Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн тэтгэвэр гэдэг нь хүний ​​эрүүл мэндэд заналхийлж буй үйлдвэрлэлд ажиллаж буй хүмүүст төрөөс тодорхой хэмжээний мөнгө олгох явдал юм. Тэтгэмжийг тодорхой насанд хүрсэн эсвэл онцгой нөхцөл хангасан тохиолдолд сар бүр олгодог.Ийм тэтгэмжийг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулиар баталгаажуулсан.

Хийн бохирдол, цацраг туяа, дуу чимээ, чийгшил ихсэх, тоосжилт зэрэг эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж буй хүчин зүйлс, осол гэмтэл ихэссэнийг хөдөлмөрийн хортой нөхцөл гэнэ. Түүнчлэн, жижүүрийн ажилтан химийн болон бактериологийн аюултай бодистой харьцвал эдгээр нь бас аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл юм.

Энэ төлбөрийг хэн авах эрхтэй вэ?

ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоолын дагуу "хортой" мэргэжлийн 2 жагсаалт байдаг. Эхнийх нь 24 зүйл, хоёр дахь нь 34 зүйлээс бүрдэнэ.

Бид тэдгээрийг бүхэлд нь жагсаахгүй, харин хуулийн холбоосыг өгөх болно.

1 жагсаалт

2 жагсаалт

Энэ нь хүнд нөхцөлтэй биш, харин хүнд хэцүү мэргэжлүүдээс бүрддэг. Ажлын холбоотой байх ёстой ангиллын бүрэн бус жагсаалт энд байна.

• синтетик болон хиймэл даавуу үйлдвэрлэл.
• Холболт.
• Хүлэрт олборлолт.
• Хүнсний үйлдвэр.
• Металл боловсруулах.
• Тээвэрлэлт.
• Цөмийн эрчим хүч.
• Галд тэсвэртэй материал үйлдвэрлэх.

Томилох нөхцөл

Тэтгэвэр авахын тулд хуулийн дагуу бүх насаараа хортой ажил хийх шаардлагагүй, зөвхөн тодорхой хугацаанд ажиллах ёстой. Нэгдүгээр ангиллын иргэнд 3 жил 9 сараас доошгүй “халуун” ажлын туршлагатай, хоёрдугаар ангилалд 5 жил ажилласан байх.

Амралтаараа явахын тулд танд хэр их онцгой туршлага хэрэгтэй вэ?

Жагсаалтын 2-т "хортой" алба хаах хугацаа нь эрэгтэйд 12 жил зургаан сар, эмэгтэйд 10 жил байх ёстой. Нийт туршлага - 25 жил, 20 жил. Туршлага №1 жагсаалтад нэмэгдэв.

Нэгдүгээр ангиллаас эрэгтэйчүүд 50 нас хүрсэн буюу нийт ажилласан 20-иос дээш жил, тусгайлсан 10 жил ажилласан бол тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Жагсаалтад 2-р жагсаалт болон бусад жагсаалтад дурдсан үйлчилгээний хугацааг тоймлон харуулаагүй болно.

Ийм гарц 3 жил байвал эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой юу?

Нэгдүгээр жагсаалтаас үйлдвэрлэлд ажиллаж байгаа иргэн 3 жил 9 сар ажилласан бол эмэгтэй ажилтан 52, эрэгтэй 55 нас хүртлээ тэтгэвэр тогтоолгож болно.

Хуримтлуулах журам

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгохын тулд архивын гэрчилгээ, хөдөлмөрийн дэвтэрт холбогдох бичилтээр дамжуулан статусаа баталгаажуулах шаардлагатай. Хэрэв ийм нотлох баримт байхгүй бол төлбөр төлөхгүй.

Тэтгэвэрийг хүлээн авагчийн банкны дансанд төлж, Оросын шуудан эсвэл өөр байгууллагаар дамжуулан хүргэж болно. Хуулиараа сар бүр мөнгө авах ёстой.

Төлбөрийн хэмжээ

Ердийн өндөр насны тэтгэврийг үндэс болгон авдаг. Мөн аль хэдийн хөнгөлөлттэй төлбөрийг нэмж оруулсан болно. Тэдний хэмжээг дараах байдлаар тогтооно.

Ажил олгогч нь Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөх ёстой.Хэрэв тэр үүнийг хийхгүй бол ажилтны тэтгэвэр хуримтлагдахгүй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг яаж авах вэ?

"Хортой" үйлдвэрүүдэд, хэрэв хүн тэтгэврийн насанд хүрсэн бол тэр даруй огцорч, Тэтгэврийн санд холбогдох өргөдлөө өгдөг. Үүнийг 30 хоногийн дотор хийх ёстой, гэхдээ тэтгэвэрт гарахаас нэг жил эсвэл нэг жил хагасын өмнө үүнийг хийхийг зөвлөж байна. Өргөдлийн хамт дараах бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.

• цэргийн үнэмлэх (хэрэв хүн цэргийн алба хаах үүрэгтэй бол).
• Ажлын ном.
• Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх.
• Ажлын туршлага, үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ.
• Цалингийн хэмжээг харуулсан баримт бичиг.

Баримт бичгийг хүлээн авснаас хойш 1-3 сарын дотор тэтгэвэр нь ажилтанд хуримтлагдана.

Хэрэв ажилтан ажлын баримт бичигт алдаа гарсан тул татгалзсан бол Тэтгэврийн санд нэмэлт баримт бичгийг ирүүлэх ёстой.

Тэтгэврийн сан тэтгэвэр олгохоос татгалзаж болох дараах шалтгаанууд байна.

• ажлын туршлагыг нотлох чадваргүй байх.
• Жагсаалтад мэргэжил байхгүй.
• Ажлын туршлагыг баталгаажуулах боломжгүй.

Хэрэв ажилтан Тэтгэврийн сангийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл 30 хоногийн дотор шүүхэд гомдол гаргах шаардлагатай.

Хүлээн авах эрхээ хамгаалаарай

2002 онд "хортой" тэтгэвэр нь ердийнхтэй тэнцэх хууль гарсан. 2004 онд түүнийг хүлээн авсан. Эсэргүүцлийн жагсаал эхэлж, зарга заргалдсаар эхлэв. 2007 он гэхэд тэдний асар их тоо хуримтлагдаж, хөшигний ард бичиг баримтыг хэлэлцэхээ больсон.

2008 онд хэрэг Страсбургийн шүүхэд хүрч, эцэст нь иргэдийн талд зогссон. Тэтгэврийн сангаас татгалзахдаа ажилтан татгалзсан гомдол гаргахдаа лавлах ёстой.

Иргэн "хортой" нөхцөл байдлыг хадгалахын тулд дараахь дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

1. хөдөлмөрийн гэрээнд аюултай ажлын төлбөрийн тухай заалт байгаа эсэхийг шалгаарай.
2. Даатгалын шимтгэлийг дарга Тэтгэврийн санд төлж байгаа эсэхийг хянах.
3. Хүний нөөцийн хэлтсээс туршлагын мэдэгдлийг үе үе хүлээн авах.

Дүгнэлт

Бидний харж байгаагаар аюултай мэргэжлийн 2 жагсаалт байдаг. Жагсаалтын аль нэгэнд багтсан иргэд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах, ажлаасаа эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та өргөдөл, холбогдох баримт бичгийн багцын хамт Тэтгэврийн санд хандах хэрэгтэй. Татгалзсан тохиолдолд давж заалдаж болно.

Аж үйлдвэрийн салбарт технологи, инноваци бүхэлдээ хөгжиж байгаа хэдий ч дэлхий даяар аюултай үйлдвэрүүд элбэг хэвээр байна. Хүн байнга эсвэл түр зуур эрүүл мэндэд нь тааламжгүй, ихэвчлэн аюултай нөхцөлд байдаг ийм ажлаас түүний байдал улам дордож, улмаар гамшигт хүргэж болзошгүй юм. Бие махбодид эргэлт буцалтгүй гэмтэл учруулж болзошгүй бөгөөд энэ нь хөгшрөлтийн үед ихэвчлэн өс хонзонгоор илэрдэг. Ийм нөхцөл байдал нь нийгэм, эх орныхоо төлөө хийсэн золиослолыг ямар нэгэн байдлаар нөхөн төлөхийн тулд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд тэтгэвэрт нь нэмэлт төлбөр олгохыг төрөөс гадна ажил олгогчид өөрсдөө үүрэг болгодог.

Хууль эрх зүйн орчин, хор хөнөөл

Хэт их хор хөнөөлтэй ажлын нөхцлийг хуульд харгалзан үзэх ёстой. Хэрэв та үүнийг судалж эхэлбэл тахир дутуугийн хөнгөлөлттэй тэтгэврийг хэн, хэрхэн, хэзээ олгох, аль салбарыг ийм нэмэлт төлбөр гэж үзэх, хэрхэн зөв бүрдүүлэх талаар зааварчилгаа байгааг олж мэдэх болно. Энэ бүх асуудлыг тодорхой, ил тод болгосон хууль тогтоомжийн хэд хэдэн акт бий. Аюултай үйлдвэрт ажиллах нь таныг айлгахгүй эсвэл эрт тэтгэвэрт гарахыг хүсч байвал тэдэнтэй илүү сайн танилцахад гэмгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147 дугаар зүйлд манай эх орны одоогийн хууль тогтоомжийн зүйлд эрүүл мэндэд хортой, амь насанд нь аюул заналхийлж буй аж үйлдвэрт ажиллаж байгаа бүх хүмүүс цалиндаа нэмэлт төлбөр авах эрхтэй гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч, энэ нь зөвхөн ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн явцад (хуучин аргаар) эсвэл боловсон хүчний ажлын байрны үнэлгээнд (шинэ аргаар) хор хөнөөлтэй нь нотлогдсон тохиолдолд л хамаарна.

Хууль эрх зүйн үүднээс

426 дугаар хуулийн 27 дугаар зүйл, тухайлбал дөрөв дэх хэсэгт баталгаажуулалтыг аль хэдийн хийгдсэн газарт хийж болохгүй, гэхдээ таван жилийн өмнө хийж болохгүй гэж тодорхой заасан. Хууль 2013 оноос мөрдөгдөж байгаа учраас 2018 он хүртэл бүх үнэлгээний стандарт “ажиллана”. Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 219-р зүйлд хортой нөлөөллөөс зайлсхийх боломжгүй ажилчдад цалиндаа тусгай нэмэлт төлбөр тооцож, төлөх ёстой гэж заасан боловч энэ нь бидний ярианы сэдэвтэй шууд холбоогүй юм.

Зарим бүс нутагт цаг уурын болон байгалийн хүнд нөхцөлд ажиллах хүчний тусгай "хортой" тарифыг тогтоохоор төлөвлөж байгаа бөгөөд үүнийг орон нутгийн янз бүрийн шийдвэрээр зохицуулдаг, жишээлбэл, "Урал" коэффициентийг тогтоосон N 403/20-155 тогтоолоор. 1.2-1.5 нэгж, энэ нь хожим тэтгэвэр тооцоход нөлөөлнө. Та мөн "хойд" коэффициентийг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь таны тэтгэвэрт зайлшгүй нэмэгдэхэд хүргэдэг, гэхдээ зөвхөн Алс хойд нутгийн цаг уурын хатуу ширүүн нөхцөлд хүн үлдэж, амьдардаг тохиолдолд л болно.

Хортой хүчин зүйлүүд

Үйлдвэрлэлийн аюулыг ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад нөлөөлж буй тодорхой хүчин зүйлээр тодорхойлдог. Материаллаг болон долгионы байж болох ийм нөлөөллийн үр дүнд ажилчин өөрөө болон түүний үр удамд эрүүл мэндийн байнгын асуудал, тэр дундаа мэргэжлээс шалтгаалах өвчин болон бусад бэрхшээлүүд үүсдэг. Нөхцөл байдлаас хамааран хор хөнөөлийг ангилдаг бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлд хялбар болгох үүднээс дараахь ангилалд хуваадаг.

1. Хүний эрүүл мэндэд илт болон далд хор хөнөөл учруулахгүй, хүний ​​амь нас хамаагүй бага байх хамгийн оновчтой, өөрөөр хэлбэл бүрэн хүлээн зөвшөөрөгдөх нөхцөл.
2. Аюулгүй нөхцөл байдал нь хордлогын хор нөлөө бага байх ба түүнээс хойшхи нөхцөл байдлыг аль болох богино хугацаанд амархан сэргээх боломжтой.
3. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл нь ажилтны бие махбодид, магадгүй түүний үр удамд ч хүчтэй нөлөөлсөн гэсэн үг юм.
4. Хэт их эсвэл аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл нь хамгийн ноцтой юм. Эдгээр нь ажилчдын эрүүл мэндэд хүчтэй цохилт өгөхөөс гадна хэд хэдэн үеийн дараа ч үр удамд ихээхэн нөлөөлдөг.

Цаг нь ирэхэд тэтгэвэр тооцохдоо эдгээр бүх хүчин зүйлийг харгалзан үзэх ёстой. Жишээлбэл, энэ нь хүн төрөлхтөнд нөлөөлж буй чийгшил, цацраг, тоос, шороо, бичил биетэн, химийн бодис, сэтгэл зүйн шалгуур зэрэг бусад олон зүйлд нөлөөлж болзошгүй. Эдгээр нь бүгд манай эх орны хууль тогтоомжид найдвартай тусгагдсан бөгөөд тэтгэврийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа харгалзан үздэг.

Хор хөнөөлтэй үйл ажиллагааны тэтгэврийн нэмэлт төлбөрийг хэн авах эрхтэй вэ?

Хортой нөхцөлд ажиллаж буй иргэдийн хөнгөлөлттэй ангиллын бараг бүх жагсаалт, нормыг ЗХУ-ын үед боловсруулжээ. 1974 онд хөдөлмөрийн орчны таагүй байдлаас болж бүх төрлийн тэтгэмж, санхүүгийн урамшуулал авах ёстой хүмүүсийн жагсаалтыг эцэслэн нэгтгэж, эмхэтгэсэн. Эрт тэтгэвэр тогтоолгох хугацаатай холбоотой стандартуудыг боловсруулсан бөгөөд энэ нь ийм үйл явцад оролцож буй хэнийг ч мэдэхэд хор хөнөөл учруулахгүй. Тэтгэвэрт гарахдаа хүн амын аль ангиллын нэмэлт төлбөр, "хортой" ажлын туршлагад найдаж болох вэ?

• Гүний ажилд ажилладаг эрчүүд, тухайлбал, уурхайчид уурхайд аравхан жил ажилласан боловч нийт хорин жил ажилласан туршлагатай бол 50 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Эмэгтэйчүүд 45 насандаа амралтаараа явж болно, гэхдээ 15 жилийн туршлагатай бол 7.5-ыг нь газар доор өнгөрөөсөн.
• Нэхмэлийн болон нэхмэлийн үйлдвэрт ажиллаж байсан, 20 жил тэтгэвэр тогтоолгосон эмэгтэйчүүд бодит наснаас үл хамааран амарч болно.
• Багш, эмч нар тосгонд 20 жил, хотод 30 жил ажилласны дараа хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт гарах боломжтой гэж найдаж болно.
• Төрийн гал түймрийн алба, Онцгой байдлын яамны ажилтнууд таван жилийн өмнө (50, 55 жил) тэтгэвэрт гардаг бөгөөд 20, 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай бол эмэгтэй, эрэгтэй.
• Цэргийн нисэх хүчинд оролцдоггүй нисгэгчид хүйс харгалзахгүй 50 насандаа тэтгэвэрт гардаг.

2016 онд тахир дутуугийн тэтгэвэр дахин өөрчлөгдөж, үндсэн жагсаалтад өөрчлөлт орсон, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тохируулсан гэх мэт маш том мөсөн уулын зөвхөн орой нь юм. Мэргэжил, нөхцөлийг хууль тогтоомжид аль хэдийн тодорхойлсон бол нэмэлт гэрчилгээ олгохгүй, гэхдээ хэрэв та тэнд ажиллаж байгаа газраа олж чадаагүй бол эрт гарах, тэтгэвэрт нэмэлт төлбөр төлөх эрхээ нотлох шаардлагатай болно.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн тэтгэврийг нэмэгдүүлсэн

Аюултай үйлдвэрт олон жил ажилласан хүмүүс өндөр насандаа хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ямар тэтгэврийн нэмэгдэл хүлээж байгааг мэдэх сонирхолтой байдаг. Хүн бүр өөрийгөө бие даан хангах боломжгүй болсон үед тав тухтай амьдрахын тулд урьдчилан бэлдэхийг хүсдэг. Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн тэтгэмжийг хуримтлуулах, тооцоолох үндэс нь хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилт, архивын баримтаас авсан хуулбар, тухайн аж ахуйн нэгж дэх хүний ​​​​ажлын талаарх мэдээлэл болон бусад дагалдах албан ёсны баримт бичиг юм.

Ойлгох нь зүйтэй

Олон мянган, тэр байтугай хэдэн зуун мянган хүмүүсийн хувьд маш их харамсаж байгаа нь хууль тогтоомжийн дагуу хортой үйл ажиллагааны тэтгэвэрт мөнгөн тэтгэмж олгодоггүй. Өөрөөр хэлбэл, хүн цаг уурын хүнд нөхцөлд ажиллаж, амьдарч байсан тохиолдлоос бусад тохиолдолд тэтгэврийн төлбөрийг ерөнхий журмаар тооцно. Энэ тохиолдолд нөхөн олговор, урамшуулал нь эрт тэтгэвэрт гарах болно.

Гэсэн хэдий ч ерөнхий дүрэмтэй ямар ч холбоогүй захиалга байдаг. Аюултай ажлын хөнгөлөлттэй тэтгэврийг ажил олгогч ажилчин ажиллаж байх хугацаандаа даатгалын төлбөрийг нэмэгдүүлэх замаар нэмэгдүүлэх боломжтой. Ажлын хор уршгаас хамааран төлбөрийн нэмэгдэл коэффициент нь 2-9 хувийн хооронд хэлбэлзэж болох бөгөөд энэ нь тэтгэврийн тэтгэмжийн нийт хэмжээнд нөлөөлж болно. Мөн төрийн сангаас бусад хувийн санд шимтгэл төлж тэтгэврээ нэмэгдүүлэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч хамтын гэрээнд ийм суутгал хийх бүх нөхцлийг тодорхой зааж өгөх нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр дараа нь шударгаар хуримтлуулсан мөнгөө авах цаг ирэхэд хүндрэл гарахгүй.

Баримт бичгийн жагсаалт

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахад хэцүү зүйл байхгүй, учир нь журам нь стандартаас ялгаатай биш юм. Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг цуглуулж, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хүргэх шаардлагатай бөгөөд үүний дараа дансанд мөнгө орж ирэх эсвэл шуудангаар ирэхийг хүлээх л үлдлээ. Юуны өмнө та хөгжлийн бэрхшээлтэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахад ямар бичиг баримт шаардлагатайг олж мэдэх хэрэгтэй.

• Манай улсын иргэний паспорт, түүний бүх хуудсан дээрх тэмдэг бүхий хуулбар.
• Ажлын дэвтэр, түүнчлэн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах талаархи тодорхой заавар бүхий бүх хуудасны хуулбар.
• Үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлийн түвшинг баталгаажуулсан гэрчилгээ-хуулга.
• Цэргийн албан хаагчдад зориулсан цэргийн үнэмлэх.
• Цалингийн хэмжээг харуулсан хуулбар. Таны бодлоор жаран сарын ажилд хамгийн ашигтай байхын тулд ийм гэрчилгээ авах нь бүрэн боломжтой юм.

Оруулсан захиалга

Бүх баримт бичгийг цуглуулсны дараа тэдгээрийг боловсруулах, тооцоолох зорилгоор тэтгэврийн сангийн мэргэжилтэнд өгөх шаардлагатай. Үүнийг таваас арван жилийн өмнө байгаагүй янз бүрийн аргуудыг ашиглан хийж болно.

• Бүх баримт бичгийг (баримт бичгийн хуулбар, гэрчилгээний эх хувь) хавсралтын жагсаалтын хамт санал болгож буй шуудангаар илгээнэ үү. Үгүй бол тэдгээрийг хэлэлцэхийг хүлээж авахгүй бөгөөд та бүгдийг дахин эхлүүлэх хэрэгтэй болно.
• ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн вэбсайтад хувийн дансаа бүртгүүлж, тэндээс шаардлагатай бүх баримт бичгийн хуулбарыг (сканнердах) албан ёсны серверт хялбархан байршуулах боломжтой.
• Хэрэв танай нутагт туршлагатай, чадварлаг зөвлөхүүд бичиг баримт бүрдүүлэх ажлыг даван туулахад тань туслах болно MFC (олон үйлдэлт төв) -тэй холбоо барина уу.
• Тусгай давуу талыг олгодог PF-д биечлэн оч. Энэ нь танд алдаа дутагдлыг нэн даруй засах эсвэл ямар бичиг баримт, гэрчилгээ дутуу байгааг олж мэдэх боломжийг олгоно.

Хэрэв ямар нэг зүйл дутуу байвал санаа зовох хэрэггүй, учир нь бүх бичиг баримтыг баярын болон амралтын өдрүүдийг харгалзан хуанлийн гурван сарын дотор хүргэх боломжтой. Бүх зүйлийг эцэслэн шийдвэрлэсний дараа танд арав хоногийн дотор хариу өгөх ёстой бөгөөд энэ нь стандарт журамд нийцэж, хуульд заасан байдаг.

Боломжийг бүү алдаарай

Хүн бүр өөртөө тав тухтай ирээдүйг хангахыг хүсдэг тул хортой эсвэл аюултай гэж тооцогддог ийм аж ахуйн нэгжүүдэд ажилд орохдоо аль хэдийн маш болгоомжтой байх хэрэгтэй. Ирээдүйд тахир дутуугийн тэтгэврийг тооцоолоход асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд таны амьдралын замд гэнэт гарч болох бүх нарийн ширийн зүйл, бэрхшээлийг шинжлэх нь зүйтэй юм.

Жишээлбэл, хэрэв ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн баталгаажуулалтыг хугацаанд нь хийгээгүй бол ураны хүдрийг гараар шидсэн ч үйлдвэрлэлийг албан ёсоор хортой гэж үзэхгүй. Тиймээс та энэ болон бусад хүчин зүйлсийг тохиолдлоор найдахгүйгээр өөрөө хянах хэрэгтэй.

• Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйл нь үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлийн зэргийг агуулсан байх ёстой.
• Таны хувийн нягтлан бодох бүртгэлийг хянах нь маш чухал юм. Бүх зүйл зохих ёсоор болж байгаа гэдэгт итгэлтэй байхын тулд тэндээс байнга ханд авч байх нь гэмтээхгүй.
• Тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг цаг тухайд нь, хоцрогдол, өр төлбөргүйгээр төлөх ёстой, эс тэгвээс тэтгэмжийг бүртгэхэд асуудал үүсч болзошгүй юм.

Өөрийн нөхцөл байдал, ажил олгогчийн ажилтны талаар хийж буй арга хэмжээг сайтар хянаж чадвал та болзошгүй үр дагавар, асуудлаас өөрийгөө хамгаалж чадна. Хэрэв та бүх зүйлийг сайтар шалгаж, цаг тухайд нь хийж, эрхээ сайн мэддэг бол хор хөнөөлийн улмаас эрт тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах журам нь энгийн бөгөөд хүртээмжтэй мэт санагдаж, хурдан өнгөрч, хэсэг хугацааны дараа тухайн хүн хууль ёсны төлбөрөө авах болно. бусдаас хамаагүй эрт бүрэн .

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, ашиг тусын тухай видео тайлбар

Тэтгэврийн тэтгэмжээс гадна хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт төлбөр төлөх эсэх, ямар тэтгэмж олгохыг илүү нарийвчлан ойлгохын тулд доорх видеог үзэх нь зүйтэй.

pf-magazin.ru

Даатгалын тэтгэврийн төлбөр нь тодорхой насанд хүрсний дараа төрөөс төлдөг тэтгэмж хэлбэрээр иргэдийн мөнгөн тэтгэмжийг илэрхийлдэг. Энэ мөнгөөр ​​амьдардаг тэтгэвэр авагчдын цалинг орлодог. Хүн амьдралынхаа туршид ажилладаг. Ажлын байрны байгууллага нь Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг. Энэ мөнгөнөөс тэтгэвэр авдаг. Өндөр насны тэтгэврийг эрэгтэйчүүдэд 60 наснаас, эмэгтэйд 55 наснаас эхлэн олгоно. Гэсэн хэдий ч зарим иргэд таван жил бага ажиллах эрхтэй - тэд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй.

Зарим бүлгийн хүмүүсийн хувьд тэтгэвэрт гарах нь бүр эрт тохиолдож болно. Мэргэжил, албан тушаалын тусгай жагсаалтын дагуу тодорхой хүмүүст эрт тэтгэвэрт гардаг. Тэдгээрийг тус улсын Засгийн газар баталдаг.

Хуулийн жагсаалт

Манай улсын төр оршин суугчиддаа, ялангуяа тэтгэврийн насныханд анхаарал халамж тавьдаг. Үүний тулд тусгай хууль гаргадаг. ОХУ-ын иргэдийн эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг зохицуулах хэд хэдэн зохицуулалт байдаг.

2. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-р Холбооны хууль "Ажлын газрын үнэлгээний тухай";

3. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-р Холбооны хууль;

4. 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоол, давуу эрх олгох мэргэжлийн тусгай жагсаалтыг агуулсан.

Эдгээр журамд тэтгэврийн тэтгэмж олгох журам, хэмжээг нарийвчлан тодорхойлсон болно.

7 дахь тэтгэвэр бүрийг хугацаанаас нь өмнө хүмүүст олгодог. Өнөө үед эрт тэтгэвэрт гарах нь нэлээд түгээмэл үзэгдэл юм. Ийм тэтгэврийн үндсэн ерөнхий шинж чанарууд нь төлбөрийн давтамж, хууль эрх зүйн үндэслэлтэй байх явдал юм. Гэсэн хэдий ч хүн бүр тэтгэмж авах боломжгүй.

Хэн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй вэ?

“Даатгалын тэтгэврийн тухай” хууль тогтоомжийг нарийвчлан судалснаар хөнгөлөлттэй тэтгэвэр гэж юу болохыг тодорхойлж болно. Хүний эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн чадварт сөргөөр нөлөөлж буй нөхцөлд ажиллаж байгаа тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Хортой байдлын зэрэг нь тухайн ажлын байрны тусгай үнэлгээний үндсэн дээр холбогдох шалгуурын дагуу тодорхойлогддог.

Хөдөлмөрийн чадвараа алдах, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин тусах эрсдэлтэй хүмүүс хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй. Дараах хүчин зүйлүүд нь шалтгаан байж болно.

• ажилд өөрөө аюул байгаа эсэх;
• өндөр түвшний гэмтэл;
• хийн бохирдлын хэмжээнээс гадуур;
• ажлын байрыг зохисгүй ариусгах;
• дуу чимээ ихсэх;
• цацраг туяа байгаа эсэх;
• бусад сөрөг нөлөө.

Та хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт найдаж болох нэмэлт шинж тэмдгүүд байдаг.

• тодорхой хэмжээний туршлагатай байх;
• үргэлжлэх хугацаа
• насан туршийн зан чанар;
• цалингийн боломжоос үл хамааран тусад нь төлнө.

Эрт тэтгэвэр тогтоолгох гол үндэслэл нь стандарт бус нөхцөлд ажиллах боломжтой байх явдал юм. Хэрэв энэ шалгуурыг баримтжуулаагүй бол эрт гарахад найдах нь утгагүй болно. Сангийн мэргэжилтнүүд өргөдөл гаргагчаас татгалзана.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй хүмүүсийг тодорхойлох хэд хэдэн хүчин зүйл байдаг. Тэдгээрийг тусгай журмаар тогтоодог.

Хэн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй вэ?

Хуулиар тогтоосон жагсаалтад байр сууриа олж авсан хүн бүр хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах эрхгүй. Энд та зөвхөн мэргэжлийн нэрийг төдийгүй ажлын хүрээг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Зөвхөн эдгээр хоёр үзүүлэлтийг харьцуулж үзэхэд ашиг тусыг тооцох нь утга учиртай юм.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй иргэдийн хоёр ерөнхий бүлэг байдаг.

1. Онцгой статустай хүмүүс.
2. Хуулиар тогтоосон ажлын хугацаанд тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг ажилчид.

Эхний цэгийг шийдвэрлэхэд илүү хялбар байдаг. Эдгээр нь дараахь статустай иргэд юм.

• 5 ба түүнээс дээш хүүхэд өсгөсөн эхчүүд. Гэсэн хэдий ч энд нөхцөл байдал бий: эмэгтэй хүн үр удмаа 8-аас доошгүй нас хүртэл өсгөх ёстой. Эмэгтэй хүн 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх ёстой.
• 1-р бүлгийн харааны бэрхшээлтэй хүмүүс.
• Бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асран хамгаалагч.
• Дайны гэмтлийн дараа тахир дутуу болсон хүмүүс.
• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн ажилчид.

Хоёр дахь цэг нь илүү өргөн хүрээтэй юм. Тусгай журам нь эрт тэтгэвэрт гарахад зориулсан давуу эрх олгох мэргэжлийн тодорхой жагсаалтыг тогтоодог.

Дараахь зүйлтэй иргэдэд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоодог.

• тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг;
• оХУ-ын иргэншил;
• оХУ-д бүртгүүлэх;
• тус улсын тэтгэврийн тогтолцооны даатгал.

Хэрэв шалгуур үзүүлэлтүүдийн дор хаяж нэг нь байхгүй бол та тэтгэвэрт найдаж болохгүй.

Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн тооцоо нь ердийн тэтгэврийн тооцоотой ижил байна. Эрт тэтгэвэрт гарахад шаардагдах хамгийн эхний зүйл бол тэтгэмжийн хугацааг хэрхэн тооцохыг олж мэдэх явдал юм. Үүнийг тооцоолсны дараа хуулиар тогтоосон жагсаалтаас мэргэжлээ олох хэрэгтэй. Хэрэв тэтгэврийн хугацаа нь томилох нөхцөлийг хангаж байвал төлбөрийн хэмжээг PF-ийн мэргэжилтэн тодорхойлно.

Үүнийг хийхийн тулд та шаардлагатай бичиг баримтыг эрх бүхий байгууллагад ирүүлэх хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ та удаан хүлээх хэрэггүй бөгөөд үүнийг урьдчилан хийх нь дээр. Эцсийн эцэст, тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах журам хойшлогдож, хүн алдсан хугацаандаа мөнгө алдах болно.

Бүх нөхцөл бүрэн хангагдсан тохиолдолд л эрт тэтгэвэр олгоно. Энэ нь ялангуяа туршлагатай холбоотой юм. Хэрэв үйлчилгээний нийт хугацаа, түүнчлэн хор хөнөөлийн түвшинд хүрч чадаагүй бол эрт тэтгэвэрт гарах хугацааг хойшлуулна.

Давуу эрхтэй мэргэжлүүд

1991 оны 01-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоол (1991 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) - мэргэжлүүдийн давуу эрх олгох мэргэжлийн жагсаалтыг тогтоов. Эдгээр албан тушаалд ажиллаж байгаа иргэд тэтгэвэр авагчийн эрхийг ердийнхөөс эрт ашигладаг. Эдгээр мэргэжлийн жагсаалтыг эрх баригчид баталж, тодорхой ангиллын иргэдэд тэтгэмж авах эрхийг олгодог.

Эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой албан тушаалын хүснэгт:

Тогтоолд дурдсан албан тушаалуудыг зөвхөн хоёр жагсаалтад хуваасан.

Хоёрдахь жагсаалтаар батлагдсан ажлын хугацаа, түүнчлэн онцгой нөхцөлтэй ажлын бусад хугацааг эхний жагсаалтын дагуу албан тушаалд оруулаагүй болно. Үл хамаарах зүйл бол стандарт бус ажлын нөхцөлд хангалтгүй туршлага юм.

Бүртгэгдсэн бүх мэргэжлүүд нь хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй шууд холбоотой бөгөөд энэ нь төрөлхийн аюулыг дагалддаг. Эдгээр нь янз бүрийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, түүнчлэн хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн эсвэл хэсэгчлэн алдахад хүргэдэг.

Түүнчлэн, 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-р Холбооны хуулийн дагуу хөдөлмөрийн боловсролын салбарт давуу эрх олгох мэргэжлүүд бас байдаг.

• захирал, ахлах багш нар;
• багш, сурган хүмүүжүүлэгчид;
• ярианы эмч, дефектологич;
• сэтгэл судлаачид;
• хөгжмийн найруулагчид.

Хууль нь мэргэжлийн жагсаалтаас гадна боловсролын байгууллагуудын жагсаалтыг батална.

• лицей, сургууль;
• сургууль, кадет корпус;
• асрамжийн газар, дотуур байртай сургууль;
• цэцэрлэг, цэцэрлэг;
• балет, хөгжмийн сургууль;
• сургууль - сувиллын газар;
• Суворов ба Нахимовын тэнгисийн цэргийн байгууллагууд;
• гэх мэт.

Ажил, агентлагийн нэр өөрчлөгдөж болно. Жишээ нь:

• Сурган хүмүүжүүлэгчийн ангилал нь: цэцэрлэг, сургууль, сургуулийн дараах боловсролын багш нар гэх мэт;
• Биеийн тамирын заал нь: сургууль - биеийн тамирын заал, сургууль - лицей.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох үндсэн дүрэм бол боловсролын салбарт сэтгэлзүйн стрессийн түвшин нэмэгдсэн явдал юм.

Тиймээс хуулиар зөвхөн давуу эрх олгох мэргэжлийг төдийгүй институци, ажлын чиглэлийг тогтоодог.

Эрт тэтгэвэрт гарах нөхцөл

Зарим ангиллын ажилчид тодорхой нөхцөлд эрт тэтгэвэрт гарах, зохих ёсоор амрах боломжтой болно.

• Тэтгэвэрт гарах нас нь хуулиар батлагдсан хөнгөлөлттэй насны хэмжээтэй тохирч байх ёстой. Энэ нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн албан тушаалаас хамаарч өөр өөр байж болно.
• Шаардлагатай туршлага хуримтлуулсан.
• Ажлын хөнгөлөлтийн хугацаа байдаг.

Иймээс эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг зөвхөн тодорхой насанд хүрсэн, хуулиар тогтоосон хугацаанд хортой нөхцөлд ажилласан иргэд л авдаг.

Ойлголтод хялбар болгохын тулд энэ нь пивот хүснэгт хэлбэрээр хэрхэн ажилладагийг харцгаая.

Хоёр жагсаалтад багтсан хүмүүс шаардлагатай хугацааны хагасаас доошгүй хугацаанд стандарт бус нөхцөлд ажиллаж, бүрэн хэмжээний ажилласан бол тэтгэвэрт гарах насыг бууруулсныг харгалзан эрт тэтгэвэр тогтооно.

• эхний жагсаалтын хувьд - хөнгөлөлттэй жил нь ажлын жилд хамаарна;
• хоёр дахь жагсаалтын хувьд - эрэгтэйчүүдийн хувьд 1 жилийг 2.5 жил гэж үзнэ; эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ нь 2 жил гэж тооцогддог.

Боловсролын салбарын ажилтан мэргэжлээрээ 25-аас доошгүй жил ажилласны дараа хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. Эмнэлгийн ажилтнууд ажиллах ёстой: хотод - 30 жил, тосгонд - 25 жил. Таваас дээш хүүхэд өсгөсөн олон хүүхэдтэй эхчүүд 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх ёстой. Мөн Алс хойд нутагт 20-иос доошгүй жил ажилласан ажилчид тэтгэврийн хөнгөлөлттэй насанд хүрсэн тохиолдолд энэ тэтгэмжийг ашиглах болно.

Ажлын тусгай нөхцөл

Хөдөлмөрийн тусгай нөхцөл нь ердийн нөхцлөөс хазайсантай холбоотой нөхцөл юм. Энэ тохиолдолд дараахь нөхцлийг хэвийн гэж үзнэ.

• өдрийн найман цагийн ээлж;
• долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй ажиллах;
• алслагдсан бүс нутагт ажиллах;
• цаг уурын хэвийн нөхцөл байдал;
• хортой хүчин зүйлийн талаархи ариун цэврийн стандартыг дагаж мөрддөг;
• гэх мэт.

Үүний дагуу ердийн стандартаас хазайсан бүх нөхцлийг хөдөлмөрийн тусгай нөхцөл гэж ангилж болно.

Хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй үйлдвэрт ажиллаж байгаа ажилчдад хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгодог. Ажлын хор хөнөөл, аюулын дагуу тэдгээрийг 4 ангилалд хуваадаг.

Хэрэв ажлын байранд хор хөнөөлийн хазайлт илрээгүй бол ажил олгогч нь тэдний байхгүй байгаа тухай мэдээллийг ажиллах хүчинд ирүүлнэ. үзлэг.

Хэрэв хазайлт илэрсэн бол Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн бусад хэмжээг тогтоодог бөгөөд үүнийг байгууллагаас төлдөг.

Ажлын байрны үнэлгээг ажил олгогч болон тусгай байгууллага гүйцэтгэдэг. Үүний тулд комисс байгуулдаг. Энд хөдөлмөр хамгааллын албаны мэргэжилтнүүд оролцох ёстой. Үнэлгээний зорилго нь тодорхой газар ажиллаж байгаа хүнд аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох явдал юм.

Хөдөлмөрийн онцгой болон хортой нөхцөлийг ялгах шаардлагатай. Эхнийх нь хортой хүчин зүйлгүй мэргэжлүүд орно. Жишээлбэл, хойд зүгт ажиллах. Энд зайны үзүүлэлт илүү их үүрэг гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл нь хүний ​​эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж буй хүчин зүйлүүдтэй шууд холбоотой. Энэ нь жишээлбэл, химийн эмчилгээний төхөөрөмжтэй ажиллах байж болно.

Алс хойд хэсэгт ажиллана

Манай улсын бараг тал хувь нь алс хойд зүгийн бүс нутаг, түүнтэй дүйцэх нутаг дэвсгэрт хамаардаг. Үүний дагуу Оросын хүн амын асар их хэсэг нь хүнд нөхцөлд ажилладаг. Ийм ажилд ажилласан хугацааг тусад нь, тодорхой онцлог шинж чанартайгаар тооцдог.

Эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг авахын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Алс хойд хэсэгт 15 жил;
• Алс хойд нутгийн бүс нутгуудтай тэнцэх газар нутагт 20 жил.

Энэ дүрэм нь олон жилийн турш өөрчлөгдөөгүй хэвээр байгаа бөгөөд илүү хүчтэй, шударга хүйсийн төлөөлөгчдийн хувьд адилхан юм. Хойд хөршид ажиллаж байгаа иргэд эрэгтэй 55, эмэгтэй 50 наснаас эрт тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргах эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, жирийн хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдээс таван жилийн өмнө тэтгэмж авч эхлэх боломжтой.

Үүний зэрэгцээ, эрт тэтгэвэрт гарах өргөдөл гаргагчийн нийт ажлын туршлага дараахь байх ёстой.

• эмэгтэйчүүдийн хувьд - 20 жил;
• эрэгтэйчүүдэд - 25 жил.

Хойд хэсэгт ажлын туршлагатай бол та бүрэн дуусаагүй байсан ч эртхэн амрах боломжтой. Энэ нь 15-аас бага, гэхдээ 7.5-аас дээш жил бол хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгодог бөгөөд энэ нь схемийн дагуу тогтоогддог: хойд жил бүр тэтгэврийн насыг 4 сараар бууруулдаг.

Хойд нутгийн туршлагыг тодорхойлохдоо зөвхөн бүтэн цагийн ажлыг харгалзан үздэг. Хүн хэд хэдэн компанид ажиллахдаа бүрэн стандартын боловсруулалтыг баримтжуулах шаардлагатай болно. Үл хамаарах зүйл бол эргэлтийн арга юм. Энэ сонголтыг хийснээр үйлчилгээний урт нь гэрээсээ ажил руугаа явах хугацааг багтаасан болно. Гэхдээ тухайн жилийн нормоо бүрэн боловсруулж байж энэ боломжийг олгодог.

Дараахь хугацааг хойд хэсэгт ажлын туршлагад тооцохгүй.

• Зургаан сараас ахисан түвшний сургалт.
• Өөрийнхөө зардлаар амралт.
• 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах.
• Албан ёсны ажилгүйчүүдийн статусын хугацаа.

Хойд тэтгэврийг янз бүрийн коэффициентийг харгалзан тогтоодог бөгөөд энэ нь хойд хэсгийн ажилчдын хувьд маш том давуу тал юм. Энэ үзүүлэлт нь тэтгэврийн түвшинг ихээхэн нэмэгдүүлдэг. Үүний дагуу хойд тэтгэвэр нь зөвхөн эрт гарахаас гадна сар бүр өндөр төлбөр өгдөг.

Эмч нарын хөнгөлөлттэй тэтгэврийн үйлчилгээний хугацааг тооцоолох

Жагсаалтыг хуулиар тогтоосон тодорхой албан тушаал, байгууллагад ажилладаг эмнэлгийн ажилтнууд эрт сайн амрахад найдаж болно. Эмч нарын ажилласан хугацааг тооцоолохдоо тухайн мэргэжлээр ажилласан хугацаанаас хамаарна.

• хотод - 30 жил;
• тосгонд - 25 жил.

Эмнэлгийн ажилтнаар арван хоёр сар ажилласан нь нэг жилийн туршлагатай тэнцэх юм. Гэхдээ энэ нь зөвхөн хотуудад хамаарна. Тооцооны эмч нарын хувьд нэг жил 1, 3 жилийн туршлагатай болдог. Мөн тодорхой мэргэжлээр албан үүргээ гүйцэтгэхдээ 1.5 жил.

Төрийн болон хувийн хэвшлийн аль алинд нь ажиллаж байгаа ажилтнууд эрт амрах болно гэдэгт найдаж болно. Тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилласан хугацааны хөнгөлөлттэй тооцоотой бүх эмч нарыг Засгийн газрын холбогдох тогтоолын 2-р жагсаалтад оруулсан болно. Эдгээр нь сүрьеэ, халдварт өвчний эмнэлэг, хими эмчилгээний өрөө, сэтгэцийн эмнэлэгт ажилладаг эмнэлгийн ажилтнууд юм. Өөрөөр хэлбэл, эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн чадвараа шууд эрсдэлд оруулж буй ажилчид.

Багш нарт зориулсан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр

Боловсролын салбарын ажилтнууд эрт тэтгэвэрт гарахыг хуулиар зөвшөөрдөг. Зөвхөн мэргэжлийн туршлага нь дор хаяж 25 жил байх ёстой.

Боловсролын салбарт давуу эрх олгох албан тушаалын жагсаалтыг Холбооны хуулийн 173 тоотоор баталсан. Хөнгөлөлттэй боловсролын байгууллагуудын жагсаалтыг энд мөн зааж өгсөн болно.

Тиймээс тэтгэврийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргахаасаа өмнө ажлын байраа анхаарч үзэх хэрэгтэй. Заримдаа хүмүүс мэргэжлээрээ тэтгэмж авах эрхтэй байдаг ч байгууллагаар биш. Хоёр нөхцөл хангагдсан байх ёстой.

Үндсэн нөхцөл:

• 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
• бүтэн цагийн ажил;
• PF-ийн шимтгэлийг ажил олгогч төлөх;
• 1.5 наснаас дээш хүүхэд асрах туршлагад ороогүй болно.

Мэргэжлийн дунд боловсролын байгууллагад ажилладаг багш нар жилд 360 цагийн стандартыг боловсруулах ёстой. Зөвхөн энэ дүрэм нь зөвхөн хотын багш нарт хамаарна. Энэ үзүүлэлт хөдөөгийн багш нарын тэтгэвэр тооцоход ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй.

Тэтгэвэрийг дандаа нэг бүрчлэн тооцдог. Гэхдээ цалин нь багшийн дундаж цалингийн 40 хувиас бага байж болохгүй.

Хөнгөлөлттэй тэтгэврийг хэрхэн тооцох вэ

Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн тооцоо нь энгийн тэтгэврийн стандарт тооцооноос ялгаатай биш юм. Тооцоолох томъёо нь хоёр тохиолдолд ижил байна. Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн хэмжээ нь тэтгэмж авагчийн хуримтлуулсан онооноос шууд хамаарна.

Ажилтны бүх сангийн шимтгэлийг дараах томъёоны дагуу автоматаар оноо болгон хувиргадаг.

B = (жилд PO / жилд NPO) × 10, хаана

Б- цэг;

П.О.- тэтгэврийн шимтгэл;

ТББ- тэтгэврийн шимтгэлийн хувь хэмжээ.

Тэтгэвэр тооцох томъёо нь бүх тэтгэвэр авагчдад ижил байна.

P = OB × SKP + Ф, хаана

П- тэтгэврийн хэмжээ;

ТУХАЙ- тэтгэвэр авагчийн онооны нийт тоо;

SKP 2017 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн KP-ийн үнэ 78.28 рубльтэй тэнцэнэ;

Ф- Тогтмол төлбөр одоо 4805 рубль 11 копейк байна.

Тодорхой жишээн дээр тэтгэвэр хэрхэн тооцдогийг харцгаая. Нэг хүн 80 оноо авсан гэж бодъё. Урьдчилан тооцоолсон оноо, шаардлагатай үзүүлэлтүүдийг орлуулсны үндсэн дээр бид дараахь зүйлийг авна.

P = 80 × 78, 28 + 4,805, 11 = 11,067 рубль 51 kopecks.

Үүний дагуу даатгалын тэтгэврийн хэмжээ тэнцүү байна 11067, 11 рубль.

Тэтгэвэр авагч бүрийн тэтгэврийг тодорхой үзүүлэлт, шалгуур, итгэлцүүрээр тус тусад нь тооцдог. Мөн хүний ​​ажлынхаа туршид олж авсан оноо нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Бүртгэлийн журам

Хүн эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй гэдэгт итгэлтэй байвал байнгын бүртгэлтэй байгаа газартаа Тэтгэврийн сантай холбоо барих шаардлагатай. Эрт тэтгэвэрт гарахаас гурван сарын өмнө үүнийг хийхийг зөвлөж байна.

Хэрэв иргэн тэтгэврийн насанд хүрч ажиллаж байгаа бол хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллах эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах хэд хэдэн үндсэн үе шатууд байдаг.

1. Шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулах шаардлагатай.

• паспорт;
• Ажлын туршлага;
• 5 жилийн орлогын гэрчилгээ;
• тэтгэвэр шилжүүлэх дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• SNILS;
• бүртгүүлэх өргөдөл.

Мөн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн жагсаалт шаардлагатай. Жишээлбэл, ямар нэмэлт бичиг баримт шаардлагатай вэ:

• үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ;
• тахир дутуугийн гэрчилгээ;
• давуу эрхийг харуулсан бусад баримт бичиг.

Тэтгэвэрээ цаг тухайд нь шийдвэрлэхийн тулд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авахын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатайг урьдчилан санд очиж тодруулах нь дээр. PF-ийн мэргэжилтнүүд нөхцөл байдлаас шалтгаалан бусад баримт бичгийг хүсч болно.

2. Баримт бичгийн багцыг PF-ийн мэргэжилтнүүдэд шууд хүргэх.

Сангийн ажилтнууд өргөдөл гаргагчийн ажлын бүртгэлийг анхааралтай судалж үздэг. Хэрэв алдаа, дутагдал илэрсэн бол өргөдөл гаргагчаас ажлын байрнаас хувийн данс эсвэл хүний ​​нөөцийн албанаас дансны карт гаргаж өгөхийг хүсч болно. Цаг хугацаа алдахгүйн тулд баримт бичиг цуглуулах үе шатанд илүү болгоомжтой хандахыг зөвлөж байна.

Тэтгэвэр авагч шаардлагатай бичиг баримтыг хугацаанаас нь өмнө цуглуулж, бүрдүүлсэн бол тэтгэврийг тэтгэвэрт гарсан өдрөөс эхлэн олгоно. Үгүй бол баримт бичгийг хүлээн авснаас хойш аккруэл хийгдэнэ.

Тиймээс хуульд зааснаар хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах хүсэлтийг урьдчилан санд өгөх боломжтой. Сангийн мэргэжилтнүүд бичиг баримтыг хүлээн авч, тэтгэвэр авагчийн хэргийн загварыг бий болгоно. Тэтгэвэр тогтоолгох цаг болмогц бүх зүйлийг анхааралдаа авна.

3. Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүд тэтгэвэр авагчийн өргөдлийг 10 хоногийн дотор хянана.

Үүний дараа тэтгэврийн төлбөрийг олгох эсвэл татгалзах шийдвэр гаргана.

Хэрэв аюултай мэргэжлээр ажилласан туршлагыг баримтжуулах боломжгүй бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжгүй болно. Аливаа тэтгэвэр, түүний дотор хөнгөлөлттэй тэтгэврийг тухайн сард шилжүүлдэг.

Сангийн мэргэжилтнүүд дараахь шалтгаанаар өргөдөл гаргагчид эрт тэтгэвэр олгохоос татгалзах эрхтэй.

• үйлчилгээний хугацааг баримтжуулаагүй;
• ажлын дэвтэр дэх албан тушаал нь хууль тогтоомжийн акттай нийцэхгүй байх;
• тодорхой аж ахуйн нэгжид ажилласан баримтыг батлах боломжгүй.

Өргөдөл гаргагч нь Тэтгэврийн сангийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл шүүхээр дамжуулан давж заалдах эрхтэй. Зөвхөн ноцтой шалтгаан байгаа тохиолдолд л хийхийг зөвлөж байна.

Одоо эрт тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг цахим хэлбэрээр өгөх боломжтой боллоо. Үүний тулд та сангийн албан ёсны вэбсайтад хувийн дансаа бүртгүүлэх шаардлагатай.

Тэтгэврийн тэтгэмж авах хоёр арга бий.

• шуудангаар;
• банкны данс эсвэл карт руу.

Тэтгэвэр авагч нь алийг нь ашиглахаа бие даан шийдэх эрхтэй. Өргөдөл дэх гол зүйл бол мөнгө шилжүүлэх дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх явдал юм. Өргөдөл гаргагч нь ямар ч үед тэтгэвэр авах аргыг өөрчлөх эрхтэй.

Үүнийг хийхийн тулд тэрээр холбогдох өргөдлийн дагуу сангийн мэргэжилтнүүдтэй холбоо барих хэрэгтэй.

Энгийн тэтгэвэртэй адил хөнгөлөлттэй тэтгэврийг урьдчилж төлдөг. Тэтгэвэр авагч 3-р сарын төлбөрийг сарын эхээр авсан гэж бодъё.

Хэмжээний төрөл, тэтгэврийн нэмэгдэл авах журам

Төрийн хамгийн эхний ажил бол Оросын хүн амын нийгмийн хамгаалал юм. Тэтгэврийн баталгаа нь хүмүүст тэр бүр хангалттай байдаггүй. Үүний дагуу нэмэлт төлбөр, сар бүр олгох нэмэгдэлтэй холбоотой зарим зүйлийг хууль тогтоомжоор баталсан.

Өөрөөр хэлбэл, хүн тогтмол тэтгэвэр авахаас гадна түүнд зарим нэмэлт төлбөр шаардах эрхтэй. Өргөдлийн бичиг баримт болон холбогдох өргөдлийг үндэслэн PF-ийн нэмэгдэл олгох тул тэдгээрийг үндсэн тэтгэврийн хамт олгоно.

Москвад албан ёсны ажил эрхэлдэггүй тэтгэвэр авагчдад зориулсан "Лужков" урамшуулал байдаг гэж бодъё.

Ерөнхийдөө бид бүх тэтгэвэр авагчдад, түүний дотор тэтгэмж авагчдад олгодог холбооны нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн гурван төрлийг ялгаж салгаж болно.

Хэрэв хүн тэтгэвэрт гарсны дараа шууд урамшуулал авах эрхтэй бол бүх бичиг баримтыг нэгэн зэрэг бөглөнө. Нэмж дурдахад та санд очих шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжийг байнга өөрчилж, шинэ төрлийн нэмэгдэл, тэтгэмжийг нэвтрүүлдэг. Ийм тохиолдолд та тусгайлан санд очиж төлбөр хийх хэрэгтэй. Тухайлбал, тэтгэврийн насны эмэгтэйчүүдэд төрсөн хүүхэд бүрт нэмэлт мөнгө олгох болсон.

Нэмэлт төлбөр олгох тодорхой нөхцөл, тэдгээрийн төрлийг оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн санд шалгахыг зөвлөж байна.

Дээрх тэтгэмжийн ихэнхийг олгохын тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• албан ёсны ажил эрхлэлт байхгүй;
• тогтмол тэтгэврийн хэмжээ амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байна.

Ямар ч төрлийн нэмэлт төлбөр олгохдоо сангийн ажилтнууд өргөдөл гаргагчийн бодит ажлын туршлагыг тооцдог.

Тэтгэмж авах бичиг баримтыг хүлээн авсны дараа сангийн мэргэжилтнүүд тэтгэвэр авагчийн албан ёсны орлогыг шалгах ёстой.

Өргөдөл гаргагч нь хөдөлмөрийн ахмад цолтой бол дараахь зүйлийг бие даан шийдвэрлэх эрхтэй.

• үйлчилгээний хэлбэрээр нийгмийн багц хүлээн авах;
• нийгмийг солих сарын тогтмол төлбөрийн баталгаа.

Нэмэлт төлбөр олгоход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт:

• паспорт;
• Ажлын туршлага;
• SNILS;
• тэтгэмж байхгүй болохыг баталгаажуулсан хөдөлмөрийн биржийн гэрчилгээ.

Мөн шаардлагатай байж болох нэмэлт бичиг баримтууд байдаг:

• тахир дутуугийн гэрчилгээ - хэрэв байгаа бол;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ - олон хүүхэдтэй эхчүүдэд;
• ахмад дайны гэрчилгээ;
• цэргийн гэмтлийн тухай эмнэлгийн комиссын дүгнэлт.

Нэмэлт төлбөр олгохын тулд сангийн мэргэжилтнүүд нэмэлт бичиг баримт шаардаж болно. Тэтгэвэр авагч нэмэлт төлбөр авахаас татгалзаж болно. Дараа нь түүнд шалтгааныг нь тайлбарласан бичгээр татгалзсан хариу илгээх ёстой.

Татгалзах шалтгаан нь буруу угсарсан баримт бичгийн багц эсвэл алдаатай бөглөсөн өргөдөл юм бол та нэмэлт төлбөр хийхээр нэмэлт өөрчлөлт оруулж, баримт бичгийг дахин ирүүлж болно. Хэрэв урамшуулал олгох үндсэн нөхцөл хангагдаагүй бол та урамшуулал авах боломжгүй. Тэтгэмжийн хэмжээг тухайн нөхцөл байдлаас шалтгаалан дангаар нь тогтоодог.

Хэрэв хүн эрт тэтгэвэрт гарахын тулд янз бүрийн төрлийн хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаатай бол PF-ийн мэргэжилтнүүдээс зөвлөгөө авахыг зөвлөж байна. Зөвхөн мэргэжилтэн аль ашиг тусыг нь ашиглах нь илүү сайн, илүү ашигтай болохыг чадварлаг тайлбарлаж чадна. Та нэмэлт бичиг баримт авчрах шаардлагатай байж магадгүй бөгөөд үүнийг зөвхөн сангийн мэргэжилтэн танд хэлэх болно.

lgoved.ru

Тайланг хүлээн авсны дараа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад аюулын ангиллыг тодорхойлох мэдүүлэг гаргадаг. Дараа нь аж ахуйн нэгж тодорхой хувь хэмжээгээр Тэтгэврийн санд төлбөр хийх ёстой. Цаашид ажил олгогч нь ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх үүрэгтэй. Хэрэв ийм зүйл тохиолдоогүй бөгөөд Тэтгэврийн санд шаардлагатай шимтгэл хийгээгүй бол ажилчид тэтгэврийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахад бэрхшээлтэй байж болно. Хэрэв бид ажилтны хувьд тодорхойлсон нөхцлийн талаар ярих юм бол тэдгээрийг гурван үндсэн ангилалд хуваана.

• хүний ​​тодорхой нас;
• ерөнхий ажлын туршлага байгаа эсэх;
• давуу туршлагатай байх.

Жагсаалтын 1-т заасны дагуу эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг 50 нас хүрсэн, нийт 20-иос доошгүй жил ажилласан, түүний дотор 10 жил хөнгөлөлттэй ажилласан туршлагатай эрэгтэйчүүд олгоно.

Тахир дутуугийн тэтгэвэр

Эрт тэтгэвэр авч буй иргэдийн тэтгэврийг дахин тооцоолох эрхийн тухай Челябинск мужийн Кусинский дүүргийн UPFR-д эрт тэтгэвэр авагч иргэдээс ирж буй хүсэлттэй холбогдуулан дараахь зүйлийг мэдээлэв. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу эрт тэтгэвэрийг дахин тооцоолох ажлыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын мэргэжилтнүүд зөвхөн иргэний өргөдлийн үндсэн дээр хийдэг. Зарим иргэд ажиллаж байхдаа 1-р жагсаалт, 2-р жагсаалтад хоёуланд нь ажиллаж байсан.

Жагсаалтын 2-т заасны дагуу тэтгэвэр авах эрх олгох насанд хүрсэн бол хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлд ажилласан хугацааг харгалзан дахин тооцоолох хүсэлт гаргаж болно. Энэхүү нормыг 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулиар 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн нэвтрүүлсэн бөгөөд одоо хүчин төгөлдөр байна.

2018 онд эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэврийн бүртгэл

Чухал! Хэрэв хүн тэтгэврийн онооны үр дүн эсвэл хуримтлагдсантай санал нийлэхгүй байгаа бол тэтгэврийн хэргийг хянан шийдвэрлэхээр шүүхэд хандах эрхтэй. Цахим уриалга Хүн амд цахим үйлчилгээ үзүүлэх тухай хууль хэрэгжиж эхэлсний дараа иргэд төрийн үйлчилгээний портал эсвэл албан ёсны вэбсайтаар дамжуулан хэлтэс албадтай холбоо барихыг зөвлөж байна. Тэтгэврийн сантай ч адилхан. Тийм ч учраас цаг хугацаа хэмнэх үүднээс төрийн үйлчилгээний портал дээр анкет бөглөж, цахим хэлбэрээр илгээх боломжтой.

Энэ тохиолдолд та ямар нэгэн бичиг баримт хавсаргах шаардлагагүй, зөвхөн мэдэгдэл хийхэд хангалттай. Үүний зэрэгцээ Тэтгэврийн сан өөрт байгаа мэдээлэлд үндэслэн IPC болон ажилласан хугацааг тооцдог. Хэрэв тэдгээр нь найдвартай биш эсвэл нэмэлт бичиг баримт байгаа бол та өөрийн биеэр өргөдөл гаргах хэрэгтэй.

2018 онд тахир дутуугийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр

Ийм дахин тооцоолол нь тэтгэвэр хүлээн авсан газар дахь Тэтгэврийн сангийн хэлтэст ирүүлсэн өргөдөл, баримт бичгийн үндсэн дээр хийгддэг. Хэрэв иргэд тэтгэврээ дахин тооцох хүсэлтээ эрх үүссэн цагаасаа хожим гаргасан бол өргөдөл гаргасан үеэс л эхлэнэ. Тэтгэврийн хууль тогтоомжийн дагуу өмнөх хугацааны тэтгэврийн нэмэгдэл хийгээгүй.

Хэрэглэгчийн үйлчилгээний мэргэжилтнүүд тэтгэврийг дахин тооцоолох боломжийн эсэхийг шалгах болно, учир нь зарим тохиолдолд энэ нь ашиггүй байж магадгүй юм. Тэтгэвэрийг дахин тооцоолохдоо 2-р жагсаалтын дагуу ажилласан хугацааны коэффициентийг дахин тооцоолсон өдрийн өргөдөл гаргагчийн насыг үндэслэн тогтооно. Жишээлбэл, 59 настайдаа тэтгэврээ дахин тооцох хүсэлт гаргасан эрэгтэй ажилласан хугацааны коэффициентийг тооцохдоо 12 жил 06 сар биш харин 6 жил 3 сар шаардлагатай.

Одоогийн байдлаар бүх өргөдөл гаргагчийн эрт тэтгэврийг дахин тооцож, ашигтай хувилбарыг сонгосон.

2018 онд ОХУ-ын иргэдийн тахир дутуугийн тэтгэвэр

Хууль эрх зүйн үндэслэл Тахир дутуугийн тэтгэвэр тооцох, олгох журмыг хууль тогтоомжийн хоёр үндсэн актаар зохицуулдаг: Энэхүү нормд хамаарах мэргэжлүүдийн жагсаалтыг ЗХУ-ын Засгийн газрын 10 дугаар тогтоолоор баталсан. Тахир дутуугийн улмаас эрт тэтгэвэрт гарах тухай хууль тогтоомж нь үүнийг тооцох журмыг тодорхой зохицуулдаг. тэтгэврийн төрөл. Тэтгэврийн өргөдлийг эндээс татаж авах боломжтой. Ийм тэтгэмжийг зөвхөн ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын тогтоолд мэргэжлийг нь зааж өгсөн иргэд л авах боломжтой.

Анхаар

Эхний алхам бол тухайн иргэний ажлын туршлагыг тооцоолох явдал юм. Зөвхөн шаардлагатай хэмжээ нь эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг өгдөг. Зөвхөн бүтэн ажлын өдрүүдийг оруулах ёстой. Үйлчилгээний урт нь өвчний чөлөө, цалинтай амралтын хугацааг багтаасан байх ёстой.

2018 онд тэтгэврийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр: мэргэжлүүдийн жагсаалт, ажилласан хугацаа

Чухал! Сан нь хувийн хүлээн авалтаас татгалзах эрхгүй тул иргэн өөрийн үзэмжээр харилцах хамгийн тохиромжтой аргыг сонгох боломжтой. Нэмж дурдахад оршин суугаа газрынхаа олон талт үйлчилгээний төвүүд (MFC эсвэл "Миний баримтууд") -аар дамжуулан өргөдөл гаргах боломжтой. Бусад тэтгэмж Хэрэв иргэн хэд хэдэн үндэслэлээр (жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, Чернобылийн атомын цахилгаан станцын цацраг идэвхт цацрагийн бүсэд ажилласан) хөнгөлөлттэй тэтгэврийн төлбөр авах эрхтэй бол тэтгэмжийг нэгтгэн дүгнэнэ.

Тэтгэврийн сан тухайн иргэнд хамгийн ашигтай хувилбарыг сонгох эрхгүй. Дүнүүдийг хооронд нь нэмж, тогтоосон журмын дагуу сар бүр хуримтлуулна. 2018 оны өөрчлөлт 2018 оны өөрчлөлтийг дараа зарлах болно. Та энэ талаар манай вэбсайт дээрх мэдээнээс мэдэж болно.

Жагсаалт №1), дараа нь долоон жилийн турш - рентген туяаны тасагт өвчтөнийг асардаг бага сувилагчаар (Жагсаалт No2). Уг нь тухайн иргэн хүнд нөхцөлд арван жил ажилласан нь эрт тэтгэвэрт гарч, тахир дутуугийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авахад хангалттай. Чухал! "Аюултай" туршлагаас гадна нэмэлт ажлын ерөнхий туршлага шаардлагатай.
Тийм ч учраас хүнд нөхцөлд хангалттай олон жил ажилласан ч эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг үгүйсгэж болно. Үндсэн дүрмүүд Эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр авагчид хэд хэдэн шалгуурыг хангасан байх ёстой.

• 1-р жагсаалтаас мэргэжлээрээ тасралтгүй 10 жил ажилласан туршлагатай;
• нийт ажлын туршлага 20-иос доошгүй жил;
• нас 50 жил.

Нийт ажлын туршлага гэдэг нь аюултай мэргэжлээр ажилласан туршлага, бусад мэргэжлээр ажилласан туршлагын нийлбэрийг ойлгодог.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн тэтгэврийн бүртгэл

Эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ хугацаа 45 жил, нийт 15 жил ажилласан туршлагатай, үүнээс 7.5 нь аюултай ажил эрхэлдэг. 25 жил ажилласан, үүнээс 12.5 нь аюултай үйлдвэрт ажилласан 55 нас хүрсэн эрэгтэйчүүд 2018 оны жагсаалтын 2-т зааснаар хортой хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. Эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ насны босго нь 50 жил, мөн 20, 10 жил ажилласан туршлагатай байна. Хортой нөхцлийн улмаас эрт тэтгэвэрт гарахыг өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн албан ёсоор тогтоож, томилдог боловч үүнд шаардлагатай хүчин зүйл үүсэхээс өмнө биш юм. Тахир дутуугийн тэтгэвэр авах өргөдөл гаргаж буй ажилтан зохих өргөдөл, баримт бичгийн багцын хамт Тэтгэврийн сангийн байранд ирэх ёстой.

• паспорт;
• аюултай нөхцөл бүхий албан тушаалд ажилласан туршлагыг баталгаажуулах.

Шаардлагатай туршлагатай байх баримтыг нотлохын тулд ажлын бүртгэл хангалтгүй байж магадгүй юм.

Алтайн тэтгэвэр авагчид "хортойгоор" тэтгэврээ дахин тооцохоор явсан | 2016.06.30

Дараа нь тэрээр тэтгэврийн насыг бууруулах эрхтэй.

• эхний жагсаалтад ажилласан жил бүрийн хувьд энэ нь 1 жилээр буурдаг;
• 2-р жагсаалтын дагуу ажилласан 2 жил тутамд 1 жилээр буурдаг.

Нэмж дурдахад, хууль тогтоомжид доод тал нь 30 тэтгэврийн оноо шаардлагатай. Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахын тулд иргэн Тэтгэврийн санд өргөдөл бичих ёстой. Та тухайн иргэний бүртгэл, оршин суугаа газарт байрлах хэлтсийг сонгох хэрэгтэй. Үүнтэй ижил зорилгоор та Олон үйлдэлт төвтэй холбоо барьж болно. Өргөдлөө холбогдох байгууллагад өөрийн биеэр болон итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр дамжуулан гаргаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та итгэмжлэл гаргаж, нотариатаар гэрчлүүлэх ёстой. Хэрэв иргэн Тэтгэврийн сангийн байранд очих цаг зав, хүсэлгүй бол Тэтгэврийн сангийн цахим хуудсыг ашиглаж, хувийн данснаасаа цахим хэлбэрээр өргөдлөө илгээх боломжтой.
Ерөнхий оноо Хэрэв та статистикт итгэдэг бол ОХУ-ын нийт үйлдвэрлэлийн бараг тал хувь нь хүний ​​эрүүл мэндэд хортой байдаг. Ийм эрсдэлийн хувьд ажилчдад аюулын тэтгэвэр олгодог. Эдгээр төлбөр нь зөвхөн хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд, аюултай орчинд хэсэг хугацаанд ажилласан хүмүүст зориулагдсан болно. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл гэдэг нь хүний ​​үйл ажиллагаатай холбоотой, ажилчдын эрүүл мэнд, нөхцөл байдалд нөлөөлдөг үйлдвэрлэлийн үйл явц юм. Аюултай нөхцөлд ажиллах үед гэмтэл ихсэх, архаг өвчин тусах, нас барах магадлал өндөр байдаг.
Михайловский дүүргийн Малиновое Озеро тосгоны оршин суугч Ольга Бондаренко бараг 10 жил аюултай үйлдвэрлэлд ажилласан. 1992 онд тэрээр 1-р жагсаалтын дагуу хор хөнөөлийн тэтгэмжтэйгээр эрт тэтгэвэрт гарсан. Гэвч 2002 онд холбооны хууль өөрчлөгдөхөд тэрээр хэвийн нөхцөлд ажиллаж байсан хүмүүсийн адил тэтгэмж авч эхэлсэн. –

2013 онд “Даатгалын тэтгэврийн тухай” хуульд дахин нэмэлт өөрчлөлт оруулсан тухай би танхимын зөвлөлийн сониноос уншсан. Одоо 2-р жагсаалтын дагуу тэтгэвэрт гарсны дараа төлбөр нэмэгдэв" гэж Ольга Ивановна хэлэв. Нийтлэл "Оросын олон зуун мянган тэтгэвэр авагчид тэтгэвэр нэмэх эрхтэй!" Алтайн хязгаарын оршин суугчдын дунд хэдийнэ шуугиан тарьсан.

Долоо хоногийн эхнээс 50 орчим иргэн Иргэдийн эрхийг хамгаалах төвд биечлэн болон утсаар хандсан байна. Тэд эхний жагсаалтаас хоёрдугаарт шилжих асуултыг сонирхож байна. 1-р жагсаалт, 2-р жагсаалт нь тусгай тэтгэмж, эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг тодорхойлдог.

Хор хөнөөлийн жагсаалтын дагуу тэтгэвэрт гарсан тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг дахин тооцоолох

Тиймээс аюултай үйлдвэрт ажиллагсдын тоог нэмэгдүүлэх нь улсад ашиггүй болсон. Хүнд хөдөлмөр эрхэлсэн тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгох тухай Дээр дурдсанчлан, аюултай үйлдвэрлэлийн сул орон тоотой иргэд дахин тооцоо, урамшуулал авах хүсэлт гаргах боломжгүй. Тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээг ажилласан хугацаа, ажлын байр, мөн тэтгэврийн онооны тооноос хамаарч бүрдүүлдэг. Гэсэн хэдий ч дахин тооцооллыг ажил олгогч ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үеэр хийх ёстой. Тиймээс хор хөнөөлийн ангилал нь Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн тоонд тусгагдсан байх ёстой. Шимтгэлийн дундаж хэмжээ нь ажилтны цалингийн 25-30% байх ёстой. Холбооны хуулийн 426-д үндэслэн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлөх нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь тухайн ажил гүйцэтгэж буй аж ахуйн нэгжийн ангиллаас хамаарна.

golden-mark.ru

Нийтээр тогтоосон насанд хүрсэн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд хөдөлмөрийн хөлс, орлогын бусад эх үүсвэрийг орлуулах зорилгоор өндөр насны даатгалын тэтгэврийг олгодог. Зарим тохиолдолд ийм төлбөрийг хугацаанаас нь өмнө, өөрөөр хэлбэл эмэгтэйчүүдэд 55 нас, эрэгтэйчүүдэд 60 нас хүрэхээс өмнө олгож болно. Ихэнхдээ энэ нь албан ёсоор аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн газар ажиллаж байгаа хүмүүст хамаатай. Тахир дутуугийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр гэж юу болох, түүнийг хэрхэн олгох талаар энэ нийтлэлээс уншина уу.

Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Хортой байдлын улмаас хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоохын тулд хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой, тухайлбал:

• тодорхой нас хүрэх;
• тусгай болон даатгалын харуул байгаа эсэх;
• хангалттай хэмжээний IPC байгаа эсэх.

Үүний зэрэгцээ 2013 оны 1-р сараас эхлэн ажилласан хугацааг тусгай ажилласан хугацаанд тооцохын тулд даатгалын шимтгэлийг нэмэгдэл хэмжээгээр төлөх шаардлагатай болсон. Үүний зэрэгцээ ажлын байрыг албан ёсоор (хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээний үр дүнд) аюулын тодорхой ангилалд хуваарилах ёстой.

Хууль тогтоомж

Ийм иргэдийн эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг хууль тогтоомжийн түвшинд баталгаажуулсан бөгөөд юуны түрүүнд "Даатгалын тэтгэврийн тухай" 400-р Холбооны хуулиар зохицуулагддаг. Тиймээс энэхүү баримт бичгийн 30 дугаар зүйлд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй иргэдийн ангиллын бүрэн жагсаалтыг тусгасан болно.

Хортой хөдөлмөрийн нөхцөлд хэн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй вэ?

Хуульд зааснаар хүнд, хор хөнөөлтэй ажилд дараахь зүйлс орно.

• уул уурхайн болон далд ажил;
• тэсрэх бодис үйлдвэрлэх;
• металлургийн үйлдвэрлэл;
• химийн үйлдвэрлэл;
• газрын тос, хий, занар, нүүрс боловсруулах;
• радио төхөөрөмж, электроникийн үйлдвэрлэл;
• целлюлозын үйлдвэрлэл;
• барилгын материалын үйлдвэрлэл;
• шилэн үйлдвэрлэл;
• цөмийн эрчим хүч.

Эдгээр чиглэлээр ажиллах нь хүний ​​эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж, хүнд байдал, онцгой аюул, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчинд хүргэж болзошгүй бусад хүчин зүйлүүд, түүнчлэн хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн эсвэл бүрэн алдах зэргээр дагалддаг.

Өөрчлөлт гарах уу: хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ

Өнөөдрийг хүртэл хор хөнөөлийн хүчин зүйлээс хамаарч тэтгэвэрт өөрчлөлт орохгүй.

2018 онд тахир дутуугийн тэтгэврийн индексжүүлэлт, өсөлт: энэ нь хэр нэмэгдэх вэ?

Хортой байдлын дагуу тэтгэврийг индексжүүлэх ажлыг ерөнхийд нь явуулдаг. Үүнтэй холбогдуулан 2018 оны нэгдүгээр сараас даатгалын тэтгэврийг 3.7 хувиар нэмэгдүүлнэ. Дөрөвдүгээр сард тэтгэврийн нийгмийн хэсгийн хэмжээ 4.1 хувиар нэмэгдэнэ.

Хэдэн жилийн туршлага шаардлагатай вэ: тэд хэдэн насандаа хор хөнөөлийн улмаас тэтгэвэрт гардаг вэ?

Хамгийн бага ба хамгийн их туршлага

“Даатгалын тэтгэврийн тухай” хуулийн дагуу аюултай, хортой нөхцөлд хангалттай олон жил ажилласан бүх ажилтан өндөр насны тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ 1-р жагсаалтын мэргэжлээр (хамгийн их хор хөнөөлтэй) мэргэжлээр ажиллаж байгаа эрэгтэйчүүд 20 жил бүтэн цагаар, 10 жил тусгай ажлын туршлагатай, эмэгтэйчүүд 15 жил ажилласан бол эрт тэтгэвэр авах эрхтэй. ерөнхий ажлын туршлагатай, 7.5 жил тусгай ажлын туршлагатай.

2-р жагсаалтын ажилчдын хувьд эрт тэтгэвэрт гарахын тулд илүү урт ажлын туршлагатай байх шаардлагатай.

• эрэгтэйчүүдэд: 25 жилийн ерөнхий туршлага, үүнээс 12.5 жил нь тусгай;
• эмэгтэйчүүдийн хувьд: 20 жилийн ерөнхий туршлага, үүнээс 10 жил нь онцгой.

Үүний зэрэгцээ эмнэлгийн ажилтнууд хор хөнөөлийн улмаас тэтгэвэрт гарах боломжтой. Үүний тулд хөдөө орон нутагт 25-аас доошгүй жил, хотод 30-аас доошгүй жил ажиллах шаардлагатай.

Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд багш нар мэргэжлээрээ 25 жил ажилласан байх ёстой. Циркийн ажилчид, жүжигчид болон Алс Хойд нутагт 15-аас доошгүй жил ажилласан иргэд ижил төрлийн хөнгөлөлт эдэлдэг.

Та хэдэн насандаа эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой вэ?

Тахир дутуугийн улмаас эрт тэтгэвэрт гарахын тулд иргэн хангалттай ажилласан жилтэй байхаас гадна тодорхой насанд хүрсэн байх ёстой.

Эмэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэвэрт гарах нас нь 45 нас, эрэгтэйчүүд 50 нас хүрсэн байх ёстой. Хоёрдахь жагсаалтад орсон мэргэжил эзэмшигчдийн хувьд насны хязгаарыг бага зэрэг өндөр тогтоож, 50, 55 нас хүртэл байна.

Энэ сэдвээр видеог эндээс олж болно:

Хөдөлмөрийн ямар нөхцөлийг хортой, ялангуяа хортой гэж үздэг вэ?

Өмнө дурьдсанчлан хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл нь хэсэгчилсэн буюу бүрэн тахир дутуу болох, соматик болон бусад өвчнийг улам хүндрүүлэх, мөн үр удмын эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн ангилалыг хор хөнөөлийн зэрэглэлээр хийдэг.

1. Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой хүчин зүйлтэй удаан хугацаагаар холбоогүйгээс болж үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг бий болгох чадвартай бол тэдгээрийг нэгдүгээр зэрэгтэй болгоно.
2. Хоёр дахь зэрэг нь нөхцөл байдал нь 15 жил ажилласаны дараа мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний илрэлийг үүсгэдэг байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэдэг.
3. Гурав дахь зэрэгтэй холбоотой хөдөлмөрийн нөхцөл нь байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэдэг бөгөөд энэ нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний илрэл, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад шууд хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдахад хүргэдэг.

Хөдөлмөрийн нөхцөл нь архаг өвчин, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний хүнд хэлбэр, хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдахад хүргэдэг бол дөрөвдүгээр зэрэгт хамаарна.

Хүлээн авах нөхцөл: юу биелүүлэх ёстой

Эрт насны даатгалын төлбөрийг тогтоохын тулд хууль тогтоомжийн түвшинд дараахь нөхцлийг тодорхойлсон.

• тодорхой насанд хүрэх;
• бүрэн даатгалын хамгаалалт байгаа эсэх;
• хөнгөлөлттэй үйлчилгээний хангалттай хугацаа.

Тодорхой болгохын тулд бид дээрх өгөгдлийг системчилж, хүснэгтэд үзүүлэв.

Хэрэв иргэн тогтоосон хугацааны хагасаас доошгүй хугацаанд хортой, аюултай ажил (1-р жагсаалтын дагуу) эсвэл хүнд хүчир ажил (2-р жагсаалтын дагуу) -д ажилласан бөгөөд шаардлагатай нийт урттай байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажилласан бол дараахь зарчмын дагуу тэтгэврийн насыг бууруулснаар түүнд эрт тэтгэвэр тогтооно.

• 1-р жагсаалтын дагуу: тусгай туршлагын бүтэн жил тутамд 1 жил;
• 2-р жагсаалтын дагуу: эрэгтэйчүүдэд 2,5 жил тутамд 1 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 2 жил тутамд.

Үүний зэрэгцээ, "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуульд нэмэлт шаардлагыг тодорхойлсон - хангалттай хэмжээний IPC байгаа эсэх.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий мэргэжлийн жагсаалт: 2018 оны жагсаалт

400-р Холбооны хуулийн 30-р зүйлийг хэрэгжүүлэхийн тулд 2014 онд Засгийн газрын 665 тоот тогтоолыг баталсан. Энэхүү баримт бичгийн 1 дэх хэсэгт эрт тэтгэвэр тогтоолгохын тулд холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацааг тодорхойлоход ашигладаг үйлдвэрлэл, ажлын төрөл, албан тушаал, мэргэжлийг тодорхойлсон.

Гүйцэтгэсэн ажлын төрөл, тодорхой жагсаалтын гишүүнчлэлээс хамааран эрт тэтгэвэр олгох нөхцөл нь бага зэрэг ялгаатай байдаг.

Жагсаалт 1

Жагсаалтын №1 (эсвэл "эхний сүлжээ" гэж нэрлэгддэг) нь хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөлөөр тодорхойлогддог мэргэжил, үйлдвэрлэлийг тодорхойлдог. Энэ жагсаалтад газар доорх ажил, халуун дэлгүүрийн ажил зэрэг багтсан болно.

Тиймээс, заасан жагсаалтын дагуу хор хөнөөл, аюулын зэрэгтэй мэргэжлүүд тэтгэвэрт гардаг.

1-р жагсаалтад орсон албан тушаал, мэргэжлүүдийн хувьд "хоёр дахь сүлжээ", "жижиг" жагсаалтад заасан ажлын хугацааг нэгтгэн тооцдоггүй болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Эрт тэтгэвэрт гарах хор хөнөөлтэй 2 мэргэжлийн жагсаалт

Жагсаалт No2-т хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй мэргэжил, үйлдвэрлэлийг тодорхойлсон. Түүгээр ч зогсохгүй тэтгэврийг эрт төлөх эрхийг тодорхойлохын тулд 1-р жагсаалтад заасан ажлын хугацааг 2-р жагсаалтад багтаан нэгтгэхийг зөвшөөрнө.

Хөдөлмөрийн хүнд, хортой нөхцөл бүхий мэргэжил, албан тушаал, үйлдвэр, үзүүлэлтүүдийн бүрэн жагсаалтыг ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 10-р тогтоолоор баталсан 1, 2-р жагсаалтад тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжлүүдийн тойм: топ 5

ОХУ-д хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй хамгийн алдартай мэргэжлүүд нь:

• гагнуурчин:
  • Хариуцлага: төхөөрөмж, угсралт, эд анги, байгууламжийг гагнах;
  • цалин: 35-аас 120 мянган рубль хүртэл.
• цахилгаанчин:
  • үүрэг хариуцлага: цахилгаан самбар угсрах, цахилгаан тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ;
  • цалин: 25-аас 80 мянган рубль хүртэл.
• уурхайчин:
  • үүрэг хариуцлага: уул уурхай;
  • цалин: 30-аас 120 мянган рубль хүртэл.
• төмөрлөгч-ган үйлдвэрлэгч:
  • үүрэг: металл ба тэдгээрийн хайлшийг хайлуулах;
  • цалин: 25-аас 70 мянган рубль хүртэл.
• химийн үйлдвэрлэлийн оператор:
  • үүрэг: химийн уусмал бэлтгэх;
  • цалин: 30-аас 60 мянган рубль хүртэл.

Хуулийн дагуу ийм мэргэжилтнүүдийн ажлын долоо хоног 36 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд зарим тохиолдолд бага байж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Үүний зэрэгцээ, ажилчдад олгох төрийн төлбөрийн хэмжээ нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг тул аюултай нөхцөл байдлын гагнуурчны тэтгэвэр, аюултай нөхцөл байдлын цахилгаанчингийн тэтгэвэр ойролцоогоор ижил эсвэл мэдэгдэхүйц ялгаатай байж болно.

Орост хамгийн аюултай мэргэжил юу вэ?

Хамгийн хортой хөдөлмөрийн нөхцөл нь өмнө дурдсан жагсаалтын 1-т орсон мэргэжил, үйлдвэрлэлийн хувьд түгээмэл байдаг. Үүний зэрэгцээ уурхайчны ажил нь хамгийн аюултай ажлын нэг гэж тооцогддог - энэ нь голчлон газар доор хийгддэг бөгөөд ажилчдын амь насанд маш их эрсдэл дагалддаг.

Та хаана хамгийн их орлого олж, илүү хурдан тэтгэвэрт гарах вэ?

Хамгийн өндөр цалин авах, эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгохын тулд эхний жагсаалтын дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах шаардлагатай.

Та дараахь баримт бичгийг ашиглан тэтгэвэрт гарах нөхцөлтэй танилцах боломжтой

Түүнчлэн, Алс Хойд хэсэгт ажиллах нь нэлээд "ашигтай" байдаг - тэнд цалин, бүс нутгийн коэффициент, "ашигтай" юм.

хойд тэтгэмж

”, энэ нь ердийн цалинг хэд дахин нэмэгдүүлэх боломжтой. Түүгээр ч барахгүй Хойд туйлын тойрогт ойртох тусам цалин өндөр, тэтгэврийн нас багасдаг.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ: та юу мэдэх хэрэгтэй

SOUT-ийг явуулах нөхцөл, журам - хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ - 2013 оны 12-р сарын 426-р Холбооны хуульд заасан. Баримт бичигт зааснаар ийм үнэлгээг ажил олгогч гаднаас татсан мэргэжлийн байгууллагын тусламжтайгаар гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ үнэлгээ хийхдээ комисст үйлчилгээ, хөдөлмөр хамгааллын хэлтсийн мэргэжилтнүүд оролцох ёстой.

Ийм шалгалтын зорилго нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын эрүүл мэндэд нөлөөлж болзошгүй аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, хэмжих явдал юм.

Аюултай, хортой хүчин зүйл тодорхойлогдоогүй ажлын байрны хувьд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийг хөдөлмөрийн хяналтын газарт ирүүлдэг.

Аюултай хүчин зүйл тодорхойлогдсон ажлын байрны хувьд тэдгээрийг аюулын зохих ангиллын дагуу хуваарилж, олж авсан мэдээлэлд үндэслэн Тэтгэврийн санд нэмэлт шимтгэлийн хэмжээг тогтоодог.

Бид таныг энэ сэдвээр видео үзэхийг урьж байна:

Хор хөнөөлийн дагуу тэтгэвэр хэрхэн тооцох вэ

Тахир дутуугийн тэтгэвэр тооцохдоо ажилласан хугацааг хэрхэн тооцож, харгалзан үздэг вэ?

Хор хөнөөлийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тооцохдоо тухайн иргэний тусгай болон ерөнхий ажлын туршлагыг харгалзан үздэг. Үүний зэрэгцээ, үйлчилгээний урт нь ажилласан бүх өдрүүд, амралт, өвчний чөлөө зэргийг багтаана. Ажилтан үйлдвэрлэлээс хөндийрсөн завсарлага, ажил таслалт, сургалтыг бүртгэхгүй.

Туршлагыг хэрхэн тооцдогийг дараах видеонд тайлбарласан болно.

Хэмжээ ба тооцоолох журам

Өндөр насны даатгалын тэтгэмжийн хэмжээг Холбооны 400-р хуульд заасан томъёоны дагуу тооцно.

SP = IPK × SPK,

• SP - тэтгэмжийн хэмжээ
• IPC - хуримтлагдсан тэтгэврийн онооны нийлбэр;
• SPK - төлбөрийг тогтоосон өдрийн нэг тэтгэврийн цэгийн зардал (2018 оны байдлаар - 81.49 рубль).

Энэ тохиолдолд хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн утгыг 2015 оноос өмнөх болон түүнээс хойшхи хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны IPC-ийг нэмэх замаар тодорхойлно.

Эхний тохиолдолд хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн утга нь "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн хэм хэмжээний дагуу тооцож, 2014 оны сүүлийн өдрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ юм. 2015 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар нэг цэг (64.1 рубль).

Хоёр дахь тохиолдолд IPC-ийн үнэ цэнэ нь жил бүр тодорхойлогдсон онооны нийлбэр бөгөөд 2015 оны 1-р сараас эхлэн Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн жилийн суутгалаас тооцно.

Чухал: 2015 онд IPC-ийн утгыг 6.6-аас доошгүй байхаар тогтоосон бөгөөд 2025 онд 30-д хүрэх хүртэл 2.4 нэгжээр нэмэгджээ. Ийнхүү 2018 онд энэ үзүүлэлт 13.8 байна.

Эрт тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд IPC-ийн шаардагдах үнэ цэнийг төлбөрийг тогтоосон өдөр тогтоодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний зэрэгцээ даатгалын тэтгэвэрт тогтмол төлбөр нэмэгддэг (2018 оны байдлаар 4982.9 рубль).

Бүс нутгийн коэффициентүүд байдаг уу?

Тухайн иргэн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж, байнга оршин суудаг тохиолдолд бүс нутгийн коэффициентийг тэтгэвэрт хэрэглэнэ.

Онлайн тооцоолуур

Өнөөдөр Интернет дээр тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг хурдан тооцоолох боломжийг олгодог олон програмууд байдаг. Эдгээр үйлчилгээний нэг нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайт дээр байгаа бөгөөд сонирхож буй мэдээллийг авахын тулд та анхны өгөгдлийг зөв оруулаад "Тооцоолох" товчийг дарна уу. Гэсэн хэдий ч ямар ч хөтөлбөр нь иргэн бүрийн нөхцөл байдал, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүх онцлогийг харгалзан үзэх боломжгүй тул үр дүн нь ойролцоо байх болно гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хортой үйл ажиллагааны тэтгэвэрт ямар тэтгэмж олгодог вэ?

Тэтгэврийн санд даатгалын нэмэлт шимтгэл

400-р Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1, 2-т заасны дагуу 2013 оны 01-р сарын 1-нээс хойшхи хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацааг дараахь тохиолдолд хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд тооцно.

• Холбооны хуулийн 167 дугаар зүйлийн 33.2-т заасан нэмэлт хувь хэмжээгээр даатгалын шимтгэл төлөх;
• шалгалтын үр дүнд үндэслэн стандартаар тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд нийцсэн байдал.

2015 онд өөрийн үйлдвэрлэлд хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөлтэй ажил олгогчдын даатгалын шимтгэлийн хэмжээг дараахь байдлаар нэмэгдүүлсэн.

• 1-р жагсаалтын ажилчдын ашиг тусын төлөөх төлбөрөөс 9%;
• 2-р жагсаалтын дагуу ажилчдын ашиг тусын төлөөх төлбөрөөс 6%.

Тооцооллын үндэс нь аюултай, хүнд хэцүү албан тушаалд ажиллаж буй ажилчдын орлого юм.

Нэмэлт амралт байгаа юу?

Хэсэг хугацааны өмнө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын нөхөн олговор, баталгааны талаар өөрчлөлт оруулсан. Эдгээр шинэчлэлийн нэг нь нэмэлт амралтын өдрүүд олгох журамд өөрчлөлт оруулсан явдал байв. Ийм өөрчлөлтүүд нь 2014 онд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг нэвтрүүлсэнтэй холбоотой юм.

Одоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлийн 2-т заасны дагуу нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 7 хоног байна - өмнө нь ижил доод хэмжээг Засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон боловч Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгаагүй болно. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн нөхцөл нь үнэлгээ, аюулгүй байдлын үнэлгээний үр дүнд хоёроос дөрөвдүгээр анги хүртэл аюултай, хортой гэж ангилагдсан ажилчдад нэмэлт амралтын өдрүүд олгоно.

Тогтоосон доод хэмжээнээс давсан нэмэлт амралтын хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнийг дараах нөхцлөөр хийж болно.

• энэ боломжийг салбарын гэрээ, хамтын гэрээгээр хангасан;
• ажилтан зөвшөөрлөө бичгээр илэрхийлсэн;
• SOUT-ийн үр дүнгээр батлагдсан хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөл.

Төлбөрийн нөхцөл, нөхөн төлбөрийн хэмжээг хамтын гэрээ, салбар (салбар хоорондын) гэрээгээр шууд тогтоодог.

Бусад ашиг тус

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147 дугаар зүйлд заасны дагуу аюултай болон аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид бусад тэтгэмж авах эрхтэй, үүнд:

• ажлын цагийг багасгах (долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй);
• цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх (дор хаяж 4%);
• хувийн хамгаалах хэрэгсэл, шаардлагатай тоног төхөөрөмжөөр бүрэн хангах;
• тогтмол эрүүл мэндийн үзлэг;
• рашаан сувиллын эмчилгээ;
• эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл.

Тахир дутуугийн тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах, авах арга: заавар

Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй туршлагыг хэрхэн баталгаажуулах вэ?

ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 225-р хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны ажилласан хугацааг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг (тусгай зэрэг) нь хөдөлмөрийн дэвтэр юм. Үүний дагуу аюултай нөхцөлд ажлын гүйцэтгэлийг холбогдох бичилтээр баталгаажуулж болно.

Баримт бичигт заасан ажлын байрны нэр нь ангилагчтай тохирохгүй байгаа бөгөөд бодит байдал дээр ажлын байр нь хортой хүчин зүйлд өртсөн тохиолдолд Тэтгэврийн санд нэмэлт нотлох баримт бүрдүүлэх шаардлагатай. Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй туршлагыг баталгаажуулах хамгийн түгээмэл арга бол ажил олгогчоос тухайн иргэн ажил гүйцэтгэсэн тухай гэрчилгээ авах бөгөөд энэ хугацааг хөдөлмөрийн хөнгөлөлттэй хугацаагаар тооцож, эрт тэтгэвэрт гарах сайн үндэслэл болдог. .

Тэтгэвэр авахын тулд хаашаа явах, юу хийх вэ?

Тэтгэврийн хөнгөлөлттэй тэтгэмж тогтоохын тулд хуучин ажилтан Тэтгэврийн сан эсвэл MFC-ийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэстэй холбоо барина уу. Тэтгэвэр тогтоолгох өргөдлийг ямар ч тохиромжтой аргаар - биечлэн, төлөөлөгчөөр дамжуулан, шуудангаар эсвэл онлайнаар гаргаж болно.

Ямар бичиг баримт шаардлагатай байна

Эрт тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргахдаа Тэтгэврийн санд бүрдүүлэх баримт бичиг нь:

• оХУ-ын иргэний ерөнхий паспорт;
• SNILS;
• ерөнхий болон хөнгөлөлттэй ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг (ажлын дэвтэр, гэрчилгээ, тусгай үйлдвэрт ажилласан хугацааг бүртгэх карт гэх мэт);
• Тэтгэврийн сангийн хүсэлтээр нэмэлт баримт бичиг (архивын гэрчилгээ, цэргийн үнэмлэх, гэрээ, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ гэх мэт).

Төлбөрийг хуваарилах, төлөх журам

Тэтгэврийн төлбөрийг олгоход шаардагдах хугацааг багасгахын тулд Тэтгэврийн сангийн удирдлагууд тэтгэвэрт гарсан иргэдийн бичиг баримтыг урьдчилан шалгадаг. Үүний зэрэгцээ, баримт бичгийг шалгах явцад иргэний тэтгэврийн хэргийн загварыг бүрдүүлж, тэтгэврийн эрхийг үнэлэх хэлтсийн мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй, хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаатай иргэд үүнийг хийх эрхтэй эсэхийг тодорхойлдог. Албан ёсоор ОХУ-ын Тэтгэврийн санд бичиг баримтыг хянаж, шийдвэр гаргахын тулд ажлын 10 хоног өгдөг.

Тогтмол төлбөрийн нэгэн адил эрт тэтгэвэр нь өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн тогтоогддог боловч холбогдох эрх үүссэн өдрөөс өмнө биш юм.

Ажил дээрээ эрүүл мэндээ алдах эрсдэлтэй хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй ажилчдад хор хөнөөлийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоодог. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн хор уршгийг нөхөх тэтгэмж, тэтгэврийн насыг бууруулах явдал юм.

Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл, аюул, эрүүл мэнд, амь насаа алдах эрсдэлтэй ажилчдад хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгодог. "Эрүүл бус тэтгэвэр" гэсэн тодорхойлолт нь тэтгэвэр авагчийн шударга хувийн шинж чанартай ямар ч холбоогүй бөгөөд зөвхөн түүний үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны нөхцөлтэй холбоотой байдаг.

Ажилтан болон түүний ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн актаар батлагдсан ийм төрлийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа нь тэтгэвэрт гарах насыг бууруулах, хөдөлмөрийн нөхцлийн хортой нөлөөллийг нөхөх зарим тэтгэмжийг хамардаг.

Эдгээр тэтгэмж нь цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, ажилчдыг үнэ төлбөргүй эмчлэх, урьдчилан сэргийлэх хоол, сувилал, сувиллын газар эмчлэх, эрүүл мэндийн үзлэгт тогтмол хамрагдах, амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх, ажлын цагийг богиносгох гэх мэтээс бүрддэг. аюултай үйлдвэрүүд.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах зайлшгүй нөхцөл

Оросын аж ахуйн нэгжүүдийн 40 орчим хувь нь аюултай гэж ангилдаг. Эдгээр аж ахуйн нэгжүүдэд ажиллах нь ихэвчлэн эрүүл мэнд, амь насанд эрсдэлтэй байдаг ч олон өргөдөл гаргагчид эрт тэтгэвэрт гарч, жагсаасан тэтгэмжийг авахын тулд ийм ажил хийхийг хичээдэг.

Дараахь аж ахуйн нэгжид ажиллах нь аюултай байж болзошгүй.

• хар ба өнгөт металлурги,
• цөмийн салбарт,
• геологи хайгуулд,
• уурхай, карьеруудад,
• голын болон далайн флотын хөлөг онгоцонд,
• төмөр зам болон хүнд даацын авто замын тээвэрт,
• иргэний нисэхийн салбарт,
• гал түймэр, аврах албанд
• гэх мэт.

Жагсаалтад орсон ажлын төрлүүд нь түрэмгий орчин эсвэл хөдөлмөрийн бусад хүнд нөхцөлд ажилтны биед хортой нөлөө үзүүлдэг.

• эмнэлгийн ажилчид,
• багш нар,
• засан хүмүүжүүлэх ажилтнууд
• болон ажил нь сэтгэц-сэтгэл хөдлөлийн стресс ихэссэнтэй холбоотой бусад мэргэжилтнүүд.

Аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдын ангилал

Үйлдвэрлэлийн аюул, ноцтой байдал, эрчмээс хамааран эдгээр аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдыг дараахь ангиллаар ялгадаг.

• ажилчдын жагсаалт No1 - хор хөнөөлийн ноцтой зэрэг;
• Ажилчдын жагсаалт No2 - хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл.

Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийг 1991 онд өмнө нь мөрдөгдөж байсан өөр өөр акт, хуулиудын үндсэн дээр баталсан. Улмаар болон өнөөг хүртэл эдгээр хууль, актуудын заалтыг тодорхой болгож, нэмж, засч залруулж ирсэн боловч үндэслэл нь бага зэрэг өөрчлөгдсөн байна.

Дээр дурдсан хууль тогтоомжийн баримт бичигт ажлын жагсаалтыг хоёуланг нь (1 ба № 2) "онцгой хортой, онцгой хүнд" гэж ангилдаг. Тэдгээрийн хоорондох ялгаа нь тодорхой үйлдвэрлэлийн аюулыг (температур, чийгшил, тунгийн хэмжээ, дуу чимээний түвшин, чичиргээ гэх мэт) тодорхойлдог хяналттай хязгаарлах хүчин зүйлийн зөвшөөрөгдөх янз бүрийн түвшингээс бүрдэнэ. Заримдаа №1, 2-р жагсаалтын ажил нь үйлдвэрлэлийн болон ажилчдын ажлын байрны гэрчилгээнд үндэслэн мэргэжлийн үндсэн дээр ялгагдана.

Аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдын тэтгэврийн нас

Одоо мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн баримт бичгүүдэд тэтгэвэрт гарах насыг жагсаалтын 1-д 10 жил ажилласан бол 50 жил, эрэгтэйд 20 жил, жагсаалтын 1-д 7.5 жил ажилласан бол 45 жил, нийт 15 жил ажилласан бол 45 жил болгон бууруулахаар заасан байдаг. эмэгтэйчүүдэд зориулсан туршлага.

Жагсаалтын 2-р байранд 12.5-аас доошгүй жил ажилласан эрэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэвэрт гарах насыг 55 жил болгон бууруулж, нийт ажилласан хугацаа нь 25 жил байна. 2-р жагсаалтын дагуу 10-аас доошгүй жил ажилласан эмэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэвэрт гарах насыг нийт 20 жил ажилласан туршлагатай бол 50 жил болгон бууруулна. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн 2-р жагсаалтын дагуу тэтгэвэрт гарахын тулд 1, 2-р жагсаалтад ажилласан хугацааг нэгтгэн дүгнэх боломжтой. Зөвхөн 2-р жагсаалтын үйлчилгээний хугацаа нь хор хөнөөлийн үндэслэлээр тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахад хангалтгүй, өөрөөр хэлбэл эрэгтэйчүүдэд 12.5 жил, эмэгтэйчүүдэд 10 жилээс бага бол энэ журмыг хэрэглэнэ. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь 1-р жагсаалтын дагуу бодит ажлын туршлага шаарддаг.

1-р жагсаалтын дагуу тэтгэвэр тогтоолгохдоо 2-р жагсаалтын ажил бага байгаа тул 1-р жагсаалтын дутуу ажилласан хугацааг одоо байгаа 2-р жагсаалтын зардлаар нөхөх журмыг хэрэглэхгүй. хатуу бөгөөд аюултай. Энэ тохиолдолд ажилтан зөвхөн 1-р жагсаалтын дагуу тэтгэвэрт гарахад шаардагдах ажлын туршлагыг үнэнч шударгаар, тэвчээртэйгээр хуримтлуулж чадна.

Хуульд 1, 2 дугаар жагсаалтын дагуу бүрэн бус ажлын туршлагатай бол тэтгэвэрт гарах насыг хэсэгчлэн бууруулна. Үүнийг хийхийн тулд дараахь техникийг ашигладаг.

• Жагсаалтын 1-ээр ажиллахдаа тэтгэвэрт гарах насыг хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд тэтгэвэрт гарах насыг 1-р жагсаалтын ажилласан хугацааны хэмжээгээр бууруулж, нийт ажлын туршлага 20, 15 жилээс дээш бол тэтгэвэрт гарах насыг тогтооно. эрэгтэй, эмэгтэй, 1-р жагсаалтад ажилласан хугацаа 5 жил 3 жил 9 сар байна. тус тус.
• Жагсаалтын 2-оор ажиллахдаа эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн 2-р жагсаалтын 2.5, 2 жил тутамд хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд тэтгэвэрт гарах насыг нэг жилээр бууруулснаар тэтгэвэрт гарах насыг тогтооно.

Тэтгэвэрт гарах нас нь тогтоогдоогүй, зөвхөн "хортой" ажлын туршлагаар тодорхойлогддог хэд хэдэн мэргэжил, ажилчдын ангиллыг тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй. Наснаас үл хамааран дараахь ажилчдад тэтгэвэр тогтооно: далд болон ил уурхайд - 25 ба 20 жил (мэргэшсэн байдлаас хамааран), тэнгисийн цэргийн хөлөг онгоцонд - 25 жил, иргэний нисэхийн нислэгийн ажилтанд - 25 жил (хэрэв). эрүүл мэндийн шалтгаанаар нислэгийн ажлаас халагдсан бол - 20 жил), багшийн ажилд - 25 жил, эмнэлгийн чиглэлээр - 25 жил (хөдөөд), 30 жил (хотод).

Тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээ, бүртгэл

Аюултай хөдөлмөрийн хөнгөлөлттэй тэтгэврийн хэмжээг одоогийн хууль тогтоомжид үндэслэн үүнийг хийх үүрэгтэй ажил олгогчийн даатгалын төлбөрийг нэмэгдүүлсэн байдлыг харгалзан энгийн "цэвэр" үйлдвэрлэлийн ижил төстэй мэргэжлүүдийн тэтгэврийн хэмжээгээр тодорхойлно. аюултай үйлдвэрт ажилладаг ажилчдын хувьд. Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн аюулын зэрэг, тусгай гэрчилгээжүүлэх комиссоос өгсөн ангиллын дагуу ажилтны ангиллыг харгалзан үзнэ.

Тахир дутуугийн тэтгэврийн бүртгэлийг ажилтны хүсэлтээр ОХУ-ын Тэтгэврийн сан хийдэг. Өргөдөлөөс гадна танд паспорт, цэргийн үнэмлэх (цэргийн алба хаах хүмүүсийн хувьд), хөдөлмөрийн дэвтэр, даатгалын гэрчилгээ, түүнчлэн "хортой" ажлын туршлагыг баталгаажуулсан компанийн гэрчилгээ шаардлагатай. Томилгоог зөвтгөх хууль эрх зүйн орчин, түүнчлэн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах журмын талаар ОХУ-ын Тэтгэврийн сан - PFR вэбсайтаас уншиж болно.

Даатгалын тэтгэврийн төлбөр нь тодорхой насанд хүрсний дараа төрөөс төлдөг тэтгэмж хэлбэрээр иргэдийн мөнгөн тэтгэмжийг илэрхийлдэг. Энэ мөнгөөр ​​амьдардаг тэтгэвэр авагчдын цалинг орлодог. Хүн амьдралынхаа туршид ажилладаг. Ажлын байрны байгууллага нь Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг. Энэ мөнгөнөөс тэтгэвэр авдаг. Өндөр насны тэтгэврийг эрэгтэйчүүдэд 60 наснаас, эмэгтэйд 55 наснаас эхлэн олгоно. Гэсэн хэдий ч зарим иргэд таван жил бага ажиллах эрхтэй - тэд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй.

Зарим бүлгийн хүмүүсийн хувьд тэтгэвэрт гарах нь бүр эрт тохиолдож болно. Мэргэжил, албан тушаалын тусгай жагсаалтын дагуу тодорхой хүмүүст эрт тэтгэвэрт гардаг. Тэдгээрийг тус улсын Засгийн газар баталдаг.

Хуулийн жагсаалт

Манай улсын төр оршин суугчиддаа, ялангуяа тэтгэврийн насныханд анхаарал халамж тавьдаг. Үүний тулд тусгай хууль гаргадаг. ОХУ-ын иргэдийн эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг зохицуулах хэд хэдэн зохицуулалт байдаг.

2. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-р Холбооны хууль "Ажлын газрын үнэлгээний тухай";

3. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-р Холбооны хууль;

4. 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоол, давуу эрх олгох мэргэжлийн тусгай жагсаалтыг агуулсан.

Эдгээр журамд тэтгэврийн тэтгэмж олгох журам, хэмжээг нарийвчлан тодорхойлсон болно.

7 дахь тэтгэвэр бүрийг хүмүүст эрт олгож байна. Өнөө үед эрт тэтгэвэрт гарах нь нэлээд түгээмэл үзэгдэл юм. Ийм тэтгэврийн үндсэн ерөнхий шинж чанарууд нь төлбөрийн давтамж, хууль эрх зүйн үндэслэлтэй байх явдал юм. Гэсэн хэдий ч хүн бүр тэтгэмж авах боломжгүй.

Хэн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй вэ?

“Даатгалын тэтгэврийн тухай” хууль тогтоомжийг нарийвчлан судалснаар хөнгөлөлттэй тэтгэвэр гэж юу болохыг тодорхойлж болно. Хүний эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн чадварт сөргөөр нөлөөлж буй нөхцөлд ажиллаж байгаа тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Хортой байдлын зэрэг нь тухайн ажлын байрны тусгай үнэлгээний үндсэн дээр холбогдох шалгуурын дагуу тодорхойлогддог.

Хөдөлмөрийн чадвараа алдах, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин тусах эрсдэлтэй хүмүүс хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй. Дараах хүчин зүйлүүд нь шалтгаан байж болно.

Та хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт найдаж болох нэмэлт шинж тэмдгүүд байдаг.

• тодорхой хэмжээний туршлагатай байх;
• үргэлжлэх хугацаа
• насан туршийн зан чанар;
• цалингийн боломжоос үл хамааран тусад нь төлнө.

Эрт тэтгэвэр тогтоолгох гол үндэслэл нь стандарт бус нөхцөлд ажиллах боломжтой байх явдал юм. Хэрэв энэ шалгуурыг баримтжуулаагүй бол эрт гарахад найдах нь утгагүй болно. Сангийн мэргэжилтнүүд өргөдөл гаргагчаас татгалзана.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй хүмүүсийг тодорхойлох хэд хэдэн хүчин зүйл байдаг. Тэдгээрийг тусгай журмаар тогтоодог.

Хэн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй вэ?

Хуулиар тогтоосон жагсаалтад байр сууриа олж авсан хүн бүр хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах эрхгүй. Энд та зөвхөн мэргэжлийн нэрийг төдийгүй ажлын хүрээг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Зөвхөн эдгээр хоёр үзүүлэлтийг харьцуулж үзэхэд ашиг тусыг тооцох нь утга учиртай юм.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй иргэдийн хоёр ерөнхий бүлэг байдаг.

1. Онцгой статустай хүмүүс.
2. Хуулиар тогтоосон ажлын хугацаанд тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг ажилчид.

Эхний цэгийг шийдвэрлэхэд илүү хялбар байдаг. Эдгээр нь дараахь статустай иргэд юм.

• 5 ба түүнээс дээш хүүхэд өсгөсөн эхчүүд. Гэсэн хэдий ч энд нөхцөл байдал бий: эмэгтэй хүн үр удмаа 8-аас доошгүй нас хүртэл өсгөх ёстой. Эмэгтэй хүн 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх ёстой.
• 1-р бүлгийн харааны бэрхшээлтэй хүмүүс.
• Бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асран хамгаалагч.
• Дайны гэмтлийн дараа тахир дутуу болсон хүмүүс.
• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн ажилчид.

Хоёр дахь цэг нь илүү өргөн хүрээтэй юм. Тусгай журам нь эрт тэтгэвэрт гарахад зориулсан давуу эрх олгох мэргэжлийн тодорхой жагсаалтыг тогтоодог.

Дараахь зүйлтэй иргэдэд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоодог.

• тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг;
• оХУ-ын иргэншил;
• оХУ-д бүртгүүлэх;
• тус улсын тэтгэврийн тогтолцооны даатгал.

Хэрэв шалгуур үзүүлэлтүүдийн дор хаяж нэг нь байхгүй бол та тэтгэвэрт найдаж болохгүй.

Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн тооцоо нь ердийн тэтгэврийн тооцоотой ижил байна. Эрт тэтгэвэрт гарахад шаардагдах хамгийн эхний зүйл бол тэтгэмжийн хугацааг хэрхэн тооцохыг олж мэдэх явдал юм. Үүнийг тооцоолсны дараа хуулиар тогтоосон жагсаалтаас мэргэжлээ олох хэрэгтэй. Хэрэв тэтгэврийн хугацаа нь томилох нөхцөлийг хангаж байвал төлбөрийн хэмжээг PF-ийн мэргэжилтэн тодорхойлно.

Үүнийг хийхийн тулд та шаардлагатай бичиг баримтыг эрх бүхий байгууллагад ирүүлэх хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ та удаан хүлээх хэрэггүй бөгөөд үүнийг урьдчилан хийх нь дээр. Эцсийн эцэст, тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах журам хойшлогдож, хүн алдсан хугацаандаа мөнгө алдах болно.

Бүх нөхцөл бүрэн хангагдсан тохиолдолд л эрт тэтгэвэр олгоно. Энэ нь ялангуяа туршлагатай холбоотой юм. Хэрэв үйлчилгээний нийт хугацаа, түүнчлэн хор хөнөөлийн түвшинд хүрч чадаагүй бол эрт тэтгэвэрт гарах хугацааг хойшлуулна.

Давуу эрхтэй мэргэжлүүд

1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоол (1991 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) - мэргэжлүүдийн давуу эрх олгох мэргэжлийн жагсаалтыг тогтоов. Эдгээр албан тушаалд ажиллаж байгаа иргэд тэтгэвэр авагчийн эрхийг ердийнхөөс эрт ашигладаг. Эдгээр мэргэжлийн жагсаалтыг эрх баригчид баталж, тодорхой ангиллын иргэдэд тэтгэмж авах эрхийг олгодог.

Эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой албан тушаалын хүснэгт:

Бүлэг	Давуу эрхтэй мэргэжлүүдийн жагсаалт
Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажиллах	Газар доорх ажил: уурхай, уурхай, хонгил, метро барих. Уурхайчид гэж хэлье. Ажилчид: газрын тос боловсруулах, сум, цахилгаан хэрэгсэл үйлдвэрлэх гэх мэт. Халуун дэлгүүрт ажилладаг хүмүүс. Цөмийн эрчим хүчний ажилчид.
Барилгын талбай	Асфальт хучилтын тоног төхөөрөмжийн операторууд. Өрлөгчид, чулуу зүсэгч. Дээврийн ажилчид. Мастер, мастерууд.
Хүний эрүүл мэндэд хортой ажил	Тээврийн хэрэгслийн нэг төрөлтэй холбоотой албан тушаал: төмөр зам; далайн; нисэх онгоц; хотын. Жишээлбэл, зүтгүүрийн бригадын ажилчид. Хүнс, хөнгөн үйлдвэрийн ажилчид, түүнчлэн эмийн үйлдвэрлэлд оролцдог хүмүүс. Уул уурхай. Геологи хайгуулын мэргэжил.
Бусад давуу эрх олгох мэргэжил	Эмч нар. Шүхэрчид. Гал сөнөөгчид, аврагчид. Уран бүтээлчид. Мод бэлтгэх ажилчид.

Тогтоолд дурдсан албан тушаалуудыг зөвхөн хоёр жагсаалтад хуваасан.

Хоёрдахь жагсаалтаар батлагдсан ажлын хугацаа, түүнчлэн онцгой нөхцөлтэй ажлын бусад хугацааг эхний жагсаалтын дагуу албан тушаалд оруулаагүй болно. Үл хамаарах зүйл бол стандарт бус ажлын нөхцөлд хангалтгүй туршлага юм.

Бүртгэгдсэн бүх мэргэжлүүд нь хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй шууд холбоотой бөгөөд энэ нь төрөлхийн аюулыг дагалддаг. Эдгээр нь янз бүрийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, түүнчлэн хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн эсвэл хэсэгчлэн алдахад хүргэдэг.

Түүнчлэн, 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-р Холбооны хуулийн дагуу хөдөлмөрийн боловсролын салбарт давуу эрх олгох мэргэжлүүд бас байдаг.

• захирал, ахлах багш нар;
• багш, сурган хүмүүжүүлэгчид;
• ярианы эмч, дефектологич;
• сэтгэл судлаачид;
• хөгжмийн найруулагчид.

Хууль нь мэргэжлийн жагсаалтаас гадна боловсролын байгууллагуудын жагсаалтыг батална.

• лицей, сургууль;
• сургууль, кадет корпус;
• асрамжийн газар, дотуур байртай сургууль;
• цэцэрлэг, цэцэрлэг;
• балет, хөгжмийн сургууль;
• сургууль - сувиллын газар;
• Суворов ба Нахимовын тэнгисийн цэргийн байгууллагууд;
• гэх мэт.

Ажил, агентлагийн нэр өөрчлөгдөж болно. Жишээ нь:

• Сурган хүмүүжүүлэгчийн ангилал нь: цэцэрлэг, сургууль, сургуулийн дараах боловсролын багш нар гэх мэт;
• Биеийн тамирын заал нь: сургууль - биеийн тамирын заал, сургууль - лицей.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох үндсэн дүрэм бол боловсролын салбарт сэтгэлзүйн стрессийн түвшин нэмэгдсэн явдал юм.

Тиймээс хуулиар зөвхөн давуу эрх олгох мэргэжлийг төдийгүй институци, ажлын чиглэлийг тогтоодог.

Эрт тэтгэвэрт гарах нөхцөл

Зарим ангиллын ажилчид тодорхой нөхцөлд эрт тэтгэвэрт гарах, зохих ёсоор амрах боломжтой болно.

• Тэтгэвэрт гарах нас нь хуулиар батлагдсан хөнгөлөлттэй насны хэмжээтэй тохирч байх ёстой. Энэ нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн албан тушаалаас хамаарч өөр өөр байж болно.
• Шаардлагатай туршлага хуримтлуулсан.
• Ажлын хөнгөлөлтийн хугацаа байдаг.

Иймээс эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг зөвхөн тодорхой насанд хүрсэн, хуулиар тогтоосон хугацаанд хортой нөхцөлд ажилласан иргэд л авдаг.

Ойлголтод хялбар болгохын тулд энэ нь пивот хүснэгт хэлбэрээр хэрхэн ажилладагийг харцгаая.

Хоёр жагсаалтад багтсан хүмүүс шаардлагатай хугацааны хагасаас доошгүй хугацаанд стандарт бус нөхцөлд ажиллаж, бүрэн хэмжээний ажилласан бол тэтгэвэрт гарах насыг бууруулсныг харгалзан эрт тэтгэвэр тогтооно.

• эхний жагсаалтын хувьд - хөнгөлөлттэй жил нь ажлын жилд хамаарна;
• хоёр дахь жагсаалтын хувьд - эрэгтэйчүүдийн хувьд 1 жилийг 2.5 жил гэж үзнэ; эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ нь 2 жил гэж тооцогддог.

Боловсролын салбарын ажилтан мэргэжлээрээ 25-аас доошгүй жил ажилласны дараа хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. Эмнэлгийн ажилтнууд ажиллах ёстой: хотод - 30 жил, тосгонд - 25 жил. Таваас дээш хүүхэд өсгөсөн олон хүүхэдтэй эхчүүд 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх ёстой. Мөн Алс хойд нутагт 20-иос доошгүй жил ажилласан ажилчид тэтгэврийн хөнгөлөлттэй насанд хүрсэн тохиолдолд энэ тэтгэмжийг ашиглах болно.

Ажлын тусгай нөхцөл

Хөдөлмөрийн тусгай нөхцөл нь ердийн нөхцлөөс хазайсантай холбоотой нөхцөл юм. Энэ тохиолдолд дараахь нөхцлийг хэвийн гэж үзнэ.

• өдрийн найман цагийн ээлж;
• долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй ажиллах;
• алслагдсан бүс нутагт ажиллах;
• цаг уурын хэвийн нөхцөл байдал;
• хортой хүчин зүйлийн талаархи ариун цэврийн стандартыг дагаж мөрддөг;
• гэх мэт.

Үүний дагуу ердийн стандартаас хазайсан бүх нөхцлийг хөдөлмөрийн тусгай нөхцөл гэж ангилж болно.

Хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй үйлдвэрт ажиллаж байгаа ажилчдад хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгодог. Ажлын хор хөнөөл, аюулын дагуу тэдгээрийг 4 ангилалд хуваадаг.

Хэрэв ажлын байранд хор хөнөөлийн хазайлт илрээгүй бол ажил олгогч нь тэдний байхгүй байгаа тухай мэдээллийг ажиллах хүчинд ирүүлнэ. үзлэг.

Хэрэв хазайлт илэрсэн бол Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн бусад хэмжээг тогтоодог бөгөөд үүнийг байгууллагаас төлдөг.

Ажлын байрны үнэлгээг ажил олгогч болон тусгай байгууллага гүйцэтгэдэг. Үүний тулд комисс байгуулдаг. Энд хөдөлмөр хамгааллын албаны мэргэжилтнүүд оролцох ёстой. Үнэлгээний зорилго нь тодорхой газар ажиллаж байгаа хүнд аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох явдал юм.

Хөдөлмөрийн онцгой болон хортой нөхцөлийг ялгах шаардлагатай. Эхнийх нь хортой хүчин зүйлгүй мэргэжлүүд орно. Жишээлбэл, хойд зүгт ажиллах. Энд зайны үзүүлэлт илүү их үүрэг гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл нь хүний ​​эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж буй хүчин зүйлүүдтэй шууд холбоотой. Энэ нь жишээлбэл, химийн эмчилгээний төхөөрөмжтэй ажиллах байж болно.

Алс хойд хэсэгт ажиллана

Манай улсын бараг тал хувь нь алс хойд зүгийн бүс нутаг, түүнтэй дүйцэх нутаг дэвсгэрт хамаардаг. Үүний дагуу Оросын хүн амын асар их хэсэг нь хүнд нөхцөлд ажилладаг. Ийм ажилд ажилласан хугацааг тусад нь, тодорхой онцлог шинж чанартайгаар тооцдог.

Эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг авахын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Алс хойд хэсэгт 15 жил;
• Алс хойд нутгийн бүс нутгуудтай тэнцэх газар нутагт 20 жил.

Энэ дүрэм нь олон жилийн турш өөрчлөгдөөгүй хэвээр байгаа бөгөөд илүү хүчтэй, шударга хүйсийн төлөөлөгчдийн хувьд адилхан юм. Хойд хөршид ажиллаж байгаа иргэд эрэгтэй 55, эмэгтэй 50 наснаас эрт тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргах эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, жирийн хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдээс таван жилийн өмнө тэтгэмж авч эхлэх боломжтой.

Үүний зэрэгцээ, эрт тэтгэвэрт гарах өргөдөл гаргагчийн нийт ажлын туршлага дараахь байх ёстой.

• эмэгтэйчүүдийн хувьд - 20 жил;
• эрэгтэйчүүдэд - 25 жил.

Хойд хэсэгт ажлын туршлагатай бол та бүрэн дуусаагүй байсан ч эртхэн амрах боломжтой. Энэ нь 15-аас бага, гэхдээ 7.5-аас дээш жил бол хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгодог бөгөөд энэ нь схемийн дагуу тогтоогддог: хойд жил бүр тэтгэврийн насыг 4 сараар бууруулдаг.

Хойд нутгийн туршлагыг тодорхойлохдоо зөвхөн бүтэн цагийн ажлыг харгалзан үздэг. Хүн хэд хэдэн компанид ажиллахдаа бүрэн стандартын боловсруулалтыг баримтжуулах шаардлагатай болно. Үл хамаарах зүйл бол эргэлтийн арга юм. Энэ сонголтыг хийснээр үйлчилгээний урт нь гэрээсээ ажил руугаа явах хугацааг багтаасан болно. Гэхдээ тухайн жилийн нормоо бүрэн боловсруулж байж энэ боломжийг олгодог.

Дараахь хугацааг хойд хэсэгт ажлын туршлагад тооцохгүй.

• Зургаан сараас ахисан түвшний сургалт.
• Өөрийнхөө зардлаар амралт.
• 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах.
• Албан ёсны ажилгүйчүүдийн статусын хугацаа.

Хойд тэтгэврийг янз бүрийн коэффициентийг харгалзан тогтоодог бөгөөд энэ нь хойд хэсгийн ажилчдын хувьд маш том давуу тал юм. Энэ үзүүлэлт нь тэтгэврийн түвшинг ихээхэн нэмэгдүүлдэг. Үүний дагуу хойд тэтгэвэр нь зөвхөн эрт гарахаас гадна сар бүр өндөр төлбөр өгдөг.

Эмч нарын хөнгөлөлттэй тэтгэврийн үйлчилгээний хугацааг тооцоолох

Жагсаалтыг хуулиар тогтоосон тодорхой албан тушаал, байгууллагад ажилладаг эмнэлгийн ажилтнууд эрт сайн амрахад найдаж болно. Эмч нарын ажилласан хугацааг тооцоолохдоо тухайн мэргэжлээр ажилласан хугацаанаас хамаарна.

• хотод - 30 жил;
• тосгонд - 25 жил.

Эмнэлгийн ажилтнаар арван хоёр сар ажилласан нь нэг жилийн туршлагатай тэнцэх юм. Гэхдээ энэ нь зөвхөн хотуудад хамаарна. Тооцооны эмч нарын хувьд нэг жил 1, 3 жилийн туршлагатай болдог. Мөн тодорхой мэргэжлээр албан үүргээ гүйцэтгэхдээ 1.5 жил.

Төрийн болон хувийн хэвшлийн аль алинд нь ажиллаж байгаа ажилтнууд эрт амрах болно гэдэгт найдаж болно. Тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилласан хугацааны хөнгөлөлттэй тооцоотой бүх эмч нарыг Засгийн газрын холбогдох тогтоолын 2-р жагсаалтад оруулсан болно. Эдгээр нь сүрьеэ, халдварт өвчний эмнэлэг, хими эмчилгээний өрөө, сэтгэцийн эмнэлэгт ажилладаг эмнэлгийн ажилтнууд юм. Өөрөөр хэлбэл, эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн чадвараа шууд эрсдэлд оруулж буй ажилчид.

Багш нарт зориулсан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр

Боловсролын салбарын ажилтнууд эрт тэтгэвэрт гарахыг хуулиар зөвшөөрдөг. Зөвхөн мэргэжлийн туршлага нь дор хаяж 25 жил байх ёстой.

Боловсролын салбарт давуу эрх олгох албан тушаалын жагсаалтыг Холбооны хуулийн 173 тоотоор баталсан. Хөнгөлөлттэй боловсролын байгууллагуудын жагсаалтыг энд мөн зааж өгсөн болно.

Тиймээс тэтгэврийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргахаасаа өмнө ажлын байраа анхаарч үзэх хэрэгтэй. Заримдаа хүмүүс мэргэжлээрээ тэтгэмж авах эрхтэй байдаг ч байгууллагаар биш. Хоёр нөхцөл хангагдсан байх ёстой.

Үндсэн нөхцөл:

• 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
• бүтэн цагийн ажил;
• PF-ийн шимтгэлийг ажил олгогч төлөх;
• 1.5 наснаас дээш хүүхэд асрах туршлагад ороогүй болно.

Мэргэжлийн дунд боловсролын байгууллагад ажилладаг багш нар жилд 360 цагийн стандартыг боловсруулах ёстой. Зөвхөн энэ дүрэм нь зөвхөн хотын багш нарт хамаарна. Энэ үзүүлэлт хөдөөгийн багш нарын тэтгэвэр тооцоход ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй.

Тэтгэвэрийг дандаа нэг бүрчлэн тооцдог. Гэхдээ цалин нь багшийн дундаж цалингийн 40 хувиас бага байж болохгүй.

Хөнгөлөлттэй тэтгэврийг хэрхэн тооцох вэ

Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн тооцоо нь энгийн тэтгэврийн стандарт тооцооноос ялгаатай биш юм. Тооцоолох томъёо нь хоёр тохиолдолд ижил байна. Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн хэмжээ нь тэтгэмж авагчийн хуримтлуулсан онооноос шууд хамаарна.

Ажилтны бүх сангийн шимтгэлийг дараах томъёоны дагуу автоматаар оноо болгон хувиргадаг.

B = (жилд PO / жилд NPO) × 10, хаана

Б- цэг;

П.О.- тэтгэврийн шимтгэл;

ТББ- тэтгэврийн шимтгэлийн хувь хэмжээ.

Тэтгэвэр тооцох томъёо нь бүх тэтгэвэр авагчдад ижил байна.

P = OB × SKP + Ф, хаана

П- тэтгэврийн хэмжээ;

ТУХАЙ- тэтгэвэр авагчийн онооны нийт тоо;

SKP 2017 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн KP-ийн үнэ 78.28 рубльтэй тэнцэнэ;

Ф- Тогтмол төлбөр одоо 4805 рубль 11 копейк байна.

Тодорхой жишээн дээр тэтгэвэр хэрхэн тооцдогийг харцгаая. Нэг хүн 80 оноо авсан гэж бодъё. Урьдчилан тооцоолсон оноо, шаардлагатай үзүүлэлтүүдийг орлуулсны үндсэн дээр бид дараахь зүйлийг авна.

P = 80 × 78, 28 + 4,805, 11 = 11,067 рубль 51 kopecks.

Үүний дагуу даатгалын тэтгэврийн хэмжээ тэнцүү байна 11067, 11 рубль.

Тэтгэвэр авагч бүрийн тэтгэврийг тодорхой үзүүлэлт, шалгуур, итгэлцүүрээр тус тусад нь тооцдог. Мөн хүний ​​ажлынхаа туршид олж авсан оноо нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Бүртгэлийн журам

Хүн эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй гэдэгт итгэлтэй байвал байнгын бүртгэлтэй байгаа газартаа Тэтгэврийн сантай холбоо барих шаардлагатай. Эрт тэтгэвэрт гарахаас гурван сарын өмнө үүнийг хийхийг зөвлөж байна.

Хэрэв иргэн тэтгэврийн насанд хүрч ажиллаж байгаа бол хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллах эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах хэд хэдэн үндсэн үе шатууд байдаг.

1. Шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулах шаардлагатай.Үүнийг урьдчилан эхлүүлж, энэ үе шатанд онцгой анхаарал болгоомжтой хандахыг зөвлөж байна. Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах үндсэн баримт бичиг:

• паспорт;
• Ажлын туршлага;
• 5 жилийн орлогын гэрчилгээ;
• тэтгэвэр шилжүүлэх дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• SNILS;
• бүртгүүлэх өргөдөл.

Мөн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн жагсаалт шаардлагатай. Жишээлбэл, ямар нэмэлт бичиг баримт шаардлагатай вэ:

• үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ;
• тахир дутуугийн гэрчилгээ;
• давуу эрхийг харуулсан бусад баримт бичиг.

Тэтгэвэрээ цаг тухайд нь шийдвэрлэхийн тулд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авахын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатайг урьдчилан санд очиж тодруулах нь дээр. PF-ийн мэргэжилтнүүд нөхцөл байдлаас шалтгаалан бусад баримт бичгийг хүсч болно.

2. Баримт бичгийн багцыг PF-ийн мэргэжилтнүүдэд шууд хүргэх.Сангийн ажилтнууд өргөдөл гаргагчийн ажлын бүртгэлийг анхааралтай судалж үздэг. Хэрэв алдаа, дутагдал илэрсэн бол өргөдөл гаргагчаас ажлын байрнаас хувийн данс эсвэл хүний ​​нөөцийн албанаас дансны карт гаргаж өгөхийг хүсч болно. Цаг хугацаа алдахгүйн тулд баримт бичиг цуглуулах үе шатанд илүү болгоомжтой хандахыг зөвлөж байна.

Тэтгэвэр авагч шаардлагатай бичиг баримтыг хугацаанаас нь өмнө цуглуулж, бүрдүүлсэн бол тэтгэврийг тэтгэвэрт гарсан өдрөөс эхлэн олгоно. Үгүй бол баримт бичгийг хүлээн авснаас хойш аккруэл хийгдэнэ.

Тиймээс хуульд зааснаар хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах хүсэлтийг урьдчилан санд өгөх боломжтой. Сангийн мэргэжилтнүүд бичиг баримтыг хүлээн авч, тэтгэвэр авагчийн хэргийн загварыг бий болгоно. Тэтгэвэр тогтоолгох цаг болмогц бүх зүйлийг анхааралдаа авна.

3. Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүд тэтгэвэр авагчийн өргөдлийг 10 хоногийн дотор хянана.Үүний дараа тэтгэврийн төлбөрийг олгох эсвэл татгалзах шийдвэр гаргана.

Хэрэв аюултай мэргэжлээр ажилласан туршлагыг баримтжуулах боломжгүй бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжгүй болно. Аливаа тэтгэвэр, түүний дотор хөнгөлөлттэй тэтгэврийг тухайн сард шилжүүлдэг.

Сангийн мэргэжилтнүүд дараахь шалтгаанаар өргөдөл гаргагчид эрт тэтгэвэр олгохоос татгалзах эрхтэй.

• үйлчилгээний хугацааг баримтжуулаагүй;
• ажлын дэвтэр дэх албан тушаал нь хууль тогтоомжийн акттай нийцэхгүй байх;
• тодорхой аж ахуйн нэгжид ажилласан баримтыг батлах боломжгүй.

Өргөдөл гаргагч нь Тэтгэврийн сангийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл шүүхээр дамжуулан давж заалдах эрхтэй. Зөвхөн ноцтой шалтгаан байгаа тохиолдолд л хийхийг зөвлөж байна.

Одоо эрт тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг цахим хэлбэрээр өгөх боломжтой боллоо. Үүний тулд та сангийн албан ёсны вэбсайтад хувийн дансаа бүртгүүлэх шаардлагатай.

Тэтгэврийн тэтгэмж авах хоёр арга бий.

• шуудангаар;
• банкны данс эсвэл карт руу.

Тэтгэвэр авагч нь алийг нь ашиглахаа бие даан шийдэх эрхтэй. Өргөдөл дэх гол зүйл бол мөнгө шилжүүлэх дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх явдал юм. Өргөдөл гаргагч нь ямар ч үед тэтгэвэр авах аргыг өөрчлөх эрхтэй.

Үүнийг хийхийн тулд тэрээр холбогдох өргөдлийн дагуу сангийн мэргэжилтнүүдтэй холбоо барих хэрэгтэй.

Энгийн тэтгэвэртэй адил хөнгөлөлттэй тэтгэврийг урьдчилж төлдөг. Тэтгэвэр авагч 3-р сарын төлбөрийг сарын эхээр авсан гэж бодъё.

Хэмжээний төрөл, тэтгэврийн нэмэгдэл авах журам

Төрийн хамгийн эхний ажил бол Оросын хүн амын нийгмийн хамгаалал юм. Тэтгэврийн баталгаа нь хүмүүст тэр бүр хангалттай байдаггүй. Үүний дагуу нэмэлт төлбөр, сар бүр олгох нэмэгдэлтэй холбоотой зарим зүйлийг хууль тогтоомжоор баталсан.

Өөрөөр хэлбэл, хүн тогтмол тэтгэвэр авахаас гадна түүнд зарим нэмэлт төлбөр шаардах эрхтэй. Өргөдлийн бичиг баримт болон холбогдох өргөдлийг үндэслэн PF-ийн нэмэгдэл олгох тул тэдгээрийг үндсэн тэтгэврийн хамт олгоно.

Москвад албан ёсны ажил эрхэлдэггүй тэтгэвэр авагчдад зориулсан "Лужков" урамшуулал байдаг гэж бодъё.

Ерөнхийдөө бид бүх тэтгэвэр авагчдад, түүний дотор тэтгэмж авагчдад олгодог холбооны нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн гурван төрлийг ялгаж салгаж болно.

Тэтгэмжийн төрөл	Тодорхойлолт
тэтгэврийн даатгалын хэсэгт	80 нас хүрсний дараа нэмэлт тэтгэмж олгодог. Тэтгэвэрт гарах хугацааг хойшлуулахын тулд хүн нэмэлт оноо цуглуулж, дараа нь ашиглах боломжтой болно. 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд тогтоосон хувь хэмжээний тодорхой хувийг нэмж өгдөг. Тэтгэвэр авагч нь насанд хүрээгүй иргэнийг тэжээдэг бол тэжээвэр амьтдын хувьд. Алс хойд нутгийн оршин суугчид.
нийгмийн тэтгэмж	Дэлхийн 2-р дайнд оролцож, Ленинградыг бүсэлсэн ахмад дайчдын хувьд. Бага насны цэргийн албан хаагчид гэмтэл, тахир дутуу болсон. Цэргийн иргэн тэжээгчээ алдсан тохиолдолд. Төрийн дадлага туршлагатай бол ажилласан жил тутамд 3% нэмэгддэг. гэх мэт.
тамирчид болон цэргийн албан хаагчдад зориулсан	Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид. Дэлхийн 2-р дайны үед бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс. ОХУ, ЗХУ-ын баатрууд. Төвлөрсөн лагерьт хоригдлууд. Олимпийн аваргууд. гэх мэт.

Хэрэв хүн тэтгэвэрт гарсны дараа шууд урамшуулал авах эрхтэй бол бүх бичиг баримтыг нэгэн зэрэг бөглөнө. Нэмж дурдахад та санд очих шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжийг байнга өөрчилж, шинэ төрлийн нэмэгдэл, тэтгэмжийг нэвтрүүлдэг. Ийм тохиолдолд та тусгайлан санд очиж төлбөр хийх хэрэгтэй. Тухайлбал, тэтгэврийн насны эмэгтэйчүүдэд төрсөн хүүхэд бүрт нэмэлт мөнгө олгох болсон.

Нэмэлт төлбөр олгох тодорхой нөхцөл, тэдгээрийн төрлийг оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн санд шалгахыг зөвлөж байна.

Дээрх тэтгэмжийн ихэнхийг олгохын тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• албан ёсны ажил эрхлэлт байхгүй;
• тогтмол тэтгэврийн хэмжээ амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байна.

Ямар ч төрлийн нэмэлт төлбөр олгохдоо сангийн ажилтнууд өргөдөл гаргагчийн бодит ажлын туршлагыг тооцдог.

Тэтгэмж авах бичиг баримтыг хүлээн авсны дараа сангийн мэргэжилтнүүд тэтгэвэр авагчийн албан ёсны орлогыг шалгах ёстой.

Өргөдөл гаргагч нь хөдөлмөрийн ахмад цолтой бол дараахь зүйлийг бие даан шийдвэрлэх эрхтэй.

• үйлчилгээний хэлбэрээр нийгмийн багц хүлээн авах;
• нийгмийг солих сарын тогтмол төлбөрийн баталгаа.

Нэмэлт төлбөр олгоход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт:

• паспорт;
• Ажлын туршлага;
• SNILS;
• тэтгэмж байхгүй болохыг баталгаажуулсан хөдөлмөрийн биржийн гэрчилгээ.

Мөн шаардлагатай байж болох нэмэлт бичиг баримтууд байдаг:

• тахир дутуугийн гэрчилгээ - хэрэв байгаа бол;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ - олон хүүхэдтэй эхчүүдэд;
• ахмад дайны гэрчилгээ;
• цэргийн гэмтлийн тухай эмнэлгийн комиссын дүгнэлт.

Нэмэлт төлбөр олгохын тулд сангийн мэргэжилтнүүд нэмэлт бичиг баримт шаардаж болно. Тэтгэвэр авагч нэмэлт төлбөр авахаас татгалзаж болно. Дараа нь түүнд шалтгааныг нь тайлбарласан бичгээр татгалзсан хариу илгээх ёстой.

Татгалзах шалтгаан нь буруу угсарсан баримт бичгийн багц эсвэл алдаатай бөглөсөн өргөдөл юм бол та нэмэлт төлбөр хийхээр нэмэлт өөрчлөлт оруулж, баримт бичгийг дахин ирүүлж болно. Хэрэв урамшуулал олгох үндсэн нөхцөл хангагдаагүй бол та урамшуулал авах боломжгүй. Тэтгэмжийн хэмжээг тухайн нөхцөл байдлаас шалтгаалан дангаар нь тогтоодог.

Хэрэв хүн эрт тэтгэвэрт гарахын тулд янз бүрийн төрлийн хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаатай бол PF-ийн мэргэжилтнүүдээс зөвлөгөө авахыг зөвлөж байна. Зөвхөн мэргэжилтэн аль ашиг тусыг нь ашиглах нь илүү сайн, илүү ашигтай болохыг чадварлаг тайлбарлаж чадна. Та нэмэлт бичиг баримт авчрах шаардлагатай байж магадгүй бөгөөд үүнийг зөвхөн сангийн мэргэжилтэн танд хэлэх болно.

Манай улсад өнөөдөр хүний ​​эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж буй хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй байгууллага олноор байгааг статистик тоо баримтаас харж болно.

Аюултай нөхцөл байдал нь өндөр концентрацитай, хэт их дуу чимээ, гэрэлтүүлэг муу, цацраг туяанд хортой хий байх явдал юм.

Ийм нөхцлийн хүнд үзүүлэх нөлөөллийн зэрэг нь аюулаас хамааран хэд хэдэн ангилалд хуваагддаг.

Ердийн.

Зөвшөөрөх боломжтой.

Хүний ажлын үргэлжлэх хугацаа, эрт тэтгэвэрт гарах боломж нь эдгээр нөхцөл байдлаас хамаарна. Цаашид нийтлэлээс та 2-р жагсаалтын дагуу төлөөлөгчид хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болох мэргэжлүүдийн жагсаалтыг мэдэх болно.

Ангилал нь химийн, бичил цаг уурын болон бактериологийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд суурилдаг. Ийм хүчин зүйл нь ажилтны ерөнхий эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин үүсэхийг өдөөдөг бөгөөд улмаар хөдөлмөрийн чадварыг хязгаарладаг.

Хууль тогтоох түвшинд засгийн газраас эрт тэтгэвэрт гарах, ажиллахаа болих боломжийг олгодог хэд хэдэн давуу эрх олгосон.

Энэ бол нэг ба хоёрдугаар жагсаалтын дагуу тахир дутуугийн тэтгэвэр бөгөөд бид үүнийг дараа нь нийтлэлд авч үзэх болно.

Даатгалын тэтгэврийн тухай холбооны хуульд заасны дагуу үйлдвэр, бусад аюултай орчинд тодорхой хугацаагаар ажилласан иргэд эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг баталгаажуулдаг.

Давуу эрхтэй мэргэжлийг одоогоос 25 гаруй жилийн өмнө буюу 1991 онд тогтоожээ. Цаг хугацаа өнгөрөхөд шинэ мэргэжлүүд гарч ирэх, хуучин мэргэжлүүдийн нэрийг өөрчлөх зэрэгтэй холбоотойгоор жагсаалтад тохируулга, өөрчлөлтүүд хийгдсэн. Хор хөнөөлийг үндэслэн тэд 1, 2-р жагсаалтын тэтгэвэрт гарах эрхийг өгдөг.

Давуу эрхтэй мэргэжлүүд

Жагсаалтын №1-д дараахь мэргэжлүүд багтсан болно.

Аврагчид.

Халуун дэлгүүрийн ажилчид.

1. Төмөр замын ажилчид.

   Мод бэлтгэгчид.

2. Бусад ижил төстэй мэргэжлүүд.

Жагсаалтын дугаар 2:

Далайн тээвэр, нисэх, хот, төмөр замын тээврийн ажилчид.

Хүнс, хөнгөн үйлдвэрийн .

Эмийн үйлдвэрүүд.

Уул уурхай (далд бус).

2. Шүхэрчид.

   Гал сөнөөгчид.

   Театр, балет, циркийн уран бүтээлчид.

   Боловсролын ажилтнууд.

   Дефектологичид.

   Ярианы эмч нар.

   Сэтгэл зүйчид.

Та хэзээ эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой вэ?

Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд та жагсаалт бүрийн хэд хэдэн нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой.

Эхний жагсаалтын дагуу та дараах шалгуурыг хангасан байх ёстой.

Хүн. Нас - 50 жил. Тусгай туршлага - 10 жил. Ерөнхий - 20 жил.

Эмэгтэй. Нас - 45 жил. Тусгай туршлага - 7.5 жил. Нийт ажлын туршлага нь дор хаяж 15 жил байх ёстой.

Хуулиар тогтоосон тэтгэвэрт гарах хугацаатай харьцуулахад үндсэн төлбөрөөс чөлөөлөгдөх хугацаа 10 жил байна.

Хоёрдахь жагсаалтын хувьд дараах шалгуурууд байна.

Хүн. Нас - 55 жил. Хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаа – 12.5. Ерөнхий - 25 жил.

Эмэгтэй. Нас - 50 жил. Үйлчилгээний хугацаа - 10 жил. Ерөнхий - 20 жил.

Эдгээр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд хор хөнөөлийн улмаас тэтгэвэрт гарах боломжтой.

Хөнгөлөлтийн үйлчилгээг хэрхэн тооцдог вэ?

Ажил олгогч нь хөнгөлөлттэй ажилласан хугацааг тооцоолох бүх нарийн ширийн зүйлийг хариуцна. Хуулийн этгээд нь ажилтны бүх даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх үүрэгтэй. Тайланг Тэтгэврийн санд илгээдэг.

Хортой ажлын туршлагыг тооцоолохын өмнө ийм шалгалт хийх зөвшөөрөлтэй гуравдагч этгээдийн байгууллагын тусламжтайгаар ажлын нөхцөлийг үнэлдэг. Үүний дараа тус компанид аюулын тодорхой ангилалд хамрагддаг бөгөөд энэ нь тэтгэврийн нэмэгдэл авах боломжийг олгодог. Хамгийн түгээмэл нь мэргэжлийн хоёр дахь жагсаалт юм.

Тэтгэвэрийг хэрхэн шийдвэрлэдэг вэ?

Эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой хүн Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргаж, бүртгэлийн талаархи бүх мэдээллийг өгдөг. Процессыг эхлүүлэхийн тулд ихэвчлэн дараах бичиг баримтыг бүрдүүлдэг.

Шаардлагатай ажлын туршлагыг нотлох ажлын дэвтэр.

Иргэний үнэмлэх.

Орлого, татвар төлсөн тухай гэрчилгээ.

Зэвсэгт хүчний нөөцөд цэргийн алба хаах хүн бол цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай.

Аюултай хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай ажил олгогчийн гэрчилгээ, энэ нь тухайн хүн хэр удаан ажиллаж байсныг мөн зааж өгөх ёстой.

Эмнэлгийн үзлэгийн мэдээлэл.

Зарим тохиолдолд дараахь баримт бичиг шаардлагатай байж болно.

Ажилд ороход тухайн байгууллага болон ажилтан хоорондын гэрээ.

Хуримтлагдсан цалингийн бүртгэлээс хуулбар.

Аж ахуйн нэгжид ажилд орсон тухай хуулбар.

Баримт бичгийн бүх багцыг холбогдох өргөдлийн хамт тэтгэвэр авагчийн оршин суугаа газрын Тэтгэврийн санд шилжүүлнэ. Нэмж дурдахад, хүлээн авагч тэтгэврээ хэрхэн авахаа шийдэх хэрэгтэй.

Оршин суугаа газарт хүргэх (бүртгэл).

Банкны данс руу шилжүүлэх.

Хуванцар карт руу шилжүүлэх.

Хэрэв танд бүрэн туршлага байхгүй бол яах вэ

Одоо бид хор хөнөөлийн улмаас хэзээ тэтгэвэрт гарах вэ гэсэн асуултыг авч үзэх болно. Хэрэв шаардагдах үйлчилгээний хугацаа хагасаас дээш байвал 2-р жагсаалтын дагуу эрэгтэйчүүдийн тэтгэмжийн насыг тэтгэмжийн дагуу ажилласан 2.5 цаг, эмэгтэйчүүдийн хувьд 2 жил тутамд нэг жилээр нэмэгдүүлнэ. мэргэжил.

Мэргэжил нь хөдөлмөрийн дэвтэрт буруу бүртгэгдсэн, хуулиар тогтоосон мэргэжилтэй харьцуулаагүйгээс татгалзсан хариу авах боломжтой. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн аюултай эсвэл хортой нөхцөлийг баталгаажуулах гэрчилгээ эсвэл бусад шаардлагатай бичиг баримтыг хангах урт процесс эхэлдэг.

Янз бүрийн жагсаалтад багтсан мэргэжлээр ажиллах туршлага нь хуримтлагддаггүй гэдгийг анхаарна уу.

Тэтгэврийн хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ?

Тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлох үйл явц нь ажилтан хүлээн авсан шалтгааны улмаас даатгалын төлбөрийг харгалзан ердийнхөөс ялгаатай биш юм.

Аж ахуйн нэгжид ажиллах явцад өвчний архаг хэлбэрүүд.

Аюултай ажлын улмаас тахир дутуу болох.

Аж ахуйн нэгжийн ажлын улмаас эдгэршгүй өвчин.

Энэ тохиолдолд бүх зүйл мэргэжлийн хоёр дахь жагсаалтад хамрагдана.

PF-ийн ажилтнууд ерөнхий болон хор хөнөөлтэй үйлчилгээний өдрүүдийг тооцдог. Дараа нь энэ бүгдийг эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажлаас чөлөөлөх, хүүхэд төрүүлэх, жирэмсний амралт, ажилласан хугацаа, цалинтай чөлөө, компанийн буруугаас болж сул зогсолт зэргийг нэмж оруулдаг. Үүнд:

Ажил олгогчоос заагаагүй сургалт.

Бизнес аялал.

Эцэг эхийн чөлөө.

Аюултай аж ахуйн нэгжид хамтран ажиллах тухай гэрчлэлийг тооцохгүй гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Холбогдох заалтыг хууль тогтоомжид тусгасан болно.

Дүгнэж хэлэхэд, нийтлэлд бид 1-р жагсаалт ба 2-р жагсаалтын дагуу хор хөнөөлийн тэтгэвэр тооцох онцлогийг нарийвчлан судалж үзсэн болохыг тэмдэглэж байна. Одоо та бүрэн бус хортой үйлчилгээтэй амралтаар явах боломжтой эсэхийг мэдэж байна. Хууль тогтоомж байнга өөрчлөгдөж байдаг тул хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг авахын тулд оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сантай холбоо барина уу. Бид зөвхөн ерөнхий мэдээллийн зорилгоор мэдээлэл өгсөн.