Anul 2015 a fost, într-un fel, revoluționar în ceea ce privește legislația rusă: a fost introdusă Reforma Pensiilor, care a creat o rezonanță largă în societate, în plus, au fost identificate inovații care au afectat calculul vechimii.

Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 1 ianuarie 2015, a aprobat procedura de calcul al vechimii în muncă și, de asemenea, a separat concepte precum experiența de muncă și de asigurare.

Experiența de muncă este perioada de timp în care un cetățean a fost angajat într-una sau alta activitate de muncă: aceasta include și pregătirea, concediul de maternitate și alte concepte, despre care vom vorbi mai detaliat puțin mai târziu.

Experienta in asigurare- aceasta este perioada pentru care un cetățean (sau o persoană juridică care și-a asumat responsabilitatea contribuțiilor materiale pentru un cetățean la serviciul social) a făcut contribuții financiare la Fondul de pensii.

Dacă anterior pensia depindea doar de vechimea în muncă, acum se folosește ca bază perioada de asigurare și abia atunci se calculează vechimea în muncă, pentru care se calculează coeficienți. Acum să aflăm cum să calculăm experiența de muncă.

Cum se calculează durata serviciului folosind o carte de muncă?

Deci, înainte de a vorbi despre numărarea anilor de activitate de lucru, merită să înțelegem esența conceptului în sine.

Experiența de muncă este unitatea totală de timp în care un cetățean a desfășurat orice activitate utilă din punct de vedere social, care îi conferă dreptul de a primi pensie și asigurări sociale, și anume:

• Îndeplinirea sarcinilor de serviciu la o anumită întreprindere.
• Timpul petrecut în călătorii de afaceri sau pentru a merge la studii (corespondență) în timp ce vă păstrați locul de muncă este de asemenea inclus în vechimea în muncă.
• Timpul petrecut în serviciul militar.
• Concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil (la împlinirea vârstei de 1,5 ani).
• Perioada de detenție în locurile de privare de libertate (a cetățenilor reprimați în temeiul unui articol politic) în cazul în care ulterior a avut loc reabilitarea acestor persoane și restabilirea drepturilor civile ale acestora.

Există și conceptul de experiență specială de muncă. Să ne dăm seama ce înseamnă.

Următorii cetățeni fac obiectul unei experiențe speciale:

• Cei care au primit o grupă de dizabilități (1 sau 2) în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
• Persoane care lucrează în industrii periculoase (magazine fierbinți, mine, platforme petroliere etc.).
• Categorii de persoane care au dreptul la prestații în funcție de vechimea în muncă (militari, profesori, medici).

• cartea de munca;
• calculator sau mai bine, program PC 1C;
• ceva timp liber.

Rezumam perioadele de timp în care cetățeanul a lucrat (inclusiv studiile prin corespondență, a fi în serviciul public, a servi în armată, a fi în concediu de maternitate, care nu poate depăși 1,5 ani). Mai întâi numărăm anii, apoi lunile și zilele.

De exemplu, Vasily Ivanovich Petrov s-a angajat ca inginer la o fabrică de automobile pe 11 martie 2004.

Dar deja pe 13 septembrie 2008, Vasily Ivanovici și-a dat demisia de bună voie. Pe 14 decembrie 2009 a luat din nou un loc de muncă ca manager într-o societate comercială, unde a lucrat până la 21 aprilie 2015.

Întrebare: care este experiența de muncă a cetățeanului Petrov?

Deci, pe baza rezultatelor muncii la primul loc de muncă, persoana a primit 4 ani, 4 luni și 4 zile de experiență de muncă. Pe locul doi – 6 ani, 5 luni, 7 zile. Folosind o aritmetică mentală sau un calculator bun (pentru cei care au uitat de mult lecțiile de matematică), calculăm: 4+6/4+5/4+7=10 ani/9 luni/11 zile. Este chiar destul de bun atunci când calculezi o pensie.

Există o oarecare diferență între durata obișnuită de angajare și versiunea nordică. În primul caz, este implicat un coeficient de calcul standard, în al doilea - acumularea de prime suplimentare, care sunt stabilite pentru complexitatea muncii prestate și prejudiciul acesteia asupra sănătății.

În plus, dacă ai experiență nordică, există o serie de beneficii de care se ține cont și la cererea pentru pensie.

Procedura de stabilire a perioadei de asigurare

După cum sa menționat mai sus, perioada de asigurare este un concept complet diferit de vechimea în muncă.

Aceasta este valoarea contribuțiilor în numerar la Fondul de pensii al Federației Ruse care au fost făcute pentru o anumită perioadă de timp.

Astăzi, nu numai pensia, ci și cuantumul compensației bănești pentru concediul medical și concediul de maternitate depinde de durata asigurării.

Cum se calculează vechimea în muncă pentru concediul medical și valoarea plăților?

• Potrivit Legii federale nr. 255, și anume, art. 7, în caz de invaliditate temporară, un cetățean al Federației Ruse are dreptul la:
• compensație 100% din salariul mediu dacă perioada de asigurare este mai mare de opt ani;
• 80%, cu experiență de la cinci la opt ani;

Și doar 60% din salariul mediu lunar dacă experiența este mai mică de cinci ani.

Merită spus că perioada de asigurare include nu numai acele deduceri efectuate de un cetățean (sau de o persoană juridică care îi reprezintă drepturile - angajatorul), ci și indemnizații sociale de șomaj, indemnizații de maternitate și compensații spitalicești.

Procedura de calcul al perioadei de asigurare

Să ne uităm la cum să calculăm perioada de asigurare dintr-o carte de muncă.

Regulile de calcul al perioadei de asigurare sunt consacrate într-un decret al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, publicat la 6 februarie 2007.

Conform regulilor, vechimea în muncă este determinată în primul rând de înregistrările din carnetul de muncă, care sunt comparate cu datele de la serviciul fiscal (dacă s-au făcut deduceri fiscale).

După numărarea și verificarea înregistrărilor din carnetul de muncă, se efectuează o contorizare și un studiu atent al tuturor perioadelor pentru care cetățeanul a primit orice prestație socială în momentul șomajului temporar. Li se percepe un procent, care merge tot spre perioada de asigurare. Adevărat, acest procent este o sumă mică, așa că nu ar trebui să te bazezi doar pe acest indicator. Pentru ca pensia și concediul de boală să fie demne, trebuie să muncești cinstit și mult timp, exclusiv pentru salariu alb. Un salariu într-un plic nu va duce la nicio pensie.

Punctul 21 din Reguli subliniază că vechimea în muncă se calculează în ordinea calendaristică. În primul rând, sunt numărate zilele de serviciu, apoi această cifră este împărțită la 30 (numărul de zile dintr-o lună. Merită spus că, pentru a simplifica munca, o lună calendaristică este de obicei considerată a fi treizeci de zile), apoi rezultatul este împărțit la 12 (numărul de luni dintr-un an).

Această metodă vă permite să efectuați calcule rapid și practic fără erori. Dar dacă doriți să obțineți rezultate mai clare, atunci ar trebui să utilizați o altă metodă. Esența acestuia constă în faptul că zilele, lunile și anii petrecuți în muncă, timp în care s-au făcut contribuții financiare la serviciul social (Fondul de pensii). Și numai atunci când sunt însumate, cifra finală este împărțită la 30 (deci obținem numărul de luni întregi de experiență) sau la 12 - numărul de ani.

De exemplu:

Cetățeanul Lyubov Anatolyevna Vasilyeva a fost în concediu medical în perioada 12 martie - 19 martie 2015. Ea lucrează la companie din 15 martie 2008.

Pe lângă această intrare, cartea de lucru conține următoarele:

• Uzina de automobile - din 20 iunie 2006 până în 28 octombrie 2007.
• OJSC Tormashproduct - de la 9 decembrie 2007 până la 28 februarie 2008.

Instrucțiuni pentru utilizarea calculatorului de experiență

1. Dacă vă cunoașteți vechimea în serviciu de la o anumită dată, atunci introduceți în câmpul „Experiență la data” ziua respectivă și numărul de ani, luni, zile de experiență din ziua respectivă. Aceste câmpuri sunt opționale, dar dacă aveți aceste date, vă vor reduce semnificativ calculele.
2. În câmpurile „Data angajării” și „Data concedierii”, introduceți datele, de exemplu, conform cărții de muncă. Trebuie să completați cel puțin un rând din acest tabel.
3. „Perioadele suplimentare” pot include perioade precum: starea în serviciul de stat sau municipal, perioada de muncă ca întreprinzător individual, perioada de primire a indemnizației de șomaj, îngrijirea unei persoane cu handicap sau a unei rude în vârstă și altele. Lista completă a acestor perioade este descrisă mai jos, în paragraful „Ce este inclus în perioada de asigurare”.
4. Selectați valoarea dorită din listele derulante dacă ați servit în armată sau ați fost în concediu de maternitate.
5. Faceți clic pe „CALCULATE”. Puteți salva rezultatul ca fișier document.

Vă rugăm să luați în considerare și:

• Folosiți butonul Azi (cerc cu un punct) pentru a introduce rapid data curentă.
• Utilizați butoanele corespunzătoare pentru a adăuga, șterge și șterge câmpurile obligatorii pentru o introducere și modificare mai rapidă și mai convenabilă a informațiilor.

Baza legislativă pentru calculul vechimii

Cetățenii Federației Ruse își calculează vechimea în muncă conform Legii federale „Pensii de muncă în Federația Rusă” nr. 173, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2002.

În prezent, legea nu conține conceptul de „experiență de muncă” din 31 decembrie 2001, acesta a fost înlocuit cu un termen clarificat; "perioada de asigurare", adică perioada în care un cetățean care lucrează a făcut contribuții din salariul său la Fondul de pensii al Federației Ruse și alte perioade justificate legal adăugate acestora. Cu toate acestea, expresia „vechimea” este adesea folosită ca sinonim.

Experienta in asigurare este durata perioadelor de muncă și a altor activități în timpul cărora au fost plătite contribuții de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse.

De ce să vă cunoașteți dosarul de asigurare?

Perioada de asigurare este utilizată pentru a calcula plățile și diferitele preferințe datorate unui cetățean:

• plăți pentru invaliditate temporară din cauza sănătății - plăți pentru concediu medical (se ia în considerare timpul în care angajatul a fost asigurat pe această bază);
• posibilitatea efectuarii unui concediu anual platit (se are in vedere timpul de munca continuu pentru acelasi angajator, dupa care incepe un astfel de drept).

Ce este inclus în perioada de asigurare

Legislația Federației Ruse definește clar perioadele care sunt luate în considerare ca perioada de asigurare. Printre acestea se numără, în primul rând, acele luni de muncă în care s-au făcut deduceri ca contribuții la Fondul de pensii. Acestea pot fi:

• cooperare in conformitate cu contractul de munca incheiat;
• a fi în serviciul public de stat;
• serviciu municipal;
• perioada de muncă ca antreprenor individual.

Cetățenii acumulează experiență în asigurare nu numai în timpul muncii efective, ci și în alte perioade prevăzute de Legea federală, dacă după sau înainte de această perioadă persoana a fost angajată oficial:

• timpul serviciului militar sau activitate echivalentă;
• prima parte a concediului de maternitate (pentru sarcină și naștere);
• perioada de primire a indemnizației de șomaj, perioada de participare la lucrări publice plătite și perioada de mutare sau reinstalare în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă în altă zonă pentru angajare;
• în cazul reținerii persoanelor trase la răspundere penală în mod nejustificat, reprimate nejustificat, precum și în cazul acestor persoane care își ispășesc pedeapsa în locurile de închisoare și de exil;
• îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani (separat pentru mama sau tata);
• îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa 1, a unui copil cu handicap sau a unei rude în vârstă care a împlinit vârsta de 80 de ani;
• pentru soții reprezentanților militari sau diplomatici - timpul în care aceștia și-au însoțit soții și, în același timp, nu au avut posibilitatea de a-și găsi un loc de muncă (nu mai mult de 5 ani în total).

În vechimea în muncă necesară atât pentru calcularea pensiei cât și pt trimiterea in concediu platit, sunt incluse următoarele perioade:

• zile lucrate efective;
• weekenduri, sărbători și timp liber;
• timpul de păstrare a unui post pentru un angajat care, dintr-un anumit motiv, nu îndeplinește efectiv sarcini de serviciu (concediu de maternitate, concediu de odihnă, concediu medical etc.);
• timpul de călătorie în altă locație în direcția serviciului public;
• detenție nejustificată;
• absenteism forțat;
• timpul lucrărilor publice, dacă sunt plătite.

Ce nu este inclus în perioada de asigurare

Toate celelalte perioade de timp neprevăzute de lege.

Caracteristici de numărare

Când introduceți date în calculator, trebuie să respectați cerințele prevăzute în articolul relevant din Legea federală privind calcularea pensiilor.

1. Ordinea calendarului. Este necesar să se țină cont de datele indicate în carnetul de muncă sau declarațiile fiscale (pentru antreprenorii individuali). Dacă două sau mai multe perioade de asigurare coincid, de regulă, se ia în considerare una dintre ele (mai profitabilă pentru beneficiarul pensiei).
2. Doar RF. Dacă un cetățean are dreptul la o pensie conform legilor străine, atunci în măsura în care acestea nu coincid cu normele Federației Ruse, acest timp nu va fi luat în considerare la calcularea duratei de serviciu.
3. Munca de subzistență. Persoanele care se întrețin pe sine, membrii fermelor și diverse comunități își pot include timpul de muncă în vechimea în muncă dacă au contribuit la Fondul de pensii.
4. Lucrează pentru un individ. Dacă o persoană a lucrat pentru o altă persoană în conformitate cu un contract încheiat, această perioadă este considerată perioadă de asigurare dacă au fost plătite contribuțiile corespunzătoare.
5. Redevențe. Persoanele care au vândut drepturi de autor asupra operelor lor, precum și licențe, brevete etc., dacă au plătit contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse din fondurile primite nu mai puțin decât suma stabilită, pot include o perioadă proporțională cu contribuțiile lor în vechimea lor în serviciu.
6. Nu are efect retroactiv. Dacă, conform legislației în vigoare anterior a Federației Ruse, anumite perioade au fost incluse în vechimea în muncă, care a fost modificată ulterior, acestea pot fi adăugate la experiența lor totală în asigurare.

Legislația conține atât conceptele de „perioadă de asigurare”, cât și de „experiență de muncă”. Să vedem cum diferă aceste concepte, când se calculează durata de serviciu și ce afectează aceasta. De asemenea, vom studia procedura de calcul al asigurărilor și experienței de muncă.

Experienta in asigurare pentru calcularea beneficiilor

În primul rând, conceptul de „perioadă de asigurare” este utilizat la atribuirea prestațiilor de invaliditate temporară și a prestațiilor de maternitate. Perioada de asigurare este durata totală de timp pentru plata primelor de asigurare (articolul 3 din Legea din 16 iulie 1999 N 165-FZ).

Perioada de asigurare se determină în ziua anterioară datei producerii evenimentului asigurat (adică invaliditate) (Scrisoare FSS din 9 decembrie 2016 N 02-09-14/15-02-24113). Perioada de asigurare cuprinde (articolul 16 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ):

• perioadele de muncă în baza unui contract de muncă;
• perioadele de serviciu civil de stat sau municipal;
• perioadele de alte activități în care un cetățean a fost supus asigurării sociale obligatorii;
• perioada de serviciu militar etc.

Perioada de asigurare se calculează pe o bază calendaristică. Regulile de calcul și confirmare a perioadei de asigurare în scopul determinării prestațiilor sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 02.06.2007 N 91.

Perioada de asigurare pentru cesiunea pensiei

Un alt concept de „perioadă de asigurare” este stabilit de Legea din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”. Perioada de asigurare este durata totală a perioadelor de muncă și a altor activități pentru care au fost acumulate și plătite prime de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioade luate în considerare pentru perioada de asigurare. Perioada de asigurare afectează determinarea dreptului la pensie de asigurare (clauza 2 al articolului 3 din Legea din 28 decembrie 2013 N 400-FZ).

Se înțeleg alte perioade socotite în perioada de asigurare (art. 12 din Legea din 28 decembrie 2013 N 400-FZ):

• perioada de serviciu militar;
• perioada de primire a prestațiilor în perioada de invaliditate temporară;
• perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, dar nu mai mult de 6 ani în total etc.

Perioada de asigurare se calculează pe o bază calendaristică. Dacă unele perioade coincid în timp, atunci una dintre astfel de perioade este luată în considerare la alegerea cetățeanului (Partea 1, articolul 13 din Legea din 28 decembrie 2013 N 400-FZ).

Regulile de calcul și confirmare a perioadei de asigurare sunt definite în Regulamentul, aprobat. HG din 2 octombrie 2014 N 1015.

Calculul experienței de muncă

Conceptul de „experiență de muncă” este dezvăluit în Legea din 15 decembrie 2001 N 166-FZ „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”. Experiența de muncă este durata totală a perioadelor de muncă și a altor activități care sunt incluse în perioada de asigurare pentru primirea unei pensii. Experiența de muncă afectează atribuirea anumitor tipuri de pensii pentru acordarea pensiilor de stat, în special atribuirea pensiilor pentru limită de vârstă cetățenilor afectați de radiații sau dezastre provocate de om (articolul 2, 10 din Legea din 15 decembrie 2001 N 166-). FZ).

Vechimea în muncă include perioadele de muncă și alte activități utile din punct de vedere social care sunt luate în considerare pentru perioada de asigurare necesară pentru a primi o pensie de muncă (

Experiența, bazată pe cartea de muncă, este în prezent calculată în mod activ folosind un software special pe un computer.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Contabilii încep deja să se obișnuiască cu aceste tipuri de module de calcul care vin cu programele de contabilitate. Cu toate acestea, cunoașterea manuală a unor astfel de calcule este o abilitate necesară atât pentru ofițerul de personal, cât și pentru contabil.

Ca date de bază, veți avea nevoie de un original sau o copie a cărții de muncă. Doar copia trebuie să reflecte și să citească clar toate înregistrările.

De ce este necesar acest lucru?

Experiența de muncă este o anumită perioadă de timp în care un angajat a lucrat la diferite întreprinderi, firme, organizații și instituții.

Uneori, o persoană poate lucra toată viața într-o singură întreprindere. Însă activitatea de muncă este întotdeauna însoțită fie de plăți de asigurări într-un caz sau altul, fie de acumularea unei pensii ulterior, când vine vârsta stabilită de lege.

Este nevoie de experiență pentru ca departamentul de decontare al asigurătorilor sau al Fondului de pensii să aibă pe ce să se bazeze atunci când calculează plățile către un angajat. De unde poți obține această experiență dacă nu în documentul care reflectă întreaga activitate de muncă a angajatului - carnetul de muncă.

Nu toate perioadele au fost efectiv lucrate de angajat și, prin urmare, mulți oameni au îngrijorarea că nu toate intervalele de timp reflectate în cartea de muncă vor fi incluse în calcul.

Dar chiar nu este nimic de care să vă faceți griji. Până la urmă, Legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 precizează toate cazurile care pot fi incluse în vechimea în muncă și care nu.

Deci, pentru agentul de asigurare, se iau în considerare următoarele înregistrări atunci când angajatul trebuie să-și păstreze funcția și salariul:

• perioadele de muncă (de la data angajării până la data concedierii);
• serviciul militar (definit prin legea din 12 februarie 1993);
• perioadele de serviciu sau de muncă în Forțele Armate ale Federației Ruse sau agențiile de aplicare a legii din Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul de Frontieră de Stat, Serviciul Penitenciar Federal, Ministerul Situațiilor de Urgență etc.;
• buletinul spitalului;
• concediu de maternitate cu o durată de maximum 6 ani în total;
• înregistrarea la centrul de ocupare, lucrări publice, serviciu public etc.;
• îngrijirea unei rude sau a unui copil cu handicap, în conformitate cu reglementările legale;
• perioada de închisoare;
• prezența personalului militar în străinătate, unde nu puteau lucra în mod normal sau nu-și putea găsi de lucru.

Legea nr. 400 vorbește despre vechimea minimă în muncă, care servește drept bază pentru calcularea pensiei de asigurare - aceasta este de 15 ani.

Însă pentru a se asigura că cetățenii nu se confruntă cu un salt brusc într-o astfel de limitare, Guvernul a decis să introducă un prag de ani maxim pentru calcularea treptat a celei mai mici pensii de asigurare.

Acest lucru sugerează că pentru 2020, durata minimă a experienței de muncă nu este de 15 ani, ci până acum doar de 6 ani. În caz contrar, vechimea în muncă este luată în considerare la calcularea indemnizațiilor pentru concediu medical, la calcularea indemnizațiilor pentru concediul anual și alte plăți.

Cum se calculează experiența de muncă folosind o carte de muncă

Principiul calendaristic de calcul pentru găsirea experienței de muncă nu este nou pentru ofițerii de personal sau contabili. Acest sistem este confirmat de Legea nr. 400, care tratează anumite reguli pe care fiecare ofițer de personal ar trebui să le învețe.

Deci, pentru calcul aveți nevoie de următoarele reguli și proceduri care sunt aplicabile în procesul de calcul al duratei de serviciu:

1. Se ia o lună întreagă la fiecare 30 de zile.
2. Un an este considerat 12 luni.
3. Toate intervalele de timp în care o persoană a lucrat trebuie notate din carnetul de muncă.
4. Fiecare perioadă individuală trebuie calculată prin găsirea numărului total de zile, luni și ani.
5. După aceea, totul se adună - toate perioadele și obțineți durata totală a serviciului.

Cel mai bun mod ar fi să notezi toate perioadele de capacitate de lucru într-o coloană. Atunci va fi mai ușor să navigați vizual procesul de calcul.

De la fiecare dată la care un salariat a fost concediat sau i s-a reziliat contractul de muncă, se ia o zi, care cade la data angajării pentru un nou post sau loc de muncă.

Ce formula se foloseste?

Pentru a calcula vechimea în muncă a unui angajat, se urmează o formulă simplă, care este stabilită ca metodă de calcul în Decretul guvernamental din 24 iulie 2002. În primul rând, fiecare perioadă este calculată separat, începând cu numere, apoi sunt afișate lunile și anii.

Și numai după ce aceasta este calculată folosind o formulă care reflectă scăderea datei de început a unei anumite perioade din suma datelor primite de la sfârșitul perioadelor.

Exemplu

Pentru a vedea întreaga metodă de calcul, trebuie să studiați un algoritm special de acțiuni, în urma căruia puteți determina cu ușurință vechimea angajatului, pe baza perioadelor de angajare și a perioadelor de concediere.

De exemplu, Glebushkina E.A. la momentul calculării vechimii în muncă, erau trei înregistrări în carte care reflectau angajarea și concedierea. În urma algoritmului de calcul și a formulei stabilite prin actul de reglementare (Decretul Guvernului nr. 555), vom face calculele necesare:

• Cele trei perioade sunt scrise într-o coloană, astfel încât să poată fi văzute clar:

• vom determina suma datelor la care angajatul a fost angajat (doar intervalul de timp de angajare pentru un post cu concediere ulterioară):

• Acum găsim suma datelor când angajatul a fost concediat:

• în această etapă, găsiți diferența folosind formula dintre datele de sfârșit a perioadei de lucru (suma) și datele de începere a lucrului (suma):

Aceasta rezultă la: 10 ani, 2 luni, 1 zi.

• Acum, la rezultatul obținut al numărului de zile, nu trebuie să uitați să adăugați încă 3 zile, deoarece au fost 3 perioade de capacitate de lucru În total, obținem rezultatul final - 10 ani, 2 luni, 4 zile.

Experiența de lucru a Glebushkina E.A. pentru perioada de lucru deschisă și închisă, cu excepția perioadei de muncă curentă, a fost de 10 zile, 2 luni și 4 zile.

Cum se calculează durata totală a serviciului, de exemplu

Pentru a avea o idee bună despre întregul proces de calcul, trebuie doar să vă uitați la un exemplu de găsire matematică a experienței de muncă.

Să presupunem că luăm pentru calcul perioada de timp în care salariatul a lucrat din 08/04/1984 până la 08/02/1996.

Aceasta înseamnă că în carnetul de muncă ordinea și data înscrierii la angajarea sa va fi exact 4 august 1984, iar concedierea lui va fi 2 august 1996.

Urmăm calculele în ordine:

În cazul în care totalul de zile ar dezvălui 30 sau 31 de zile, atunci acestea sunt convertite în luni întregi - și acesta este 1. Apoi, aceste 30 de zile sunt scăzute din numărul de zile și se adaugă una la numărul de luni rezultat.

Se pare că desemnările indicatorilor pentru zile vor deveni zero și totul se va transforma în suma de luni. Ne-am uitat la experiență pentru o perioadă.

De exemplu, luați în considerare 2 perioade prin care ar trebui să stabilim durata totală a serviciului:

• angajare din 08/04/84 si concediere din 08/02/96;
• acceptare in functie din 15/09/97 si demitere din 25/10/01.

În prima perioadă, știm deja vechimea în muncă - 11 ani, 11 luni. și 29 de zile. Tot ce rămâne este să găsiți durata de serviciu pentru a doua perioadă și apoi să adăugați totul corect:

La prima vedere, calculul poate părea laborios și că se pot face o mulțime de greșeli. Cu toate acestea, practica arată că, dacă iei calculele în serios de câteva ori, atunci totul se va întâmpla automat.

Pentru pensionare

Calcularea vechimii în muncă pentru viitorul calcul al unei pensii necesită determinarea perioadei de asigurare, care este direct legată de experiența generală de muncă. Perioada de asigurare este perioada de timp în care angajatorii au plătit prime de asigurare pentru un angajat.

Perioada minimă de serviciu pentru calcularea pensiei de invaliditate pe motiv de vârstă, conform legii de astăzi, este de 6 ani. Legea din 28 decembrie 2013, modificată la 29 iunie 2015, definește conceptul de „pensie de asigurare”.

O pensie de asigurare este o plată compensatorie în fiecare lună acelor cetățeni care, din cauza vârstei, nu pot continua să lucreze și care anterior au lucrat oficial pentru angajatori, care au făcut contribuții corespunzătoare la Fondul de pensii pentru angajați.

În total, există mai multe tipuri de pensii care funcționează astăzi în Rusia. Aceasta este pensia:

• asigurare;
• cumulativ;
• social.

Pentru o pensie de asigurare, vechimea în muncă se calculează pentru perioada, care include plățile de către angajator pentru subordonatul contribuțiilor datorate. Evenimentul asigurat pentru restituirea plăților către salariat aici este atingerea vârstei de pensionare de către subordonat.

În acest caz, aplicăm același mecanism de calcul ca a fost utilizat în procesul de determinare a duratei totale de serviciu, doar rezultatul va fi tradus în coeficienți speciali.

Partea de pensie finanțată este atunci când angajatul însuși a adăugat unele sume la partea finanțată, determină dimensiunea și numărul de ani ai acesteia și, de asemenea, are dreptul de a transfera această parte moștenitorilor săi.

Acest tip de pensie este permis numai pentru cetățenii născuți după 1967. Iar ultimul tip de pensie - pensia socială, se calculează pe baza salariului minim.

Acei cetățeni a căror experiență de muncă în 2020 este mai mică de 6 ani au dreptul să primească nu o pensie de asigurare, ci o pensie socială, care se acumulează și la împlinirea vârstei.

Prin urmare, pensionarii care nu lucrează sau au lucrat puțin pe parcursul vieții primesc și beneficii - pur și simplu va fi cu un ordin de mărime mai mic ca sumă monetară decât pensia socială.

De remarcat, de asemenea, că dacă, la calcularea vechimii unui pensionar, oricare dintre perioadele de concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea unei rude bolnave a scăzut în timpul programului normal de lucru, atunci se ia în considerare un lucru. Pensionarul însuși alege perioada care trebuie luată în considerare pentru vechimea în muncă.

Pentru cei care au lucrat neoficial sau care au lucrat în profesii care nu necesitau angajare în echipă și puteau lucra singuri, legiuitorii recomandă pur și simplu să facă contribuțiile necesare la Fondul de Pensii, atunci au toate șansele să primească o pensie de asigurare.

Astfel de cetățeni includ:

• antreprenori individuali;
• scriitori, scriitori, poeți;
• artiști, sculptori;
• copywriteri, freelanceri;
• avocați, notari, practicieni în drept;
• experți independenți;
• psihologi sau psihoterapeuți care lucrează pentru ei înșiși și nu într-o organizație;
• si alte persoane.

Dacă un cetățean primește o pensie într-o altă țară și a lucrat anterior în Rusia, aceasta nu înseamnă că nu are dreptul la pensie.

El poate solicita și el, dar numai minus perioada de timp în care a lucrat într-o țară străină. Această ipoteză este prevăzută în Legea nr. 400.

Vechimea în muncă se calculează pe baza carnetului de muncă, care reflectă toate perioadele care trebuie luate în considerare la calcularea întregii perioade de lucru a salariatului.

Interesat de toți viitorii pensionari. Conform legislației adoptate a Federației Ruse, dovada experienței de muncă este furnizată de un cetățean, care afișează date pentru întreaga perioadă de lucru.

Să aruncăm o privire mai atentă la regulile și nuanțele de bază ale calculării vechimii.

Perioada de asigurare pentru concediu medical

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse a făcut modificări în procedura de calcul a vechimii în muncă și a câștigului mediu pentru compensarea concediului medical. Conform inovațiilor, calculul vechimii în muncă se efectuează conform tuturor înregistrărilor indicate în carnetul de muncă. Suma pentru plata concediului medical se calculează pe baza câștigului mediu pe doi ani. Totodată, plățile pentru diverse ajutoare sociale nu pot fi incluse în suma finală, dar se ține cont și de sumele diurnelor dacă acestea au fost plătite cetățeanului pentru perioada de facturare.

Valoarea plății concediului medical depinde direct de numărul de ani lucrați. Cu o experiență de lucru de până la 5 ani, plata este de 60% din câștigul mediu pentru doi ani de muncă. Dacă experiența de muncă a unui cetățean este de la 5 la 8 ani, atunci el va fi plătit cu 80% din câștigul mediu în concediu medical. Dacă experiența de muncă depășește 8 ani, atunci compensația este egală cu câștigul mediu, adică este 100% din acesta.

Pentru a calcula câștigul mediu, în acest caz este necesar să se însumeze toate sumele câștigate (din care au fost plătite impozite) și să se împartă rezultatul la 730 (doi ani).

Experiență de muncă și cuantumul pensiei

Durata experienței de muncă este principalul factor care influențează dimensiunea viitorului. Conform legislației muncii, pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2002, pensia se calculează în funcție de vechimea în muncă și de cuantumul salariului, iar după această dată - pe baza cuantumului contribuțiilor aduse de angajator la pensie. Fondul Federației Ruse în contul viitorului pensionar.

Experiența completă de lucru în țara noastră este de 25 de ani pentru bărbați și 20 pentru femei. Cu acest număr de ani lucrați, pensia va fi de 55% din salariul mediu. Dacă un cetățean a lucrat peste norma stabilită, în procesul de calcul al pensiei se vor utiliza coeficienți crescători (fiecare an concediant + 1%, dar nu mai mare de 20%). În consecință, coeficientul de vechime în muncă al pensionarilor care lucrează este revizuit anual.

Experiența de muncă este împărțită în trei perioade:

General (toată perioada de muncă fără a lua în considerare pauze);

Continuă (se ia în considerare durata muncii la un loc de muncă, într-un post etc.);

Special (se aplică numai anumitor posturi și domenii de lucru. De exemplu, se poate lua în considerare munca în nordul îndepărtat, în industriile periculoase etc.).

Procedura de calcul al experienței de muncă

Dacă experiența de muncă a unei persoane nu atinge norma stabilită (25 de ani pentru bărbați și 20 pentru femei), aceasta va primi în continuare o pensie, dar într-o sumă mai mică.

La calculul vechimii în muncă se ia în considerare perioada de asigurare și perioada în care contribuțiile la Fondul de pensii au fost deduse automat din salariul acestuia.

Atunci când se calculează vechimea în muncă pentru femei, este necesar să se ia în considerare și perioada. Conform legislației în vigoare, fiecare tip de vechime în muncă include concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului de până la 3 ani și concediu fără plată. În plus, în unele situații, în calcule este inclus și concediul de creștere a copilului pentru un copil cu vârsta de până la 6 ani.

Următorii factori sunt, de asemenea, luați în considerare la calcularea duratei de serviciu.