Cu ocazia nașterii unui copil, legislația federală în domeniul sprijinului social pentru familiile cu copii prevede mai multe tipuri de plăți sociale de stat pentru tinerele mame. În 2017, atât prestațiile unice ( , ), cât și (imediat din momentul nașterii copilului) vor continua să fie acordate:

• in aceeasi cantitate, înființată la începutul anului 2015 - până la 1 februarie;
• într-o dimensiune mărită după indexarea sumei plăților la inflația reală de anul trecut (5,4% conform Rosstat).

Viitoarea mamă ar trebui să aibă grijă în prealabil de beneficii, a căror atribuire și acumulare se face în (precum imediat după naștere și în perioada de îngrijire a nou-născutului).

Beneficiu unic pentru nașterea unui copil

Se plătește indiferent dacă femeia lucrează, este șomeră sau este înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă ca șomeră. Mărimea sumei forfetare pentru nașterea unui copil de la 1 februarie 2017 va crește și se va ridica la 16.350,33 RUB.

Documente necesare pentru a oferi o plată unică:

• certificatul de naștere al copilului de la oficiul de stat în formularul F24 (eliberat la momentul înregistrării copilului);
• pașapoartele părinților și copiile acestora;
• certificatul de naștere al copilului și o copie a documentului;
• al doilea părinte că acest tip de prestație a fost anterior nu a fost atribuit sau plătit.

Alocație pentru îngrijirea copilului

După ce unei femei i se acordă o sumă forfetară la nașterea unui copil, ea are dreptul de a primi prestații până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Mamele care nu lucrează îl pot plăti direct din luna nașterii copilului într-o sumă minimă fixă 3.065,69 RUB pe primul şi 6131,37 rub.în 2017 - pentru al doilea copil și următorii.

Pentru angajate, indemnizația lunară de până la 1,5 ani se calculează în departamentul de contabilitate al organizației în care femeia a lucrat înainte de concediul de maternitate. În același timp, din 2011 a fost introdusă o nouă regulă - zile calendaristice care se încadrează pentru următoarele perioade:

• Invaliditate temporară;
• Concediul pentru creșterea copilului și concediul de maternitate;
• Scutirea de muncă cu păstrarea salariului, dacă nu s-au acumulat prime de asigurare pentru aceasta.

La calcularea cuantumului prestațiilor pentru îngrijirea copilului, câștigurile medii sunt împărțite la numărul de zile calendaristice in doi ani(730 sau 731 de zile dacă unul dintre ani cade într-un an bisect).

La atribuirea plăților sociale minime pentru un nou-născut într-o sumă fixă, sumele majorate ale acestora sunt stabilite pentru zona pentru care se aplică coeficienți regionali pentru salarii.

Calculul este următorul:

• Dacă o femeie a lucrat, beneficiile vor fi acordate lunar în valoare de 40 la sută din câștigul mediu (pe lună) pentru ultimii doi ani calendaristici completi. Suma de decontare rezultată nu trebuie să fie mai mică de 3.065,69 RUB pentru primul copil și 6131,37 rub.- pentru al doilea copil și următorii. Calculul și plata indemnizațiilor se efectuează la casieria întreprinderii în care tânăra mamă a lucrat în ziua eliberării salariului.

  În același timp, ținând cont de suma maximă stabilită a câștigurilor din care se fac contribuții la Fondul de asigurări sociale (670.000 de ruble în 2015, 718.000 în 2016), valoarea plăților în 2017 nu poate depăși 23089,03 frec. pe luna.

• Dacă o femeie nu a lucrat înainte de concediul de maternitate, atunci ea are și dreptul la o indemnizație lunară de .
• Dacă o femeie se află în concediu pentru a-și îngriji primul copil și este pe cale să plece în vacanță, ea are dreptul la plăți lunare de îngrijire a copilului sub forma alocațiilor pentru primul și al doilea (sau ulterior) copil. Anterior, o femeie avea ocazia să aleagă una dintre plățile oferite - pentru îngrijirea primului sau al doilea copil (adică având o sumă mai mare).

  Suma maximă a unui astfel de beneficiu „dublu” nu poate depăși 100% din câștigurile medii ale solicitantului pentru ultimii doi ani calendaristici completi, dar nu poate fi mai mică decât suma minimă combinată.

Acte pentru obținerea alocațiilor pentru copii

Documente pentru primirea indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului:

• Pașapoartele părinților și copiile acestora;
• Certificatul de naștere (adopție) al copilului și copia acestuia;
• Cărți de lucru și copiile acestora;
• Certificatele de naștere (adopție) ale copiilor anteriori și copiile acestora;
• Adeverință de la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă cu privire la neplata indemnizației de șomaj (pentru mamă);
• Decret de instituire a tutelei asupra copilului și copiei acestuia;
• O adeverință de la locul de muncă (studii, serviciu) al celuilalt părinte din care să rezulte că nu primește acest tip de prestație;
• O fotocopie a numărului de cont personal (carnet) în Sberbank a Federației Ruse;
• Certificat de la locul de reședință despre componența familiei (despre copilul care locuiește împreună cu părinții sau tutorele);

Informații despre documente pentru toate beneficiile de pe pagină.

Capitalul matern

Dreptul de a primi capital de maternitate se acordă o singură dată la nașterea celui de-al doilea copil sau a celui ulterior din familie. Dacă nu ați profitat de dreptul de a-l primi dacă aveți doi copii, îl puteți obține pentru al treilea și următorii copii.

Pe lângă mama copilului, această plată socială de stat poate fi primită de un bărbat dacă este unicul părinte adoptiv al celui de-al doilea, al treilea copil sau al copiilor ulterior, iar hotărârea judecătorească privind adopția a intrat în vigoare în perioada de la 1 ianuarie 2007 până la 31 decembrie 2018 (programul a fost prelungit cu 2 ani).

Din cauza neefectuării indexării anuale, valoarea capitalului de maternitate în 2017 este încă 453.026 RUB Plata se face din bugetul Fondului de Pensii (PFR) integral sau parțial în formă necasă la solicitarea titularului unui certificat eliberat de stat.

Conform legii din 29 decembrie 2006 Nr.256-FZ „Cu privire la măsurile suplimentare de sprijin de stat pentru familiile cu copii” pot fi utilizate fonduri de capital maternitate în următoarele scopuri:

• prin transfer fără numerar al fondurilor specificate pentru achiziționarea de locuințe în Federația Rusă;
• Obținerea unei educații pentru copil(i). Capitalul familial poate fi folosit pentru educarea oricăruia dintre copiii din familie (și nu doar pe cel a cărui naștere a dat dreptul la capital de maternitate). Părinții au posibilitatea de a plăti cu capital de maternitate pentru educația copilului lor în orice instituție de învățământ rusă (acreditată în mod necesar).
• Compensarea costurilor pentru achiziționarea de bunuri și servicii pentru adaptarea socială a copiilor cu dizabilități.
• Formarea părții finanțate din pensia de muncă a mamei.

În 2016, ca măsură anticriză, a fost prevăzută o altă plată unică din capitalul maternității în valoare de , pe care părinții o pot cheltui la discreție. Posibilitatea unei astfel de măsuri

Plățile postpartum sunt fonduri de care multe familii au nevoie pentru dezvoltarea bebelușului lor: achiziționarea de lucruri, medicamente, alimente pentru copii. Beneficiile sunt împărțite în mai multe părți și depind de vechimea și salariul mamei, de numărul de copii din familie și de situația financiară. Există plăți care sunt destinate tuturor, indiferent de statutul lor de muncă și de numărul de copii din familie. Altele sunt eliberate doar celor care au primit o anumită sumă de salariu sau au născut mai mulți copii.

Care sunt plățile - informații generale

Când și ce fel de indemnizații de maternitate se plătesc? Mărimea depinde de timpul de la naștere, regiune, nivelul de sprijin financiar. Beneficii pentru toată Rusia:

• pentru mamele care au aplicat la asigurările sociale înainte de 3 luni. sarcină (în toată Federația Rusă - după concediere, în capitală - în orice caz);
• plățile de maternitate, care se acordă o singură dată;
• capitalul matern;
• îngrijirea unui nou-născut până la 1,5 ani, plătită ca salariu;
• compensarea grupurilor de beneficii;
• fonduri pentru întreținerea unui sugar în vârstă de până la 3 ani pentru copiii militari angajați în armată în recrutare;
• fonduri pentru părinții adoptivi.

Orice femeie în timpul sarcinii și după nașterea copilului ei are dreptul la o serie de plăți obligatorii

Sprijinul de stat este acordat numai dacă reprezentantul legal depune actele la asigurările sociale în timp util. Este furnizat un certificat care atestă că fondurile nu au fost încă primite anterior. Citiți mai multe despre pachetele de documente și modalitățile de primire a plăților mai jos.

Statul prevede pentru un sugar până la 1,5 ani, dacă nu există circumstanțe agravante în familie. Pentru familiile cu mulți copii, fără întreținere de familie și cu copii cu dizabilități, plățile pot fi prelungite până la 3 ani sau chiar până la 18 ani (23 la studii).

În capitală, rezidenților înregistrați li se asigură beneficii mai mari. Acest lucru se datorează volumului mare al cheltuielilor de trai.

Prestație de maternitate

Banii se emit o singură dată. Doar mamele care sunt angajate oficial au dreptul de a primi beneficii sporite. În absența unui loc oficial de muncă, plățile sunt minime. Soțul nu poate primi plata pentru soția sa.

Prestațiile de maternitate vă permit să compensați costurile achiziționării unui set inițial de îmbrăcăminte pentru copii, lapte praf pentru bebeluși, mobilier și suport medical pentru naștere.

Prestațiile de maternitate sunt destinate părinților să achiziționeze tot ceea ce este necesar pentru un nou-născut

Când și unde să contactați

O femeie care a fost angajată oficial în momentul sarcinii și a intrat în concediu de maternitate ar trebui să-și contacteze locul de muncă (la departamentul de contabilitate sau direct la șef, dacă nu există departament financiar). Trebuie doar să ai la tine un certificat de incapacitate.

Important!Trebuie să aplicați în cel mult 6 luni de la nașterea copilului dumneavoastră. În caz contrar, plățile pot fi refuzate.

Dacă tânăra mamă nu a lucrat sau a fost un antreprenor individual, atunci ar trebui să contacteze departamentul local de asigurări sociale și plăți de asigurări. Întreprinzătorii individuali trebuie să prezinte un certificat de venit mediu, astfel încât departamentul de asigurări sociale să poată calcula suma necesară.

Pentru a primi plăți, trebuie să aveți un certificat de incapacitate de muncă completat.

Cum se calculează

Indemnizație de maternitate în 2017 - cât sunt plătite mamele care lucrează și șomer? Valoarea plăților pentru șomeri și angajati este diferită:

• pentru angajați – 100% din salarii;
• pentru șomeri - suma minimă a plăților, adică 3.065 ruble la nașterea primului nou-născut și 6.131 la nașterea celui de-al doilea.

Valoarea compensației pentru întreprinzătorii individuali este calculată separat.

Dacă plata se face prin intermediul angajatorului, nu sunt necesare informații despre câștigul mediu. Dacă o persoană aplică la departamentul de plăți de asigurări, atunci este necesar să furnizeze un certificat de venit mediu pentru ultima dată, precum și o carte de muncă pentru șomeri.

Alocație unică pentru copii

A doua sumă forfetară pentru întreținerea mamelor și a copiilor este o alocație unică pentru un copil. Plățile după naștere în acest caz sunt aceleași atât pentru salariați, cât și pentru șomeri. Suma beneficiului pentru 2017 este de 16.350 de ruble.

Beneficiul unic este același atât pentru femeile angajate anterior, cât și pentru femeile șome

Cine este eligibil

Îngrijirea postnatală este oferită tuturor mamelor (sau taților), inclusiv antreprenorilor individuali, șomerilor, studenților, beneficiarilor etc. Pentru a primi fonduri, trebuie doar să colectați un pachet oficial de documente.

Părinții pot alege singuri cui i se va acorda prestația - tatălui sau mamei. Din punct de vedere legal, acest lucru nu contează.

Unde să mergi și cum să aplici

Alocația unică pentru copii se eliberează fie de către angajator, fie de către autoritățile de protecție socială de la locul de reședință. În primul caz, sunt acceptați salariații, iar în al doilea, șomerii. Decizia privind emiterea plăților se ia în termen de 10 zile de la data depunerii cererii, iar cererea trebuie depusă cel târziu în ziua în care copilul împlinește vârsta de șase luni.

Trebuie să colectați un pachet de documente:

• un certificat de naștere a bebelușului și înregistrarea în formularul 24 al Oficiului de Stare Civilă, care se eliberează în schimbul unui document eliberat la maternitate;
• cerere de atribuire a garanției;
• un document de la locul de muncă al ambilor părinți că fondurile nu au fost încă plătite (pentru lucrători) sau de la autoritățile locale de securitate socială dacă părinții nu sunt angajați.

Dacă părinții nu lucrează, aceștia trebuie să furnizeze un carnet de muncă cu evidența locului lor de muncă anterior. Pentru cei care nu au început încă să lucreze, este suficient să prezinte diplome sau certificate de studii sau alte dovezi de absență a activității de muncă.

Pentru persoanele care nu au dat naștere unui copil, dar i-au adoptat, pachetul de documente se modifică. În locul unui certificat de naștere, este necesar un extras din hotărârea judecătorească, prin care se stabilește că un cuplu căsătorit (sau o singură persoană) devine tutorele (părintele adoptiv) al copilului.

După depunerea cererii, fondurile vor fi plătite în termen de 10 zile.

Ce plăți se datorează tinerelor mame?

Capitalul matern

De recent și până la 31 decembrie 2018, programul de capital de maternitate a fost în vigoare. Familiile cu 2 sau mai mulți copii au dreptul să primească o sumă de peste 400 de mii de ruble. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți un al doilea copil sau un copil ulterior (3,4) și să contactați departamentul de asigurări sociale.

Valoarea exactă a capitalului depinde de mulți factori. Puteți cheltui bani în scopuri educaționale sau pentru a îmbunătăți situația de viață a familiei. Totodată, puteți plăti atât pentru educația celui de-al doilea sau al treilea copil (cel după nașterea căruia s-a dat plata), cât și pentru educația celui mai mare.

Plăți pentru nașterea celui de-al treilea copil

La nașterea celui de-al treilea mic membru al familiei, ea primește statutul de a avea mulți copii. Înseamnă asta că ea câștigă oportunitatea de a se bucura de beneficii suplimentare?

Da, se acordă beneficii pentru călătorii și mâncare pentru copii, educație. Dar plățile postpartum nu se schimbă prea mult. Alocate suplimentar:

• plăți compensatorii pentru nașterea unui copil într-o familie tânără (până la 30 de ani) la Moscova - 150 de mii de ruble;
• asigurarea unui copil nu până la 1,5, ci până la 3 ani;
• indemnizație lunară 2500 până la 3 ani, 1500 după aceea;
• 675 de ruble pentru produse de până la 3 ani;
• 230 de ruble pentru telefon, 522 pentru locuințe și servicii comunale, 600 pentru rambursarea cheltuielilor datorate inflației.

Plățile pentru al treilea copil sunt oarecum diferite de altele ca mărime

Prestație unică pentru nașterea unui al treilea copil

Mărimea indemnizației forfetare, care se plătește la nașterea a 3 copii, nu se modifică. Rămâne în valoare de 16 mii de ruble. Pentru înregistrare, sunt necesare aceleași documente ca și atunci când solicitați plăți pentru prima și a doua oară.

Capital de maternitate la nasterea a 3 copii

La nașterea celui de-al 3-lea copil, familia poate primi capital de maternitate în cuantumul stabilit de stat, dar numai dacă nu a primit adeverință mai devreme, când s-a născut al 2-lea copil. Puteți primi o adeverință până la 31 decembrie 2018 și să o utilizați oricând, chiar și după anularea programului Capital Maternității.

Un milion și jumătate de ruble la nașterea celui de-al treilea copil

În 2015 s-a luat în considerare un proiect de lege, conform căruia ar putea fi introdus capital de maternitate pentru al treilea nou-născut în 2017. Suma sa a fost de 1,5 milioane de ruble. Cu toate acestea, proiectul de lege a fost respins la prima audiere din cauza unui număr mare de nuanțe:

• proiectul ar fi lovit puternic bugetul, mărind de 2 ori costul asigurării familiilor;
• familiile cu 3 copii, al căror ultimul copil s-a născut înainte de 2017, s-ar afla într-o poziție de depresie, deoarece nu ar primi ajutoare;
• decizia de a plăti 1,5 milioane de ruble doar în 2017-2018 ar putea duce la un boom de naștere, ceea ce este rău într-o criză economică;
• banii ar putea fi cheltuiți doar pentru îmbunătățirea condițiilor de viață ale familiei, ceea ce îi constrânge pe părinți.

Drept urmare, legile au rămas aceleași - la nașterea a 3 moștenitori nu se eliberează certificate suplimentare.

Alocații lunare pentru îngrijirea copilului

Valoarea prestațiilor lunare pentru îngrijirea copilului depinde direct de salariul femeii

Mamele sau tații pot primi alocații lunare pentru îngrijirea copilului pe o perioadă de până la 1,5 ani. Suma minimă pentru nașterea primului copil este de 3.000 de ruble, pentru al doilea - mai mult de 6.000.

Suma de bani depinde de salariul mamei sau al tatălui. Dacă nu sunt angajați, primesc plata minimă. Și dacă lucrează sau au lucrat înainte de concediul de maternitate, atunci se emite o sumă de 40% din câștigul mediu pe ultimii 2 ani.

Există și alte plăți lunare:

• pentru familiile numeroase – compensarea cheltuielilor casnice;
• pentru mamele singure;
• pentru familiile cu persoane cu dizabilități;
• pentru mancare.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate

O familie cu un copil sub 1,5 ani primește lunar sprijin, indiferent de statutul financiar și social. În plus, se plătește mâncarea copiilor, se oferă produse lactate gratuite, călătoriile sunt permise și se oferă seturi de îmbrăcăminte.

Indemnizația de îngrijire pe 1,5 ani se acordă doar categoriilor preferențiale de cetățeni, despre care sunt prezentate mai multe detalii mai jos.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 3 ani

Alocațiile pentru copii până la vârsta de 3 ani nu sunt acordate tuturor grupurilor de populație. Doar beneficiarii îl primesc:

• mame singure (4.500 de ruble dacă veniturile sunt sub nivelul de subzistență);
• persoanele cărora nu li se plătește pensie alimentară (3.300 RUB);
• mame care au fost concediate în timpul concediului de maternitate din cauza închiderii întreprinderii;
• familii numeroase (2500);
• familii cu copii cu handicap (2500).

Beneficiile lunare după 3 ani sunt acordate persoanelor cu dizabilități și familiilor numeroase (1.500 de ruble), familiilor studenților, tutorilor și familiilor cu situație financiară precară.

Alocațiile pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani sunt acordate numai categoriilor preferențiale de populație

Alocație lunară pentru îngrijirea celui de-al treilea copil

Oficial, prestația lunară pentru al treilea copil sub un an și jumătate nu diferă de prestația pentru al doilea copil. Suma minimă este 6 mii, maxim 23 mii sau 40 la sută din salariul părintelui. Dar adauga. fondurile sunt acordate datorită statutului de familie numeroasă.

Într-o notă:Familiilor numeroase li se acordă plăți lunare suplimentare. Până la vârsta de 3 ani, familiile primesc 2.500 de ruble, iar când copilul împlinește 3 ani, plățile sunt reduse la 1.500 în fiecare lună.

Cum se obține - reguli de înregistrare

Pentru a primi alocații lunare pentru copii, trebuie să contactați autoritățile de protecție socială. Trebuie să ai cu tine acte pentru nou-născut (certificat de naștere, certificat de rezidență la părinți) și informații despre activitatea ta de muncă (carte de muncă, certificate de muncă). Înainte de a primi bani, trebuie să dovediți că nu au fost acceptați înainte. Pentru a face acest lucru, se eliberează un certificat de la asigurările sociale sau de la locul dvs. de muncă. Trebuie să scrieți o cerere pentru beneficii.

Dacă aveți dreptul la plăți preferențiale, trebuie să furnizați documente care confirmă statutul preferențial al familiei.

Trebuie să aplicați înainte ca copilul să împlinească vârsta de 1-1,5 ani. Dacă sunt aprobate, banii vor începe să sosească în cont la 10 zile de la cerere.

Alte plăți

Pe lângă plățile lunare și beneficiile forfetare, există și alte plăți. Acest:

• beneficii pentru Ziua Familiei anuale;
• indemnizații pentru Ziua Cunoașterii (1 septembrie) și fonduri pentru achiziționarea de haine pentru antrenament;
• beneficii regionale în numerar;
• prestații pentru soțiile personalului militar care nu își pot întreține familia.

Acești bani suplimentari sunt dați familiilor numeroase și familiilor cu tați înrolați și copii sub 3 ani. Plățile regionale sunt emise indiferent de numărul de copii și de statutul părinților, acestea variază geografic. Bani suplimentari sunt emiși în 66 de entități constitutive ale Federației Ruse.

Ghidul Zilei Cunoașterii este conceput pentru a ajuta părinții să-și pregătească copiii pentru școală

Plăți regionale

Rezidenții din anumite regiuni pot primi plăți care nu sunt furnizate în alte entități constitutive ale Federației Ruse. Un exemplu izbitor sunt moscoviții. Pentru ei este necesar să emită:

• compensații pentru familiile tinere sub 30 de ani (pentru primul copil – 75 mii, pentru al doilea – 105 mii, pentru al treilea – 150 mii);
• beneficiu pentru sarcina timpurie;
• plăți majorate pentru nașterea copiilor (5500 pentru primul și 14400 pentru al 2-lea etc.);
• sprijin la nașterea a 3 copii în același timp (50 mii).

Pe o notă! Puteți afla despre plățile regionale speciale la biroul regional de securitate socială.

Beneficii pentru personalul militar

Acum recruții sunt recrutați în armată, chiar dacă au acasă o soție însărcinată. Dar fetele însărcinate care sunt căsătorite oficial cu un conscris primesc compensații în timp ce soții lor servesc pentru binele Patriei.

Beneficiu pentru soția însărcinată a unui militar

Soțul conscrisului trebuie să contacteze autoritățile de asigurări sociale. Apoi va putea primi o plată unică de 25 de mii de ruble. Sarcina trebuie să depășească șase luni.

Pentru înregistrare aveți nevoie de un pachet de documente:

• SNILS;
• cerere pentru beneficii;
• o copie a actului de căsătorie;
• hârtie de ginecologie;
• declarație de serviciu în cadrul programului de serviciu militar general;
• detaliile cardului pentru plăți fără numerar, unde plata ar trebui să fie transferată.

Soțiile personalului militar pot solicita un beneficiu unic separat

Beneficiu pentru copiii nou-născuți ai personalului militar

Copiii angajaților programului de recrutare militară primesc fonduri suplimentare în fiecare lună. Suma fondurilor este de 11 mii de ruble. Pentru a primi beneficiul, trebuie să colectați:

• document pentru copil;
• informații certificate de notar despre veniturile tatălui și ale mamei din ultimele 24 de luni;
• informații despre pașaport și cont bancar;
• certificat de service;
• un extras despre locul de reședință permanent al copilului.

Concluzie

Prestațiile acordate femeilor însărcinate și celor aflate în concediu de maternitate ajută Rusia să îmbunătățească situația demografică, sprijinind toate categoriile de populație cu copii. Suma de bani plătită este în continuă creștere și ar trebui să verificați la birourile oficiale de asigurări sociale din zona dumneavoastră pentru cele mai recente informații. În 2018, multe beneficii pentru beneficiari se vor dubla, iar beneficiile vor fi din nou indexate cu 1,08-1,1 la sută sau chiar mai mult.

Dacă solicitați înregistrarea cu întârziere, aceasta poate fi refuzată. Prin urmare, nu trebuie să ezitați atunci când colectați documentația și mergeți la departamentul de înregistrare necesar.

Femeile care au un loc de muncă și sunt asigurate în sistemul de asigurări sociale în timpul sarcinii și după naștere pot conta pe anumite garanții sociale sub forma diverselor prestații. Unele dintre ele sunt plătite într-o sumă fixă, iar altele depind de valoarea salariului primit. Ce beneficii sunt disponibile femeilor însărcinate șomere? La urma urmei, nu pot solicita plăți către angajator și nu au câștiguri medii pentru a calcula beneficiile. Să ne uităm la ce poate conta o șomeră în timp ce așteaptă un copil în materialul nostru.

Se datorează plăți femeilor însărcinate șomeri?

În primul rând, să definim cine poate fi clasificat ca viitoare mame care nu lucrează. Mai exact, această categorie poate include:

• Femeile care nu au un loc de muncă, își părăsesc locul de muncă sau lucrează fără înregistrarea corespunzătoare. Chiar dacă o femeie lucrează, dar relația ei cu angajatorul nu este documentată, nu poate fi considerată că lucrează în scopul atribuirii de indemnizații, deoarece salariul ei este neoficial și nu i se acumulează contribuții de asigurări în legătură cu maternitate și boală;
• Femei – antreprenori individuali care și-au încetat activitățile antreprenoriale prin radierea la Serviciul Fiscal Federal;
• Avocații și notarii privați care și-au încetat activitatea;
• Femeile care au fost concediate din cauza lichidării societății sau a încetării activității de către angajator-antreprenor;
• Soții ai personalului militar înrolat;
• Studenți cu normă întreagă.

Dacă comparăm ce plăți primește o femeie însărcinată șomeră și o femeie care lucrează, vom vedea că unele indemnizații nu sunt disponibile șomerilor din cauza faptului că ar trebui să fie calculate pe baza câștigului mediu. În unele cazuri, unei femei care nu are un loc de muncă i se poate atribui un astfel de beneficiu, dar numai într-o sumă minimă. Să aruncăm o privire mai atentă la ce plăți sunt disponibile mamelor care nu lucrează și în ce condiții.

Ce plăți se datorează șomerilor însărcinate în cazuri excepționale?

Concediu de maternitate plătit - Această indemnizație de maternitate nu se plătește femeilor șomeri, dar există și excepții:

• Au dreptul la indemnizații cei concediați la lichidarea unei organizații, încetarea activității întreprinzătorilor individuali, avocaților, notarilor, cu un an înainte de ziua în care sunt recunoscuți ca șomeri, dacă sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă. Dar, dacă pentru muncitori dimensiunea sa este de 100% din câștigul mediu sau este calculată din salariul minim actual, atunci iată plățile la care o femeie însărcinată șomeră are dreptul - suma fixă ​​minimă este de 613,14 ruble pe lună, care pentru concediul de maternitate de 140 de zile vor fi 2822,12 ruble, pentru 156 de zile – 3144,65 ruble, pentru 194 de zile – 3910,66 ruble. (Articolele 7 și 8 din Legea nr. 81-FZ din 19 mai 1995, Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2017 nr. 88). Pentru a solicita beneficii, trebuie să contactați autoritatea de securitate socială de la locul dvs. de reședință. Dacă o femeie primește indemnizație de șomaj, atunci trebuie să aleagă între aceasta și prestațiile de maternitate - nu poate primi aceste plăți în același timp.
• Viitoarele mame care sunt studente la universități, organizații științifice și alte instituții de învățământ profesional pot primi beneficii egale cu bursa lor. Plata indemnizațiilor de maternitate se face la locul de studii și nu contează pe ce bază studiază studentul - comercial sau bugetar (scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 08/09/2010 nr. 02- 02-01/08-3930).

Pe lângă concediul de maternitate, femeile care au început examinarea medicală înainte de 12 săptămâni de sarcină, se atribuie o sumă forfetară(Articolul 9 din Legea nr. 81-FZ). Mărimea sa este fixă ​​și supusă indexării - astăzi este de 613,14 ruble. Doar cei care au dreptul la indemnizație de maternitate pot primi această plată, adică femeile concediate în timpul lichidării, iar restul șomerilor nu au dreptul la indemnizație.

Ce plăți se datorează femeilor și mamelor însărcinate șomeri?

Absolut toate femeile șomeri au dreptul la plata unică la nașterea unui copil . Poate fi primit de mama sau tatăl nou-născutului. Un tată care lucrează va primi prestații la locul său de muncă, iar dacă o mamă singură șomeră primește prestații sau ambii părinți învață, atunci aceasta va fi plătită de serviciul de asigurări sociale de la locul de reședință.

Valoarea prestației pentru un nou-născut este aceeași pentru toată lumea și se modifică numai datorită indexării. Din 02.01.2017 este de 16.350,33 ruble. (Decretul Guvernului nr. 88). Suma primită nu este afectată de numărul de copii existenți, iar dacă se nasc gemeni, beneficiul este atribuit integral fiecăruia dintre ei.

Indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate femeile angajate păstrează 40% din salariu, iar femeilor care nu lucrează li se atribuie doar suma minimă: 3065,69 ruble. pe lună pentru primul copil și 6131,37 ruble. – pentru al doilea și următorii copii mai mici. Prestațiile pentru mamele șomere se plătesc de către autoritatea de asigurări sociale din ziua nașterii copilului până la vârsta de 1,5 ani.

Mamele care primesc indemnizație de șomaj trebuie să aleagă o singură plată din două - nu pot fi atribuite în același timp. Pentru mamele studente, dreptul la prestații rămâne același în timp ce își continuă studiile, dar trebuie să facă și o alegere: între prestații de maternitate și prestații de îngrijire pe o perioadă de până la 1,5 ani.

Beneficii speciale pentru soțiile personalului militar înrolat pe care se bazează, indiferent de angajarea lor, inclusiv, autoritățile de asigurări sociale le plătesc șomerilor. Femeile primesc aceste plăți împreună cu toate celelalte beneficii datorate femeilor însărcinate și mamelor:

• Beneficiu unic pentru soția unui soldat conscris Necesită o sarcină de 180 de zile sau mai mult și o căsătorie înregistrată. Suma beneficiului este de 25.892,45 RUB. (Articolul 12.3 din Legea nr. 81-FZ).
• Alocația lunară pentru copilul unui recrutat se plătește din ziua nașterii, dar nu mai devreme de ziua în care tatăl își începe serviciul de recrutare în armată. Plata continuă până la vârsta de 3 ani a copilului, dar nu mai târziu de ziua în care tatăl își încheie serviciul militar (articolul 12.6 din Legea nr. 81-FZ). Valoarea beneficiului este de 11.096,76 RUB. pe luna.

Ce plăți se datorează și unei femei însărcinate care nu lucrează:

• Dacă există indicații sociale și o opinie medicală, viitoarea mamă poate primi hrană suplimentară. Mărimea acestuia este stabilită de regiuni, iar acestea decid dacă acordă prestații în numerar sau în natură.
• La nivel local, pe cheltuiala bugetelor regionale, se pot stabili alte plăți și plăți suplimentare pentru femeile însărcinate, inclusiv pentru șomeri.

În 2019, valoarea minimă a prestațiilor de maternitate pentru o sarcină normală de la un angajator va crește la 52 de mii de ruble, iar maximul va depăși 301 mii de ruble. (cu o vacanță de 140 de zile). Puteți citi cum să calculați indemnizația de maternitate în 2019 și puteți scrie o cerere în acest articol (cu exemple). Impozitul pe venitul personal nu este reținut din plățile de sarcină.

Indemnizațiile de maternitate nu se plătesc cetățenilor care nu lucrează/șomeri.

Prestații de maternitate

Indemnizațiile de maternitate se plătesc în totalitate pentru întreaga vacanță (concediu de maternitate) care durează:

• 70+70 de zile calendaristice (inainte de nastere + dupa nastere);
• 70+86 zile calendaristice în caz de naștere complicată;
• 84+110 zile calendaristice pentru nașterea a doi sau mai mulți copii.

Concediul de maternitate se calculează cumulativ și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere, de exemplu, următorul concediu.

Lucru Pentru femeile care fac obiectul asigurărilor sociale obligatorii, prestațiile de maternitate sunt stabilite la 100% din câștigul mediu. Conform normelor Legii federale nr. 255, de la 1 ianuarie 2011, veniturile medii se calculează pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate.

Valoarea concediului de maternitate în 2019

Suma plăților de maternitate nu poate fi mai mică de 52 mii și mai mult de 301 mii de ruble pentru 140 de zile de vacanță. Să explicăm: valoarea indemnizației se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic al femeii cu numărul de zile de vacanță, în timp ce

Suma maximă a câștigurilor medii zilnice este limitată. Nu poate depăși valoarea determinată prin împărțirea la 730 a sumei valorilor maxime ale bazei de calcul a primelor de asigurare pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate (Partea 3.3 din art. 14 din Legea nr. 255-FZ) .

Legea prevede că împărțim la 730 (indiferent dacă perioadele se încadrează într-un an bisect), adică. la plecarea în concediu de maternitate în 2019, valoarea maximă a câștigului mediu zilnic va fi (755.000+815.000)/730 = 2.150,68 ruble. Pentru a calcula max. mărimea plății, suma rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de vacanță. Pentru a calcula, puteți folosi calculatorul de prestații de maternitate.

O femeie cu o acoperire de asigurare mai mică de șase luni i se plătesc indemnizații de maternitate în cuantumul salariului minim (salariul minim) pentru fiecare lună de vacanță. Din ianuarie 2019, salariul minim a fost de 11.280 de ruble. Perioada de asigurare cuprinde toate perioadele în care un cetățean a fost supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

Categoriile de destinatari

Demis din cauza lichidării organizațiilor, prestațiile de maternitate sunt stabilite la 632,76 ruble pe lună. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 12 luni de la data concedierii.

Notă!
Suma specificată a beneficiului este indexată nu de la începutul anului 2019, ci de la 1 februarie.

Pentru șomeri Pentru mame, prestațiile de maternitate nu sunt furnizate, deoarece aceasta este o compensație pentru câștigurile pe care viitoarea mamă nu le primește din cauza plecării în concediu de maternitate. Dar o mamă care nu lucrează nu are astfel de venituri.

Concediu de maternitate pentru antreprenori individuali posibil dacă sunt în asigurări sociale voluntare pentru întreprinzătorii individuali în FSS (fondul de asigurări sociale) și au plătit contribuții pentru anul precedent celui de concediu de maternitate.

Documente necesare pentru a solicita indemnizația de maternitate:

• Concediu medical de la clinica prenatala;
• Certificat de venit de la locul de muncă anterior (dacă aveți experiență de lucru cu alți angajatori pentru perioada de facturare).
• Daca ai fost concediat din cauza lichidarii societatii, beneficiile tale trebuie să obținețiîn asigurările sociale, dar pentru a face acest lucru trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă.
• Dacă angajatorul nu poate plăti indemnizația de maternitate (nu există bani în cont), indemnizația este plătită de către organul teritorial al asigurătorului (vezi denumirea societății de asigurări pe polița dumneavoastră de asigurare medicală obligatorie).

Termenele limită pentru solicitarea și plata indemnizațiilor de maternitate

Aplicați în cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Beneficiul este acordat în termen de 10 zile de la depunerea tuturor documentelor.

Acordați atenție altor prestații pentru copii care sunt stabilite prin Legea federală nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”

Toate femeile însărcinate au dreptul la beneficii și compensații, indiferent dacă lucrează sau nu. Asistența financiară este garantată de stat, dar valoarea acestei asistențe depinde în mod special de dacă femeia are un loc de muncă formal. Ce plăți sunt datorate femeilor însărcinate și ce este necesar pentru a le primi vor fi discutate mai jos.

Informații generale

Conform legislației actuale, fiecare femeie aflată într-o poziție poate primi diferite tipuri de prestații dacă este cetățean al Federației Ruse.

În acest caz, toate programele sunt împărțite condiționat în trei categorii:
pentru muncitori;

• pentru șomeri;
• ca parte a îngrijirii medicale.

Acestea din urmă se aplică atât femeilor care lucrează, cât și celor care nu lucrează. Ca parte a asistenței medicale, femeilor însărcinate li se oferă o serie de privilegii și beneficii pe care le pot folosi.
Important! Documentul principal care dă dreptul la prestații și alocații este un certificat de la un consult medical. Dacă o femeie nu se înregistrează, atunci nu are drepturi la beneficii.

Beneficii medicale

În primul rând, conform articolului 41 din Constituție, toți cetățenii Federației Ruse au dreptul la îngrijire medicală gratuită. Inclusiv femeile însărcinate.

Mai mult, conform legii care garantează furnizarea anumitor medicamente femeilor însărcinate, aceste medicamente sunt furnizate în farmaciile de stat fie gratuit, fie cu o reducere de 50%.

De exemplu, acidul folic și acidul ascorbic, necesare pentru dezvoltarea normală a fătului, sunt prescrise gratuit în toate lunile de înregistrare.
În plus, următoarele tipuri de servicii medicale sunt oferite gratuit:

• Vizitarea medicilor de specialitate:
  • ginecolog;
  • oftalmolog;
  • dentist;
  • terapeut;
  • otolaringolog (medic ORL).

Atenţie! Pentru ca serviciile să fie oferite gratuit, este necesară trimiterea de la medicul care gestionează sarcina.

• Efectuarea manipulărilor planificate:
  • fluorografie pentru întreaga familie;
  • Ultrasunete (planificat - trei, suplimentar - la recomandarea unui medic);
  • trecerea tuturor testelor necesare;
  • proceduri fizioterapeutice.

Atenţie! Pentru toate manipulările, se emite o trimitere de către medicul care gestionează sarcina.

Beneficiu de înregistrare timpurie

Indiferent dacă o femeie lucrează, ea are dreptul la plata prestațiilor pentru înregistrarea timpurie la o organizație medicală.

Beneficiul se plătește dacă o femeie se consultă în primul trimestru, înainte de 12 săptămâni de sarcină.

Fondurile sunt plătite din fondul regional. Mărimea depinde de regiuni, în medie 500-1000 de ruble. in jurul tarii.

Documente necesare

Pentru a primi beneficii, trebuie să colectați un pachet minim de documente:

• pașaport;
• adeverință de la clinica prenatală;
• afirmație;
• un extras de la centrul de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că nu s-au plătit beneficii acolo;
• extras din registrul casei;
• o copie a contului bancar personal în care va fi transferat beneficiul (numărul contului, nu numărul cardului);
• o copie a carnetului de muncă sau o adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă despre statutul șomerului.

Puteți aplica pentru a scrie o cerere la „Documentele mele” (centre multifuncționale) din regiunea de reședință sau la locul de înregistrare (înregistrare) la Departamentul de Protecție Socială a Populației.

Important! Prestația pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii se plătește numai la locul înregistrării permanente. Dacă o femeie se înregistrează la locul ei de înregistrare temporară, dreptul ei de a primi prestații este pierdut. Această modificare a intrat în vigoare în 2016.

Beneficiile copilului

Indiferent dacă o femeie lucrează sau nu, ea are dreptul să primească prestații de până la 1,5 ani per copil.

Se plătește din fondul regional. O puteți obține contactând:

1. USZN.
2. MFC „Documentele mele”.

Alocațiile pentru copii cu vârsta de până la trei ani sunt plătite numai persoanelor cu venituri mici ale căror venituri totale ale familiei sunt mai mici decât cele stabilite în regiune.

Exemplu

Familia primește colectiv 24.000 de ruble.

În familie sunt trei persoane.

Costul vieții este de 9.470 de ruble.

Familia este considerată cu venituri mici: 24.000/3 = 8.000 de ruble.

În acest caz, beneficiile pentru până la trei ani sunt atribuite și plătite lunar.

Important! Fiecare femeie are dreptul de a solicita alocații pentru copii; Departamentul de Protecție Socială examinează cererea și decide dacă familia are dreptul la plăți.

Până la 1,5 ani, fondurile sunt plătite în mod regulat, indiferent de starea financiară a familiei.

Privilegii pentru femeile care nu lucrează

Pe lângă prestațiile medicale, plățile de maternitate și prestațiile pentru femeile șome includ și indemnizațiile de șomaj.

Dar numai dacă se înregistrează la centrul de ocupare și se înregistrează ca șomer. În acest caz, indemnizația de șomaj este garantată în timpul sarcinii și până la încheierea concediului de maternitate.

Asistență financiară pentru șomeri

Pentru femeile care au fost concediate ca urmare a lichidării organizației, acestea pot conta pe primirea indemnizațiilor de maternitate.

Aceleași plăți se datorează femeilor care au fost concediate (inclusiv din proprie inițiativă) cu cel puțin un an înainte de înregistrarea pentru sarcină.

Statul plătește pentru un total de 140 de zile de concediu de maternitate:

• cu 70 de zile înainte de naștere;
• 70 de zile după.

Dacă sarcina este multiplă sau nașterea a fost complicată, numărul de zile crește.

Important! Pentru a primi indemnizații de maternitate, trebuie să contactați, de asemenea, USZN sau MFC „Documentele mele”. Indemnizația se plătește numai dacă femeia nu este înscrisă ca șomer la centrul de ocupare.

Și doar o femeie care este înregistrată permanent la locul de aplicare poate primi statutul de șomer.

Privilegii pentru femeile care lucrează

Femeile care sunt angajate oficial în momentul sarcinii pot conta pe plăți de la angajator.

Indemnizațiile de maternitate, precum și cele pentru copii de până la 1,5 ani, sunt calculate pe baza salariului mediu al unei femei. Dacă experiența de muncă este mai mică de șase luni, atunci calculul se bazează pe salariul minim (salariul minim).
Pe lângă plăți, femeile pot conta pe beneficii de muncă. De exemplu, dacă condițiile de muncă pentru o femeie însărcinată sunt prea dificile sau au un impact negativ asupra sănătății, atunci ea are dreptul să scrie o cerere către angajator pentru un transfer într-o altă poziție sau o reducere a producției. Angajatorul este obligat să mențină salariul pe care femeia le primea anterior. Nu se fac modificări la cartea de muncă.

Important! Un angajator nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată, și este, de asemenea, obligat să acorde concediu anual plătit la cerere, chiar dacă nu se încadrează în programul de concediu aprobat.

Beneficiu unic

Toate femeile, indiferent dacă lucrează sau nu, au dreptul să primească o prestație unică pentru nașterea unui copil.

În 2017, cuantumul acestui beneficiu a fost stabilit la 16.350,33 RUB. Prestația se plătește o dată după nașterea copilului. Dacă se nasc mai mulți copii, atunci suma este alocată fiecărui copil.

În 2018, valoarea maximă a prestațiilor de maternitate a fost de 282.493 de ruble. 40 de copeici Creșterea s-a datorat contribuțiilor de asigurări primite în 2017 la FSSP.

De la 1 ianuarie 2019, această cifră a crescut la 301.095,20 RUB.

Important! O prestație unică poate fi plătită pe cheltuiala angajatorului mamei copilului sau al tatălui acestuia. În acest caz, dreptul de a primi plăți de stat se pierde.

O femeie are dreptul de a decide în mod independent care beneficiu este mai profitabil pentru ea: de la angajator sau de la stat.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Abonați-vă la actualizările noastre!

Videoclip despre beneficiile și plățile oferite femeilor însărcinate.

15 august 2017, 20:59 3 martie 2019 13:47