Informații introductive

Pentru început, să ne amintim că vârsta de pensionare pentru numire pensia muncii de batranete regula generala este de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei.

Înregistrarea unei pensii este, în general, o chestiune personală pentru angajat. Cu o cerere de pensie, el însuși trebuie să contacteze unitatea PFR de la locul său de reședință (clauza 1, articolul 18 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă„, denumită în continuare Legea nr. 173-FZ).

De asemenea, angajatul însuși colectează și atașează documentele necesare la cererea de pensie, de exemplu (clauza 2 din Listă, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 16, Fondul de pensii al Federației Ruse nr. 19pa din 27 februarie 2002):

• pașaport;
• certificat de asigurare obligatorie de pensie;
• carnetul de muncă sau alte documente care confirmă experiența de muncă (de exemplu, un certificat de la centrul de angajare);
• certificat de castigul mediu lunar timp de 60 de luni consecutive (adică cinci ani) înainte de 1 ianuarie 2002.

În unele cazuri, viitorul pensionar va trebui să colecteze alte documente (de exemplu, un certificat de căsătorie sau de divorț, un certificat de invaliditate, un permis de ședere).

Totuși, angajatorul trebuie să efectueze și unele acțiuni legate de înregistrarea pensiei unui salariat.

Emitem o carte de lucru

Cartea de muncă este principalul document care confirmă vechimea în muncă a angajatului (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă o persoană este angajată, atunci, desigur, apelează la angajatorul său pentru o carte de muncă. Mai mult, de obicei, pentru a solicita o pensie, angajații cer originalul, și nu o copie. Cert este că există o explicație de la Fondul de pensii al Federației Ruse, conform căreia angajații fondului au dreptul de a cere de la angajatul care solicită o pensie (scrisoare de la Fondul de pensii al Federației Ruse din 29 decembrie, 2005 Nr. 25-19/14554):

• sau original
• sau copia legalizată a acesteia.

Ce ar trebui să facă un angajator?

Original cartea de munca poate fi eliberat unui angajat numai la concediere (Secțiunea IV din Reguli, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225, denumit în continuare Regulile nr. 225). Dacă originalul este eliberat într-un alt caz și documentul este pierdut, atunci responsabilitatea va reveni angajatorului, care este obligat să păstreze și să păstreze carnetele de muncă (scrisoarea Rostrud din 18 martie 2008 nr. 656-6-0). Adică eliberarea cărții de muncă inițiale unui angajat pentru a solicita o pensie este foarte riscantă.

Astăzi, varianta cea mai sigură și justificată din punct de vedere legal este de a oferi angajatului o copie legalizată sau un extras din carnetul de muncă. Exact așa prevede paragraful 7 din Regula nr. 225 Dar dacă această opțiune nu se potrivește angajatului, atunci este posibil ca angajatorul să participe la certificarea dosarului de muncă de către un notar sau să viziteze Fondul de pensii. Unitatea din Rusia împreună cu angajatul.

Schimbări din 2015

De la 1 ianuarie 2015, pentru atribuirea unei pensii, organizatia va fi obligata sa elibereze salariatului, la cererea acestuia, carnetul de munca in original. În acest caz, în maximum trei zile lucrătoare de la depunerea carnetului de muncă la unitatea Fondului de pensii din Rusia, angajatul va fi obligat să-l returneze (Articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse cu modificările ulterioare, în vigoare de la 1 ianuarie, 2015).

Generam un certificat de castig

Pentru a calcula o pensie, sunt necesare informații despre câștigul mediu lunar al viitorului pensionar. Destul de des, Fondul de pensii preia aceste date din baza de date contabilă personalizată. Pentru calcul sunt adecvate datele privind veniturile pentru anii 2000-2001, care au fost transmise ca parte a raportării personalizate în perioada respectivă (art. 30 din Legea nr. 173-FZ). Cu toate acestea, în unele cazuri, angajatul va trebui să facă dovada veniturilor. Așadar, poate avea nevoie de un certificat de câștig pentru oricare cinci ani consecutivi înainte de 1 ianuarie 2002. Pentru un astfel de certificat, acesta poate contacta angajatorul sau (actual sau fost). Certificatul se eliberează în următoarele condiții:

• în perioada confirmată, angajatul a lucrat și a primit un salariu (sau dacă angajatorul este succesorul legal al unei companii deja lichidate);
• se confirmă perioada până la înregistrarea salariatului ca asigurat în sistemul de asigurări obligatorii de pensie (adică, de fapt, până când salariatul primește un certificat de asigurare de pensie).

Vă rugăm să rețineți că nu este deloc necesar ca certificatul să acopere o perioadă de cinci ani. Dacă o persoană își schimbă adesea locul de muncă, atunci pentru o pensie poate colecta mai multe adeverinte pe perioade scurte de la diferiți angajatori, pentru a acoperi, în consecință, 60 de luni.

Dacă un angajat vă contactează pentru un astfel de certificat, acesta trebuie eliberat în cel mult trei zile de la data primirii cererii (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse). Forma uniformă nu există nici un certificat, așa că îl puteți crea sub orice formă.

Vă prezentăm informații individuale

După depunerea documentelor privind acordarea unei pensii, angajatul trebuie să contacteze angajatorul cu o cerere pentru a oferi informații personalizate despre el. Nu există un formular de cerere standard, așa că puteți accepta o cerere întocmită sub orice formă. Cu toate acestea, este necesar să se solicite salariatului să indice în cerere data preconizată de atribuire a pensiei.

După primirea cererii, aceasta este necesară în termen de 10 zile calendaristice angajatorul trebuie să se supună teritorialului Organismul fondului de pensii(clauza 36 din Instrucțiuni, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 14 decembrie 2009 nr. 987n):
. informatii despre experiență în asigurare angajat (formular SPV-2). Acest formular va fi utilizat începând cu 30 septembrie 2014 (vezi „Formular aprobat de contabilitate personalizată pentru SPV-2”);
. o listă de informații transferate la Fondul de pensii (formular ADV-6-1).

În ceea ce privește completarea SPV-2, datele privind vechimea în muncă ar trebui să fie generate înainte de data atribuirii pensiei, pe care angajatul a indicat-o în cererea sa. Adică, este posibil să fie necesar să se reflecte vechimea în muncă pe care angajatul nu a finalizat-o încă la data întocmirii formularului.

De asemenea, menționăm că o copie a formularului SPV-2 trebuie înmânată angajatului în aceeași perioadă - 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii de furnizare a informațiilor (clauza 4 a articolului 11). lege federala din 01.04.96 Nr. 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurărilor obligatorii de pensii”).

La ce altceva să fii atent

Atunci când înregistrați un angajat pentru pensie, vă recomandăm, de asemenea, să acordați atenție, în special, la următoarele:

• Angajatorul nu este obligat să aranjeze o pensie pentru angajat (în ciuda faptului că în practică unii angajați solicită acest lucru de la departamentele de resurse umane și contabilitate);
• Formularul SPV-2 trebuie depus la Fondul de pensii al Federației Ruse, inclusiv pentru angajații cu care au fost încheiate contracte de drept civil, dacă se acumulează remunerație în temeiul acestor contracte. prime de asigurare(clauza 82 din instrucțiunile nr. 987n).
• În 2014, unii angajatori au primit o cerere de la Fondul de pensii pentru depunerea suplimentară a formularului SZV-K pentru angajați. Informațiile din acest formular pot fi necesare pentru calcularea pensiilor în 2015 („Deținătorii de polițe pot acum genera gratuit formularul SZV-Kîn serviciul web „Raport Contour.PF”).
• Angajații au dreptul să-și contacteze angajatorul pentru confirmarea vechimii în muncă. Astfel de certificate sunt de obicei solicitate dacă înscrierea în carnetul de muncă nu a fost certificată printr-o semnătură sau un sigiliu, sau în cazul în care angajații Fondului de Pensii au descoperit erori sau inexactități. Certificatele vor fi, de asemenea, necesare atunci când solicitați o pensie anticipată.
• Vârsta de pensionare a unui angajat nu atrage după sine concedierea acestuia;
• Dacă un angajat dorește să demisioneze „din cauza pensionării”, atunci angajatorul este obligat să înceteze contract de muncăîn perioada specificată în cererea angajatului (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, salariatul nu trebuie să notifice angajatorul dorința sa de a înceta raportul de muncă cu cel puțin două săptămâni înainte de concediere.

Pregătiți și trimiteți gratuit SPV-2 și ADV-6-1 electronic

Angajat, la ajunge vârsta de pensionare, nu este obligat să înceteze . Dacă dorește, poate continua să lucreze, iar firma nu are dreptul să-l concedieze. Conform Codul Muncii, astfel de specialiști pot fi concediați pentru principii generale, de exemplu, prin după plac sau prin acordul părților. Firma nu are dreptul de a forța un pensionar să demisioneze. Dacă un angajat, la împlinirea vârstei de pensionare, decide să se pensioneze, angajatorul trebuie să întreprindă o serie de măsuri. Unde sa încep? În primul rând, trebuie să primiți o scrisoare de demisie de la persoana care este acum pensionată. Angajatul își poate lua rămas bun de la organizație în orice moment pe baza acestei lucrări la cererea sa. Ca regulă generală, un salariat trebuie să notifice angajatorul încetarea raportului de muncă în scris, nu mai târziu de două săptămâni (). Cu toate acestea, se face o excepție pentru pensionari: conducerea este obligată să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cerere. Angajatorul nu are dreptul de a solicita unui angajat care pleacă pentru o odihnă binemeritată să lucreze timp de două săptămâni (Partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Data concedierii va fi ziua indicată în lucrare.

După primirea cererii, în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să emită un ordin corespunzător și să elibereze salariatului un carnet de muncă (). Ordinul ar trebui să indice din nou data pe care angajatul a indicat-o în cerere. Rândul „Motive de încetare a contractului de muncă” trebuie completat în conformitate cu Codul Muncii - de exemplu, astfel: „inițiativa angajaților” sau „propria dorință”. Pensionarul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnării.

Pe o notă

Un salariat, la împlinirea vârstei de pensionare, nu este obligat să rezilieze contractul de muncă. Dacă dorește, poate continua să lucreze, iar organizația nu are dreptul să-l concedieze. Potrivit Codului Muncii, astfel de specialiști pot fi concediați pe bază generală, de exemplu, la cererea proprie sau prin acordul părților. Un angajator nu are dreptul de a forța un pensionar să demisioneze.

Pe baza comenzii, trebuie să faceți o înregistrare în cartea de muncă. Atunci când un salariat este concediat din cauza pensionării sale, se face de obicei mențiunea „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa salariatului din cauza pensionării”.

Baza pentru concediere poate fi și un acord al părților (). În acest caz, ordinul se emite pe baza acordurilor la care au ajuns managerul și pensionarul trebuie făcută o înscriere în carnetul de muncă: „Contractul de muncă a fost reziliat prin acordul părților, clauza 1, partea 1, art. . 77 Codul Muncii al Federației Ruse.” Dosarul este certificat de un angajat HR sau de șeful organizației cu semnătura acestuia. Nu uita să-l ștampili.

Pe baza datelor din ordinul de concediere, trebuie să se facă o înregistrare „finală” pe cardul personal al angajatului.

Dacă pensionarul proaspăt bătut a fost deja în concediu plătit, atunci organizația are dreptul să rețină de la acesta salariile bani pentru perioada în care nu a lucrat. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că, conform, organizația nu are dreptul de a reține mai mult de douăzeci la sută din suma plății.

La înregistrarea pensiei de muncă a unui salariat, angajatorul trebuie să prezinte date contabile personalizate în formularul SPV-1 „Informații privind contribuțiile de asigurare acumulate și plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie și perioada de asigurare a persoanei asigurate pentru stabilirea pensiei de muncă”. Aceasta trebuie făcută în termen de 10 zile de la data primirii scrisorii de demisie de la specialistul plecat în concediu. Formularul SPV-1 include date privind contribuțiile, fondurile acumulate și plătite de la începutul perioadei curente de raportare până la data preconizată a atribuirii pensiei. Procedura de completare a formularului SPV-1 se găsește în Instrucțiuni, care au fost aprobate prin Hotărârea Consiliului de Pensii din 31 iulie 2006 Nr. 192p. Documentul trebuie completat, inclusiv pentru cetățenii care lucrează în baza unui contract civil; trebuie să fie semnată de manager și să fie aplicată sigiliul companiei.

Plăți de stimulare

Mulți angajatori sunt pentru muncă conștiincioasă, atunci când angajații sunt concediați din cauza pensionării, li se plătește o primă unică. Acești bani sunt incluși în costurile forței de muncă la calcularea profitului impozabil (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 12 martie 2010 nr. 03-03-06/1/129).

Astfel de plăți sunt impozabile și trebuie luate în considerare la calcularea cuantumului pensiei. Acestea trebuie incluse în alte cheltuieli asociate cu producția și vânzările (scrisori ale Ministerului de Finanțe al Rusiei din 23.04.2010 nr. 03-03-05/85, din 19.04.2010 nr. 03-03-06 /2/76). Mai mult, dacă plata forfetare este emisă ca ajutor material, apoi în limitele a 4.000 de ruble pe an, nu este supus primelor de asigurare (clauza 11, clauza 1, articolul 9 din Legea nr. 212-FZ).

La acordarea indemnizației de concediere se stabilește o reducere. Plățile efectuate la concedierea unui salariat la pensie sunt scutite de impozitul pe venitul personal într-o sumă care nu depășește în general de trei ori câștigul mediu lunar sau de șase ori câștigul mediu lunar pentru angajații concediați din organizații situate în nordul îndepărtat și zone echivalente. Ministerul de Finanțe a dat de mai multe ori o astfel de explicație (Scrisorile Ministerului de Finanțe din 11 octombrie 2013 nr. 03-04-06/42433, din 29 decembrie 2012 nr. 03-04-06/9-373). ).

Deci, angajatorul este totul acțiunile necesare finalizat și efectuat toate plățile. În continuare, însuși fostul angajat trebuie să acționeze. Pentru a atribui o pensie, acesta trebuie să depună o cerere la biroul Fondului de pensii (cu atașament documente necesare). Când un angajat se pensionează, responsabilitățile angajatorului includ transmiterea de informații către Fondul de pensii.

Pe o notă

În ultima zi lucrătoare, salariatul care demisionează trebuie să primească toate plățile cuvenite: salarii, compensații pentru concediul nefolosit, sporuri, dacă sunt prevăzute în contractul colectiv.

La cerere trebuie anexate următoarele documente:

• document de identificare;
• documente care confirmă experiența în asigurare. Acestea sunt: ​​carnet de muncă, contracte de muncă, extrase din comenzi, conturi personale, extrase de plată a salariilor, adeverințe ale perioadei de muncă etc.;
• un certificat de câștig mediu lunar pentru anii 2000-2001 sau pentru orice 60 de luni consecutive pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2002 în timpul angajării;
• certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie.

După cum se poate vedea din lista de mai sus, unele documente vor trebui completate de către angajator.

Daca este necesar Fond de pensie poate solicita de la un pensionar documente aditionale: de exemplu, despre schimbarea numelui de familie, stabilirea invalidității și a gradului de limitare a capacității de muncă etc.

Angajații Fondului de Pensii vor verifica toate informațiile furnizate de angajat, vor întocmi extrase din conturile sale personale, vor calcula cuantumul pensiei de pensie și vor pregăti actul de identitate al pensionarului. După primirea „acest document”, pensionarul trebuie să contacteze departamentul de asigurări sociale de la locul de reședință pentru a formaliza măsurile. suport social. Cu toate acestea, angajatorul nu mai are nimic de-a face cu asta.

Tatiana Nechaeva, pentru revista „Calcul”

Lucrați cu personalul din întreprindere

Documentele corect întocmite vă vor proteja de sancțiunile inspectorilor și vă vor îndepărta de situație conflictuală cu angajatii. CU e-carte„Lucrul cu personalul la întreprindere” veți avea toată documentația în perfectă ordine.

Angajatul iese la pensie. Dacă compania nu are un serviciu de personal, atunci va contacta un contabil cu întrebări în acest sens. Unde să mergem? Ce acte sunt necesare? Cum să le aranjezi corect? Pe lângă răspunsuri, viitorul pensionar va trebui să elibereze o mulțime de certificate diverse și alte documente. Sau poate vei decide să-l ajuți și să mergi cu el la filiala Fondului de pensii. Să încercăm să facem față acestor sarcini în trei pași.

Pasul unu: Rapoarte Pentru un angajat care urmează să solicite o pensie, transmitem un set de informații la filiala noastră a Fondului de pensii. Perioada pentru raport va fi de la începutul anului până la zi de nastere viitor pensionar. Trebuie luate în considerare doar luni întregi. Ce rapoarte vor fi incluse în kit? Aceleași pe care le trimiteți de obicei pentru înregistrare personalizată. Numai că acum va trebui să le emiteți nu pentru un an, ci doar pentru o parte a anului. Să ne amintim componența acestor documente:

• informații individuale pentru un angajat pensionar (SZV-4-2);
• notă explicativă;
• inventar (ADV-6-1);
• declarație de plată a contribuțiilor (ADV-11).

Nu uitați să bifați caseta de selectare „Atribuire pensie” din aceste rapoarte. Indicați perioada de asigurare și valoarea primelor de asigurare transferate de la data finalizării. Pasul doi: documentele Pregătim setul necesar de documente. Depinde de el dacă angajatul va putea depune totul la Fondul de pensii prima dată sau dacă va trebui să stea la coadă din nou și din nou. Lista actelor necesare la solicitarea pensiei pentru limită de vârstă a fost aprobată prin Hotărârea Ministerului Muncii și a Fondului de Pensii din 27 februarie 2002 Nr. 16/19pa. Include:

• pașaportul unui cetățean rus;
• Istoria Angajărilor;
• informații despre perioada de asigurare (art. 3 din Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ), certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;
• certificat de castig mediu lunar pentru anii 2000 si 2001 sau 60 de luni consecutive pana la 1 ianuarie 2002 in timpul vietii de munca.

În plus, în cazurile necesare trebuie sa depuneti:

• documente despre membrii familiei cu handicap;
• confirmarea modificărilor numelui, prenumelui, patronimului (certificat de căsătorie, copii de pe actele de stare civilă);
• documente privind handicapul.

Faceți copii ale tuturor documentelor. Vă rugăm să vă asigurați că numele dvs. de familie, prenumele și patronimul sunt scrise corect în toate documentele. O eroare chiar și într-o singură literă va crea multe probleme cu înregistrarea ulterioară. Dacă unele date lipsesc, atunci pentru a le restaura, angajatul va trebui să contacteze întreprinderea sau arhiva necesară. De exemplu, dacă angajatul dvs. solicită plăți suplimentare, atunci carnetul de muncă trebuie să indice perioada de muncă pentru producție periculoasă. Dacă acolo nu există o intrare corespunzătoare, pensionarului nu i se va acorda indemnizația Dacă viitor pensionarÎnainte de 1 ianuarie 1998, a lucrat cu jumătate de normă sau în baza unor contracte contractuale, va trebui să selecteze toate aceste acorduri. De asemenea, veți avea nevoie de certificate de la companii care să indice că contribuțiile la Fondul de pensii au fost reținute și transferate din sumele acumulate de câștiguri. Acest lucru este necesar pentru a confirma venitul total real pentru perioada respectivă. Experiența pentru perioada din 1998 este confirmată de datele contabile personalizate (Legea din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ). Daca firmele pentru care a lucrat angajatul nu au depus informatii pentru aceasta perioada, acesta nu va putea include tot acest timp in experienta sa de munca. Puteți verifica acest lucru solicitând de la departamentul de contabilitate personalizată al Oficiului Fondului de Pensii un extras din contul personal privind cuantumul câștigurilor și perioadele de muncă ale unui anumit cetățean. Pasul trei: mersul la Fondul de pensii Muncitorul ia pachet asamblat documentează și se duce la biroul Fondului de pensii de la locul său de înregistrare. Are nevoie de un departament care să se ocupe de pensii. Acolo, viitorul pensionar completează o cerere. Angajații Fondului de Pensii trebuie să înregistreze data primirii cererii într-un jurnal special. Este important de știut: pensia se va acumula de la această dată, și nu de la data nașterii, așa cum era înainte. Dacă lipsesc unele acte, legea permite ca acestea să fie predate ulterior (Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ). Angajații Casei de Pensii trebuie să elibereze o chitanță de notificare în care să se indice lista documentelor lipsă și termenele de depunere a acestora. În continuare, angajații Casei de Pensii întocmesc extrase din contul personal al pensionarului și verifică toate documentele. Încă o dată, vă rugăm să rețineți: dacă organizațiile în care a lucrat cetățeanul nu au plătit contribuții de asigurare la Fondul de pensii (Legea nr. 167-FZ din 15 decembrie 2001), atunci nu există date în contul personal. Atunci aceste perioade de muncă și sumele salariale nu vor fi luate în considerare la calcularea pensiei. Mai rămâne doar să așteptați până când angajații fondului calculează pensia (articolele 14–17 din Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ) și să elibereze un certificat de pensie Un angajat care a eliberat deja o pensie poate decide să lucreze mai mult. După un an, va primi dreptul la recalculare (clauza 3 din art. 17 din Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ). Înregistrarea se face în același mod ca cel descris mai sus.

Natalya BAZALEY

Dacă un pensionar renunță la locul de muncă, este necesar să se informeze (depună o notificare) la Fondul de pensii? Depinde de când exact pensionarul a încetat să lucreze.

Anterior, pensionarii nu trebuiau să depună nicio notificare la Fondul de pensii cu privire la concedierea lor. Dar acum situația s-a schimbat. Acest lucru se datorează anulării indexării plăți de pensie pentru cei angajați din 2016.

În 2016 s-au schimbat regulile de indexare a părții de asigurare a pensiilor. Acum numai pensionari nemuncitori. Noile reguli i-au afectat și pe pensionarii care au statut de antreprenori individuali sau avocați.

Potrivit autorilor legii, aceștia au alte surse de venit și sunt mai puțin susceptibili la riscuri de inflație decât colegii lor șomeri. După cum se știe, indexarea pensiilor are ca scop prevenirea deprecierii plăților și se realizează în conformitate cu nivelul actual al inflației.

Această măsură de anulare a majorărilor de pensie pentru persoanele angajate a făcut posibilă reducerea cheltuielilor bugetare cu aproape 450 de miliarde de ruble. La urma urmei, mulți oameni continuă să lucreze astăzi, sunt peste 14 milioane.

Noua lege are o avertizare: după pensionare și concediere, toate indexările prevăzute în timpul activității pensionarilor vor fi compensate. La două luni de la concediere, pensionarul va începe să primească plăți în marime mai mare. Acesta este cât timp alocă Fondul de Pensii pentru prelucrarea informațiilor primite.

De exemplu, un pensionar și-a părăsit locul de muncă în iunie. Aceasta înseamnă că pensia indexată va începe să-i fie plătită din septembrie.

Cetăţenii în vârstă de pensionare care s-au pensionat în perioada 1 octombrie – 31 martie 2016 au fost obligaţi să raporteze acest fapt la oficiul local al Fondului de Pensii. Acest lucru trebuia făcut înainte de sfârșitul lunii mai. În caz contrar, pensionarul ar continua să primească o pensie fără indexare.

Din aprilie 2016, pensionarii au fost scutiți de responsabilitatea depunerii avizelor de concediere la Fondul de pensii. Această responsabilitate a fost transferată către angajatori, care trebuie să transmită lunar informații despre toate persoanele care lucrează pentru ei. Astfel, Fondul de Pensii va stabili automat faptul angajării fiecărui cetățean.

Dar dacă pensia nu a fost niciodată indexată? Este foarte posibil ca acest lucru să se fi întâmplat din vina unui angajator lipsit de scrupule, care nu a informat fondul despre concediere.

Apoi, trebuie să depuneți documente clarificatoare la oficiul teritorial al fondului, care includ un pașaport și o copie a cărții de muncă cu aviz de concediere. (sau o copie a ordonanței de concediere). La acestea se atașează o declarație prin care se anunță Fondul de pensii al Federației Ruse cu privire la încetarea activității.

Se depune personal sau prin reprezentant (dacă aveți o împuternicire notarială pentru a reprezenta interese). De asemenea, este posibil să trimiteți fotocopii ale tuturor documentelor prin poștă sau să le transferați prin orice MFC.

Astfel, pensionarii nu trebuie să informeze fondul despre concedierea. Acest lucru trebuie făcut doar dacă, la 2 luni de la concediere, acesta continuă să primească dimensiune mai mică plățile de pensie decât la care are dreptul.

„Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001. Se spune că un bărbat se poate pensiona la 60 de ani, iar o femeie la 55. Trebuie avut în vedere că pensia de muncă se calculează cu condiția ca perioada de asigurare să fie de minim 5 ani. Poți deveni pensionar mai devreme: pentru bărbați - la 50 de ani, pentru femei - la 35 de ani, dacă au lucrat în muncă periculoasă. Experiența joacă și aici un rol rol important, trebuie să fie de cel puțin 10 ani pentru bărbați și 7 pentru femeile care au participat la lucrări subterane și de cel puțin 20 și, respectiv, 15 ani, dacă au lucrat în magazine fierbinți.

Cine se poate pensiona

Există anumite nuanțe în înregistrarea pensionării unui angajat. Un angajat poate fi concediat la împlinirea vârstei de pensionare sau poate rămâne la locul de muncă.

Să luăm în considerare care este motivul pentru stabilirea plăților pensiei.

Cerințe pentru a solicita o pensie:

• O persoană trebuie să aibă cetățenia rusă sau să locuiască permanent în Rusia (acest lucru se aplică străinilor).
• Trebuie să fiți înregistrat la Fondul de pensii (Legea federală nr. 167 din 15 decembrie 2001 „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”).
• Contribuțiile la fondul de pensii trebuie plătite.
• Atingerea vârstei de pensionare.

Dacă angajatul tău intenționează să se pensioneze, atunci trebuie să-ți aducă o cerere și documente relevante.

Pachet de documente pentru cererea de pensie:

• Pașaport.
• Istoria Angajărilor.
• Certificat de venit mediu pe 5 ani.
• Documente care confirmă prezența persoanelor cu dizabilități aflate în întreținere și un certificat care confirmă atribuirea beneficiilor de invaliditate acestora.
• Documente care confirmă prezența copiilor minori.
• Certificat de reședință reală.
• Certificat de căsătorie și divorț (dacă a existat o schimbare a numelui de familie).

Ce ar trebui să facă angajatorul?

Acțiunile angajatorului se limitează la semnarea documentelor și transmiterea de rapoarte. Potrivit Hotărârii Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii nr. 192p din 31 iulie 2006, angajatorul este obligat să țină evidența personală a fiecărui salariat. De asemenea, trebuie să completați formularul SPV-1 „Informații privind contribuțiile de asigurare acumulate și plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie și perioada de asigurare a persoanei asigurate pentru stabilirea pensiei de muncă”.

Formularul SPV-1 include informații despre viitorul pensionar. Acestea includ informații despre persoana care a semnat contractul civil. Dacă o persoană face plăți pe cont propriu, poate aduce formularul la Fondul de pensii împreună cu cererea de pensie de muncă. Documentul SPV-1 trebuie să indice data preconizată de atribuire a plăților pensiei de muncă. Acest formular este certificat prin semnătura antreprenorului și sigiliul companiei.

Experiență fierbinte

După cum s-a menționat mai sus, există anumite condiții în care angajații au dreptul de a se pensiona mai devreme decât perioada stabilită de lege. Merită să aruncăm o privire mai atentă asupra categoriilor de cetățeni care pot deveni pensionari înainte de vârsta de 60 de ani (la bărbați) și de 55 de ani (la femei).

Următoarele se pot pensiona anticipat:

• Muncitori care lucrează în structuri subterane, lucrează sub condiții dăunătoareși în magazine fierbinți.
• Lucrători cu condiții dificile de muncă.
• Femei cu experiență de muncă în industria textila iar în întreprinderile cu sarcină mare de cel puţin 20 de ani.
• Participanți la expediții, lucrători de explorare geologică, servicii de căutare, topografie și geodezie, hidrologie, management forestier etc.
• Lucrători angajați în exploatare forestieră, rafting în lemn, precum și lucrători în domeniul întreținerii mașinilor și echipamentelor.
• Operatori de mașini pentru operațiuni de încărcare și descărcare în porturi.
• Echipajele de pe navele maritime, fluviale și flotele de pescuit, cu excepția lucrătorilor portuari care lucrează continuu pe nave de serviciu și transport pe apă al traficului suburban și urban.
• Șoferi de transport mecanic și electric fără șine pe rutele regulate de pasageri.
• Muncitorii implicați în extracția mineralelor din zăcăminte subterane și deschise, precum și constructori de mine și mine.
• Personalul de zbor al aviației civile.
• Salvatori și angajați ai Ministerului Situațiilor de Urgență.
• Profesori al căror profesionist activitate de muncă s-a desfășurat cel puțin 25 de ani în instituții pentru copii.

Bonusuri pentru muncă

La pensionare, mulți angajați conștiincioși pot fi recompensați plata unei sume forfetare. Potrivit art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, astfel de plăți sunt incluse în cheltuielile unui antreprenor individual și sunt impozitate. Dacă promovarea se realizează ca sprijin financiarîn valoare de până la 4.000 de ruble timp de 1 an, atunci nu este supus taxei de asigurare (Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ). Dacă suma plății este mai mare de trei ori salariul mediu al angajatului dvs., atunci aceasta este supusă impozitului pe venitul personal, iar dacă angajatul lucrează în Nordul Îndepărtat, atunci beneficiile care depășesc de șase ori suma sunt supuse impozitării.

Renunță sau lucrează?

Un angajat poate continua să lucreze după ce a împlinit vârsta de pensionare. Dar dacă decide să se pensioneze, poate demisiona în ziua depunerii cererii și fără 2 săptămâni de muncă. Vârsta de pensionare poate servi drept bază pentru încetarea unui contract de muncă, dar acest lucru nu se aplică funcționarilor publici. Potrivit art. 251 Legea federală nr. 79 din 27 iulie 2004, un angajat poate rămâne în serviciul public după împlinirea vârstei de pensionare numai până la împlinirea vârstei de 65 de ani. După aceasta, angajatul are dreptul de a încheia contract pe termen fix a lucra in agenție guvernamentalăîntr-o funcţie care nu are legătură cu funcţia publică.

Daca un angajat decide sa se pensioneze, acesta poate demisiona in ziua depunerii cererii si fara 2 saptamani de munca.

Există cazuri când un contract de muncă este reziliat cu un angajat în vârstă de pensionare din cauza reducerii personalului.

În acest caz, angajatul trebuie să fie plătit:

• Beneficiu în valoare de câștig mediu (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 178, partea 1).
• Salariu mediu pana la noua angajare. Acesta trebuie plătit în termen de 2 luni de la încetarea contractului (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 178).

Pensionarilor li se permite doar să încheie contracte de muncă pe durată determinată. Iar acei angajați care au continuat să lucreze după împlinirea vârstei de pensionare au dreptul de a continua să lucreze în baza unui acord încheiat pe termen nedeterminat.

În cazul în care un pensionar care se angajează după ce a acumulat o pensie dorește să lucreze mai lungă decât termenul limită valabilitatea contractului, această perioadă poate fi prelungită.

Dacă angajatul tău a atins vârsta de pensionare, nu te grăbi să-ți iei rămas bun de la el. Poate că va dori să rămână în compania ta. Principalul lucru este să respectați legea și să completați corect toate documentele. Dacă faci totul corect, problemele te vor evita atât pe tine, cât și pe angajatul tău.