Przyjście na świat dziecka jest niewątpliwie bardzo ważne ważne wydarzenie w życiu każdej rodziny. Na ten moment wymagane jest znaczne przygotowanie. Ciąża to wspaniały i do pewnego stopnia tajemniczy okres w życiu każdej kobiety. Najdłuższa ciąża na świecie trwała trochę ponad rok a dokładniej – 375 dni. Dziecko urodziło się całkowicie zdrowe.

A oto najmłodszy pod względem wieku, z którego się urodziłem zdrowe dziecko, trwało 21 tygodni i 5 dni. Średni czas trwania tego okresu wynosi 40 tygodni. W ostatnich tygodniach przed porodem kobiecie nie jest już tak łatwo wykonywać obowiązki porodowe w miejscu pracy. Dlatego przyszłe matki korzystają z okazji, aby udać się do urlop macierzyński w celu odpoczynku i przygotowania do porodu, a także w celu przystosowania się do okresu poporodowego.

Poniżej dowiesz się, jak długo kobiety przebywają na urlopie macierzyńskim.

Kobieta wkrótce przygotowuje się do zostania mamą

Co to jest urlop macierzyński

Chyba nie ma dorosłego, który nie rozumie czego mówimy o. Jednakże „urlop macierzyński” nie jest pojęciem zdefiniowanym na poziomie legislacyjnym. Ale utknęło w codziennym życiu naszych Rosjan i oznacza urlop macierzyński (urlop B&R). Jego wielkość zależy od tego, jak przebiega okres ciąży, czy występują jakieś komplikacje i jak przebiega sam proces porodu.

Przepisy pozwalają osobom na tym stanowisku pozostać na urlopie macierzyńskim przez co najmniej 70 dni przed datą urodzenia dziecka i dokładnie taką samą liczbę dni po. Przez cały ten czas wydawane jest orzeczenie o niezdolności do pracy, tj. zwolnienie lekarskie, za które płaci organizacja, w której pracuje kobieta.

Ile tygodni ludzie idą na urlop macierzyński?

Lekarz ginekolog w poradni przedporodowej, w której zarejestrowana jest kobieta w ciąży, na podstawie wyników badania USG ustala konkretną datę miesiąca, w którym rozpoczyna się urlop macierzyński. Dowiedzmy się, jak długo idą na urlop macierzyński?

Jeżeli spodziewane jest urodzenie jednego dziecka, w takim przypadku zaświadczenie o niezdolności do pracy zostanie wydane na 70 dni przed wyznaczonym przez lekarza terminem, w 30. tygodniu ciąży według terminów położniczych.

Notatka! Jeśli spodziewane jest dwoje lub więcej dzieci, kobieta staje się niezdolna do pracy na 84 dni przed urodzeniem dzieci, w 28 tygodniu.

Niezależnie od tego, ile płodów urodzi, kobietom przebywającym na terenach skażonych radioaktywnie zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane jest 6 dni wcześniej – 90 dni przed porodem, czyli jest to okres 27 tygodni.

Długość urlopu według BiR

Urlop trwa tyle samo dni, ile określa ustawa i nie zależy od tego, ile dni urlopatorka wykorzystała przed porodem. Oznacza to, że jeśli dziecko urodzi się wcześniej lub później niż w terminie wyznaczonym przez lekarza, okres odpoczynku i tak zakończy się po określonej przez prawo liczbie dni, niezależnie od tego, ile dni kobieta faktycznie przebywała na zwolnieniu lekarskim.

Przybyło kolejne dziecko

Czas trwania całego urlopu jest następujący:

• 140 dni w czasie ciąży prawidłowej i bez powikłań (w równych częściach przed i po, tj. 70/70);
• 156 dni, jeśli powikłania podczas porodu są nieuniknione (przedwczesny, z operacje położnicze w przypadku dużej utraty krwi, a także innych przypadków określonych w instrukcji dotyczącej urlopu poporodowego);
• 160 dni, jeżeli miejsce zamieszkania kobiety znajduje się na terenie skażonym odpadami radioaktywnymi (90 dni przed porodem i 70 dni po porodzie);
• 194 dni w sytuacji, gdy dwójka lub więcej dzieci jest w ciąży (84 dni kalendarzowe przed i 110 po).
• Kobietom, które adoptowały dziecko w wieku do 3 miesięcy (część poporodowa) przysługuje 70 dni urlopu
• 110 dni, część poporodowa, kiedy kobieta staje się rodzicem adopcyjnym dla dwójki lub większej liczby dzieci.

Jeżeli zdarzy się, że poród rozpocznie się wcześniej niż okres ustalony przez specjalistę, w szczególności od 22 do 30 tygodni, wówczas poród i urlop porodowy będą trwać 156 dni od daty urodzenia.

Rejestracja na wakacje

W 30. lub 28. tygodniu, w zależności od tego, ile płodów nosi ciężarna kobieta, musi skontaktować się z kliniką przedporodową. Dzień rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego ustala lekarz. W dniu wizyty sporządza dla kobiety zaświadczenie o niezdolności do pracy na okres 140 dni lub 184 dni (jeśli spodziewane jest dwoje lub więcej dzieci). Zwolnienie chorobowe jest „zamknięte” z góry. Jeśli podczas porodu pojawią się powikłania, lekarz, który urodził dziecko, przedłuży go.

Kolejnym etapem jest przyjście kobiety do pracy z wnioskiem o urlop na podstawie BiR.

Ważny! Pracodawca nie ma prawa odmówić kobiecie przysługującego jej odpoczynku. Dodatkowo można osobno złożyć wniosek o wypłatę świadczeń w ramach BiR. Lub wskaż ten punkt we wniosku urlopowym.

Przykładowa aplikacja

Specjalista z działu HR musi zweryfikować poprawność wniosku.

Na podstawie wniosku i zwolnienia lekarskiego dyrektor przedsiębiorstwa wydaje zarządzenie, które musi podpisać „absolwentka”. Podpis kobiety jest niezbędny do potwierdzenia, że ​​zapoznała się z zarządzeniem.

Po upływie okresu, na który zostało wydane zwolnienie lekarskie, kobieta ma obowiązek skorzystać z urlopu w celu opieki nad dzieckiem do lat 3. Jeżeli zostało wydane, rozpoczyna się ono od kolejnego dnia wskazanego na zaświadczeniu o zwolnieniu lekarskim. W przeciwnym razie kobieta musi iść do pracy.

Ważne jest, aby w czasie urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia, należność była wypłacana Miesięczny zasiłek niezależnie od tego, czy kobieta przed porodem pracowała. W zależności od tego, czy kobieta pracuje, czy nie, wysokość świadczenia będzie się różnić.

Wypłata miesięcznego świadczenia

Aby ubiegać się o ten urlop, matka musi złożyć w dziale HR akt urodzenia dziecka oraz kopię tego dokumentu. Ponownie należy złożyć wniosek. Na podstawie tych dokumentów zostanie wydane kolejne zamówienie.

Notatka! Prawo do urlopu rodzicielskiego ma nie tylko matka dziecka, ale także ojciec, a w razie potrzeby także najbliżsi dziecka, którzy będą się nim opiekować.

Kiedy można wcześniej pójść na urlop macierzyński?

Chociaż zgodnie z prawem okres korzystania z urlopu macierzyńskiego ustala się od 30. lub 28. tygodnia ciąży. Mogą zaistnieć okoliczności, że potrzeba odpoczynku pojawi się wcześniej niż okres ustalony przez lekarza.

Jeśli masz jakiekolwiek problemy zdrowotne, możesz udać się na wizytę do lokalnego terapeuty, który ma prawo wystawić zwolnienie lekarskie, dające możliwość nie przychodzenia do pracy. W obecności konkretna choroba możesz zwrócić się o pomoc do lekarza specjalisty.

Przykładowe zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim

Każda kobieta w ciąży ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego, który będzie trwał do momentu udania się na urlop macierzyński, a dopiero potem skorzystać z urlopu na podstawie BiR.

Również w przypadku, gdy kobieta w ciąży ma problemy zdrowotne lub istnieje ryzyko przedwczesnego przerwania ciąży, wskazane jest, aby kobieta poddała się leczeniu w szpitalu lub szpitalu położniczym, a następnie skorzystała z urlopu zasadniczego.

Czy istnieje możliwość późniejszego przejścia na urlop macierzyński?

Prawo stanowi, że kobieta ma prawo iść na urlop macierzyński od 30. lub 28. tygodnia. Ponieważ jest to prawo, za które kobieta w ciąży nie odpowiada, istnieje możliwość późniejszego wyjazdu na wakacje. Ponadto udzielane jest ono na podstawie nie jednego orzeczenia o niezdolności do pracy, ale także wniosku pracownika.

Ale samego urlopu nie można przesunąć. Okazuje się tylko, że okres ten zostanie zmniejszony o liczbę przepracowanych dni. Kobieta musi poinformować poradnię położniczą o zamiarze kontynuowania pracy, aby skrócić okres zwolnienia lekarskiego w dni robocze. Jeśli jednak przyszła mama nie może pracować, lekarz może przywrócić zwolnienie lekarskie od 30 tygodnia z mocą wsteczną.

Kobieta w ciąży w pracy

Jednocześnie musisz wiedzieć, że jeśli udasz się na urlop po terminie, część świadczenia przypadająca na niewykorzystane dni urlopu przepada. Oznacza to, że kobiecie przysługuje wynagrodzenie za przepracowane dni i świadczenia właśnie za te dni, w których będzie przebywać na urlopie macierzyńskim.

Wielu pracodawców, jeśli kobieta chce pracować więcej niż oczekiwano, organizuje urlop macierzyński według potrzeb, od 30 tygodni i za przepracowane godziny dodatkowe dni- zapłacić premię, nieformalnie uzgadniając tę ​​kwestię dwustronnie. Pracownik w tych dniach oficjalnie nie pracuje, a jej obecność nie jest odnotowana w karcie czasu pracy. Wygląda więc na to, że nic nie zostało złamane przez prawo.

Zasiłek macierzyński

Świadczenie B&R wypłacane jest kobiecie jednorazowo za cały okres urlopu.

Notatka! W ramach B&R za zwolnienie lekarskie nie są pobierane żadne opłaty ani podatki.

Do świadczeń uprawnione są wyłącznie kobiety:

• osoby oficjalnie zatrudnione;
• bezrobotni (którzy stracili pracę w związku z likwidacją przedsiębiorstwa w ciągu 12 miesięcy od dnia uznania ich za bezrobotnych);
• studenci oddziałów stacjonarnych;
• kontraktowy personel wojskowy;
• kobiety, które są rodzicami adopcyjnymi dziecka.

Świadczenie wypłacane jest w miejscu pracy, nauki lub służby. Zwolnionym świadczeniem wypłaca to świadczenie organ zabezpieczenia społecznego właściwy dla miejsca zamieszkania.

Ważny! Jeżeli w ciągu ostatnich dwóch lat pracownica była zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy u dwóch stałych pracodawców, wówczas każdy pracodawca ma obowiązek wypłacić jej świadczenia.

Wypłata świadczeń następuje ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Na portalu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej za pomocą specjalnego kalkulatora można obliczyć wysokość świadczenia BiR.

Wysokość świadczenia za urlop macierzyński zależy od pełnego wynagrodzenia kobiety 2 ostatni rok przed porodem. Jeśli więc np. pracownik w 2018 r. pójdzie na urlop na podstawie BiR, to przy obliczaniu świadczeń zostaną uwzględnione lata 2017 i 2016.

Jaka jest kwota wypłaty?

Maksymalna wysokość wpłat wyliczana jest na podstawie składek ubezpieczeniowych za lata ubiegłe.

• Na rok 2017 - podstawa ubezpieczenia nie przekracza 755 000 rubli;
• Za rok 2016 - 718 000 rubli.

Maksymalne wypłaty w 2018 roku wynoszą:

• 282 106 RUB* - 140 dni urlopu;
• 314 347 RUB* - 156 dni;
• 390 919 RUB* - 194 dni.

Aby ustalić wysokość świadczeń, oblicza się średnie dzienne zarobki pracownika za 2 lata. Po pierwsze, wynagrodzenie za 2 lata należy podzielić przez liczbę dni (730, jeśli lata te nie są latami przestępnymi). Następnie, średnie zarobki dziennie pomnożona przez liczbę dni zwolnienia lekarskiego.

Ważny! Jeżeli kobieta przed urlopem macierzyńskim przez kilka lat nie pracowała lub jej średnie zarobki w tym okresie były niższe od płacy minimalnej, to na potrzeby obliczenia świadczenia jej przeciętne zarobki będą równe płacy minimalnej.

Istnieje tu znacząca różnica w stosunku do odpłatności za inne rodzaje zwolnień lekarskich, których wysokość uzależniona jest od długości ubezpieczenia:

• jeżeli okres ubezpieczenia jest krótszy niż 6 miesięcy, wysokość świadczenia oblicza się od minimalnego wynagrodzenia za pracę;
• Na doświadczenie ubezpieczeniowe- do 5 lat, wysokość świadczenia – 60% przeciętnego wynagrodzenia;
• od 5 do 8 lat - 80%
• jeżeli okres ubezpieczenia przekracza 8 lat, wówczas świadczenie wynosi 100% średniego dziennego wynagrodzenia.

Minimalne dopuszczalne kwoty składek ubezpieczeniowych wynoszą:

• 28555,80 rubli* - jeżeli urlop trwa 140 dni;
• 31819,32 rubli* - na 156 dni;
• 39570,18 rubli* - na 194 dni.

Osobom, które przepracowały mniej niż sześć miesięcy przed urlopem macierzyńskim, świadczenie będzie naliczane w wysokości nie wyższej niż minimalne wynagrodzenie za każdy miesiąc urlopu macierzyńskiego. Osoby mieszkające na obszarach, gdzie obowiązują stawki obszarowe (np. Daleka północ), otrzymam świadczenie, którego wysokość zostanie pomnożona przez odpowiedni współczynnik.

Płatności po urodzeniu dziecka

Pracodawca ma obowiązek naliczyć świadczenie nie później niż 10 dni od dnia złożenia wniosku i wypłacić je następnego dnia wystawienia wynagrodzenie.

Ustawodawstwo naszego kraju stanowi, że większość zasiłków na dzieci może zostać przyznana każdej osobie dorosłej, która faktycznie wychowuje dziecko. Najczęściej dzieckiem opiekuje się matka biologiczna; zdarzają się przypadki, gdy robi to ojciec, babcia lub inni bliscy krewni. Musisz wiedzieć, że płatności w ramach BiR stanowią wyjątek Główne zasady. Może je otrzymać tylko biologiczna matka.

Każda przyszła mama przygotowuje się do porodu. Pobyt na urlopie macierzyńskim jest konieczny i przyszłej mamie i noworodek. Dlatego potrzebna jest informacja, kiedy kobieta ma prawo iść na urlop macierzyński, ile tygodni przebywa na urlopie macierzyńskim, jak długo może on trwać i w jaki sposób jest on płatny.

*- Kwota wpłat aktualna na sierpień 2018

W aktualnej ramy prawne Federacja Rosyjska(ze zmianami istotnymi od początku 2018 r.) koncepcja nie jest stosowana „urlop macierzyński”. Wyrażenie to jest po prostu popularną w naszym kraju nazwą slangową określającą dwa rodzaje wakacji, następujące po sobie, zwykle bez przerwy i ułożone na różne sposoby:

• - sformalizowane w formie ustalonego czasu trwania;
• - udzielane przez dłuższy okres (do ukończenia przez dziecko 3. roku życia) bez przerwy długość służby i doświadczenie zawodowe w specjalności.

Informacje ogólne

Prawo do urlopu macierzyńskiego zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w art. 255, . To prawo przydzielany jest wszystkim kobietom pracującym, w tym wojskowym, bezrobotnym, studentkom uznanym za bezrobotne lub zarejestrowanym na giełdzie pracy, a także kobietom, które pracują w wydziałach wojskowych w charakterze personelu cywilnego.

Płatne za okres urlopu macierzyńskiego świadczenie z ubezpieczenia społecznego, 100% średnich zarobków przyszłej matki z ostatnich 2 pełnych lat.

Procedura ubiegania się o urlop macierzyński

Przykładowy wniosek o urlop macierzyński w czasie ciąży i porodu

Wniosek w sprawie konieczności udania się na urlop macierzyński nie różni się niczym od innych wniosków i również ma standardową konstrukcję:

• „nagłówek” (prawy górny róg arkusza), który wskazuje nazwę organizacji, nazwisko, imię i patronimikę jej lidera, a w tym samym rogu poniżej należy podać nazwisko, inicjały i stanowisko wnioskodawcy ;
• nazwa dokumentu, a mianowicie „oświadczenie”, zapisana bez cudzysłowu na środku arkusza pod „nagłówkiem”;
• tekst główny, który można przedstawić w dowolnym formacie; najważniejsze jest to, że wnioskodawca jest w stanie spisać wniosek o potrzebny jej urlop, jego tymczasowe granice i podać wniosek o wyznaczenie tego lub innego świadczenia;
• Wszystkie są wymienione poniżej dodatkowe dokumenty załączany do wniosku (co do zasady jest to oryginał wydanego zwolnienia lekarskiego). instytucja medyczna oraz oryginał zaświadczenia wydanego w poradni przedporodowej potwierdzającego stan ciąży);
• w prawym dolnym rogu wnioskodawca umieszcza datę złożenia dokumentu oraz swój własny podpis.

Po złożeniu wniosku i wszystkich niezbędnych dokumentów pracodawca wydaje nakaz urlopu macierzyńskiego, którego próbkę podano poniżej.

Konieczność prawidłowego obliczenia, w którym tygodniu idą na urlop macierzyński istnieje zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy, który jest zadowolony z nieoczekiwanej wiadomości. Kobieta musi zrozumieć, od którego dnia może przestać pracować, aby w pełni skoncentrować się na narodzinach dziecka. Pracodawca powinien przygotować się na długą nieobecność pracownika, aby zminimalizować nieuniknione koszty.

Należy rozdzielić obowiązki położnej pomiędzy pozostałe podwładne lub przyjąć inną osobę na wolne stanowisko. Przyjęcie dobra decyzja wymaga wiedzy dokładna data początek urlopu macierzyńskiego.

Zasady obliczeń

Obliczając, kiedy pracownice udają się na urlop macierzyński, należy mieć świadomość, że taki termin nie istnieje w prawie. Na co dzień urlop macierzyński oznacza całkowity termin nieobecność kobiety w miejscu pracy ze względu na zbliżające się i trwające macierzyństwo. Z punktu widzenia prawo pracy„Urlop macierzyński” składa się z dwóch urlopów:

• pierwsza – dotycząca ciąży i porodu (B&C);
• drugim jest opieka nad dziećmi.

Część urlopu B&R przeznaczona jest na okres prenatalny. Rozpoczyna się 70 dni przed przewidywanymi urodzinami dziecka. Po urodzeniu dziecka kobieta wykorzystuje urlop macierzyński – pozostałe 70 dni. Pełny urlop macierzyński wynosi 140 dni. Liczą się nie dni robocze, ale dni kalendarzowe.

Urlop macierzyński przysługuje pracowniczce w wymiarze 140 dni, jeśli poród odbył się normalnie, bez powikłań. Urlop macierzyński kobiet w Rosji wzrasta (art. 255 Kodeksu pracy):

• w przypadku ciąży z więcej niż jednym dzieckiem – 84 dni przed porodem / 110 dni po urodzeniu dziecka;
• w przypadku ciąży powikłanej – 70 dni przed porodem / 86 dni po urodzeniu dziecka.

Długość urlopu macierzyńskiego zależy od miejsca zamieszkania matki rodzącej. Jeśli przyszła mama jest w miejscowość przy niekorzystnym tle radioaktywnym (w wyniku wypadku w Majaku lub Czarnobylu) część prenatalna wymaganego urlopu wyniesie 90 dni.

Pracodawca musi być przygotowany na to, że pracownica będzie chciała nie tylko urodzić dziecko, ale także adoptować cudze dziecko. Rodzice adopcyjni mają także prawo do urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński przysługuje kobietom, które powitają w rodzinie dziecko nie starsze niż 2-3 miesiące.

Urlop pracowniczy na podstawie BiR rozpocznie się w dniu adopcji i zakończy się w 70. dniu życia dziecka. Jak długo matki adopcyjne pójść na urlop macierzyński, zależy od tego, ile dni ma dziecko w dniu oficjalnej adopcji. Jeżeli kobieta zostanie mamą dwójki lub więcej dzieci, urlop macierzyński zakończy się w 110. dniu od dnia urodzenia dzieci.

Kto nalicza „urlop macierzyński”

Zainstalowano położników przeciętny czas trwania ciąża - 40 tygodni (lub 280 dni). Z treści ustawy jasno wynika, od jakiego tygodnia przyszłe matki idą na urlop macierzyński. Z powodu kobiety 70 dni urlop prenatalny uformuj dokładnie 10 tygodni. Proste odejmowanie pokazuje: pracownica ma prawo iść na urlop macierzyński od 30. tygodnia ciąży.

Matematyka powie Ci, ile miesięcy przebywają na urlopie macierzyńskim: 280 dni ciąży – 70 dni urlopu według BiR = 210 dni. Dzieląc uzyskaną liczbę przez 30, otrzymujesz: wakacje rozpoczną się 7 miesięcy po rozpoczęciu ciąży.

Obliczeniami za pierwszy dzień urlopu macierzyńskiego zajmie się położnik-ginekolog; pracodawca nie musi niczego obliczać. Najpierw lekarze ustalają datę ciąży. To, jak długo kobiety będą korzystać z urlopu macierzyńskiego, zależy od sposobu jego ustalenia. Przez zasady medyczne Lekarz odnotowuje datę rozpoczęcia ciąży za pomocą:

• lub okres położniczy - od ostatniego cyklu kobiecego;
• lub wiek ciążowy – na podstawie wyników badania USG.

Różnica wynosi 2 tygodnie. Okres ciąży zaczyna płynąć z 14-dniowym „spóźnieniem”. Jest to opłacalne pełen energii pracowników, którzy chcą pracować dłużej. Kobiety, których ciąża nie jest łatwa i chcą wcześniej udać się na urlop macierzyński, spieszą się, aby wykorzystać okres położniczy.

Od początku ciąży liczy się 280 dni. Wynikowa data to oczekiwane urodziny dziecka. Na 10 tygodni przed porodem lekarz udziela pracowniczce w ciąży zwolnienia lekarskiego. Najpierw kobieta przedstawia ginekologowi paszport cywilny, polisę ubezpieczeniową i SNILS. Zwolnienie lekarskie udzielane jest na cały okres urlopu. Należy go przedłużyć tylko w nieprzewidzianych przypadkach.

Jak przejść na urlop macierzyński

Prawo jasno określa okres, w którym kobiety idą na urlop macierzyński. Jej wszczęcie zależy od lekarza, a nie od pracodawcy. Ten ostatni będzie musiał zwolnić pracownika płacąc należne mu pieniądze: świadczenia, wynagrodzenie za przepracowane godziny itp. Aby ubiegać się o urlop macierzyński, pracownice będą musiały podjąć pewne kroki.

Pracownice udające się na urlop macierzyński potrzebują:

• w 30. tygodniu odwiedź ginekologa i otwórz zwolnienie lekarskie(Na ciąża mnoga– 28 tydzień);
• napisać wniosek do kierownika o udzielenie urlopu na podstawie BiR na czas określony przez lekarza, załączając do niego:
  1. zwolnienie lekarskie;
  2. zaświadczenie z kliniki przedporodowej potwierdzające terminową rejestrację;
  3. kopia paszportu obywatela Rosji;
  4. przybory konto bankowe przekazywać świadczenia;
• uwzględnij we wniosku urlopowym wymóg gromadzenia świadczeń;
• podpisać zlecenie, podając w dokumencie datę rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.

Jeśli kobieta musi wyjść przed terminem, ma prawo najpierw wziąć normalny urlop - weź go przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego. Lub możesz pozostać nieużywany coroczny urlop wypoczynkowy po upływie 140 dni.

Czasami kobiety nie mogą lub nie chcą iść na urlop macierzyński termin. Zwłaszcza, gdy pracownice w ciąży zmuszone są same zajmować się sobą i swoimi dziećmi. W podobne sytuacje Często pojawia się pytanie: czy można później pójść na urlop macierzyński? Pracownice mają prawo do „późniejszego” urlopu macierzyńskiego. Jeśli zgłosi się na konsultację, lekarz szpitalny nadal wyda polecenie ściśle na 70 (84) dni przed spodziewanym porodem. Ale kobieta, która chce pracować, nie przekazuje dokumentu do działu księgowości, dopóki nie zdecyduje się tymczasowo odejść z pracy. Pracownik nadal pracuje, otrzymuje wynagrodzenie, a po złożeniu zwolnienia lekarskiego zacznie otrzymywać świadczenia.

Możesz przejść na urlop macierzyński później w inny sposób: pracownica składa wniosek o urlop w terminie, w 30 tygodniu, a pracodawca wypłaca premię za faktycznie przepracowany czas (po przejściu na zwolnienie lekarskie).

Ustawodawstwo niezawodnie chroni interesy przyszłych matek przed arbitralnością ich przełożonych. Kobiety na wakacje wysyłają lekarze, a nie pracodawcy. Menedżerowie nie mogą zabronić pracownikowi iść na urlop macierzyński w niepożądany sposób.

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej zastrzega sobie prawo kobiety do pozostania na urlopie macierzyńskim. Urlop macierzyński to okres, podczas którego kobieta ciężarna przygotowuje się do narodzin dziecka, regeneruje siły po porodzie i wychowuje dziecko przez trzy lata po urodzeniu. Jednocześnie, gdy matka przebywa na urlopie macierzyńskim, jej praca pozostaje, a sam urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy. Spójrzmy na najbardziej Obecne problemy w sprawie urlopu macierzyńskiego.

Rosja jest jednym z nielicznych krajów, które zapewniają młodym matkom dość długi czas odpoczynku przed i po urodzeniu dziecka, dlatego temat urlopu macierzyńskiego przewija się przez wiele ważne niuanse i nigdy nie traci na aktualności. Na krótko przed urlopem macierzyńskim niektóre pracujące kobiety stają przed szeregiem pytań: kiedy idą na urlop macierzyński, jak wygląda procedura załatwiania dokumentów, jakie płatności należne w tym okresie i jakie obowiązki mają obie strony umowy. stosunek pracy mają do siebie nawzajem? Postaramy się odpowiedzieć na wszystko kwestie pilne w celu.

Normy prawne dotyczące urlopu macierzyńskiego

Pojęcie „urlopu macierzyńskiego” odnosi się do dwóch okresów – urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Wszelkie kwestie dotyczące dekretu regulują obecnie następujące normy prawne:

• Rozdział 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• Artykuł 10 ustawy Federacji Rosyjskiej nr 225-FZ;
• Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 1012n z dnia 23 grudnia 2009 r.

Urlop macierzyński należy traktować jak zwolnienie lekarskie i dokumentować go zwykłym zaświadczeniem o niezdolności do pracy. Wyzwolenie od obowiązki pracownicze W tym okresie jest to bardzo przydatne dla przyszłej matki: ostatnie tygodnie przed porodem są szczególnie trudne pod względem dobrego samopoczucia, a nawet po urodzeniu dziecka kobieta potrzebuje trochę czasu, aby nabrać sił i wrócić do poprzedniego rytm życia.

W czasie urlopu macierzyńskiego kobieta należy całkowicie do dziecka – do godz trzy lata mały człowiek Wciąż nie potrafi wykazać się wystarczającą niezależnością, aby matka zostawiła go i poszła do pracy. Po trzech latach uzależnienie psychiczne od matki słabnie i od tego momentu dziecko nabywa status przedszkolaka.

Do urlopu macierzyńskiego mają prawo pracujące kobiety, w tym także te przebywające na urlopie macierzyńskim. służba wojskowa. Do tej kategorii kobiet w ciąży zaliczają się także studentki i osoby bezrobotne, ale tylko wtedy, gdy są zarejestrowane na giełdzie pracy.

W którym tygodniu ciąży idą na urlop macierzyński?

Podczas pierwszej wizyty kobiety ciężarnej w poradni przedporodowej w celu rejestracji, lekarz-położnik-ginekolog poinformuje ją o przewidywanej dacie porodu, którą obliczy na podstawie okres położniczy. Po około 30 tygodniu PDR można wyjaśnić na podstawie wyników badań i USG.

PDR jest podstawową datą ubiegania się o urlop macierzyński:

• jeżeli ciąża przebiega prawidłowo, kobieta idzie na urlop macierzyński po 30 tygodniu ciąży;
• W przypadku ciąży mnogiej odpoczynek przyszłej matki rozpoczyna się nieco wcześniej – pod koniec 28. tygodnia ciąży.

Tylko kobieta może zdecydować, na jakim etapie ciąży udać się na urlop macierzyński, gdyż jest to jej prawo, ale nie obowiązek. Inaczej mówiąc, przyszła mama może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego i nie opuszczać miejsca pracy aż do porodu, jednak data zakończenia urlopu macierzyńskiego nie może zostać przesunięta; jest ona ściśle zgodna z orzeczeniem o niezdolności do pracy.

W większości przypadków nie ma przerwy pomiędzy zwolnieniami lekarskimi z powodu ciąży i porodu a urlopami rodzicielskimi, płynnie przechodząc z jednego na drugi. Jednak tutaj również możliwe są opcje. Nie musisz więc w ogóle iść na urlop rodzicielski lub skorzystać z niego nieco później.

Jak samodzielnie obliczyć urlop macierzyński

Kobieta w ciąży sama może określić, kiedy może udać się na zasłużony odpoczynek i oddać się przyjemnym obowiązkom urządzania rodzinnego gniazda dla wygody swojego noworodka. Zostało to już powiedziane powyżej optymalny czas do rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego jest to 210 dni lub 30 tygodni ciąży. Zatem obliczenie daty urlopu macierzyńskiego, pod warunkiem dokładnego określenia czasu trwania ciąży, nie będzie trudne: w tym celu należy dodać 210 dni do daty pierwszego dnia ostatniej miesiączki. Należy pamiętać, że obliczenia będą prawidłowe tylko wtedy, gdy cykl miesiączkowy kobieta ma zwykłego.

Długość urlopu macierzyńskiego

Okresy urlopu macierzyńskiego:

• normalna ciąża i bezpieczny poród bez powikłań – 140 dni (70 dni przed i po urodzeniu dziecka);
• trudny poród – 156 dni (70 dni przed porodem i 86 dni po porodzie);
• narodziny bliźniąt, trojaczków – 194 dni (84 dni przed porodem i 110 dni po).

Długość urlopu rodzicielskiego nie ulega zmianie – matka opiekuje się dzieckiem do trzeciego roku życia.

Jakie dokumenty są potrzebne do urlopu macierzyńskiego?

Aby pójść na urlop macierzyński, przyszła matka musi zapewnić zaświadczenia lekarskie z osiedla mieszkaniowego w miejscu pracy w celu ustalenia świadczeń, a także napisać odpowiednie oświadczenie.

O czym powinna pamiętać kobieta w ciąży, udając się na urlop macierzyński:

1. Przyszła mama otrzymuje zaświadczenie o niezdolności do pracy dokładnie na 70 lub 84 dni przed datą porodu, niezależnie od tego, czy jest to uwzględnione w planach jej pracodawcy, czy nie. Jeśli kobieta łączy dwie prace, Wymagane dokumenty wydawane są dla każdego przedsiębiorstwa.
2. Rejestrując się w LCD przed 12 tygodniem ciąży, wraz z zaświadczeniem o niezdolności do pracy, kobieta otrzymuje zaświadczenie, które należy przedstawić w miejscu pracy i przeznaczyć zasiłki na urlop macierzyński.
3. Dział kadr lub dział księgowości mogą zażądać od kobiety w ciąży dokumentów identyfikacyjnych, zaświadczenia 2-NDFL z poprzedniej pracy oraz danych organizacji, do której będą przekazywane świadczenia.
4. Następnie kobieta w ciąży własnoręcznie pisze wniosek o urlop macierzyński, wskazując termin i konieczność wypłaty świadczeń. W większości przypadków pieniądze przelewane są na plastikową kartę wynagrodzeń, ale pozostałe dane można pozostawić we wniosku.
5. Dział HR wydaje skierowanie pracowniczki na urlop macierzyński, poparte odpowiednimi dokumentami.
6. Aby ubiegać się o urlop rodzicielski należy napisać wniosek, dostarczyć paszport oraz oryginał i kopię aktu urodzenia dziecka.

Kiedy urlop macierzyński może nastąpić wcześniej w czasie ciąży?

Możesz odstąpić od standardowych terminów urlopu macierzyńskiego na 70 lub 84 dni przed spodziewanym porodem i udać się na urlop wcześniej, jeśli połączysz to zwolnienie lekarskie z innym zwolnieniem chorobowym lub urlopem:

1. Na wysokie niebezpieczeństwo spontaniczna przerwa ciąża lub poważna choroba Przyszła mama musi udać się do lekarza (lokalnego terapeuty, ginekologa, „wąskiego” specjalisty), aby otrzymać orzeczenie o niezdolności do pracy lub skierowanie na hospitalizację.
2. Przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego kobieta w ciąży może otrzymać coroczny urlop, ale nie jest brany pod uwagę czas pracy w przedsiębiorstwie - znajduje to odzwierciedlenie w ustawodawstwie. Zarabia tak samo jak każdy inny.
3. Kobiety posiadające już dwójkę lub więcej dzieci do 14 roku życia, samotne matki, matki dzieci ze stwardnieniem rozsianym niepełnosprawności do 18 roku życia.
4. Jeśli w rodzinie są dzieci do 14 roku życia, zwolnienie lekarskie może zostać przyznane jednemu z rodziców w przypadku jego choroby.

Płatność za urlop macierzyński w czasie ciąży

Łatwo znaleźć w Internecie kalkulator internetowy urlop macierzyński w czasie ciąży. Program wylicza czas, w którym przyszłej mamie przysługuje urlop macierzyński oraz jego wysokość.

Kalkulator online niezmiennie wykorzystuje te same wskaźniki, obliczając ciążę, urlop macierzyński i świadczenia:

• termin - 150, 153 lub 194 dni;
• staż pracy – jeżeli kobieta pracuje w przedsiębiorstwie krócej niż 6 miesięcy, przy obliczeniach uwzględnia się minimalne miesięczne wynagrodzenie (płaca minimalna); jeżeli jest ich więcej, to uwzględnia się 2 lata przed rokiem urlopu macierzyńskiego;
• okres rozliczeniowy: prawo pracy przewiduje naliczanie za dwa lata poprzedzające urlop macierzyński. Jeżeli w tym czasie kobieta przebywała na kolejnym urlopie macierzyńskim, może wybrać dowolne 2 lata ze swojego stażu pracy, wypełniając niezbędny wniosek;
• średnie dzienne zarobki: wynagrodzenie całkowite lub płaca minimalna obliczona za 2 lata, podzielone przez 730.

W 2018 roku w czasie ciąży na urlopie macierzyńskim zapewnianych jest 5 rodzajów płatności:

• zasiłek macierzyński – jego wysokość ustalana jest na podstawie liczby dni nieobecności w pracy, które są wskazane na wydanym zwolnieniu chorobowym. Wysokość odpraw oblicza się na podstawie średnich dziennych zarobków oraz liczby dni, w których kobieta jest zwolniona z pracy. Minimalne miesięczne świadczenie nie może być niższe niż płaca minimalna (od 1 stycznia 2018 r. wynosi 9489 rubli);
• daje kobiecie prawo do dodatkowych świadczeń oprócz zasiłku macierzyńskiego wczesna produkcja o rejestrację w ośrodku mieszkaniowym (do 12 tygodnia ciąży). Ta kwota ma stały rozmiar aw bieżącym 2018 r. jest to 613,14 rubli;
• zasiłek ryczałtowy przy urodzeniu dziecka - od 01.02.2017 r. jest to 16 350,33 rubli;
• miesięczny zasiłek opiekuńczy do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia. Wysokość tego świadczenia wynosi 40% przeciętnego wynagrodzenia matki na 2 lata przed udaniem się na urlop macierzyński. Jej minimalny rozmiar- 3065,69 na pierworodne i 6131,37 na drugie i kolejne dzieci, największy rozmiarświadczenia - 23120,66 rubli. na miesiąc;
• miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do trzeciego roku życia - jego wysokość wynosi 50 rubli. na miesiąc. W przypadku rodzin z bliźniakami i trojaczkami wysokość świadczeń pozostaje taka sama jak świadczenie przez okres do 1,5 roku.

Co musisz wiedzieć o drugiej ciąży w czasie urlopu macierzyńskiego

Dowiedzieliśmy się, jakie dokumenty musi złożyć kobieta w ciąży, aby móc skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Rozważmy teraz inną sytuację, z którą często spotykają się młode rodziny - co zrobić, jeśli wieść o drugiej ciąży zaskoczy matkę, gdy nie zdążyła jeszcze opuścić pierwszego urlopu macierzyńskiego?

W takim przypadku możesz przejść z jednego urlopu macierzyńskiego na drugi, biorąc pod uwagę pewne niuanse:

1. Napisz wniosek do firmy, w którym musisz powiadomić pracodawcę o konieczności zapewnienia Ci nowego urlopu macierzyńskiego. W związku z tym urlop rodzicielski zostanie zakończony.
2. Przepisy prawa pracy stanowią, że kobieta może liczyć tylko na jedno wybrane przez siebie świadczenie.
3. Przechodząc z jednego urlopu macierzyńskiego na drugi, przygotuj się na to, że wysokość świadczeń będzie inna. Wynika to ze zmiany okresu rozliczeniowego, na podstawie którego naliczana jest wysokość urlopu macierzyńskiego.
4. Jeśli chcesz przyjąć inne lata jako podstawę do obliczenia okresu rozliczeniowego, napisz oświadczenie w tej sprawie swojemu pracodawcy.
5. Aby nie musieć wybierać tylko jednego z dwóch świadczeń, możesz złożyć wniosek o drugi urlop macierzyński dla bliskiej Ci osoby. W tym celu należy zabrać ze swojego miejsca pracy zaświadczenie, że nie przebywasz na urlopie macierzyńskim i nie pobierasz tego świadczenia. Wówczas wysokość świadczenia zostanie obliczona od dochodu osoby, która przejmie na siebie odpowiedzialność „. będąc na urlopie macierzyńskim” zamiast Ciebie.

Kto nie może otrzymać zasiłku macierzyńskiego

• bezrobotne kobiety niezarejestrowane na giełdzie pracy;
• kobiety, które zarejestrowały się jako osoby prowadzące działalność gospodarczą;
• studenci korespondencyjni.

Każda kobieta może odmówić prawa do urlopu macierzyńskiego w czasie ciąży, jednak lekarze kategorycznie sprzeciwiają się tak aroganckiemu i pochopnemu działaniu. Ostatnie tygodnie przed porodem to świetna okazja, aby się wyciszyć, zrelaksować i nastawić na fakt, że już niedługo życie zmieni się diametralnie.

Pracujące kobiety, które planują urodzić dziecko, powinny wiedzieć, w którym tygodniu idą na urlop macierzyński i dlaczego takie okresy są zapewniane.

Urlop macierzyński rozpoczyna się z chwilą otrzymania zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu, które wydawane jest wyłącznie pracującym kobietom. Mało kto wie, że w czasie urlopu macierzyńskiego żony pracodawca na jej wniosek ma obowiązek udzielić urlopu nadzwyczajnego. Nawet jeśli pracująca kobieta przez całą ciążę nie zgłaszała się do placówki medycznej i nie była zarejestrowana do ciąży w poradni przedporodowej, nadal ma prawo do otrzymania orzeczenia o niezdolności do pracy. Wydawane jest zwolnienie lekarskie organizacja medyczna zapewnienie opieki ambulatoryjnej kobietom w ciąży – klinika przedporodowa, która określa, od którego miesiąca idą na urlop macierzyński.

• W ciąży pojedynczej kobieta idzie na zwolnienie lekarskie w 30. tygodniu ciąży. Czas niezdolności do pracy wynosi 140 dni – 70 dni przed porodem i 70 dni po nim.
• W czasie ciąży mnogiej kobieta staje się niezdolna do pracy nieco wcześniej – w 28. tygodniu ciąży. Wydłuża się także czas zwolnienia lekarskiego i wynosi 194 dni – 84 przed porodem i 110 po.
• W przypadku skomplikowanego porodu, który obejmuje poród metodą cesarskie cięcie, liczba dni w okres poporodowy wzrasta o 16.
• Jeśli w czasie porodu lub po porodzie u kobiety wystąpią powikłania lub inne schorzenia wymagające pobytu w szpitalu, wówczas urlop macierzyński przedłuża się na cały czas trwania choroby. W takim przypadku wydawane jest drugie zwolnienie lekarskie, jednak jego wypłata będzie się różnić od wypłaty za zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu.

W przypadku wyjazdu na urlop macierzyński świadczenie wypłacane jest przez pracodawcę w wysokości 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia naliczanego za ostatnie 2 lata pracy. W przyszłości pracodawca będzie wypłacał świadczenie na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia w wysokości 40% miesięcznych zarobków kobiety. Z urlopu rodzicielskiego może skorzystać każdy członek rodziny, niekoniecznie matka, ale pod warunkiem powrotu kobiety do obowiązków zawodowych.
Według prawo pracy Kiedy kobieta korzysta z urlopu macierzyńskiego, jej praca pozostaje wyłącznie jej. Pracodawca nie ma prawa zwolnić lub zwolnić kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim, ani przenieść jej do innego miejsca pracy przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego.

Po porodzie do końca urlopu macierzyńskiego kobieta ma prawo do jednorazowego świadczenia z budżetu organizacja robotnicza. Suma ten podręcznik jest regulowany przez państwo i obecnie wynosi nieco ponad 11 tysięcy rubli. Takie jednorazowe świadczenie może otrzymać także ojciec dziecka w swoim miejscu pracy, jednak po przedstawieniu zaświadczenia z miejsca pracy żony, że świadczenie to nie zostało jej wypłacone.

Z medycznego punktu widzenia za najkorzystniejsze do noszenia dziecka do porodu uważa się przebywanie na urlopie macierzyńskim w wieku 30 tygodni lub 28 tygodni w przypadku ciąży mnogiej. To było od tego czasu procesy fizjologiczne w ciele matki i płodu zaczynają się aktywować, co wymaga przyszła mama zmiany w diecie, śnie, zachowaniach emocjonalnych. Od tego momentu kobieta w ciąży wchodzi w okres maksymalnego odpoczynku, fizycznego i przygotowanie psychologiczne do porodu, czego praktycznie nie da się zapewnić przy zachowaniu zdolności do pracy.