Dodatek za długoletni staż pracy to świadczenie motywacyjne stanowiące podwyższenie wymaganego wynagrodzenia. Polegaj na przedstawicielach różnego rodzaju agencji rządowych. Ich wielkość zależy od stażu pracy.

Kto może otrzymać premię za długoletni staż pracy?

Wydawanie płatności motywacyjnych określonej kategorii pracowników zatwierdzają następujące ustawy:

• Ustawa regulacyjna „O gwarancjach socjalnych dla przedstawicieli Departamentu Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” z dnia 19 lipca 2011 r. (w szczególności jej art. 7 i 8).
• Ustawa federalna „O służbie cywilnej” z dnia 28 lipca 2004 r. (w szczególności art. 54 ust. 2).
• Zarządzeniem Ministra Obrony Narodowej z dnia 30 grudnia 2001 r. nr 2700.
• Dekret aparatu rządowego Rosji „W sprawie warunków płatności” nr 638.

Pracownicy uprawnieni do dodatku za długoletni staż pracy:

• Budżet i urzędnicy państwowi.
• Przedstawiciele Departamentu Spraw Wewnętrznych.
• Personel wojskowy.

Na podwyżkę wynagrodzenia w ramach dopłat motywacyjnych mogą liczyć:

• Piloci testowi.
• Osoby pracujące w lotnictwie.
• Pracownicy medyczni.
• Pracownicy budżetowych instytucji artystycznych.
• Funkcjonariuszy organów ścigania.
• Astronauci.
• Pracownicy floty.
• Nauczyciele.
• Pracownicy FSIN.

WAŻNY! Lista ta jest ustalana przez prawo Federacji Rosyjskiej. Pracodawca ma obowiązek przestrzegać wszystkich przepisów. Również możliwość wypłaty premii za staż pracy pracownikom, którzy nie są wymienieni w prawie, może być wskazana w lokalnych aktach przedsiębiorstwa, jeśli kierownik ma potrzebę stymulowania swoich pracowników.

Wielkość składki i niuanse jej obliczania

Wysokość odpłat zostanie ustalona jako procent wynagrodzenia pracownika. W takim przypadku brany jest pod uwagę staż pracy. Wysokość premii może wynosić od 5% do 40% wynagrodzenia. Dokładny procent zależy od stanowiska pracownika.

Pracownicy państwowi i budżetowi

Wysokość płatności na rzecz przedstawicieli służby cywilnej określa art. 50 ust. 5 ustawy „O służbie cywilnej” nr 73-FZ. W szczególności akt normatywny nadaje następujące znaczenia:

• 1-5 lat pracy – 10% wynagrodzenia.
• 5-10 lat – 15%.
• 10-15 lat – 20%.
• Od 15 lat – 30%.

Obliczając staż pracy, pracuj w takich strukturach jak:

• Wojskowe, federalne i cywilne.
• Komunalny.
• Inne, jeśli odpowiednie dane znajdują się w prawie federalnym.
• Państwo (dekret prezydenta z dnia 11 stycznia 1995 r. nr 32).

Ta procedura obliczeniowa jest określona w art. 54 ust. 1 ustawy federalnej „O służbie cywilnej” nr 73. Oznacza następujące cechy naliczania doświadczenia:

• Człowiek może pracować na kilku stanowiskach, jednocześnie gromadząc ciągłe doświadczenie. Warunek jest jeden: musi służyć w strukturach należących do państwa i budżetu.
• Do stażu pracy zalicza się okresy, w których pracownik zastąpił innego pracownika na stanowisku (art. 54 ust. 2 tej samej ustawy).

Procedurę obliczania dodatku określa dekret prezydencki nr 1534 z dnia 19 listopada 2007 r. Niuanse tej procedury podano w piśmie Federalnej Służby Podatkowej z dnia 26 czerwca 2011 r.

Specyfika dodatków dla przedstawicieli sektorów budżetowych określają przepisy dotyczące konkretnego działu. Może to być na przykład Rozporządzenie Aparatu Rządowego „W sprawie trybu nabywania doświadczenia” nr 43, które reguluje świadczenia dla przedstawicieli instytucji karnych, organów podatkowych i celnych.

Pracownicy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych

Kwotę dodatkowej płatności na rzecz pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych określa paragraf 7 art. 2 ustawy federalnej nr 247:

• 2-5 lat pracy – 10% wynagrodzenia.
• 5-10 lat – 15%.
• 10-15 lat – 20%.
• 15-20 lat – 25%.
• Ponad 25 lat – 40%.

Naliczanie stażu pracy będzie dokonywane według standardów określonych w Rozporządzeniu Aparatu Rządowego „W sprawie trybu obliczania stażu pracy przedstawicieli organów spraw wewnętrznych” nr 1158. Ta sama uchwała w drugim akapicie zawiera wykaz stanowisk służbowych, które będą wliczane do stażu pracy:

• Oddziały Gwardii Narodowej, policja, policja.
• Staż w Komendzie Policji.
• Praca w policji skarbowej.

Uchwała odrębnie określa wymiar stażu pracy przedstawicieli krymskiej policji.

Wojskowy

Dodatki wojskowe zatwierdza ustawa federalna „W sprawie dodatków finansowych dla personelu wojskowego” nr 306 (kwota płatności jest wskazana w części 13 art. 2). Odpowiednią informację podaje także rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej nr 2700 (wysokość premii określa pkt 40). Rozważmy miesięczne płatności na rzecz personelu wojskowego pełniącego służbę na kontrakcie:

• 2-5 lat doświadczenia – 10% wynagrodzenia.
• 5-10 lat – 15%.
• 10-15 lat – 20%.
• 15-20 lat – 25%.
• 20-25 lat – 30%.
• Ponad 25 lat – 40%.

Czas służby należy obliczyć zgodnie z ustawą federalną „O służbie wojskowej” nr 53.

WAŻNY! Płatności dokonywane są dopiero od momentu osiągnięcia minimalnego okresu świadczenia usługi. W tym przypadku są to 2 lata. Premia przestaje być wypłacana z dniem wydania postanowienia o zwolnieniu żołnierza i skreśleniu go ze składu osobowego.

Czy emeryci i renciści mogą liczyć na premie za wysługę lat?

Wcześniej emeryci otrzymywali dodatek za wysługę lat do emerytury. W tej chwili norma przestała obowiązywać. Trzeba jednak powiedzieć, że istnieją pewne regionalne standardy, według których wypłacana jest składka. Na przykład jest to prawo Republiki Ałtaju nr 25-28, zgodnie z którym za ciągłą pracę przyznawane są premie. Wszystkie szczegóły dotyczące płatności należy uzyskać w organach ochrony socjalnej danego regionu.

Procedura obliczania zasiłku

Przy wypłacaniu premii przestrzegane są następujące zasady:

• Płatności naliczane są na podstawie wynagrodzenia. Dodatkowe płatności na rzecz pracownika (premie itp.) nie będą brane pod uwagę w obliczeniach.
• Wypłaty dokonywane są miesięcznie w dniu wydania wynagrodzenia.
• Jeżeli dana osoba pracowała na kilku stanowiskach w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie naliczane jest od wynagrodzenia zasadniczego.
• Jeżeli w okresie osiągnięcia określonego stażu pracy osoba przebywa na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie, wszystkie dodatki otrzymuje po powrocie do pracy.
• W przypadku rezygnacji pracownika wysokość premii zostanie ustalona na podstawie faktycznie przepracowanych godzin.
• Staż pracy przedstawicieli służby cywilnej przy obliczaniu premii zostanie ustalony przez komisję, której uczestnicy są zatwierdzani przez kierownika regionalnego agencji rządowej.

Aby otrzymać odszkodowanie, pracownik musi przedstawić określone dokumenty:

• Dowód wojskowy (dla personelu wojskowego).
• Zeszyt ćwiczeń (dla pracowników rządowych i budżetowych).
• Zaświadczenia z archiwum, wyciągi z zamówień (jeśli nie ma zeszytu ćwiczeń).

O wyliczeniu składki decyduje powołana komisja. Decyzję sporządza się w formie protokołu, na podstawie którego kierownik musi wydać polecenie. Zlecenie określa wysokość składki. Odpis tego dokumentu dołącza się do akt osobowych pracownika. Po osiągnięciu nowego poziomu doświadczenia wysokość bonusu wzrasta. Oznacza to, że wynagrodzenie pracownika stale rośnie.

Kierownik nie ma prawa nie dokonać płatności, jeżeli zgodnie z prawem przysługują one pracownikowi. Jeżeli jednak podwyżka będzie inicjatywą samego pracodawcy, decyzja ta może zostać uchylona.

Co do zasady wynagrodzenie jest przyznawane pracownikom różnego rodzaju agencji rządowych. Dodatki są niezwykle rzadko wypłacane w organizacjach komercyjnych z wielu powodów. W szczególności jest to po prostu nieopłacalne dla przedsiębiorcy. Rzadko się zdarza, aby właściciel firmy był żywotnie zainteresowany zatrzymaniem pracownika w jednym miejscu przez kilka dziesięcioleci, a ta forma premii ma właśnie do tego zachęcać.

Aby obliczyć wysokość emerytury personelu wojskowego, należy odpowiedzieć na kilka pytań. Należy pamiętać, że każde pytanie zawiera komentarze, z których można zobaczyć wpływ tego czy innego czynnika na wysokość emerytury. Zaczynać:

***Przepisy części drugiej art. 43 ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym osób (zmienionej ustawą federalną nr 309-FZ z dnia 8 listopada 2011 r.) nie mają zastosowania do sędziów Kolegium Wojskowego Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej i sądów wojskowych, prokuratorów (w tym wojskowych organów personalnych prokuratury wojskowej) oraz pracowników Komitetu Śledczego Federacji Rosyjskiej (w tym wojskowych organów śledczych Komitetu Śledczego Federacji Rosyjskiej), emerytów i rencistów spośród tych osób oraz członków ich rodzin.

Zgodnie z pierwszą częścią art. 46 ustawy szacunkową kwotę emerytury ustala się w wysokości emerytury socjalnej przewidzianej w art. 18 akapit 1 ust. 1 ustawy federalnej „O państwowych świadczeniach emerytalnych w Federacji Rosyjskiej ”, i jest korygowana jednocześnie ze zmianą (indeksacją) wysokości przedmiotowej renty socjalnej. W 2017 r. Wysokość emerytury socjalnej wynosi 4959 rubli 85 kopiejek, a zatem emerytura wojskowa dla weteranów wojennych jest wypłacana ze zwiększeniem (podwyżką) o 1587 rubli. 15 kopiejek

Kalkulator emerytury wojskowej pomoże Ci obliczyć wysokość emerytury wojskowej zgodnie z obowiązującymi przepisami

Emeryturę za długoletnią służbę można przyznać, jeżeli staż służby wojskowej i równorzędnej przekracza 20 lat. W pozostałych przypadkach przyznanie takiej renty może nastąpić po zwolnieniu ze służby w związku z osiągnięciem maksymalnego okresu pobytu w służbie wojskowej, a także w związku z działaniami organizacyjno-kadrowymi lub ze względów zdrowotnych. Oprócz tych warunków konieczne jest również, aby w chwili zwolnienia ze służby dana osoba miała ukończone 45 lat i łączny staż pracy wynoszący co najmniej 25 lat, z czego 12 lat należy odbyć w służbie wojskowej.

Ten kalkulator emerytury wojskowej pozwala obliczyć przybliżoną wysokość emerytury wysługowej, biorąc pod uwagę wynagrodzenia według stanowiska wojskowego, stopnia wojskowego, premii za wysługę lat, stażu pracy i współczynnika regionalnego. Dzięki niemu możesz zrozumieć podstawową zasadę obliczania emerytury wojskowej. Kalkulator pozwala wyraźnie zobaczyć, jak będzie zmieniać się wysokość emerytury żołnierza w zależności od podwyżki lub obniżenia wynagrodzenia, dodatku za staż pracy, preferencyjnego stażu pracy itp.

Funkcje kalkulatora stażu pracy serwisanta

• praca w służbie cywilnej lub w organach ścigania, jeżeli poprzedzała służbę wojskową;
• przebywanie w niewoli;
• w zakresie nieusprawiedliwionego pobytu w miejscach pozbawienia wolności lub w przypadku resocjalizacji represjonowanego personelu wojskowego;
• w niektórych przypadkach staż pracy uwzględnia czas szkolenia.

• personel wojskowy, który stał się inwalidą w wyniku urazu wojskowego – od 175 do 300%;
• niepełnosprawni z II wojny światowej i mieszkańcy oblężonego Leningradu, którzy otrzymali niepełnosprawność - od 100 do 250%;
• Uczestnicy II wojny światowej, więźniowie obozów koncentracyjnych i oblężonego Leningradu bez niepełnosprawności - 32% ;
• żołnierze, którzy odbyli co najmniej 6 miesięcy służby podczas II wojny światowej, a także odznaczeni medalami za służbę i działalność zawodową podczas II wojny światowej - Wzrost o 16%..

Kalkulator do obliczania stażu pracy personelu wojskowego

W przypadku pracowników Sił Powietrznych, organizacji edukacyjnych zajmujących się szkoleniem personelu wojskowego, Marynarki Wojennej, PSS i lotnictwa 1 miesiąc służby liczy się jako 1,5. Również kalkulator stażu pracy dla personelu wojskowego równa się 12 miesiącom do dwóch lat pracy pilotów wojskowych, testerów spadochronów i katapult. Pełną listę stanowisk z preferencyjnym obliczaniem stażu pracy podano w dekrecie rządowym nr 1074.

• Służba w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej i ZSRR, a także w formacjach organizowanych podczas działań bojowych.
• Zatrudnienie obywateli Rosji w siłach zbrojnych krajów WNP.
• Obecność personelu wojskowego w jednostkach i innych pododdziałach byłych republik ZSRR, które przed 1995 rokiem nie wchodziły w skład WNP.
• Służba w formacjach różnych krajów, z którymi istnieje umowa międzynarodowa.
• Tymczasowe zawieszenie służby w wojsku na czas wyborów na posła do Dumy Państwowej i innych organów przedstawicielskich lub ustawodawczych władzy.
• Nieznana nieobecność, przetrzymywanie, przebywanie w areszcie, nieuzasadnione zwolnienie do czasu wyjaśnienia okoliczności.
• Służba w systemie karno-karnym, Federalnej Służbie Kontroli Narkotyków, prokuraturze, policji skarbowej, służbie celnej, Komitecie Śledczym Federacji Rosyjskiej, oddziałach Gwardii Narodowej, Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Sytuacje Nadzwyczajne Federacji Rosyjskiej, FSB.

O obliczaniu stażu pracy dla różnych kategorii obywateli

Przepracowane lata dla pracowników w tym obszarze wymagają dodatku. Reguluje to Kodeks Pracy. Każda organizacja jest również zobowiązana do opracowania dodatkowego Regulaminu regulującego płace. Zawierają szczegółowe informacje o premiach, dopłatach związanych ze stażem pracy oraz dodatkach komunalnych. Nie ma ograniczeń na poziomie legislacyjnym, więc wielkość ustalana jest przez organizację, w zależności od możliwości finansowania.

Aby na to liczyć, urzędnicy muszą mieć piętnastoletni staż pracy, rok nieprzerwanej służby przed odejściem, a zwolnienie nastąpiło z ważnego powodu. Personel wojskowy musi osiągnąć wiek 45 lat lub jego staż pracy musi przekraczać 20 lat. Kosmonauci i piloci muszą mieć 25 (20) lat doświadczenia w przypadku mężczyzn (kobiet) i zaprzestać wykonywania czynności ze względów zdrowotnych lub z innych powodów.

Jak obliczyć staż pracy dla kalkulatora personelu wojskowego

Główne dokumenty regulacyjne regulujące wypłatę procentowej premii do dodatku pieniężnego za staż pracy, a także dokumenty określające procedurę ustalania samego stażu pracy w Ministerstwie Obrony Federacji Rosyjskiej, to zarządzenia Ministerstwa Obrony wydany na podstawie ustawy federalnej „O statusie personelu wojskowego”. Różnią się one dla osób pełniących służbę wojskową na podstawie kontraktu i dla pracowników cywilnych:

Na mocy obowiązującego ustawodawstwa rosyjskiego personel wojskowy ma prawo do emerytury wysługowej oraz dodatku do zasiłku. Jednocześnie należy przeliczyć dodatek pieniężny i wysokość dodatku, jeżeli serwisantowi przysługuje prawo do podwyższenia jego kwoty w ciągu roku kalendarzowego.

Tryb i zasady naliczania premii dla personelu wojskowego za wysługę lat

• piloci testujący katapulty lub wykonujący skoki ze spadochronem w celach badawczych. Miesiąc mija w 2;
• personel wojskowy regularnie wykonujący skoki ze spadochronami, a także członkowie okrętów wojennych biorących udział w wyprawie oceanograficznej. Za 1,5 uważa się 1 miesiąc.

• liczba pełnych lat, które żołnierz spędził w służbie wojskowej. Jednocześnie pod uwagę brana jest nie tylko służba w Siłach Zbrojnych FR, ale także w armii byłego Związku Radzieckiego;
• bezpośrednio czas spędzony przez obywatela w służbie organów ścigania, straży pożarnej;
• czas spędzony przez żołnierza lub osobę mogącą należeć do kategorii personelu wojskowego (pracownicy organów ścigania lub strażacy) w miejscach likwidacji awarii w elektrowni jądrowej;
• okres służby wojskowej na Dalekiej Północy;
• czas spędzony w placówkach medycznych z powodu urazów lub chorób zawodowych.
• okres służby wojskowej lub pobytu w oddziałach partyzanckich podczas jakichkolwiek działań wojennych.

Musimy obliczyć długość usługi

Zaskakująco podobna historia została opisana powyżej, tylko może ze szczęśliwszym zakończeniem, z wyjątkiem tego „małego”. Mianowicie: ukończył Moskiewski Instytut Energetyki ze stopniem nauk wojskowych. Odbył „pobór” od 1985 do 1987 r., w tym rok służby w Wietnamie (Hanoi) (co dziwne, nie ma go na liście krajów „preferencyjnych”. Tam jest Afganistan, jest tam Angola, Wietnam tylko do 1967 r.). Ale co z 1986 rokiem). Od 1992 r. do września 2009 r. pełnił funkcję oficera, mając nadzieję zakończyć służbę z 20-letnim stażem i otrzymać odznaczenia, emerytury i świadczenia godne emeryta wojskowego. W 1999 roku przez trzy miesiące otworzył drugą epopeję wydarzeń w Mozdoku. Medal Suworowa. Wszystko byłoby dobrze, ale pojawił się Minister Obrony Narodowej z nagłą dywersją, która uniemożliwiła realizację planów. Zrezygnował ze względu na chorobę. Kalendarzowy staż pracy

Najwyraźniej wojskowy urząd rejestracyjny i poborowy odmówił złożenia wniosku o emeryturę za wysługę lat ze względu na brak odpowiedniego obliczenia w aktach osobowych (w przypadku ubiegania się o rentę inwalidzką nie można jej dokonać). Polecam zwrócić się do komisariatu wojskowego z wnioskiem o przesłanie akt osobowych w celu obliczenia stażu pracy do emerytury, a w przypadku odmowy złożyć skargę na bezprawne działania urzędników rejestracji wojskowej i poboru do Prokuratury Wojskowej Biuro garnizonu Podolsk.

Oblicz staż pracy w kalkulatorze MSWiA

Kagbe za siedem, aby uzyskać opcję, boję się postawić tę. Kalkulator do obliczania ubezpieczenia w niepełnym wymiarze czasu pracy (uwzględniający okresy, w których faktycznie nie pracował, np. przebywał na urlopie macierzyńskim lub urlopie wychowawczym) – odbywał służbę państwową w służbie cywilnej lub gminnej – odbywał służbę wojskową zgodnie z ustawą z dnia 12.02. 93 nr 4468-1 – prowadził inną działalność, w trakcie której podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu. Kalkulator doświadczenia Kalkulator doświadczenia przeznaczony jest do szybkiego obliczenia stażu pracy z uwzględnieniem służby wojskowej lub urlopu rodzicielskiego. Aby obliczyć staż pracy, należy mieć przy sobie książeczkę pracy, w której widnieją wszystkie daty przepracowania, a jeśli prowadziłeś działalność gospodarczą, to zeznania podatkowe.

Zgodnie z normą, której działanie ulega zawieszeniu, przy obliczaniu emerytury od 1 stycznia 2012 r. uwzględnia się określony dodatek pieniężny w wysokości 54% i począwszy od 1 stycznia 2013 r. zwiększa się corocznie o 2% aż do osiąga 100 procent swojej kwoty. Indeksacja inflacji od 1 października 2015 ma wynieść 4,66%. Uwzględniono w kalkulatorze.

Procedura przyznawania i wypłaty emerytur i rent dla personelu wojskowego

Jeżeli spełniony zostanie choć jeden z warunków, to żołnierz może liczyć na emeryturę za długoletnią służbę. Jeżeli zaś zdarzy się sytuacja odwrotna, wówczas staż pracy wliczany jest do całkowitego stażu pracy i przechodzi na emeryturę na ogólnych zasadach przewidzianych w przepisach emerytalnych.

1. Dla osób niepełnosprawnych, które stały się niepełnosprawne w wyniku traumy wojennej:
   • Grupa 1 – 300% podstawowej części emerytury pracowniczej;
   • Grupa 2 – o 250%;
   • Grupa 3 – o 175%.
2. Dla osób niepełnosprawnych, które stały się niepełnosprawne na skutek choroby ogólnej oraz uczestników II wojny światowej:
   • Grupa 1 – o 250%;
   • Grupa 2 – 200%;
   • Grupa 3 – 150%.
3. Dla osób niepełnosprawnych, które stały się niepełnosprawne w wyniku urazu ogólnego i które otrzymały odznaczenie „Mieszkaniec Oblężonego Leningradu”: Grupa 1 – 200%;
   • Grupa 2 – o 150%;
   • Grupa 3 – 100%).

Długość służby personelu wojskowego daje prawo nie tylko do otrzymania premii za przepracowane lata pracy obywatela, ale także do otrzymania emerytury na specjalnych warunkach. O staż pracy personelu wojskowego oraz procedurę obliczania emerytury z uwzględnieniem stażu pracy omówimy szczegółowo w tym artykule.

Jaki jest staż pracy personelu wojskowego?

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem personel wojskowy ma prawo do emerytury wysługowej tylko w dwóch przypadkach:

1. Jeżeli w chwili zwolnienia ze służby żołnierz ma przepracowany 20 lat lub więcej. Co więcej, zasada ta dotyczy także obywateli pełniących służbę w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, straży pożarnej czy organach systemu karnego.
2. Jeżeli w chwili zwolnienia żołnierz osiągnął wiek 45 lat, łączny staż pracy wynosi 25 lat (z czego co najmniej 12 lat i 6 miesięcy przypada na służbę wojskową), a pracownik zostaje zwolniony z powodu przekroczenia wieku pełnienia tej służby, w związku ze sprawami organizacyjnymi – ze względu na czynności rutynowe lub ze względów zdrowotnych. Warunek ten będzie dotyczył także osób, o których mowa w akapicie pierwszym.

Jeżeli spełniony jest jeden z powyższych warunków, obywatel ma prawo do emerytury za staż pracy. Jeżeli sytuacja nie mieści się w powyższym zakresie, staż pracy zostanie wliczony do całkowitego stażu pracy. Oznacza to, że były wojskowy przejdzie na emeryturę na ogólnych zasadach przewidzianych w przepisach emerytalnych.

Wysokość emerytury dla personelu wojskowego za wysługę lat

Załóżmy więc, że jesteś żołnierzem, Twoja sytuacja mieści się w powyższych wymaganiach prawa i w związku z tym masz prawo do emerytury za wysługę lat. Ile ostatecznie otrzymasz?

Jeżeli w chwili zwolnienia i przejścia na emeryturę żołnierz miał przepracowany 20 lat, wówczas wysokość jego emerytury wyniesie ½ wynagrodzenia otrzymywanego podczas służby. Ta sama zasada dotyczy osób, których łączny staż pracy wynosi 25 lat, z czego 12,5 to lata służby w strukturach wojskowych, Ministerstwie Spraw Wewnętrznych itp.

W przypadku, gdy obywatel służył przez ponad 20 lat, wystąpią rozbieżności. Tak więc, jeśli żołnierz zgromadził całą swoją służbę w organach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej lub sił zbrojnych, to za każdy rok przekroczenia tego okresu zostanie mu naliczone kolejne 3% kwoty dodatku pieniężnego ( jednak nie więcej niż 85% tych kwot ogółem). Jeśli żołnierz ma mieszany staż pracy (tj. 12,5 roku w charakterze personelu wojskowego, a reszta to praca ogólna), wówczas za każdy dodatkowy rok zostanie naliczony tylko 1% kwoty jego wynagrodzenia.

W łącznej kwocie dodatku pieniężnego przy ustalaniu emerytury za wysługę lat dla personelu wojskowego włączać:

• wynagrodzenie za stanowisko wojskowe;
• wynagrodzenie według stopnia wojskowego (lub specjalnego);
• premia za długą służbę;
• płatności związane z waloryzacją świadczeń pieniężnych;
• rekompensata za żywność, miesięczny koszt odpowiedniej racji żywnościowej.

Należy zauważyć, że wynagrodzenie w tym przypadku nie będzie obejmowało dodatku za służbę w wysokich górach, na odległych obszarach lub w innych specjalnych warunkach. Ustawodawca rygorystycznie określa także, że ostateczna wysokość emerytury przysługującej zwalnianemu żołnierzowi nie może być niższa niż 100% podstawowej części emerytury ustalonej w chwili jej naliczania żołnierzowi. Podstawową część emerytury ustala Rząd Federacji Rosyjskiej oraz specjalne ustawy podmiotów wchodzących w skład państwa na podstawie aktualnego poziomu egzystencji.

Dostępność wymaganej ilości lat służby wojskowej, choć potwierdza jego prawo do emerytury za wysługę lat, nie ogranicza jego wyboru na rzecz emerytury pracowniczej. Inaczej mówiąc, żołnierz, który przeszedł na emeryturę i ma prawo do emerytury za wysługę lat, może odmówić jej przyjęcia i pobierać emeryturę na zasadach ogólnych przewidzianych przez ustawę.

Czy można pobierać dwie emerytury?

Jak już powiedzieliśmy, żołnierz ma prawo odmówić przyznania emerytury wysługowej na rzecz pracy w starszym wieku. Jednakże, chcąc chronić prawa socjalne byłych wojskowych, ustawodawca przewidział także dla nich (a także pracowników Państwowej Straży Pożarnej, MSW itp.) możliwość pobierania emerytur i rent zarówno staż pracy w wymienionych działach i emerytura pracownicza gwarantowana każdemu Rosjaninowi.

W takim przypadku otrzymanie 2 emerytur jednocześnie jest możliwe tylko po spełnieniu następujących warunków:

• były wojskowy musi po odbyciu służby wojskowej kontynuować pracę na podstawie umowy;
• obywatel ubiegający się o emeryturę musi najpierw osiągnąć wiek określony przepisami prawa (odpowiednio 55 i 60 lat dla kobiet i mężczyzn);
• całkowity staż ubezpieczeniowy pracownika musi wynosić co najmniej 5 lat (zgodnie z obowiązującymi przepisami prawo to przysługuje każdemu obywatelowi posiadającemu wymagane doświadczenie zawodowe, pod warunkiem, że w tym okresie pracodawca opłacał za niego składki ubezpieczeniowe);
• Dla personelu wojskowego przyznano prawo do emerytury za wysługę lat.

Co istotne, przy ustalaniu wysokości emerytury uprawniony organ państwowy (PFR) nie będzie brał pod uwagę okresów pracy emeryta wojskowego, które zostały uwzględnione wcześniej przy ubieganiu się o emeryturę długoterminową. renty służbowej oraz okresy służby wojskowej poprzedzające przyznanie renty wojskowej.

Obliczanie stażu pracy personelu wojskowego, który wcześniej służył w specjalnych warunkach

Każdy serwisant wie, że staż pracy nie zawsze liczy się w ujęciu kalendarzowym. Jeżeli żołnierz pełni służbę w szczególnych warunkach lub wykonuje w trakcie swojej działalności skomplikowane zadania, można wobec niego zastosować preferencyjne wyliczenie stażu pracy. Przykładowo, jeżeli brał udział w działaniach wojennych lub służył w służbie wojskowej w czasie stanu wyjątkowego: każdy miesiąc takiej pracy będzie liczony jako 3 miesiące. Z obliczenia 1 na 3 zostanie to również obliczone staż pracy personelu wojskowego który brał udział w operacjach antyterrorystycznych na Kaukazie Północnym.

Ustawodawstwo określa również inne przypadki, w których obliczenie stażu pracy żołnierza będzie odzwierciedlone nie w kategoriach kalendarzowych, ale na warunkach preferencyjnych. Dlatego szczególną uwagę należy zwrócić na przypadki, w których personel wojskowy służy i mieszka na terytoriach o niesprzyjających warunkach klimatycznych, na przykład na Dalekiej Północy lub w innych równoważnych regionach. Przy obliczaniu świadczeń emerytalnych do takiego personelu wojskowego należy zastosować współczynnik regionalny obowiązujący w regionie. Zastosowanie mają także inne obowiązkowe współczynniki obowiązujące na terenie oświaty. Należy jednak zaznaczyć, że maksymalny współczynnik stosowany przy obliczaniu emerytury wojskowej wynosi 1,5.

W przypadku przywrócenia emeryta wojskowego do służby wypłata jego emerytury ulega zawieszeniu. Przy następnym zwolnieniu płatność zostaje wznowiona na podstawie stażu pracy, który nastąpi w momencie ostatniego zwolnienia.

Obliczanie emerytur dla pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych różni się od obliczania emerytur dla zwykłych pracowników. Ale dzięki poniższemu kalkulatorowi możesz bez problemu obliczyć wysokość swoich świadczeń emerytalnych.

Kalkulator uwzględnia następujące zmiany.

• Od 1 lutego 2017 roku współczynnik potrąceń wynosi 72,23 proc. wynagrodzenia pracownika. w 2019 roku współczynnik nie uległ zmianie.
• Od 1 stycznia 2018 r. wysokość wynagrodzeń służbowych i wynagrodzeń według stopnia wojskowego została zwiększona o 1,04 razy (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 21 grudnia 2017 r. N 1598).

Ramy prawne

Obliczenia te opierają się na następujących przepisach Federacji Rosyjskiej:

• Ustawa federalna „O gwarancjach socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych”;
• Uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 2011 r. N 878 „W sprawie ustalenia miesięcznych wynagrodzeń pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”;
• Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2011 r. N 1237 „W sprawie wielkości współczynników i dodatków procentowych oraz trybu ich stosowania przy obliczaniu wynagrodzenia personelu wojskowego pełniącego służbę wojskową na podstawie umowy oraz pracowników niektórych organów wykonawczych federalnych jednostki odbywające służbę wojskową (służbę) na obszarach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, a także na innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym na obszarach odległych, na terenach górskich, pustynnych i suchych”;
• Rozporządzenia Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej nr 288, Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej nr 627, Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej nr 386, FSB Federacji Rosyjskiej nr 369, Federalna Służba Celna Federacji Rosyjskiej nr 855 z dnia 12 lipca 2007 r. (zmieniona w dniu 25 grudnia 2012 r.) „W sprawie działań usprawniających pracę ustalania kwalifikacji personelu lotniczego lotnictwa państwowego.”;
• Ustawa federalna z dnia 20 kwietnia 2015 r. N 93-FZ „W sprawie zmian w ustawie federalnej „W sprawie budżetu federalnego na rok 2015 oraz na okres planowania na lata 2016 i 2017”;
• Ustawa nr 15473-7 została przyjęta w trzecim czytaniu przez Dumę Państwową w grudniu 2016 r. i zatwierdzona przez Radę Federacji w budżecie na 2017 rok.
• Ustawa federalna nr 247 z dnia 19 lipca 2011 r. w sprawie gwarancji socjalnych.

Instrukcja korzystania z kalkulatora

1. Wybierz wynagrodzenie według stanowiska lub wprowadź wysokość wynagrodzenia ręcznie, w tym celu wybierz z listy rozwijanej opcję „Sam wpisz wynagrodzenie”.
2. Wybierz procent wzrostu EFA dla kwalifikacji klasowych (dotyczy tylko personelu lotniczego).
3. Wybierz wynagrodzenie dla specjalnej rangi lub określ je ręcznie, wybierając opcję „Sam określ wynagrodzenie”.
4. Wybierz premię za długą obsługę i współczynnik regionalny.
5. W pozycji „Doświadczenie zawodowe” wybierz procent płatności (w zależności od stażu pracy).
6. Wybierz współczynnik redukcji.
7. W pozycji „Emerytura w rublach do wystawienia” zostanie wyświetlona należna kwota świadczeń emerytalnych.