Despre caracteristicile asigurării și pensie finanțată putini stiu. Cu toate acestea, există o diferență. Acum această întrebare este de interes nu numai pentru cei care au început deja să se pregătească pentru pensionare. Este important să știți despre trăsături distinctive parte de economii și asigurări pensia munciiîn avans să vă faceți griji cu privire la plăți.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Caracteristicile pensiei de asigurare

Partea asiguratoare a pensiei de munca sunt acele contributii cu care toti angajatii s-au obisnuit de-a lungul multilor ani de existenta a acesteia. Adică un cetățean care lucrează transferă bani din salariu pentru a primi ulterior parte de asigurare pensie de muncă pentru limită de vârstă.

Este format din:

• fondurile angajatului însuși;
• bani de la stat.

În această etapă, se utilizează un sistem de puncte. Calculul se bazează pe toți banii câștigați de cetățean. Acestea vor fi indexate în Fondul de pensii. Aceasta ține cont de creșterea inflației și factori suplimentari. Și atunci banii vor fi plătiți integral. Acest punct este important pentru partea finanțată și asigurată a pensiei.

Pentru a calcula corect pensia de asigurare, trebuie să utilizați formula:

SC=(KPV×FV)+(KPV×IPK) ×SPK unde

• SCH - pensie de asigurare;
• KPV - stimulente disponibile la momentul pensionării;
• FV - plata de baza;
• IPC este un indicator individual pentru fiecare cetățean;
• SPK - coeficient de pensie, stabilit de stat.

De exemplu, un cetățean sa pensionat cu un capital de asigurare existent de 15 mii de ruble.

IPC este egal cu 15000-3910,34/64,1=173 puncte.

Acum se calculează pensia de asigurare:

3910,34×1+173×64,1×1=14999,64 ruble

Penalitățile pentru partea de asigurare a pensiei de muncă se atribuie în cazurile în care contribuțiile nu au fost virate la timp. În acest scop, este prevăzută o formulă de calcul, a cărei utilizare vă va permite să determinați cuantumul exact al penalității de la Fondul de pensii.

Ce este important de știut despre partea de economii

Partea finanțată a pensiei de muncă este o plată din suma totală de bani, care include ambele componente. Adică toate părțile sale sunt prezente. Cu toate acestea, cetățenii pot dispune de fonduri de economii la propria discreție. De exemplu, trimiteți la o structură non-statală pentru a economisi pentru bătrânețe. Formarea lui provine, așadar, din aceleași puncte viitor pensionar pot alege doar jumătatea asigurării sau ambele.

Dacă se alege a doua variantă, atunci punctele de asigurare vor fi reduse către contul de economii. În acest caz, cetățenii decid în mod independent:

• primiți o pensie mică în funcție de componenta de asigurare;
• acumulează fonduri pentru a obține mai mult.

De exemplu, un angajat al unei întreprinderi are 12 ani de experiență. A lui salariu a fost de 13 mii lunar.

În primul rând, se calculează toate economiile acumulate. Pentru a face acest lucru aveți nevoie de:

Experiență (12 ani) × luni ale anului (12) × salariu lunar (10 mii) × 22% (doar această sumă poate fi luată din suma totală).

Se dovedește: 12 × 12 × 10 mii × 0,22 = 316.800 de ruble.

Vor constitui fonduri de pensii.

Următorul pas este determinarea jumătății cumulate. Ei folosesc cele 316 mii primite și le împart la numărul de luni în care această schemă a fost în vigoare (în 2015 era de 228 de luni).

Aceasta înseamnă că aveți nevoie de 316800/228 = 1389,47 ruble.

Acești bani vor fi adăugați la jumătatea asigurării și plătiți pensionarului.

Caracteristicile economiilor

Partea finanțată și asigurată a pensiei de muncă are mai multe caracteristici. Partea de economii este gestionată chiar de viitorul pensionar, depus în structuri guvernamentale și neguvernamentale care se ocupă de plăți. Până în 2015, Fondul de pensii din Rusia a primit 22% din salarii. Dintre acestea, 16% au fost destinate primelor de asigurare, iar 6% economiilor la cererea cetăţeanului.

În 2019, asigurările de bază și părțile finanțate ale pensiei sunt considerate separat:

• suma se trimite la partea de asigurare;
• un cetățean poate alege să împartă și să trimită puncte la o pensie și la alta.

În perioada 2015-2020. indiferent de alegerea variantei asigurarea pensieiÎn SOPS, tuturor cetățenilor li se acordă drepturi de pensie doar pentru o pensie de asigurare, ținând cont de întreaga sumă a contribuțiilor de asigurare acumulate. Prin urmare, valoarea maximă a IPC anual este aceeași pentru oricare dintre opțiunile de formare a pensiei prezentate.

Unde este mai profitabil să trimiți deduceri?

Numeroase dispute cu privire la faptul dacă partea de asigurare a pensiei de muncă și cea finanțată afectează încasarea plăți de pensie pozitive sau negative, au condus la faptul că mulți cetățeni doresc să vadă toate laturile inovației. De exemplu, unde este mai bine să trimiteți contribuții către o structură guvernamentală sau neguvernamentală? Este imposibil de anticipat care este cel mai bun curs de acțiune sau dacă să acordăm preferință acumulării de fonduri.

Printre avantajele transferului de fonduri către FNP se numără:

1. Cooperarea cu o organizație neguvernamentală vă va permite să participați la programe care vă vor aduce venit mare. Cu toate acestea, fondurile guvernamentale nu au această oportunitate. Ei plătesc doar o dobândă minimă.
2. Vorbind despre Fondul de pensii din Rusia, ei cred că au o problemă. Nu există nicio modalitate de a analiza dacă fondurile sunt investite corect, cum sunt economisite și plătite. Și acest lucru duce la o scădere a fluxului de numerar.
3. Un alt punct este inflația. Investind într-o entitate non-statală, poți fi sigur că investiția de capital va aduce profituri mari pe baza muncii instituțiilor de conducere. Acest factor este important în procesul de producere a pagubelor din cauza proceselor inflaționiste.

Cu toate acestea, este important să ne amintim că fondurile de pensii non-statale sunt diferite:

• unele vor aduce profituri mari;
• cu alții îți poți pierde complet economiile;
• Este posibil să primiți pur și simplu o plată prea mică.

Sfat! Înainte de a alege o organizație, ar trebui să studiați toate ofertele. Experții recomandă să acordați atenție organizațiilor care au supraviețuit cel puțin unei crize cu demnitate. Acest lucru ridică miza în investirea banilor în această structură specială.

Nu doar partea de asigurare a pensiei de muncă și cea finanțată vă vor ajuta să trăiți cu demnitate la bătrânețe. Puteți investi bani într-o bancă sub formă de depozit, puteți cumpăra bunuri imobiliare sau obiecte de valoare.

Este important de reținut că ambele jumătăți ale pensiei au scopuri diferite. Cumulativ este trimis de după plac Cu toate acestea, în caz de pierdere, ne asumăm responsabilitatea.

Plățile de asigurări sunt garanții de la stat. Prin urmare, atunci când alegeți, ar trebui să țineți cont de dorința de a-și asuma riscuri și de a obține mai mult, sau preferați fiabilitatea și transferați fonduri doar în partea de asigurare.

În prezent economii de pensii se formează numai pentru persoanele care nu au mai mult de 1967, dacă au ales această opțiune pentru formarea unei pensii înainte de sfârșitul anului 2015. La fel și pentru participanții la Programul de cofinanțare de stat a pensiilor și deținătorii unui certificat de capital matern, care au condus fondurile sale pentru viitoare pensie mamă.

Dragi cititori!

Descriem soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Și-a primit numele datorită faptului că este format după principiul asigurării. Eveniment asigurat în în acest caz, chiar faptul de pensionare a unei persoane la ajunge de o anumită vârstă. În Rusia, este de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei. Asigurătorul este statul reprezentat de Fondul de pensii al Rusiei - Fondul de pensii al Rusiei.

Partea de asigurare a pensiei este formată din fonduri contribuite la Fondul de pensii de către angajatori. Aceste sume sunt proporționale cu salariul, deci este foarte important ca angajatul să primească exact salariul „alb” - în acest caz, angajatorul va plăti mai mult la Fondul de Pensii, care va oferi o pensie mai mare. 22% din suma utilizată pentru plata salariatului este plătită lunar la Fondul de pensii.

De remarcat că condițiile de primire a părții de asigurare a pensiei se modifică în fiecare an spre înăsprirea acestora. Dacă în 2015, pentru a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, va fi necesar să aveți o experiență totală de muncă de 6 ani, atunci până în 2025 va crește la 15 ani. După 2025, dimensiunea necesară vechime în serviciu nu va crește.

Unul dintre trăsături distinctive pensia de asigurare este majorarea (indexarea) anuală a acesteia de către stat. În același timp, nivelul de creștere nu poate fi mai mic decât rata inflației din țară.

Partea cumulata a pensiei

Spre deosebire de o pensie de asigurare, o pensie capitalizată se formează pe principii diferite. Contribuțiile lunare la pensia finanțată au fost de 2% din 2014. Aceasta este o sumă mică, astfel încât fiecare persoană care lucrează poate transfera suplimentar bani în contul său de pensie de economii, crescând astfel suma plăților viitoare.

Plățile se vor face după ce ajungeți vârsta de pensionare, dimensiunea lor depinde direct de cantitatea acumulată. La calcularea plăților lunare se ia în considerare un parametru precum perioada de plată estimată a pensiei este egală cu 228 de luni; Întreaga sumă acumulată este împărțită la 228, ceea ce determină suma plăților lunare. În cazul în care o persoană se pensionează mai târziu decât perioada stabilită, perioada de plată a pensiei preconizată se reduce în mod corespunzător, iar valoarea plăților se majorează proporțional.

Când pensionarul primește întreaga sumă acumulată, plățile pentru partea finanțată a pensiei vor fi oprite, numai . In afara de asta, parte acumulativă o poți primi pe toate odată, cu condiția ca cuantumul acestuia să nu depășească 5% din suma acumulată în partea de asigurare a pensiei.

De asemenea, este posibilă scurtarea perioadei de plată a unei pensii capitalizate, cu o creștere corespunzătoare a sumelor plătite lunar. Perioada minimă este de 10 ani. Dacă o persoană nu trăiește pentru a vedea sfârșitul perioadei de plată, suma din contul său de pensie poate fi primită de rudele sale.

Pensiile pentru limită de vârstă ale muncii în 2019 sunt calculate într-un mod nou. Ce se ia ca bază pentru calculul final al pensiei? Ce este inclus în structura sa? Răspunsurile la aceste întrebări sunt determinate de specificul noilor reguli de calcul - formarea drepturilor la compensație financiară la bătrânețe și contabilizarea lor în puncte, spre deosebire de calculul obișnuit în ruble.

Dispoziții generale

Pensia pentru limită de vârstă (în latină pensio – „plată”) este o plată lunară în bani care compensează salariile pierdute și alte stimulente din cauza restricțiilor de vârstă.

De la 1 ianuarie 2015, salariile de pensie în Rusia sunt reglementate de două legi federale -,. Ele stabilesc o secvență diferită pentru calcularea plăților legate de vârstă decât înainte.

Nici legile nu și-au pierdut actualitatea.

Ce este

Dintre compensațiile sociale, pensia de muncă pentru limită de vârstă are mai multe caracteristici:

• dreptul la acesta începe să se aplice la împlinirea vârstei declarate legal;
• se prescrie celor care au experiență în asigurări, al cărui nivel inferior este determinat de lege;
• numit pe viață.

Factorul determinant în numirea sa este riscul apropiat al bătrâneții.

Condiții de numire

În 2019, există 3 condiții care reglementează plățile compensațiilor în legătură cu amenințările legate de îmbătrânire:

1. Vârstă.
2. Experienta in asigurare.

Vârstă

Pensie de muncă pentru limită de vârstă pt principii generaleîn 2019 vor fi emise următoarele:

Vârsta specialiștilor dintr-un număr de grupuri profesionale care se pensionează pentru pensionare anticipată este reglementată de articolele 27, 27.1, 28 din Legea federală nr. 173.

Experienta in asigurare

În 2019 – de la 6 ani. Experiența în asigurări nu este doar numărul de ani petrecuți lucrând. Acestea sunt vremurile pentru care instituția a trimis la Fondul de Pensii prime de asigurare.

Ieșire perioada de asigurare, un criteriu auxiliar pentru posibilitatea de a primi anticipat o pensie pentru limită de vârstă (articolul 27, 27.1. 28 FZ-173):

IPC (coeficient individual de pensie)

Scorul solicitantului an de lucru din ianuarie până în decembrie. Pentru a-l calcula, se adună coeficienții de pensie ai tuturor anilor. Indicatorul IPC în 2019 a fost 6,6.

Prețul coeficientului de pensie pentru un an este stabilit de guvern Federația Rusă. Indicatorul pentru 2019 este de 71,41 ruble.

Tipuri de pensie de muncă pentru limită de vârstă

Legile extind conceptul de „pensie pentru limită de muncă”, evidențiind mai multe tipuri

Pensie de asigurare de batranete. Toți cei care îndeplinesc cerințele aplică pentru aceasta; Legea federală nr. 400 din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurare”.

Pensii de stat reglementate de Legea federală nr. 166 din 15 decembrie 2001 „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”:

• pensie pentru serviciu îndelungat (în domeniul său sunt cadre militare, marinari, specialiști în serviciul test de zbor, astronauți);
• pensie pentru limită de vârstă pentru persoanele cu boli cauzate de dezastre provocate de om și (sau) radiații.

Componente de dimensiune

Plățile compensației de vârstă în anul 2019, în conformitate cu actele legislative, trebuie să fie formate din 3 părți: asigurare, plata fixă, pensie capitalizată (Legea federală nr. 424 din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensia capitalizată”).

De fapt, marea majoritate a pensionarilor nu au o pensie capitalizată, întrucât contribuțiile la aceasta se fac pentru cei născuți în 1967 și anii următori.

În 2019, pensia este formată în principal din 2 părți - o plată fixă ​​și o parte de asigurare.

Motivul este că majoritatea celor care au luat „odihnă binemeritată” s-au născut:

Dimensiune de bază fixă

Fix dimensiunea bazei, cunoscută și sub denumirea de plată fixă, este reglementată de legislația statului. La fel este și pentru majoritatea pensionarilor.

Valoarea acestuia nu este afectată de rezultatele salariilor anterioare primite. Din februarie 2015, partea de asigurare FBI - 4383-59 ruble.

Partea de asigurare

Partea de asigurare este formată din salariul primit de solicitantul pentru pensie înainte de „odihul binemeritat” și, într-o măsură mai mare, contribuții de asigurare la Fondul de pensii. Actele legislative se referă la contribuțiile la fondul de pensii ca „capital de pensie calculat” (Legea federală nr. 173 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001).

Componentele părții de asigurare:

1. Salariu mediu pentru orice 60 de luni. (5 ani), cel mai semnificativ pentru rata de plată, sau pentru 2000-2001.
2. Prime de asigurare si alte contributii mai tarziu de 01/01/2002, virate de organizatia angajatoare.

Dovada primelor de asigurare este introdusă în ILS (cont personal individual) și atestă dreptul de a primi o pensie în conformitate cu instrucțiunile.

Valoarea valorii

Valorizarea (valorizare în engleză – „creștere”) este o creștere a capitalului bănesc câștigat înainte de ianuarie 2002, care a devenit dovada drepturilor la pensie. Valoarea valorizării este de 10% pentru datele totale + 1% pentru toți anii întregi de serviciu anteriori 01/01/1991.

Valorificarea se aplică oricărei persoane a cărei experiență de asigurare până în ianuarie 2002 era de cel puțin 1 an întreg, indiferent de vârstă și data pensionării.

Valoarea valorificării se determină folosind formula:

Valoarea valorizării = (PC × 10% + 1% pentru fiecare an intreg vechime înainte de 01/01/1991) × 3,67

Aici:

• PC – date privind veniturile dinainte de 01.01.2002, care se iau pentru calcularea coeficientului de vechime în muncă;
• 3.67 – coeficientul sumei tuturor indexărilor pensiilor din momentul numirii acesteia – până în ianuarie 2010.

Caracteristicile structurii pensiei de muncă pentru limită de vârstă pot fi prezentate sub forma unui model:

Pensie = Partea de bază fixă ​​a pensiei + Pensie realizată înainte de 01/01/2002. + Valorificarea pensiilor castigate inainte de 01/01/2002. + Pensie acumulată după 01.01.2002

Cum se reflectă experiența în calcul?

Experiența este un factor care determină cuantumul pensiei. Întreaga perioadă de muncă a unui solicitant pentru plăți de compensație pentru limită de vârstă este considerată ca vechime generală și de asigurare.

Perioada de asigurare este perioada în care se acordă contribuții sistem de pensii state.

Experiența generală de muncă este totalitatea tuturor tipurilor de muncă. Pe lângă munca în sine, include etapele serviciului militar, invaliditate, șomaj (cu plata indemnizațiilor) etc.

Înainte de începutul anului 2002, durata completă a experienței de muncă trebuie să fie:

Acesta a stabilit cuantumul despăgubirii pentru vârstă în cuantum de 55% din venitul mediu lunar. Acest indicator se numește coeficient de vechime în muncă, egal cu 0,55 pe ani de muncă mai lungi de 20-25 de ani, coeficientul ar putea crește maxim la 0,75;

De la începutul anului 2002 până la sfârșitul anului 2019. Fiecare an de muncă a crescut volumul contribuțiilor de asigurări primite de către Fondul de pensii și a adăugat capitalului de pensie calculat inițial existent.

Regulile de creare a drepturilor de pensie introduse în 2019 sporesc importanța numărului de ani lucrați în generarea valorii pensiei.

Acesta va fi determinat direct de perioada totală de asigurare (munca în sine + perioade semnificative din punct de vedere social).

Exemplu de calcul

Din 2019, la calcularea pensiilor pentru limită de vârstă pe unitatea de calcul, conform noilor standarde, o pensie coeficient individual.

Dar este dificil de aplicat abordarea punctelor și formatul noii formule la componenta de pensie care se câștiga înainte de 2019, din cauza motiv obiectiv— Contabilitatea drepturilor de pensie formate până în 2019 a fost efectuată în ruble, și nu în puncte.

Între timp, aceste drepturi stau la baza calculării cuantumului plăților compensațiilor pentru limită de vârstă pentru cei care au devenit pensionari în 2019.

Calculul pensiei în anul 2019 se realizează în mai multe etape:

1. Suma pensiei câștigate înainte de ianuarie 2015 este calculată în ruble. Sunt folosite formule și norme vechi care au fost în vigoare până în 2019.
2. Pensia câștigată înainte de 2019 este convertită în puncte În acest scop, este împărțită în 71,41 ruble. (prețul coeficientului I de pensie din februarie 2015.).
3. Determinarea punctelor totale (coeficienți de pensie) pentru perioadele de „neasigurare” (serviciu în armată, concediu pentru îngrijirea unui copil mic etc.) până în 2019.

Coeficientul individual de pensie se calculează în puncte pentru perioada până în anul 2019.

Coeficient de pensie individuală înainte de 01.01.2015 = Suma pensiei câștigate înainte de 01.01.2015 (fără partea finanțată și FBR): Costul unui coeficient de pensie de la 01.01.2015 (71,41 RUB) + Suma coeficienților de pensie pentru perioade de non-asigurare

De formula noua determinați punctele câștigate în 2019 (coeficientul de pensie anuală):

Coeficientul anual de pensie pentru anul 2019 (calendar) = Primele de asigurare indicate pe ILS în Fondul de pensii pentru anul 2019: Marimea standard contribuții la pensia de asigurări pentru limită de vârstă în 2019 × Valoarea maximă a coeficientului de pensie în 2019 (7,39)

Din paragrafe. 2-4 însumează punctele și stabilește numărul coeficientului individual de pensie (IPC):

IPC = (IPC pentru perioada anterioară 01/01/2015 + IPC pentru perioada ulterioară datei de 01/01/2015) × coeficient de creștere IPC

Cunoscând IPC, puteți calcula (în ruble) pensia de asigurare pentru limită de vârstă. Pentru a face acest lucru, se înmulțesc coeficientul individual de pensie și prețul unui coeficient de pensie:

Pensie de asigurare pentru limită de vârstă = IPK × Costul coeficientului de pensie (în 2019, SPK = 71,41)

La finalizare, la pensia de asigurare recunoscută se adaugă 4383-59 de ruble. (suma de bază este fixă) și – dacă este formată – o pensie finanțată. Rezultatul rezultat este dimensiunea plata compensatiei bătrânețe de 1 lună.

Structura pensiei de muncă pentru limită de vârstă poate fi prezentată într-un model generalizat:

Pensie = Pensie de asigurare pentru limită de vârstă + Plată fixă ​​+ Pensie finanțată

Documente care trebuie depuse la organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse pentru a solicita o pensie pentru limită de vârstă

Un cetățean care a împlinit vârsta de pensionare pune la dispoziție filialei locale a fondului de pensii un pachet de documente care atestă dreptul său la pensie:

• certificat de asigurare de pensie de stat;
• Istoria Angajărilor;
• pașaport;
• (inainte de 01/01/2002 - certificat de castig pentru orice 60 de luni consecutiv (5 ani), ulterior 01/01/2002 - extras din sistemul de informatii personale care atesta inregistrarea in sistemul de asigurari obligatorii de pensii).

Lista poate fi completată cu alte materiale care specifică circumstanțe diferite. Angajații filialei Fondului de pensii vă vor anunța despre acest lucru.

Introducere cele mai recente standardeîn domeniul asigurării pensiilor va afecta fiecare componentă a structurii pensiilor pentru limită de vârstă.

Coeficienții de puncte pentru fiecare an de muncă vor fi determinati de vechimea totală în muncă, de vârsta la care a fost acordată pensia și de nivelul salariului de funcționare.

Parte asigurare a pensiei pentru limită de vârstă

Partea de asigurare este formata din doua elemente: contributii de asigurare primite de Fondul de Pensii dupa 1 ianuarie 2002 si prin conversie in capital de pensie estimat. drepturi de pensie dobândit de un cetăţean înainte de anul 2002. Partea asigurare a pensiei de muncă include de bază (solidar 0 și diferenţiat (individual ) părți. Partea de bază numit fix dimensiunea de bază (FBI). Se asigură prin contribuții comune ale tuturor angajatorilor în aceeași sumă - 6% din fondul de salarii al angajaților asigurați. Aceste fonduri nu sunt reflectate în conturile lor personale individuale. Fondul de pensii, cumulându-le, plătește o pensie garantată (FBR) la actualii pensionari, în valoare de 3.610 ruble la 1 aprilie 2013. 31 de copeici

A doua parte a contribuțiilor la partea de asigurare a pensiei de muncă este reflectată în contul personal individual (ILA) al cetățeanului în Fondul de pensii al Federației Ruse. Este individual si diferentiat in functie de castig persoană anume, adică din valoarea contribuțiilor de asigurare și a drepturilor de pensie dobândite înainte de 1 ianuarie 2002 (calculat capital de pensii).

Exemplu

Cuantumul părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă determinată de formula: SC = PC / T + B,

unde SC este partea de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă; PC – cuantumul capitalului de pensie estimat al asiguratului din ziua atribuirii părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă; T – numărul de luni din perioada preconizată de plată a pensiei pentru limită de vârstă (228 luni); B – valoarea de bază fixă ​​a părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă (este indexată în mod constant; de la 1 aprilie 2013, era de 3.610 de ruble. 31 de copeici).

Calculul capitalului de pensie (PC )

PC = PC1 + SV + PC2,

unde PC1 este capitalul de pensie estimat calculat la evaluarea drepturilor de pensie ale persoanei asigurate de la 1 ianuarie 2002; SV – cuantumul valorificării (reevaluarea drepturilor la pensie); PC2 – cuantumul primelor de asigurare și al altor venituri la Fondul de pensii pentru persoana asigurată, începând cu 1 ianuarie 2002.

Calculul părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă a personalului militar are unele particularități datorită prevalenței activelor acestora. activitatea muncii după pensionare la 40–50 de ani. Noul angajator aduce contribuții pentru el la părțile asigurate și finanțate din pensia pentru limită de vârstă. Capitalul de pensie acumulat îi este plătit ca parte de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă, cu excepția cuantumului de bază fix al acesteia. Condițiile de plată a părții de asigurare a pensiei sunt prezența unei pensii militare, atingerea vârstei standard de pensionare și prezența experienței în asigurare (minim 5 ani) neluând în considerare la atribuirea unei pensii militare.

Partea cumulată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă

A doua parte a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este finanțată. Este obligatoriu doar pentru cetățenii născuți în 1967 și mai tineri. Partea finanțată depinde de valoarea contribuțiilor de asigurare primite pentru finanțarea acestei părți a pensiei, în valoare de 6% din fondul de salarii, dar nu mai mult de 568 de mii de ruble. in an.

Exemplu

Cuantumul părții finanțate din pensia muncii în funcție de bătrânețe este determinată de formula LF = PN/T,

unde NF este mărimea părții finanțate din pensia de muncă; PN – cuantumul economiilor de pensie ale asiguratului, înregistrată în partea specială a contului său personal individual din ziua de la care i se atribuie partea cumulată din pensia pentru limită de vârstă; T – numărul de luni din perioada preconizată de plată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, utilizat pentru calcularea părții de asigurare a pensiei specificate.

Economiile de pensii sunt indexate și capitalizate anual, adică. creșterea cu valoarea veniturilor din investiții din management parte de economii pensii pentru societatile de administrare.

Pe lângă formarea unei părți finanțate prin asigurarea de pensie obligatorie, este posibilă și o alegere voluntară a participanților Programe de cofinanțare a pensiilor de stat. Acest program este în vigoare din 2009.

Acum 15,8 milioane de oameni, sau 21% din populația activă economic a Rusiei, participă la el. Toți cetățenii pot adera la Program, dacă acesta este prelungit, chiar și cei care nu au o parte din pensie finanțată prin asigurarea obligatorie de pensie (bărbați născuți în 1953 și femei născute în 1957).

Resursele Programului sunt venituri din trei canale:

• 1) contribuțiile voluntare de asigurare ale cetățenilor - cel puțin 2000 de ruble. într-un an timp de 10 ani. Toate contribuțiile sunt incluse în economiile de pensie ale cetățeanului și sunt creditate în contul personal al cetățeanului;
• 2) fonduri de cofinanțare de stat, dublând contribuția cetățeanului, dar în limita a 12 mii de ruble. în an;
• 3) contribuții de la angajatori, dacă aceștia sunt terți la Program. Valoarea contribuțiilor angajatorului nu este limitată și nu depinde de valoarea contribuțiilor suplimentare plătite de angajați.

Astfel, sub rezerva contribuțiilor cetățenilor în valoare de 12 mii de ruble. pe an, suma totală a economiilor unui cetățean va fi de 24 de mii de ruble, fără a lua în calcul veniturile din investiții.

Beneficiile participării la acest program sunt următoarele. Programul de cofinanțare crește plățile viitoare prin reducerea perioadei de decontare la 10 ani. Pensia obișnuită finanțată pe viață se calculează prin împărțirea economiilor de asigurare obligatorie la 228 de luni (19 ani). Și pentru participanții la programul de cofinanțare, perioada pentru primirea unei pensii finanțate nu va fi de 19, ci de 10 ani, prin urmare, cuantumul pensiei va fi relativ mai mare.

Motivul aderării la Programul de Cofinanțare este că poți primi și beneficii sociale prin intermediul acestuia. deducere fiscală până la 120 de mii de ruble.

Să rezumăm informații despre mecanismul de formare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă. Părțile asigurate și finanțate din pensia muncii se formează din contribuțiile de asigurare plătite de angajator pentru fiecare salariat. De regula generala, adică dacă nu se aplică tarife reduse, din 2013 acestea se plătesc în cuantum de 22% din fondul de salarii al fiecărui angajat asigurat.

Tarifele primelor de asigurare pentru persoanele născute în 1967 iar tinerii constituie 22%, inclusiv 16% pentru partea de asigurare a pensiei de muncă (6% - comun și 10% - parte individuală) și 6% – pentru partea finanțată a pensiei de muncă. Totuși, trebuie avut în vedere că din 2014, tariful de economii de 6% se aplică doar celor care și-au înstrăinat economiile de pensie, i.e. înainte de sfârșitul anului 2013, a depus o cerere de transfer la un fond de pensii non-statal (FNP) și de selectare a unei societăți de administrare. Pentru lucrătorii care nu s-au hotărât asupra regimului economiilor de pensie, tariful pentru partea finanțată a pensiei este de 2%. Din acest motiv, partea de asigurare a tarifului crește.

Pentru persoanele născute în 1966 și mai vechi, primele de asigurare plătite de angajatori în favoarea lor în proporție de 22% în totalitate formează partea de asigurare a pensiei de muncă și se împart în proporție: 6% - partea solidară a tarifului și 16% - partea individuală. .

Schematic structura tarifelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie (dacă asiguratul nu are dreptul de a aplica tarife reduse) în 2014 și 2015. prezentată în fig. 6.4.

Orez. 6.4.

Exemplu

Fondul de salarii anual al unui muncitor de 43 de ani în 2013 s-a ridicat la 600 de mii de ruble. Angajatorul său a calculat și a plătit prime de asigurare numai dintr-o parte din fondul de salarii al angajatului - de la 568 mii de ruble. în valoare de 22%, adică 124,96 mii de ruble au fost transferate la Fondul de pensii. Fondul de pensii a reflectat 16% din baza de asigurare pe contul personal individual al angajatului, i.e. 90,88 mii de ruble și 6%, adică 34,08 mii de ruble. alocate pentru finanțarea sumei de bază fixă ​​a părții de asigurare a pensiei de muncă.

Cu câștiguri de peste 568 de mii de ruble, adică. de la 32 de mii de ruble, au fost plătite prime de asigurare de 10%, adică. 3,2 mii de ruble. Acestea vizează și pensiile de bază fixe. Un total de 37,28 mii de ruble au fost transferate în partea solidară a părții de asigurări a pensiei de muncă.

Din moment ce acest angajat s-a născut în 1967, în contul său personal se formează economii de pensie în valoare de 6%, adică. 34,08 mii de ruble. Astfel, din 90,88 mii de ruble. economiile de pensii s-au ridicat la 34,08 mii ruble, iar partea de asigurare individuală – 56,80 mii ruble.

Dacă acest angajat a fost mai în vârstă de 1967, atunci toate cele 90,88 mii de ruble. au fost înregistrate în partea de asigurări a contului său personal individual.

O problemă importantă atunci când conduceți reforma pensiilor a fost păstrarea vechilor drepturi de pensie. În acest scop s-a realizat valorificarea drepturilor de pensie. Aceasta este o reevaluare monetară a drepturilor de pensie care au fost dobândite de cetățeni înainte de reforma pensiilor din 2002, în funcție de vechimea în muncă și de câștig. Pentru a păstra vechile drepturi la pensie ale cetățenilor, acestea trebuiau convertite, adică. luate în considerare și combinate cu noi drepturi de asigurare astfel încât acestea să fie incluse în capitalul de pensie calculat. Ca urmare, pensiile cetățenilor din generația mai în vârstă vor crește și vor căpăta un aspect modern.

Valorificarea a fost efectuată în anul 2010 fără aplicare în raport cu toți asigurații care au avut vechime în muncă înainte de 1 ianuarie 2002. La valorificare s-a luat în considerare toată vechimea în muncă, inclusiv dincolo de performanță maximă(40 de ani pentru femei și 45 de ani pentru bărbați). Pentru fiecare an de serviciu până în 1991, partea de asigurare a pensiei a crescut cu 1%, pentru anii de serviciu 1991–2001. - pe 10%. De exemplu, dacă experiența de muncă a unei persoane înainte de 1991 a fost de 25 de ani, atunci, în general, capitalul de pensie estimat de la 1 ianuarie 2002 va crește cu 35% (10% + 25%).

Pe lângă pensiile de muncă pentru limită de vârstă, Rusia oferă și pensii de muncă pentru invaliditate și pierderea unui susținător de familie. Ele nu trebuie confundate cu pensiile sociale cu același nume.

Pensie de invaliditate de muncă se instituie pentru persoanele cu handicap I, II si Grupa III(cu cel puțin o zi de experiență de muncă), inclusiv persoane cu dizabilități încă din copilărie, copii cu dizabilități. Structura pensiei include doar o sumă de bază fixă ​​și o componentă de asigurare. Nu există niciun element de depozitare.

Exemplu

Mărimea pensiei de muncă pentru invaliditate = PC/(T × K) + B, unde PC este valoarea capitalului de pensie estimat al persoanei asigurate (persoană cu handicap), luată în considerare din ziua de la care este repartizată. o pensie de muncă pentru invaliditate; T – numărul de luni din perioada preconizată de plată a pensiei pentru limită de vârstă. Din 2013 au trecut 228 de luni; K – raportul dintre durata standard a perioadei de asigurare (în luni) de la data specificată la 180 de luni. Durata standard a perioadei de asigurare până la împlinirea vârstei de 19 ani a persoanei cu handicap este de 12 luni și crește cu 4 luni pentru fiecare an întreg de vârstă, începând de la 19 ani, dar nu mai mult de până la 180 de luni; B – cuantumul de bază fix al pensiei de invaliditate. Depinde de grupul de dizabilități, de locul de reședință și de prezența persoanelor aflate în întreținere.

Este planificată prelungirea perioadei de selecție a tarifelor până la sfârșitul anului 2014.

Dreptul de a alege un tarif este reglementat Lege federala din 3 decembrie 2012 Nr. 243-FZ3 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse privind problemele asigurării obligatorii de pensie”.