Conform Codului Muncii, concedierea este permisă atunci când bărbații ating 60 de ani, iar femeile - 55 de ani. Totodată, reglementările prevăd posibilitatea continuării activității profesionale de către persoane mai mari decât vârstele specificate. Regulile prevăd drepturile subiecților care se pensionează. Acestea trebuie respectate cu strictețe de către angajator.

Categorii suplimentare de muncitori

Legislația prevede o listă de tipuri de activități care pot fi desfășurate numai până la o anumită vârstă. Printre ei:

1. Angajatii. În conformitate cu Legea federală nr. 79, doar cetățenii cu vârsta sub 60 de ani pot ocupa astfel de funcții. Dacă un angajat este considerat solicitat în instituție și își exprimă dorința de a continua activitățile, de comun acord cu conducerea, acesta poate rămâne la locul de muncă. Cu toate acestea, acest lucru este permis numai până la vârsta de 65 de ani.
2. Angajații Departamentului de Poliție. Un militar poate fi concediat la cererea sa la vârste diferite, în funcție de gradul său. De exemplu, un general colonel își încetează activitatea nu mai târziu de 65 de ani, un general locotenent - 60 de ani. Un cetățean poate deține gradul de colonel până la 55 de ani. Pentru ceilalți cetățeni, limita de vârstă este de 50 de ani.
3. Profesori. Cetățenii cu vârsta de până la 70 de ani se pot angaja în activități de predare în sistemul de învățământ general din Rusia. Dacă profesorul lucrează la o universitate, limita de vârstă se reduce la 65 de ani.

Drepturile cetăţenilor

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concedierea unui bărbat sau a unei femei dacă au 60 și, respectiv, 55 de ani, nu este responsabilitatea angajatorului. Mai mult, legea nu permite rezilierea unui contract la inițiativa angajatorului din cauza cetățenilor împliniți vârstele specificate. Angajatului i se oferă posibilitatea de a alege în mod independent ziua în care va scrie o scrisoare de demisie în legătură cu pensionarea. Totodată, nu va trebui să lucreze 2 săptămâni prevăzute pentru alte categorii de cetățeni.

Cu toate acestea, această regulă se aplică dacă concedierea este procesată pentru prima dată. Dacă un cetățean decide ulterior să reintre în întreprindere, atunci la încetarea contractului va trebui să lucreze timp de 2 săptămâni. În plus, angajatorul nu are dreptul de a transfera un pensionar la un contract pe durată determinată din proprie inițiativă. Cu toate acestea, dacă un cetățean începe un nou loc de muncă, atunci semnarea unui astfel de acord va fi justificată. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea implică acumularea anumitor compensații. În special, angajatorul trebuie să ofere cetățeanului o sumă egală cu câștigul său mediu pe trei luni.

Procedură

Concedierea din cauza pensionării se realizează în mai multe etape. În primul rând, un cetățean scrie o cerere adresată directorului întreprinderii. Exprimă intenția de a înceta activitățile din propria voință. Managerul semnează cererea și emite un ordin corespunzător. În baza acestui act, departamentul de contabilitate efectuează calculele necesare. Serviciul de personal înregistrează în evidența muncii. Aceasta precizează, în special, că concedierea a fost efectuată în legătură cu pensionarea.

Caracteristicile aplicației

Documentul se întocmește ținând cont de cerințele generale ale legii. La întocmirea unei cereri de concediere din cauza pensionării, un cetățean indică în primul rând destinatarul. El este șeful întreprinderii. Apoi, indicați numele complet și funcția autorului aplicației. Conținutul documentului este destul de simplu. După cum sa menționat mai sus, aceasta indică o solicitare de respingere la cererea dvs. Data întocmirii și semnătura sunt plasate în partea de jos a cererii. Dacă concedierea nu este prima după împlinirea vârstei de pensionare, legea prevede ca munca să fie finalizată în 2 săptămâni. Cu toate acestea, regulile permit modificarea acestei perioade prin acordul părților. Cererea completată și semnată se depune la departamentul de contabilitate. Aici documentului i se atribuie un număr. După aceasta, cererea este depusă către manager pentru semnătură.

Ordinul directorului

Este întocmit conform f. T-8. Aceasta este o formă de comandă unificată, care a fost aprobată de Comitetul de Stat pentru Statistică. Merită spus că această formă este considerată învechită astăzi. Între timp, în legislația actuală nu există cerințe privind întocmirea unei comenzi într-o formă diferită. Majoritatea ofițerilor de personal respectă reguli bine stabilite, general acceptate. Comanda conține următoarele informații:

1. Numărul contractului (contract de muncă).
2. Data efectivă a concedierii.

Punct important

Comanda poate folosi conceptul de „încetare” sau „încetare”. Ar trebui să știți diferența dintre acești termeni. Conceptul de „reziliere” este utilizat în cazul încălcărilor în executarea contractului, în cazul unor circumstanțe de forță majoră, precum și în cazul rezilierii urgente. Din cele de mai sus rezultă că acest termen nu poate fi folosit la concedierea unui pensionar. Conceptul cel mai potrivit pentru acest caz ar fi „încetarea”.

Plăți la concediere

Legislația conține instrucțiuni destul de clare cu privire la angajamentele care trebuie efectuate la încetarea unui contract cu un angajat. În primul rând, plățile de concediere includ salariile neplătite pentru timpul lucrat, precum și compensarea pentru zilele de odihnă neutilizate. Acesta din urmă se aplică celor care au desfășurat activități timp de 11 luni. și altele. Alte stimulente și compensații pot fi prevăzute în contract sau în reglementările din industrie. De exemplu, dacă o întreprindere este redusă sau lichidată, unui pensionar i se plătește un beneficiu egal cu câștigul mediu pe trei luni.

Acțiunile unui angajat al personalului

Atunci când un pensionar este concediat, angajații responsabili cu actele trebuie să efectueze o serie de operațiuni. În primul rând, serviciul de personal transferă date personalizate către Fondul de Pensii. În plus, responsabilitățile angajaților includ:

1. Completarea unui card de angajat.
2. Efectuarea unei înscrieri în Cartea de înregistrare a concedierii.
3. Corectarea informațiilor din Jurnalul de lucru.

Modificări ale reglementărilor

Legea federală nr. 400 a făcut mai multe ajustări cu privire la partea de asigurare a pensiei. Există o serie de puncte importante de remarcat aici. În primul rând, inovațiile au afectat perioada de asigurare. În stadiul inițial, este stabilit la 6 ani. Ulterior, această cifră ar trebui să crească treptat. Ca urmare, el trebuie să împlinească vârsta de 15 ani. Legea federală nr. 400, în plus, folosește un astfel de concept ca coeficient de pensie. Acest indicator este setat individual pentru fiecare cetățean. Cu ajutorul acestui coeficient se calculează plățile impuse de lege. În stadiul inițial este 6.6. În timp, se așteaptă ca coeficientul să ajungă la 30.

În plus

Legea nr.400 prevede ca pentru a primi o pensie intreaga cu toate sporurile trebuie sa lucrezi minim 30-40 de ani (in functie de tipul de activitate). Această împrejurare îi obligă pe cetățeni să continue să își îndeplinească îndatoririle profesionale chiar și după ce împlinesc vârsta corespunzătoare. În acest caz, oamenii se străduiesc să câștige experiența necesară pentru a obține cote maxime. În același timp, pensionarii își desfășoară activitățile profesionale fără niciun privilegiu și își demisionează în mod general.

În Rusia, există în prezent un procent destul de mare de cetățeni care lucrează a căror vârstă este peste 55-60 de ani. Există mai ales mulți astfel de cetățeni în domeniul educației. Între timp, nu fiecare persoană simte puterea de a-și continua activitățile profesionale.

Potrivit legii, nu poate fi considerat motiv de concediere a unui angajat. Un pensionar are dreptul de a lua în mod independent o decizie - să-și părăsească funcția imediat după ce a primit o pensie sau să continue să lucreze și să demisioneze după un timp.

Concedierea unui pensionar care lucrează se efectuează pe o bază generală:

• La cererea angajatului. După ce le-au furnizat aplicația corespunzătoare.
• La inițiativa angajatorului. În caz de nerespectare a funcției ocupate de salariat, reducere de personal, abateri disciplinare. O listă completă a motivelor este prezentată în articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Prin acordul părților. Dacă angajatorul este interesat să concedieze un angajat, atunci, conform articolului 78, este posibil să se încheie un acord bilateral, pe baza căruia ajung la un acord în condiții acceptabile pentru ambele părți.
• La expirarea acordului.
• Transferul unui angajat într-un alt post în aceeași organizație sau în altă organizație.
• Dacă nu sunteți de acord să continuați să lucrați ca angajat după reorganizarea companiei.
• Refuzul transferului pe o altă funcție pe baza unui raport medical.
• Refuzul schimbarii locului de resedinta in cazul transferului societatii in alta locatie.
• Încheierea unui acord cu încălcarea legislației în vigoare.

Care articol din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează concedierea la pensie?

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede încetarea raporturilor de muncă din cauza pensionării unui cetățean, deci concedierea are loc conformarticolul 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

În a treia parte a articolului 80 din Codul Muncii, pensionarea este echivalată cu cazurile în care este imposibilă continuarea muncii, iar la cererea unui salariat care a beneficiat de dreptul la odihnă binemeritate, angajatorul este obligat să inceteaza contractul de munca cu pensionarul in termenul specificat in cerere.

Această oportunitate este oferită atunci când. La reangajare sau la resemnarea unui contract, concedierea persoanelor aflate la vârsta de pensionare se efectuează pe o bază generală, cu excepția cazului în care cererea salariatului specifică pensionarea ca motiv de concediere.

Dacă concedierea are loc prin acordul părților sau la inițiativa angajatorului, atunci o trimitere la articolele 78 sau 81 din Codul Muncii al Federației Ruse este indicată în cartea de muncă a cetățeanului.

Procedura de concediere a unui pensionar și înregistrarea cărții de muncă

Procedura urmează reglementările aprobate, pe care toți angajatorii trebuie să le respecte:

1. Un angajat scrie o declarație, în care sunt necesare următoarele informații:
   • Numele complet și funcția reprezentantului angajatorului împuternicit să ia o decizie privind concedierea;
   • propriul nume și funcție;
   • numele documentului întocmit;
   • o cerere de concediere cu mențiunea obligatorie „pentru pensionare”;
   • data concedierii;
   • data aplicării;
   • semnătura angajatului.

   Multe organizații oferă un formular standard gata făcut în care trebuie să introduceți datele dumneavoastră personale.

2. Se eliberează o foaie de bypass sau se atribuie un inventar dacă angajatul este o persoană responsabilă financiar.
3. Angajatului i se dă ordin de concediere, carnetul de muncă și alte documente depuse în timpul angajării.
4. Plata se face catre angajat- eliberarea salariilor, compensarea concediului nefolosit, indemnizația de concediere.

La terminarea muncii, un salariat în vârstă de pensionare are următoarele drepturi:

• nicio obligație de a lucra două săptămâni;
• data cererii este data concedierii;
• dreptul la pensie pentru împlinirea vârstei nu constituie motiv de concediere și de încheiere a unui contract de muncă pe durată determinată;
• pensia nu este un motiv pentru transferarea unui angajat într-un alt departament sau într-un alt post.

Ce înregistrare este înscrisă în cartea de muncă?

În cartea de muncă se face ultima înscriere cu referire la ordinul semnat în baza căruia salariatul a fost concediat. Este obligatoriu de indicat:

1. data intrării;
2. numărul de înregistrare al ordonanței de concediere și data semnării acesteia, precum și legea care a reglementat concedierea. Această înscriere se face în carte numai la prima concediere după împlinirea vârstei de pensionare. Ulterior, se face o înscriere cu referire la articolul 77, care indică concedierea obișnuită după bunul plac, dacă nu se indică altfel în cerere;
3. funcția, numele complet și semnătura persoanei autorizate să facă înscriere în carnetul de muncă;
4. funcția, numele complet și semnătura angajatului care confirmă familiarizarea cu acest dosar;
5. sigiliul organizației.

Intrarea din cartea de lucru ar trebui să arate astfel: „Concedat la cererea sa din cauza pensionării, paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.”

Exemplu de înregistrare în cartea de muncă despre concediere

Ce documente i se dau unui angajat la concediere?

Reguli pentru menținerea fluxului de documente la concediere din cauza pensionării oricăruia nu are caracteristiciși se face în următoarea ordine:

• se face o înregistrare în cardul personal al angajatului, indicând data, motivele concedierii, precum și un link către comandă;
  

  Este necesară semnătura angajatului care indică faptul că a citit această înregistrare.

• datele sunt înregistrate în Jurnalul de Jurnal al carnetelor de muncă și inserțiile acestora;
• umflarea corespunzătoare este asigurată la Fondul de pensii;
• în ultima zi lucrătoare, salariatului i se prezintă comanda și înscrierea în carnetul de muncă, care se confirmă prin semnătura sa;
• Salariatul care demisionează primește personal carnetul de muncă, precum și diploma, legitimația militară și alte documente deținute de angajator, după care salariatul este considerat concediat.

Cetăţean are dreptul de a solicita:

• o copie a ordonanței de concediere, certificată prin sigiliul organizației și semnătura unei persoane autorizate;
• copii ale comenzilor de transfer la alte locuri de muncă;
• adeverință de salariu;
• certificate despre perioadele de muncă în această organizație;
• acte privind accidentele de muncă, dacă acestea s-au produs, precum și orice alte documente care au legătură cu activitatea de muncă a persoanei și care îi afectează drepturile.

De câte ori poți renunța în legătură cu pensionarea?

În prezent, sunt din ce în ce mai multe cazuri în care un angajat demisionează pentru a se pensiona, iar după ce este eliberat, se angajează din nou. Și când demisionează din nou, declarația indică motivul: „în legătură cu pensionarea”.

În această situație, legislația Federației Ruse nu are instrucțiuni clare sau interdicții privind efectuarea din nou a acestei înscrieri în carnetul de muncă.

Prin urmare, experți în acest domeniu ai doua pareri:

• Deoarece dreptul de a primi o pensie se acordă o singură dată după împlinirea unei anumite vârste și vechime în muncă, o persoană poate demisiona din cauza pensionării o singură dată.
• Întrucât după pensionare acest statut este păstrat de către cetățean în mod permanent, indiferent dacă își obține un loc de muncă, normele din partea 3 a articolului 80 din Codul muncii pot fi aplicate de orice număr. Prin urmare, angajatul poate rezilia contractul din acest motiv oricând și să nu lucreze cele două săptămâni stabilite.

De asemenea, nu este interzis prin lege reintroducerea unui cazier de pensionare în carnetul de muncă.

Orice persoană are dreptul de a se pensiona după ce împlinește o anumită vârstă sau o anumită perioadă de experiență în muncă.

Dreptul la acesta apare și din alte motive (de exemplu, din cauza handicapului). Problemele legate de pensii pot fi, de asemenea, direct legate de muncă.

În acest material vă vom spune cum să vă oficializați în mod competent concedierea în legătură cu pensionarea.

În primul rând, trebuie menționat Codul Muncii național (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse).

Acesta stabilește procedura de concediere din proprie inițiativă a salariatului în cazul pensionării acestuia.

În special, există articole în acest scop și Primul dintre ele precizează că contractul de muncă se reziliază la inițiativa salariatului, iar al doilea detaliază temeiurile acestui pas.

De asemenea, merită menționat statutul. Acestea se referă la specificul întocmirii documentației de personal (comenzi, carnete de muncă etc.).

De asemenea, ar trebui luate în considerare numeroase clarificări din partea autorităților guvernamentale. Nu cel mai mic rol este acordat practicii judiciare, inclusiv deciziilor plenului Curții Supreme a Federației Ruse.

Viața arată că în unele probleme legate de concediere, instanțele pot lua poziții opuse.

Caracteristicile concedierii din cauza pensionării

Atingerea vârstei de pensionare reprezintă temeiul încetării raportului de muncă.

Să reamintim că în zilele noastre femeile se pot pensiona la 55 de ani, iar bărbații la 60 de ani. Dacă un cetățean a împlinit vârsta potrivită, asta nu înseamnă că ar trebui concediat automat.

Ce caracteristici legate de concedierea unui pensionar sunt enumerate în legislație. Dacă un pensionar lucrează în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată, acesta nu poate fi transferat la un contract pe durată determinată. Un pensionar i se poate atribui un alt post sau tip de muncă numai cu acordul (scris) al acestuia din urmă.

În ciuda vârstei sale, un pensionar poate fi concediat. Acest lucru se întâmplă în cazul disciplinei muncii, lichidării companiei sau reducerii personalului. De exemplu, o persoană poate fi separată de cineva pentru absenteism, apariția la serviciu în timp ce era beată etc.

Există un punct controversat în practica concedierii prin „pensie”. Să presupunem că o persoană are mai multe locuri de muncă. Să presupunem că renunță din cauza pensionării de la unul dintre ei. Poate el apoi să oficializeze încetarea relațiilor cu alte întreprinderi pe aceeași bază?

Legislația nu conține restricții clare în acest sens. Cu toate acestea, unele practici judiciare urmează o cale diferită. Potrivit judecătorilor, înscrierea la pensie ar trebui să apară în carnetul de muncă o singură dată.

În consecință, fiecare concediere ulterioară va fi la cererea proprie, ceea ce poate duce la 2 săptămâni de muncă.

Scrisoarea de demisie poate fi fie scrisă pe computer, fie scrisă de mână.

Această din urmă opțiune pare de preferată, deoarece într-o situație controversată o persoană poate întotdeauna dovedi că este autorul declarației.

În primul rând, este scrisă partea căreia i se adresează contestația (adică șeful întreprinderii în care persoana respectivă lucrează). Mai jos sunt inițialele angajatului, funcția și numărul de personal (dacă este atribuit unul).

După titlul documentului („cererea”) ar trebui să existe o solicitare din partea angajatului de a-l concedia de la serviciu la cererea sa de la o anumită dată. În acest caz, este necesar să se indice motivul încetării relației - pensionarea. În caz contrar, conducerea te poate obliga să lucrezi tradiționalele două săptămâni.

De asemenea, ar fi util să vă referiți la legislația muncii în cererea dumneavoastră.

Desigur, trebuie să puneți data scrierii cererii și o semnătură personală. În unele cazuri, trebuie avut grijă ca cererea să fie înregistrată la recepția managerului sau la departamentul de personal. Cu toate acestea, legislația nu prevede ca anexele să fie incluse în cerere. Nu este necesară dovada vârstei dumneavoastră.

Se întâmplă ca sediul central al unei companii să fie situat în alt oraș. Apoi cererea trebuie trimisă prin poștă cu o listă a atașamentelor. După aceasta, merită să verificați periodic progresul examinării sale.

Ordin

Orice concediere a unui angajat, indiferent de motivul acesteia, se formalizează prin ordin.

Există un formular specific pentru acesta (formularul T-8), care a fost odată aprobat de Ministerul Statisticii al Federației Ruse. Ce detalii ar trebui sa aiba comanda?

Desigur, acesta este numărul său de serie și data publicării documentului. Urmează informații despre angajat (inițiale, funcție, număr de personal).

După aceasta, se scrie motivul concedierii (formularea trebuie să coincidă cu Codul Muncii al Federației Ruse) și data de la care se încheie relația. În coloana „Motive” sunt scrise detaliile cererii angajatului.

Apariția unei comenzi înseamnă că se va face o înregistrare corespunzătoare în carnetul de muncă al angajatului. Acesta constă în numărul de serie, data și motivul concedierii și trimitere la legislația muncii. Înregistrarea se încheie cu autografele angajatului și ale angajatului departamentului HR.

Se lucrează

Atunci când un angajat ridică problema concedierii pe baza propriei dorințe, acesta trebuie să anunțe în prealabil administrația companiei despre acest lucru.

Și acest lucru trebuie făcut cu cel puțin două săptămâni înainte de data estimată a încetării raportului de muncă. Această perioadă se numește în mod obișnuit lucru liber.

Totuși, dacă un angajat încetează un contract de muncă din cauza pensionării, atunci legea nu obligă angajatorul să avertizeze angajatorul despre acest lucru în prealabil. În acest caz, concedierea trebuie să aibă loc la data indicată în cererea cetățeanului.

Este important să scrieți clar în scrisoarea de demisie că acest lucru se datorează pensionării.

Dacă pur și simplu indicați în cererea de demisie din proprie voință, atunci conducerea are toate motivele să-l oblige pe angajat să lucreze încă 2 săptămâni.

Documente și calcul

În ziua stabilită pentru concediere, salariatului trebuie să i se elibereze un carnet de muncă, în care un reprezentant al serviciului de personal va face înscrierea necesară. În plus, angajatul va fi familiarizat cu ordinul de concediere. Dacă un cetățean lucrează în alt oraș, atunci toate documentele îi sunt trimise prin poștă.

Cardul personal al angajatului, care rămâne la întreprindere, înregistrează și concedierea. Situația este exact aceeași și cu contul personal, care afișează date salariale.

Atingerea vârstei de pensionare este un motiv valabil pentru încetarea imediată a raportului de muncă cu un lucrător, dacă acesta din urmă dorește. Dorința se constată într-o declarație scrisă întocmită de salariat adresată managerului. Angajatorul nu are dreptul de a obliga un angajat în vârstă de pensionare să scrie o scrisoare de demisie inițiativa trebuie să vină chiar de la pensionar. În acest articol vă vom spune cum să scrieți o scrisoare de demisie din cauza pensionării și vă vom oferi un exemplu clar.

Conform legislației muncii, atingerea vârstei de pensionare pentru un cetățean care lucrează este doar un motiv pentru a solicita o pensie la Fondul de Pensii, dar nu îl obligă pe angajat să înceteze imediat munca și să solicite încetarea contractului de muncă.

Un pensionar are dreptul de a lucra în aceleași condiții ca și cetățenii mai tineri. Conducerea nu are dreptul de a concedia un angajat din proprie inițiativă dacă nu există motive prevăzute la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă un pensionar face față responsabilităților de muncă și nu încalcă disciplina, atunci va fi foarte dificil să-l concedieze la inițiativa companiei.

Recomandări pentru scrierea unei scrisori de demisie la pensionare

Dacă un angajat decide să-și înceteze activitatea de muncă și să plece la o pensie binemeritată din cauza vârstei, atunci are dreptul să scrie o declarație în care să-și sublinieze dorința și să o trimită angajatorului. Un pensionar poate înceta să lucreze în orice zi, nu este obligat să anunțe conducerea într-o anumită perioadă de timp, așa cum trebuie să facă alți angajați, care sunt obligați să anunțe o perioadă de două săptămâni în cazul general. În cererea sa, pensionarul trebuie să indice exact data căreia îi va corespunde ultima zi lucrătoare.

Puteți demisiona la orice dată, chiar și a doua zi, dacă oferiți un motiv pentru a întreprinde această acțiune sub formă de pensionare.

Serviciul de personal este obligat să efectueze procedura de concediere cu predarea documentației persoanei concediate în ziua indicată în formularul de cerere a pensionarului. Refuzul conducerii de a rezilia imediat contractul este o încălcare a legislației muncii și poate fi contestat de angajat în cadrul autorităților de supraveghere.

Dacă angajatul care demisionează este o persoană responsabilă financiar pentru orice bunuri de valoare (monetare, materiale, mărfuri), atunci înainte de procedura de concediere se organizează un inventar, în timpul căruia este verificată proprietatea pentru care solicitantul este responsabil.

În cazul unui pensionar care se pensionează, este ceva mai complicat. Un astfel de cetățean are dreptul de a întocmi o cerere cu data de finalizare a lucrărilor corespunzătoare zilei următoare. Angajatorul este obligat să oficializeze procedura până la data specificată, dar nu va mai avea timp să efectueze un inventar. Este legal să forțezi un pensionar să lucreze până la finalizarea procesului de inventariere și toate cazurile sunt transferate unei persoane înlocuitoare?

Faptul că contractul de muncă cu un pensionar a încetat nu înseamnă că acesta din urmă nu mai poartă răspundere financiară față de angajator. De regulă, un acord privind această responsabilitate este semnat cu lucrătorul separat de contractul principal care reglementează raportul de muncă. Contractul de muncă este reziliat, dar acordul de responsabilitate financiară continuă să fie valabil.

În acest caz, angajatorul poate efectua un inventar după concedierea unui angajat, rezultatele acestuia vor fi luate în considerare la stabilirea răspunderii persoanei concediate.

În ce formă ar trebui să scriu cererea?

Nu există un formular standard pentru cererea de înscriere. Textul este compilat în formă liberă. Formularea cererii nu este importantă, cu toate acestea, conținutul documentului trebuie să indice clar motivul concedierii și ziua în care solicitantul dorește să-și înceteze raportul de muncă.

Atunci când alegeți între design manual și dactilografiat, ar trebui să se acorde preferință primul. Este recomandat să scrieți textul manual pe o coală de hârtie goală în format standard A4. Opțiunea ideală este atunci când înregistrarea este efectuată chiar de pensionarul pensionar.

Exemplu de formular de cerere

Explicațiile detaliilor care ar trebui incluse în text sunt date în tabelul de mai jos:

Cum se aplică corect

Angajatorul trebuie să depună cererea pe hârtie - tipăriți textul tastat pe computer sau scrieți-l manual cu un pix. Documentul trebuie să fie certificat printr-o semnătură personală aplicată de angajat. Cererea se poate face in orice zi nu este necesar sa se avertizeze in prealabil dorinta de a demisiona la pensionare.

Puteți scrie o cerere și puteți demisiona în orice zi fără a lucra în momentul în care vârsta angajatului este egală cu vârsta de pensionare. Pentru femei, acest parametru este de 55 de ani, pentru bărbați – 60 de ani.

1. Se depune o cerere la departamentul de personal. Această diviziune poate fi numită diferit, de exemplu, serviciul de personal. Societatea nu poate avea un serviciu sau o divizie separată funcțiile unui ofițer de personal pot fi atribuite unui angajat din orice funcție, indicând funcțiile de personal printre celelalte responsabilități ale acestuia.
2. Ofițerul de personal întocmește un ordin al motivelor concedierii este preluat din partea 3 a articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse, în care pensionarea este echivalată cu incapacitatea de a continua să îndeplinească funcțiile de muncă.
3. Ordinul sau carnetul de muncă trebuie să indice un motiv valabil pentru concediere - pensionare și, de asemenea, să furnizeze o trimitere la clauza 3, partea 1 a articolului 77, care servește drept bază pentru oficializarea procedurii de concediere. Citește și articolul: → „”.

De câte ori poate un pensionar să demisioneze fără să lucreze?

Legea nu prevede un anumit număr de concedieri pentru un pensionar fără a lucra, cu toate acestea, majoritatea instanțelor sunt de părere că puteți renunța în acest fel o dată la împlinirea imediată a vârstei corespunzătoare. Dacă un angajat este deja pensionar și primește o pensie, atunci trebuie să demisioneze în mod general.

Cu toate acestea, acest punct este ambiguu, deoarece există hotărâri judecătorești care consideră că, dacă un pensionar nu își exercită în timp util dreptul de a demisiona la pensionarea imediată fără a lucra, atunci el poate face acest lucru ulterior, la finalizarea efectivă a activității sale de muncă. Adică, dacă în carnetul de muncă nu există evidență de concediere în legătură cu pensionarea, pensionarul își poate exercita ulterior acest drept.

În această chestiune, angajatul trebuie să fie mai atent. Un angajat care a devenit de mult pensionar poate redacta o declarație cu data dorită a concedierii și, atunci când aceasta apare, să nu se ducă la muncă, așteptându-se ca angajatorul să efectueze concedierea conform clauzei 3, partea 1, articolul 77. Cu toate acestea, acesta din urmă poate refuza concedierea fără serviciu și, dacă pensionarul nu se prezintă la muncă, rezilie contractul de muncă cu el pentru absenteism, înregistrând înregistrarea corespunzătoare în carnetul de muncă din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a evita o astfel de situație, este mai bine să se ajungă la un acord comun cu angajatorul în prealabil cu privire la posibilitatea concedierii fără a se stabili termenul de preaviz.

Dacă un angajat nu dorește să demisioneze, în ciuda faptului că a împlinit vârsta de pensionare, este imposibil să-l obligi să facă acest lucru. Angajatorul trebuie să mențină pensionarul în aceeași poziție și să facă modificări la cardul personal cu detaliile certificatului de confirmare a statutului de pensionar. Potrivit acestor date, angajatorul va fi obligat, la cererea unui pensionar care lucrează, să-i acorde acestuia zile libere suplimentare neplătite pentru 14 zile pe an.

În cazul în care un lucrător dorește să își înceteze raportul de muncă din cauza pensionării, el sau ea trebuie să anunțe angajatorul în scris prin depunerea unei scrisori de demisie. Acest articol vă va ajuta să redactați corect o scrisoare de demisie în legătură cu pensionarea.

Cine are dreptul la concediere din cauza pensionării?

Cetățenii Federației Ruse care îndeplinesc criteriile pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă în conformitate cu art. 8 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” (modificată și completată):

• atingerea vârstei de pensionare (60 de ani pentru bărbați, 55 de ani pentru femei);
• având 15 ani de experiență în asigurări (8 ani în 2017);
• disponibilitatea a 30 puncte de pensie (în 2017 – 11,4 puncte).

Atunci când se determină conformitatea cu criteriile de atribuire a plăților de pensie pentru limită de vârstă cetățenilor Federației Ruse, este necesar să se asigure alocarea plăților de pensie prin furnizarea de documente într-unul dintre cele mai convenabile moduri:

• contactați filiala teritorială a Fondului de pensii rus;
• contactați MFC;
• utilizați „Contul personal al cetățeanului” de pe site-ul Fondului de pensii.

Întocmirea documentelor la concedierea unui angajat din cauza pensionării

Când concediați un angajat din cauza pensionării, este necesar să urmați o anumită secvență în pregătirea documentelor:

La ce să acordați atenție atunci când redactați o scrisoare de demisie în legătură cu pensionarea?

Atunci când un angajat ia decizia de a înceta raportul de muncă din cauza pensionării, angajatul trebuie să acorde atenție unui punct important: Dacă motivul concedierii din inițiativa salariatului este pensionarea, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă exact în perioada specificată. în cererea angajatului (chiar dacă aceasta este următoarea zi lucrătoare).

Exemplu:

Angajat al ABV LLC Zakharov Z.Z. a decis să nu mai lucreze din cauza pensionării. A depus cerere pentru 17 octombrie 2017, data concedierii a fost stabilită pentru 18 octombrie 2017. În ziua concedierii, Zaharov Z.Z. este obligat să se familiarizeze cu ordinul de concediere, să primească un carnet de muncă și toate plățile datorate.

Exemplu de scrisoare de demisie ca urmare a pensionării în 2018

La concedierea din cauza pensionării, trebuie depusă o cerere. Nu există cerințe speciale pentru aplicare, dar o serie de criterii trebuie încă îndeplinite. Cererea trebuie să indice:

• informatii despre destinatar;
• informatii despre solicitant;
• informații despre document (în acest caz, „aplicare”);
• textul declarației;
• semnătura solicitantului, transcrierea semnăturii;
• data aplicării.

Exemplu de aplicație:

către CEO

ABV LLC

K.K. Klusov

instalator

atelierul nr. 4

N.N. Nosova

afirmație.

Vă rog să mă concediați la cererea mea în conformitate cu partea 3 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse la 18 octombrie 2018 în legătură cu pensionarea.

_______________ N.N. Nosov

15 octombrie 2018

Fluxul de documente al unei organizații la concedierea unui angajat din cauza pensionării

Atunci când un angajat este concediat din cauza pensionării, fluxul de documente al organizației nu se limitează doar la documentația specificată în secțiunea „Depunerea documentelor atunci când un angajat este concediat din cauza pensionării” din acest articol. Pe lângă lucrul cu cererea unui angajat, emiterea unei comenzi și efectuarea unei înscrieri în cartea de muncă, sunt organizate următoarele tipuri de muncă:

* În cazul în care salariatul a scris o cerere în care se indică perioada de concediere, în care este imposibilă desfășurarea activităților de inventariere, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă cu salariatul în termenul specificat în cerere, în timp ce părăsește Contractul de răspundere. în vigoare. Acest acord poate fi reziliat după concedierea salariatului, dar după efectuarea unui inventar.

Exemplu:

Îngrijitorul Zaharov Z.Z., având vârsta de pensionare, a decis să-și înceteze raportul de muncă la 18 octombrie 2017. În cerere, a indicat motivul concedierii sale „în legătură cu pensionarea” și l-a furnizat angajatorului său la 17 octombrie 2017. . În perioada Nu este posibilă desfășurarea activităților de inventariere înainte de 18 octombrie 2017 și, prin urmare, a fost luată o decizie de încetare a raportului de muncă cu Z.Z. 18.10.2017, și să programeze inventarul pentru 19.10.2017 cu rezilierea ulterioară a Contractului de răspundere.

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea legii la concedierea unui pensionar

Încălcarea legii la concedierea unui pensionar intră în categoria încălcării legislației muncii și atrage sancțiuni administrative ( Articolul 5.27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):

Intrebari si raspunsuri

Întrebarea nr. 1. Dacă eu, în calitate de pensionar pentru limită de vârstă, nu indic în cererea mea motivul concedierii ca pensionare, va trebui să lucrez 2 săptămâni?

Răspuns: În cazul în care scrisoarea de demisie nu indică un motiv care să indice dorința salariatului de a se pensiona, atunci o astfel de declarație va fi considerată de către angajator drept o scrisoare obișnuită de demisie a angajatului la cererea sa, în legătură cu care angajatorul poate exercita dreptul i se acordă legislația muncii a Federației Ruse și impun angajatului să lucreze 14 zile.

Întrebarea nr. 2.În scrisoarea mea de demisie din cauza pensionării, am scris următoarele: Vă rog să mă concediați la cererea mea în conformitate cu partea 3 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse din 18 octombrie 2017 în legătură cu pensionarea. De ce au scris în cartea de muncă că am fost concediat pe 17.10.2017?

Răspuns: Angajatorul a procedat absolut corect, deoarece prin indicarea datei cu prepoziția „de la” în cerere se lasă de înțeles că salariatul a fost concediat la data anterioară. Dacă ați fi formulat o declarație, indicând data și nefolosind pretextul specificat, atunci concedierea ar fi avut loc la data pe care ați ales-o.