Tento článok podrobne popisuje, či má pracovný veterán nárok na dovolenku vo vhodnom čase a všetko, čo o tom potrebujete vedieť. V súčasnosti má mnoho občanov, ktorí dosiahli dôchodkový vek, titul „veterán práce“, sú poberateľmi dávok v pracovnej sfére, a preto majú vo všetkých aspektoch osobitosti a ľahšie pracovné podmienky. To platí aj pre poskytovanie dovoleniek. Dovolenku vo vhodnom čase pre pracovného veterána možno poskytnúť len na základe existujúcich osobitných zákonov štátu. Ktoré existujú na regionálnej a federálnej úrovni.

Titul „veterán práce“ sa udeľuje občanovi za pre štát prospešné pracovné výkony a starobné alebo výsluhové dôchodky, čo znamená priznanie občanovi určité výhody. Vrátane nároku na ďalšiu dovolenku. Patria sem aj pracujúci dôchodcovia, ktorí odišli do starobného dôchodku a vykonávajú pracovnú činnosť.

Obrana štátu

Štát túto špeciálnu kategóriu chráni. Pre takýchto veteránov existuje právny stav, ktorý upravuje osobitný federálny zákon. Článok 22 zákona stanovuje hlavné opatrenia na ochranu príjemcov. Existuje aj klauzula o 30 dňoch dodatočného neplateného voľna a platené voľno sa poskytuje vo vhodnom čase.

Dôchodcovia, ktorí pokračujú v práci, môžu okrem potrebných štrnástich kalendárnych dní dovolenky požiadať aj o ďalší odpočinok. Berie sa do úvahy, že sa to môže týkať preferenčných kategórií, ako sú zdravotne postihnutí ľudia a veteráni 2. svetovej vojny. Takže. Časť 2 čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie predpisuje poskytovanie ročnej dovolenky na vlastné náklady:

• účastníci druhej svetovej vojny;
• zdravotne postihnutí ľudia pracujúci v práci.

Zákon nezakazuje zdieľať dodatočný čas dovolenky a zároveň vás nezaväzuje, aby ste si ju vyčerpali celú. Z toho vyplýva, že zákonnú dovolenku si môžete jednoducho rozdeliť na niekoľko častí, 2-3 alebo viac. To znamená, že platená dovolenka je upravená zákonom podľa dĺžky trvania a dodatočná dovolenka sa poskytuje na ľubovoľné trvanie, keďže nie je platená. Zamestnávateľ môže zamestnanca z takejto dovolenky kedykoľvek odvolať. Ak však zamestnanec vykonáva prácu, ktorá je zdraviu škodlivá, potom je to zakázané. Preto pre zamestnávateľov táto kategória vždy predstavuje určité ťažkosti a sú mimoriadne neochotní prijímať zamestnanie z dôvodu rozvrhu a uvoľnenia počas pracovného procesu.

Preferencie pre veteránov

Takáto sociálna podpora je určite dôležitá, no nie vždy takýmto pracovníkom vyhovuje. Pretože väčšina nariadení je regulovaná výlučne regionálnymi subjektmi krajiny. Z tohto dôvodu existujú preferencie aj pre veteránov. Zahrnutie nároku na ročnú dovolenku okrem požadovanej platenej dovolenky neexistuje v každom ruskom regióne. Aby mohol zamestnanec využiť túto výhodu, musí sa najprv odvolať na zákony upravujúce zákon a až potom vyplniť a podať oficiálnu žiadosť o dodatkovú dovolenku. Výnimkou je moskovský región, kde si veteráni bez formálnych a regulačných ťažkostí vyberajú nielen vhodný čas na odpočinok, ktorý je platený, ale majú aj právo na ďalšie dni dovolenky. Okrem toho by sa ročná dovolenka bez mzdy nemala odkladať na inokedy a nemala by sa finančne kompenzovať, pretože takáto dovolenka by podľa článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie nemala byť povinná a môže byť len poskytuje na žiadosť pracujúceho dôchodcu.

Podľa zákona zamestnávateľ nemôže odmietnuť dovolenku, ktorá nebude vyplatená ani v jednom prípade. Za predpokladu, že takýto zamestnanec je zároveň starobným dôchodcom. Samotný štatút pracovného veterána však nie je ukazovateľom poskytovania dodatočného času na takýto odpočinok, pokiaľ to nepodporujú regulačné dokumenty na regionálnej úrovni.

Existujú funkcie využitia dodatočnej dovolenky pred prepustením. Neexistuje žiadny priamy zákaz v očakávaní prepustenia, všetko závisí od zamestnávateľa. Má všetky dôvody na to, aby as po dohode so zamestnancom umožnil čerpanie ďalších dní odpočinku pred skončením pracovného pomeru. V tomto prípade sa posledný deň odpočinku bude považovať za posledný deň neplateného odpočinku.

Predtým, ako pracujúci veterán vzhľadom na dĺžku služby kontaktuje svojho zamestnávateľa so žiadosťou o ďalší odpočinok, musí sa oboznámiť s pracovnou zmluvou. Takže od roku 2004 toto právo prestalo byť povinné. A tiež na právo kraja, v ktorom zamestnanec žije. Ak takáto doložka existuje, zamestnanec môže oprávnene požadovať poskytnutie takejto dovolenky v rozvrhu, ktorý mu vyhovuje. Zamestnávateľ zároveň nemôže zmeniť trvanie a čas dodatkovej dovolenky bez dohody s veteránom práce.

V tomto článku ste sa dozvedeli o dovolenke pre pracovného veterána vo vhodnom čase. Ak máte akékoľvek otázky alebo problémy, ktoré si vyžadujú účasť právnikov, môžete požiadať o pomoc špecialistov informačného a právneho portálu Sherlock. Stačí zanechať žiadosť na našej webovej stránke a naši právnici vám zavolajú späť.

Strih: Igor Reshetov

Právo na väčšinu výhod a privilégií získavajú veteráni práce po dosiahnutí dôchodkového veku. Výnimkou nie sú ani benefity súvisiace s pracovnou legislatívou. Ľudia totiž často pokračujú v práci aj po odchode do dôchodku. Je jasné, že v tomto veku sa záťaž znáša ťažšie a na zotavenie je potrebné viac času. Preto je jednou z hlavných „pracovných“ výhod pre pracujúcich veteránov dodatočný čas odpočinku. Uvažujme, za akých podmienok sa poskytuje dodatočná dovolenka pracovným veteránom.

Dovolenka pre pracovných veteránov - zákonné dôvody

Pracovné vzťahy v Rusku upravuje predovšetkým Zákonník práce Ruskej federácie (LC RF). Kapitola 19 zákonníka je venovaná postupu pri udeľovaní dovolenky.

Dovolenku pre pracovných veteránov v Ruskej federácii (rovnako ako pre všetkých ostatných pracovníkov) možno rozdeliť do troch typov:

1. Základná platená dovolenka.
2. Dodatočná platená dovolenka.
3. Dodatočná dovolenka bez odmeny („na vlastné náklady“).

Uvažujme, ako sa vo všetkých týchto prípadoch implementujú práva pracovného veterána na dovolenku.

Základná platená dovolenka pre veteránov práce

Ročná základná platená dovolenka zvyčajne trvá 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre určité kategórie zamestnancov môže byť trvanie hlavnej dovolenky dlhšie. Je to spôsobené zvýšenou zložitosťou a intenzitou ich práce. Zákon napríklad ustanovuje dlhšiu základnú dovolenku pre učiteľov (článok 334 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dávky pre veteránov práce na riadnej dovolenke však pracovná legislatíva neustanovuje.

Ročná základná platená dovolenka sa preto pracovným veteránom môže zvýšiť len vtedy, ak súčasne patria do iných preferenčných kategórií (napríklad pracujú v oblasti školstva).

Dodatočné platené voľno pre pracovných veteránov

Postup pri poskytovaní ďalších platených dní odpočinku je premietnutý v čl. 116-119 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zo zákona sa tieto dovolenky poskytujú zamestnancom, ktorých práca sa vykonáva za osobitných podmienok:

1. Škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky.
2. Nepravidelný pracovný čas.
3. Práca na Ďalekom severe a podobných oblastiach.

V tomto zozname nie je žiadna zmienka o pracovných veteránoch. Avšak čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje zamestnávateľom rozšíriť zoznam zamestnancov s nárokom na dodatočnú dovolenku. Toto rozhodnutie musí byť zakotvené v kolektívnej zmluve alebo v iných miestnych predpisoch organizácie.

Či sa dodatočná dovolenka vypláca pracovnému veteránovi alebo nie, teda závisí od pravidiel platných v konkrétnom podniku. Na federálnej úrovni sa pre pracovných veteránov neposkytuje dodatočná platená dovolenka.

Tieto otázky tiež neupravuje regionálna legislatíva. Platená dodatočná dovolenka pre veterána práce v Moskve alebo napríklad dodatočná dovolenka pre veteránov práce v Udmurtii bude teda závisieť od pravidiel prijatých v konkrétnom podniku.

Dodatočné neplatené voľno pre pracovných veteránov

Okrem platenej dovolenky pracovná legislatíva umožňuje zamestnancom čerpať dovolenky bez odmeny, alebo, ako sa často nazýva, „na vlastné náklady“.

Postup pri ich poskytovaní je premietnutý v čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný poskytnúť dôchodcom zo svojich zamestnancov neplatené voľno pre veterána práce. Na koľko dní dovolenky má pracovný veterán v tomto prípade nárok, závisí od toho, či navyše patrí do iných preferenčných kategórií.

Dovolenka na vlastné náklady pre veteránov práce v dôchodkovom veku, ktorí nemajú nárok na iné dávky, sa poskytuje na 14 dní.

Bezplatná dovolenka pre veteránov práce, ktorí sa zúčastnili Veľkej vlasteneckej vojny, môže trvať až 35 dní.

Maximálne neplatené voľno sa poskytuje pracovnému veteránovi, ak je zdravotne postihnutý. V tomto prípade môže doba dodatočného odpočinku trvať až 60 dní.

Záver

Na koľko dní dovolenky má pracovný veterán nárok, určuje Zákonník práce a predpisy podnikov. Federálna legislatíva nestanovuje dodatočnú platenú dovolenku pre veteránov práce na dôchodku. Či má veterán práce nárok na dodatočnú dovolenku, je v tomto prípade na rozhodnutí vedenia podniku, ktoré môže príslušné ustanovenia zahrnúť do kolektívnej zmluvy.

Zákonník práce Ruskej federácie však stanovuje dodatočné neplatené voľno pre veteránov práce - dôchodcov. Jeho trvanie sa pohybuje od 14 do 60 dní a závisí od toho, či veterán súčasne patrí do inej preferenčnej kategórie.

V skutočnosti je dokument odrazom podstaty žiadateľa. Úradník získa emócie o žiadateľovi, že si vytlačil svoje vlastné motívy čítaním žiadosti a jej obsahu. V situáciách, keď odpoveď závisí od duševného stavu, je to najzodpovednejšie. Vytvorenie dobrej šablóny v právnickej firme stojí značné množstvo peňazí. Dôvodom je absencia nepresností, veľmi kvalifikovaná služba.

Všetky plnenia v peňažnom vyjadrení sú poskytované z rozpočtových prostriedkov.

Krajské úrady majú právo zaviesť pre túto kategóriu osôb ďalšie „bonusy“.

Výhody pre pracovných veteránov na Ukrajine

Dávky pre pracovných veteránov na Ukrajine určuje zákon Ukrajiny č. 3721-XII „O hlavných ustanoveniach sociálnej ochrany veteránov medzi ostatnými chudobnými občanmi Ukrajiny“.

Kto sa považuje za veteránov práce?

Podľa zákona sa za veteránov práce považujú:

1) riadni dôchodcovia s najmenej 40-ročnou praxou u mužov a 35 rokov u žien;

2) prednostní dôchodcovia podľa zoznamu č. 1 s celkovou dĺžkou služby najmenej 30 rokov u mužov a 25 rokov u žien;

3) prednostní dôchodcovia podľa zoznamu č. 2 s celkovou dĺžkou služby najmenej 35 rokov u mužov a 30 rokov u žien;

4) prednostní dôchodcovia podľa odsekov "c" - "h" článku 13 zákona Ukrajiny č. 1788-12 (vidiecki traktoristi, dojičky, chovatelia ošípaných; vodiči mestskej osobnej dopravy a iní - ak majú skúsenosti s mužmi - 35 rokov a ženy - 30 rokov;

5) výsluhoví dôchodcovia podľa článku 52 zákona Ukrajiny č. 1788-12 (letci, železničiari, vodiči nákladných áut v baniach a baniach, dokári, strojníci, geológovia, drevorubači, umelci, učitelia, lekári, športovci a ostatné) - ak muži odpracovali – 35 rokov a ženy – 30 rokov;

6) starobní dôchodcovia určitých kategórií občanov:

- osoby s hypofyzárnym trpaslíkom (liliputáni) a neprimeranými trpaslíkmi;

— zrakovo postihnuté osoby 1. skupiny a osoby so zdravotným postihnutím od detstva 1. skupiny;

ak máte 30-ročnú prax u mužov a 25 rokov u žien;

7) dôchodcovia ocenení medailou Veterán práce podľa legislatívy bývalého ZSSR;

8) osoby so zdravotným postihnutím skupiny 1 a 2. ktorí poberajú invalidný dôchodok a majú aspoň 15 rokov praxe.

Výhody pre pracovných veteránov

Pracovným veteránom sa podľa zákona poskytuje niekoľko rôznych výhod. Všetky z nich možno rozdeliť do nasledujúcich kategórií:

Oslobodenie od dane z pozemkov

Platí výnimka z dane z pôdy, čo je užitočné pre vlastníkov pôdy vrátane letných obyvateľov. Bežní dôchodcovia, nie veteráni práce, sú už oslobodení od platenia daní z pôdy. To je teda príjemné len pre iné typy pracovných veteránov.

Bezplatné cestovanie pre pracovných veteránov

Bezplatné cestovanie je od 1. júna 2015 zrušené

Pre robotníckych veteránov, na rozdiel od bežných dôchodcov. Okrem električiek, trolejbusov, prímestských vlakov a lodí sa právo na bezplatné cestovanie vzťahuje aj na:

— mestské autobusy a mikrobusy (neplatí pre bežné taxíky);

— vo vidieckych oblastiach – pre verejnú cestnú dopravu;

— autobusmi na prímestských trasách v rámci regiónu v mieste bydliska.

Zľava na cestovné v mestských autobusoch a mikrobusoch skutočne funguje, aspoň tu v Dnepropetrovsku, s určitými obmedzeniami: nie viac ako dvaja príjemcovia všetkých typov v mikrobusoch typu Mercedes, maximálne 4 v autobusoch typu Bogdan a až 6 – vo veľkých autobusoch. Mimochodom, Zákon nehovorí nič o obmedzení počtu veteránov v jednom vozidle. Ide zrejme o rozhodnutie miestnych úradov alebo samotných dopravcov. Avšak celkom rozumné.

Vo vidieckych oblastiach právo cestovať po miestnych trasách pravdepodobne určujú miestni Sovieti.

Zdá sa, že na medzimestských trasách je pre veteránov práce veľmi ťažké realizovať svoje výhody. Je známe, že na autobusových staniciach v konečných bodoch je obmedzený počet autobusových liniek, ktoré môže využiť obmedzený počet príjemcov, vrátane pracovných veteránov.

V zákone č. 3721-XII o bezplatnom cestovaní pre pracovných veteránov je novela prijatá Najvyššou radou (posledný odsek článku 7). Bezplatné cestovné sa podľa tejto zmeny poskytne pracovnému veteránovi len vtedy, ak priemerný mesačný úhrn príjmov jeho rodiny nepresiahne výšku príjmu, ktorý mu zakladá nárok na sociálne zvýhodnenie spôsobom určeným kabinetom ministrov. K spokojnosti pracovných veteránov bola táto novela zákona uznaná Ústavným súdom Ukrajiny ako protiústavná, a preto nenadobudla platnosť.

Zdravotné výhody pre veteránov práce

1) Právo používať kliniky, do ktorých bol pracovný veterán pridelený na svojom predchádzajúcom pracovisku.

2) Právo na prednostnú (nie však bezplatnú) zubnú protetiku (okrem protetiky z drahých kovov).

3) Prednostné právo na poskytovanie sanatória a rezortnej liečby.

4) Právo na každoročnú lekársku prehliadku a lekársku prehliadku.

5) Právo na prednostnú starostlivosť v zdravotníckych zariadeniach, lekárňach a prednostnú hospitalizáciu.

Tieto výhody buď nemajú osobitný význam, alebo je veľmi ťažké ich výhody implementovať.

Nechajte výhody pre pracovných veteránov

1) Využite svoju budúcu dovolenku vo vhodnom čase.

2) Právo na dodatočnú dovolenku bez nároku na mzdu až do dvoch týždňov.

Zastarané výhody pre pracovných veteránov

Zákon uvádza rôzne výhody, ktoré boli relevantné v sovietskych časoch, ale ktoré teraz buď nemajú osobitný význam, alebo sa len veľmi ťažko realizujú.

Medzi tieto výhody patrí:

— predkupné právo na zlepšenie podmienok bývania, pridelenie pôdy na obytnú výstavbu, záhradkárstvo a pestovanie zeleniny;

— prednostné opravy obytných budov a bytov a zabezpečenie pohonných hmôt;

— prednostné prijatie úveru na bytovú výstavbu so prednostným splácaním;

— prednostné právo na vstup do záhradkárskych a garážových družstiev;

- prednostné právo na inštaláciu domáceho telefónu.

Teda

Ako vidíme, najdôležitejšími výhodami pre pracovného veterána, ktoré navyše dostáva oproti bežným dôchodcom, sú:

– bezplatné cestovanie mestskými autobusmi a mikrobusmi.

Kde a ako získať osvedčenie pracovného veterána?

Výhody pre ruských pracovných veteránov

Sekcia: Pracovné právo |

Pojem „pracovný veterán“ sa v ruskej legislatíve objavil takmer pred 20 rokmi. Postup udeľovania takéhoto titulu je stanovený predpismi Ruskej federácie. Medzi týchto jednotlivcov patria občania, ktorí začali svoju kariéru pred koncom druhej svetovej vojny, ako aj tí, ktorí boli ocenení za mimoriadne pracovné úspechy (s výhradou 40-ročnej praxe u mužov a 35 rokov u žien).

Zoznam výhod pre veteránov práce

Federálny zákon „O veteránoch“ zobrazuje informácie o tom, aké výhody v súčasnosti existujú pre veteránov práce. Všetci vážení pracovníci Ruska (pracovníci aj dôchodcovia) majú nárok na privilégiá. Legislatíva stanovuje tieto federálne výhody:

Všetky plnenia v peňažnom vyjadrení sú poskytované z rozpočtových prostriedkov. Krajské úrady majú právo zaviesť pre túto kategóriu osôb ďalšie „bonusy“.

Výhody pre moskovských pracovných veteránov

Moskovské úrady poskytli ďalšie výhody pre veteránov registrovaných v hlavnom meste. Berúc do úvahy tieto privilégiá, môžu „veteránski pracovníci“ v Moskve využívať tieto opatrenia sociálnej ochrany:

Moskovčanom sa poskytujú výhody z mestského rozpočtu s prihliadnutím na rodinných príslušníkov, ktorí s nimi žijú.

Výhody pre pracovných veteránov v Rusku

Ako sa blíži dôchodkový vek, každý začína uvažovať o svojom dôchodku a prípadných doplatkoch k nemu. Ak máte solídne pracovné skúsenosti a ocenenia, môžete sa spoľahnúť na udelenie titulu „Veterán práce“. Od sovietskych čias až po súčasnosť pracovníci v rôznych oblastiach činnosti získali tento titul za svedomitú prácu.

Občan má možnosť podať žiadosť s dokladmi na získanie titulu „veterán práce“, ak spĺňa tieto kritériá:

Vyznamenania, čestné tituly, rády, medaily. Cena musí byť udelená v mene vlády Sovietskeho zväzu alebo federálnych orgánov; Pracovné skúsenosti. Pre mužov musí byť pracovná prax najmenej 25 rokov, pre ženy - 20 rokov praxe.

Poďme sa teda pozrieť na to, aké výhody ponúka štát pracovným veteránom v Rusku:

1. Poskytovanie lekárskej starostlivosti. Možnosť využívať zariadenia lekárskej starostlivosti a získať bezplatné ošetrenie. Vo všeobecnosti má toto právo každý. Pracovným veteránom, ktorí dosiahnu dôchodkový vek, je poskytnutá možnosť bezplatne si vyrobiť a udržiavať zubné protézy v mieste ich registrácie. Ide o veľmi vhodný benefit, keďže cena zubných protéz prevyšuje výšku poberaného dôchodku. Máte tiež nárok na bezplatný načúvací prístroj;

2. Dovolenka. Ak pracovný veterán stále pracuje, potom sa okrem dvadsaťdňovej dovolenky poskytne ďalších tridsať kalendárnych dní;

3. Verejná doprava. Príjemcovia majú právo na bezplatné cestovanie v Ruskej federácii verejnou dopravou. Majú tiež zľavy na cestovanie na medzimestských a prímestských linkách. Na cestovanie po vode a železnici sa poskytuje zľava 50 %;

4. Nájomné. Majú možnosť zaplatiť iba 50% z celkovej sumy naakumulovaných platieb z celkovej plochy priestorov v rámci sociálnych noriem. Táto zľava platí aj pre účty za energie.

Ak chcete požiadať a získať osvedčenie o poskytovaní takýchto dávok, musíte sa obrátiť na úrad sociálnej ochrany.

Dokumenty potrebné na získanie certifikátu:

Napíšte žiadosť na oddelenie sociálnej ochrany obyvateľstva; Dokument potvrdzujúci pracovné skúsenosti alebo kniha pracovných záznamov a kópie; Dokument pre ocenenia; Fotka 3 x 4.

Táto žiadosť sa posúdi do 15 pracovných dní. V prípade odmietnutia sú orgány sociálneho poistenia povinné vysvetliť dôvod odmietnutia.

Tieto výhody pre pracovných veteránov v Rusku nemožno považovať za významné, ale vzhľadom na nízky dôchodok môžu byť dobrým pomocníkom.

Na základe legislatívneho rámca Ruskej federácie, alebo presnejšie federálnej vyhlášky „o pracovných dôchodkoch Ruskej federácie“, úplne všetci obyvatelia, ktorí dosiahli vek 60 rokov (u mužov) a 55 rokov (u žien) môže poberať a mať starobný pracovný dôchodok.

Kto sa považuje za pracovného veterána?

Pracovný veterán je osoba, ktorá svedomito odpracovala viac ako 15 rokov v jednom odvetví a ktorej konečná kalkulácia pracovnej (poistnej) praxe u žien je cca 20 rokov a u mužov 25 rokov. Táto kategória ľudí má mnoho ďakovných certifikátov, môžu byť tiež označovaní významnými rozkazmi a symbolmi vyznamenania. Titul pracovného veterána sa prvýkrát objavil po prijatí zákona na území modernej Ruskej federácie „O veteránoch“ z 12. januára 1995 č. 5-FZ.

Na základe vyššie uvedeného zákona č. 5-FZ možno za veteránov práce zaradiť len určité kategórie občanov, a to:

• Jednotlivci, ktorí začali svoju profesionálnu činnosť pred dosiahnutím plnoletosti na začiatku Veľkej vlasteneckej vojny. Celková doba poistenia však musí byť minimálne 40 pre mužov a 35 pre ženy.
• Jednotlivci, ktorí boli ocenení vo forme medailí, rádov a titulov Ruskej federácie a ZSSR.

Zákon o dodatočnej dovolenke

Neplatené voľno pre pracovných veteránov zamestnávateľom je dodatočným stimulom, benefitom, ktorý je zamestnancovi pridelený na regionálnej legislatívnej úrovni. Zamestnanec sa rozhodne, či ho využije alebo nie.

Termíny

Každý zamestnanec, ktorý odišiel do dôchodku z dôvodu veku, no stále pracuje, má v roku 2018 možnosť čerpať 14 dní bezplatnej dovolenky. Výsledné obdobie môže byť rámcované ako jeden pojem alebo rozdelené na niekoľko častí. Tento bod zvažujú a diskutujú obe strany v pracovnom vzťahu.

Pracujúci veterán práce má možnosť čerpať dodatočnú dovolenku na 30 dní, čo je normatívne uvedené v článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. O jej vydaní alebo odmietnutí rozhoduje len samotný zamestnanec. Môže tiež znížiť počet dní na základe svojej okamžitej potreby. Dodatková dovolenka sa vydáva rovnako ako dôchodcom, ktorí pokračujú v práci, s výnimkou obdobia.

• Jeden z rodičov, ak je dieťa zdravotne postihnuté, alebo jeden z nich sa dlhodobo lieči v ambulancii, ak ide o dve deti a obe majú menej ako 15 rokov – najviac 14 kalendárnych dní v roku.
• Veteráni vojny a práce - asi 30 kalendárnych dní.
• Občania, ktorí majú neoceniteľné služby vlasti - až 14 neplatených dní.
• Osoby, ktoré sa vyznamenali významnými zásluhami – do 21 kalendárnych dní.
• Dôchodcovia, ktorí odišli do dôchodku z dôvodu veku, ako aj ZŤP III. skupiny - do 30 voľných dní.
• Občania s II. alebo IV. skupinou zdravotného postihnutia - do dvoch mesiacov (60 kalendárnych dní).

Vo všetkých ostatných prípadoch sa voľné dni poskytujú v súlade so všeobecnými ustanoveniami.

Ďalšie informácie

Ak existuje niekoľko kategórií, ktoré umožňujú registráciu dní bez odmeny, príjemca musí nezávisle určiť článok, podľa ktorého mu bude poskytnutá dodatočná dovolenka. Počet dní určí existujúci právny rámec.

Pokyny na registráciu krok za krokom

Na základe článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie je celkom zrejmé, že zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi ďalšie voľné dni a môže ho ľahko odmietnuť. Za predpokladu, že zamestnanec nespadá do kategórií občanov, ktorým toto právo garantuje štát.

V roku 2018 musí veterán práce na oficiálnu registráciu dodatočnej dovolenky napísať žiadosť, z ktorej zamestnávateľ dostane tieto informácie:

• CELÉ MENO. a pozíciu zamestnanca;
• dôvod, prečo bola potreba získať voľné dni;
• obdobie, počas ktorého bude zamestnanec povinný byť neprítomný.

Po prijatí vyhlásenia podľa vzorky manažér vydá uznesenie, podľa ktorého je rozhodnutie pozitívne alebo negatívne. Na základe súhlasu riaditeľa je v podniku vytvorený príkaz na dodatočné voľno pre zamestnanca.

Pre tvoju informáciu

Ak je pracovný veterán v kategórii, ktorá má zo zákona nárok na dni dovolenky, nemusíte čakať na vytvorenie regulačného dokumentu (objednávky) a ísť na dovolenku. Ak rozhodnutie závisí od želania zamestnávateľa, správnym krokom by bolo počkať na interný dokument, inak môže byť neprítomnosť na konkrétnom pracovisku určená a označená ako neprítomnosť.

Príklad výpočtu dodatočnej dovolenky pre pracovných veteránov

Zamestnanec napríklad pracoval od začiatku septembra 2017 do konca júla 2018. Celkový počet pracovných dní za toto obdobie je 226. Z tohto počtu 184 dní pracovalo v rizikových podmienkach.

1. Vypočítajme si, koľko dní z jedenástich dní pracoval v každom mesiaci pracovný veterán:
   Vydeľte 226 dní 11 mesiacmi = 20,55 dňa za mesiac.
2. Stanovme celkovú dobu práce v rizikových podmienkach:
   Vydeľte 184 dní 20,55 dňami = 8,95 mesiaca. V tomto prípade sa zlomkové číslo zaokrúhli nahor, keď
   za predpokladu, že zvyšok za desatinnou čiarkou znamená odpracovanú viac ako polovicu pracovného mesiaca.
3. Vypočítajme si, na koľko voľných dní má zamestnanec nárok za 9 mesiacov poistného krytia za predpokladu, že zamestnanec dostane 24 dní v roku:
   Rozdeľte 24 dní na 12 mesiacov = 2 dni.

Za každý mesiac odpracovaný v škodlivých podmienkach sa teda poskytujú 2 dni dodatočnej dovolenky. To znamená 9 mesiacov – 18 dní.

Ak výsledkom konečných výpočtov je zlomkové číslo (napríklad 15,7 dňa), potom sa podľa listu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 7. decembra 2005 zaokrúhľuje nahor, to znamená trvanie dodatočná dovolenka bude 16 dní.

Dodatočné voľno pre pracovných veteránov v Moskve

V článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že starobným dôchodcom, ktorí však naďalej vykonávajú svoju pracovnú činnosť, sa poskytujú ďalšie neplatené dni vo výške 14 kalendárnych dní ročne. Pracujúci dôchodcovia veteráni majú možnosť ísť na administratívne voľno raz ročne na 30 dní.

Úplný zoznam výhod a privilégií pre pracovných veteránov v Moskve:

• Peňažná odmena mesta vyplácaná každý mesiac ako finančný doplnok k výške poberaného dôchodku.
• Bezplatné ošetrenie a protetika u zubára (na verejných klinikách za predpokladu, že protézy nepozostávajú z drahých kameňov).
• Bezplatné cestovanie všetkými mestskými vozidlami (okrem taxíkov).
• Úhrada 50% nákladov na cestu vodnou dopravou (pri cestovaní po vode).
• Služba v zdravotníckych zariadeniach je bezplatná a je tu aj zľava na lieky.
• Pri kúpe leteniek alebo železničnej dopravy sa poskytuje zľava.
• Pracovní veteráni môžu získať 50 % stimuly vo forme zliav na bývanie a komunálne služby (za určitých podmienok môžu byť od tejto nákladovej položky úplne oslobodení).
• Oslobodenie od niektorých platieb daní.
• Získanie poukazu do sanatória alebo zdravotného strediska (podľa zásady kto prv príde, ten prv melie).

Dodatočné výhody sú jednou z najlepších sociálnych opôr pre túto časť obyvateľstva, čo potvrdzuje ich dôležitosť a neoceniteľný prínos pre dobro vlasti.

Pracujúci dôchodcovia a pracovní veteráni sú kategóriou obyvateľstva, ktorej práva sú chránené zákonom a štátom. Dodržiavanie špecifikovaných a predpísaných zákonov týkajúcich sa dodatočnej dovolenky je pre správu podniku povinné.

Pracovní veteráni a pracujúci dôchodcovia majú nárok na dodatočnú dovolenku v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Existuje množstvo nuancií, o ktorých by si mali byť vedomí nielen samotní žiadatelia o privilégium, ale aj ich zamestnávatelia.

Článok sa bude zaoberať otázkami súvisiacimi s tým, na základe čoho sa vydáva dodatočná dovolenka, aké doklady sú na to potrebné a aký postup treba dodržať pri žiadosti o dávku ustanovenú zákonom u manažéra.

Právo na získanie množstva výhod a privilégií pre veteránov je zakotvené vo federálnom zákone č. 5 „O veteránoch“ z 12. januára 1995, ako aj v množstve nariadení vydaných v regióne. Legislatívny akt uvádza zoznam občanov, ktorí môžu získať status pracovného veterána a následne počítať s výhodami vrátane dodatočnej dovolenky.

Treba si uvedomiť, že zamestnaní dôchodcovia, ktorí majú status pracovného veterána, majú právo kedykoľvek kontaktovať svojho zamestnávateľa a podať si štandardnú žiadosť o poskytnutie pridelených dní na odpočinok.

Osobitnou skupinou ľudí, ktorí majú nárok na niekoľkodňovú dovolenku ako sociálnu dávku, sú pracovní veteráni. Do roku 2004 bol postup získania tohto druhu pomoci podrobne upravený v platnej právnej úprave a po tomto dátume nemal zamestnávateľ ani občan žiadne otázky, došlo k výrazným úpravám textu, z ktorých zostalo len stručné znenie odsek.

Vzhľadom na tento stav nie každý zamestnanec môže toto privilégium využiť, pretože v regiónoch nie každý zamestnávateľ sa riadi federálnymi legislatívnymi aktmi. V tomto prípade sa občania obracajú na regionálne vyhlášky, príkazy a iné dokumenty.

Nuansy poskytovania dodatočnej dovolenky

Zamestnávateľ podľa zákona nemá právo odmietnuť poskytnúť dávku veteránovi, ak je občan na starobnom dôchodku. Samotné postavenie pracovného veterána sa nepovažuje za dôvod na získanie dodatočnej dovolenky, pokiaľ nie je poskytované na miestnej úrovni a zaručené ako regionálna dávka.

Treba poznamenať, že na rozdiel od riadnej dovolenky nie je možné dodatočnú dobu kompenzovať vo forme platby v hotovosti a nemožno ju preniesť na iné obdobie. Je to spôsobené tým, že táto príležitosť sa vydáva iba na základe žiadosti a nepatrí do skupiny povinných privilégií pre zamestnancov. Zákon nezakazuje registráciu dovolenky pred prepustením, zamestnávateľ má však právo odmietnuť vyhovieť takejto žiadosti.

Trvanie dovolenky

Niektoré regióny štátu majú svoje vlastné predpisy, ktoré prideľujú veteránom dodatočnú dobu dovolenky bez toho, aby sa zachovala mzda pre veteránov práce.

Napríklad v moskovskom regióne majú občania právo pokračovať v práci po odchode do dôchodku a ako ďalšie privilégiá si môžu vybrať ľubovoľný vhodný čas na ročnú dovolenku. Okrem toho môžu títo občania dostať 35 dní neplateného voľna. Pre porovnanie môžeme uviesť ukazovateľ, ktorý funguje v regióne Sachalin, kde sa takéto benefity neposkytujú.

Podľa ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie majú všetci zamestnaní dôchodcovia právo na ročnú dovolenku na obdobie 14 dní. Toto právo môžu využiť aj veteráni práce na dôchodku. Pre určité kategórie príjemcov sa dodatočná doba dovolenky určuje takto:

• účastníci vojenských operácií v rokoch 1941-1945 si môžu vziať 35 dní dovolenky;
• zamestnaní ľudia so zdravotným postihnutím majú právo na dodatočnú lehotu až 60 dní v roku.

Ak má občan viacero dôvodov na poskytnutie tejto dávky, tak si musí samostatne zvoliť len jeden druh podpory. Dovolenku nemožno kombinovať a je obmedzená na dobu stanovenú zákonom. Na druhej strane nie je zakázané rozdeliť pridelené dni dovolenky, takže veterán má právo získať ďalšie dni na odpočinok alebo na riešenie osobných problémov.

Postup registrácie obdobia dovolenky

Administratívne voľno sa udeľuje občanovi na základe žiadosti a udeľuje sa na základe príkazu vo formulári T-6. Odvolanie vyhotovuje zamestnanec adresované vedúcemu spoločnosti.

Zamestnanec si musí dokument prečítať a podpísať ho. Ak je takáto príležitosť pridelená občanovi ako dávka, veterán práce nemusí čakať na rozhodnutie vedúceho. V tomto prípade riaditeľ nemôže odmietnuť žiadosť občana, a preto sa neprítomnosť veterána na pracovisku nebude považovať za neprítomnosť.

Záver

Dodatočná dovolenka pre veteránov práce je dávka, ktorú je možné prideliť občanovi na regionálnej úrovni. Ak sa tak nestane, právo na takéto privilégium vzniká iba pre veteránov, ktorí odišli do dôchodku. Postup pri poskytovaní dovolenky upravuje množstvo federálnych a regionálnych legislatívnych aktov.