Staż pracy służy do obliczenia wynagrodzenia wojskowego, w szczególności do otrzymania premii, prawa do udziału w programach mieszkaniowych i ostatecznie do obliczenia emerytury. Jak obliczany jest staż pracy? Pod jakimi warunkami różni się ona od usługi kalendarza? Skąd wiesz, na co możesz liczyć? Spróbujmy to rozgryźć.

Ramy prawne dotyczące stażu pracy

Główne dokumenty regulacyjne regulujące wypłatę procentowej premii do dodatku pieniężnego za staż pracy, a także dokumenty określające procedurę ustalania samego stażu pracy w Ministerstwie Obrony Federacji Rosyjskiej, to zarządzenia Ministerstwa Obrony wydany na podstawie ustawy federalnej „O statusie personelu wojskowego”. Różnią się one dla osób pełniących służbę wojskową na podstawie kontraktu i dla pracowników cywilnych:

- Zarządzenie Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2006 r. N 200 „W sprawie zatwierdzenia Procedury przyznawania odpraw pieniężnych dla personelu wojskowego Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej” - reguluje kwestie stażu pracy personelu wojskowego ;

Zarządzenie Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej „W sprawie zmiany Rozporządzenia Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej z dnia 10 listopada 2008 r. nr 555” reguluje kwestie stażu pracy personelu cywilnego.

Ponadto musisz wiedzieć, że na mocy ust. 2 Regulaminu zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 2000 r. Nr 524, w celu przyznania premii procentowej za staż pracy personelu wojskowego , okresy te podlegają zapisowi w ujęciu kalendarzowym (tj. 1 dzień kalendarzowy = 1 dzień świadczenia usługi):

1. Służba wojskowa na podstawie kontraktu i poboru w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, oddziałach wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, oddziałach obrony cywilnej, formacjach wojskowych inżynieryjnych, technicznych i drogowych podlegających federalnym władzom wykonawczym, Służbie Wywiadu Zagranicznego Rosji , FSB Rosji, federalne agencje bezpieczeństwa państwa, federalna agencja wsparcia szkolenia mobilizacyjnego organów rządowych Federacji Rosyjskiej, a także w Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji;
2. Służba wojskowa w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, oddziałach i organach KGB, Centralnej Służbie Wywiadowczej ZSRR, Wydziale Bezpieczeństwa przy Kancelarii Prezydenta ZSRR, Komitecie Ochrony Granicy Państwowej ZSRR ZSRR, federalne agencje bezpieczeństwa RSFSR, Służba Wywiadu Zagranicznego RSFSR, Międzyrepublikańska Służba Bezpieczeństwa, Służba Bezpieczeństwa Prezydent Federacji Rosyjskiej, federalne agencje bezpieczeństwa państwa, agencje kontrwywiadu Federacji Rosyjskiej, oddziały graniczne, organy Federalnej Służby Granicznej Federacji Rosyjskiej, Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, Oddziałów Kolejowych Federacji Rosyjskiej, oddziałów FAPSI, agencji łączności i informacji rządu federalnego, Specjalnej Służby Łączności i Informacji w ramach art. Federalna Służba Bezpieczeństwa Rosji, Główna Dyrekcja Bezpieczeństwa Federacji Rosyjskiej, w oddziałach wewnętrznych i kolejowych, innych formacjach wojskowych ZSRR, w Zjednoczonych Siłach Zbrojnych państw członkowskich WNP.

Oznacza to, że obywatel przeniesiony z jednego organu ścigania do drugiego nie traci stażu pracy. Ponadto do stażu pracy wlicza się służbę poborową i czas spędzony na nauce w wojskowych wyspecjalizowanych placówkach edukacyjnych.

Służba poborowa do wojska podlega obecnie wliczeniu do stażu pracy personelu wojskowego począwszy od dnia opuszczenia przez poborowego komisariatu wojskowego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej do głównego miejsca służby wojskowej. Jednakże od 1 marca 1993 r. do 30 marca 1998 r. obowiązywała inna procedura. Staż służby zaczęto liczyć dopiero od dnia wpisania żołnierza poborowego na spisy personelu jednostki wojskowej. Natomiast do 1 marca 1993 roku staż pracy liczony był od dnia przybycia poborowego do komisariatu wojskowego podmiotu Federacji Rosyjskiej w celu skierowania go do jednostki wojskowej. Obywatele, którzy wstąpili do wojskowych wyspecjalizowanych instytucji edukacyjnych, otrzymują liczbę lat służby od daty zapisania się do takich wojskowych instytucji edukacyjnych.

Ponadto w przypadku oficerów niezawodowych, którzy po ukończeniu szkół wyższych z wydziałem wojskowym odbyli służbę wojskową poborową, do stażu służby wlicza się także czas tej służby wojskowej. To prawda, dzieje się to w określonej kolejności:

• Funkcjonariusze powołani do służby poborowej bezpośrednio po ukończeniu placówek oświatowych otrzymują wyliczenie stażu pracy od dnia wyjazdu na urlop, które sporządza komisariat wojskowy w związku z ukończeniem placówek oświatowych przed rozpoczęciem służby poborowej. Od 1 marca 1993 r. do 30 marca 1998 r. zaczęto liczyć staż pracy od dnia wpisania oficera na listę personelu jednostki wojskowej.
• Funkcjonariusze, którzy po ukończeniu studiów wyższych otrzymali odroczenie do służby wojskowej, otrzymują wyliczenie stażu służby od dnia wyjazdu do miejsca służby wojskowej, który jest wskazany w zarządzeniu wydanym przez komisariat wojskowy w miejscu rejestracji.

Przy podpisywaniu umowy służbę wojskową wlicza się do stażu pracy od dnia wejścia w życie umowy o służbę wojskową.

W przypadku niektórych kategorii personelu wojskowego, a także w niektórych kategoriach terytoriów staż pracy jest obliczany w sposób preferencyjny, np. 1 rok kalendarzowy służby równa się 1,5 lub 2 latom służby. Preferencyjny tryb obliczania stażu pracy dotyczy także udziału personelu wojskowego w działaniach bojowych i służbie w „gorących punktach”.

Preferowana długość usługi

Naliczany jest staż pracy na preferencyjnych warunkach następujące kategorie personelu wojskowego:

• W służbach poszukiwawczo-ratowniczych i spadochronowo-desantowych lotnictwa Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, ZSRR, Zjednoczonych Sił Zbrojnych państw członkowskich Wspólnoty Niepodległych Państw, a także w lotnictwie oddziałów granicznych Federacji Rosyjskiej Federalna Służba Graniczna Federacji Rosyjskiej;
• W wojskowych placówkach oświatowych kształcenia zawodowego kształcących oficerów Sił Powietrzno-Desantowych Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem wojskowych instytucji oświatowych kształcenia zawodowego Sił Powietrznych Federacji Rosyjskiej);
• W powietrzno-desantowych formacjach szturmowych i jednostkach wojskowych, rozpoznawczych jednostkach powietrzno-desantowych Rosyjskich Sił Lądowych i rozpoznawczych jednostkach powietrzno-desantowych Korpusu Piechoty Morskiej;
• W siłach obrony cywilnej;
• Na stanowiskach przewidzianych w sztabach wydziałów wypraw oceanograficznych, wypraw celowych, ekspedycyjnych zespołów ratowniczych, wypraw hydrograficznych i oceanograficznych, formacji statków i jednostek pływających, baz morskich, flotylli, flot;
• Na stanowiskach przewidzianych w sztabach okrętów wojennych i łodzi, statków specjalnego przeznaczenia, statków wsparcia morskiego, łodzi z własnym napędem i samobieżnych statków wsparcia rajdowego, w tym w budowie, naprawach i na mole, załogach na mole tych statków, łodzi i statków, załóg promów, a także w wydziałach formacji statków i jednostek pływających, wypraw i oddziałów stale stacjonujących na statkach i jednostkach samobieżnych.

Staż służby obliczany jest na preferencyjnych warunkach w sposób ustalony przez Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej, a także przez szefów federalnego organu wykonawczego, który zgodnie z prawem przewiduje służbę wojskową.

Na mocy Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 2000 r. nr 524, preferencyjny staż pracy oblicza się dla całego personelu wojskowego wysyłanego poza terytorium Rosji w celu wykonywania zadań w charakterze doradcy wojskowego lub specjalisty w zakresie zapewnienia technicznego i technicznego inna pomoc. Dotyczy to także sytuacji, gdy podczas pobytu za granicą taki personel wojskowy lata w ramach załóg statków powietrznych lub wykonuje skoki ze spadochronem, a także przebywa na morzu.

Praktyczne zastosowanie stażu pracy

Na mocy obowiązującego ustawodawstwa rosyjskiego personel wojskowy ma prawo do emerytury wysługowej oraz dodatku do zasiłku. Jednocześnie należy przeliczyć dodatek pieniężny i wysokość dodatku, jeżeli serwisantowi przysługuje prawo do podwyższenia jego kwoty w ciągu roku kalendarzowego.

W sprawie maksymalna emerytura za długoletnią pracę, wówczas jest przepisywany tylko w dwóch przypadkach:

1. W chwili zwolnienia ze służby wojskowej w szeregach Sił Zbrojnych FR oficer ma staż pracy 20 lub więcej. Ta sama zasada dotyczy obywateli pełniących służbę kontraktową w organach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych lub organach systemu karnego.
2. W chwili zwolnienia ze służby wojskowej w szeregach Sił Zbrojnych FR oficer miał ukończone 45 lat, a jego łączny staż pracy wynosił 25 lat (co najmniej 12,5 roku tego doświadczenia musi przypadać na służbę wojskową). W takim przypadku żołnierz przechodzi na emeryturę w związku z osiągnięciem wieku wymaganego do służby wojskowej.

Spełnienie choćby jednego z powyższych warunków powoduje, że funkcjonariusz nabywa prawo do maksymalnej emerytury za wysługę lat. Jeżeli nie spełnia powyższych zasad, nadal będzie otrzymywał emeryturę wojskową, stosowną do faktycznego stażu pracy, według zatwierdzonej skali.

Świadczenia emerytalne dla personelu wojskowego stanowią dobre wsparcie rządowe dla tej kategorii obywateli po ich zwolnieniu z macierzystego departamentu. Zaletą emerytury dla personelu wojskowego jest jednak nie tylko to, że jest ona wyższa od emerytury pozostałych obywateli kraju, ale także to, że ta kategoria osób może przejść na emeryturę znacznie wcześniej, niż osiągnie ogólnie przyjęty wiek emerytalny.

Żołnierz ma prawo do emerytury po odbyciu 20 lat służby w siłach zbrojnych, czyli do przejścia na emeryturę stosownie do stażu pracy. Jednak ostatnio w rządzie rosyjskim coraz częściej mówi się o wydłużeniu stażu pracy o 5 lat, czyli minimalny staż pracy wyniesie 25 lat. Czy ten projekt zostanie zaakceptowany i wejdzie w życie w 2018 roku? Spróbujmy zrozumieć tę kwestię.

Wydłużenie stażu pracy personelu wojskowego

Już w 2013 roku proponowano podwyższenie dolnego progu stażu pracy, a dwa lata później rząd naszego kraju poruszył nawet kwestię wydłużenia stażu pracy do 30 lat, ale propozycja ta nie została przyjęta.

Następnie interwencja prezydenta w tej sprawie wymusiła na urzędnikach opracowanie szeregu poprawek, jednak podnosi się, że kwestia ta nie jest rozpatrywana w związku z podniesieniem powszechnego wieku emerytalnego. Jednak z niektórych publikacji wynika, że ​​członkowie rządu należący do bloku społecznego sugerują, że zreformowanie systemu regulującego przechodzenie na emeryturę wcześniej niż ogólnie przyjęty termin, pozwoli uniknąć lub przejściowo opóźnić podwyższenie powszechnego wieku emerytalnego. Stanie się tak dzięki znacznemu obniżeniu świadczeń emerytalnych dla personelu wojskowego.

Specyfika rachunku

Czym będą się różnić projekty? Obecnie za 20 lat służby żołnierzowi przysługuje emerytura w wysokości 50% jego wynagrodzenia. Podwyżka roczna za 20. staż pracy wynosi 3% wyżej opisanego dodatku, przy czym świadczenie nie może przekroczyć 85% uposażenia wojskowego.

W nowym projekcie ustawy za 25 lat pracy nalicza się 65%, a za każdy rok przekroczenia minimalnego stażu pracy kolejne 3%, przy czym maksymalna wysokość zabezpieczenia nie powinna przekraczać 95% dodatku.

Żołnierz może wycofać się ze służby w siłach zbrojnych z jednego z określonych preferencyjnych powodów, do których zaliczają się:

• osiągnięcie maksymalnego wieku umożliwiającego służbę w siłach zbrojnych;
• choroba potwierdzona przez wojskową komisję lekarską;
• działalność organizacyjną i kadrową.

W takim przypadku przysługuje mu emerytura za staż pracy, której wysokość będzie wynosić 50% środków pieniężnych określonych powyżej, pod warunkiem przepracowania 20 lat, i 3% za każdy przepracowany rok, nie więcej jednak niż 95%.

Indeksacja wynagrodzeń i emerytur

Ustawa federalna, która przewiduje coroczną podwyżkę wynagrodzeń na stanowiskach i stopniach, od dawna nie jest wdrażana. Od 2013 r. wzrost wsparcia wojskowego realizowany jest poprzez współczynnik redukcyjny. Jej roczny wzrost przewidziany jest w aktach prawnych (w 2017 r. wyniósł 72,23%), dzięki czemu świadczenia emerytalne w ciągu 5 lat wzrosły o 30%.

Kiedy planowane jest przyjęcie ustawy federalnej?

Nadal nie jest jasne, kiedy ustawa zostanie przyjęta, a nowy staż pracy zacznie obowiązywać od 2018 lub 2019 r. Określa także fazę przejściową, która powinna trwać 5 lat do 2023 r. Konieczne jest przystosowanie personelu wojskowego do nowego systemu emerytalnego. Obywatele objęci działaniami określonymi w ustawie z dnia 12 lutego 1993 r. mają prawo przejść na emeryturę po przepracowaniu 20 lat na specjalnych warunkach, które obowiązują do czasu wejścia w życie nowego projektu w 2023 r.

Z publikacji „Kommiersanta” wynika, że ​​według informacji uzyskanych od źródła bliskiego administracji prezydenckiej zakończono międzyresortowe zatwierdzanie projektu ustawy o podwyższeniu minimalnego stażu pracy. Zasadnicza decyzja w tej kwestii została podjęta, dlatego prawdopodobieństwo podwyższenia progu minimalnego stażu pracy w najbliższej przyszłości jest bardzo duże. Złożenie projektu do Dumy Państwowej zaplanowano jednak na wrzesień, ale mamy listopad, a projekt nie został przyjęty.

Wiele mediów twierdzi, że kwestia tego, jak długo będzie pełnił tę funkcję, zostanie rozważona dopiero po wyborze Prezydenta Federacji Rosyjskiej.

Z przeprowadzonych badań opinii publicznej wynika, że ​​ponad 80% ankietowanych nie popiera wydłużania stażu pracy personelu wojskowego, zatem wcale nie jest powiedziane, że tak bolesne wydarzenie odbędzie się zupełnie spokojnie. Ogromna liczba żołnierzy i członków ich rodzin nie chce po cichu patrzeć, jak wydłuża się ich staż pracy i odbiera się część świadczeń przewidzianych za trudną służbę w siłach zbrojnych.

Jeśli masz nowe informacje na temat zwiększania stażu pracy, chcesz zadać pytanie lub skomentować poruszaną kwestię, zapraszamy do bloku komentarzy. Chętnie omówimy z Państwem kwestię poruszoną w materiale.

Prawo do emerytury i renty mają wszyscy obywatele naszego kraju, jeżeli jednak osoby cywilne będą mogły po osiągnięciu odpowiedniego wieku przejść na emeryturę, wówczas osoby, które odbyły służbę wojskową, mają prawo zakończyć służbę i otrzymywać świadczenia emerytalne po 20 latach kalendarzowych, przy czym nie wcześniej niż ukończą 45. rok życia. charakteryzują się różnym stopniem stresu i zagrożenia życia, dlatego też prawo przewiduje dla personelu wojskowego preferencyjny staż pracy w zakresie emerytur, tzw. preferencyjny staż pracy, gdzie wyliczenie stażu pracy ustala się poprzez pomnożenie rzeczywistego stażu pracy usługi w coraz większym stopniu. Wartość wskaźnika ustalana jest na podstawie niebezpieczeństwa i złożoności wykonywanych zadań oraz uzależniona od służby w różnych rodzajach wojska. Jeżeli działalność zawodowa była wykonywana na różnych warunkach i nie na wszystkich etapach stażu pracy zastosowano preferencyjny staż pracy, staż pracy oblicza się poprzez dodanie lat kalendarzowych, w których przypada okres preferencyjny.

Koncepcja preferencyjnego stażu pracy

Mówiąc o preferencyjnym stażu pracy, ustawodawca sugeruje, że niektóre okresy stażu pracy wlicza się do stażu pracy w ujęciu znacznie różniącym się od okresów kalendarzowych. Często można usłyszeć w wojsku zdanie: „Służę półtora roku”, ale to stwierdzenie nie jest prawdziwe.

Przykładowo żołnierz służy w jednostce, w której staż pracy liczony jest w stosunku 1:1, ale został wysłany do strefy działań bojowych na 3 miesiące, stał się uczestnikiem akcji wojskowej i te 3 miesiące będą rozliczone preferencyjnie , a nie cały rok. Inny przykład obliczenia: wojskowy z preferencyjnym rozliczeniem stażu pracy wynoszącym 1:1,5 miesiąca i 3 dni bezpośrednio brał udział w operacji antyterrorystycznej na podstawie rozkazu, dni te będą liczone w stosunku 1:3. Jeżeli żołnierz armii podczas udziału w takiej akcji odniesie ranę lub inny uraz, do stażu pracy wlicza się także czas nieprzerwanego pobytu w placówce medycznej w stosunku 1:3. Czynniki wpływające na termin, wartość współczynnika i zasady obliczania preferencyjnego stażu pracy są określone w dekrecie rządowym nr 941 z dnia 22 września 1993 r.

Obliczanie stażu pracy przy użyciu kalkulacji preferencyjnej

W przypadku przejścia ze stanowiska ze standardowym rozliczeniem stażu pracy na tytuł z preferencyjnym stażem pracy, preferencyjny staż pracy liczony jest na podstawie faktycznego czasu przepracowanego na tym stanowisku zgodnie ze zleceniem. W kalkulacji uwzględnia się czas urlopów, podróży służbowych, leczenia i innych prawnych przypadków nieobecności w części, która nie oznacza zwolnienia ze służby. Wartość współczynnika rosnącego jest ustalona przez prawo i zależy od złożoności i niebezpieczeństwa wykonywanych zadań.

Uważać na! Najwyższy współczynnik wynoszący 1:6 miesiąca dotyczy tych, którzy walczyli w batalionach karnych podczas Wielkiej Wojny Ojczyźnianej.

Długość stażu 1:3 miesiące

Do weteranów II wojny światowej i równorzędnych uczestników/weteranów działań bojowych, likwidatorów awarii w Czarnobylu, w tym poborowych, stosuje się obliczenie stażu służby wynoszące 1:3 miesiąca. Warto zauważyć, że do tej kategorii personelu wojskowego zaliczają się żołnierze, którzy służyli w byłych republikach ZSRR w okresie zaostrzenia konfliktów międzyetnicznych (Górski Karabach, Inguszetia, Tadżykistan i inne strefy nadzwyczajne), osoby odbywające służbę wojskową, które pełnili służbę międzynarodową w Afganistanie oraz tych, którzy zgodzili się na udział w operacjach ONZ poza Rosją. Do czasu bezpodstawnego przebywania w miejscach pozbawienia wolności personelu wojskowego, który był bezpodstawnie ścigany, skazany lub represjonowany, a następnie został zrehabilitowany, wlicza się do wymiaru stażu pracy 1:3 miesiąca.

1:2 miesięcy

Zaliczany do uczestników II wojny światowej, którzy służyli w oddziałach nie biorących udziału w walkach, którzy zostali wzięci do niewoli wbrew swojej woli, oraz więźniom obozów koncentracyjnych. Ponadto personel wojskowy ma prawo do stażu pracy w stosunku 1:2:

• służba w odległych garnizonach Rosji;
• eksperci wojskowi oddelegowani do armii krajów prowadzących działania bojowe;
• prowadzenie prac z odpadami nuklearnymi i reaktorami ładującymi;
• wykonywanie misji bojowych na terenach wysokogórskich;
• nurków, którzy przez długi czas są narażeni na działanie wysokiego ciśnienia.

Pełną listę specjalności wojskowych i preferencyjnych warunków opublikowano w PP z dnia 22 września 1993 r. N941.

1:1,5 miesiąca

• niektóre kategorie personelu lotniczego;
• marynarze powierzchniowi służący na statkach nuklearnych;
• straż graniczna;
• załogi łodzi podwodnych z silnikiem diesla.

Lista ta nie jest kompletna. Personel wojskowy uprawniony do preferencyjnego obliczania stażu pracy zostaje o tym poinformowany w drodze odpowiedniego zarządzenia. Do wszystkich przesunięć stanowiskowych, które pociągają za sobą przejście na stanowiska o innym obliczeniu stażu pracy, towarzyszy zamówienie i obliczenie stażu pracy w dniu przeniesienia. Okres służby wojskowej wlicza się do stażu pracy osób, które odbyły służbę wojskową w trybie kalendarzowym, z wyjątkiem czasu odbycia w tym okresie służby na preferencyjnych warunkach, stosuje się współczynnik rosnący;

Preferencyjna emerytura dla personelu wojskowego

Tak naprawdę żołnierz może służyć krócej niż 20 lat, ale przy zastosowaniu preferencyjnego kalkulacji stażu pracy można już w młodym wieku przejść na emeryturę. Jeśli pozwalają na to warunki zdrowotne i rodzinne, kontynuacja służby nie jest zabroniona; w tym przypadku wysokość emerytury będzie rosła z każdym kolejnym rokiem, ale dzień jej przyznania nastąpi po zwolnieniu. Wielu emerytów wojskowych woli zrezygnować i znaleźć pracę „cywilną”, otrzymując zarówno preferencyjną emeryturę, jak i wynagrodzenie. Personel wojskowy pracujący w organizacjach cywilnych otrzymuje pełną emeryturę, z wyjątkiem dodatków specjalnie przeznaczonych dla pracujących emerytów. Po osiągnięciu krajowego wieku emerytalnego, o ile pozwala na to służba cywilna i zgromadzone punkty emerytalne, emeryt wojskowy ma prawo do emerytury ubezpieczeniowej i kapitałowej, jeżeli przeszedł na ten rodzaj emerytury.

Procedura ubiegania się o emeryturę z preferencyjnego stażu pracy

Tryb ubiegania się przez żołnierza o emeryturę, tryb obliczania i przetwarzania płatności określa art. 50. Ustawa federalna nr 4468-1 „O emeryturach wojskowych”, która stanowi, że świadczenia emerytalne zapewnia Ministerstwo Obrony, dlatego należy skontaktować się z wydziałem emerytalnym urzędu rejestracji i rekrutacji do wojska w miejscu zamieszkania. Wniosek należy rozpatrzyć w ciągu 10 dni. Początkiem naliczania emerytury jest dzień zwolnienia ze służby. Jeżeli emeryt wojskowy z jakiegoś powodu nie złożył w terminie wniosku do wojskowego urzędu rejestracyjnego i poboru, wówczas emerytura za niewykorzystany okres zostanie mu wypłacona od dnia zwolnienia. W przypadku przekroczenia terminu składania wniosków o więcej niż rok od zwolnienia, wówczas świadczenia emerytalne naliczane są za okres 12 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku. W przypadku, gdy emerytura została już naliczona, ale z jakiegoś powodu nie została złożona, można ją wypłacić z mocą wsteczną nie dłużej niż za 3 lata. Jeżeli okaże się, że nieterminowe płatności wynikają z winy agencji rządowej odpowiedzialnej za obliczenie lub dostarczenie pieniędzy, wówczas emerytura będzie wypłacana za cały okres. Zabezpieczenie emerytalne dla weteranów wojennych polega na wypłacaniu miesięcznych premii w wysokości określonej przez prawo.

Zabezpieczenia emerytalne dla personelu wojskowego i członków ich rodzin reguluje ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lutego 1993 r. N 4468-1, zgodnie z którą na koszt budżetu federalnego można wyznaczyć żołnierza renta za długoletni staż pracy, inwalidztwo i jego rodzinę – z tytułu utraty żywiciela rodziny. Jedna z wypłat emerytur wojskowych przewiduje się, że personel wojskowy pozostanie w służbie(zwolnienie).

Ponadto ustawa przewiduje następujące przepisy:

Jakie emerytury może otrzymywać personel wojskowy?

Ustawodawstwo dotyczące świadczeń emerytalnych dla personelu wojskowego określa tę kategorię obywateli trzy rodzaje emerytur:

Warunki zwiększenia wysokości wpłat

W przypadku niektórych kategorii emerytów i rencistów wysokość odpłat za staż pracy może ulec zwiększeniu w zależności od ich przynależności do określonej grupy odbiorców. Jako procent szacunkowa wysokość emerytury (RPP), zainstalowany w wysokości renty socjalnej(5283,85 rubli od 1 kwietnia 2019 r.) dokonuje się podwyżki:

• niepełnosprawny w wyniku traumy wojennej od 175 do 300% sugerowanej ceny detalicznej;
• osoby niepełnosprawne, które brały udział w Wielkiej Wojnie Ojczyźnianej oraz osoby, które otrzymały odznaczenie „Mieszkaniec Oblężenia Leningradu”, które stały się niepełnosprawne - od 100 do 250%;
• uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej (II wojny światowej), weterani walk; byli więźniowie (nieletni) faszystowskich obozów koncentracyjnych itp.; osoby, które otrzymały odznaczenie „Mieszkańcy oblężonego Leningradu” (jeżeli nie otrzymują renty inwalidzkiej); osoby niepełnosprawne od dzieciństwa, które zostały ranne lub okaleczone w wyniku działań wojennych podczas II wojny światowej lub ich następstw – na 32% sugerowanej ceny detalicznej;
• ci, którzy odbyli służbę wojskową co najmniej sześć miesięcy lub pracowali podczas II wojny światowej, nie wliczając pracy na terenach czasowo okupowanych ZSRR, lub posiadają odznaczenia i medale ZSRR za bezinteresowną pracę i nienaganną służbę wojskową podczas II wojny światowej wojny, a także tych, którzy byli bezzasadnie represjonowani politycznie, a następnie rehabilitowani - o 16% RRP.

W obliczeniach kwoty emerytury o 15-100% podwyżka emerytur:

• Bohaterowie Związku Radzieckiego, Federacji Rosyjskiej i odznaczony Orderem Chwały trzech stopni;
• Bohaterowie Pracy Socjalistycznej, Pracy Federacji Rosyjskiej;
• mistrzowie igrzysk olimpijskich, paraolimpijskich i głuchoniemych;
• osoby, które otrzymały Order Chwały Pracy trzech stopni lub Order „Za Służbę Ojczyźnie w Siłach Zbrojnych ZSRR” trzech stopni.

W przypadku osób, które wielokrotnie otrzymały tytuł Bohatera Związku Radzieckiego, Federacji Rosyjskiej, Pracy Socjalistycznej lub Bohatera Pracy Federacji Rosyjskiej, ich emerytura odpowiednio wzrasta każdą otrzymaną rangę.

Dodatek za wysługę lat dla personelu wojskowego

W określonych przypadkach nalicza się świadczenie emerytalne za długoletni staż pracy dodatki. Są one ustalane jako procent obliczonej kwoty emerytury (RRP). Ustawa przewiduje zasiłki dla następujących odbiorców:

• renciści (za opiekę) posiadający 1 grupę niepełnosprawności lub którzy ukończyli 80 rok życia – 100% ceny detalicznej;
• emeryci niepracujący i mający na utrzymaniu członków rodziny (niepełnosprawni), pod warunkiem że ci ostatni nie pobierają emerytury:
  • 32% – przy jednej osobie niepełnosprawnej;
  • 64% - przy dwóch osobach niezdolnych do pracy;
  • 100% - z trzema lub więcej.
• dla emerytów i rencistów, którzy brali udział w Wielkiej Wojnie Ojczyźnianej i nie są niepełnosprawni: 32% , a gdy osiągną wiek 80 lat - 64% . Dodatku nie nalicza się, jeżeli emerytura została już obliczona z uwzględnieniem podwyżki.

Prawo do części emerytury ubezpieczeniowej

Jeżeli emeryt wojskowy zwolniony ze służby kontynuuje pracę na stanowiskach cywilnych, a pracodawca wpłaca za niego składki na fundusz emerytalny lub emeryt prowadzi działalność gospodarczą jako indywidualny przedsiębiorca odprowadzając odpowiednie składki na fundusz emerytalny, może być uprawniony do otrzymania drugiej emerytury – (z wyłączeniem ustalonej do niej wypłaty) po spełnieniu warunków wymaganych przepisami prawa:

• Wiek 65 lat dla mężczyzn, 60 lat dla kobiet. W 2019 roku wartość wieku będzie niższa (więcej szczegółów). Istnieje możliwość przyznania emerytury za pracę w szczególnie trudnych warunkach i obszarach.
• Minimalny okres wynosi nie mniej niż 10 lat (jeżeli nie wzięto pod uwagę kiedy). Wymiar stażu pracy zwiększa się co roku o 1 rok, aż do 15 lat.

Przy obliczaniu stażu pracy nie uwzględnia się okresów pracy, które istniały przed przyznaniem renty inwalidzkiej, ani stażu pracy i innych czynności, które zostały już uwzględnione przy obliczaniu wysokości renty za wysługę lat.

Dodatkowe wymagania przewidziano przydział emerytury ubezpieczeniowej:

• Minimalny rozmiar (IPK) to 16,2. Zapotrzebowanie na to wzrasta o 2,4 rocznie, aż wzrośnie do 30.
• Dostępność emerytury wojskowej za staż pracy lub.

Procedura i terminy ubiegania się o nominację

W celu przyznania emerytury wojskowej na podstawie stażu pracy należy skontaktować się z władzami tych służb, w których odbiorca emerytury serwowane przed wyjazdem: władze emerytalne Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej, Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, Federalnej Służby Penitencjarnej i FSB Federacji Rosyjskiej. Serwisant składając wniosek musi złożyć:

• wniosek o emeryturę;
• dokumenty (jeśli to konieczne) potwierdzające istnienie warunków do podwyższenia wpłat lub ustalenia premii.

Możesz skontaktować się z organem emerytalnym osobiście lub przesłać wniosek i dokumenty pocztą. Po sprawdzeniu przesłanych dokumentów, czy wszystko jest z nimi w porządku, w terminie dziesięć dni po złożeniu wniosku (o ile zostaną złożone niezbędne dokumenty). nie później niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku) świadczenie emerytalne zostaje przydzielone.

Jeżeli wniosek o przyznanie świadczeń emerytalnych wpłynął po terminie, rentę za poprzedni okres ustala się od dnia, w którym osoba nabyła do niej prawo, nie później jednak niż za 12 miesięcy do dnia złożenia wniosku.

Ogólna procedura wypłaty emerytury

Ustawodawstwo określa procedurę wypłaty świadczeń emerytalnych i określa inne warunki ich otrzymania:

• Wypłata wojskowych świadczeń emerytalnych dokonywana jest za pośrednictwem Rosyjskiego Banku Oszczędnościowego poprzez zaksięgowanie na koncie odbiorcy lub przelewem za pośrednictwem usług komunikacji pocztowej w miejscu zamieszkania lub pobytu emeryta. W porozumieniu z Ministerstwem Finansów Federacji Rosyjskiej, decyzją federalnego organu wykonawczego, procedura wypłaty świadczeń emerytalnych może zostać zmieniony.
• Emeryt i rencista może pobierać świadczenie emerytalne osobiście lub przy pomocy uprawnionej osoby zarejestrowanej zgodnie z ustawą.
• Wypłata emerytury wojskowej nie jest uzależniona od tego, czy osoba pobierająca rentę osiąga dochody wynikające z umowy o pracę lub inne dochody. W takim przypadku zasiłki dla osób pozostających na utrzymaniu i niepełnosprawności nie są wypłacane.
• Renta naliczona, a nieotrzymana przez emeryta w terminie z jego winy, podlega wypłacie za czas, który upłynął, nie więcej jednak niż za 3 lata przed wystąpieniem o nią. W przypadku nieotrzymania emerytury z winy organu ją wypłacającego, wypłata następuje za cały dotychczasowy okres.

Wiek emerytalny personelu wojskowego i funkcjonariuszy organów ścigania może ulec zmianie. Ten stwierdził pierwszy wicepremier - minister finansów Anton Siluanov.

„Rozmawialiśmy o tym, że dziś istnieje staż pracy, aby uzyskać prawo do przejścia na emeryturę personelu wojskowego. Uważamy, że ten staż pracy również powinien zostać dostosowany. Mamy takie badania z Ministerstwem Obrony Narodowej, to będzie jeden z elementów naszych propozycji” – zaznaczył.

Jak zauważyła wicepremier Tatiana Golikowa, obecne poprawki dotyczące podniesienia wieku emerytalnego nie uwzględniają jeszcze zmian dla wojska i sił bezpieczeństwa.

„Teraz nie jest to uwzględniane we wprowadzanym pakiecie. Na razie wszystko pozostaje tak, jak jest” – zauważyła.

14 czerwca wczesnym popołudniem premier Dmitrij Miedwiediew zapowiedział podniesienie wieku emerytalnego w Rosji. Dla kobiet będą to 63 lata zamiast dotychczasowych 55, dla mężczyzn – 65 zamiast 60 lat. Aby podnieść wiek emerytalny, od 2019 r. przewiduje się okres przejściowy.

Zgodnie z ustawą o emeryturach i rentach, żołnierze, a także pracownicy organów spraw wewnętrznych, Gwardii Narodowej i Federalnej Służby Penitencjarnej mogą przechodzić na emeryturę według stażu pracy, jeżeli przepracowali co najmniej 20 lat.

Należy dostosować staż pracy personelu wojskowego na emeryturę; kwestia ta jest przedmiotem rozmów z Ministerstwem Obrony Narodowej, powiedział pierwszy wicepremier i minister finansów Federacji Rosyjskiej Anton Siłuanow.

„Rozmawialiśmy o tym, że dziś istnieje staż pracy, aby uzyskać prawo do przejścia na emeryturę personelu wojskowego. Uważamy, że ten staż pracy również powinien zostać dostosowany. Mamy takie badania z Ministerstwem Obrony Narodowej, to będzie jeden z elementów naszych propozycji” – powiedział Siłuanow na konferencji prasowej.

Ze swojej strony wicepremier Tatiana Golikowa powiedziała, że ​​w tej chwili temat ten nie jest uwzględniony w przygotowanym przez rząd pakiecie propozycji podwyższenia wieku emerytalnego. „Na razie wszystko pozostaje tak, jak jest” – powiedziała Golikova.

Rząd zaproponował wprowadzenie okresu przejściowego w celu podniesienia wieku emerytalnego, który ma rozpocząć się w 2019 r., aby – jak powiedział premier Dmitrij Miedwiediew – „krok po kroku osiągnąć emeryturę na poziomie 65 lat dla mężczyzn w 2028 r. i 63 lat dla kobiet w 2034 r. ”

Jako środek wyrównawczy proponuje się umożliwienie wszystkim osobom z długim stażem pracy – 40 lat w przypadku kobiet i 45 lat w przypadku mężczyzn – przejścia na emeryturę dwa lata wcześniej.

Premier postawił sobie za zadanie przedstawienie w najbliższym czasie do Dumy Państwowej projektu ustawy o reformie emerytalnej, tak aby został on rozpatrzony na bieżącym posiedzeniu w pierwszym czytaniu. Według Miedwiediewa rząd liczy na poparcie projektu ustawy przez parlamentarzystów.

Projekt ustawy wydłużającej staż pracy z 20 do 25 lat na potrzeby emerytur. Zwiększenie stażu pracy ze względu na możliwość naliczania emerytur wojskowych

Projekt ustawy wydłużającej staż pracy z 20 do 25 lat na potrzeby emerytur

Przygotowano projekt ustawy wydłużający okres służby wojskowej w celu nabycia prawa do emerytury wysługowej do 25 lat. Co robić?

Sam pomysł wydłużenia stażu pracy personelu wojskowego w celu nabycia prawa do emerytury wysługowej nie jest nowy. Najwyraźniej wielu prześladuje fakt, że personel wojskowy nabywa prawo do emerytury 20 lat po rozpoczęciu służby wojskowej. Przypomnijmy, że zgodnie z ustawą federalną „O statusie personelu wojskowego” żołnierz nabywa prawo do emerytury wysługowej po upływie 20 lat od daty służby wojskowej.

Okazuje się, że jeśli służbę kontraktową rozpocznie się np. w wieku 20 lat, to w wieku 40 lat wojskowy może już przejść na emeryturę. Więc ropucha zaczęła „dusić” wielu. Podobno taki młody, a już na emeryturze. Co więcej, ta „ropucha” siedzi w tych, którzy nigdy nie służyli w wojsku ani przez jeden dzień. Ci, którzy mają za sobą służbę wojskową, doskonale rozumieją, że nabycie prawa do emerytury po 20 latach służby jest jak najbardziej zasłużone, wybaczcie tautologię i kalambur. Przecież po pierwsze, przez 20 lat być na czele wszystkich konfliktów zbrojnych, ryzykując życie i zdrowie, przez 20 lat mieć nieregularne godziny pracy i nieregularne noce w pracy, dużo przeprowadzać się z rodziną, nie mieć własnego kąta ... Możesz dodać do tego zdania. Wciąż jest wiele chwil, które nie czynią życia człowieka wygodnym i atrakcyjnym. Po drugie, wysokość tej samej emerytury po 20 latach służby, na przykład, dla majora wynosi 16 000-17 000 rubli, a dla żołnierza kontraktowego od szeregowca do sierżanta (którzy, nawiasem mówiąc, stanowią absolutną większość w armii ), emerytura za wysługę lat po 20 latach służby wynosi 10 000–11 000 rubli. Możesz sprawdzić to oświadczenie za pomocą kalkulatora emerytury wojskowej. Wyobraź sobie - po 20 latach służby wojskowej Twoja emerytura wynosi 10 000 rubli. Godny! Oznacza to, że państwo nie zbankrutuje, płacąc żołnierzom tak skromną emeryturę.

Ale urzędnicy państwowi chcą pójść nieco dalej i wydłużyć okres nabywania prawa do emerytury do 25 lat. Projekt ustawy jest obecnie opracowywany w Głównym Zarządzie Kadr Sił Zbrojnych, lepiej znanym wojsku pod wszechmocnym skrótem – GUK. Ale znaczenie opracowywanego prawa jest już jasne, nawet bez studiowania jego subtelności.

Aby nabyć prawo do emerytury, żołnierz kontraktowy będzie musiał przepracować nie 20, ale 25 lat. Oznacza to, że jeśli przepracowałeś 24 lata, nie nabyłeś jeszcze prawa do emerytury. Tym samym okresem może być okres uzyskania prawa do stałego mieszkania, czyli nie po 20, ale dopiero po 25 latach pracy.

Teraz menedżerowie boją się promować i uchwalać prawo - w końcu są wybory prezydenckie. A prawo MIĘDZY NAMI nie stanie się szczególnie popularne ani zatwierdzone.

Bo po 20 latach służby wojskowy poczuł się znacznie spokojniejszy, a jego duszę rozgrzało zrozumienie, że nie będzie już umierał z głodu i że zasłużył już na swoją, choć skromną, emeryturę. Teraz takiego spokoju nie będzie i wojskowy będzie mógł zostać zwolniony bez emerytury nawet po 24 latach służby.

Ustawa zostanie najprawdopodobniej przyjęta po wyborach prezydenckich w marcu 2018 roku. Jednak nadal nie jest jasne, co stanie się z personelem wojskowym, który służył przez 20 lat i nabył prawo do emerytury. Czy zostaną pozbawieni tego prawa? To główne pytanie, które niepokoi wszystkich żołnierzy, którzy służyli od 20 do 24 lat. Czy powinni podpisać kolejną umowę, czy nie? A jeśli podpiszesz, stracisz prawo do emerytury?

Na te pytania nie ma jeszcze odpowiedzi, ale jedno wiemy na pewno: aparat państwowy może wszystko i jakie z tego korzyści ma, a nie ci, dla których prawo jest uchwalane. ROZMAWIAJĄC MIĘDZY NAMI, przechodziliśmy przez to nie raz...

Projekt ustawy stanowiący, że aby przejść na emeryturę, żołnierz będzie musiał przepracować nie 20, a 25 lat, został uzgodniony i może wejść w życie już 1 stycznia 2019 r.

Prace nad projektem ustawy, zgodnie z którą personel wojskowy będzie musiał odsłużyć nie 20, ale 25 lat, zanim nabędzie prawo do emerytury, zostały opracowane i uzyskały już wszystkie niezbędne zgody międzyresortowe.

Oprócz tego, że teraz nawet żołnierz z 24-letnim stażem pracy nie nabędzie jeszcze prawa do emerytury, projekt ustawy zawiera kilka interesujących punktów. Przykładowo teraz, po odsiedzeniu 25 lat, żołnierz może liczyć na emeryturę w wysokości 65% jego wynagrodzenia. (Jednak już teraz, po odbyciu 25 lat, żołnierz będzie otrzymywał emeryturę w wysokości 65% wynagrodzenia). Ponadto nowe prawo stanowi, że co roku do emerytury będą doliczane 3% (zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem). Nadal istnieją różnice. Jeśli teraz emeryt może liczyć na emeryturę w wysokości nie większej niż 85% swojego wynagrodzenia, to zgodnie z nową ustawą górny próg graniczny zostanie przesunięty do 95%.

Projekt ustawy przewiduje okres przejściowy, który potrwa do 1 stycznia 2023 roku. Jaka jest istota tego pięcioletniego okresu przejściowego? Jej istota polega na tym, że do 1 stycznia 2023 r. personel wojskowy, który podlegał starym przepisom, zachowa to prawo. Oznacza to, że do 1 stycznia 2023 r. Personel wojskowy będzie miał prawo przejść na emeryturę i otrzymywać świadczenia emerytalne po 20 latach służby. Taka klauzula znajduje się w najnowszej wersji dokumentu i jest całkiem dobra dla tych, którzy podpiszą nowy kontrakt, ale boją się utraty prawa do emerytury w przypadku przyjęcia ustawy. Takie obawy MIĘDZY NAMI nie są bezpodstawne. Może się zdarzyć, że wojskowy przepracował 20 lat, nabył prawo do emerytury, ale po zawarciu nowego kontraktu na rok, w związku z przyjęciem nowej ustawy, utracił to prawo.

Wiele osób boi się teraz zawierać nową umowę ze względu na konflikty prawne. Wydaje się jednak, że w najnowszej wersji projektu zapis dotyczący 5-letniego okresu przejściowego do 2023 r. rozwiewa te obawy. Ale to całkiem możliwe. że w jakiejś kolejnej wersji dokumentu ten akapit jakoś zniknie. Zatem wątpliwości pozostaną do czasu, aż Ty i ja będziemy w stanie przeczytać przyjęte prawo i szczegółowo je przestudiować.

Organy ścigania przygotowały projekt ustawy, w którym proponuje się podwyższenie dolnego limitu stażu pracy uprawniającego wojskowych do emerytury wojskowej o pięć lat – z 20 do 25 lat.

Departamenty zapewniające służbę wojskową opracowały projekt ustawy zwiększającej minimalny staż pracy uprawniający do emerytury wojskowej z 20 do 25 lat. Poinformował o tym Kommersant, powołując się na źródło bliskie kierownictwu jednego z rosyjskich organów ścigania. Informację tę potwierdził także w publikacji rozmówca w Ministerstwie Obrony Narodowej.

Prace nad przygotowaniem projektu ustawy trwają od marca br., zgodnie z odpowiednią decyzją prezydenta Rosji Władimira Putina. 22 maja szef głównego wydziału personalnego Ministerstwa Obrony generał Wiktor Goremykin złożył sprawozdanie o przygotowaniu dokumentów zastępcy szefa departamentu generałowi Dmitrijowi Bułhakowowi – podało ministerstwo.

Jak wyjaśnił gazecie wyższy rangą urzędnik administracji prezydenta, w przygotowaniu projektu ustawy uczestniczyli przedstawiciele wszystkich wydziałów związanych ze służbą wojskową. „Temat jest bardzo delikatny, pozostaje jeszcze wiele konsultacji na poziomie bloków finansowego, gospodarczego i społecznego rządu, a także wszystkich zainteresowanych” – dodał.

Rozmówcy publikacji nie określili przewidywanego terminu przyjęcia nowelizacji, jednakże ich zdaniem logiczne byłoby przyjęcie dokumentu po wyborach prezydenckich, które odbędą się w marcu 2018 roku.

Autorzy projektu nie ujawniają także mechanizmu podwyższenia dolnego progu stażu pracy: nie wiadomo jeszcze, czy zostanie wprowadzony w tym celu okres przejściowy. Nie jest też jasne, jak przyjęcie poprawek wpłynie na budżet.

W publikacji wyjaśniono, że przyjęcie projektu ustawy będzie wymagało zmiany art. 13 tej ustawy (warunki ustalania prawa do emerytury wysługowej) i art. 14 (wysokość emerytur).

Na razie wiadomo już, że zmiany, jeśli zostaną przyjęte, nie będą dotyczyć tych żołnierzy, których koniec kontraktu zbiega się z 20. rocznicą służby. Wszyscy pozostali będą musieli odsiedzieć pięć lat dłużej, aby kwalifikować się do emerytury wojskowej.

Pomysł wydłużenia minimalnego stażu pracy był dyskutowany od dłuższego czasu. W 2013 roku wojsko zaproponowało podzielenie tego procesu na dwa etapy: do 2019 roku wypłacić całemu personelowi wojskowemu, który przepracował ponad 20 lat, ale nie przeszedł na emeryturę, premię w wysokości 25% przysługującej mu emerytury, a od 1 stycznia 2019 roku ostatecznie ustalono dolny limit usług na 25 lat. Jednak po przeprowadzonych wówczas obliczeniach okazało się, że w budżecie federalnym nie ma wystarczających środków na niezbędne w okresie przejściowym dopłaty.

W 2015 roku dyskusję na ten temat wznowił szef Ministerstwa Finansów Anton Siłuanow. Rząd zakładał, że staż pracy wymagany do emerytury wojskowej można będzie od razu wydłużyć do 30 lat, jednak tę opcję odrzucono.

Niestabilna sytuacja gospodarcza obserwowana w Rosji trzy lata temu zmusiła także Ministerstwo Finansów do zastanowienia się nad odmową podwyższenia świadczeń dla emerytów wojskowych.

Siłuanowowi i ministrowi obrony Siergiejowi Szojgu udało się rozwiązać wszystkie problemy i znaleźć dodatkowe fundusze dopiero po interwencji Putina.

W zeszłym miesiącu głowa państwa podpisała ustawę podwyższającą wiek emerytalny urzędników. Z dokumentu wynika, że ​​wiek emerytalny urzędników wzrósł do 65 lat dla mężczyzn i 63 lata dla kobiet. Ustawa przewiduje także stopniowe podwyższanie minimalnego stażu służby cywilnej wymaganego do emerytury za wysługę lat z 15 do 20 lat.

Obecnie „emeryci wojskowi”, którzy po przejściu do rezerwy (emerytury) nadal pracują na stanowiskach niezwiązanych ze służbą wojskową, mają prawo do drugiej „cywilnej” emerytury za pośrednictwem Funduszu Emerytalnego Rosji po osiągnięciu wieku emerytalnego ustalonego przez stanu (dla kobiet – 55 lat, dla mężczyzn – 60 lat) oraz minimalny wymagany staż pracy (w 2017 r. wynosi on 8 lat, a do 2024 r. wzrośnie o rok do 15 lat).

Projekt ustawy wydłużającej staż pracy z 20 do 25 lat na potrzeby emerytur. Podwyższenie wieku emerytalnego personelu wojskowego: przegląd projektu ustawy

1. Proponuje się utrzymanie prawa do emerytury wojskowej po 20 latach służby żołnierzom, którzy zostaną zwolnieni z pracy z jednego z preferencyjnych powodów: po osiągnięciu maksymalnego wieku służby, stanie zdrowia, chorobie – na podstawie orzeczenie wojskowej komisji lekarskiej o niezdolności (WAŻNE! Żołnierz musi zostać uznany orzeczeniem Wojskowej Komisji Wojskowej za niezdolnego do służby wojskowej, a nie tylko sprawnego) do służby oraz w związku z działaniami organizacyjno-kadrowymi.
2. Ponadto proponuje się podwyższenie wysokości procentowej premii za wysługę lat wypłacanej personelowi wojskowemu. Ponieważ określona płatność zgodnie z art. 43 ustawy o emeryturach i rentach dla osób, które odbyły służbę wojskową..., zostanie uwzględniony przy obliczaniu emerytur wojskowych, w przypadku przyjęcia tej ustawy emerytura wojskowa będzie musiała zostać podniesiona;
3. Proponuje się także wypłacanie personelowi wojskowemu ze stażem 25 i więcej lat (jak wcześniej przewidywała ustawa Federacji Rosyjskiej „O statusie personelu wojskowego” z 1993 r.) miesięczną premię w wysokości 25% emerytury, która mógłby zostać im przydzielony w przypadku zwolnienia ze służby wojskowej.

Z naszego badania wynika, że ​​około 80% respondentów nie popiera podwyższenia stażu pracy z 20 do 25 lat, niezbędnego do emerytury wojskowej.

W marcu przewodniczący Komisji Obrony Dumy Państwowej, były dowódca Sił Powietrznych, generał pułkownik Władimir Szamanow, powiedział w rozmowie z Gazeta.Ru, że średnia emerytura w 2016 roku wyniosła: dla emerytów służby wojskowej – około 23 tys. rubli, dla emerytów i rencistów organów ścigania - 17 tysięcy rubli, dla agencji ochrony - 30 tysięcy rubli.

Według niego do obliczenia emerytury „wojskowej” uwzględnia się uposażenie za stanowisko wojskowe lub uposażenie urzędowe, uposażenie za stopień wojskowy lub uposażenie za stopień specjalny oraz

Wynagrodzenia sędziów wojskowych, prokuratorów i śledczych ustala się w stosunku do wynagrodzenia pierwszej osoby danego wydziału. Wynagrodzenia w pozostałych działach ustala dekret Rządu Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie wynagrodzenia ze względu na stopień są dla wszystkich takie same, a wynagrodzenia na standardowych stanowiskach w Służbie Wywiadu Zagranicznego, Federalnej Służbie Bezpieczeństwa, Federalnej Służbie Bezpieczeństwa i Służbie ds. Obiektów Specjalnych pod przewodnictwem Prezydenta są o około 20% wyższe niż na stanowiskach Siły Zbrojne oraz inne oddziały i formacje wojskowe. Wynika to ze specyfiki zadań realizowanych przez te organy i bardziej rygorystycznej selekcji.

W Rosji od ponad pięciu lat nie ma indeksacji wynagrodzeń wojskowych.

144.76.78.3

„Gwarancja ochrony dodatków pieniężnych dla personelu wojskowego przed deprecjacją nie została spełniona przez ostatnie pięć lat, czyli w rzeczywistości przez cały okres obowiązywania ustawy federalnej „W sprawie dodatków pieniężnych dla personelu wojskowego i zapewniania indywidualne płatności na ich rzecz” – wyjaśnił Szamanow.

Przepisy tej ustawy, które przewidują coroczną waloryzację wynagrodzeń na stanowiskach wojskowych i stopni wojskowych z uwzględnieniem poziomu inflacji począwszy od 2013 r., są corocznie zawieszane na mocy odrębnej ustawy federalnej.

Jednak zdaniem Szamanowa indeksacja emerytury „wojskowej” nastąpiła poprzez podwyższenie tzw. współczynnika redukcyjnego, który zgodnie z art. 43 ustawy „O emeryturach i rentach dla osób, które odbyły służbę wojskową…” w 2012 r. wynosił 54%, a od 1 lutego 2017 r. 72,23%. Jej realny wzrost wyniósł: za 2013 r. – o 8,2%, za 2014 r. – o 6,2%, za 2015 r. – o 7,5%, za 2016 r. – o 4%, a od 1 lutego 2017 r. – o 4%. Tak więc w ciągu ostatnich pięciu lat - od 2013 do 2017 r. - emerytura „wojskowa” wzrosła o 30%. A od 2011 do 2017 roku emerytura „wojskowa” wzrosła o 90%.

Zwiększenie limitu stażu pracy nie dotknie tych, którzy mają kontrakt jedynie na 20 lat. „Pozostali będą musieli odsiedzieć pięć lat dłużej, aby otrzymać emeryturę wojskową” – czytamy w publikacji.

Inne szczegóły dokumentu nie są jeszcze znane. Jak pisze gazeta, „nie jest jeszcze jasne, czy zostanie wprowadzony okres przejściowy, a jeśli tak, to ile będzie to kosztować budżet”.

Propozycje podwyższenia dolnej granicy stażu pracy słychać co najmniej od 2013 roku – przypomina publikacja. W 2015 roku rząd rozważał wydłużenie minimalnego okresu użytkowania z 20 do 30 lat, ale „opcja została odrzucona”. Następnie „w tej sytuacji interweniował Władimir Putin”, a urzędnicy przygotowali projekt nowelizacji. Jego opracowanie odbyło się na podstawie decyzji prezydenta nr Pr-497 z 17 marca, decyzja ta nie była wcześniej „reklamowana” – pisze gazeta.

Opracowanie dokumentu dotyczącego emerytur wojskowych „nie ma związku z dyskusją o podwyższeniu powszechnego wieku emerytalnego w Rosji” – zauważa Kommersant. Jednak zdaniem gazety część członków rządowego bloku socjalnego uważa, że ​​dzięki reformie systemu wcześniejszych emerytur uda się znieść lub opóźnić podwyższenie wieku emerytalnego w kraju lub „uprościć” jego harmonogram. W szczególności Ministerstwo Finansów opowiadało się za zmniejszeniem wydatków na emerytury wojskowe.

„Cena emisji w przypadku wcześniejszych emerytur wynosi około 350–400 miliardów rubli. rocznie i jest porównywalna pod względem wielkości z przyszłymi oszczędnościami na wypłatach dla emerytów wojskowych – płatności te dokonywane są z budżetu federalnego, a także z transferu do Funduszu Emerytalnego na pokrycie deficytu” – pisze Kommersant.

Jeżeli zostanie przyjęta, wprowadzone zostaną zmiany w ustawie z dnia 12 lutego 1993 r. nr 4468–1 „O emeryturach i rentach dla osób, które odbyły służbę wojskową, służbę w organach spraw wewnętrznych, państwowej straży pożarnej, organach kontroli obrotu środkami odurzającymi narkotyków i substancji psychotropowych, instytucje i władze systemu penitencjarnego, Federalną Służbę Wojsk Gwardii Narodowej oraz ich rodziny.”

Gazecie nie udało się uzyskać komentarzy od organów ścigania, sekretarza prasowego prezydenta Dmitrija Pieskowa i sekretarz prasowej premiera Miedwiediewa Natalii Timakowej.

Tworzywo Projekt ustawy wydłużającej staż pracy z 20 do 25 lat na potrzeby emerytur