Toate motivele de concediere sunt reglementate precis și în detaliu în Codul Muncii al Federației Ruse. Dorința proprie este destul de comună în practica personalului. Pentru ca o persoană să rezilieze legal un contract la cererea sa, merită să întreprindă o serie de acțiuni, respectând în același timp regulile prescrise din legislația muncii (cum ar fi, de exemplu, înregistrarea la Centrul de Muncă după concediere la cererea sa) ).

Concedierea după bunul plac în baza Codului Muncii al Federației Ruse

Articolul 77 partea 3 și articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc problema rezilierii unui contract la cererea lucrătorului. Artă. 77, împreună cu alte motive de încetare a raporturilor de muncă, prescrie propria dorință. Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie mai detaliat procedura pentru această concediere.

Cum să renunți voluntar la job?

Atunci când încetați în mod corespunzător o relație de muncă prin propria decizie, trebuie să vă bazați pe cerințele acestor articole:

1. În primul rând, este necesar să respectați perioada de două săptămâni specificată în legislație - în acest timp trebuie să vă exprimați în scris dorința de a opri munca ulterioară către superiorii dvs.
2. În al doilea rând, procedura trebuie efectuată conform schemei specificate în Cod.
3. În al treilea rând, la concediere, un angajat primește acte obligatorii.

Procedura de părăsire a serviciului la cererea dumneavoastră

Se conturează succesiunea generală a încetării raporturilor de muncă Articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ar trebui să fie baza chiar dacă angajatul are propria sa dorință. Așa că, în cele din urmă, angajatul a decis să renunțe. Pentru a opri munca, trebuie să ia următoarele acțiuni:

• cerere de demisie, indicând motivul;
• finalizați lucrarea în două săptămâni.

Data încetării activității poate să apară mai devreme decât ora specificată dacă angajatul a reușit să cadă de acord cu conducerea. Există cazuri excepționale, de exemplu, începerea pensionării, începerea procesului educațional și alte circumstanțe urgente când este necesară concedierea într-o zi strict definită. Când au expirat cele două săptămâni în care angajatul a plecat la muncă, se emite un document de concediere - un ordin sau o instrucțiune. Angajatul îl semnează în departamentul de personal la locul de muncă, primește o carte de muncă de mână și semnează pentru aceasta.

La concediere, calculele financiare se fac integral in compartimentul de contabilitate a muncii. Persoana concediată are dreptul la despăgubiri pentru concediu în numerar dacă nu și-a luat concediu, precum și la indemnizație de concediere în toate cazurile stabilite de Lege. La cererea scrisă, persoana concediată are dreptul să solicite copii ale unui număr de documente legate de angajarea sa: copii ale ordinelor de admitere, redistribuire, premii, copii după caracteristici, evidențe de serviciu etc. Contabilul organizației eliberează adeverință de salariu pentru 3 luni de muncitori pentru a putea aplica pentru indemnizație de șomaj la bursa muncii.
Dacă un angajat se răzgândește cu privire la demisia în termen de două săptămâni, cererea scrisă este retrasă. Principalul lucru este că în aceste zile nu au timp să invite un nou angajat la acest loc de muncă.

Separat, modul în care se calculează ultima zi lucrătoare la plecare la cererea dumneavoastră este scris în articolul următor.

Este posibil să demisionezi din proprie voință în timpul concediului medical?

Legea interzice concedierea unui angajat în timpul concediului medical sau al altor repaus legal numai prin decizie a conducerii. Această situație este descrisă în partea 6 art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse .

Cum să scrii o scrisoare de demisie din proprie voință?

O cerere de concediere la cererea proprie se adresează lucrătorilor în scris conducătorului organizației. O astfel de declarație trebuie să conțină:

• cui: informații despre superiorul direct - numele complet, funcția, denumirea organizației;
• de la care: nume complet, funcția de angajat;
• textul aplicației: cerere de oprire a lucrului la cererea dumneavoastră;
• numărul planificat de concedieri;
• semnătura angajatului;
• data aplicării.

Dacă nu există circumstanțe excepționale care să afecteze urgența încetării activității, atunci se socotesc două săptămâni de la depunerea cererii. Dacă data concedierii nu este specificată în cerere, atunci se aplică și perioada generală. Cererea depusă este transferată de către angajatul de personal către manager, sau angajatul o face direct.

Care este cel mai bun mod de a demisiona din proprie voință sau prin acordul părților?

Când munca este încheiată prin acordul părților, este scris un acord reciproc. Forma unui astfel de acord nu este prevăzută; poate fi arbitrară. Decizia trebuie să fie reciprocă, atunci când un angajat se răzgândește cu privire la demisia, nu va putea retrage decizia luată prin cerere, acest lucru este posibil doar cu permisiunea conducerii.

Prin acordul părților, Legea nu prevede plăți compensatorii. Avantajul concedierii prin acordul părților este că nu este necesară serviciul obligatoriu. Data încetării relației este data specificată în document. Astfel, fiecare tip de încetare a muncii are propriile sale caracteristici pozitive și negative, dar decizia rămâne doar angajatului însuși.

Dacă te hotărăști să renunți, indiferent din ce motiv, ar trebui să o faci corect, luându-ți rămas bun de la fostul șef și de la colegi conform tuturor regulilor Chiar dacă vrei să renunți la tot într-o secundă, trebuie să-ți înfrânezi emoțiile și pleci cu demnitate. Amintiți-vă că va trebui să reinterviați în viitorul apropiat pentru a fi angajat pentru un alt loc de muncă. Este foarte posibil ca un alt angajator să dorească să contacteze șeful tău anterior.

Pentru a avea o părere bună despre tine, acționează corect.

Înainte de a-ți depune cererea, încearcă să finalizezi cât mai mult posibil toate proiectele tale curente pentru a nu lăsa în urmă „cozi” colegilor tăi, împovărându-i cu neajunsurile tale. Este posibil să fii nevoit să întâlnești acești oameni de mai multe ori în viitor.

Cum să renunți corect, de unde să încep?

Dacă ești hotărât să renunți, trebuie să te asiguri că șeful tău este primul care află despre asta. Dacă astfel de informații ajung la el sub formă de zvonuri de la alți colegi, riști să apari în ochii acestei persoane într-o lumină deloc favorabilă.

Alege momentul potrivit pentru a-i spune șefului tău că vrei să părăsești compania. Nu ar trebui să fie luni, mereu ocupată cu planuri, începutul zilei de lucru, când toată lumea se grăbește sau, dimpotrivă, sfârșitul acesteia, când oamenii nu mai au chef de conversații serioase. Comunicați-vă decizia cu calm și amabilitate, exprimați-vă disponibilitatea de a lucra în cele două săptămâni impuse de lege. Poate că, printr-o abordare atât de responsabilă, puteți obține chiar și o reducere a perioadei de lucru.

Trebuie să înțelegeți că nu toată lumea se comportă corespunzător pentru că nu știu să renunțe corect. Acționați în funcție de circumstanțe. Dacă este necesar să explicați motivele concedierii, în unele cazuri este mai bine să apelați la diplomație în loc de onestitatea necesară. Dacă plecați pentru că nu sunteți mulțumit de șeful însuși, atunci este mai bine să nu exprimați un astfel de motiv. Spune că ai primit o ofertă mai interesantă cu un salariu bun sau că s-au schimbat circumstanțele familiale și trebuie să te muți în altă zonă a orașului. Puteți adăuga că vă pare rău că părăsiți echipa și prețuiți experiența profesională pe care ați acumulat-o în timp ce lucrați în companie.

Trimiteți cererea imediat după ce v-ați anunțat superiorii. Cu cât îl semnează mai devreme pentru tine, cu atât mai repede vei putea pleca.

Cum să demisionezi dacă a fost deja găsit un înlocuitor pentru tine? Predați toate sarcinile noului angajat fără a renunța la această responsabilitate. Fă totul cu calm pentru a lăsa o părere bună despre tine. Lăsați-i o listă de lucruri de făcut și persoane de contact cheie.

Când plecați, aveți în mod tradițional un mic bufet și mulțumește-ți colegilor pentru munca în echipă. Acest lucru nu va necesita prea mult efort din partea dvs. și va ajuta la menținerea unor relații bune cu toată lumea. Dacă ți-a plăcut să lucrezi cu acești oameni, le poți pregăti chiar și suveniruri mărunte, ca amintire a proiectelor și negocierilor lansate în comun.

Cu toate acestea, nu se desfășoară întotdeauna atât de bine pe cât ne-am dori. Uneori, angajatorul încearcă să creeze obstacole în calea concedierii. În cel mai bun caz, el promite să-ți mărească salariul dacă ești de acord să rămâi, iar uneori ajunge până acolo încât să amenințe cu concedierea sau refuzul de a semna o declarație. Chiar și în această situație, nu este nevoie să fii supărat. Care este modalitatea corectă de a renunța la locul de muncă în acest caz? Prin lege, acest lucru se poate face chiar și fără semnătura șefului. Pentru a face acest lucru, faptul cererii dumneavoastră trebuie documentat prin depunerea acesteia la birou cu toate formalitățile sau trimiterea prin scrisoare recomandată cu notificare. După 14 zile, angajatorul va fi obligat să vă dea o decontare și să vă returneze munca.

Cum să demisionezi corect dacă trebuie să lucrezi două săptămâni în condiții de presiune emoțională? Rețineți-vă emoțiile, trageți-vă împreună și nu cedați provocărilor. Nu vă lăsați să întârziați nici măcar un minut, finalizați lucrarea cu acuratețe și cât mai repede posibil, urmați toate formalitățile pe care poate nu ați trebuit să le respectați înainte, pentru a nu da niciun motiv să găsiți defect la calitate a muncii tale. Noroc!

Cum să renunț în condiții favorabile? Din punctul de vedere al codului muncii, există două motive diferite de încetare a unui contract de muncă: la inițiativa angajatorului și la inițiativa salariatului. Diferența este evidentă – cine dorește să înceteze raportul de muncă inițiază concedierea. De ce, intr-o situatie in care raportul de munca nu ii convine angajatorului, angajatul ar trebui sa-si exprime totusi dorinta de a-l inceta? Însăși formularea întrebării este deja sugestivă, deoarece principalul motiv pentru concedierea unui angajat este dorința angajatorului de a scăpa de un angajat nedorit. Trebuie remarcat aici că scăparea de încălcări formale în relațiile dvs. de muncă nu permite rezolvarea problemei principale - reticența angajatorului de a continua relația de muncă cu dvs.

Dacă vi se cere să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci, în primul rând, angajatorul dorește să înceteze relația dvs. de muncă. De ce, în opinia angajatorului, ar trebui să se oprească la cererea dumneavoastră, va fi discutat mai jos.

De regulă, angajatorii sunt ghidați de următoarele considerații.

1. Angajatorul nu are dreptul de a concedia un angajat din proprie inițiativă pur și simplu pentru că „asta vreau eu!” Legea, respectiv art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, conține o listă exhaustivă a circumstanțelor care conferă angajatorului dreptul de a rezilia un contract de muncă cu un angajat. Circumstanțele sunt următoarele:

1) lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual;
2) reducerea numărului sau a personalului de angajați ai unei organizații sau antreprenor individual;
3) inadecvarea salariatului pentru funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării;
4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef);
5) neîndeplinirea repetată de către un salariat a sarcinilor de muncă fără motiv întemeiat, dacă are sancțiune disciplinară;
6) încălcarea gravă o singură dată a obligațiilor de muncă de către un angajat:
a) absenteism, adică absența de la locul de muncă fără motiv întemeiat pe toată durata zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia, precum și în cazul absenței fără motiv întemeiat de la locul de muncă mai mult de patru ore la rând; în timpul zilei de lucru (în tură);
b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul său de muncă sau pe teritoriul unei organizații - angajator sau unități unde, în numele angajatorului, salariatul trebuie să îndeplinească o funcție de muncă) în stare de alcool, narcotic sau alte substanțe toxice intoxicaţie;
c) dezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele) care au devenit cunoscute de angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, inclusiv dezvăluirea datelor personale ale altui angajat;
d) săvârșirea la locul de muncă a furtului (inclusiv de mici dimensiuni) a bunurilor altcuiva, delapidare, distrugere intenționată sau deteriorare, stabilite de persoana care a încheiat forță juridică un verdict al unei instanțe sau o decizie a unui judecător, organ, funcționar autorizat să examineze cazurile de abateri administrative;
e) încălcarea de către un salariat a cerințelor de protecție a muncii stabilite de comisia pentru securitatea muncii sau de comisarul pentru securitatea muncii, dacă această încălcare a antrenat consecințe grave (accident de muncă, avarie, catastrofă) sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
7) săvârșirea de acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct bunuri bănești sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el de către angajator;
8) săvârșirea de către un salariat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei lucrări;
9) adoptarea unei decizii nejustificate de către șeful organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi și contabilul șef, care a presupus o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației;
10) încălcarea gravă o singură dată de către șeful organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi a atribuțiilor lor de muncă;
11) salariatul depune documente false la angajator la încheierea unui contract de muncă;
12) cazurile prevăzute în contractul de muncă cu conducătorul organizației, membri ai organului executiv colegial al organizației;
13) alte cazuri stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale.

Astfel, daca un angajator iti cere demisia din proprie vointa, cel mai probabil, nu are temeiuri legale pentru incetarea raportului de munca. De aceea, angajatorul are nevoie de dorința dumneavoastră în scris.

Demiterea la cererea dumneavoastră este una dintre cele mai rapide și mai ușoare. Angajatul a scris o cerere, a indicat în ea o cerere de încetare a raportului de muncă de la data la care a fost scrisă cererea, angajatorul a fost de acord și asta este - raportul de muncă a fost încetat. Mâine, acest angajat nu va mai veni la muncă și nu va fi o bătaie de cap pentru șefii lui nemulțumiți. În plus, la concedierea de bunăvoie, angajatul nu are dreptul la nicio compensație. De aceea, sunt atât de dornici să concedieze „la cererea lor” atunci când reduc numărul sau personalul, când prin lege fiecare angajat are dreptul la plata indemnizației de concediere și la păstrarea câștigului mediu pe perioada de angajare.. Nu uitați. că dacă ați promovat formarea pe cheltuiala angajatorului și ați semnat un acord corespunzător cu condiția de a lucra pentru o anumită perioadă de timp, atunci la concedierea de bunăvoie, costul pregătirii poate fi încasat de la dvs.! După cum puteți vedea, angajatorul are o oportunitate excelentă de a economisi la o astfel de concediere.

Legalitatea concedierii după bunul plac este foarte greu de contestat în instanță. Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” prevede că, dacă reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o cerere de concediere de bunăvoie, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar obligația de a dovedi este atribuită salariatului. Este extrem de dificil să obțineți astfel de dovezi, mai ales după concediere, așa că trebuie să pregătiți baza de dovezi în avans, dar mai multe despre asta mai jos.
Rezumând cele de mai sus, putem spune că concedierea unui angajat „la cererea sa” este cea mai ieftină, mai convenabilă și mai rapidă modalitate pentru ca un angajator să fie garantat să se despartă de un angajat nedorit.

Ce să faci dacă ești forțat să demisionezi voluntar?

Se pare că există cel puțin trei opțiuni:

1. Dacă o conversație cu un angajator te-a făcut să crezi că locul tău de muncă chiar merită schimbat (adică chiar ai dorința de a-ți înceta relația de muncă), atunci ar trebui să scrii o declarație și să-ți dai demisia din proprie voință. Regulile sunt după cum urmează.

În conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o perioadă diferită. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (la cererea proprie) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să efectueze o plată finală către acesta.

Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

2. Dacă îți prețuiești cu adevărat jobul și nu ai dori să te despart de el, atunci, în primul rând, ar trebui să încerci să ai o conversație constructivă cu angajatorul tău pentru a afla de ce angajatorul este atât de dornic să scape de tine și dacă poți face ceva cu părțile tale pentru a remedia situația.

2.1 Cel mai adesea, femeile însărcinate se află în această situație (de la care, din anumite motive, se obișnuiește ca angajatorii să scape de ele). Ce poți oferi angajatorului într-o astfel de situație?

Dacă angajatorul este analfabet, el poate crede că o femeie însărcinată și, ulterior, o femeie care are un copil, va pune o povară financiară suplimentară asupra organizației. Nu este așa, deoarece toate prestațiile pentru femeile asigurate (ești asigurată dacă angajatorul plătește impozitul social unificat din salariu, sau mai degrabă din fondul de salarii, care include și salariul tău) se plătesc din Fondul de Asigurări Sociale.

De asemenea, următoarele motive pot motiva un angajator:

- nu vrea să-ți caute un înlocuitor,
- există dificultăți în a găsi un angajat de nivelul tău (dacă ești un specialist atât de de neînlocuit, atunci a scăpa de tine nu are deloc sens, ceea ce ar trebui să fie sugerat angajatorului),
- Este dificil să antrenezi angajații existenți.

Ce solutie ii puteti oferi angajatorului la aceste probleme?

a) Angajatorul are dreptul de a angaja o altă salariată în perioada concediului dumneavoastră de maternitate și de îngrijire a copilului, încheiend cu acesta un contract de muncă pe durată determinată pentru înlocuirea salariatului temporar absent. Pentru ca angajatorul să nu întâmpine ulterior dificultăți cu concedierea sa, termenul contractului ar trebui stipulat, de exemplu, „pentru perioada în care Ivanova T.M. în concediu de maternitate”.

b) Responsabilitățile dumneavoastră pot fi distribuite între alți angajați cu acordul scris al acestora, cu stabilirea unor plăți suplimentare adecvate pentru aceștia pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de angajat temporar absent (angajatorul are fonduri gratuite sub forma salariului dvs. și acestea pot fi utilizate pentru a stabili plăți suplimentare). Posibilitatea unei astfel de distribuții este prevăzută la art. 60_2 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia, pentru a-și îndeplini îndatoririle unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă, angajatului, cu consimțământul său, i se poate atribui o muncă suplimentară, fie în o altă profesie sau aceeași profesie (post). Perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia se stabilesc de catre angajator cu acordul scris al salariatului.

Ce poți oferi angajatorului din partea ta? Ajutați-vă să alegeți o înlocuitoare și să o aduceți la curent înainte de a pleca în concediu de maternitate și, de asemenea, poate, promiteți-vă că o veți supraveghea de la distanță (prin telefon sau internet, dacă munca vă permite) până la naștere sau până vă întoarceți la muncă . Dacă angajatorul alege opțiunea de a atribui responsabilități suplimentare angajaților existenți, atunci îi puteți ajuta să fie la curent, să le lăsați cele mai detaliate instrucțiuni, numerele dvs. de telefon sau să le oferiți o altă oportunitate de a vă contacta pentru a rezolva problemele curente. În general, aveți dreptul de a continua să lucrați fără a intra deloc în concediu de maternitate înainte de a naște, sau de a lucra de acasă sau de a lucra cu jumătate de normă. După cum poți vedea, există multe opțiuni, trebuie doar să o găsești pe cea care să te mulțumească atât pe tine, cât și pe angajatorul tău.

Un sindicat, dacă există, poate fi un bun mediator în găsirea unui compromis cu angajatorul, așa că asigurați-vă că îi contactați și acolo.
Dacă, în ciuda tuturor eforturilor depuse, nu a fost posibil să ajungeți la o înțelegere cu angajatorul, atunci acțiunile ulterioare depind de dacă sunteți pregătit pentru o confruntare deschisă sau nu.

2.2. Dacă nu aveți puterea de a rezista angajatorului, atunci ar trebui să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință, pregătindu-vă în prealabil pentru reintegrarea la locul de muncă prin instanțe. Pentru a face acest lucru, ar trebui să vă aprovizionați cu dovezi privind „forțarea” concedierii dumneavoastră „voluntare”. Cel mai simplu mod este să vă înregistrați conversația cu angajatorul. Este important ca reportofonul să înregistreze amenințările sau alte presiuni asupra dumneavoastră din partea angajatorului. Puteți provoca angajatorul la o conversație în prezența colegilor sau a altor persoane care ulterior vor putea depune mărturie în instanță (nu trebuie să vă bazați prea mult pe colegi, deoarece este rar ca un angajat să fie de acord să depună mărturie împotriva angajatorului său) . Odată ce ați primit dovezile, puteți scrie o declarație.

Atenţie! Un indiciu despre tipurile de răspundere pentru plata cu întârziere a salariilor.

Experiența noastră arată că acest curs de acțiune, cel mai probabil, nu vă va rezolva problema. Există o mică șansă ca angajatorul să înțeleagă că este mai bine să nu te contacteze și să te lase în pace. Cu toate acestea, scenariul cel mai probabil este concedierile repetate, presiunea continuă și alte acțiuni ilegale.
Ce se întâmplă în continuare depinde de persistența dvs.: de câte ori sunteți gata să fiți reintegrat la locul de muncă prin instanțe (rețineți că intervalul de timp real pentru examinarea cazurilor de reintegrare la locul de muncă variază de la șase luni la un an).

2.3 Dacă confruntarea deschisă nu te sperie, atunci fii pregătit pentru faptul că, după ce a pierdut oportunitatea de a scăpa de angajat fără nicio bătaie de cap, angajatorul va căuta alte opțiuni. De regulă, toate „ideile creative” ale angajatorilor pot fi împărțite în două categorii:

- cei care urmăresc ca scop, să creeze în tine dorința de a demisiona din proprie voință;
- cele care dau angajatorului dreptul de a inceta raportul tau de munca din alte motive. Deoarece toate celelalte motive necesită prezența unor circumstanțe obiective (și am spus deja că, deoarece angajatorul avea nevoie de cererea dvs., nu are alte motive legale pentru a vă concedia), aceste circumstanțe vor fi „create artificial”. Singurul sfat care poate fi dat în această situație este să nu dai angajatorului motive de concediere.

3. Renunță, dar în condiții favorabile.

Deoarece, așa cum am menționat mai sus, interesul angajatorului nu este doar să scape de dvs. ca angajat, ci și să facă acest lucru cât mai rapid, simplu și fără conflict, este posibil să negociați pentru a oferi angajatorului astfel de economii de resurse. Ce poți cere în schimbul acordului tău de a demisiona? Legea nu te limitează în nimic, rezultatul specific depinde doar de capacitatea ta de a negocia. De exemplu, vă puteți condiționa concedierea voluntară:

— plata indemnizației de concediere (suma este arbitrară);
— furnizarea de recomandări pozitive scrise pentru angajatorii următori;
— oferirea unui anumit timp pentru căutarea unui nou loc de muncă;
— acordarea concediului anual neutilizat cu concediere ulterioară;
- și așa mai departe.

Nu ar trebui să aveți încredere în acordurile verbale cu angajatorul, așa că în acest caz ar trebui să solicitați concedierea cu acordul părților. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează foarte pe scurt acest tip de concediere, ceea ce vă oferă posibilitatea de a include în contractul de concediere orice condiții pe care le conveniți cu angajatorul. În cazul în care angajatorul refuză să înceteze relația de muncă cu dumneavoastră prin acordul părților, cel puțin nu solicitați în scrisoarea dumneavoastră de demisie încetarea relației cu dumneavoastră înainte de expirarea preavizului de concediere de două săptămâni. În acest caz, îi vei acorda angajatorului două săptămâni pentru a îndeplini condițiile convenite (sau îți vei oferi garanții privind îndeplinirea acestora), dar dacă după două săptămâni angajatorul nu îndeplinește acordul, vei putea să-ți retragi cererea, care va priva angajatorul de temeiul legal pentru a vă concedia.

În societatea modernă, doar câțiva obțin un loc de muncă o dată și pentru tot restul vieții. Nemulțumirea față de jobul tău actual, noi perspective care se deschid sau circumstanțe personale pot provoca gândul: „Vreau să renunț la job”. Legislația muncii din țara noastră prevede mai multe motive pentru încetarea relației dintre un angajator și un angajat. Acestea includ acordul părților, rezilierea contractului, inițiativa uneia dintre părți și a altora. Acest articol va discuta cum să renunți fără a lucra timp de două săptămâni.

Condiții și tipuri de muncă în cadrul unui contract de muncă

În general, dacă un angajat dorește să renunțe la locul de muncă, se scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Se depune cu două săptămâni înainte de încetarea contractului. Astfel, in aceasta perioada va trebui in continuare sa va indepliniti atributiile conform programului obisnuit.

Când un angajat inițiază concedierea, interesul său de a rămâne în funcția actuală dispare. Managerul are nevoie de o perioadă de două săptămâni pentru a-și finaliza toate treburile și/sau să le transfere colegilor săi. Un angajat trebuie adesea să știe cum să renunțe fără să lucreze timp de două săptămâni. Diferite cazuri vor fi discutate mai jos.

Reducerea personalului

In cazul in care societatea isi reduce personalul, angajatorul este obligat sa sesizeze acest lucru cu doua luni inainte de producerea evenimentelor in cauza. Strict vorbind, un astfel de caz nu este o rezolvare. Părțile din raportul de muncă își pot lua rămas bun înainte de o anumită dată. În acest caz, restul de timp care rămâne la salariat ca nemuncă este plătit.

Probațiune

Cum să renunți rapid la locul de muncă? Acest lucru se poate face în timpul unei perioade de probă. Dacă o persoană simte că un nou loc de muncă nu este pentru el, începe să se gândească la cum să renunțe în timpul perioadei de probă. În acest caz, intenția lor este exprimată printr-o scrisoare de demisie. Angajatorul, la rândul său, are dreptul de a refuza solicitantul înainte de data luării unei decizii privind cooperarea ulterioară. O astfel de decizie este oficializată printr-un ordin corespunzător. Atunci problema modului de renunțare în timpul unei perioade de probă este rezolvată rapid, deoarece perioada de lucru se reduce la trei zile. Aceeași procedură rămâne în vigoare timp de trei luni de la data semnării contractului de muncă.

Munca sezoniera

Ca și în alte cazuri, contractul poate fi reziliat atunci când munca sezonieră este efectuată la inițiativa uneia dintre părți. Angajatorul comunică această decizie cu un preaviz de șapte zile. În cele mai multe cazuri, această măsură este utilizată în timpul reorganizării unei întreprinderi sau închiderii complete a acesteia. Dacă un angajat dorește să renunțe la locul de muncă în timpul sezonului, conducerea trebuie anunțată cu trei zile înainte.

Concediu de odihna

Mulți angajați actuali sunt interesați de întrebarea dacă este posibil să renunți în timpul vacanței. Raspunsul este da. O persoană își poate exprima oricând dorința de a-și părăsi actualul loc de muncă. În plus, un angajat poate indica simultan într-o cerere o cerere de concediu plătit și îl poate concedia imediat după încheierea acestuia. În acest caz, nici nu va trebui să mergi la muncă. Data concedierii va corespunde ultimei zile de concediu. Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să dea curs unei astfel de cereri. Acesta poate refuza acordarea concediului, apoi zilele rămase sunt convertite în compensație bănească. Dacă angajatorul însuși decide să-și concedieze angajatul și acesta este în vacanță, atunci acest lucru se poate face fără acordul acestuia din urmă numai în cazul lichidării persoanei juridice. Este posibil să demisionezi în timpul vacanței de comun acord? Da, la semnarea documentului relevant.

Stare de sănătate

Nimeni nu este imun de boli care fac imposibilă munca în profesia sa actuală. Comisiile autorizate iau o decizie cu privire la compatibilitatea bolii și a postului ocupat. Pentru cei care se angajează să se recupereze sau nu se simt suficient de puternici pentru a-și continua cariera în această poziție, este important să știe să renunțe din motive de sănătate.

În acest caz, angajatul poate cere încetarea relației la cererea sa, fără a lucra timp de două săptămâni. Nimeni nu te poate obliga să scrii o astfel de declarație. Dacă organizația a primit o concluzie de la o comisie medicală cu privire la invaliditatea parțială, aceasta trebuie să ofere opțiuni pentru posturi potrivite pentru angajat. În acest caz, salariul poate fi mai mic decât cel actual, iar o astfel de oportunitate nu este întotdeauna găsită. Nu există nicio prevedere pentru introducerea în mod specific a unui post pentru persoana în cauză.

Contract de munca pe durata determinata

De asemenea, merită să vă dați seama cum să renunțați la locul de muncă cu contract. Dacă un contract de muncă este încheiat pentru o anumită perioadă și este necesară rezilierea lui mai devreme, atunci există mai multe motive pentru aceasta.

În special, dacă angajatorul nu a respectat condițiile sale și, de asemenea, a pus în pericol viața sau sănătatea angajatului angajat. Un astfel de caz, de exemplu, poate fi o neeliberare totală sau parțială a echipamentului individual de protecție, care este prevăzut de reglementări. Adevărat, în astfel de circumstanțe, concedierea are loc cu participarea unei comisii din inspectoratul de muncă. Puteți face fără aceste dificultăți.

În orice caz, trebuie să vă bazați pe termenii contractului. În cazul în care conține o clauză prin care se precizează că salariatul trebuie să își îndeplinească integral obligațiile asumate prin contract și nu are dreptul de a se muta în alt loc, atunci aceasta va trebui îndeplinită. Dacă o astfel de formulare este omisă implicit, angajatul are dreptul de a cere concedierea anticipată din funcția sa.

Dacă postul ocupat de o persoană nu corespunde calificărilor sale, contractul poate înceta și. În cazul în care angajatorul nu este de acord cu această împrejurare, este necesar să se adreseze comisiei abilitate care se ocupă de protecția socială și de muncă a populației.

Dacă contractul este încheiat pe o perioadă mai mică de două luni, acesta poate fi reziliat fără două săptămâni de muncă. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă atunci când organizația angajatoare încetează să mai existe.

Persoanele care au dreptul de a nu munci timp de două săptămâni la concediere

Un număr de persoane au dreptul de a cere încetarea raporturilor de muncă de la data indicată în cerere, și anume:

• student "cu normă întreagă;
• pensionar;
• o persoană care îngrijește o persoană cu handicap din primul grup sau un minor sau un copil cu handicap;
• o persoană care își schimbă locul de reședință;
• un angajat cu o boală;
• persoană cu dizabilități;
• recrutat;
• femeie insarcinata;
• părinte cu mulți copii.

Motivele de concediere menționate în cerere sunt susținute de documente justificative. După cum sa menționat deja, dacă angajatorul a încălcat legile muncii și o astfel de încălcare a fost confirmată, atunci contractul este reziliat fără a se rezolva.

Decor

Dacă, după ce s-a gândit la asta și a cântărit toate argumentele pro și contra, un cetățean dorește totuși să renunțe la serviciu, trebuie să ia măsuri. Ei încep cu scrierea unei declarații. Acesta trebuie să conțină următoarele informații:

• functia, prenumele si parafa managerului caruia i se adreseaza angajatul;
• informatii despre solicitant - nume, prenume, patronim, functie etc.;
• motive de concediere (una dintre circumstanțele specificate la articolul 80 din Codul muncii);
• data de la care li se solicită eliberarea din funcția de înlocuit;
• raportați date care indică că nu este nevoie de dezvoltare (discutate mai sus);
• documente anexate (poate fi necesar să confirmați circumstanțele rezilierii anticipate a contractului, de exemplu, în cazul concedierii din motive de sănătate);
• data scrierii si semnatura solicitantului.

Nu există un formular de cerere strict reglementat la nivel legislativ. De obicei, întreprinderea are un formular sau un șablon pentru un astfel de caz, care conține informațiile minime necesare. Poate fi extins cu circumstanțe suplimentare.

Cum se oficializează corect concedierea voluntară? Pentru a vă asigura că cererea nu se pierde sau rămâne în așteptare pentru o perioadă lungă de timp, este recomandat să o înregistrați la departamentul de resurse umane sau la secretariat. Apoi li se va cere să o ia în considerare, iar pierderea originalului nu va porni din nou lanțul.

Conducerea nu semnează declarația, procedura

Mulți oameni s-au confruntat cu o situație în care o scrisoare de demisie nici măcar nu este acceptată în considerare, este ruptă, amânată până la vremuri mai bune sau managerul pur și simplu refuză să semneze documentul. În acest caz, nu este nevoie să disperi. Puteți rezolva problema cum să demisionezi fără acordul directorului.

Conform Codului Muncii, nu este necesar permisiunea conducerii sau a altor persoane, angajatul poate demisiona la cererea sa. De obicei, această posibilitate este specificată în contractul de muncă în sine. Trebuie doar să anunți despre intenția ta cu două săptămâni înainte.

În ciuda faptului că concedierea voluntară este prevăzută de lege, unii manageri, precum și angajații departamentului de personal, fie nu o cunosc, fie o neglijează, acționând în mod arbitrar. Deci cum renunți dacă nu ești concediat? Ar trebui să încercați întotdeauna să rezolvați o problemă în mod pașnic - prin negocieri. Un angajat care și-a pierdut dorința de a continua să lucreze în actualul loc de muncă este puțin probabil să fie la fel de eficient ca înainte. Prin urmare, majoritatea angajatorilor nu creează obstacole în calea concedierii sau renunță după discuții și argumente suplimentare din partea angajatului.

Dacă discuțiile de pace nu ajută

Dacă acest lucru nu ajută, atunci ar trebui să urmați instrucțiunile de mai jos. În primul rând, trebuie să urmați recomandările pentru a confirma că organizația a primit cererea. Cel mai bine este să aveți două copii ale acestuia și să puneți singur numărul primit și data de înregistrare.

Ar trebui să fie clar că documentul a fost primit de angajatorul actual, prin urmare trebuie să existe o ștampilă specială pentru înregistrarea corespondenței primite cu numele organizației. Dacă nu există, trebuie să solicitați să fie scris manual. În cazul în care înregistrarea este refuzată, puteți obține o înregistrare a primirii de către un angajat autorizat de corespondență indicând funcția, prenumele, parafa, numele organizației, semnătura și data.

În caz de rezistență la aceste acțiuni, cererea poate fi trimisă prin poștă. Totuși, chiar și în acest caz, este necesară confirmarea primirii exact a documentului descris, astfel că scrisoarea se trimite prin scrisoare recomandată, cu inventariere și notificare. Acest lucru va întârzia procesul de concediere, dar în caz contrar negocierile pot dura mult mai mult.

Dupa primirea cererii de catre organizatia angajatoare, angajatul isi indeplineste integral atributiile pentru inca doua saptamani, dupa care poate contacta in siguranta departamentul HR sau o alta persoana autorizata pentru carte de munca si plata.

Rezolvarea problemei concedierii cu ajutorul terților

Dacă refuzați să vă demisionezi la cererea dumneavoastră, trebuie să contactați inspectoratul de muncă. Dacă se urmează procedura de aplicare, ea va emite un ordin corespunzător. Angajatorul va fi obligat sa o indeplineasca, in caz contrar instanta il va obliga sa o faca.

Concluzie

Schimbarea locului de muncă sau pur și simplu părăsirea unei poziții este întotdeauna asociată cu stresul. Vreau să scap de ea cât mai curând posibil și să încep o nouă viață. Prin urmare, nevoia de a renunța fără a face exerciții apare destul de des. Pentru angajatori, în cele mai multe cazuri, o astfel de decizie vine ca o surpriză, astfel încât nu are loc întotdeauna o rezolvare fără conflicte și rapidă a problemei. Fiecare persoană ar trebui să fie pregătită pentru astfel de evoluții, să navigheze în legislația muncii și să caute satisfacerea cererilor sale legitime.

Principalul lucru este să nu fii agresiv de la bun început. Cu toții suntem oameni, așa că putem încerca să explicăm ceva. Mulți intră în situație și nu creează obstacole în calea părăsirii unui anumit loc de muncă. Trebuie doar să explicați corect situația angajatorului.

Desigur, dacă angajatorul refuză categoric să se conformeze cerințelor legale, atunci trebuie luate măsuri active, de la prezentarea cererilor angajatorului și terminând cu apelarea la comisii sau instanțe speciale. Se va petrece mai mult timp, dar cu siguranță interesele cetățeanului vor fi protejate.

Astăzi, orice angajat poate avea o mulțime de motive pentru a dori sau a avea nevoie să nu mai lucreze într-o anumită organizație. Totuși, legislația muncii prevede munca obligatorie după scris Este posibil să nu se îndeplinească această condiție fără a lucra timp de 2 săptămâni?

Reguli și obligații ale angajaților

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orice angajat este obligat să notifice angajatorul intenția sa de a demisiona de bună voie cu cel puțin două săptămâni (14 zile) înainte. În acest caz, se iau în considerare zilele calendaristice, indiferent de numărul de schimburi de lucru din acestea. Perioada specificată se socotește din ziua următoare de la depunerea cererii către manager și familiarizarea acestuia cu aceasta. Pentru unele categorii de angajați, întrebarea este: „Cum să renunț fără a lucra în perioada specificată?” absolut nerelevant. Vorbim de angajați aflați în perioadă de probă și de specialiști care lucrează cu contracte temporare/sezoniere, a căror durată totală nu este mai mare de 2 luni. Reprezentanții acestor categorii de lucrători au dreptul să-și notifice angajatorii intenția de a rezilia contractul de muncă cu trei zile înainte de concedierea efectivă.

Sunteți de acord cu conducerea prin alegere sau prin lege?

Angajatorul are dreptul de a concedia orice angajat la cererea acestuia, fără a lucra. Aceasta este o șansă reală pentru angajații companiilor mici care au posibilitatea de a comunica direct cu superiorii lor. Este suficient să vă exprimați solicitarea într-un cadru informal, iar dacă conducerea este de acord, puteți părăsi locul de muncă chiar și a doua zi după semnarea cererii. Cum să renunți fără să lucrezi timp de 2 săptămâni, dacă chiar ai nevoie, dar șeful tău nu vrea să te pună în postura de angajat? Acest lucru este posibil în circumstanțe speciale. Dar rețineți că motivul va trebui să fie indicat în cerere și, de asemenea, (la cererea conducerii) confirmat cu documente. Termenul concedierii este indicat de către solicitant în mod independent. În cazul în care cerința menționată în cerere nu este îndeplinită, angajatul are dreptul de a introduce o acțiune în justiție.

Circumstanțe speciale pentru concediere rapidă

Studenții care au intrat într-o instituție de învățământ au dreptul de a înceta activitățile lor de muncă. Pentru a confirma acest fapt, veți avea nevoie de un certificat corespunzător de la universitate. De asemenea, pensionarii sunt concediați fără serviciu la împlinirea datei de pensionare. De asemenea, puteți pleca la cererea dumneavoastră cât mai curând posibil dacă angajatorul își depășește autoritatea, acționează ilegal sau încalcă legislația muncii în alte moduri. La concedierea din acest motiv, este necesar să existe dovezi ale încălcărilor. Aceste trei motive sunt enumerate în articolul nr. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, același articol permite posibilitatea concedierii în termenul cerut de angajat în alte circumstanțe valabile. Nu există o listă detaliată cu alte motive în codul muncii, ar trebui să vă concentrați asupra statutului;

Alte motive de concediere fără muncă

Este posibil să demisionezi fără muncă dacă motivele acestei decizii sunt legate de familia sau alt domeniu al vieții personale a angajatului? Legile statului nostru permit această posibilitate, dar angajatul trebuie să fie pregătit pentru faptul că necesitatea concedierii urgente va trebui să fie confirmată, așa cum este cazul principalelor motive prevăzute în Codul Muncii. Baza rezilierii contractului de muncă este o schimbare în regiunea de rezidență permanentă, precum și o călătorie de muncă pe termen lung a soțului/soției într-o altă țară/regiune cu asigurarea unui loc pentru a locui întreaga familie, o deteriorare starea de sănătate care face imposibilă rămânerea într-o anumită regiune sau îndeplinirea atribuțiilor oficiale în funcția deținută. Pentru cei care nu știu cum să renunțe fără să muncească, copiii lor pot ajuta. O femeie însărcinată sau mama unui copil sub 14 ani poate rezilia oricând un contract cu un angajator. De asemenea, oricare dintre părinți poate renunța fără a munci dacă familia are mulți copii (mai mult de trei copii), iar toți copiii nu au împlinit vârsta de 16 sau 18 ani, dar cu condiția ca aceștia din urmă să fie studenți sau studenți de învățământ general. instituţiilor. Baza pentru concedierea rapidă este, de asemenea, nevoia de a îngriji un membru bolnav al familiei (aceasta necesită o rețetă medicală adecvată) sau o persoană cu dizabilități din primul grup.

Vrei să renunți? E timpul să te îmbolnăvești!

În legislația muncii a Federației Ruse nu există indicii că, după un avertisment, o persoană trebuie să lucreze. Aceasta este o lacună mare și, cel mai important, complet legală. Te-ai gândit deja cum să renunți fără să lucrezi timp de 2 săptămâni? Este simplu - anunță conducerea despre intenția ta în ajunul plecării în concediu medical sau după ce începe. În acest caz, angajatul scrie o declarație din proprie voință și o trimite superiorilor săi. După care se duce la o instituție medicală și eliberează un certificat de concediu medical. În consecință, salariatul are dreptul de a nu merge la muncă din cauza unei boli în termenele specificate în certificatul de boală. Totodata, la exact doua saptamani de la scrierea cererii, puteti solicita un registru de calcul si de lucru de la departamentul de personal.

Cum să renunți fără timp de lucru luând o vacanță?

La concediere, angajații care au concediu de odihnă au dreptul să ceară compensații financiare sau să solicite concediu pentru restul de două săptămâni de muncă. Dacă este posibil, ar trebui să vă coordonați decizia cu conducerea în avans. Dar chiar și fără un acord personal, conducerea nu are dreptul să nu elibereze angajatul sau să refuze să-l concedieze imediat după încheierea concediului său. Dacă nu este o chestiune de urgență, ci o reticență de a lucra, atunci ar trebui să alegeți o perioadă de concediere cu multe zile libere. De exemplu, cei care se află într-o perioadă de probă pot renunța fără să lucreze cele trei zile necesare. Este suficient să scrii o cerere vineri (cu program 5/2). Și deja luni, după weekendul standard, puteți cere concedierea efectivă.

Exemplu de aplicație

O cerere de demisie la cererea proprie poate fi sub orice formă. „Antetul” acestuia indică destinatarul - directorul general al companiei și numele complet al organizației în sine. Nu uitați să vă indicați poziția și numele complet pe linia de jos a antetului. Declarația indică dorința dumneavoastră („să concediați la cererea dumneavoastră”). Dacă există motive speciale, acestea ar trebui indicate și împreună cu data dorită a concedierii. Trebuie anexate documente care confirmă importanța circumstanțelor existente și trebuie făcut un inventar în partea de jos a cererii în sine. Dacă un angajat intenționează să părăsească locul de muncă fără să lucreze din motive de sănătate, se atașează un certificat de la o instituție medicală. Ar trebui numit așa în descriere. Pentru unele documente, copiile vor fi suficiente, de exemplu, dacă acestea sunt comenzi interne ale organizației în care lucrează soțul/soția solicitantului privind transferul acestuia în altă regiune. Partea finală a cererii este data depunerii acesteia și o semnătură cu o transcriere a datelor pașaportului solicitantului.

Să dai în judecată sau să te rezolvi?

Ce să faci dacă un angajat știe să renunțe fără să lucreze timp de 2 săptămâni și a găsit o opțiune potrivită din reglementările de muncă acceptabile, dar angajatorul insistă să lucreze? Aceasta este o încălcare a legislației muncii, cu condiția ca primul să facă totul corect și să completeze corect documentele. Decizia corectă pentru un angajat ale cărui drepturi au fost încălcate ar fi să se adreseze instanței. Dar nu puteți conta pe o încercare rapidă, cel mai probabil, audierea și studierea materialelor va dura câteva luni. Așadar, poate că este mai bine să încerci să negociezi în mod pașnic cu șeful tău și să lucrezi timpul alocat sau să recomanzi un specialist cu un CV bun care să-ți ia locul? Există într-adevăr mai multe modalități de a renunța rapid, dar este mult mai ușor să planifici în avans astfel de schimbări serioase în propria viață și să renunți în termeni generali.