэж, хэргийг шилжүүлэхийг хүсэхгүй байгаа, залуу мэргэжилтэн сургах, ерөнхийдөө хуучин ажилдаа цаг үрэхийг хүсэхгүй байна уу? Ажилчин 14 хоногийн дотор ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичиж, хөдөлмөрийн дэвтэр, төлбөрөө авахыг хүсч байна. Тэрээр албан ёсны ажилтай санал нийлж байгаа боловч цаашид хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх бодолгүй байна.

Хоёр долоо хоног ажиллаагүй тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах журам

Жишээлбэл, Статус ХХК-ийн захирал Андреев Г.С. Мэдээллийг хуудасны баруун дээд хэсэгт байрлуулна.

• Гэмт хэрэгт халагдаж буй хүний ​​овог нэр, албан тушаал. Жишээлбэл, инженер В.В.Григорьевоос. Мөн баруун талд заасан.
• Үнэн хэрэгтээ бөглөсөн баримт бичгийн нэр, i.e. "Мэдэгдэл". Энэ нь төвд хатуу бичигдсэн байдаг.
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хүрээнд харилцаагаа таслах хүсэлт. Та янз бүрийн томъёоллыг ашиглаж болно: "Би чамайг ажлаас халахыг хүсч байна", "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хүсч байна" гэх мэт.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нийтлэлийн холбоос, үүний дагуу ажлаас халах боломжтой.

Анхаар

Тэтгэвэрт гарахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн наядугаар зүйлийн гурав дахь хэсгийг заана.

• Тэтгэвэр авагч хоёр долоо хоног ажиллаагүй, тэтгэвэрт гарсан тул ажлаасаа чөлөөлөгдөхийг хүсч байгаа нь заавал байх ёстой заалт юм.
• Өргөдөл гаргагчийн огноо, гарын үсэг.
Тэтгэвэр авагчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдлийн жишээг эндээс харж болно. Орон тооны цомхотгол Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн ажилчдыг орон тооны цомхотгол, түүний тоог цөөрүүлсний улмаас халж болно.

Энэхүү бүртгэлийн журмын дагуу ажлаас халагдах тохиолдол гардаггүй боловч орлогогүй болсон хүн хөдөлмөрийн харилцаа тасрах гэж байгаа талаар хоёр сарын өмнө мэдэж байх ёстой.

Хоёр долоо хоногийн турш ажиллахгүйгээр яаж гарах вэ, алхам алхмаар зааварчилгаа

Ийм шалтгаан байгаа нь эмнэлгийн баримт бичгүүдээр баталгаажсан байх ёстой;

• ажилтны жирэмслэлт. Гэдэс байгаа нь жирэмслэлтийн баталгаа биш юм.

  Та жирэмсэн ажилтны бүртгэлтэй эмнэлгийн байгууллагын эрүүл мэндийн гэрчилгээг менежерт үзүүлэх ёстой. Гэрчилгээнд тухайн байгууллагын ахлах эмч, жирэмсний эмнэлгийн дарга, эмчлэгч эмч гарын үсэг зурна.

  Мөн гэрчилгээ нь тухайн байгууллагын "үндсэн" тамгатай байх ёстой.

Амралт авахгүйгээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх Бодит албагүй ажлаас халах өөр сонголт бий. Гэхдээ огцорсон хүн ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдтэй байх магадлалтай.

Өөрөөр хэлбэл, ажилтан дараа нь ажлаас халах замаар амралтаа авч болно. Дараа нь энэ ажлын байрны сүүлчийн өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.

Би цэргийн тэтгэвэр авагчийн хувьд 2 долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарч болох уу?

Тэтгэвэрт гарах нь өргөдөл бичсэний дараа хоёр долоо хоног үлдэх шаардлагагүй гэж үздэг. Тиймээс ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд дурдсан өдөр яг л ажлаас халах ёстой.

Энэ тэтгэмж нь тэтгэвэр тогтоосон өдрөөс хамаарахгүй. Тиймээс, тэтгэвэр тогтоолгох үед болон түүнээс хойшхи өдөр аль алинд нь үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр ажлаас халах эрх нь хамааралтай болно. Цэргийн тэтгэвэр авагчид ажиллахгүйгээр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах Цэргийн албан хаагчид нь тогтоосон наснаас өмнө тэтгэврийн тэтгэмж авах боломжтой иргэдийн бүлэгт хамаарна. Үндэслэл нь үйлчилгээний хугацаа байж болно. Урт хугацааны тэтгэвэр нь ижил баталгаатай байдаг тул тэтгэврийн насны цэргийн иргэдэд ижил дүрэм үйлчилдэг.
Тэтгэвэр авагч яг хэзээ ажлын байраа хууль ёсоор орхих боломжтой болох нь түүнээс хамаарна. Тиймээс дараахь зүйлийг мэдэх нь чухал юм.

• "Тэтгэвэрт гарсан тул өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах" гэж бичихдээ 2 долоо хоног хүлээх шаардлагагүй бөгөөд иргэн бичиг баримтаа бүрдүүлснээс хойш маргааш нь явах эрхтэй;
• Огноог зааж өгсний дараа та нийтлэлээ эрт орхиж болохгүй;
• "Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчаас халах" гэснийг оруулснаар та үйлчилгээний хугацааг 3 хоног хүртэл бууруулж болно;
• "Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах" гэсэн үгийг хязгаарлах - өөртөө 2 долоо хоногийн ажил өг.

Өргөдөл бичихдээ та ажил олгогчийн овог нэр, овог нэр, албан тушаалаа зааж өгөх ёстой бөгөөд ажлаас халах хүсэлтээ ажлаа дуусгасан шалтгаан, огноог нь чөлөөтэй хэлбэрээр гаргах ёстой. Та мөн өргөдөл бичсэн огноог зааж гарын үсэг зурах хэрэгтэй. Өргөдөл бүртгүүлсэн байх ёстой.

Хоёр долоо хоног ажиллах журам нь ажил олгогчтойгоо хөдөлмөрийн харилцаагаа албан ёсоор цуцлахыг хүссэн иргэдэд хамааралтай. Гэсэн хэдий ч энэ асуудалд хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Үүний нэг нь зохих насанд хүрээд тэтгэвэрт гарсан иргэд ажлын өдрөөр ажиллахгүй байх тохиолдол байдаг. Үүнийг хийхийн тулд өргөдөлд "тэтгэвэрт гарах" шалтгааныг зааж өгөхөд хангалттай. Хөдөлмөр эрхэлж байгаа боловч ажлаа зогсоох хүсэлтэй тэтгэврийн насны иргэдэд олгодог баталгаа.

Тэтгэвэр авагчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах боломжтой юу?

Олон ажил олгогчид тэтгэвэр авагчийг хуулийн дагуу түүний хүсэлгүйгээр хэрхэн халах талаар сонирхож байна. Гэрээг цуцлах шалтгаан нь өөр байж болно, тухайлбал:

• Эрүүл мэндийн асуудал үүсч, өвчний чөлөө авахаар байнга явах;
• Тухайн хүн ажил хийхээ больсон;
• Ажилтны танил бус шинэ технологиудыг нэвтрүүлсэн.

Гэсэн хэдий ч ажилтны тэтгэврийн насны иргэний статус нь ажил олгогчид түүнийг ажлаас халах эрхийг өгдөггүй. Эдгээр хүмүүсийн тухай хууль тогтоомж нь бусад иргэдийнхтэй адил гэрээг цуцлах ердийн шалтгааныг зааж өгдөг. Жишээлбэл, тэтгэврийн насны хүнийг аж ахуйн нэгж татан буулгах, орон тоог цомхотгох зэрэг шалтгаанаар ажлаас нь халж болно. Гэхдээ эдгээр нөхцөлд ч гэсэн ажилтанд урьдчилан мэдэгдэх ёстой - 2 сар.

Хоёр долоо хоног ажиллаагүй тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хоёр талын гэрээнд гарын үсэг зурснаар тэтгэвэр авагчийг хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халах боломжтой гэж үздэг. Хэрэв тохиролцоо байгаа бол ажилтан үүнийг боловсруулах шаардлагагүй болно. Хэдийгээр баримт бичгийн агуулгаас их зүйл шалтгаална. Зарим хүмүүс шинэ ажилтан олдох хүртэл ажил үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэнэ гэдэгтэй санал нэг байна. Энэ нь хоёр талын хувьд хамгийн амжилттай хувилбар гэж үздэг гэрээ юм.

Тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр тэтгэвэр авагчийг үйлчилгээгүйгээр ажлаас халах

Хоёр долоо хоногийн турш ажиллах алдартай журмыг зохицуулдаг. Мөн ажил олгогчид ажилтантай байгуулсан гэрээгээ нэн даруй цуцлах шаардлагатай тохиолдлыг зааж өгсөн. Цаашид ажиллах боломжгүй байгаа нь бүгдээрээ нэгдэж байна. Тэтгэвэрт гарах нь өргөдөл бичсэний дараа хоёр долоо хоног үлдэх шаардлагагүй гэж үздэг. Тиймээс ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд дурдсан өдөр яг л ажлаас халах ёстой. Энэ тэтгэмж нь тэтгэвэр тогтоосон өдрөөс хамаарахгүй. Тиймээс, тэтгэвэр тогтоолгох үед болон түүнээс хойшхи өдөр аль алинд нь үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр ажлаас халах эрх нь хамааралтай болно.

Цэргийн тэтгэвэр авагчаар ажиллахгүйгээр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

Цэргийн албан хаагчид нь тогтоосон наснаас өмнө тэтгэвэр авах боломжтой иргэдийн бүлэгт хамаарна. Үндэслэл нь үйлчилгээний хугацаа байж болно. Урт хугацааны тэтгэвэр нь ижил баталгаатай байдаг тул тэтгэврийн насны цэргийн иргэдэд ижил дүрэм үйлчилдэг. Тэд ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөлдөө үндэслэлээ “тэтгэвэрт гарлаа” гэж бичвэл ямар ч үед ажлын цагаар чөлөөлөгдөж болно.

Ажлын цаггүйгээр тэтгэвэр авагчид огцрох өргөдлийг хэрхэн бичих вэ -

Энэхүү өргөдлийг толгой хэсэгт заасан захиралд өгдөг уламжлалтай. Өргөдөл гаргагчийн албан тушаал, овог нэр мөн тэнд бичигдсэн байдаг. Дунд хэсэгт байрлах "Өргөдөл" гэсэн үгийн дараа ажлаас халах хүсэлтийг шинэ мөрөнд бичиж, хүссэн огноо, "тэтгэвэрт гарах" шалтгааныг дурджээ. Төгсгөлд нь гарын үсэг зурсан он сар өдөр байна.

Орон тооны цомхотголын улмаас тэтгэвэр авагчийг халах боломжтой юу?

Тэтгэвэр авснаар хүн олон тэтгэмжийн эзэн болдог ч ажил олгогч нь цомхотголын улмаас түүнийг халах боломж байсаар байна. Түүнээс гадна, дараалал нь ерөнхий тохиолдолд адил байх болно. 2 сарын дотор удахгүй болох цомхотголын тухай мэдэгдлийг өгч байна. Дараахь санал болгож буй иргэн ажиллах боломжтой албан тушаалуудыг санал болгож байна. Хэрэв тэд татгалзвал тушаал гаргаж, бүх бичиг баримтыг бүрдүүлдэг. Хөнгөлөлт хийх хүртэл тэтгэвэр авагч цалингаа үргэлжлүүлэн авна.

Тэтгэвэр авагчдын орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах - төлбөр

Ажлаас халагдсаны дараа авч болох хамгийн эхний зүйл бол ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор юм. Ажлаас халагдсан тохиолдолд төр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах баталгааг өгдөг. Хоёр сарын хугацаанд хүн дундаж орлогоо хадгалах болно. Мөн түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний эерэг шийдвэрээр энэ төлбөрийг гурав дахь сараар сунгаж болно.