Kwestie prawidłowego obliczenia stażu pracy oraz zsumowania okresów pracy w różnych warunkach pracy w celu wcześniejszego przyznania emerytury dotyczą wielu obywateli, którzy w trakcie swojej kariery zawodowej pracowali na różnych stanowiskach i w różnych warunkach pracy. Takie pytania szczególnie często zadają obywatele, którzy pracują w północnych regionach naszego kraju, a ponadto mają doświadczenie w pracy w przedsiębiorstwach o szkodliwych lub trudnych warunkach pracy. Artykuł poświęcony jest zagadnieniom sumowania okresów pracy w celu wcześniejszego przyznania emerytury.

Obliczanie okresów pracy uprawniających do wcześniejszego przejścia na emeryturę odbywa się zgodnie z zatwierdzonymi „Zasadami obliczania okresów pracy uprawniających do wcześniejszego przejścia na emeryturę…”. dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 lipca 2002 r. nr 516 (zwanym dalej Regulaminem nr 516). Podsumowując okresy pracy w różnych warunkach pracy, niniejsze zasady stosuje się przy przyznawaniu emerytury od 1 stycznia 2002 r., zgodnie z art. 27-28 ustawy federalnej nr 173-FZ.

Sposób sumowania okresów pracy przy obliczaniu preferencyjnego stażu pracy na wcześniejszą emeryturę

Przydzielając obywatelom emeryturę pracowniczą wcześniej w sposób określony w zasadach nr 516, można zsumować okresy następującej pracy:

1. praca pod ziemią, praca w niebezpiecznych warunkach pracy i w gorących sklepach;
2. praca w trudnych warunkach pracy;
3. praca kobiet jako traktorzystki, kierowcy maszyn budowlanych, drogowych oraz maszyn załadunkowo-rozładunkowych;
4. praca kobiet w przemyśle tekstylnym na stanowiskach o zwiększonej intensywności i dotkliwości;
5. pracują jako pracujące załogi lokomotyw oraz pracownicy określonych kategorii, którzy bezpośrednio organizują transport i zapewniają bezpieczeństwo ruchu w transporcie kolejowym i metrze, a także kierowcy samochodów ciężarowych bezpośrednio w procesie technologicznym w kopalniach, kopalniach odkrywkowych, kopalniach lub kamieniołomach rud na eksport węgiel, łupki, rudy, skały;
6. praca w wyprawach, oddziałach, oddziałach, na stanowiskach i w zespołach bezpośrednio przy terenowych badaniach geologicznych, poszukiwaniach, pracach topograficzno-geodezyjnych, geofizycznych, hydrograficznych, hydrologicznych, leśnych i geodezyjnych;
7. pracować jako robotnicy i brygadziści (w tym seniorzy) bezpośrednio w miejscach pozyskiwania drewna i spływu drewna, w tym przy serwisowaniu maszyn i sprzętu;
8. pracować jako operatorzy maszyn (dokerzy-mechaniści) złożonych zespołów podczas operacji załadunku i rozładunku w portach;
9. praca w charakterze członka załogi na statkach morskich, flotach rzecznych i flotach przemysłu rybnego (z wyjątkiem statków portowych stale pływających po wodach portowych, statków usługowych i pomocniczych oraz podróżnych, statków podmiejskich i śródlądowych);
10 . pracować jako kierowcy autobusów, trolejbusów i tramwajów na regularnych miejskich liniach pasażerskich;
11 . pracować na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych;
12 . praca obywateli (w tym tymczasowo wysłanych lub wysłanych w celach służbowych) w strefie wykluczenia w celu usunięcia skutków katastrofy w Czarnobylu;
13 . pracować jako załoga lotnicza lotnictwa cywilnego;
14 . prace nad bezpośrednim sterowaniem lotami statków powietrznych lotnictwa cywilnego;
15 . praca w kadrze inżynieryjno-technicznej przy obsłudze bezpośredniej statków powietrznych lotnictwa cywilnego;
16 . pracować jako ratownicy w zawodowych służbach ratowniczych i formacjach Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych;
17. pracować ze skazanymi jako pracownicy i pracownicy instytucji wykonujących kary karne w formie pozbawienia wolności;
18 . praca na stanowiskach Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych.

Sumowanie wskazanych powyżej okresów pracy przeprowadza się w następującej kolejności poprzez dodanie:

- do okresów pracy określonych w ust. 1 - okresy pracy określone w ust. 12;
- do okresów pracy określonych w ust. 2 - okresy pracy określone w ust. 1, a także okresy pracy określone w ust. 5-7, 9,12, [ W tym celu przeczytaj poniższy przypis:-)* ] - do okresów pracy określonych w ust. 3 - okresy pracy określone w ust. 1, 2, 5-10, 12;
- do okresów pracy określonych w ust. 4 - okresy pracy określone w ust. 1, 2, 3, 5-10, 12;
- do okresów pracy określonych w ust. 5 - okresy pracy określone w ust. 1, 2, 6, 7, 9, 12;
- do okresów pracy określonych w ust. 6 - okresy pracy określone w ust. 1, 2, 5, 7, 9, 12;
- do okresów pracy określonych w ust. 7 - okresy pracy określone w ust. 1, 2, 5, 6, 9, 12;
- do okresów pracy określonych w ust. 8 - okresy pracy określone w ust. 1, 2, 3, 5-7, 9, 10, 12;
- do okresów pracy określonych w ust. 9 - okresy pracy określone w ust. 1, 2, 5-7, 12;
- do okresów pracy określonych w ust. 10 - okresy pracy określone w ust. 1, 2, 3, 5-9, 12;
— do okresów pracy określonych w ust. 11 – okresy pracy określone w ust. 1-10, 16-18;
- do okresów pracy określonych w ust. 14 - okresy pracy określone w ust. 13;
- do okresów pracy określonych w ust. 15 - do okresów pracy określonych w ust. 13, 14.

Przykładowo, do okresów pracy na terenach KS lub MnKS (ust. 11 Regulaminu nr 516, zaznaczony żółtym znacznikiem) można podsumować niemal wszystkie okresy pracy wymienione w Regulaminie nr 516 (które mogłyby również obejmować odbywają się poza regionami północnymi), pod warunkiem, że odbywają się w różnych okresach kalendarzowych (nie jednocześnie). Do swojego północnego doświadczenia nie możesz dodawać okresów pracy w strefie elektrowni jądrowej w Czarnobylu ani pracy w charakterze cywilnej załogi lotniczej. lotnictwa, kontroli lotów i obsługi technicznej statków powietrznych, okresy tych prac regulują odrębne przepisy.

Do stażu pracy pracownika wlicza się wszystkie okresy pracy. w porządku kalendarzowym (ust. 5 Regulaminu nr 516). Praca musiała być wykonywana stale, w ciągu pełnego dnia roboczego, a okresy pracy, których zgodnie z warunkami organizacji pracy nie można wykonywać w sposób ciągły, oblicza się na podstawie faktycznie przepracowanego czasu.

Sumowanie preferencyjnego stażu pracy następuje poprzez łączenie pracy dającej prawo do wcześniejszego przyznania emerytury na mniej korzystnych warunkach, okresach pracy na takich samych warunkach lub zapewniających większe korzyści.

-)* Podsumowując pracę określoną w ust. 2, należy pamiętać, że zgodnie z ust. 3 Regulaminu nr 516 inne okresy pracy można zaliczyć do pracy w trudnych warunkach pracy zgodnie z Wykazem 2 tylko wtedy, gdy pracownik przepracował w trudnych warunkach pracy co najmniej 12,5/10 lat (mężczyzna/kobieta). W przypadku pracowników z mniejszym stażem pracy okresy pracy nie są sumowane. Jeżeli jednak taki staż pracy odbył się w okresie przed 1 stycznia 2002 r., kiedy obowiązywały inne przepisy (art. 13 ustawy nr 340-1 z 20 listopada 1990 r.), pracownicy mają prawo do obniżenia wieku emerytalnego proporcjonalnie do stażu pracy wymienionego w wykazie 2.
Jeżeli przepracowali co najmniej połowę ustalonego okresu na stanowiskach określonych w Wykazie 2, ich emerytura ustalana jest z obniżeniem wieku o 1 rok na każde 2,5 roku w przypadku mężczyzn i o 1 rok na każde 2 lata w przypadku kobiet.

Przy sumowaniu okresów pracy według Wykazów 1 i Wykazów 2, w przypadku gdy czas trwania tych okresów pracy jest niewystarczający, aby nabył on prawo do wcześniejszej emerytury na podstawie któregokolwiek z tych Wykazów, wówczas dolicza się okres pracy do okresu pracy według Wykazu 2 zgodnie z Wykazem 1.
Sumowanie odwrotne nie jest możliwe. Oznacza to, że w przypadku wcześniejszej emerytury konieczne będzie osiągnięcie wieku określonego w art. 27 ust. 2 ust. 1 art. 27 nr 173-FZ.

W przypadku, gdy pracownik posiada niepełny staż pracy według wykazów 1 i 2 oraz niepełny staż pracy północny, te okresy pracy zostaną zsumowane, jeżeli przepracowana zostanie co najmniej połowa ustawowego okresu pracy na odpowiednich listach i połowa ustawowego okresu pracy pracować w obszarach KS lub MPC.

Przy obliczaniu doświadczenia zawodowego na terenach KS i MpKS, w przypadku wcześniejszego przyznania emerytury, okresy pracy wymienione w akapitach 1-10 i 16-18 ust. 1 art. 27 nr 173-FZ są zrównane z taką pracą.
Ci sami obywatele, którzy przepracowali w północnych regionach naszego kraju co najmniej 15/20 lat (KS/MPKS) i posiadają także doświadczenie ubezpieczeniowe niezbędne do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej oraz doświadczenie w odpowiednich rodzajach pracy, przewidziany w akapitach 1-10 i 16-18 ust. 1 art. 27 ustawy federalnej nr 173-FZ, wiek ustalony w celu wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej zostaje dodatkowo obniżony o kolejne pięć lat (art. 2 ust. 28.1 nr 173-FZ). Oznacza to, że tacy obywatele mają do tego prawo podwójna redukcja wiek emerytalny oraz do pracy w regionach północnych (- 5 lat) i do pracy w specjalnych warunkach pracy (- 5 lat).

Zgodnie z art. 14 ustawy Federacji Rosyjskiej „O emeryturach państwowych” nr 340-1, aktywność zawodowa występująca w okresie przed 01.01.2002 r., określona w art. 12 tej ustawy, jest równa pracy w Daleka północ.

Okresy pracy pracowników wymienione w paragrafach 11,13, 19,20,21 art. 27 nr 173-FZ, który pracował:

pod ziemią, bezpośrednio w działalności górniczej i przy budowie kopalń,
w personelu lotniczym lotnictwa cywilnego,
nauczyciele w placówkach dla dzieci,
pracownicy medyczni, którzy w zakładach opieki zdrowotnej wykonywali działalność leczniczą lub inną działalność związaną z ochroną zdrowia publicznego,
artyści, którzy pracowali na scenie teatralnej lub w innych organizacjach teatralno-rozrywkowych,

regulują odrębne zasady obliczania okresów pracy uprawniających do wcześniejszego przyznania emerytury, zatwierdzane w drodze uchwalenia Wykazów odpowiednich zakładów pracy, branż, zawodów, stanowisk, specjalności i instytucji.

Okresy praca pod ziemią, które miały miejsce bezpośrednio w działalności górniczej przy wydobywaniu kopalin oraz przy budowie kopalń, dające prawo do emerytury pracowniczej bez względu na wiek, jeżeli posiadają co najmniej 25-letni staż pracy w tej pracy, dla pracowników, tych, którzy nie pracowali 25 lat takiego doświadczenia zawodowego, ale posiadanie co najmniej 10 lat takiego doświadczenia zawodowego, uwzględnia się w następujący sposób:

co 1 pełny rok pracy na stanowisku górnika ścianowego, drążka, operatora młota pneumatycznego, operatora maszyny górniczej – przez 1 rok i 3 miesiące;
co 1 pełny rok pracy pod ziemią, o której mowa w Wykazie nr 1 – przez 9 miesięcy.

Okresy pracy, które wystąpiły bezpośrednio na polu w związku z terenowymi badaniami geologicznymi, poszukiwaniami, pracami topograficzno-geodezyjnymi, hydrologicznymi, gospodarką leśną i podobnymi uwzględnia się w następującej kolejności:

praca od 6 miesięcy do roku - jak rok;
pracować krócej niż 6 miesięcy – według rzeczywistego czasu trwania.

Do okresów pracy rotacyjnej zalicza się czas wykonywania pracy bezpośrednio na budowie, czas odpoczynku pomiędzy zmianami w obozie rotacyjnym, czas dojazdu z miejsca zbiórki do miejsca pracy i z powrotem, a także czas odpoczynku pomiędzy zmianami w obozie rotacyjnym. danego okresu kalendarzowego.
W takim przypadku łączny wymiar czasu pracy (normalny lub obniżony) za okres rozliczeniowy (za miesiąc, kwartał lub inny dłuższy okres, nie dłuższy jednak niż rok) nie powinien przekraczać normalnego wymiaru czasu pracy ustalonego w Kodeksie Pracy Federacja Rosyjska.
Jeżeli praca w systemie rotacyjnym odbywała się na terenie KS lub MPKS, wówczas okresy te nalicza się w kolejności kalendarzowej, uwzględniając czas pracy bezpośrednio na budowie, czas odpoczynku pomiędzy zmianami w obozie rotacyjnym oraz okres pomiędzy zmianami czas odpoczynku i dojazdu z siedziby pracodawcy lub z punktu odbioru do miejsca pracy i z powrotem.

Nie można przy tym zapominać, że począwszy od 1 stycznia 2002 r. fundusz emerytalny wlicza do okresu ubezpieczenia pracownika tylko te okresy pracy. za co jego pracodawca opłacał składki na ubezpieczenie w funduszu emerytalnym Rosji. Dlatego konieczne jest ciągłe monitorowanie opłacania tych składek. W tym celu na stronie internetowej PFR dostępne jest „Konto Osobiste Ubezpieczonego”. Zarejestruj się tam i monitoruj swojego pracodawcę.

Przeczytaj, kto ma prawo do podwójnego obniżenia wieku emerytalnego.

Od 1 stycznia 2019 roku obowiązuje nowy formularz SZV-STAGE. To na tej podstawie pracodawcy mają obowiązek składać sprawozdania do Funduszu Emerytalnego za rok 2018. Zobaczmy, jakich kodów należy użyć, aby wypełnić zaktualizowany formularz SZV-STAZH (zatwierdzony Uchwałą Zarządu Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 6 grudnia 2018 r. N 507p).

Kody SZV-STAZH z interpretacją

Formularz SZV-STAZH wymaga podania następujących kodów:

• warunki terytorialne (kod) (kolumna 8);
• specjalne warunki pracy (kod) (kolumna 9);
• obliczenie okresu ubezpieczenia, podstawa (kod) (kolumna 10);
• obliczenie okresu ubezpieczenia, informacje dodatkowe (kolumna 11);
• warunki wcześniejszego przyznania emerytury ubezpieczeniowej, podstawa (kod) (kolumna 12).

Oto zestawienie niektórych kodów wskazanych w tych kolumnach. Tryb wskazywania niektórych kodów w formularzu SZV-STAZH określa Uchwała Zarządu Funduszu Emerytalnego z dnia 6 grudnia 2018 r. nr 507p.

Warunki terytorialne (kod)

Kolumnę 8 formularza SZV-STAZH wypełnia się zgodnie z kodami Klasyfikatora warunków terytorialnych stosowanymi przy wypełnianiu raportowania spersonalizowanego.” Kod w kolumnie 8 wskazuje się, jeżeli pracownik ma prawo do wcześniejszej emerytury ze względu na warunki terytorialne, na przykład:

Specjalne warunki pracy (kod)

Kolumna 9 formularza SZV-STAZH wskazuje kod warunków pracy uprawniający do wcześniejszego przyznania emerytury. W szczególności możliwe są następujące kody:

SZV-STAZH: „Obliczanie doświadczenia ubezpieczeniowego, podstawa (kod)”

Kod podstawy okresu ubezpieczenia w kolumnie 10 wskazany jest dla pracowników, którzy pracują w warunkach uprawniających do wcześniejszej emerytury. Przykładowo dostępne są następujące kody:

Obliczanie doświadczenia ubezpieczeniowego, informacje dodatkowe

Jeśli chodzi o wskazanie dodatkowych informacji na temat obliczenia stażu pracy w SZV-STAZH, kody w kolumnie 11 odzwierciedlają w szczególności następująco:

Dla okresów nie wliczanych do okresu ubezpieczenia w formularzu SZV-STAZH w kolumnie 11 podawane są następujące kody:

Warunki wcześniejszego przyznania emerytury ubezpieczeniowej, podstawa (kod)

Kod podstawy wcześniejszego przyznania renty ubezpieczeniowej wskazany jest w kolumnie 12 w szczególności w następujący sposób:

Pełną listę kodów odzwierciedlonych w kolumnach 8-12 formularza SZV-STAZH podano w

Ustawodawstwo emerytalne znajduje się zawsze pod szczególną uwagą zarówno państwa, jak i obywateli naszego kraju.
W ciągu ostatniego ćwierćwiecza rosyjski system emerytalny przeszedł szereg istotnych zmian. Jednak normy ustawodawstwa emerytalnego, które istniały w momencie nabycia uprawnień emerytalnych przez obywatela, w niektórych przypadkach pozostają niezmienione i są brane pod uwagę przy przyznawaniu emerytury. Dla obywateli, którzy nabyli uprawnienia emerytalne w północnych regionach naszego kraju, istotna jest kwestia procedury obliczania północnego stażu pracy. Rzeczywiście, w okresie ich kariery zawodowej obowiązywała zasada obliczania północnego stażu pracy - półtora roku. Wiele osób zastanawia się, czy ta zasada ma zastosowanie również dzisiaj.

W odległych czasach sowieckich doświadczenie północne było brane pod uwagę w całkowitym stażu pracy, pod pewnymi warunkami, jako rok lub dwa. Następnie świadczenie to zostało anulowane i zaczęto obliczać staż pracy na północy jako staż pracy półtora roku. Zgodnie z sowieckim ustawodawstwem emerytalnym przy obliczaniu stażu pracy pracownikom przysługiwało wiele świadczeń, ale jednocześnie istniało ograniczenie maksymalnej kwoty emerytury, co neutralizowało wpływ świadczeń. Nawet jeśli miałeś co najmniej 60 lat doświadczenia zawodowego, emerytura nie mogła zostać przyznana powyżej jej maksymalnej wysokości. Ta procedura obliczania stażu pracy północna obowiązywała do 1 stycznia 2002 roku. Od początku 2002 r. zmienił się mechanizm ustalania wysokości emerytury, w którym usunięto normę „półtora roku”, kompensując ją innymi zasadami obliczania wysokości emerytury. Umożliwiło to utrzymanie wysokości emerytury przy krótszym stażu pracy, a w niektórych przypadkach nawet jej zwiększenie.

Zgodnie z ustawą o emeryturach pracowniczych nr 173-FZ z dnia 17 grudnia 2001 r. staż pracy dla celów przyznania emerytury oblicza się w porządku kalendarzowym - rok po roku (art. 12). Obowiązujące przepisy dopuszczają jednak stosowanie przepisów dawnego ustawodawstwa emerytalnego przy ustalaniu uprawnień emerytalnych pracownika za okres przed 1 stycznia 2002 r.

Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej uchwałą nr 70 z dnia 17 października 2003 r. zatwierdziło Wyjaśnienie niektórych kwestii dotyczących ustalania emerytur pracowniczych zgodnie z art. 27, 28, 30 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej nr 173-FZ”.

W tym dokumencie wyjaśniono następujące kwestie: Przy obliczaniu długości okresu ubezpieczenia, w celu ustalenia prawa do emerytury, do określonego stażu pracy zalicza się wszystkie okresy pracy i innych czynności społecznie użytecznych, które wliczono odpowiednio do ogólnego stażu pracy oraz w szczególnym doświadczeniu zawodowym przy przyznawaniu emerytury zgodnie z prawem, obowiązujące w okresie wykonywania tych prac(działalność), stosując zasady obliczania odpowiedniego stażu pracy przewidziane w określonych przepisach (w tym z uwzględnieniem preferencyjnej procedury obliczania stażu pracy).

Jednakże niniejszy tryb obliczania stażu pracy stosuje się, jeżeli przy uwzględnieniu tego trybu obywatel (bez względu na jego wiek) do dnia uchylenia właściwej ustawy lub innego regulacyjnego aktu prawnego W PEŁNI SPRAWDZONY wymagane ogólne doświadczenie zawodowe i (lub) specjalne doświadczenie zawodowe, które dawało prawo do emerytury lub długoletniego stażu pracy.
W przypadkach, gdy w dniu uchylenia ustawy lub odpowiedniego regulacyjnego aktu prawnego obywatel NIE osiągnął wymaganego okresu ogólnego doświadczenia zawodowego i (lub) specjalnego doświadczenia zawodowego, które dawało prawo do emerytury lub długi staż pracy, obliczanie stażu ubezpieczenia i stażu pracy w odpowiednich rodzajach pracy przeprowadza się zgodnie z obowiązującymi przepisami W DNIU MONTAŻU emerytura pracownicza, obejmująca wcześniejsze przydzielenie.

Przy okazji. Nowa ustawa o emeryturach ubezpieczeniowych nr 400-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r., która weszła w życie 1 stycznia 2015 r., stanowi również w art. 30 ust. 3 i 4, że okresy pracy, które miały miejsce przed dniem wejścia w życie tej ustawy Do liczy się staż pracy uprawniający do wcześniejszego przejścia na emeryturę zgodnie z przepisami obowiązującymi w okresie wykonywania tej pracy. Takie okresy pracy można obliczyć, stosując zasady obliczania przewidziane w przepisach obowiązujących przy przyznawaniu emerytury za okres wykonywania tej pracy.

Oceny uprawnień emerytalnych obywatela za okres przed 1 stycznia 2002 r. dokonuje się przy przyznawaniu mu wysokości emerytury pracowniczej poprzez przeliczenie tych uprawnień na obliczony kapitał emerytalny i według wyboru ubezpieczonego może być dokonana według dwie opcje.

W pierwszej wersji obliczeń, staż pracy pracownika, uwzględniający okresy pracy w północnych regionach naszego kraju, obliczany jest w kolejności kalendarzowej według rzeczywistego czasu ich trwania w ujęciu rok do roku, opcja ta przewiduje możliwość zastosowania do obliczenia wymiaru zwiększonego wskaźnika wynagrodzenia emerytury.

Według drugiej opcji, przy ocenie uprawnień emerytalnych uwzględnia się czas całkowitego doświadczenia zawodowego, którego obliczenia przeprowadza się w kolejności kalendarzowej, ale okresy pracy w regionach północnych, które miały miejsce przed 1 stycznia 2002 r., są wliczane do całkowitej pracy doświadczenie od półtora roku.

Jeżeli obywatel wybierze drugą opcję obliczenia wysokości emerytury pracowniczej, wówczas szacunkowa wysokość emerytury zostanie obliczona według następującego wzoru:

Wysokość emerytury = (średnie miesięczne zarobki za dowolne 5 lat) x (współczynnik stażu pracy).

Współczynnik stażu pracy dla pracowników z całkowitym stażem pracy w wymaganym minimalnym wymiarze (25/20 lat mężczyźni/kobiety) wynosi 0,55, dla górników i górników - 0,75. Współczynnik stażu pracy zwiększa się o 0,01 za każdy pełny rok pracy przepracowany powyżej ustalonej wartości minimalnej (ale nie więcej niż 20 lat).
Stosując stawkę „półtora roku” możesz znacznie zwiększyć współczynnik stażu pracy, a tym samym wysokość swojej emerytury.

Jednak przy obliczaniu zgodnie z drugą opcją stosuje się pewne ograniczenia zgodnie z art. 30 ust. 4 ustawy nr 173-FZ, w tym ograniczenie emerytury do maksymalnej kwoty.
Obliczenie wysokości emerytury pracowniczej dokonane według wzoru drugiej opcji, przy zastosowaniu normy półtora podwyżki północnego stażu pracy, nie zawsze prowadzi do lepszego wyniku niż podobne obliczenie oparte na pierwsza opcja. Co będzie korzystne dla obywatela, pokaże porównanie obu wariantów kalkulacji.

Ponadto od 1 stycznia 2010 roku dokonano przeszacowania (waloryzacji) uprawnień emerytalnych wszystkich obywateli Rosji zgromadzonych przed 2002 rokiem. Szacunkową wysokość kapitału emerytalnego zwiększano o 10%, a każdy rok doświadczenia zawodowego przepracowanego przed 1991 rokiem dodatkowo zwiększał kapitał emerytalny o 1%. Tutaj także zastosowano normę „półtora roku”, która pozwoliła półtorakrotnie zwiększyć „północny” staż pracy pracowników w okresie przed 1991 r., a tym samym dała podwyższenie wysokości emerytur.

Kiedy obowiązuje preferencyjna procedura naliczania stażu pracy na Dalekiej Północy (półtora roku)?

Przy ustalaniu prawa do emerytury pracowniczej dla obywateli, którzy pracowali w „północnych” regionach naszego kraju, ich ogólne doświadczenie ubezpieczeniowe za okres do 01.01.2002 r. naliczany jest preferencyjnie (1 rok przez 1,5 roku).
Praca po 01.01.2002 wliczana jest do stażu pracy w normalnych terminach kalendarzowych.

Obliczenia stażu pracy na potrzeby ustalenia uprawnień emerytalnych ubezpieczonych oraz ustalenia wysokości szacunkowej emerytury, ustalanej bez względu na datę przejścia na emeryturę według stanu na dzień 01.01.2002 r., można dokonać według wyboru ubezpieczonego według jednej z kilku opcji. Staż pracy można obliczyć albo w oparciu o kalendarz z wyłączeniem okresów nieubezpieczonych (opieka nad dzieckiem, nauka), albo w trybie preferencyjnym (1 rok przez 1,5 roku) z uwzględnieniem okresów nieubezpieczonych. Korzystny wariant jest ustalany automatycznie dla każdego ubezpieczonego.

„Mieszkańcy Północy” zachowują uprawnienia emerytalne nawet w ramach nowej procedury obliczania emerytur, która weszła w życie 1 stycznia 2015 r.
Minimalny staż pracy „północnej” pozostaje bez zmian – 15/20 lat (KS/MpKS), wiek emerytalny wynosi 55/50 lat (mężczyzna/kobieta), a podwyżka stałego wynagrodzenia za pracę na Północy pozostaje taka sama niezależnie od miejsca zamieszkania, dla obywateli, którzy przepracowali co najmniej 15/20 lat (KS/MPKS) i jednocześnie posiadają łączny okres ubezpieczenia co najmniej 25/20 lat (mężczyźni/kobiety).
Ponadto obywatele, którzy nie mają minimalnego doświadczenia zawodowego na północy, ale mieszkają w regionach północnych, również otrzymują zwiększoną stałą płatność. Wiek, w którym nabywa się prawo do emerytury ubezpieczeniowej, jeżeli posiadasz doświadczenie „północne” począwszy od 2019 r.

Od 2019 roku wiek emerytalny będzie stopniowo podnoszony; dla obywateli pracujących w północnych regionach naszego kraju wzrośnie także:

ZABEZPIECZENIE EMERYTALNE DLA „PÓŁNOCY”.

Obywatelom zamieszkującym Daleką Północ i obszary równorzędne, a także obywatelom, którzy wcześniej pracowali na tych obszarach, niezależnie od ich aktualnego miejsca zamieszkania, przysługuje prawo do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej.

Mężczyznom przysługuje emerytura po ukończeniu 55. roku życia, a kobietom po ukończeniu 50. roku życia, jeżeli przepracowali co najmniej 15 lat kalendarzowych w regionach Dalekiej Północy (RKS) lub co najmniej 20 lat kalendarzowych w równoważnym obszary (MKS) i posiadają doświadczenie ubezpieczeniowe odpowiednio co najmniej 25 i 20 lat (podpunkt 6 ust. 1 art. 28 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”).

Czas trwania wymaganego doświadczenia specjalnego zależy od surowości warunków naturalnych i klimatycznych (obszary Dalekiej Północy są bardziej surowe niż obszary z nimi zrównane). W związku z tym ustalono zasady sumowania okresów pracy w różnych północnych regionach i miejscowościach. Emeryturę w takim przypadku ustala się na 15 lat kalendarzowych pracy w RKS. Ponadto każdy rok kalendarzowy pracy w ISS wlicza się do 9 miesięcy pracy w RKS.

Prawo przewiduje możliwość przyznania emerytury nawet przy mniejszym doświadczeniu północnym niż wskazano powyżej. Musi to jednak wynosić co najmniej 7 lat i 6 miesięcy w ujęciu kalendarzowym lub co najmniej 10 lat w ISS.

Wiek emerytalny w przypadku niepełnego doświadczenia zawodowego na północy jest zróżnicowany w zależności od czasu pracy na północy. Za każdy pełny rok kalendarzowy pracy w RKS ogólnie ustalony wiek emerytalny (60 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet) ulega obniżeniu o 4 miesiące. Poniżej znajduje się tabela wieku mężczyzn i kobiet, po osiągnięciu którego mogą otrzymać emeryturę w przypadku niepełnej służby północnej. Należy pamiętać, że w tym przypadku konieczne jest posiadanie pełnego okresu ubezpieczenia (25 lat dla mężczyzn, 20 lat dla kobiet).

Wiek emerytalny z niepełnym doświadczeniem północnym.

Przy ustalaniu prawa do emerytury, wraz z okresami pracy na północy, uwzględnia się również kalendarzowe okresy pracy na zwykłych obszarach, ale ze specjalnymi warunkami pracy, które dają również prawo do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym jako część północnej długości służby. W takim przypadku okresy pracy w szczególnych warunkach pracy sumuje się zarówno z okresami pracy w RKS, jak i okresami pracy w ISS bez przeliczania.

Na przykład: Mężczyzna przepracował 5 lat w RKS, 5 lat w ISS, a przez 7 lat wykonywał pracę w specjalnych warunkach na zwykłych terenach. Jego specjalne doświadczenie na północy wynosi 15 lat i 9 miesięcy (5 lat + 3 lata 9 miesięcy (9 miesięcy x 5) + 7 lat).

Zgodnie z art. 28.1. Zgodnie z ustawą „O emeryturach pracowniczych” osoby, które przepracowały pełny północny staż pracy w RKS lub co najmniej 20 lat kalendarzowych MKS i posiadają staż pracy niezbędny do przyznania emerytury o specjalnych warunkach pracy, mają prawo do podwójnego dodatku obniżenie wieku emerytalnego.

Na przykład: Mężczyzna przepracował 20 lat kalendarzowych w mieście Siewierobajkalsk, z czego 10 lat według Wykazu nr 1. Prawo do wcześniejszej emerytury będzie miał w wieku 45 lat (obniżenie wieku emerytalnego o 5 lat na północy oraz 10-letnia redukcja za pracę zgodnie z Wykazem nr 1).

Podkreślmy jeszcze raz, że do dwukrotnego obniżenia wieku jest to wymagane nie mniej 20 lat w ISS lub 15 lat w RKS dla kobiet i mężczyzn. Często kobiety, które ukończyły specjalne doświadczenie w ramach List nr 1 i 2, małych list oraz mają 17 lat doświadczenia w ISS, które mają 2 lub więcej dzieci, błędnie sądzą, że za dwukrotne obniżenie wieku doświadczenie w ISS , o którym mowa w ust. 2, wystarczy 1 art. 28 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”.

Ustawodawstwo emerytalne przewiduje wcześniejsze przyznanie emerytury pracowniczej kobietom, które po ukończeniu 50. roku życia urodziły dwoje lub więcej dzieci, jeżeli mają co najmniej 20 lat ubezpieczenia i przepracowały co najmniej 12 lat kalendarzowych lat w RKS lub co najmniej 17 lat kalendarzowych w MKS. Zwracam uwagę na fakt, że sumowanie nie ma w tym przypadku zastosowania. Niemożliwe jest zastosowanie zasady przeliczania doświadczenia zawodowego na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy na doświadczenie zawodowe w regionach Dalekiej Północy zgodnie z art. 28 ust. 2 akapit 6 ust. 1 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 1 stycznia , 2001, gdyż proporcja 9 miesięcy do 12 miesięcy odpowiada stosunkowi 15 lat pracy w regionach Dalekiej Północy do 20 lat pracy w równoważnych obszarach.

Kolejna korzyść dla obywateli, którzy pracowali jako pasterze reniferów, rybacy i myśliwi komercyjni przez co najmniej 25 lat w przypadku mężczyzn i 20 lat w przypadku kobiet. Rentę otrzymują po ukończeniu 50. roku życia w przypadku mężczyzn, a w przypadku kobiet po ukończeniu 45. roku życia, jeżeli zamieszkują na stałe w RKS i ISS.

Szczególną uwagę chciałbym zwrócić na tych obywateli, którzy pracują w spółdzielniach górniczych, w przedsiębiorstwach pracujących w systemie rotacyjnym w warunkach Dalekiej Północy. Wcześniej przy obliczaniu stażu pracy na północy okresy odpoczynku między zmianami nie były wliczane do stażu pracy na północy. Obecnie, w związku z postanowieniem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 1 stycznia 2001 r., okresy odpoczynku między zmianami wlicza się do „północnego” stażu pracy, jeżeli w okresie zmianowym pracownik przepracował normalny czas pracy (miesięczny, roczny) ustalonych przez Kodeks Pracy.

Przy obliczaniu emerytury pracowniczej kategorii obywateli uprawnionych do wcześniejszej emerytury pracowniczej w związku z pracą na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych podwyższony stosunek przeciętnych miesięcznych zarobków ubezpieczonego do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Powstaje Federacja Rosyjska w wysokości 1,4; 1,7; 1.9 i obowiązuje (niezależnie od rodzaju emerytury):

Dla osób żyjących na dzień 01.01.2002r. w RKS i ISS;

Dla osób, bez względu na miejsce zamieszkania – mężczyzn, którzy ukończyli 55. rok życia i kobiet, które ukończyły 50. rok życia, jeżeli stan na dzień 01.01.2002 r. przepracować co najmniej 15 lat kalendarzowych w RKS lub co najmniej 20 lat kalendarzowych na równorzędnych obszarach i posiadać w określonym dniu okres ubezpieczenia wynoszący odpowiednio co najmniej 25 i 20 lat.

Wysokość wskaźnika wynagrodzeń ustala się w zależności od regionalnego współczynnika wynagrodzeń obowiązującego w danym regionie lub miejscowości dla pracowników i pracowników w branżach nieprodukcyjnych:

Nie więcej niż 1,4 - dla obywateli mieszkających lub pracujących w określonych regionach i miejscowościach, w których ustalono regionalny współczynnik wynagrodzeń pracowników do 1,5;

Nie więcej niż 1,7 - dla obywateli mieszkających lub pracujących w określonych regionach i miejscowościach, w których ustalono regionalny współczynnik wynagrodzeń pracowników w wysokości od 1,5 do 1,8;

Nie więcej niż 1,9 - dla obywateli mieszkających lub pracujących w określonych regionach i miejscowościach, w których ustalono regionalny współczynnik wynagrodzeń pracowników wynoszący 1,8 lub wyższy.

W takim przypadku, w przypadku ustalenia różnych regionalnych współczynników wynagrodzeń, uwzględnia się współczynnik wynagrodzeń obowiązujący w danym regionie lub miejscowości dla pracowników i pracowników w branżach nieprodukcyjnych.

W mieście Siewierobajkalsku i obwodzie siewierobajkalskim współczynnik płac pracowników w branżach nieprodukcyjnych wynosi 1,3. Podczas budowy BAM ustalono podwyższony regionalny współczynnik płac w wysokości 1,7 dla pracowników zatrudnionych w budownictwie, produkcji przemysłowej oraz w organizacjach bezpośrednio związanych z obsługą budownictwa i budowniczych. Jednakże stosunek wynagrodzeń będzie brany pod uwagę w wysokości nie większej niż 1,4, ponieważ ustalenie współczynnika 1,7 było tymczasowe i zostało ustalone tylko dla wynagrodzeń.

W dniu 23 lipca 2002 roku wszedł w życie Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 01.01.01 nr 000, który zatwierdził Zasady obliczania okresów pracy uprawniających do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej zgodnie z art. Artykuły 27 i 28 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych” w Federacji Rosyjskiej”. Zatem doświadczenie „północne” utożsamiane jest ze specjalnym doświadczeniem zawodowym. W związku z tym istnieje konieczność potwierdzenia stażu pracy zaświadczeniem od pracodawcy, w którym muszą być zawarte wszystkie informacje dotyczące warunków pracy: dotyczy to zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, wypełniania godzin pracy przy pracy w systemie rotacyjnym, okresów oderwania się od obowiązków zawodowych, główne miejsce pracy (urlopy bezpłatne, urlopy edukacyjne, dni dawstwa, absencja, przestoje itp.) itp.

Pojęcie „pełnego dnia roboczego” ujawniono w paragrafie 5 Wyjaśnień Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 1 stycznia 2001 r. Nr 5. Pełny dzień roboczy oznacza wykonywanie pracy przez co najmniej 80 procent czasu pracy. Do „północnego” stażu pracy zalicza się okresy pobierania świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego w okresie czasowej niezdolności do pracy oraz okresy corocznego urlopu podstawowego i dodatkowego.

Przeczytaj w artykule:

• Jak ustalić procentowy wzrost wynagrodzeń i współczynnik regionalny
• Czy pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu?
• Jakie gwarancje są zapewniane kobietom pracującym na Dalekiej Północy i podobnych obszarach?

Prawo pracy zapewnia gwarancje i odszkodowania pracownikom w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych - obejmują one dodatki do wynagrodzeń, współczynniki regionalne, dodatkowe urlopy, skrócone godziny pracy itp. Brak odpowiednich gwarancji i odszkodowań stanowi naruszenie prawa pracy i może wiązać się z odpowiedzialnością administracyjną na podstawie art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Ponadto pracownicy mogą przywrócić swoje prawa na drodze sądowej, dochodząc od pracodawcy odszkodowania za szkody moralne (art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a także odsetek za zwłokę w wypłacie części wynagrodzenia (art. 236 kodeksu pracy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jednym z zadań urzędnika ds. kadr jest zapobieganie błędom w dokumentach osobowych przy rejestracji pracowników.

Jakie gwarancje są zapewniane?

Ustalamy procentowe podwyżki płac i współczynnik regionalny

Krok 1. Dowiedz się, czy prawo pracy przewiduje dodatki do wynagrodzeń w określonym obszarze.

Zgodnie z art. 148 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikom wykonującym pracę na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych gwarantuje się wynagrodzenie w sposób i w wysokości nie niższej niż określone w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy. W czasach sowieckich premie procentowe za staż pracy miały charakter stymulujący, aby przyciągnąć ludzi do życia i pracy na obszarach o specjalnych warunkach klimatycznych. Dziś współczynniki regionalne i premie procentowe dla pracodawców niezwiązanych z sektorem publicznym mają charakter raczej formalny. Jednak ustanowienie odpowiednich gwarancji jest obowiązkowym wymogiem prawa pracy, dlatego pracodawca jest zobowiązany do ich ustanowienia. Potwierdza to praktyka sądowa.

Praktyka arbitrażowa

Zgodnie z przeglądem Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej dotyczącym praktyki rozpatrywania przez sądy spraw związanych z realizacją działalności pracowniczej przez obywateli w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach z dnia 26 lutego 2014 r., sądy słusznie przychodzą do wniosku, że niezależnie od lokalizacji organizacji, wypłata wynagrodzeń pracownikom jej odrębnych jednostek strukturalnych zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach jest wypłacana przy użyciu współczynników regionalnych i procentowych podwyżek wynagrodzeń.

Zadaniem urzędnika ds. kadr jest ustalenie, czy na danym obszarze przewidziano podwyżkę. Dopłatę ustala się, jeżeli w regulaminie wskazana jest nazwa miejscowości. Trudność w tym, że w tym obszarze prawnym nadal obowiązują rozproszone przepisy byłego ZSRR, które w dalszym ciągu są stosowane na podstawie art. 423 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Poniżej znajduje się klasyfikacja miejscowości, w których pracownikom przysługują podwyższone wynagrodzenia:

1. Dodatki dla osób zamieszkałych w RKS i MKS przyznawane są na podstawie:

• Artykuł 315 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• Artykuł 11 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 lutego 1993 r. nr 4520-1 „W sprawie gwarancji państwowych i odszkodowań dla osób pracujących i mieszkających na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych” (zmieniony 31 grudnia 2014 r.).

Przepisy te ustalają jedynie sposób wyliczenia składki, nie podając sposobu jej wyliczenia, wysokości i bez wskazania obszarów, w jakich składki te powinny być naliczane.

1. Listę obszarów należących do obszarów RKS i ISS można ustalić na podstawie:

• Uchwała Rady Ministrów ZSRR z dnia 01.03.1983 nr 12 „W sprawie wprowadzenia zmian i uzupełnień do Wykazu regionów Dalekiej Północy i miejscowości zrównanych z regionami Dalekiej Północy, zatwierdzonego Uchwałą Rady Ministrowie ZSRR z dnia 10 listopada 1967 r. Nr 1029” (wraz z „Wykazem obszarów Dalekiej Północy i obszarów zrównanych z regionami Dalekiej Północy, które podlegają dekretom Prezydium Rady Najwyższej ZSRR ZSRR z dnia 10 lutego 1960 r. i 26 września 1967 r. w sprawie świadczeń dla osób pracujących na tych terenach i terenach”, zatwierdzonej uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 10 listopada 1967 r. nr 1029).

1. Ustala się tryb obliczania i wysokość świadczeń dla mieszkańców RKS i MKS:

• Dekret Prezydium Rady Najwyższej ZSRR z dnia 26 września 1967 r. nr 1908-VII „W sprawie rozszerzenia świadczeń dla osób pracujących na obszarach Dalekiej Północy i na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy”;
• Uchwała Rady Ministrów RSFSR z dnia 22 października 1990 r. Nr 458 „W sprawie uregulowania odszkodowań dla obywateli zamieszkujących regiony północne” (zmieniona 31 maja 1995 r.);
• Objaśnienie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 20 stycznia 2005 r. nr 95-Pr;
• Objaśnienie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 20 stycznia 2005 r. nr 97-Pr;
• Zarządzenie Ministerstwa Pracy RSFSR z dnia 22 listopada 1990 r. Nr 2 „Po zatwierdzeniu Instrukcji dotyczącej procedury udzielania gwarancji socjalnych i rekompensat osobom pracującym w regionach Dalekiej Północy oraz na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy, zgodnie z obowiązującymi przepisami” (ze zmianami z dnia 11.07.1991).

1. Ustala się wykaz obszarów o specjalnych warunkach klimatycznych, kwotę i procedurę obliczania uprawnień:

• Uchwała Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 04.06.1972 nr 255 „W sprawie świadczeń dla pracowników i pracowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji zlokalizowanych w Obwód Archangielski, Karelska Autonomiczna Socjalistyczna Republika Radziecka i Autonomiczna Socjalistyczna Republika Radziecka Komi” (ze zmianami z dnia 25.02.1994);
• Uchwała Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 01.09.1986 nr 53 „W sprawie wprowadzenia dodatków do wynagrodzeń dla pracowników i pracowników przedsiębiorstw, instytucji oraz organizacje zlokalizowane w południowych regionach Dalekiego Wschodu, Buriackiej Autonomicznej Socjalistycznej Republiki Radzieckiej i Regionie Czyta”;
• Uchwała Rady Ministrów ZSRR Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 24 września 1989 r. Nr 794 „W sprawie wprowadzenia dodatków do wynagrodzeń pracowników i pracowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji zlokalizowanych w południowych obwodach ZSRR Obwód irkucki i terytorium Krasnojarska.”

Należy wziąć pod uwagę, że nazwa i podział terytorialny niektórych podmiotów Federacji Rosyjskiej zostały zmienione późniejszymi (w porównaniu z dekretami i uchwałami) rozporządzeniami (na przykład obwody irkucki, archangielski, krasnojarski, czukocki, nienieckie okręgi autonomiczne itp. .). Dlatego, aby wyszukać na liście nazwy tych podmiotów Federacji Rosyjskiej, należy sprawdzić zgodność nazw miejscowości.

Wysokość procentowego podwyżki uzależniona jest od stażu pracy oraz wieku pracownika i ustalana jest indywidualnie dla każdego pracownika.

Przykład 1

Ustalmy, czy w mieście Ukhta w Republice Komi ustalono składkę procentową. Nazwę miasta Uchta podano w Uchwale Rady Ministrów ZSRR z dnia 3 stycznia 1983 r. Nr 12 w rozdziale „Okolice na równi z regionami Dalekiej Północy”. Paragraf „c” części 1 Dekretu Prezydium Rady Najwyższej ZSRR z dnia 26 września 1967 r. Nr 1908-VII stanowi, że na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy wypłacana jest premia. A więc w tym mieście konieczne jest stosowanie dodatku do wynagrodzenia.

Krok 2. Ustal, czy prawo pracy przewiduje współczynnik regionalny w danym obszarze.

Zgodnie z art. 316 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wielkość regionalnego współczynnika i procedurę jego stosowania do obliczania wynagrodzeń pracowników organizacji zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych ustala Rząd Federacji Rosyjskiej. Obecnie taki akt normatywny nie został przyjęty. Do czasu przyjęcia odpowiedniej ustawy do wynagrodzeń pracowników w dalszym ciągu stosuje się współczynniki regionalne w kwotach ustalonych przez organy rządowe Federacji Rosyjskiej lub byłego ZSRR (część 1 art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przegląd wyroku Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 26 lutego 2014 r.).

Konwencjonalnie współczynniki regionalne można podzielić:

• w sprawie współczynników regionalnych dla sektorów produkcyjnych;
• współczynniki regionalne dla branż pozaprodukcyjnych.

Podsumowanie i wyjaśnienie informacji o rozmiarach współczynniki regionalne dla obszarów nieprodukcyjnych oraz procedurę ich praktycznego zastosowania, zawartą w regulacyjnych dokumentach prawnych (w tym byłego ZSRR), opracowano odpowiednie informacje i materiały metodologiczne (List informacyjny Departamentu Spraw Emerytalnych Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 09.06.2003 r. nr 1199-16, Departament Dochodów Ludności i Poziomu Życia Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 19 maja 2003 r. Nr 670-9, Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej z dnia 9 czerwca 2003 r. Nr 25-23/5995).

Dotyczący branże produkcyjne, wówczas współczynniki regionalne są ustalane na podstawie dużej liczby rozporządzeń (Uchwały Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych, Uchwały Rady Ministrów i Rządu Federacji Rosyjskiej od 1960 do 2013 roku). Obecnie systemy odniesienia prawnego przygotowują odpowiednie przeglądy, które pomagają znaleźć konkretny region i określić ustalony w nim współczynnik regionalny.

Współczynnik regionalny stosowany jest przy obliczaniu wynagrodzeń wszystkich pracowników pracujących na danym terenie, bez względu na wiek i staż pracy.

Przykład 2

Określmy wielkość współczynnika regionalnego dla miasta Ufa. Zgodnie z dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR Sekretariat Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 07.02.1987 nr 403/20-155 „W sprawie wielkości i trybu stosowania współczynników regionalnych do płace pracowników i pracowników, dla których nie są ustalone, na Uralu oraz w sektorach produkcyjnych w północnych i wschodnich regionach kazachskiej SRR” w Baszkirskiej Autonomicznej Socjalistycznej Republice Radzieckiej współczynnik regionalny wynosi 1,15. Miasto Ufa znajduje się w Republice Baszkirii, która wcześniej nazywała się Baszkirska Autonomiczna Socjalistyczna Republika Radziecka. Zatem współczynnik regionalny w Ufie wynosi 1,15.

Praktyka orzecznicza potwierdza obowiązek pracodawcy naliczania i wypłacania pracownikom wynagrodzeń z uwzględnieniem współczynnika regionalnego i premii procentowej.

Praktyka arbitrażowa

Sąd I instancji słusznie zaspokoił roszczenia powoda opierając się na fakcie, że za cały okres pracy pozwany naliczał i wypłacał mu wynagrodzenie bez uwzględnienia współczynnika regionalnego i dodatku procentowego za pracę w RKS, natomiast powód miał prawo do odpowiedniej gwarancji (premia procentowa w wysokości 80 %), gdyż obwód murmański należy do RKS.

Orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Murmańsku
z dnia 12 września 2012 r. nr 33-2422

Krok 3. Ustal procent premii dla pracownika ubiegającego się o pracę.

Procent premii ustalany jest w zależności od stażu pracy i wieku pracownika (wykaz aktów prawnych regulujących tryb naliczania i wysokość premii dla mieszkańców RKS i MKS znajduje się na s. 40).

Aby uprościć określenie premii procentowej, pracowników warunkowych można podzielić na następujące kategorie (tabela).

Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 7 października 1993 r. nr 1012 „W sprawie procedury ustalania i obliczania stażu pracy w celu otrzymania procentowego wzrostu wynagrodzenia dla osób pracujących w regionach Dalekiej Północy, obszary równoważne oraz w pozostałych regionach Północy”, biorąc pod uwagę Postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 23.12.2004 r. nr KAS04-596, do stażu pracy uprawniającego do otrzymania procentowej podwyżki wynagrodzenia wlicza się wszystkie okresy, w których pracownik wykonywał funkcję pracy w specjalnych warunkach klimatycznych. W takim przypadku odpowiedni staż pracy sumuje się bez względu na czas trwania przerwy w pracy i motywy rozwiązania stosunku pracy, z wyjątkiem zwolnienia z powodu winy.

Okresy działalności na podstawie umów cywilnoprawnych, jako przedsiębiorca indywidualny i inne, nie są wliczane do stażu pracy uprawniającego do otrzymania procentowej podwyżki wynagrodzenia.

Przykład 3

Pracownik pracuje w przedsiębiorstwie zlokalizowanym w Murmańsku. Jego staż pracy w RKS wynosi dwa lata i jeden miesiąc. Wiek pracownika to 32 lata. Zgodnie z Dekretem Rady Ministrów ZSRR z dnia 01.03.1983 nr 12 Murmańsk należy do RKS (podgrupa 2 grupy 1), co oznacza, że ​​procentowy wzrost oblicza się jako 10% zarobków po pierwszym sześciu miesięcy pracy ze wzrostem o 10% za każde kolejne sześć miesięcy pracy, a po osiągnięciu 60% premii - 10% wynagrodzenia za każdy kolejny rok pracy aż do osiągnięcia 80% wynagrodzenia. Procentowy wzrost za dwa lata pracy wyniesie 40%.

Praktyka orzecznicza potwierdza konieczność obliczania narzutu procentowego specjalnie dla każdego pracownika, w oparciu o doświadczenie zawodowe w odpowiednich obszarach i wieku.

Praktyka arbitrażowa

Pracownik złożył wniosek do organizacji w Sądzie Miejskim w Wsiewołosku obwodu leningradzkiego o odzyskanie niezapłaconych wynagrodzeń. Powódka pracowała w oddziale Archangielska, a wynagrodzenie było jej wypłacane bez uwzględnienia premii procentowej i współczynnika regionalnego. Sąd stwierdził, że zgodnie z Listem informacyjnym Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 19 maja 2003 r. Nr 670-9 w mieście Archangielsk stosuje się współczynnik regionalny wynoszący 1,20. Zgodnie z Uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 3 stycznia 1983 r. nr 12 Archangielsk zaliczany jest do obszaru zrównanego z RKS. Zgodnie z ust. „c” klauzula 1 Dekretu Prezydium Rady Najwyższej ZSRR z dnia 26 września 1967 r. nr 1908-VII na obszarach zrównanych z RKS wszyscy pracownicy i pracownicy otrzymują dodatek do miesięcznych zarobków (z wyłączeniem współczynnik regionalny i wynagrodzenie za staż pracy) w wysokości 10% wynagrodzenia po pierwszym roku pracy, z możliwością podwyżki o 10% za każdy kolejny rok pracy, nie więcej jednak niż 50% wynagrodzenia. Na podstawie stażu pracy pracownika sąd ustalił potrzebę dodatkowego wynagrodzenia w oparciu o 50% dodatku północnego i 20% współczynnika regionalnego, zgodnie z doświadczeniem zawodowym powoda.

Czy należy udzielić dodatkowego urlopu?

Zgodnie z art. 321 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 14 Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19.02.1993 nr 4520-1 „W sprawie gwarancji państwowych i odszkodowań dla osób pracujących i mieszkających na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych” ® (zmieniona w dniu 31.12.2014 r.; zwana dalej zgodnie z ustawą RF nr 4520-1) osobom pracującym w RKS przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop w wymiarze 24 dni kalendarzowych, a osobom pracującym w obszarach równoważnych RKS - 16 dni kalendarzowych.

W pozostałych gminnych placówkach oświatowych, w których ustala się regionalny współczynnik i procentowy wzrost wynagrodzeń, zgodnie z art. 14 ustawy Federacji Rosyjskiej nr 4520-1 pracownikom przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop w wymiarze 8 dni kalendarzowych. Ustawa przewiduje zatem udzielanie urlopu w zależności od dostępności podwyżki procentowej oraz współczynnika regionalnego ustalonego dla danego obszaru. Zapis ten znajduje potwierdzenie w praktyce sądowej.

Praktyka arbitrażowa

Była pracownica złożyła pozew przeciwko firmie, domagając się zwrotu wynagrodzenia, którego nie otrzymała po zwolnieniu. Miejscem wykonywania obowiązków pracowniczych był Krasnojarsk. Jak ustalił sąd, miasto zalicza się do terytorium równorzędnego RKS. Tym samym powód ma prawo do dodatkowego corocznego urlopu gwarantowanego w art. 321 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Rozpatrując sprawę, pozwany nie zaprzeczył, że powodowi nie przyznano urlopu dodatkowego i nie wypłacono za nie wynagrodzenia w momencie zwolnienia. Reklamacja została uwzględniona.

Orzeczenie apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie
z dnia 08.02.2013 r. w sprawie nr 11-24796

Zgodnie z art. 322 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom po sześciu miesiącach pracy, przy czym łączny czas corocznego płatnego urlopu ustala się poprzez zsumowanie rocznego głównego i wszystkich dodatkowych corocznych płatnych urlopów.

Czy kobietom należy zapewnić krótszy czas pracy?

Zgodnie z art. 320 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla kobiet pracujących w obwodach RKS i MKS układ zbiorowy lub umowa o pracę ustanawia 36-godzinny tydzień pracy, chyba że prawo federalne przewiduje dla nich krótszy tydzień pracy. W takim przypadku wynagrodzenie wypłacane jest w takiej samej wysokości, jak za pełny tydzień pracy.

Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w paragrafie 13 uchwały nr 1 z dnia 28 stycznia 2014 r. „W sprawie stosowania przepisów regulujących pracę kobiet, osób mających obowiązki rodzinne i nieletnich” podkreśliło, że jeżeli pracodawca nie ustalił obniżonego wymiaru czasu pracy dla kobiet pracujących w RKS i MKS, przy czym praca wykonywana ponad ustalone godziny pracy podlega odpłatności na zasadach określonych w art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Obowiązek ustalenia obniżonego wymiaru czasu pracy dla tych kategorii pracowników znajduje potwierdzenie w praktyce orzeczniczej.

Praktyka arbitrażowa

Pracownik, którego miejscem pracy jest Komsomolsk nad Amurem na terytorium Chabarowska, złożył pozew o odzyskanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Rozstrzygając spór, sąd podkreślił, że zgodnie z Wykazem regionów Dalekiej Północy i miejscowości z nimi zrównanych, zatwierdzonym uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 10 listopada 1967 r. nr 1029, Komsomolsk-nad -Amur zaliczany jest do obszaru na równi z RKS. Z naruszeniem wymogów art. 320 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ustalił dla pracownika w umowie o pracę tygodniowy czas pracy na 40 godzin zamiast 36 godzin. Podane godziny nadliczbowe są pracą w godzinach nadliczbowych za podwyższonym wynagrodzeniem.

Uchwała Prezydium Sądu Okręgowego w Chabarowsku
z dnia 10 lutego 2014 r. nr 44g-14/2014

Tym samym, jeśli pracownica pracuje w obwodach RKS lub MKS (lub nie w rejonach północnych, ale na terenach wiejskich (niezależnie od regionu)), musi ustalić w umowie o pracę skrócony tydzień pracy.

Krok 4. Dbamy o to, aby płaca nie była niższa niż płaca minimalna (płaca minimalna) dla danego regionu.

Zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płaca minimalna jest ustalana jednocześnie na całym terytorium Federacji Rosyjskiej na mocy prawa federalnego.

Z ust. 1 art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że ​​w podmiocie wchodzącym w skład Federacji Rosyjskiej regionalne porozumienie w sprawie płacy minimalnej może ustalać płacę minimalną w podmiocie wchodzącym w skład Federacji Rosyjskiej.

Zatrudniając pracownika z określonego regionu, specjalista ds. Personalnych musi dowiedzieć się, jaka jest płaca minimalna w tym regionie i upewnić się, że wynagrodzenie pracownika określone w umowie o pracę i zamówieniu nie jest niższe niż ustalona płaca minimalna.

Przykład 4

Jaka będzie płaca minimalna dla pracownika oddziału w dystrykcie Rodinsky na terytorium Ałtaju w 2015 roku? Administracja Terytorium Ałtaju, Regionalne Stowarzyszenie Organizacji Związków Zawodowych Ałtaju, regionalne stowarzyszenia pracodawców, na mocy Porozumienia Regionalnego nr 17-11-1-05 „W sprawie wysokości płacy minimalnej na terytorium Ałtaju na lata 2013–2015” (weszło w życie 26 lutego 2013 r.) ustaliło płacę minimalną w wysokości 6760 rub. Zatem wynagrodzenie pracownika na terytorium Ałtaju, w tym w okręgu Rodinskim, musi wynosić co najmniej 6760 rubli.

Czasami pracodawcy ustalają płace równe płacy minimalnej, łącznie z premią i współczynnikiem regionalnym. Sądy określają takie praktyki jako niezgodne z prawem.

Praktyka arbitrażowa

Sąd podkreślił, że zgodnie z rozdziałem 50 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej do całkowitego wynagrodzenia pracowników należy dodać regionalny współczynnik dla pracowników organizacji zlokalizowanych w RKS oraz procentową premię za staż pracy w RKS , którego wysokość bez tych współczynników i premii nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona w prawie federalnym w całej Federacji Rosyjskiej.

Orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Murmańsku
z dnia 22.05.2013 nr 33-1774-2013

O konstrukcji omawianych w artykule gwarancji udzielanych pracownikom RKS i ISS przeczytacie w kolejnym numerze magazynu.

Wnioski:

1. Wysokość procentowego podwyżki uzależniona jest od stażu pracy oraz wieku pracownika i ustalana jest indywidualnie dla każdego pracownika.
2. Współczynnik regionalny stosowany jest przy obliczaniu wynagrodzeń wszystkich pracowników pracujących na danym terenie, bez względu na wiek i staż pracy.
3. Osobom pracującym w RKS przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop w wymiarze 24 dni kalendarzowych, a osobom pracującym w ISS – 16 dni kalendarzowych.
4. Kobiety pracujące w RKS i ISS mają obowiązek pracować 36-godzinny tydzień pracy. W takim przypadku wynagrodzenie wypłacane jest w takiej samej wysokości, jak za pełny tydzień pracy.