Unul dintre principalele documente completate de un angajat proaspăt bătut atunci când solicită angajarea într-o entitate economică este cererea de angajare. Codul Muncii nu prevede norme reglementate ale unui astfel de document. Adesea declarația este scrisă sub orice formă, dar există unele prevederi care ar trebui scrise acolo pentru a nu deveni ostaticul ignoranței tale în această problemă.

Prevederi existente Codul Muncii nu impune o cerință pentru pregătirea obligatorie a unei cereri la angajarea unui nou angajat.

Totuși, pentru a lucra în birouri de stat și municipale, un angajat care vine trebuie să întocmească în mod obligatoriu un document în care să-și precizeze dorința de a intra într-o relație de muncă cu un viitor angajator. Pentru admiterea în alte instituții și organizații, această procedură nu este un punct obligatoriu.

Lista documentelor necesare pentru angajare include:

• paşaport;
• cartea de munca;
• document de înmatriculare militară;
• SNILS (număr individual de asigurare a contului personal);
• document de studii (diplomă, certificat);
• certificat de cazier judiciar (la cerere).

Dacă un cetățean se confruntă cu aplicarea pentru un loc de muncă pentru prima dată, cartea de muncă și SNILS sunt completate de către angajator. De asemenea, acesta din urmă poate solicita furnizarea unei referințe de la locul de muncă anterior, a unui certificat de venit, documente despre starea civilă si codul de identificare.

Deși toate aceste certificate nu sunt fundamentale, ele vor ajuta la obținerea unor condiții de muncă și de furnizare favorabile beneficii suplimentare. Cetăţenii care locuiesc într-un alt oraş decât locul lor de muncă ar trebui să ia un document de înregistrare care să ateste locul lor de reşedinţă temporară.

În Federația Rusă, este obligatorie semnarea unui contract de muncă între cele două părți, care va servi drept bază pentru un ordin de angajare (articolul 54 și articolul 68 partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, nu trebuie să vă bazați pe integritatea angajatorului și să petreceți totuși timp scriind o cerere, în care ar trebui să indicați postul dorit, salariul și cele mai importante puncte activitatea muncii.

Atenţie! Angajatorul, conform legislatia muncii, nu are dreptul de a forța un potențial angajat să întocmească o cerere de angajare și nici nu are dreptul de a refuza să accepte un astfel de document.

Când ar trebui să scrieți o declarație?

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține dispoziții specifice privind momentul și modul în care o persoană aflată în stadiul de înregistrare are dreptul de a scrie o cerere de angajare. Adesea, acest document este transferat împreună cu alte documente obligatorii către departamentul de resurse umane al întreprinderii.

Un potențial angajat are dreptul fie de a tipări un formular existent pe Internet, fie de a-și scrie cererea manual.

Această procedură se poate face acasă, dar este mai bine - direct în departamentul de personal sau în biroul angajatorului, unde este posibil să clarificați elementele introduse pe hârtie, să aflați despre poziția dvs., salariile, momentul semnării și clauzele contractului. Merită luat în considerare faptul că condițiile suplimentare specificate în cerere trebuie să fie duplicate în contractul de muncă.

Unde trebuie păstrată cererea?

Trece prin procesul de înregistrare într-un jurnal special al scrisorilor primite, apoi este depusă împreună cu restul documentelor transmise departamentului de personal, iar după aceea managerul trebuie să pună un semn pe el. O astfel de hârtie se păstrează în arhivă timp de 75 de ani de la data depunerii. O rezoluție scrisă asupra cererii este punctul final în aplicarea pentru un loc de muncă pentru un angajat.

Important! Se ia în considerare o cerere de angajare cu ordin din partea managerului de înregistrare a unui angajat element suplimentar garanţii de drepturi şi obligaţii bilateral.

Descărcați un exemplu de aplicație

Descărcați în format Word.

Exemplu de completare a unei cereri de angajare

Completarea cererii din 2018 nu este diferită de un document similar din 2017 sau 2016. Acest lucru se datorează faptului că structura documentului și formatul acestuia nu sunt legate de un anumit standard sau an. Nu există o formă unificată stabilită legal pentru a acestui document.

Poate fi completat sub orice formă, dar există o anumită configurație care este adesea urmată la completarea cererii.

1. În partea dreaptă sus câmpul este completat rând cu rând:

• numele organizației;
• funcția managerului căruia i se adresează cererea;
• Numele complet de la care se depune cererea.

Uneori, data nașterii solicitantului, adresa de reședință completă și detaliile pașaportului (sau alt document de identitate), precum și un număr de telefon de contact la care poate fi contactat sunt indicate mai jos.

1. Cuvântul „Declarație” este scris în partea centrală a foii.
2. Ceea ce urmează este partea principală a cererii care solicită angajare pentru un anumit post. Aici puteți clarifica și salariul lunar și perioada de probă, precum și programul de lucru (dacă acesta diferă de cel acceptat într-o anumită organizație), data de la care este planificată începerea lucrului, precum și termenii pentru care este angajat angajatul (dacă este planificat să se întocmească un contract pe durată determinată).

Partea narativă indică numele companiei sau al diviziei și postul vacant ocupat dacă solicitantul solicită principii generale, fără condiții și restricții suplimentare.

1. Etapa finală a cererii este de a completa un rând cu data scrierii și semnătura potențialului angajat, care este plasată vizavi de nume și inițiale.

Un exemplu mediu de cerere de angajare arată astfel:

Un formular similar poate fi tastat pe computer și imprimat. În acest caz, trebuie doar să puneți personal semnătura candidatului pe postul ocupat. locul de munca. În cazul în care sunteți angajat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă (extern sau intern), care este posibil prin întocmirea unui contract de muncă separat, tipul de muncă cu fracțiune de normă trebuie să fie indicat în cerere.

Atenţie! Indiferent de forma de proprietate a instituției (fie că este o organizație sau o întreprindere privată), o cerere de angajare este scrisă în aceeași formă.

Una dintre etapele angajării unui nou angajat la o entitate comercială este întocmirea unui document precum cererea de angajare. Acest formular este întocmit de viitorul angajat la depunerea pachetului de documente solicitat la serviciul de personal. Pe baza acestuia se intocmeste un contract de munca.

Legile actualeîn câmp dreptul muncii nu impun angajatului să întocmească și să depună o cerere de admitere la noua organizare.

Exact ce documente trebuie să furnizeze angajatorului o persoană care aplică pentru un loc de muncă se reflectă într-o listă închisă, unde acest formular nu este indicat.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește prezența obligatorie în în scris doar un contract de munca. Pe baza acestuia, va fi publicat.

Se crede că un candidat care a trecut de selecție poate pur și simplu, după înțelegerea verbală cu un reprezentant al companiei, să formalizeze un acord în scris, care să consemneze principalele puncte ale relației viitoare. Semnătura angajatului de pe contract va fi o manifestare a bunăvoinței sale.

Dar, în practică, se recomandă ca viitorul angajat să solicite în continuare o declarație care să reflecte profesia, data de începere și condițiile de muncă. Acest lucru va indica în plus dorința angajatului de a intra într-o relație de muncă cu acest angajator. Ca urmare, contractul cu salariatul nu va fi întocmit în acorduri nefondate, ci pe antet oficial.

Cu toate acestea, angajatului nu i se poate solicita să depună o cerere. În acest caz, reprezentanții vor încălca legislația în vigoare.

Acest document este important și pentru angajat, deoarece rezoluția transmisă de conducere asupra cererii va acționa ca un garant suplimentar al drepturilor acestuia.

Atenţie! Dacă nou angajat merge la muncă în municipal sau agentii guvernamentaleşi stabilimente, apoi în conformitate cu standardele existente legislatia federala trebuie să completeze fără greşeală o cerere de admitere.

În ce moment este scrisă cererea?

Legislația muncii nu conține instrucțiuni specifice cu privire la momentul la care un angajat trebuie să depună o cerere. Acest moment apare de obicei în timpul transmiterii pachetul necesar documente către departamentul de resurse umane.

Este posibil să scrieți acest document în prealabil acasă. Dar pentru aceasta, viitorul angajat trebuie să aibă, cel puțin, informații despre ce funcție va îndeplini atribuțiile, dacă va avea conditii speciale munca etc.

Important! Dacă salariatul a indicat vreo condiție în cerere, acesta trebuie să fie prezent și în contractul de muncă.

Prin urmare, va fi mai bine dacă cererea este întocmită în prezența unui angajat al personalului. În același timp, persoana care aplică pentru un loc de muncă îl poate scrie complet de mână, sau îl poate tasta pe computer și îl poate tipări și îl poate semna doar de mână.

Foarte des întreprinderea are proba finita document pe baza căruia trebuie să vă întocmiți cererea.

După scriere, cererea trebuie înregistrată în jurnalul de scrisori primite al organizației. Apoi este predat managerului, care pune in mana sa ordin de inregistrare a angajatului.

Cererea trebuie depusă într-un dosar personal, unde se păstrează împreună cu alte acte legate de acest angajat.

Atenţie! Foarte des, împreună cu o cerere de angajare, unui angajat i se poate cere să scrie și el documente suplimentare- pentru deschidere card bancar, asigurarea deducerilor din impozitul pe venitul personal, consimțământul pentru prelucrarea datelor și altele.

Descărcați un exemplu de cerere de angajare pentru 2019

Exemplu de cerere de angajare 2019

Să ne uităm la un exemplu care arată cum să scrieți o cerere de angajare.

Când creați un astfel de document, trebuie să începeți din partea dreaptă sus a paginii. În această parte a fișei sunt înregistrate informații pentru cine este pregătit acest formular. Mai exact, numele firmei (se poate prescurta) unde cetățeanul intenționează să obțină un loc de muncă, numele funcției managerului, căruia i se adresează această cerere, precum și numele și inițialele acestuia sunt notate acolo. .

Apoi mai jos din aceeași parte a paginii este indicat cine trimite această cerere. Este obligatoriu să vă înregistrați numele complet aici. candidat. În plus, departamentul de personal al companiei își poate determina cerințele pe baza informațiilor care trebuie înregistrate aici.

Ar putea fi:

• Data la care s-a născut persoana care aplică pentru locul de muncă;
• adresa sa completă unde locuiește;
• O modalitate de a-l contacta (de obicei un număr de telefon);
• Informații despre pașaportul sau alt document care vă poate confirma identitatea.

Făcând puțin înapoi, în mijlocul foii trebuie să notați numele documentului care se întocmește - „APLICAȚIE”.
Făcând un pas înapoi puțin mai departe, vine partea narativă a formei. Trebuie să înceapă cu expresia „Te rog să mă angajezi”.

După aceasta, cel care aplică pentru un loc de muncă notează numele departamentului în care urmează să lucreze (dacă este necesar) și numele postului. Foarte des aceste informații sunt suficiente, mai ales dacă angajatul este angajat pe o bază generală.

Dar uneori este și necesar să indicați mai jos conditii speciale unde se efectuează recepția:

• Data de la care salariatul este pregătit să-și îndeplinească atribuțiile;
• Programul de lucru la companie (dacă programul său diferă de cel principal la care lucrează toți ceilalți);
• Obține un loc de muncă în funcția principală sau într-o poziție combinată;
• Dacă înregistrarea are loc prin transfer de la o altă companie, acest lucru trebuie menționat și în cerere;
• Dacă contractul este pe durată determinată, este necesar să se indice perioada pentru care cetățeanul este angajat (de exemplu, în timpul concediului de maternitate al angajatei);
• Alte condiții esențiale de muncă.

Apoi se retrag din nou câteva rânduri, după care data la care este scrisă cererea este indicată pe o parte a foii, iar pe cealaltă angajatul pune o semnătură personală. În acest caz, viza trebuie să conțină și informații personale despre emitent - numele de familie și inițialele.

La trecerea la nou loc de muncă sau la admiterea la primul, fiecare viitor angajat necesitate scrie o cerere de angajare. Pe baza acestui document, angajatul va fi angajat in viitor daca managerul il semneaza. Cererea este un document de personal. Este scris pe numele managerului și apoi avizat de acesta. Deși această sarcină nu este dificilă, mulți oameni se pierd și petrec mult timp scriind această declarație, chiar dacă nu este prima dată când este compilată.

Cerere de angajare

Nu există reguli după care să fie întocmit în lege. Prin urmare, este scris, de regulă, sub orice formă, dar în același timp sunt respectate cerințele care pot fi prevăzute la întreprindere. Există de asemenea reguli generale scrierea unei cereri: deci, documentul se întocmește pe o coală A4. Scrisă cu scrierea de mână a solicitantului. Ar trebui să urmați și alte reguli pentru documentele oficiale. Adică, greșelile și greșelile de scriere nu trebuie făcute; nu ar trebui să existe corecții sau pete în document; documentul ar trebui să fie scurt, fără expresii floride, complexe sau arhaisme (de exemplu, expresia „convingător” înainte de „vă rugăm să acceptați” este complet inutilă).

Exemplu de cerere de angajare

Întreprinderile mari dezvoltă uneori o formă în care este suficient să vă introduceți datele, dar această practică nu este deosebit de comună. Mai des, angajatul departamentului HR îi oferă viitorului angajat o declarație care a fost scrisă mai devreme ca exemplu. În acest caz, sarcina, desigur, devine mai simplă. Dar nici acest lucru nu este necesar. Desigur, un membru al departamentului HR va încerca să vă ajute. Dar, îl puteți scrie singur, chiar dacă nu a fost depusă o cerere de angajare.

O cerere scrisă corect trebuie să conțină următoarele detalii:

Informații despre angajator/firma: denumirea (societatea) acestuia, funcția managerului în numele căruia este întocmit documentul, numele complet al acestuia.
Detalii despre solicitantul însuși: numele său complet, neapărat adresa unde locuiește, de multe ori trebuie să indicați și data nașterii și detaliile pașaportului.
Numele documentului care se compila.
Textul cererii de angajare în sine. De regulă, ei întocmesc un document sub forma unei cereri: „Vă rugăm să acceptați”, apoi să indicați cine: eu așa și așa, postul pentru care aplica solicitantul, data începerii lucrului etc.
Data la care este întocmit.
Semnătura viitorului angajat.

Uneori, dacă este necesar, se introduc astfel de date

Unitatea structurală a întreprinderii (poziția, indicând-o).
Titlul funcției managerului său și detaliile acestuia (numele complet).
Titlul funcției șefului departamentului HR al întreprinderii și detaliile acestuia (numele complet).
Condiții de admitere la locul de muncă (prin transfer, pentru a presta un anumit loc de muncă, cu normă parțială, pentru a înlocui un salariat care este temporar absent etc.).
Termeni suplimentari, dacă există.

Aprobarea acestui document

De regulă, o cerere se scrie după ce au fost deja parcurse toate etapele de selecție (interviul a fost finalizat cu succes, testare, dacă a fost intenționat etc.), adică nu mai există niciun motiv de îngrijorare prea mare. După ce documentul este compilat și verificat, acesta este trimis managerului. El se familiarizează cu conținutul documentului și este avizat. Scrie: „Angajare...”, indică ora de începere a lucrului, salariul sau altă modalitate de plată convenită. Apoi notează data la care a fost vizat documentul, își pune propria semnătură și sigiliul companiei.

Ulterior, documentul va fi transmis departamentului HR, pe baza acestuia se încheie un contract cu angajatul contract de munca.

În primul rând, atunci când întocmește un document, viitorul angajat nu trebuie să fie nervos sau grăbit, altfel există o mare probabilitate ca documentul să fie refăcut. În plus, nu trebuie să neglijați posibilitatea de a adresa o întrebare angajatului în prezența căruia solicitantul scrie documentul dacă apar întrebări în timpul procesului. Dacă întreprinderea are standarde speciale, vă vor spune cu siguranță despre ele. Și, bineînțeles, folosiți informațiile furnizate pentru scrieți corect cererea de angajare.

Orice afacere începe cu primul pas. În relațiile de muncă, unde toate acțiunile părților sunt documentate, primul pas ar fi redactarea unei cereri de angajare. Poate că toți cei care au întâlnit cel puțin o dată un loc de muncă au scris o astfel de declarație. Acest articol va fi util pentru angajații care aplică pentru un nou loc de muncă, ofițerii de resurse umane, proprietarii de afaceri și managerii.

Este necesar să scrieți o cerere de angajare?

O cerere de admitere este un document care este folosit aproape universal atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Conține toate detaliile necesare, are propriul destinatar și exprimă voința celui care dorește să-și găsească un loc de muncă. Dar acest document nu se află în lista documentelor necesare pentru angajare. următoarea listă documente care trebuie depuse la departamentul de resurse umane de către un solicitant pentru un post vacant:

• documentul de identificare al candidatului, de obicei un pașaport,
• dacă angajarea nu este pentru primul loc de muncă - carte de muncă,
• certificat de asigurare de pensie,
• legitimație militară sau certificat de înregistrare,
• diploma sau alt document de invatamant.

În unele cazuri, legea prevede furnizarea altor documente. Dar cererea de angajare, printre articole această listă absent. Mai exact, o astfel de declarație este obligatorie atunci când solicitați serviciu public, dar nu este necesar pentru admiterea în organizații private. În același timp, în practică, utilizarea sa este extrem de convenabilă. Scrierea unei cereri nu este o cerere împovărătoare pentru un candidat pentru un post. Și nu există niciun motiv să o refuzi. Există un alt motiv pentru asta.

Potrivit legii, raporturile de muncă iau naștere din momentul semnării unui contract de muncă între salariat și angajator. Dar din momentul în care un candidat pentru un post vacant apare în departamentul HR și până când șeful întreprinderii semnează contractul de muncă, trece o anumită perioadă de timp. Și în această perioadă de timp au loc multe evenimente care, deși nu sunt reglementate de lege, sunt importante.

Pentru ca un angajat al departamentului HR să înceapă întocmirea unui proiect de contract de muncă, are nevoie de acordul managerului pentru a angaja un candidat. Un astfel de consimțământ, în cele mai multe cazuri, poate fi emis numai în conformitate cu procedurile interne în vigoare la întreprindere.

Pe stadiu inițial luarea în considerare a candidaților și angajarea salariatului selectat, etapă care nu este descrisă în Codul Muncii Federația Rusă, o cerere scrisă de un solicitant pentru un post vacant trece printr-o anumită cale.

Desigur, totul depinde de amploarea afacerii. Cu cât întreprinderea este mai mare, cu atât funcționarii sunt mai interesați în luarea deciziilor și sunt responsabili pentru valabilitatea acestora. Iar problema angajării, destul de des, este tocmai întrebarea care necesită aprobarea mai multor persoane. Dacă antreprenor individual, care destul de des are un personal restrâns de angajați și ia decizii de angajare în mod independent, atunci șeful unei întreprinderi mijlocii sau mari solicită aprobarea candidaturii de către angajații cheie.

În acest caz, cererea este tocmai documentul pe care se află vizele tuturor părţile interesate. Pentru organizațiile mijlocii, este obișnuit ca mărcile de aprobare să fie făcute de următorii angajați cheie:

• șeful departamentului la care este angajat salariatul,
• manager HR
• specialist în securitate,
• sef (inspector) departament de personal.

Este posibil ca, dacă apar probleme cu un angajat angajat, să fie solicitate explicații de la toți funcționarii care i-au aprobat angajarea.

Video - „Cerere de angajare”

Cum se scrie o cerere de angajare?

Pentru ca un document să aibă forță juridică, acesta trebuie să conțină toate detaliile necesare. Atât angajatul, cât și angajatul departamentului de resurse umane trebuie să știe despre acest lucru. O cerere în care un angajat cere să-și accepte postul trebuie să conțină următoarele detalii:

• destinatar - șeful organizației, un antreprenor individual sau o persoană autorizată de aceștia să ia decizii privind angajarea angajaților,
• numele documentului este „aplicație”,
• conținutul cererii este un text în care va fi vizibilă în mod clar voința solicitantului care vizează încheierea unui contract de muncă pentru o anumită funcție,
• informații despre semnatarul cererii,
• data întocmirii și semnării cererii,
• semnătura candidatului pentru post.

Cererea poate indica o listă de documente atașate acesteia.

În unele cazuri, un candidat pentru un post vacant este el însuși interesat să scrie o cerere de angajare. Acest lucru se poate datora temerilor de a fi discriminat la angajare. Un refuz nejustificat de a angaja nu poate fi confirmat decât prin dovedirea faptului că persoana a solicitat efectiv angajarea la acest angajator. Una dintre astfel de dovezi va fi o declarație scrisă de angajat cu o notă despre acceptarea sa de către departamentul de personal. O astfel de cerere trebuie să fie însoțită de copii ale tuturor documentelor cerute de lege care sunt depuse în momentul aplicării pentru un loc de muncă.

Perioade de păstrare pentru cererile de angajare

În ciuda faptului că, conform legislației muncii, o cerere de angajare nu este un document obligatoriu, dar ea, atunci când este întocmită și semnată de un viitor angajat sau de un solicitant respins, este un document. Și dacă da, atunci este supus cerințelor de valabilitate. Acestea au fost înființate de Ministerul Culturii al Rusiei prin Ordinul său nr. 558 din 25 august 2010.

Dacă un candidat nu a fost acceptat pentru un post vacant, atunci perioada de păstrare a documentelor furnizate de acesta (chestionare, CV-uri, cereri) este de trei ani. Această perioadă se numără din momentul concursului de calificare pentru ocuparea locului vacant.

Dacă examinarea candidaturii a fost finalizată cu succes pentru solicitant, atunci cererea intră în dosarul personal al angajatului și este stocată acolo împreună cu alte documente timp de șaptezeci și cinci de ani. Dacă despre care vorbim despre șeful organizației sau angajații care au premii de statși rangurile, documentele acestora sunt stocate permanent.

Ce acte sunt necesare pentru angajarea unui angajat?

Noii angajați furnizează angajatorului un pachet de documente la angajare. Cererea de angajare, din care o mostră este dată în articol, nu este impusă de lege. Cu toate acestea, rareori sunt angajatori care să nu solicite viitorului angajat să semneze un astfel de document. Să ne dăm seama de ce este necesar acest document și ce nuanțe există atunci când îl pregătim.

Este necesar acest document?

Documentele care sunt necesare pentru înregistrare sunt enumerate în Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. O cerere de angajare nu este inclusă în această listă exhaustivă. Documentele necesare includ:

• pașaport sau alt document de identificare;
• fișa de muncă (cu excepția cazurilor de angajare cu fracțiune de normă sau de primă angajare);
• SNILS;
• pentru cei obligați la serviciul militar - document de înregistrare militară;
• diplomă de studii (dacă este necesar - dacă postul necesită pregătire specială).

Pentru anumite posturi pentru care nu sunt permise persoane cu antecedente penale sau sancțiuni administrative pentru consumul de droguri, vor fi necesare și certificate de lipsă de cazier judiciar sau astfel de sancțiuni administrative. La aplicarea pentru prima dată pentru un loc de muncă, angajatorul însuși va elibera un SNILS și un carnet de muncă pentru noul angajat.

Atunci de ce depui aproape întotdeauna o cerere atunci când aplici pentru un loc de muncă? Pur și simplu pentru că este convenabil atunci când mențineți fluxul de documente de personal. Pe această lucrare se notează de către un angajat al departamentului de resurse umane, de exemplu, că documentele de la solicitant au fost acceptate și este pusă și rezoluția șefului organizației - de a accepta sau de a refuza postul. Acesta este un acord interimar între manager și viitorul angajat, care poate prevedea unele dintre nuanțele raportului de muncă în curs de formalizare. Cum ar fi, de exemplu:

• data de la care persoana își începe atribuțiile;
• absența unui viitor angajat cartea de munca(ceea ce înseamnă că organizația trebuie să o înceapă);
• natura muncii - angajare cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă etc.

Această lucrare poate fi întocmită sau nu, în orice caz, condițiile de bază ale raportului de muncă sunt prescrise în contractul de muncă - funcție, îndatoriri și drepturi, salariu, ore de muncă și odihnă etc. puncte importante. Este pe baza contractului de munca, conform Articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, se va emite un ordin de angajare.

Puncte importante atunci când scrieți o cerere de angajare

Legile federale definesc cazurile în care trebuie depusă o cerere de angajare:

• atunci când aplică pentru un loc de muncă serviciu public(clauza 2 a articolului 16 Legea federală din 27 aprilie 2004 N 79-FZ);
• pe serviciu municipal(clauza 3 a articolului 16 Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ).

În alte cazuri, angajatul poate refuza să scrie o astfel de lucrare, deoarece acesta este dreptul său, nu obligația sa. Cu toate acestea, este greu de găsit motive pentru un astfel de refuz, deoarece semnarea documentului nu necesită mult timp. Multe companii au creat șabloane în care tot ce trebuie să faceți este să introduceți informații, datați și semnați.

Din punct de vedere structural, lucrarea arată astfel:

• antet în colțul din dreapta sus:

Către (numele postului de manager, numele organizației, numele complet al managerului),

De la cine (numele complet al angajatului, uneori - adresa).

• cuvântul „Declarație” în centrul paginii;
• textul principal prin care se solicită acceptarea pentru post;
• data, semnătura și decodarea acesteia.

Puteți scrie textul în întregime de mână sau înlocuiți informatiile necesareîntr-un șablon sau tastați-l pe un computer, imprimați-l și semnați-l singur - orice opțiune este permisă.

Când aplici pentru un loc de muncă cu un antreprenor individual, și nu cu o organizație, tipul de document se schimbă ușor. În colțul din dreapta sus în loc de inscripția „ Director General(directorului)" scrieți la "Întreprinzător individual".

La finalizarea procedurii de transfer, indicați din ce organizație și din ce poziție are loc transferul (aceste informații vor fi necesare muncitor de personal pentru a face o înscriere în cartea de muncă).

Când solicitați un loc de muncă cu normă parțială, indicați tipul acestuia - intern sau extern.

Exemplu de completare a unui formular de cerere de angajare

Este imposibil să oferi un eșantion potrivit pentru toate cazurile, o cerere de angajare este scrisă în mod arbitrar. Să dăm cel mai mult opțiune universală, fără a indica nuanțe speciale.

Cine ar trebui să semneze cererea

Cererea de angajare, pe lângă solicitantul însuși, este semnată de managerul în numele căruia este întocmită. Pe aceeași hârtie se întocmește o indicație a executării documentului sub forma unei rezoluții scrise. Această inscripție este de obicei situată în colțul din stânga sus al foii.

Managerul o rezumă cu o singură frază și o lasă pe document. Poate arata diferit:

• "închiriere";
• „ok accept”;
• "proiecta";
• „a comanda”;
• "Eu nu mă supăr";
• „la departamentul HR în conformitate cu procedura stabilită”.

Directorul pune o semnătură și un număr lângă inscripție.

Pentru un angajat, marca și semnătura directorului de pe cerere vor fi un fel de garanție a angajării și de protecție împotriva refuzului nerezonabil de a angaja pentru un post. Deși dorim să vă reamintim că cererea nu are forță juridică formal, raportul de muncă este determinat de contractul de muncă și ordine.

Iată cum ar putea arăta o cerere de angajare cu rezoluția unui manager:

Este modelul de cerere diferit pentru un cetățean străin?

Un exemplu de cerere pentru un loc de muncă pentru un străin nu diferă de un formular obișnuit semnat de un cetățean rus. Aceeași formă liberă, aceleași informații despre angajator și informații despre angajat. Prezența sau absența cetățeniei nu afectează în niciun fel executarea prezentului document.

Cerere de la un minor

Dedicat particularităților încheierii contractelor de muncă cu minori, determină vârsta la care se pot încheia astfel de contracte.

• Adolescenții care au împlinit vârsta de 16 ani au dreptul să semneze în mod independent contracte de muncă și, prin urmare, să scrie o cerere de angajare în mod independent, prin analogie cu versiunea standard pentru lucrătorii adulți.
• Un copil de 15 ani care a absolvit devreme școala sau își continuă studiile poate aplica și singur la un loc de muncă, dar numai cu condiția faci usor muncă care nu dăunează sănătății sau prejudiciază studiile.
• De la vârsta de 14 ani, un copil care învață la școală poate lucra timp liber numai cu permisiunea unuia dintre părinți și a autorității tutelare;
• Copiii sub 14 ani sunt recrutați doar pentru a lucra la cinema, teatru sau pentru a participa competitii sportive, cu acordul părintelui (tutorelui) și al autorității tutelare. Sportivii necesită, de asemenea, un examen medical. În cazul în care copilul are vârsta sub 14 ani, contractul de muncă este semnat pentru el de către părinte, iar părintele depune și cerere de angajare.

În conformitate cu legea, copiii sub 15 ani au nevoie de acordul părinților și al autorităților de tutelă pentru a fi angajați. În acest caz, documentul de admitere al solicitantului poate diferi de cel standard. Un părinte sau un tutore își poate exprima consimțământul fie sub forma unui document separat (numit „Consimțământ”), fie ca o completare la cerere. Iată 2 exemple de redactare a unei cereri de admitere a unui minor, inclusiv consimțământul părintelui:

• de la un adolescent de 14 ani - documentul este completat cu acordul părintelui;
• de la părintele unui copil sub 14 ani.

Textul din primul caz ar putea arăta cam așa:

Va rog sa ma angajati la Kamelia SRL pentru postul de secretar asistent pe perioada vacantele de vara de la 1 iulie 2019 până la 31 august 2019

(data, semnatura, transcriere)

Eu, Irina Borisovna Morozova, sunt de acord să o primesc pe fiica mea, Tatyana Ivanovna Morozova,la Kamelia SRL pentru postul de secretar asistent pentru vacanta de vara in perioada 1 iulie 2019 - 31 august 2019. Cu reglementările interne ale muncii, responsabilități de serviciu familiarizat cu copilul și cu condițiile de muncă.

(data, semnatura, transcriere)

În al doilea caz:

Vă rog să-l acceptați pe fiul meu, Yuri Viktorovich Maltsev, la Cinema LLC ca actor secundar din 17 aprilie 2019. Sunt familiarizat cu reglementările interne ale muncii, responsabilitățile copilului și condițiile de muncă. Îmi dau consimțământul pentru angajarea fiului meu, Yuri Viktorovich Maltsev, la Cinema LLC, ca actor secundar, pentru a realiza lucrări ușoare care nu interferează cu învățarea și nu dăunează sănătății.

(data, semnatura, transcriere)

Perioada de păstrare a cererilor de muncă

Timpul de păstrare a documentelor în arhivă este determinat în Lista documentelor standard de arhivă aprobate Prin Ordinul Ministerului Culturii al Rusiei din 25 august 2010 N 558. Formularul de angajare se încadrează în categoria documentelor de personal și, conform paragrafului 656 din Secțiunea 8 din Listă, este stocat în organizație timp de 75 de ani.