Art. 38. Staż (staż pracy) w systemie karnym

1. Staż pracy (staż służby) w systemie karnym oblicza się w sposób określony w niniejszej ustawie federalnej, innych ustawach federalnych, regulacyjnych aktach prawnych Prezydenta Federacji Rosyjskiej oraz regulacyjnych aktach prawnych Rządu Federacji Rosyjskiej , w celu przyznania emerytury za wysługę lat, premii miesięcznej do miesięcznego wynagrodzenia za wysługę lat (staż pracy) (zwanej dalej premią za wysługę lat), wypłaty jednorazowego odprawy po zwolnieniu pracownika, udzielenie dodatkowego urlopu za staż pracy w systemie penitencjarnym, zapewnienie innych gwarancji socjalnych, zachęt, nominacji do nagród, nagród państwowych Federacji Rosyjskiej i insygniów resortowych.

2. Do stażu pracy (stażu służby) w systemie karnym wlicza się:

1) okres, w którym pracownik zajmuje stanowiska w systemie karnym;

2) okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji instytucji lub organu systemu karnego, w przypadkach przewidzianych w niniejszej ustawie federalnej;

4) okres zawieszenia pracownika w systemie karnym zgodnie z częścią 1 art. 37 niniejszej ustawy federalnej;

5) okres obywatelskiej służby wojskowej, służby w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej, organach kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, oddziałach Gwardii Narodowej Federacji Rosyjskiej, obowiązkowe organy egzekucyjne Federacji Rosyjskiej;

6) okres obsadzania przez obywatela stanowisk w organach celnych Federacji Rosyjskiej, organach dochodzeniowych i instytucjach Komitetu Śledczego Federacji Rosyjskiej, dla których przewidziano przydział specjalnych stopni;

7) okres sprawowania przez obywatela funkcji rządowych w Federacji Rosyjskiej;

8) okres obsadzania przez obywatela stanowisk w organach i organizacjach Prokuratury Federacji Rosyjskiej, na który przewidziano przydział stopni klasowych;

9) okres pracy na stanowisku sędziego;

10) czas (nie dłuższy niż pięć lat) szkolenia pracownika przed przystąpieniem do służby w systemie penitencjarnym w programach kształcenia podstawowego średniego zawodowego (z wyjątkiem programów doskonalenia pracowników wykwalifikowanych i pracowników) lub wyższego (z wyjątkiem programów szkolenia dla kadra naukowo-pedagogiczna na studiach podyplomowych, stażach, stażach asystenckich) w trybie stacjonarnym, pod warunkiem ukończenia określonych programów kształcenia i uzyskania odpowiedniego poziomu wykształcenia, liczonego według stawki dwumiesięcznej nauki dla jeden miesiąc pracy;

11) okres próbny, w którym obywatel rozpoczyna służbę w systemie karnym;

12) inne terminy przewidziane w ustawie Federacji Rosyjskiej „O instytucjach i organach wykonujących kary karne w postaci pozbawienia wolności”.

3. Do stażu pracy w systemie penitencjarnym w preferencyjnym rozliczeniu wlicza się następujące okresy stażu pracy pracownika:

1) w regionach Dalekiej Północy, obszarach równorzędnych, innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym obszarach odległych, obszarach wysokogórskich, obszarach pustynnych i bezwodnych, zgodnie z wykazami tych obszarów oraz obszarów zatwierdzonymi przez Rząd Rzeczypospolitej Polskiej; Federacja Rosyjska;

2) na szkodliwych warunkach na stanowiskach w systemie karnym – według wykazu stanowisk zatwierdzonego przez Rząd Federacji Rosyjskiej;

3) w szczególnych warunkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

4) w innych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. Do stażu pracy (stażu służby) w systemie karnym wlicza się:

1) w celu przyznania emerytury za długoletnią służbę - okresy określone w części 2 i tym artykule, a także okresy określone zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lutego 1993 r. N 4468-I „O zabezpieczeniu emerytalnym dla osób, które odbyły służbę wojskową, w organach spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej, organach kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, instytucjach i organach systemu karnego, oddziałach Gwardii Narodowej Federacji Rosyjskiej, obowiązkowe organy egzekucyjne Federacji Rosyjskiej i ich rodziny” (w terminach kalendarzowych lub preferencyjnych);

2) za przyznanie dodatku za wysługę lat – okresy określone przez Rząd Federacji Rosyjskiej (w ujęciu kalendarzowym lub preferencyjnym);

3) o wypłatę jednorazowego świadczenia z tytułu zwolnienia pracownika – okresy określone w ust. 2

4) w celu udzielenia urlopu dodatkowego ze względu na staż pracy w systemie karnym – okresy określone w § 1–8 części 2 niniejszego artykułu (w ujęciu kalendarzowym);

5) z tytułu udzielania innych gwarancji socjalnych – okresy określone przez Rząd Federacji Rosyjskiej (w ujęciu kalendarzowym lub preferencyjnym);

6) w przypadku składania wniosków o przyznanie odznaczeń państwowych Federacji Rosyjskiej – terminy określone zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;

7) do złożenia wniosku o nadanie insygniów departamentalnych – terminy określone przez federalny organ systemu karnego (w ujęciu kalendarzowym).

5. Tryb obliczania stażu pracy w systemie karnym w celu przyznania emerytury za wysługę lat i premii za wysługę lat, wypłaty jednorazowego świadczenia z tytułu zwolnienia pracownika, zapewnienia innych gwarancji socjalnych oraz liczenie okresów służby w systemie karnym określonych w tym artykule oraz innych okresów ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

6. Okresy służby w systemie karnym wlicza się kalendarzowo do całkowitego stażu pracy, stażu pracy w specjalności, a także w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, w okresie ubezpieczenia, stażu pracy w organy spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, organy i organizacje prokuratury Federacji Rosyjskiej, staż służby wojskowej, służba w organach celnych Federacji Rosyjskiej, organy śledcze i instytucje Komitetu Śledczego Federacji Rosyjskiej, federalna straż pożarna Państwowej Straży Pożarnej, organów kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, oddziałów Gwardii Narodowej Federacji Rosyjskiej, organów ścigania Federacji Rosyjskiej oraz stażu pracy (pracy) w innych organach i organizacjach rządowych.

MINISTERSTWO PRACY FEDERACJI ROSYJSKIEJ

WYJAŚNIENIE

W sprawie trybu stosowania Wykazu utworów i zawodów
oraz stanowiska pracowników instytucji wykonujących
kary karne w postaci kary pozbawienia wolności dla osób zatrudnionych
w pracy ze skazanymi, którzy mają do tego prawo
emerytura z tytułu specjalnych warunków pracy,
zatwierdzony dekretem rządu
Federacja Rosyjska z dnia 3 lutego 1994 r. N 85

W związku z napływającymi prośbami o tryb stosowania Wykazu stanowisk pracy, zawodów i stanowisk pracowników instytucji wykonujących kary pozbawienia wolności, zatrudnionych przy pracy ze skazanymi, korzystających z prawa do renty w związku ze specjalnymi warunkami pracy, zatwierdzony przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z ustaleniami z Ministerstwem Ochrony Socjalnej Ludności Federacji Rosyjskiej i Funduszem Emerytalnym Federacji Rosyjskiej wyjaśnia:

1. Renty z tytułu specjalnych warunków pracy według Wykazu zawodów, stanowisk i stanowisk pracowników instytucji wykonujących kary pozbawienia wolności, zatrudnionych przy pracy ze skazanymi, korzystających z prawa do renty z tytułu pracy specjalnej warunki, zatwierdzony rok N 85 *, są powoływani zgodnie z art. 36 ustawy Federacji Rosyjskiej „W sprawie instytucji i organów wykonujących kary karne w formie pozbawienia wolności” pracownikom, których zawody i stanowiska są przewidziane na Liście: dla mężczyźni – po ukończeniu 55. roku życia i posiadającym łączny staż pracy co najmniej 25 lat, od ukończenia 15. roku życia – pracujący ze skazanymi; dla kobiet – po ukończeniu 50. roku życia i łącznym stażu pracy wynoszącym co najmniej 20 lat, z czego co najmniej 10 lat w pracy ze skazanymi.

----------------

*Zwana dalej „Listą”.

2. Prawo do preferencyjnych emerytur i rent według Listy mają pracownicy i pracownicy zakładów karnych, którzy stale pracują ze skazanymi i bezpośrednio w ciągu pełnego dnia pracy.

3. W przypadku czasowego przeniesienia kobiety w ciąży lub matki karmiącej piersią z pracy przewidzianej w Wykazie do innej pracy, wymiar tej pracy jest równy czasowi pracy poprzedniej.

Podobnie do stażu pracy uprawniającego do preferencyjnej emerytury wlicza się czas, w którym kobieta w ciąży lub matka karmiąca piersią nie pracowała do czasu rozstrzygnięcia kwestii jej racjonalnego zatrudnienia zgodnie z orzeczeniem lekarskim.

4. Do stażu pracy uprawniającego do preferencyjnej emerytury wlicza się czas płatnej przymusowej nieobecności w przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia lub przeniesienia pracownika na inną pracę nie uprawniającą do określonej emerytury.

5. Zgodnie z ust. 1 Wykazu prawo do preferencyjnych emerytur i rent mają wszyscy pracownicy, bez względu na nazwę wykonywanego zawodu, w tym szef, starszy i ich pomocnicy, a także uczniowie pracowników w formie szkolenia indywidualnego-zespołowego .

6. Menedżerowie, specjaliści i pracownicy mają prawo do emerytury na preferencyjnych warunkach, niezależnie od wykształcenia, kwalifikacji i specjalizacji. Na przykład inżynierowie zarządzania produkcją, inżynierowie napraw, technicy planowania, technolodzy-mentorzy itp. *6.1)

Asystenci i zastępcy kierowników wszystkich stanowisk mają prawo do preferencyjnych świadczeń emerytalnych tylko w przypadkach, gdy wyraźnie to przewiduje Wykaz.

7. Kierownikowi łaźni i pralni zakładów karnych przysługuje preferencyjna emerytura jako kierownik (łaźni, pralni).

8. W związku z wprowadzeniem stanowiska „specjalnego księgowego” (w tym starszego) zamiast stanowiska „inspektora” przyznano preferencyjną emeryturę dla tej kategorii pracowników zarówno inspektorom, jak i starszym inspektorom.

9. Do stażu specjalnego w celu przyznania preferencyjnej emerytury wliczają się wszystkie okresy pracy w zawodach i na stanowiskach przewidzianych w Wykazie, niezależnie od przerw w pracy, jeżeli istnieją dokumenty potwierdzające.

10. Na potwierdzenie szczególnego doświadczenia zawodowego przy ustalaniu preferencyjnych emerytur dla pracowników administracja instytucji wykonującej kary karne pozbawienia wolności wystawia zaświadczenie o okresach pracy ze skazanymi w zawodach i na stanowiskach przewidzianych w Wykazie (w załączeniu) .

Zarejestrowany
w Ministerstwie Sprawiedliwości
Federacja Rosyjska
1 czerwca 1994
Numer rejestracyjny 587

pieczęć instytucji

Pomóż N

Biorąc pod uwagę gr.________________________________________



Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 lutego 1994 r
rok N 85



(sekcja ______Lista)

Oficjalna pieczęć

Szef instytucji

Główny księgowy

Kontroluj kręgosłup
o pomoc ___________________________________

Biorąc pod uwagę gr.________________________________________
że pracował w instytucji wykonującej kary kryminalne
w formie więzienia i był stale i bezpośrednio zaangażowany
praca ze skazanymi przewidziana w zatwierdzonej Liście
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 lutego 1994 r
rok N 85 od „___”__________ 19___ do „___”__________ 19___
w zawodzie (stanowisku)____________________________________________
____________________________________________________________________

od „____”________________ 19___ do „___”_____________ 19___
(sekcja _______________________________________Lista)

Tekst dokumentu weryfikowany jest według:
„Podatki i planowanie podatkowe”,
Nr 6, 1997

Pracownikom zatrudnionym w systemie służby penitencjarnej przysługuje emerytura FSIN. To prawda, jak w przypadku każdej emerytury organów ścigania (,), państwo zapewni takie prawo pod pewnymi warunkami.

W rzeczywistości emerytura FSIN jest typem. Prawo do takiej emerytury reguluje ustawa nr 4468-1 z dnia 12 lutego 1993 r.

Prawo do emerytury dla pracowników Federalnej Służby Więziennej

Obecnie w systemie FSIN zatrudnionych jest ponad 300 000 pracowników. Należą do nich wydziały terytorialne centrali, organy Federalnej Służby Więziennej w podmiotach Federacji Rosyjskiej, zakłady karne, inspekcje, a nawet ośrodki szkoleniowe. Jak w każdej innej strukturze rządowej, personel dzieli się na szeregowych i dowódców.

Kwestie dotyczące realizacji świadczeń emerytalnych dla tego rodzaju renty należą do kompetencji Federalnej Służby Penitencjarnej. Oznacza to, że rejestracja i płatność odbywa się w działach personalnych ostatniego miejsca pracy. To pracownicy działu personalnego sprawdzają dane dotyczące służby i potwierdzają, że liczą staż pracy. Ale samo obliczenie jest zgodne z organem emerytalnym. Ponadto wniosek o emeryturę należy złożyć do organu emerytalnego. A także szereg dokumentów otrzymanych z działu personalnego. Decyzję o przyznaniu emerytury zatwierdza kierownik terytorialnego organu Federalnej Służby Więziennej. Albo jego zastępca.

Renta FSIN dzieli się na renty za staż pracy, rentę inwalidzką i utratę żywiciela rodziny. Prawo do przyznania takiej emerytury przysługuje wyłącznie personelowi. Pracownikami systemu FSIN nie są pracownicy i pracownicy oraz osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych.

Emerytura Federalnej Służby Penitencjarnej według stażu pracy

Osobom pełniącym służbę publiczną w ramach Federalnej Służby Penitencjarnej przysługuje prawo do emerytury wysługowej w 2 przypadkach:

1. W dniu zwolnienia pracownik ma łączny staż pracy wynoszący 20 lat lub więcej. Długość stażu obejmuje różne okresy. To jest służba wojskowa, służba w policji. Bezpośrednia służba w organach i instytucjach systemu karnego. I pracować w innych organach ścigania. Procedurę obliczania stażu pracy określa uchwała Rady Ministrów – Rządu Federacji Rosyjskiej (22.09.1993 nr 941). Do stażu pracy personelu wlicza się także okres służby wojskowej w ramach poboru i kontraktu. Oraz odbywa szkolenie wojskowe (od 1991). A miły jest czas spędzony w Federalnej Służbie Penitencjarnej jako stażysta. Służbę w Federalnej Służbie Penitencjarnej wlicza się do stażu pracy na preferencyjnych warunkach: 1 rok służby liczy się jako 1 rok i 6 miesięcy. A jeśli osoba przebywała w zakładach karnych w celu utrzymania i leczenia skazanych zakaźnych lub osób z wyrokiem dożywocia, wówczas staż pracy oblicza się: 1 rok służby równa się 2 latom służby. Lista okresów liczonych na różne sposoby i wliczanych do stażu pracy jest dość obszerna. Każdy pracownik ma prawo skontaktować się z działem personalnym i uzyskać informację o swoim stażu pracy. W przypadku braku porozumienia zwróć się do sądu z roszczeniem przeciwko Federalnej Służbie Penitencjarnej Rosji.
2. W dniu zwolnienia pracownik FSIN nie ma 20 lat pracy. W takim przypadku musi on posiadać staż pracy obliczony zgodnie z powyższą procedurą w wysokości co najmniej 12 lat i 6 miesięcy. A także osiągnąć wiek 45 lat i mieć łącznie co najmniej 25 lat. Pod uwagę będzie brana także przyczyna zwolnienia. Treść zwolnienia musi mieć związek z chorobą, stanem zdrowia, osiągnięciem wieku lub realizacją działań organizacyjnych i kadrowych.

Wysokość emerytury dla pracowników FSIN na podstawie stażu pracy

Dodatek pieniężny z tytułu przyznania emerytury FSIN za wysługę lat obejmuje:

• wynagrodzenie za ostatnie stanowisko+
• według rangi specjalnej w dniu zwolnienia+
• premia miesięczna za staż pracy (naliczana na podstawie ostatnich zarobków).

Obliczanie emerytury FSIN na podstawie stażu pracy odbywa się analogicznie do obliczania emerytury wojskowej i emerytury MSW. Aby przyznać emeryturę, zwolniony pracownik składa wniosek, kalkulację stażu pracy (przygotowaną i uzgodnioną z UPFR przez dział personalny), zaświadczenie pieniężne, wniosek IHC oraz wyciąg z postanowienia o zwolnieniu.

Jeżeli po przyznaniu emerytury pracownik zostanie ponownie zatrudniony w organach ścigania, wypłata emerytury ulega zawieszeniu. Kiedy pracuje w organizacjach „obywatelskich”, to nie.

Jeżeli staż pracy w celu przyznania emerytury FSIN nie jest wystarczający, obywatel ma prawo ubiegać się o to na zasadach ogólnych.

Renta inwalidzka FSIN i renta rodzinna FSIN są pod względem prawnym podobne do odpowiadających im rodzajów rent wojskowych.

Zgodnie z normami ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” wysokość przyszłych świadczeń emerytalnych zależy bezpośrednio od kwoty składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne zarejestrowanej na indywidualnym koncie osobistym rachunek ubezpieczonego. Rzeczywiście, w trakcie Twojej służby nie były opłacane żadne składki na ubezpieczenie.

Wnioski o rentę i rentę składa się do organów emerytalnych (organów ubezpieczeń społecznych) wraz z odpowiednimi dokumentami niezbędnymi do rozstrzygnięcia tej kwestii. Osoby te mają prawo nie składać dokumentów niezbędnych do przyznania renty i renty, jeżeli dokumentami tymi (informacjami w nich zawartymi) dysponują organy państwowe, organy samorządu terytorialnego lub organizacje podległe organom państwowym lub organom samorządu terytorialnego, z wyjątkiem przypadków, gdy dokumenty takie są zawarte w określonej części 4 art. 7 ustawy federalnej z dnia 27 lipca 2010 r. N 210-FZ „W sprawie organizacji świadczenia usług państwowych i komunalnych” na liście dokumentów. W takich przypadkach organ emerytalny (organ ubezpieczeń społecznych) zwraca się o niezbędne dokumenty (informacje w nich zawarte) do innych organów państwowych, organów samorządu terytorialnego i organizacji podległych organom państwowym lub organom samorządu terytorialnego w sposób określony przez Rząd RP. Federacja.

Emerytura za mieszaną służbę wojskową

Powodem wcześniejszej emerytury może być uraz żołnierza skutkujący utratą zdrowia. W razie śmierci lub śmierci żołnierza prawo do świadczeń emerytalnych przechodzi na wdowę po nim. Personel wojskowy i pracownicy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych mogą odchodzić ze służby po ukończeniu 45. roku życia. Przy ustalaniu wysokości świadczeń emerytalnych można zastosować obliczenie mieszanego stażu pracy.

W przypadku personelu wojskowego do stażu pracy zalicza się okres przebywania na urlopie macierzyńskim, jeżeli został on przyznany w trakcie służby wojskowej. Okres nauki w szkole wojskowej nie jest wliczany do stażu pracy personelu wojskowego. Emerytury za służbę mieszaną obliczane są zgodnie z ustawą federalną nr 4468-1.

Emerytura mieszana dla personelu wojskowego

Cześć! Moja sytuacja:
od 1996 do 2001 studiował na uniwersytecie, bez wydziału wojskowego
od 2001 do 2002 roku służba wojskowa w Siłach Powietrznodesantowych Federacji Rosyjskiej
od 2002 do chwili obecnej służba kontraktowa w VVMVDRF (obecnie Gwardia Rosyjska)
Następny W roku, w którym kończy się umowa, okazuje się, że staż pracy wynosi nieco ponad 16 lat. Mam 39 lat. Stopień to kapitan.
Pytanie pierwsze: zgodnie z dzisiejszymi przepisami studiowanie w instytucie wlicza się do stażu pracy (w stawce 5 lat + 2,5 roku doświadczenia)
Pytanie drugie: Jeśli zrezygnuję po wygaśnięciu umowy w 2020 r., czy moje studia zostaną uwzględnione w stażu mieszanym? I ogólnie, jak mogę ubiegać się o mieszane doświadczenie w regionie moskiewskim?

Zwolniony z powodu reorganizacji personelu i przeniesienia do Rosji. Strażnik (w skrócie), w wieku 42 lat. Doświadczenie w policji, następnie w policji 16 lat kalendarzowych, preferencyjnie 17 lat i 9 miesięcy. W wojsku 19 lat i 8 miesięcy. Mam rok doświadczenia cywilnego przed wojskiem, dwa po wojsku. Teraz 44 lata. Całkowite doświadczenie w kalendarzu 26 lat. Mam 44 lata, zarejestrowany jako kombatant pracy. Odmówiono przyznania renty przesiedlonej. Czy to jest legalne? Kazali mi złożyć wniosek po 45 latach.

Pensjonat FSIN

1. W dniu zwolnienia pracownik ma łączny staż pracy wynoszący 20 lat lub więcej. Do stażu pracy zalicza się także okresy służby wojskowej, policji, bezpośrednio w organach i instytucjach systemu karnego, kontroli narkotyków itp. Tryb obliczania stażu pracy określa uchwała Rady Ministrów – Rządu RP. Federacji Rosyjskiej z dnia 22 września 1993 r. nr 941. Do stażu pracy zalicza się także okres służby wojskowej w ramach poboru i kontraktu, przeszkolenia wojskowego (od 1991 r.) oraz czas pracy w FSIN w charakterze stażysty. Służbę w Federalnej Służbie Penitencjarnej wlicza się do stażu pracy na preferencyjnych warunkach: 1 rok służby liczy się jako 1 rok i 6 miesięcy. Natomiast jeżeli służba odbywa się w zakładach poprawczych przeznaczonych do osadzenia i leczenia skazanych na choroby zakaźne, przeciwgruźlicze lub do osadzenia osób skazanych na dożywocie, staż pracy oblicza się jako od 1 roku służby do 2 lat usługi. W tym drugim przypadku można także skorzystać z listy organizacji zatwierdzonej przez rosyjskie Ministerstwo Sprawiedliwości. Lista okresów liczonych na różne sposoby i wliczanych do stażu pracy jest dość obszerna. Każdy pracownik ma prawo skontaktować się z działem personalnym w celu uzyskania informacji o swoim stażu pracy, a w przypadku braku porozumienia złożyć wniosek do Federalnej Służby Więziennej Rosji o emeryturę.
2. W dniu zwolnienia pracownik FSIN nie ma 20 lat pracy. W takim przypadku musi on posiadać staż pracy obliczony zgodnie z powyższą procedurą wynoszący co najmniej 12 lat i 6 miesięcy, osiągnąć wiek 45 lat oraz łączny staż pracy liczony jak przy mianowaniu na stanowisko emeryturę, w wysokości co najmniej 25 lat. Pod uwagę brana będzie również przyczyna zwolnienia: aby przyznać emeryturę FSIN na podstawie stażu pracy, w tym przypadku w postanowieniu o zwolnieniu i książeczce pracy treść przyczyny zwolnienia musi być związana z chorobą, stanem zdrowia , osiągnięciu granicy wieku lub wykonaniu działań organizacyjnych i kadrowych.

Dodatek pieniężny z tytułu przyznania emerytury FSIN ze względu na staż pracy, od którego zależy wysokość emerytury, obejmuje: wynagrodzenie za ostatnie stanowisko + za stopień specjalny w dniu zwolnienia + premię miesięczną za wysługę lat (obliczoną na podstawie ostatnich wynagrodzeń).

Mieszane doświadczenie w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych

Od 2015 roku do obliczenia wysokości składek emerytalnych stosowane są indywidualne punkty emerytalne, czyli część ubezpieczeniowa emerytury. Liczba punktów jest powiązana z wynagrodzeniem. W ciągu 1 roku możesz zdobyć maksymalnie 10 punktów. Zgromadzone po przejściu na emeryturę punkty zostaną pomnożone przez specjalny punkt emerytalny. Wynik emerytalny ustalany jest na szczeblu stanowym i corocznie indeksowany.

Okres służby wojskowej, a także innej równoważnej służby, przewidziany w ustawie Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lutego 1993 r. nr 4468-1 „W sprawie zabezpieczenia emerytalnego osób, które służyły w służbie wojskowej, służbie w sprawach wewnętrznych organów, Państwowej Straży Pożarnej, organów kontroli narkotyków i substancji psychotropowych, instytucji i organów systemu karnego oraz ich rodzin”;

Emerytura w Federalnej Służbie Emerytalnej dla służby mieszanej

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem szefowie i szeregowi pracownicy Federalnej Służby Więziennej, a także wojskowi, policjanci, prokuratorzy, sędziowie i strażacy mają zapewnioną emeryturę państwową. Główna różnica między emeryturą państwową a emeryturą ubezpieczeniową otrzymywaną przez innych obywateli kraju polega na tym, że jest ona powiązana nie z wysokością składek ubezpieczeniowych, ale ze stażem pracy w służbie publicznej. Emerytura pracownika FSIN w tym sensie niewiele różni się od emerytury wojskowej.

1. pobór do wojska, urlop macierzyński i inne społecznie istotne okresy życia;
2. wybraną przez Ciebie opcję emerytury w obowiązkowym systemie emerytalnym;
3. staż pracy (ubezpieczenia);
4. wysokość Twoich dochodów jako obywatela prowadzącego działalność na własny rachunek;
5. wysokość Twojego wynagrodzenia;
6. ubiegania się o emeryturę po osiągnięciu ustalonego wieku emerytalnego.

Specyfika obliczania emerytur i rent dla pracowników FSIN

Jakie rodzaje płatności są zapewniane po przejściu na emeryturę dla tej kategorii osób? W przypadku zwolnienia z zakładu karnego, który ma 20 i więcej lat doświadczenia, pracownikowi przysługuje ryczałt w wysokości 7 wynagrodzeń pieniężnych, a przy stażu pracy poniżej 20 lat - 2 wynagrodzenia pieniężne. Za niewykorzystane dni urlopu wypłacana jest rekompensata. Aby obliczyć koszt jednego takiego dnia, wynagrodzenie dzieli się przez średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych.

Oznacza to, że otrzymując emeryturę państwową, możesz pracować w „instytucjach cywilnych”, a emerytura będzie nadal wypłacana. Po powrocie do służby w siłach bezpieczeństwa emerytura ulega zawieszeniu. W przypadku pobierania emerytury państwowej nie jest naliczana stała wpłata na emeryturę ubezpieczeniową.