Cetățenii care sunt recunoscuți ca șomeri au dreptul de a primi indemnizație de șomaj, în conformitate cu Legea nr. 1032-1 din 19 aprilie 1991 „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”.

Un cetățean este considerat șomer dacă el acest moment nu are loc de muncă sau venituri. Mai mult, trebuie să fie în vârstă de muncă, peste 16 ani, și să nu fie student cu normă întreagă instruire și nu să desfășoare activități de afaceri.

Trebuie să vă înregistrați și să obțineți statutul de șomer la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți un pachet de documente specialistului centrului:

• Cartea de munca. Dacă solicitantul a efectuat anterior activitatea muncii, atunci trebuie să prezinte acest document specialistului;
• Pașaport;
• Documente care confirmă studiile și calificările solicitantului;
• certificat de pensie;
• Un certificat cu informații despre câștigurile medii din ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă. Acest certificat este eliberat de departamentul de contabilitate ultimul loc muncă. Acesta trebuie completat corect și să conțină următoarele informații:
  • Numele complet al solicitantului și funcția acestuia;
  • Data angajării și data concedierii;
  • Numele complet al angajatorului indicând forma juridică;
  • Perioada în care salariatul a lucrat la acest angajator;
  • Informații despre salariul mediu.
  Certificatul trebuie semnat de contabilul-șef și de manager și trebuie să poarte și sigiliul principal al angajatorului.
• Un program de reabilitare pentru persoanele cu dizabilități care își păstrează capacitatea parțială de a munci, cu recomandările medicului despre muncă.

Toate documentele sunt furnizate în original. Dacă cel puțin un document lipsește sau certificatul este completat incorect, solicitantul nu va fi înregistrat și nu i se vor plăti beneficii.

Decizia de a atribui solicitantului statutul de șomer se ia de către specialiștii centrului de ocupare după studierea tuturor documentelor în termen de 11 zile. Decizia de atribuire a indemnizațiilor se ia concomitent cu decizia de acordare a statutului de șomer.
În termen de 10 zile de la depunerea documentelor, solicitantului i se vor oferi toate posturile disponibile la centrul de ocupare. Dacă solicitantul are o profesie „nepopulară”, atunci i se va oferi să se supună recalării pe cheltuiala centrului de angajare. Dacă în aceste 10 zile nu se regăsește loc de muncă potrivit, apoi în a 11-a zi va primi statutul de șomer și i se vor plăti indemnizații.

Valoarea indemnizației depinde de câștigul mediu al solicitantului pentru ultimele 3 luni de muncă la ultimul loc de muncă. Dar legea stabilește sumele maxime și minime ale beneficiilor - 4.900 și, respectiv, 850 de ruble, ajustate pentru coeficientul regional.

Următorii șomeri beneficiază de prestația minimă:

• Cei care caută de lucru pentru prima dată;
• Care urmăresc să-și reia activitatea de muncă după perioada lunga. O astfel de perioadă este considerată a fi o pauză mai mare de 1 an;
• Care au fost concediați de la locul lor anterior de muncă „sub articol”. Au dreptul să se înregistreze și să primească beneficii la 1 an de la concediere;
• Care au fost concediați din orice motiv în timpul anul trecut, dar în același timp a avut muncă remunerată pe o perioadă care nu depășește 26 de săptămâni.

Prin decizia salariaților centrului de ocupare, plata indemnizațiilor poate fi suspendată sau încetată cu totul. Despre asta în în scrisȘomerul trebuie anunțat.
Pentru a primi prestații în mod regulat în 2017, o persoană șomeră trebuie.

„Revista electronică „ABC of Law”, 23.11.2017

CUM SĂ OBȚINEȚI INVENȚII DE ȘOmaj?

Centrul teritorial de ocupare a forței de muncă ia o decizie privind atribuirea indemnizației de șomaj concomitent cu decizia de recunoaștere a unui cetățean ca șomer (clauza 2 al art. 31 din Legea nr. 1032-1 din 19 aprilie 1991).

Referinţă. Conceptul de șomaj

Șomerii sunt considerați cetățeni apți de muncă care nu au un loc de muncă sau venituri, sunt înscriși la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit, caută un loc de muncă și sunt pregătiți să o înceapă. Cu toate acestea, fără confirmarea unei astfel de înregistrări, centrul teritorial de ocupare a forței de muncă nu va lua în considerare problema recunoașterii unei persoane ca șomer ( pp. 1, 2 linguri. 3 din Legea N 1032-1; Scrisoare Ministerul Muncii al Rusiei din 15 decembrie 2015 N 16-1/B-814).

1 . Procedura generalaînregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă și primirea indemnizației de șomaj

SH pasul 1. Înregistrați-vă la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a găsi un loc de muncă potrivit

Trimiteți următoarele documente la serviciul de ocupare a forței de muncă (clauza 3 din Regulile de înregistrare a cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă adecvat, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 09.07.2012 N 891):

1) pașaportul unui cetățean al Federației Ruse sau un document care îl înlocuiește;

2) program individual reabilitarea persoanei cu handicap, emisă în modul prescris și cuprinzând o concluzie privind natura și condițiile de muncă recomandate - pentru cetățenii aparținând categoriei persoanelor cu handicap.

În plus, puteți depune următoarele documente (clauza 4 din Regulile de înregistrare a cetățenilor în vederea găsirii unui loc de muncă potrivit):

1) cartea de munca sau un document care îl înlocuiește, precum și contractele de muncă și contractele de servicii;

2) documente privind studiile, documentele privind studiile și calificările, documentele privind calificările, documentele privind pregătirea, documentele privind diplomele și titlurile academice;

3) adeverință de câștig mediu pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă, întocmit de angajator sub orice formă sau în forma recomandată;

4) documente care confirmă încetarea muncii sau a altor activități în modul stabilit de legislația Federației Ruse;

5) documentele care confirmă încadrarea în categoria cetățenilor care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă adecvat, prevăzută la art. 5 din Legea N 1032-1.

La înregistrare, cetățenii sunt anunțați în scris (sub semnătură) că sunt înregistrați în scopul căutării unui loc de muncă adecvat la serviciul de ocupare a forței de muncă (clauza 6 din Regulile de înregistrare a cetățenilor în scopul căutării unui loc de muncă adecvat).

Serviciul de ocupare a forței de muncă stabilește o zi în care un cetățean trebuie să se prezinte pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit. Această zi trebuie să fie în cel mult 11 zile de la data prezentării documentele specificate(clauza 7, Reguli de înregistrare a cetățenilor în vederea găsirii unui loc de muncă adecvat).

SH pasul 2. Înregistrați-vă la serviciul de ocupare a forței de muncă ca șomer

Se pot înregistra ca șomeri la serviciul de ocupare a forței de muncă cetățenii care sunt înregistrați pentru a găsi un loc de muncă potrivit în conformitate cu Regulile de înregistrare a cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă adecvat și pentru care serviciul de ocupare a forței de muncă a decis în mod corespunzător să-i recunoască ca șomeri. (clauza 3 din Regulamentul de înregistrare a șomerilor). Adică înregistrarea ca șomer nu are loc concomitent cu înregistrarea în vederea găsirii unui loc de muncă potrivit, ci după aceea.

Pentru a vă înscrie, trebuie să depuneți din nou un set de documente (legislația nu prevede posibilitatea depunerii documentelor o singură dată - la înregistrare pentru a găsi un loc de muncă adecvat) (clauza 4 din Regulile de înregistrare a șomerilor, aprobate de Rezoluția nr. 891):

1) pașaport sau un document care îl înlocuiește;

2) un carnet de muncă sau un document care îl înlocuiește (cu excepția cetățenilor pentru prima dată căutatori de slujbe(care nu au lucrat anterior), care nu au profesie (specialitate));

3) documente privind studiile, documentele privind studiile și calificările, documentele privind calificările, documentele privind pregătirea, documentele privind diplomele și titlurile academice;

4) un certificat de câștig mediu pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (cu excepția cetățenilor care caută un loc de muncă pentru prima dată (care nu au lucrat anterior) și care nu au o profesie (specialitate)).

Notă!

Cetăţenilor apţi de muncă nu li se poate refuza recunoaşterea ca şomeri doar pe motiv că nu au depus un certificat de salariu mediu în ultimele trei luni la ultimul loc de muncă ( clauza 9 Revizuire, aprobată. Prin decizie Curtea Constititionala RF din 28 ianuarie 2016);

5) un program individual de reabilitare a unei persoane cu handicap, eliberat în modul prescris și care conține o concluzie privind natura și condițiile de muncă recomandate - pentru cetățenii aparținând categoriei persoanelor cu handicap.

La înregistrare, cetățenii sunt notificați în scris (împotriva semnăturii) recunoașterea lor ca șomeri și înregistrarea (clauza 8 din Regulile de înregistrare a șomerilor).

Serviciul de ocupare a forței de muncă are dreptul de a decide să refuze recunoașterea unui cetățean ca șomer dacă acesta (clauza 9 din Regulile pentru înregistrarea cetățenilor șomeri):

Au refuzat două variante de muncă adecvată, inclusiv muncă temporară, în termen de 10 zile de la data înregistrării pentru a găsi un loc de muncă potrivit;

Caut prima data un loc de munca, nu are profesie (specialitate) si in acelasi timp a refuzat de doua ori formare profesională sau de la locul de muncă, inclusiv temporar;

Fără motive întemeiateîn termen de 10 zile de la data înregistrării pentru a găsi un loc de muncă potrivit, nu s-a prezentat la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a selecta un loc de muncă potrivit;

Nu a părut să ia o decizie privind recunoașterea acestuia ca șomer în termenul stabilit de serviciul de ocupare a forței de muncă;

Documente transmise cu informații în mod deliberat false despre lipsa de muncă și câștiguri, precum și alte date nesigure.

SH Pasul 3. Vizitați serviciul de ocupare a forței de muncă în termenul stabilit pentru a găsi un loc de muncă potrivit

Timpul (nu mai mult de două ori pe lună) este stabilit de către serviciul de ocupare a forței de muncă.

Cetăţeanul este notificat în scris (sub semnătură) cu privire la data următoarei vizite la serviciul de ocupare a forţei de muncă pentru a selecta un loc de muncă potrivit (clauza 13, Reguli de înregistrare a şomerilor).

Referinţă. Găsirea locului de muncă potrivit

O astfel de muncă este considerată adecvată, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a angajatului, ținând cont de nivelul calificărilor sale, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate și accesibilitatea la locul de muncă la transport ( clauza 1 art. 4 din Legea N 1032-1).

SH pasul 4. Primiți ajutor de șomaj

Indemnizațiile de șomaj se acumulează cetățenilor din prima zi în care sunt recunoscuți ca șomeri. Decizia de recunoaștere a unui cetățean ca șomer se ia de către serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință al cetățeanului în termen de 11 zile de la data prezentării documentelor necesare înregistrării ca șomer (clauza 2, art. 3 din Legea nr. 1032-). 1).

O majorare ulterioară a duratei perioadei de plată a indemnizației de șomaj se face pe baza dosarului personal al șomerului cu extras din contul personal individual care confirmă prezența perioadei de asigurare solicitate. În baza unei cereri a cetățeanului cu cerere de asistență în obținerea de informații despre existența experienței în asigurare, serviciul de ocupare a forței de muncă trimite la teritorial Organismul fondului de pensii cererea unui extras de-al său experiență în asigurare(clauza 112 din Regulamentul Administrativ, aprobat prin Ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 29 iunie 2012 N 10n).

În plus, cetățenii asigurați înșiși pot obține informații despre statutul unui cont personal individual în formularul SZI-6, contactând organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse (articolul 7 din Legea din 15 decembrie 2001 N 167-). FZ paragraful 5 din partea 2 din articolul 16 din Legea din 04/01/1996 N 27-FZ).

Notă. Formularul SZI-6 „Informații despre starea unui cont personal individual” se aplică din 02.08.2015. Anterior, la solicitarea persoanei asigurate, a fost furnizat un extras din fișa cu informații personale a persoanei asigurate.(forma SZI-5).

Indemnizația de șomaj se plătește lunar cu condiția ca șomerul să fie supus reînregistrării în termenele stabilite de serviciul de ocupare a forței de muncă, dar nu mai mult de două ori pe lună (clauza 6 al art. 31 din Legea nr. 1032-1).

Referinţă. Cuantumul ajutorului de șomaj

Ca regulă generală, prestațiile de șomaj se calculează după cum urmează ( clauza 1 art. 33 din Legea N 1032-1):

1. În prima perioadă de plată (12 luni):

În primele trei luni - în valoare de 75% castigul mediu lunar pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă;

În următoarele patru luni - în valoare de 60%;

În viitor - în valoare de 45%, dar în toate cazurile nu mai mare decât maximul și nu mai mic decât valoarea minimă a indemnizației de șomaj, mărită cu mărimea coeficientului regional.

2. În a doua perioadă de plată (12 luni) - în cuantumul sumei minime a indemnizației de șomaj, majorat cu mărimea coeficientului regional.

În același timp, indemnizația minimă de șomaj în 2017 este de 850 de ruble, maximul este de 4.900 de ruble. ( Rezoluţie Guvernul Federației Ruse din 8 decembrie 2016 N 1326).

Indemnizațiile de șomaj recunoscute ca orfani șomeri, copiii fără îngrijirea părintească, orfanii și copiii fără îngrijirea părintească se plătesc în termen de șase luni de la data înregistrării ca șomeri în cuantumul salariului mediu lunar în entitatea constitutivă relevantă a Federației Ruse. După perioada specificată, precum și atunci când aceste persoane împlinesc vârsta de 23 de ani, prestațiile se plătesc în cuantumul cuantumului minim al prestației, majorat cu mărimea coeficientului regional, în perioade general stabilite (art. 34.1 din Legea nr. 1032). -1).

2 . Caracteristici de înregistrare la serviciul de ocupare a forței de muncă și de primire a indemnizațiilor de șomaj de către lucrătorii disponibilizați

Dacă un angajat este concediat din cauza disponibilizării, acesta își păstrează salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se menține pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca, în termen de două săptămâni de la concediere, salariatul să se adreseze serviciului de ocupare a forței de muncă și să nu fie angajat la acesta (părțile 1, 2 al articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, pentru a primi plățile corespunzătoare, trebuie să vă înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni de la concediere pentru concediere.

Indemnizația de șomaj se acumulează unei astfel de persoane din prima zi după încheierea perioadei pentru care se plătește salariul mediu lunar (clauza 3 al art. 31 din Legea nr. 1032-1).

Notă. Legislația nu prevede plata unei indemnizații de concediere unui angajat sau păstrarea câștigului său mediu pe perioada de angajare în cazul încetării activității angajatorului său - antreprenor individual. Cu toate acestea, astfel de garanții pot fi supuse unor condiții contract de muncă ( clauza 9 Revizuire, aprobată. Prezidiu Curtea Supremă de Justiție RF 15.11.2017).

Indemnizația de șomaj în Rusia: cui se plătește?

Indemnizațiile de șomaj sunt disponibile pentru cetățenii șomeri înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă. Scopul plății sale este de a oferi unei persoane un mijloc de subzistență în timp ce își caută un loc de muncă. Cu toate acestea, fiecare șomer trebuie să țină cont de unul punct important— plata prestațiilor are o perioadă de timp. Dacă este înscris ca șomer perioadă lungă de timp, atunci va veni un moment în care beneficiile nu vor mai fi plătite. Această regulă necesare pentru a încuraja cetățenii să căutare activă muncă.

Regulile de atribuire și plata beneficiilor sunt reglementate de Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1.

Persoane cu vârsta de cel puțin 16 ani care:

• nu studiezi la zi;
• somer;
• nu a fost numit sau ales într-o funcție remunerată;
• să nu lucreze în temeiul unor contracte de drept civil, inclusiv să nu vândă produse obținute în cadrul unor tranzacții subsidiare în baza unor contracte;
• nu lipsesc temporar de la serviciu din motive întemeiate (se iau în considerare concediul, recalificarea și alte motive);
• neînregistrat ca întreprinzător individual;
• nu sunt fondatori sau participanți ai organizațiilor comerciale (cu excepția unora, de exemplu, asociațiile de proprietari);
• nu primesc pensie pentru limită de vârstă sau pentru vechime în muncă;
• nu se angajează în pescuit secundar cu vânzarea ulterioară a produselor;
• nu fac serviciu militar sau echivalent;
• nu sunt membri ai fermei.

Prestația se acumulează din ziua în care cetățeanul este declarat șomer. Dar există o excepție aici. Cert este că, dacă un angajat a fost concediat din cauza unei reduceri, atunci pentru o anumită perioadă media salariu. În acest caz, indemnizația de șomaj va începe să fie plătită numai după ce salariatul încetează să mai primească castigurile medii de la ultimul loc de muncă.

Cetăţenii care şi-au pierdut locul de muncă din orice motiv au dreptul de a primi indemnizaţie de şomaj, inclusiv de a părăsi locul de muncă pentru după placși la concediere pentru săvârșirea de abateri disciplinare. Cu toate acestea, motivul concedierii poate afecta semnificativ valoarea plăților. Cetăţeni care nu au avut munca oficialăînainte de a se înscrie în șomaj, au și dreptul de a primi indemnizații, dar li se va atribui o sumă minimă.

Cuantumul ajutorului de șomaj: va exista indexare?

Spre deosebire de majoritatea plăți guvernamentale, care sunt indexate anual din cauza inflației, cuantumul ajutorului de șomaj nu a crescut din 2009. În fiecare an, guvernul rus adoptă o rezoluție privind cuantumul beneficiului minim și maxim, iar aceste sume nu se modifică de la an la an. Această situație provoacă nedumerire în rândul oamenilor și pentru că dimensiunea chiar și a beneficiului maxim este mult mai mică salariu de traiîn toată țara (în regiuni, minimul în 2017 variază între 7.460 (regiunea Kursk) - 19.000 de ruble (Chukchi Autonomous Okrug)). În plus, plățile către șomeri din străinătate sunt adesea mult mai mari decât cuantumul prestațiilor din țara noastră.

Autoritățile, în special Ministerul Muncii, explică stabilitatea cuantumului ajutorului de șomaj din trei motive principale:

• o creștere a sumei plăților poate încuraja cetățenii să părăsească locul de muncă pentru a primi prestații de stat;
• De statistici oficiale numărul locurilor de muncă vacante depășește numărul șomerilor, deci există o probabilitate mare ca aceștia să fie angajați rapid, ceea ce înseamnă că vor trebui să trăiască din beneficii doar pentru o perioadă scurtă de timp;
• O creștere a cuantumului beneficiului va atrage cheltuieli bugetare semnificative, acestea pot fi compensate doar prin reducerea perioadei de plată a beneficiului.

Din aceste motive, minime și beneficiu maxim pentru anul 2017 au fost aprobate de Guvern în aceleași sume ca și anul trecut.

Câți bani primesc șomerii? Cuantumul ajutorului de șomaj 2017-2018

Ca regulă generală, cuantumul ajutorului de șomaj se stabilește în funcție de salariul mediu la ultimul loc de muncă. Această regulă nu poate fi aplicată unor șomeri. De exemplu, celor care nu au avut anterior un loc de muncă oficial. Prin urmare, pentru cetățenii care doresc să găsească un loc de muncă pentru prima dată și în alte cazuri, cuantumul beneficiului este fix - este plătit într-o sumă minimă.

Pentru calcularea cuantumului indemnizației de șomaj sunt luate în considerare numai salariile albe, ceea ce se confirmă în formularul stabilit (2-NDFL). O adeverință de salariu trebuie obținută de la departamentul de contabilitate al organizației în care șomerul a lucrat anterior.

Atunci când calculați cuantumul beneficiului, trebuie să aveți în vedere că acesta are o sumă maximă stabilită. În 2017-2018 valoarea maximă posibilă a beneficiului este de 4.900 de ruble. În regiunile de nord, siberia, Orientul Îndepărtat ale țării noastre, precum și în Urali, sunt furnizați coeficienți crescători. Atunci când se calculează beneficiile în aceste regiuni, valoarea maximă a acestuia crește cu factorul corespunzător.

Prestația se plătește pe tot parcursul anului și se calculează în următoarele sume:

• primele 3 luni - 75% din salariul mediu;
• următoarele 4 luni - 60%;
• restul de 5 luni - 45%.

Dacă, atunci când este calculat ca procent din câștigul mediu, beneficiul se dovedește a fi mai mic decât minimul, atunci acesta va fi acumulat în suma minimă.

Beneficiul ca procent din câștig este plătit pentru cel mult un an. Apoi, șomerilor nu vor fi plătite indemnizații timp de 6 luni. Dacă un cetățean nu își găsește un loc de muncă, atunci după 1,5 ani de la data înregistrării va primi un beneficiu minim.

Indemnizatie minima de somaj 2017-2018

În prezent, indemnizația minimă de șomaj este de 850 de ruble. În acele regiuni ale țării noastre în care se stabilesc coeficienți regionali, această dimensiune crește în mod corespunzător.

Prestația minimă se atribuie următoarelor categorii de șomeri:

• persoanele care caută de lucru pentru prima dată (aceasta include, în special, absolvenții de studii profesionale institutii de invatamant; absolvenți de școală înscriși la studii prin corespondență; lucrători care au lucrat fără înregistrare oficială);
• cetățenii care nu au lucrat mai mult de 1 an înainte de a se înscrie în șomaj;
• antreprenori individuali care s-au radiat;
• angajații concediați „sub articol” pentru acțiuni ilegale: prezentarea la serviciu în stare de ebrietate, absenteism etc.;
• persoanele care au lucrat mai puțin de 26 de ani înainte de concediere săptămâni întregi(dacă un salariat a lucrat cu fracțiune de normă, atunci timpul lucrat de acesta este recalculat la rata de 40 de ore de muncă = 1 săptămână întreagă);
• șomeri trimiși de centrul de ocupare pentru formare și expulzați pentru abatere.

A plati beneficiu minim persoanelor enumerate se efectuează în termen de șase luni. Dacă, după 12 luni de la data recunoașterii ca șomer, o persoană încă nu și-a găsit un loc de muncă, un beneficiu în valoare de 850 de ruble. va fi plătit încă 6 luni.

Pentru ceilalți șomeri, beneficiile se acumulează în cuantum minim în următoarele condiții:

1. Timp de 12 luni au primit prestații ca procent din câștig, iar apoi a existat o pauză de 6 luni în plata prestațiilor.
2. Au trecut 18 luni de la înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă.
3. În această perioadă nu au fost niciodată angajați.

Ajutoare de șomaj în cantitatea minima Această categorie de șomeri va fi plătită pentru cel mult 12 luni.

Cuantumul beneficiului poate fi redus?

Șomerii înregistrați la centrul de ocupare sunt obligați să respecte anumite reguli: să se prezinte în timp util pentru reînregistrare, să urmeze cursuri de formare dirijate de centru, să participe la lucrări publice plătite etc. Pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu se pot aplica sancțiuni un cetățean, inclusiv beneficiile de încetare a plăților.

Unul dintre tipurile de sancțiuni este reducerea cu 1/4 a cuantumului ajutorului de șomaj. Acest lucru se poate întâmpla în 2 cazuri:

• neprezentarea la centrul de ocupare a forței de muncă pentru o trimitere către studii sau muncă;
• neprezentarea în termen de 3 zile (de la data primirii sesizării) la angajator pentru a discuta oportunitățile de angajare.

Un astfel de comportament al unui șomer va fi considerat o încălcare dacă nu au existat motive întemeiate pentru neprezentare. Pentru a confirma că încălcarea termenului limită a fost forțată, serviciul de ocupare a forței de muncă va trebui să depună documentele disponibile (de exemplu, o citație la instanță, la anchetator sau la biroul militar de înregistrare și înrolare, un certificat de incapacitate de muncă etc. .). În plus, ar fi o idee bună să avertizați în prealabil specialistul serviciului de ocupare a forței de muncă că nu se va putea îndeplini obligația la timp.

Valoarea prestației plătite este redusă pentru o perioadă scurtă - nu mai mult de o lună. La încălcarea repetată Suma beneficiului poate fi redusă din nou. Atât beneficiul calculat ca procent din câștigul mediu, cât și beneficiul minim pot fi reduse. Șeful centrului de ocupare emite un ordin de reducere a sumei plății, cu care șomerii trebuie să fie familiarizați cu semnătura.

Suma beneficiului la Moscova

Cuantumul ajutorului de șomaj în capitală este determinat de aceleași reguli ca în toată țara. Minimum si dimensiune maximă Beneficiile sunt aceleași ca și în alte regiuni ale Federației Ruse. Totuși, șomerii rezidenți ai capitalei care sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă, pe lângă beneficiul în sine, primesc o anumită indemnizație de la bugetul orașului. Suma acestuia corespunde dimensiune minimă beneficii stabilite de Guvernul Federației Ruse. Cu alte cuvinte, în 2017-2018. locuitorii Moscovei pe lângă prestațiile de șomaj calculate conform reguli generale, primiți o plată de 850 de ruble. A fost înființată prin Decretul Guvernului de la Moscova din 27 ianuarie 2009 nr. 47-PP.

O astfel de plată suplimentară se acumulează din același moment cu prestația. În cazul suspendării sau încetării acumulării beneficiilor, nici plata „bonusului Moscova” nu se efectuează. Dar reducerea cuantumului beneficiului cu 1/4 per plata aditionala nu va afecta.

Suplimentul se anulează dacă un șomer rezident al capitalei:

• a refuzat 2 opțiuni de muncă care se potriveau locației și calificărilor sale;
• nu are profesie, caută pentru prima dată de lucru și, în același timp, a refuzat lucrări publice sau formare;
• a refuzat pregătirea în ciuda faptului că angajatorii au refuzat de trei ori să-l angajeze din cauza calificărilor insuficiente.

Pe lângă plățile suplimentare la indemnizațiile de șomaj, Moscova oferă o serie de măsuri pentru sprijinirea cetățenilor șomeri:

1. Compensarea cheltuielilor de deplasare în transportul public. Se plătește pentru perioada în care un cetățean primește indemnizație de șomaj. Dimensiunea sa este 1/2 din costul unui singur bilet de călătorie. Plata are loc lunar împreună cu beneficiile.
2. Asistență financiară în timpul îmbolnăvirii unui șomer care a încetat să mai primească prestații. Un cetățean poate primi o astfel de asistență dacă perioada de plată a prestațiilor către acesta a expirat. Pentru a face acest lucru, va trebui să emiteți concediu medical, eliberat către direcția de ocupare a forței de muncă a centrului central de ocupare a raionului capitală. Plata se calculează pe baza sumei indemnizației minime de șomaj: dacă un cetățean a fost în concediu medical timp de 1 lună, atunci i se va plăti 850 de ruble; dacă perioada de boală a fost mai mică de o lună, atunci valoarea plății se reduce în mod corespunzător; dacă mai mult de o lună, crește.
3. O plată unică în cazul decesului unui membru de familie al șomerului sau al lui însuși (în acest caz, suma se plătește unuia dintre membrii familiei). Suma plății este valoarea maximă a beneficiului (4.900 RUB). Pentru a primi asistență, trebuie să contactați serviciul de ocupare a forței de muncă cu o cerere și să atașați o copie a certificatului de deces.