Práca je miesto, kde nielen vykonávame výkony práce, zarábame peniaze a robíme kariéru. Komunikujeme aj v práci. A táto komunikácia nemusí byť vôbec neškodná, ak si vopred presne neurčíte, aké informácie možno zdieľať s kolegami, aké informácie je možné podávať v presne odmeraných dávkach a o čom je lepšie mlčať.

Samozrejme, veľa závisí od štruktúry organizácie, od precedensov, ktoré sa tam už udiali. Ak máte informácie, že vo firme už došlo ku konfliktom alebo že tu na seba všetci žiarlia, tak sa budete musieť správať opatrne.

Ak sú všetci okolo vás nepriateľmi

Postupne zdieľame informácie o vlastnom bohatstve, ak z nejakého dôvodu (bohatý manžel, rodičia, dedičstvo po prastrýkovi) presahuje bohatstvo vašich súdruhov. Manželka bohatého manžela by sa napríklad nemala púšťať do rozhovoru o darčekoch v práci, ak kolegyňa dostala sveter pravdepodobne z výpredaja a ona sama dostala kľúče od Peugeotu. najnovšia značka. Ak sú naokolo nepriatelia, potom príliš podrobne neprezrádzajte, v ktorej z prestížnych novostavieb ste si kúpili byt, aké rekonštrukcie v ňom prebehli a ktorá talianska firma ho zariadila nábytkom. Tiež by vás nemalo pobúriť bezohľadné vydieranie (asi 1000 dolárov mesačne) na prestížnej škole, kde študujú vaše deti. A, samozrejme, skromne mlčať, keď rozhovor prebehne o vzdelaní svojich detí, že ste svoje dieťa poslali študovať na anglickú internátnu školu. Takéto rozhovory dajú vašim kolegom myšlienku (a budú to vedieť sprostredkovať svojim nadriadeným!), že skutočne nepotrebujete nielen zvýšenie platu, ale ani samotné pracovisko. A aj keď vaši kolegovia nie sú tak praktickí, takéto príbehy môžu voči vám vzbudzovať primitívnu závisť a tým navždy zničiť váš vzťah s tímom.

Nie sú to však len materiálne témy, ktoré môžu byť nebezpečné pre rozhovory v práci, ak ste obklopení nepriateľskými kolegami. Pokúste sa, pokiaľ je to možné, nezúčastňovať sa diskusií o osobných a pracovných kvalitách, rodinných pomeroch a nadriadených. Tím zriedkavo zachováva jednomyseľnosť, s akou sa takéto rozhovory vedú. Napríklad dnes sa každý cíti urazený svojim šéfom a ochotne medzi sebou diskutuje, že nemá dve milenky, ako sa doteraz predpokladalo, ale tri. Na druhý deň bude jeden z vašich kolegov odmenený malým bonusom a v návale vďaky vychrlí šéfovi obsah včerajšieho rozhovoru. Snažte sa vôbec nediskutovať o kolegoch za chrbtom toho druhého, toto elementárne pravidlo etika zachová vašu dobrú povesť v tíme a pokojné vzťahy so zamestnancami. Nezúčastňujte sa na drobných sprisahaniach proti nikomu z vašich kolegov. Ak ste rodený vtipkár, tak si dôvtip nechajte pre seba kedy hovoríme o o nejakých osobných vlastnostiach alebo (nedajbože) vonkajšie vlastnosti ktokoľvek, s kým pracujete. Takéto vtipy vás môžu vyjsť draho.

Menej o chybách a „idiotoch“

Nehovorte bezstarostne o svojich prešľapoch a chybách v práci, ani o medzerách vo vašom odbornom vzdelaní. A tiež je lepšie mlčať o tom, kde ste vlastne boli počas pracovnej doby, keď ste údajne išli na daňový úrad. Nehovorte príliš o tom, kde ste podvádzali alebo podvádzali pri plnení vašich bezprostredných povinností. Búrlivej diskusii o „idiotoch“ z konkurenčnej spoločnosti je lepšie vyhnúť sa: veď v nej môžu pracovať príbuzní alebo blízki priatelia tých, s ktorými pracujete.

Nezabudnite, že máte len tie zvyky, o ktorých vaši kolegovia vedia: iné jednoducho neexistujú. Nenechajte si napríklad náhodou ujsť, že si doma doprajete cigaretu alebo dve, ak ste sa už identifikovali ako nefajčiar.

O čom sa môžeme baviť?

Mali by ste byť teda v práci úplne ticho? Nuž, prečo také extrémy... Hovorte. Rozprávanie o počasí: nevyčerpateľná téma. O kine. Aj tu je však lepšie byť opatrný, keď poviete, že máte radšej Bergmana ako Apokalypsu. Môžeme hovoriť o televízii.

A potom nie je všetko také strašidelné. Možno sa teraz medzi tými, ktorí čítajú tento článok, nájdu takí, ktorým budú tieto tipy pripadať zvláštne – veď pracujú v takom priateľskom a veselom kolektíve, s úžasní ľudia, a dokonca je im trápne čítať, že pri rozhovoroch s kolegami treba dodržiavať určitú opatrnosť. Možno ste práve vy ten, kto má také úžasné šťastie, k čomu by som vám chcel úprimne zablahoželať.

Opatrnosť v rozhovoroch v práci neznamená, že sa od vás vyžaduje, aby ste boli úplne stiahnutí, podozrievaví a každú minútu pripravení na triky a útoky spoza rohu. Priateľský a úprimný postoj k ľuďom vám pomôže nadviazať komunikáciu s tímom. A potom, aj keď náhodou necháte ujsť niečo, čo vás postaví do nepriaznivého svetla, bude vám odpustené.

Ako sa vyhnúť úprimný rozhovor, ak ste nútení ho viesť a bojíte sa o dôvernosť rozhovoru:

Odvolávajte sa na zamestnanie;

Povedzte, že máte veľa problémov a nechcete o nich hovoriť;

V reakcii na tvrdú kritiku - povedať, že všetci ľudia sú iní a hovoriť o nedostatkoch iných ľudí, je jednoducho zbytočné;

Ak sa vás opýtajú, čo si myslíte o slabostiach niekoho iného, ​​odpovedzte, že vy sami ste plní nedostatkov, ale vaše okolie je k nim, našťastie, tolerantné.

Mária Soboleva

Ako preskočiť prácu bez nepríjemné následky?

Ako vynechať prácu - no uznajte, táto otázka sa aspoň niekedy vynára aj u toho najdisciplinovanejšieho zamestnanca. Chápeme, že to nie je dobré, ale nie sme roboti a môžeme si dovoliť ani raz sa neukázať pracovisko. Musíte len prísť s platným a presvedčivým dôvodom.

Ako vynechať prácu a nedostať výpoveď

Ak máte šťastie a máte lojálny manažment, potom takmer každá výhovorka poslúži ako vysvetlenie dôvodov vynechania jedného dňa v práci.

Vo všeobecnosti platí, že v prípade absencie pod prísnym vedením môže každému zamestnancovi hroziť prepustenie. IN najlepší scenár- pokarhanie alebo pokuta. To znamená, že budete musieť vopred premýšľať o tom, ako vynechať prácu bez následkov.

Neprítomnosť v práci — najpodstatnejšie dôvody

Svojho šéfa môžete vopred požiadať o ďalší deň odpočinku, prípadne voľno, za prácu nadčas alebo cez víkendy. Nebude to zaplatené, ale vynechať loď je relatívne legálne – je to celkom možné. Svoj úmysel čerpať voľno musíte oznámiť písomne.

Ďalšou možnosťou, ako sa z oprávneného dôvodu nedostaviť do práce, je darovať krv. Urobte dobrý skutok ráno a celý deň máte k dispozícii. To, samozrejme, nie je vhodné pre každého. Nie každý sa zo zdravotných dôvodov môže stať darcom a mnohí z nás majú zo zákroku strach.

Ak sa predsa len rozhodnete pre túto možnosť, vyplňte certifikát na darcovskom mieste a dostanete oficiálne vysvetlenie vašej nechuti pracovať ešte dnes.

Alibi poskytne potvrdenie o návšteve lekára, záznam v ambulantnej karte. Môžete sa cítiť zle a rozhodnúť sa urýchlene navštíviť lekára. Ale o vašom zámere uchádzať sa o lekárskej starostlivosti V deň neprítomnosti v práci by ste to mali oznámiť nadriadeným.

Od problémov vás ušetrí aj potvrdenie o chorobe dieťaťa alebo príbuzného, ​​ktorý potrebuje vašu pomoc – sprievod do nemocnice, starostlivosť, dohľad.

Ako inak vynechať prácu a nenechať sa prepustiť: v prípade naliehavého volania opravárskeho tímu na odstránenie núdzovej situácie - problémy s dodávkou plynu, prasknuté potrubie, upchatá kanalizácia.

A tu je inštalácia plastové okná alebo inštaláciu vchodové dvere Tí, ktorí vás nútili vynechať prácu, vášho prísneho manažéra jednoznačne nahnevajú. Ak sa dokážete so šéfom porozprávať presvedčivo, máte šťastie.

Ak máte možnosť získať falošné certifikáty, nečakajte, že vám to prejde. Číslo môže fungovať raz-dva, ale keď ho zneužijete, vedenie môže skontrolovať pravosť dokumentov.

Dôvod neprítomnosti - čo povedať

Záškoláctvo, samozrejme, nie je dobré. Ale keďže sa to stáva takmer každému, pozrime sa na najpopulárnejšie dôvody, prečo sa nedostaviť do práce.

Zamestnanci sa najčastejšie odvolávajú na zlý zdravotný stav a potom je tu šanca vziať si deň alebo dva voľno z práce.

Napríklad ste prechladli, a aby ste nenakazili svoj tím, rozhodli ste sa liečiť doma. Hľadajte príčinu prechladnutia v závislosti od ročného obdobia - v zime - infekcia (nakazená od Julie z účtovného oddelenia, zachytená v preplnenom trolejbuse), v lete - klimatizácia alebo prievan.

Alebo prepukla strašná migréna, ktorá vám v žiadnom prípade nedá možnosť naplno pracovať. Alebo vás bolí zub - budete musieť naliehavo navštíviť zubára.

Vaša verzia znie presvedčivo otrava jedlom, to sa môže ľahko stať každému. Niečo takéto sme jedli na párty alebo v kaviarni – a toto je výsledok. Sedieť jeden deň doma.

So sťažnosťou na zlý zdravotný stav treba volať skoro ráno – je to presvedčivejšie, hlas rozospatého človeka vyznie skôr ako pacient. Okrem toho sa veľmi obávate svojej neprítomnosti a vopred na ňu upozorňujete.

Prechladnutie môžete simulovať čuchaním vody cez nos, čím vytvoríte ilúziu nádchy. Keď sa vrátite do práce, pokračujte v predstieraní slabosti a vezmite si nejaké tabletky. Hrajte rolu až do konca.

Chýbala mi práca – čo mám robiť?

Čo robiť, ak ste zmeškali prácu - napíšte vysvetľujúcu poznámku a ešte predtým, ako budete požiadaní, aby ste ju predložili. Presvedčivejšie popíšte dôvody a okolnosti vašej neprítomnosti, je lepšie, ak je poznámka podložená nejakými papiermi (certifikáty, telegramy, listy).

Napríklad telegram o naliehavom príchode príbuzných, musíte sa s nimi stretnúť a ubytovať ich.

Tí, ktorí pracujú s klientmi, si môžu ako ospravedlnenie svojej neprítomnosti vymyslieť stretnutie s niektorým z vážených ľudí: zahrali si bowling (biliard, squash) a prediskutovali detaily zmluvy o budúcej zmluve.

Niekedy vám pomôže dostať sa z toho triviálna fikcia, že váš manžel (dieťa, matka) vzal obe sady kľúčov a vy ste nemohli zamknúť byt.

Ženy majú celkom prirodzená príčina za chýbajúcu prácu – kritické dni.

Nedostatok dopravy, nehoda, prírodná katastrofa- to je celkom dobré dôvody nedostavenie sa u vás pracovná činnosť. Aby ste v dôsledku takejto vyššej moci nemeškali do práce, rozhodli ste sa neprísť vôbec a odpracovať tento deň naplno v inom čase.

Každý môže mať osobnú potrebu vynechať jeden deň v práci, ale vždy je lepšie rokovať s vedením a odpracovať si hodiny neskôr. Potom si už nebudete musieť lámať hlavu nad tým, ako vynechať prácu. Krátka prestávka vám neskôr pomôže pracovať s väčším nadšením.

Vezmite si to pre seba a povedzte to svojim priateľom!

Prečítajte si aj na našom webe:

Ukáž viac

Nikdy nie je dosť času urobiť prácu správne, ale je čas ju zopakovať. Meskimenov zákon

Celé bremeno padá na horlivého koňa. Thomas Fuller

Vyberte si povolanie, ktoré milujete, a nebudete musieť pracovať ani jeden deň vo svojom živote. Konfucius

Ak vaša hlava varí, všetko vo vašich rukách horí.

Živé zlyhanie je lepšie ako mŕtve majstrovské dielo. D.B. Zobraziť

Je lepšie urobiť malú časť úlohy dokonale, ako desaťkrát horšie. Aristoteles

IN ťažké časy od podnikateľov väčší zmysel ako cnostný. F. Bacon

Nepozorovať pracovníkov znamená nechať im otvorenú peňaženku.

Vládna služba je posledným útočiskom flákačov. Boyce Penrose

Práca nie je cnosť, ale nevyhnutná podmienka cnostného života. L. Tolstoj

Nikdy nie sú veľké veci bez veľkých ťažkostí. Voltaire

Čo môžeš urobiť dnes, neodkladaj na zajtra. B. Franklin

Akonáhle si predstavíte, že nemôžete vykonať určitú úlohu, od tej chvíle je pre vás nemožné ju vykonať. B. Spinoza

Tak ako pohyb vzbudzuje chuť do jedla, tak aj práca vzbudzuje smäd po rozkoši. F. Chesterfield

Keď sa ráno zobudíte, opýtajte sa sami seba: „Čo mám robiť?“ Večer, predtým ako zaspíte: „Čo som urobil? Pytagoras

Ak nemáte radi svojho šéfa, vžite sa do jeho kože.

Tvárime sa, že pracujeme, pretože sa tvária, že nám platia.

Človek, ktorý pracuje rukami, je robotník; človek, ktorý pracuje rukami a hlavou, je remeselník; ale človek, ktorý pracuje rukami, hlavou a srdcom, je majstrom svojho remesla. Louis Naiser

Práca nás zachraňuje pred tromi veľkými zlami: nudou, neresťou a nedostatkom. Voltaire

Ruka je nástrojom nástrojov. Aristoteles

Kariéra je úžasná vec, ale v chladnej noci nemôže nikoho zahriať. Marilyn Monroe

Ver mi, iba on pozná duchovné potešenie, kto ho získal prácou a trpezlivosťou. Goethe I.

Chlieb si zarábajú rukami a maslo hlavou.

Najviac najlepších pracovníkov nie sú vhodné na najvyššie pozície, ale sú dobrí v sekundárnych rolách.

Klient nemôže byť jednoducho spokojný. Klient musí byť spokojný!

Čím je práca ťažšia, tým ľahšie ju získate.

Nemôžete niečo získať bez toho, aby ten druhý niečo nestratil.

Deň má veľa hodín a tento čas môžete využiť len na prácu. Tak prečo tvrdo pracovať pre peniaze! Naučte sa zarábať peniaze a ľudia pre vás pracujú, aby ste mohli byť slobodní a robiť to, čo je dôležitejšie.

Zložitosť čaká tam, kde sa pokúsite zjednodušiť.

Spoločnosť je rozdelená na dve časti veľká trieda: tí, ktorí pracujú, aby žili, a tí, ktorí žijú, aby prinútili ostatných pracovať.

Malý biznis je obchod, stredný biznis je obchodná politika, veľký biznis je politika.

Oči sa boja, ale ruky robia.

Ak si prácu úspešne vyberiete a vložíte do nej celú svoju dušu, šťastie si vás nájde samo. Ushinsky K. D.

Tí, ktorí pracujú v sede a tí, ktorí pracujú v stoji, dostávajú oveľa menej ako tí, ktorí pracujú pre seba.

Dobrý šéf je začiatok všetkých začiatkov a zlý šéf je koniec všetkých začiatkov.

Tí, ktorí rozumeli životu, dali výpoveď.

Nedostávate zaplatené za hodinu, dostanete zaplatené za hodnotu, ktorú za tú hodinu vytvoríte.

Ťažké musí byť známe, obvyklé - ľahké a ľahké - príjemné.

. Len dva stimuly nútia ľudí pracovať: smäd mzdy a - strach, že ju stratím.

Ak nedostávate peniaze, znamená to, že nikto nepotrebuje vašu prácu.

Práca, ktorá nás baví, lieči smútok. Shakespeare W.

nie zaneprázdnenýčlovek sa nikdy nemôže tešiť z úplného šťastia na tvári flákača vždy nájdeš stopu nespokojnosti a apatie.

Myslenie je najťažšia práca. Zrejme preto to robí tak málo ľudí.

Práca sa oceňuje na základe výsledkov práce a nie na základe nahromadenej únavy!

Nie všetci flákači súhlasia so sedavým zamestnaním – iní vyžadujú ležanie.

Kto vstáva skoro, tomu Boh dáva.

Ak chcete pracovať, ľahnite si a pospite si a všetko prejde.

Fyzická práca pomáha zabudnúť na morálne utrpenie. La Rochefoucauld F.

Kto nie navyše to, za čo je platený, nikdy nedostane viac, ako dostane.

Človek niečo dosiahne len tam, kde verí vo vlastné sily.

Cení sa schopní pracovníci, kým výkonní a poslušní pracovníci.

Pracuj, neboj sa ma - nedotknem sa ťa!

Pracujte, keď ste smutní – len tak môžete rozptýliť smútok. Pracujte tak, aby ste neupadli do melanchólie: nič sa nezbaví nudnej prázdnoty ako práca. Pracujte, keď ste úspešní: neexistuje iný liek na „závraty“ ako práca. Becher I.

Ak chcete žiť ako ľudská bytosť, musíte byť platení ako boh.

Zarábať bez riskovania, získavať skúsenosti bez toho, aby ste boli vystavení nebezpečenstvu, dostávať odmeny bez práce je rovnako nemožné ako žiť bez toho, aby ste sa narodili.

Každá profesia má svoje vlastné jemnosti, ktoré nie sú viditeľné pre amatérov.

Správne žiť znamená pracovať. Keď je auto nečinné, začne ho rozožierať hrdza.

V každej organizácii sa práca tiahne k sebe samej nízka úroveň hierarchia.

V našom živote, ako v matematike: keď šéfovia zmenia miesto, nezmení sa ani miera ich nezodpovednosti.

Od zamestnancov nižšej úrovne sa vyžaduje kvalifikácia. Vedúci zamestnanci nemusia mať žiadnu kvalifikáciu.

Keby každý vedel pracovať, nemal by kto viesť.

Deti sa musia naučiť pracovať rukami, nie lakťami.

Sedieť, ležať a dokonca aj spať v práci si môže dovoliť každý, kto je na pľaci.

Nedávajte nikomu a ničomu príležitosť rozhodovať za vás.

Najdôležitejšou vecou pri každej úlohe je prekonať moment, keď sa vám nechce pracovať. I.P. Pavlov

Niekto na druhom mieste žiari a jeho lesk sa odráža v tom, kto je na prvom mieste.

Mokasíny možno rozdeliť do dvoch kategórií: auto bez motora, motor bez auta.

Ak sa v obchode vždy dohodnú, potom je jeden z nich nadbytočný.

Aby výsledky predčili vaše očakávania, neočakávajte veľa.

Nečakajte, že niekto urobí aj to najviac drobné práce. Ľudia okolo vás sú super leniví a ešte viac klamliví.

Verí sa, že o minulom pracovisku - buď dobré, alebo nič. Ale nie všetci bývalí šéfovia sú rovnako úžasní. Čo môžem povedať, ak predchádzajúci zamestnávateľ bol, mierne povedané, menej ako ideálny? Prečítajte si odporúčania.

Keď nie je za čo povedať „ďakujem“.
Odpoveď na otázku o dôvodoch odchodu z predchádzajúceho zamestnania si treba vopred premyslieť – pravdepodobne padne na pohovore. Čokoľvek sa skutočne stalo, túto odpoveď potrebujete, aby vás charakterizovala nie ako bitkára alebo intrigána („Všetci na mňa žiarlili a šéf si neustále pripisoval zásluhy“), ale ako silného špecialistu: „Odchádzam, pretože V tejto spoločnosti som bol stiesnený.“ Som vďačný svojim kolegom a manažérovi za to, čo som sa od nich naučil, ale rád by som sa podieľal na väčších projektoch.“

Čo ak však nie je absolútne za čo ďakovať svojmu bývalému zamestnávateľovi? „Šéf bol alkoholik, obscénne nadával svojim podriadeným a potom totálne priviedol firmu k meškaniu platov,“ niečo podobné pravidelne počujú personalisti na pohovoroch.

Aj keď ste boli vo svojom poslednom zamestnaní šikanovaní, nedovoľte, aby to skomplikovalo vaše budúce zamestnanie. Pri príprave na pohovor sa snažte urobiť hranicu medzi faktami a emóciami. Fakty vo vyššie uvedenom príklade sú meškanie platov a toto môže a malo by sa prediskutovať na pohovore. „Výplaty miezd sa stali nepravidelnými a ja áno hypotekárny úver“, je logické vysvetlenie, prečo ste skončili na trhu práce. Dostala sa spoločnosť do tejto situácie? bývalý šéf? Aj keď je to tak, bude to znieť ako vaša špekulácia, takže o tom pomlčme. Ale to, že bývalý šéf je alkoholik, bude nový zamestnávateľ vnímať ako klebety, aj keď ste osobne videli jeho zdravotný záznam so záverom narkológa.

Spoliehame sa na fakty
Ešte raz: povedzte len fakty, negatívne emócie nechaj si to pre seba. Bankrot spoločnosti, „šedé“ platy, oneskorenia platieb, znižovanie počtu zamestnancov - to všetko sú fakty. S ich pomocou môžete vysvetliť, prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie. Chcete povedať: „Všetkých nás vyhodili na ulicu“? Povedzte: "Akcionári sa rozhodli zatvoriť pobočku v našom meste."

Nemali by ste hodnotiť správanie zamestnávateľa („Toto je nejaký polotrestný úrad s podvojným účtovníctvom“), uvádzať iba fakty: „Na pohovore mi povedali, že plat bude úplne „biely“, ale sa ukázalo, že časť sumy bola odovzdaná v obálke.“

O ktorých faktoch je lepšie mlčať?
Buďte opatrní pri skutočnostiach, ktoré by mohli poškodiť dobré meno vášho bývalého zamestnávateľa. " V poslednej dobe začali sme vyrábať produkty, ktoré neboli veľmi dobré vysoká kvalita“- keď náborový pracovník počul niečo také, tak či onak premietne túto situáciu do svojej spoločnosti, pričom okrem iného premýšľa o tom, čo poviete o spoločnosti po vašom prepustení.

Keď sa pripravujete na pohovor a premýšľate nad odpoveďou na otázku o dôvodoch odchodu z predchádzajúceho zamestnania, skúste sa vžiť do kože personalistu. Ak by ste prijímali zamestnancov pre svoj projekt, najali by ste uchádzača, ktorý je príliš kritický?

Veľa šťastia pri hľadaní práce!

Práca je pre mnohých nielen spôsob zárobku, ale aj spôsob sebarealizácie. To znamená, že by som tu chcel dosiahnuť úspech. Navyše práve na pracovisku trávime väčšinu dňa, čiže v tomto tíme trávime značnú časť času. Netreba však zabúdať ani na osobný život... Aby ste mali na všetko dostatok času, aby vás v práci rešpektovali a videli svoju perspektívu, potrebujete si vypestovať určitú líniu správania. Pravdepodobne každý vie, čo má robiť, ale navrhujeme zvážiť, čo treba v práci povedať kategoricky „nie“.

Čomu povedať nie v práci.

Samozrejme, musíte povedať „nie“ každému, kto sa snaží presunúť časť svojich bezprostredných povinností na vás. Samozrejme, nemali by ste odmietnuť každého a v žiadnej situácii. Samozrejme, každý človek má situácie, keď potrebuje pomoc. Ale pracovať pre niekoho a neustále pracovať, zatiaľ čo osoba, o ktorej hovoríme, pije kávu s priateľom, a aj keď to stále nemôžete zvládnuť, za žiadnych okolností to nie je možné. Nakoniec je to presne to, za čo dostáva plat, ak sa nedokáže vyrovnať, je čas požiadať ju, aby prehodnotila svoje povinnosti. A nepovažujte príležitosť pracovať pre niekoho za spôsob, ako získať reputáciu v tíme, takíto ľudia sú častejšie (oveľa častejšie) len na smiech.

Vyhnite sa frázam ako „skúsim“, „skúsim“ atď. To ukazuje vašu neistotu. Samozrejme, sú chvíle, keď stojíte pred obrovským množstvom práce, ktorú je potrebné dokončiť čo najskôr alebo je potrebné prekročiť plán trikrát. Tu budú takéto frázy vhodné. Ale ak hovoríme o každodenných, možno trochu komplikovanejších úlohách, potom je „samozrejme“ vhodnejšie. Koniec koncov, je nepravdepodobné, že vedenie pri zvažovaní kandidátov na povýšenie bude pozorne sledovať tých, ktorí si nie sú istí, aj keď tento zamestnanec úspešne zvládol všetko.

Tiež stojí za to povedať „nie“ do rozpakov. Nezáleží na tom, či hovoríme o novom projekte, na ktorý máte viacero nápadov, alebo o rozhovore v tíme. Ozvite sa, ak máte naozaj čo povedať (ale prázdne reči nie sú vždy vhodné). Navyše to platí aj pre tých, ktorí práve získali prácu nová práca. Po prvé, rešpekt vzbudzuje človek, ktorý má vlastný názor a po druhé, človek, ktorý ho má dobrý nápad, hodný povzbudenia alebo aspoň pochvaly.

Naučte sa povedať „nie“ práci mimo pracovného času.Áno, existujú výnimočné situácie, ale je zriedkavé, že je potrebné niečo naozaj urgentne urobiť. Ale vždy bude práca. Ak budete neustále meškať, stane sa z toho dobrá tradícia a skutočná radosť pre manažment. Ak naozaj nemáte čas neustále niečo robiť, zamyslite sa nad tým, či sa vám oplatí venovať svoj čas a zdravie práci, možno si nájdite nové miesto.

Naučte sa povedať nie svojim vlastným klamstvám. Ak niečo sľúbite, urobte to, aj keby to znamenalo niečo obetovať. A pred sľubom si treba premyslieť, čo všetko budete musieť obetovať. A nezabudnite, že kolega, ktorý vás kontaktoval, a vaše vágne „Pokúsim sa“ to budú považovať za pevnú dohodu. Ak sa chcete vyhnúť nedorozumeniam, zhodnoťte svoje schopnosti (a túžbu robiť niečo, čo nepotrebujete) a vyjadrite svoj postoj priamo.

Odmietnite používať kancelársky majetok na osobné účely, ak to spoločnosť neakceptuje alebo je to všeobecne zakázané. Nezabudnite, že uložením niekoľkých rubľov na fotokópiu pasu môžete dostať pokarhanie od svojich nadriadených a zvyk „brať“ si kanceláriu domov môže viesť k prepusteniu, pretože ktovie, možno sa vaše chute zvýšia. Ak je situácia beznádejná, je lepšie obrátiť sa na svojho šéfa a požiadať o vytvorenie potrebných kópií na jeho tlačiarni. Mimochodom, používanie internetu na osobné účely sa často stáva dôvodom na obvinenie zamestnanca z vyhýbania sa práci.

Nesťažuj sa. Nezáleží na tom, že sa vám pracuje lepšie a smotanu vám uľaví niekto iný, netreba fňukať, že práce je priveľa, alebo že by ste mohli odviesť lepšiu prácu s niekým, kto je kreatívnejší/zodpovednejší. Absolútne nemá zmysel sťažovať sa na svojho šéfa alebo spolupracovníkov. Po prvé, toto je údel slabých alebo lenivých ľudí a po druhé, pravdepodobne sa o tom dozvedia, čo znamená, že sa môžete ocitnúť v epicentre konfliktu alebo si vyslúžiť negatívny postoj od svojich kolegov.

A nakoniec, nespaľujte mosty. Aj keď odídete a ste z toho úplne šťastní, pretože to nebola práca, ale tvrdá drina, nie je to dôvod povedať všetkým všetko, čo si o nich myslíte, alebo otvorene zanedbávať svoje povinnosti a čakať, kým si konečne „odsedíte“. “tu. Ktovie, kde a za akých okolností sa budete musieť stretnúť bývalých zamestnancov. Takže stále musíte povedať „nie“ takejto túžbe v práci.