În această publicație N.V. Fimina, avocat și expert fiscal, ia în considerare întrebările pe care le pot avea practicienii atunci când departamentul de contabilitate al unei organizații primește un certificat suplimentar de incapacitate de muncă eliberat de o maternitate. În acest caz, indemnizațiile de maternitate au fost deja plătite, dar contabilul se confruntă cu nevoia de a face calcule suplimentare și de a acumula sume suplimentare pentru angajat. Metodologii 1C explică modul în care situațiile legate de nașterea complicată ar trebui să fie documentate în programul 1C: Salarii și Managementul Personalului 8.

Înainte de concediul de maternitate, departamentul de contabilitate acumulează indemnizații pentru concediul de maternitate pe toată perioada concediului. Cu toate acestea, în cazul unei nașteri complicate, maternitatea va elibera femeii un certificat suplimentar de incapacitate de muncă pentru 16 zile calendaristice, care va trebui și el plătit.

Ce este nașterea complicată?

Nașterea considerată complicată este menționată în Instrucțiunea Ministerului Sănătății din Rusia din 23 aprilie 1997 nr. 01-97. Aceasta este o naștere multiplă; nașteri însoțite de operații obstetricale: operație cezariană, nașteri la femei cu afecțiuni cardiace etc. În cazurile în care diagnosticul de sarcină multiplă se stabilește în timpul nașterii, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru încă 54 de zile calendaristice ( nu 16 zile) de către o organizație medicală, unde a avut loc nașterea.

Cel mai adesea, la momentul acumulării indemnizațiilor de maternitate pe certificatul inițial de incapacitate de muncă, cursul ulterior al nașterii este necunoscut. În unele cazuri, se poate presupune eliberarea unei foi suplimentare (de exemplu, în cazul unei operații cezariane planificate). În același timp, este important să rețineți că mărturia medicului cu privire la metoda de livrare nu contează pentru contabil. Acesta va plăti certificatul suplimentar de incapacitate de muncă numai după prezentarea de către salariat.

Se întâmplă că există mai multe motive pentru a recunoaște nașterea ca fiind complicată. De exemplu, atunci când se prevede nașterea de gemeni, femeii i se eliberează inițial un certificat de incapacitate de muncă nu pentru 140 de zile, ci pentru 194 de zile calendaristice. Adică, chiar înainte de a intra în concediu de maternitate, este plătită concediu medical pentru o perioadă mai lungă. Daca a facut si cezariana, se intampla sa prezinte angajatorului un certificat suplimentar de incapacitate de munca pentru 16 zile calendaristice.

Este important ca un contabil să înțeleagă clar dacă merită să satisfacă cererea angajatului de beneficii suplimentare.

Comentând situația, specialiștii din cadrul FSS al Federației Ruse oferă următoarele recomandări. În cazul în care angajatul a primit deja concediu medical în valoare de 194 de zile calendaristice, nu trebuie să-i acorde încă 16 zile de concediu. Asigurarea a două concedii postpartum suplimentare (în acest caz, cu o durată de 210 de zile calendaristice) nu este prevăzută de legislația Federației Ruse. Citiți mai multe în articolul „Un angajat s-a născut cu gemeni” (vezi nr. 10 (octombrie) „BUKH.1S” pentru 2012, p. 16).

După ce a satisfăcut cererea angajatului și a plătit beneficiul, contabilul își asumă anumite riscuri. Dacă, în timpul inspecției, specialiștii Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse nu iau în considerare cuantumul prestațiilor pentru concediul medical suplimentar eliberat de maternitate, organizația se confruntă cu penalități și amenzi. Impozitul pe venitul personal și primele de asigurare vor trebui percepute pentru suma nerecunoscută ca beneficiu.

Deoarece acumularea suplimentară este efectuată în modul de corectare a erorilor (adică „retroactiv”), se pot percepe penalități pentru întreaga perioadă de întârziere în transferul plăților obligatorii.

Ce acte ar trebui să depun în caz de naștere complicată?

Atunci când primește concediu medical suplimentar, practicianul trebuie să decidă dacă solicită o cerere de la angajată de prelungire a concediului de maternitate sau dacă simplul fapt de a deține un certificat de incapacitate de muncă este suficient pentru ca concediul să fie prelungit „în mod automat”.

Pentru atribuirea și plata indemnizațiilor suplimentare de maternitate se depun un certificat de incapacitate de muncă și o cerere de prelungire a concediului de maternitate și de atribuire a indemnizațiilor de maternitate. Aceasta rezultă din paragraful 16 al ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n „Cu privire la aprobarea Procedurii și condițiilor pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii”.

Există o mare probabilitate ca acest document să fie solicitat de specialiștii FSS a Federației Ruse ca parte a activităților de control (a se vedea, de exemplu, consultarea oferită pe site-ul web al filialei regionale a FSS a Federației Ruse - http ://www.fss.vrn.ru/faq/1/3). Prin urmare, este mai bine să completați o cerere pentru angajat.

Cum se completează un certificat de incapacitate de muncă în caz de naștere complicată

Trebuie avut în vedere faptul că organizațiile completează doar secțiunea „De completat de către angajator”. În acest caz, trebuie să fii ghidat de Procedură, aprobată. prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624n.

De asemenea, merită să acordați atenție părții de fișă emisă de organizația medicală, astfel încât, dacă este necesar, să poată fi returnată angajatului pentru a corecta erorile. Vă reamintim că în cazul în care există erori la completarea certificatului de incapacitate de muncă, acesta se consideră deteriorat iar în locul acestuia organizația medicală emite un duplicat certificat de incapacitate de muncă.

Cea mai frecventă întrebare pe care o pun practicienii este dacă este posibil să se accepte la plată un certificat suplimentar de incapacitate de muncă în legătură cu nașterea complicată, care este eliberat ca unul primar. Este important de inteles ca exista un singur eveniment asigurat in aceasta situatie - concediul de maternitate. Cu toate acestea, medicul care prescrie certificatul inițial nu poate prezice cursul travaliului. Maternitatea de multe ori nu consideră necesară acordarea concediului medical ca o continuare.

Vă sfătuim să acordați atenție exemplului „Concediu suplimentar pentru naștere complicată”, postat pe site-ul web al Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (a se vedea http://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml ). În ea, prospectul este conceput ca o continuare a celui primar. Recomandări similare sunt date pe site-urile web ale filialelor regionale ale FSS ale Federației Ruse (a se vedea, de exemplu, http://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml).

Dacă departamentul de contabilitate a primit un certificat de incapacitate de muncă din cauza unei nașteri complicate, eliberat ca unul primar, este mai bine să îl returnați angajatului pentru reînregistrare într-o organizație medicală.

Multe întrebări apar și în practică în ceea ce privește ștampilele de pe o bucată de hârtie. Trebuie luate în considerare următoarele:

• dacă sigiliul nu este aplicat complet („tăiat”), dar detaliile instituției medicale care a emis foaia sunt lizibile, atunci foaia poate fi acceptată la plată;
• Dacă un certificat de incapacitate de muncă este prezentat cu ștampila „Pentru certificate de concediu medical”, nu există motive pentru reeliberarea unui certificat de incapacitate de muncă.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra designului secțiunii „De completat de către angajator” a certificatului de incapacitate de muncă.

Certificatul de incapacitate de muncă trebuie completat cu majuscule tipărite folosind un gel, un stilou capilar sau stilou cu cerneală neagră sau folosind un dispozitiv de imprimare. Nu puteți scrie pe un formular de concediu medical cu un pix.

Caracteristicile de completare a rândurilor (secțiunilor) individuale ale certificatului de incapacitate de muncă sunt prezentate în Tabelul 1.

tabelul 1

Caracteristicile eliberării certificatului de incapacitate de muncă de către angajator

Cum să acumulați suplimentar beneficii și să le reflectați în „1C: Salariile și managementul personalului 8”

Perioada de calcul pentru plata zilelor suplimentare de incapacitate de muncă va fi aceeași perioadă ca și pentru plata primului concediu medical. Al doilea certificat de incapacitate de muncă este o continuare a primului. Acestea sunt două documente separate, dar evenimentul asigurat (sarcina, nașterea unui copil) este același (clauza 2, partea 1, articolul 1.2 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, denumită în continuare Legea nr. 255-FZ). Întrucât concediul medical asociat cu nașterea complicată este o continuare a concediului medical principal pentru sarcină și naștere, modificarea procedurii de calcul a indemnizațiilor de maternitate din 2013 nu afectează calculul. Calculul folosește câștigul mediu din concediul medical primar.

Exemplul 1

Angajat al Baza SRL A.A. Andreeva lucrează în organizație din 2008. În august 2012, i s-au acordat indemnizații de maternitate. A fost calculat conform regulilor din 2010 și câștigul mediu zilnic a fost de 1.047,23 ruble. (vezi fig. 1). Orez. 1 În februarie 2013, A.A. Andreeva a depus un certificat de concediu medical la departamentul de contabilitate din cauza nașterii complicate. Concediul medical pentru concediu de maternitate este singurul tip de concediu medical care se acumulează cu mult înainte de data de încheiere a perioadei de eliberare din muncă. Așadar, atunci când angajata a adus un certificat de incapacitate de muncă care prelungește perioada de incapacitate de muncă, aproape șase luni mai târziu, a fost obligată să solicite prelungirea concediului de maternitate. Pe baza acestei cereri și a concediului medical s-a efectuat o plată suplimentară pentru încă 16 zile în legătură cu nașterea complicată. Mai mult, în ciuda faptului că documentul este datat 2013 și înregistrat în 2013, câștigurile medii nu sunt calculate pe baza acestuia. Fiind o continuare a evenimentului asigurat, acesta se calculează pe baza documentului primar (vezi Fig. 2). Orez. 2

Din 2013, indemnizațiile de maternitate sunt calculate în mod special:

• perioada de tranziție s-a încheiat, iar femeia nu are dreptul de a alege opțiunea de calcul a prestațiilor (perioada de calcul este de doi ani calendaristici anteriori anului în care a început evenimentul asigurat);
• ca și până acum, dacă perioada de asigurare a unei femei la momentul producerii evenimentului asigurat – începutul concediului de maternitate – este mai mică de 6 luni, se presupune că câștigurile lunare sunt egale cu salariul minim;
• sunt trecute perioade excluse din perioada de calcul.

Nu sunt luate în considerare zilele calendaristice care se încadrează în următoarele perioade:

• invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu parental;
• eliberarea unui angajat de la serviciu cu reținerea totală sau parțială a salariului, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse nu au fost acumulate pentru salariul păstrat pentru această perioadă (cu explicații de la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse pe procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate și a indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului în anul 2013, și De asemenea, eliberarea unei adeverințe despre perioadele excluse la calculul acestora se regăsește aici /itemsItem-13478 și /itemsItem-13502).

Dacă nu au existat perioade excluse, iar perioada de calcul include 2012 (an bisect), se iau în considerare 731 de zile la calcularea câștigului mediu pentru calcularea indemnizațiilor (inclusiv concediul medical suplimentar).

La 22 februarie 2013, Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 februarie 2013 nr. 145 „Cu privire la modificările la Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, prestații lunare de îngrijire a copilului pentru cetăţenii supuşi asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară” a fost publicat şi în legătură cu maternitatea”. A intrat în vigoare la 2 martie 2013 și se aplică raporturilor juridice care decurg de la 1 ianuarie 2013.

Această procedură de calcul este implementată în programele de „salariu” ale sistemului 1C:Enterprise. Deci, în programul „1C: Salarii și Managementul Personalului 8” această procedură a fost implementată începând cu versiunea 2.5.55.

Exemplul 2

În acest caz, din perioada de calcul este exclusă doar perioada concediului medical. În restul timpului, deși angajatul a fost eliberat de la muncă (în majoritatea cazurilor cu același câștig mediu), plățile pentru aceste perioade sunt incluse în baza de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, în conformitate cu legea federală. Nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 și, Aceasta înseamnă că nu sunt excluse din perioada de calcul.

Pentru anul 2012, salariatul a fost acumulat:

Total 470.000 de ruble, dintre care 450.000 de ruble sunt luate în considerare la calcularea prestațiilor, deoarece valoarea prestațiilor de invaliditate temporară nu trebuie inclusă în calcul.

Pentru 2011, angajatul a primit un salariu în valoare de 300.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic a fost:

(450.000 rub. + 300.000 rub.) / (731 zile - 20 zile) = 1.054,85 ​​rub.

O continuare a concediului medical din cauza nașterii complicate cu durata de 16 zile poate fi inclusă imediat în documentul primar - atunci durata concediului medical primar va fi de 156 de zile, putând fi eliberată ulterior în maternitate.

Dacă concediul medical inițial a fost eliberat pentru 140 de zile, atunci la calcularea concediului medical de continuare, suma va fi calculată pe baza aceluiași câștig mediu:

1.054,85 ​​x 16=16.877,60 rub.

După cum am indicat mai sus, atunci când departamentul de contabilitate al organizației primește un certificat suplimentar de incapacitate de muncă în legătură cu nașterea complicată, este necesar să se acumuleze prestații suplimentare de maternitate. În programul „1C: Salariile și Managementul Personalului 8” această operațiune trebuie reflectată după cum urmează.

Beneficiile suplimentare sunt acumulate folosind un document (meniul Salarizare -> Absentism -> Concediu medical). În linie Continuarea foii trebuie să aruncați steagul și apoi să selectați un certificat de incapacitate de muncă, a cărui continuare este emisă (certificatul de incapacitate de muncă, în baza căruia femeii i s-a acordat inițial concediu de maternitate). Câmpurile documentului sunt completate automat pe baza datelor din documentul primar.

Se întâmplă adesea ca o angajată, în același timp cu continuarea concediului medical de maternitate, să aducă la departamentul de contabilitate o cerere de concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani. Și aici este important să nu te încurci. Nașterea complicată nu este un nou eveniment asigurat, dar concediul pentru creșterea copilului este un nou eveniment asigurat și se va calcula conform regulilor din 2013, indiferent de regulile după care s-a acumulat concediul medical.

În practică, este posibilă următoarea situație: în timpul concediului de maternitate, angajata și-a schimbat numele de familie. În acest caz, ea nu trebuie să schimbe certificatul primar de incapacitate de muncă (a se vedea, de exemplu, http://www.volgrofss.ru/q-a/81/). Continuarea foii poate fi emisă sub un nou nume de familie. Acest fapt ar trebui reflectat în program după cum urmează. Trebuie să deschideți directorul Persoanele fizice, găsiți acest angajat și faceți clic Schimbare. În colțul din dreapta sus trebuie să faceți clic pe butonul Schimbarea numelui, se va deschide fereastra istoricului modificării numelui complet, apoi ar trebui să adăugați o nouă valoare pentru data dorită. Vă rugăm să rețineți - nu este nevoie să schimbați numele de familie în program în momentul creării documentului Acumulări de concedii medicale, deoarece folosește un element de director Angajatii, care apare atât în ​​formarea raportului trimestrial către Fondul de Pensii, cât și la încărcarea plăților la bancă. Prin urmare, înainte de a vă schimba numele de familie în baza de informații despre program, asigurați-vă că certificatul de asigurare de pensie al angajatului și cardul bancar au fost înlocuite.

Să revenim la proiectarea documentelor Acumulări de concedii medicale. În câmp Atribuiți un beneficiu Trebuie indicate data de la care se calculează prestația și numărul de zile de pe certificatul de incapacitate de muncă.

Camp Reduceți câștigurile pentru încălcarea regimului c trebuie să rămână necompletat. Se explică astfel.

O reducere a cuantumului prestațiilor din cauza încălcării regimului este prevăzută numai pentru prestațiile de invaliditate temporară. Nu există o astfel de condiție în legislația Federației Ruse pentru prestațiile de maternitate.

Pentru a calcula beneficiile, documentul trebuie înregistrat în baza de date cu informații folosind butonul Scrie. Dacă baza de informații conține date cu privire la angajările angajatului pentru perioada de facturare, atunci faceți clic calculati Suma beneficiului este calculată automat. În acest caz, datele pentru calcularea câștigului mediu sunt preluate din certificatul inițial de incapacitate de muncă.

Dacă calculul automat al prestațiilor de maternitate produs de program ridică întrebări, puteți utiliza documentul Acumulări de concedii medicaleîn marcaj Calculul concediului medical apasa butonul Calculați cu comentariu. Datele despre beneficiile acumulate sunt publicate în filă Plata pentru fiecare luna de concediu pe o linie separată.

În practică, este posibilă următoarea situație. La momentul calculării beneficiilor, angajatul nu a furnizat un certificat de câștig de la angajatorii anteriori în perioada de facturare. După ceva timp, ea a adus certificatele și a apelat la departamentul de contabilitate pentru a recalcula beneficiile.

În acest caz, trebuie luate în considerare două circumstanțe. În primul rând, contabilul este obligat să recalculeze beneficiul. În al doilea rând, nu trebuie făcute corecții la certificatul de incapacitate de muncă, care la momentul calculării beneficiilor suplimentare este deja completat cu datele salariale disponibile. Comentarii similare au fost date în săptămânalul „Lumea socială” nr. 12 în perioada 28-31 martie 2011 și sunt duplicate pe site-urile web ale filialelor FSS din Federația Rusă (a se vedea, de exemplu, http://r41.fss. ru/answers/20498/ 45966.shtml)

Recalcularea indemnizațiilor se întocmește pe o foaie separată, care trebuie atașată certificatului de concediu medical.

În programul „1C: Salariile și Managementul Personalului 8”, această operațiune trebuie reflectată după cum urmează. În primul rând, trebuie să introduceți detaliile certificatelor furnizate de angajat. Certificatele de câștig primite de la alți asigurați sunt introduse înainte de a calcula beneficiile angajaților separat pentru fiecare asigurat, folosind un document Certificat de câștig de la alt asigurat(meniul Calculul salariului -> Absenteism -> Adeverințe de la alți asigurați despre câștiguri).

Apoi, trebuie să deschideți documentul principal Acumularea concediilor medicale(meniul Salarizare -> Absentism -> Concediu medical). Există un buton în colțul din stânga jos al documentului A corecta, ceea ce va permite efectuarea de corecturi. Documentul trebuie să seteze steag Luați în considerare câștigurile asiguraților anteriori. Datele vechi vor fi inversate după recalculare. Apoi, în mod similar, recalculați al doilea document de continuare privind nașterea complicată.

Dacă o femeie a lucrat înainte de a naște

Dacă o femeie naște fără să aibă timp să meargă în concediu de maternitate (nașterea a avut loc între 22 și 30 de săptămâni de sarcină), ea va primi un certificat de incapacitate de muncă de la o organizație medicală, durata incapacității de muncă este de 156 de zile calendaristice ( clauza 49 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 Nr. 624n). Nașterea prematură este complicată, prin urmare legea prevede acordarea concediului medical pentru încă 16 zile.

Este posibilă o situație: o femeie a lucrat o zi lucrătoare, iar ziua este marcată pe foaia de pontaj ca fiind lucrată. În acea seară a fost internată la maternitate și a născut. În acest caz, trebuie să țineți cont de faptul că atât prestațiile de maternitate, cât și salariile nu se acumulează pentru aceeași zi. Un beneficiu este o plată garantată pentru perioada de absență de la serviciu. Prin urmare, acumularea a două dintre aceste plăți în același timp este direct contrară legii. Recomandări similare sunt date de angajații FSS din Federația Rusă (a se vedea, de exemplu, http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

Să vă reamintim că o angajată are dreptul de a intra în concediu de maternitate după 30 de săptămâni de sarcină. Am discutat mai detaliat această problemă în articolul „Un angajat vrea să lucreze în timpul concediului de maternitate”, publicat în nr. 1 (ianuarie) „BUKH.1S” pentru 2013, p. 29.

Nașterea complicată a soției unui angajat

În conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă o soție este în concediu de maternitate, atunci soțului i se cere să i se acorde, la cererea sa și la cerere, concediu anual, indiferent de timpul de muncă continuă pentru angajatorul (și anume, chiar dacă angajatul nu a împlinit încă cele șase luni necesare pentru a apărea dreptul la concediu). Această regulă se aplică și perioadei de concediu medical suplimentar din cauza nașterii complicate.

Formularea folosită în legislație exclude aplicarea acestei norme în raport cu persoanele aflate într-o căsătorie civilă care nu este înregistrată în modul prevăzut de lege*.

* Pentru mai multe informații despre plățile către persoanele dintr-o căsătorie civilă, citiți nr. 11 (noiembrie) „BUKH.1S” pentru 2012, p. 31.

Când ar trebui să ia concediu medical un „parăsat de maternitate”?

O femeie poate primi indemnizații de maternitate dacă solicită aceasta în cel mult 6 luni de la încheierea concediului de maternitate. Dreptul la prestații poate continua și după concediere dacă declanșarea evenimentului asigurat (începerea concediului de maternitate) se produce în perioada în care contractul de muncă era încă în vigoare (vezi tabelul 2). Angajatorul acordă indemnizația de maternitate în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii de către asigurat cu actele necesare. Plata indemnizațiilor se efectuează în ziua cea mai apropiată de data stabilită pentru plata salariului după atribuirea beneficiilor.

masa 2

Nașterea complicată după concediere

Unii oameni tolerează bine toată durerea din timpul contracțiilor și împingerii, dau naștere unui copil sănătos și merg într-o odihnă binemeritată. Dar uneori apar circumstanțe care, într-un fel sau altul, complică procesul nu numai al nașterii, ci și al îngrijirii postpartum.

Toate acestea sunt desigur foarte triste și astfel de femei au nevoie de o vacanță lungă. Dar au dreptul să spere la o prelungire a concediului de maternitate și, dacă da, cum să-l obțină? O vor prelungi? Vom vorbi despre asta în articolul de astăzi.

Este posibil?

Se poate prelungi concediul medical pentru sarcină și naștere?

Legiuitorul ține cont de faptul că nașterea este un proces practic incontrolabil, așa că permisiunea poate varia.

Fara indoiala, Nu este neobișnuit ca mamele să fie supuse unei intervenții chirurgicale și să se îmbolnăveascăși alte probleme ca urmare a nașterii.

Ce spune asta despre un copil care poate suferi și diverse complicații ca urmare a nașterii.

Să aruncăm o privire asupra principalelor cazuri de prelungire a concediului medical și să aflăm care sunt termenii acestor prelungiri, precum și ce nuanțe are fiecare caz specific.

Scrisoarea comentată este un răspuns la o solicitare privată. Salariatul a intrat în concediu anual plătit până la 20 iulie 2016. Și după vacanță, a adus concediu medical pentru sarcină și naștere, deschis pe 18 iulie 2016. Astfel, trei zile (18-20 iulie) au fost atât concediu de maternitate, cât și concediu obișnuit. Are un angajat dreptul de a-și lua aceste zile libere după întoarcerea din concediul de maternitate sau de îngrijire a copilului? Da, ai dreptul, au răspuns oficialii.

În primul rând, specialiștii din Ministerul Muncii au remarcat că, în timp ce salariata se află în concediu de maternitate, aceasta are dreptul la indemnizații. Această regulă se aplică și în cazul în care concediul de maternitate se încadrează în concediu anual plătit. Adică, dacă un eveniment asigurat (concediu de maternitate) a avut loc în timpul concediului anual, atunci certificatul de incapacitate de muncă eliberat salariatului pentru această perioadă se plătește conform procedurii generale.

În ceea ce privește plata de concediu acumulată anterior și furnizarea de zile de concediu „sub-umplute”, există două opțiuni. În baza prevederilor art. 124 din Codul muncii, concediul de odihnă anual trebuie fie prelungit cu numărul de zile calendaristice de incapacitate de muncă a salariatului, fie amânat la o altă dată.

Opțiunea 1: prelungirea vacanței

În cazul în care salariata decide să-și prelungească concediul anual, atunci zilele „nelucrătoare” ale acestui concediu sunt asigurate imediat după încheierea concediului de maternitate și înainte de începerea concediului pentru creșterea copilului. Oficialii explică acest lucru prin faptul că legea nu prevede ca un angajat să fie în două vacanțe diferite în același timp.

Pentru zilele de concediu prelungite, angajata nu va primi indemnizatie suplimentara de concediu, deoarece de fapt concediul ei nu a fost majorat, ci prelungit cu numarul de zile de concediu de maternitate. Numărul de zile de concediu efectiv utilizat va corespunde numărului de zile plătite și, în consecință, nu este necesară recalcularea sumei plății de concediu emise anterior.

Opțiunea a doua: amânarea vacanței

Dacă angajatul decide să transfere zilele rămase din următoarea vacanță în viitor, se aplică o procedură diferită. În acest caz, numărul de zile de concediu efectiv utilizate nu va corespunde cu numărul de zile de concediu plătite de angajator. În acest sens, la transferul concediilor de odihnă trebuie recalculată plata de concediu plătită anterior, au precizat autorii scrisorii.

Salariata Petrova se afla in concediu de maternitate (in concediu medical pentru sarcina si nastere) din 08.05.2013. până pe 22 decembrie 2013. Comanda de concediu prenatal si postnatal a fost facuta din 08.05.2013. până la 22.12.2013 Petrova a adus și certificat de concediu medical, pentru că... nasterea a fost prin cezariana, din 23.12.2013. până la 01/07/2013.

Mai trebuie să dăm o comandă de prelungire a concediului de maternitate al Petrova? Sau doar să ia concediu medical și să ia concediu de până la 1,5 ani din 8 noiembrie 2013 până când copilul împlinește 1,5 ani? De asemenea, toți angajații aflați în concediu de maternitate sunt îngrijorați când concediul plătit va crește la 3-x ani și neplătită până la 4,5 ani. Spune-mi când va intra în vigoare proiectul de lege și dacă va intra în vigoare?

Răspuns

Să luăm în considerare întrebările dvs.:

Mai trebuie să emitem un ordin de prelungire a concediului de maternitate al Petrova sau pur și simplu să luăm concediu medical și să acordăm concediu de până la 1,5 ani de la 8 noiembrie 2013 până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.

În conformitate cu partea 1 a art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeilor, la cererea lor și pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat în modul prescris, li se acordă concediu de maternitate pentru o durată de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere. naștere, cu plata prestațiilor de asigurări sociale de stat în cuantumul stabilit de legile federale.

În conformitate cu paragraful 48 al secțiunii. VIII din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n, unei femei i se poate elibera suplimentar un certificat de incapacitate de muncă pentru 16 zile calendaristice în caz de naștere complicată. Lista cazurilor legate de nașterea complicată este stabilită în Instrucțiunile privind procedura de acordare a concediului postpartum pentru naștere complicată, aprobate de Ministerul Sănătății al Rusiei la 23 aprilie 1997 nr. 01-97. Certificatul de incapacitate de muncă eliberat în acest caz prelungește concediul de maternitate și presupune necesitatea efectuării unei plăți suplimentare a indemnizației de maternitate pentru cele 16 zile suplimentare de concediu prevăzute.

certificat de incapacitate de muncă eliberat în legătură cu sarcina.

Pe baza documentelor specificate, emiteți un ordin de concediu până la sau până la. Apoi, prezentați-o angajatei împotriva semnăturii sale și introduceți informații despre vacanță în ea.

Perioada de vacanta

Durata concediului este determinată de medic și indicată pe certificatul de concediu medical. Depinde de circumstanțele în care a avut loc sarcina și nașterea. Deci, durata vacanței poate fi:

140 de zile calendaristice (în general);

156 de zile calendaristice - pentru nastere complicata;

194 de zile calendaristice - pentru sarcini multiple și nașterea mai multor copii;

160 de zile calendaristice (din care 90 de zile prenatale) - dacă angajatul locuiește (lucrează) într-o localitate expusă contaminării radioactive ca urmare a accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl (într-o zonă rezidențială cu drept de relocare), sau locuiește într-o localitate expusă contaminării cu radiații ca urmare a accidentului de la asociația de producție Mayak și a deversării deșeurilor radioactive în râul Techa (în cazul general).

Asemenea reguli sunt stabilite prin paragrafele din Procedura aprobată de.

Pentru mai multe detalii despre durata vacanței, vezi.

Pe perioada concediului de maternitate, salariata are dreptul la...

Nina Kovyazina,

Director adjunct al Departamentului Educației
și resursele umane ale Ministerului rus al Sănătății

Cele mai importante schimbări din această primăvară!

• 
  Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de resurse umane care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și primiți un cadou util de la editorii revistei „Personnel Business”.
• 
  Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019
• 
  Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.
• 
  Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
• 
  Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.