Şeful adjunct al Departamentului Sănătăţii I.A.LESHKEVICH I A APROBAT Prim-viceprimarul Moscovei în Guvernul Moscovei L.I.SHVETSOVA 30 septembrie 2006 PROCEDURA DE ATRIBUIREA ŞI PLATĂ A UNUI PRESTAŢII FEMEI ÎNREGISTRATE ÎN INSTITUŢII MEDICARE20. CAZ Real procedura a fost stabilită în vederea punerii în aplicare a ordinului Guvernului de la Moscova din 29 iunie 2006 N 1200-RP „Cu privire la efectuarea unui experiment de introducere a unui sistem preferențial de deservire a femeilor însărcinate” (denumit în continuare ordin din 29 iunie, 2006 N 1200-RP). 1. Prevederi generale 1.1. Femeile care sunt cetățeni ai Federației Ruse, cetățenii străini și apatrizii înregistrați de autoritățile de înregistrare la locul lor de reședință la Moscova au dreptul la o prestație unică. 1.2.

Formular și eșantion de certificat de sarcină.

În acest caz, se întocmește un acord adițional la contractul de muncă (Exemplul 5) și un ordin de transfer al salariatului, care se întocmește conform formularului unificat nr. T-5 sau conform formularului aprobat de către organizație (Exemplul 6). DACĂ UN SALARIAT TREBUIE ELIBERATĂ DE LA MUNCĂ Dacă o salariată a solicitat transferul și a atașat un raport medical, aceasta nu înseamnă că este obligată să se transfere în orice post oferit de angajator, întrucât legea nu prevede un astfel de obligaţie.
Prin urmare, dacă părțile nu au convenit asupra funcției în care să transfere salariatul sau angajatorul nu are posturi vacante, atunci angajatorul este obligat să elibereze salariatul de la muncă în temeiul părții a doua a art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, menținând în același timp câștigul mediu (exemplul 7).

Exemple de documente

Atenţie

Fără o cerere documentată, procedura concediului de maternitate nu începe, iar indemnizațiile de maternitate nu se acumulează. În plus, fără a depune concediu medical, salariatul primește salariu pe perioada de timp lucrată, ceea ce nu permite acumularea altor plăți.

Adică cererea este necesară pentru executarea la timp a ordinului care, la rândul său, va permite plasarea femeii în concediu de maternitate și programarea plății indemnizației de maternitate. Comanda servește și ca bază pentru completarea foii de pontaj.

Important! Absența unei angajate însărcinate de la locul de muncă fără declarație nu dă dreptul angajatorului să o concedieze pentru absenteism. Sarcina este automat un motiv valabil de absență de la serviciu dacă este confirmată printr-un raport medical.

Dar nu ar trebui să provocați indignare din partea administrației companiei, scrierea unei declarații nu va fi o bătaie de cap.

Certificat de sarcina: mostra timbrata. cum se completează un certificat de sarcină

Dacă această regulă este respectată, în conformitate cu Legea nr. 81-FZ a Federației Ruse, femeia însărcinată are dreptul la o anumită plată. De asemenea, dreptul de a-l primi este susținut de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse (nr. 1012n).

Info

Plata este considerată suplimentară și se atribuie la momentul transferului de fonduri conform certificatului de incapacitate de muncă. Se eliberează la 30 de săptămâni viitoarei mame care intră în concediu de maternitate.

Următorul rest este asigurat:

• femei angajate oficial permanent;
• viitoarele mame care au fost disponibilizate din cauza lichidării unei persoane înregistrate ca antreprenor individual;
• studenții însărcinate care studiază cu normă întreagă pe bază bugetară și comercială;
• angajați contractuali în Ministerul Apărării, Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Situațiilor de Urgență, FSSP, TS.

Dacă o femeie este considerată șomeră, ea nu are dreptul să primească plăți de la angajator pentru acest tip de concediu.

Probleme de resurse umane cu lucrătoarele însărcinate

Femeia ar trebui să se aștepte ca fondurile să fie transferate în termen de 10 zile de la depunerea pachetului complet de documente. Există cazuri non-standard care necesită o atenție specială.

Acestea se referă la o schimbare a locului de muncă al soțului și la mutarea familiei în altă localitate. Când concediul de maternitate începe în decurs de o lună de la concediere și femeia primește prestații la ultimul loc de muncă, este necesar să se includă în pachetul de documente un certificat de angajare a soțului și un certificat de căsătorie.

Dacă apare o boală din cauza căreia munca sau rezidența într-o anumită regiune nu este posibilă, trebuie să obțineți o concluzie de la o instituție medicală care să confirme acest fapt. Dacă este necesar să se acorde îngrijire persoanelor cu dizabilități din primul grup și rudelor bolnave, este important să se furnizeze un raport medical și o documentație care confirmă relația.

Cerere pentru concediu de maternitate

Afișare în contabilitate Fondurile alocate pentru înregistrarea anticipată sunt transferate de către Fondul de Asigurări Sociale. Cu toate acestea, plata se face direct angajatului de catre angajator.

Prin urmare, acestea trebuie incluse în contabilitate. Plățile trebuie efectuate în contul 69. În timpul muncii lor, contabilii cheltuiesc bani ca D 69 K 70.

Când fondurile sunt emise unui angajat, se efectuează afișarea D70 K50 (51). Impozitare Conform legii, impozitarea nu se aplică beneficiilor de înregistrare anticipată.

Nu i se percepe impozit pe venitul persoanelor fizice, contribuții la Fondul de asigurări medicale obligatorii, fondul de pensii, fondul de asigurări sociale sau prime de asigurare. Deoarece transferul de fonduri se face de către fondul de asigurări sociale, instituția nu consideră plata drept cheltuieli (în baza articolului 252 din Codul fiscal al Federației Ruse).

La transferul beneficiilor, suma nu este inclusă în cea utilizată pentru determinarea impozitului pe venit al organizației.

Cerere pentru concediu de maternitate

Cu toate acestea, în acest caz, va trebui să plătiți o anumită sumă pentru inspecție și documentul furnizat. De obicei, categoria medie de preț pentru un astfel de serviciu este cuprinsă între 500 și 2000 de ruble.

Rezumat și o scurtă concluzie Deci, acum știți ce este un certificat de sarcină și de ce poate fi necesar acest document. Amintiți-vă că unele companii subterane oferă să achiziționeze un astfel de formular pentru o anumită sumă de bani.
Cu toate acestea, acest număr nu funcționează în majoritatea cazurilor. Reprezentanții legii declasifică rapid formularele contrafăcute și pedepsesc aspru escrocii și persoanele care le-au folosit serviciile. Poți obține un certificat de sarcină la orice instituție medicală publică sau clinică privată, cu condiția să te pregătești cu adevărat să devii mamă în curând. Completați corect documentele.
De asemenea, vă rog să țineți cont de faptul că angajatorul trebuie să-mi ofere un loc de muncă care să îndeplinească cerințele standardelor sanitare. Și dacă certificarea locurilor de muncă nu a dezvăluit nocivitatea sau pericolul locului de muncă, dar locul meu de muncă nu respectă descrierea din SANPiN pentru cerința locului de muncă al unei femei însărcinate, atunci se aplică cerințele SANPiN. Și, prin urmare, articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică în cazul meu dacă refuz jobul care mi se oferă. Articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse îmi garantează interdicția de a fi trimis în călătorii de afaceri, de a fi implicat în muncă suplimentară, de a lucra noaptea, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile nelucrătoare. Și în conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit numai în cazul unui acord între angajat și angajator, sau angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu fracțiune de normă. (schimb) sau o săptămână de lucru cu jumătate de normă la cererea unei femei însărcinate.

Exemplu de cerere pentru certificatul de sarcină

Important

În timp ce așteaptă un copil, femeile trebuie uneori să se ocupe de pregătirea de noi documente. Un certificat de sarcină (mai jos va fi prezentat un eșantion cu ștampilă) se eliberează cu anumite condiții.

Acesta este exact ceea ce va discuta articolul. Veți învăța cum să completați un certificat de sarcină. Ne vom uita și la un eșantion. În plus, puteți afla câteva dintre caracteristicile de design ale acestui document.

Când ar putea fi nevoie de un document? Un certificat medical de sarcină este adesea necesar la locul de muncă. Dacă activitatea profesională a unei femei implică muncă fizică grea sau există condiții la locul de muncă în care este periculos pentru viitoarea mamă să rămână, atunci angajatorul poate solicita un astfel de formular.

În acest caz, sexul frumos va conta pe o schimbare a condițiilor.

Cererea de concediu de maternitate și plata indemnizațiilor necesare.

• Cerere de concediu pentru creșterea copilului și atribuire de indemnizații.
Posibile documente suplimentare

1. Cereri separate pentru atribuirea beneficiilor, dacă documentul de solicitare a concediului nu indica cerințe de plată.
2. Cerere de recompensare a anilor contabili. Daca o angajata, in timpul concediului de maternitate, merge in urmatorul, inseamna ca nu a lucrat in ultimii 2 ani necesari pentru calcularea indemnizatiei.

   Se mai întâmplă ca perioada dintre două decrete să fie mai mică de doi ani. În acest caz, legea permite înlocuirea anilor de calcul cu cei anteriori primului decret, când femeia avea un venit integral. Fără o astfel de declarație, se va aplica metoda de calcul bazată pe venitul efectiv, adică pe cel minim.

Aș dori să rezum subiectul pentru gravide, care este propus în Blog. Și acest acord final va fi un exemplu de aplicație pentru angajator. Textul declarației este întocmit ținând cont de scuzele pe care angajatorii le vin pentru o femeie însărcinată pentru a întârzia timpul în rezolvarea problemei sale: „Vă întreb, în ​​conformitate cu articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse. și Reguli și Norme sanitare SANPiN 2.2.0.555-96 „Cerințe igienice pentru condițiile muncii femeilor” (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse din 28 octombrie 1996 nr. 32) și raportul medical atașat de către mine să mă transfer la un alt loc de muncă, menținând în același timp câștigurile medii pentru postul meu anterior. Înainte de a presta munca corespunzătoare, vă rog să mă eliberați de la muncă, menținând în același timp câștigul mediu pentru toate zilele lucrătoare ratate ca urmare pe cheltuiala angajatorului.

Exemplu de concediu de maternitate și plata indemnizațiilor Mai jos este un exemplu de cerere de concediu de maternitate de 140 de zile în legătură cu așteptarea unui copil. Formularul poate fi descărcat de pe link. Exemplu de aplicație - descărcare.

Caracteristicile aplicației și conținutul acesteia În ciuda structurii simple a documentului, este necesar să se respecte standardele de înregistrare stabilite de întreprindere și nu trebuie să uităm de detaliile importante ale cerințelor pentru formular. Erorile în cerere pot duce la executarea incorectă a ordinului de către angajator, care, la rândul său, poate duce la penalizări pentru acesta din urmă.

În orice organizație, se întâmplă ca o angajată să recunoască brusc că este însărcinată și în curând va intra în concediu de maternitate. Când ar trebui să aduci un certificat de sarcină la angajator? Ce beneficii necesită? Este posibil să concediezi un angajat pentru că nu și-a raportat postul interesant?

Sarcina si munca

Acesta este un moment unic în care o femeie se simte importantă și dătătoare de viață. Pentru un angajator, un certificat de sarcină este adesea o surpriză. Dar legea protejează femeile angajate în poziție de angajatorii necinstiți. După prezentarea adeverinței, femeia își poate termina cu calm mandatul și poate intra în concediu de maternitate, știind că i se vor plăti toate indemnizațiile.

Poziția interesantă a lucrătorului nu devine imediat vizibilă. Prin urmare, de foarte multe ori doamnele nu se grăbesc să recunoască conducerii că sunt însărcinate. Nu este nimic reprobabil în asta. O femeie poate raporta știrile în orice moment convenabil pentru ea înainte de a intra în concediu medical prenatal. O astfel de veste poate fi destul de neplăcută pentru angajator. Și un certificat de sarcină va ajuta la evitarea situațiilor conflictuale.

Atitudine față de femeile însărcinate la locul de muncă

Managerii nu susțin prea mult notificarea cu întârziere a sarcinii. La urma urmei, trebuie să caute un muncitor înlocuitor. Chiar nu le place când o fată care tocmai a început să lucreze anunță brusc că este însărcinată. Dar astfel de femei nu pot fi pedepsite prin lege.

Dar se întâmplă ca șeful să fie necinstit și să spună că femeia nu a adus certificatul, ceea ce înseamnă că până nu i-a crescut burta, nu are nicio dovadă a unei poziții interesante, iar ea va lucra după programul obișnuit. Sau că certificatul a fost pierdut. În acest caz, trebuie să copiați certificatul de sarcină special pentru angajator și să puneți pe el o semnătură de la angajatul departamentului de resurse umane atunci când depuneți certificatul în sine. Nu strică niciodată să ai garanții suplimentare.

Condiții de muncă dăunătoare pentru femeile însărcinate

La locul de muncă, o femeie însărcinată se confruntă cu multe pericole. Mai ales dacă aceasta este producție într-o fabrică mare. Există întotdeauna șansa ca o femeie să se rănească. Este mai bine să nu lucrați deloc în timpul sarcinii în întreprinderi periculoase, se recomandă trecerea imediată la muncă blândă. În timp ce purtați un copil, ar trebui să evitați nu numai stresul fizic, ci și moral. Un certificat de sarcină vă permite să justificați legal necesitatea de a vă schimba forma de muncă într-una mai acceptabilă.

Beneficii pentru femeile însărcinate la locul de muncă

A fi o viitoare mamă fericită este în sine un privilegiu imens pentru o femeie. La locul de muncă, o femeie însărcinată are tot dreptul să-și simplifice programul de lucru. De exemplu, reduceți programul de lucru sau treceți la muncă ușoară într-un alt departament, unde există mai puțin stres și riscuri pentru sănătate. Managerul trebuie să asigure viitoarei mame indemnizațiile de concediu medical la care are dreptul înainte și după naștere. Prin urmare, un certificat de sarcină este adus la angajator la locul de muncă cât mai devreme posibil.

De ce ar trebui să-l iei?

Statul nostru este destul de dezvoltat în prezent și încearcă să aibă grijă de cetățenii săi, îmbunătățindu-le calitatea vieții. Acești cetățeni includ femeile însărcinate și cele aflate în concediu de maternitate de până la un an și jumătate.

Nu este ușor pentru o femeie să se trezească la serviciu în fiecare zi, când burtica ei este deja vizibilă. Devine dificil să mergi și să urci pe scări. Mai mult decât atât, memoria începe să-mi cedeze, iar schimbările constante de dispoziție mă chinuie. Sprijinul statului este util aici. Trebuie doar să obțineți un certificat de sarcină și să îl oferiți supervizorului dumneavoastră. Pentru un angajator, certificatul de sarcina este un document important, conform caruia acesta va putea transfera angajata in conditii mai usoare de munca.

Când să aduceți un certificat la serviciu

Mai bine cât mai curând posibil. În plus, cei care s-au înregistrat pentru sarcină înainte de a douăsprezecea săptămână au dreptul să primească o sumă mică de la stat pentru vitamine și alte medicamente. Este foarte important sa ii oferi angajatorului un certificat de sarcina, care sa confirme oficial pozitia interesanta si dreptul la unele conditii speciale de munca.

După ce a avertizat în prealabil managerul despre situația ei, femeia nu mai trebuie să-și facă griji că i-ar ascunde ceva care ar putea să nu-i placă. Șeful, desigur, va fi puțin nedumerit, dar foarte curând se va calma, se va împăca și va începe să caute un înlocuitor temporar pentru angajata lui în timpul concediului de maternitate. Dar este mai bine să aduci un certificat la departamentul de resurse umane atunci când vârsta gestațională indică faptul că copilul s-a format corect și totul este în regulă cu el. Acest lucru devine de obicei clar la 9-12 săptămâni. În acest fel, dacă ceva nu merge bine înainte de această oră, nu va trebui să-l iritați în mod inutil pe manager.

Uneori, angajatorul însuși cere un certificat de sarcină dacă o femeie însărcinată i-a spus vestea, dar ea însăși nu știe că trebuie să prezinte un certificat. Dar nu orice lider poate face asta. Poate că aceasta poate fi doar cea mai conștiincioasă sau care a primit anterior pedeapsă pentru nerespectarea Codului Muncii în legătură cu femeile însărcinate.

De ce ai nevoie de un certificat?

În primul rând, un certificat de sarcină pentru un angajator este un document care este de natură legală și trebuie luat în considerare. Este necesar un certificat de sarcină pentru a oferi în mod legal unei femei toate beneficiile care i se cuvin și pentru a crea condiții acceptabile adecvate funcției ei la locul de muncă. O astfel de hârtie documentează poziția angajatului și îi oferă noi drepturi.

O femeie însărcinată își va putea părăsi locul în timpul programului de lucru, de exemplu, pentru a vizita un medic sau a se face testat, dar acest timp va fi socotit și plătit ca timp lucrat.

Certificatul o va ajuta pe femeie să evite călătoriile de afaceri și să lucreze în sărbători și în weekend.

Prezentarea la timp a documentului vă permite să treceți în mod legal la muncă ușoară dacă locul principal de muncă se dovedește a avea condiții de muncă dăunătoare sau dificile pentru femeile însărcinate.

O astfel de muncitoare nu poate fi concediată sub niciun pretext, astfel, viitoarea mamă este protejată de lege din toate părțile.

Cum să obțineți un certificat de sarcină pentru un angajator

Fata trebuie să obțină un certificat de la medicul ginecolog curant, care este înregistrat la ea pentru sarcină la locul ei de înregistrare. Pentru a face acest lucru, la programarea medicului dumneavoastră, trebuie să vă indicați dorința de a primi un document despre situația dumneavoastră pentru a-l prezenta la locul de muncă. De obicei, certificatul se eliberează imediat cu semnătura medicului și sigiliul clinicii. Puteți obține mai multe certificate pentru a le prezenta în locuri diferite.

Dacă nu-l aduci?

Dacă angajatorul nu aduce deloc un certificat de sarcină la muncă, atunci el va afla despre situația angajatei înainte de concediul de maternitate. Dar acest lucru va arăta urât din partea angajatului, iar managerul va ține cont de acest lucru în viitor. Niciun șef nu îi place când un angajat îi ascunde ceva. În plus, condițiile pe care certificatul le prevede pentru a facilita munca în cele câteva luni rămase înainte de naștere nu vor fi îndeplinite dacă documentul nu este transferat la departamentul de personal. Desigur, unele femei au deja o muncă bună, liniștită, care nu necesită schimbări nici măcar în timpul sarcinii. În acest caz, ar fi corect ca fata și pentru buna ei cooperare ulterioară cu această organizație să informeze cel puțin verbal șeful că în curând va trebui să caute un înlocuitor.

Exemplu de certificat de sarcina

Este important pentru angajator ca totul să fie finalizat corect și să nu fie nevoit să plătească amenzi ulterior. Prin urmare, el poate cere un certificat de sarcină, care ar trebui să arate astfel:

Dat numele complet (Ivanova Ekaterina Ivanovna) anul nașterii (04.01.1983), că se află sub supraveghere în clinica prenatală.

Diagnostic - sarcina a fost stabilită: numărul de săptămâni (10 săptămâni), se derulează fără abateri.

Certificatul a fost eliberat pentru a fi prezentat la locul de muncă.

Data______ Semnătura medicului______"

Pentru un angajator, primirea unui certificat de sarcină de la un angajat este adesea stresant. Prin urmare, cu cât îl aduci mai devreme, cu atât mai bine.

Timp de primire

Când se dă angajatorului certificatul de sarcină? Perioada de timp nu este reglementată de niciun articol din Codul Muncii. Aceasta înseamnă că intervalul de timp pentru obținerea adeverinței de la un medic ginecolog poate fi oricare, la cererea însăși femeii, din momentul în care se stabilește sarcina și până la intrarea în concediu înainte de a naște. Dar, de obicei, femeile nu se grăbesc să primească acest certificat, deoarece nu este întotdeauna posibil să fie sigur că sarcina are succes sau să evite conversațiile inutile. În primul rând, se efectuează toate examinările și analizele necesare și, după rezultate bune, puteți lua cu încredere un certificat de poziție excelentă și îl puteți trimite supervizorului dumneavoastră. În plus, primirea și transmiterea unui certificat către departamentul de resurse umane al organizației înainte de douăsprezece săptămâni de sarcină dă dreptul de a primi plăți suplimentare, deși nu mari. De asemenea, se va putea cere timp liber pentru a vedea un medic cu plata rămasă după depunerea certificatului. Astfel că femeia poate determina ea însăși momentul primirii documentului, în funcție de nevoile ei.

Legea cu privire la femeile însărcinate la locul de muncă

Potrivit legii, femeilor însărcinate nu li se poate refuza angajarea (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse) și nu ar trebui să treacă printr-o perioadă de probă. Dar mulți manageri sunt vicleni și cu siguranță vor găsi o modalitate de a nu angaja o femeie dacă are o burtă vizibilă. Poți, desigur, să-i ceri un refuz scris, dar nu știi niciodată ce ar putea scrie în el. Mai mult, este puțin probabil ca o fată însărcinată să ajungă în instanță cu acest refuz pentru a-l obliga pe angajator să o angajeze. O viitoare mamă rareori plănuiește să-și irosească nervii.

Conform legii, viitoarea mamă nu poate fi concediată din niciun alt motiv decât lichidarea companiei (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar chiar și în acest caz, organizația trebuie să înregistreze femeia la centrul de ocupare a forței de muncă și să plătească toate compensațiile pentru concediul nefolosit și beneficiile pentru pierderea locului de muncă. Chiar și nerespectarea reglementărilor de muncă sau absenteismul prin lege nu permite femeilor însărcinate să fie concediate. Dacă apar probleme controversate, un certificat de sarcină pentru angajator ajută la punerea totul la locul său.

O femeie însărcinată se poate resemna sau de comun acord cu conducerea. Însă directorul nu are dreptul de a forța un angajat în poziție să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Pentru aceasta se confruntă cu pedepse penale (conform articolului 145 din Codul penal al Federației Ruse).

O viitoare mamă angajată la treizeci de săptămâni de sarcină are dreptul legal la un concediu de șaptezeci de zile înainte de a naște, precum și la un concediu de 70 de zile pentru perioada de după naștere (conform articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Când se naște mai mult de un copil, intervalul de timp crește și vacanțele sunt programate mai devreme. Pentru a-l obține la clinică, un medic ginecolog eliberează un certificat de concediu medical pentru perioada corespunzătoare. Plata pentru astfel de concedii medicale se face pe baza castigului mediu zilnic in valoare de doi ani de munca. Dacă nașterea a avut loc prin cezariană, atunci se acordă concediu medical suplimentar pentru încă șaisprezece zile și se plătește după același sistem.

De asemenea, înainte de a intra în concediu medical pentru sarcină și naștere, o femeie are dreptul să ia concediu anual în afara programului și să primească plata de concediu datorată.

O fată care înlocuiește temporar o altă angajată, dacă se găsește într-o funcție când aceeași angajată revine, poate fi concediată, dar numai după ce a născut.

Acum este clar cum să obții un certificat de sarcină pentru angajatorul tău. Acest document este foarte important. Protejează drepturile și stabilește anumite privilegii ale unei angajate însărcinate.

De ce poate fi nevoie de un document

Un certificat de la un medic care să ateste că o femeie așteaptă un copil (care indică durata sarcinii) este uneori necesar pentru a fi prezentat la oficiul registrului la coadă pentru căsătorie. Apoi nunta este planificată legal pentru o dată mai devreme. Mirii nu vor trebui să aștepte perioada de probă prevăzută de lege.

Un certificat de sarcină adus în judecată va ajuta la atenuarea pedepsei.

O adeverință prezentată la locul de studii te va ajuta să aplici pentru concediul academic în ultimele săptămâni de sarcină și naștere și îți va permite să-ți continui studiile cât mai curând posibil.

Un certificat despre vârsta gestațională de la clinica antenatală sau din sala de examinare pentru depunerea la muncă (pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă), pentru depunerea la oficiul de registratură (pentru a accelera înregistrarea căsătoriei), pentru depunerea la compania aeriană (pentru posibilitatea de a călătorii cu avionul), etc. Certificatele de sarcină conferă femeilor însărcinate multe drepturi.

Certificat de sarcina de la clinica prenatala

Dacă vii la clinica prenatală atunci când ai până în 12 săptămâni de sarcină, ai dreptul la prestații pentru femeile care s-au înregistrat la instituțiile medicale în primele etape ale sarcinii. Pentru a-l obține, luați un certificat de medic și atașați-l la cererea care trebuie depusă la autoritățile de securitate socială.

Declarația este scrisă sub orice formă, de exemplu: „ Vă rog să acumulați beneficii pentru sarcina timpurie. Se atașează un certificat de la clinica prenatală«.

În timpul sarcinii, este foarte important să-ți stabilești relația cu angajatorul în timp util. Este mai bine să-l anunțați despre sarcină cât mai devreme posibil - și nu verbal, ci oficial. Pentru ca într-o situație controversată șeful să nu-și poată bate nevinovat ochii: „Uau! Nici nu știam că este însărcinată!”

Prin urmare, trebuie să-l duceți la clinica prenatală certificat de sarcinași du-l la departamentul de resurse umane. Acolo i se va înregistra și i se va atribui un număr de înregistrare. Dacă situația de la locul de muncă este tensionată, puteți face o copie a certificatului, pe care șeful departamentului HR trebuie să o semneze, să o datați și să o înregistreze. Acest lucru vă va oferi garanții suplimentare.

După aceasta, nu numai că nu vă vor putea concedia, dar li se va cere să facă tot posibilul pentru siguranța și confortul dumneavoastră. În special, articolele 254, 255 și 259 din Codul Muncii al Federației Ruse spun că aveți dreptul la:

Transferați la muncă mai ușoară și mai puțin dăunătoare;

Munca part-time cu salariu integral;

Capacitatea de a nu merge în călătorii de afaceri, de a nu lucra în sărbători sau în weekend, sau în al doilea sau al treilea schimb (noaptea). Nu lucrați ore suplimentare;

Plata timpului de lucru alocat tratamentului și examenului medical;

Concediul de maternitate;

Atitudine responsabilă din partea angajatorului față de o angajată însărcinată.

Dacă angajatorul nu găsește un loc de muncă ușor potrivit pentru dvs., el este obligat să vă elibereze de la muncă pe durata „căutării” - menținându-vă salariul. Dacă nu se găsește un loc de muncă potrivit, șederea plătită acasă se prelungește până la sfârșitul sarcinii.

În ceea ce privește observația medicală, lista analizelor și studiilor necesare este determinată de instrucțiunile Ministerului Sănătății. Dacă nu doriți să treceți la nicio examinare, scrieți un refuz scris. În acest caz, medicul nu are dreptul să insiste.

De asemenea, în timpul sarcinii, aveți dreptul la medicamente gratuite, fonduri pentru care sunt alocate de către Fondul de Asigurări Sociale. Ai dreptul la:

Acid folic;

iodit de potasiu;

Multivitamine;

Multivitamine + multimenarale;

Suplimente de fier;

Suplimente de fier + acid folic;

Vitamina E;

Carbonat de calciu.

Certificat de sarcina din sala de examinare.

Un certificat de sarcină din camera de examinare se eliberează unei femei însărcinate care a vizitat un medic ginecolog, pe baza rezultatelor unui examen ginecologic cu ultrasunete și a datelor unei examinări obiective. Acest certificat medical este un analog complet certificate medicale despre sarcina de la clinica prenatala si la fel ca un certificat de sarcina de la o clinica prenatala, confirma faptul ca o femeie este insarcinata.

Acest certificat face posibilă să nu frecventezi orele de educație fizică la un institut sau școală tehnică din motive complet legale, să vizitezi o piscină și/sau o sală de sport fără a furniza certificate suplimentare și multe altele.

Ușa de la secretariat s-a deschis și Lyudochka de la departamentul de contabilitate a fugit. Ea a anunțat cu bucurie: „Aștept un copil, este deja a patra lună!” Secretara Marina era fericită pentru Lyudmila, dar s-a gândit: „Ce ar trebui să se întâmple cu femeile însărcinate? Ofițerul de personal a fost concediat. Dar nu am întâlnit femei în concediu de maternitate, va trebui să studiez această problemă.” Să o ajutăm pe Marina - ne vom uita la ce documente pregătesc ofițerii de resurse umane pentru viitoarele mame.

DACĂ UN ANGAJAT CERE MUNCĂ PART-TIME

La cererea unei angajate însărcinate, angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă pentru aceasta (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse) cu plată proporțională cu timpul lucrat. Adică, Codul Muncii al Federației Ruse în acest caz nu oferă angajatorului dreptul de a alege - el este obligat să ia în considerare dorințele lucrătorilor din această categorie și să le transfere la muncă cu normă parțială.

Codul Muncii nu stabilește o anumită durată a muncii cu fracțiune de normă, astfel încât părțile la raportul de muncă vor trebui să convină asupra acesteia în mod independent. Deoarece instanțele de judecată iau de obicei partea angajatei însărcinate, în acest caz merită să o întâlnim la jumătatea drumului pe chestiunea de a conveni asupra numărului de ore de lucru. Pentru a stabili un program de lucru cu fracțiune de normă, angajata este obligată să prezinte o cerere (Exemplu 1) și un certificat de sarcină, deoarece sarcina este cea care îi dă dreptul de a cere stabilirea unui astfel de program de lucru.

Cererea angajatului trebuie să fie înregistrată în registrul documentelor primite și o viză de aprobare trebuie obținută de la manager.

Acordul privind orele de muncă în modul cu fracțiune de normă trebuie să fie înregistrat într-un acord suplimentar la contractul de muncă (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse),

întrucât introducerea muncii cu fracțiune de normă reprezintă o modificare a termenilor contractului de muncă (Exemplul 2).

De asemenea, este necesară emiterea unui ordin de stabilire a unui program de lucru cu fracțiune de normă pentru angajat (Exemplu 3).

DACĂ ANGAJATUL TREBUIE SĂ FIE TRANSFERAT ÎN ALT MUNCĂ

Potrivit primei părți a art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, o angajată însărcinată trebuie să aibă standardele de producție sau de serviciu reduse sau trebuie să fie transferată la un alt loc de muncă care exclude expunerea la factori de producție negativi. Baza pentru aceasta este un raport medical și o declarație a angajatului (Exemplul 4).

Uneori este folosită expresia „muncă ușoară”, dar nu există un astfel de termen în Codul Muncii al Federației Ruse. Atât atunci când standardele sunt coborâte, cât și când angajata este transferată la un alt loc de muncă, câștigurile sale medii de la locul de muncă anterior vor rămâne aceleași dacă salariile de la noul loc de muncă sunt mai mici.

Raport medical trebuie să respecte clauzele 13, 14 din Procedura de eliberare a certificatelor și rapoartelor medicale de către organizațiile medicale (aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 2 mai 2012 nr. 441n, denumită în continuare Procedura). În conformitate cu Procedura, rapoartele medicale:

Sunt întocmite sub orice formă;

Eliberat cu ștampila organizației medicale sau pe antetul organizației medicale (dacă este disponibil);

Semnat de medici specialiști implicați în emiterea unui aviz medical;

Semnat de șeful organizației medicale;

Certificat de sigiliile personale ale medicilor specialisti;

Certificat cu sigiliul unei organizații medicale.

Cererea angajatului este înregistrată și în jurnalul de înregistrare a documentelor primite și este vizată de manager.

Transferul la un alt loc de muncă este permis în conformitate cu

din art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse prin acordul părților. În acest caz, se întocmește un acord adițional la contractul de muncă (Exemplul 5) și un ordin de transfer al salariatului, care se întocmește conform formularului unificat nr. T-5 sau conform formularului aprobat de către organizație (Exemplul 6).

DACĂ UN ANGAJAT TREBUIE ELIBERAT DE LA MUNCĂ

Dacă o salariată a solicitat transferul și a atașat un raport medical, aceasta nu înseamnă că este obligată să se transfere pe orice post oferit de angajator, întrucât legea nu prevede o astfel de obligație. Prin urmare, dacă părțile nu au convenit asupra funcției în care să transfere salariatul sau angajatorul nu are posturi vacante, atunci angajatorul este obligat să elibereze salariatul de la muncă în temeiul părții a doua a art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, menținând în același timp câștigul mediu (exemplul 7).

Același lucru ar trebui făcut dacă angajatul trebuie să aștepte transferul la un alt loc de muncă (de exemplu, dacă un post vacant devine disponibil în viitorul apropiat).

În orice caz, trebuie presupus că o angajată însărcinată nu ar trebui să fie expusă la factorii adversi specificați în concluzie. Timpul în care o angajată însărcinată este eliberată de la locul de muncă trebuie să fie reflectat corect în foaia de pontaj. Formularul nr. T-13 se completează conform următoarelor reguli: în rândurile de sus ale coloanei 4, vizavi de numele de familie al angajatului, o literă ( DAR ) sau digital ( 34 ), iar liniile inferioare rămân goale (Exemplul 8).

CONDIȚII DE MUNCĂ ALE UNUI ANGAJAT ÎN TIMPUL SARCINII

Chiar dacă o angajată însărcinată nu are un raport medical special, ea are totuși dreptul să solicite anumite condiții de muncă. SanPiN 2.2.0.555-96 „Igiena muncii. Cerințe igienice pentru condițiile de muncă pentru femei. Reguli și norme sanitare” (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 28 octombrie 1996 nr. 32, denumită în continuare SanPiN 2.2.0.555-96) stabilește restricții pentru lucrătoarele însărcinate, care sunt obligatorii pentru angajatorii să se conformeze.

SanPiN 2.2.0.555-96 stabilește, în special, următoarele cerințe pentru locul de muncă al unei angajate însărcinate:

Lucrările în condiții de expunere la radiații infraroșii nu sunt permise (clauza 4.1.6).

Sunt excluse activitățile asociate cu udarea hainelor și pantofilor și cu lucrul în aer liber (clauza 4.1.7).

Este interzisă lucrarea în condiții de modificări bruște ale presiunii barometrice (clauza 4.1.8).

Nu trebuie efectuate operațiuni de producție legate de ridicarea obiectelor deasupra nivelului centurii umărului, ridicarea obiectelor de muncă de pe podea sau îndoirea corpului mai mult de 15 grade.

Lucrările fără lumină naturală nu sunt permise (clauza 4.1.9).

Lucrările legate de utilizarea terminalelor de afișare video și a calculatoarelor electronice personale nu sunt permise (clauza 4.1.10).

Munca constantă în timp ce stați, stând în picioare sau în mișcare (mers) este exclusă (clauza 4.2.1).

Locul de muncă al unei femei însărcinate este echipat cu un scaun special pivotant, care are spătar reglabil pe înălțime, tetieră, suport lombar, cotiere și scaun (clauza 4.2.2).

Suprafața de lucru a mesei trebuie să aibă o decupare în blatul mesei pentru corp, colțuri rotunjite (clauza 4.2.4).

Masa de lucru și echipamentul de producție trebuie să aibă spațiu pentru picioare de o anumită dimensiune (clauza 4.2.5).

BENEFICII PENTRU FEMEILE ÎNSERCIȚICE

Să subliniem punctele importante pe care un angajator ar trebui să le rețină dacă angajează o angajată însărcinată:

O organizație nu poate rezilia un contract de muncă cu o angajată însărcinată la inițiativa angajatorului (partea întâi a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu excepția concedierii în legătură cu lichidarea organizației (clauza 1 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Procedura de încetare a unui contract de muncă pe durată determinată cu o angajată însărcinată a devenit, de asemenea, mai complicată (părțile a doua și trei ale articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajator nu poate angaja o angajată însărcinată să lucreze noaptea (partea a cincea a articolului 96, partea întâi a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse), pentru a efectua ore suplimentare (partea a cincea a articolului 99, partea întâi a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse), să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare (prima parte a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse), să fie trimis în călătorii de afaceri (prima parte a articolului 259 din Codul Muncii al Federația Rusă).

O angajată are dreptul de a lua concediu anual plătit înainte sau imediat după concediul de maternitate sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, indiferent de vechimea în muncă la un anumit angajator (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă o angajată însărcinată este supusă examenului medical necesar, organizația este obligată să-și mențină câștigul mediu pentru această perioadă (partea a treia a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ceea ce privește ultimul punct, angajatorii le solicită de obicei angajaților să avertizeze despre absența lor planificată în legătură cu un control medical. Cu toate acestea, chiar dacă angajatul nu a făcut acest lucru, dar a adus documente justificative cu privire la promovarea unui astfel de examen, angajatorul nu are dreptul să-l pedepsească pe angajat. Considerăm că, pentru a evita conflictele, angajatului ar trebui să i se solicite să completeze o cerere corespunzătoare (Exemplul 9).

DACĂ UN ANGAJAT INGERE ÎN CONCEDIU DE MATERNITATE

Indiferent dacă o angajată însărcinată a lucrat sau a fost eliberată de la muncă, vine un moment în care intră în concediu de maternitate. Și aici va trebui să munciți din greu pentru a pregăti toate documentele necesare în consecință.

Pentru a solicita concediul de maternitate, sunt necesare o cerere din partea angajatului și un certificat de incapacitate de muncă. Este mai convenabil dacă angajatul completează două cereri - pentru concediu în legătură cu sarcină și naștere și pentru plata indemnizațiilor. Aplicația de vacanță poate fi, de exemplu, ca în Exemplul 10.

Pentru ca angajatorul să evite pe viitor probleme cu Fondul de Asigurări Sociale, cererea de plată a indemnizației de maternitate trebuie întocmită ținând cont de cerințele prevăzute la clauza 6 din Procedură și de condițiile de atribuire și plată de stat. prestații pentru cetățenii cu copii (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, cu modificările ulterioare la 4 mai 2016; denumită în continuare Procedura de plată a prestațiilor) și conține următoarea informație:

Numele organizației la care se depune cererea;

Numele, prenumele, patronimul salariatului;

Informații despre actul de identitate

(tipul actului de identificare, seria și numărul documentului, cine a emis documentul, data emiterii);

Informații despre locul de reședință și locul de ședere al angajatului;

Tipul beneficiului;

Modalitate de primire a prestațiilor: prin mandat poștal sau virament în contul personal al unei persoane îndreptățite să primească prestații, deschis la o instituție de credit;

Informații despre detaliile contului deschis de persoana îndreptățită să primească prestații (Exemplul 11).

Adesea, o astfel de declarație conține și o solicitare de a plăti o prestație unică în conformitate cu clauza 19 din Procedura de plată a prestațiilor dacă angajata este înregistrată la o organizație medicală în primele etape ale sarcinii. Această solicitare poate fi făcută și într-o declarație separată, folosind exemplul de mai sus. Pentru a confirma dreptul la plată, angajatul trebuie să prezinte un certificat corespunzător de la o instituție medicală.

În legătură cu declarațiile angajatului, ofițerul de personal (contabil, secretar - aceasta depinde de repartizarea responsabilităților în organizație) emite ordine pentru acordarea concediului și plata beneficiilor (Exemplele 12 și 13).

Întrucât salariatului i se acordă concediu, este necesar să se completeze un card personal în formularul nr. T-2 (Exemplul 14).

De asemenea, nu trebuie să uităm de completarea fișei de timp de lucru pe toată durata concediului de maternitate al angajatei (formular unificat nr. T-12 sau T-13).

În foile de pontaj, vizavi de numele de familie al angajatului, în rândurile de sus, punem o literă ( R) sau digital ( 14 ) și lăsați-le necompletate pe cele inferioare (Exemplul 15).

ÎNTREBARE PE TEMA

O mamă și o fiică lucrează în organizația noastră, dar în diferite departamente. Fiica se află în concediu pentru a-și îngriji primul copil în vârstă de până la 3 ani, fără a primi prestații. Mama unui angajat dorește să folosească concediul pentru a-și îngriji nepotul (al doilea copil al fiicei sale, care s-a născut recent) până la vârsta de 1,5 ani. Este legal acest lucru și ce acte ar trebui să furnizeze bunica pentru a aplica pentru concediu?

Potrivit părții a doua a art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul pentru creșterea copilului poate fi utilizat integral sau parțial de către alte rude în afară de mamă, dacă aceștia au efectiv grijă de copil. Considerăm că faptul că atât mama, cât și bunica copilului lucrează în aceeași organizație nu ar trebui să afecteze dreptul bunicii de a primi concediu, întrucât ea are de fapt grijă de copil.

În opinia noastră, concediul parental pentru bunica sa ar trebui acordat în conformitate cu Procedura și condițiile pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009). Nr. 1012n, astfel cum a fost modificat la 4 mai 2016, denumită în continuare Procedura). Pentru a face acest lucru, angajata, în acest caz bunica, trebuie să depună o cerere de concediu de maternitate de până la 3 ani și plata indemnizațiilor de îngrijire a copilului până la un an și jumătate.

De asemenea, ea trebuie să prevadă (clauza 54 din Procedură):

O copie a certificatului de naștere al copilului;

Copii după certificatul de naștere al primului copil;

Un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte (tată) din care să rezulte că prestația nu a fost atribuită acolo. În opinia noastră, un certificat de la locul de muncă al bunicii și mamei nu va fi necesar în acest caz, deoarece angajatorul are informații că aceste persoane nu au folosit concediu pentru a îngriji acest copil.

În continuare, este necesară emiterea unui ordin de acordare a concediului parental angajatului (Formular nr. T-6 sau formularul propriu al organizației), în care să fie indicat tipul concediului - „concediu parental până la împlinirea vârstei de trei ani a copilului. ani” și data de începere și de sfârșit.

REZUMAT

1. La solicitarea salariatei, angajatorul este obligat să stabilească pentru aceasta un program de lucru cu jumătate de normă, dar plata se face proporțional cu timpul lucrat.

2. În cazul în care există certificat medical, angajatorul este obligat să transfere salariata la un alt loc de muncă, iar dacă nu există un post adecvat, să o elibereze de la muncă, menținându-și salariul mediu.

3. Condițiile de muncă ale unei angajate însărcinate trebuie să respecte cerințele reglementărilor.

4. Angajatorul este, de asemenea, obligat să ofere alte garanții și să respecte restricțiile stabilite de legislația muncii în raport cu lucrătoarele gravide.

5. În cazul în care există un certificat de incapacitate de muncă și o cerere din partea salariatului, angajatorul este obligat să elibereze concediu de maternitate și să plătească indemnizația de maternitate.

Maria Sokolova

Timp de citire: 6 minute

A A

Nu este un secret pentru nimeni că în țara noastră drepturile femeilor însărcinate sunt încălcate destul de des. Nu vor să-i angajeze, iar pentru cei care lucrează, șefii creează uneori condiții de muncă insuportabile pe care femeia este pur și simplu forțată să renunțe. Pentru a preveni acest lucru, trebuie să cunoașteți drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă. Exact despre asta vom vorbi în acest articol.

Când trebuie să aduci un certificat de sarcină la serviciu?

După ce a aflat despre poziția ei interesantă, femeia se simte incredibil de fericită, ceea ce nu se poate spune despre managerul ei. Și acest lucru este de înțeles. El nu vrea să piardă un muncitor cu experiență, el își numără deja mental „pierderile”.

În general, managerii, în special bărbații, se gândesc doar la calcule stricte (programe, planuri și posibile modalități de a obține profit).

Prin urmare, nu trebuie să pierdeți timpul, dacă este posibil - Anunțați conducerea cu privire la noua poziție cât mai curând posibil , furnizând în același timp documentul corespunzător care vă confirmă sarcina. Un astfel de document este certificat de la o clinică sau clinică prenatală unde esti inregistrat.

Se cere certificat se înregistrează oficial la departamentul de resurse umane , trebuie să i se aloce un număr corespunzător.

Pentru a te proteja și mai mult, fă copie a certificatului , și cereți semnătura managerului și o notă de la departamentul de resurse umane pentru a semnifica acceptarea acestuia. În acest fel, conducerea dumneavoastră nu va putea pretinde că nu știa nimic despre sarcina dumneavoastră.

Au dreptul să concedieze sau să concedieze o viitoare mamă?

Conform legislației muncii a Federației Ruse, o femeie însărcinată la inițiativa managerului Nu poți fi concediat sau concediat de la locul tău de muncă. Chiar și pentru încălcarea gravă a articolelor: îndeplinirea necinstă a sarcinilor, absenteism etc. Singura excepție este lichidarea completă a companiei dumneavoastră.

Dar chiar și în cazul lichidării întreprinderii, dacă contactați imediat bursa de muncă, atunci vechimea în muncă va fi continuă și vi se va acorda o compensație bănească.

Poate apărea și o altă situație: o femeie lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată, iar acesta se încheie în timpul sarcinii. În acest caz, legea din articolul 261 din TCRF privind drepturile femeilor însărcinate spune că o femeie poate scrie o declarație conducerii cu o cerere. prelungește perioada contractuală până la sfârșitul sarcinii.

Acest articol protejează o femeie însărcinată de a-și pierde locul de muncă și îi oferă posibilitatea de a transporta și de a naște în siguranță un copil.

Nu doar Codul Muncii protejează drepturile femeilor însărcinate, ci și Codul Penal. De exemplu, Artă. 145 prevede „pedepsirea” angajatorilor care și-au permis să refuze angajarea sau să concedieze o femeie , care se află în poziție. Potrivit legii, aceștia sunt supuși unei amenzi sau muncii în folosul comunității.

Dacă totuși sunteți concediat (cu excepția beției, furtului și a altor acte ilegale), dumneavoastră, după ce ați strâns toate documentele necesare (copii de pe contractul de muncă, ordin de concediere și carnet de muncă), Puteți merge în instanță sau la Inspectoratul Muncii. Și apoi drepturile legale vor fi restaurate. Principalul lucru este să nu amânați această problemă.

Codul muncii privind drepturile femeilor însărcinate

Dacă vă aflați într-o „situație” sau aveți un copil cu vârsta sub 1,5 ani, atunci codul muncii nu numai că vă protejează drepturile muncii, ci oferă și unele beneficii.

Asa de, Articolele 254, 255 și 259 TCRF să garanteze că, conform unui raport medical și declarației personale, o femeie însărcinată trebuie:

• Reduceți rata rata de intretinere si productie;
• Transferul într-o poziție care elimină influența factorilor de producție nocivi , dar în același timp salariul ei mediu rămâne același. Înainte ca o femeie însărcinată să fie transferată într-o nouă funcție, ea trebuie să fie eliberată de sarcinile de serviciu, menținându-și salariul;
• Plătiți pentru timpul de lucru petrecut cu tratament și îngrijiri medicale ;
• O femeie într-o „poziție” are dreptul concediu de maternitate.

În plus, o femeie însărcinată anumite tipuri de angajare sunt interzise :

• Nu puteți ridica sau transporta greutăți care depășesc 5 kg;
• Lucrări care implică starea continuă, îndoirea și întinderea frecventă și lucrul pe scări;
• Munca in weekend, ture de noapte, precum si ore suplimentare, deplasari de afaceri;
• Lucrări legate de substanțe radioactive și otrăvuri;
• Lucrări legate de transport (dirijor, însoțitor de bord, șofer, controlor);
• Unele tipuri de activități (de exemplu, o femeie însărcinată care suferă de toxicoză nu va putea lucra ca bucătar).

Dacă doriți să vă exercitați dreptul și să treceți la o muncă ușoară, care exclude influența factorilor nocivi, trebuie să scrieți afirmațieși oferă certificat de medic. Acest transfer nu trebuie inclus în cartea de muncă, deoarece este temporar.

În plus, dacă o femeie simte că îi este greu să lucreze o zi de opt ore, poate trece la lucru cu jumătate de normă. Acest drept o garantează Artă. 95 Codul Muncii.

Codul Muncii protejează la maximum drepturile femeilor însărcinate care lucrează. Dar există cazuri când un angajator încearcă prin orice mijloace să încalce drepturile femeilor însărcinate.

Dacă nu este posibil să rezolvați problema în mod pașnic, trebuie să depuneți o cerere și toate certificatele medicale la Inspectoratul pentru Siguranta Muncii.