Według większości prawników doświadczenie zawodowe- jest to całkowity czas pracy, innych społecznie użytecznych czynności i innych okresów określonych w przepisach, z którymi wiążą się określone skutki prawne. Co więcej, konsekwencje te można uwzględnić w różnych gałęziach prawa rosyjskiego. Wyróżnia się staż pracy uprawniający do corocznego podstawowego płatnego urlopu, staż pracy uprawniający do otrzymania procentowej podwyżki wynagrodzenia, staż pracy w zawodzie prawniczym wymagany do uzyskania statusu prawnika, staż pracy w zawodzie prawnika zajmować stanowisko sędziego itp.

W rzeczywistości koncepcja „doświadczenia zawodowego” jest zbiorową koncepcją obejmującą kilka rodzajów doświadczenia zawodowego. Obecnie w prawie ubezpieczeń społecznych wyróżnia się: rodzaje doświadczenia zawodowego:

1. Doświadczenie ubezpieczeniowe:
a) ogólne doświadczenie ubezpieczeniowe;

b) specjalne doświadczenie ubezpieczeniowe;

2. Doświadczenie zawodowe:
a) ogólne;

b) specjalne (staż pracy);

3. Ciągłe.
Konsekwencje prawne każdego z tych rodzajów doświadczenia zawodowego są odmienne, podobnie jak lista i warunki uwzględniania dowolnych okresów w każdym z nich.

CIĄGŁE DOŚWIADCZENIE PRACY

Ciągły staż pracy to czas ostatniej nieprzerwanej pracy u danego pracodawcy lub pracy u kilku pracodawców, uwzględniany przy ustalaniu wysokości tymczasowego renty inwalidzkiej, jeżeli przerwa nie przekraczała ustalonych okresów przy przejściu z jednej pracy do drugiej.

Ten rodzaj stażu pracy jest uwzględniany przy ustalaniu wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy na skutek choroby ogólnej (100, 80 lub 60% wynagrodzenia pracownika w zależności od stażu pracy) i nadal jest regulowany przez przepisy Zasady obliczania ciągłego doświadczenia zawodowego pracowników i pracowników przy przyznawaniu świadczeń z ubezpieczenia społecznego, zatwierdzone uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 13 kwietnia 1973 r. nr 252 (zwane dalej Regulaminem).

Przy przechodzeniu z jednej pracy do drugiej zachowuje się ciągłość doświadczenia zawodowego, pod warunkiem, że przerwa w pracy nie przekracza jednego miesiąca, chyba że obowiązujące przepisy stanowią inaczej.

W przypadku zwolnienia po 1 września 1983 roku na własną prośbę bez uzasadnionej przyczyny, zachowuje się ciągłość stażu pracy, pod warunkiem że przerwa w pracy nie przekracza trzech tygodni. Jednakże naszym zdaniem norma ta jest sprzeczna z Konstytucją Federacji Rosyjskiej i w rozumieniu wyroku Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 4 marca 2004 r. nr 138-0 nie może być stosowana jako bezzasadnie naruszająca prawo uprawnienia pracownika w zależności od przyczyny zwolnienia. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej może jednak w dalszym ciągu nalegać na stosowanie tej normy, gdyż Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej nie wspomina o niej w swojej definicji.

Ciągły staż pracy zostaje zachowany, jeżeli przerwa w pracy nie przekracza dwóch miesięcy, po podjęciu innej pracy:

osoby, które pracowały na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych po zwolnieniu z pracy po wygaśnięciu umowy o pracę;

w Federacji Rosyjskiej (ZSRR, RFSRR) po zwolnieniu z pracy w instytucjach, organizacjach i przedsiębiorstwach Federacji Rosyjskiej (ZSRR, RSFSR) za granicą lub w organizacjach międzynarodowych;

w Federacji Rosyjskiej (ZSRR) obywatele, którzy przenieśli się z krajów, z którymi Federacja Rosyjska (ZSRR) zawarła umowy lub traktaty o zabezpieczeniu społecznym, po zwolnieniu z pracy w instytucjach, organizacjach i przedsiębiorstwach tych krajów. Termin dwumiesięczny w tym przypadku liczony jest od dnia przybycia na terytorium Federacji Rosyjskiej (ZSRR).

Ciągły staż pracy zachowuje się, jeżeli przerwa w pracy nie przekracza trzech miesięcy, z chwilą podjęcia pracy:

osoby zwolnione z przedsiębiorstw, instytucji i organizacji w związku z ich reorganizacją, likwidacją lub wdrożeniem działań mających na celu zmniejszenie liczby lub personelu pracowników;

po ustaniu czasowej niezdolności do pracy, która zgodnie z obowiązującymi przepisami skutkowała zwolnieniem z poprzedniej pracy, a także z chwilą podjęcia pracy po zwolnieniu z pracy z powodu niepełnosprawności lub po zwolnieniu osoby niepełnosprawnej z innej przyczyny dla których nie zostały ustalone bardziej preferencyjne warunki utrzymania ciągłego doświadczenia zawodowego. Termin trzymiesięczny w tych przypadkach liczy się od dnia przywrócenia zdolności do pracy;

po zwolnieniu z pracy z powodu stwierdzenia przez pracownika nieprzydatności na zajmowanym stanowisku lub wykonywanej pracy ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający kontynuację tej pracy (zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w przewidzianym trybie);

nauczyciele szkół podstawowych szkół ogólnokształcących zwolnieni z pracy w szkole w związku z przejściem klas czwartych do systematycznego nauczania podstaw przedmiotów ścisłych i czasowego zmniejszenia liczby uczniów szkół podstawowych.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez kobietę w ciąży oraz matkę posiadającą dzieci (w tym dzieci przysposobione lub pozostające pod opieką lub kuratelą) do lat 14 lub dziecko niepełnosprawne do lat 16, ciągłość doświadczenia zawodowego zostaje zachowana pod warunkiem wejścia na rynek pracy pracować zanim dziecko osiągnie określony wiek.

Ciągłość doświadczenia zawodowego jest zachowywana niezależnie od czasu trwania przerwy w pracy w momencie podjęcia pracy:

po dobrowolnym zwolnieniu w związku z przeniesieniem męża lub żony do pracy w innym miejscu;

po zwolnieniu z własnej woli w związku z emeryturą lub po zwolnieniu emeryta z innej przyczyny. Zasada ta dotyczy także emerytów pobierających emeryturę z innego tytułu (np. za długoletni staż pracy), jeżeli jednocześnie nabyli prawo do emerytury.

Ciągłe doświadczenie zawodowe nie jest zachowywane w przypadku podjęcia pracy po rozwiązaniu umowy o pracę z następujących powodów:

1. Pracownik dopuszcza się czynów zawinionych, za które ustawa przewiduje zwolnienie z pracy. Zgodnie z paragrafem 52 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, zwolnienie pracownik za powtarzające się niewykonanie obowiązków pracowniczych bez uzasadnionej przyczyny, a także za pojedyncze rażące naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika; za popełnienie czynu przestępczego powodującego utratę zaufania lub popełnienie wykroczenia niemoralnego, jeżeli czyn zawiniony dający podstawę do utraty zaufania lub wykroczenie niemoralne pracownik dopuścił się w miejscu pracy lub w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych obowiązki służbowe; zwolnienie kierownika organizacji (oddziału, przedstawicielstwa), jego zastępców lub głównego księgowego za podjęcie bezpodstawnej decyzji, która spowodowała naruszenie bezpieczeństwa mienia, jego niezgodne z prawem użytkowanie lub inną szkodę w mieniu organizacji; zwolnienie kierownika organizacji (oddziału, przedstawicielstwa) lub jego zastępców za pojedyncze rażące naruszenie obowiązków pracowniczych (klauzule 5-10 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) jest środkiem dyscyplinarnym.

2. Nie zachowuje się ciągłego doświadczenia zawodowego w przypadku ponownego zwolnienia po dniu 13 grudnia 1979 r. na własny wniosek bez uzasadnionej przyczyny, jeżeli od dnia poprzedniego zwolnienia z tego samego powodu nie upłynęło 12 miesięcy. Jednakże zgodnie z orzeczeniem Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 4 marca 2004 r. nr 138-0 wskazany przepis wykonawczy zawarty w ust. „oraz” punkt 7 Regulaminu oraz ust. 2 ust. 16 uchwały Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 13 grudnia 1979 r. nr 1117 „W sprawie dalszego wzmacniania dyscypliny pracy i zmniejszania rotacji personelu w gospodarki narodowej”, nie podlega stosowaniu przez sądy, inne organy i urzędników, w przeciwieństwie do części 1, 2 łyżki. 19, część 1, art. 37 ust. 1 art. 39 i część 3 art. 55 Konstytucji Federacji Rosyjskiej.

Przewidziana w tych normach zasada, że ​​ciągły staż pracy, uwzględniany przy przyznawaniu czasowego renty inwalidzkiej, nie zostaje zachowany w przypadku ponownego zwolnienia z pracy z własnej woli bez uzasadnionej przyczyny, jeżeli od poprzedniego zwolnienia z pracy nie upłynęło 12 miesięcy. z tego samego powodu uniemożliwiło swobodny wybór miejsca pracy i znacznie, niemal o połowę, obniżyło wysokość określonego świadczenia należnego w przypadku czasowej niezdolności do pracy.

Kwestionowany przepis regulacyjny, wprowadzony uchwałą Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 13 grudnia 1979 r., nr 1117, w warunkach socjalistycznego systemu gospodarczego system, miał pomóc w rozwiązaniu problemów tworzenia stabilnych kolektywów pracy, ograniczenia rotacji personelu i wzmocnienia dyscypliny pracy. Listę przyczyn uznawanych za ważne do dobrowolnego zwolnienia ustaliła uchwała Państwowego Komitetu Pracy i Spraw Socjalnych ZSRR oraz Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 9 lipca 1980 r. Nr 12-21 „W sprawie zatwierdzenie wyjaśnienia „W sprawie procedury stosowania paragrafu 16 uchwały Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 13 grudnia 1979 r. Nr 1117 „W sprawie dalszego wzmacniania pracy dyscypliny i ograniczenia rotacji kadr w gospodarce narodowej.”

Zachowanie takiej regulacji prawnej, łączącej wskazane negatywne skutki z realizacją przez pracownika prawa do rozwiązania umowy o pracę na własny wniosek, stanowi w istocie naruszenie przepisów części 1 art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, wśród podstawowych praw i wolności człowieka i obywatela, wolności pracy, prawa każdego człowieka do swobodnego dysponowania swoimi zdolnościami do pracy, wyboru rodzaju działalności i zawodu, jest sprzeczne z celami i treść umowy o pracę jako umowy dwustronnej, w której realizowane są wymienione konstytucyjne uprawnienia.

Kwestionowany przepis nie zgadza się także z podstawowymi zasadami obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracujących obywateli na wypadek czasowej niezdolności do pracy, jego celu, gdyż ochrona ubezpieczeniowa, mająca na celu zrekompensowanie pracownikowi czasowo utraconych zarobków, została w istocie uzależniona od przyczyny za zwolnienie do woli, a nie średnie zarobki ubezpieczonego pracownika, jego staż pracy (ubezpieczenie). Stosowanie tego przepisu nie tylko nadaje obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu funkcje mu nie właściwe, ale także znacznie zmniejsza wysokość ubezpieczenia na wypadek czasowej niezdolności do pracy w porównaniu z ubezpieczeniem zapewnianym pracownikom o takich samych średnich zarobkach i stażu pracy (ubezpieczeniowym) w innych okolicznościach zwolnienia z powodu własnego pragnienia. Naruszona zostaje tym samym równość praw i wolności człowieka i obywatela, gdyż ograniczenie prawa ubezpieczonych do otrzymywania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy na zasadach przewidzianych w kwestionowanym przepisie normatywnym jest niezgodne z celami, którym ma służyć część 3 art. 55 Konstytucji Federacji Rosyjskiej dopuszcza ograniczenie przez prawo federalne praw i wolności człowieka i obywatela.

Tym samym od 4 marca 2004 r. ponowne zwolnienie w ciągu roku z własnej woli, bez uzasadnionej przyczyny, nie powoduje już automatycznej przerwy w ciągłości pracy. Służby personalne muszą natychmiast dokładnie sprawdzić i ponownie obliczyć czas ciągłego doświadczenia zawodowego wszystkich pracowników, biorąc pod uwagę określoną definicję Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej.

Oprócz pracy w charakterze pracownika lub pracownika, do ciągłego doświadczenia zawodowego zalicza się również:

służby w Siłach Zbrojnych ZSRR, w organach Komitetu Bezpieczeństwa Państwowego przy Radzie Ministrów ZSRR i Ministerstwie Spraw Wewnętrznych ZSRR, w milicji ludowej i oddziałach partyzanckich, jeżeli nastąpi przerwa między dzień zwolnienia ze służby a dzień przyjęcia do pracy lub nauki w uczelni wyższej lub średniej specjalistycznej (w tym na oddziale przygotowawczym), szkole wyższej, stażu klinicznym, kursach, kolegium lub szkole doskonalenia zawodowego, przekwalifikowania i dokształcania nie przekroczył trzy miesiące;

czas pracy lub odbywania praktyki na stanowiskach zarobkowych i stanowiskach w okresie studiów w uczelni wyższej lub średniej specjalistycznej, studiów podyplomowych i stażu klinicznego, niezależnie od długości przerw spowodowanych szkoleniem;

czas nauki w kolegiach i szkołach kształcenia zawodowego (technicznych, zawodowych, morskich, fabrycznych itp.), jeżeli przerwa między dniem ukończenia kolegium lub szkoły a dniem podjęcia pracy nie przekraczała trzech miesiące ;

czas nauki na kursach i szkołach doskonalenia zawodowego, przekwalifikowania i doszkolenia, jeżeli skierowanie na kursy lub do szkoły zostało bezpośrednio poprzedzone pracą w charakterze robotnika lub pracownika albo przyjęcie na te kursy lub do szkoły zostało poprzedzone służbą w Siłach Zbrojnych RP ZSRR, w organach Komitetu Bezpieczeństwa Państwowego przy Radzie Ministrów ZSRR i Ministerstwie Spraw Wewnętrznych ZSRR, w milicji ludowej i oddziałach partyzanckich;

czas przymusowej nieobecności w przypadku niesłusznego zwolnienia, w przypadku przywrócenia pracownika do pracy.

Nie przerywa stażu pracy, ale nie jest do niego wliczany:

czas nauki w uczelni wyższej lub średniej specjalistycznej (w tym na oddziale przygotowawczym) albo pobytu na studiach podyplomowych lub stażu klinicznym, jeżeli przerwa pomiędzy dniem zwolnienia z pracy a dniem przyjęcia na studia nie przekraczała terminów określonych przez Zasady w zależności od przyczyny zwolnienia, a przerwa między dniem ukończenia studiów lub wcześniejszego zwolnienia z placówki oświatowej (dyplomu, stażu klinicznego) a dniem podjęcia pracy nie przekraczała trzech miesięcy;

czas spędzony za granicą przez członków rodzin pracowników, pracowników i personel wojskowy wysłanych do pracy w instytucjach, organizacjach i przedsiębiorstwach ZSRR za granicą lub w organizacjach międzynarodowych, jeżeli upływa odstęp pomiędzy dniem powrotu do ZSRR a dniem przystąpienia do pracy nie przekraczał dwóch miesięcy;

przerwa pozasezonowa, jeżeli pracownik w danym przedsiębiorstwie, instytucji, organizacji przepracował w pełnym sezonie poprzedni sezon, zawarł umowę o pracę w celu pracy w sezonie następnym i powrócił do pracy w terminie określonym umową. Zasada ta ma zastosowanie w tych sektorach gospodarki narodowej, w których obowiązujące przepisy dopuszczają sumowanie okresów pracy sezonowej przy obliczaniu ciągłego stażu pracy;

czas odbywania pracy poprawczej bez pozbawienia wolności w miejscu pracy.

We wszystkich przypadkach, gdy w związku ze zmianą pracy na inną następuje zmiana miejsca zamieszkania, dopuszczalna przerwa w pracy wydłuża się o czas niezbędny do przeniesienia się do nowego miejsca zamieszkania.

Jeżeli w okresie przyjęcia do nowej pracy, od którego warunkuje utrzymanie ciągłego stażu pracy, pracownik był czasowo niezdolny do pracy i przedstawił zaświadczenie o tym wydane przez placówkę medyczną, z podpisami lekarza prowadzącego i ordynatora, poświadczony pieczątką, wówczas okres ten przedłuża się o liczbę dni niezdolności do pracy.

Czas nieprzerwanego stażu pracy pracowników i pracowników ustala pracodawca na podstawie zapisów w książeczkach pracy lub na podstawie innych prawidłowo sporządzonych dokumentów.

Zgodnie z art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wysokość tymczasowych rent inwalidzkich i warunki ich wypłaty określa prawo federalne. Dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 15 marca 2000 r. Nr 508 „W sprawie wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy” (zmienionym 31 lipca 2002 r.) Obowiązująca procedura obliczania ciągłego doświadczenia zawodowego obywateli przy przydzielaniu świadczenia z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy zostały zachowane do czasu przyjęcia odpowiedniego prawa federalnego. Aktualną ważność Regulaminu potwierdzają orzeczenia Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 15, 20 sierpnia 2002 roku.

Ponieważ ostatnie zmiany i uzupełnienia Regulaminu dokonano w 1991 r., należy je stosować z uwzględnieniem późniejszego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, a także umów międzynarodowych (traktatów) z udziałem Federacji Rosyjskiej.

W związku z tym kwestie obliczania ciągłego doświadczenia zawodowego przy przyznawaniu tymczasowych rent inwalidzkich są obecnie regulowane nie tylko Regulaminem, ale także innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej (ZSRR, RSFSR).

Zatem zgodnie z paragrafem 14 uchwały Rady Ministrów RSFSR z dnia 4 lutego 1991 r. nr 76 „W sprawie niektórych środków rozwoju społeczno-gospodarczego regionów Północy” pracownicy zwolnieni w związku z reorganizacją i likwidacja stowarzyszeń, przedsiębiorstw, organizacji i instytucji, „W sprawie świadczeń dla pracowników i pracowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji zlokalizowanych w obwodzie archangielskim, Karelskiej Autonomicznej Socjalistycznej Republice Radzieckiej i Autonomicznej Socjalistycznej Republice Radzieckiej Komi” utrzymuje się ciągłe doświadczenie zawodowe na okres zatrudnienia, nie dłuższy jednak niż 6 miesięcy.

Zgodnie z ust. 2 art. 28 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1 „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” czas, w którym obywatel w przewidziany sposób otrzymuje zasiłek dla bezrobotnych, stypendium, uczestniczy w życiu publicznym pracy, czas niezbędny do przeniesienia się organów służb zatrudnienia do innej miejscowości i odbycia stażu, a także okresy czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, poboru na szkolenie wojskowe, zaangażowania w czynności związane z przygotowaniem do służby wojskowej, z wykonywaniem obowiązków służbowych obowiązków, nie przerywają ciągłego doświadczenia zawodowego, lecz w ciągłym stażu pracy nie jest ono wliczane.

Zgodnie z art. 7 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 1992 r. Nr 3297-1 „W zamkniętej jednostce administracyjno-terytorialnej” dla pracowników przedsiębiorstw i (lub) obiektów, innych osób prawnych znajdujących się na terytorium zamkniętej jednostki administracyjno-terytorialnej podmiotu zwolnionego w związku z reorganizacją lub likwidacją tych organizacji, a także w przypadku zmniejszenia liczby lub personelu tych pracowników, nieprzerwany staż pracy utrzymuje się przez okres zatrudnienia, nie dłuższy jednak niż 6 miesięcy.

Zgodnie z klauzulą ​​1 Dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 5 listopada 1992 r. Nr 1335 „W sprawie dodatkowych środków ochrony socjalnej kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi do trzeciego roku życia, zwolnionych z powodu likwidacji przedsiębiorstw ,instytucje, organizacje” dla kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi do lat trzech, zwolnionych w związku z likwidacją przedsiębiorstw, instytucji, organizacji nie mających następców prawnych, w przypadku braku możliwości znalezienia przez nie odpowiedniej pracy i zapewnienia pomoc w zatrudnieniu przez służby zatrudnienia w okresie od dnia zwolnienia do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia wliczana jest do ciągłego stażu pracy na potrzeby świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego.

Na podstawie art. 64 Regulaminu służby w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonego Uchwałą Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 1992 r. nr 4202-1, czas spędzony przez pracowników w służbie w organach spraw wewnętrznych wlicza się do całkowitego i ciągłego stażu pracy oraz do stażu pracy na preferencyjnych warunkach: rok stażu pracy za półtora roku stażu pracy. Jednocześnie w przypadku pracowników zwolnionych z organów spraw wewnętrznych i przyjętych do pracy lub nauki staż pracy nie ulega przerwaniu, jeżeli od dnia zwolnienia nie upłynęły więcej niż trzy miesiące, nie licząc czasu przeniesienia się na miejsce pracy lub usługi.

Zgodnie z art. 51 Regulaminu służby w policji skarbowej Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonego uchwałą Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej z dnia 20 maja 1993 r. nr 4991-1, dla pracowników zwolnionych ze służby w policji skarbowej, którzy rozpoczęli pracę lub studiów w ciągu trzech miesięcy (nie licząc czasu przeprowadzki do stałego miejsca zamieszkania w przypadku zmiany), czas ich służby w policji skarbowej wlicza się do ciągłego stażu pracy przy przyznawaniu emerytur i świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Zgodnie z klauzulą ​​5.8 Regulaminu w sprawie kierownika administracji terytorium, regionu, miasta federalnego, obwodu autonomicznego, okręgu autonomicznego Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonego dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 3 października 1994 r. Nr 1969 „W sprawie środków wzmacniających jednolity system władzy wykonawczej w Federacji Rosyjskiej” w przypadku zwolnienia szefa administracji ze stanowiska zachowuje nieprzerwane doświadczenie zawodowe, jeżeli różnica między dniem zakończenia pracy na stanowisku szefa administracji i dzień wejścia do nowego miejsca pracy nie przekracza jednego roku.

Zgodnie z art. 18 ustawy federalnej z dnia 30 marca 1995 r. nr 38-FZ „W sprawie zapobiegania rozprzestrzenianiu się w Federacji Rosyjskiej choroby wywołanej ludzkim wirusem niedoboru odporności (zakażenie wirusem HIV)” dla jednego z rodziców lub innego prawnego przedstawiciela wirusa HIV - małoletniego zakażonego w przypadku zwolnienia z tytułu opieki nad nim i pod warunkiem podjęcia przez niego pracy przed ukończeniem przez małoletniego 18. roku życia, zachowuje się ciągłość doświadczenia zawodowego.

Artykuł 16 ustawy federalnej nr 119-FZ z dnia 31 lipca 1995 r. „O podstawach służby cywilnej Federacji Rosyjskiej” stanowi, że w przypadku zwolnienia z powodu likwidacji organu rządowego lub redukcji personelu urzędnik państwowy otrzymuje wynagrodzenie średnie wynagrodzenie na dotychczas zajmowanym stanowisku przez trzy miesiące (bez odpraw). Jeżeli urzędnikowi służby cywilnej nie zostanie zapewniona praca zgodna z zawodem i kwalifikacjami, urzędnik pozostaje w rejestrze urzędników służby cywilnej (ze wskazaniem w rezerwie), zachowując nieprzerwany staż pracy w służbie cywilnej przez rok.

Zgodnie z ust. 13, 14 i 16 Regulaminu organizacji robót publicznych, zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 1997 r. nr 875, pracodawca zawiera umowę o pracę na czas określony z osobami pragnącymi uczestniczyć w roboty publiczne. Podlegają ustawodawstwu Federacji Rosyjskiej w zakresie pracy i ubezpieczeń społecznych. Czas, w którym obywatel uczestniczy w odpłatnych robotach publicznych, nie przerywa jego stażu pracy i jest wliczany do jego całkowitego stażu pracy.

Zgodnie z ust. 3 art. 10 i ust. 5 art. 23 ustawy federalnej z dnia 27 maja 1998 r. nr 76-FZ „O statusie personelu wojskowego” czas spędzony przez obywateli w służbie wojskowej na podstawie umowy wlicza się do ciągłego doświadczenia zawodowego w wysokości jednego dnia służby wojskowej za jeden dzień pracy, a czas odbycia przez obywateli służby wojskowej w ramach poboru – jeden dzień służby wojskowej za dwa dni pracy.

Jednocześnie zostaje zachowany nieprzerwany staż pracy obywateli zwalnianych ze służby wojskowej, pod warunkiem że przerwa między dniem zwolnienia ze służby wojskowej a dniem przyjęcia do pracy (przyjęcia do placówki oświatowej) nie przekracza roku, a w przypadku weteranów działań wojskowych na terytorium innych państw, weterani pełniący obowiązki służby wojskowej w stanie nadzwyczajnym i w czasie konfliktów zbrojnych, a także obywatele, których łączny staż służby wojskowej na preferencyjnych warunkach wynosi 25 lat i więcej, niezależnie od stażu pracy przerwa od dnia zwolnienia ze służby wojskowej i przed przystąpieniem do pracy.

Zgodnie z paragrafem 4 art. 10 ustawy federalnej nr 76-FZ, w przypadku małżonków personelu wojskowego pełniącego służbę na podstawie umowy ciągłe doświadczenie zawodowe wymagane do otrzymania świadczeń z ubezpieczenia społecznego nie jest wliczane, ale nie przerywa go na cały okres zamieszkania z małżonkami do 1992 r. niezależnie od lokalizacji jednostek wojskowych, od 1992 r. – na terenach, gdzie nie mogły one pracować w swojej specjalności ze względu na brak możliwości zatrudnienia i zostały uznane za bezrobotne zgodnie z ustaloną procedurą, a także okres, w którym małżonkowie personelu wojskowego byli zmuszani niepodejmowania pracy ze względu na stan zdrowia dzieci, związany z warunkami życia w miejscu odbywania służby wojskowej małżonków, jeżeli zgodnie z wnioskiem zakładu opieki zdrowotnej ich dzieci wymagały opieki zewnętrznej.

Zgodnie z art. 25 ustawy federalnej z dnia 5 lipca 1999 r. nr 3-FZ „O statusie członka Rady Federacji i statusie zastępcy Dumy Państwowej Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej”, kadencja deputowanego Dumy Państwowej wlicza się do całkowitego i nieprzerwanego stażu pracy lub stażu pracy, stażu pracy w specjalności. Jednocześnie zostaje zachowane ciągłe doświadczenie zawodowe, pod warunkiem podjęcia pracy lub służby w ciągu sześciu miesięcy po wygaśnięciu uprawnień parlamentarnych.

Małżonek deputowanego do Dumy Państwowej (na podstawie art. 25 ust. 5 ustawy federalnej nr 3-FZ), odwołany z powodu przeniesienia posła w celu wykonywania swoich uprawnień w Dumie Państwowej, przerwę w pracy wlicza się do całkowity i ciągły staż pracy (usługi) .

Zgodnie z art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop kobiety na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia liczy się jako nieprzerwany staż pracy.

DI. Rogaczow, dr. prawny Nauk ścisłych, starszy wykładowca Moskiewskiej Państwowej Akademii Prawa

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej istnieją takie pojęcia, jak ogólne i ciągłe doświadczenie zawodowe. Wielu Rosjan uważa, że ​​jest to bardzo ważne. Inni w ogóle nie przywiązują do tego żadnej wagi. Ale czy tak jest naprawdę? Jakie są warunki jego konserwacji? Jak obliczyć ten wskaźnik? Na co wpływa ciągłość doświadczenia?

Doświadczenie: definicja

Doświadczenie zawodowe to okres, w którym obywatel pracuje lub wykonuje różnego rodzaju działalność. Pojęcie to dotyczy przypadków zatrudnienia służbowego lub prowadzenia działalności gospodarczej. Wskaźnik ten jest bezpośrednio powiązany z obliczaniem emerytur, jest zobowiązany do otrzymania różnych rekompensat i gwarancji zapewnianych przez rząd i jest obliczany w sposób określony przez prawo. Książka pracy jest dokumentem potwierdzającym istnienie doświadczenia zawodowego.

Doświadczenie zawodowe dzieli się na kilka typów:

• Ogólne, obejmujące wszystkie lata pracy obywatela.
• Specjalne, przeznaczone dla osób zajmujących określone stanowiska.
• Ciągły.

Pojęcie „ciągłego doświadczenia zawodowego”

Termin ten jest obecnie używany stosunkowo rzadko. Faktem jest, że powstał w czasach sowieckich, kiedy konieczne było otrzymanie emerytury, zasiłku chorobowego i ogólnie odegrał znaczącą rolę w życiu obywatela, zwłaszcza w ciągłej służbie. Kodeks pracy definiuje to pojęcie. Ciągłość pracy to czas pracy u tego samego pracodawcy.

Dlaczego staż zostaje przerwany?

We współczesnym świecie nie każdy obywatel może pracować w jednym przedsiębiorstwie, dlatego ciągłe doświadczenie zawodowe zostaje przerwane. W różnych okolicznościach pracownicy organizacji często przestają pracować. W związku z tym prawo pracy określa kilka czynników wpływających na ciągłość pracy:

• Zwolnienie (ciągłe doświadczenie zawodowe zostaje przerwane przy zmianie rodzaju działalności, gdy okres pomiędzy rozwiązaniem umowy a przeniesieniem do nowego miejsca pracy wynosił więcej niż trzy tygodnie).
• Nieobecność w pracy z powodu choroby (przypadki niezgodne z celami Konstytucji Federacji Rosyjskiej i ubezpieczeń społecznych).
• Zatrudnienie nieformalne (kiedy obywatel rozpoczyna pracę w organizacjach prywatnych).

Wszelkie zmiany związane ze zmianą rodzaju działalności obywateli muszą być odnotowane w zeszycie ćwiczeń. Stosunkowo częste przerwy w pracy nie wpływają najlepiej na wysokość świadczeń emerytalnych.

Zwolnienie z inicjatywy pracownika

Jedną z najczęstszych przyczyn rozwiązania stosunku pracy jest zwolnienie z inicjatywy samego pracownika. Rodzi się pytanie: czy po zwolnieniu zachowane zostanie ciągłe doświadczenie zawodowe?

Można zachować ciągłość świadczenia usług. Co więcej, wszyscy obywatele bez wyjątku mają taką możliwość. Jednak często jest dość trudny w użyciu. Zgodnie z Kodeksem pracy ciągłość doświadczenia zawodowego zostaje zachowana, jeżeli po zwolnieniu z własnej inicjatywy (przy braku innych istotnych powodów) upłyną nie więcej niż trzy tygodnie przed rozpoczęciem pracy w nowym przedsiębiorstwie. Jeżeli istnieją ważne powody, dla których obywatel został zmuszony do rezygnacji, termin ten wydłuża się do trzydziestu dni. Takimi powodami może być na przykład przeprowadzka do innego obszaru lub współmałżonka.

W praktyce dość często zdarza się, że obywatele najpierw znajdują nowe przedsiębiorstwo, a dopiero potem rozwiązują stosunek pracy z poprzednim pracodawcą. Pod tym względem staż pracy pozostaje ciągły. Czasem jednak zwolnienie jest środkiem niezbędnym.

Zwolnienie na podstawie art

Takie przypadki są stosunkowo rzadkie, ale zdarzają się w praktyce. Czy w tym przypadku zachowana jest ciągłość świadczenia usług? Kodeks pracy stanowi, że w przypadku zwolnienia z powodu określonego naruszenia następuje utrata ciągłości pracy. Całkowicie logicznym rozwiązaniem dla pracodawców w sytuacji, gdy pracownicy organizacji łamią przepisy pracy, jest zwolnienie. W takim przypadku pracownicy mogą jedynie w odpowiednim czasie dostosować swoje działania, aby uniknąć rozwiązania stosunku pracy na podstawie art.

Likwidacja przedsiębiorstwa

Rosyjskie prawo pracy reguluje przypadki kontynuacji stażu pracy oraz sytuacje, w których bardzo rzadko zdarzają się przypadki, gdy likwidacja wiąże się z upadłością. Obywatele mogą liczyć na utrzymanie ciągłej obsługi. Prawo przewiduje jednak pewne warunki i ograniczenia.

Zazwyczaj obywatele mają 3 miesiące na znalezienie nowego pracodawcy. Ciągłość doświadczenia zawodowego zostaje zachowana, jeżeli zwolniony pracownik znajdzie w tym okresie nową pracę. W przeciwnym razie bieg świadczenia usługi ulega przerwaniu i nie ma możliwości przedłużenia tego okresu.

Macierzyństwo

Jeżeli kobieta uda się na urlop macierzyński, zachowane zostanie ciągłe doświadczenie zawodowe. Ale czy ciągłość zostanie zachowana, jeśli przyszła matka pójdzie na urlop macierzyński? Istnieją dwie całkowicie przeciwne opinie w tej kwestii.

Rosyjskie prawo pracy nie zawiera informacji dotyczących urlopu macierzyńskiego i pracy ciągłej. Zasadniczo staż pracy zostaje zachowany, ponieważ kobieta pozostaje zatrudniona, zmienia się charakter wykonywanej pracy. Na urlopie macierzyńskim kobieta zajmuje się wyłącznie sprawami rodzinnymi, a nie obowiązkami zawodowymi. Prawnicy są jednak skłonni wierzyć, że staż pracy w tej sytuacji nie ulega przerwaniu.

Zdrowie

Jeżeli obywatel nie może wykonywać określonych rodzajów pracy ze względów zdrowotnych, czy zachowana jest ciągłość doświadczenia zawodowego? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera artykuł w tym zakresie, który uwzględnia szczególny stan zdrowia obywatela. Jeśli pracownik zapada na poważne choroby, które po prostu nie pozwalają mu na wykonywanie określonego rodzaju czynności, może liczyć na utrzymanie ciągłości służby. Jak?

Odchodząc z poprzedniej pracy, masz trzy miesiące na znalezienie nowego pracodawcy. Również w tym okresie obywatel ma pełne prawo wrócić do poprzedniego pracodawcy. Jednocześnie doświadczenie zostaje zachowane. W praktyce jednak takie przypadki są niezwykle rzadkie, gdyż powrót do poprzednich obowiązków służbowych zajmie pracownikowi jeszcze więcej czasu (ze względów zdrowotnych). W większości przypadków pracownicy całkowicie rezygnują z dalszego zatrudnienia.

Inne ważne funkcje

Rosjanie mieszkający i pracujący na Dalekiej Północy lub w podobnych warunkach naturalnych mają pewne przywileje, biorąc pod uwagę ich doświadczenie zawodowe. Dotyczy to także cudzoziemców, którzy pracują na podstawie umowy o pracę w trudnych warunkach klimatycznych, jeżeli z ich krajem zawarto umowę o pomocy społecznej. Te kategorie pracowników mają pełne prawo do zachowania ciągłego doświadczenia zawodowego, jak w sytuacjach wymienionych powyżej. Maksymalny czas przeznaczony na poszukiwanie nowej pracy wynosi dwa miesiące. Okres ten jest stosunkowo krótki, ale jak pokazuje praktyka, w wielu przypadkach w zupełności wystarczający.

Ciągłe doświadczenie zawodowe zostaje zachowane, jeśli obywatel jest personelem wojskowym. Na przykład, jeśli obywatel przepracował 25 lat, a następnie przeszedł na emeryturę, może otrzymać nową pracę, zachowując staż pracy. Państwo zapewnia ten przywilej w całości.

Pod uwagę brana jest także sytuacja rodzinna. Jeśli obywatel opiekuje się małoletnim dzieckiem zakażonym wirusem HIV i z tego powodu jest zmuszony opuścić miejsce pracy, zachowana jest także ciągłość świadczenia usług. Kiedy dziecko osiągnie pełnoletność, obywatel ma obowiązek ponownie podjąć pracę.

Kolejnym przypadkiem, w którym obywatel może liczyć na ciągłość służby, jest zmiana miejsca pracy przy zachowaniu tego samego rodzaju działalności i zawodu.

Jak oblicza się ciągłe doświadczenie zawodowe?

Daty zawierania i rozwiązywania umów o pracę należy pobierać z zeszytu pracy. Istnieją różne programy, które mogą automatycznie obliczyć staż pracy. Możesz także zwrócić się o pomoc do działu księgowości firmy. Liczenie rozpoczyna się od pierwszego wpisu. Można zatem obliczyć całkowity staż pracy, który obejmuje wszystkie zajmowane stanowiska i stanowiska. Powyższe przypadki mają wpływ na ciągłość. Nawet jedno takie naruszenie przerywa okres świadczenia usługi. Wynikiem obliczeń jest liczba w postaci liczby lat i miesięcy kalendarzowych.

Zeszyt ćwiczeń nigdy nie zawiera danych na temat ciągłego doświadczenia. Faktem jest, że termin ten właściwie nie istnieje w Kodeksie pracy. Dlatego obecnie nikt nie rozróżnia ciągłego i całkowitego stażu pracy.

Dlaczego jest to potrzebne?

Wymyśliliśmy więc, jak obliczyć ciągłe doświadczenie zawodowe. Na koniec pojawia się pytanie: „Co to znaczy teraz, skoro termin ten był istotny w czasach sowieckich?” Jak pokazuje praktyka, czynnik ten praktycznie nie ma znaczenia.

Dla Rosjan całkowity staż pracy jest znacznie ważniejszy, ponieważ wpływa na wysokość przyszłej emerytury. Najważniejsze, że zatrudnienie musi być oficjalne. Całkowity staż pracy przypada również obywatelom prowadzącym działalność gospodarczą.

Ciągłe doświadczenie jest swego rodzaju reliktem przeszłości. Ale czasami pracodawcy zwracają na niego uwagę. Potencjalny pracodawca, po szczegółowym zapoznaniu się z Twoją historią pracy, może zapytać, dlaczego odszedłeś z poprzedniej organizacji. Czynnik ten wpływa jednak na wysokość renty inwalidzkiej.

Część Rosjan skłonna jest wierzyć, że w niedalekiej przyszłości ciągłe doświadczenie zawodowe znów będzie miało ogromne znaczenie i wpłynie na wysokość emerytury oraz umożliwi korzystanie z różnych dotacji i świadczeń socjalnych. W rzeczywistości jest to dalekie od prawdy, ponieważ informacje te nie są oficjalnie potwierdzone.

Jeśli staż pracy zostanie zachowany: wyniki

Wymyśliliśmy więc, jak obliczyć ciągłe doświadczenie zawodowe. Jak wspomniano powyżej, wysokość świadczeń wypłacanych z tytułu niezdolności obywatela do pracy zależy bezpośrednio od ciągłości pracy. Na wniosek pracownika ciągłość może zostać zachowana w następujących przypadkach:

• Pracownik z własnej inicjatywy zostaje ponownie zatrudniony po osiągnięciu wieku emerytalnego.
• Obywatel niepełnosprawny otrzymuje zasiłek dla bezrobotnych (aby zapobiec przerwaniu stażu pracy, należy znaleźć się na liście oczekujących w urzędzie pracy).
• Od rozwiązania stosunku pracy u poprzedniego pracodawcy nie minęły więcej niż trzy tygodnie (najlepiej wcześniej znaleźć nową organizację).

W ciągu dwóch miesięcy po rozwiązaniu umowy w poprzednim miejscu pracy staż pracy może zostać utrzymany w sytuacjach, gdy:

• Pracownik zostaje ponownie zatrudniony z własnej inicjatywy (zwolnienie było środkiem wymuszonym, na przykład podczas przeprowadzki).
• Obywatel osiągnął wiek emerytalny i ponownie pracuje.
• Obywatel zrezygnował z organizacji zlokalizowanej za granicą lub na Dalekiej Północy.

W ciągu trzech miesięcy po zwolnieniu staż pracy można utrzymać w następujących sytuacjach:

• Stosunek pracy z pracownikiem został rozwiązany w związku z redukcją personelu lub likwidacją organizacji.
• Powodem zwolnienia jest rozbieżność pomiędzy zajmowanym stanowiskiem a wypełnianiem obowiązków służbowych.

Często pracodawcy odmawiają zachowania ciągłości stażu pracy. W takim przypadku pracownik ma prawo zaskarżyć tę decyzję do sądu.

Ramy prawne

Od połowy lat 70. do 2006 roku w Związku Radzieckim, a następnie w Rosji obowiązywało prawo, według którego obliczane było doświadczenie zawodowe. Zgodnie z tą ustawą ciągłość pracy zostaje zachowana, jeżeli pracownik w ciągu miesiąca został ponownie zatrudniony na nowym stanowisku. W 2007 r. zmieniono prawo i termin ten skrócono do trzech tygodni. Również w 2007 roku uległa zmianie wysokość tymczasowego zasiłku dla bezrobotnych. Obecnie zasiłek wynosi:

• 100% zarobków, jeśli doświadczenie przekracza osiem lat;
• 80% zarobków, jeśli doświadczenie trwa od pięciu do ośmiu lat;
• 60% zarobków, jeśli doświadczenie jest krótsze niż pięć lat.

Dowiedzieliśmy się więc, dlaczego potrzebne jest ciągłe doświadczenie zawodowe. W przypadku emerytury ważny jest całkowity staż pracy. Od tego wskaźnika zależy wysokość świadczeń z tytułu bezrobocia i utraty zdolności do pracy. Obliczenie jest stosunkowo trudne, ale jest możliwe, ponieważ istnieją do tego zautomatyzowane programy. Utrzymanie tego typu doświadczenia nie jest tak ważne, jak pokazuje praktyka. We współczesnym rosyjskim prawie pracy znaczenie tego czynnika jest zredukowane do minimum. Było to o wiele ważniejsze w latach władzy sowieckiej. Ponadto system emerytalny podlega w ostatnim czasie różnym zmianom. Na wysokość emerytury będą miały wpływ tzw. zgromadzone punkty. Analitycy przewidują, że ciągłość stażu pracy prawdopodobnie nie będzie w przyszłości istotna.

Ciągłe doświadczenie zawodowe: koncepcja, przyczyny, korzyści

Ciągłość doświadczenia zawodowego wpływa na możliwość zdobycia kwalifikacji w określonym rodzaju działalności lub zapewnia przewagę w zajmowaniu stanowiska. Wymaga to także długotrwałego zdobywania umiejętności przez sędziów i prawników.

Ciągłe doświadczenie zawodowe przyczynia się do naliczania dodatków do wynagrodzenia i dodatkowych dni podstawowego płatnego urlopu.

Jak uregulowane są zasady w 2019 r., dlaczego potrzebne jest doświadczenie zawodowe i w jakich przypadkach jest ono liczone jako ciągłe, dowiecie się z tego artykułu.

Pojęcie „ciągłego doświadczenia zawodowego”

Przez ciągły staż pracy rozumie się okres czasu uwzględniany przy ustalaniu wysokości renty czasowej. Stały staż pracy stanowi rodzaj aktywności zawodowej naliczanej przez okresy wpłacania składek do funduszy pozabudżetowych.

W czasach sowieckich wprowadzenie takiego czynnika miało na celu zwalczanie pasożytnictwa – braku zatrudnienia na własne życzenie i zapobieganie rotacji personelu.

Obliczane są jako procent kwoty oficjalnych wynagrodzeń. Informacje o nieprzerwanym stażu pracy wpisywane są do ksiąg pracy pracowników na podstawie dokumentów sporządzonych przez dział personalny.

Związki zawodowe kontrolują ustalanie terminów.

Dlaczego potrzebujesz ciągłego doświadczenia?

Ciągłe doświadczenie zawodowe pozwala uzyskać:

• obliczenie wysokości tymczasowych rent inwalidzkich - 60% (poniżej 5 lat doświadczenia), 80% (od 5 do 8 lat) lub 100% (powyżej 8 lat);
• prawo do dopłat lub dni urlopu przewidzianych lokalnymi układami zbiorowymi;
• umieszczenie na dobrym stanowisku jako czynnik subiektywny, gdyż dla pracodawców ważne jest uwzględnienie utraty kwalifikacji wynikającej z długotrwałej rezygnacji z obowiązków zawodowych.

W związku z przyjęciem szeregu zmian w prawie pracy, ciągłość stażu pracy przestała mieć wpływ na wysokość świadczenia emerytalnego. W przypadku pracowników urodzonych przed 1963 rokiem, którzy pracowali przed 2002 rokiem, wysokość naliczonej emerytury ustalana jest na podstawie składek na ubezpieczenie opłacanych wcześniej przez pracodawców.

Dlaczego staż zostaje przerwany? Przypadki przerwań

Ustawodawstwo określa przypadki, w których ma to miejsce po rozwiązaniu stosunku pracy z pracodawcą (zwolnienie):

• w przypadku systematycznego niewypełniania obowiązków wynikających z umowy o pracę i regulaminu pracy przyjętego na podstawie przepisów wewnętrznych przedsiębiorstwa;
• absencja w czasie nieobecności w pracy przekraczającej 3 godziny, sprawowanie władzy w stanie nietrzeźwości;
• skazanie pracownika na karę pozbawienia wolności lub pracę poprawczą, wymierzenie kary ustalającej karę za popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego wykonywanie obowiązków służbowych;
• odnotowanie faktu kradzieży towaru lub majątku materialnego w przedsiębiorstwie, utraty zaufania kierownictwa przedsiębiorstwa zatrudniającego;
• popełnienie przez pracownika pełniącego funkcje edukacyjne czynu uznanego za niemoralny, niezgodnego z dalszą realizacją funkcji;
• nałożenie sankcji dyscyplinarnej na podstawie statutu przedsiębiorstwa przy ustalaniu kary za jej popełnienie przez wyższą kadrę kierowniczą;
• Winne zachowanie pracownika, za które następuje zwolnienie z inicjatywy kierownictwa przedsiębiorstwa.

Zacznijmy od definicji. Ciągły staż pracy to czas pracy bez przerw, co wynika z samego terminu. Wcześniej okres aktywności pracownika bez przerw w jednej organizacji lub z przerwami nieprzekraczającymi w ogólnych przypadkach jednego miesiąca w przypadku przejścia do pracy u innego pracodawcy nazywano także stażem pracy.

Na co wpływa ciągłe doświadczenie zawodowe?

Do 2007 roku przy obliczaniu wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy uwzględniany był staż pracy. Czas pracy bez przerw wpływał na procent wypłat na rzecz pracownika: 100% przeciętnego wynagrodzenia - od 8 lat, 80% - od 5 do 8 lat, 60% - do 5 lat.

Obecnie, po wejściu w życie ustawy „” z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ, przy opłacaniu zwolnień lekarskich uwzględniane są tylko te okresy, w których pracownik (lub jego pracodawca) opłacał składki na ubezpieczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, czyli jest, są brane pod uwagę.

Wcześniej staż pracy miał również wpływ na wysokość przyszłej emerytury. Teraz, podobnie jak w przypadku zwolnienia chorobowego, przy obliczaniu emerytury bierze się pod uwagę, czy pracownik (jego pracodawca) opłacał składki do rządowych instytucji ubezpieczeniowych i jaka była wysokość tych składek.

Ciągłe doświadczenie zawodowe, ile dni

W niektórych przypadkach ciągłość służby po zwolnieniu na własny wniosek można było utrzymać, jeżeli w terminie nie dłuższym niż dwa miesiące przyjęto nową pracę. Zasada ta miała zastosowanie do następujących kategorii pracowników:

• zwolniony z powodu wygaśnięcia umowy o pracę;
• ci, którzy pracowali za granicą;
• obywatele państw, z którymi Federacja Rosyjska zawarła umowy o zabezpieczeniu społecznym.

Na trzy miesiące zatrudnienia mogą liczyć:

• osoby zwolnione w związku z redukcją personelu, likwidacją lub reorganizacją przedsiębiorstwa;
• po zwolnieniu z dotychczasowego stanowiska z powodu niezdolności do pracy lub niemożności wykonywania obowiązków służbowych ze względu na pogarszający się stan zdrowia; jeżeli pracownik nie nadaje się na stanowisko ze względów zdrowotnych.

Ponadto, gdy jedno z małżonków zostało oficjalnie przeniesione do służby w innym regionie, drugiemu dano możliwość znalezienia pracy w ciągu trzech miesięcy.

Życie zawodowe emerytów, którzy przeszli na emeryturę, ale ponownie chcieli oficjalnie pracować, nie zostało przerwane. Więcej o terminach można przeczytać w już wygasłym dokumencie normatywnym „Zasady obliczania ciągłego doświadczenia zawodowego pracowników i pracowników przy przydzielaniu świadczeń na państwowe ubezpieczenie społeczne” (zatwierdzone uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 13 kwietnia 1973 r. N 252 , zm. 1 lipca 1991 r., zm. z 02.03.2006).

Jak obliczyć ciągłe doświadczenie zawodowe i dlaczego może być wymagane

W związku z tym, że ciągłe doświadczenie zawodowe straciło swoją podstawową potrzebę, może być wykorzystywane w organizacjach do nagradzania pracowników, podwyższania wynagrodzeń, zapewniania dodatkowych urlopów itp., co powinny przewidywać wewnętrzne, lokalne regulacje firmy.

Na tej podstawie ciągłe doświadczenie zawodowe można obliczyć na różne sposoby: okres pracy jako całość od rozpoczęcia zatrudnienia, okres pracy u konkretnego pracodawcy lub w określonych warunkach itp.

Staż pracy pracownika można obliczyć na podstawie jego książeczki pracy. W tym przypadku każdy miesiąc liczy się jako 30 dni, a każdy rok jako 12 miesięcy. Należy zsumować wszystkie okresy, w których pracownik był zatrudniony, a także okresy urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego do 1,5 roku i do 3 lat, urlopu w celu opieki nad chorym dzieckiem lub członkiem rodziny, okresy szkolenia zawodowego lub zaawansowanego szkolenia oraz czas rejestracji danej osoby w służbach zatrudnienia.

Wyraź swoją opinię na temat artykułu lub zadaj pytanie ekspertom, aby uzyskać odpowiedź

Praca w różnych dziedzinach pracy, a tym samym wykonywanie czynności, wlicza się do stażu pracy.

Kiedy ciągłe doświadczenie zawodowe jest kontynuowane?

Jest to czas przepracowany, w ciągu którego praca była wykonywana nieprzerwanie, czyli sekwencyjnie. Być może zdarzyło się to u jednego lub większej liczby pracodawców na podstawie umowy o pracę, a czas przejścia z jednego przedsiębiorstwa do drugiego nie przekraczał okresów określonych przepisami prawa.

Przerwa jest dopuszczalna, ale nie powinna być dłuższa niż 1-3 miesiące, tylko jeśli istnieją ku temu ku temu powody.

Jak długo trwa Pana staż pracy po zwolnieniu?

Aby okres przepracowany można było uznać za „ciągły”, czas bez pracy nie może przekraczać 3 miesięcy.

W przypadku zwolnienia bez wyraźnej i ważnej przyczyny dopuszczalna jest jednomiesięczna przerwa w pracy.
Jeżeli pracownik pracuje poza granicami Rosji, a także jeśli jest obcokrajowcem przybyłym z państw, z którymi Federacja Rosyjska zawarła przyjazną umowę, lub mieszkańcem regionów północnych - 2-miesięczna przerwa.

Likwidacja, reorganizacja organizacji skutkująca redukcją personelu, a także opuszczeniem stanowiska ze względu na problemy zdrowotne, dopuszcza się przerwę wynoszącą 3 miesiące.

Obecność nieletnich na utrzymaniu, czyli dzieci do 14 roku życia, dzieci niepełnosprawnych do 16 roku życia, a także pod warunkiem, że pracownik jest opiekunem, powiernikiem lub rodzicem adopcyjnym, po zwolnieniu daje prawo do zachowania ciągłości pracy.

Jeżeli stosunek z kobietą ciężarną ustał w związku z jej działalnością zawodową, czyli rozwiązano umowę o pracę, zapis pracy w karcie pracy nie ulega przerwaniu.

Zwolnienie pracownika z powodu przeniesienia jego żony lub męża do innego miasta, miasteczka, wsi, wsi daje prawo do zachowania ciągłości.

Co obejmuje ciągłe doświadczenie zawodowe?

Obejmuje następujące kategorie:

• okres czynności wykonywanych oficjalnie, czyli przy sporządzaniu umowy;
• pracować jako indywidualny przedsiębiorca;
• prowadzenie prac w instytucjach państwowych i komunalnych;
• doświadczenie służby w sferze wojskowej: w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, Siłach Zbrojnych itp.;
• czas odbycia płatnej praktyki produkcyjnej w trakcie odbywania kształcenia w szkołach wyższych, pod warunkiem naliczenia w tym okresie zatrudnienia i wynagrodzenia (nie dłużej jednak niż 3 miesiące);
• czas spędzony na zaawansowanych szkoleniach;
• czas przymusowej nieobecności, jeżeli pracownik został niesłusznie zwolniony, a następnie ponownie zatrudniony przez przedsiębiorstwo.

Czy urlop rodzicielski wlicza się do stażu pracy?

Są chwile, kiedy kobiety muszą przerwać swoje zajęcia. Dzieje się tak, gdy przygotowuje się do zostania mamą i w efekcie idzie na urlop macierzyński. Urlop macierzyński będzie wliczany do służby ciągłej.

Czy studia w instytucie wlicza się do stażu pracy przy obliczaniu emerytury?

Przy obliczaniu emerytury nie uwzględnia się okresów studiów, z wyjątkiem kilku wyjątków:

• okres ten wlicza się do stażu pracy w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych;
• jeżeli w trakcie szkolenia student znajdzie pracę, otrzyma wynagrodzenie i odpowiednio przysługują odpowiednie potrącenia na fundusz emerytalny.

Czy służba wojskowa wlicza się do stażu pracy?

Do stażu służby wlicza się okres służby wojskowej odbytej na podstawie kontraktu lub poboru, jeżeli przed wyjazdem do wojska i po jego zakończeniu była wykonywana działalność, która będzie kontynuowana po powrocie poborowego do domu.

Czy wymiana pracy jest wliczana do stażu pracy?

W przypadku braku lub niedostatecznej liczby miejsc pracy, a także z innych powodów, osoba będzie zmuszona zwrócić się do służb zatrudnienia, których organy mają obowiązek zarejestrować ją jako bezrobotną i wypłacać zasiłek dla bezrobotnych do czasu znalezienia przez bezrobotnego pracy zgodnie z proponowanym odpowiednim wolne miejsca pracy.

Okres, w którym obywatel jest zarejestrowany w urzędach pracy i otrzymuje zasiłek dla bezrobotnych, będzie brany pod uwagę przy jego stażu pracy.

Jak obliczyć staż pracy za pomocą zeszytu ćwiczeń?

Wszystkie informacje o pracy i czasie działalności w każdej organizacji zawarte są w zeszycie ćwiczeń. Księga wydawana jest bezpośrednio przez dział personalny, w którym jest przechowywana przez cały okres działalności w jednej firmie lub organizacji, czyli do momentu zwolnienia.

W księdze znajdują się dane osobowe pracownika: imię i nazwisko, wykształcenie, specjalność, zawód, daty przyjęcia i zwolnienia, numery odpowiednich zleceń.

Aby samodzielnie obliczyć liczbę przepracowanych lat zgodnie z książką, dla wygody należy zapisać wszystkie okresy pracy: datę przyjęcia - datę zwolnienia. Następnie od daty zwolnienia odejmujemy datę przyjęcia i otrzymujemy liczbę lat, miesięcy i dni. Jeżeli miejsc działalności było kilka, wówczas obliczeń należy dokonać dla każdego z osobna i na koniec zsumować wszystkie powstałe okresy.

1. Obliczanie stażu pracy w przypadku zatrudnienia u jednego pracodawcy.

• Zatrudniony 13 marca 1998 r.,
• kończy się - 24.09.2013.

Przy obliczaniu należy pamiętać, że datą zwolnienia jest dzień roboczy. (+1)

• 1. 24 - 13 +1 = 12 dni;
• 2. 9 - 3 = 6 miesięcy;
• 3. 2013 - 1998 = 15 lat.

Zatem staż pracy wynosił: 15 lat, 6 miesięcy, 12 dni.

Obliczenia dokonuje się dla przypadku zaangażowania kolejno w dwóch przedsiębiorstwach.

• Pracę rozpoczął 10 lutego 1995 r. Zwolnienie - 14.07.2007
• Pracę rozpocząłem 19 sierpnia 2007r. Zwolnienie - 24.10.2016

Obliczmy liczbę dni:

• 14 – 10 + 1 = 5 dni
• 24 – 19 + 1 = 6 dni

• 7 - 2 = 5 miesięcy
• 10 - 8 = 2 miesiące

• 2007 - 1995 = 12 lat
• 2016 - 2007 = 9 lat

Według książki okres pracy wynosił:

• W pierwszym przypadku: 5 dni, 5 miesięcy, 12 lat.
• W drugim przypadku: 6 dni, 2 miesiące, 9 lat.

Podsumujmy te terminy: 11 dni, 7 miesięcy, 21 lat – ciągłe doświadczenie zawodowe.

Jeżeli przy obliczaniu liczby dni okaże się, że wynosi 30–31, zaokrąglij w górę do 1 miesiąca. Jeśli okaże się, że jest to 12 miesięcy, liczymy to jako 1 rok.