Zamestnávateľ má právo znížiť počet zamestnancov, a to aj vo vzťahu k osobám v preddôchodkovom veku. Prebytoční občania, ktorí takmer dosiahli dôchodkový vek, majú malú šancu nájsť si opäť prácu. V tomto smere majú tieto kategórie možnosť odísť do predčasného dôchodku.

Po prvé, pri prepúšťaní zamestnancov z dôvodu prepúšťania sa zamestnávateľ musí riadiť doložkou 2, časťou 1, článkom 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Kódex stanovuje niekoľko kategórií občanov, ktorí majú prednostné právo zostať v práci. Osoby, ktoré takmer dosiahli dôchodkový vek, do týchto kategórií nepatria. V tejto súvislosti má zamestnávateľ právo beztrestne prepustiť ženy vo veku 53 až 55 rokov a mužov vo veku 58 až 60 rokov.

Ak žena dosiahla vek 55 rokov a muži 60 rokov, nemusíte sa obávať zníženia, pretože stanovený počet prežitých rokov vám umožňuje požiadať o dôchodok. Čo má človek robiť, ak ešte nedosiahol vyššie uvedené čísla, do dôchodku zostáva jeden alebo dva roky?

V akom veku môžete odísť do dôchodku, ak ste prepustený?

Možnosť odísť do predčasného dôchodku sa objavuje pre prepustené ženy a mužov, ak má žena aspoň 53 rokov a muž 58 rokov.

O vydaní predčasného dôchodku sa rozhoduje na základe odporúčaní ústredia práce, ktoré musí potvrdiť, že konkrétny človek si naozaj nevie nájsť prácu pre nedostatok vhodných voľných pracovných miest.

Teda, aby muž či žena nečakali na dovŕšenie dôchodkového veku a nesedeli bez peňazí, po prepustení z práce sa musia v prvých 2 týždňoch zaregistrovať na úrade práce. Za prvý mesiac po prepustení bude zamestnancovi vyplatené mesačné odstupné, ak nedôjde k nástupu do zamestnania do 2 mesiacov, bude vyplatené ďalšie mesačné odstupné. Ak sa v treťom mesiaci nepracuje, tretí priemerný plat vypláca bývalý zamestnávateľ.

Starobný dôchodok sa priznáva, ak občan prepustený z práce má dostatočné pracovné skúsenosti.

V niektorých prípadoch, ak existujú príslušné odvetvové dohody, je možné vydať dôchodkový certifikát predčasne na náklady neštátneho dôchodkového fondu.

Taktiež pre osoby v preddôchodkovom veku, ktoré boli prepustené z dôvodu zníženia stavu zamestnancov, sa predĺžila lehota na výplatu dávky v nezamestnanosti po dobu hľadania zamestnania na 24 mesiacov.

.

Podľa platnej legislatívy odchádzajú muži do dôchodku vo veku 60 rokov a ženy vo veku 55 rokov. Sú však aj prípady, keď za prísne regulovaných podmienok môžete začať poberať dôchodok aj o niekoľko rokov skôr ako je dátum splatnosti. Pozrime sa na niektoré bežné situácie, ako je predčasný dôchodok v starobe, predčasný dôchodok z dôvodu prepúšťania a iné.

Kategórie osôb žiadajúcich o predčasný dôchodok

Mnoho ľudí sa obáva otázky: je možné odísť do predčasného dôchodku? Je to možné, ale iba ak patríte aspoň do jednej z nasledujúcich kategórií, ktoré majú nárok na preferenčný dôchodok:

1. Ženy s minimálne 5 deťmi majú právo požiadať o dôchodok od 50 rokov. Je potrebné splniť 2 dôležité podmienky: dĺžka trvania poistenia je minimálne 15 rokov a výchova každého dieťaťa je minimálne 8 rokov.
2. Muži nad 55 rokov a ženy nad 50 rokov môžu požiadať o predčasný dôchodok, ak sú rodičmi dieťaťa, ktoré je od detstva zdravotne postihnuté. Toto právo má len matka alebo otec jedného zdravotne postihnutého dieťaťa. Povinná podmienka: dĺžka poistnej praxe je minimálne 20 rokov pre mužov a 15 rokov pre ženy. Na priznanie predčasného dôchodku je potrebné, aby vychovávané dieťa dosiahlo vek aspoň 8 rokov – vek, v ktorom sa prejavujú schopnosti samostatne sa starať. Do tejto normy spadajú aj opatrovníci vychovávajúci postihnuté deti. Navyše každý 1,5 roka výchovy zdravotne postihnutého dieťaťa sa počíta ako 1 rok krátenia dôchodkového veku, celkovo však až 5 rokov. Takáto úľava pre tieto kategórie ľudí je spojená so značnými finančnými nákladmi a zvýšeným emočným stresom pri výchove chorých detí.
3. Nezamestnaní občania, ktorí po zrušení alebo zrušení podniku nemajú možnosť nájsť si prácu. Predčasný dôchodok v prípade prepustenia zvyčajne ponúka úrad práce. Vyžaduje si súhlas samotného zamestnanca a súčasné splnenie nasledujúcich požiadaviek:
   • dosiahnutie určitého veku: ženy 53 rokov, muži 57 rokov;
   • oficiálne uznanie občana za nezamestnaného;
   • vypracovanie úplnej pracovnej histórie, ktorá vám umožní odísť do dôchodku v starobe;
   • neschopnosť služby zamestnanosti poskytnúť vhodné miesto výkonu práce;
   • dôvod prepustenia nesúvisí s odbornou spôsobilosťou zamestnanca (likvidácia organizácie, zníženie počtu zamestnancov alebo celkového počtu zamestnancov).
4. Zrakovo postihnutých. Týka sa to len osôb so zdravotným postihnutím skupiny I. Ženy odchádzajú do dôchodku na tomto základe vo veku 40 rokov, muži - vo veku 50 rokov, ak do tejto doby odpracovali 10 a 15 rokov.
5. Muži, ktorí pracovali najmenej 25 rokov, a ženy - 20 rokov, ktoré sa následne stali invalidmi v dôsledku vojenskej traumy.
6. Osoby, ktoré sú v dôsledku zriedkavých chorôb trpaslíkmi alebo trpaslíkmi a majú pracovné skúsenosti: ženy - 15 rokov a muži - 20 rokov. Odchádzajú do prednostného dôchodku vo veku 40 a 45 rokov.
7. Osoby, ktoré aspoň nejaký čas žili a pracovali na Ďalekom severe.
8. 57-roční muži a 53-ročné ženy, ktorí majú 25 a 20-ročnú prax v poistení a môžu potvrdiť tieto druhy práce:

• ťažká textilná výroba;
• práca vo veľmi ťažkých pracovných podmienkach;
• podzemné práce;
• pedagogická činnosť;
• lekárska činnosť.

Doklady na predčasný dôchodok

Ak chcete požiadať o preferenčný dôchodok a začať poberať preferenčný dôchodok, musíte predložiť tieto dokumenty:

• pas s priloženými fotokópiami všetkých jeho strán;
• pracovná kniha;
• vojenský preukaz (ak sa vyžaduje vojenská služba);
• potvrdenia o priemernej mesačnej mzde za posledných 5 rokov práce.

V závislosti od okolností, pre ktoré sa prideľuje predčasný dôchodok, sa dodatočne predkladajú tieto dokumenty:

• o postihnutí;
• potvrdenie zdravotného postihnutia člena rodiny a jeho závislého stavu;
• dôkaz o dostatočnom poistení na dôchodok;
• o mieste bydliska a práce v Ruskej federácii alebo v zahraničí;
• o zmene priezviska;
• o potvrdení zrakového postihnutia alebo prítomnosti závažných ochorení;
• o narodení dieťaťa a jeho výchove do 8 rokov veku;
• o klasifikácii ako ľud Severu alebo o potvrdení aktivít na Ďalekom severe.

Ako ísť do predčasného dôchodku?

Registrácia preferenčného dôchodku je upravená článkom 32 ruského zákona „o zamestnanosti“. Rozhodujú zamestnanci služieb zamestnanosti. Každý konkrétny prípad sa posudzuje individuálne. Ak má osoba právo požiadať o predčasný dôchodok, musí:

1. Vypracujte a odošlite žiadosť na úrad práce.
2. Získajte ponuku a odporúčanie na žiadosť o preferenčný dôchodok.
3. Tieto dokumenty spolu s potvrdením o odpracovaných obdobiach zahrnutých do dĺžky služby treba zaslať orgánu zodpovednému za dôchodkové zabezpečenie.
4. Dôchodkový fond rozhodne, či je vhodné priznať predčasný dôchodok, a oznámi to úradu práce.

Ak sa rozhodne o pridelení predčasného dôchodku, táto osoba je zbavená možnosti poberať dávky v nezamestnanosti. Dôchodkový fond preberá zodpovednosť za úhradu nákladov spojených so prednostným vyplácaním dôchodkov. Ak sa počas tejto doby občanovi podarí oficiálne si nájsť prácu, predčasný starobný dôchodok sa nevypláca a po dosiahnutí dôchodkového veku sa vyplácanie obnoví.

Milá Natália! Žiaľ, zákon neupravuje predčasný dôchodok a teda ani jeho poberanie na základe toho, že zamestnanec sám ukončí prácu pred dovŕšením dôchodkového veku.
Nárok na predčasný starobný dôchodok nezamestnaným občanom vzniká, ak sú súčasne splnené tieto podmienky:
Po prvé, občan musí byť uznaný za nezamestnaného predpísaným spôsobom.
Za nezamestnaných sa považujú práceschopní občania, ktorí nemajú prácu ani príjem, sú evidovaní na úrade práce s cieľom nájsť si vhodnú prácu, hľadajú si prácu a sú pripravení ju začať.
O uznaní občana za nezamestnaného rozhodujú orgány služieb zamestnanosti.
Po druhé, úrady služieb zamestnanosti nemajú možnosť takéhoto občana zamestnať.
Po tretie, k prepusteniu došlo z dôvodu likvidácie organizácie alebo zníženia počtu alebo stavu zamestnancov organizácie.
Prepustenie z vlastnej vôle, ako aj z iných dôvodov, nezakladá nárok na predčasný dôchodok.
Po štvrté, nezamestnaný občan musí byť poistený najmenej 25 rokov pre mužov a 20 rokov pre ženy.
Po piate, predčasný starobný dôchodok pre nezamestnaných sa priznáva najskôr dva roky pred vekom, ktorý dáva nárok na starobný pracovný dôchodok.
Nárok na starobný dôchodok vo všeobecnosti majú napríklad muži, ktorí dosiahli vek 60 rokov a ženy, ktoré dosiahli vek 55 rokov. Predčasný starobný dôchodok je teda možné priznať vo všeobecnosti nezamestnaným mužom po dosiahnutí veku 58 rokov a nezamestnaným ženám vo veku 53 rokov.
Po šieste, dôchodok možno priznať len na návrh služby zamestnanosti.
Ak nie je splnená ani jedna z uvedených podmienok, predčasné priznanie dôchodku sa nevykonáva.

„Profesionálne kategórie občanov s nárokom na predčasné priznanie starobného pracovného dôchodku“ - v ľavom menu, pozri Dôchodky - Predčasné priznanie starobného pracovného dôchodku - www pfrf ru

Ak by ste boli nezamestnaní, mohli by ste požiadať o dôchodok skôr. Vo vašom prípade budete musieť so žiadosťou o starobný dôchodok počkať do 55. roku života. Ak nemáte žiadne výhody za podanie žiadosti o predčasný dôchodok (škodlivá práca, invalidné deti a pod.), potom sa dôchodok vydáva vo veku 55 rokov.

Natalya, ak chcete odísť do dôchodku pred plánovaným termínom, stačí zmeniť miesto bydliska. Zistite, v ktorom regióne Ruska sa nachádza preferenčná „Černobyľská zóna“ a jednoducho sa tam presťahujte na trvalý pobyt (stačí, aby váš pas obsahoval práve takúto registráciu).

Milá Natália! Dôchodok určite zvládnete, ale dôchodok a všetko, čo k nemu patrí, budete môcť poberať až po dovŕšení 55 rokov. S pozdravom, Yuri.

Môžete skončiť a vstúpiť na burzu. Ak máte profesiu, po ktorej nie je veľký dopyt a nič pre vás nenájdu, burza vám môže ponúknuť predčasný dôchodok. Ale toto ti samozrejme neponúknu hneď, budeš sa musieť postaviť na burzu, behať na tie voľné miesta, ktoré sa ti ponúkajú a ak ťa nezoberú (nemôžeš odmietnuť seba, potom ti mozu ponuknut Tu, podla tvojho stastia, niekto ponukne pol roka pred dochodkom, tak skoro o rok (ak clovek dlho stoji a nema zmysel)

Súčasná legislatíva počíta s predčasným odchodom do dôchodku v prípade znižovania počtu zamestnancov. K tomu je potrebné, aby bola osoba v preddôchodkovom veku a spĺňala množstvo požiadaviek. Pre ľudí pracujúcich na severe sú navyše zabezpečené zvýhodnené podmienky na predčasný dôchodok.

základné informácie

Počas redukcie sú z pracovnej sily spoločnosti vylúčení ľudia, ktorí majú nízku kvalifikáciu a najmenej prispievajú k rozvoju podniku. Najčastejšie spadajú pod výpoveď občania v preddôchodkovom veku. Zamestnávateľ je zo zákona povinný po skončení výpovedného konania ponechať zamestnancovi priemerný mesačný zárobok dva, v ojedinelých prípadoch tri mesiace. Po uplynutí tejto doby sa vyplácanie finančných prostriedkov zastaví, aj keď sa zamestnancovi ešte nepodarilo nájsť si novú prácu. V takejto situácii musí človek na získanie podpory od štátu získať status nezamestnaného prostredníctvom úradu práce. Potom je mu pridelená dávka v nezamestnanosti, ktorá sa vypláca 1 rok, pričom výška platieb sa bude postupne znižovať.

Súčasná legislatíva, najmä zákon č. 1032-1, umožňuje ľuďom odísť do predčasného dôchodku, ak dostanú výpoveď z dôvodu prepúšťania. Toto právo majú všetci občania, ktorí sú poistení najmenej 20 rokov (ženy) alebo 25 rokov (muži). Hlavným dôvodom predčasného poberania dôchodkov je nemožnosť nového zamestnania.

Ak chce prepustený zamestnanec dostať výplatu dôchodku pred plánovaným termínom, musí:

• kontaktujte centrálny úrad práce v mieste bydliska a podajte niekoľko žiadostí, ku ktorým musíte priložiť doklady preukazujúce potrebnú prax;
• Po obdržaní písomného návrhu na preloženie osoby do predčasného dôchodku, to znamená súhlasu centrálnej banky, musí osoba kontaktovať dôchodkový fond v mieste bydliska.

Je dôležité vedieť! Doba platnosti ponuky, ktorá umožňuje osobe kvalifikovať sa na predčasný dôchodok, nepresahuje 1 mesiac. Po uplynutí tejto lehoty sa dokument považuje za neplatný.

Po kladnom rozhodnutí dostane občan prvé prostriedky z dôchodkovej rezervy v nasledujúcom mesiaci po podaní žiadosti. Zároveň prepustený človek v centrálnom úrade práce stráca svoj status nezamestnaného a zodpovedajúce vládne platby vo forme dávok v nezamestnanosti.

Dôchodkové podmienky a dokumenty

V legislatívnej rovine existuje množstvo podmienok, ktoré musí človek splniť, aby poberal dôchodkové dávky v predstihu. Takže znížená osoba musí:

• byť v preddôchodkovom veku - 58 rokov (muži) alebo 53 rokov (ženy);
• mať minimálne obdobie poistenia 20 (ženy) alebo 25 rokov (muži);
• byť prepustený z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo úplného zatvorenia podniku;

Je dôležité vedieť! Ak osoba plne spĺňa všetky podmienky, ale bola prepustená z dôvodu pochybenia alebo z iných dôvodov, potom bude nárok na predčasný starobný dôchodok zrušený.

• mať minimálny počet jednotlivých bodov – 13,8 pre rok 2018;
• nemajú možnosť následného zamestnania, to znamená, že v službe zamestnanosti by nemali byť žiadne vhodné voľné pracovné miesta.

Len pri splnení všetkých vyššie uvedených podmienok môže občan odísť do dôchodku o 2 roky skôr, ako je lehota ustanovená zákonom. Stojí za zváženie, že o predčasný dôchodok môžu požiadať aj občania, ktorí vykonávajú svoju pracovnú činnosť v osobitných podmienkach, napríklad na Ďalekom severe alebo v jemu podobných oblastiach. Predčasný odchod do dôchodku je zároveň úplne dobrovoľným rozhodnutím, ktoré osobe umožňuje vzdať sa tohto práva stanoveného platnou legislatívou.

Je dôležité vedieť! Ak sa človek po predčasnom odchode do dôchodku rozhodne opäť zamestnať, o tieto platby príde. Ich obnovenie je možné až po opakovanom prepúšťaní z dôvodu prepúšťania alebo v súvislosti s likvidáciou spoločnosti.

Po prijatí ponuky od centrálnej banky by osoba mala kontaktovať dôchodkový fond v mieste svojho bydliska. Na tento účel musí poskytnúť balík dokumentácie, ktorý by mal obsahovať:

• žiadosť o pridelenie peňažných platieb;
• doklad schopný potvrdiť totožnosť a miesto registrácie osoby;
• SNILS;
• pracovná kniha a ďalšie dokumenty, ktoré môžu potvrdiť prítomnosť požadovaných pracovných skúseností;
• potvrdenie o priemernom zárobku za 2 mesiace.

Zároveň môže byť balík dokumentácie doplnený o potvrdenia o prítomnosti závislých osôb, mieste skutočného pobytu alebo zmene priezviska (krstného mena).

Ak bolo rozhodnutie prijaté v prospech osoby, poskytovanie dôchodkového zabezpečenia sa vykonáva prostredníctvom pošty alebo prostredníctvom bankovej organizácie (v závislosti od spôsobu uvedeného v žiadosti).

Nuansy a možné dôvody odmietnutia

Ak osoba nespĺňa aspoň jednu z vyššie uvedených podmienok, predčasný dôchodok jej bude zamietnutý. V takejto situácii zamestnanci PF na základe rozhodnutia osobitnej komisie vyhotovia písomné odmietnutie, ktoré sa doručí občanovi osobne alebo poštou.

Okrem toho môžu odmietnuť, ak:

• v čase podania žiadosti sa zachováva mzda z posledného pracoviska;
• poskytovanie dávok bolo pozastavené alebo ich výška bola znížená vinou samotného občana;
• osoba odmietla ponúkané voľné pracovné miesta v priebehu 1 roka 3-krát.

V prípade odmietnutia sú Ústrední špecialisti zamestnanosti povinní naďalej poskytovať pomoc pri ďalšom hľadaní voľných pracovných miest.

Keď osoba dosiahne dôchodkový vek, musí znovu požiadať dôchodkový fond o prevod alebo postúpenie výplaty starobného dôchodku. V prvom prípade dostane človek prostriedky od 1. dňa nasledujúceho mesiaca a v druhom od okamihu vzniku nároku na dôchodok (odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku).

Vzhľadom na nestabilnú ekonomickú situáciu je väčšina firiem nútená vykonávať postupy znižovania počtu zamestnancov, aby optimalizovali výrobu. Súčasná legislatíva počíta s možnosťou predčasného dôchodku, ak občan splní všetky podmienky. V opačnom prípade bude toto právo danej osobe odopreté. Pre kladné rozhodnutie musí mať zamestnanec prepustený z dôvodu zníženia počtu zamestnancov celý balík dokumentov a potvrdení a musí byť tiež zaregistrovaný na úrade práce.

Znižovanie počtu zamestnancov je v moderných ekonomických podmienkach bežným javom. Optimalizácia výroby, znižovanie objemov, potreba znižovania osobných nákladov – tieto dôvody nútia podnikateľov prepúšťať časť zamestnancov. Riziko prepustenia medzi pracovníkmi v preddôchodkovom veku je pomerne vysoké.

Zákon preto ustanovil záruky na ochranu tejto kategórie.

Koncept predčasného dôchodku

Všeobecné pravidlo stanovuje vek na priznanie starobného dôchodku na 55 rokov pre ženy a 60 rokov pre mužov. Niektorí zamestnanci získajú toto právo skôr, ako je lehota stanovená zákonom. Postup je upravený federálnym zákonom č. 400 z 28. decembra 2013 a č. 1032-1 z 19. apríla 1991.

Nárok na predčasný dôchodok majú:

• Pracovníci pracujúci v škodlivých a sťažených podmienkach, podľa zoznamov profesií a druhov prác schválených zákonom.
• Pracovníci pracujúci v regiónoch so špeciálnymi klimatickými podmienkami.
• Ženy, ktoré vychovali postihnuté dieťa a matky mnohých detí.
• Pracovníci, ktorí boli krátko pred dovŕšením dôchodkového veku prepustení.

Algoritmus akcií na predčasnú registráciu dôchodku v prípade zníženia:

1. Po prepustení je potrebné zaregistrovať sa na Ústredí práce.
2. Po potvrdení skutočnosti nemožnosti zamestnania na určitý čas ponúka Ústredie práce vydanie predčasného dôchodku.
3. Ďalej sa podáva žiadosť o predčasné poskytnutie dôchodku.
4. Žiadosť je základom pre vydanie odporúčania na registráciu dôchodku do dôchodkového fondu Ruskej federácie.
5. Balík dokumentov s odporúčaním sa predkladá Dôchodkovému fondu Ruskej federácie v mieste bydliska najneskôr do jedného mesiaca od dátumu prijatia odporúčania od Ústredného centra ochrany práce a po prijatí kladného rozhodnutia, občan získa nárok na predčasný dôchodok.

Dodatočné fakty

Občania v preddôchodkovom veku majú pri prepustení okrem garancie finančného zabezpečenia nárok aj na ďalšie výhody. Napríklad: prednostné právo na dovolenku v súlade s § 179 Zákonníka práce, ktorý zahŕňa zohľadnenie produktivity práce a kvalifikácie pri rozhodovaní o znížení podobných pozícií. Zakazuje tiež odvolanie opatrovníkov malých detí alebo zdravotne postihnutých detí v súlade s § 261 Zákonníka práce.

Podmienky priznania predčasného dôchodku

Možnosť odísť do predčasného dôchodku vzniká, ak sú splnené určité podmienky:

1. Občan je považovaný za nezamestnaného. V súlade s postupom stanoveným zákonom sa ľudia prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov považujú za nezamestnaných, ktorí sa po prepustení zaregistrovali na centrálnom úrade práce v mieste svojho bydliska. Ústredie práce vyberá voľné pracovné miesta, ktoré sú vhodné z hľadiska kvalifikácie a skúseností, nemalo by dochádzať k odmietnutiu pracovných ponúk, inak ústredie práce nevydá odporúčanie a nepotvrdí status nezamestnaného.
2. Muži musia mať minimálne 25 rokov poistnej praxe a ženy minimálne 20 rokov. Dĺžka trvania poistenia by sa mala odlišovať od všeobecných pracovných skúseností. Za obdobie poistenia sa považuje dĺžka služby, počas ktorej boli zaplatené príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie. Ďalšie doby, ktoré sa započítavajú do doby poistenia: služba v Arménskej republike alebo náhradná služba, obdobia choroby počas poberania dávok, starostlivosť o deti do 1,5 roka, doba starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa alebo nespôsobilého člena rodiny, nezákonné zadržiavanie , štúdium na vysokej škole, strednej vzdelávacej inštitúcii. Skúsenosti presahujúce stanovené normy oprávňujú na predĺženie obdobia poberania dávok - 2 týždne na 1 rok.
3. Vek žien je najmenej 53 rokov, muži - 58 rokov. Čas zostávajúci do priznania dôchodku by nemal byť dlhší ako dva roky.
4. Dostupnosť žiadosti o predčasný dôchodok v prípade prepustenia. Občan v preddôchodkovom veku musí vyjadriť súhlas s návrhom Ústredia práce na priznanie predčasného dôchodku.

Zoznam potrebných dokumentov na predčasný dôchodok

Registrácia dôchodku si vyžaduje predloženie určitých dokladov. Balenie obsahuje:

1. Odporúčanie z Centra pre význam.
2. Pas alebo iný doklad potvrdzujúci totožnosť (povolenie na pobyt).
3. Pracovná kniha so záznamom o prepúšťaní.
4. Vojenský preukaz.
5. Potvrdenie o dôchodkovom poistení.
6. Osvedčenia o priemernej mzde za päť rokov.
7. Potvrdenia o príspevkoch do dôchodkového fondu.
8. Osvedčenie o sobáši, rozvode.
9. Rodné listy detí.
10. Osvedčenia z miesta štúdia detí.
11. Potvrdenia o prítomnosti práceneschopných nezaopatrených rodinných príslušníkov.

Zamestnanec, ktorý žiada o predčasný dôchodok, musí pamätať na to, že aj vyplácanie dávok v nezamestnanosti môže byť zrušené, ak sa osoba vyhýba zamestnania. To znamená, že burza práce bude hľadať prácu, posielať prihlásených na pohovory a poskytovať všetky voľné miesta, dokonca aj s nízkou mzdou a kvalifikáciou.

Splatné platby

Zníženie počtu zamestnancov vás oprávňuje na poberanie výhod od Ústredia zamestnanosti počas doby zamestnania. Prvé dva mesiace platí zamestnávateľ vo výške 100 % zárobku, potom tretí mesiac platí centrálna sadzba dane – 100 %. Po troch mesiacoch sa výška dávky zníži. Platby sa uskutočňujú do 12 mesiacov od dátumu prepustenia, potom sa dávka stane minimálnou. Dlhoročné pracovné skúsenosti však oprávňujú predĺžiť platobné podmienky o ďalší rok.

Suma predčasného dôchodku sa vypočíta na základe dĺžky zamestnania a zárobku. Tieto ukazovatele sa berú do úvahy pri výpočte individuálneho dôchodkového koeficientu. IPC sa počíta pomocou bodového systému, čím viac bodov sa nazbiera, tým vyšší bude dôchodok. Náklady na 1 bod určuje štát a na rok 2019 je 74 rubľov 27 kopeckov.

Pridelenie dôchodku je základom pre zrušenie podpory v nezamestnanosti.

Video rozoberá vlastnosti žiadosti o predčasný dôchodok pri prepustení z dôvodu zníženia

Prípady, v ktorých môže byť registrácia zamietnutá

Existujú dôvody, pre ktoré môže byť zamestnancovi v preddôchodkovom veku zamietnutá výplata predčasného dôchodku. Musíte sa uistiť, že všetky dokumenty sú v poriadku a vopred zhromaždiť všetky potrebné certifikáty.

Môžu odmietnuť: ak k prepusteniu došlo počas likvidácie organizácie alebo z iných dôvodov, ako je odsek 2, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, počas obdobia hľadania zamestnania prostredníctvom centra práce zamestnanec dvakrát odmietol pracovné ponuky, predložil nesprávne vyplnené alebo sfalšované dokumenty, ak neexistujú potrebné osvedčenia atď. Ak existujú závažné dôvody, môžete sa proti zamietnutiu odvolať na súde, ale prípad v občianskoprávnom konaní sa môže naťahovať dlho.

Platby možno zrušiť v prípadoch, keď sa osoba vráti do práce, zaregistruje sa ako samostatný podnikateľ alebo dosiahne dôchodkový vek. V druhom prípade vzniká právo na ďalšiu registráciu starobného dôchodku.

Stále máte otázky? Opýtajte sa ich v komentároch k článku