Potrivit majorității avocaților, experiență de muncă- aceasta este durata totală a muncii, a altor activități social utile și a altor perioade specificate în legislație, care sunt asociate cu anumite consecințe juridice. Mai mult, aceste consecințe pot fi luate în considerare în diferite ramuri ale dreptului rus. Există vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit, vechimea în muncă pentru a primi o creștere procentuală a salariului, vechimea în muncă în profesia de avocat necesară pentru a dobândi statutul de avocat, durata în muncă în profesia de avocat la ocupa functia de judecator etc.

De fapt, conceptul de „experiență de muncă” este un concept colectiv pentru mai multe tipuri de experiență de muncă. Astăzi în dreptul asigurărilor sociale se disting următoarele: tipuri de experiență de muncă:

1. Experiență în asigurare:
a) experienta in asigurari generale;

b) experienta speciala in asigurari;

2. Experiență de muncă:
a) general;

b) special (durata serviciului);

3. Continuu.
Consecințele juridice ale fiecăruia dintre aceste tipuri de experiență de muncă sunt diferite, precum și lista și condițiile pentru includerea oricăror perioade în fiecare dintre ele.

EXPERIENTA DE MUNCA CONTINUA

Experienta de munca continua este durata ultimei lucrari continue cu un anumit angajator sau munca cu mai multi angajatori, luata in considerare la stabilirea cuantumului indemnizatiei de invaliditate temporara, daca pauza nu a depasit perioadele stabilite la trecerea de la un loc de munca la altul.

Acest tip de vechime în muncă este luat în considerare la determinarea cuantumului indemnizațiilor pentru invaliditate temporară din cauza unei boli generale (100, 80 sau 60% din câștigul salariatului în funcție de durata experienței de muncă continuă) și este încă reglementat de Reguli. pentru calcularea experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților la atribuirea beneficiilor pentru asigurările sociale de stat, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 nr. 252 (denumită în continuare Reguli).

La trecerea de la un loc de muncă la altul, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca pauza de muncă să nu depășească o lună, dacă legislația în vigoare nu prevede altfel.

În caz de concediere după 1 septembrie 1983 la cererea proprie fără motiv întemeiat, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca întreruperea de muncă să nu depășească trei săptămâni. Cu toate acestea, în opinia noastră, această normă contravine Constituției Federației Ruse și, în sensul Hotărârii Curții Constituționale a Federației Ruse din 4 martie 2004 nr. 138-0, nu poate fi aplicată ca încălcare nejustificată a drepturile salariaţilor în funcţie de motivul concedierii. Cu toate acestea, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse poate continua să insiste asupra aplicării acestei norme, deoarece Curtea Constituțională a Federației Ruse nu o menționează în definiția sa.

Experiența de muncă continuă se menține dacă pauză de lucru nu depășește două luni, la intrarea în alt loc de muncă:

persoanele care au lucrat în Nordul Îndepărtat și zone echivalente după concedierea de la muncă la expirarea contractului de muncă;

în Federația Rusă (URSS, RSFSR) după eliberarea din muncă în instituții, organizații și întreprinderi ale Federației Ruse (URSS, RSFSR) în străinătate sau în organizații internaționale;

în Federația Rusă (URSS) cetățeni care s-au mutat din țările cu care Federația Rusă (URSS) au încheiat acorduri sau tratate privind securitatea socială, după ce au fost eliberați din muncă în instituțiile, organizațiile și întreprinderile acestor țări. Perioada de două luni în acest caz este calculată începând cu ziua sosirii în Federația Rusă (URSS).

Experiența de muncă continuă se menține dacă pauză în muncă nu depășește trei luni, la intrarea în muncă:

persoanele eliberate din întreprinderi, instituții și organizații în legătură cu reorganizarea sau lichidarea acestora sau implementarea măsurilor de reducere a numărului sau personalului salariaților;

după încetarea incapacității temporare de muncă, care, în conformitate cu legislația în vigoare, a avut ca rezultat concedierea de la locul de muncă anterior, precum și la intrarea în muncă după concedierea din muncă pentru invaliditate sau după concedierea persoanelor cu handicap din alte motive pentru care nu s-au stabilit condiţii mai preferenţiale pentru menţinerea experienţei continue de muncă. Perioada de trei luni în aceste cazuri se calculează începând cu ziua restabilirii capacităţii de muncă;

dupa concedierea datorita faptului ca salariatul a fost descoperit ca fiind inadecvat pentru functia ocupata sau munca prestata din cauza conditiilor de sanatate care impiedica continuarea acestei activitati (conform raportului medical emis in modul prescris);

profesorii de școală primară ai școlilor de învățământ general care au fost eliberați de la muncă la școală din cauza trecerii claselor a IV-a la predarea sistematică a elementelor de bază ale științei și a reducerii temporare a numărului de elevi de școală primară.

Atunci când un contract de muncă este reziliat de către femeile însărcinate și mamele care au copii (inclusiv copii adoptați sau cei aflați sub tutelă sau tutelă) sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap sub vârsta de 16 ani, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca intra la muncă înainte ca copilul să atingă vârsta specificată.

Experiența de muncă continuă se menține indiferent de durata pauzei de lucru la intrarea în muncă:

după concedierea voluntară în legătură cu transferul soțului sau soției la muncă în altă zonă;

după concedierea de bunăvoie în legătură cu pensia pentru limită de vârstă sau după concedierea unui pensionar pentru limită de vârstă din alte motive. Această regulă se aplică și pensionarilor care primesc pensii din alte motive (de exemplu, pentru vechime în muncă), dacă au simultan dreptul la o pensie pentru limită de vârstă.

Experiența de muncă continuă nu se păstrează la intrarea într-un loc de muncă după încetarea unui contract de muncă din următoarele motive:

1. Salariatul comite fapte vinovate pentru care legea prevede concedierea de la locul de munca. Potrivit paragrafului 52 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „La cererea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse”, demiterea un angajat pentru neîndeplinirea repetată a obligațiilor de muncă fără un motiv întemeiat, precum și pentru o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către angajat; pentru săvârșirea de fapte vinovate care cauzează pierderea încrederii sau săvârșirea unei infracțiuni imorale, dacă faptele vinovate care cauzează pierderea încrederii, sau infracțiunea imorală au fost săvârșite de salariat la locul de muncă sau în legătură cu îndeplinirea sa sarcini de serviciu; demiterea șefului unei organizații (filiala, reprezentanță), a adjuncților săi sau a contabilului șef pentru luarea unei decizii nefondate care a dus la o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației; concedierea șefului unei organizații (filiala, reprezentanță) sau a adjuncților săi pentru o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă (clauzele 5-10 ale articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) este o măsură disciplinară.

2. Experiența de muncă continuă nu se menține în cazul concedierii repetate după data de 13 decembrie 1979 la cererea proprie fără motiv întemeiat, dacă nu au trecut 12 luni de la data concedierii anterioare din același motiv. Cu toate acestea, conform hotărârii Curții Constituționale a Federației Ruse din 4 martie 2004 nr. 138-0, prevederea reglementară specificată cuprinsă în sub. „și” clauza 7 din Reguli și paragraful. 2 clauza 16 din Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 13 decembrie 1979 nr. 1117 „Cu privire la întărirea în continuare a disciplinei muncii și reducerea fluctuației de personal în economia națională”, nu este supusă cererii de către instanțe, alte organe și funcționari, contrar părții 1, 2 linguri. 19, partea 1 art. 37, partea 1 art. 39 și partea 3 a art. 55 din Constituția Federației Ruse.

Regula prevăzută de aceste norme conform căreia experiența de muncă continuă, luată în considerare la acordarea indemnizațiilor de invaliditate temporară, nu se păstrează la concedierea repetată de bunăvoie și fără motiv întemeiat, dacă nu au trecut 12 luni de la concedierea anterioară din același motiv. , a împiedicat libera alegere a locului de muncă și a redus semnificativ, aproape la jumătate, cuantumul prestației specificate datorate la plată în caz de invaliditate temporară.

Prevederea de reglementare contestată, introdusă prin Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Pantorusesc din 13 decembrie 1979, nr. 1117, în condițiile unei economii socialiste. sistem, a fost destinat să ajute la rezolvarea problemelor de formare a colectivelor de muncă stabile, reducerea fluctuației personalului și întărirea disciplinei muncii. Lista motivelor recunoscute ca valabile pentru concedierea voluntară a fost stabilită prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă și Afaceri Sociale a URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Panouri din 9 iulie 1980 nr. 12-21 „Cu privire la aprobarea clarificării „Cu privire la procedura de aplicare a paragrafului 16 din rezoluția Comitetului Central al PCUS, a miniștrilor Consiliului URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din 13 decembrie 1979 Nr. 1117 „Cu privire la consolidarea în continuare a muncii disciplina și reducerea fluctuației de personal în economia națională.”

Păstrarea unei astfel de reglementări legale, care leagă consecințele negative indicate de exercitarea de către salariat a dreptului de a înceta contractul de muncă la cererea sa, este, de fapt, o încălcare a prevederilor părții 1 a art. 37 din Constituția Federației Ruse, printre drepturile și libertățile fundamentale ale omului și ale cetățeanului, libertatea muncii, dreptul fiecăruia de a dispune liber de abilitățile sale de muncă, de a-și alege tipul de activitate și profesie și contrazice obiectivele și continutul contractului de munca ca un contract bilateral in care sunt puse in aplicare drepturile constitutionale enumerate.

Dispoziția de reglementare atacată nu este, de asemenea, în concordanță cu principiile de bază ale asigurării sociale obligatorii a cetățenilor care lucrează în caz de invaliditate temporară, scopul acesteia, întrucât acoperirea de asigurare, destinată să despăgubească salariatul pentru veniturile pierdute temporar, a fost făcută în esență dependentă de motiv. pentru concedierea după bunul plac, și nu în medie câștigurile angajatului asigurat, vechimea în muncă (asigurare) a acestuia. Aplicarea acestei prevederi nu numai că conferă funcții de asigurări sociale obligatorii care nu îi sunt inerente, ci și reduce semnificativ cuantumul acoperirii de asigurare în caz de invaliditate temporară în comparație cu cea oferită angajaților cu același câștig mediu și aceeași muncă (asigurare) experiență în alte circumstanțe de concediere din propria dorință. Astfel, este încălcată egalitatea în drepturi și libertăți a omului și a cetățeanului, întrucât restrângerea dreptului asiguraților de a beneficia de indemnizații de invaliditate temporară în temeiul dispoziției normative contestate este incompatibilă cu obiectivele de realizare ale cărora Partea a III-a. al art. 55 din Constituția Federației Ruse permite restricții prin legea federală privind drepturile și libertățile omului și ale cetățeanului.

Astfel, de la 4 martie 2004, concedierea repetată în termen de un an de bunăvoie, fără motiv întemeiat, nu mai atrage întreruperea automată a serviciului continuu. Serviciile de personal trebuie să verifice imediat și să recalculeze durata experienței de muncă continue a tuturor angajaților, ținând cont de definiția specificată a Curții Constituționale a Federației Ruse.

Pe lângă munca în calitate de muncitor sau angajat, următoarele sunt incluse și în experiența de muncă continuă:

serviciul în Forțele Armate ale URSS, în organele Comitetului pentru Securitate de Stat din cadrul Consiliului de Miniștri al URSS și al Ministerului Afacerilor Interne al URSS, în miliția populară și detașamentele de partizani, dacă există o pauză între ziua eliberării din serviciu și ziua admiterii la muncă sau la studii la o instituție de învățământ de specialitate superioară sau secundară (inclusiv departamentul pregătitor), școală superioară, rezidențiat clinic, cursuri, facultate sau școală de perfecționare, recalificare și formare nu a depășit trei luni;

timpul de muncă sau pregătire practică în locuri de muncă și posturi remunerate pe perioada studiului la o instituție de învățământ de specialitate superior sau gimnazial, studii postuniversitare și rezidențiat clinic, indiferent de durata pauzelor cauzate de pregătire;

timpul de studii în colegii și școli de învățământ profesional (scoli tehnice, profesionale, școli maritime, școli de pregătire în fabrici etc.), dacă pauza dintre ziua absolvirii facultatii sau școlii și ziua intrării în muncă nu a depășit trei luni;

timpul de studiu în cursuri și școli de perfecționare, recalificare și pregătire, dacă direcția către cursuri sau școală a fost imediat precedată de munca ca muncitor sau angajat, sau admiterea la aceste cursuri sau școală a fost precedată de serviciul în Forțele Armate ale URSS, în organele Comitetului pentru Securitatea Statului de pe lângă Consiliul de Miniștri al URSS și Ministerul Afacerilor Interne al URSS, în miliția populară și detașamentele partizane;

timp de absență forțată în caz de concediere necorespunzătoare, în cazul în care salariatul este reintegrat la locul de muncă.

Nu întrerupe vechimea în serviciu, dar nu este luată în calcul pentru aceasta:

timpul de studii la o instituție de învățământ superior sau gimnazial de specialitate (inclusiv la secția pregătitoare) sau șederea în școala universitară sau rezidențiat clinic, dacă pauza dintre ziua eliberării de la muncă și ziua înscrierii nu a depășit termenele stabilite de Reguli în funcție de motivul concedierii, iar pauză dintre ziua absolvirii sau concedierii anticipate dintr-o instituție de învățământ (școală universitară, rezidențiat clinic) și ziua intrării în muncă nu a depășit trei luni;

timpul petrecut în străinătate de membrii familiei muncitorilor, angajaților și personalului militar trimiși să lucreze în instituții, organizații și întreprinderi ale URSS în străinătate sau în organizații internaționale, dacă intervalul dintre ziua întoarcerii în URSS și ziua intrării în muncă nu a depășit două luni;

o pauză în afara sezonului, dacă un angajat al unei anumite întreprinderi, instituții sau organizații a lucrat în întregime sezonul precedent, a încheiat un contract de muncă pentru a lucra în sezonul următor și a revenit la muncă în perioada stabilită prin contract. Această regulă se aplică în acele sectoare ale economiei naționale în care legislația în vigoare permite însumarea perioadelor de muncă sezonieră la calculul experienței de muncă continue;

timpul de executare a muncii corecționale fără închisoare la locul de muncă.

În toate cazurile în care locul de reședință se schimbă la trecerea de la un loc de muncă la altul, pauza permisă de muncă se prelungește cu timpul necesar pentru a se muta într-un nou loc de reședință.

În cazul în care în perioada de admitere la un nou loc de muncă, care determină menținerea experienței de muncă continue, salariatul a fost incapacitat temporar și i-a prezentat o adeverință în acest sens eliberată de o instituție medicală, cu semnăturile medicului curant și ale medicului șef, certificat prin sigiliu, atunci acest termen se prelungește cu numărul de zile de incapacitate.

Durata experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților se stabilește de către angajator în conformitate cu înscrierile în carnetele de muncă sau pe baza altor documente executate corespunzător.

În conformitate cu art. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară și condițiile de plată a acestora sunt stabilite de legea federală. Prin Decretul Președintelui Federației Ruse din 15 martie 2000 nr. 508 „Cu privire la cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară” (modificat la 31 iulie 2002), procedura actuală pentru calcularea experienței de muncă continue a cetățenilor la atribuirea prestațiile pentru invaliditate temporară au fost păstrate până la adoptarea legii federale corespunzătoare. Valabilitatea actuală a Regulilor este confirmată de deciziile Curții Supreme a Federației Ruse din 15 august 2002.

Deoarece cele mai recente modificări și completări la Reguli au fost făcute în 1991, acestea ar trebui aplicate ținând cont de legislația ulterioară a Federației Ruse, precum și de acordurile internaționale (tratatele) cu participarea Federației Ruse.

În acest sens, problemele calculării experienței de muncă continue la atribuirea prestațiilor de invaliditate temporară sunt reglementate în prezent nu numai de Norme, ci și de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (URSS, RSFSR).

Astfel, în conformitate cu paragraful 14 din Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 4 februarie 1991 nr.76 „Cu privire la unele măsuri pentru dezvoltarea socio-economică a regiunilor din Nord”, lucrătorii eliberați în legătură cu reorganizarea. și lichidarea asociațiilor, întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor, „Cu privire la beneficiile pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor situate în regiunea Arhangelsk, Republica Socialistă Sovietică Autonomă Karelia și Republica Socialistă Sovietică Autonomă Komi”, se menține experiența de muncă continuă pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de 6 luni.

Potrivit paragrafului 2 al art. 28 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea populației în Federația Rusă” perioada în care un cetățean primește indemnizație de șomaj, burse în modul prescris, participă la lucrări publice , timpul necesar deplasării în direcția organelor serviciului de angajare în altă localitate și plasament, precum și perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate, recrutare pentru pregătire militară, implicare în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar, cu îndeplinirea atribuțiilor de stat. , nu întrerupeți experiența de muncă continuă, dar în experiența de muncă continuă nu se ia în calcul.

Potrivit art. 7 din Legea Federației Ruse din 14 iulie 1992 nr. 3297-1 „Pe o entitate administrativ-teritorială închisă” pentru angajații întreprinderilor și (sau) unităților, alte entități juridice situate pe teritoriul unui teritorial administrativ închis. entitate, eliberată în legătură cu reorganizarea sau lichidarea acestor organizații, precum și în cazul reducerii numărului sau personalului acestor angajați, se menține experiență de muncă continuă pe perioada angajării, dar nu mai mult de 6 luni.

În conformitate cu clauza 1 din Decretul președintelui Federației Ruse din 5 noiembrie 1992 nr. 1335 „Cu privire la măsurile suplimentare de protecție socială a femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub trei ani, concediate din cauza lichidării întreprinderilor, instituții, organizații” pentru femeile însărcinate și femeile cu copii sub trei ani care au fost concediate din cauza lichidării întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor care nu au succesori legali, dacă le este imposibil să găsească un loc de muncă adecvat și să acorde asistență în muncă de către serviciul de ocupare a forței de muncă în perioada de la data concedierii până când copilul împlinește vârsta de trei ani este inclusă în experiența de muncă continuă în scopul prestațiilor de asigurări sociale de stat.

În baza art. 64 din Regulamentul privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse din 23 decembrie 1992 nr. 4202-1, timpul petrecut de angajații în serviciu în organele de afaceri interne se iau în calcul experiența totală și continuă a acestora, precum și în vechimea specialității în următoarele condiții preferențiale: un an de muncă pentru un an și jumătate de vechime în muncă. Totodată, pentru salariații disponibilizați din organele de afaceri interne și admiși la muncă sau la studii, vechimea în muncă nu se întrerupe dacă nu au trecut mai mult de trei luni de la data concedierii, fără a socoti timpul de mutare la locul respectiv. de muncă sau serviciu.

În conformitate cu art. 51 din Regulamentul privind serviciul în poliția fiscală a Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse din 20 mai 1993 nr. 4991-1, pentru angajații concediați din serviciul în poliția fiscală și care au intrat în muncă sau studiază în termen de trei luni (fără a lua în calcul timpul de mutare într-un loc de reședință permanent în cazul unei schimbări), timpul de serviciu al acestora în poliția fiscală este luat în considerare pentru experiența de muncă continuă la atribuirea pensiilor și a prestațiilor de asigurări sociale de stat.

Conform clauzei 5.8 din Regulamentul privind conducerea administrației unui teritoriu, regiune, oraș federal, regiune autonomă, district autonom al Federației Ruse, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 3 octombrie 1994 nr. 1969 „Cu privire la măsurile de consolidare a sistemului unificat al puterii executive în Federația Rusă”, în cazul demiterii șefului administrației din funcția sa, el își păstrează experiența de muncă neîntreruptă dacă diferența dintre ziua încetării activității ca șef al administrarea și ziua intrării într-un nou loc de muncă nu depășește un an.

În conformitate cu art. 18 din Legea federală din 30 martie 1995 nr. 38-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (infecția cu HIV)” pentru unul dintre părinți sau alt reprezentant legal al unui HIV -minor infectat în cazul concedierii din cauza îngrijirii acestuia și cu condiția ca acesta să intre în muncă înainte ca minorul să împlinească vârsta de 18 ani, se menține experiența de muncă continuă.

Articolul 16 din Legea federală nr. 119-FZ din 31 iulie 1995 „Cu privire la elementele fundamentale ale serviciului public al Federației Ruse” prevede că, la concedierea din cauza lichidării unui organism guvernamental sau a reducerii personalului, un funcționar public este plătit cu salariul mediu pentru funcția ocupată anterior timp de trei luni (excluzând indemnizația de concediere). În cazul în care unui funcționar public nu i se asigură un loc de muncă conform profesiei și calificărilor sale, funcționarul public rămâne în registrul funcționarilor publici (cu indicare în rezervă) păstrând în același timp experiența de muncă continuă în serviciul public timp de un an.

Conform paragrafelor. 13, 14 și 16 din Regulamentul de organizare a lucrărilor publice, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 iulie 1997 nr. 875, angajatorul încheie un contract de muncă pe durată determinată cu persoanele care doresc să participe la lucrări publice. Acestea sunt supuse legislației Federației Ruse privind forța de muncă și asigurările sociale. Timpul în care un cetățean participă la lucrări publice plătite nu întrerupe experiența sa de muncă și este luat în calcul pentru experiența sa totală de muncă.

În conformitate cu paragraful 3 al art. 10 și paragraful 5 al art. 23 din Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”, timpul petrecut de cetățeni în serviciul militar în temeiul unui contract este luat în considerare pentru experiența de muncă continuă la rata unei zile de serviciu militar. pentru o zi de muncă și timpul petrecut de cetățeni în serviciul militar în regim militar - o zi de serviciu militar pentru două zile de muncă.

Totodată, se menține experiența de muncă continuă a cetățenilor disponibilizați din serviciul militar cu condiția ca pauza dintre ziua concedierii din serviciul militar și ziua angajării (intrarea într-o instituție de învățământ) să nu depășească un an, iar pentru veterani. a operațiunilor militare pe teritoriul altor state, veteranii, care îndeplinesc sarcini de serviciu militar în stare de urgență și în timpul conflictelor armate, precum și cetățenii a căror durată totală a serviciului militar în condiții preferențiale este de 25 de ani sau mai mult, indiferent de durata pauza de la data concedierii din serviciul militar si inainte de intrarea in munca.

În conformitate cu paragraful 4 al art. 10 din Legea federală nr. 76-FZ, pentru soții personalului militar care servesc în baza unui contract, experiența de muncă continuă necesară pentru a primi prestații de asigurări sociale nu este luată în considerare, dar nu o întrerupe pe toată perioada de rezidență cu soții până în 1992. , indiferent de locația unităților militare, din anul 1992 - în zonele în care nu au putut lucra în specialitate din lipsa posibilităților de angajare și au fost recunoscuți ca șomeri conform procedurii stabilite, precum și perioada în care soții cadrelor militare au fost forțați să nu muncească din motive de sănătate a copiilor asociate cu condițiile de trai la locul serviciului militar al soților, dacă, potrivit încheierii instituției sanitare, copiii acestora au avut nevoie de îngrijire externă.

Potrivit art. 25 din Legea federală din 5 iulie 1999 nr. 3-FZ „Cu privire la statutul de membru al Consiliului Federației și statutul de deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse”, durata mandatului a unui deputat al Dumei de Stat este luată în considerare la durata totală și continuă a serviciului sau a duratei de serviciu, a vechimii în specialitate. Totodată, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca acesta să intre în muncă sau serviciu în termen de șase luni de la încetarea atribuțiilor parlamentare.

Soțul unui deputat al Dumei de Stat (în baza clauzei 5 a articolului 25 din Legea federală nr. 3-FZ), demis din cauza relocarii deputatului pentru a-și exercita atribuțiile în Duma de Stat, pauză de muncă este luată în considerare pentru vechime totală și continuă (serviciu) .

În conformitate cu art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul unei femei de a îngriji un copil până când copilul împlinește vârsta de trei ani este considerat experiență de muncă continuă.

DI. Rogachev, Ph.D. legale Științe, lector superior la Academia de Stat de Drept din Moscova

În Codul Muncii al Federației Ruse există concepte precum experiența de lucru generală și continuă. Mulți ruși tind să creadă că acest lucru este foarte important. Alții nu îi acordă nicio importanță. Dar este chiar așa? Care sunt condițiile pentru conservarea acestuia? Cum se calculează acest indicator? Ce afectează continuitatea experienței?

Experiență: definiție

Experiența de muncă este perioada de timp în care un cetățean lucrează sau desfășoară diverse tipuri de activități. Acest concept se aplică cazurilor de angajare oficială sau activități de afaceri. Acest indicator are legătură directă cu calcularea pensiilor, este obligat să primească diverse compensații și garanții oferite de Guvern și se calculează în modul stabilit de lege. Carnetul de muncă este un document care confirmă existența experienței de muncă.

Experiența de muncă este împărțită în mai multe tipuri:

• General, inclusiv toți anii de muncă ai unui cetățean.
• Special, destinat persoanelor care ocupă anumite posturi.
• Continuu.

Conceptul de „experiență de muncă continuă”

Acest termen este acum folosit relativ rar. Faptul este că a apărut în epoca sovietică, când era necesar să se primească o pensie, plăți de concediu medical și, în general, a jucat un rol semnificativ în viața unui cetățean, în special serviciul continuu. Codul Muncii definește acest concept. Serviciul continuu este durata de muncă pentru același angajator.

De ce se întrerupe stagiul?

În lumea modernă, nu orice cetățean poate lucra la o singură întreprindere, astfel încât experiența de lucru continuă este întreruptă. În diferite circumstanțe, angajații organizațiilor încetează adesea să lucreze. În acest sens, legislația muncii identifică mai mulți factori care influențează continuitatea serviciului:

• Concedierea (experienta continua de munca se intrerupe la schimbarea tipului de activitate, cand perioada dintre incetarea contractului si plasarea intr-un nou loc de munca a fost mai mare de trei saptamani).
• Absența de la locul de muncă din cauza bolii (cazuri care nu respectă obiectivele Constituției Federației Ruse și asigurările sociale).
• Angajarea informală (când un cetățean începe să lucreze în organizații private).

Toate modificările asociate cu o modificare a tipului de activitate a cetățenilor trebuie consemnate în carnetul de muncă. Întreruperea relativ frecventă a serviciului nu are cel mai bun efect asupra cuantumului prestațiilor de pensie.

Concedierea la inițiativa salariatului

Concedierea, inițiată chiar de angajat, este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a raporturilor de muncă. Aceasta ridică întrebarea: se menține experiența de muncă continuă la concediere?

Continuitatea serviciului poate fi menținută. Mai mult, toți cetățenii fără excepție au această oportunitate. Cu toate acestea, este adesea destul de dificil de utilizat. Conform Codului Muncii, experiența de muncă continuă se menține dacă, după concedierea din proprie inițiativă (în absența altor motive imperioase pentru aceasta), nu trec mai mult de trei săptămâni înainte de a începe lucrul la o nouă întreprindere. Dacă există motive imperioase pentru care un cetățean a fost forțat să demisioneze, acest termen se prelungește la treizeci de zile. De exemplu, astfel de motive ar putea fi mutarea într-o altă zonă sau a unui soț.

În practică, există destul de des cazuri în care cetățenii găsesc pentru prima dată o nouă întreprindere și abia după aceea își încetează relația de muncă cu angajatorul anterior. În acest sens, vechimea în muncă rămâne continuă. Dar concedierea este uneori o măsură necesară.

Demitere conform articolului

Astfel de cazuri sunt relativ rare, dar apar în practică. Se menține serviciul continuu în acest caz? Codul Muncii prevede că la concediere din cauza oricărei încălcări specifice, continuitatea serviciului se pierde. O soluție complet logică pentru angajatori în situațiile în care angajații organizațiilor încalcă reglementările muncii este concedierea. În acest caz, lucrătorii își pot ajusta acțiunile doar în timp util, pentru a evita încetarea raportului de muncă conform articolului.

Lichidarea întreprinderii

Legislația muncii din Rusia se ocupă de cazurile de continuare a vechimii și în situațiile în care sunt foarte rar cazuri în care lichidarea este asociată cu falimentul. Cetăţenii pot conta pe menţinerea serviciului continuu. Totuși, legea prevede anumite condiții și restricții.

De obicei, cetățenilor li se acordă 3 luni pentru a-și găsi un nou angajator. Experiența de muncă continuă se menține dacă angajatul concediat își găsește un nou loc de muncă în această perioadă. În caz contrar, perioada de serviciu este întreruptă, iar această perioadă nu poate fi prelungită.

Maternitate

Se menține experiența de muncă continuă dacă o femeie intră în concediu de maternitate. Dar se menține continuitatea dacă viitoarea mamă intră în concediu de maternitate? Există două opinii complet opuse în această chestiune.

Legislația muncii din Rusia nu conține informații privind concediul de maternitate și serviciul continuu. În esență, vechimea în muncă se menține, întrucât femeia rămâne angajată, natura muncii prestate se modifică. În concediul de maternitate, o femeie se ocupă doar de chestiuni de familie, dar nu și de sarcini de serviciu. Cu toate acestea, avocații tind să creadă că vechimea în muncă în această situație nu este întreruptă.

Sănătate

Dacă un cetățean nu poate efectua anumite tipuri de muncă din motive de sănătate, se menține experiența de muncă continuă? Codul Muncii al Federației Ruse conține un articol în acest sens, care ține cont de starea specială de sănătate a cetățeanului. Dacă un angajat suferă de boli grave care pur și simplu nu-i permit să desfășoare anumite tipuri de activități, poate conta pe menținerea serviciului continuu. Cum?

La părăsirea locului de muncă anterior, vi se acordă o perioadă de trei luni pentru a găsi un nou angajator. Tot în această perioadă, cetăţeanul are tot dreptul să se întoarcă la fostul său angajator. În același timp, experiența este păstrată. Cu toate acestea, în practică, astfel de cazuri sunt extrem de rare, deoarece revenirea la sarcinile anterioare de muncă îi va lua angajatului și mai mult timp (din motive de sănătate). În cele mai multe cazuri, lucrătorii refuză cu totul alte angajări.

Alte caracteristici importante

Rușii care trăiesc și lucrează în Nordul Îndepărtat sau în condiții naturale similare au anumite privilegii atunci când țin cont de experiența lor de muncă. Acest lucru este valabil și pentru cetățenii străini care lucrează sub contract în condiții climatice dure, dacă s-a încheiat un acord de sprijin social cu țara lor. Aceste categorii de lucrători au tot dreptul să mențină experiență de muncă continuă, ca în situațiile menționate mai sus. Timpul maxim alocat pentru căutarea unui nou loc de muncă este de două luni. Această perioadă este relativ scurtă, dar, după cum arată practica, în multe cazuri este destul de suficientă.

Se menține experiența de muncă continuă dacă cetățeanul este personal militar. Deci, de exemplu, dacă un cetățean a servit timp de 25 de ani și apoi a ieșit la pensie, el poate obține un nou loc de muncă, păstrându-și vechimea. Statul oferă acest privilegiu în totalitate.

Se iau în considerare și circumstanțele familiale. Dacă un cetățean îngrijește un copil minor infectat cu HIV și din acest motiv este obligat să părăsească locul de muncă, se menține și continuitatea serviciului. Când copilul ajunge la maturitate, cetăţeanul este obligat să reînceapă munca.

Un alt caz în care un cetățean poate conta pe continuitatea serviciului este schimbarea locului de muncă, păstrând același tip de activitate și profesie.

Cum se calculează experiența de muncă continuă?

Datele încheierii și încetării contractelor de muncă trebuie luate din carnetul de muncă. Există diverse programe care pot calcula automat vechimea. De asemenea, puteți contacta departamentul de contabilitate al companiei pentru ajutor. Numărarea începe de la prima intrare. Astfel, este posibil să se calculeze vechimea totală în muncă, care include toate locurile de muncă și posturile ocupate. Continuitatea este afectată de cazurile de mai sus. Chiar și o astfel de încălcare întrerupe perioada de serviciu. Rezultatul calculului este un număr sub forma numărului de ani și luni calendaristice.

Cartea de muncă nu conține niciodată date despre experiența continuă. Cert este că acest termen de fapt nu există în Codul Muncii. Prin urmare, acum nimeni nu distinge între vechimea continuă și cea totală.

De ce este nevoie?

Deci, ne-am dat seama cum să calculăm experiența de muncă continuă. În cele din urmă, apare întrebarea: „Ce înseamnă acum, deoarece acest termen era relevant în epoca sovietică?” După cum arată practica, acest factor nu are practic nicio semnificație.

Pentru ruși, vechimea totală în muncă este mult mai importantă, deoarece afectează mărimea viitoarei pensii. Principalul lucru este că angajarea trebuie să fie oficială. Vechimea totală este, de asemenea, acumulată cetățenilor care desfășoară activități antreprenoriale.

Experiența continuă este un fel de relicvă a trecutului. Dar uneori angajatorii îi acordă atenție. Un potențial angajator, după un studiu detaliat al dosarului dvs. de muncă, vă poate întreba de ce ați părăsit organizația anterioară. Cu toate acestea, acest factor afectează valoarea prestațiilor de invaliditate.

Unii ruși sunt înclinați să creadă că, în viitorul apropiat, serviciul continuu va fi din nou de mare importanță și va afecta mărimea pensiei și va face posibilă primirea diferitelor subvenții și beneficii sociale. În realitate, acest lucru este departe de a fi adevărat, deoarece această informație nu este confirmată oficial.

Când se păstrează vechimea: rezultate

Deci, ne-am dat seama cum să calculăm experiența de muncă continuă. După cum sa menționat mai sus, cuantumul prestațiilor plătite în legătură cu incapacitatea de muncă a unui cetățean depinde direct de continuitatea serviciului. La cererea salariatului, continuitatea poate fi menținută în următoarele cazuri:

• Un angajat, din proprie inițiativă, este reangajat după împlinirea vârstei de pensionare.
• Un cetățean cu dizabilități i se plătește indemnizație de șomaj (pentru a preveni întreruperea experienței de muncă, este necesar să se înscrie pe lista de așteptare la serviciul de ocupare a forței de muncă).
• Nu au trecut mai mult de trei săptămâni de la încetarea raportului de muncă cu angajatorul anterior (cel mai bine este să găsiți o nouă organizație în avans).

În termen de două luni de la încetarea contractului la locul de muncă anterior, vechimea în muncă poate fi menținută în situațiile în care:

• Salariatul este reangajat din proprie inițiativă (concedierea a fost o măsură forțată, de exemplu, la mutare).
• Cetățeanul a împlinit vârsta de pensionare și lucrează din nou.
• Cetăţeanul a demisionat dintr-o organizaţie situată în străinătate sau în Nordul Îndepărtat.

În termen de trei luni de la concediere, vechimea se poate menține în următoarele situații:

• Raportul de muncă cu salariatul a fost încetat din cauza reducerii de personal sau a lichidării organizației.
• Motivul concedierii este o neconcordanță între funcția deținută sau îndeplinirea obligațiilor de muncă.

Adesea, angajatorii refuză să mențină continuitatea vechimii. În acest caz, salariatul are dreptul de a contesta această decizie în instanță.

Cadrul legislativ

De la mijlocul anilor 70 până în 2006, în Uniunea Sovietică, apoi în Rusia, a existat o lege conform căreia se calcula experiența de muncă. Potrivit acestei legi, continuitatea serviciului era menținută dacă salariatul era reangajat în termen de o lună într-un nou loc de muncă. În 2007, legea a fost schimbată, iar perioada a fost redusă la trei săptămâni. Tot în 2007 s-a modificat cuantumul indemnizației temporare de șomaj. În prezent, alocația este:

• 100% din câștiguri dacă experiența este de peste opt ani;
• 80% din câștiguri dacă experiența este de la cinci la opt ani;
• 60% din câștiguri dacă experiența este mai mică de cinci ani.

Așadar, am aflat de ce este nevoie de experiență de lucru continuă. Durata totală a serviciului este importantă pentru pensionare. Cuantumul plăților compensatorii pentru șomaj și în legătură cu pierderea capacității de muncă depinde de acest indicator. Este relativ dificil de calculat, dar este posibil, deoarece există programe automate pentru aceasta. Menținerea acestui tip de experiență nu este la fel de importantă precum arată practica. În legislația modernă a muncii din Rusia, importanța acestui factor este redusă la minimum. A fost mult mai important în anii puterii sovietice. În plus, sistemul de pensii a suferit diverse schimbări în ultima perioadă. Mărimea pensiei va fi afectată de așa-numitele puncte acumulate. Analistii prezic ca continuitatea vechimii probabil nu va fi importanta in viitor.

Experiență de lucru continuă: concept, motive, beneficii

Continuitatea experienței în muncă afectează posibilitatea de a obține calificări într-un anumit tip de activitate sau oferă avantaje în ocuparea unui post. De asemenea, necesită dobândirea de competențe pe o perioadă lungă de timp pentru judecători și avocați.

Experiența de muncă continuă contribuie la acumularea de suplimente salariale și zile suplimentare de concediu de bază plătit.

Cum sunt reglementate regulile în 2019, de ce este necesară experiența de muncă și în ce cazuri este calculată ca fiind continuă, veți învăța din acest articol.

Conceptul de „experiență de muncă continuă”

Experiența de muncă continuă este înțeleasă ca o perioadă de timp luată în considerare la stabilirea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară. Vechimea continuă reprezintă un tip de activitate de muncă care se acumulează prin perioade de efectuare a contribuțiilor la fonduri extrabugetare.

În epoca sovietică, introducerea unui astfel de factor avea drept scop combaterea parazitismului - lipsa angajării la cererea proprie și prevenirea fluctuației personalului.

Acestea sunt calculate ca procent din valoarea salariilor oficiale. Informațiile despre vechimea continuă sunt introduse în carnetele de muncă ale angajaților pe baza documentelor întocmite de departamentul de personal.

Sindicatele controlează stabilirea termenelor limită.

De ce ai nevoie de experiență continuă?

Experiența de lucru continuă vă permite să obțineți:

• calcularea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară - 60% (mai puțin de 5 ani de experiență), 80% (de la 5 la 8 ani) sau 100% (mai mult de 8 ani);
• dreptul la plăți suplimentare sau zile de concediu de muncă prevăzute de contractele colective locale;
• plasarea într-o poziție bună ca factor subiectiv, deoarece este important ca angajatorii să țină cont de pierderea calificărilor care urmează unei abandonări pe termen lung a responsabilităților locului de muncă.

Datorită adoptării unui număr de modificări ale legislației muncii, continuitatea experienței de muncă a încetat să influențeze valoarea pensiei. Pentru salariatii cu data nasterii inainte de 1963 care au lucrat inainte de 2002, cuantumul pensiei acumulate este determinat de contributiile de asigurare platite anterior de angajatori.

De ce se întrerupe stagiul? Cazuri de întrerupere

Legislația stabilește cazurile în care acest lucru se întâmplă la încetarea raporturilor cu angajatorul (concediere):

• în cazul neîndeplinirii sistematice a atribuțiilor prevăzute de contractul de muncă și regulamentele de muncă adoptate în baza actelor interne la întreprindere;
• absenteism atunci când lipsește de la serviciu mai mult de 3 ore, exercitarea autorității în stare de ebrietate;
• condamnarea unui salariat la pedeapsa închisorii sau la muncă corecțională, impunerea unei pedepse de stabilire a pedepsei pentru săvârșirea unei infracțiuni, care face imposibilă îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
• consemnarea faptului de furt de mărfuri sau bunuri materiale la întreprindere, pierderea încrederii conducerii întreprinderii angajatoare;
• săvârșirea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale a unui act considerat imoral, care este incompatibil cu îndeplinirea ulterioară a funcțiilor;
• impunerea unei sancțiuni disciplinare pe baza statutului societății la stabilirea pedepsei pentru săvârșirea acesteia de către conducerea superioară;
• Comportamentul vinovat al unui angajat, pentru care concedierea este prevăzută din inițiativa conducerii întreprinderii.

Să începem cu o definiție. Experiența de muncă continuă este durata muncii fără pauze, care decurge din termenul însuși. Anterior, perioada de activitate a unui angajat fără întreruperi într-o organizație, sau cu intervale care nu depășesc în cazuri generale o lună, la trecerea în serviciul altui angajator, era numită și vechime în muncă.

Ce afectează experiența continuă de muncă?

Până în 2007, vechimea în muncă a fost luată în considerare la calcularea beneficiilor pentru invaliditatea temporară a unui angajat. Durata muncii fără pauze a influențat procentul plăților către angajat: 100% din câștigul mediu - de la 8 ani, 80% - de la 5 la 8 ani, 60% - până la 5 ani.

În prezent, după intrarea în vigoare a legii „” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, la plata concediului medical, numai acele perioade în care salariatul (sau angajatorul său) a plătit contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale, că este, sunt luate în considerare.

Anterior, vechimea în muncă a influențat și mărimea viitoarei pensii. Acum, ca și în cazul concediului medical, la calculul unei pensii se ține cont dacă angajatul (angajatorul său) a plătit contribuții către instituțiile de asigurări guvernamentale și care a fost mărimea acestor contribuții.

Experiență de lucru continuă, câte zile

În unele cazuri, serviciul continuu după concediere la cererea proprie ar putea fi menținut în cazul în care persoana a obținut un nou loc de muncă într-un termen care nu depășește două luni. Această regulă se aplică următoarelor categorii de lucrători:

• concediat din cauza încetării contractului de muncă;
• cei care au lucrat în străinătate;
• cetățenii statelor cu care Federația Rusă a încheiat acorduri de securitate socială.

Următoarele ar putea conta pe trei luni pentru angajare:

• persoanele concediate din cauza reducerii de personal, lichidării sau reorganizării întreprinderii;
• la concedierea dintr-o funcție anterioară din cauza dizabilității sau incapacității de a îndeplini sarcinile de serviciu din cauza deteriorării sănătății; în cazul în care salariatul nu este potrivit pentru post din motive de sănătate.

De asemenea, atunci când unul dintre soți a fost transferat oficial pentru a servi într-o altă regiune, celui de-al doilea a primit posibilitatea de a-și găsi un loc de muncă în termen de trei luni.

Viața de muncă a pensionarilor care s-au pensionat, dar și-au dorit din nou să lucreze oficial, nu a fost întreruptă. Puteți citi mai multe despre termene în documentul normativ deja expirat „Reguli pentru calcularea experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților la atribuirea de prestații pentru asigurările sociale de stat” (aprobat prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 N 252). , cu modificări la 1 iulie 1991, cu modificările din 02.03.2006).

Cum se calculează experiența de muncă continuă și de ce poate fi necesară

Datorită faptului că experiența de muncă continuă și-a pierdut nevoia primară, aceasta poate fi folosită în organizații pentru a recompensa angajații, a crește salariile, a oferi concedii suplimentare etc., care ar trebui să fie prevăzute de reglementările locale interne ale companiei.

Pe baza acesteia, experiența de muncă continuă poate fi calculată în diferite moduri: perioada de muncă în ansamblu de la începerea angajării, perioada de serviciu la un anumit angajator sau în anumite condiții etc.

Puteți calcula vechimea în muncă a unui angajat folosind carnetul de muncă. În acest caz, fiecare lună este socotită ca 30 de zile, iar fiecare an ca 12 luni. Este necesar să se însumeze toate perioadele de timp în care salariatul a fost angajat, precum și perioadele de concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani și până la 3 ani, concediu pentru îngrijirea unui copil bolnav sau membru al familiei, perioadele de formare profesională. sau pregătire avansată și ora la care persoana a fost înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Munca în diferite domenii de muncă, prin aceasta desfășurarea activităților, contează în vechime.

Când continuă experiența de muncă continuă?

Acesta este timpul lucrat, în perioada în care munca a fost efectuată fără întrerupere, adică secvenţial. Poate că acest lucru s-a întâmplat cu unul sau mai mulți angajatori în baza unui contract de muncă, iar timpul de schimbare de la o întreprindere la alta nu a depășit perioadele de timp specificate de lege.

O pauză este acceptabilă, dar nu trebuie să fie mai mare de 1 - 3 luni, doar dacă există motive înrudite.

Cât durează experiența ta de muncă după concediere?

Pentru ca perioada lucrată să fie clasificată drept „continuă”, timpul petrecut fără muncă nu poate fi mai mare de 3 luni.

În caz de concediere fără motiv aparent și întemeiat, se acceptă o pauză de la serviciu de 1 lună.
Dacă un angajat lucrează în afara granițelor Rusiei, precum și dacă este un cetățean străin care a sosit din state cu care Federația Rusă are un acord de prietenie sau un rezident al regiunilor de nord - o pauză de 2 luni.

Lichidarea, reorganizarea organizației, având ca rezultat reducerea personalului, precum și părăsirea unui post din cauza unor probleme de sănătate, se admite un interval de 3 luni.

Prezența minorilor aflați în întreținere, respectiv a copiilor cu vârsta sub 14 ani, a copiilor cu handicap sub 16 ani, precum și cu condiția ca salariatul să fie tutore, curator sau părinte adoptiv, la concediere dă dreptul la menținerea continuității serviciului.

In cazul in care relatia cu o femeie insarcinata a fost incetata in legatura cu activitatile sale de munca, adica contractul de munca a fost incetat, nu se intrerupe carnetul de munca din carnetul de munca.

Concedierea unui angajat din cauza faptului că soția sau soțul său este transferat în alt oraș, oraș, sat, sat dă dreptul la menținerea continuității.

Ce este inclus în experiența de lucru continuă?

Include următoarele categorii:

• perioada activităților desfășurate oficial, adică la întocmirea unui contract;
• să lucreze ca antreprenor individual;
• efectuarea de lucrări în instituții de stat și municipale;
• experiență de serviciu în sfera militară: în Ministerul Afacerilor Interne, Forțelor Armate etc.;
• timpul de finalizare a pregătirii practice de producție plătită, în timpul pregătirii la universități și colegii, sub rezerva angajării și calculelor salariale în această perioadă (dar nu mai mult de 3 luni);
• timpul petrecut pe cursuri de perfecţionare;
• timpul de absență forțată dacă salariatul a fost concediat incorect și apoi reangajat de întreprindere.

Concediul pentru creșterea copilului este inclus în vechimea în muncă?

Sunt momente când femeile trebuie să-și întrerupă activitățile. Acest lucru se întâmplă atunci când se pregătește să devină mamă și, ca urmare, să intre în concediu de maternitate. Concediul de maternitate va fi inclus în serviciul continuu.

Studiile la institut sunt incluse în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei?

La calculul unei pensii nu se iau în considerare perioadele de studii, cu excepția câtorva excepții:

• perioada se ia în calcul pentru vechimea în muncă a Ministerului Afacerilor Interne;
• dacă în timpul pregătirii, studentul se angajează, primește un salariu și, în consecință, există deduceri corespunzătoare la Fondul de pensii.

Serviciul militar este inclus în vechime?

Perioada de serviciu în armată, desfășurată pe bază de contract sau de conscripție, este inclusă în vechimea în muncă dacă, înainte de a pleca în armată și după finalizarea acesteia, a existat activitate care va continua la întoarcerea conscrisului acasă.

Bursa de muncă este inclusă în vechimea în muncă?

În lipsa și insuficiența locurilor de muncă, precum și din alte motive, o persoană va fi obligată să contacteze serviciul de ocupare a forței de muncă, ale cărui organe trebuie să o înregistreze ca șomer, și să plătească indemnizație de șomaj până când șomerul obține un loc de muncă conform convenției propuse. posturi vacante.

Perioada în care un cetățean este înregistrat la autoritățile de muncă și primește indemnizație de șomaj va fi luată în considerare în vechimea sa.

Cum se calculează durata serviciului folosind o carte de muncă?

Toate informațiile despre munca și timpul de activitate din fiecare organizație sunt cuprinse în carnetul de muncă. Cartea se eliberează direct de către departamentul de personal, unde se păstrează pe toată perioada de activitate în cadrul unei singure companii sau organizații, adică până în momentul concedierii.

Cartea conține datele personale ale angajatului: numele complet, studiile, specialitatea, profesia, datele admiterii și concedierii, numărul comenzilor relevante.

Pentru a calcula în mod independent numărul de ani lucrați conform cărții, pentru comoditate, trebuie să notați toate perioadele de muncă: data acceptării - data concedierii. În continuare, din data concedierii, scadem data acceptării și obținem numărul de ani, luni și zile. Dacă au existat mai multe locuri de activitate, atunci calculele ar trebui făcute pentru fiecare separat, iar la final, toate perioadele rezultate ar trebui să fie adunate.

1. Calculul vechimii în muncă atunci când este angajat de un singur angajator.

• Recrutare la 13 martie 1998,
• se încheie - 24.09.2013.

Când calculați, trebuie să vă amintiți că data concedierii este o zi lucrătoare. (+1)

• 1. 24 - 13 +1 =12 zile;
• 2. 9 - 3 = 6 luni;
• 3. 2013 - 1998 = 15 ani.

Astfel, vechimea în muncă a fost de: 15 ani, 6 luni, 12 zile.

Calculul se face pentru cazul implicarii la doua intreprinderi pe rand.

• A început să lucreze pe 10 februarie 1995. Demitere - 14.07.2007
• A început să lucreze pe 19 august 2007. Demitere - 24.10.2016

Să calculăm numărul de zile:

• 14 – 10 + 1 = 5 zile
• 24 – 19 + 1 = 6 zile

• 7 - 2 = 5 luni
• 10 - 8 = 2 luni

• 2007 - 1995 = 12 ani
• 2016 - 2007 = 9 ani

Perioada de lucru conform cărții a fost:

• În primul caz: 5 zile, 5 luni, 12 ani.
• În al doilea caz: 6 zile, 2 luni, 9 ani.

Să rezumam acești termeni: 11 zile, 7 luni, 21 de ani - experiență de muncă continuă.

Dacă, la calcularea numărului de zile, acesta se dovedește a fi 30 - 31, rotunjiți la 1 lună. Dacă se dovedește a fi 12 luni, îl considerăm ca fiind 1 an.