Experiență în serviciul public de stateste folosit pentru rezolvarea multor probleme legate de angajarea funcționarilor publici. Ce este experiența în serviciul public, cum se calculează și de ce este necesară, vom lua în considerare în acest articol.

Conceptul de experiență în serviciul public

Durata serviciului public, inclusiv serviciul public, este perioada totală de timp în care un funcționar public a deținut anumite funcții în sistemul de serviciu public al Federației Ruse.

Această categorie este folosită pentru a rezolva multe aspecte organizatorice și monetare legate de munca unui funcționar public. Pe baza vechimii în serviciul public de stat se calculează sporul lunar de salariu și se determină numărul de zile suplimentare la concediul principal; se calculează cuantumul stimulentelor pentru vechimea în muncă și serviciul impecabil și eficient. În plus, experiența în serviciul public este inclusă în lista cerințelor de calificare pentru o persoană atunci când aplică pentru o funcție publică. De asemenea, se bazează pe vechimea în muncă atunci când atribuie o pensie și calculează valoarea acesteia.

Aceste probleme sunt rezolvate la nivel legislativ:

• Legile federale „Cu privire la sistemul de serviciu public al Federației Ruse” din 27 mai 2003 nr. 58-FZ, „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ, „Cu privire la pensia de stat prevedere în Federația Rusă” din 15 decembrie 2001 Nr. 166-FZ;
• Decretele președintelui Federației Ruse „Cu privire la calculul vechimii în serviciul public de stat al Federației Ruse...” din 19 noiembrie 2007 nr. 1532 și „Pe lista posturilor, perioadele de serviciu (muncă ) în care sunt incluse în vechimea funcției publice de stat în scopul atribuirii unei pensii pentru vechime în muncă a funcționarilor publici ai statului federal » din 20 septembrie 2010 Nr. 1141 (denumită în continuare Lista).

Prin decret al președintelui Federației Ruse au fost aprobate posturi, perioada de muncă în care se ia în calcul vechimea în serviciul public de stat. Aceasta este o listă destul de impresionantă de 20 de articole. Pentru a generaliza, se dovedește că vechimea în serviciul public de stat ia în considerare condițiile de angajare în stat (de exemplu, președintele Federației Ruse) și funcțiile municipale (un deputat al Dumei regionale din district) , în funcții de serviciu public (de exemplu, prim-ministru al unei republici din cadrul Federației Ruse), funcții militare și posturi în agențiile de aplicare a legii, precum și altele (poliția fiscală, vama, sistemul penal etc.).

Regulile pentru calcularea vechimii în serviciul public, aprobate prin Decretul președintelui Federației Ruse, explică faptul că, atunci când se calculează vechimea în serviciul public de stat a unui funcționar public, toate perioadele de muncă în funcții, a căror listă este determinată de lege, se rezumă și a căror înlocuire se ia în calcul la vechimea în serviciul public de stat.

Vechimea în serviciul public de stat poate fi documentată prin înscrieri în carnetul de muncă sau, în unele cazuri - printr-un act militar. Dacă datele din carnetul de muncă sunt incorecte sau lipsesc, atunci dovada va fi o adeverință din arhivă care conține informații despre perioadele de funcționare publică. Calculul se efectuează în luni și ani calendaristici, la fiecare 30 de zile convertite într-o lună calendaristică și la fiecare 12 luni într-un an calendaristic.

Exemplu

Cetățeanul a lucrat în organele de drept într-o funcție inclusă în Listă timp de 6 ani, 4 luni și 21 de zile. Apoi a lucrat 8 ani, 7 luni și 9 zile în parchet - tot într-o funcție inclusă în Listă. Prin adăugare matematică, obținem vechimea totală a unui cetățean în serviciul public - 15 ani.

Autoritățile vorbesc de câțiva ani despre necesitatea creșterii limitei de vârstă pentru cetățenii care lucrează. Reforma a început cu sectorul public. În special, s-a schimbat de la 1 ianuarie 2019. Noua ediție, printre altele, clarifică care este limita de vârstă pentru a fi în serviciul public.

Pentru funcționarii obișnuiți a crescut de la 60 la 65 de ani. Dacă o persoană deține funcția de consilier sau asistent, aceasta poate lucra mai mult - până la sfârșitul mandatului de autoritate care i-a fost atribuit. Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de o decizie scrisă din partea reprezentantului angajatorului, precum și de acordul scris al angajatului însuși.

Pentru manageri sunt prevăzute condiții speciale. Cu acordul angajatului și prin decizie a agenției guvernamentale (funcționarul relevant), contractul cu un astfel de funcționar public poate fi prelungit până la împlinirea vârstei de 70 de ani.

Este important de înțeles că limita de vârstă pentru funcționarea publică nu crește imediat: calificarea va crește anual cu 6 luni. Potrivit modificărilor, oficialii bărbați vor trebui să lucreze 65 de ani până în 2026. Pentru femei se acordă un beneficiu - părăsirea serviciului la 63 de ani. Cei care își părăsesc funcțiile în 2032 vor trebui să lucreze până la această vârstă.

Să remarcăm că 65 și 70 de ani sunt, în principiu, nu limita. La cererea salariatului și cu acordul angajatorului, cooperarea poate fi continuată pe bază de. Singurul lucru este că salariatul nu va mai putea ocupa un post legat de serviciul public.

Noi reguli pentru pensionarea îndelungată

Pe lângă oprirea muncii din cauza bătrâneții, funcționarii pot demisiona din cauza vechimii în muncă. Din 2019, vechimea în muncă necesară pentru aceasta se va modifica, de asemenea, anual cu șase luni. Conform tabelului din anexa la Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ „Cu privire la asigurarea pensiei de stat în Federația Rusă”, pentru a pleca în 2019, veți avea nevoie de 16 ani de serviciu, iar în 2019 - deja 16,6 ani. Cei care se așteaptă să plece în 2026 trebuie să servească cel puțin 20 de ani. Regulile se aplică atât femeilor, cât și bărbaților.

Să remarcăm că, în conformitate cu versiunea actuală a Legii nr. 166-FZ, pe lângă vechimea necesară, funcționarii publici federali au fost, de asemenea, obligați să lucreze timp de cel puțin 12 luni întregi în ultima lor funcție. Această regulă nu se aplică pensionarilor care continuă să lucreze. În plus, nu poate fi utilizat dacă, începând cu 1 ianuarie 2019, funcționarul public federal:

• a dobândit deja dreptul la o pensie îndelungată;
• a lucrat în sectorul public de cel puțin 20 de ani;
• are o experiență de peste 15 ani și a primit anterior dreptul la pensie pentru invaliditate.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Plata pensiilor functionarilor publici

Pensie de stat angajații sunt transferați in fiecare luna. Pensionarul poate alege organizația care va livra plata, precum și opțiunea de primire a acesteia. Mai mult, un pensionar poate primi plata confident, in acest caz pensia se va plati prin imputernicit.

Metode de livrare a pensiei:

• Poșta Rusă- se poate primi pensie la oficiul postal de la locul inregistrarii sau la domiciliu. În acest caz, data primirii acestuia este stabilită în conformitate cu graficul de livrare. Dacă nu primiți o plată de pensie în termen de șase luni, aceasta este suspendată și trebuie să scrieți o cerere la Fondul de pensii pentru reînnoirea acesteia;
• bancă- este posibil să primiți o pensie la casieria băncii sau să emiteți un card și să retrageți bani printr-un bancomat;
• Prin utilizarea organizatii angajate în livrarea beneficiilor- Puteti primi pensie acasa sau dumneavoastra de la aceasta organizatie. Întreaga listă a acestor organizații se află în Fondul de pensii.

Pentru a alege o metodă de livrare sau pentru a o schimba, trebuie să trimiteți o cerere la oficiul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse, care a fost responsabil pentru alocarea plăților dvs. de pensie.

Concluzie

O pensie de vechime este o pensie de muncă care trebuie câștigată prin muncă de lungă durată. Valoarea acestuia este determinată de cât a durat activitatea relevantă:

• Dacă aveți experiență guvernamentală. serviciu nu mai puțin 15 ani pensia se atribuie în cuantum 45% din câștigul mediu lunar stat minus de angajat și o plată fixă ​​la acesta.
• Pentru fiecare an de serviciu peste 15 ani, beneficii crește cu 3% din câștigul mediu lunar, în timp ce cuantumul total al pensiei pentru anii de serviciu nu poate fi mai mare 75% din câștigul mediu stat federal angajat.
• O pensie pentru anii de serviciu nu se acumulează în perioada de activitate în serviciul public, ceea ce oferă o oportunitate pentru această pensie.

12 189

Comentarii (81)

• data-id="115" data-respond="comment">
  • data-id="116" data-respond="comment">
• data-id="113" data-respond="comment">
  • data-id="114" data-respond="comment">
• data-id="405" data-respond="comment">
  • data-id="406" data-respond="comment">
• data-id="460" data-respond="comment">
  • data-id="461" data-respond="comment">
  • data-id="462" data-respond="comment">
  • data-id="464" data-respond="comment">
  • data-id="471" data-respond="comment">
• data-id="469" data-respond="comment">
  • data-id="470" data-respond="comment">
• data-id="735" data-respond="comment">
  • data-id="737" data-respond="comment">
• data-id="956" data-respond="comment">
  • data-id="1918" data-respond="comment">
• data-id="1081" data-respond="comment">
• data-id="1205" data-respond="comment">
  • data-id="1212" data-respond="comment">
  • data-id="1221" data-respond="comment">
  • data-id="1227" data-respond="comment">
  • data-id="3453" data-respond="comment">
• data-id="1261" data-respond="comment">
• data-id="1369" data-respond="comment">
  • data-id="1371" data-respond="comment">
• data-id="1453" data-respond="comment">
• data-id="1727" data-respond="comment">
• data-id="1754" data-respond="comment">
• data-id="1853" data-respond="comment">
  • data-id="3264" data-respond="comment">
• data-id="1869" data-respond="comment">
• data-id="2222" data-respond="comment">
• data-id="2724" data-respond="comment">
  • data-id="3619" data-respond="comment">
• data-id="2960" data-respond="comment">
• data-id="2964" data-respond="comment">
• data-id="2965" data-respond="comment">
• data-id="3175" data-respond="comment">
  • data-id="3618" data-respond="comment">
• data-id="3265" data-respond="comment">
  • data-id="3617" data-respond="comment">
  • data-id="7425" data-respond="comment">
• data-id="3454" data-respond="comment">
  • data-id="3534" data-respond="comment">
  • data-id="3566" data-respond="comment">
  • data-id="3569" data-respond="comment">
  • data-id="3616" data-respond="comment">
  • data-id="7502" data-respond="comment">
  • data-id="8591" data-respond="comment">
  • data-id="3741" data-respond="comment">
  • data-id="4313" data-respond="comment">

O creștere procentuală a vechimii în muncă și a vechimii în muncă este prevăzută de lege pentru diferite categorii de lucrători și salariați. Printre acestea se numără profesori, lucrători medicali, lucrători civili, angajați ai Ministerului Situațiilor de Urgență, Ministerului Afacerilor Interne și personal militar. Să luăm în considerare procedura de calcul a unei astfel de indemnizații pentru diferite categorii de lucrători și angajați.

Conceptul de bonus de serviciu lung

O indemnizație se referă la plăți suplimentare regulate către un angajat peste salariul stabilit. Astfel de remunerații sunt prevăzute de lege pentru vechimea în muncă și vechimea în muncă.

Scopul principal al introducerii bonusurilor este de a stimula angajații pentru dezvoltarea profesională și de a reduce fluctuația personalului. Este destul de logic ca munca a doi specialiști care lucrează în aceeași poziție, dar având vechime și experiență profesională diferite, să nu fie plătită la fel.

La atingerea unei anumite vechime în muncă (serviciu), angajatul primește dreptul la o plată suplimentară la salariu, dar nu și la o creștere a salariului în sine. Legislația nu stabilește o rată clară a dobânzii pentru astfel de suprataxe pentru populația civilă. Sunt fixate în reglementările locale ale întreprinderii și în actele statutare. Nu contează dacă organizația este de stat sau nu.

Procedura de calcul a indemnizației

Mărimea bonusului procentual pentru vechimea în muncă depinde în mod direct de durata de muncă sau de serviciu în orice structură specifică sau în altele. Valoarea unei astfel de indemnizații este determinată prin înmulțirea salariului oficial cu un anumit procent. Pe lângă primă, se pot aplica bonusuri, se pot aplica coeficienți regionali, prime „nord”, etc. Citește și articolul: → „”. Remunerația suplimentară pentru vechimea în muncă este în mod necesar supusa impozitării în conformitate cu procedura stabilită (impozitul pe venitul personal).

Bonus de longevitate în organizațiile comerciale

Legile muncii nu conțin prevederi care să oblige conducerea să implementeze astfel de indemnizații. Aceasta este mai degrabă bunăvoința angajatorului decât o obligație. Legea nu poate garanta că vei primi o creștere de salariu după mulți ani de muncă într-o întreprindere comercială.

Pentru a înțelege la ce creșteri salariale specifice vă puteți aștepta de la un angajator, ar trebui să vă familiarizați cu conținutul:

• contract de munca;
• acord comun;
• prevederi pentru bonusuri;
• alte acte normative ale întreprinderii privind munca.

Documentul principal care conține toate sporurile, indemnizațiile și compensațiile cuvenite unui angajat este contractul încheiat în timpul angajării. Primul de longevitate pentru angajații întreprinderilor comerciale este determinat ca procent din valoarea salariului. Dacă angajatul a fost într-o călătorie de afaceri, a fost bolnav, sau în alte cazuri când îi este păstrată vechimea, atunci bonusul se plătește și în aceste perioade.

Cuantumul salariului lunar este stabilit de angajator la alegerea acestuia. De obicei, rata minimă este de 5%, iar cea maximă poate ajunge la 30%.

Reguli pentru calcularea bonusurilor pentru angajații organizațiilor comerciale:

Baza de calcul a cuantumului bonusului pentru vechime în muncă este salariul oficial. Nu sunt luate în considerare alte indemnizații sau bonusuri. Cea mai frecventă frecvență acceptată pentru plata bonusurilor de vechime este de 1 lună. Dar este permis atunci când, la inițiativa angajatorului, astfel de plăți se fac o dată pe an. Chiar și în acest caz, câștigurile sunt ajustate ținând cont de timpul efectiv lucrat de angajat în cursul anului.

Durata de serviciu pentru a determina procentul unei astfel de creșteri se calculează în funcție de cartea de muncă. Concediile medicale, vacanțele și călătoriile de afaceri nu sunt excluse din durata totală a serviciului.

Indemnizație pentru angajații administrației publice

Plăți suplimentare pentru vechimea în muncă pentru această categorie de lucrători sunt reglementate prin lege, în conformitate cu care se stabilește următorul procent de spor:

Pe lângă plățile suplimentare pentru vechimea în muncă, un funcționar public primește și alte indemnizații pentru natura muncii și funcția deținută. Cu toate acestea, ele nu se exclud reciproc și, ca urmare, suma totală a plăților pe baza rezultatelor muncii pe lună poate depăși de mai multe ori salariul stabilit.

Indemnizație pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne

Plățile pentru serviciu îndelungat către angajații Ministerului Afacerilor Interne sunt garantate de stat. Ca și în cazurile anterioare, acest bonus este determinat ca procent din salariul oficial. Pe lângă plățile suplimentare pentru vechimea în muncă, aceștia au dreptul la alte indemnizații, de exemplu, pentru condiții speciale de serviciu.

Următoarele rate de sporuri pentru vechimea în muncă pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne sunt stabilite prin lege:

• salariu oficial - 12.000 de ruble;
• salariu în funcție de rang - 10.000 de ruble;
• vechime în muncă – 20 ani 1 lună.

Întrucât durata de viață a unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne este în intervalul de la 20 la 25 de ani, aceasta înseamnă că are dreptul la un bonus de vechime în muncă de 30%.

Suma suplimentului:

(12000+10000)*30% = 6600 ruble;

Valoarea indemnizației:

6600+12000+10000 = 28600 ruble.

Supliment salarial pentru personalul militar

Legislația stabilește dreptul militarului de a primi un bonus pentru vechime în serviciu, care se plătește lunar și se ridică la:

Procedura de calcul al vechimii în serviciu este stabilită și prin documentație de reglementare (reguli speciale), în care se precizează categoriile de cadre militare, perioadele de serviciu incluse în vechime, condițiile preferențiale de serviciu și alte condiții necesare pentru determinarea corectă a vechimii în serviciu. . Procedura de calcul a unui astfel de bonus coincide cu procedura de calcul a unei plăți similare către angajații Ministerului Afacerilor Interne.

Locul de serviciu și natura acestuia pot face unele ajustări la procedura de calcul a bonusurilor pentru vechimea în muncă. De exemplu, piloții militari care participă la testarea avioanelor și elicopterelor cu sărituri și ejecții cu parașuta ar trebui să socotească o lună drept două luni atunci când își calculează durata de viață.

Indemnizație pentru angajații din sectorul public

Toți angajații din sectorul public, inclusiv profesorii și angajații din domeniul sănătății, au dreptul la plăți suplimentare pentru vechimea în muncă și vechimea în muncă. Acest drept este garantat de Codul Muncii al Federației Ruse și de documentele de reglementare ale ministerelor.

Experiența de muncă este determinată de carnetul de muncă, care este eliberat salariatului din prima zi de angajare. Vechimea în muncă include o anumită perioadă de muncă în sectorul public în posturi relevante.

Alocațiile pentru angajații organizațiilor din sectorul public depind de mulți factori. De exemplu, doar acei angajați ai sistemului de învățământ care sunt enumerați în Lista posturilor de lucrători didactici au dreptul la astfel de plăți suplimentare. Cuantumul bonusului pentru vechimea în muncă depinde și de volumul de muncă al angajatului din sistemul de învățământ.

Plățile suplimentare pentru vechimea în muncă către lucrătorii din domeniul sănătății sunt reglementate prin reglementări ale Ministerului Sănătății. Lista angajaților care au dreptul să primească o astfel de indemnizație, vechimea în muncă luată în considerare la stabilirea vechimii în muncă și valoarea plății suplimentare sunt strict stabilite. Pentru medici și farmaciști, o astfel de plată suplimentară se face și în cazul în care aceștia sunt angajați cu normă parțială. Baza de calcul este salariul oficial cu majorări.

Angajații muzeelor, teatrelor și bibliotecilor au, de asemenea, dreptul la un salariu suplimentar pentru vechimea în muncă.

Răspunsuri la întrebări stringente despre calcularea ratelor dobânzilor

Întrebarea nr. 1.În conformitate cu legea, un profesor de matematică la o școală secundară din satul Ivanovka are dreptul la o plată suplimentară pentru vechimea în muncă. Este necesar să se întocmească un fel de document administrativ?

Da, pentru a acumula și a plăti bonusuri oricărui angajat din sectorul public, contabilul organizației trebuie să aibă un document administrativ. Aceasta poate fi o directivă (ordin) de la șeful unei instituții bugetare. Întrucât cuantumul acestei plăți depinde în întregime de vechimea în muncă, ar fi indicat să se încredințeze pregătirea comenzii serviciului de personal. Ordinul trebuie să indice salariul angajatului și valoarea altor indemnizații. Numai pe baza unui astfel de document, departamentul de contabilitate al organizației poate acumula o plată suplimentară profesorului pentru anii de serviciu.

Întrebarea nr. 2. Ce document se bazează pentru calcularea plății suplimentare pentru vechimea în muncă?

Pentru populația civilă, principalul document care dă dreptul de a primi o astfel de indemnizație este carnetul de muncă, întocmit în conformitate cu regulile stabilite. Pentru personalul militar, un astfel de document este un act de identitate militar.

Întrebarea nr. 3. Atunci când se determină câștigul mediu, trebuie luate în considerare bonusurile pentru vechime în muncă pentru a determina valoarea plății de concediu?

Da nevoie. Câștigul mediu include toate sumele plăților efectuate de angajator, indiferent de sursa acestora. Astfel, atunci când se calculează salariul mediu, trebuie luate în considerare bonusurile salariale pentru pricepere, combinație, lucru cu date clasificate, pentru conducerea echipei și pentru vechimea în muncă.

Întrebarea nr. 4. Stagiul într-o unitate militară este de 5 ani și 7 luni. Un militar are dreptul la o plată suplimentară pentru vechimea în serviciu?

Potrivit legii, militarul are dreptul să primească un spor de vechime în serviciu, determinat ca procent din salariu și în funcție de vechimea în muncă. Pentru o perioadă de serviciu militar de 5 ani 7 luni, bonusul va fi de 15% (de la 5 la 10 ani).

Întrebarea nr. 5. Documentația locală a organizației care reglementează munca și salariile nu prevede obligația de a efectua plăți suplimentare angajatului pentru vechimea în muncă. Acest lucru scutește angajatorul de o astfel de nevoie?

În cazul în care organizația nu aparține sectorului public, Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Situațiilor de Urgență sau unei unități militare, atunci legea nu stabilește obligația directă a angajatorului de a efectua o plată suplimentară lunară salariatului pe durată. de serviciu. În acest caz, cu condiția ca obligația de a efectua plăți suplimentare nu este specificată în reglementările locale, întreprinderea este scutită de necesitatea plății unui bonus pentru vechimea în muncă.

Dar dacă organizația aparține zonelor de mai sus, atunci obligația plăților suplimentare pentru vechimea în muncă este consacrată în Hotărârile și Decretele Guvernului, ministerelor și departamentelor relevante, care sunt mai înalte ca statut decât reglementările locale ale entității de afaceri. În acest caz, absența unei obligații fixe a angajatorului de a efectua plăți pentru vechimea în muncă în documentele locale ale întreprinderii este o încălcare și nu îl scutește pe angajator de obligația de a le efectua.

Vechimea în serviciul public de stat este un indicator important atât pentru angajat, cât și pentru agenția guvernamentală. Pe baza acestuia se iau diferite decizii legate de numirea în funcții, calculul pensiilor, bonusurilor și concediilor suplimentare.

Ce este experiența în serviciul public?

Vechimea în serviciul public de stat este perioada completă de timp în care salariatul a lucrat în sistemul administrației publice. Folosind acest indicator, sunt reglementate diverse aspecte organizatorice și financiare legate de activitățile profesionale ale unui angajat al unei agenții guvernamentale.

Experiența este un criteriu necesar pentru următoarele acțiuni:

Funcția publică este împărțită în federal și serviciul entității constitutive a Federației Ruse. Regulile de drept privind vechimea în muncă a unui angajat federal sunt reflectate în legea federală. Pentru un funcționar public dintr-o entitate constitutivă a Federației Ruse, sunt posibile alte cerințe stabilite de autoritățile regionale.

Problemele legate de vechimea în serviciul public sunt reflectate în următoarele legi și acte:

• Legea nr58-FZ;
• Legea nr.79-FZ;
• Legea nr.166-FZ;
• Decretul prezidențial nr.1532;
• Decretul prezidențial nr.1141.

Ce afectează?

Poziții

Decretul prezidențial a aprobat o listă de cerințe pentru funcțiile guvernamentale. Acestea includ vechimea în serviciul public și experiența de muncă în specialitatea relevantă.

Există mai multe grupuri de posturi, fiecare având propriile cerințe pentru vechimea în muncă a unui funcționar public.

Plăți suplimentare la salariul de bază

Pe baza duratei totale de muncă în sectorul public, salariatului i se acordă o plată suplimentară la salariul de bază.

Concediu suplimentar finanțat

Fiecare funcționar public are dreptul la un număr suplimentar de zile de concediu, care se calculează proporțional cu vechimea în muncă: 1 zi de concediu este egală cu 1 zi lucrătoare.

Durata totală a vacanței pentru specialiștii din funcții de conducere și principale nu trebuie să fie mai mare de 45 de zile, pentru funcțiile de conducere, senior și junior - 40 de zile.

Pensie suplimentară

Pentru a aproba o pensie suplimentară pentru funcționarii publici federali, trebuie îndeplinite simultan trei condiții:

1. 15 ani de serviciu sau mai mult.
2. Perioada de munca in ultimul post ocupat este de cel putin un an. O excepție pot fi disponibilizările cauzate de încetarea activității instituției sau reducerea personalului.
3. Demiterea legală din serviciul public.

Valoarea pensiei suplimentare pentru funcționarii publici ai entităților constitutive ale Federației Ruse este stabilită de legislația regională.

Ce perioade de muncă ale unui funcționar public sunt luate în considerare?

Decretul prezidențial nr. 1574 a introdus o listă de posturi legate de serviciul public. Perioada în care un funcționar public a ocupat una dintre funcțiile indicate în listă este inclusă în vechimea totală a salariatului. În acest document sunt incluse diferite poziții:

• Federal;
• Municipal;
• Regional;
• Militar;
• Aplicarea legii;
• Alții.

Prin decizia conducerii agenției guvernamentale, munca în posturi care nu sunt incluse în listă este inclusă în vechimea angajatului. Timpul petrecut de un angajat pentru a dobândi abilitățile și cunoștințele necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale este, de asemenea, luat în considerare pentru perioada de serviciu. Anii de muncă în sistemul administrației publice din URSS contează pentru vechimea totală a angajatului.

Următoarele perioade de muncă nu pot fi incluse în durata funcției publice:

Unele tipuri de activități care nu sunt reflectate în listă sunt incluse și în experiența de muncă a unui funcționar public. Acestea includ următoarele perioade de muncă:

• în instituțiile guvernamentale lichidate transferate prin lege către serviciile guvernamentale federale.
• în aparatele de stat reorganizate în organisme guvernamentale federale;
• în sistemul de management al URSS;
• în corporaţiile şi asociaţiile de stat create prin decret al Consiliului de Miniştri al URSS.

Tipurile de activități enumerate mai sus sunt incluse în vechimea în muncă a angajatului prin decizie a conducerii agenției guvernamentale. Dacă din anumite motive nu se poate face acest lucru, ar trebui să contactați Ministerul Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. Este împuternicit să rezolve problemele de acumulare a vechimii în muncă a funcționarilor publici.

Lista documentelor pentru confirmare

Carnetul de muncă este considerat un document care atestă vechimea în serviciul public. Dacă nu este acolo, atunci puteți confirma durata activității guvernamentale folosind un certificat de arhivă. Acesta trebuie să fie însoțit de copii ale comenzilor la intrarea în poziție și scoaterea din acesta.

De asemenea, este necesar să se confirme că postul ocupat este legat de administrația publică. Pentru aceasta sunt necesare următoarele documente:

• Istoria Angajărilor;
• reglementări privind instituția de stat în care s-au desfășurat activități profesionale;
• instrucțiuni privind responsabilitățile postului.

Cum se face calculul?

În perioada de serviciu este inclus și serviciul militar și sunt mai multe Opțiuni:

• dacă serviciul militar a fost efectuat pe bază de contract, atunci 1 zi lucrătoare pentru 1 zi de serviciu militar este inclusă în vechime;
• dacă serviciul militar a fost efectuat prin recrutare, atunci pentru 1 zi de serviciu militar se iau în calcul 2 zile de serviciu public;
• dacă conscrisul a luat parte la ostilități sau a fost în spital, atunci fiecare zi echivalează cu 2 zile de serviciu militar obligatoriu.

Exemplu

Cetăţeanul Ivanov I.I a fost deputat al Dumei regionale din raion în perioada 4 februarie 2004 până la 3 februarie 2008. Din 20 mai 1999 până în 20 octombrie 1999, a servit în armată. Din 21 octombrie 1999 până în 20 iulie 2000, a fost într-un punct fierbinte.

Durata serviciului său public se calculează:

Procedura de calcul al vechimii în muncă la intrarea în serviciul public:

1. Şedinţa Comisiei.
2. Revizuirea documentelor care confirmă experiența.
3. Protocolul comisiei.
4. Publicarea unui act juridic (ordin, instrucțiune).

Ce alte perioade pot fi luate în considerare?

În mod excepțional, perioadele de activitate de conducere în organizații care au contribuit la dobândirea de cunoștințe și abilități pentru îndeplinirea funcțiilor funcției guvernamentale pot fi incluse în vechimea în muncă a unui funcționar public. Perioada maximă în acest caz nu trebuie să depășească 5 ani.

Conducerea unei agenții guvernamentale poate include și alte perioade de activitate de muncă în vechimea în muncă a unui funcționar public în baza încheierii unei comisii de specialitate.

Documente necesare pentru a include o altă perioadă:

1. Declarație convenită cu supervizorul imediat al funcționarului public.
2. O copie a regulamentului postului ocupat.
3. O copie a cărții de muncă.
4. Documente care conțin informații despre responsabilitățile postului îndeplinite în perioada propusă pentru includerea în experiența în serviciul public (de exemplu, fișa postului, contractul de muncă, regulamentul sau carta instituției, ordin privind repartizarea responsabilităților).

Vă prezentăm atenției un filmuleț cu informații detaliate și informative despre istoria serviciului public de la origini până în prezent.