Atingerea unei vârste respectabile dă dreptul de a opri activitățile profesionale și de a începe viața de pensionar. Pentru un angajat acesta este un eveniment vesel, dar pentru departamentul de resurse umane este o procedură dificilă de concediere și de găsire a unui nou angajat. Procesul de pensionare în sine este reglementat de Codul Muncii, Legea federală nr. 173, precum și de un act legislativ relativ nou - Legea federală nr. 400 din ianuarie 2015.

Înainte de a începe o analiză detaliată a principalelor etape ale concedierii unui angajat în legătură cu pensionarea, merită luate în considerare principalele norme legislative care reglementează această problemă de personal.

173 Legea pensiilor și Legea federală nr. 400 dezvăluie procedura și termenii de calcul al acestora și, de asemenea, indică vârsta de pensionare:

• Pentru femei - 55 de ani.
• Pentru bărbați - 60 de ani.

Acesta din urmă trebuie să aibă cel puțin 5 ani de experiență în muncă sau în asigurări.

Pentru angajator contează doar vârsta. Astfel, serviciul de personal monitorizează momentul dreptului legal de pensionare și decide asupra viitoarelor relații de muncă cu angajatul. În funcție de atribuțiile îndeplinite, acestuia din urmă i se poate oferi concedierea, un alt loc de muncă sau funcție ocupată de acesta, cu condiția ca salariatul însuși să preferă să continue să lucreze.

Articolul 77 din legea muncii prevede situația în care un salariat își exprimă dorința de a demisiona, justificând-o prin împlinirea vârstei de pensionare.

Articolul 80 definește gama de motive pentru concedierea angajaților, care include vârsta de pensionare. Același articol definește dreptul salariatului de a nu-și anunța concedierea din cauza pensionării.

Astfel, concedierea unui salariat în legătură cu declanșarea dreptului de pensionare poate fi efectuată:

• Unilateral la inițiativa angajatorului.
• Unilateral la cererea angajatului însuși.

De asemenea, legiuitorul nu interzice relațiile de muncă ulterioare la locul de muncă anterior sau la unul nou. Cu toate acestea, pensionarea nu îl obligă pe angajat să demisioneze.

Principiile concedierii la inițiativa angajatorului

În practică, angajatorul decide din timp cu privire la munca viitoare a viitorului pensionar. Procesul în sine prevede că angajatul este avertizat în scris că se confruntă cu concedierea în mod general. Dar legiuitorul conturează clar lista lor:

• Lichidarea unei companii sau intreprinderi.
• Dorința angajatului, susținută de o declarație.
• Acord între părți.

Astfel, atingerea vârstei de pensionare este baza oferită de legiuitor, mai degrabă pentru angajat decât pentru angajator. În situația în care, în opinia angajatorului, un salariat care a împlinit vârsta de pensionare nu mai poate îndeplini sarcinile care i-au fost încredințate în mod eficient și, prin urmare, să-și ocupe funcția, singura bază posibilă poate fi o înțelegere a părților.

In situatia anumitor profesii, pensionarea la implinirea varstei de pensionare este prevazuta prin regulamente interne aditionale sau prin contract de munca.

La cererea angajatului

Dacă un angajat nu intenționează să continue să lucreze, atunci literalmente după propria naștere poate scrie o scrisoare de demisie. Pe baza caracteristicilor postului, un angajat poate fi concediat a doua zi, sau după 3 zile. Acesta din urmă este asigurat în vederea transferului documentelor, bunurilor materiale și emiterii unei comenzi, avându-se făcut toate calculele. Nu există nicio cerință legală de a anunța angajatorul cu două săptămâni înainte.

Dacă un potențial pensionar este angajat și cu normă parțială, acesta are dreptul să părăsească ambele locuri de muncă în același timp. Un angajat poate, de asemenea, să nu mai lucreze la locul de muncă principal, menținând un loc de muncă cu jumătate de normă, sau să facă invers.

Principalele etape ale procedurii de pensionare

Nu este nevoie să vorbim despre diferențe semnificative în procesul de pensionare sau concediere pe o bază generală. Etapele principale rămân aceleași și constau din următoarele puncte:

• Un angajat care depune o cerere de demisie.
• Ofițerul de personal emite un ordin și îl familiarizează pe angajat.
• Decontari contabile cu un angajat care pleaca de la locul de munca.
• Departamentul de resurse umane înregistrează dosarul de muncă și îl emite angajatului.

Începând cu anul 2017, serviciul de personal transmite date privind demisia angajaților. Acesta din urmă este necesar pentru indexarea plăților pensiilor.

Un punct semnificativ pentru un angajat este faptul că, dacă, după depunerea unei cereri în care angajatul indică pensionarea drept motiv, angajatorul nu ia măsuri pentru a-l concedia din funcție, atunci după 14 zile de la data redactării cererii. în sine, salariatul are dreptul să-l notifice din nou în scris să înceteze contractul de muncă și să nu mai plece la muncă.

Ce ar trebui să conțină comanda?

Ordinul prin care un angajat este concediat trebuie să cuprindă următoarele puncte:

• Motivul concedierii.
• Data eliberării din atribuții.
• Termenul limită și persoana responsabilă de decontările cu angajatul.

Salariatul este prezentat ordinului în ziua emiterii acestuia. Se realizează în patru exemplare - pentru departamentul HR, departamentul de contabilitate și dosarul personal al angajatului. Un alt exemplar trebuie dat angajatului. Dacă procedurile interne ale biroului nu o interzic, puteți folosi extrase din comandă.

Ce este scris în cartea de muncă?

Inregistrarile in fisa muncii se fac de catre un specialist resurse umane. Înregistrarea în sine ar trebui să conțină următoarele puncte:

• Data la care angajatul a renunțat și numărul comenzii.
• Motivul concedierii - în acest caz, indicând articolul 77, paragraful 3, partea 1, din Codul muncii, fără abrevieri.
• Semnătura cu transcriere a specialistului HR care a realizat înregistrarea.
• Sigiliu.

Întrebare despre decontări cu angajații

Toate calculele sunt efectuate de departamentul de contabilitate. Legea stabilește 3 zile pentru asta. Dacă acest lucru nu se poate face din motive întemeiate, puteți obține acordul scris de la angajat că acesta va primi plata ulterior.

Angajatul este obligat să plătească salarii și compensații.

Minim experiență în asigurare si minim numărul de IPC-uri(coeficientul individual de pensie) crește treptat în fiecare an până la 15 ani și 30 de puncte. În 2018, pentru a atribui plăți de pensie, trebuie să ai minim 9 ani experiență în asigurări și minim 13,8 puncte.

La noi, vârsta de pensionare pentru bărbați și femei este de 60 de ani, respectiv 55 de ani. Cu toate acestea, în prezent, se pune periodic problema creșterii acestuia. Dar până acum, la nivel legislativ, vârsta de pensionare a fost majorată doar pentru funcționarii publici.

Dacă un cetățean are o acoperire de asigurare mai mică decât cea cerută (sau nu are asigurare) sau puncte de pensie insuficiente, el poate conta pe pensie socială pentru limită de vârstă la împlinirea vârstei de 60 de ani (la femei) și 65 de ani (la bărbați).

Există, de asemenea, numeroase profesii ai căror reprezentanți pot solicita pensie mult mai devreme decât perioada general stabilită. A se pensiona înainte de termen Pot aplica reprezentanți ai profesiilor creative, cadre militare, piloți, mineri etc.

Cum să renunți corect la locul de muncă?

La nivel legislativ, un angajator nu poate obliga angajații săi să părăsească locul de muncă în legătură cu împlinirea vârstei de pensionare și cererea de plată a pensiei pentru limită de vârstă. Pensionar care lucrează are dreptul de a decide singur:

• se pensionează imediat după înregistrarea garanției;
• pensionați-vă la ceva timp după înregistrare.

La fel ca și tinerii cetățeni, pensionarii pot părăsi voluntar locul de muncă sau pot fi concediați de angajator. În plus, la concedierea unui pensionar, acesta are dreptul la anumite plăți.

Concedierea unui pensionar la cererea sa

Ca orice alt angajat, un pensionar are dreptul de a părăsi locul de muncă. în mod voluntar, adică din propria voință. În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un pensionar poate înceta munca din proprie inițiativă, după ce a notificat în prealabil conducerea în scris.

• Dacă un cetățean în vârstă care a primit plăți de pensie decide să-și părăsească voluntar locul de muncă, plecarea sa nu va fi considerată o concediere, dar pensionare.
• În acest caz, cetățeanul nu numai că își încetează activitatea de muncă, dar dobândește dreptul de a primi o pensie binemeritată.
• Aceasta este nuanța principală la concedierea unui pensionar în conformitate cu standardele legislației muncii.

Spre deosebire de alți cetățeni ai țării noastre, care trebuie să își anunțe angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte de plecare, pensionarii au dreptul să stabilească în mod independent data la care intenționează să iasă la pensie.

La rândul său, angajatorul trebuie sa inceteaza contractul de munca in termenul specificat de salariat in cererea sa. De asemenea, un cetățean are dreptul de a se răzgândi cu privire la părăsirea serviciului în orice moment și de a-și retrage cererea dacă nu a sosit termenul limită de concediere specificat în cerere. Cu toate acestea, la concedierea unui pensionar din cauza pensionării sale, este necesar să se țină cont de unele caracteristici la redactarea cererii sale.

Cum se scrie corect o scrisoare de demisie?

Dacă un cetățean dorește să se pensioneze, trebuie să se depună angajatorului declaratie scrisa să demisioneze la cererea sa. Acesta este un document necesar la incetarea unui contract de munca la initiativa angajatului.

Nu există așa-numita formă unificată. Dar există o anumită procedura de redactare a unei scrisori de demisie stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse. Documentul poate fi scris sau tipărit; În aplicația în sine trebuie să indicați:

1. funcția și numele complet al angajatorului (în numele căruia este scrisă cererea);
2. funcția, prenumele, numele și patronimul salariatului (de la care);
3. numele documentului (cuvântul „aplicație” însuși);
4. o cerere de concediere la cererea dvs., asigurați-vă că (în acest caz) indicați motivul concedierii - în legătură cu pensionarea;
5. data concedierii (data de la care pensionarul a decis să înceteze activitatea);
6. data redactării cererii;
7. semnătura angajatului.

Unii angajatori, când angajatul lor iese la pensie, îi cer copie certificat de pensie. Dar, de fapt, acest lucru nu este necesar, deoarece acest lucru nu este specificat în legislație.

În ultima zi lucrătoare a pensionarului, angajatorul acestuia trebuie să emită el toate documentele legate de activitatea sa de muncă (carte de muncă etc.). Se face si decontarea finala cu salariatul.

Un pensionar trebuie să lucreze 2 săptămâni după concediere?

Cetăţenii care au împlinit vârsta de pensionare pot înceta munca la cererea lor orice zi, după ce a indicat anterior acest lucru în cerere. Cu alte cuvinte, pensionarii au dreptul nu lucra două săptămâni scadente la concediere. Acest lucru este clar menționat în articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Puteți demisiona fără a lucra dacă în aplicația însăși angajatul indică motivul demisiei - pensionarea. Acesta este motivul care îl împiedică să continue să lucreze și îi dă dreptul legal la concediere fără a lucra.

Nu este necesar să explici în scris de ce un cetățean dorește să demisioneze. Dar, în același timp, indicând motivul în declarație ofera garantie ca pensionarul să se poată pensiona în ziua care va fi specificată în cererea sa.

Din păcate, unii angajatori au acest concept "pensionare" trece și acceptă cererea de demisie a pensionarului la cererea sa fără a preciza acest motiv. În acest caz, angajatul va trebui să lucreze cele două săptămâni necesare, sau să negocieze cu angajatorul. Aceasta este o încălcare a legislației muncii.

Ce beneficii se datorează la pensionare?

Atunci când este concediat din cauza pensionării, la fel ca în cazul concedierii obișnuite de bunăvoie, un cetățean poate conta pe același plăți, care se datorează la concediere oricărui alt angajat. Și asta:

• salariu;
• compensație de concediu.

În conformitate cu art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concediere, un cetățean are dreptul de a conta pe compensații materiale pentru toate zilele de vacanță nefolosite.

În plus, unele companii oferă plăți suplimentare în termeni bănești special pentru acei angajați care se pensionează, dacă acest lucru este stipulat în contractul colectiv sau în orice alt act local al organizației. Cuantumul acestor plăți nu este însă reglementat la nivel legislativ.

Acelor cetățeni care au fost concediați la iniţiativa angajatorului(din cauza reducerii de personal, a refuzului angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă etc.), se datorează și anumite plăți. Pensionarii nu fac excepție - au și dreptul la despăgubiri.

În conformitate cu art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, pensionarii la concedierea din cauza reducerii de personal sau a lichidării unei organizații au dreptul de a conta pe indemnizația de concediereîn cuantumul salariului mediu lunar. Această indemnizație de concediere se plătește pentru cel mult două luni. În acest caz, pentru prima lună plata se face imediat după concediere, iar pentru a doua lună numai dacă cetățeanul nu și-a găsit un loc de muncă pe toată perioada.

Acei cetățeni cu care contractul de muncă a fost reziliat din cauza refuzului angajatului de a efectua acțiunile prevăzute, din nou, de Codul Muncii al Federației Ruse, pot conta pe o indemnizație de concediere mai mică - salariul mediu pe două săptămâni pe luna.

La fel ca la plecarea la cererea dumneavoastră, la concedierea la propunerea (inițiativa) angajatorului, contractul colectiv poate prevedea plăți suplimentare.

Concedierea unui pensionar la inițiativa angajatorului

Când un angajat împlinește vârsta de pensionare și primește dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă nu este un motiv pentru demiterea lui. Un angajator nu-și poate concedia subalternul doar pentru că este pensionar. Cu toate acestea, în art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră o serie de motive un cetatean poate fi concediat la iniţiativa angajatorului. Acestea includ:

• lichidarea organizației;
• reducerea personalului;
• calificări insuficiente ale angajatului;
• eșecul repetat de către un subordonat de a-și îndeplini atribuțiile;
• absenteism;
• să apară beat la locul de muncă;
• dezvăluirea secretelor comerciale ale unei organizații;
• furtul sau delapidarea bunurilor;
• încălcarea cerințelor de protecție a muncii etc.

În același timp, angajatorul nu poate trage subordonatul său în perioada în care este declarat incapabil sau se află în concediu. Totuși, o excepție este lichidarea organizației, caz în care angajatorul are dreptul de a concedia salariatul plătindu-i indemnizația de concediere.

Merită să lucrezi la pensie?

În Federația Rusă, persoanele care au împlinit vârsta de pensionare nu interzis continuă să lucreze la același loc de muncă. După împlinirea vârstei de pensionare, pensionarii trebuie să ia o decizie:

• continua sa muncesti;
• retrage.

Tot la noi este permis să se pensioneze, iar după un timp să se întoarcă la muncă. În acest caz, puteți obține un loc de muncă atât la locul de muncă anterior, cât și la unul nou. Pensionarul primește plățile de pensie integral în fiecare lună indiferent indiferent dacă funcționează sau nu.

Desfășurarea activităților de muncă înregistrate oficial în perioada de pensionare are atât avantaje, cât și dezavantaje. LA pro pot fi atribuite:

• venituri suplimentare (pensii + salarii);
• majorarea anuală a pensiei în august datorită contribuțiilor suplimentare de asigurări.

Mare minus pentru pensionarii activi care beneficiază de pensii de asigurare, a apărut cu modificări în legislație în anul 2016 (art. 26.1 din lege). „Despre pensiile de asigurare”) este eliminarea indexării anuale planificate numai pentru beneficiarii lucrători ai plăților.

Teoretic, un pensionar își poate găsi un loc de muncă după pensionare. Cu toate acestea, în practică, se dovedește că acest lucru nu este atât de ușor de făcut. Mulți angajatori preferă să-și întinerească personalul, deoarece cred că, cu cât o persoană este mai tânără, cu atât este mai angajată și sunt reticente în a considera cetățenii la vârsta de pensionare.

Aproape fiecare organizație angajează angajați de vârstă înainte de pensionare. Dar, deoarece concedierea din cauza pensionării este o situație destul de rară, mulți ofițeri de personal întâmpină adesea unele dificultăți în completarea întregii documentații.

Când să te pensionezi după vârstă?

Vârsta de pensionare în Rusia, specificul înregistrării acesteia și alte aspecte sunt reglementate în următoarele legi ale Federației Ruse: privind asigurarea pensiei de stat; Despre pensiile de muncă în Federația Rusă.

Conform regulilor generale, pensionarea în 2016 se efectuează:

• la 55 de ani pentru femei
• la 60 de ani pentru bărbați.

Din când în când, parlamentul primește propuneri de creștere:

• Vârsta unei femei care dă dreptul la pensie este de până la 60 de ani
• vârsta bărbatului este de până la 63-65 de ani.

Este planificat ca în viitorul apropiat să se producă o creștere treptată a vârstei de pensionare, dar deocamdată această inițiativă nu a fost aprobată prin lege.

Etapele înregistrării concedierii unui angajat

Vă rugăm să rețineți că concedierea din cauza pensionării pentru limită de vârstă nu este o obligație, ci un drept al omului. Concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului din cauza faptului că acesta a împlinit vârsta de pensionare este strict interzisă, cu excepția situațiilor în care legea prevede o restricție privind ocuparea unui post după împlinirea vârstei specificate de lege.

Pentru un salariat, pensionarea nu aduce nicio consecință negativă și nu atrage după sine pierderea dreptului de a obține din nou un loc de muncă, nici la același angajator, nici la altul.

Procedura generală de concediere este următoarea:

• angajatul trebuie să scrie o scrisoare de demisie la pensionare;
• un angajat al departamentului de resurse umane întocmește un proiect de ordin de concediere, care trebuie semnat de manager și cu care angajatul care demisionează este introdus la semnătură;
• departamentul de contabilitate efectuează toate plățile conform comenzii;
• Angajatul departamentului HR face o înregistrare în cartea de muncă și o dă angajatului.

Să ne uităm la fiecare etapă mai detaliat.

Exemplu de aplicație

Un angajat poate depune o scrisoare de demisie din cauza împlinirii vârstei de pensionare. Inițiativa (depunerea unei cereri) este permisă în orice împrejurare (fie că îndeplinește sarcini de serviciu, este în vacanță, în concediu medical etc.).

Conform regulilor generale, încetarea unui contract de muncă încheiat este posibilă dacă angajatul își anunță angajatorul în scris (adică depune cererea corespunzătoare) cel târziu cu 14 zile înainte de data programată. Dar din mai multe motive (și pensionarea este inclusă în această listă), un angajat poate rezilia contractul fără serviciu obligatoriu, literalmente „de zi cu zi”. De asemenea, puteți indica în cerere orice altă perioadă de încetare a lucrului în intervalul de la 1 la 14 zile. Și angajatorul va ține cont de acest lucru.

Managerul eliberează o viză, dându-și acordul pentru procedura ulterioară. După aceasta, departamentul de personal creează o comandă.

Directorului Garant LLC

Tulushev G.V.

Consilier juridic al Departamentului Juridic

furnizarea SRL „Garant”

Polyakvinskaya E.G.

Afirmație

Vă rog să mă concediați voluntar din cauza pensionării mele la 03.01.2016.

26.02.2016 Semnătura

Angajatul poate solicita ca cererea să fie ștampilată cu numărul de intrare și să ia o copie a cererii înregistrate. Acest lucru va proteja angajatul de acțiunile neloiale ale angajatorului.

Angajatorul (reprezentat de departamentul de resurse umane, secretariat, supervizorul imediat și alți funcționari responsabili) nu are dreptul de a refuza să accepte cererea. Dacă cererea nu este acceptată, atunci aceasta poate fi trimisă organizației prin poștă recomandată cu inventar și notificare. Din momentul primirii scrisorii de către organizație, cererea se consideră acceptată. De asemenea, nu există niciun motiv pentru a refuza satisfacerea unei astfel de cereri (pentru a limita progresul acesteia), cu excepția cazurilor în care cererea este scrisă incorect (cu erori grosolane, nume de familie, titluri, funcții incorecte) sau conține date false (motivele pensionării). nu au avut loc).

Întocmirea unei comenzi

Un ordin este un document obligatoriu, care este baza oficială pentru încetarea raporturilor de muncă. Un proiect de ordin de concediere cu pensionare ar trebui creat de către departamentul de resurse umane, care, după aprobarea de către departamentul de contabilitate și serviciul juridic, este înaintat managerului spre semnare. În mod obișnuit, astfel de proceduri au loc în întreprinderile mari, unde sunt asigurate posturile de avocați, ofițeri de personal etc. În întreprinderile mici, funcțiile unui contabil și ale unui ofițer de personal sunt combinate de o singură persoană.

Vă rugăm să rețineți că în textul ordinului trebuie să fie prezentă sintagma că salariatul va fi concediat din funcția sa tocmai din cauza pensionării.

Ordinul poate fi întocmit conform unui formular special, așa-numitul unificat (nr. T-8, aprobat prin Hotărârea Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr. 1). .

Din 2013, formularele obligatorii au fost desființate, deci este permisă propria discreție a angajatorului. Principalul lucru este că sunt luate în considerare principalele detalii ale documentului și cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.

Exemplu de text al unui ordin de concediere

ORDIN Nr.234 din 03.01.2016

Eu comand:

1. O demite pe Ekaterina Grigorievna Polyakvinskaya, consultant juridic al departamentului de asistență juridică al Garant LLC, la 1 martie 2016, în temeiul paragrafului 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea ei în legătură cu pensionarea ei.
2. Contractul de munca nr.77 din 26 februarie 2015 se considera incetat de la 1 martie 2016.
3. Departamentul de sprijin financiar va efectua calculul final și va plăti compensația pentru 04 zile calendaristice de concediu de bază anual neutilizat pentru perioada de muncă din 02 ianuarie 2016 până la 01 martie 2016.

Motiv: declarația lui Polyakvinskaya E.G. din data de 26.02.2016.

Director Garant SRL __________ G.V. Tuluşev

Ordinul a fost citit de __________ E.G. Poliakvinskaia

Este mai logic să datați ordinul în ziua concedierii, dar aceasta nu este o cerință obligatorie.

Completarea unei cărți de muncă

Un angajat al departamentului de HR completează carnetul de muncă, face toate înregistrările despre stimulente, îl semnează și pune sigiliul departamentului. Dacă departamentul de personal nu are propriul sigiliu, atunci șeful întreprinderii semnează comanda și aplică sigiliul.

O înscriere în carnetul de muncă la concedierea din cauza pensionării trebuie să dubleze textul în ordine exactă.

Dosarul complet de concediere constă din:

• numărul de ordine al înscrierii (coloana nr. 1);
• data exactă a încetării raportului de muncă (coloana nr. 2);
• înregistrările în sine (coloana nr. 3);
• link-uri către detalii ale ordinului de concediere (coloana nr. 4);
• semnătura și sigiliul angajatorului (în coloana nr. 3 de sub mențiune);
• semnătura persoanei concediate (în coloana nr. 3 de sub înscriere).

Un exemplu de intrare corectă într-o carte de lucru:

„Demis din funcție la cererea sa din cauza pensionării, paragraful 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.”

Dacă există o greșeală de scriere, inexactitate sau alte date incorecte, atunci eroarea trebuie corectată, în caz contrar vor apărea probleme cu calcularea angajărilor de pensie. Prin urmare, este necesar să se verifice cu atenție înregistrarea făcută și, dacă se descoperă o eroare, să ceară ca ofițerii de personal să o elimine.

Nu este permisă corectarea prin tăiere, ștergere, vopsire etc. Angajatorul trebuie să facă o înregistrare de corectare (indicați că înregistrarea incorectă este invalidă și apoi notați-o corect).

Pentru a rezilia un contract de muncă, nu este necesară efectuarea unei proceduri separate: încheierea de acorduri adiționale, întocmirea protocoalelor de modificare, revocarea sau distrugerea unei copii a contractului deținută de angajator etc. Depunerea unei cereri, emiterea unui ordin și efectuarea unei înscrieri despre concediere în carnetul de muncă este o încetare automată a contractului de muncă.

Plăți la concediere

Angajatorul conform art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua încetării contractului de muncă, angajatul este obligat să plătească toate sumele datorate angajatului. Angajatul primește următoarele tipuri de plăți:

• salariile neplătite pentru timpul efectiv lucrat;
• compensare pentru principalele și toate tipurile de concedii suplimentare pe care angajatul nu le-a luat din niciun motiv;
• alte datorii ale angajatorului (deplasare, răspundere etc.).

Dacă angajatul are dreptul la orice alte plăți compensatorii, acestea trebuie să fie emise și în ultima zi.

Dacă din anumite motive angajatul nu a lucrat în ziua concedierii (de exemplu, era bolnav sau era în vacanță), atunci angajatorul este obligat să efectueze plăți imediat după ce angajatul depune cererea corespunzătoare. În practică, în condițiile în care salariul este transferat pe card, angajatorul pur și simplu transferă fondurile în contul bancar al angajatului în ziua concedierii.

Fluxul de documente în organizație la concediere

În cazul concedierii din cauza pensionării, regulile privind fluxul documentelor nu au caracteristici speciale. Departamentele de resurse umane și contabilitate trebuie:

• faceți înregistrări pe cardul personal al angajatului indicând data, motivele concedierii (declarație personală) și un link către comandă. Salariatul își pune semnătura pe cardul personal;
• introduceți date în Jurnalul de bord pentru înregistrarea mișcării cărților de muncă, precum și inserții în acestea;
• depune rapoarte corespunzătoare la Fondul de pensii.

Dacă este necesar, angajatul trebuie să completeze o fișă de ocolire și să o returneze ofițerului de personal. În ultima zi lucrătoare, salariatul este obligat să se familiarizeze cu comanda și înscrierea făcută în carnetul de muncă. După aceasta, angajatul departamentului HR returnează celui care demisionează carnetul de muncă, precum și alte documente (diplomă de studii, legitimație militară etc., dacă se află la angajator), iar angajatul este considerat concediat.

Salariatul are dreptul de a cere o copie legalizată a ordinului de concediere.

Procedura de concediere specificată este aceeași atât pentru organizațiile comerciale, cât și pentru instituțiile de stat (municipale).

În organele de drept, forțele de securitate și instituții similare, este posibil să se întocmească documente suplimentare în conformitate cu ordinele și reglementările departamentale.

Dacă angajatorul este o persoană simplă (nu un antreprenor individual), de exemplu, angajarea unei asistente medicale, dădacă, grădinar al unei cabane individuale de vară etc., atunci raportul oficial de muncă este formalizat doar printr-un singur contract. Nu se păstrează carnete de muncă sau comenzi. În consecință, concedierea nu se efectuează conform procedurii obișnuite.

Poate un pensionar care lucrează să demisioneze din cauza pensionării?

Situațiile sunt obișnuite când un angajat renunță la pensie, aplică pentru aceasta și, după un timp, își capătă din nou un loc de muncă. În astfel de cazuri, angajații departamentului de resurse umane au o întrebare complet logică: „Poate un angajat să demisioneze în acest fel de mai multe ori?”

În acest caz, există un decalaj în legislația Federației Ruse. Pe de o parte, sosirea vârstei de pensionare a pensionării este baza pentru încetarea raporturilor juridice din partea angajatului, iar pe de altă parte, poate o persoană să se pensioneze de mai multe ori?

Nicio prevedere nu prevede o interpretare a termenului „pensie”. Oamenii de știință din acest domeniu au două opinii radical opuse:

• Unii sunt de părere că o persoană dobândește dreptul la pensie o dată în viață, imediat după împlinirea unei anumite vârste, precum și experiență de muncă, dar o persoană o poate folosi oricând. De aceea o persoană poate demisiona din cauza pensionării o singură dată;
• alții cred că, deoarece o persoană își păstrează statutul de pensionar tot timpul, indiferent dacă lucrează după ce a primit sau nu pensie, atunci norma din partea 3 a articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse poate fi aplicată nelimitat. număr de ori. Aceasta înseamnă că angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă din cauza pensionării în orice moment.

Întrucât instanțele au luat decizii complet opuse, nu are sens să se bazeze pe practica judiciară. Puteți porni de la regula potrivit căreia „tot ceea ce nu este interzis de lege este considerat permis de aceasta” sau puteți oferi unei persoane să demisioneze în temeiul unui alt articol, de exemplu, prin acordul părților.

Pe de altă parte, nu există interdicții directe privind reintroducerea unui cazier de pensionare în carnetul de muncă. Astfel, concedierea repetată în temeiul acestui articol nu are consecințe negative nici pentru angajator, nici pentru angajat.

Concedierea dintr-un loc de muncă cu jumătate de normă

O persoană care are două sau mai multe locuri de muncă la împlinirea vârstei de pensionare poate combina procesul de concediere:

• demisia din toate locurile de muncă din motive de pensie;
• inceta relatiile cu un angajator si ramane la un alt loc de munca (principal);
• părăsiți locul de muncă principal, rămânând într-un loc de muncă suplimentar. Adevărat, în acest caz, raportul de muncă cu fracțiune de normă este încetat și transferat la statutul principalului loc de muncă.

Excepții de la reguli

Legea prevede unele excepții de la reguli. O serie de categorii de lucrători au posibilitatea de a se pensiona mai devreme pentru alții, există o limită de vârstă, după care trebuie concediați.

Dreptul la pensie anticipată

Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” prevede că anumite categorii de lucrători au dreptul la pensionare mai devreme. De exemplu, următorii au dreptul de a primi o pensie anticipată:

• angajații care au fost răniți în timpul ostilităților și au devenit invalidi din acest motiv;
• angajații care lucrează în nordul îndepărtat;
• mame care cresc cinci sau mai mulți copii;
• mama sau tatăl unui copil cu handicap;
• cei care suferă de tipuri rare de boli sau au deficiențe de vedere de grupa I (în anumite condiții);
• lucrul subteran, în condiții periculoase sau dăunătoare;
• persoane ce lucrează în cadrul armatei;
• profesori;
• personal medical;
• balerini;
• însoțitorii de zbor;
• angajații care au fost disponibilizați din cauza reducerii personalului.

Limita de varsta

Unele reglementări din industrie prevăd o limită de vârstă, a cărei atingere implică necesitatea încetării obligatorii a unui contract de muncă. Acestea includ următoarele categorii:

• funcționari publici. Poti ocupa un post doar pana la implinirea varstei de 60 de ani, dar daca atat angajatul cat si angajatorul nu sunt impotriva continuarii activitatii, atunci perioada se poate prelungi la 65 de ani;
• ofițeri cu afaceri interne. Limita de vârstă depinde de rang. Colonelii se pensionează la 55 de ani, generalii locotenenți la 60 de ani și generalii colonel la 65 de ani. Pentru ceilalți salariați, limita de vârstă este de 50 de ani;
• profesori. Pentru cadrele didactice, limita este de 70 de ani, pentru rectori și angajații echivalenti – 65 de ani.

În cazul reducerii personalului sau lichidării unei întreprinderi, pensionarii nu au privilegii și pot fi disponibilizați în mod general.

Totodată, trebuie să știți că procedura de înregistrare a concedierilor pe motiv de pensionare, atât pe vârstă, cât și pe motive de preferință, este aceeași.

Legislația rusă garantează sprijin material pentru cetățenii săi la împlinirea vârstei de pensionare general stabilită. Anumite categorii de lucrători au dreptul de a se pensiona mai devreme în funcție de vechimea în muncă. Pensionarii includ și persoanele cu dizabilități și persoanele care primesc prestații de urmaș. În carnetele de muncă, autoritatea locală a Fondului de Pensii pune o ștampilă care atestă faptul acordării unei pensii.

Ce standarde urmează un angajator atunci când concediază un pensionar și ce este util să cunoască în articolul nostru un angajat care merită odihnă?

Reglementări din Codul Muncii

Legea nu conține norme speciale care să reglementeze procesul de concediere a persoanelor aflate la vârsta de pensionare. Se efectuează în temeiul general prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 77). Doar articolul 80, care reglementează, în partea a treia, clasifică pensionarea drept cazuri de imposibilitate de a continua munca. Înseamnă că angajatorul este obligat să rezilieze contractul cu pensionarul în termenul specificat în cererea acestuia.

Această preferință se acordă necondiționat o singură dată - la prima pensionare.

La resemnarea unui contract de muncă sau la reangajare, pensionarul demisionează în mod general. La plecarea de bună voie, acesta trebuie să anunţe angajatorul cu două săptămâni înainte, dacă nu se prevede altfel prin alte acte juridice, inclusiv locale. Perioada de două săptămâni prevăzută de lege poate fi mărită sau redusă prin acordul ambelor părți.

Angajatorul are dreptul de a evalua în mod independent validitatea motivului pentru concedierea ulterioară a unui pensionar și de a-l elibera de la muncă în ziua solicitată.

Procedura de înregistrare

Procedura include:

1. Depunerea unei cereri. În ciuda faptului că articolele din Codul Muncii nu conțin mențiunea „pensie”, aceasta trebuie indicată în cerere, astfel încât să existe temei pentru concedierea solicitantului în termenul pe care acesta îl dorește.
2. Scopul inventarului(dacă viitorul pensionar este o persoană responsabilă din punct de vedere financiar), obținerea unei fișe de ocolire.
3. Pregătirea decontărilor finale: calculul salariului în ziua concedierii, alte plăți prevăzute (indemnizații, prime), compensații pentru concediul nefolosit înainte de concediere.
4. Emiterea unui ordin, angajatul confirmă faptul familiarizării cu conținutul acestuia cu semnătura sa.
5. Înscriere în cartea de muncă(trebuie să fie identic cu conținutul comenzii). Sunt indicate numărul, data comenzii și temeiul concedierii - articolul 80, partea 3 din Codul muncii - concediat la cererea proprie cu pensionare.

Carnetul de muncă se eliberează împotriva semnăturii în ziua concedierii. În cazul în care documentul nu a fost primit, angajatul este înștiințat prin scrisoare recomandată de necesitatea primirii acestuia sau este de acord să fie trimis prin poștă. Trimiterea unei notificări exonerează angajatorul de răspunderea pentru eliberarea cu întârziere a permisului de muncă.

O notă cauzală privind pensionarea se face o singură dată - la prima concediere a unui pensionar care lucrează, când acesta poate avea dreptul la unele prestații. Nu contează dacă și-a părăsit serviciul imediat sau după ceva timp.

În ziua încetării contractului, salariatului i se dă o copie a ordinului de concediere, iar sumele de decontare definitivă sunt plătite.

La înregistrarea pensionării, un angajat are dreptul de a se familiariza cu documentul care poate conține dreptul la plăți suplimentare sau indemnizație de concediere. Legislația nu prevede niciun beneficiu sau beneficiu din partea întreprinderii în acest caz.

Puteți obține informații mai detaliate despre această procedură din următorul videoclip:

Este posibilă concedierea pe această bază la inițiativa angajatorului?

Codul Muncii din 2001 a eliminat norma discriminatorie existenta anterior de incetare a contractului de munca initiata de administratie cu persoanele care au implinit varsta de pensionare daca au dreptul la pensie integrala.

Disponibilitatea vârstei de pensionare nu înseamnă o restrângere a drepturilor muncii persoană:

• nu poate fi concediat în mod automat dacă contractul este încheiat pe perioadă nedeterminată sau durata acestuia nu a expirat;
• este interzis să-l transfere într-un alt domeniu de activitate fără acordul unui angajat pensionar;
• Este imposibil să înlocuiți un contract permanent fără o cerere din partea pensionarului. Termenul specific al contractului în prezența unui post permanent vacant se negociază cu acordul persoanei angajate.

Unii angajatori, dorind să scape din proprie inițiativă de un muncitor în vârstă, uneori încalcă legea. Pensionarii, neștiind drepturile lor, sunt concediați în mod nejustificat și, în unele cazuri, sunt privați de plățile datorate.

Concedat doar pentru că este pensionar, o persoană are dreptul prin instanță de a fi reintegrată la locul de muncă, de a despăgubi pentru câștigurile pierdute ca urmare a concedierii și pentru daune morale.

Drepturi in cazul concedierilor initiate de angajator

Aceste motive sunt enumerate în articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Să ne uităm la cele trei opțiuni cele mai tipice:

• lichidarea unei organizații sau încetarea activităților unui antreprenor individual;
• reducerea personalului (numărului) de angajați;
• incompatibilitatea salariatului cu atribuţiile îndeplinite.

Codul Muncii nu evidențiază niciun fel de specificitate de concediere din motivele enumerate mai sus. Un pensionar care lucrează, la fel ca toți membrii echipei, este notificat despre lichidarea unei persoane juridice sau reducerea numărului în termenul stabilit de legiuitor - cu două luni înainte de eveniment, în scris, împotriva semnării.

La reducerea personalului trebuie urmate o serie de proceduri în legătură cu un pensionar. Inițial, poate fi stabilită o săptămână de lucru scurtă (zi) pentru persoanele care se presupune că sunt disponibilizate. Mai departe:

1. Se emite ordin justificat cu privire la viitoarea reducere și revizuire a tabloului de personal.
2. Este creată o comisie care analizează informațiile despre angajați și stabilește temeiurile preferențiale și legale pentru continuarea activității în organizație.
3. Un pensionar care lucrează i se oferă posturi vacante conform calificărilor sale sau alte funcții, eventual mai puțin remunerate, pe care le poate îndeplini din motive de sănătate.

Având experiență și abilități îi oferă unui pensionar șansa de a rămâne la locul de muncă. În practică, persoanele aflate la vârsta de pensionare sunt cele mai des concediate din cauza disponibilizărilor.

Dacă un pensionar începe să abuzeze de drepturile sale de muncă: lucrează fără inițiativă, este descalificat, experiența sa este disproporționată față de cerințele de progres - angajatorul are dreptul de a aplica paragraful 3 din partea 1 a articolului 81 și de a înceta relația pe baza de calificări insuficiente. Acest lucru ar trebui dovedit prin efectuarea.

Rezultatele nesatisfăcătoare ale certificării sunt motive pentru a sugera transferul la un alt loc de muncă mai puțin complex sau concedierea. Rezilierea contractului este precedată de notificarea către sindicat. Persoana concediată primește o indemnizație de concediere de două săptămâni. Neconcordanța cu munca prestată poate fi cauzată de starea de sănătate a persoanei în vârstă, care trebuie confirmată prin încheierea unei comisii medicale.

Compensație pentru lichidarea unei întreprinderi și reducerea personalului

Platile compensatorii in cazul incetarii contractului de munca din motivele de mai sus sunt prevazute la articolul 178 din Codul muncii. Statutul de pensionar nu afectează regulile de atribuire și cuantumul indemnizației de concediere.

O întreprindere în curs de lichidare sau de reducere a personalului asigură persoanei concediate o indemnizație de concediere în valoare egală cu câștigul său mediu lunar.

Prestația se plătește până la angajare, dar este limitată la două luni de la data concedierii.

Solicitarea unui angajat de asistență în găsirea unui loc de muncă în termen de două săptămâni de la concediere va garanta continuarea beneficiilor pentru încă o (a treia) lună. Această prevedere nu ar trebui să se aplice unui pensionar, deoarece acesta, primind o pensie lunară, nu poate dobândi statutul de șomer la concediere. Cu toate acestea, din cauza articolului trei din Codul muncii, această problemă este controversată.

Indemnizația de concediere este limitată la câștigul mediu lunar de două săptămâni în cazurile de refuz al unui pensionar care lucrează:

• de a continua să lucreze în condițiile modificate ale contractului de muncă;
• din cealaltă lucrare propusă;
• de la transferul cu angajatorul în altă locație.

Dacă angajatul are consimțământul scris pentru încetarea raportului de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare, angajatorul plătește o compensație suplimentară (câștig mediu pentru perioada de la data concedierii anticipate până la data concedierii).

Contractele colective pot stabili sume mai mari ale indemnizației de concediere și alte cazuri de plată a acestora.

Dacă un cetățean a împlinit vârsta de pensionare, poate renunța oricând la serviciu. Este mai bine să faceți acest lucru după ce a fost primită cel puțin o plată de pensie - de exemplu. După ce toate documentele au fost completate, în material pot fi găsite instrucțiuni pas cu pas, un exemplu de scrisoare de demisie și o descriere a procedurii.

În general, un pensionar este un angajat al companiei, deci are exact aceleași drepturi și responsabilități ca și colegii săi. Prin urmare, el poate fi concediat din orice motiv care este prevăzut în Codul Muncii:

1. Din proprie inițiativă (adică la cererea dumneavoastră).
2. Acord între părți.
3. Incetarea unui contract de munca etc.

Inițiativa angajatorului poate fi, de asemenea, baza - trebuie să existe un motiv întemeiat pentru aceasta, care nu poate fi legat de atingerea vârstei de pensionare. Cu alte cuvinte, un angajat nu poate fi concediat doar pentru că a devenit pensionar. Acest lucru se poate face numai din alte motive, de exemplu:

• rezultat nesatisfăcător al testului (la angajare);
• Lichidarea companiei;
• încălcarea gravă de către angajat a contractului său (absentism, dezvăluirea secretelor și multe altele).

Prin urmare, Nu există motive de concediere din cauza pensionării ca atare.. Prin urmare, acest motiv este considerat de lege ca un caz special de concediere după bunul plac. Și tocmai aceasta este formularea care ar trebui indicată atât în ​​cerere, cât și în cartea de muncă.

Procedura de concediere: instrucțiuni pas cu pas

În general, procedura nu diferă de cazul obișnuit, dar este foarte important ca pensionarul să furnizeze formularea exactă în cerere. Un exemplu din acest document este prezentat mai jos.

Pasul 1. Completarea cererii: eșantion

Cererea se intocmeste pe numele managerului. În „antet” angajatul indică numele său complet, funcția, numărul de personal, dacă este disponibil. Textul trebuie să reflecte motivul specific al concedierii - i.e. nu doar „din propria voință”, ci și „în legătură cu pensionarea”. Formularea corectă permite formalizarea procedurii cu respectarea deplină a legii și scutește pensionarul de obligația de a munci 14 zile (deși, dacă dorește, le poate lucra, așa cum se face în mod general). Trebuie indicată data concedierii - aceasta va fi considerată ultima zi lucrătoare.

Opinia expertului

Sobolev Dmitri

Avocat infractiuni administrative, expert santier

Angajatorul trebuie să accepte în mod oficial această cerere, de ex. este înregistrat în, iar pe cererea propriu-zisă este plasat un semn cu viza de director „De acord” sau „Nu mă opun” etc. Dacă apar neînțelegeri, este suficient să trimiteți cererea prin poștă recomandată, astfel încât angajatul să aibă un document care confirmă livrarea acestui articol către angajator.

Pasul 2. Citiți comanda

Următorul pas este ca angajatorul să ia o decizie privind concedierea, și la data exactă la care pensionarul i-a cerut să o facă. La rândul său, el este obligat să emită un ordin corespunzător, care poate fi emis sub orice formă sau conform (nu există nicio diferență fundamentală între ele). Angajatul trebuie să vadă acest document și să-l semneze. Semnătura înseamnă că a citit textul și că este pe deplin de acord cu acesta.

Pasul 3. Primește o carte de muncă și un calcul

Este important să vă familiarizați cu înregistrarea din cartea de muncă. Trebuie să corespundă exact cazului și să dubleze textul Codului Muncii (cuvânt cu cuvânt). Dacă este de acord cu formularea, angajatul își pune semnătura în dreapta înscrierii. De asemenea, trebuie să acordați atenție coloanei din dreapta, care conține un link către comandă (numărul și data acesteia trebuie să corespundă documentului original, pe care angajatul l-a citit și semnat deja).

În ceea ce privește calculul, acesta se efectuează în același mod ca de obicei: se calculează întregul salariu, orele suplimentare (dacă există), etc. Cu toate acestea, pot exista plăți suplimentare. Acest lucru este discutat mai detaliat mai jos.

Pasul 4. Lucru la concedierea unui pensionar

Acesta este un punct foarte important, care distinge concedierea unui pensionar de un angajat „obișnuit”. În general, un angajat trebuie să lucreze 14 zile calendaristice numai dacă a renunțat de bună voie. Dacă vorbim despre un pensionar, atunci, deși își dă demisia de bună voie, nu are nicio obligație de a lucra. Confirmarea legislativă se găsește la articolul 80 din Codul muncii.

Astfel, în acest caz, totul depinde de formularea motivului concedierii, care este indicată în cerere și în carnetul de muncă:

1. Dacă un angajat se referă la faptul că părăsește serviciul la cererea sa și, în același timp, clarifică că acest lucru se datorează pensionării, concediul nu este necesar. Angajatorul trebuie să-l concedieze a doua zi sau la data indicată în cerere. Apoi se face un calcul și se emite un carnet de muncă cu nota corespunzătoare.
2. Dacă angajatul indică că pleacă pur și simplu din proprie voință, dar nu specifică un motiv anume, atunci în mod oficial angajatorul are dreptul de a cere 14 zile de muncă. În ultima zi de lucru, ca de obicei, se emite un carnet de muncă, precum și toate plățile necesare.

Este important de înțeles că, dacă temeiul concedierii este diferit (prin acordul părților, în legătură cu încetarea activității companiei etc.), atunci concedierea este o condiție prealabilă. Adică, regula scutirii de la aceasta se aplică numai dacă există mențiunea „la cererea proprie” cu referire la pensionare. În practică, un angajat caută adesea să avertizeze angajatorul în prealabil, verbal sau în scris, pentru a stabili un interval de timp rezonabil pentru concediere (de exemplu, 3-5 zile).

Opinia expertului

Salomatov Serghei

Expert imobiliar

Ca și în alte cazuri, angajatul se poate răzgândi și își poate retrage cererea. Totuși, acest lucru trebuie făcut înainte de ziua concedierii, iar dacă un alt angajat este deja invitat în schimb (cu confirmarea scrisă a acestui fapt), retragerea cererii este imposibilă.

Plăți la concediere

Legislația nu prevede plăți speciale pentru un pensionar care se pensionează. Din acest punct de vedere, el se poate califica pentru aceleași plăți pe care le va primi un angajat obișnuit:

• tot salariul pentru ultima perioadă de muncă, inclusiv sporurile;
• compensare pentru zilele de concediu nefolosite;
• plăți pentru orele suplimentare, munca în sărbători etc.

Uneori, un contract de muncă (individual sau colectiv) stabilește obligația angajatorului de a oferi beneficii suplimentare în legătură cu pensionarea, dar în esență acesta este dreptul companiei, nu obligația acesteia. Există, de asemenea, o plată obligatorie a indemnizației de concediere (în termen de 2 luni) în astfel de cazuri.