Všetky dôvody prepustenia sú presne a podrobne upravené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Vlastná túžba je v personálnej praxi celkom bežná. Na to, aby osoba mohla legálne ukončiť zmluvu podľa vlastného uváženia, stojí za to podniknúť niekoľko krokov pri dodržaní predpísaných pravidiel pracovného práva (ako napríklad registrácia na Ústredí práce po prepustení na vlastnú žiadosť).

Prepustenie podľa vlastného uváženia na základe Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 77 časť 3 a článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú otázku ukončenia zmluvy na žiadosť pracovníka. čl. 77 spolu s ďalšími dôvodmi skončenia pracovného pomeru predpisuje vlastnú vôľu. čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie podrobnejšie popisuje postup tohto prepúšťania.

Ako dobrovoľne skončiť v práci?

Pri riadnom ukončení pracovného pomeru z vlastného rozhodnutia je potrebné vychádzať z požiadaviek týchto článkov:

1. V prvom rade je potrebné dodržať legislatívne stanovenú dvojtýždňovú lehotu – práve počas nej je potrebné písomne ​​prejaviť nadriadeným svoju vôľu zastaviť ďalšiu prácu.
2. Po druhé, postup sa musí vykonávať podľa schémy uvedenej v kódexe.
3. Po tretie, po prepustení dostane zamestnanec povinné doklady.

Postup odchodu z práce na vlastnú žiadosť

Je načrtnutá všeobecná postupnosť ukončenia pracovnoprávnych vzťahov Článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Základom by mal byť aj vtedy, ak má zamestnanec vlastnú túžbu. Zamestnanec sa teda nakoniec rozhodol skončiť. Aby prestal pracovať, musí vykonať nasledujúce kroky:

• žiadosť o odstúpenie s uvedením dôvodu;
• dokončiť prácu do dvoch týždňov.

Deň skončenia práce môže nastať skôr ako v určenom čase, ak sa to zamestnancovi podarilo dohodnúť s vedením. Výnimočné sú prípady, napríklad nástup do dôchodku, začiatok vzdelávacieho procesu a iné naliehavé okolnosti, kedy je potrebné prepustiť v presne stanovený deň. Po uplynutí dvoch týždňov, počas ktorých zamestnanec chodil do práce, sa vydáva prepúšťací doklad - príkaz alebo pokyn. Zamestnanec ju podpíše na personálnom oddelení v práci, dostane ručne pracovnú knihu a podpíše sa do nej.

Po prepustení sa finančné výpočty vykonajú v plnom rozsahu na oddelení účtovníctva práce. Prepustený má právo na peňažnú náhradu za dovolenku, ak si nevyčerpal voľno, ako aj na odstupné vo všetkých zákonom stanovených prípadoch. Na základe písomnej žiadosti má prepúšťaná osoba právo požadovať kópie viacerých dokumentov súvisiacich s jej pracovným pomerom: kópie príkazov na prijatie, preradenie, vyznamenania, kópie charakteristík, služobné záznamy a pod. Účtovníčka organizácie vydáva potvrdenie o mzde za 3 mesiace práce, aby mohla požiadať o dávky v nezamestnanosti na úrade práce.
Ak si zamestnanec do dvoch týždňov výpoveď rozmyslí, písomná žiadosť sa stiahne. Hlavná vec je, že počas týchto dní nemajú čas pozvať nového zamestnanca na toto pracovisko.

Samostatne, ako sa počíta posledný pracovný deň pri odchode na vlastnú žiadosť, je napísané v nasledujúcom článku.

Je možné dať výpoveď z vlastnej vôle počas práceneschopnosti?

Zákon zakazuje dať zamestnancovi výpoveď počas práceneschopnosti alebo iného právneho odpočinku len na základe rozhodnutia vedenia. Táto situácia je opísaná v časť 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie .

Ako napísať rezignáciu z vlastnej vôle?

Žiadosť o prepustenie na vlastnú žiadosť je adresovaná pracovníkom písomne ​​vedúcemu organizácie. Takéto vyhlásenie musí obsahovať:

• komu: údaje o priamom nadriadenom - celé meno, funkcia, názov organizácie;
• od koho: celé meno, pozícia zamestnanca;
• text žiadosti: žiadosť o ukončenie práce na vlastnú žiadosť;
• plánovaný počet prepúšťaní;
• podpis zamestnanca;
• dátum podania žiadosti.

Ak nenastanú žiadne výnimočné okolnosti ovplyvňujúce naliehavosť skončenia práce, počítajú sa dva týždne od podania žiadosti. Ak v žiadosti nie je uvedený dátum prepustenia, potom platí aj všeobecná lehota. Podanú žiadosť postúpi personalista vedúcemu, prípadne to urobí priamo zamestnanec.

Aký je najlepší spôsob odstúpenia z vlastnej vôle alebo na základe dohody strán?

Pri ukončení práce dohodou strán je spísaná vzájomná dohoda. Forma takejto dohody nie je stanovená, môže byť ľubovoľná. Rozhodnutie musí byť vzájomné, ak zamestnanec zmení názor na ukončenie, nebude môcť vziať späť rozhodnutie prijaté na základe žiadosti;

Na základe dohody strán zákon nestanovuje kompenzačné platby. Výhodou prepustenia na základe dohody strán je, že sa nevyžaduje povinné doručenie. Dňom ukončenia vzťahu je dátum uvedený v dokumente. Každý typ ukončenia práce má teda svoje pozitívne aj negatívne vlastnosti, no rozhodnutie zostáva len na samotnom zamestnancovi.

Ak sa rozhodnete skončiť, bez ohľadu na dôvod, mali by ste to urobiť správne a rozlúčiť sa so svojím bývalým šéfom a kolegami podľa všetkých pravidiel Aj keď chcete skončiť so všetkým v jednej sekunde, musíte obmedziť svoje emócie a odísť dôstojne. Pamätajte, že v blízkej budúcnosti budete musieť znova absolvovať pohovor, aby ste boli prijatí na inú prácu. Je dosť možné, že iný zamestnávateľ bude chcieť osloviť vášho predchádzajúceho šéfa.

Aby ste mali o sebe dobrú mienku, konajte správne.

Pred odoslaním žiadosti sa snažte čo najviac dokončiť všetky svoje súčasné projekty, aby ste nezanechávali „chvosty“ pre svojich kolegov a nezaťažovali ich svojimi nedostatkami. Možno sa s týmito ľuďmi budete musieť v budúcnosti stretnúť viackrát.

Ako správne prestať, kde začať?

Ak ste odhodlaní skončiť, musíte sa uistiť, že váš šéf sa o tom dozvie ako prvý. Ak sa k nemu takéto informácie dostanú vo forme klebiet od iných kolegov, riskujete, že sa v očiach tejto osoby objavíte v ďaleko od priaznivom svetle.

Vyberte si ten správny moment, kedy svojmu šéfovi oznámite, že chcete z firmy odísť. Nemal by to byť pondelok, večne zaneprázdnený plánovaním, začiatok pracovného dňa, keď sa všetci ponáhľajú, alebo naopak jeho koniec, keď už ľudia nemajú náladu na vážne rozhovory. Oznámte svoje rozhodnutie pokojne a láskavo, vyjadrite svoju pripravenosť odpracovať dva týždne požadované zákonom. Možno s takýmto zodpovedným prístupom môžete dokonca dosiahnuť skrátenie pracovného obdobia.

Musíte pochopiť, že nie každý sa správa primerane, pretože nevie, ako správne prestať. Konajte podľa okolností. Ak je potrebné vysvetliť dôvody prepustenia, v niektorých prípadoch je lepšie obrátiť sa namiesto požadovanej poctivosti na diplomaciu. Ak odchádzate, pretože nie ste spokojní so samotným šéfom, potom je lepšie takýto dôvod nevysloviť. Povedzte, že ste dostali zaujímavejšiu ponuku s dobrým platom alebo že sa vaše rodinné pomery zmenili a musíte sa presťahovať do inej časti mesta. Môžete dodať, že je vám ľúto opustiť kolektív a vážite si odborné skúsenosti, ktoré ste počas práce vo firme získali.

Žiadosť odošlite ihneď po upozornení nadriadených. Čím skôr vám to podpíšu, tým skôr môžete odísť.

Ako podať výpoveď, ak sa už za vás našla náhrada? Odovzdajte všetky úlohy novému zamestnancovi bez toho, aby ste sa vzdali tejto zodpovednosti. Urobte všetko pokojne, aby ste o sebe zanechali dobrú mienku. Nechajte mu zoznam úloh a kľúčové pracovné kontakty.

Pri odchode si už tradične urobte malý bufet a poďakujte kolegom za tímovú prácu. To si nebude vyžadovať veľa úsilia z vašej strany a pomôže vám to udržiavať dobré vzťahy so všetkými. Ak vás práca s týmito ľuďmi bavila, môžete im pripraviť aj drobné suveníry ako pamiatku na spoločne rozbehnuté projekty a rokovania.

Nie vždy to však prebieha tak hladko, ako by sme chceli. Zamestnávateľ sa niekedy snaží vytvárať prekážky prepúšťaniu. V najlepšom prípade vám sľúbi, že vám zvýši plat, ak budete súhlasiť, že zostanete, a niekedy zájde tak ďaleko, že sa podľa článku vyhráža prepustením alebo odmietnutím podpísať vyhlásenie. Ani v tejto situácii sa netreba rozčuľovať. Aký je v tomto prípade správny spôsob ukončenia zamestnania? Podľa zákona to možno urobiť aj bez podpisu šéfa. Na tento účel je potrebné zdokumentovať skutočnosť, že vaša žiadosť bola doručená úradu so všetkými formálnymi náležitosťami alebo zaslaná doporučenou poštou s oznámením. Po 14 dňoch vám bude zamestnávateľ povinný dať zúčtovanie a vrátiť vám prácu.

Ako správne podať výpoveď, ak musíte dva týždne pracovať v podmienkach emocionálneho tlaku? Obmedzte svoje emócie, dajte sa dokopy a nepoddávajte sa provokáciám. Nedovoľte, aby ste ani minútu meškali, prácu dokončite precízne a čo najrýchlejšie, dodržujte všetky formality, ktoré ste možno doteraz nemuseli dodržať, aby ste nemali dôvod hľadať chyby v kvalite svoju prácu. Veľa šťastia!

Ako skončiť za výhodných podmienok? Z hľadiska Zákonníka práce existujú dva rôzne dôvody skončenia pracovnej zmluvy: z podnetu zamestnávateľa a z podnetu zamestnanca. Rozdiel je zrejmý – kto chce skončiť pracovný pomer, iniciuje výpoveď. Prečo by mal zamestnanec v situácii, keď zamestnávateľovi pracovný pomer nevyhovuje, predsa len prejaviť želanie ho ukončiť? Už samotná formulácia otázky je sugestívna, pretože hlavným dôvodom prepustenia zamestnanca je snaha zamestnávateľa zbaviť sa nechceného zamestnanca. Tu je potrebné poznamenať, že zbavenie sa formálnych zásahov do vašich pracovných vzťahov neumožňuje vyriešiť hlavný problém - neochota zamestnávateľa pokračovať v pracovnom vzťahu s vami.

Ak budete požiadaní o napísanie rezignácie z vlastnej vôle, zamestnávateľ v prvom rade chce, aby sa váš pracovný pomer skončil. Prečo by podľa názoru zamestnávateľa mali prestať na vašu žiadosť, o tom sa bude diskutovať nižšie.

Zamestnávatelia sa spravidla riadia nasledujúcimi úvahami.

1. Zamestnávateľ nemá právo prepustiť zamestnanca z vlastnej iniciatívy len preto, že „to chcem!“ Zákon, konkrétne čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje vyčerpávajúci zoznam okolností, ktoré dávajú zamestnávateľovi právo ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom. Okolnosti sú nasledovné:

1) likvidácia organizácie alebo ukončenie činnosti individuálnym podnikateľom;
2) zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov organizácie alebo jednotlivého podnikateľa;
3) nevhodnosť zamestnanca na zastávanú pozíciu alebo vykonávanú prácu z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie potvrdenej výsledkami certifikácie;
4) zmena vlastníka majetku organizácie (vo vzťahu k vedúcemu organizácie, jeho zástupcom a hlavnému účtovníkovi);
5) opakované zlyhanie zamestnanca pri plnení pracovných povinností bez dobrého dôvodu, ak má disciplinárny postih;
6) jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zamestnancom:
a) neprítomnosť, t. j. neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu počas celého pracovného dňa (zmeny), bez ohľadu na jeho trvanie, ako aj v prípade neprítomnosti na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako štyri hodiny za sebou počas pracovného dňa (zmena) );
b) výskyt zamestnanca v práci (na jeho pracovisku alebo na území organizácie - zamestnávateľa alebo zariadenia, kde zamestnanec musí v mene zamestnávateľa vykonávať pracovnú funkciu) v stave pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo iných toxických látok intoxikácia;
c) vyzradenie zákonom chránených tajomstiev (štátnych, obchodných, úradných a iných), o ktorých sa zamestnanec dozvedel v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, vrátane sprístupnenia osobných údajov iného zamestnanca;
d) spáchanie na mieste výkonu práce krádeže (aj drobnej) cudzej veci, sprenevery, úmyselného zničenia alebo poškodenia, zistenej osobou, ktorá uzavrela právnu silu verdikt súdu alebo rozhodnutie sudcu, orgánu, úradníka oprávneného prejednávať prípady správnych deliktov;
e) porušenie požiadaviek ochrany práce stanovených komisiou pre bezpečnosť práce alebo komisárom pre bezpečnosť práce zo strany zamestnanca, ak toto porušenie malo vážne následky (priemyselná nehoda, porucha, katastrofa) alebo vedome vyvolalo skutočnú hrozbu takýchto následkov;
7) spáchanie vinného konania zamestnancom, ktorý priamo obsluhuje peňažné alebo komoditné aktíva, ak tieto činy vedú k strate dôvery zamestnávateľa v neho;
8) spáchanie nemorálneho trestného činu zo strany zamestnanca vykonávajúceho vzdelávacie funkcie nezlučiteľného s pokračovaním v tejto práci;
9) prijatie neoprávneného rozhodnutia vedúceho organizácie (pobočky, zastúpenia), jeho zástupcov a hlavného účtovníka, ktoré malo za následok porušenie bezpečnosti majetku, jeho nezákonné použitie alebo inú škodu na majetku organizácie;
10) jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností vedúcim organizácie (pobočka, zastúpenie), jeho zástupcami;
11) zamestnanec predloží zamestnávateľovi pri uzatváraní pracovnej zmluvy nepravdivé doklady;
12) prípady stanovené v pracovnej zmluve s vedúcim organizácie, členmi kolektívneho výkonného orgánu organizácie;
13) iné prípady ustanovené týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.

Ak vás teda zamestnávateľ požiada o výpoveď z vlastnej vôle, s najväčšou pravdepodobnosťou nemá zákonné dôvody na skončenie pracovného pomeru. Preto zamestnávateľ potrebuje vaše želanie písomne.

Výpoveď na vlastnú žiadosť je jedna z najrýchlejších a najjednoduchších. Zamestnanec napísal žiadosť, uviedol v nej žiadosť o skončenie pracovného pomeru odo dňa podania žiadosti, zamestnávateľ súhlasil, a to je všetko - pracovný pomer bol ukončený. Zajtra už tento zamestnanec nepríde do práce a svojim nespokojným šéfom nebude trpieť očami. Okrem toho pri prepustení z vlastnej vôle zamestnanec nemá nárok na žiadne náhrady. Preto sú takí horliví prepúšťať „na vlastnú žiadosť“ pri znižovaní stavu, keď zo zákona má každý zamestnanec právo na vyplatenie odstupného a zachovanie priemerného zárobku za dobu zamestnania.. Nezabudnite že ak ste absolvovali školenie na náklady zamestnávateľa a podpísali ste príslušný súhlas s podmienkou odpracovania na určitú dobu, potom pri prepustení z vlastnej vôle môžu byť náklady na školenia od vás vymáhané! Ako vidíte, zamestnávateľ má výbornú príležitosť ušetriť na takomto prepúšťaní.

Zákonnosť prepustenia podľa vôle je veľmi ťažké napadnúť na súde. V uznesení pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17.03.2004 č.2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ sa uvádza, že ak žalobca tvrdí, že zamestnávateľ prinútil podať žiadosť o prepustenie z vlastnej vôle, potom táto okolnosť podlieha overeniu a povinnosť preukázať ju je určená na zamestnanca. Je mimoriadne ťažké získať takéto dôkazy, najmä po prepustení, preto si dôkazovú základňu musíte pripraviť vopred, ale o tom nižšie.
Zhrnutím vyššie uvedeného môžeme povedať, že prepustenie zamestnanca „na jeho vlastnú žiadosť“ je najlacnejší, najpohodlnejší a najrýchlejší spôsob, ako sa zamestnávateľ zaručene rozíde s nechceným zamestnancom.

Čo robiť, ak ste nútení odstúpiť z vlastnej vôle?

Zdá sa, že existujú aspoň tri možnosti:

1. Ak vás rozhovor so zamestnávateľom priviedol k myšlienke, že vaša práca naozaj stojí za zmenu (teda naozaj máte túžbu ukončiť pracovný pomer), potom by ste mali napísať vyhlásenie a dať výpoveď z vlastnej vôle. Pravidlá sú nasledovné.

V súlade s čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo ukončiť pracovnú zmluvu písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr dva týždne vopred, pokiaľ tento zákonník alebo iný federálny zákon neustanovuje inú lehotu. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.

Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom je možné skončiť pracovný pomer pred uplynutím výpovednej doby.

V prípadoch, keď je žiadosť zamestnanca o prepustenie z jeho iniciatívy (na jeho vlastnú žiadosť) spôsobená nemožnosťou pokračovať v práci (zápis do vzdelávacej inštitúcie, odchod do dôchodku a iné prípady), ako aj v prípadoch zisteného porušenia zo strany zamestnávateľa pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov, ktoré obsahujú pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohody alebo pracovnej zmluvy, je zamestnávateľ povinný skončiť pracovný pomer v lehote uvedenej v žiadosti zamestnanca.

Pred uplynutím výpovednej doby má zamestnanec právo svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť. Prepustenie sa v tomto prípade neuskutoční, pokiaľ nie je na jeho miesto písomne ​​pozvaný iný zamestnanec, ktorému v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi nemožno odoprieť pracovnú zmluvu.

Po uplynutí výpovednej doby má zamestnanec právo prestať pracovať. V posledný deň práce je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť pracovný zošit a iné doklady súvisiace s výkonom práce a zaplatiť mu záverečnú platbu.

Ak po uplynutí výpovednej doby nedošlo k skončeniu pracovnej zmluvy a zamestnanec netrvá na výpovedi, pracovná zmluva trvá.

2. Ak si skutočne vážite svoju prácu a nechceli by ste sa s ňou rozlúčiť, potom by ste sa mali v prvom rade pokúsiť o konštruktívny rozhovor so svojím zamestnávateľom, aby ste zistili, prečo sa vás zamestnávateľ tak veľmi snaží zbaviť a či môžete urobiť niečo so svojimi stranami, aby ste situáciu napravili.

2.1 Najčastejšie sa do tejto situácie dostávajú tehotné ženy (ktorých je z nejakého dôvodu zvykom, že sa ich zamestnávatelia zbavujú). Čo môžete v takejto situácii ponúknuť zamestnávateľovi?

Ak je zamestnávateľ negramotný, môže sa domnievať, že tehotná žena a následne žena s dieťaťom bude organizáciu dodatočne finančne zaťažovať. Nie je to tak, keďže všetky dávky pre poistenkyne (poistená ste, ak z vašej mzdy zamestnávateľ platí jednotnú sociálnu daň, resp. z mzdového fondu, do ktorého patrí aj vaša mzda) sa vyplácajú z Fondu sociálneho poistenia.

Zamestnávateľa môžu motivovať aj tieto motívy:

- nechce za teba hľadať náhradu,
- je ťažké nájsť zamestnanca vašej úrovne (ak ste taký nenahraditeľný špecialista, zbaviť sa vás nemá zmysel, čo by ste mali zamestnávateľovi naznačiť),
- Je ťažké vyškoliť existujúcich zamestnancov.

Aké riešenie týchto problémov môžete ponúknuť zamestnávateľovi?

a) Zamestnávateľ má právo zamestnať počas Vašej materskej dovolenky a dovolenky na starostlivosť o dieťa iného zamestnanca s tým, že s ním uzatvorí pracovnú zmluvu na dobu určitú, aby nahradil dočasne neprítomného zamestnanca. Aby zamestnávateľ následne nemal ťažkosti s jeho prepustením, mala by byť doba trvania zmluvy stanovená napríklad „na obdobie, počas ktorého Ivanova T.M. na materskej dovolenke“.

b) Vaše povinnosti môžu byť rozdelené medzi ostatných zamestnancov s ich písomným súhlasom s tým, že im budú stanovené primerané príplatky za plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca (zamestnávateľ má voľné finančné prostriedky vo forme Vašej mzdy a tú je možné použiť stanoviť dodatočné platby). Možnosť takejto distribúcie je upravená v čl. 60_2 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého na splnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedeného v pracovnej zmluve môže byť zamestnancovi s jeho súhlasom pridelená ďalšia práca, a to buď v v inej alebo rovnakej profesii (pozícii). Dobu, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať doplnkovú prácu, jej obsah a objem ustanoví zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca.

Čo môžete zamestnávateľovi z vašej strany ponúknuť? Pomôžte s výberom náhrady a informujte ju o aktuálnom dianí pred odchodom na materskú dovolenku, prípadne jej sľúbte, že na ňu budete dohliadať na diaľku (cez telefón alebo internet, ak vám to práca dovoľuje) až do pôrodu alebo do návratu do práce. . Ak zamestnávateľ zvolí možnosť pridelenia dodatočných povinností existujúcim zamestnancom, potom im môžete pomôcť dostať sa do tempa, nechať im čo najpodrobnejšie pokyny, vaše telefónne čísla alebo poskytnúť inú možnosť, ako vás kontaktovať pri riešení aktuálnych problémov. Vo všeobecnosti máte právo pokračovať v práci bez toho, aby ste pred pôrodom vôbec nastúpili na materskú dovolenku, alebo pracovať z domu alebo pracovať na čiastočný úväzok. Ako vidíte, možností je veľa, len treba nájsť tú, ktorá uspokojí vás aj vášho zamestnávateľa.

Odborová organizácia, ak existuje, môže byť dobrým sprostredkovateľom pri hľadaní kompromisu so zamestnávateľom, preto ich určite oslovte aj tam.
Ak sa napriek všetkému vynaloženému úsiliu nepodarilo so zamestnávateľom dohodnúť, ďalšie kroky závisia od toho, či ste pripravený na otvorenú konfrontáciu alebo nie.

2.2. Ak nemáte silu odolať zamestnávateľovi, mali by ste napísať rezignáciu z vlastnej vôle, pričom ste sa predtým pripravili na opätovné zaradenie do práce súdnou cestou. Aby ste to dosiahli, mali by ste sa zásobiť dôkazmi o „nútenosti“ vášho „dobrovoľného“ prepustenia. Najjednoduchší spôsob je nahrať si rozhovor so zamestnávateľom. Je dôležité, aby hlasový záznamník zaznamenal vyhrážky alebo iný nátlak na vás zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľa môžete vyprovokovať k rozhovoru v prítomnosti kolegov alebo iných osôb, ktoré budú môcť následne vypovedať na súde (netreba sa príliš spoliehať na kolegov, pretože je zriedkavé, že zamestnanec bude súhlasiť so svedectvom proti svojmu zamestnávateľovi) . Po obdržaní dôkazov môžete napísať vyhlásenie.

Pozor! Tip na typy zodpovednosti za oneskorenú výplatu miezd.

Naše skúsenosti ukazujú, že tento postup s najväčšou pravdepodobnosťou váš problém nevyrieši. Je malá šanca, že zamestnávateľ pochopí, že je lepšie vás nekontaktovať a nechá vás na pokoji. Najpravdepodobnejším scenárom je však opakované prepúšťanie, pokračujúci nátlak a ďalšie protiprávne konania.
Čo sa stane ďalej, závisí od vašej vytrvalosti: koľkokrát ste pripravený na opätovné zaradenie do práce súdnou cestou (majte na pamäti, že skutočný časový rámec na zváženie prípadov opätovného prijatia do práce sa pohybuje od šiestich mesiacov do jedného roka).

2.3 Ak vás otvorená konfrontácia nevystraší, pripravte sa na to, že po strate možnosti zbaviť sa zamestnanca bez problémov bude zamestnávateľ hľadať iné možnosti. Všetky „kreatívne nápady“ zamestnávateľov možno spravidla rozdeliť do dvoch kategórií:

- tí, ktorí idú za svojim cieľom vytvoriť vo vás túžbu rezignovať z vlastnej vôle;
- tie, ktoré dávajú zamestnávateľovi právo ukončiť váš pracovný pomer z iných dôvodov. Keďže všetky ostatné dôvody vyžadujú existenciu objektívnych okolností (a už sme povedali, že keďže zamestnávateľ potreboval vašu žiadosť, nemá žiadne iné právne dôvody na to, aby vás prepustil), tieto okolnosti budú „umelo vytvorené“. Jediná rada, ktorú možno v tejto situácii poskytnúť, je nedávať zamestnávateľovi dôvody na prepustenie.

3. Ukončite, ale za výhodných podmienok.

Keďže, ako je uvedené vyššie, záujmom zamestnávateľa nie je len zbaviť sa vás ako zamestnanca, ale aj čo najrýchlejšie, najjednoduchšie a bezkonfliktne, je možné vyjednať také úspory zdrojov zamestnávateľovi. Čo môžete žiadať výmenou za súhlas s rezignáciou? Zákon vás v ničom neobmedzuje, konkrétny výsledok závisí len od vašej schopnosti vyjednávať. Svoje dobrovoľné prepustenie môžete podmieniť napríklad:

— vyplatenie odstupného (výška je ľubovoľná);
— poskytovanie písomných pozitívnych odporúčaní pre nasledujúcich zamestnávateľov;
— poskytnutie určitého času na hľadanie nového zamestnania;
— poskytnutie nevyužitej ročnej dovolenky s následným prepustením;
- atď.

Nemali by ste dôverovať ústnym dohodám so zamestnávateľom, preto by ste v tomto prípade mali žiadať o prepustenie dohodou strán. Zákonník práce Ruskej federácie veľmi stručne upravuje tento typ výpovede, čo vám dáva možnosť zahrnúť do dohody o výpovedi podmienky, na ktorých sa so zamestnávateľom dohodnete. Ak s vami zamestnávateľ odmietne skončiť pracovný pomer dohodou strán, aspoň vo výpovedi nepožadujte dobrovoľné skončenie pracovného pomeru s vami pred uplynutím dvojtýždňovej výpovednej lehoty. V tomto prípade dáte zamestnávateľovi dva týždne na splnenie dohodnutých podmienok (alebo vám poskytne záruky na ich splnenie), ale ak ani po dvoch týždňoch zamestnávateľ dohodu nesplní, budete môcť svoju žiadosť stiahnuť, čím zbavíte zamestnávateľa právneho základu, aby vás prepustil.

V modernej spoločnosti len málokto získa prácu raz a na celý život. Nespokojnosť s vašou súčasnou prácou, novými vyhliadkami alebo osobnými okolnosťami môžu viesť k myšlienke: „Chcem skončiť v práci.“ Pracovná legislatíva našej krajiny poskytuje viacero dôvodov na ukončenie vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Patrí medzi ne dohoda strán, ukončenie zmluvy, iniciatíva jednej zo strán a iné. Tento článok bude diskutovať o tom, ako prestať pracovať bez práce dva týždne.

Podmienky a druhy práce na základe pracovnej zmluvy

Vo všeobecnosti, ak chce zamestnanec skončiť v práci, napíše sa rezignácia z vlastnej vôle. Predkladá sa dva týždne pred ukončením zmluvy. Počas tohto obdobia si teda budete musieť plniť svoje povinnosti podľa obvyklého harmonogramu.

Keď zamestnanec dá výpoveď, jeho záujem pokračovať vo svojej súčasnej pozícii zmizne. Manažér potrebuje dvojtýždňovú lehotu, aby vybavil všetky svoje záležitosti a/alebo ich odovzdal svojim kolegom. Zamestnanec často potrebuje vedieť, ako skončiť bez práce dva týždne. Rôzne prípady budú diskutované nižšie.

Zníženie počtu zamestnancov

Ak spoločnosť znižuje stav zamestnancov, zamestnávateľ je povinný to oznámiť dva mesiace pred vznikom predmetných udalostí. Presne povedané, v takomto prípade nejde o cvičenie. Účastníci pracovného pomeru sa môžu rozlúčiť pred určitým dátumom. V tomto prípade sa vypláca zvyšok času, ktorý zostane zamestnancovi ako neodpracovaný.

Probácia

Ako rýchlo skončiť v práci? Toto je možné vykonať počas skúšobnej doby. Ak má človek pocit, že nová práca nie je pre neho, začne rozmýšľať, ako skončiť v skúšobnej dobe. V tomto prípade je ich úmysel vyjadrený rezignačným listom. Zamestnávateľ má zase právo odmietnuť uchádzača pred dátumom prijatia rozhodnutia o ďalšej spolupráci. Takéto rozhodnutie je formalizované príslušným príkazom. Potom sa rýchlo vyrieši problém, ako dať výpoveď v skúšobnej dobe, pretože doba služby sa skráti na tri dni. Rovnaký postup platí tri mesiace odo dňa podpísania pracovnej zmluvy.

Sezónna práca

Rovnako ako v iných prípadoch je možné zmluvu vypovedať pri vykonávaní sezónnych prác na podnet jednej zo strán. Zamestnávateľ oznámi toto rozhodnutie so sedemdňovou výpovednou lehotou. Vo väčšine prípadov sa toto opatrenie používa počas reorganizácie podniku alebo jeho úplného zatvorenia. Ak chce zamestnanec skončiť v práci počas sezóny, musí to oznámiť vedeniu tri dni vopred.

Dovolenka

Mnoho súčasných zamestnancov sa zaujíma o otázku, či je možné dať výpoveď počas dovolenky. Odpoveď je áno. Človek môže kedykoľvek prejaviť túžbu opustiť svoje súčasné zamestnanie. Okrem toho môže zamestnanec súčasne uviesť v jednej žiadosti žiadosť o platenú dovolenku a okamžite po jej skončení ho prepustiť. V tomto prípade nemusíte ani chodiť do práce. Dátum prepustenia bude zodpovedať poslednému dňu dovolenky. Zamestnávateľ však nie je povinný takejto žiadosti vyhovieť. Môže odmietnuť poskytnúť dovolenku, potom sa zvyšné dni prepočítajú na peňažnú náhradu. Ak sa zamestnávateľ sám rozhodne prepustiť svojho zamestnanca a je na dovolenke, možno to urobiť bez jeho súhlasu iba v prípade likvidácie právnickej osoby. Je možné dať výpoveď počas dovolenky po vzájomnej dohode? Áno, po podpísaní príslušného dokumentu.

Zdravotný stav

Nikto nie je imúnny voči chorobám, ktoré znemožňujú prácu v jeho súčasnej profesii. O zlučiteľnosti ochorenia a obsadzovanej pozície rozhodujú poverené komisie. Pre tých, ktorí sú odhodlaní sa zotaviť alebo sa necítia dostatočne silní na to, aby pokračovali v kariére na tejto pozícii, je dôležité vedieť, ako prestať zo zdravotných dôvodov.

V tomto prípade môže zamestnanec na vlastnú žiadosť požadovať ukončenie pracovného pomeru bez toho, aby odpracoval dva týždne. Nikto vás nemôže zaviazať, aby ste napísali takéto vyhlásenie. Ak organizácia dostala záver od lekárskej komisie o čiastočnej invalidite, musí ponúknuť možnosti na pozície vhodné pre zamestnanca. V tomto prípade môže byť plat nižší ako aktuálny a takáto príležitosť nie je vždy k dispozícii. Neexistuje žiadne ustanovenie na konkrétne uvedenie pozície pre danú osobu.

Pracovná zmluva na dobu určitú

Tiež stojí za to zistiť, ako ukončiť prácu na dohodu. Ak je pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú a je potrebné ju ukončiť skôr, má to viacero dôvodov.

Najmä, ak zamestnávateľ nedodržal jeho podmienky, a zároveň ohrozil život alebo zdravie zamestnanca. Takýmto prípadom môže byť napríklad úplné alebo čiastočné nevydanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, ktoré predpisujú predpisy. Je pravda, že za takýchto okolností dochádza k prepúšťaniu za účasti komisie inšpektorátu práce. Môžete to urobiť bez týchto ťažkostí.

V každom prípade sa musíte spoľahnúť na podmienky zmluvy. Ak obsahuje klauzulu o tom, že zamestnanec musí v plnom rozsahu splniť svoje povinnosti vyplývajúce zo zmluvy a nemá právo presťahovať sa na iné miesto, bude musieť byť splnený. Ak je takáto formulácia štandardne vynechaná, zamestnanec má právo požadovať predčasné odvolanie z funkcie.

Ak pozícia, ktorú obsadzovaná osoba nezodpovedá jej kvalifikácii, môže dôjsť aj k ukončeniu zmluvy. Ak zamestnávateľ s touto okolnosťou nesúhlasí, je potrebné obrátiť sa na poverený výbor, ktorý sa zaoberá sociálno-pracovnou ochranou obyvateľstva.

Ak je zmluva uzatvorená na dobu kratšiu ako dva mesiace, možno ju vypovedať aj bez dvoch týždňov práce. Najčastejšie sa to stane, keď zamestnávateľská organizácia prestane existovať.

Osoby, ktoré majú právo nepracovať dva týždne po prepustení

Niekoľko osôb má právo požadovať skončenie pracovného pomeru odo dňa uvedeného v žiadosti, a to:

• denný študent;
• dôchodca;
• osoba starajúca sa o zdravotne postihnutú osobu prvej skupiny alebo maloletú osobu alebo zdravotne postihnuté dieťa;
• osoba, ktorá mení svoje bydlisko;
• zamestnanec s chorobou;
• zdravotne postihnutá osoba;
• branca;
• tehotná žena;
• rodič s mnohými deťmi.

Dôvody prepustenia uvedené v žiadosti sú podložené podpornými dokumentmi. Ako už bolo uvedené, ak zamestnávateľ porušil pracovné právo a takéto porušenie sa potvrdilo, zmluva sa ukončí bez vypracovania.

Registrácia

Ak po premyslení a zvážení všetkých pre a proti chce občan predsa len skončiť v práci, treba konať. Začínajú písaním vyhlásenia. Musí obsahovať nasledujúce informácie:

• pozícia, priezvisko a iniciály vedúceho zamestnanca, na ktorého sa zamestnanec obracia;
• informácie o žiadateľovi - priezvisko, meno, priezvisko, pozícia atď.;
• výpovedné dôvody (jedna z okolností uvedených v § 80 Zákonníka práce);
• dátum, od ktorého sú požiadaní o uvoľnenie z nahrádzanej pozície;
• oznamovať údaje, ktoré naznačujú, že nie je potrebný vývoj (opísané vyššie);
• priložené dokumenty (možno budete musieť potvrdiť okolnosti predčasného ukončenia zmluvy, napríklad v prípade prepustenia zo zdravotných dôvodov);
• dátum spísania a podpis žiadateľa.

Na legislatívnej úrovni nie je upravený žiadny striktný formulár žiadosti. Podnik má zvyčajne formulár alebo šablónu pre takýto prípad, ktorá uvádza minimálne požadované informácie. Môže sa rozšíriť o ďalšie okolnosti.

Ako správne formalizovať dobrovoľné prepustenie? Aby ste zabezpečili, že sa žiadosť nestratí alebo zostane dlho nevybavená, odporúča sa zaregistrovať ju na oddelení ľudských zdrojov alebo na sekretárke. Potom to budú musieť zvážiť a strata originálu reťaz znova nespustí.

Vedenie nepodpisuje vyhlásenie, postup

Veľa ľudí sa už stretlo so situáciou, keď výpoveď ani neprijmú na posúdenie, roztrhajú ju, odložia na lepšie časy alebo konateľ jednoducho odmietne dokument podpísať. V tomto prípade netreba zúfať. Otázku, ako dať výpoveď bez súhlasu riaditeľa, môžete vyriešiť.

Podľa Zákonníka práce sa nevyžaduje súhlas vedenia alebo iných osôb, zamestnanec môže dať výpoveď na vlastnú žiadosť. Zvyčajne je táto možnosť uvedená v samotnej pracovnej zmluve. Stačí, ak svoj zámer oznámite dva týždne vopred.

Napriek tomu, že dobrovoľné prepúšťanie je dané zákonom, niektorí manažéri, ale aj pracovníci personálnych oddelení to buď nevedia, alebo to zanedbávajú a konajú svojvoľne. Ako teda skončiť, ak vás neprepustia? Vždy by ste sa mali snažiť vyriešiť problém mierovou cestou – prostredníctvom rokovaní. Zamestnanec, ktorý stratil chuť pokračovať vo svojej súčasnej práci, pravdepodobne nebude taký efektívny ako predtým. Väčšina zamestnávateľov preto nevytvára prekážky pri prepúšťaní, prípadne sa vzdáva po dodatočných rozhovoroch a hádkach zo strany zamestnanca.

Ak mierové rozhovory nepomôžu

Ak to nepomôže, mali by ste postupovať podľa pokynov nižšie. Najprv musíte postupovať podľa odporúčaní na potvrdenie, že organizácia prijala žiadosť. Najlepšie je mať dve kópie a uviesť prichádzajúce číslo a dátum registrácie samostatne.

Malo by byť zrejmé, že dokument dostal súčasný zamestnávateľ, preto musí existovať špeciálna pečiatka na registráciu prichádzajúcej korešpondencie s názvom organizácie. Ak tam nie je, musíte vyžadovať, aby bol napísaný ručne. Ak je registrácia odmietnutá, môžete získať záznam o prijatí korešpondencie oprávneným zamestnancom s uvedením jeho funkcie, priezviska, iniciál, názvu organizácie, podpisu a dátumu.

V prípade odporu voči týmto úkonom môže byť žiadosť zaslaná poštou. Aj v tomto prípade je však potrebné potvrdenie o prijatí presne opísaného dokumentu, preto sa list posiela doporučene, s inventúrou a oznámením. Tým sa oneskorí proces prepúšťania, ale inak môžu rokovania trvať oveľa dlhšie.

Po prijatí žiadosti zamestnávateľskou organizáciou si zamestnanec plní svoje povinnosti v plnom rozsahu ešte ďalšie dva týždne, po ktorých môže bezpečne kontaktovať personálne oddelenie alebo inú oprávnenú osobu kvôli zošitu a platbe.

Riešenie otázky výpovede s pomocou tretích strán

Ak odmietnete podať výpoveď na vlastnú žiadosť, musíte sa obrátiť na inšpektorát práce. Ak sa dodrží postup podávania žiadosti, vydá príslušný príkaz. Zamestnávateľ bude povinný ho splniť, inak ho k tomu zaviaže súd.

Záver

Zmena zamestnania alebo jednoduché opustenie pozície je vždy spojené so stresom. Chcem sa toho čo najskôr zbaviť a začať nový život. Potreba prestať bez cvičenia sa preto objavuje pomerne často. Pre zamestnávateľov je takéto rozhodnutie vo väčšine prípadov prekvapením, takže nie vždy dôjde k bezkonfliktnému a rýchlemu vyriešeniu problému. Každý človek by mal byť na takýto vývoj pripravený, orientovať sa v pracovnoprávnych predpisoch a hľadať uspokojenie svojich oprávnených požiadaviek.

Hlavná vec je nebyť agresívny od samého začiatku. Všetci sme ľudia, takže sa môžeme pokúsiť niečo vysvetliť. Mnohí sa dostanú do situácie a nerobia si prekážky pri odchode z daného pracoviska. Stačí zamestnávateľovi správne vysvetliť situáciu.

Samozrejme, ak zamestnávateľ rozhodne odmietne splniť zákonné požiadavky, potom by sa mali prijať aktívne opatrenia, počnúc predkladaním požiadaviek zamestnávateľovi a končiac odvolaním sa na špeciálne komisie alebo súdy. Strávi sa viac času, ale určite budú chránené záujmy občana.

Dnes môže mať každý zamestnanec veľa dôvodov, prečo chce alebo potrebuje prestať pracovať v konkrétnej organizácii. Pracovná legislatíva však stanovuje povinnú prácu po spísaní Je možné túto podmienku nesplniť bez odpracovania 2 týždňov?

Pravidlá a povinnosti zamestnancov

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že každý zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi svoj úmysel dať výpoveď z vlastnej vôle najmenej dva týždne (14 dní) vopred. V tomto prípade sa berú do úvahy kalendárne dni bez ohľadu na počet pracovných zmien v nich. Určená lehota sa počíta od nasledujúceho dňa po podaní žiadosti konateľovi a jeho oboznámení sa s ňou. Pre niektoré kategórie zamestnancov je otázka: „Ako skončiť bez toho, aby ste odpracovali stanovené obdobie? absolútne nepodstatné. Hovoríme o zamestnancoch v skúšobnej dobe a špecialistoch pracujúcich na dočasné/sezónne zmluvy, ktorých celková dĺžka nepresahuje 2 mesiace. Zástupcovia týchto kategórií pracovníkov majú právo oznámiť svojim zamestnávateľom svoj zámer ukončiť pracovnú zmluvu tri dni pred skutočným prepustením.

Súhlasíte s vedením podľa voľby alebo podľa zákona?

Zamestnávateľ má právo dať výpoveď každému zamestnancovi na jeho žiadosť bez pracovného voľna. Toto je skutočná šanca pre zamestnancov malých firiem, ktorí majú možnosť priamo komunikovať so svojimi nadriadenými. Svoju požiadavku stačí vysloviť v neformálnom prostredí a ak s tým vedenie súhlasí, môžete svoje pracovisko opustiť aj na druhý deň po podpísaní prihlášky. Ako skončiť bez práce na 2 týždne, ak to naozaj potrebujete, ale váš šéf vás nechce postaviť do pozície zamestnanca? To je možné za zvláštnych okolností. Pamätajte však, že dôvod bude musieť byť uvedený v žiadosti a tiež (na žiadosť vedenia) potvrdený dokumentmi. Termín prepustenia uvádza žiadateľ samostatne. Ak nie je splnená požiadavka uvedená v prihláške, zamestnanec má právo podať žalobu.

Špeciálne okolnosti pre rýchle prepustenie

Študenti, ktorí nastúpili do vzdelávacej inštitúcie, majú právo ukončiť svoju pracovnú činnosť. Na potvrdenie tejto skutočnosti budete potrebovať zodpovedajúci certifikát univerzity. Dôchodcovia sú tiež prepustení bez služby po dosiahnutí dátumu odchodu do dôchodku. Môžete tiež odísť na vlastnú žiadosť čo najskôr, ak zamestnávateľ prekračuje svoje právomoci, koná nezákonne alebo iným spôsobom porušuje pracovnoprávne predpisy. Pri prepúšťaní z tohto dôvodu je potrebné mať dôkazy o porušeniach. Tieto tri dôvody sú uvedené v článku č. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, ten istý článok umožňuje prepustenie v lehote požadovanej zamestnancom za iných platných okolností. V zákonníku práce nie je podrobný zoznam ďalších dôvodov, mali by ste sa zamerať na stanovy.

Iné dôvody prepustenia bez práce

Je možné dať výpoveď bez práce, ak dôvody tohto rozhodnutia súvisia s rodinou alebo inou oblasťou osobného života zamestnanca? Zákony nášho štátu túto možnosť umožňujú, ale zamestnanca treba pripraviť na to, že nutnosť neodkladnej výpovede bude musieť potvrdiť, ako je to v prípade hlavných dôvodov predpísaných v Zákonníku práce. Základom pre ukončenie pracovnej zmluvy je zmena regiónu trvalého pobytu, ako aj dlhodobá pracovná cesta manžela/manželky do inej krajiny/regiónu so zabezpečením bývania celej rodiny, zhoršenie v zdravotnom stave, ktorý znemožňuje pobyt v tomto regióne, alebo výkon služobných povinností v zastávanej funkcii. Tým, ktorí nevedia, ako prestať bez práce, môžu pomôcť ich vlastné deti. Tehotná žena alebo matka dieťaťa do 14 rokov môže vypovedať zmluvu so zamestnávateľom kedykoľvek. Každý z rodičov môže skončiť bez práce aj vtedy, ak má rodina veľa detí (viac ako tri deti) a všetky deti nedosiahli vek 16 alebo 18 rokov, ale za predpokladu, že ide o študentov alebo študentov všeobecného vzdelávania. inštitúcií. Základom rýchleho prepustenia je aj potreba starostlivosti o chorého člena rodiny (k tomu je potrebný príslušný lekársky predpis) alebo invalida prvej skupiny.

Chcete skončiť? Je čas ochorieť!

V pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie neexistujú žiadne náznaky, že po upozornení musí osoba pracovať. Ide o veľkú a hlavne úplne právnu kľučku. Už ste prišli na to, ako skončiť bez práce 2 týždne? Je to jednoduché – stačí oznámiť manažmentu váš zámer v predvečer pracovnej neschopnosti alebo po jej začatí. V tomto prípade zamestnanec napíše vyhlásenie z vlastnej vôle a pošle ho svojim nadriadeným. Potom ide do lekárskej inštitúcie a vydá potvrdenie o pracovnej neschopnosti. V súlade s tým má zamestnanec právo neísť do práce pre chorobu v lehotách uvedených v nemocenskom potvrdení. Zároveň presne dva týždne po spísaní žiadosti si môžete na personálnom oddelení vyžiadať kalkuláciu a zošit.

Ako skončiť bez pracovného času čerpaním dovolenky?

Pri prepustení majú zamestnanci, ktorí majú dovolenku, právo požadovať finančnú náhradu alebo požiadať o dovolenku za zostávajúce dva týždne práce. Ak je to možné, mali by ste svoje rozhodnutie vopred koordinovať s vedením. Ani bez osobnej dohody však vedenie nemá právo zamestnanca neuvoľniť alebo odmietnuť prepustiť ihneď po skončení jeho dovolenky. Ak nejde o naliehavú záležitosť, ale o nechuť pracovať, mali by ste si zvoliť obdobie na prepustenie s množstvom dní voľna. Napríklad tí, ktorí sú v skúšobnej dobe, môžu skončiť bez toho, aby odpracovali požadované tri dni. Prihlášku stačí napísať v piatok (s rozvrhom 5/2). A už v pondelok, po štandardnom víkende, môžete požiadať o skutočné prepustenie.

Vzorová aplikácia

Žiadosť o odstúpenie na vlastnú žiadosť môže mať akúkoľvek formu. Jeho „hlavička“ označuje adresáta - generálneho riaditeľa spoločnosti a celé meno samotnej organizácie. V spodnom riadku hlavičky nezabudnite uviesť svoju pozíciu a celé meno. Vo vyhlásení sa uvádza vaše želanie („prepustiť na vlastnú žiadosť“). Ak existujú osobitné dôvody, mali by sa uviesť aj spolu s požadovaným dátumom prepustenia. Musia byť priložené dokumenty potvrdzujúce dôležitosť existujúcich okolností a v spodnej časti samotnej žiadosti musí byť vykonaný súpis. Ak zamestnanec plánuje odísť z práce bez práce zo zdravotných dôvodov, prikladá potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia. Malo by sa to tak nazvať v popise. Pre niektoré dokumenty budú postačovať kópie, napríklad ak ide o interné príkazy organizácie, v ktorej manžel/manželka žiadateľa pracuje, týkajúce sa jeho presunu do iného regiónu. Záverečnou časťou žiadosti je dátum jej podania a podpis s odpisom pasových údajov žiadateľa.

Žalovať alebo urovnať?

Čo robiť, ak zamestnanec vie dať výpoveď bez práce na 2 týždne a našiel si vhodnú možnosť z prijateľných pracovnoprávnych predpisov, no zamestnávateľ trvá na odpracovaní? Ide o porušenie pracovného práva za predpokladu, že prvý urobil všetko správne a správne vyplnil dokumenty. Správnym rozhodnutím zamestnanca, ktorého práva boli porušené, by bolo obrátiť sa na súd. Ale nemôžete sa spoľahnúť na rýchlu skúšku, vypočutie a štúdium materiálov bude trvať niekoľko mesiacov. Takže možno je naozaj lepšie pokúsiť sa pokojne vyjednávať so svojím šéfom a odpracovať si vyhradený čas, alebo odporučiť na vaše miesto odborníka s dobrým životopisom? Existuje skutočne niekoľko spôsobov, ako rýchlo prestať, ale je oveľa jednoduchšie naplánovať si takéto vážne zmeny vo svojom vlastnom živote vopred a prestať fajčiť za všeobecných podmienok.