Concediul de maternitate include perioada de timp înainte și după naștere. Acest drept la odihnă este asigurat de legislația țării pentru fiecare femeie.

Concediul de maternitate - ce este?

Conceptul de „concediu de maternitate” se regăsește la nivel de zi cu zi. În actele juridice de reglementare, concediul de maternitate se numește concediu de maternitate (se acordă concediu medical) și concediu pentru creșterea copilului (până la un an și jumătate și trei ani).

Un certificat care indică incapacitatea de muncă este eliberat de un medic ginecolog într-un anumit stadiu al sarcinii. Concediul medical și declarația unei femei însărcinate sunt motive pentru acordarea de concediu legat de nașterea unui copil.

Femeile au dreptul să primească prestații de maternitate:

• lucru;
• studenți cu normă întreagă;
• efectuarea serviciului civil sau militar;
• înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru căutarea unui loc de muncă.

Angajarea la mai multe întreprinderi (organizații) dă dreptul la concediu și plăți în numerar la fiecare loc de muncă.

Important: dacă nu s-au făcut contribuții la Fondul de Asigurări Sociale în timpul lucrului, atunci nu se acumulează beneficii.

Câte săptămâni mergi în concediu de maternitate?

Numărul de copii transportați determină cât timp merg în concediu de maternitate. Când sunteți însărcinată cu un copil, concediul medical se acordă în săptămâna a treizecea. Dacă sunt așteptați mai mulți copii, perioada de vacanță se reduce cu câteva săptămâni. În acest caz, concediul medical se acordă în a 28-a săptămână.

Important: odihna acordată unei femei însărcinate începe cu 90 de zile înainte de data planificată a nașterii dacă locuiește într-o regiune cu contaminare prin radiații.

Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează pentru următoarea perioadă:

• 70 de zile înainte de data desemnată a nașterii și aceeași sumă după (pentru nașterea unui copil). În total - timp de 140 de zile.
• 84 de zile înainte de nașterea viitoare și 110 zile după nașterea copiilor (pentru nașteri multiple). În total - timp de 194 de zile.
• 70 de zile înainte de naștere și 86 de zile după (pentru complicații la naștere). În total - pentru 156 de zile calendaristice.

Data nașterii este stabilită de medicul curant pe baza rezultatelor ecografiei. Întârzierea sau nașterea prematură nu sunt motive pentru reducerea sau creșterea timpului petrecut în concediul necesar.

În cazul nașterii complicate, concediul medical peste perioada stabilită se eliberează cu certificat separat de incapacitate de muncă. La cererea femeii aflate in travaliu se acorda concediu suplimentar.

Când poți pleca devreme?

Concediul de maternitate începe din a 28-a sau a 30-a săptămână de sarcină, în funcție de numărul de copii transportați.

Sarcina este un stres grav pentru organism. Din acest motiv, multe femei însărcinate se străduiesc să plece cât mai devreme în vacanță. În virtutea legii, limitele concediului de maternitate nu pot fi mutate. Ieșirea din situație este:

• Înregistrarea concediului medical de la un terapeut. De exemplu, dacă o femeie se simte nesatisfăcător (tensiune arterială crescută, probleme cardiace etc.).
• Înregistrarea unui certificat de incapacitate de muncă de la un medic ginecolog. Dacă există amenințarea de avort spontan, femeia este trimisă la spital și i se acordă concediu medical pe durata șederii.
• Efectuarea unui concediu anual plătit. Potrivit art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, o femeie are dreptul de a profita de privilegiu chiar și fără a lucra timp de șase luni.
• Îngrijirea unui copil bolnav (pe bază de concediu medical). O femeie are dreptul de a fi în concediu medical pentru a îngriji un copil (până la 14 ani).

Important: in metodele enumerate nu se vor acumula indemnizatii de maternitate. Concediul medical (pentru boala) se plateste in cuantumul stabilit de lege.

Când pot pleca mai târziu?

Conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 624-n.46, o femeie însărcinată are dreptul de a continua să lucreze după datele concediului de maternitate specificate în legislația muncii. În acest caz, femeia trebuie să scrie o declarație cu data dorită a plecării în concediu de maternitate.

Trebuie remarcat faptul că, în timp ce va continua să lucreze, angajatul va primi doar salarii. Beneficiile nu se acumulează în perioada de muncă.

Important: mutarea datei concediului de maternitate nu crește numărul de zile de odihnă după nașterea copilului. Deci, dacă o femeie a intrat în concediu de maternitate la 35 de săptămâni (sarcină unică), atunci acesta se va încheia la 70 de zile de la data nașterii. Concediul postpartum nu va crește cu 5 săptămâni lucrate. Dacă o femeie se răzgândește, își poate lua concediul necesar la datele prevăzute de lege (de la 27, 28 și 30 de săptămâni).

Cum pot solicita concediul de maternitate?

Procedura de înregistrare a concediului de maternitate include următoarele etape:

1. Contactarea clinicii prenatale (ginecolog) pentru obtinerea certificatului de incapacitate de munca. Pentru o singură sarcină - la a 30-a săptămână, pentru o sarcină multiplă - la a 28-a săptămână.
2. Primirea concediului medical. Documentul se întocmește pe un formular special de hârtie. Certificatele electronice de concediu medical au fost introduse din 2017. Dacă este necesar, și dacă se introduce o inovație în clinică, o femeie însărcinată poate cere eliberarea unui document electronic.
3. Întocmirea cererii de concediu de maternitate. Lucrarea este intocmita sub orice forma personal de catre gravida. Documentul precizează data concediului de maternitate, precum și o cerere de plată a indemnizațiilor. Ca bază se indică certificatul de incapacitate de muncă eliberat.
4. Furnizarea documentelor suplimentare necesare pentru calcularea beneficiilor.
5. Emiterea unui ordin de concediu de maternitate.
6. Semnarea comenzii de către manager.

După zilele de odihnă prenatală și postnatală, femeia trebuie să se întoarcă la muncă sau să scrie o nouă cerere în care să indice cererea de concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani și plata indemnizațiilor.

Ce acte sunt necesare pentru a solicita concediul de maternitate?

Documentația se depune în 2 etape:

• Înainte să se nască copilul.
• După încheierea vacanței în temeiul BiR.

În primul caz, trebuie să furnizați următoarele documente angajatorului sau Fondului de asigurări sociale (dacă este prevăzută o astfel de posibilitate în regiune):

1. Cerere de concediu conform BiR și plata indemnizațiilor de maternitate.
2. Certificat de incapacitate de muncă completat de un medic ginecolog.
3. Adeverință de la ginecologie privind înregistrarea în primul trimestru de sarcină.
4. Dacă este necesar, un certificat de câștig cu 2 ani înainte de concediul de maternitate. Este necesar dacă femeia în travaliu a lucrat anterior în alt loc.
5. Pașaportul și fotocopia acestuia.
6. Detaliile contului bancar. Certificatul poate fi obtinut la o sucursala bancara fara cerere prealabila.

În al doilea caz veți avea nevoie de:

1. Cerere de concediu până când copilul împlinește un an și jumătate și plata indemnizațiilor.
2. Pașaportul și fotocopia acestuia.
3. Certificatul de naștere al bebelușului (sau al copiilor) și o fotocopie.
4. Un certificat cu detalii bancare și număr de cont pentru transferul beneficiilor.
5. Act de salariu pentru ultimii 2 ani.
6. Certificat de neprimire a prestațiilor de către tatăl copilului.

Orice membru al familiei (bunica, tatăl, bunicul etc.) are dreptul de a merge în concediu pentru creșterea copilului. În acest caz, prestația se calculează la locul de muncă al membrului de familie care asigură îngrijirea.

Cum se scrie o cerere de concediu de maternitate?

Cererea trebuie completată personal de către femeia însărcinată. Documentul conține următoarele informații:

• Destinatarul (funcția, numele complet) este indicat în colțul din dreapta sus. În continuare, se notează poziția gravidei și numele complet al acesteia.
• Numele documentului: „Aplicație”.
• Textul principal al documentului. Se specifică o cerere de concediu de maternitate, plata indemnizațiilor (conform BiR și o singură dată la înregistrare) și transferul de fonduri într-un cont curent. Datele sunt indicate în conformitate cu certificatul de concediu medical.
• Anexele includ un certificat de incapacitate de muncă și un certificat de înregistrare pentru până la 12 săptămâni.
• Data în care a fost redactată cererea este indicată în colțul din stânga jos.
• Există o semnătură în mijlocul foii și o transcriere ușor la dreapta.

O cerere de concediu pentru creșterea copilului se completează în același mod. Anexele includ certificatul de naștere al copilului sau copiilor și un certificat de neacumulare și neprimire a fondurilor de către tatăl copilului.

Pe baza documentelor furnizate și a cererii completate, se emite ordinul de plecare în concediu de maternitate de către un angajat al departamentului de personal sau o altă persoană care îndeplinește funcțiile de conducere a personalului.

Ordin pentru ca o femeie să intre în concediu de maternitate

În cel mai scurt timp, se întocmește un act de ordin despre femeia aflată în travaliu care se află în concediu de maternitate. Acesta conține următoarele informații:

• Numele organizației.
• Număr de ordine.
• Data publicării documentului
• Textul principal. Afirmă consimțământul pentru acordarea concediului de maternitate și plata indemnizațiilor. Ca temei sunt indicate documentele din paragraful „anexe” din cerere, precum și cererea în sine cu data scrierii.
• Poziția managerului este indicată mai jos, semnată și decriptată.
• Apoi se notează „Am citit comanda”. Se plasează semnătura, transcrierea și data revizuirii femeii însărcinate.

Documentul este întocmit pe un formular simplu de hârtie în formă tipărită. Semnătura este aplicată personal. Informațiile sunt introduse în dosarul personal al angajatului.

Concediul de maternitate - cât durează?

Durata este determinată de legislația muncii (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse).

1. Când așteptați un copil, perioada este de 140 de zile: împărțită la jumătate (70 înainte de naștere și 70 după naștere).
2. Cu sarcină multiplă - 194 de zile: 84 de zile înainte de data nașterii și 110 după.
3. Pentru complicații apărute în timpul nașterii - 156 de zile: 70 de zile înainte de naștere și 86 de zile după.
4. Când locuiți într-o regiune contaminată cu radiații - 160 de zile: 90 de zile înainte de naștere și 70 de zile după.

Certificatul de concediu medical indică data de începere și de încheiere a concediului.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Concediul de maternitate se plătește integral pe toată perioada în conformitate cu concediul medical. Suma se virează în contul bancar specificat de angajată în cerere într-o sumă forfetară înainte de naștere.

Particularitati:

• Valoarea sumei depinde de timpul lucrat până la data nașterii. La calcul se iau în considerare ultimii 2 ani. Dacă o femeie a lucrat pentru un angajator mai puțin de 2 ani, atunci ea are dreptul să furnizeze un certificat de salariu de la locul de muncă anterior pentru a calcula beneficiile. Dacă o femeie nu a lucrat de ceva timp, atunci salariul minim este luat în considerare în calcul. De la 1 iulie 2017, este egal cu 7.800 de ruble.
• Concediul medical pentru sarcină și naștere se plătește în cuantum de 100% din salariul mediu lunar.
• Plățile maxime ale indemnizației de maternitate au limitele lor (pentru o vacanță de 140 de zile, plata va fi de 265.827 de ruble, pentru o vacanță de 156 de zile - 296.207 de ruble, pentru o vacanță de 194 de zile - 368.361 de ruble).
• Beneficiul minim este de 34.473 de ruble pentru o sarcină unică.
• Certificatul de incapacitate de muncă trebuie furnizat în cel mult șase luni de la data încetării concediului de maternitate. În caz contrar, fondurile neprimite la timp sunt recuperate doar în instanță dacă există motive temeinice.

Pentru a calcula beneficiul, sunt necesare următoarele date:

• Salariu pe 2 ani. De exemplu, dacă o femeie aflată în travaliu intră în concediu de maternitate în 2017, atunci anii 2016 și 2015 sunt utilizați pentru calcul.
• Numărul de zile pentru 2 ani este de 731.
• Numărul de zile care nu sunt luate în considerare la contribuția la fondul de asigurări sociale (concediu medical, concediu de maternitate, concediu de îngrijire etc.).
• Numărul de zile de concediu de maternitate. Valoarea este indicată pe certificatul de incapacitate de muncă.

De exemplu, salariile pentru 2 ani s-au ridicat la 500 de mii de ruble. Numărul de zile neluând în calcul la calcul este de 100. Concediul medical se acordă pentru 140 de zile. Hai sa facem calculele:

• 731 de zile – 100 de zile = 631 de zile (suma care va fi necesară pentru calcularea indemnizației);
• 500 de mii de ruble: 631 de zile = 792 de ruble (castig mediu pe zi);
• 792 de ruble * 140 de zile = 110.935 de ruble (suma beneficiului).

La sfârşitul concediului BiR, femeia trebuie să scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea copilului şi plata unei indemnizaţii lunare. Prestația lunară este egală cu 0,4 ori câștigul mediu al unei femei. O astfel de asistență financiară este acordată timp de 1,5 ani (de la data nașterii). Indiferent de timpul lucrat, 40% este întotdeauna folosit pentru calcul. Valoarea beneficiului = câștigul mediu lunar * 40%.

Puteți calcula cele două tipuri de beneficii folosind un calculator online pe diverse site-uri de internet. Plățile se fac lunar în ziua eliberării salariului sau avansului. Prestația este plătită inițial din fondurile angajatorului. După depunerea actelor, suma îi este restituită de către casa de asigurări sociale.

La ce beneficii de maternitate mă pot aștepta?

O femeie aflată în travaliu are dreptul de a conta pe următorul ajutor financiar:

• Prestație de maternitate. Este egal cu suma totală a câștigului mediu lunar. Plătit înainte de naștere.
• O plată unică pentru înscriere în primul trimestru. Plata se face sub rezerva unui certificat eliberat de un medic ginecolog. Dimensiunea sa în 2017 este de 613 ruble.
• O plată unică din bugetul federal. În 2017, este egal cu 16.350 de ruble. Suma indicată se plătește pentru fiecare copil născut. Deci, dacă se nasc gemeni, cuantumul beneficiului va fi de 2 ori mai mare. Dacă o femeie locuiește în regiunea de nord, plata crește cu un anumit coeficient stabilit de autoritățile locale.

După încheierea perioadei de odihnă prenatală și postnatală, femeia are dreptul să primească plăți pentru îngrijirea copilului. Ele se ridică la 0,4 din câștigul mediu lunar. De la vârsta de un an și jumătate până la a treia aniversare a copilului, angajatul are dreptul de a primi plăți lunare în valoare de 50 de ruble.

Cum să evitați să fiți înșelat de un angajator - consultanță juridică

Garantii oferite de lege unei femei insarcinate:

• Plăți în numerar de la Fondul de Asigurări Sociale. Se va putea primi o plată doar dacă angajatorul a făcut contribuții la Fondul de Asigurări Sociale. Prin urmare, înainte de angajare, este necesar să se clarifice aceste informații.
• Angajatorul nu are dreptul să concedieze o femeie care crește un copil sub 3 ani, care îngrijește un copil cu handicap până la vârsta adultă sau o mamă singură dacă copilul are sub 14 ani.
• Dacă un raport de muncă este încheiat cu un angajat pentru o anumită perioadă de timp, contractul se prelungește dacă există o adeverință de la medicul ginecolog care confirmă prezența sarcinii.
• Pe întreaga perioadă de concediu asociată cu nașterea și îngrijirea unui copil, femeia își păstrează funcția și locul de muncă.
• O femeie are dreptul de a începe munca în orice moment. Rămâne și posibilitatea de a reveni în concediu pentru creșterea copilului.
• La depunerea documentelor necesare pentru acumularea de beneficii, este recomandabil să emiteți o chitanță sau să înregistrați în alt mod transferul. În caz de pierdere a documentației, vă puteți dovedi cu ușurință cazul și rambursarea cheltuielilor efectuate.
• Dacă documentația este furnizată, dar beneficiul nu este primit în contul curent la timp, atunci trebuie să scrieți o declarație la adresa angajatorului. Dacă nu există răspuns, femeia are dreptul de a face apel la inspectoratul de muncă sau direct la instanță. În instanță, ea își poate recupera beneficiul în sine, despăgubiri și daune morale.

Întrebări frecvente

Plecarea în concediu de maternitate ridică o serie de întrebări pentru o femeie însărcinată. Să ne uităm la cele mai comune.

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă la calcularea pensiei?

Perioadele prenatale și postpartum pot fi împărțite în 3 componente:

• Timp de concediu medical.
• Lăsați până când copilul împlinește un an și jumătate.
• Lăsați până când copilul împlinește 3 ani.

Durata totală a serviciului include întreaga perioadă, de la prenatală până la a treia aniversare a copilului. La calculul pensiei se ia in calcul doar concediul pentru BiR si pana la implinirea copilului de un an jumate.

Când se datorează concediul după concediul de maternitate?

Concediul se datorează înainte de naștere sau după expirarea certificatului de incapacitate de muncă conform BiR. Se asigură zile de odihnă chiar dacă nu s-au lucrat 6 luni. Vacanta poate fi luata pentru toti anii in care femeia nu s-a odihnit.

Concediul anual este acordat în conformitate cu prioritatea și dorințele angajaților. O femeie are dreptul prioritar de a se odihni cu copilul ei vara.

Este posibil să primiți beneficii și să munciți?

Revenirea la muncă oprește plățile. Dacă angajata este angajată cu normă parțială, aceasta poate primi salariu și beneficii în același timp.

Concediul de maternitate include perioadele prenatale și postpartum. O femeie are dreptul la un număr de plăți, atât lunare, cât și unice.

si de ce depinde? Știați În ce săptămână merg în concediu de maternitate? daca astepti gemeni? Sunt multe nuanțe... Vă vom spune cum să le luați în considerare pe toate în articolul nostru.

Când intră oamenii în concediu de maternitate în general?

O femeie însărcinată este un obiect de îngrijire și atenție sporită a statului. Reglementările pentru luarea concediului de maternitate (concediul de maternitate) sunt prevăzute în legislația muncii (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă sarcina decurge normal, fără complicații, concediul de maternitate începe cu 70 de zile înainte de începerea nașterii și se încheie după aceeași perioadă după nașterea copilului.

Când durata sarcinii este de 30 de săptămâni, viitoarea mamă primește un certificat de concediu medical pentru toate cele 140 de zile impuse de lege. Procedura de emitere a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 iunie 2011 Nr. 624n.

Nu orice lucrător medical are dreptul să acorde concediu medical, ci doar:

• medic obstetrician-ginecolog,
• medic generalist sau medic de familie (dacă nu există medic obstetrician-ginecolog),
• paramedic (în lipsa specialiștilor anteriori).

Puteți afla mai multe despre modul în care se calculează alocația BIR din articolele din secțiune.

Cât durează să mergi în concediu de maternitate în situații speciale?

Dacă medicul stabilește că sunt așteptați mai mult de un copil, concediul medical este deschis începând cu a 28-a săptămână de sarcină. Perioada postpartum în acest caz nu va dura 70, ci 110 zile.

Dacă nu se poate stabili că copilul nu are 1 înainte de naștere, concediul se majorează cu 54 de zile după nașteri multiple.

Cei care locuiesc într-o zonă expusă la radiații li se acordă prin lege 90 de zile prenatale în plus.

În cazul nașterii cu complicații, doar perioada postpartum se prelungește cu 16 zile.

Pentru cei care au născut înainte de atribuirea indemnizațiilor în perioada de 22-30 de săptămâni, concediul medical se deschide imediat pentru 156 de zile în spitalul unde a avut loc nașterea.

Câte săptămâni merg în concediu de maternitate dacă este combinat cu concediul anual?

Pentru a prelungi concediul de maternitate, poți mai întâi să mergi în concediu anual sau să o faci după încheierea concediului B&R.

Administrația întreprinderii nu are dreptul de a interzice acest lucru (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă data concediului de maternitate apare în timpul concediului anual, evoluțiile ulterioare depind de alegerea femeii.

Ea poate scrie o declarație și poate intra în concediu de maternitate fără a aștepta încheierea concediului anual, de la data indicată pe concediul medical. Angajatorul este obligat să amâne zilele rămase de concediu principal, în conformitate cu prevederile art. 124 Codul Muncii al Federației Ruse.

Sau poți folosi integral concediul principal, caz în care concediul de maternitate va începe imediat după încheierea celui principal.

La ce oră intră în concediu de maternitate cei care se înscriu târziu?

Este recomandat să vă înregistrați la o clinică prenatală în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni), dar nu toată lumea face acest lucru. Uneori femeile, din anumite motive, continuă să lucreze și să consulte un medic când perioada de 30 (28) săptămâni a trecut deja.

În acest caz, concediul medical trebuie în continuare eliberat. Medicul va stabili data preconizată a nașterii, va număra înapoi cele 30 (28) săptămâni necesare de la aceasta și va deschide un certificat de concediu medical de la această dată.

Dacă o femeie refuză să primească un certificat de incapacitate de muncă în termenul prescris (acest lucru trebuie să fie înregistrat în scris de către un medic) și apoi îl solicită din nou, documentul este eliberat pentru toate zilele prevăzute de lege, dar nu de la momentul celei de-a doua aplicări, dar conform așteptărilor, începând de la 30 (28) săptămâni.

Din ce săptămână este concediul de maternitate dacă nașterea nu a avut loc la timp?

Dacă copilul s-a născut mai devreme decât perioada prescrisă, se dovedește că mama nu și-a încheiat zilele prenatale. În acest caz, porțiunea postpartum este mărită cu numărul de zile neutilizate.

Nașterea mai târziu decât termenul stabilit de medic crește perioada prenatală. În ciuda acestui fapt, partea postpartum nu este redusă, iar concediul de maternitate în ansamblu va fi mai mult decât norma.

Când ar trebui să meargă mamele surogat în concediu de maternitate?

În ce săptămână merg în concediu de maternitate? mame surogat? Această întrebare a fost pusă din ce în ce mai des în ultima vreme. Pentru o femeie care poartă un copil, se aplică reguli generale. Dacă o femeie însărcinată cu un copil surogat consultă un medic, va primi concediu medical pe bază generală de la 30 (28 de săptămâni).

În ceea ce privește mama genetică care a furnizat materialul biologic, aceasta nu are dreptul la concediu de maternitate.

Rezultate

Nici medicul, nici angajatorul nu pot schimba calendarul concediului de maternitate la discreția lor. Doar dacă ia propria decizie, viitoarea mamă poate intra în concediu de maternitate pentru o perioadă mai mare de 30 (28) săptămâni.

Indiferent de, În ce săptămână merg în concediu de maternitate? viitoare mamici si la revenirea din acesta nu se poate acorda concediu medical pe o perioada mai mica de 140 de zile.

Vei afla despre cine, in afara de mama, are dreptul sa primeasca beneficii din articol.

Mi-am amintit o anecdotă din viață. „Soțul meu nu minte niciodată! Mi-a promis că mă trimite în concediu să mă odihnesc și m-a trimis... în concediu... în concediu de maternitate!... mă odihnesc!!!”

Într-adevăr, multe persoane aflate în concediu de maternitate iau o pauză... de la serviciu. Și încă din primele zile de sarcină sunt interesate de cea mai importantă întrebare: când intră în concediu de maternitate? Femeile de carieră pot, de asemenea, să pună aceeași întrebare pentru a calcula ce vor avea timp de făcut la jobul lor preferat înainte de a pleca în concediu de maternitate.

Nu confunda conceptele

Se întâmplă să numim concediu de maternitate timpul pe care îl petrecem acasă cu copilul, luând o pauză de la serviciu. Dar în legislație un astfel de termen nu există deloc. Concediul pe care îl numim „concediu de maternitate” este format din două concedii separate:

• Pentru sarcina si nastere;
• Îngrijirea copiilor.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 255 reglementează concediul de maternitate. Totul este scris în mod clar, în alb și negru, după cum se spune.

Concediul de maternitate este, de asemenea, împărțit în două concedii: prenatal și postpartum, dar doar formal, deoarece plățile asociate plecării în concediu de maternitate se fac dintr-o dată, fără întreruperi.

Când, cum și pentru cât timp intră în concediu de maternitate?

De îndată ce medicul constată că sarcina ta a ajuns la a 30-a săptămână, poți intra imediat în mult așteptatul concediu de maternitate. Din această perioadă este recomandat să vă luați rămas bun de la muncă și să renunțați complet. In consultatie, unde medicul ginecolog iti va da un certificat de incapacitate de munca, care indica durata sarcinii si data preconizata a nasterii. Acesta trebuie prezentat la locul dvs. de muncă împreună cu un certificat care să ateste că ați fost înregistrată înainte de a 12-a săptămână de sarcină, precum și împreună cu un certificat de naștere care conține trei cupoane.

Multe femei iau concediu legal anual de la locul de muncă înainte de concediul de maternitate, adică, de fapt, poți intra în concediu de maternitate chiar și în a 25-a săptămână de sarcină dacă durata concediului tău de la muncă este, de exemplu, de 5 săptămâni.

Câte zile petreci în concediu de maternitate depinde de multe nuanțe. Într-o sarcină normală, concediul prenatal este de 70 de zile calendaristice. Sarcina multiplă îți oferă dreptul de a te odihni timp de 84 de zile înainte de a naște, iar dacă ești expusă la radiații, trăiești în zone contaminate radioactiv, atunci până la 90 de zile calendaristice.

Durata concediului postpartum este determinată de naștere. Dacă sunt normale (fără complicații), atunci după ele vă puteți odihni de la serviciu timp de 70 de zile calendaristice. Dacă - 86 de zile. Mamele fericite de gemeni vor primi 110 zile de concediu postpartum. Până la 30 de săptămâni (dacă copilul se naște viu), există 156 de zile de concediu postnatal, iar dacă copilul este născut mort - atunci 86.

La adoptarea unui nou-născut aveți și dreptul la concediu postpartum: 70 de zile de la data nașterii copilului și 110 zile de la data nașterii dacă adoptați doi sau mai mulți copii.

Trebuie să știi asta!

Concediul de maternitate trebuie plătit din casele de asigurări sociale, iar dacă sunteți antreprenor sau șomer, atunci prestația va fi plătită de către fondul de asigurări sau serviciile sociale. După concediul de maternitate, precum și după concediul pentru creșterea copilului, puteți merge opțional în concediu anual plătit. Sau poți refuza cu totul concediul de maternitate, deoarece ai tot dreptul să o faci. Există multe cazuri în care femeile au născut cu succes „la locul de muncă”: astăzi la serviciu cu burtă și după câteva zile libere - fără ea.

De îndată ce concediul de maternitate s-a încheiat, puteți scrie o cerere de concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani. Pentru această perioadă, locul de muncă și poziția dumneavoastră sunt reținute, timpul concediului de maternitate este luat în considerare pentru experiența dumneavoastră totală și continuă și în experiența dumneavoastră de muncă în specialitatea dumneavoastră. Cu toate acestea, puteți merge la muncă cu jumătate de normă în orice moment în timpul concediului de maternitate, apoi veți păstra prestația obligatorie de îngrijire a copilului. Dacă atingeți tariful complet, plățile pentru îngrijirea copilului sunt retrase.

Și cel mai important moment! Femeile însărcinate și femeile aflate în concediu de maternitate nu pot fi concediate, deoarece sunt protejate de Codul Muncii. Legea interzice, de asemenea, reducerea salariilor „din cauza sarcinii”. În același timp, munca suplimentară, călătoriile de afaceri, munca în weekend și noaptea - nici nu ești amenințat, precizează Legea.

Orice s-ar spune, concediul de maternitate este de aur. Cu primul meu copil personal nu am reusit sa ma bucur de aceasta fericire, dar am asteptat al doilea concediu de maternitate cu mult inainte de inceperea sarcinii.

Nu rata șansa de a fi în concediu de maternitate. Mulți vor spune: ce zici de o carieră? Poate... dar abia după 20 de ani jurnalismul va rămâne jurnalism (chiar cu schimbări), dar anii copilăriei au trecut irevocabil și bebelușul are nevoie de noi cel mai mult în primii trei ani, indiferent cum ai privi.

Concediu de maternitate fericit!

Mai ales pentru- Tanya Kivezhdiy

Toată lumea a auzit despre „concediul de maternitate” acordat unei femei din cauza sarcinii și... Cu toate acestea, acest termen nu este în întregime corect, dar este atât de ferm înrădăcinat în viața de zi cu zi încât este dificil să ne imaginăm un alt nume pentru această vacanță.

informaţii Termen "concediu de maternitate" a apărut după ce a fost emis un decret în 1918 care stabilea dreptul femeii la concediu parental. Acum ar trebui să o numim "concediu de maternitate".

Trebuie subliniat că, în general, în Federația Rusă, Codul Muncii diferă două tipuri de sărbători legate de nașterea copiilor:

• pentru sarcină și naștere;
• pentru îngrijirea copiilor până la 3 ani.

În același timp prin decret primul dintre ele este cel mai des numit.

Spre deosebire de concediu medical pentru sarcina si nastere(BiR), dreptul la înregistrare concediu de maternitate până la 3 ani, nu numai mama, ci și tatăl și alți membri ai familiei care, fiind angajați, plănuiesc să îngrijească copilul. De exemplu, o bunica, bunicul sau orice altă rudă a copilului, precum și tutorele acestuia, pot pleca în vacanță.

Pe întreaga perioadă de absență de la serviciu, mama copilului își păstrează locul de muncă și poziția. În plus, această perioadă se ia în calcul nu numai în experiența de muncă în specialitate, ci și în experiența de muncă continuă.

Procedura de înregistrare

Oficial concediul de maternitate se acordă la locul de muncă, precum și concediul anual plătit. Documentele relevante sunt furnizate departamentului de personal de către mamă după ce i se eliberează certificatul de concediu medical (de obicei la sau mai târziu, la -), iar de către alți membri ai familiei - după. În termen de 10 zile, conducerea companiei trebuie să calculeze toate beneficiile ce urmează a fi atribuite și, de asemenea, să emită un ordin de acordare a concediului.

importantÎnregistrarea concediului de maternitate pentru un copil este de obicei însoțită de depunerea unei cereri pentru primind alocații pentru copii.

Acestea pot fi primite doar de ruda copilului care se află în concediu de maternitate. El își păstrează, de asemenea, dreptul de a lucra cu jumătate de normă sau cu jumătate de săptămână la locul său de muncă. În acest caz, dreptul de a primi beneficii nu se pierde.

Documente necesare

Pentru a solicita concediul de maternitate, salariata trebuie să prezinte la angajator următoarele documente:

• declaraţie, care poate fi scris sub orice formă;
• concediu medical eliberat de un medic ginecolog, care indică durata sarcinii, caracteristicile cursului travaliului și data preconizată a nașterii (numai pentru mamă);
• copie certificat de naștere copilul sau toți copiii în cazul nașterilor multiple;
• certificat, prin care se confirmă că al doilea părinte nu a plecat în concediu de maternitate la locul de muncă și nu pretinde prestațiile atribuite în legătură cu aceasta (sau documentul care servește drept confirmare a șomajului unuia sau ambilor părinți).

Durata concediului de maternitate

Concediul de maternitate în cazul obișnuit este egal cu 140 de zile(70 zile înainte de naștere și 70 după naștere). Dacă , atunci a doua parte a vacanței este de 110 de zile în loc de 70. Dacă a fost o naștere complicată, atunci a doua parte va fi de 86 de zile în loc de 70.

în plus Concediul pentru creșterea copilului poate dura până la 3 ani, dar această perioadă nu este strict stabilită. Puteți merge mai devreme la muncă - în orice moment convenabil părinților.

Dacă o mamă vrea să meargă la muncă mai devreme decât se aștepta, atunci are tot dreptul să facă acest lucru. Trebuie doar să scrie o cerere de concediu anticipat adresată șefului ei, indicând data preconizată a întoarcerii ei. În același timp, poate începe să lucreze cu jumătate de normă sau o săptămână de lucru redusă.

La prelungiți vacanțele, Există, de asemenea, o serie de posibilități. În special, puteți:

• să ia concediu anual plătit neutilizat înainte de naștere;
• mergeți în concediu fără plată fără plată.

Beneficii plătite

După cum sa menționat deja, pe toată perioada concediului de maternitate, alocațiile pentru copii sunt plătite sub formă asigurari sociale obligatorii(pentru muncitori) sau asigurări sociale de stat(pentru persoane care nu lucrează). În special, în 2015, următoarele tipuri de plăți de maternitate sunt plătite din bugetul federal:

• beneficiu unic atunci când vă înregistrați la o clinică prenatală în primele etape ale sarcinii (înainte) - 543,67 ruble;
• plata unei sume forfetare la nasterea unui copil - 14497,80 ruble;
• (numai pentru angajati) - ca marime 100% din câștigul mediu pentru fiecare zi din perioada de incapacitate de muncă în concediu medical.

important Vă rugăm să rețineți că beneficiile de asigurări sociale sunt plătite la locul de muncă sau direct la organul teritorial al Fondului de asigurări sociale. Cei care nu sunt supuși asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (inclusiv șomeri) primesc alocații pentru copii in autoritatile de protectie sociala.

În plus, părinții copilului, indiferent de statutul lor social, sunt desemnați alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, care poate fi eliberat nu numai mamei, ci și unui alt membru al familiei. Acest beneficiu pentru lucrători se calculează pe baza 40% din câștigul mediu lunar pentru ultimii doi ani. Cetăţenii care nu lucrează primesc prestaţii în cuantum minim - 2718,35 ruble pentru primul copil și 5436,67 ruble- pe a doua și pe cele ulterioare.

Legea stabilește atât minim cât și sume maxime, pe care o familie se poate baza la nașterea unui moștenitor:

• prestatia de maternitate în 2015 nu poate fi în 140 de zile 228 602,74 ruble.
• Valoarea maximă a plăților lunare pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani este stabilită la 19855,78 ruble.

Plățile unice la înregistrarea la un medic ginecolog în stadiile incipiente și la nașterea unui copil, de regulă, sunt emise și primite în același timp cu alocația de îngrijire pentru până la 1,5 ani.

Citiți mai multe despre plățile existente către familiile cu copii din Rusia pe site "Manual-Expert", cât și în grupul tematic