Dreptul la pensie pentru toți cetățenii țării este consacrat în Constituția Federației Ruse (articolul 39), iar procedura de atribuire și plată a banilor este stabilită de o serie de legi federale. Condiții de scop pensia muncii pentru femei și bărbați există unele diferențe, dintre care principala este limita de vârstă stabilită legal pentru a primi prestații.

Restricții de vârstă pentru a primi o pensie pentru bărbați

Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare” (nr. 400, 28 decembrie 2013) a determinat criteriul de vârstă pentru primirea unei pensii de asigurare (în funcție de vârstă) pentru bărbați la 65 de ani. Dupa implinirea varstei specificate si sub rezerva unor conditii privind durata activitatea munciiși cantități puncte de pensie, pensionarea bărbaților în Rusia este oficializată după depunerea unei cereri corespunzătoare la o divizie a Fondului de pensii al Federației Ruse.

Legea prevede beneficii marginale, oferind unui cetățean posibilitatea de a pleca în vacanță înainte de limita stabilită de 65 de ani.

Bărbați ai căror activitate profesională indicate în Lista profesiilor, industriilor cu periculoase și condiții dăunătoare pentru muncă, pot solicita o pensie cu câțiva ani mai devreme. Lista specificată (PP URSS nr. 10, 26.01.1991), incluzând peste 1.700 de tipuri de lucrări și împărțită în 2 liste, se aplică în conformitate cu Legea federală nr. 400 (articolul 30) și Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Federației Ruse (nr. 665). .Conform Listei nr.1, un bărbat se poate pensiona la vârsta de 50 de ani, cu cel puțin 10 ani de experiență în tipurile de muncă relevante și 20 de ani de asigurare. Conform Listei nr. 2, puteți pleca la vârsta de 55 de ani, cu cel puțin 12,5 ani de experiență în tipurile de muncă relevante și 25 de ani de experiență în asigurări.

Oportunitate ieșire devreme pentru pensionare (articolul 32 din Legea federală nr. 400) este prevăzut pentru:

1. Cetăţeni care au devenit invalidi din cauza rănilor în timpul serviciului militar. Plățile sunt prescrise de la vârsta de 55 de ani, dacă solicitantul are o experiență în asigurare acumulată de cel puțin 25 de ani.
2. Persoane cu handicap din grupa 1 pentru boli legate de organele vizuale, de la 50 de ani de experienta cel puțin 15 ani în domeniile și durata specificate perioada de asigurare cel putin 25 de ani.
3. A lucrat în regiuni Nordul îndepărtat iar cei care au ajuns la 55 de ani- vârsta de vară cu peste 15 ani de experiență.
4. Pentru bărbații care au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de cel puțin 7,5 ani sau au lucrat în zone echivalente cu Nordul Îndepărtat, la transferul vechimii în muncă se dovedește a fi de 7,5 ani (1 an de muncă în zone = 9 luni în Nord). Perioada de asigurare trebuie să fie de cel puțin 25 de ani. Pensia se atribuie cu o reducere a vârstei general stabilite - pentru 1 an de muncă se va reduce cu 4 luni.
5. Cei care trăiesc în nordul îndepărtat și în zone similare, care lucrau ca păstori de reni, pescari și vânători comerciali. Dreptul de pensionare ia naștere după vârsta de 50 de ani cu o perioadă de asigurare cumulată de cel puțin 25 de ani.
6. Bărbații care suferă de nanism pituitar (liliputieni) și pitici disproporționați cu vârsta de peste 45 de ani cu peste 20 de ani de experiență.
7. Tatăl unui copil cu handicap sau al unei persoane cu handicap încă din copilărie, care l-a crescut până la împlinirea vârstei de 8 ani (Cu condiția ca soțul să nu se pensioneze pe aceeași bază). Dreptul de pensionare ia naștere la vârsta de 55 de ani, cu o acoperire de asigurare de cel puțin 25 de ani.
8. Tutor al persoanelor cu handicap din copilărie, crescându-i până la împlinirea vârstei de 8 ani. ÎN în acest caz, Vârsta de pensionare va fi redusă cu 1 an pentru fiecare 1,5 ani de tutelă, dar nu mai mult de 5 ani. Experiența în asigurare trebuie să fie de cel puțin 20 de ani.

Reforma pensiilor a afectat și cetățenii a căror profesie este legată de creativitate, medicină, activitate pedagogicăși serviciul public.

Pentru medical, personalul didactic si persoane activitate creativă se prevede următoarele:

Pentru funcționarii publici bărbați:

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Conditii generale de acordare a pensiei

Din 2015, ca urmare a reformei sistemului de pensii, în țară au existat 2 tipuri de plăți - asigurări (muncă) și finanțate. Munca este împărțită în tipuri: bătrânețe (vârstă), pierderea unui susținător de familie, handicap.

Pentru a primi prestații pentru limită de vârstă, un bărbat trebuie să îndeplinească cerințele legale (articolul 8 din Legea federală nr. 400):

• cetăţeanul trebuie să fi împlinit vârsta legală;
• trebuie să aibă experiența necesară în asigurări (durata de primire a contribuțiilor la Fondul de pensii al țării);
• trebuie să i se acorde un anumit număr de puncte de pensie (coeficient personal).

Durata de serviciu necesară pentru a beneficia de beneficii crește cu 1 an anual:

• în 2019 au fost 10 ani;
• până în 2024 va crește la 15 ani.

Valoarea curentă a sumei punctelor necesare (SPC) este de 16,2 unități.

Durata muncii se calculează pe baza contribuțiilor la Fondul de pensii ale angajatorilor, ceea ce este posibil numai atunci când un cetățean este înregistrat oficial la locul de muncă și înregistrat în sistemul de asigurări de pensii (PIS).

Beneficii in caz de lipsa de experienta

Un cetățean care nu are confirmare oficială de angajare și desfășoară activități fără a întocmi contracte sau altele înregistrare oficială, poate plăti prime de asigurare pe cont propriu. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați filiala Fondului de pensii cu o declarație de dorință de a plăti în mod independent plăți pentru a acumula experiență în asigurare.

În caz contrar, bărbatul va avea acces doar la pensie socială de batranete. Acest tip de beneficiu bugetar nu are legătură cu vechimea în muncă și se atribuie de la vârsta de 70 de ani.

Calculul sumei plății asigurării

Suma pensiei după vârstă de noua procedură de calcul se calculează în puncte pe baza cuantumului primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de sănătate.În plus, atunci când se atribuie o anumită sumă de subvenție, punctele sunt convertite în ruble.

Pe site-ul oficial al fondului de pensii al țării poți afla numărul de puncte pe care le are un angajat (la momentul solicitarii informatiilor)și prognoza mărimii anuale (pe baza datelor primite salariile).

Prin Portalul Unificat al Serviciilor Publice, este posibil să obțineți date despre starea propriului cont personal, soldul fondurilor de pe acesta și frecvența și mărimea transferurilor.

P = IPK x SIPC + FV, unde

IPK - coeficient de pensie personal,

SIPC - costul unui punct (un coeficient de pensie),

FV - plată fixă

Exemplu

Până în 2019, Ivanov, care plănuia să se pensioneze din cauza vârstei sale, acumulase 97 de puncte. Nu există coeficienți bonus, Ivanov nu își va continua munca ulterioară.

VF în 2019 este de 5334,19 ruble.

PC este egal cu 87,24 ruble.

Valoarea beneficiului va fi de 13.796,47 ruble. (97*87,24+5334,19).

Atenţie! Cuantumul beneficiului va crește dacă nu solicitați imediat după ce ajungeți limita de varsta. Dacă după vârsta de 65 de ani un bărbat lucrează încă 5 ani, atunci valoarea plății fixe va crește cu 36%.

Procedura de atribuire a pensiei

Pentru înregistrare acoperire de asigurare bărbatul trebuie să depună o cerere corespunzătoare la biroul fondului de pensii, centru multifuncțional(MFC) sau către structura de personal de la locul de muncă.

Documentul poate fi furnizat:

• personal de către solicitantul beneficiilor;
• trimis prin scrisoare prin Russian Post;
• V versiune electronică prin contul personal de pe site-ul Fondului de pensii al Federației Ruse.

Ar trebui să ne contactați în legătură cu această problemă cu cel puțin 30 de zile înainte de vacanța planificată. De asemenea, puteți contacta Fondul de Pensii cu șase luni înainte de pensionare pentru o reconciliere prealabilă pentru a putea pregăti pachetul de documente necesar.

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Documente depuse pentru înregistrare

Lista documentelor necesare atunci când bărbații se pensionează în Rusia pentru a aplica Fondul de pensii RF (Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 958, 28 noiembrie 2014), a inclus:

• cartea de identitate a solicitantului (pașaport);
• confirmarea înmatriculării (locul de reședință);
• document de înregistrare în sistemul de asigurări (SNILS);
• documente pentru confirmarea angajării ( cartea de munca, contracte, certificate);
• legitimatie militara;
• certificat de căsătorie ( dacă are loc schimbarea prenumelui).

Dacă solicitantul are dreptul la o sumă sporită de prestații, atunci trebuie furnizate documente justificative (despre reședința în Nordul Îndepărtat, despre angajarea în agricultură).

Atenţie! Angajații Fondului de Pensii pot solicita clarificarea anumitor circumstanțe privind documentele primite sau furnizarea de informații suplimentare. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Plata fondurilor

Suma se atribuie în termen de 10 zile lucrătoare de la depunerea cererii și a documentelor necesare la Fondul de pensii. Un certificat de formular stabilit eliberat cetățeanului confirmă că plata a fost efectuată.

În cazul în care Fondul de pensii are întrebări cu privire la documente sau este furnizat un set incomplet de informații, solicitantul are la dispoziție 3 luni pentru a corecta comentariile. În acest caz, procesarea plății va începe odată cu furnizarea unui pachet complet (adăugat) de documente, și nu din momentul primirii cererii.

Plata se face pt luna curentă. Modul de acordare a subvenției se stabilește la alegerea solicitantului:

• la un cont bancar;
• la oficiul postal;
• spre casă.

La solicitarea pensionarului, banii pot fi primiți de o persoană împuternicită pentru care s-a executat în mod corespunzător o împuternicire.

Sfat! Pentru a evita neînțelegerile și alte momente neplăcute la atribuirea plăților, este important să vă interesați de formarea propriei pensii în perioada de muncă activă. Ar trebui să monitorizați caracterul complet și oportunitatea plății contribuțiilor de către angajatori și să fiți la curent cu modificările din legislația relevantă pentru a vă cunoaște drepturile și opțiunile.

Dragi cititori!

Descriem soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru solutie prompta problema dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultima actualizare februarie 2019

În iunie 2018 a început reforma pensiilor (la 16 iunie 2018 a fost depus la Duma de Stat un proiect de lege pentru ridicarea vârstei de pensionare).

Ideea principală a reformei a fost să crească:

• vârsta standard de pensionare (65 de ani pentru bărbați, 63 de ani pentru femei);
• limita de vârstă a persoanelor cu dizabilități (70 – bărbați, 68 – femei),
• nivelul de vârstă categorii individuale(lucrători medicali, profesori, lucrători de teatru, muncitori din nordul îndepărtat etc.).

Legea este în prezent în curs de corecturi parlamentare, fiind în curs și o evaluare. opinie publicăși colectarea de dorințe și sugestii din partea populației. Ceea ce se întâmpla a primit o mare rezonanță. Au fost deja aduse unele amendamente la proiectul de lege.

La 29 august 2018, Președintele Federației Ruse a contribuit la reforma care vizează atenuarea prevederilor proiectului.

Principalele puncte sunt:

• vârsta generală de pensionare pentru femei va fi de 60 de ani;
• femeilor cu copii li se va acorda dreptul la pensionare anticipată (3 copii cu 3 ani mai devreme data scadenței, 4 copii cu 4 ani mai devreme, 5 sau mai mulți copii vă vor permite să vă pensionați la 50 de ani);
• reforma nu va afecta beneficiile pentru popoarele indigene din Nord, victime Accident de la Cernobîl, individ categorii preferenţiale(magazine chimice și fierbinți, mineri etc.);
• se va reduce vechimea în muncă necesară pentru pensionarea anticipată (37 de ani pentru femei și 42 pentru bărbați, în loc de actualii 40, respectiv 45);
• celor care se află în prezent în ajunul pensionării li se acordă dreptul de a se pensiona cu șase luni mai devreme decât se aștepta, adică pentru bărbați la 59,5 ani, iar pentru femei la 54,5 ani.

Dar acestea sunt doar schițe deocamdată. Timpul va spune dacă deputații vor accepta legea și în ce versiune. Și acum situația este aceeași ca înainte.

În prezent, pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă plătită și a beneficia de anumite prestații, sunt necesare următoarele fapte:

• vârsta de pensionare (pentru bărbați la 60 de ani, pentru femei la 55 de ani);
• să aibă minim 6 ani experiență în asigurări;
• magnitudinea coeficient individual de la 6.6.

Perioada de asigurare necesară va crește treptat: de la 6 ani în 2015. până la 15 ani până în 2024 Iar coeficientul de pensie individuală va crește cu 2,4 puncte anual până ajunge la 30.

Pensionare anticipată

Legislația țării noastre garantează cetățeanului dreptul la o pensie pentru limită de vârstă plătită și de a primi anumite prestații. Terenuri pensie generală reglementate de articolul 8 din Legea federală nr. 400.

Dar există o serie de reglementări federale care reglementează în mod clar temeiurile pentru programare din timp pensiile de munca.

Pensionare anticipată la vârsta de 50 de ani și mai devreme: lista persoanelor și condițiile de numire

Articolele 30,31 și 32 din Legea federală nr. 400

Articolele 30, 31 și 32 din Legea federală nr. 400 prevăd acordarea garantată a unei pensii de muncă cetățenilor a căror experiență de muncă include următoarele perioade:

• Munca in conditii teritoriale deosebite;
• Activități legate de conditii speciale muncă;

Lista de baze este individuală și destul de extinsă (). De exemplu, include:

• femei care au crescut din copilărie peste 5 copii, părinți și tutori ai persoanelor cu dizabilități.
• dreptul la pensionare anticipată revine persoanelor cu handicap: din cauza traumă de război, cu nanism hipofizar, având primul grup în viziune.
• cetățeni care locuiesc sau lucrează permanent în nordul îndepărtat și în regiuni echivalente, persoanele angajate în industriile subterane și miniere, medici în zonele rurale etc.

Profesiile care permit pensionarea anticipată din cauza nocivității sunt indicate de listele 1 și 2, aprobate de Cabinetul de Miniștri al URSS la 26 ianuarie 1991.

Procedura de acordare a pensiei anticipate

• • Când pot contacta PF? Pensia se atribuie de la data cererii, dar nu mai devreme în cursul zilei apariţia dreptului la acesta. Înainte de a contacta filiala teritorială a Fondului de Pensii, este indicat să vă consultați cu specialiștii acesteia sau cu departamentul HR despre lista necesara documente.
  • Cum să furnizezi documentele? O cerere de atribuire anticipată a unei pensii și adeverințele necesare pot fi depuse de către cetățean personal sau trimise prin posta. Ziua primirii documentelor sau data de pe ștampila poștale va fi considerată ziua cererii. Acestea sunt confirmate printr-o chitanță eliberată manual sau trimisă prin poștă.
  • Ce se întâmplă dacă lista documentelor este incompletă? O persoană are dreptul, pe baza unei explicații a unui angajat PF, să furnizeze documentele lipsă. Dacă se respectă termenul de 3 luni de la data primirii clarificării, data cererii de pensie rămâne cea din ziua primirii cererii.
  • Cât durează Fondul de pensii să examineze o cerere? Fondul de pensii este obligat să examineze cererea și să ia o decizie cu privire la numire în termen de 10 zile.
  • Pot refuza?În caz de refuz, cetățeanul trebuie anunțat în termen de 5 zile. Notificarea trebuie să indice motivele și procedura contestației.

Pensionare anticipată din cauza lichidării unei întreprinderi sau a reducerii personalului

Tinerii ne sunt dragi peste tot, dar angajati vârsta pre-pensionare, care și-a pierdut locul de muncă din motivele de mai sus, întâmpină adesea dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Există, de asemenea, o cale de ieșire din această situație - să aranjați pensionarea înainte de termen.

Cea mai semnificativă condiție pentru acordarea de sprijin prematur este vârsta persoanei reduse. Perioada rămasă până la pensionare din cauza bătrâneții nu poate depăși 2 ani. Adică, în lipsa altor condiții, pensionare anticipată:

• pentru femei este disponibil doar la 53 de ani,
• pensionare anticipată pentru bărbați - la 58 de ani.

De asemenea, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• Concedierea numai din cauza reducerii de personal sau a lichidării întreprinderii. Alte motive precum propria dorință sau indicatiile medicale nu sunt prevazute de lege.
• Având 25 de ani de experiență în asigurări pentru bărbați, 20 de ani pentru femei. Durata de serviciu poate fi mai mică decât cea stabilită dacă sunt prezente condițiile menționate mai sus la articolele 30, 31 și 32 din Legea federală.
• Cetăţeanul trebuie să fie recunoscut ca şomer şi înregistrat la Autorităţile pentru Ocuparea Forţei de Muncă.
• Nu ar trebui să existe posturi vacante pe bursă care să corespundă educației, postului vacant și calificărilor persoanei care a fost concediată.

Cetăţenii care au săvârşit infracţiuni care au avut ca rezultat încetarea funcţiei sunt privaţi de dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii. plăți sociale(reducerea dimensiunii sale), sau refuzul de 2 ori a angajării pentru locurile de muncă vacante adecvate.

Reguli de înregistrare și atribuire a pensiei anticipate

Pentru un cetățean care lucrează după concediere

• Angajatorul este obligat să plătească salariatul indemnizația de concediere pe o perioadă de 2 luni.
• Dacă în acest timp nu a fost posibilă găsirea unui loc nou, plățile de la fostul loc de muncăîncetează, cetățeanul primește statutul de șomer și dreptul de a primi indemnizații (dacă se înregistrează în mod independent la Centrul de ocupare a forței de muncă). Perioada de plată a acestuia este, de asemenea, limitată în timp și nu depășește 12 luni.

Pentru șomeri de vârstă pre-pensionare

Pentru șomerii în vârstă de prepensionare care au un cazier de asigurare de peste 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați, plata acestei subvenții poate fi prelungită. Fiecare an lucrat dincolo de vechimea în muncă extinde beneficiile de stat cu 2 săptămâni.

Dacă angajații serviciilor întâmpină dificultăți în selectarea posturilor vacante, o vor face în scris va oferi şomerilor dreptul la pensionare anticipată. Cu această direcție, persoana trebuie să contacteze ROPF. Acest lucru trebuie făcut în termen de o lună, altfel cererea va deveni invalidă. Singurul motiv bun prelungirea perioadei este o boală confirmată printr-un certificat de incapacitate de muncă. Dacă răspunsul din partea fondului de pensii este pozitiv, statutul de șomer este anulat și se atribuie o plată de pensie. Pensia anticipată se plătește înainte de începerea vârstei de pensionare, apoi are loc tranziția pensie de asigurare de batranete.

Plățile de pensie sunt compensate de către Fondul de pensii din bugetul centrului de ocupare. Prin urmare, atunci când cotele sunt depășite, trimiterile sunt adesea refuzate. Dacă viitor pensionar confruntat cu un refuz nerezonabil în opinia sa, poate depune plângere la Ministerul Muncii sau poate contesta decizia în instanță.

Dacă un cetățean își obține un loc de muncă sau își deschide o afacere

Apoi plata pensionare anticipatăîncetat și reluat numai după concedierea sau închiderea întreprinzătorului individual sau persoană juridică. Prin urmare, merită să vă decideți în avans asupra alegerii (pensie sau salariu) care oferă cel mai mare venit. Un cetățean trebuie să notifice în mod independent sucursalele Fondului de pensii despre toate modificările (inclusiv vârsta necesară pentru a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă).

Un pachet de documente de depus la filiala regională a Fondului de pensii

Angajații fondului de pensii pot solicita următoarele: documente suplimentare, confirmând:

• Modificarea datelor cu caracter personal (nume complet);
• Prezența membrilor cu dizabilități și a persoanelor aflate în întreținere în familie (certificate de naștere, documente care confirmă studiile cu normă întreagă);
• Experiență de muncă în nordul îndepărtat, în întreprinderi deosebit de dificile și periculoase;
• Desemnarea handicapului etc.

Calculul plăților pensiei

Cuantumul pensiei anticipate se calculează în mod similar cu metoda de determinare a pensiei pentru limită de vârstă și depinde de:

• Din valoarea plăților către Fondul de pensii;
• Din salarii.

Pensiile anticipate sunt, de asemenea, supuse indexărilor și recalculărilor guvernamentale. În paralel, cetățeanului i se acordă dreptul de a primi plăți pentru vechimea în muncă.

Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, vă rugăm să nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vă vom răspunde cu siguranță la toate întrebările în câteva zile. Cu toate acestea, citiți cu atenție toate întrebările și răspunsurile la articol, dacă există un răspuns detaliat la o astfel de întrebare, atunci întrebarea dvs. nu va fi publicată.

91 de comentarii

O pensie este o compensație pentru câștigurile sau alte plăți primite care au fost pierdute de o persoană din cauza bătrâneții.

• femeile cu doi sau mai mulți copii care au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de 12 ani sau în locuri echivalente timp de 17 ani;
• persoane care au lucrat experiența necesarăîn nordul îndepărtat sau în zone echivalente cu acesta;
• cetățeni care locuiesc permanent în nordul îndepărtat și lucrează ca păstori de reni, pescari și vânători comerciali.

Asigurarea pensiei pentru cetățenii șomeri

Cetăţeni care şi-au pierdut locul de muncă din cauza lor reducerea sau lichidarea angajator și sunt înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă, prestația de pensie poate fi eliberată înainte de termen pentru perioada în care împlinesc vârsta care dă dreptul la numire. Această sarcină are loc:

• la propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă și cu acordul șomerilor;
• dacă este imposibil să obții un nou loc de muncă;
• nu mai devreme de doi ani înainte de vârsta de pensionare, inclusiv cesionarea anticipată a pensiei;
• în prezența perioadei de asigurare necesare pentru atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă și a valorii coeficientului individual, precum și prezența dimensiunea cerută vechime preferenţială pentru pensionarea anticipată.

Beneficiile de pensionare anticipată pentru șomeri sunt atribuite și plătite în conformitate cu articolul 32 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1 „La angajare în Federația Rusă» .

Atribuirea pensiilor anticipate unor astfel de cetățeni are unele nuanțe:

• in cazul angajarii sau incasarii de venituri din alte activitati, plata beneficiu de pensieșomajul încetează;
• la concedierea sau încetarea activităților generatoare de venit, beneficiile de pensie pot fi restabilite;
• dacă șomerul a fost un angajat al guvernului, atunci beneficiul de pensie care i-a fost atribuit poate fi prevazute de lege privind acordarea de pensii pentru funcționarii publici - pensie de vechime.

La împlinirea vârstei de pensionare stabilită de lege, beneficiarii de pensii pot trece la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, trebuie să contacteze în prealabil Fondul de pensii;

Creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici din 2017

Cea mai recentă decizie guvernamentală de reducere a costurilor cu pensiile a avut ca rezultat adoptarea unei legi de majorare a vârstei de pensionare a funcționarilor publici. Legea se aplică angajaților guvernamentali, autorităţile municipale autorităților, precum și a persoanelor care dețin funcții politice. Potrivit legii adoptate, această categorie de cetățeni are dreptul de a primi o pensie în funcție de vechimea în muncă. va apărea:

• la bărbați la împlinirea vârstei 65 de ani, la femei 63 de ani;
• dacă este disponibil experienta minima lucrează în agenții guvernamentale 20 de ani.

Ridicarea vârstei și a minimului vechime în serviciu se va întâmpla treptat, din 2017 vor crește anual timp de 6 luni.

Va fi crescută vârsta de pensie pentru limită de vârstă?

Vârsta de pensionare în Rusia sub medie comparativ cu alte ţări, în timp ce pensionarii reprezintă aproximativ 30% din populaţia ţării noastre.

Statul nostru nu are suficienți bani pentru a plăti pensia, așa că guvernul a discutat în mod repetat problema ridicarea vârstei de pensionare. În 2016, Ministerul Finanțelor a elaborat un plan de creștere treptată a vârstei de pensionare pentru și până la atingerea acestora. 65 de ani. Dar, deoarece acesta este un pas foarte serios pe care îl poate avea consecințe negative, trebuie să vă pregătiți cu atenție pentru asta.

Pe în acest moment O creștere a vârstei de pensie pentru limită de vârstă pentru alți cetățeni nu este prevăzută de lege, dar este inevitabil și mai devreme sau mai târziu se va întâmpla.

Solicitarea unei pensii dupa scadenta

Pentru a economisi bani la pensii, statul încurajează cetățenii să amâne plata pensiilor la o dată ulterioară.

În conformitate cu legea, atunci când se solicită o pensie mai târziu de dreptul la aceasta (după 55 de ani pentru femei sau 60 de ani pentru bărbați), se stabilesc plăți speciale. cote premium , crescând cuantumul beneficiilor de pensie.

În funcţie de întârzierea înfiinţării plăți de pensie, se pot aplica coeficienți crescători pensiei de asigurare (SP), prezentate în tabelul de mai jos:

Pe lângă pensia de asigurare, se aplică și coeficienți crescători plata fixă(FV) pentru ea:

Concluzie

Vârsta de pensionare pentru cetățenii ruși, stabilită prin lege, este în prezent de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați, cu excepția celor ale căror cerințe de vârstă au crescut treptat cu șase luni pe an din 2017. crește. Legislația acoperă un cerc larg de cetățeni care au dreptul, la îndeplinirea anumitor condiții, să primească o pensie. înainte de vârsta stabilită.

Ținând cont de numărul de cetățeni care continuă să lucreze după programare asigurarea pensiei, pentru a salva fonduri de pensii, există posibilitatea ca în următorii ani guvernul să decidă majorarea vârstei de pensionare pentru toate categoriile de cetățeni, și să revizuiască și condițiile de acordare a pensiilor anticipate. Prin agitarea și stimularea cetățenilor să solicite pensie mai târziu decât perioada stabilită, statul împinge astfel vârsta de pensionare înainte. Cu toate acestea, în 2018, această măsură nu va afecta cetățenii.

Un aspect important pentru determinarea mărimii pensiei a fost întotdeauna vârsta. Pensionarea este dreptul fiecărui cetățean care a împlinit deja vârsta la care oamenii nu mai lucrează și pleacă în vacanță.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Prin urmare, prin legislația Federației Ruse, un astfel de drept este legat de debutul în vârstă și de acumularea cantității corespunzătoare de experiență în asigurare. Dar standardele de vârstă pot diferi. La urma urmei, bărbații se pensionează mai târziu decât femeile.

În plus, există și conceptul pensie militară, unde se aplică legile. Și sunt și pensiile anticipate, care stabilesc vârsta, redusă de obicei cu 5 ani pentru asigurații individuali.

Temei juridic

Toate aspectele privind limitele de vârstă și intervalele de pensionare, care trebuie acoperite din punct de vedere al forței și drepturilor juridice, sunt reglementate prin acte legislative.

Norme și reglementări mai detaliate privind determinarea vârstelor pentru anumite categorii de cetățeni care doresc să se pensioneze (inclusiv pensionarea anticipată) pot fi studiate în următoarele acte juridice:

• pentru cetățenii care au dreptul la pensie de stat (cosmonauți, piloți și funcționari publici), legea stabilește vârsta în legea din 15 decembrie 2001, modificată la 29 decembrie 2015 ();
• pentru ruşii care lucrează la principii generaleși intenționând să primească o pensie de asigurare, este în vigoare o altă lege - din 17.12.01, care a fost editată la 19.11.15 ();
• Pentru a înțelege ce vârstă minimă definește legislația, trebuie doar să studiezi act juridic Nr.400-FZ din 28 decembrie 2013, modificat la 29 decembrie 2015;
• pentru pensionarii militari care au lucrat ca muncitori civili, pensia de asigurare pentru limită de vârstă poate fi reglementată în baza Legii nr.4468-1 din 12 februarie 1993, care vorbește despre dreptul acestor cetățeni de a primi pensie de asigurare, în plus. la cel acumulat pentru serviciul militar după vechimea în muncă sau invaliditate;
• Personalul militar activ se pensionează atunci când acest lucru este stabilit pentru ei prin Legea nr. 166-FZ.

Doar personalul militar care a devenit muncitori civili, vor primi o pensie de asigurare pe bază generală, ceea ce înseamnă că determinarea vârstei se va stabili conform Legii nr. 166-FZ.

Pensiile militare se numesc pensii de „serviciu lung” și se acordă exclusiv cetățenilor care au servit continuu în armată sau în orice brigadă a Ministerului rus al Afacerilor Interne timp de cel puțin 20 de ani.

Care este vârsta de pensionare

Reformele pensiilor nu întârzie să apară, nu doar în întreaga lume euro-occidentală, ci și în statul rus.

Tehnologiile moderne de astăzi fac posibilă eficientizarea și echilibrarea criteriilor de vârstă pentru pensionare pentru cetățenii ruși cu starea de angajare a populației în ansamblu în stat.

Proiecte guvernamentale care astăzi nu numai că sunt deja în vedere, dar în plină desfăşurare sunt introduse în practică, permițând creșterea treptată și fără probleme a vârstei de pensionare. Deocamdată, cetățenii Federației Ruse folosesc încă vechile criterii.

Din 1932, vârsta de pensionare a fost stabilită într-un anumit interval - bărbați și femei. Și astăzi acest standard continuă să funcționeze.

Ar trebui să includă următoarea gradare simplă de vârstă:

Condițiile preliminare pentru creșterea vârstei de pensionare au fost criza financiară și economică globală, care tot timpul, într-un fel sau altul, împinge Guvernul Federației Ruse să se gândească la implementarea activă a reformei pensiilor în țară.

În plus, conform statisticilor, s-a stabilit că în iulie 2019 existau 14 milioane de cetățeni care lucrează pensionari în toată Rusia. Acest lucru oferă statului motive să se gândească la posibilitatea extinderii vârstei pentru muncitori în toată țara.

Dar nu faceți acest lucru imediat, ci treptat. De asemenea, este necesar să se facă distincția între o pensie de asigurare obișnuită și una care este plătită ca vechime în muncă.

În același timp, personalul militar are propria lege. Întrucât pensia lor este atribuită exclusiv conform regulii vechimii în serviciu, militarii se vor pensiona când serviciul total este de cel puțin 20 de ani.

În practică, majoritatea cadrelor militare feminine se pot pensiona deja la 40-45 de ani, iar bărbații la 45-50 de ani, în funcție de cine a intrat în serviciu și când.

Pe langa armata, mai sunt si altele grupuri diferiteși categorii de profesii la care vârsta este redusă semnificativ datorită severității și intensității muncii.

De exemplu, balerinelor li se permite să ia o pauză de la muncă după ce au lucrat 15 ani pe scenă. Pentru însoțitori de bord - după 20 de ani de serviciu în specialitatea lor.

Pentru femei

Gradul de vârstă, precum și coeficienții preferențiali, au fost întotdeauna determinați exclusiv pe baza anumitor condiții de muncă, riscuri pentru lucrători, situații individuale pentru care pot fi atribuite beneficii și alte nuanțe.

Femeile au dreptul de a se pensiona anticipat în anumite circumstanțe care pot apărea în viața lor.

Următoarele femei pot beneficia de pensionare anticipată:

• având familii numeroase, unde sunt peste 5 copii care au trebuit să fie crescuți până la împlinirea vârstei de 8 ani, când pot merge deja la școală;
• cei care lucrează în nordul îndepărtat;
• care au acumulat cel puțin 20 de ani de experiență, dar au suferit răni sau boli curente din cauza participării la ostilități, care au dus la invaliditatea unei persoane;
• acei cetăţeni care au o boală rară. De exemplu, femeile pitice sau pisica. Exact aceeași regulă se aplică acelor femei care au dizabilități.

În toate aceste circumstanțe, femeile au dreptul de a solicita pensionarea anticipată cu 5 ani mai devreme decât este general acceptat.

Aceasta înseamnă că beneficiarii au deja dreptul de a se pensiona nu la 55, ci la 50. Bărbații se pot pensiona anticipat și dacă cresc un copil cu dizabilități vizuale (grupa I).

Astfel de bărbați se pot pensiona la vârsta de 50 de ani, iar femeile la vârsta de 40 de ani. Acest lucru se datorează faptului că sunt dependenți de un copil care este complet cu dizabilități fizice și necesită supraveghere constantă.

Numai în acest caz, experiența nu trebuie să fie mai mică de 20 de ani. Exact aceleași beneficii pot fi folosite și de bărbații care au crescut un copil cu dizabilități până la vârsta de 8 ani.

Este posibil să crească

Creșterea tendințelor de vârstă pentru potențialii pensionari a fost determinată încă de la 1 ianuarie 2019 prin Legea nr. 173-FZ. Ideea este să crești perioada de varsta pentru capacitatea de lucru a cetățenilor până în 2021 și apoi până în 2025.

În ciuda faptului că vârsta de pensionare pentru personalul militar din Rusia sau alți cetățeni dintr-o categorie specială a rămas practic neschimbată, varsta generala pentru clasa muncitoare din ţară intenţionează încă să crească.

Potrivit unor oficiali guvernamentali, s-a remarcat că limita de vârstă nu se va modifica până în 2019.

Dar după 2019, este planificată o schimbare treptată de probă către creșterea vârstei de pensionare cu 1 an. În plus, nu va exista nicio diferență semnificativă în ceea ce privește pensia pe care cetățeanul plănuia să o primească, parte de economii sau asigurare.

Au existat și propuneri în Guvernul Federației Ruse de a crește vârsta doar pentru bărbați, iar femeile să părăsească perioada de vârstă pentru a pleca în vacanță.

Cu toate acestea, deocamdată se aplică următoarele legi: vârsta rămâne aceeași (bărbați - 60 de ani, femei - 55 de ani), dar pensia va fi indexată. Acest lucru se datorează transferului părții finanțate din fondul de stat către fonduri nestatale (FSN).

Problema pensionării este întotdeauna relevantă pentru diverse categorii de populație. Tipul de sistem de pensii, vârsta de pensionare, precum și alte caracteristici ale acestei proceduri sunt consacrate în Federația Rusă la nivel legislativ. Unele ministere relevante susțin că vârsta de pensionare ar trebui mărită din motive economice, sociale și din multe alte motive. Soluția la această problemă îi interesează, în primul rând, acelor cetățeni care mai au puțină treabă de făcut înainte de „vacanța” binemeritata de pensionare.

Reformele pensiilor adoptate de agențiile guvernamentale indică faptul că va exista în continuare o creștere. Se preconizează creșterea vârstei de pensionare în mai multe etape, începând din actualul 2017 la 63 și 65 de ani. Pe etapa finala implementarea programului, limita de vârstă va fi aceeași pentru ambele sexe și va fi de 65 de ani. Pe baza planului, creșterea limitei de vârstă este planificată la intervale de 6 sau 12 luni calendaristice. La începutul verii anului trecut 2016, viceprim-ministrul doamna Golodeț a spus că Guvernul nu va mai ridica vârsta de pensionare cu cel puțin un an calendaristic.

La ce vârstă se poate pensiona un cetățean la bătrânețe?

Conform cadrului de reglementare actual al Federației Ruse, rezidenții țării care au ajuns de o anumită vârstă, primesc dreptul de a primi o pensie pentru limită de vârstă, care va deveni pentru el un fel de compensație pentru salariile primite anterior sau un fel de prestație. Intrat anterior reformele pensiilor a consolidat conceptul de pensii de asigurare. Astfel, plățile către pensionari se fac prin contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse. Conform actualei Legi federale „Pensii de asigurare”, bărbații la vârsta de 60 de ani și femeile la vârsta de 55 de ani dobândesc dreptul la o pensie pentru limită de vârstă.

În unele cazuri, cetățenii au dreptul de a primi plăți de pensie de asigurare mai devreme. Deci, având un anumit vechime preferenţială în serviciu, vă puteți reduce vârsta de pensionare cu 5 ani sau, în anumite circumstanțe, cu 10 ani. Pentru a aplica pentru această categorie de plăți, cetățenii trebuie să aibă cel puțin 8 ani de experiență în asigurare. De menționat că reformele introduse în pensii prevăd o creștere a perioadei de acoperire a asigurărilor în mai multe etape, iar până în 2024 va fi de 15 ani. De asemenea, pentru a atribui o pensie de asigurare, așa-numitul „persoane fizice”. punct de pensie„(IPK), a cărui valoare minimă pentru 2017 este 11,4. Acest indicator crește cu 2,4 puncte anual pentru a ajunge la o valoare finală de 30 de unități.

Plăți de pensie conform prevederilor de pensii de stat

Pensie plătită conform condițiilor prevedere de stat, împărțit în mai multe varietăți în funcție de categoria destinatarului. Deci, există pensii pentru vechime în muncă, beneficii sociale, pensie în legătură cu pierderea întreținătorului de familie, bătrânețe și handicap. Conform Legii federale „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat a Federației Ruse”, plățile pensiilor de stat pot fi atribuite:

• Cetăţeni angajaţi în federal serviciu public;
• Personalul militar, precum și unii membri ai familiilor acestora;
• Cetăţeni care participă la cel de-al Doilea Război Mondial, care trăiesc în asediul Leningrad (azi Sankt Petersburg);
• Cetățenii care au suferit daune asupra sănătății din cauza expunerii la radiații sau din cauza dezastrelor provocate de om, precum și unii membri ai familiilor acestora;
• Cetățeni implicați în astronautică, precum și unii membri ai familiilor acestora;
• Personalul de testare în zbor;
• Cetăţeni care şi-au pierdut capacitatea de a munci.

Legea federală menționată anterior definește și condițiile specifice pentru numirea acestui tip de prestații de stat, precum și procedura de plată a acestora:

1. Un funcționar public poate aplica pentru plata pensiei de la o anumită vârstă, dar ținând cont de experiența sa în muncă. Dacă în 2016 a fost necesar să se lucreze în serviciul federal timp de 15 ani, atunci începând cu actualul 2017, vechimea în muncă va fi majorată cu 5 ani, mărind-o la fiecare șase luni;
2. Cadrele militare pot solicita numirea sprijinului menționat de la vârsta de 45 de ani, însă candidatul trebuie să aibă un anumit carnet de serviciu sau vechime în serviciul militar;
3. Plățile pentru invaliditate, care au fost alocate personalului militar înrolat, participanții celui de-al Doilea Război Mondial care trăiau în Leningrad în timpul asediului său, sunt alocate acestei categorii de cetățeni din momentul dobândirii acesteia. Beneficiul se plătește la 100% chiar dacă beneficiarul încă lucrează undeva;
4. Persoanele afectate de radiații (în timpul accidentului de la Cernobîl) pot primi compensații de pensie din cauza apariției invalidității, indiferent de vârstă. La 45, respectiv 50 (în unele cazuri 55) de ani, femeile, respectiv bărbații, pot solicita o pensie pentru limită de vârstă;
5. Sunt defavorizate persoanele care au primit pensii sociale (atribuite la împlinirea vârstei de 65 și 60 de ani). plăți guvernamentale dacă devin noi locul de munca sau desfășoară activități care le aduc un anumit venit. După concediere, pensia socială va fi plătită din nou.

Pentru anumit grup beneficiarilor, vârsta de pensionare pentru numirea plăților de stat poate fi redusă, conform unor norme din actuala cadrul legal Rusia. Această categorie de compensare a pensiei de stat este finanțată de la bugetul federal. Scop pensia de stat se efectuează după ce cetăţeanul depune o cerere după formularul stabilit şi un pachet de documente.

Particularitățile atribuirii pensiilor anumitor categorii de cetățeni

Esența noii reforme a pensiilor constă în faptul că categoriile vulnerabile ale populației au unele avantaje la atribuirea plăților de pensie. Înregistrarea pensiei pentru unele persoane este posibilă înainte de termen. motive sociale sau indicatii medicale. Printre cetățenii din această categorie se numără:

• Femei care au născut cel puțin cinci copii;
• Părinții sau tutorii desemnați ai copiilor cu dizabilități de la o vârstă fragedă;
• Cetăţenii care au devenit invalidi ca urmare a participării la campanii militare;
• Persoanele cu dizabilități (adică grupa I), precum și cele care au limitări asociate cu probleme de vedere;
• Cetăţenii care motive medicale au statură mică(adică pitici, piticici).

Specificul atribuirii plăților este prescris în legile federale relevante. Astfel, pentru primele două categorii de beneficiari este necesar să aibă confirmarea oficială de creștere a copiilor (până la 8 ani), de exemplu, o adeverință de la direcția locuințe. Este de remarcat faptul că doar unul dintre părinții sau tutorele unui copil cu handicap poate solicita atribuirea anticipată a unei prestații de pensie. Pentru alte categorii de cetățeni, este necesar să dețină un certificat ITU, care va servi drept confirmare a capacității limitate de muncă. În plus față de pensia atribuită, acești cetățeni pot fi atribuiți plata lunara ajutor suplimentar.

Atribuirea plăților de pensie în Nordul Îndepărtat, precum și în alte regiuni echivalente cu acesta

Locuitorii din Nordul Îndepărtat, precum și acele zone în care condițiile de viață sunt similare cu acesta, au temeiuri legale solicita numirea beneficiului menționat înainte de limita de vârstă general acceptată. În această categorie de beneficiari intră și cetățenii care au lucrat vreodată în regiunile menționate. Atribuirea pensiilor pentru ei se realizează ținând cont de vechimea individuală și de mărimea IPC, prin urmare poate fi finalizată mai devreme de vârsta de pensionare stabilită oficial în Federația Rusă.

Astfel, cetățenii care au lucrat în condiții dure nordice de cel puțin 7,5 ani pot conta pe reducerea vârstei de pensionare cu 4 luni pentru fiecare an de muncă. Adică cel puțin 30 de luni. Pentru acele persoane care au lucrat în regiunile nordice și zone echivalente timp de 15 ani sau mai mult, vârsta poate fi redusă cu 9 luni pentru fiecare an lucrat. Următoarele grupuri de cetățeni pot aplica pentru așa-numita pensie „de nord”:

Atribuirea anticipată a pensiilor cetățenilor angajați în muncă periculoasă și șomerilor în perioada de prepensie

Pe lângă grupurile de cetățeni menționate anterior, persoanele care:

• Ne-am îndeplinit responsabilități de serviciuîn condiții de muncă grele sau vătămătoare;
• Au rămas șomeri în perioada de prepensie și nu își pot găsi un nou loc de muncă.

Salariaților care și-au îndeplinit sarcinile de serviciu în condiții dificile, vătămătoare sau deosebit de dificile li se oferă pensionarea anticipată prevăzută de actuala normele legislative Astfel:

O listă mai detaliată a profesiilor, condițiilor și tipurilor de muncă, precum și vârsta necesară a beneficiarului, condițiile experienței sale de asigurare sunt consacrate în articole Legea federală— La pensiile de asigurări.

Persoanele care devin șomeri în perioada de prepensionare din cauza reducerii sau lichidării locului de muncă trebuie să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă. Reformele pensiilor prevăd pensionarea anticipată pentru această categorie de cetățeni dacă nu este posibilă găsirea unui nou loc de muncă sau în următoarele cazuri:

• Angajații serviciului de ocupare a forței de muncă au oferit această opțiune candidatului, iar acesta și-a dat acordul;
• Beneficiarul are acoperirea de asigurare necesară și o anumită sumă de IPC sau vechime preferențială pentru plata anticipată;
• Este imposibil să obții un nou loc de muncă.

Atribuirea unui astfel de beneficiu de pensie se efectuează nu mai devreme de 2 ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare stabilită în Federația Rusă, ținând cont de atribuirea anticipată a unei pensii. Procedura de pensionare anticipată a unui șomer are următoarele caracteristici:

• Primirea compensației de pensie încetează în situațiile în care beneficiarul este angajat în orice loc de muncă sau începe să primească venituri din activități;
• Renumirea plăților de pensie este posibilă la cererea beneficiarului după ce acesta este concediat sau încetează să mai desfășoare activități care îi aduc vreun venit;
• Un cetățean șomer care a fost anterior angajat în serviciul public federal se poate califica pentru plăți suplimentare, pe lângă indemnizația atribuită, pentru vechime în muncă.

După împlinirea vârstei stabilite de pensionare, beneficiarul poate solicita o pensie pentru limită de vârstă, care este atribuită în cadrul sistemului de pensii de asigurări. În acest scop, cetățeanul trebuie să trimită o cerere către autoritățile Fondului de Pensii.

Câteva informații despre schimbarea vârstei de pensionare

Potrivit publicațiilor obișnuite de raportare ale OMS, precum și experienței practice a principalelor țări străine, o creștere a perioadei de pensionare pentru limită de vârstă nu este o excepție, ci mai degrabă norma așteptată. Guvernul intern, urmând legislatorii altor țări, a ajuns într-o perioadă în care creșterea vârstei de pensionare este o necesitate absolută. În Rusia există astăzi cea mai mică limită de vârstă pentru a primi o pensie. În acest sens, au fost pregătite reforme speciale ale pensiilor, prevăzute în reglementările relevante.

Așadar, la sfârșitul lunii mai a anului trecut, Președintele a semnat document legislativ, conform căreia s-au făcut unele modificări la cea actuală din Rusia sistem de pensii. Limita de vârstă a fost majorată, în primul rând, pentru persoanele angajate în serviciul public: pentru femei - 63 de ani, iar pentru bărbați - 65 de ani. În plus, normele din documentul menționat au adoptat o creștere a vechimii minime în muncă pentru angajații din municipii și agentii guvernamentale timp de 5 ani până în 2016.

După cum notează doamna Golodets, modificările limită de vârstă în actualul 2017 nu vor afecta majoritatea pensionarilor, dar deja în următorul 2018, unele norme vor căpăta forță. Ministerele relevante pregătesc deja propriile versiuni ale proiectelor de lege pentru reformă sistemul actual, deoarece sarcina asupra Fondului de pensii este foarte mare. Da, iar problema lipsei locurilor de muncă pentru tinerii specialiști rămâne relevantă și pentru țara noastră.