Problemele calculării corecte a vechimii în muncă și însumării perioadelor de muncă în diferite condiții de muncă pentru atribuirea timpurie a unei pensii privesc mulți cetățeni care, pe parcursul carierei lor profesionale, au lucrat în diferite tipuri de locuri de muncă și în diferite condiții de muncă. Astfel de întrebări sunt adresate mai ales de cetățenii care lucrează în regiunile de nord ale țării noastre și, în plus, au experiență de lucru în întreprinderi cu condiții de muncă dăunătoare sau dificile. Acest articol este dedicat problemelor de însumare a perioadelor de muncă pentru atribuirea anticipată a unei pensii.

Calculul perioadelor de muncă care dă dreptul la cesiune anticipată a unei pensii de asigurări pentru limită de vârstă se efectuează în conformitate cu „Regulile de calcul al perioadelor de muncă care dă dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă...” aprobate. prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516 (denumit în continuare Regulile nr. 516). Pentru a rezuma perioadele de muncă în diferite condiții de muncă, prezentele Reguli se aplică la atribuirea unei pensii, începând cu 1 ianuarie 2002, în conformitate cu articolele 27-28 din Legea federală nr. 173-FZ.

Cum sunt însumate perioadele de muncă la calcularea vechimii preferențiale pentru pensionarea anticipată

La acordarea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă cetățenilor în modul prevăzut de Regulile nr. 516, se pot rezuma perioadele următoarelor lucrări:

1 . lucrări subterane, lucru în condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți;
2. lucrul în condiții dificile de muncă;
3. munca femeilor în calitate de tractoriste, precum și de șoferi de construcții, drumuri și mașini de încărcat și descărcat;
4 . munca femeilor în industria textilă în locuri de muncă cu intensitate și severitate crescute;
5 . lucrează ca echipaje de locomotivă lucrătoare și lucrători din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației pe transportul feroviar și metrou, precum și ca șoferi de camioane direct în procesul tehnologic în mine, mine deschise, mine sau cariere de minereu pentru export cărbune, șist, minereu, rocă;
6. munca in expeditii, partide, detasamente, pe santiere si in echipe direct pe teren, lucrari de explorare geologica, cautare, topografice si geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, de management forestier si de topografie;
7. lucrează ca muncitori și maiștri (inclusiv bătrâni) direct la locurile de exploatare forestieră și de rafting din lemn, inclusiv întreținerea mașinilor și echipamentelor;
8 . lucrează ca operatori de mașini (docker-mecanizatori) ai unor echipe complexe în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare din porturi;
9 . să lucreze ca membru al echipajului pe nave maritime, flote fluviale și flote din industria pescuitului (cu excepția navelor portuare care operează constant în apele portuare, a navelor de serviciu și auxiliare și de călătorie, a navelor suburbane și intraurbane);
10 . lucrează ca șoferi de autobuze, troleibuze și tramvaie pe rutele obișnuite ale călătorilor din oraș;
11 . munca în nordul îndepărtat și în zone echivalente;
12 . munca cetățenilor (inclusiv cei trimiși temporar sau trimiși în afaceri) în zona de excludere pentru a elimina consecințele dezastrului de la Cernobîl;
13 . să lucreze ca echipaj de zbor al aviației civile;
14 . munca la controlul direct al zborului aeronavelor de aviație civilă;
15 . munca in cadrul personalului de inginerie si tehnica de intretinere directa a aeronavelor de aviatie civila;
16 . lucrează ca salvatori în serviciile și formațiunile profesionale de salvare în situații de urgență ale Ministerului Situațiilor de Urgență;
17. colaborarea cu condamnații în calitate de lucrători și angajați ai instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de închisoare;
18 . lucrează în posturi ale Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență.

Însumarea perioadelor de lucru indicate mai sus se realizează în următoarea ordine prin adăugarea:

- la perioadele de muncă specificate la clauza 1 - perioadele de muncă prevăzute la clauza 12;
- la perioadele de muncă specificate în clauza 2 - perioadele de muncă specificate în clauza 1, precum și perioadele de muncă specificate în clauzele 5-7, 9,12, [ Pentru acest punct, citiți nota de subsol de mai jos:-)* ] - la perioadele de muncă specificate în clauza 3 - perioadele de muncă specificate în clauzele 1, 2, 5-10, 12;
- la perioadele de muncă prevăzute la clauza 4 - perioadele de muncă prevăzute la clauzele 1, 2, 3, 5-10, 12;
- la perioadele de muncă prevăzute la clauza 5 - perioadele de muncă prevăzute la clauzele 1, 2, 6, 7, 9, 12;
- la perioadele de muncă prevăzute la clauza 6 - perioadele de muncă prevăzute la clauzele 1, 2, 5, 7, 9, 12;
- la perioadele de muncă prevăzute la clauza 7 - perioadele de muncă prevăzute la clauzele 1, 2, 5, 6, 9, 12;
- la perioadele de muncă prevăzute la clauza 8 - perioadele de muncă prevăzute la clauzele 1, 2, 3, 5-7, 9, 10, 12;
- la perioadele de muncă prevăzute la clauza 9 - perioadele de muncă prevăzute la clauzele 1, 2, 5-7, 12;
- la perioadele de muncă prevăzute la clauza 10 - perioadele de muncă prevăzute la clauzele 1, 2, 3, 5-9, 12;
— la perioadele de muncă specificate în clauza 11 - perioadele de muncă specificate în clauzele 1-10, 16-18;
- la perioadele de muncă specificate la clauza 14 - perioadele de muncă prevăzute la clauza 13;
- la perioadele de muncă specificate la clauza 15 - la perioadele de muncă specificate la clauzele 13, 14.

De exemplu, cu perioadele de lucru în zonele KS sau MnKS (clauza 11 din Regulile nr. 516, evidențiată cu un marcator galben), se pot rezuma aproape toate perioadele de muncă enumerate în Regulamentul nr. 516 (care ar putea dura și loc în afara regiunilor nordice), cu condiția ca acestea să aibă loc în perioade calendaristice diferite (nu simultan). Nu puteți adăuga perioade de muncă în zona centralei nucleare de la Cernobîl sau lucra ca echipaj de zbor civil la experiența dumneavoastră nordică. aviație, lucrări de control al zborului și lucrări de întreținere a aeronavelor, perioadele de astfel de lucrări sunt reglementate prin reguli separate.

Toate perioadele de muncă sunt luate în considerare pentru vechimea în muncă a angajatului. în ordinea calendaristică (clauza 5 din Regulamentul nr. 516). Munca trebuia prestată în mod constant, pe parcursul unei zile întregi de muncă, iar perioadele de muncă care, conform condițiilor organizației muncii, nu pot fi efectuate în mod constant, se calculează pe baza timpului efectiv lucrat.

Însumarea vechimii preferențiale se realizează prin integrarea în muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii în condiții mai puțin favorabile, perioade de muncă cu aceleași condiții sau oferind avantaje mai mari.

-)* Când rezumați munca specificată în paragraful 2, trebuie să aveți în vedere că, în conformitate cu paragraful 3 din Regulile nr. 516, alte perioade de muncă pot fi adăugate la munca cu condiții dificile de muncă conform Listei 2 numai dacă salariatul a lucrat in conditii grele de munca minim 12,5/10 ani (barbat/femeie). Pentru acei angajați care au mai puțină experiență în muncă, perioadele de muncă nu sunt însumate. Cu toate acestea, dacă o astfel de vechime în muncă a fost îndeplinită în perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2002, când erau în vigoare alte norme (articolul 13 din Legea nr. 340-1 din 20 noiembrie 1990), salariații au dreptul de a reduce vârsta de pensionare. proporțional cu vechimea în muncă lucrată în Lista 2.
Daca au lucrat cel putin jumatate din perioada stabilita in locuri de munca din Lista 2, pensia li se stabileste cu o reducere de varsta de 1 an la fiecare 2,5 ani pentru barbati, si cu 1 an la fiecare 2 ani pentru femei.

La însumarea perioadelor de muncă conform Listelor 1 și Listelor 2, în cazul în care durata unui astfel de perioade de muncă a unui salariat este insuficientă pentru ca acesta să aibă dreptul la pensionare anticipată în conformitate cu oricare dintre aceste Liste, atunci se adaugă perioada de muncă. la perioada de lucru conform Listei 2 conform Listei 1.
Însumarea inversă nu este posibilă. Adică, pentru pensionarea anticipată, în acest caz, va fi necesară atingerea vârstei stabilite la alin.2 alin.1 al art.27 nr.173-FZ.

Dacă un angajat are experiență de muncă incompletă conform listelor 1 și 2 și experiență de muncă incompletă în nord, aceste perioade de muncă vor fi însumate dacă există cel puțin jumătate din perioada legală de muncă pe listele relevante și jumătate din perioada statutară de lucrează în zonele KS sau MPC.

La calculul experienței de muncă în zonele KS și MpKS, pentru atribuirea anticipată a unei pensii, perioadele de muncă enumerate la paragrafele 1-10 și 16-18 alin.1 al art. 27 nr. 173-FZ sunt echivalate cu o astfel de muncă.
Aceiași cetățeni care au lucrat în regiunile de nord ale țării noastre de cel puțin 15/20 de ani (KS/MPKS) și au, de asemenea, experiența în asigurare necesară atribuirii anticipate a unei pensii de muncă și experiență în tipuri relevante de muncă, prevăzută la paragrafele 1-10 și 16-18 ale paragrafului 1 al articolului 27 din Legea federală nr. 173-FZ, vârsta stabilită pentru atribuirea anticipată a pensiei de muncă se reduce în continuare cu încă cinci ani (clauza 2 a art. 28.1 Nr. 173-FZ). Adică, astfel de cetățeni au dreptul să dubla reducere vârsta de pensionare, și pentru munca în regiunile de nord (- 5 ani) și pentru munca în condiții speciale de muncă (- 5 ani).

În conformitate cu articolul 14 din Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile de stat” nr. 340-1, activitatea de muncă desfășurată în perioada înainte de 01/01/2002, specificată la articolul 12 din această lege, este echivalată cu munca în Departe in nord.

Perioadele de muncă ale salariaților enumerate la alin. 11,13, 19,20,21 ale art. 27 Nr. 173-FZ care a lucrat:

subteran, direct în operațiuni miniere și în construcția de mine,
în personalul de zbor al aviației civile,
profesori în instituții pentru copii,
lucrătorii medicali care au desfășurat activități medicale sau de altă natură pentru protejarea sănătății publice în instituțiile de sănătate;
artiști care au lucrat pe scena teatrului sau în alte organizații de teatru și divertisment,

sunt reglementate prin reguli separate de calcul al perioadelor de muncă care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii, aprobate în momentul adoptării Listelor cu lucrări, industrii, profesii, funcții, specialități și instituții relevante în modul prescris.

Perioadele lucrări subterane, care au intervenit direct în exploatațiile miniere pentru extracția mineralelor și în construcția de mine, dând dreptul la pensie de muncă indiferent de vârstă dacă au o vechime de cel puțin 25 de ani în astfel de muncă, pentru muncitori, cei care nu au lucrat 25 de ani de astfel de experiență de muncă, dar care au cel puțin 10 ani de astfel de experiență de muncă sunt luate în considerare după cum urmează:

la fiecare 1 an întreg de muncă ca miner de perete lung, drifter, operator de ciocan-pilot, operator de mașini miniere - timp de 1 an și 3 luni;
la fiecare 1 an întreg de lucrări subterane prevăzute în Lista nr. 1 - timp de 9 luni.

Perioade de lucru care au avut loc direct în câmpîn legătură cu lucrările de explorare geologică pe teren, prospecțiuni, topografice-geodezice, hidrologice, amenajări forestiere și lucrări similare se iau în considerare în următoarea ordine:

munca de la 6 luni la un an - ca un an;
munca mai putin de 6 luni - in functie de durata reala.

Perioadele de muncă de rotație includ timpul de efectuare a muncii direct la șantier, timpul de odihnă dintre schimburile din tabăra de rotație, timpul de călătorie de la punctul de colectare la locul de muncă și înapoi, precum și timpul dintre odihna în schimburi în o anumită perioadă calendaristică de timp.
În acest caz, timpul total de lucru (normal sau redus) pentru perioada contabilă (pentru o lună, un trimestru sau altă perioadă mai lungă, dar nu mai mult de un an) nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru stabilit de Codul muncii. Federația Rusă.
Dacă munca pe bază de rotație a avut loc în zonele KS sau MPKS, atunci astfel de perioade sunt calculate în ordinea calendaristică, inclusiv timpul de lucru direct la șantier, timpul de odihnă între schimburile din tabăra de rotație, precum și perioada dintre rotație. timp de odihnă și de călătorie de la locația angajatorului sau de la punctul de colectare la locul de muncă și înapoi.

Și nu trebuie să uităm că începând cu 1 ianuarie 2002, fondul de pensii numără doar acele perioade de muncă din perioada de asigurare a salariatului. pentru care angajatorul său a plătit prime de asigurareîn Fondul de pensii al Rusiei. Prin urmare, este necesară monitorizarea constantă a plății acestor contribuții. În acest scop, pe site-ul Fondului de pensii există un „Contul personal al Persoanei Asigurate”. Înregistrați-vă acolo și monitorizați-vă angajatorul.

Citiți despre cine are dreptul la o dublă reducere a vârstei de pensionare.

Începând cu 1 ianuarie 2019, noul formular SZV-STAGE este în vigoare. Pe această bază angajatorii trebuie să se prezinte la Fondul de pensii pentru anul 2018. Să vedem ce coduri trebuie folosite pentru a completa formularul SZV-STAZH actualizat (aprobat prin Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 6 decembrie 2018 N 507p).

Codurile SZV-STAZH cu interpretare

Formularul SZV-STAZH necesită indicarea următoarelor coduri:

• condiţii teritoriale (cod) (coloana 8);
• conditii speciale de munca (cod) (coloana 9);
• calculul perioadei de asigurare, baza (cod) (coloana 10);
• calculul perioadei de asigurare, informații suplimentare (coloana 11);
• condiții pentru atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare, bază (cod) (coloana 12).

Iată o defalcare a unora dintre codurile indicate în aceste coloane. Procedura de indicare a anumitor coduri în formularul SZV-STAZH este stabilită prin Hotărârea Consiliului Fondului de Pensii din 6 decembrie 2018 Nr. 507p.

Condiții teritoriale (cod)

Coloana 8 a formularului SZV-STAZH se completează în conformitate cu codurile Clasificatorului de condiții teritoriale utilizate la completarea raportărilor personalizate.” Codul din coloana 8 este indicat dacă salariatul are dreptul la pensionare anticipată din cauza condițiilor teritoriale, de exemplu:

Conditii speciale de munca (cod)

Coloana 9 a formularului SZV-STAZH indică codul condițiilor de muncă care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii. În special, sunt posibile următoarele coduri:

SZV-STAZH: „Calculul experienței în asigurare, bază (cod)”

Codul pentru baza perioadei de asigurare din coloana 10 este indicat pentru salariații care lucrează în condiții care dau dreptul la pensionare anticipată. De exemplu, sunt furnizate următoarele coduri:

Calculul experienței în asigurare, informații suplimentare

În ceea ce privește indicarea informațiilor suplimentare despre calcularea duratei de serviciu în SZV-STAZH, codurile din coloana 11 sunt reflectate, în special, după cum urmează:

Pentru perioadele neincluse în perioada de asigurare, în formularul SZV-STAZH, pentru coloana 11 sunt prevăzute următoarele coduri:

Condiții pentru atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare, bază (cod)

Codul pentru baza de atribuire anticipată a unei pensii de asigurare este indicat în coloana 12, în special, după cum urmează:

O listă completă a codurilor reflectate în coloanele 8-12 din formularul SZV-STAZH este dată în

Legislația pensiilor este întotdeauna în atenția deosebită atât a statului, cât și a cetățenilor țării noastre.
În ultimul sfert de secol, sistemul rus de pensii a suferit o serie de schimbări semnificative. Dar normele legislației pensiilor care existau la momentul în care un cetățean a dobândit drepturile de pensie, în unele cazuri rămân neschimbate și sunt luate în considerare la atribuirea unei pensii. Pentru cetățenii care și-au dobândit drepturile de pensie în regiunile de nord ale țării noastre, problema procedurii de calcul a vechimii de nord este relevantă. Într-adevăr, în perioada carierei lor profesionale, a existat o regulă pentru calcularea duratei de serviciu din nord - un an și jumătate. Mulți oameni se întreabă dacă această regulă se aplică astăzi.

În vremurile sovietice îndepărtate, experiența nordică era luată în considerare în durata totală a serviciului, în anumite condiții, ca un an sau doi. Apoi, acest beneficiu a fost anulat și vechimea de nord a început să fie calculată în vechime ca un an și jumătate. Conform legislației sovietice privind pensiile, la calcularea vechimii în muncă, lucrătorii aveau multe beneficii, dar în același timp exista o limită a cuantumului maxim al pensiei, care neutraliza efectul beneficiilor. Chiar dacă ai avut cel puțin 60 de ani de experiență în muncă, o pensie nu putea fi acordată peste valoarea maximă a acesteia. Această procedură de calcul al vechimii de nord a fost în vigoare până la 1 ianuarie 2002. De la începutul anului 2002 s-a schimbat mecanismul de determinare a mărimii pensiei, în care norma „un an și jumătate” a fost eliminată, compensând-o cu alte reguli de calcul al mărimii pensiei. Acest lucru a făcut posibilă menținerea dimensiunii pensiei cu o vechime mai mică și, în unele cazuri, chiar creșterea acesteia.

În conformitate cu Legea pensiilor de muncă nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001, vechimea în muncă în scopul acordării pensiei se calculează în ordine calendaristică - an de an (articolul 12). Cu toate acestea, legislația actuală permite aplicarea prevederilor vechii legislații privind pensiile la evaluarea drepturilor la pensie ale unui salariat pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2002.

Ministerul Muncii al Federației Ruse, prin rezoluția sa nr. 70 din 17 octombrie 2003, a aprobat o Explicație cu privire la anumite aspecte privind stabilirea pensiilor de muncă în conformitate cu articolele 27, 28, 30 din Legea federală „Cu privire la pensiile pentru muncă. în Federația Rusă nr. 173-FZ”.

Acest document explică următoarele: Calculul duratei perioadei de asigurare, în vederea stabilirii dreptului la pensie pentru limită de vârstă, vechimea specificată cuprinde toate perioadele de muncă și alte activități social utile care au fost luate în considerare, respectiv, în vechimea generală și în experiența specială de muncă la atribuirea unei pensii conform legii, în vigoare pe perioada acestei lucrări(activitate), folosind regulile de calcul al vechimii relevante prevăzute de legislația specificată (inclusiv luarea în considerare a procedurii preferențiale de calcul al vechimii în muncă).

Cu toate acestea, această procedură de calcul al vechimii în muncă se aplică dacă, ținând cont de această procedură, un cetățean (indiferent de vârsta sa) până la data abrogării legii relevante sau a altui act juridic de reglementare COMPLET EXCLUSAT experiența generală de muncă necesară și (sau) experiența de muncă specială care a dat dreptul la o pensie pentru limită de vârstă sau pentru vechime în muncă.
În cazurile în care, în ziua abrogării legii sau a actului juridic de reglementare corespunzător, cetățeanul NU A atins durata cerută de experiență generală de muncă și (sau) experiență de muncă specială care a dat dreptul la pensie pentru limită de vârstă sau pentru vechime în muncă, calculul duratei de asigurare și vechimii în muncă în tipurile de muncă relevante se efectuează în conformitate cu legislația în vigoare ÎN ZIUA ÎNFIȘĂRII pensie de muncă pentru limită de vârstă, inclusiv repartizarea anticipată.

Apropo. Noua Lege a pensiilor de asigurări nr.400-FZ din 28 decembrie 2013, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015, stabilește și în alineatele 3 și 4 ale articolului 30 că perioadele de muncă intervenite înainte de data intrării prezentei legi. forța se iau în calcul vechimea în muncă care dă dreptul la cesiune anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, în conformitate cu legislația în vigoare pe perioada prestării acestei sarcini. Asemenea perioade de muncă pot fi calculate folosind regulile de calcul prevăzute de legislația în vigoare la atribuirea unei pensii în perioada de prestare a acestei munci.

Evaluarea drepturilor de pensie ale unui cetățean pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2002 se efectuează la atribuirea acestuia a mărimii unei pensii de muncă prin conversia acestor drepturi în capital de pensie calculat și, la alegerea asiguratului, se poate face conform doua variante.

În prima versiune a calculului, vechimea în muncă a salariatului, inclusiv perioadele de muncă în regiunile de nord ale țării noastre, se calculează în ordine calendaristică în funcție de durata efectivă a acestora ca an cu an, această opțiune prevede posibilitatea utilizării unui raport de salarizare majorat pentru calcularea mărimii. a pensiei.

Conform celei de-a doua variante, la evaluarea drepturilor de pensie se ia în considerare durata totală a experienței de muncă, al cărei calcul se efectuează în ordinea calendaristică, dar în totalul muncii se iau în calcul perioadele de muncă din regiunile de nord care au avut loc înainte de 1 ianuarie 2002. experiență de un an și jumătate.

Dacă un cetățean alege a doua opțiune pentru calcularea mărimii unei pensii de muncă, atunci valoarea estimată a pensiei va fi calculată folosind următoarea formulă:

Mărimea pensiei = (Câștigul mediu lunar pentru orice 5 ani) x (Coeficientul de vechime).

Coeficientul de vechime în muncă pentru lucrătorii cu experiență totală în muncă în suma minimă necesară (25/20 ani bărbați/femei) este de 0,55, pentru mineri și mineri - 0,75. Coeficientul de vechime în muncă crește cu 0,01 pentru fiecare an întreg de serviciu lucrat peste valoarea minimă stabilită (dar nu mai mult de 20 de ani).
Folosind rata de „un an și jumătate”, puteți crește semnificativ coeficientul de vechime în muncă și, prin urmare, mărimea pensiei.

Cu toate acestea, la calcularea conform celei de-a doua opțiuni, se aplică unele restricții prevăzute la paragraful 4 al articolului 30 din Legea nr. 173-FZ, inclusiv limitarea pensiei la cuantumul maxim.
Calcularea mărimii pensiei de muncă realizată conform formulei celei de-a doua opțiuni, folosind norma de majorări și jumătate a vechimii nordice, nu conduce întotdeauna la un rezultat mai bun decât un calcul similar bazat pe prima varianta. Ce va fi benefic pentru cetățean va fi arătat prin compararea celor două variante de calcul.

În plus, de la 1 ianuarie 2010, drepturile de pensie ale tuturor cetățenilor ruși acumulate înainte de 2002 au fost reevaluate (valorizate). Valoarea estimată a capitalului de pensie a fost majorată cu 10%, iar fiecare an de experiență de muncă lucrat înainte de 1991 a crescut suplimentar capitalul de pensie cu 1%. Și aici s-a aplicat norma - „un an și jumătate”, care a făcut posibilă creșterea vechimii în muncă „de nord” a lucrătorilor pentru muncă în perioada de dinainte de 1991 de o ori și jumătate și, prin urmare, a dat o majorarea cuantumului pensiilor.

Când se aplică procedura preferențială pentru calcularea experienței de muncă în Nordul Îndepărtat (un an și jumătate)?

La stabilirea dreptului la pensie de muncă pentru cetățenii care au lucrat în regiunile „nordice” ale țării noastre, experiență generală în asigurări pentru perioada anterioară datei de 01/01/2002 se calculează pe bază preferenţială (1 an pentru 1,5 ani).
Munca după 01/01/2002 este considerată vechime în muncă în termeni calendaristici normali.

Calculul vechimii în muncă în scopul evaluării drepturilor de pensie ale asiguraților și stabilirii cuantumului pensiei estimative, care se stabilește indiferent de data pensionării de la 01.01.2002, se poate face la alegerea persoana asigurată conform uneia dintre mai multe variante. Vechimea în muncă poate fi calculată fie pe bază de calendar, cu excepția perioadelor neasigurate (îngrijirea copilului, studii), fie folosind o procedură preferențială (1 an pentru 1,5 ani) cu includerea perioadelor neasigurate. Opțiunea avantajoasă este determinată automat pentru fiecare asigurat.

„Nordicii” își păstrează drepturile la pensie chiar și în cadrul noii proceduri de calcul a pensiilor, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015.
Experiența minimă de muncă „nordica” rămâne aceeași - 15/20 de ani (KS/MpKS), iar vârsta de pensionare este de 55/50 de ani (bărbați/femei), iar creșterea plății fixe pentru muncă în Nord rămâne aceeași , indiferent de locul de reședință, pentru acei cetățeni care au lucrat cel puțin 15/20 de ani (KS/MPKS) și au în același timp o perioadă totală de asigurare de minim 25/20 de ani (bărbați/femei).
În plus, acei cetățeni care nu au experiența minimă de muncă nordică, dar locuiesc în regiunile nordice, primesc și o plată fixă ​​majorată. Vârsta la care se naște dreptul la pensie de asigurare dacă ai experiență „nordică” începând din 2019

Începând cu anul 2019, vârsta de pensionare va fi crescută treptat pentru cetățenii care lucrează în regiunile de nord ale țării noastre, va crește și:

SECURITATE DE PENSIUNE PENTRU „NORDICI”.

Cetăţenilor care locuiesc în Nordul Îndepărtat şi în zone echivalente, precum şi cetăţenilor care au lucrat anterior în astfel de zone, indiferent de locul de reşedinţă actual, li se acordă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

Bărbaților li se acordă pensie la împlinirea vârstei de 55 de ani, iar femeilor la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile Nordului Îndepărtat (RKS), sau cel puțin 20 de ani calendaristici echivalent. (MKS) și au experiență în asigurări, respectiv, de cel puțin 25 și, respectiv, 20 de ani (subclauza 6, clauza 1, articolul 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).

Durata experienței speciale necesare depinde de severitatea condițiilor naturale și climatice (zonele din nordul îndepărtat sunt mai severe decât zonele echivalente cu acestea). Prin urmare, au fost stabilite reguli pentru însumarea perioadelor de muncă în diferite regiuni și localități nordice. Pensia în astfel de cazuri este stabilită pentru 15 ani calendaristici de muncă în RKS. În plus, fiecare an calendaristic de muncă în ISS este considerat ca fiind 9 luni de muncă în RKS.

Legea prevede posibilitatea atribuirii unei pensii chiar și cu experiență nordică mai mică decât cea indicată mai sus. Cu toate acestea, trebuie să fie cel puțin 7 ani și 6 luni în termeni calendaristici sau cel puțin 10 ani în ISS.

Vârsta de pensionare pentru experiența de muncă incompletă în nord este diferențiată în funcție de durata muncii în nord. Pentru fiecare an calendaristic complet de muncă în RKS, vârsta generală de pensionare (60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei) este redusă cu 4 luni. Mai jos este un tabel cu vârsta bărbaților și femeilor la împlinirea cărora li se poate acorda o pensie cu serviciu de nord incomplet. Vă rugăm să rețineți că în acest caz este necesar să aveți o perioadă de asigurare completă (25 de ani pentru bărbați, 20 de ani pentru femei).

Vârsta de pensionare cu experiență nordică incompletă.

La stabilirea dreptului la pensie, alături de perioadele de muncă în Nord, se iau în considerare și perioadele calendaristice de muncă în zonele obișnuite, dar cu condiții speciale de muncă, care dau și dreptul la pensie la vârsta de pensionare redusă. ca parte a duratei de serviciu nordice. În acest caz, perioadele de muncă cu condiții speciale de muncă se însumează atât cu perioade de muncă în RKS, cât și cu perioade de muncă în ISS fără nicio recalculare.

De exemplu: Bărbatul a lucrat în RKS timp de 5 ani, în ISS timp de 5 ani și a lucrat în condiții speciale de muncă în zone obișnuite timp de 7 ani. Experiența sa specială nordică este de 15 ani și 9 luni (5 ani + 3 ani 9 luni (9 luni x 5) + 7 ani).

În conformitate cu art. 28.1. Potrivit Legii „Pensiilor de muncă”, persoanele care au lucrat pe deplin experiență de muncă nordică a RKS sau cel puțin 20 de ani calendaristici ai MKS și au experiența de muncă necesară pentru a atribui o pensie cu condiții speciale de muncă au dreptul la un dublu. reducerea vârstei de pensionare.

De exemplu: Bărbatul a lucrat timp de 20 de ani calendaristici în orașul Severobaykalsk, dintre care 10 ani au fost conform Listei nr. 1. El va avea dreptul la pensionare anticipată la vârsta de 45 de ani (o reducere de 5 ani a vârstei de pensionare pentru muncă. în Nord, și o reducere de 10 ani pentru muncă conform Listei nr. 1 ).

Să subliniem încă o dată că pentru o dublă reducere a vârstei este necesară nu mai puțin 20 de ani în ISS sau 15 ani în RKS pentru bărbați și femei. Adesea, femeile care au completat experiență specială sub Listele nr. 1 și 2, liste mici și au 17 ani de experiență în ISS, care au 2 sau mai mulți copii, cred în mod eronat că pentru o reducere dublă a vârstei, experiența în ISS. , prevăzut la paragraful 2, este suficient 1, articolul 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Legislația pensiilor prevede atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă femeilor care au născut doi sau mai mulți copii la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au cel puțin 20 de ani de asigurare și au lucrat cel puțin 12 calendare. ani în RKS sau cel puțin 17 ani calendaristici în MKS. Vă atrag atenția asupra faptului că însumarea nu se aplică în acest caz. Este imposibil să se aplice regula privind transformarea experienței de muncă în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat în experiență de lucru în regiunile din nordul îndepărtat, în conformitate cu paragraful 2 al paragrafului 6 al paragrafului 1 al articolului 28 din Legea federală din 1 ianuarie. , 2001, întrucât proporția de la 9 luni la 12 luni corespunde raportului 15 ani de muncă în regiunile de la Îndepărtatul Nord la 20 de ani de muncă în zone echivalente.

Un alt beneficiu pentru cetățenii care au lucrat ca păstori de reni, pescari și vânători comerciali timp de cel puțin 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei. Li se acordă pensie atunci când împlinesc vârsta de 50 de ani pentru bărbați, iar femeilor când împlinesc 45 de ani dacă au domiciliul permanent în RKS și ISS.

Aș dori să atrag o atenție deosebită acelor cetățeni care lucrează în cooperative miniere, în întreprinderi care lucrează pe bază de rotație în condițiile Nordului Îndepărtat. Anterior, la calcularea vechimii în serviciu în nord, perioadele de odihnă dintre ture nu erau considerate ca vechime „nordica”. În prezent, în legătură cu Decizia Curții Constituționale din 1 ianuarie 2001, perioadele de odihnă între ture sunt socotite ca vechime „nordica” dacă în perioada de schimb salariatul a efectuat timpul normal de lucru (lunar, anual) stabilite de Codul Muncii.

La calcularea pensiei de muncă a categoriei de cetățeni care au dreptul la o pensie de muncă anticipată la bătrânețe în legătură cu munca în Nordul Îndepărtat și zone echivalente, o proporție crescută a câștigului mediu lunar al persoanei asigurate la salariul mediu lunar în Federația Rusă este stabilită în valoare de 1,4; 1,7; 1.9 și se aplică (indiferent de tipul de pensie):

Pentru persoanele care locuiesc la 01.01.2002. în RKS și ISS;

Pentru persoane, indiferent de locul lor de reședință - bărbați care au împlinit vârsta de 55 de ani și femeile care au împlinit vârsta de 50 de ani, dacă sunt la 01.01.2002. au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în RKS sau cel puțin 20 de ani calendaristici în zone echivalente și au, la data specificată, o perioadă de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani.

Mărimea raportului salarial se stabilește în funcție de coeficientul regional la salarii în vigoare într-o anumită regiune sau localitate pentru lucrătorii și angajații din industriile neproductive:

Nu mai mult de 1,4 - pentru cetățenii care locuiesc sau lucrează în regiunile și localitățile specificate în care se stabilește un coeficient regional de până la 1,5 pentru salariile angajaților;

Nu mai mult de 1,7 - pentru cetățenii care locuiesc sau lucrează în regiunile și localitățile specificate în care se stabilește un coeficient regional de 1,5 până la 1,8 pentru salariile angajaților;

Nu mai mult de 1,9 - pentru cetățenii care locuiesc sau lucrează în regiunile și localitățile specificate în care a fost stabilit un coeficient regional de 1,8 sau mai mare pentru salariile angajaților.

În acest caz, dacă se stabilesc diferiți coeficienți salariali regionali, se ia în considerare coeficientul salarial în vigoare într-o anumită regiune sau localitate pentru lucrătorii și angajații din industriile neproductive.

În orașul Severobaikalsk și districtul Severobaikalsky, coeficientul salarial pentru lucrătorii din industriile neproductive este de 1,3. În timpul construcției BAM, a fost stabilit un coeficient de salarizare regional crescut de 1,7 pentru lucrătorii angajați în construcții, producție industrială și în organizațiile direct legate de deservirea construcțiilor și constructorilor. Totuși, raportul salariilor va fi luat în considerare în cuantum de cel mult 1,4, întrucât stabilirea unui coeficient de 1,7 a fost temporară și a fost stabilită doar pentru salarii.

La 23 iulie 2002, a intrat în vigoare Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 ianuarie 2001 nr. 000, care a aprobat Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” în Federația Rusă”. Astfel, experiența „nordica” este echivalată cu o experiență specială de muncă. În consecință, este necesar să se confirme vechimea în muncă cu un certificat de la angajator, care trebuie să reflecte toate informațiile despre condițiile de muncă: aceasta include angajarea cu normă întreagă, îndeplinirea orelor de lucru atunci când se lucrează pe bază de rotație, perioadele de distragere a atenției de la locul principal de muncă (vacanțe fără plată, concedii de studii, zile de donator, absenteism, perioade de nefuncționare etc.), etc.

Conceptul de „zi de lucru întreagă” este dezvăluit în paragraful 5 din Explicațiile Ministerului Muncii al Rusiei din 1 ianuarie 2001 nr. 5. O zi de lucru completă înseamnă prestarea de muncă pentru cel puțin 80 la sută din timpul de lucru. Vechimea „nordica” include perioadele de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în timpul unei perioade de invaliditate temporară, precum și perioadele de concediu anual de bază și suplimentar plătit.

Citește în articol:

• Cum se determină creșterile procentuale ale salariilor și coeficientul regional
• Angajatul are dreptul la concediu suplimentar?
• Ce garanții sunt oferite femeilor care lucrează în nordul îndepărtat și în zone similare?

Legislația muncii oferă garanții și compensații lucrătorilor din regiunile din nordul îndepărtat și din zonele echivalente - acestea includ suplimente salariale, coeficienți regionali, concedii suplimentare, timp de lucru scurtat etc. Neasigurarea garanțiilor și compensațiilor adecvate reprezintă o încălcare a legislației muncii și poate atrage răspunderea administrativă conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În plus, angajații își pot restabili drepturile în instanță, recuperând în același timp de la angajator despăgubiri pentru prejudiciul moral (articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și dobânzi pentru întârzierea plății unei părți din salariu (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Una dintre sarcinile unui ofițer de personal este de a preveni erorile în documentele de personal la înregistrarea angajaților.

Ce garantii sunt oferite?

Determinăm creșteri procentuale ale salariilor și coeficientul regional

Pasul 1. Aflați dacă legislația muncii prevede suplimente salariale într-un anumit domeniu.

Potrivit art. 148 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorilor care lucrează în zone cu condiții climatice speciale li se garantează salarii în modul și sumele nu mai mici decât cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii. În epoca sovietică, bonusurile procentuale pentru vechimea în muncă erau stimulatoare pentru a atrage oamenii să locuiască și să lucreze în zone cu condiții climatice deosebite. Astăzi, coeficienții regionali și bonusurile procentuale pentru angajatorii care nu au legătură cu sectorul public sunt mai degrabă de natură formală. Însă instituirea unor garanții corespunzătoare este o cerință obligatorie a legislației muncii, deci angajatorul este obligat să le stabilească. Acest lucru este confirmat de practica judiciară.

Practica de arbitraj

Potrivit revizuirii Curții Supreme a Federației Ruse a practicii examinării de către instanțele a cauzelor legate de implementarea activităților de muncă de către cetățeni în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente din 26 februarie 2014, instanțele vin în mod corect la concluzia că, indiferent de locația organizației, salariile lucrătorilor din unitățile sale structurale separate situate în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente sunt plătite folosind coeficienți regionali și creșteri procentuale ale salariilor.

Sarcina ofițerului de personal este de a determina dacă este prevăzută o creștere salarială pentru o anumită zonă. Suplimentul se stabilește dacă în regulament este indicată denumirea localității. Dificultatea este că în acest domeniu juridic sunt încă în vigoare reglementări dispersate ale fostei URSS, care continuă să fie aplicate în baza art. 423 Codul Muncii al Federației Ruse.

Mai jos este o clasificare a localităților pentru care lucrătorii au dreptul la salarii majorate:

1. Suplimentele pentru persoanele care locuiesc în RKS și MKS se aplică pe baza:

• Articolul 315 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Articolul 11 ​​din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520-1 „Cu privire la garanțiile de stat și compensarea persoanelor care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și în zone echivalente” (modificat la 31 decembrie 2014).

Aceste legi stabilesc doar calculul primei, fără a descrie procedura de calcul, cuantumul și fără a indica zonele în care ar trebui calculate astfel de prime.

1. Lista zonelor care aparțin zonelor RKS și ISS poate fi determinată pe baza:

• Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 01.03.1983 nr. 12 „Cu privire la introducerea modificărilor și completărilor la Lista regiunilor Nordului Îndepărtat și a localităților echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat, aprobată prin Rezoluția Consiliului din Miniștrii URSS din 10 noiembrie 1967 Nr. 1029” (împreună cu „Lista zonelor Nordul Îndepărtat și zonelor echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat, care sunt supuse Decretelor Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 10 februarie 1960 și 26 septembrie 1967 privind prestațiile pentru persoanele care lucrează în aceste zone și zone”, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 10 noiembrie 1967 nr. 1029).

1. Procedura de calcul și cuantumul alocațiilor pentru rezidenții din RKS și MKS sunt stabilite:

• Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 26 septembrie 1967 nr. 1908-VII „Cu privire la extinderea prestațiilor pentru persoanele care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și în zonele echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat”;
• Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 22 octombrie 1990 nr. 458 „Cu privire la reglementarea compensațiilor pentru cetățenii care locuiesc în regiunile de Nord” (modificată la 31 mai 1995);
• Explicația Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 20 ianuarie 2005 Nr. 95-Pr;
• Explicația Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 20 ianuarie 2005 Nr. 97-Pr;
• Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 nr. 2 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor privind procedura de acordare a garanțiilor sociale și compensațiilor persoanelor care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și în zonele echivalente cu regiunile de nordul îndepărtat, în conformitate cu reglementările în vigoare” (modificat la 11.07.1991).

1. Se stabilesc lista zonelor cu condiții climatice speciale, cuantumul și procedura de calcul a cotelor:

• Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 04/06/1972 nr. 255 „Cu privire la prestațiile pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor situate în regiunea Arhangelsk, Republica Socialistă Sovietică Autonomă Kareliană și Republica Socialistă Sovietică Autonomă Komi” (modificată la 25.02.1994);
• Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 01/09/1986 nr. 53 „Cu privire la introducerea suplimentelor salariale pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizații situate în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Republica Autonomă Sovietică Socialistă Buriată și Regiunea Chita”;
• Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Uniforme din 24 septembrie 1989 nr. 794 „Cu privire la introducerea suplimentelor salariale pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor situate în regiunile de sud ale Regiunea Irkutsk și teritoriul Krasnoyarsk.”

Este necesar să se țină seama de faptul că denumirea și împărțirea teritorială a unor subiecte ale Federației Ruse au fost modificate prin reglementări ulterioare (comparativ cu Decrete și Rezoluții) (de exemplu, regiunile Irkutsk, Arhangelsk, Krasnoyarsk, Chukotka, Okrugurile Autonome Nenets etc. .). Prin urmare, pentru a căuta numele acestor subiecți ai Federației Ruse în listă, trebuie să verificați corespondența numelor localităților.

Cuantumul creșterii procentuale depinde de vechimea în muncă și de vârsta angajatului și se stabilește pentru fiecare angajat personal.

Exemplul 1

Să stabilim dacă a fost stabilită o primă procentuală în orașul Ukhta, Republica Komi. Numele orașului Ukhta este indicat în Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 3 ianuarie 1983 nr. 12 în secțiunea „Localități echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat”. Paragraful „c” din partea 1 din Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 26 septembrie 1967 nr. 1908-VII prevede că în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat se plătește o primă. Deci, în acest oraș este necesară aplicarea unui supliment salarial.

Pasul 2. Stabiliți dacă legislația muncii prevede un coeficient regional într-o anumită zonă.

Potrivit art. 316 din Codul Muncii al Federației Ruse, dimensiunea coeficientului regional și procedura de aplicare a acestuia pentru calcularea salariilor angajaților organizațiilor situate în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. În prezent, un astfel de act normativ nu a fost adoptat. Până la adoptarea actului relevant, coeficienții regionali continuă să fie aplicați salariilor angajaților în sumele stabilite de organismele guvernamentale ale Federației Ruse sau ale fostei URSS (Partea 1 a articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, revizuire al Curții Supreme a Federației Ruse din 26 februarie 2014).

În mod convențional, coeficienții regionali pot fi împărțiți:

• privind coeficienții regionali pentru sectoarele de producție;
• coeficienți regionali pentru industriile neprelucrătoare.

Pentru a rezuma și a clarifica informațiile despre dimensiuni coeficienţi regionali pentru zonele neproductiveși procedura pentru aplicarea lor practică, cuprinsă în documentele legale de reglementare (inclusiv fosta URSS), au fost elaborate informații relevante și materiale metodologice (Scrisoare de informare a Departamentului de Probleme Pensii al Ministerului Muncii din Rusia din 06/09/2003 nr. 1199-16, Departamentul pentru veniturile populației și nivelul de viață al Ministerului Muncii din Rusia din 19 mai 2003 nr. 670-9, Fondul de pensii al Federației Ruse din 9 iunie 2003 nr. 25-23/5995).

Cu privire la industriile prelucrătoare, apoi coeficienții regionali sunt stabiliți printr-un număr mare de reglementări (Rezoluții ale Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Uniune, Rezoluții ale Consiliului de Miniștri și ale Guvernului Federației Ruse din 1960 până în 2013). În prezent, sistemele juridice de referință pregătesc analize adecvate care ajută la găsirea unei anumite regiuni și la determinarea coeficientului regional stabilit în aceasta.

Coeficientul regional este utilizat la calcularea salariilor tuturor angajaților care lucrează pe un anumit teritoriu, indiferent de vârstă și vechime.

Exemplul 2

Să determinăm mărimea coeficientului regional pentru orașul Ufa. Conform Decretului Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindical din 07/02/1987 nr. 403/20-155 „Cu privire la dimensiunea și procedura de aplicare a coeficienților regionali la salariile muncitorilor și angajaților pentru care nu sunt stabiliți, în Urali și în sectoarele de producție din regiunile de nord și de est ale RSS Kazahului" în Republica Socialistă Sovietică Autonomă Bashkir, coeficientul regional este de 1,15. Orașul Ufa este situat în Republica Bașkiria, care a fost numită anterior Republica Socialistă Sovietică Autonomă Bashkir. Astfel, coeficientul regional în Ufa este 1,15.

Practica judiciară confirmă obligația angajatorului de a calcula și plăti salariul angajaților, ținând cont de coeficientul regional și sporul procentual.

Practica de arbitraj

Instanța de fond a satisfăcut în mod rezonabil susținerile reclamantului pe baza faptului că pe toată perioada de muncă pârâtul i-a calculat și plătit salariul fără a ține cont de coeficientul regional și sporul procentual pentru munca în RKS, în timp ce reclamantul avea dreptul la o garanție adecvată (bonus procentual în valoare de 80 %), deoarece regiunea Murmansk aparține RKS.

Hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Murmansk
din 12 septembrie 2012 Nr. 33-2422

Pasul 3. Stabiliți procentul din bonus pentru angajatul care aplică pentru job.

Procentul bonusului este determinat în funcție de vechimea în muncă și de vârsta angajatului (pentru lista actelor juridice de reglementare care reglementează procedura de calcul și valoarea bonusurilor pentru rezidenții din RKS și MKS, vezi p. 40).

Pentru a simplifica determinarea bonusului procentual, lucrătorii condiționati pot fi împărțiți în următoarele categorii (tabel).

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 7 octombrie 1993 nr. 1012 „Cu privire la procedura de stabilire și calculare a vechimii în muncă pentru primirea unei creșteri procentuale a salariilor pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat, zone echivalente și în alte regiuni din Nord”, ținând cont de Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 23.12.2004 Nr. KAS04-596, vechimea în muncă care dă dreptul de a primi o creștere procentuală a salariului include toate perioade în care salariatul a îndeplinit o funcţie de muncă în condiţii climatice deosebite. În acest caz, vechimea corespunzătoare se însumează indiferent de durata pauzei de muncă și de motivele încetării raportului de muncă, cu excepția concedierii pentru fapte vinovate.

Perioadele de activitate în baza contractelor civile, ca întreprinzător individual, și unele altele nu sunt luate în considerare la vechimea în muncă care dă dreptul de a primi o creștere procentuală a salariului.

Exemplul 3

Angajatul lucrează la o întreprindere situată în Murmansk. Experiența sa de lucru la RKS este de doi ani și o lună. Vârsta salariatului este de 32 de ani. Conform Decretului Consiliului de Miniștri al URSS din 01/03/1983 nr. 12, Murmansk aparține RKS (subgrupul 2 al grupului 1), ceea ce înseamnă că creșterea procentuală este calculată ca 10% din câștiguri după prima șase luni de muncă cu o creștere de 10% pentru fiecare șase luni de muncă ulterioare, iar după ce la atingerea unui bonus de 60% - 10% din câștig pentru fiecare an de muncă următor până la atingerea 80% din câștig. Creșterea procentuală pentru doi ani de muncă va fi de 40%.

Practica judiciară confirmă necesitatea calculării adaosului procentual special pentru fiecare angajat, pe baza experienței de muncă în domeniile relevante și a vârstei.

Practica de arbitraj

Muncitorul a depus o cerere la organizație la Tribunalul orașului Vsevolozhsk din regiunea Leningrad pentru recuperarea salariilor neplătite. Reclamanta a lucrat în divizia Arhangelsk, iar salariul i-a fost plătit fără a ține cont de sporul procentual și de coeficientul regional. Instanța a constatat că, conform Scrisorii de informare a Ministerului Muncii al Rusiei din 19 mai 2003 nr. 670-9, în orașul Arhangelsk se aplică un coeficient regional de 1,20. Conform Rezoluției Consiliului de Miniștri al URSS din 3 ianuarie 1983 nr. 12, Arhangelsk este clasificat ca zonă echivalentă cu RKS. În conformitate cu paragrafele. „c” clauza 1 din Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 26 septembrie 1967 nr. 1908-VII în zonele echivalente cu RKS, toți lucrătorii și angajații sunt plătiți cu o creștere a câștigului lor lunar (excluzând coeficient regional și remunerație pentru vechime în muncă) în valoare de 10 % din câștig după primul an de muncă, cu o creștere de 10 % pentru fiecare an de muncă următor, dar nu mai mult de 50 % din câștig. Pe baza vechimii salariatului, instanța a stabilit necesitatea unor salarii suplimentare în funcție de 50% din sporul de nord și 20% din coeficientul regional în conformitate cu experiența de muncă a reclamantului.

Ar trebui acordat concediu suplimentar?

Potrivit art. 321 Codul Muncii al Federației Ruse, art. 14 Legea Federației Ruse din 19.02.1993 Nr. 4520-1 „Cu privire la garanțiile de stat și compensațiile pentru persoanele care lucrează și locuiesc în Nordul Îndepărtat și în zone echivalente” ® (modificată la 31.12.2014; denumit în continuare conform Legii RF nr. 4520- 1) persoanelor care lucrează în RKS li se acordă concediu suplimentar anual plătit de 24 de zile calendaristice, iar persoanelor care lucrează în zone echivalente RKS - 16 zile calendaristice.

În alte instituții de învățământ municipale, unde se stabilește coeficientul regional și creșterea procentuală a salariilor, conform art. 14 din Legea Federației Ruse nr. 4520-1, angajaților li se oferă concediu anual plătit suplimentar de 8 zile calendaristice. Astfel, legea prevede acordarea concediului în funcție de disponibilitatea unui spor procentual și a coeficientului regional stabilit pentru o anumită zonă. Această prevedere este confirmată de practica judiciară.

Practica de arbitraj

O fostă angajată a intentat un proces împotriva companiei pentru a încasa salariile înapoi pe care nu le-a primit la concediere. Locul de îndeplinire a sarcinilor de muncă a fost Krasnoyarsk. După cum a stabilit instanța, orașul este clasificat ca un teritoriu echivalent cu RKS. Astfel, reclamantul are dreptul la concediu de odihnă anual suplimentar garantat de art. 321 Codul Muncii al Federației Ruse. La examinarea cauzei, pârâta nu a negat faptul că reclamantei nu i s-a acordat concediu suplimentar și nu i s-a plătit despăgubiri la concediere. Cererea a fost admisă.

Hotărârea de recurs a Tribunalului din Moscova
din data de 08.02.2013 în dosarul Nr.11-24796

Potrivit art. 322 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților se acordă concediu suplimentar anual plătit după șase luni de muncă, în timp ce durata totală a concediului anual plătit este determinată prin însumarea concediilor anuale plătite principale și a tuturor concediilor anuale plătite suplimentare.

Ar trebui să li se acorde femeilor un program de lucru mai scurt?

Potrivit art. 320 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru femeile care lucrează în regiunile RKS și MKS, un contract colectiv sau un contract de muncă stabilește o săptămână de lucru de 36 de ore, cu excepția cazului în care legile federale le prevede o săptămână de lucru mai scurtă. În acest caz, salariile sunt plătite în aceeași sumă ca pentru o săptămână completă de lucru.

Plenul Curții Supreme a Federației Ruse în paragraful 13 din Rezoluția nr. 1 din 28 ianuarie 2014 „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează munca femeilor, a persoanelor cu responsabilități familiale și a minorilor” a subliniat că, dacă angajatorul nu a stabilit un timp de lucru redus pentru femeile care lucrează în RKS și MKS, munca pe care o prestează în depășirea orelor de lucru stabilite este supusă plății conform regulilor prevăzute la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru plata orelor suplimentare. Obligația de a stabili un program de lucru redus pentru aceste categorii de lucrători este confirmată de practica judiciară.

Practica de arbitraj

Un angajat al cărui loc de muncă este Komsomolsk-on-Amur, teritoriul Khabarovsk, a intentat un proces pentru recuperarea salariului pentru ore suplimentare. La soluționarea litigiului, instanța a subliniat că, în conformitate cu Lista regiunilor din nordul îndepărtat și a localităților echivalente acestora, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 10 noiembrie 1967 nr. 1029, Komsomolsk-on. -Amur este clasificat ca o zonă echivalentă cu RKS. Cu încălcarea cerințelor art. 320 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul a stabilit pentru angajat în contractul de muncă durata săptămânală de muncă de 40 de ore în loc de 36 de ore. Orele suplimentare specificate sunt ore suplimentare supuse plății majorate.

Rezoluția Prezidiului Tribunalului Regional din Khabarovsk
din 10 februarie 2014 Nr 44g-14/2014

Astfel, dacă un lucrător lucrează în regiunile RKS sau MKS (sau nu în regiunile nordice, ci în zonele rurale (indiferent de regiune)), ea trebuie să stabilească o săptămână de muncă scurtă în contractul său de muncă.

Pasul 4. Ne asigurăm că salariul nu este mai mic decât salariul minim (salariul minim) pentru regiunea dată.

Potrivit art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin legea federală.

Din paragraful 1 al art. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional privind salariul minim poate stabili salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse.

Atunci când angajează un angajat dintr-o anumită regiune, ofițerul de personal trebuie să afle salariul minim în acea regiune și să se asigure că salariul angajatului specificat în contractul de muncă și în ordinul de angajare nu este mai mic decât salariul minim stabilit.

Exemplul 4

Care va fi salariul minim pentru un angajat al sucursalei din districtul Rodinsky din teritoriul Altai în 2015? Administrația Teritoriului Altai, Asociația Regională a Organizațiilor Sindicale din Altai, asociațiile regionale ale angajatorilor, prin Acordul Regional Nr. 17-11-1-05 „Cu privire la valoarea salariului minim pe teritoriul Altai pentru perioada 2013-2015” (intrat în vigoare la 26 februarie 2013), a stabilit salariul minim în valoare de 6760 rub. Astfel, salariul unui angajat pe teritoriul Altai, inclusiv în districtul Rodinsky, trebuie să fie de cel puțin 6.760 de ruble.

Uneori, angajatorii stabilesc salarii egale cu salariul minim, inclusiv un bonus și un coeficient regional. Instanțele definesc astfel de practici ca fiind incompatibile cu legea.

Practica de arbitraj

Instanța a subliniat că, în virtutea capitolului 50 din Codul Muncii al Federației Ruse, coeficientul regional pentru angajații organizațiilor situate în RKS și bonusul procentual pentru vechimea în RKS trebuie adăugate la salariile totale ale angajaților. , a cărui valoare fără acești coeficienți și bonusuri nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit prin legea federală în întreaga Federație Rusă.

Hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Murmansk
din 22 mai 2013 Nr. 33-1774-2013

Citiți despre proiectarea garanțiilor discutate în articol, care sunt oferite angajaților RKS și ISS, în numărul următor al revistei.

Concluzii:

1. Cuantumul creșterii procentuale depinde de vechimea în muncă și de vârsta angajatului și se stabilește pentru fiecare angajat personal.
2. Coeficientul regional este utilizat la calcularea salariilor tuturor angajaților care lucrează pe un anumit teritoriu, indiferent de vârstă și vechime.
3. Persoanele care lucrează în RKS beneficiază de un concediu anual plătit suplimentar de 24 de zile calendaristice, iar persoanelor care lucrează în ISS li se oferă 16 zile calendaristice.
4. Femeile care lucrează în RKS și ISS au obligația de a lucra o săptămână de lucru de 36 de ore. În acest caz, salariile sunt plătite în aceeași sumă ca pentru o săptămână completă de lucru.