Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн тухай шинэ хууль тогтоомж улс орны эдийн засгийн хүндрэлтэй нөхцөл байдлын улмаас 2016 онд гарч ирсэн. Эдгээр өөрчлөлтүүд юу болох, тэдгээрийн үр дагавар юу болохыг харцгаая.

2016 оноос хойш тэтгэврийн тухай хуульд шинээр орсон

2015 онд ОХУ-д үүссэн эдийн засгийн хүнд нөхцөл байдал нь төсвийн хөрөнгийн зарцуулалтыг аль болох багасгах шаардлагатай болсон. Энэхүү бууралтад хүрэх нэг арга бол 2016 онд тэтгэврийн төлбөрийн санг багасгах явдал байв.

Энэхүү бууралтыг дараахь алхмуудад тусгасан болно ("ОХУ-ын хууль тогтоомжийн зарим заалтыг түдгэлзүүлэх тухай хууль, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хууль, даатгалын тэтгэврийг нэмэгдүүлэх онцлог, даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөр, нийгмийн тэтгэвэр" 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 385-ФЗ ):

• Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн индексжүүлэлтийг цуцаллаа.
• Орлогын өөр эх үүсвэргүй (даатгал, нийгмийн тэтгэвэр авдаг ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчид) тэтгэврийн индексжүүлэлтийг хэвээр үлдээсэн боловч хуульд заасан хэмжээнээс бага коэффициенттэй (инфляцийн түвшин хүртэл).
• Хоёр дахь индексжүүлэлтийг 2016 оны 1-р хагасын үр дүнд үндэслэн зарласан боловч эдийн засгийн бодит боломжуудыг харгалзан үзсэн (өөрөөр хэлбэл энэ нь байхгүй байж магадгүй).

Хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн өөрчлөлт

Өнгөц харахад, авсан арга хэмжээний үр дүнд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид хамгийн их хохирол амссан. Ихэнх энгийн тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг ойролцоогоор 350-360 рублиэр нэмэгдүүлсэн индексжүүлэлтийн бага коэффициентийг (4%) харгалзан үзвэл цалин авч байгаа тэтгэвэр авагч тэтгэвэртээ илүү их хэмжээний мөнгө нэмж өгдөг.

Түүнчлэн, ОХУ-ын 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 385-ФЗ-ийн хууль нь жилийн эцэст ажилчдын тэтгэврийг дахин тооцоолох асуудлыг ямар ч байдлаар тусгаагүй болно. Өөрөөр хэлбэл, тэтгэвэр авагч үргэлжлүүлэн ажиллаж байхдаа тэтгэврийн онооны тоог нэмэгдүүлэх, үүний дагуу тэтгэврийн хэмжээг жил бүр нэмэгдүүлэх эрхээ хадгална.

Гэсэн хэдий ч, тэтгэврийн төлбөрийг тооцох арга барилын шударга байдлыг хадгалахын зэрэгцээ ОХУ-ын 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 385-ФЗ-ийн хуулийн дагуу ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын хувьд хөлдөөсөн индексжүүлэлтийн бүх үе шатыг заавал хэрэгжүүлэхээр заасан байдаг. тэдний ажлыг дуусгавар болгох. Ийм халагдсаны талаар ОХУ-ын Тэтгэврийн санд цаг тухайд нь мэдэгдэхийн тулд 2016 оны 01-р сарын 4-ний өдрөөс эхлэн ажил олгогчдод ажилчдын бүрэлдэхүүний талаархи шинэ төрлийн тайланг нэвтрүүлсэн бөгөөд үүнийг сар бүр Тэтгэврийн санд ирүүлэх ёстой.

Шинэ тайланд орсон өгөгдлийн бүрэлдэхүүний талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс уншина уу .

Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэвэр авагчийн үйлдэл

2016 оны эхээр үргэлжлүүлэн ажилласан тэтгэвэр авагчдын талаарх мэдээллийг зөвхөн 2015 оны 9-р сарын 30-ны байдлаар Тэтгэврийн санд авах боломжтой байсан. Үүний дагуу 2016 оны 01-р сарын 01-ний өдрийн байдлаар эдгээр хүмүүсийн мэдээллийг хоёрдугаар сарын 20-ны дотор бүрэн бэлэн болгосон. Индексжүүлэлт хийхгүй байх шийдвэр 2016 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс хэрэгжиж эхэлсэн бөгөөд шинэ тайланд 2016 оны 4-р сарын 2015 оны 10-р сарын 10-аас 2016 оны 03-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд (эсвэл эсрэгээр) хийгээгүйн төлөө) индексжүүлэлт нь шилжилтийн шинжтэй болсон.

Энэ хугацаанд ажлаасаа чөлөөлөгдсөн, тэтгэвэр хэлбэрээр амьжиргааны цорын ганц эх үүсвэртэй үлдсэн тэтгэвэр авагчид цаг тухайд нь индексжүүлэлт хийлгэхийн тулд 2016 оны 05-р сарын 31-ний өдрийн дотор Тэтгэврийн санд бие даан өргөдөл гаргаж болно. Ажлаас халагдсан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг өргөдөлд хавсаргасан байх ёстой.

Энэ талаар дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншина уу .

Шилжилтийн үед амарч байгаад ажиллаж эхэлсэн тэтгэвэр авагчид ажиллаж эхэлсэн өдрөөсөө индексжүүлэлт хийх эрхээ алдсан тул ижил төстэй өргөдөл гаргаж, ижил хугацаанд Тэтгэврийн санд өгөхийг зөвлөж байна (2-р зүйл). ОХУ-ын 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 385-FZ хуулийн 3 дугаар зүйл).

Үр дүн

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад зориулсан 2016 оны шинэлэг зүйл нь тэдний тэтгэврийн индексжүүлэлтийг цуцалснаар тус улсын эдийн засгийн хүнд нөхцөл байдалтай холбоотой бөгөөд түр зуурынх юм. Ажлыг дуусгасны дараа шаардлагатай бүх индексжүүлэлтийг хийнэ.

Тэтгэврийн хэмжээнээс хамаарах үндсэн хүчин зүйлсийг тодорхойлсон болно.

• даатгалын санд мөнгө суутгал хийх хугацаа - даатгалын хугацааны өсөлт нь материаллаг дэмжлэгийн өсөлттэй шууд пропорциональ байна;
• цалингийн хэмжээ - мөнгийг зөвхөн бодит цалингаас хасна гэж тооцсон (мэдээлэлд ороогүй урамшуулал, шимтгэл нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй);
• иргэдийн насны ангилал - ажлын туршлага нэмэгдэх нь төлбөрийн өсөлтөд шууд нөлөөлдөг;
• хувийн коэффициент - хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна: зэвсэгт хүчинд алба хаах, эцэг эхийн амралт, өндөр настай хамаатан садандаа асрах.

Төлбөрийг тооцох нөхцөл

Тэтгэврийн төлбөрийг шинэчилсэн дүрмийн дагуу бүрдүүлнэ. Хадгаламж, даатгалын хэсгийг харгалзан үзнэ. Санхүүжүүлсэн хэсгийг тооцоолохдоо боломжтой дүнг тодорхой хугацаанд хуваах замаар хийх бөгөөд энэ нь холбооны хууль тогтоомжоор батлагдсан статистик үзүүлэлт юм. 2016 оны даатгалын тэтгэврийг иргэний төлбөрийн дагуу тооцож, хэмжээг нь тогтооно.

Анхаар! Даатгалын заавал байх нөхцөл бол 15 жилийн даатгалын хугацаа юм. Төлбөрийг ердийн нэгжтэй уялдуулан тооцох тул өндөр инфляциас үүдэлтэй тэтгэврийн элэгдлийн хувилбарыг хассан болно. Тиймээс, зохих тэтгэвэрт гарахдаа тухайн хүн тухайн үеийн бодит байдалд нийцсэн хэмжээгээр тооцох боломжтой болно.

Шинэчлэлд хэн өртөх вэ?

Шинэлэг зүйлд өртөхгүй иргэдийн ангилал байдаг нь онцлог юм.

• 80-аас дээш насны иргэд;
• I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• алс хойд нутгийн оршин суугчид.

Энэхүү шинэчлэл нь зөвхөн 2015 онд ажилтай болсон Оросын иргэдэд хамаарна. Бусад ажилчдын хадгаламжийг зөвхөн хэсэгчлэн дахин тооцдог бөгөөд хэрэв шинэ томъёоны дагуу хүлээн авсан тэтгэврийн хэмжээг бууруулбал төлбөрийг ижил хэмжээгээр төлнө.

Анхаар! Шинэчилсэн томъёолол нь II-III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, тэжээгчээ нас барсны улмаас тэтгэвэр авч байгаа иргэдэд хамаарна.

Тэтгэврийн насанд хүрч ажиллах иргэдийг гунигтай мэдээ хүлээж байна. Одоо тэд улсаас цалин, төлбөрөө зэрэг авах боломжгүй болно. Давуу тал нь хуримтлагдсан бүрэлдэхүүн хэсэг, туршлагын оноог жил бүр нэмэгдүүлж, улмаар тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх болно. Тэтгэврийн насыг наашлуулахаас албан ёсоор татгалзаж, хүмүүсийг үргэлжлүүлэн ажиллахыг дэмжих зорилгоор улс ийм байдлаар төлөвлөж байна.

Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ - насны хязгаар нэмэгдэх нь 2016 оны эхээр тохиолдож магадгүй юм

Гэсэн хэдий ч сүүлийн үеийн мэдээллээс харахад иргэдийн тэтгэвэрт гарах насны асуудалд өөрчлөлт орсон хэвээр байж магадгүй юм. Шинэчлэлийн хомсдол, өөрөөр хэлбэл улс үүнийг хэрэгжүүлэх хангалттай эргэлтийн хөрөнгөгүй байна. Хэрэв нэмэгдүүлэхгүйгээр төслийг хэрэгжүүлбэл өндөр настнуудын амьжиргааны түвшин эрс буурах эсвэл татварыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай болно. Ийм өөрчлөлтийг нэвтрүүлэхийг илт дэмжигч нь ОХУ-ын Сангийн яам юм.

Насны босгыг нэмэгдүүлэхгүй бол импортыг орлох асуудлыг шийдэх эрсдэлтэй гэж дэд сайдын албыг хашдаг ноён Моисеев үзэж байна. Мэргэшсэн ажилчдын тэтгэвэрт гарах нь хямралын эсрэг төлөвлөгөөг тасалдуулах болно Лан засгийн газруудА. Татварыг нэмэгдүүлэх замаар шинэчлэлийн алдагдлыг нөхөх боломжтой байсан ч В.В. Эдийн засгийн баялгийн бус салбартай холбоотойгоор үүнийг хийхгүй гэж Путин хэдийнэ амласан.

Санхүүчид, улстөрчид энэ арга хэмжээг албадан гэж санал нэгтэй байгаа нь онцлог юм. Зөвхөн эдийн засагчид л 2016 оноос эхлэн ийм арга хэмжээ авахыг хүсч байгаа ч ерөнхийлөгч тэргүүтэй улстөрчид олон нийтэд таалагдаагүй арга хэмжээ авахгүй байх дахиад 3-5 жил байгаа гэж үзэж байна. Шинэчлэлийн бүх заалтууд эцэслэн батлагдаагүй байна - мэдээг дагаж, шинэчлэгдэж байгаарай!

Одоогийн байдлаар Орос улсад эдийн засгийн нэлээд төвөгтэй, тодорхой нөхцөл байдал үүссэн бөгөөд үүний үр дүнд иргэн бүрийн амьдралын бүхий л салбарт өөрчлөлт гарах төлөвтэй байна. Тэднийг ард түмэн нэлээд таагүй хүлээж авах төлөвтэй байгаа ч засгийн газар өөр арга хэрэглэж хямралыг даван туулж чадахгүй.

ОХУ-д 2016 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн өөрчлөлт

Эдгээр шинэлэг зүйл нь орчин үеийн хүн бүрийн сонирхлыг татдаг, учир нь тэтгэвэрт гарах нь хүмүүс ажиллахаа больсон, гэхдээ улсаас мөнгө авах ёстой үе юм. Тийм ч сайн биш өөрчлөлтүүд нь ихэвчлэн хүн амын олон сөрөг хариуг үүсгэдэг. Тэгэхээр та ирэх жил юу хүлээж болох вэ?

Эхний ээлжинд олон хүний ​​үзэж байгаа тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх асуудал яригдаж байна. Олон эрдэмтэд, улстөрчид энэ асуудлаар нэлээд хэдэн жил маргаж байна. Өнөөдөр эмэгтэйчүүд 55, эрэгтэйчүүд 60 насандаа тэтгэвэрт гардаг. Хэрэв энэ насыг улам нэмэгдүүлбэл хүн амын дийлэнх нь тэтгэвэрт гарах цагийг зүгээр л харж чадахгүй гэж бид итгэлтэйгээр хэлж чадна.

Энэхүү шинэлэг санааг 2016 оны эхнээс нэвтрүүлнэ гэж үзэж байна. Түүгээр ч барахгүй үүнийг Хөдөлмөрийн яам тулгадаг. Гэсэн хэдий ч бүх өөрчлөлтийг аажмаар, аажмаар нэвтрүүлэх болно. Эхний ээлжинд төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн хэмжээг зургаан сараар, хэдэн жил ажилласаны дараа нэг жилээр нэмэгдүүлнэ.

Гэсэн хэдий ч энэ хуулийн төслийн ихэнх зүйл нь олон хүнд хатуу ширүүн, сөрөг гэж тооцогддог. Тэтгэвэрт гарах насыг эмэгтэйчүүдийн арав, эрэгтэйчүүдийнх таваар нэмэгдүүлнэ гэж тооцсон. Түүнчлэн тэтгэвэрт гарах нас төдийгүй тухайн иргэний ажилласан хугацааг тооцох нөхцөлийг чангатгана. Хэрэв энэ нь доод хэмжээнээс бага бол тэтгэвэр маш бага байх бөгөөд та урамшуулалд огт найдаж чадахгүй. Энэ нь хүн амын дийлэнх нь албан ёсоор хөдөлмөр эрхлэлтийг хангахад зайлшгүй шаардлагатай.

Сангийн яамны тэргүүн тэтгэврийн насны өөрчлөлтийг аль болох хурдан оруулж ирэхийг шаардаж байгаа бөгөөд үүний үр дүнд ирэх жилээс үүнийг хүлээж болно. Гэхдээ нэгэнт тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүс эдгээр өөрчлөлтөд нөлөөлөхгүй. Албан тушаалтнуудын тэтгэвэрт гарах насны доод хязгаарыг 65 байхаар тогтоох саналтай байна.

Ийм шинэчлэлийг үл харгалзан тэтгэврийн хууль тогтоомжид зарчмын өөрчлөлт оруулахаар төлөвлөөгүй байна. Энэ нь зөвхөн тэтгэврийн насны өөрчлөлтөд хамаарна.

Тэтгэвэрт гарах нас нь хэний хувьд өөрчлөгдөж болно

Тэтгэвэрт гарах нас нь зөвхөн шаардлага хангасан ажлын байранд ажилладаг тодорхой хүмүүсийн хувьд нэмэгддэг гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Үүнд:

• дотоод хэргийн яамны ажилтнууд;
• цэргийн албан хаагчид;
• янз бүрийн төрийн байгууллагуудын ажилтнууд.

Холбооны албан тушаалд ажилладаг энгийн иргэдийг энд хамруулах ёстой. Үүнд янз бүрийн албан тушаалтнууд, сенаторууд болон яамд эсвэл төрийн бусад чухал аппаратад ажилладаг хүмүүс багтаж болно. Тэдний хувьд тэтгэврийн нас өөрчлөгдөөд зогсохгүй, тэтгэврийн нэмэгдэл авах шинэ нөхцөл бий болно.

Дээрх албан тушаалд ажиллаж байгаа хүн бүр 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай бол урамшуулалд найдаж болно. Хэсэг хугацааны дараа энэ хугацааг 20 жил болгох төлөвтэй байна.

Тэтгэвэрийг хэрхэн индексжүүлэх вэ?

Түүнчлэн 2016 оноос эхлэн бүх тэтгэврийн төлбөрийг индексжүүлнэ гэж үзэж байна. Гэсэн хэдий ч энэ шийдвэртэй холбоотой олон зөрчил, маргаантай асуудал байгаа тул энэ нь шийдэгдээгүй байна. Зарим албан тушаалтнууд индексжүүлэлтийн түвшин өндөр байх ёстой гэж үздэг бол зарим нь эсрэгээрээ инфляцийн түвшнээс 5% ба түүнээс дээш байх ёстой гэж үздэг.

Тэтгэврийн санг өөрөөр авч үздэг. Иргэн бүр хэзээ тэтгэвэрт гарахаа бие даан шийдэх эрхтэй байх ёстой гэж тус байгууллагын ажилчид үзэж байна. Мөн тэтгэврийн төлбөр байнга нэмэгдэх ёстой.

Тиймээс 2016 онд тэтгэврийн хууль тогтоомжид асар их хэмжээний өөрчлөлт орох төлөвтэй байгаа бөгөөд энэ нь орчин үеийн хүн бүрт нөлөөлөх болно. Тэд эерэг биш учраас иргэдийн дунд дургүйцлийн давалгаа үүсгэх төлөвтэй байна. Үүний зэрэгцээ 2015 онд тодорхой шинэлэг зүйлүүд аль хэдийн илэрсэн тул албан тушаалтнууд үүгээр зогсохгүй, шинэ өөрчлөлтүүдийг үргэлжлүүлэн нэвтрүүлэх болно гэдэгт итгэлтэй байна.

Машины зээл

Хууль тогтоомж

Бизнесийн санаанууд

• 

  Агуулга Яаралтай лац, тамга хийх Худалдан авагчаар хэн ажиллах вэ Бизнесээ хаана нээх Бизнес эрхлэхэд зориулагдсан тоног төхөөрөмж Бизнес эрхлэх чадвартай хүмүүсийн эхлүүлж болох олон төрлийн бизнес байдаг. Түүнээс гадна сонголт бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанар, параметртэй байдаг. Яаралтай тамга, марк үйлдвэрлэх бизнес санаа нь ...

• 

  Агуулга Ил захидал хийх бизнесийн санаа Захиалгат ил захидал бүтээхэд үндэслэн бизнесээ хэрхэн нээх вэ Ажилчдын байр Бүтээсэн ил захидлыг хэрхэн зарах вэ Бизнес эрхлэх тодорхой чадвартай олон хүмүүс өөрсдийн бизнесээ нээх талаар боддог бөгөөд нэгэн зэрэг олон тооны өөр өөр хувилбаруудыг үнэлж, авч үздэг. нээхэд зориулав. Ил захидал хийх бизнес санаа нь маш сонирхолтой гэж тооцогддог, учир нь ил захидал нь эрэлт хэрэгцээтэй элементүүд юм.

• 
• 

  Агуулга Биеийн тамирын заал барих байр сонгох Биеийн тамирын заал нээхэд юу хэрэгтэй вэ? Илүү олон хүн зөв хооллолт, дасгал хөдөлгөөнийг багтаасан эрүүл амьдралын хэв маягийг баримтлах талаар бодож байгаа тул биеийн тамирын заал орчин үеийн ертөнцөд улам бүр түгээмэл болж байна. Тиймээс ямар ч бизнесмэн биеийн тамирын заал нээж болох ч сайн орлоготой болохын тулд энэ талаар бодох хэрэгтэй...

• 

  Агуулга Дэлгүүрийн байршил Барааны нэр төрөл Борлуулагчид Үнэт эдлэл нь өөртөө анхаарал тавьж, дур булаам, гэрэл гэгээтэй харагдахыг хичээдэг эмэгтэй хүн бүрийн хувцасны шүүгээнд байх ёстой зүйл юм. Тиймээс сайн ашиг олох боломжтой гэдгийг мэддэг бараг бүх бизнес эрхлэгчид өөрийн үнэт эдлэлийн дэлгүүр нээхийг хүсдэг. Үүнийг хийхийн тулд та боломжит бүх хэтийн төлөвийг судалж, бизнес төлөвлөгөө боловсруулж, боломжит орлогыг урьдчилан таамаглах хэрэгтэй.

Ажиллаж буй хүн бүр хөдөлмөрийн бүх жилийн туршид ОХУ-ын нийгмийн болон даатгалын санд шимтгэл төлөх үүрэгтэй. Тодорхой нас, даатгалын хугацаандаа тэтгэвэр авахын тулд шимтгэл төлдөг. Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тооцох аргатай холбоотой бүх нарийн ширийн зүйлийг Холбооны № 400 хуульд тусгасан болно.

18 дугаар зүйлдХолбооны хууль № 400 нь ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэх нөхцөлийг тодорхойлсон. Төлбөрийг дахин тооцоолох (өсгөх, бууруулах) нь дараахь томъёоны дагуу хийгддэг.

SPst = SPstp + (IPKi / K / KN x SPK), Хаана

• SPst - тэжээгчээ алдсан тохиолдолд өндөр нас, хөгжлийн бэрхшээлийн төлбөрийн хэмжээ;
• SPstp - тооцоо хийсэн жилийн 7-р сарын 31-ний байдлаар тогтоосон тэтгэврийн хэмжээ;
• IPKi - хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент;
• K - тусгай коэффициент;
• KN - хоёр дахь тусгай коэффициент;
• SPK нь нэг тэтгэврийн коэффициентийн зардал юм.

Хуулиараа тэтгэврийн доод хэмжээг амьжиргааны баталгаажих түвшингээс хамаарч тогтоодог. Тиймээс хуулиар тогтоосон амьжиргааны доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Текст татаж авах

Даатгалын төлбөрийг ОХУ-ын хуулиар тогтоосон тодорхой хугацаанд төлдөг.

• Өндөр насны тэтгэмжийг ажлаасаа гарсаны маргаашнаас эхлэн тооцдог. Ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор энэ тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах шаардлагатай;
• Тахир дутуугийн даатгалын төлбөрийг тухайн хүн эсвэл түүний төлөөлөгч тахир дутуу болсон нь тогтоогдсон өдрөөс хойш нэг жилийн дотор хуримтлуулах хүсэлт гаргасан бол тахир дутуу болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс эхлэн олгоно;
• Тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авахын тулд хуулийн дагуу тухайн хүн нас барснаас хойш нэг жилийн дотор өргөдөл гаргах ёстой.

Тэтгэвэр, түүний төлбөрийг тооцоолох бүх нарийн ширийн зүйлийг 400-р хуульд нарийвчлан тусгасан болно. Та "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн хамгийн сүүлийн хэвлэлтэй танилцаж болно. Та 143-р хуулийн дагуу хийсэн өөрчлөлтүүдийг дэлгэрэнгүй үзэх боломжтой

2016 онд Оросын тэтгэврийн тогтолцоонд өөрчлөлт гарах бөгөөд энэ нь албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцооны бүх оролцогчид: одоогийн болон ирээдүйн тэтгэвэр авагчид, ажил олгогчдод нөлөөлөх болно.

Тэтгэвэр, нийгмийн тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх

2016 онд даатгалын тэтгэвэр, улсын тэтгэврийг индексжүүлнэ.

Нэг чухал шинэлэг зүйл бол 2016 оноос даатгалын тэтгэврийг зөвхөн ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчдад индексжүүлнэ. 2016 оны 2-р сарын 1-ээс тэдний даатгалын тэтгэвэр, түүнд төлөх тогтмол төлбөрийг 4 хувиар нэмэгдүүлэхээр болжээ.

Индексжүүлсний дараа тогтмол төлбөрийн хэмжээ сард 4558.93 рубль, тэтгэврийн цэгийн үнэ 74.27 рубль (2015 онд - 71.41 рубль) болно. 2016 онд өндөр насны даатгалын тэтгэврийн жилийн дундаж хэмжээ 13,132 рубль болно.

2016 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн бүх тэтгэвэр авагчдын улсын тэтгэвэр, түүний дотор нийгмийн тэтгэврийг ажлын байдлаас үл хамааран 4 хувиар нэмэгдүүлнэ. Үүний үр дүнд 2016 онд нийгмийн тэтгэврийн жилийн дундаж хэмжээ 8562 рубль болно.

Тэтгэврийн хоёр дахь индексжүүлэлтийг 2016 оны хоёрдугаар хагаст хийхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд шийдвэр нь улсын санхүүгийн чадавхид тулгуурлан 2016 оны дундуур гарах болно.

2016 оны хоёрдугаар сард Тэтгэврийн сангаас олгодог нийгмийн хамгийн том төлбөр болох сар бүрийн мөнгөн төлбөрийн хэмжээг 6.4 хувиар нэмэгдүүлнэ. EDV-ийг индексжүүлэхтэй зэрэгцэн холбооны ашиг хүртэгчид бэлэн болон мөнгөн хэлбэрээр авах боломжтой нийгмийн үйлчилгээний багцын өртөг нэмэгдэх болно.

Үүний зэрэгцээ, урьдын адил 2016 онд ОХУ-д сарын орлого нь оршин суугаа бүс нутгийн тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны доод түвшнээс доогуур тэтгэвэр авагч байхгүй болно. Ажил хийдэггүй бүх тэтгэвэр авагчид оршин суугаа газрынхаа тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны баталгаажих төвшин хүртэл нийгмийн нэмэгдэл авна.

Тэтгэвэр олгох

ОХУ-д 2015 оноос хойш хэрэгжиж байгаа тэтгэврийн томъёоны дагуу 2016 онд даатгалын тэтгэвэр авах эрхээ авахын тулд дор хаяж 7 жилийн туршлага, 9 тэтгэврийн оноотой байх шаардлагатай.

2016 онд авах боломжтой тэтгэврийн онооны дээд хэмжээ 7.83 байна.

2016 онд санхүүжүүлсэн тэтгэврийг тооцохдоо хүлээгдэж буй тэтгэвэр төлөх хугацаа 234 сар байна.

Иргэн бүр гэрээсээ гаралгүйгээр ямар ч төрлийн тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой - Тэтгэврийн сангийн цахим хуудас дахь даатгуулагчийн нэрийн дансаар дамжуулан тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтээ гаргаж болно.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад даатгалын тэтгэвэр олгох

2016 оноос эхлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид даатгалын тэтгэвэр авч, төлөвлөсөн индексжүүлэлтийг харгалзахгүйгээр тогтмол төлбөр авна. Хуулийн энэ заалт нь зөвхөн даатгалын тэтгэвэр авагчдад хамаарах бөгөөд улсын тэтгэвэр, түүний дотор нийгмийн тэтгэвэр авагчдад хамаарахгүй.

2016 оны 2-р сард даатгалын тэтгэврийн индексжүүлэлт нь зөвхөн 2015 оны 9-р сарын 30-ны байдлаар ажиллаагүй тэтгэвэр авагчдад хамаарна.

Хэрэв тэтгэвэр авагч нь хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг хүн амын ангилалд багтдаг бол 2015 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгагчаар бүртгүүлсэн бол ийм тэтгэвэр авагчийг ажиллаж байгаа гэж үзнэ.

Тэтгэвэр авагч 2015 оны 10-р сарын 1-ээс 2016 оны 3-р сарын 31-ний хооронд ажиллахаа больсон бол энэ тухай Тэтгэврийн санд мэдэгдэж, 2016 оны 5-р сарын 31-ний дотор Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргаж болно. Өргөдлийг авч үзсэний дараа тэтгэвэр авагч индексжүүлэлтийг харгалзан дараагийн сараас даатгалын тэтгэвэр авч эхэлнэ.

Хэрэв тэтгэвэр авагч дахин ажилд орвол даатгалын тэтгэврийн хэмжээ буурахгүй.

Хэрэв тэтгэвэр авагч 2016 оны 3-р сарын 31-ний өдрөөс хойш ажил хийхээ больсон бол Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Баримт нь 2016 оны хоёрдугаар улирлаас эхлэн ажил олгогчдод сар бүр хялбаршуулсан тайлагналыг нэвтрүүлж, тэтгэвэр авагчийн ажлын баримтыг Тэтгэврийн сан автоматаар тогтооно.

2015 онд ажиллаж байсан тэтгэвэр авагчдын даатгалын тэтгэврийг 2016 оны 8-р сард (мэдүүлгийн бус дахин тооцоолол) 2015 онд хуримтлагдсан тэтгэврийн оноог үндэслэн нэмэгдүүлсэн боловч мөнгөн дүнгээр тэтгэврийн гурван цэгээс илүүгүй байна.

Тэтгэврийн хуримтлалыг бүрдүүлэхэд мораторий

Тэтгэврийн хуримтлал бүрдүүлэхэд хориг тавьсан хугацааг 2016 он хүртэл хууль тогтоомжийн дагуу сунгахаар шийдвэрлэсэн. Энэ нь "тэтгэвэрийг царцаах" биш, мөн "тэтгэврийн хуримтлалыг татах" ч биш. Тэтгэврийн хуримтлал үүсгэхийг түдгэлзүүлснээр санхүүжүүлсэн тэтгэврийн 6 хувийг даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэхэд зарцуулна гэсэн үг. Ямар ч тохиолдолд ажил олгогчоос тухайн иргэнд төлсөн даатгалын бүх шимтгэл нь тэтгэвэр бүрдүүлэхэд оролцоно. Үүний зэрэгцээ сүүлийн жилүүдэд даатгалын тэтгэврийн индексжүүлэлт нь тэтгэврийн хадгаламжийн хөрөнгө оруулалтын өгөөжийн дундажаас өндөр байна.

Жирэмсний капитал

Жирэмсний хөрөнгийн сангийн менежментийн гол шинэлэг зүйл бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн нийгэмд дасан зохицох, нийгэмд дасан зохицоход зориулж бараа бүтээгдэхүүн худалдан авах, үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөд ашиглах боломж юм.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь ОХУ-ын Засгийн газар бараа, үйлчилгээний холбогдох жагсаалт, түүнчлэн тэдгээрийг худалдан авахад зориулж жирэмсний капиталын хөрөнгийг хуваарилах журмыг баталсны дараа гэрчилгээ эзэмшигчдээс баримт бичиг бүхий өргөдлийг хүлээн авч эхэлнэ.

Жирэмсний капитал хөтөлбөрийг хоёр жилээр сунгасан. Одоо жирэмсний капиталын эрхийг авахын тулд гэрчилгээ авах эрх олгосон хүүхэд 2018 оны 12-р сарын 31-ээс өмнө төрсөн эсвэл үрчлэн авсан байх шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, өмнөх шигээ гэрчилгээг хүлээн авах, түүний хөрөнгийг захиран зарцуулах нь цаг хугацаагаар хязгаарлагдахгүй.

2016 онд Тэтгэврийн сан нь гэрчилгээ эзэмшигчдээс 20,000 рублийн нэг удаагийн төлбөр авах хүсэлтийг үргэлжлүүлэн хүлээн авах болно. ОХУ-д амьдардаг, 2015 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар жирэмсний гэрчилгээ авах эрх авсан эсвэл авах боломжтой, жирэмсний капиталыг бүрэн ашиглаагүй гэр бүлүүд өргөдөл гаргаж болно.

Нэг удаагийн төлбөрийг авахын тулд 2016 оны 3-р сарын 31-ний дотор Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах ёстой. Гэр бүлүүд авсан мөнгөө өдөр тутмын хэрэгцээндээ ашиглах боломжтой.

2016 онд жирэмсний хөрөнгийн хэмжээ 2015 оны түвшинд хэвээр байх болно - 453,026 рубль.

Даатгалын шимтгэл, тайлан

2016 онд албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ 22% хэвээр байна. Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд даатгалын шимтгэл төлдөг цалингийн дээд хэмжээг 2016 онд индексжүүлж, 796 мянган рубль (энэ дүнгээс 10% илүү) болно.

Үүний зэрэгцээ, урьдын адил 2016 онд аюултай болон аюултай үйлдвэрт ажил эрхэлдэг ажил олгогчдын даатгалын шимтгэлийн нэмэлт тариф (хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхгүй бол) жагсаалтын 1, 9-д 9% байна. 2-р жагсаалт ба "жижиг жагсаалт"-д % - 6%. Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн бол түүний үр дүнд үндэслэн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, даатгалын шимтгэлийн нэмэгдэл хэмжээг тогтооно.

Даатгалын хураамжийн хөнгөлөлттэй хувь хэмжээ нь олон ангиллын даатгагчид, тэр дундаа Крым, Севастополь дахь чөлөөт эдийн засгийн бүсэд оролцогчийн статусыг авсан даатгалын шимтгэл төлөгчид, нийгэм, эдийн засгийн хурдацтай хөгжиж буй нутаг дэвсгэрийн оршин суугчийн статустай хэвээр байна. Владивостокийн чөлөөт боомтын оршин суугчийн статус болон бусад.

2015 оных шиг ажилчдын тоо 25 хүнээс хэтэрсэн тохиолдолд цахим тоон гарын үсгээр цахим хэлбэрээр тайлан гаргах ёстой. 2016 онд цаасан хэлбэрээр тайлан ирүүлэх эцсийн хугацаа нь 2-р сарын 15, 5-р сарын 16, 8-р сарын 15, 11-р сарын 15, тайланг цахим хэлбэрээр ирүүлэх бол - 2-р сарын 20, 5-р сарын 20, 8-р сарын 22, 11-р сарын 21.

2016 оны хоёрдугаар улирлаас эхлэн ажил олгогчдод сар бүр хялбаршуулсан тайлагналыг нэмж нэвтрүүлэхээр төлөвлөж байна. Үүний зорилго нь тэтгэвэр авагч ажиллаж байгаа эсэхийг тодорхойлох явдал юм. Энэхүү мэдээлэл нь тэтгэвэр авагчийг Тэтгэврийн санд очиж, даатгалын тэтгэврийн индексжүүлэлтийг сэргээх өргөдөл гаргахаас аврах болно. Тэтгэврийн сан 2016 оны 1-р улиралд энэхүү тайланг ирүүлэх онцлогийн талаар ажил олгогчдод илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэх болно.

2016 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 6204 рубль болно. Үүний үр дүнд, хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг хүн амын хувьд хувь хүмүүст төлбөр тооцоо хийдэггүй бол тогтмол төлбөр нь 19,356.48 ба 300 мянган рубльээс дээш үнийн дүнгийн 1%, гэхдээ 154,851.84 рубльээс ихгүй байна.

Түүнчлэн 2016 оны нэгдүгээр сараас эхлэн хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч хүн амын даатгалын шимтгэл төлөгч, торгууль, алданги төлөх төсвийн ангиллын кодыг бүх ангиллын төлбөр төлөгчдийн хувьд өөрчилж байна.

Даатгалын шимтгэл төлөх, тайлагнахтай холбоотой бүх өөрчлөлтийн талаар Тэтгэврийн сангийн цахим хуудасны "Даатгал эзэмшигчдэд зориулсан" хэсгээс дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах боломжтой.