Хүн бүр тэтгэврийн нас гэдэг ойлголттой тулгардаг. Энэ шалтгааны улмаас эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдээс эрт тэтгэвэрт гардаг, гэхдээ статистикийн дагуу эхнийх нь арав гаруй жил амьдардаг.

Тэтгэврийн насны тухай хууль

Ная гаруй жилийн өмнө эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн насыг тогтоож, түүнд үндэслэн тэтгэвэрт гарах насыг 60, 55 насаар тогтоодог. тус тус. Түүнээс хойш насны хязгаар өөрчлөгдөөгүй.

Саяхан Засгийн газраас тэтгэврийн насыг өөрчлөх санал гаргасан. Энэ нь бараг гурав дахь тэтгэвэр авагч бүр тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаатай холбоотой юм. Ийм учраас эрх ашгийнхаа төлөө олон жил ажиллах боломжийг олгохын тулд насыг өөрчлөх саналыг Засгийн газраас гаргасан.

2017 онд ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас нь ЗХУ-ын үеийнхтэй ижил хэвээр байна: эмэгтэйчүүд 55, эрэгтэйчүүд 60 насандаа тэтгэвэрт гардаг. Гэсэн хэдий ч энэ жилээс эхлэн зарим өөрчлөлтийг оруулж байна. Төрийн албанд хамрагдсан бүх иргэд дараа нь тэтгэвэрт гарах ёстой.

Эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэр

ОХУ-д эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас нь олгосон тэтгэмжийн төрөл, хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамаарна. Хэрэв эмэгтэй хүн эрүүл мэндэд нь аюултай ажил эрхэлдэг бол эрт тэтгэвэрт гарч болно.

Тогтоосон насандаа тэтгэвэрт гарахын тулд та зохих хугацаанд ажилласан байх ёстой. Шинэ хуулиар 2025 он гэхэд доод тал нь 15 жил байх ёстой.

Инноваци нь онооны системийг нэвтрүүлсэн явдал байв. Засгийн газрын төлөвлөгөөний дагуу эмэгтэйчүүд 2025 он гэхэд 30 оноотой, 15 нас хүрсэн бол 55 нас хүрч тэтгэвэрт гарах боломжтой. үйлчилгээний урт

Эдгээр үзүүлэлтүүдэд аажмаар ойртож, жил бүр туршлага, онооны тоог нэмэгдүүлэхээр шийдсэн. Энэ жил доод тал нь найман жил, онооны тоо 11, ирэх жил есөн жил байх ёстой.

Эрэгтэйчүүдэд зориулсан тэтгэвэр

Орос улсад тэтгэвэрт гарах нас нь эрэгтэйчүүдийнхээс өндөр байдаг. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу илүү хүчтэй хүйсийн хүмүүс 60 насандаа тэтгэвэр хүсэх эрхтэй. Түүнээс гадна төлбөр олгох нөхцөл нь эмэгтэйчүүдийнхтэй бараг ижил байдаг.

Тэтгэврийн насыг өөрчлөх

Сүүлийн хэдэн жил тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх асуудлыг иргэн бүр сонирхож байгаа. Хамгийн сүүлд Засгийн газраас гаргасан саналд ОХУ-д тэтгэврийн насыг 65 хүртэл нэмэгдүүлэх шаардлагатай байгаа ч огцом нэмэгдэхгүй. Уг төлөвлөгөөнд тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөж буй иргэдийн насыг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэхээр тусгасан. Шинэ журам зөвхөн төрийн албан хаагчдад хамаарна. Бусад чиглэлээр ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд насны хязгаар ижил түвшинд байх болно.

Эмэгтэйчүүдийн хувьд эрт тэтгэвэрт гарах

Эмэгтэйчүүдийг эрт тэтгэвэрт гаргадаг. Ашиг тусыг дараахь хүмүүс ашиглаж болно.

1. Аюултай ажилд долоон жил ажилласан. Энэ тохиолдолд эмэгтэйчүүд 7 жилийн ажлын туршлагатай бол 45 насандаа зохих ёсоор амарч болно.
2. 50 нас хүрсэн эмэгтэй хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй, төмөр замын тээвэр, метронд ажиллаж байсан, түүнчлэн 8 ба түүнээс дээш хүүхэд өсгөсөн бол тэтгэвэрт гарах боломжтой.
3. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй, CS-ийн орчинд 12-оос доошгүй жил эсвэл CS-тэй дүйцэхүйц газар 17 жил ажилласан хүмүүс 50-д очиж болно.

Хэрэв эмэгтэй хүн Алс хойд нутагт байнга оршин суудаг бөгөөд цаа буга маллаж байгаа бол тэтгэврийн нас нь 45 байна.

Хойд тэтгэвэр

Алс Хойд дахь ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэмжээнээс ялгаатай. Ийм нөхцөлд ажиллаж байгаа иргэн бүр тэтгэмжид найдаж болно.

Хойд бүс нутагт нэг жилийн туршлага нь CS нөхцөлд 9 сар ажилласантай тэнцэнэ. Та 15 жил ажилласан туршлагатай бол зохих хэмжээний тэтгэвэрт гарах боломжтой. Энэ тохиолдолд иргэний нас нь эмэгтэй, эрэгтэй хүмүүсийн хувьд 45, 50 нас байх ёстой. Гэсэн хэдий ч зарим төрлийн ажил нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь эрүүл мэндэд аюултай холбоотой бол тогтоосон хугацаанаас өмнө (эмэгтэйчүүд 40 настай, эрэгтэйчүүд 45 настай) амралтаа авах боломжийг олгодог.

Цэргийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах нас

ОХУ-д эрэгтэй хүний ​​тэтгэвэрт гарах нас нь түүний ажилласан хугацаанаас гадна түүний зэрэглэлээс хамаарна. Адмирал, хурандаа генералууд 65 насандаа тэтгэвэрт гардаг. Хошууч генерал, контр-адмирал таван жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой. Хурандаа, ахмадууд 55 насандаа тэтгэвэрт гардаг. Бусад цэргийн албан хаагчид 50 нас хүрсэн тохиолдолд тэтгэмж авах хүсэлт гаргах эрхтэй боловч эдгээр дүрэм нь зөвхөн эрэгтэйчүүдэд хамаарна. Цэргийн алба хааж байгаа эмэгтэйчүүд 45 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

Тэтгэвэрт гарах нас нэмэгдсэнтэй холбогдуулан насанд хүрсэн хүмүүс төрийн албанд ажиллаж эхлэх боломжтой, учир нь тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн өөрчлөлт нь нээлттэй ажлын байранд нэр дэвшигчдийн насанд нөлөөлсөн. Тухайлбал, 30 нас хүрсэн туршлагагүй шинээр ирсэн хүмүүсийг гэрээт үйлчилгээнд авах боломжтой. 20 гаруй жил цэргийн алба хаасан хүн шаардлагатай туршлага хуримтлуулж, зохих ёсоор амарч чаддаг.

Тус улсын бүх иргэдэд тэтгэвэр олгох эрхийг ОХУ-ын Үндсэн хуульд (39-р зүйл) тусгасан бөгөөд мөнгө олгох, төлөх журмыг Холбооны хэд хэдэн хуулиар тогтоосон байдаг. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох нөхцөл нь зарим ялгаатай байдаг бөгөөд тэдгээрийн гол нь тэтгэмж авах хуулиар тогтоосон насны хязгаар юм.

Эрэгтэйчүүдэд тэтгэвэр авах насны хязгаарлалт

"Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400 тоот) нь 65 нас хүрсэн эрэгтэйчүүдэд даатгалын тэтгэвэр (наснаас хамаарч) авах насны шалгуурыг тодорхойлсон. Тодорхой насанд хүрсний дараа, хөдөлмөрийн хугацаа, тэтгэврийн оноотой холбоотой хэд хэдэн нөхцөлийг харгалзан ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн хэлтэст холбогдох өргөдөл гаргасны дараа ОХУ-д эрэгтэй тэтгэвэрт гарахыг албан ёсоор баталгаажуулдаг.

Иргэдийг тогтоосон хязгаараас өмнө 65 наснаас өмнө амрах боломжийг олгох нэмэлт хөнгөлөлтийг хуульд тусгасан.

Мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөл бүхий мэргэжил, үйлдвэрлэлийн жагсаалтад орсон эрчүүд хэдэн жилийн өмнө тэтгэвэр авах боломжтой. ЗХУ-ын ЗХУ-ын 1991 оны 10 дугаар, 01/26/1991 оны 1700 гаруй төрлийн ажил, 2 жагсаалтад хуваагдсан жагсаалтыг Холбооны 400-р хууль (30-р зүйл) болон Сайд нарын танхимын тогтоолын дагуу хэрэглэнэ. ОХУ-ын (No 665). .Жагсаалт No1-д зааснаар эрэгтэй хүн 50 нас хүрсэн, холбогдох төрлөөр 10-аас доошгүй жил ажилласан, 20 жил даатгалд хамрагдсан бол тэтгэвэрт гарах боломжтой. Жагсаалтын 2-т зааснаар 55 нас хүрсэн, холбогдох төрлөөр 12.5-аас доошгүй жил ажилласан, 25 жил даатгалын туршлагатай бол чөлөөлөгдөж болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг (Холбооны 400-р хуулийн 32-р зүйл) дараахь байдлаар хангана.

1. Цэргийн алба хааж байхдаа гэмтлийн улмаас хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон иргэд. Өргөдөл гаргагч нь 25-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай бол төлбөрийг 55 наснаас эхлэн тогтооно.
2. 50 жилийн туршлагатай харааны эрхтнүүдтэй холбоотой өвчний 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс заасан чиглэлээр 15-аас доошгүй жил, даатгалын хугацаа 25-аас доошгүй жил.
3. Алс хойд нутагт ажиллаж байгаад 15 жил ажилласан туршлагатай 55 нас хүрсэн.
4. Алс хойд хэсэгт 7.5-аас доошгүй жил ажилласан эсвэл Алс Хойдтой дүйцэх газар нутагт ажилласан эрчүүдийн хувьд ажлын хугацааг шилжүүлэхэд 7.5 жил (алс нутагт 1 жил = 9 сар) болдог. Хойд). Даатгалын хугацаа 25-аас доошгүй жил байх ёстой. Тэтгэвэрийг ерөнхийд нь тогтоосон насыг бууруулснаар тогтоодог - 1 жил ажилласан тохиолдолд 4 сараар бууруулна.
5. Алс хойд болон үүнтэй төстэй газруудад амьдардаг, цаа буга малладаг, загасчид, арилжааны анчидаар ажиллаж байсан хүмүүс. Тэтгэвэрт гарах эрх нь 25-аас доошгүй жил хуримтлагдсан даатгалын хугацаатай 50 нас хүрсний дараа үүсдэг.
6. Гипофизын одой (Лиллипутчууд) болон пропорциональ бус одой өвчнөөр шаналж буй 45-аас дээш насны 20-иос дээш жилийн туршлагатай эрчүүд.
7. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эсвэл бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, түүнийг 8 нас хүртэл өсгөсөн (эхнэр, нөхөр нь ижил үндэслэлээр тэтгэвэрт гараагүй тохиолдолд). Тэтгэвэрт гарах эрх нь 55 нас хүрсэн, 25-аас доошгүй жил даатгалд хамрагдсан тохиолдолд үүсдэг.
8. Бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асран хамгаалагч, 8 нас хүртэл нь хүмүүжүүлдэг. Энэ тохиолдолд асран хамгаалагчийн 1.5 жил тутамд тэтгэврийн насыг 1 жилээр бууруулна, гэхдээ 5 жилээс илүүгүй байна. Даатгалын ажлын туршлага дор хаяж 20 жил байх ёстой.

Анхаарах зүйл: Даатгалд 42-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай эрчүүд 2 жилийн өмнө тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.

Тэтгэврийн шинэчлэлд мэргэжил нь бүтээлч байдал, анагаах ухаан, багшлах, төрийн албатай холбоотой иргэдэд ч нөлөөлсөн.

Эмнэлгийн, багшийн болон бүтээлч ажилчдад дараахь зүйлийг олгоно.

Эрэгтэй төрийн албан хаагчдад:

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Тэтгэвэр олгох ерөнхий нөхцөл

2015 оноос хойш тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэлийн үр дүнд тус улсад даатгал (хөдөлмөр) болон санхүүжүүлсэн гэсэн 2 төрлийн төлбөр бий болсон. Хөдөлмөрийг хөгшрөлт (нас), тэжээгчээ алдах, хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж ангилдаг.

Өндөр насны тэтгэмж авахын тулд эрэгтэй хүн хууль ёсны шаардлагыг хангасан байх ёстой (Холбооны 400-р хуулийн 8-р зүйл):

• иргэн хууль ёсны насанд хүрсэн байх;
• тэрээр шаардлагатай хэмжээний даатгалын туршлагатай байх ёстой (тус улсын Тэтгэврийн санд шимтгэл хүлээн авах хугацаа);
• түүнд тодорхой тооны тэтгэврийн оноо (хувийн коэффициент) олгох ёстой.

Тэтгэмж авахын тулд шаардагдах үйлчилгээний хугацаа жил бүр 1 жилээр нэмэгддэг.

• 2019 онд 10 жил;
• 2024 он гэхэд 15 жил болж нэмэгдэнэ.

Шаардлагатай онооны нийлбэрийн одоогийн утга (SPC) нь 16.2 нэгж байна.

Ажлын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогчдын Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлд үндэслэн тооцдог бөгөөд энэ нь иргэнийг ажлын байранд албан ёсоор бүртгүүлж, тэтгэврийн даатгалын системд (PIS) бүртгүүлсэн тохиолдолд л боломжтой байдаг.

Туршлагагүй тохиолдолд ашиг тусаа өгнө

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албан ёсны баталгаагүй, гэрээ болон бусад албан ёсны бүртгэлгүйгээр үйл ажиллагаа эрхэлдэг иргэн даатгалын шимтгэлийг бие даан төлж болно.Үүнийг хийхийн тулд та даатгалын туршлага хуримтлуулахын тулд төлбөрөө бие даан төлөх хүсэлтээ Тэтгэврийн сангийн салбартай холбоо барина уу.

Тэгэхгүй бол тэр хүн зөвхөн нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр авах боломжтой болно. Төсвийн энэ төрлийн тэтгэмжийг ажилласан хугацаатай хамааралгүй бөгөөд 70 наснаас эхлэн олгодог.

Даатгалын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох

Тэтгэврийн хэмжээ насааршинэ тооцооны журмыг эрүүл мэндийн заавал даатгуулах даатгалын шимтгэлийн хэмжээг үндэслэн оноогоор тооцно.Цаашилбал, тодорхой татаас олгохдоо оноог рубль болгон хөрвүүлдэг.

Тус улсын тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайтаас та ажилтны онооны тоог олж мэдэх боломжтой (мэдээлэл авах хүсэлт гаргах үед)жилийн дүнгийн урьдчилсан тооцоо (хүлээн авсан цалин дээр үндэслэн).

Төрийн үйлчилгээний нэгдсэн порталаар дамжуулан өөрийн хувийн дансны байдал, түүн дээрх мөнгөний үлдэгдэл, шилжүүлгийн давтамж, хэмжээ зэрэг мэдээллийг авах боломжтой.

P = IPK x SIPC + FV, хаана

IPC - хувийн тэтгэврийн коэффициент,

SIPC - нэг цэгийн өртөг (нэг тэтгэврийн коэффициент),

FV - тогтмол төлбөр

Жишээ

2019 он гэхэд наснаасаа болж зодог тайлахаар төлөвлөж байсан Иванов 97 оноо цуглуулсан. Урамшууллын коэффициент байхгүй, Иванов цаашдын ажлаа үргэлжлүүлэхгүй.

2019 онд VF нь 5334.19 рубль байна.

PC нь 87.24 рубльтэй тэнцэнэ.

Тэтгэмжийн хэмжээ 13,796.47 рубль болно. (97*87.24+5334.19).

Анхаар! Насны хязгаарт хүрсэн даруйд нь өргөдөл гаргахгүй бол тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгдэнэ. Хэрэв 65 наснаас хойш эрэгтэй хүн дахин 5 жил ажиллавал тогтмол төлбөрийн үнэ 36 хувиар өснө.

Тэтгэвэр тогтоолгох журам

Даатгалд хамрагдахын тулд эрэгтэй хүн PF хэлтэс, олон үйлдэлт төв (MFC) эсвэл ажлын байрны боловсон хүчний бүтцэд зохих өргөдөл гаргах ёстой.

Баримт бичгийг дараахь байдлаар өгч болно.

• тэтгэмж авах өргөдөл гаргагчийн биечлэн;
• Оросын шуудангаар дамжуулан захидал илгээсэн;
• ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн вэбсайт дээрх хувийн дансаар дамжуулан цахим хэлбэрээр.

Та төлөвлөсөн амралтаасаа 30-аас доошгүй хоногийн өмнө энэ асуудлаар бидэнтэй холбоо барина уу. Мөн шаардлагатай баримт бичгийн багцыг бэлтгэхийн тулд тэтгэвэрт гарахаас зургаан сарын өмнө Тэтгэврийн сантай холбоо барьж урьдчилсан тохирол хийх боломжтой.

Энэ асуудлын талаар мэдээлэл хэрэгтэй байна уу? Мөн манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.

Бүртгүүлэхээр ирүүлсэн бичиг баримт

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 958 тоот тушаал) өргөдөл гаргахад эрэгтэйчүүд ОХУ-д тэтгэвэрт гарахад шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• өргөдөл гаргагчийн иргэний үнэмлэх (паспорт);
• бүртгэлийн баталгаажуулалт (оршин суугаа газар);
• даатгалын системд бүртгүүлсэн тухай баримт бичиг (SNILS);
• хөдөлмөр эрхлэлтийг баталгаажуулах баримт бичиг (ажлын дэвтэр, гэрээ, гэрчилгээ);
• цэргийн үнэмлэх;
• гэрлэлтийн гэрчилгээ ( овог нэр өөрчлөгдсөн бол).

Хэрэв өргөдөл гаргагч нь нэмэгдүүлсэн тэтгэмж авах эрхтэй бол нэмэлт баримт бичгийг (Алс Хойд хэсэгт оршин суух, хөдөө аж ахуйд ажилд орох тухай) өгөх ёстой.

Анхаар! Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд хүлээн авсан баримт бичигтэй холбоотой тодорхой нөхцөл байдлыг тодруулах, нэмэлт мэдээлэл өгөхийг шаардаж болно. Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Санхүүгийн төлбөр

Өргөдөл гаргаж, шаардлагатай бичиг баримтыг Тэтгэврийн санд ирүүлснээс хойш ажлын 10 хоногийн дотор хэмжээг тогтооно.Иргэдэд олгосон тогтоосон маягтын гэрчилгээ нь төлбөрийг төлсөн болохыг баталгаажуулдаг.

Хэрэв Тэтгэврийн санд бичиг баримтын талаар асуулт байгаа эсвэл бүрэн бус мэдээлэл өгсөн бол өргөдөл гаргагчид тайлбарыг засахын тулд 3 сарын хугацаа өгнө. Энэ тохиолдолд төлбөрийн боловсруулалт нь өргөдлийг хүлээн авснаас хойш биш харин бүрэн (нэмэгдсэн) баримт бичгийн багцыг ирүүлснээр эхэлнэ.

Төлбөрийг тухайн сард төлсөн. Татаас олгох аргыг өргөдөл гаргагчийн сонголтоор тодорхойлно.

• банкны данс руу;
• шуудангийн газар руу;
• байшин руу.

Тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр мөнгийг итгэмжлэлийг зохих ёсоор гүйцэтгэсэн эрх бүхий этгээд авч болно.

Зөвлөгөө! Төлбөрийг хуваарилахдаа үл ойлголцол болон бусад таагүй мөчөөс зайлсхийхийн тулд идэвхтэй ажиллаж байх хугацаандаа өөрийн тэтгэврийг бүрдүүлэхэд анхаарал хандуулах нь чухал юм. Та өөрийн эрх, сонголтоо мэдэхийн тулд ажил олгогчоос шимтгэлээ бүрэн, цаг тухайд нь төлж байгаа эсэхэд хяналт тавьж, холбогдох хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг дагаж мөрдөх ёстой.

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарладаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.

Асуудлаа хурдан шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.

Хамгийн сүүлд 2019 оны 2-р сард шинэчлэгдсэн

2018 оны 6-р сард тэтгэврийн шинэчлэл эхэлсэн (2018 оны 6-р сарын 16-нд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх хуулийн төслийг Төрийн Думд өргөн барьсан).

Шинэчлэлийн гол санаа нь дараахь зүйлийг нэмэгдүүлэх явдал байв.

• тэтгэврийн стандарт нас (эрэгтэйчүүдийн хувьд 65 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 63 нас);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн насны хязгаар (70 - эрэгтэй, 68 - эмэгтэй),
• тодорхой ангиллын насны түвшин (эмнэлгийн ажилчид, багш нар, театрын ажилчид, Алс Хойд бүсийн ажилчид гэх мэт).

Одоо уг хуулийг УИХ-аар хэлэлцүүлж, олон нийтийн санал бодлыг үнэлж, иргэдийн хүсэл, саналыг нэгтгэж байна. Юу болж байгаа нь маш их резонанс авсан. Хуулийн төсөлд зарим нэмэлт, өөрчлөлт оруулчихсан байгаа.

2018 оны 8-р сарын 29-нд ОХУ-ын Ерөнхийлөгч төслийн заалтыг зөөлрүүлэхэд чиглэсэн шинэчлэлд хувь нэмрээ оруулсан.

Гол цэгүүд нь:

• эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн ерөнхий нас 60 нас байх;
• хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд эрт тэтгэвэрт гарах эрх олгоно (3 жилийн өмнө 3 хүүхэд, 4 жилийн өмнө 4 хүүхэд, 5 ба түүнээс дээш хүүхэд 50 нас хүрч тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрнө);
• шинэчлэл нь хойд нутгийн уугуул иргэд, Чернобылийн ослын хохирогчид, зарим төрлийн тэтгэмжид (химийн болон халуун цех, уурхайчид гэх мэт) үзүүлэх тэтгэмжид нөлөөлөхгүй;
• эрт тэтгэвэрт гарахад шаардагдах үйлчилгээний хугацааг бууруулна (одоогийн 40, 45 биш эмэгтэйчүүдийн хувьд 37 жил, эрэгтэйчүүдийн хувьд 42 жил байна);
• тэтгэвэрт гарахын өмнөхөн байгаа хүмүүст хүлээгдэж буй хугацаанаас зургаан сарын өмнө, өөрөөр хэлбэл эрэгтэй 59.5, эмэгтэйчүүдэд 54.5 настай тэтгэвэрт гарах эрхийг олгож байна.

Гэхдээ эдгээр нь одоохондоо зүгээр л тойм зураг юм. Энэ хуулийг депутатууд хүлээж авах эсэх, ямар хувилбараар гаргахыг цаг хугацаа харуулах юм. Тэгээд одоо байдал өмнөх шигээ.

Одоогийн байдлаар өндөр насны тэтгэвэр авах, тодорхой тэтгэмж авахын тулд дараахь баримтуудыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• тэтгэврийн нас (эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 настай);
• 6-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай байх;
• хувь хүний ​​коэффициентийн утга нь 6.6-аас байна.

Шаардлагатай даатгалын хугацаа аажмаар нэмэгдэх болно: 2015 онд 6 жил. 2024 он гэхэд 15 жил хүртэл Мөн хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент 30 хүртлээ жил бүр 2.4 пунктээр өснө.

Эрт тэтгэвэрт гарах

Манай улсын хууль тогтоомжоор иргэн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох, тодорхой тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулсан байдаг. Ерөнхий тэтгэврийн үндэслэлийг Холбооны 400-р хуулийн 8 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.

Гэхдээ хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох үндэслэлийг тодорхой зохицуулсан олон тооны холбооны дүрэм журам байдаг.

50 ба түүнээс дээш настай эрт тэтгэвэрт гарах: томилох хүмүүсийн жагсаалт, нөхцөл

400-р Холбооны хуулийн 30,31, 32 дугаар зүйл

400-р Холбооны хуулийн 30,31, 32-р зүйлд хөдөлмөрийн тэтгэврийн баталгаат хугацааны ажлын туршлага нь дараахь хугацааг багтаасан иргэдэд олгодог.

• Нутаг дэвсгэрийн онцгой нөхцөлд ажиллах;
• Хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй холбоотой үйл ажиллагаа;

Суурийн жагсаалт нь хувь хүн бөгөөд нэлээд өргөн хүрээтэй (). Тухайлбал, үүнд:

• 5-аас дээш хүүхэд өсгөсөн эмэгтэйчүүд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн эцэг эх, асран хамгаалагч.
• Эрт тэтгэвэрт гарах эрх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хамаарна: цэргийн гэмтэл, гипофиз булчирхайн одой, эхний бүлгийн хараатай.
• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байнга оршин суудаг эсвэл ажиллаж байгаа иргэд, газар доорх болон уул уурхайн үйлдвэрт ажилладаг хүмүүс, хөдөө орон нутагт эмч нар гэх мэт.

Хортой байдлын улмаас эрт тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрдөг мэргэжлийг ЗХУ-ын Сайд нарын Засгийн газрын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 1-р тогтоолоор баталсан 1, 2-р жагсаалтад тусгасан болно.

Эрт тэтгэвэр тогтоолгох журам

• • Би хэзээ PF-тэй холбоо барьж болох вэ?Тэтгэвэрийг өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн тогтоодог боловч түүнийг авах эрх үүссэн өдрөөс өмнө биш. Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн салбартай холбоо барихаасаа өмнө шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалтын талаар түүний мэргэжилтнүүд эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй зөвлөлдөх нь зүйтэй.
  • Бичиг баримтыг яаж өгөх вэ?Тэтгэвэрийг эрт олгох өргөдөл, шаардлагатай гэрчилгээг иргэн өөрийн биеэр ирүүлэх эсвэл шуудангаар илгээх боломжтой. Баримт бичгийг хүлээн авсан өдөр эсвэл шуудангийн тэмдэг дээрх огноог өргөдөл гаргасан өдөр гэж үзнэ. Тэдгээрийг гараар эсвэл шуудангаар илгээсэн баримтаар баталгаажуулдаг.
  • Баримт бичгийн жагсаалт бүрэн бус байвал яах вэ?Хүн PF-ийн ажилтны тайлбарыг үндэслэн дутуу бичиг баримтыг бүрдүүлэх эрхтэй. Хэрэв тодруулга хүлээн авсан өдрөөс хойш 3 сарын хугацаа ажиглагдсан бол тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргасан өдөр нь өргөдөл хүлээн авсан өдөр хэвээр байна.
  • Тэтгэврийн сан өргөдөл гаргахад хэр хугацаа шаардагдах вэ?Тэтгэврийн сан өргөдлийг 10 хоногийн дотор хэлэлцэж, томилох шийдвэр гаргах үүрэгтэй.
  • Тэд татгалзаж чадах уу?Татгалзсан тохиолдолд 5 хоногийн дотор иргэнд мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэлд давж заалдах шалтгаан, журмыг тусгасан байх ёстой.

Аж ахуйн нэгж татан буугдсан эсвэл орон тооны цомхотголын улмаас эрт тэтгэвэрт гарах

Залуусыг хаа сайгүй хүлээж авах боловч дээр дурдсан шалтгаанаар ажилгүй болсон тэтгэвэрт гарах насны ажилтан ажилд ороход бэрхшээлтэй тулгардаг. Энэ байдлаас гарах арга зам бий - тэтгэвэрт гарах хугацааг хугацаанаас нь өмнө албан ёсоор гаргах.

Дутуу дэмжлэгийг томилох хамгийн чухал нөхцөл бол бууруулсан хүний ​​нас юм. Насны улмаас тэтгэвэрт гарах хүртэл үлдсэн хугацаа нь 2 жилээс хэтрэхгүй. Өөрөөр хэлбэл, бусад нөхцөл байхгүй тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах:

• эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ нь зөвхөн 53 насанд боломжтой;
• эрэгтэйчүүдэд эрт тэтгэвэрт гарах - 58 нас.

Мөн дараах нөхцөлүүдийг хангасан байх ёстой.

• Зөвхөн орон тооны цомхотгол, аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас ажлаас халах. Хувийн хүсэл, эмнэлгийн заалт гэх мэт бусад шалтгааныг хуульд заагаагүй болно.
• Даатгалд эрэгтэй 25 жил, эмэгтэй 20 жил ажилласан туршлагатай. Холбооны хуулийн 30, 31, 32 дугаар зүйлд заасан нөхцөлүүд байгаа тохиолдолд үйлчилгээний хугацаа нь тогтоосон хугацаанаас бага байж болно.
• Тухайн иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрч, Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлсэн байх ёстой.
• Ажлаас халагдсан хүний ​​боловсрол, сул орон тоо, мэргэшилд тохирсон сул орон тоо бирж дээр байх ёсгүй.

Нийгмийн тэтгэмжийг зогсоосон (хэмжээг нь бууруулах) гэмт хэрэг үйлдсэн, эсвэл зохих сул орон тоонд ажилд орохоос хоёр удаа татгалзсан иргэд эрт тэтгэвэр авах эрхээ хасуулсан.

Эрт тэтгэвэр тогтоолгох, олгох журам

Ажлаас халагдсаны дараа ажиллаж байгаа иргэний хувьд

• Ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг 2 сарын хугацаанд төлөх үүрэгтэй.
• Хэрэв энэ хугацаанд шинэ ажил олох боломжгүй байсан бол хуучин ажлын байрны төлбөрийг зогсоож, иргэн ажилгүйчүүдийн статусыг хүлээн авч, тэтгэмж авах эрхтэй болно (хэрэв тэр Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бие даан бүртгүүлсэн бол). Төлбөрийн хугацаа нь бас хязгаарлагдмал бөгөөд 12 сараас илүүгүй байна.

Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилгүй хүмүүст

Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилгүй, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20-иос дээш, эрэгтэйчүүдийн хувьд 25-аас дээш жил даатгалд хамрагдсан хүмүүсийн хувьд энэ тэтгэмжийн төлбөрийг сунгаж болно. Ажилласан жилээс дээш ажилласан жил бүр төрийн тэтгэмжийг 2 долоо хоногоор сунгадаг.

Үйлчилгээний ажилтнууд сул орон тоо олоход хүндрэлтэй байгаа тохиолдолд тэд ажилгүйчүүдэд эрт тэтгэвэрт гарах эрхээ хэрэгжүүлэхийг бичгээр санал болгоно. Энэ чиглэлийн дагуу тухайн хүн ROPF-тэй холбоо барих ёстой. Үүнийг нэг сарын дотор хийх ёстой, эс тэгвээс өргөдөл хүчингүй болно. Хугацаа сунгах цорын ганц үндэслэлтэй шалтгаан нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээгээр батлагдсан өвчин юм. Тэтгэврийн сангаас эерэг хариу гарсан тохиолдолд ажилгүйчүүдийн статусыг цуцалж, тэтгэврийн төлбөрийг томилно. Эрт тэтгэврийг тэтгэвэрт гарах нас эхлэхээс өмнө төлж, дараа нь өндөр насны даатгалын тэтгэврийг шилжүүлдэг.

Тэтгэврийн төлбөрийг Тэтгэврийн сангаас хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн төсвөөс нөхөн төлдөг. Тиймээс квот хэтэрсэн тохиолдолд лавлагаа өгөхөөс татгалздаг. Хэрэв ирээдүйн тэтгэвэр авагч өөрийн бодлоор үндэслэлгүй татгалзсантай тулгарвал Хөдөлмөрийн яаманд гомдол гаргаж, шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэж болно.

Иргэн ажилд орох юм уу, бизнесээ нээвэл

Дараа нь эрт тэтгэврийн төлбөрийг зогсоож, хувиараа бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээдийг ажлаас халах, хаагдсаны дараа л үргэлжлүүлнэ. Тиймээс хамгийн их орлого олох сонголтыг (тэтгэвэр эсвэл цалин) урьдчилан шийдэх нь зүйтэй. Иргэн бүх өөрчлөлтийн талаар Тэтгэврийн сангийн салбаруудад бие даан мэдэгдэх ёстой (өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах насыг оруулаад).

Тэтгэврийн сангийн бүс нутгийн салбар руу илгээх баримт бичгийн багц

Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд дараахь нэмэлт баримт бичгийг шаардаж болно.

• Хувийн мэдээллийг өөрчлөх (овог нэр);
• Гэр бүлд хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд, асран хамгаалагчид байгаа эсэх (төрсний гэрчилгээ, бүрэн цагийн боловсролыг баталгаажуулсан баримт бичиг);
• Алс Хойд, ялангуяа хүнд хэцүү, аюултай аж ахуйн нэгжүүдэд ажилласан туршлага;
• Хөгжлийн бэрхшээлийн тодорхойлолт гэх мэт.

Тэтгэврийн төлбөрийн тооцоо

Эрт тэтгэврийн хэмжээг өндөр насны тэтгэвэр тогтоох аргатай адил тооцдог бөгөөд дараахь зүйлээс хамаарна.

• Тэтгэврийн санд төлөх төлбөрийн хэмжээнээс;
• Цалингаас.

Эрт тэтгэвэр нь мөн засгийн газрын индексжүүлэлт, дахин тооцоололд хамаарна. Үүний зэрэгцээ иргэнд ажилласан хугацааны төлбөрийг хүлээн авах эрхийг олгодог.

Хэрэв танд нийтлэлийн сэдвийн талаар асуулт байвал сэтгэгдэл дээр асуухаас бүү эргэлз. Бид таны бүх асуултанд хэдхэн хоногийн дотор хариулах болно. Гэсэн хэдий ч, нийтлэлийн бүх асуулт, хариултыг анхааралтай уншина уу, хэрэв ийм асуултанд дэлгэрэнгүй хариулт байгаа бол таны асуулт нийтлэгдэхгүй.

91 сэтгэгдэл

Тэтгэврийн насыг өөрчлөх тухай яриа өнөөг хүртэл үргэлжилж байна. Энэ талаар Сангийн яам, Эдийн засгийн яам, Хөдөлмөрийн яам болон бусад газрууд аль хэдийн дуугарсан. Энэ сэдвийн эргэн тойронд ийм найрсаг шуугиан дэгдээж байгаа нь асуудал хурцаар тавигдаж, нийгмийн бүх хэрэгцээг хангахуйц баримт бичиг ойрын ирээдүйд гарч ирэхийг харуулж байна.

Тэтгэврийн нас хэзээ нэмэгдэх вэ?

Эдийн засаг дахь хямралын үзэгдлүүд өнөөдөр дөчөөс дээш насны залуучууд битгий хэл дөчөөс дээш насныхан ажил олоход улам бүр хэцүү болж байна. Тавин нас хүрч буй олон хүмүүс амарч, тэтгэврээ авахыг тэсэн ядан хүлээж байна.

Үнэн хэрэгтээ олон шинжээчид 2018 онд болох ерөнхийлөгчийн сонгуультай холбоотойгоор Оросын засгийн газрын тэтгэврийн талаарх эцсийн шийдвэр тодорхойгүй байгаатай холбон тайлбарлаж байна. Одоогийн албан тушаалтнуудын хэн нь ч оросуудын хүсэл зоригийг илэрхийлэхийн өмнөхөн тэдний рейтингэд нөлөөлж зүрхлэхгүй байна.

Тус улсын удирдагчийг сонгосны дараа хуулийн төсөл Төрийн Думын депутатуудад хамгийн хурдан хүрэх болно. Баримт бичгийг боловсруулах ажил хийгдэж байгаа хэдий ч түүний эцсийн хувилбар ямар байх нь шинэ засгийн газраас хамаарна. Цаашид тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх талаар эдийн засагчид, мэргэжилтнүүд идэвхтэй хэлэлцэж байна.

Тэд яагаад тэтгэврийн насыг өөрчлөх гэж байгаа юм бэ?

Одоогийн тэтгэврийн шинэчлэлийг хуучин зарчим, шалгуураар амжилттай хэрэгжүүлэх боломжгүй гэж шинжээчид үзэж байна. Тэд манай улсын болон гадаадад байгаа өнөөгийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийхдээ гавьяаны амралтаа авах насыг наашлуулах нь хэдийнэ хоцрогдсон, зайлшгүй байх ёстой гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ.

Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар улс орны эдийн засгийн хүндрэл нь тэднийг зүгээр л төсвийн ачааллыг бууруулахад хүргэдэг. Оросын засгийн газар чадах чинээгээрээ санхүүжилтийн нэмэлт эх үүсвэр хайж байна. Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлснээр тэтгэврийн шимтгэлийн тоог бууруулж, ажлын байр нэмэгдүүлэх боломжтой.

Хүн ам зүйн байдал, хүн амын бодит ажил эрхлэлт ч биднийг энэ үйл явцыг хурдасгахад хүргэж байна. Одоогийн байдлаар тэтгэвэр авагчдын тоо ажилчдын тооноос илүү хурдацтай нэмэгдэж байгаа тул удахгүй хөдөлмөр эрхэлдэг хүн ам өндөр настнуудын армийг тэжээж чадахгүй байх цаг ирж магадгүй юм. Энэ дүр зураг нь төрж буй хүмүүсийн тоо нас барж буй хүмүүсийн тооноос хамаагүй бага байдаг олон орны хувьд ердийн үзэгдэл юм.

Тэтгэврийн насны нөхцөл байдлын дүн шинжилгээ нь ОХУ-д тэтгэвэрт гарах насны хязгаар хамгийн бага байгааг харуулж байна. Тэдгээрийг ЗХУ-ын үед, дундаж наслалт одоогийн нөхцөл байдлаас эрс ялгаатай байх үед тодорхойлсон. Өнөөдөр ОХУ-ын иргэд илүү урт насалж байгаа бөгөөд энэ үзүүлэлт нь тэргүүлэгч аж үйлдвэрийн орнуудын үнэ цэнэд тогтмол ойртож байгаа бөгөөд эргээд тэтгэвэрт гарах хязгаар нь Оростой харьцуулахад өндөр байдаг.

Улс	Эмэгтэйчүүд	Эрэгтэйчүүд
Америк	65	65
Англи	60	68
Герман	67	67
Франц	65	67
Итали	65	67
Испани	65	65
Япон	70	70

ТУХН-ийн орнууд болон манай хамгийн ойрын хөршүүдэд ижил төстэй хүснэгт иймэрхүү харагдаж байна.

Улс	Эмэгтэйчүүд	Эрэгтэйчүүд
Казахстан	58	63
Азербайжан	57	62
Молдав	57	62
Гүрж	60	65
Литва	58,5	62,5
Унгар	62	62
Польш	60	55

Эдгээр хүснэгтээс харахад олон улс орон тэтгэврийн шинэ насанд аль хэдийн шилжсэн байна. Орос улс гадаадын туршлагыг механикаар авах ёсгүй гэж шинжээчид үзэж байна.

Оросын бодит байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд зөвхөн дараа нь томоохон хэмжээний хөтөлбөрийг эхлүүлэх шаардлагатай байна. Ингэхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй.

• оросуудын дундаж наслалт;
• жендэрийн тэгш байдал;
• эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг сайжруулах;
• шинэ ажлын байр нээх боломж.

Жишээлбэл, Германд дундаж наслалт 79.9, эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэр 67 наснаас эхэлдэг бол энэ нь Герман эрчүүдийг бараг арван гурван жил төрөөс тэтгэнэ гэсэн үг юм. Манай улсын хувьд эрэгтэйчүүд 65 нас хүрээд тэтгэвэрт гарч эхэлнэ гэж бодоход тэдний дундаж наслалт одоогоор далан нас ч хүрээгүй байгаа бол тэтгэвэрт гарахад тав хүрэхгүй жил үлдэнэ гэсэн үг. Энэ нөхцөл байдал Оросын нийгэмд уур хилэнг төрүүлж байна. Хэдхэн жилийн хугацаанд тийм ч олигтой биш тэтгэвэр олгохын тулд улсаас тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн бүх хугацаанд шимтгэл авдаг нь харагдаж байна.

ОХУ-ын жендэрийн онцлог шинж чанаруудын хувьд Оросын эмэгтэйчүүд амьдралынхаа туршид эрэгтэйчүүдээс бага цалин авдаг, тэтгэврийн санд оруулсан хувь нэмэр ч хамаагүй бага байдаг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Үүний үр дүнд тэд тэтгэвэрт гарахдаа бага хэмжээний тэтгэврийн тэтгэмж авах болно.

Мөн тэтгэврийн шинэчлэл нь ажлын байр шинээр бий болгохтой нягт холбоотой. Ажил дээрээ үлдсэн бүх тэтгэвэр авагчдыг хангахын тулд хангалттай тооны ажлын байр шаардлагатай. Мөн ахмадууд хэдэн жилээр албан тушаалаа хаших юм бол залуучууд ажил олох хэрэгтэй.

Тэтгэврийн насыг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ?

2017 оноос хойш төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг аажмаар нэмэгдүүлж байгаа хуулийн төсөл хэрэгжиж эхэлсэн. Өмнөх түвшин жил бүр зургаан сараар нэмэгдэж эхэлсэн. Энэ үйл явц нь 63 ба 65 хүртэлх зааг хүртэл үргэлжилнэ. Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх ажил 2032, 2026 он хүртэл үргэлжилнэ.

2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс төрийн албан хаагчийн шатлал хоёр дахь удаагаа нэмэгдэж, эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас 61, эмэгтэйчүүд 56 нас байна.

Энэ хуулийн төслөөр төсвийн байгууллагын ажилтан, цэргийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах нас хараахан өөрчлөгдөөгүй байна. Энэ нь 2018 оны Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн дараа ОХУ-ын Засгийн газрын шинэ хөтөлбөрийг танилцуулахтай зэрэгцэн өрнөх бололтой. Насыг нэмэгдүүлэх ажлыг аль хэдийн батлагдсан схемийн дагуу, өөрөөр хэлбэл жил бүр зургаан сараар хийх болно.

Тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлох чухал хүчин зүйл бол нас юм. Тэтгэвэрт гарах нь ажил хийхээ больж, амралтаа авах насанд хүрсэн иргэн бүрийн эрх.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Тиймээс ОХУ-ын хууль тогтоомжоор ийм эрх нь нас ахих, даатгалын зохих хэмжээний туршлага хуримтлуулахтай холбоотой байдаг. Гэхдээ насны стандарт өөр байж болно. Эцсийн эцэст эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс хожуу тэтгэвэрт гардаг.

Үүнээс гадна хууль тогтоомжийн дагуу цэргийн тэтгэвэр гэсэн ойлголт байдаг. Мөн түүнчлэн даатгуулагчдын насыг ихэвчлэн 5 жилээр бууруулсан эрт тэтгэвэр байдаг.

Хууль эрх зүйн үндэслэл

Тэтгэвэрт гарах насны хязгаар, хязгаартай холбоотой хууль эрх зүйн хүчин чадал, эрхийн үүднээс тусгах ёстой бүх асуудлыг хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

Тэтгэвэрт гарах хүсэлтэй иргэдийн тодорхой ангиллын (түүний дотор эрт тэтгэвэрт гарах) насыг тогтоохтой холбоотой илүү нарийвчилсан дүрэм, журмыг дараахь эрх зүйн актуудаас судалж болно.

• улсын тэтгэвэр авах эрхтэй иргэдийн хувьд (сансрын нисгэгчид, нисгэгчид, төрийн албан хаагчид) 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн хуулиар насыг 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлтөөр тогтоосон хууль ();
• ерөнхий үндсэн дээр ажиллаж байгаа, даатгалын тэтгэвэр авахаар төлөвлөж буй оросуудын хувьд хууль нь өөр байдаг - 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдөр, 2015 оны 11-р сарын 19-нд засварласан ();
• 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ тоот эрх зүйн актыг хууль тогтоомжоор тогтоосон насны доод хязгаарыг ойлгоход хангалттай;
• Иргэний ажилтнаар ажиллаж байсан цэргийн тэтгэвэр авагчдын хувьд өндөр насны даатгалын тэтгэврийг 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 4468-1-р хуулийн үндсэн дээр зохицуулж болно, үүнд эдгээр иргэдийн даатгалын тэтгэвэр авах эрхийн тухай дурдсан байдаг. цэргийн алба хаах хугацаа, хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас цэргийн алба хаасан хүнд;
• Идэвхтэй цэргийн албан хаагчид энэ нь 166-ФЗ хуулиар тогтоогдсон тохиолдолд тэтгэвэрт гардаг.

Зөвхөн иргэний ажилчин болсон цэргийн албан хаагчид даатгалын тэтгэвэрийг ерөнхийд нь авах бөгөөд энэ нь 166-FZ хуулийн дагуу насны тодорхойлолтыг тогтооно гэсэн үг юм.

Цэргийн тэтгэврийг "урт ажилласан" тэтгэвэр гэж нэрлэдэг бөгөөд зөвхөн армид эсвэл ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны аль нэг бригадад 20-иос доошгүй жил тасралтгүй алба хаасан иргэдэд олгодог.

Тэтгэвэрт гарах нас хэд вэ

Тэтгэврийн шинэчлэл нь Европ-Баруун даяар төдийгүй Оросын мужид удахгүй ирэхгүй байна.

Орчин үеийн технологиуд нь Оросын иргэдийн тэтгэвэрт гарах насны шалгуурыг улсын хэмжээнд нийт хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн байдалтай уялдуулан зохицуулах боломжийг олгож байна.

Өнөөдрийн байдлаар хэлэлцэж байгаа төдийгүй бүрэн эрчимтэй хэрэгжиж байгаа төрийн төслүүд тэтгэврийн насыг аажмаар, саадгүй нэмэгдүүлэх боломжтой болгож байна. Одоогийн байдлаар ОХУ-ын иргэд хуучин шалгуурыг хэрэглэсээр байна.

1932 оноос хойш тэтгэвэрт гарах насыг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс тодорхой хязгаарт тогтоожээ. Өнөөдөр ч энэ стандарт үйлчилсээр байна.

Энэ нь дараах хамгийн энгийн насны ангиллыг агуулсан байх ёстой.

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх урьдчилсан нөхцөл нь дэлхийн санхүү, эдийн засгийн хямрал байсан бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрыг тус улсад тэтгэврийн шинэчлэлийг идэвхтэй хэрэгжүүлэх талаар бодоход байнга түлхэж байдаг.

2019 оны долдугаар сарын байдлаар Орос даяар 14 сая тэтгэвэр авагч ажиллаж байгаа гэсэн статистик мэдээ бий. Энэ нь улс орон даяар ажилчдын насыг сунгах боломжийн талаар бодох үндэслэл болж байна.

Гэхдээ үүнийг нэн даруй биш, харин аажмаар хийх хэрэгтэй. Мөн ердийн даатгалын тэтгэвэр, ажилласан хугацаандаа төлдөг тэтгэвэр хоёрыг ялгах шаардлагатай.

Үүний зэрэгцээ цэргийн албан хаагчид өөрийн гэсэн хуультай байдаг. Тэтгэвэр нь зөвхөн ажилласан хугацааны дүрмийн дагуу тогтоогддог тул цэргийн албан хаагчид нийт ажилласан жил нь 20-иос доошгүй жил тэтгэвэрт гардаг.

Практикт ихэнх эмэгтэй цэргийн албан хаагчид 40-45 насандаа, эрэгтэйчүүд 45-50 насандаа аль хэдийн тэтгэвэрт гарах боломжтой бөгөөд энэ нь хэн, хэзээ албанд орсоноос хамаарна.

Цэргээс гадна хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмээс шалтгаалан нас эрс багасдаг өөр өөр бүлэг, ангиллын мэргэжил байдаг.

Тухайлбал, балетчид тайзан дээр 15 жил ажилласны дараа уран бүтээлээ түр завсарлахыг зөвшөөрдөг. Онгоцны үйлчлэгч нарт - мэргэжлээрээ 20 жил ажилласаны дараа.

Эмэгтэйчүүдийн хувьд

Насны зэрэглэл, давуу эрхийн коэффициентийг зөвхөн хөдөлмөрийн тодорхой нөхцөл, ажилчдын эрсдэл, тэтгэмж болон бусад нюансуудыг хуваарилж болох хувь хүний ​​​​нөхцөл байдал дээр үндэслэн тодорхойлдог.

Амьдралд нь тохиолдож болох тодорхой нөхцөл байдалд эмэгтэйчүүд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

Дараахь эмэгтэйчүүд эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой.

• 5-аас дээш хүүхэдтэй, 8 нас хүртлээ өсгөж хүмүүжүүлэх шаардлагатай, аль хэдийн сургуульд явах боломжтой том гэр бүлтэй байх;
• алс хойд хэсэгт ажилладаг хүмүүс;
• 20-иос доошгүй жилийн туршлага хуримтлуулсан боловч дайтах ажиллагаанд оролцсоны улмаас бэртэж гэмтсэн, одоогийн өвчнөөр өвчилсөн хүмүүс хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон;
• ховор өвчнөөр өвчилсөн иргэд. Жишээлбэл, одой эмэгтэйчүүд эсвэл дунд насныхан. Хөгжлийн бэрхшээлтэй эмэгтэйчүүдэд яг ижил дүрэм хамаарна.

Эдгээр бүх нөхцөлд эмэгтэйчүүд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс 5 жилийн өмнө эрт тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргах эрхтэй.

Энэ нь тэтгэмж авагчид 55 биш, 50 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхтэй болсон гэсэн үг. Эрэгтэйчүүд мөн харааны бэрхшээлтэй хүүхэд (I бүлэг) өсгөж байгаа бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой.

Ийм эрчүүд 50, эмэгтэйчүүд 40 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой. Энэ бүхэн нь бие бялдрын хувьд бүрэн тахир дутуу, байнгын хяналт шаарддаг хүүхдээс хамааралтай байдагтай холбоотой юм.

Зөвхөн энэ тохиолдолд туршлага нь 20 жилээс багагүй байх ёстой. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг 8 нас хүртэл нь өсгөсөн эрчүүд яг адилхан тэтгэмж авах боломжтой.

нэмэгдүүлэх боломжтой юу

Боломжит тэтгэвэр авагчдын насны чиг хандлагын өсөлтийг 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 173-ФЗ хуулиар тогтоосон. Иргэдийн хөдөлмөрлөх насыг 2021 он гэхэд, дараа нь 2025 он гэхэд нэмэгдүүлэх санаа байна.

ОХУ-ын цэргийн албан хаагчид болон бусад тусгай ангиллын иргэдийн тэтгэвэрт гарах нас бараг өөрчлөгдөөгүй хэвээр байгаа ч тус улсын ажилчин ангийн ерөнхий насыг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.

Зарим төрийн албан хаагчдын хэлж буйгаар 2019 он хүртэл насны хязгаар өөрчлөгдөхгүй гэж тэмдэглэсэн байна.

Харин 2019 оноос хойш тэтгэврийн насыг 1 жилээр нэмэгдүүлэх туршилтын шатанд аажмаар шилжихээр төлөвлөж байна. Тэгээд ч тухайн иргэн ямар тэтгэвэр авахаар төлөвлөж байсан, санхүүжүүлсэн хэсэг, даатгал зэрэгт дорвитой ялгаа гарахгүй.

Мөн ОХУ-ын Засгийн газарт зөвхөн эрэгтэйчүүдийн насыг нэмэгдүүлэх, харин эмэгтэйчүүд амралтанд явах насыг орхих санал гарсан.

Гэсэн хэдий ч одоогоор дараах хуулиудыг өнөөдөр дагаж мөрдөж байна: нас хэвээр байна (эрэгтэй - 60 жил, эмэгтэйчүүд - 55 жил), гэхдээ тэтгэвэр индексжүүлнэ. Энэ нь улсын сангаас санхүүжүүлсэн хэсгийг төрийн бус сан (NSF) руу шилжүүлсэнтэй холбоотой юм.