V skutočnosti muž nemôže ísť na materskú dovolenku – toto právo má len matka dieťaťa.

Elena Glubko

matka dvoch detí

V Rusku, keď sa narodí dieťa, štát dáva rodičom možnosť ísť na trojročnú dovolenku, do jeden a pol roka dieťaťa však platia nemalé peniaze a potom sú platby mizivé.

Rodičovskú dovolenku môže čerpať nielen matka, ale aj otec, nevlastný otec, stará mama, starý otec a ďalší pracujúci príbuzní. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť alebo prepustiť. Naopak, je povinný zachovať miesto a postavenie zamestnanca.

Ak vám zamietnu dovolenku v práci, je to dôvod obrátiť sa na inšpektorát práce alebo súd.

Čas a trvanie materskej dovolenky

Najprv sa treba zamyslieť nad tým, ako využiť rodičovskú dovolenku racionálnejšie. Dá sa rozdeliť na časti: napríklad kým je dieťatko dojčené, matka pri ňom sedí. O rok pôjde do práce a nahradí ju otec.

Dovolenku si môžete rozdeliť, ako chcete: vezmite si ju na tri roky, na jeden a pol alebo na pár mesiacov. Môžete si vziať dovolenku, potom sa vrátiť do práce a potom sa vrátiť k opatrovaniu detí.

Ak to zamestnávateľovi nevadí, otec dieťaťa môže počas dovolenky pracovať na čiastočný úväzok v kancelárii alebo doma. V tomto prípade si bude môcť ponechať výhody aj plat. Táto možnosť je vhodná najmä vtedy, ak sa o dieťa stará matka, ktorá oficiálne nepracuje a treba ju občas vymeniť.

Otec nebude môcť ísť na dovolenku hneď po narodení dieťaťa: musí počkať do konca materskej dovolenky matky. Aj keď je lepšie to zamestnávateľovi vopred oznámiť, aby mal čas nájsť si náhradu.

Registrácia v práci

Muž musí napísať žiadosť o rodičovskú dovolenku a priložiť k nej tieto dokumenty:

• kópiu rodného listu;
• potvrdenie z miesta výkonu práce matky dieťaťa o tom, že nečerpá rodičovskú dovolenku a nepoberá mesačný príspevok.

Toto je požadované minimum. Ak manželka nepracuje alebo neštuduje, budete potrebovať kópiu jej pracovného listu a potvrdenie zo sociálnej poisťovne, že nepoberá dávky. Ak muž za posledné dva roky zmenil zamestnanie, bude si musieť zobrať potvrdenie z predchádzajúceho zamestnania o mzde za predchádzajúce dva roky. Účtovník to potrebuje na výpočet dávok.

Je lepšie napísať žiadosť v dvoch kópiách: jednu prevezme zamestnávateľ, druhá s akceptačnou značkou zostane otcovi dieťaťa. Zamestnávateľ vydá príkaz na dovolenku, po ktorom účtovníčka vypočíta mesačnú dávku.

Dávka sa vypláca len za jedno pracovisko, aj keď otec pracuje na viacerých miestach. Môžete si však vybrať, kde je výhodnejšie to zariadiť. Zvyčajne je ziskovejší tam, kde bol zisk za posledné dva roky vyšší.

Peniaze

Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka je 40 % z priemernej mzdy za dva roky, presnú sumu je možné vypočítať pomocou kalkulačky. Prídavky na deti sú obmedzené na maximálnu sumu 24 536,57 RUB mesačne. Minimálna dávka závisí od minimálnej mzdy. V roku 2018 je minimálny príspevok na starostlivosť o prvé dieťa 4465,20 RUR, pre druhé a ďalšie - 6284,65 RUR.

40%

platy - výška prídavkov na starostlivosť o deti do jeden a pol roka

Spolu s dávkou zamestnávateľ vypláca aj kompenzáciu za starostlivosť o dieťa do 3 rokov. Nezávisí od platu a je 50 R mesačne.

Ak je v rodine niekoľko detí

Na rodičovskej dovolenke sa môžete striedať. Zároveň - je to nemožné. Ak sa však narodili dvojčatá alebo sa druhé dieťa narodilo počas dovolenky na starostlivosť o prvé, rodičia sa môžu oddeliť: jeden si vezme dovolenku na starostlivosť o prvé dieťa, druhý o druhé. Takže je to možné.

Ak je otec dieťaťa nezamestnaný alebo má samostatného podnikateľa

Na rodičovskú dovolenku môžu ísť aj nezamestnaní, jednotliví podnikatelia, právnici a notári. Ich výška dávky však bude minimálna, pretože dávku bude namiesto zamestnávateľa vyplácať úrad sociálneho zabezpečenia. Dávku posudzujú inak: 40 % nie z platu, ale z minimálnej mzdy. Súbor dokumentov bude rovnaký ako súbor dokumentov zamestnanca.

11 163 RUB

minimálna mzda v roku 2018

Ak má otec IP, potom najprv potrebuje potvrdenie od sociálnej poisťovne, že v nej nie je registrovaný a neplatí žiadne sociálne odvody.

Potom treba prísť na úrad sociálneho zabezpečenia a spísať žiadosť o rodičovskú dovolenku. Je potrebné vziať si so sebou nasledujúce dokumenty:

1. Certifikát od FSS.
2. pas.
3. Kópia osvedčenia o registrácii pre daň.
4. Základným súborom dokladov je kópia rodného listu dieťaťa a potvrdenie z pracoviska matky o tom, že nečerpá rodičovskú dovolenku.

Ak individuálny podnikateľ previedol sociálne príspevky tento a minulý rok, musíte o dávky požiadať Fond sociálneho poistenia.

Výška dávky nezávisí od toho, kde bude dovolenka čerpaná: v sociálnom zabezpečení alebo vo fonde sociálneho poistenia. Každý mesiac sa na kartu vloží 40 % minimálnej mzdy.

4465 R

mesačný príspevok na prvé dieťa pre nezamestnaných a individuálnych podnikateľov

Ak podnikateľ počas rodičovskej dovolenky nepodniká a nedosahuje príjmy zo svojej činnosti, nemôže platiť fixné odvody na dôchodkové a zdravotné poistenie. Dovolenku musíte oznámiť daňovému úradu: napísať žiadosť a priložiť k nej rodný list dieťaťa a výpis z bankového účtu na potvrdenie nedostatku príjmu.

Rodičovská dovolenka sa nijakým spôsobom nezaznamenáva do zošita a dĺžka služby sa neprerušuje. Z dovolenky môžete odísť kedykoľvek, ale je lepšie to písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi, aby mohol vydať príkaz na ukončenie dovolenky a pripraviť miesto.

Pamätajte

1. Otec dieťaťa môže ísť na rodičovskú dovolenku a zamestnávateľ nemá právo ho odmietnuť.
2. Dovolenku je možné čerpať po častiach a rozdeliť medzi pracujúcich členov rodiny.
3. K žiadosti o dovolenku potrebujete žiadosť, kópiu rodného listu dieťaťa a potvrdenie z pracoviska matky, že nie je na materskej dovolenke.
4. Počas opatrovateľskej dovolenky vyplácajú príspevok vo výške 40 % priemernej mzdy, najviac však 23 120,66 R mesačne.
5. Ak je rodina v rovnakom veku alebo sa narodia dvojičky či trojičky, na dovolenku môžu ísť obaja rodičia naraz.
6. Nezamestnaný otec alebo samostatný podnikateľ môže tiež poberať prídavky na starostlivosť o dieťa, ale minimum je 3 120 RUB na prvé dieťa a 6 131,37 RUB na druhé.

Tata a Valera odchádzajú na materskú dovolenku, aby sa pripravili na narodenie dieťaťa, a Marina Tristanovna zostáva na projekte. U tety Oľgy Buzovej sa Tatu opýtala, či sa nebojí nechať matku na projekte samu. Tata požiadala svoju matku, aby sa tak vehementne nepúšťala do konfliktov, aby sa nemrhala záležitosťami, ktoré sa jej matky netýkajú. Na mieste popravy Olga Buzová povedala, že Marina Tristanovna jej sľúbila, že nájde spoločný jazyk s tímom, ale dnes sa hádala s Juliou. Po škandále prišla Julia za Tatou a povedala jej, že ak ju Marina Tristanovna nejako šikanuje, nezostane ticho, ak človek nevidí brehy, reťaz velenia je vymazaná. Tatova matka sa pohádala s Juliou a potom sa rozhodla mlčať z úcty k moderátorke. Valera vysvetlila, že byt bol malý, pre mamu bolo lepšie zostať na projekte a nájsť spoločný jazyk s tímom. Marina Tristanovna povedala, že sa nenechá uraziť. Valera požiadal účastníkov, aby sa k dospelým správali s rešpektom. Kucherov nechápe, prečo sa každý musí prispôsobovať svojej matke. Buzová sa spýtala Valery, čo majú všetci robiť, ak dôjde k bitke. Blumenkrantz požiadal svoju matku, aby bola ticho, pretože sa s ním rozprávali. Tata si spomenula, že sa začal rozhovor o dobrých veciach, o materskej dovolenke a dieťati a mama sedela a diskutovala o Julii a jej a Juliin rozhovor o piatom bode, toto nikoho nezaujíma. Marina Tristanovna pokračovala v rozprávaní o hádke s Juliou, Valera sa nahnevala, kričala na svoju matku a používala obscénny jazyk. Tata bol naštvaný, že ich odchod bol hanebný, Valera opustila popravisko, Tata ho nasledoval. Tata a Buzová sa snažili upokojiť Blumenkranza, ktorý stratil nervy. Tata sa rozplakala, takto na dovolenku ísť nechcela a je to podľa nej škoda. Marina Tristanová prišla, Valera ju vytlačila z domu. Buzová bola rozhorčená, že Marina Tristanovna išla za Valerou, ktorá bola na nervy, chlapci pripravili dovolenku, prekvapenie pre všetkých, prečo mama nastolila túto tému. Marina Tristanovna zo všetkého obvinila Yuliu, poslala ju preč a dokonca sa jej podarilo naštvať Olgu Buzovú.
Zakharyash sa obáva Lilyinho výletu do klubu, najmä preto, že má informácie, že v tomto klube bude aj Lilyin bývalý priateľ. Chetrara upokojila Sergeja a povedala, že jej bývalý má priateľov v inom klube. Lilya dostala od lekára povolenie na večer sňať korzet, Said to počul v admin paneli a oznámil to Zakharyashovi. Lilya nazvala Saidu krysou. Saida a jej sestra rozvešali po dome fotografie Lily pred a po plastickej operácii. Chetraru sa ponáhľala bojovať so svojou súperkou a sestrou, Masha jej pripomenula, že má na sebe korzet a Zakharyash zastavil Lilyu. Na mieste popravy Lilya povedala, že si vyberá outfit, všetci sú otvorení, tak si chcela vyzliecť korzet. Buzová povedala Lilye, že dievčatá idú do klubu hľadať mužov a čo tam má Lilya robiť. Lilya odpovedala, že je vo vzťahu a odpovie, že je zaneprázdnená. Sergej povedal, že budúci týždeň pôjdu na dovolenku s Lilyou. Rapa verí, že je nesprávne chodiť bez svojho muža. Buzova povedala, že Zakharyash sa tiež rozhodol podstúpiť plastickú operáciu na úpravu uší.
Walter sa dnes išiel rozviesť, medzitým chalani vykúpali jeho dievčatá Elyu a Olesyu v bazéne. Olesya zavolal Walterovi, ten neodpovedal a na recepcii mu vysvetlil, že uviazol v dopravnej zápche a potrebuje navigátora. Solomentsev povedal, že rozvod prebehol, na súde bol sám, teraz sa papiere pošlú jeho manželke, tá ich podpíše a rozvod sa dokončí. Buzová povedala Walterovi, že Olesya dnes urazili, ale on prišiel a ani sa jej nezastal. Olesya je veľmi rozrušená, nevedela, že Walter išiel za manželkou, nech si robí čo chce, dnes sa mali vyhlásiť za pár, teraz nechce, ľúbi ho, ale ona nie. nechcem s ním byť a ani nebudem. Olesya nechá Waltera ísť na ostrov ako slobodného chlapa.

Najdôležitejšie udalosti dňa:

Marina Tristanovna sa vpredu pohádala s Juliou.
. Valera je nespokojná so správaním Tatinej matky, ktorá im pokazila rozlúčku s tímom pred odchodom na materskú dovolenku.
. Walter sa rozviedol, Olesya sa s ním rozišla.
. Zakharyash sa rozhodol podstúpiť plastickú operáciu na úpravu uší.

Muž prezradil podrobnosti o intimite svojej manželky s inou. Podľa Valery Blumenkranz ho Tata podviedla s Leshou Bezusovou. Navyše vedľa vášnivého páru ležala malá Betty, čo účastníkom „DOMU-2“ vôbec neprekážalo.

Zdá sa, že vzťah medzi Tatou a Valerou Blumenkranzovou konečne praskol. Namiesto záchrany rodiny na Ostrove lásky sa pár rozhodol stráviť čas s ostatnými účastníkmi „DOM-2“. Tata sa teda veľmi zblížila s Leshou Bezusovou, ale Valera si začala románik s Marianou Petryou.

A ak sa obyvatelia Seychel okamžite dozvedeli o pohlaví Valery a Mariany, potom intímna intimita Taty a Leshy vyvoláva v mysli každého veľké pochybnosti. Valera si je však istá: jeho žena s chlapom skutočne strávila noc a on má dokonca dôkazy.

„Prichádza do hotela bez kamier a má sex s Bezusom... Ako by som to povedal presnejšie... Dá mu [orálny sex] na posteľ a vedľa neho leží malé dieťa. Ďakujem, nepotrebujem takú ženu, všetko najlepšie,“ poznamenal Blumenkranz na Instagrame.

UPOZORNENIE: VIDEO OBSAHUJE NESPRÁVNY JAZYK. 18+

Muž svoju zradu prirovnal aj k Tatinmu podvodu. Manželka sa podľa Valera správala podlo a podlo, pretože sa nehanbila mať pohlavný styk priamo pred dieťaťom, no on sám odišiel ďaleko od rodiny, aby jeho sex s Marianou nikto nevidel.

„Išiel som za kamene, bolo to 500 metrov od miesta, kde býva. A je tam: dieťa leží neďaleko, 10 centimetrov od neho, a ona vykonáva [orálny sex] na Bezusovi. Je to teda normálne?

Je normálne, že chodí každý deň na internet a uráža ma? Každý deň! Nech sa pozrie na svoj životný štýl a skutočne uvidí, ako sa správa [dievča s nízkou sociálnou zodpovednosťou]. A len ma uráža, že sa v tomto svinstve vychováva dieťa,“ pokračuje Blumenkrantz.

Valera tiež zdôraznil, že teraz je slobodný a Petrya ho vôbec nepriťahuje. „S Marianou netvorím pár, nechodím s ňou a nemáme žiadny vzťah. Zhruba povedané, párkrát sme si „praskli“,“ zhrnul účastník „DOM-2“.

Materská dovolenka pre otcov nemôže existovať, keďže materská dovolenka je spoločný názov pre dva druhy dovolenky – prenatálnu a postnatálnu, ktoré, ako je už z ich názvu zrejmé, môžu byť poskytnuté len ženám. Dovolenka pre mužov, ktorá sa tradične ľudovo nazýva materská dovolenka, sa v skutočnosti nazýva dovolenka na starostlivosť o dieťa, ktorá v súlade s čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, možno poskytnúť matke aj otcovi.

Ako vybaviť materskú dovolenku pre otca?

Odborný názor

Andrey Leroux

Viac ako 15 rokov skúseností. Špecializácia: zmluvné právo, trestné právo, všeobecná teória práva, bankové právo, občiansky proces

Rodičovská dovolenka sa vydáva na základe žiadosti zamestnanca. Žiadosť je samozrejme potrebné doložiť dokladmi, to znamená, že k nej treba priložiť buď rodný list dieťaťa, alebo rozhodnutie o osvojení s priloženým rodným listom, prípadne rodný list, ak zamestnanec predloží žiadosť pred vydaním potvrdenia. matričným úradom.

Odmietnutie poskytnutia rodičovskej dovolenky je nezákonné, bez ohľadu na to, či je odmietnutá osoba – muž alebo žena. V prípade odmietnutia má zamestnanec právo odvolať sa na inšpektorát práce aj na súdne orgány so zjavne víťazným nárokom. To znamená, že okrem toho, že súd zaviaže zamestnávateľa poskytnúť dovolenku, môže od zamestnávateľa vymáhať aj peniaze v prospech zamestnanca, ak z dôvodu odmietnutia dovolenky musel zamestnanec napr. peniaze na opatrovateľku.

K žiadosti o rodičovskú dovolenku bude musieť muž okrem rodného listu priložiť aj potvrdenie od zamestnávateľa svojej manželky, že manžel neprejavil želanie využiť právo na dovolenku a nepoberal dávky na starostlivosť o dieťa.

Nebolo by zbytočné požiadať zamestnávateľa, aby na kópiu žiadosti uviedol informácie o ich prijatí. Ak sa v budúcnosti vyskytnú nejaké spory, potvrdia zákonnosť určitých krokov zamestnanca (najmä dĺžka dovolenky, výška splatných dávok, platobné podmienky atď.).

Ak je vzhľadom na zdravotný stav novorodenca potrebné predĺžiť dobu starostlivosti, je potrebné okrem uvedených dokladov predložiť aj lekárske doklady o zdravotnom stave dieťaťa. V súlade so zákonníkom (článok 256) je dĺžka dovolenky, na ktorú môže muž počítať, tri roky. Dátum nástupu - nasledujúci deň po skončení materskej dovolenky poskytnutej matke; termín dokončenia je uvedený v objednávke. Počas tejto doby má nárok na výhody a zaručene si udrží svoju pozíciu.

Aké platby môže muž očakávať?

Hmotná podpora, na ktorú má nárok otec na rodičovskej dovolenke, sa nazýva dávka. Do jeden a pol roka ju platí zamestnávateľ a jej výška je štyridsať percent priemerného zárobku. V situácii, keď aj muž pracuje na čiastočný úväzok viac ako dva roky na tom istom mieste, má potom právo vybrať si, kto mu dá výhody. V niektorých prípadoch platby riešia oddelenia sociálneho zabezpečenia.

Výška dávky môže byť pevne stanovená av tomto prípade by mala podliehať indexácii každý rok. Zákon stanovuje minimálnu prijateľnú hranicu pre platby.

• na prvé dieťa je 3 142;
• pre druhé a ďalšie deti - 6 284 rubľov;

Maximálna hranica príspevku na opatrovanie je 24 536 rubľov bez ohľadu na priemerný mesačný zárobok.

Približnú výšku dávky možno vypočítať pomocou jednoduchej schémy. Najprv sa vypočíta priemerný denný zárobok za dva predchádzajúce roky. Treba mať na pamäti, že sa nečerpajú neodpracované dni (nemocenské, iné dovolenky, teda obdobia, kedy bol zárobok zachovaný). Výsledok sa vydelí číslom 730 a vynásobí číslom 30,4. Z výslednej sumy sa počíta štyridsať percent – ​​to je predpokladaná výška dávky.

Aká je dĺžka materskej dovolenky počas tehotenstva a pôrodu:

Pre pracovníkov je maximum na rok 2015 stanovené na 19 856 rubľov. Sumy presahujúce túto hranicu sa znížia na stanovenú sumu. Platby sa uskutočňujú každý mesiac. Aby sa žena dozvedela, ako požiadať o materské pre manžela, mala by si prečítať Príkaz č. 1012n zo dňa 23.12.2009 (ďalej len Príkaz). Odráža základné informácie o podmienkach a postupe poskytovania finančných prostriedkov.

Obdobie a hlavné body pri vyplácaní dávok mužovi

V Objednávke nájdete aj informácie o tom, ako získať materské. Platba musí byť vykonaná najneskôr do 26. dňa každého mesiaca. V paragrafe 43 je ustanovený nárok na požitky pri plnení povinností v podmienkach skráteného pracovného času (na skrátený úväzok), pri vykonávaní činností doma, ako aj pri sústavnom vzdelávaní. Dôvody platby sú:

• rozhodnutie vedúceho organizácie o poskytnutí voľna na opatrovanie zamestnancov,
• rozhodnutie odboru sociálnoprávnej ochrany, ktorý sa nachádza v mieste bydliska osoby, ktorá sa o dieťa stará.

Ak chcete začať proces spracovania platby, musíte odoslať žiadosť. Od dátumu jeho prijatia sa začína plynúť desaťdňová lehota na rozhodnutie o poskytnutí dávky. Okrem žiadosti sú potrebné tieto dokumenty (podrobný zoznam je uvedený v bode 54 vyhlášky):

• o narodení dieťaťa alebo adopcii - originál osvedčenia a kópia,
• o narodení predchádzajúcich detí alebo o adopcii (ak je detí viac; originál a kópia osvedčenia),
• potvrdenie od iného zamestnávateľa (ak ide o čiastočný úväzok) alebo orgánu sociálneho zabezpečenia (pre nezamestnaných alebo študentov), ​​že nikde inde (vrátane miesta zamestnania iného rodiča alebo príbuzného) sa na uvedené dieťa nevydávajú dávky,
• potvrdenie vydané v mieste štúdia a potvrdzuje skutočnosť denného štúdia.

Pri podávaní žiadosti niektorí zamestnávatelia žiadajú, aby vypracovali dve rôzne možnosti: prvá - kým dieťa nedosiahne vek jedného roka a šiestich mesiacov, druhá - na obdobie od jedného a pol do troch rokov. Je to spôsobené charakteristikou poskytovaných výhod. Faktom je, že od narodenia do jeden a pol roka je za platby zodpovedný zamestnávateľ alebo oddelenie sociálneho zabezpečenia a suma sa rovná štyridsiatim percentám priemerného zárobku. Ak neexistuje, výpočty sa vykonávajú na základe minimálnej mzdy.

Okrem týchto platieb existuje druhá dávka (kompenzácia), ktorá sa rovná päťdesiatim rubľov. Vypláca ho aj zamestnávateľ alebo orgány sociálneho zabezpečenia za obdobie od narodenia do troch rokov. Na jej získanie predložte žiadosť, kópiu príkazu na opatrovateľskú dovolenku a kópie vyššie uvedených potvrdení. Obidve dávky sa musia poskytnúť najneskôr do šiestich mesiacov od dovŕšenia veku jeden a pol roka dieťaťa.

Pri čerpaní dovolenky, tak na opatrovanie, ako aj na iné druhy, je vhodné vyžiadať si od zamestnávateľa overenú kópiu pracovného listu. Keď je trh nestabilný, firmy často zanikajú, rovnako ako ich lídri. Kópia pomôže obnoviť stratenú.

Bude sa dovolenka započítavať do odpracovaných rokov?

Odpoveď na túto otázku obsahuje článok 256 kódexu. Opatrovateľská dovolenka sa podľa zákona započítava nielen do všeobecnej dĺžky služby, ale aj do nepretržitej, ako aj do dĺžky služby v odbore. Navyše, pre mužov, ako aj pre ženy, je možné potrebné trojročné obdobie rozdeliť. Udržanie funkcie je zaručené zákonom počas celej dovolenky.

Materská dovolenka pre mužov je väčšinou zriedkavejšia ako bežná. V mnohých rodinách majú manželia tendenciu zarábať viac ako manželky. Prestávka v práci je pre nich krajne nežiaduca a môže nepriaznivo ovplyvniť ich budúcu kariéru. V tomto smere má zákonné právo na starostlivosť len málo ľudí.

Ako formalizovať predčasný odchod z materskej dovolenky podľa všetkých pravidiel:

Väčšina mužov, ktorí sa rozhodnú venovať starostlivosti o novorodenca, stále pokračuje v práci na čiastočný úväzok. To vám umožní tráviť čas so svojím dieťaťom, užívať si právo na výhody a nevypadnúť z „kariérneho prúdu“. Muž tak môže po návrate z dovolenky ďalej produktívne pracovať v prospech firmy. Negatívny postoj zamestnávateľov k otcovskej dovolenke vychádza z veľkej časti z extrémne nízkej prevalencie tohto javu v Rusku.