V tejto publikácii N.V. Fimina, právnička a daňová expertka, zvažuje otázky, ktoré môžu mať odborníci, keď účtovné oddelenie organizácie dostane dodatočné potvrdenie o práceneschopnosti vydané materskou nemocnicou. V tomto prípade už boli materské dávky vyplatené, ale účtovník čelí potrebe vykonať dodatočné výpočty a nahromadiť ďalšie sumy zamestnancovi. Metodici 1C vysvetľujú, ako by sa mali situácie súvisiace s komplikovaným pôrodom dokumentovať v programe 1C: Platy a personálny manažment 8.

Pred materskou dovolenkou účtovníčka pripočítava dávky materskej dovolenke za celú dobu dovolenky. V prípade komplikovaného pôrodu však pôrodnica vystaví žene dodatočné potvrdenie o práceneschopnosti 16 kalendárnych dní, ktoré bude potrebné aj uhradiť.

Čo je komplikovaný pôrod?

Pôrod považovaný za komplikovaný je uvedený v Pokyne Ministerstva zdravotníctva Ruska z 23. apríla 1997 č. 01-97. Toto je viacnásobný pôrod; pôrody sprevádzané pôrodníckymi operáciami: cisársky rez, pôrody u žien so srdcovým ochorením a pod. V prípadoch, keď sa pri pôrode zistí diagnóza viacpočetnej gravidity, sa potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod vydáva na ďalších 54 kalendárnych dní ( nie 16 dní) lekárskou organizáciou, kde sa pôrod uskutočnil.

Najčastejšie v čase pripisovania materských dávok na prvotnom potvrdení o práceneschopnosti je ďalší priebeh pôrodu neznámy. V niektorých prípadoch možno predpokladať prípadné vystavenie dodatočného listu (napríklad pri plánovanom cisárskom reze). Zároveň je dôležité mať na pamäti, že na svedectve lekára o spôsobe doručenia nezáleží účtovníkovi. Dodatočné potvrdenie o práceneschopnosti zaplatí až po predložení zamestnancom.

Stáva sa, že dôvodov na uznanie pôrodu ako komplikovaného je viacero. Napríklad, keď sa predpovedá narodenie dvojčiat, žene sa na začiatku vydá potvrdenie o práceneschopnosti nie na 140 dní, ale na 194 kalendárnych dní. To znamená, že aj pred nástupom na materskú dovolenku má dlhšie nemocenské. Ak podstúpila aj cisársky rez, stáva sa, že zamestnávateľovi predloží dodatočné potvrdenie o práceneschopnosti 16 kalendárnych dní.

Je dôležité, aby účtovník jasne pochopil, či sa oplatí uspokojiť žiadosť zamestnanca o ďalšie výhody.

Špecialisti z FSS Ruskej federácie v komentári k situácii poskytujú nasledujúce odporúčania. Ak má zamestnankyňa už vyplatenú nemocenskú dovolenku v rozsahu 194 kalendárnych dní, nemusí jej poskytnúť ďalších 16 dní dovolenky. Poskytnutie dvoch dodatočných dovoleniek po pôrode (v tomto prípade v trvaní 210 kalendárnych dní) právne predpisy Ruskej federácie neustanovujú. Viac sa dočítate v článku „Zamestnanec sa narodil s dvojčatami“ (pozri č. 10 (október) „BUKH.1S“ za rok 2012, s. 16).

Po uspokojení požiadavky zamestnanca a vyplatení benefitu podstupuje účtovník určité riziká. Ak počas inšpekcie odborníci Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie nezohľadnia výšku dávok za dodatočnú nemocenskú dovolenku vydanú materskou nemocnicou, organizácii hrozia sankcie a pokuty. Zo sumy, ktorá nie je uznaná ako dávka, bude potrebné účtovať daň z príjmu fyzických osôb a poistné.

Keďže dodatočné časové rozlíšenie sa vykonáva v režime opravy chýb (t. j. „spätne“), za celé obdobie omeškania pri prevode povinných platieb môžu byť účtované penále.

Aké doklady mám predložiť v prípade komplikovaného pôrodu?

Pri poberaní ďalšej práceneschopnosti sa lekár musí rozhodnúť, či požiada zamestnankyňu o predĺženie materskej dovolenky, alebo či na „automatické predĺženie“ postačuje samotná skutočnosť, že má potvrdenie o práceneschopnosti.

Na pridelenie a vyplatenie ďalšieho materského sa predkladá potvrdenie o práceneschopnosti a žiadosť o predĺženie materského a pridelenie materského. Vyplýva to z odseku 16 vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 č. 1012n „O schválení postupu a podmienok na ustanovenie a vyplácanie štátnych dávok občanom s deťmi“.

Je vysoká pravdepodobnosť, že tento dokument môžu vyžadovať špecialisti FSS Ruskej federácie v rámci kontrolných činností (pozri napr. konzultáciu poskytovanú na webovej stránke regionálnej pobočky FSS Ruskej federácie - http ://www.fss.vrn.ru/faq/1/3). Preto je lepšie vyplniť žiadosť za zamestnanca.

Ako vyplniť potvrdenie o práceneschopnosti pri komplikovanom pôrode

Treba mať na pamäti, že organizácie vypĺňajú iba časť „Vyplní zamestnávateľ“. V tomto prípade sa musíte riadiť schváleným postupom. nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 29. júna 2011 č. 624n.

Je tiež potrebné venovať pozornosť časti listu vydanej lekárskou organizáciou, aby sa v prípade potreby mohla vrátiť zamestnancovi na opravu chýb. Pripomeňme, že ak sa vyskytnú chyby pri vypĺňaní potvrdenia o práceneschopnosti, považuje sa za poškodené a namiesto neho vydá zdravotnícka organizácia duplikát potvrdenia o práceneschopnosti.

Najčastejšou otázkou, ktorú majú praktizujúci, je, či je možné prijať za úhradu dodatočné potvrdenie o práceneschopnosti v súvislosti s komplikovaným pôrodom, ktoré sa vydáva ako primárne. Je dôležité pochopiť, že v tejto situácii existuje len jedna poistná udalosť - materská dovolenka. Lekár, ktorý predpíše počiatočné potvrdenie, však nemôže predpovedať priebeh pôrodu. Pôrodnica často nepovažuje za potrebné vystaviť nemocenskú ako pokračovanie.

Odporúčame vám venovať pozornosť vzoru „Dodatočná dovolenka pre komplikovaný pôrod“ uverejnenom na webovej stránke Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (pozri http://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml ). V ňom je leták koncipovaný ako pokračovanie primárneho. Podobné odporúčania sú uvedené na webových stránkach regionálnych pobočiek FSS Ruskej federácie (pozri napríklad http://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml).

Ak účtovné oddelenie dostalo potvrdenie o práceneschopnosti z dôvodu komplikovaného pôrodu, vydané ako primárne, je lepšie ho vrátiť zamestnancovi na preregistráciu v lekárskej organizácii.

Veľa otázok sa v praxi vynára aj ohľadom pečiatok na papieri. Je potrebné vziať do úvahy nasledovné:

• ak pečať nie je úplne pripevnená („odrezaná“), ale údaje o lekárskej inštitúcii, ktorá hárok vydala, sú čitateľné, hárok možno prijať na platbu;
• Ak je potvrdenie o práceneschopnosti predložené s pečiatkou „Na potvrdenie o práceneschopnosti“, nie sú dôvody na opätovné vydanie potvrdenia o práceneschopnosti.

Pozrime sa bližšie na dizajn časti „Vyplní zamestnávateľ“ v potvrdení o práceneschopnosti.

Potvrdenie o práceneschopnosti je potrebné vyplniť tlačenými veľkými písmenami pomocou gélového, kapilárneho alebo plniaceho pera s čiernym atramentom alebo pomocou tlačiarenského zariadenia. Na formulár práceneschopnosti nemôžete písať guľôčkovým perom.

Vlastnosti vyplnenia jednotlivých riadkov (oddielov) potvrdenia o práceneschopnosti sú uvedené v tabuľke 1.

stôl 1

Vlastnosti vydávania potvrdenia o práceneschopnosti zamestnávateľom

Ako dodatočne získavať výhody a odrážať ich v „1C: Platy a personálny manažment 8“

Výpočtové obdobie pre výplatu ďalších dní práceneschopnosti bude rovnaké ako pre výplatu prvej nemocenskej dovolenky. Druhé potvrdenie o práceneschopnosti je pokračovaním prvého. Ide o dva samostatné dokumenty, ale poistná udalosť (tehotenstvo, narodenie dieťaťa) je rovnaká (odsek 2, časť 1, článok 1.2 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006, ďalej len zákon č. 255-FZ). Keďže nemocenské spojené s komplikovaným pôrodom nadväzujú na hlavnú nemocenskú pre tehotenstvo a pôrod, zmena postupu pri výpočte materského od roku 2013 nemá vplyv na výpočet. Pri výpočte sa používa priemerný zárobok z primárnej práceneschopnosti.

Príklad 1

Zamestnanec spoločnosti Baza LLC A.A. Andreeva pracuje v organizácii od roku 2008. V auguste 2012 jej bola priznaná materská dávka. Bol vypočítaný podľa pravidiel z roku 2010 a priemerný denný zárobok bol 1 047,23 rubľov. (pozri obr. 1). Ryža. 1 Vo februári 2013 A.A. Andreeva predložila potvrdenie o práceneschopnosti účtovnému oddeleniu z dôvodu komplikovaného pôrodu. Nemocenská dovolenka na materskej dovolenke je jediným typom práceneschopnosti, ktorá vzniká dlho pred koncom obdobia uvoľnenia z práce. Preto, keď zamestnankyňa takmer po šiestich mesiacoch priniesla potvrdenie o práceneschopnosti predlžujúce dobu práceneschopnosti, bola povinná požiadať o predĺženie materskej dovolenky. Na základe tejto žiadosti a práceneschopnosti bol doplatok za ďalších 16 dní v súvislosti s komplikovaným pôrodom. Navyše, napriek tomu, že dokument je z roku 2013 a zaregistrovaný v roku 2013, priemerný zárobok sa na základe neho nevypočítava. Keďže ide o pokračovanie poistnej udalosti, vypočítava sa na základe prvotného dokladu (pozri obr. 2). Ryža. 2

Od roku 2013 sa materské dávky vypočítavajú osobitným spôsobom:

• prechodné obdobie sa skončilo a žena nemá právo zvoliť si možnosť výpočtu dávok (výpočtové obdobie je dva kalendárne roky predchádzajúce roku vzniku poistnej udalosti);
• ako doteraz, ak je doba poistenia ženy v čase poistnej udalosti – nástupu na materskú dovolenku – kratšia ako 6 mesiacov, predpokladá sa mesačný zárobok vo výške minimálnej mzdy;
• zadávajú sa obdobia vylúčené z výpočtového obdobia.

Kalendárne dni spadajúce do nasledujúcich období sa neberú do úvahy:

• dočasná invalidita, materská dovolenka, rodičovská dovolenka;
• prepustenie zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy, ak za zadržanú mzdu za toto obdobie nevznikli poistné príspevky do Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (s vysvetleniami Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie dňa postup pri výpočte materského a mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa v roku 2013 a tiež vystavenie potvrdenia o vylúčených obdobiach pri ich výpočte nájdete tu /položkaPoložka-13478 a /PoložkaPoložka-13502).

Ak neboli vylúčené obdobia a do obdobia výpočtu sa započítava rok 2012 (priestupný rok), pri výpočte priemerného zárobku na výpočet dávok (vrátane ďalšej práceneschopnosti) sa berie do úvahy 731 dní.

Dňa 22.02.2013 bolo prijaté nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 20.02.2013 č.145 „O zmenách a doplneniach predpisov o špecifikách postupu pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri narodení dieťaťa, mesačných dávkach na starostlivosť o dieťa občania podliehajúci povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity“ a v súvislosti s materstvom.“ Účinnosť nadobudla dňa 2.3.2013 a vzťahuje sa na právne vzťahy vzniknuté od 1.1.2013.

Práve tento postup výpočtu je implementovaný v „mzdových“ programoch systému 1C:Enterprise. Takže v programe „1C: Platy a personálny manažment 8“ bol tento postup implementovaný od verzie 2.5.55.

Príklad 2

V tomto prípade sa z výpočtového obdobia vylučuje len obdobie práceneschopnosti. Po zvyšok času, hoci bol zamestnanec prepustený z práce (vo väčšine prípadov s rovnakým priemerným zárobkom), platby za tieto obdobia sú zahrnuté do základu pre výpočet príspevkov do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie v súlade s federálnym zákonom. č. 212-FZ zo dňa 24. júla 2009, a, To znamená, že nie sú vylúčené z výpočtového obdobia.

Za rok 2012 bolo zamestnancovi časovo rozlíšené:

Spolu 470 000 rubľov, z toho 450 000 rubľov sa zohľadňuje pri výpočte dávok, pretože do výpočtu nie je potrebné zahrnúť výšku dočasných dávok v invalidite.

Za rok 2011 dostal zamestnanec plat vo výške 300 000 rubľov.

Priemerný denný zárobok bol:

(450 000 rub. + 300 000 rub.) / (731 dní - 20 dní) = 1 054,85 ​​rub.

Pokračovanie práceneschopnosti z dôvodu komplikovaného pôrodu v trvaní 16 dní je možné zahrnúť ihneď do primárneho dokladu - potom bude dĺžka primárnej práceneschopnosti 156 dní a môže byť vystavená neskôr v pôrodnici.

Ak bola počiatočná nemocenská dovolenka vydaná na 140 dní, pri výpočte pokračujúcej nemocenskej dovolenky sa suma vypočíta na základe rovnakého priemerného zárobku:

1 054,85 ​​x 16 = 16 877,60 rub.

Ako sme uviedli vyššie, keď účtovné oddelenie organizácie dostane dodatočné potvrdenie o práceneschopnosti v súvislosti s komplikovaným pôrodom, je potrebné získať ďalšie materské dávky. V programe „1C: Platy a personálny manažment 8“ sa táto operácia musí prejaviť nasledovne.

Ďalšie výhody sa pripisujú pomocou dokladu (Ponuka Mzdy -> Absencia -> Nemocenská). V rade Pokračovanie listu je potrebné stlačiť vlajku a následne vybrať potvrdenie o práceneschopnosti, ktorého pokračovanie sa vydáva (potvrdenie o práceneschopnosti, na základe ktorého bola žene pôvodne priznaná materská dovolenka). Polia dokladu sa vyplnia automaticky na základe údajov v primárnom doklade.

Často sa stáva, že zamestnankyňa súčasne s pokračovaním na materskej dovolenke donesie do účtovníctva žiadosť o rodičovskú dovolenku do 1,5 roka. A tu je dôležité nenechať sa zmiasť. Komplikovaný pôrod nie je novou poistnou udalosťou, ale rodičovská dovolenka je novou poistnou udalosťou a bude sa počítať podľa pravidiel z roku 2013 bez ohľadu na to, podľa akých pravidiel nemocenská vznikla.

V praxi je možná nasledujúca situácia: zamestnankyňa si počas materskej dovolenky zmenila priezvisko. V tomto prípade nemusí meniť primárne potvrdenie o práceneschopnosti (pozri napríklad http://www.volgrofss.ru/q-a/81/). Pokračovanie hárku možno vydať pod novým priezviskom. Táto skutočnosť by sa mala odraziť v programe nasledovne. Musíte otvoriť adresár Jednotlivci, nájdite tohto zamestnanca a kliknite Zmeniť. V pravom hornom rohu musíte kliknúť na tlačidlo Zmena mena, otvorí sa okno histórie zmien celého mena, potom by ste mali pridať novú hodnotu pre požadovaný dátum. Upozorňujeme, že pri vytváraní dokumentu nie je potrebné meniť priezvisko v programe Časové rozlíšenie nemocenskej dovolenky, pretože používa prvok adresára Zamestnanci, ktorý sa objavuje tak pri tvorbe štvrťročného výkazu dôchodkovému fondu, ako aj pri nahrávaní platieb do banky. Preto sa pred zmenou priezviska v informačnej databáze programu uistite, že zamestnanec má nahradený doklad o dôchodkovom poistení a bankovú kartu.

Vráťme sa k dizajnu dokumentov Časové rozlíšenie nemocenskej dovolenky. V teréne Priraďte výhodu Na potvrdení o práceneschopnosti treba uviesť dátum, od ktorého sa dávka počíta a počet dní.

Lúka Znížiť zárobky za porušenie režimu c musí zostať prázdne. Vysvetľuje sa to takto.

Zníženie sumy dávok z dôvodu porušenia režimu sa poskytuje len na dávky dočasnej invalidity. V právnych predpisoch Ruskej federácie pre materské dávky takáto podmienka neexistuje.

Pre výpočet dávok je potrebné doklad zaevidovať v informačnej databáze pomocou tlačidla Zapíšte si. Ak informačná báza obsahuje údaje o prírastkoch zamestnancovi za zúčtovacie obdobie, tak kliknite Vypočítajte Výška dávky sa vypočíta automaticky. V tomto prípade sa údaje na výpočet priemerného zárobku preberajú z prvotného potvrdenia o práceneschopnosti.

Ak automatický výpočet dávok v materstve produkovaný programom vyvoláva otázky, môžete tento dokument použiť Časové rozlíšenie nemocenskej dovolenky v záložke Výpočet práceneschopnosti stlač tlačidlo Vypočítajte s komentárom. Údaje o časovo rozlíšených dávkach sú zaúčtované na záložke Platba za každý mesiac dovolenky na samostatnom riadku.

V praxi je možná nasledujúca situácia. Zamestnanec v čase výpočtu benefitov nedoložil potvrdenie o zárobku od predchádzajúcich zamestnávateľov v zúčtovacom období. Po nejakom čase priniesla certifikáty a obrátila sa na účtovné oddelenie, aby prepočítalo výhody.

V tomto prípade treba brať do úvahy dve okolnosti. Po prvé, účtovník je povinný prepočítať dávku. Po druhé, nie je potrebné vykonávať žiadne opravy v potvrdení o práceneschopnosti, ktoré je v čase výpočtu dodatočných dávok už vyplnené dostupnými údajmi o mzde. Podobné komentáre boli uvedené v týždenníku „Sociálny svet“ č. 12 28. – 31. marca 2011 a sú duplikované na webových stránkach pobočiek FSS Ruskej federácie (pozri napríklad http://r41.fss. ru/answers/20498/ 45966.shtml)

Prepočet dávok sa vyhotovuje na samostatnom liste, ktorý by mal byť priložený k potvrdeniu o práceneschopnosti.

V programe „1C: Platy a personálny manažment 8“ sa táto operácia musí prejaviť takto. Najprv musíte zadať údaje o certifikátoch poskytnutých zamestnancom. Potvrdenia o zárobku prijaté od iných poistencov sa zadávajú pred výpočtom zamestnaneckých výhod osobitne pre každého poistenca pomocou dokladu Potvrdenie o zárobku od iného poistenca(Ponuka Výpočet mzdy -> Absencia -> Potvrdenia od iných poistencov o zárobkoch).

Ďalej musíte otvoriť primárny dokument Časové rozlíšenie nemocenskej dovolenky(Ponuka Mzdy -> Absencia -> Nemocenská). V ľavom dolnom rohu dokumentu sa nachádza tlačidlo Opraviť, ktorá umožní vykonať opravy. Dokument musí mať nastavený príznak Berte do úvahy zárobky predchádzajúcich poistencov. Staré údaje budú po prepočítaní stornované. Potom si podobne prepočítaj druhý pokračovací dokument o komplikovanom pôrode.

Ak žena pred pôrodom pracovala

Ak žena porodí bez toho, aby stihla nastúpiť na materskú dovolenku (pôrod nastal medzi 22. a 30. týždňom tehotenstva), dostane od lekárskej organizácie potvrdenie o práceneschopnosti, trvanie práceneschopnosti je 156 kalendárnych dní ( bod 49 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624n). Predčasný pôrod je komplikovaný, preto zákon počíta s vydaním práceneschopnosti o 16 dní viac.

Je možná situácia: žena odpracovala pracovný deň a tento deň je na pracovnom výkaze označený ako odpracovaný. V ten večer ju prijali do pôrodnice a porodila. V tomto prípade treba počítať s tým, že materské ani mzda sa nekumulujú za ten istý deň. Dávka je garantovaná platba za obdobie neprítomnosti v práci. Časové rozlíšenie dvoch určených platieb súčasne je teda v priamom rozpore so zákonom. Podobné odporúčania dávajú zamestnanci FSS Ruskej federácie (pozri napríklad http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

Pripomeňme, že zamestnankyňa má právo nastúpiť na materskú dovolenku po 30. týždni tehotenstva. Bližšie sme sa tejto problematike venovali v článku „Zamestnanec chce pracovať počas materskej dovolenky“, uverejnenom v čísle 1 (január) „BUKH.1S“ za rok 2013, str.

Komplikovaný pôrod manželky zamestnanca

V súlade s článkom 123 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je manželka na materskej dovolenke, musí sa manželovi na jeho žiadosť a žiadosť poskytnúť ročná dovolenka bez ohľadu na čas nepretržitej práce pre zamestnávateľ (t. j. aj keď zamestnanec ešte neuplynul šesť mesiacov potrebných na vznik nároku na dovolenku). Toto pravidlo platí aj pre obdobie ďalšej práceneschopnosti v súvislosti s komplikovaným pôrodom.

Formulácia použitá v právnej úprave vylučuje použitie tejto normy vo vzťahu k osobám uzavretým v občianskom manželstve, ktoré nie je registrované spôsobom ustanoveným zákonom*.

* Bližšie informácie o platbách osobám v civilnom manželstve nájdete v č. 11 (november) „BUKH.1S“ za rok 2012, s.

Kedy by mala „materská dovolenka“ čerpať práceneschopnosť?

Materské môže žena poberať, ak oň požiada najneskôr do 6 mesiacov od skončenia materskej dovolenky. Nárok na dávky môže trvať aj po prepustení, ak vznik poistnej udalosti (nástup na materskú dovolenku) pripadne na obdobie, keď ešte platila pracovná zmluva (pozri tabuľku 2). Zamestnávateľ prideľuje materské do 10 kalendárnych dní odo dňa, keď poistenkyňa požiada s potrebnými dokladmi. Výplata dávok sa vykonáva v deň, ktorý je najbližšie ku dňu určenému na výplatu mzdy po pridelení dávok.

tabuľka 2

Komplikovaný pôrod po prepustení

Niektorí dobre znášajú všetky bolesti pri kontrakciách a tlačení, porodia zdravé bábätko a idú na zaslúžený odpočinok. No niekedy nastanú okolnosti, ktoré tak či onak skomplikujú proces nielen pôrodu, ale aj popôrodnej starostlivosti.

To všetko je samozrejme veľmi smutné a takéto ženy potrebujú dlhú dovolenku. Majú však právo dúfať v predĺženie materskej dovolenky, a ak áno, ako ju získať? Predĺžia to? O tom si povieme v dnešnom článku.

Je to možné?

Dá sa nemocenská z dôvodu tehotenstva a pôrodu predĺžiť?

Zákonodarca berie do úvahy, že pôrod je prakticky nekontrolovateľný proces, preto sa povolenie môže líšiť.

nepochybne, Nie je nezvyčajné, že matky podstúpia operáciu a ochorejú a iné problémy v dôsledku pôrodu.

Čo to vypovedá o dieťati, ktoré môže v dôsledku narodenia dostať aj rôzne komplikácie.

Poďme sa pozrieť na hlavné prípady predĺženia práceneschopnosti a zistiť, aké sú podmienky týchto predĺžení, ako aj aké nuansy má každý konkrétny prípad.

Komentovaný list je odpoveďou na súkromnú žiadosť. Zamestnanec nastúpil na ročnú platenú dovolenku do 20.7.2016. A po dovolenke priniesla nemocenskú kvôli tehotenstvu a pôrodu, otvorená 18.7.2016. Tri dni (18. – 20. júla) boli teda materskou dovolenkou aj riadnou dovolenkou. Má zamestnanec nárok na čerpanie týchto dní po návrate z materskej dovolenky alebo dovolenky na starostlivosť o dieťa? Áno, máte právo, odpovedali úradníci.

V prvom rade odborníci z ministerstva práce poznamenali, že kým je zamestnankyňa na materskej dovolenke, má nárok na dávky. Toto pravidlo platí aj vtedy, ak materská dovolenka pripadá na ročnú platenú dovolenku. To znamená, že ak poistná udalosť (materská dovolenka) nastala počas riadnej dovolenky, potom sa potvrdenie o práceneschopnosti vydané zamestnancovi na toto obdobie vypláca podľa všeobecného postupu.

Pokiaľ ide o predtým akumulovanú mzdu za dovolenku a poskytovanie „nedostatočne vyplnených“ dní dovolenky, existujú dve možnosti. Podľa ustanovenia § 124 Zákonníka práce sa dovolenka za kalendárny rok musí buď predĺžiť o počet kalendárnych dní práceneschopnosti zamestnanca, alebo preložiť na iný termín.

Prvá možnosť: predĺženie dovolenky

Ak sa zamestnankyňa rozhodne predĺžiť si ročnú dovolenku, „nepracovné“ dni tejto dovolenky sa poskytujú bezprostredne po skončení materskej dovolenky a pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Úradníci to vysvetľujú tým, že zákon nepočíta s tým, aby bol zamestnanec na dvoch rôznych dovolenkách súčasne.

Za predĺžené dni dovolenky zamestnankyňa nedostane dodatočnú dovolenku, pretože jej dovolenka v skutočnosti nebola predĺžená, ale predĺžená o počet dní materskej dovolenky. Počet skutočne využitých dní dovolenky bude zodpovedať počtu zaplatených dní, a preto nie je potrebné prepočítavať predtým vydanú sumu dovolenky.

Druhá možnosť: odloženie dovolenky

Ak sa zamestnanec rozhodne preniesť zostávajúce dni najbližšej dovolenky do budúcnosti, postupuje sa inak. V tomto prípade počet skutočne čerpaných dní dovolenky nebude zodpovedať počtu dní dovolenky vyplatených zamestnávateľom. V tejto súvislosti treba pri prevode dovolenky prepočítať predtým vyplatenú dovolenku, uviedli autori listu.

Zamestnankyňa Petrova je od 8.5.2013 na materskej dovolenke (nemoc pre tehotenstvo a pôrod). do 22.12.2013. Objednávka predpôrodnej a popôrodnej dovolenky bola urobená od 8.5.2013. do 22.12.2013 Petrová priniesla aj nemocenskú, lebo... pôrod bol cisárskym rezom, od 23.12.2013. do 01.07.2013.

Musíme ešte urobiť príkaz na predĺženie materskej dovolenky Petrovej? Alebo si len zobrať nemocenskú dovolenku a od 8.11.2013 do 1,5 roka dieťaťa čerpať dovolenku až na 1,5 roka?Taktiež všetky zamestnankyne na materskej dovolenke sa obávajú, kedy sa predĺži platená dovolenka na 3-x roky a neplatené do 4,5 roka. Povedzte mi, kedy zákon vstúpi do platnosti a či nadobudne účinnosť?

Odpoveď

Pozrime sa na vaše otázky:

Potrebujeme ešte vydať príkaz na predĺženie materskej dovolenky Petrovej, alebo jednoducho ísť na nemocenskú dovolenku a vydať dovolenku až na 1,5 roka od 8. novembra 2013 do 1,5 roka veku dieťaťa.

V súlade s časťou 1 čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ženám na základe ich žiadosti a na základe potvrdenia o práceneschopnosti vydaného predpísaným spôsobom poskytuje materská dovolenka v trvaní 70 kalendárnych dní pred pôrodom a 70 kalendárnych dní po pôrode. pôrodu, s výplatou dávok štátneho sociálneho poistenia vo výške ustanovenej federálnymi zákonmi.

V súlade s odsekom 48 ods. VIII Postupu na vydávanie potvrdení o práceneschopnosti, schváleného vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 29. júna 2011 č. 624n, môže byť žene dodatočne vydané potvrdenie o práceneschopnosti 16 kalendárnych dní. v prípade komplikovaného pôrodu. Zoznam prípadov súvisiacich s komplikovaným pôrodom je stanovený v Pokyne k postupu pri poskytovaní popôrodnej dovolenky pri komplikovanom pôrode, schválenom Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie dňa 23. apríla 1997 č. 01-97. Potvrdenie o práceneschopnosti vydané v tomto prípade predlžuje materskú dovolenku a prináša so sebou potrebu doplatenia materského za ďalších 16 dní poskytnutej dovolenky.

potvrdenie o práceneschopnosti vydané v súvislosti s tehotenstvom.

Na základe uvedených dokladov vystavte príkaz na dovolenku do alebo do. Ďalej to predstavte zamestnankyni proti jej podpisu a zadajte do nej informácie o dovolenke.

Prázdninové obdobie

Dĺžku dovolenky určuje lekár a uvádza ju na potvrdení o práceneschopnosti. Závisí to od okolností, za ktorých tehotenstvo a pôrod prebiehali. Dĺžka dovolenky teda môže byť:

140 kalendárnych dní (vo všeobecnosti);

156 kalendárnych dní - pri komplikovanom pôrode;

194 kalendárnych dní - pri viacnásobnom tehotenstve a narodení viacerých detí;

160 kalendárnych dní (z toho 90 prenatálnych dní) - ak zamestnanec žije (pracuje) v lokalite vystavenej rádioaktívnej kontaminácii v dôsledku havárie v jadrovej elektrárni Černobyľ (v obytnej zóne s právom na presídlenie), príp. žije v lokalite vystavenej radiačnej kontaminácii v dôsledku havárie vo výrobnom združení Mayak a vypustenia rádioaktívneho odpadu do rieky Techa (vo všeobecnom prípade).

Takéto pravidlá sú ustanovené odsekmi postupu, ktorý schválil.

Bližšie informácie o dĺžke dovolenky viď.

Počas čerpania materskej dovolenky má zamestnankyňa nárok na...

Nina Kovyazina,

Zástupca riaditeľa odboru školstva
a ľudské zdroje ruského ministerstva zdravotníctva

Najdôležitejšie zmeny tejto jari!

• 
  V práci personalistov nastali dôležité zmeny, s ktorými treba v roku 2019 počítať. Skontrolujte si vo formáte hry, či ste zohľadnili všetky novinky. Vyriešte všetky problémy a získajte užitočný darček od redaktorov časopisu Personal Business.
• 
  Prečítajte si v článku: Prečo musí personalista kontrolovať účtovníctvo, či je potrebné podávať nové výkazy v januári a aký kód schváliť do časového výkazu v roku 2019
• 
  Redakcia časopisu „Personálny biznis“ zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok inšpektorovi GIT.
• 
  Inšpektori z GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa teraz od nováčikov pri uchádzaní sa o zamestnanie nemali za žiadnych okolností vyžadovať. Určite máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme kompletný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu pre každý zakázaný dokument.
• 
  Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, spoločnosť dostane pokutu 50 000 rubľov. Skrátiť výpovednú lehotu pri prepúšťaní aspoň o deň – súd vráti zamestnanca do práce. Preštudovali sme súdnu prax a pripravili sme pre vás bezpečné odporúčania.