Тэтгэвэр гэдэг нь хөгшрөлтийн улмаас алдсан хүний ​​олсон орлого эсвэл бусад төлбөрийн нөхөн олговор юм.

• Алс хойд нутагт 12 жил эсвэл түүнтэй адилтгах газарт 17 жил ажилласан хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт шаардлагатай үйлчилгээний хугацааг дуусгасан хүмүүс;
• Алс хойд нутагт байнга оршин суудаг, цаа буга малладаг, загасчид, арилжааны анчнаар ажилладаг иргэд.

Ажилгүй иргэдийн тэтгэврийн хангамж

улмаас ажилгүй болсон иргэд бууруулах буюу татан буулгахАжил олгогч, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн бол томилох эрх олгох насанд хүрсэн хугацаанд тэтгэврийн тэтгэмжийг хугацаанаас нь өмнө олгож болно. Энэ даалгавар дараах байдлаар тохиолддог.

• хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны санал, ажилгүйчүүдийн зөвшөөрлөөр;
• шинэ ажилд орох боломжгүй бол;
• тэтгэвэрт гарахаас хоёр жилийн өмнө, үүнд эрт томилолттэтгэвэр;
• өндөр насны тэтгэвэр авахад шаардагдах зүйл байвал даатгалын хугацааболон хэмжээ хувь хүний ​​коэффициент, болон олдоц шаардлагатай хэмжээ хөнгөлөлттэй үйлчилгээний уртУчир нь эрт тэтгэвэрт гарах.

ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн N 1032-1 хуулийн 32 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилгүй хүмүүст эрт тэтгэвэр олгох тэтгэмжийг томилж, төлдөг. "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай".

Ийм иргэдэд эрт тэтгэвэр тогтоолгосон зарим нюансууд:

• ажилд орсон болон бусад үйл ажиллагаанаас орлого авсан тохиолдолд төлбөр тэтгэврийн тэтгэмжажилгүйдэл дуусах;
• орлого олох үйл ажиллагааг ажлаас халах, дуусгавар болгох; тэтгэврийн хангамжсэргээх боломжтой;
• хэрэв ажилгүй хүн төрийн албан хаагч байсан бол түүнд олгосон тэтгэврийн хэмжээ байж болно хуульд заасантөрийн албан хаагчдын тэтгэврийн тухай - урт хугацааны тэтгэвэр.

Хуулиар тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрмэгц тэтгэврийн тэтгэмж авагчид шилжиж болно даатгалын тэтгэвэрөндөр нас, үүний тулд тэд Тэтгэврийн сангийн эрх бүхий байгууллагатай урьдчилан холбоо барих хэрэгтэй.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг 2017 оноос наашлуулах

Хамгийн сүүлд Засгийн газраас тэтгэврийн зардлыг бууруулах шийдвэр гаргаснаар төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг наашлуулах тухай хууль батлагдсан. Төрийн албан хаагчдад хууль үйлчилнэ. хотын захиргааэрх баригчид, түүнчлэн улс төрийн албан тушаал хашдаг хүмүүс. Батлагдсан хуулийн дагуу энэ ангиллын иргэд ажилласан хугацаандаа тэтгэврийн тэтгэмж авах эрхтэй. үүснэ:

• насанд хүрсэн эрчүүдэд 65 настай, эмэгтэйчүүдэд 63 настай;
• байлцуулан хамгийн бага туршлагатөрийн байгууллагад ажиллах 20 жил.

Нас, доод хэмжээг нэмэгдүүлэх үйлчилгээний уртбайх болно аажмаар, 2017 оноос тэд нэмэгдэх болно жил бүр 6 сарын турш.

Өндөр насны тэтгэврийн насыг нэмэх үү?

ОХУ-д тэтгэврийн нас дунджаас доогуурбусад улстай харьцуулахад тэтгэвэр авагчид манай улсын хүн амын 30 орчим хувийг эзэлж байна.

Манай улсад тэтгэврийн мөнгө олгоход хүрэлцэхгүй байгаа учраас Засгийн газар удаа дараа асуудлыг хэлэлцсэн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх. 2016 онд Сангийн яам тэтгэвэрт гарах насыг насыг нас ахих хүртэл үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх төлөвлөгөө боловсруулжээ. 65 настай. Гэхдээ энэ нь маш ноцтой алхам байж магадгүй юм Сөрөг үр дагавар, та үүнд анхааралтай бэлтгэх хэрэгтэй.

Асаалттай Энэ мөчБусад иргэдийн өндөр насны тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь хуульд заагаагүй боловч энэ нь зайлшгүй бөгөөд эрт орой хэзээ нэгэн цагт тохиолдох болно.

Хугацаа дууссаны дараа тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах

Тэтгэврийн мөнгийг хэмнэхийн тулд төрөөс тэтгэврийн тэтгэмж олгох хугацааг хойшлуулахыг иргэдэд уриалдаг хожим нь.

Хуульд заасны дагуу тэтгэвэр тогтоолгох хугацаанаас хожим (эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 нас, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 наснаас хойш) тэтгэвэр тогтоолгохдоо тусгай төлбөр тогтоодог. дээд зэргийн магадлал , тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх.

Байгууллагын сааталаас хамаарна тэтгэврийн төлбөрДараах хүснэгтэд үзүүлсэн даатгалын тэтгэвэрт (SP) нэмэгдүүлэх коэффициентийг хэрэглэж болно.

Даатгалын тэтгэвэрээс гадна тогтмол төлбөрт (FB) нэмэгдэл коэффициентийг хэрэглэнэ.

Дүгнэлт

ОХУ-ын иргэдийн тэтгэврийн насыг хуулиар тогтоосон бөгөөд 2017 оноос хойш насны шаардлага нь жил бүр зургаан сараар аажмаар нэмэгдсэнээс бусад тохиолдолд эмэгтэйчүүдийн хувьд 55, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас байна. нэмэгдүүлэх. Хууль тогтоомж нь тодорхой нөхцөлийг хангасны дараа тэтгэвэр авах эрхтэй иргэдийн өргөн хүрээг хамардаг. тогтоосон наснаас өмнө.

Тэтгэвэр тогтоолгосны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа иргэдийн тоог харгалзан хэмнэлт гаргах тэтгэврийн сангууд, ойрын жилүүдэд төрөөс бүх ангиллын иргэдийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргах, мөн эрт тэтгэвэр олгох нөхцөлийг эргэн харах боломж бий. Иргэдийг тэтгэврийн тэтгэмжийг тогтоосон хугацаанаас нь хожимдуулж авахыг уриалж, урамшуулснаар тэтгэврийн насыг урагшлуулж байна. Харин 2018 онд энэ арга хэмжээ иргэдэд нөлөөлөхгүй.

байдлаар Энэ мөч(2019) ОХУ-д эрэгтэйчүүд 60, эмэгтэйчүүд 55 нас хүрсний дараа тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрдөг хууль байдаг. Тэтгэвэр авагчдын тоо жил бүр нэмэгдэж, хөдөлмөрийн насны иргэдийн тоо буурч байгаа өнөөгийн хүн ам зүйн нөхцөл байдлын улмаас улс орны эдийн засгийн хөгжлийн үндсэн үзүүлэлтүүд мэдэгдэхүйц өсөөгүйгээс Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх асуудал Засгийн газарт атаархмаар үе үе гарч ирдэг. Орлогын нэмэлт эх үүсвэр олох шаардлагатай байна Тэтгэврийн сан, ачаалал жил бүр нэмэгддэг.

2019 онд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх хувилбарууд

2013 оны 9-р сард тус улсын засгийн газраас баталсан хуулийн төслийг Төрийн Думд өргөн барьсан. шинэ техник"Тэтгэврийн томъёо" гэж нэрлэгддэг тэтгэврийн тооцоолол. Энэ хуулийн төслийн дагуу тэтгэврийн насэрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд ижил түвшинд байна. Гол цэгИнноваци нь тэтгэвэр тооцох арга барилыг өөрчилж, иргэдийг сайн дурын үндсэн дээр уртасгах ажлыг дэмжсэн явдал байв.

Тэтгэврийн хэмжээг шинэчлэн тооцохдоо 1967 онд төрсөн оросууд болон түүнээс бага насны бүх хүмүүст хамаарах бөгөөд 2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хэрэгжинэ. Төрийн Думд танилцуулсан төслийг зохицуулах ажил үргэлжилж байгаа бөгөөд энэ хугацаанд хүлээгдэж байна. Намрын чуулганы гишүүд эцсийн шийдвэрийг хүлээн авна.

Шадар сайд Ольга Голодецын хэлснээр, тэтгэврийн томъёолол олон нийтээр нухацтай хэлэлцэгдэж, түүнд нэлээд олон нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан байна. Гэхдээ мөн чанар нь хэвээр байна - Оросууд сайн дураараа тэтгэвэрт гарах, тэтгэврийн тооцоогоо хойшлуулахыг урьж байна. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын 6 орчим хувь нь ирээдүйд их хэмжээний тэтгэвэр авахын тулд тэтгэврийн мөнгөө түдгэлзүүлэх замаар засгийн газрын саналд хариу өгөх болно гэж Ольга Голодец үзэж байна.

Мэдэгдэж байгаагаар өөрчлөлт нь тооцооллын аргачлалд нөлөөлөх болно, ялангуяа тэтгэврийн түвшин нь боломжит тэтгэвэр авагчийн ажилласан хугацаа, албан ёсоор хуримтлагдсан дүнгээс хамаарна. цалин. Эдгээр "холбоос" нь иргэдийг зөвхөн тодорхой хугацаанд бус "цагаан" цалин авахыг урамшуулах болно гэж үзэж байна. ирээдүйн тооцоо, гэхдээ ажлын бүх хугацаанд.

2019 онд тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг татан авах

2016 онд тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг “царцаасан” тухай олон нийтийг ноцтой сандаргасан сүүлийн мэдээ. 2018 - 2019 онуудад төр нь оросууд мөнгөө итгэмжлүүлсэн төрийн бус (өөр) тэтгэврийн сангуудын (NPFs) үйл ажиллагааг шалгахаар төлөвлөж байна. NPF-ийг ашгийн бус байгууллагаас хувьцаат компани болгох хэрэгтэй. Хөрөнгө оруулагчид зарим нэг NPF-тэй хамт хөрөнгө нь алга болно гэж айж байсан нь ойлгомжтой.

Сангийн яам 2016 онд царцаасан мөнгийг дараа нь иргэдэд нөхөн олговор олгох зорилгоор холбооны төсөвт оруулахаа амлаж байна.

Өнгөрсөн 2019 онд "чимээгүй хүмүүс"-ийг далдаас гарч, хадгаламжаа төрийн бус тэтгэврийн санд шилжүүлэхийг албаныхан уриалж байсан нь нөхцөл байдлын хурцадмал байдалд хүрч байна. -Улсын тэтгэврийн сангууд найдваргүй эсэхийг шалгаж байна.

Энэхүү гэнэтийн эргэлт нь Оросуудыг тэтгэврийн шинэчлэлийн ахиц дэвшлийн талаар дахин бодоход хүргэж байна. жинхэнэ амьдрал. Одоо 30 нас хүрч байгаа хүмүүсийг бодох хэрэгтэй

Тодорхой мужид амьдардаг хүмүүс үүнд итгэж, түүнд хүлээн зөвшөөрөгдсөн тоглоомын дүрмийг тодорхой ойлгох ёстой. Ингэж байж л гучин настай иргэд (хамгийн их хөдөлмөрлөх, нөхөн үржихүйн нас) урт хугацааны, тэр дундаа тэтгэвэрт гарах насыг тооцох боломжтой болно.

Орос улсад одоо хийгдэж байгаа тэтгэврийн шинэчлэлээс залуу юу сурсан бэ?

1. Албан ёсоор тэтгэврийн нас хэвээр байгаа боловч бага эсвэл бага хэмжээний тэтгэвэр авахын тулд та илүү удаан ажиллах шаардлагатай болно.
2. Тэтгэврийн хэмжээ мэдэгдэхүйц өөрчлөгддөггүй цалингийн тодорхой хязгаар байдаг. Тиймээс тэрээр татвараас зайлсхийж, ажлынхаа төлбөрийн тодорхой хэсгийг дугтуйнд хийж авахыг үргэлжлүүлэн зөвшөөрнө.
3. Тэтгэврийн тооцоонд гарсан олон өөрчлөлтөөс харахад эдгээр өөрчлөлтүүд сүүлчийнх биш бөгөөд "саарал цалин"-аас бодит хуримтлал нь сар бүр, цаг үеэ олсон хэмнэлт юм.
4. Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг татан авах ( гэнэтийн өөрчлөлтүүдтоглоомын дүрэм) зөвшөөрөхгүй залуу эрИрээдүйд төрийн бус тэтгэврийн сангууд юу болохыг төсөөлж, бэлнээр, олж авахын тулд тэдэнд чиглэсэн нэмэлт орлого. Түүний хүлээлтэд гутранги үзлийн эзлэх хувь нэмэгдэж байна.

Хэрэггүй тэтгэврийн тооцоолуур

Тэтгэвэрт гарахдаа энэхүү тооцоолуур нь өөрчлөлт, сайжруулалт, тодруулга хийхгүй гэдэгт цөөхөн залуучууд эргэлздэг тул ашиггүй юм.

Мөн ял оноох эдийн засгийн үндэслэл бий тэтгэврийн тооцоолуурашиггүй байдалд. Гол нь, дагуу шинэ томъёо, даатгалын дансанд хуримтлагдсан иргэдийн бүх рублийн хөрөнгийг тэтгэврийн коэффициент болгон хөрвүүлдэг. Коэффицентийн цаашдын тооцооллын систем, тэдгээрийг индексжүүлэх механизм нь Тэтгэврийн сангийн орлогоос шууд хамаардаг бөгөөд энэ нь эргээд Тэтгэврийн санд шилжүүлэх төсвийн шийдвэртэй шууд холбоотой байдаг. Тиймээс хэмжээг урьдчилан таамаглах хэрэгтэй ирээдүйн тэтгэвэрЗөвхөн залуу иргэд төдийгүй мэргэжилтнүүд ч 3 жилийн өмнө урагшлах боломжгүй болно (холбооны төсөв, Тэтгэврийн сангийн төсвийг ойрын 3 жилийн хугацаанд баталсан). Дараагийн гурван жилийн төсвийг бүрдүүлэх явцад ямар шийдвэр гарахыг хэлэхэд хэцүү.

Цэргийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах нас

Боловсон хүчний ажилтнууд, жишээлбэл, хамт том ододмөрний оосор дээр байрладаг тул үнэлж баршгүй мэдлэгтэй, байлдааны, цэрэг, захиргааны туршлагатай офицерууд илүү удаан хугацаанд алба хаах ёстой гэж үздэг; тэднийг халагдах хүртлээ арми, тэнгисийн цэргийн хүчинд хамгаалсан байх ёстой.

Командлагчид онцгой үнэ цэнэтэй боловсон хүчнийг хадгалахыг хичээж байна; Хэрэв хууль батлагдвал дэд хурандаа, 2-р зэргийн ахмадууд 50 хүртэл жил, хурандаа эсвэл жишээлбэл, 1-р зэргийн ахмадууд 55 хүртэл жил цэргийн алба хаах боломжтой болно. Ахлах офицерууд (өөрөөр хэлбэл дэслэгч генерал, армийн адмирал, дэд адмирал, хошууч генералууд) шинэ дүрмийн дагуу 60 жил, флотын адмирал, армийн генерал, маршал 65 хүртэл жил алба хаах болно.

Мөн хууль сахиулах байгууллагын цэргийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах насыг 5 жилээр нэмэгдүүлнэ. Хуулийн төсөлд нэмэхээр тусгасан доод хязгаар 20-оос бага зэрэг 25 жил ажилласан хугацаа, энэ нь төрийн албанд өндөр мэргэшсэн боловсон хүчнийг (цагдаа, засан хүмүүжүүлэх алба болон бусад хууль сахиулах байгууллагад) хангах боломжийг олгоно. Тухайлбал, цагдаагийн байгууллагад өндөр мэргэшсэн боловсон хүчний хомсдол их байгаа бол олон алба хаагчид тагнуулын болон үйл ажиллагааны аль алинд нь арвин туршлагатай, амьдралынхаа оргил үед тэтгэвэрт гарахаас өөр аргагүй болдог.

Төрийн Дум энэ удаагийн намрын чуулганы хугацаанд уг хуулийн төслийг бүх хэлэлцүүлгээр авч үзэх төлөвтэй байна. Энэ тохиолдолд хууль 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлнэ.

Дүгнэлт

"Үйлчлэх хүмүүсийн" ажлын хугацааг таван жилээр нэмэгдүүлэх нь Орос улсад жишээлбэл, цэргийн албан хаагч биш бол эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах насыг 60 нас хүртэл, эрэгтэйчүүдийг 60-аас дээш нас болгон нэмэгдүүлэхтэй адил тийм ч чухал биш юм. Мөн цэргийн албан хаагчдын тэтгэврийн шинэ насанд шилжих ажлыг хүндрэлгүй, хүндрэлгүй явуулахаар төлөвлөжээ.

Манай вэбсайтад зочилсон хүмүүст зориулсан тусгай санал байна - та доорх маягт дээр асуултаа үлдээснээр мэргэжлийн хуульчаас бүрэн үнэ төлбөргүй зөвлөгөө авах боломжтой.

Тэтгэврийн насыг жил бүр тогтоодог улс орнуудын эрх баригчид жирийн иргэдийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлж байгааг ойлгох хэрэгтэй. өндөр түвшинхүмүүсийн дундаж наслалт. Тэгэхгүй бол тухайн улсад амьдарч байгаа (амьд үлдсэн) иргэн л тэтгэвэрт гарна.

ОХУ-д хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу эмэгтэйчүүдэд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрх нь эрэгтэйчүүдээс 5 жилийн өмнө ирдэг.

Хэрэв хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь үйлдвэрлэлийн нөхцөлд явагдсан бол хортой бодис байгаа эсэх болон аюултай хүчин зүйлүүд , тэгвэл эрт тэтгэвэрт гарахад шаардагдах даатгалын хугацаа нь эмэгтэйчүүдийн хувьд арай бага байх болно, жишээлбэл:

РКС-д 12 жил ажилласан туршлагатай, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн эмэгтэй ажилчид нэхмэлийн үйлдвэр, байлцуулан 20 жилдаатгалын хугацаа нь тэтгэвэрт гарах эрхтэй 50 жил.

Орос улсад тэтгэвэрт гарах нас хэд вэ?

• эрэгтэйчүүдэд 65 нас;
• Эмэгтэйчүүдийн хувьд 60 жил.

Эрт тэтгэвэрт гарах

Тэтгэврийн тухай одоогийн хууль тогтоомж бие даасан ангилалИргэдийг нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө тэтгэвэрт гаргана. Эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-р Холбооны хуулийн 6-р бүлгийн заалтаар тогтоосон. "Даатгалын тэтгэврийн тухай".

Эрт тэтгэвэрт гарах нь аль аль нь байж болно мэргэжлийн үйл ажиллагааонцгой нөхцөлд, эсвэл нийгмийн шалтгаанаар.

Мэргэжил, үйлдвэрлэлийн жагсаалтхортой буюу аюултай нөхцөлЗХУ-ын Засгийн газрын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоолоор батлагдсан 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 30-р зүйлд заасны дагуу одоо мөрдөж байгаа 1, 2 дугаар жагсаалтад багтсан хөдөлмөр ОХУ-ын Сайд нарын танхимын 665 тоот тогтоолоор тогтоосон журмаар 400 тоот .

Даатгалын тэтгэврийг эрт олгох тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай дараах нөхцлийг дагаж мөрдөх:

• хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент 30 оноотой байх;
• ололт амжилт шаардлагатай насэрт тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ажилласан хугацаа;
• ажил олгогчоос Тэтгэврийн санд даатгалын нэмэлт шимтгэл төлөх.

Сурган хүмүүжүүлэх ба эмнэлгийн ажилчид Үйл ажиллагааны явцад сэтгэлзүйн өндөр стресст өртдөг хүмүүс өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.

TO онцгой нөхцөлэрхийг олгодог хөдөлмөр хөнгөлөлттэй тэтгэвэр, мөн нөхцөлд ажиллах ажил орно Алс хойд ба үүнтэй тэнцэх газар нутаг.

Тэтгэвэрт гарах уу, үгүй ​​юу?

Тэтгэвэрт гарсан тул ажлаас халах

Өндөр насны тэтгэврийн тооцоо

Манай улсад тэтгэврийн шинэчлэл хийгдэж байгаатай холбогдуулан өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тооцох журамд өөрчлөлт орсон. Шаардлагын дагуу Холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400 тоот тэтгэврийн тооцоог хийж байна оноогоор, түүнийг томилохдоо рубль болгон хөрвүүлдэг. At бүрэн хадгалалтхүн бүр тэтгэврийн эрхиргэд IPC болж хувирдаг.

2015 оноос өмнө тэтгэврийн эрх авсан иргэдийн тэтгэврийн эрхийг ЭЕШ-д дараах байдлаар шилжүүлэв.

1. Даатгалын хэсгийг тооцож байгаа хөдөлмөрийн тэтгэвэр 2014 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар.
2. Хүлээн авсан дүнг тэтгэврийн коэффициентийн зардалд хувааж, 2015 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар 64.10 рубль байна.

2015 оны эхнээс хэмжээ тэтгэврийн цэгүүдэрүүл мэндийн албан журмын даатгалын тогтолцоонд даатгуулагчийн дансанд ажил олгогчоос оруулсан шимтгэлийн дүнгээр тооцно.

Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг тооцоолох томъёо дараах байдалтай байна.

SP = IPK × SPK × K + FV × K,

• IPC- хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент;
• SPK- нэг тэтгэврийн коэффициентийн зардал;
• TO- тэтгэвэр авагчийн ангилал эсвэл тэтгэвэрт гарах наснаас хамаарах өсөлтийн коэффициент.
• FV- тогтмол төлбөр.

Клара Давидовна 2018 оны тавдугаар сард тэтгэвэртээ гарах гэж байна.

• Түүний тэтгэврийн эрхийг 2015 оны эхээр 94 нэгж болгон өөрчилсөн.
• Оны эцэс гэхэд тэтгэвэрт гарах нас хүртэл нь үргэлжлүүлэн ажилласан тул ЭЕШ-ын үнэлгээ дахин 7 пунктээр нэмэгдэнэ.
• Тэтгэврийн бүх итгэлцүүрийг нэгтгэж үзвэл бид IPC-ийн 101 оноо авсан.

2018 онд PV-ийг 4982.9 рубль, нэг цэгийн үнэ 81.49 рубль гэж тогтоосон.

Тогтмол төлбөр эсвэл даатгалын тэтгэврийн аль алинд нь нэмэгдүүлэх коэффициент хэрэглэх үндэслэл байхгүй тул бид тооцооллын стандарт томъёог ашигладаг.

SP = 101 × 81.49 + 4982.9 = 13,213.39 рубль.

Тиймээс тэтгэвэрт гарсны дараа Клара Моисеевна 13,213.39 рублийн тэтгэвэр авах болно.

Тэтгэвэр олгох, олгох

Даатгалын тэтгэвэр олгох, олгох журмыг Урлагийн зүйлд заасан байдаг. 21 Холбооны хууль № 400 "Даатгалын тэтгэврийн тухай". Иргэд тэтгэврийн насанд хүрсэн, тодорхой даатгалын хугацаатай, хангалттай тооны тэтгэврийн оноотой болсноор тэтгэврийн даатгалд хамрагдах эрх авдаг.

Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд та тэтгэвэрт гарахаас дор хаяж нэг сарын өмнө Тэтгэврийн сангийн салбар, MFC эсвэл ажлын байрны ажилтнуудын албанд өргөдөл гаргах ёстой. Өргөдлийг Оросын шуудангаар эсвэл хаягаар илгээж болно цахим хэлбэрээрдамжуулан" Хувийн бүс» Тэтгэврийн сангийн вэбсайт дээр.

Тэтгэврийн сангийн дотоод журмын шаардлагын дагуу шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлсэн тохиолдолд өргөдлийг авч үзэх нь Ажлын 10 өдөр. Томилогдсон даатгалын тэтгэврийн төлбөрийг тухайн сард төлдөг.

Бүртгүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримт

Тэтгэвэрт бүртгүүлэхэд шаардагдах үндсэн баримт бичгийн жагсаалт ЗаавалТэтгэврийн санд өргөдөл гаргахдаа танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

1. тэтгэвэр авах өргөдөл;
2. оршин суугаа газартаа бүртгүүлсэн тамга бүхий оХУ-ын иргэний паспорт;
3. Ажлын туршлага;
4. цэргийн үнэмлэх;
5. Гэрлэлтийн баталгаа.

ОХУ-д байнга оршин суудаг гадаадын иргэд заавал байх ёстой анхны паспорт, оршин суух зөвшөөрөл, тэдгээрийн нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбар, эдгээр баримт бичгийн орос хэл дээрх орчуулга.

Тэтгэврийн санд тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргахдаа сангийн мэргэжилтнүүд шаардаж болзошгүй тул бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй. нэмэлт баримт бичиг.

Төлбөрийн хуваарь, хүргэх арга

Тэтгэвэр авагчид эрхийг нь өгдөг бие даасан сонголтДараах сонголтуудаас тэтгэвэр олгох арга:

• Оросын шуудангаар дамжуулан та үүнийг гэртээ хүргэх эсвэл шуудангаар бие даан авах боломжтой. Энэ тохиолдолд тэтгэвэр авагчид төлбөрийн хугацаанд хүргэх хуваарьтай холбогдуулан төлбөрийн огноог өгдөг бөгөөд энэ хугацааг оршин суугаа газрын шуудангийн газарт урьдчилан лавлах ёстой.
• Банкаар дамжуулан, ашиглан банкны картаарМөн АТМ-аас мөнгө авах эсвэл банкны теллерээр бэлнээр хүлээн авах.
• Тэтгэврийн төлбөрийг хүргэх ажилд оролцдог байгууллагуудын нэгээр дамжуулан. Тэтгэврийн санд ийм байгууллагуудын жагсаалт байдаг бөгөөд тэдгээрийн үйлчилгээг ашиглан та гэртээ тэтгэвэр авах эсвэл байгууллагын кассанд биечлэн очиж үзэх боломжтой. Эдгээр байгууллагад тэтгэврийн төлбөр хийх журам нь өмнөхтэй адил байна шуудангийн газруудхарилцаа холбоо.

Тэтгэвэр авагчийн тэтгэврийн төлбөрийг авахыг зөвшөөрдөг итгэлт хүннотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэл байгаа тохиолдолд. Хэрэв түүний хүчинтэй байх хугацаа нэг жилээс хэтэрсэн бол тэтгэврийн хүлээн авагчийн бүртгэлийн баримтыг жил бүр баталгаажуулах шаардлагатай болно.

Тэтгэвэр авагч нь хүргэх байгууллага эсвэл хүргэх аргыг өөрчлөхөөр шийдсэн бол үүнийг хийх шаардлагатай бичихэнэ талаар мэдэгдэх нутаг дэвсгэрийн байгууллагаТэтгэврийн сан.

2018 онд тэтгэврийн гэрчилгээ ямар байх вэ?

2015 оноос эхлэн гаргасан тэтгэврийн гэрчилгээодоо тэдний оронд Тэтгэврийн сангийн хэлтэсүүд гарч байна гэрчилгээ, бүгдийг агуулсан шаардлагатай мэдээлэл, өмнө нь тэтгэврийн гэрчилгээнд агуулагдаж байсан.

Тусламж нь дараахь зүйлийг агуулна. тэтгэвэр авагчийн талаархи мэдээлэл:

1. гэрчилгээ олгосон Тэтгэврийн сангийн салбарын нэр, хаяг.
2. Огноо, баримт бичгийн дугаар.
3. Овог, нэр, овог нэр, хувь хүний ​​SNILS дугаар
4. Тэтгэвэр авагчийн төрсөн огноо.
5. Тухайн иргэний бүртгэлтэй PF салбар.
6. Томилогдсон тэтгэврийн төрөл.
7. Тэтгэврийн огноо, зорилго, түүний хүчинтэй байх хугацаа.
8. Томилогдсон сар бүрийн тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ.
9. Тэтгэврийн хэргийн дугаар.

Гэрчилгээний маягт нь PF-ийн хэлтсийн даргын гарын үсэг, тамга, гэрчилгээний оронд олгосон болохыг харуулж байна.

Дүгнэлт

Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд тэтгэврийн эрхээ бүрэн дагаж мөрдөхийн тулд ирээдүйн тэтгэврээ бүрдүүлэх, ажил олгогчоос даатгалын шимтгэлийг тогтмол, бүрэн төлж байгаа эсэхэд хяналт тавих, түүнчлэн ажил олгогчийн даатгалын шимтгэлийг тогтмол, бүрэн төлж буй байдалд хяналт тавих шаардлагатай. өөрчлөлтүүд тэтгэврийн хууль тогтоомжТасралтгүй шинэчлэлийг хийж байгаа бөгөөд ингэснээр тэд өөрсдийн эрх, боломжийн талаар тодорхой ойлголттой болж, ухамсартайгаар хүлээн зөвшөөрдөг оновчтой шийдлүүдтэтгэвэртэй холбоотой.

Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг цуглуулах шаардлагатай. урьдчилан анхаарч үзээрэй, өмнө нь Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүдтэй зөвлөлдсөн.

Статистикийн мэдээгээр Оросын эмэгтэйчүүд 10 жил амьдардаг илүү эрчүүд.Эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэртэдний мэргэжлээс хамаарна. Хүнд нөхцөлд ажиллах нь бий Сөрөг нөлөөэрүүл мэндийн байдлын талаар. Ийм хүмүүст эрт төлбөрөө авах боломжийг олгодог. Дундаж наслалт нэмэгдсэн нь тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхэд нөлөөлсөн. Энэхүү шинэчлэл нь төрийн албанд ажилладаг эмэгтэйчүүдэд аль хэдийн нөлөөлсөн.

Эмэгтэй хүн хэдэн насандаа тэтгэвэрт гарах эрхтэй вэ?

55-аас дээш насны ажилчид ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлбөр төлөх хүсэлт гаргаж болно. Зарим ангиллын иргэдийн хувьд урьдчилж төлөх боломжийг олгодог. Насны шалгуураас гадна ажлын туршлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Эмэгтэй хүн 9-өөс доошгүй жил ажиллах ёстой. Даатгалын туршлагаас гадна та олж авах хэрэгтэй болно хамгийн бага хэмжээоноо. 2019 онд шаардлагатай IPC утга нь 13.8 байна.

Эрт төлбөр авах эрхтэй эмэгтэйчүүдийн ангилал

Энэ нь аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллийн эрч хүчээр нөлөөлдөг. Эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог мэргэжлийг 2 бүлэгт хувааж болно. Ийм ажилтнууд тэтгэмж авах хүсэлтээ хугацаанаас нь өмнө гаргаж болно. Урьдчилсан төлбөрийг олгох нөхцөл нь тусгай жагсаалтад байгаа мэргэжилтэй байх явдал юм.

ОХУ-д эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарахЕвропын орнуудтай харьцуулахад эрт тохиолддог. Жишээлбэл, Герман эмэгтэйчүүд 67 насандаа төлбөр авах эрхтэй. Хүнд нөхцөлд ажиллах нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин үүсэхэд хүргэдэг. Металлургийн үйлдвэрт ажилладаг эмэгтэйчүүд 45 насандаа тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой. Тухайн ажилтан цехэд 7 жил ажилласан тохиолдолд мөнгийг төлнө.

Газар доорх ажилд оролцсон ажилчид давуу эрхэд найдаж болно. Зарим эмэгтэйчүүд экспедицид оролцдог. ХАМТ аюул нэмэгдсэнгеологи хайгуулын ажил эрхэлж буй хүмүүстэй нүүр тулна.

Онцгой байдлын аврах албаны мэргэжилтнүүд хүнд нөхцөлд ажиллаж байна. Төлбөрийг тооцоолохдоо ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүд ажилласан хугацааг үнэлдэг. Тэтгэвэр олгох нь зөвхөн эмэгтэй хүний ​​наснаас хамаардаггүй. Энэ үеэр бэртэж гэмтсэн эмэгтэйчүүдэд төрөөс тусламж үзүүлдэг цэргийн алба.

Хөдөлмөрийн чадваргүй болох шалтгаан нь албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэмтэл авсан байж болно. Тэтгэмжийг харааны бэрхшээлтэй хүмүүст олгодог. Эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэр-аас хамаарна нийгмийн шалтгаанууд. Онцгой анхаарал 3 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн эхчүүдэд олгоно.

Бусад улсад амьдардаг ажилчид хэдэн насандаа тэтгэвэрт гардаг вэ?

Орос эмэгтэйчүүд 55 насандаа тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. Герман улс хүйсээр ялгаварладаггүй. Герман эмэгтэйчүүд 67 насандаа төлбөр авах эрхийг ашиглах боломжтой. Эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насДани улсад амьдардаг 69 настай.

Олон оронд албан тушаалтнууд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Энэ нь дэлхий даяар хүмүүсийн дундаж наслалт нэмэгдэж байгаатай холбоотой. Орос улсад эмэгтэйчүүд 76 хүртэл насалдаг. Засгийн газар төлөвлөж байна аажмаар нэмэгдэхтэтгэврийн нас.

Чухал! Ажиллаж буй эмэгтэйчүүд хотын байгууллагууд, 2032 онд 63 насандаа тэтгэвэрт гарна.

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд эмэгтэйчүүдийн даатгалын доод хугацаа ямар байх ёстой вэ?

Тэтгэмж олгохдоо ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүд ажлын туршлагын уртыг үнэлдэг. Төрөөс өргөдөл гаргагчдад тавих шаардлагыг чангатгаж байна. Төлөвлөсөн жилийн өсөлт шаардлагатай туршлага. 2024 онд ахмад настан 15-аас доошгүй жил ажилласан бол даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой болно. Хамгийн бага тэтгэвэрт гарах эмэгтэйчүүдийн ажлын түүх 2019 онд 9 жил болж байна.

Энэ тохиолдолд даатгалын бус хугацаа байгаа эсэхийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

1. Эдгээрт тухайн эмэгтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг асран халамжилж байсан үеүүд орно.
2. Даатгалын хугацааг тооцохдоо хөдөлмөрийн бирж дээр ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ.
3. Төлбөрийг хуваарилахдаа мэргэжилтнүүд хүүхэд асрах хугацааг харгалзан үздэг.
4. IN хэцүү нөхцөл байдалцэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр болж хувирав. Тэдэнд ажилд орох боломж тэр бүр байдаггүй. Улс эдгээр хугацааг даатгалын хугацаанд багтаадаг.

Тэтгэврийн оноог тооцоолох тодорхой шалгуурууд байдаг.

1. Хүүхэд асрах үед эх нь 1.8 оноо авдаг.
2. 2 хүүхдэд төрийн шагнал 3.6 оноо.
3. Дараагийн хүүхэд бүрийн хувьд эх нь 5.4 оноо авдаг.

Эмэгтэй хүн ажлын туршлагагүй бол тэтгэвэр авах боломжтой юу?

Тодорхой шалгуур хангаагүй эмэгтэйчүүдэд төрөөс цалин өгдөг нийгмийн тэтгэвэр. Тэтгэмжийн хэмжээ бага байж болохгүй амьжиргааны хөлс. 2019 онд түүний хэмжээ 9160 рубль байна. Бүс нутаг ийм иргэдэд орон нутгийн төсвөөс тодорхой хэмжээний тэтгэврийн мөнгө төлдөг.

Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн бүс нутгийн салбартай холбоо барихын өмнө эмэгтэй хүн дараахь баримт бичгийг цуглуулах шаардлагатай.

1. Паспорт ба SNILS.
2. Тэтгэврийн сан нь хөдөлмөрийн дэвтэрт заасан мэдээлэлд үндэслэн тэтгэвэр тогтоодог.
3. Ээж нь хүүхдүүдийн төрлийг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.
4. Өмнөх ажлын байрны дундаж цалингийн гэрчилгээ авах шаардлагатай.
5. Эмэгтэй хүн өргөдөл бөглөх ёстой.

Төлбөрийг хуваарилах журам

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүд өргөдөл гаргагчийн өгсөн баримт бичгийн үнэн зөвийг 10 хоногийн дотор шалгана. Даатгалын тэтгэвэр нь тодорхой бус шинж чанартай бөгөөд амьдралынхаа эцэс хүртэл төлдөг. Тэтгэмжийг хүргэх ажлыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн бүс нутгийн салбартай гэрээ байгуулсан байгууллага гүйцэтгэдэг.

Төлбөр хүлээн авах эрхийг итгэмжлэгдсэн этгээдэд олгож болно. Санхүүгийн байгууллага байхгүй тохиолдолд мөнгийг шуудангаар хүргэдэг. Тэтгэмжийг банкны карт руу шууд шилжүүлэх боломжтой.

Аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллийн эрчмээс хамааран мэргэжлийг 2 бүлэгт хуваадаг. Хортой ажил эрхэлж 5 жил ажилласан эмэгтэйчүүд 52 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой. Хүнд нөхцөлд 10 жил ажилласан ажилчид 45 насандаа цалин авдаг.

Аюул багатай мэргэжлүүд 2-р бүлэгт багтдаг. Үр ашиг нь хүнд нөхцөлд ажиллах хугацаанаас хамаарна.

Алс Хойд бүс нутагт амьдардаг эмэгтэйчүүд тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно.

Чухал! Алс хойд нутагт ажилладаг эмэгтэйчүүд 5 жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой. Настай холбоотой тэтгэмжийг Холбооны хуулийн 166 дугаар зүйлийн 11-р зүйлд заасан байдаг.

Эрт төлбөрийг зөвхөн эмэгтэй өөр бүс нутаг руу нүүгээгүй тохиолдолд л олгодог. Оршин суугаа газраа өөрчилснөөр эрт төлбөрөө өгөхөөс татгалзана.

Олон эмэгтэйчүүд орон тооны цомхотголын улмаас орлогын эх үүсвэргүй болсон. Настай хүмүүс өөр ажил олоход хүндрэлтэй байгаа нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж байна. Ийм эмэгтэйчүүдийг 53 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжийг төрөөс олгодог. Төлбөрийг боловсруулах нөхцөл бол хөдөлмөрийн бирж дээр сул орон тоо байхгүй байх явдал юм.

1963 онд төрсөн эмэгтэйчүүдэд тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл

400-р Холбооны хуулийн 8-р зүйлд заасны дагуу 55-аас дээш насны ажилчид төлбөр авах боломжтой. Төсвөөс мөнгө авахын тулд эмэгтэй хүн тодорхой шалгуурыг хангасан байх ёстой. Мэргэжилтнүүд даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацааг тооцдог.

Чухал! 2019 онд тэтгэврийг эмэгтэй хүн 9-өөс доошгүй жил ажилласан тохиолдолд олгоно. Мэргэжилтнүүд авсан онооны тоог тодорхойлдог хөгшин эмэгтэй. IPC нь 13.8 хүрэх ёстой.

3 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн эхэд тавигдах шаардлага

Төр анхааралдаа авдаг санхүүгийн байрлал, олон хүүхэдтэй эхчүүдийг байрлуулдаг. 50 насандаа тэтгэвэрт гарахын тулд эмэгтэй хүн тодорхой шалгуурыг хангасан байх ёстой.

1. Төлбөр авахын тулд олон хүүхэдтэй эх 15-аас доошгүй жил ажиллах ёстой.
2. Тэтгэвэр бүртгүүлэх үед эмэгтэй хүн 9 оноо авах ёстой.
3. Түүнээс гадна хүүхэдтэй болох нь хангалтгүй юм. Түүнийг 8 нас хүртэл нь сургах хэрэгтэй.

Дүгнэлт

Оросын ихэнх эмэгтэйчүүд 55 насандаа тэтгэвэрт гардаг. Үл хамаарах зүйл бол эрх өгдөг мэргэжлүүд юм эрт төлбөр. Хөнгөлөлт нь хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийн эрчмээс хамаарна. Тэтгэврийн шинэчлэлхотын захиргааны байгууллагуудад ажилладаг эмэгтэйчүүд. Төрийн албан хаагчид 2032 онд 63 нас хүрч тэтгэмж авах боломжтой болно.

Асуултынхаа хариултыг олсонгүй юу? Өмгөөлөгчөөс асуу

Хууль тогтоогчид ОХУ-д тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх талаар удаан хугацааны турш санаа зовж байсан. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах нас, дундаж наслалтыг харгалзан үзэхэд өөр өөр байдаг өвөрмөц онцлогманай улсад бусад хэд хэдэн орноос ялгаатай.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Өнөөдөр хүн амын 20% нь өндөр насны тэтгэвэр авагчид бөгөөд тэтгэврийн түвшин нь мэдээжийн хэрэг хүн амын өндөр хөгжилтэй хэсэгтэй харьцуулахад доогуур байгаа нь тийм биш юм. хамгийн сайн аргаарулс орны эдийн засагт нөлөөлж байна.

Асуудал нь хамааралтай, шийдэгдээгүй, тэр ч байтугай одоо ч байсаар байна засгийн газрын хөтөлбөрүүдХүн амын нийгмийн эмзэг хэсгийг дэмжих нь бүх асуудлыг шийдэж чадахгүй байна.

Нэмж дурдахад, тэтгэврийн даатгал байгаа тохиолдолд л өндөр насны тэтгэвэр тогтоодог бөгөөд хэмжээ нь ажилласан хугацаа, шинээр тэтгэвэр авагчдын өмнө авч байсан цалингаас хамаарна.

ерөнхий мэдээлэл

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь нэг төрлийн нөхөн олговор юм сарын төлбөрхүрсэн тэтгэвэр авагчид тодорхой насныболон хангалттай байх.

Үүнийг авахын тулд та тэтгэврийн даатгалын системд бүртгүүлж, гартаа гэрчилгээтэй байх ёстой. Мөн оршин суух зөвшөөрөлтэй тус улсад байнга оршин суудаг гадаадын иргэд ОХУ-д тэтгэвэр авах эрхтэй.

Тэд хэдэн настай вэ?

Өнөөдөр эрчүүд 60, эмэгтэйчүүд 55 насандаа тэтгэвэрт гардаг.Энэ насыг албаныхан оновчтой гэж үздэг ч дундаж наслалт нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор насыг 5 жилээр нэмэгдүүлж, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хооронд тэгшитгэх ёстой гэж үзэж байгаа юм.

Гэвч бодит байдал дээр эрэгтэйчүүд дунджаар 5 жилээр бага амьдардаг бөгөөд тэтгэвэрт гарах насыг нэмэх нь утгагүй юм.

Эмэгтэйчүүд илүү урт насалдаг (75 хүртэл жил), тиймээс 55 насандаа тэтгэвэрт гарах нь хамгийн тохиромжтой. Мэдээжийн хэрэг, ийм нөхцөлийг ажиллаж байсан хүмүүст зөвшөөрч болно хэвийн нөхцөлтэтгэвэрт гарах үед, хамгийн бага ажлын туршлагатай байх.

Хуулинд хугацаанаас нь өмнө гарах эрх бүхий иргэдийн жагсаалтыг заасан байдаг. Цаг уурын хүнд нөхцөлд, Алс Хойд болон түүнтэй төстэй бүс нутагт, аюултай хүнд үйлдвэрлэлд эсвэл нийгмийн бусад шинж чанартай холбоотой ажиллаж байсан хүмүүст тэтгэмж олгодог.

Санхүүжүүлсэн хэсэг болон даатгалын хэсэг хоёрын хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа бий

Хадгаламжийн хэсгийн даатгалын хэсгээс ялгарах онцлог нь:

1. Даатгалыг ажил олгогч нь тухайн ажилтны ажлын туршид ОХУ-ын Тэтгэврийн санд сар бүр шимтгэл төлөх замаар шууд томилдог. Даатгалын хэсгийн хэмжээ нь цалингаас шууд хамаардаг (энэ нь 22%). Бүх шилжүүлгийг Тэтгэврийн санд бүртгүүлсэн дансанд (ажиллаж буй ажилтан бүр байдаг) хийдэг. Даатгалын хэсэгАжилчдад тэтгэврийн насанд хүрсэн тохиолдолд төрөөс цалин өгдөг. Тооцооллыг дараах томъёогоор хийсэн: S=PK / 3 + хуримтлагдсан хэсэг.
2. Санхүүжүүлсэн хэсэг нь гарахад төлдөг бөгөөд ажилтны хадгаламжаас бүрдэнэ.Тэтгэврийн сан дахь хувийн дансанд хадгалагддаг. Тэтгэвэр авагчдад санхүүжүүлсэн болон даатгалын тэтгэврийн зөрүүг харгалзан тооцсон хэсэг хэлбэрээр сар бүр олгох дүн.
3. Хадгаламжийн дансны дагуу захиран зарцуулах боломжтой хүслээр , хуримтлагдсан дүнг нэн даруй бүрэн хэмжээгээр төлөхийг шаардах эрхтэй (гэхдээ даатгалын хэсэгт хамаарах үнийн дүнгийн 5% -иас ихгүй).
4. Тэтгэвэр авагч дутуу нас барсан тохиолдолд хадгаламж бусад хамаатан садандаа өвлөгдөнө, хэрэв тэр мэдээж тэтгэвэрт гарах мөнгөө цаг тухайд нь хуримтлуулж чадвал. Гэхдээ энэ нь ойролцоогоор тооцоолол байх болно. Эцсийн үзүүлэлт нь ихээхэн ялгаатай байж болно.

Даатгалын хэсгийг хэрхэн тооцох вэ?

Урлагт заасан даатгалын хэсгийг тооцоолох томъёо. 15-р цэг: Тэтгэврийн коэффициентийн зардлыг харгалзан 1NPx SPK. Онооны үнийг жил бүр индексжүүлдэг тогтмол төлбөр. 2017 оны хувьд хэсэг нь 74 рубль, PV - 4558 рубль байв.

2017 оныг тооцоолохын тулд дараахь томъёог ашиглана: S = 5x17.24 + 4558 рубль, харин ажилтан жилийн хуримтлал, урамшууллын коэффициентийг тооцож болох бөгөөд үүнээс болж төлбөр нэмэгдэх болно.

Хэрэв төлбөрийг өмнө нь тооцож байсан бол иргэд өнөөдөр хүлээн авсан дүнгээсээ татгалзаж, жилийн урамшууллын коэффициентийг нэмэх замаар төлбөрийг дахин тооцоолох хүсэлт гаргаж болно.

Даатгалын хэсгийг дараахь тохиолдолд төрөөс жил бүр индексжүүлдэг.

• Тухайн иргэн тэтгэврийн насанд хүрсэн.
• Шаардлагатай ажлын туршлагатай.
• Шаардлагатай коэффициентийн хэмжээ.
• Эмэгтэйчүүд тогтоосон хугацаанаас өмнө (50 настай), эрэгтэйчүүд 55 настайдаа тэтгэвэрт гарах тодорхой шалтгаанууд байдаг.

Жил бүр даатгалын хугацаа 2.4 пунктээр нэмэгдэж, шаардагдах тэтгэврийн итгэлцүүр 2025 он хүртэл аажмаар нэмэгдэж, 30-аас доошгүй оноотой байх болно.

Өнөөдөр эмэгтэйчүүд даатгалын тэтгэвэр авахын тулд 50 нас хүрсэн, 7-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх ёстой. хувийн дансдоод тал нь 9 оноотой даатгалын хуримтлалтай байх.

Хэн эрт гарах эрхтэй вэ?

Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуульд тодорхой ангиллын иргэд хугацаанаасаа өмнө гарах эрхтэй боловч хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлтэй байдаг.

Та эрт гарч болно:

1. Аж ахуйн нэгж татан буугдсан, ажлаас халагдсан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагаа зогссон тохиолдолд ажилгүй байгаа ажилгүй хүмүүс.
2. 20 жилийн туршлагатай, Алс Хойд хэсэгт, газар доорх ажил эсвэл удаан хугацаагаар ажилласан эмэгтэйчүүд.
3. Тэтгэвэрт гарахаас өмнө хоёр нас хүрээгүй, ажилд орж чадахгүй байгаа хүмүүс.

Хэрэв эмэгтэй хүн ажил олж чадахгүй бол сайн шалтгаан, тэгвэл тэтгэврийг эрт олгох болно. Үүнийг хийхийн тулд та Тэтгэврийн сантай холбоо барьж, эрт тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах хэрэгтэй.

Эмэгтэйчүүд дараахь тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргах боломжгүй.

1. Дээр дурдсанаас бусад нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халагдсан.
2. Ажлын саналаас татгалзсан.
3. Тэтгэвэрт гарахад 2 гаруй жил үлдлээ.
4. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилгүй гэж бүртгүүлээгүй.

Дараахь хүмүүс эрт гарах эрхтэй.

1. 5-аас дээш хүнтэй олон хүүхэдтэй эхчүүд (50 настай байж болно, гэхдээ 15-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай).
2. 8-аас доошгүй жил бие даан хүүхэд өсгөсөн.
3. Эцэг эх, асран хамгаалагч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг өсгөж хүмүүжүүлдэг (эцэг, эх хоёулаа 50 насандаа эрт тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргаж болно), эсвэл хүүхдээ тэжээхийн тулд ихээхэн хэмжээний материаллаг зардал (ёс суртахууны дарамт) байсан.

Эмэгтэйчүүд 20 жил даатгалд хамрагдсан бол 50 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Эрэгтэйчүүдэд - 55 настай, 25 жилийн туршлагатай.

Олдохгүй ажилгүй хүмүүс шинэ ажил, гэхдээ хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлтэй бөгөөд эрт явах боломжтой: эмэгтэйчүүд 53 настай, эрэгтэйчүүд 57 настай. Ажилгүйдлийн баталгааг бүртгэх ёстой.

Хэрэв хөдөлмөрийн төв нь хүлээн зөвшөөрч чадахгүй бол ажлын байриргэн, дараа нь эмэгтэйчүүд 10 жил ажилласан туршлагатай бол 40 насандаа, эрэгтэй 50 насандаа 15 жил ажилласан бол эрт тэтгэвэрт гарч болно.

Мөн, to өгсөн настэнцүүлсэн:

1. 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, харааны бэрхшээлтэй хүмүүс.
2. Цэргийн алба хааж байхдаа хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон хүмүүс. Эмэгтэйчүүдийн үйлчилгээний хугацаа 20 жил, эрэгтэйчүүдийн хувьд 25 жил байна.
3. Ховор өвчтэй иргэд удамшлын өвчин(одой, дунд насны) эмэгтэйчүүд 40 насандаа (20 жилийн туршлагатай), эрэгтэй 45 настайдаа (25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай) эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

57 настай эрэгтэйчүүд, 53 настай эмэгтэйчүүд хүнд нөхцөлд (метронд) ажиллаж байсан, аврах ангид ажиллаж байсан багш, эмч, ажилчид баталгаажсан тохиолдолд хугацаанаасаа өмнө явах эрхтэй. төмөр замболон метро.

Ийм иргэд 50 нас (эрэгтэй), 40 настай (эмэгтэй) тэтгэвэрт гарах боломжтой.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 32-т зааснаар цэргийн алба хааж байхдаа тахир дутуу болсон эсвэл харааны улмаас 1-р бүлэг, түүнчлэн 50 настай эмэгтэйчүүд дараахь тохиолдолд тэтгэвэрт гарах боломжтой.

1. 5 ба түүнээс дээш хүүхэд өсгөсөн.
2. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нөхцөлд дор хаяж 18 жил ажилласан.
3. Цаатчин, загасчин, анчид 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай бол 45 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой.
4. Байхгүй үед ажилгүй гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилгүй иргэд тохиромжтой ажилэсвэл доор баригдсан.

Урьдчилсан байдлаар тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөж байна. Иргэдийн тэтгэвэрт гарах нас, ажилласан хугацаа, ажиллах нөхцөл зэргийг харгалзан үздэг. Хэрэв иргэн эрт тэтгэвэр авах шаардлагатай бол Хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барьж, гэрчилгээ гаргасны дараа Тэтгэврийн санд эрт тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргаж болно.

Тодорхой төрлийн ажил хортой үйлдвэрлэлмөн мэргэжлийн жагсаалтыг ЗХУ-ын Засгийн газрын 1991 оны тогтоолын 12-р зүйлд заасан болно. Эдгээр нь хортой цацраг идэвхт бодисуудтай харьцах үед уул уурхайн үйл ажиллагаа, металлургийн үйлдвэрлэл, шил, цаасны үйлдвэрүүд юм.

Хэн эрт гарах эрхгүй вэ?

Эмэгтэйчүүд эрт чөлөө авах эрхгүй:

1. Дээр дурдсан хүмүүсийн ангилалд хамаарахгүй бусад нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халагдсан.
2. Санал болгож буй ажлаас татгалзсан хүмүүс (ялангуяа сайн дурын үндсэн дээр).
3. Тэтгэвэрт гарахад хоёр жил гаруйн хугацаа үлдлээ.
4. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилгүй гэж бүртгүүлээгүй.

Хэрэв ажилгүй эмэгтэйчүүд даатгалын туршлагатай, сул орон тоо олоход бэрхшээлтэй байгаа бол даатгалын хадгаламжийн төлбөрийг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Үүнийг хийхийн тулд та хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтнуудад эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй гэдгээ мэдэгдэж, дараа нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай холбоо барьж, сайн шалтгаан байгаа гэж сарын дотор мэдэгдэл бичих хэрэгтэй.

Илчлэгдсэн байж магадгүй ноцтой өвчинмөн хүн зүгээр л үргэлжлүүлж чадахгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Өндөр насны хувьд өмнө нь томилогдсон хүмүүсийг цуцалж, дахин тооцоолж, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн төсвөөс тэтгэврийн нөхөн олговор олгох боломжтой.

Эмэгтэйчүүдэд зориулсан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр

Хэрэв эмэгтэй хүн ажиллаж байсан бол давуу эрх олгох боломжтой.

1. Ашигт малтмал олборлох явцад хортой, хүнд нөхцөлд, уурхай, уурхай, геологи хайгуулын үйлчилгээ, метро, ​​сум үйлдвэрлэх (бусад тусгай зориулалтын тоног төхөөрөмж), хар ба өнгөт металлургийн халуун цех, шил хайлуулах , керамик үйлдвэрлэл. Тэтгэвэрт гарах эрхийг 7-оос доошгүй жил ажилласан бол 45 нас хүртлээ олгодог.
2. Хий, газрын тос олборлох явцад, мөн төмөр зам, далай, хотын тээвэрт аюултай нөхцөлд. 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай эмэгтэйчүүд 55 нас хүрсэн байж болно.

Зарим ангиллын иргэдэд эрт тэтгэвэр олгох

1. Алс хойд эсвэл алслагдсан бүс нутагт. Эрт тэтгэвэрт гарах хугацааг 50 жилээр тогтоосон.
2. Мөн 5-аас дээш хүүхэд (8-аас дээш настай), хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөсөн эмэгтэйчүүд. 15-аас доошгүй жил ажилласан бол 50 нас хүрсэн тохиолдолд гарах. Тэтгэврийн коэффициентсуллах үед 30-аас доошгүй байх ёстой.
3. Алс хойд нутагт амьдардаг, тэтгэвэр тогтоолгосон тохиолдолд хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн 20 жилийн туршлагатай (55 настайдаа гарах боломжтой) эмэгтэйчүүдийг олон хүүхэдтэй, эрт орхисон гэж үздэг.

Цаашид ямар өөрчлөлт гарах боломжтой вэ?

Албан тушаалтнууд тэтгэврийн насыг наашлуулах хүсэлтэй байна гэсэн яриа гараад удаж байна. Үүний зэрэгцээ санал болгож байна төрөл бүрийнтэтгэвэр авагчид болон улсын төсөвт аль алинд нь хамгийн бага хохиролтой тэтгэврийн асуудлыг шийдвэрлэх схем.

Зарим нь иргэдийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх хөшүүргийг нэмэгдүүлэхийг дэмжиж, хувь хэмжээг нэмэгдүүлэх хувилбаруудыг санал болгож байна. Жишээлбэл, тэтгэврийн хэсэг дээр нэмэгдэл нэмэх. Хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчид хүн амын хөдөлмөр эрхэлдэг хэсэгт хамаарах тул төлбөрийг хязгаарлах ёстой гэсэн үзэл бодол байдаг.

Ямар ч байсан төгс шийдэл, хүн бүрийн сэтгэл ханамжийг хараахан олоогүй байна. Тэтгэвэрт гарах насыг 65 нас хүртэл аажмаар нэмэгдүүлж, цаашид эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хооронд тэгшитгэх нь зүйтэй гэж үзэж байна, 2017 он. Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой иргэдийн дунд санаа зоволт, стресс үүсэхээс урьдчилан сэргийлэхийг мэдээж Засгийн газар хичээнэ.