Kompenzačné platby(odškodnenie) predstavujú náhradu nákladov zamestnávateľa, ktoré zamestnanec vynaložil v súvislosti s výkonom jeho prím Pracovné povinnosti. koncepcia kompenzačné platby ustanovené článkom 164 Zákonníka práce RF av praxi sa často zamieňa s dodatočnými platbami a príspevkami kompenzačnej povahy ustanovenými v článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tu je chyba, pretože kompenzačné príspevky sa považujú za súčasť zamestnanca - v podstate ide o odmenu za prácu v abnormálnych podmienkach, pričom náhrada je ustanovená na úhradu nákladov a výdavkov zamestnanca. Napríklad, ak pozícia zahŕňa používanie osobného vozidla zamestnanca na služobné účely, opotrebenie vozidla môže byť preplatené zamestnávateľom. A keď hovoríme o za výkon pracovnej funkcie na území vystavenom rádioaktívnej kontaminácii musí byť zamestnancovi vyplatená odmena škodlivé podmienky pôrod.

Podľa 1 pododsek 1 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie, kompenzačné platby sa nezdaňujú. Okrem toho sa náhrada nezohľadňuje pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca, dôchodku, dočasnej invalidity, tehotenstva a pôrodu atď.

Kedy sa priznávajú kompenzačné platby?

Zoznam prípadov, v ktorých je zamestnávateľ povinný prideliť zamestnancovi náhrady, je uvedený v Článok 165 Zákonníka práce Ruskej federácie a zahŕňa:

Poskytovaním kompenzácia pracovníka, zamestnávateľ je povinný uhradiť všetky splatné finančné prostriedky z vlastného rozpočtu. Ak zamestnanec plní štátne alebo verejné povinnosti (napríklad sa zúčastňuje volebnej komisie, stáva sa darcu, podieľa sa na súdny proces ako prísažný a pod.), orgány a organizácie, v ktorých záujme konal, vykonávajú platby ustanoveným spôsobom federálnej legislatívy a iné regulačné právne akty Ruskej federácie. Zamestnávateľ musí pri plnení uvedených povinností uvoľniť zamestnanca z hlavného zamestnania, ak to vyžaduje zákon. Nezabudnite prideliť kompenzačné platby, keď nastanú tieto dôvody:

Kompenzačné platby za nevyužitú dovolenku

Každý zamestnanec má právo na ročnú platenú dovolenku, ale nie každý sa ponáhľa s využitím tohto práva. Podľa , pri skončení pracovného pomeru so zamestnancom je zamestnávateľ povinný platiť náhrada za nevyčerpané dni dovolenky, pričom počet takýchto dní sa počíta za celú dobu platnosti pracovnej zmluvy. Kompenzačné platby sa môžu vykonávať spôsobom stanoveným v Zákonníku práce alebo v Dohovore ILO (Medzinárodnej organizácie práce) č. 132 z 24. júna 1970 („O platenej dovolenke“), ktorý Rusko ratifikovalo v roku 2010.

Podľa noriem Zákonníka práce, resp. ročná dovolenka poskytnuté zamestnancovi sa musia vyčerpať do 12 mesiacov od konca pracovného roka, na ktorý boli dni odpočinku poskytnuté. V dohovore ILO sa uvádza potreba poskytnúť nepretržitú časť platenej ročnej dovolenky v trvaní najmenej dvoch týždňov počas jedného roka a zostatok dní dovolenky - do 18 mesiacov od konca roka, na ktorý sa poskytujú. Ak zamestnanec nesúhlasí s výpočtami zamestnávateľa, má právo obrátiť sa na súd alebo na štátnu daňovú inšpekciu.

Vo všeobecnosti má zamestnávateľ veľmi reálnu možnosť ušetriť pri prepúšťaní zamestnanca na náhradách za nevyčerpané dni dovolenky, no v prvom rade je potrebné predchádzať prípadným nezhodám a nárokom regulačných orgánov pravidelným každoročným posielaním zamestnancov na dovolenku. Čo sa týka samotných platieb, musíte tomu rozumieť arbitrážna prax vám umožňuje kompenzovať dni dovolenky nahromadené za 33 mesiacov. Do tohto obdobia sa započítava jednotlivý pracovný rok zamestnanca, ktorý dáva výpoveď, za ktorý má nárok na dovolenku, osemnásťmesačná lehota na čerpanie dovolenky za kalendárny rok, ako aj trojmesačná premlčacia lehota stanovená na súdne konanie.

Dôležité: premlčacia lehota na súdne konanie sa počíta odo dňa prepustenia, takže zamestnávateľ, ktorý prehrá súdny spor, bude nútený zaplatiť súdne trovy, náhradu za nevyužité dni dovolenky a úroky z omeškania (čl. 236 TK RF). Keď sa snažíte ušetriť na kompenzáciách, nezabudnite zvážiť riziká, ktoré s tým súvisia.

Kompenzačné platby za používanie osobného majetku zamestnanca

Prístup, pri ktorom zamestnanec používa osobné veci na úradné účely, niekedy prospešné pre zamestnávateľa, ale nie každý bude súhlasiť s bezodplatným využívaním svojho majetku. Pracovnoprávne predpisy počítajú s možnosťou náhrady zo strany zamestnávateľa za výdavky spojené s používaním a opotrebovaním osobného majetku zamestnancov: notebook, auto, súprava náradia, mobilný telefón atď.

Predpisy o náhrade výdavkov za používanie osobného notebooku na služobné účely

Kompenzačné platby za cestovnú povahu práce

V praxi nie všetky druhy poskytovaných výdavkov vznikajú počas cestovania: napríklad terénne príspevky sa prideľujú zamestnancom, ktorí pracujú v teréne alebo sa zúčastňujú na archeologických, geologických a iných expedíciách. Je zrejmé, že ustanovenia týkajúce sa kompenzačných platieb za prácu na expedíciách „v teréne“, na ceste a na ceste zákonodarca spojil do jedného článku len z dôvodu pohodlia.

Ustanovenia tohto článku zabezpečujú nárok na náhradu výdavkov spojených s pracovnými cestami nielen zamestnancom vyslaným na pracovné cesty, ale aj tým, ktorí svoju pracovnú funkciu vykonávajú mimo múrov kancelárie alebo výrobnej dielne počas cesty (piloti , sprievodcovia, vodiči medzinárodných a medzimestských letov) alebo na cestách (kuriéri, komunikační pracovníci, nastavovači zariadení atď.). Každý zamestnávateľ ustanovuje zoznam takýchto pozícií v miestnych zákonoch - samostatný dokument alebo dodatok ku kolektívnej zmluve.

Pri prijímaní zamestnanca je potrebné špecifikovať povahu vykonávanej práce v pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovná zmluva, ktorá neuvádza cestovateľský alebo mobilný charakter práce špecialistu, sa považuje za neúplnú, pretože v nej chýba povinná podmienka, ale to neznamená, že môžete nastoliť otázku zrušenia alebo ukončenia dohôd - stačí jednoducho uzavrieť dodatočnú dohodu.

Popis charakteru vykonávanej práce v pracovnej zmluve

Pridelenie kompenzačných platieb zamestnancom, ktorých zmluvy uvádzajú cestovateľský alebo mobilný charakter práce, prebieha bez dodatočná registrácia každú cestu (na rozdiel od prípadov, keď sú zamestnanci vyslaní na pracovnú cestu). Na vykonávanie robotníckej funkcie postačuje ústny príkaz od priameho nadriadeného alebo vopred schválený rozvrh zmien.

Na preplatenie nákladov zamestnancovi musí účtovné oddelenie preskúmať výdavkové doklady (železničné, autobusové alebo letenky, potvrdenia o čerpacej stanici, potvrdenia o platbe hotela alebo hostela atď.). Toto je ďalší zásadný rozdiel tohto typu kompenzácie z kompenzačných platieb za osobitné pracovné podmienky ustanovené v článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie: v druhom prípade zamestnanec nepotvrdzuje výdavky, pretože mu vzniknú a mesačne sa mu vypláca pevná suma.

Dôležité: objednávka na stretnutieNáhrady súvisiace s pracovnými cestami sú ustanovené miestnymi predpismi zamestnávateľa a pracovnou zmluvou. Čím presnejšie a presnejšie budú uvedené podmienky preplácania výdavkov, tým lepšie. — akékoľvek nezrovnalosti vytvárajú úrodnú pôdu pre pracovné konflikty.

Kompenzačné platby pri sťahovaní do inej oblasti

Pracovné právo ukladá zamestnávateľovi povinnosť zamestnancov odškodniť náklady na sťahovanie na iné miesto spolu s organizáciou alebo jej divíziou. Kompenzačné platby sú v tomto prípade navrhnuté tak, aby minimalizovali nepríjemnosti spojené s presunom mimo administratívno-územných hraníc. vyrovnanie, v ktorej zamestnanec predtým býval.

Zamestnávateľ uhrádza výdavky na presťahovanie zamestnanca, jeho rodinných príslušníkov a prepravu majetku, ako aj za vybavenie po presťahovaní () na zákl. V čom špecifické normy náklady neustanovuje Zákonník práce. Postup pri prideľovaní a výške vyrovnávacích platieb môže ustanoviť miestny zákon, kolektívna zmluva alebo dohoda zmluvných strán, ktorá v nich ustanoví určité obmedzenia podľa kategórie vozňov, kabín lietadiel a iných druhov dopravy, ktorými sa bude zamestnanec presúvať.

Dôležité: napriek tomu, že ministerstvo financií Ruska nepovažuje výšku náhrady nákladov na prenájom bývania pre zamestnancov, ktorí sa presťahovali s organizáciou do inej oblasti, za kompenzačnú platbu a ukladá na ňu daň z príjmu jednotlivcov, niektoré súdy môžu mať iný názor.

Čo ak zamestnanec už dostal kompenzačné platby za nadchádzajúci krok, ale na poslednú chvíľu nemohol nastúpiť do práce alebo odmietol pracovať z dobrých dôvodov? V tomto prípade je povinný vrátiť zamestnávateľovi prijaté peňažné prostriedky (s výnimkou cestovných nákladov). Ak sa zamestnanec odmietol presťahovať, dal výpoveď na želanie pred uplynutím jedného roka práce alebo uplynutím pracovnej zmluvy na dobu určitú nenastúpil bez dobré dôvody alebo bol prepustený pre protiprávne konanie, je povinný vrátiť prijaté odškodnenie v plnej výške.

Otestujte sa

1. Kompenzačné platby:

• a. zohľadnené pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca a zahrnuté do mzdy;
• b. sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca iba v prípadoch uvedených v daňovom poriadku;
• c. sa nezohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca a nezahŕňajú sa do mzdy.

2. Ktorá kompenzačná platba nie je uvedená v článku 165 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• a. kompenzácia za presťahovanie sa za prácou do inej oblasti;
• b. náhrada za prácu v nebezpečných pracovných podmienkach;
• c. kompenzácia za kombináciu práce a štúdia.

3. Dni dovolenky nahromadené za obdobie, ktoré sa musí nahradiť pri prepustení zamestnanca podľa súdnej praxe:

• a. 33 mesiacov;
• b. 18 mesiacov;
• c. 2 roky.

4. Ktorým zamestnancom nie je pridelená mzda v teréne:

• a. práca v teréne;
• b. účasť na expedíciách;
• c. zamestnancov, ktorí majú bežný cestovný charakter práce v meste.

5. Čo zamestnávateľ nekompenzuje pri presťahovaní zamestnanca do inej oblasti:

• a. nákup bývania pre zamestnanca a jeho rodinu;
• b. premiestnenie samotného zamestnanca;
• c. premiestnenie rodinných príslušníkov zamestnanca.

Už v tejto fáze stojí za to zistiť, s čím môžete počítať, kedy a aké prostriedky (okrem zárobku) môžete získať. To znamená, že by ste si mali zistiť, na aké kompenzačné platby môžete mať nárok.

Všeobecné body

Aký je princíp kompenzácie? – Toto treba mať na pamäti predovšetkým. Poďme zistiť, aké regulačné dokumenty upravujú otázku prevodu kompenzácie.

Základné definície

Peňažná náhrada predstavuje sumu, ktorá sa vypláca zamestnancovi spoločnosti v prípadoch ustanovených zákonom.

Ide o náhradu vzniknutých výdavkov osobe. Takéto platby sú priradené občanovi za účelom poskytnutia dodatočnú podporu materiálnej povahy.

Kompenzácie sa posudzujú v spojení so sociálnymi dávkami. Kompenzácia je jeden typ sociálneho zabezpečenia pre občana, jednorazová alebo pravidelná platba.

Platobná kvalifikácia

Odškodnenie môžu dostať rôzne kategórie občanov. Rozlišujú sa tieto typy:

• matka alebo iný príbuzný, ktorý sa stará o dieťa, ak je zamestnaný;
• žena, ktorá je počas trvania cvičenia;
• / dieťa;
• študent, ktorý je na akademickej dovolenke v súlade s;
• nezamestnaná práceschopná osoba, ktorá sa stará o chorého príbuzného;
• pre zdravotne postihnutých ľudí na liečbu v sanatóriách, na údržbu benzínu a dopravy;
• občan, ak má povakcinačnú komplikáciu;
• zdravotne postihnutá osoba na údržbu vodiaceho psa;
• príbuznému zosnulého vojaka a zamestnancovi federálneho výkonného orgánu, aby zaplatil za bývanie a bývanie a komunálne služby;
• nútený migrant;
• obeť politickej represie;
• nezamestnaná manželka zamestnanca ministerstva vnútra, hasičov atď.

Súčasný regulačný rámec

Pravidlá vyplácania náhrad pri prepustení zamestnanca podniku sú diskutované v.

Kompenzačné platby občanom, ktorí sa starajú o chorých príbuzných, sú regulované.

Potreba úhrady náhrady za použitie zamestnaneckej dopravy je stanovená v. Osoby, ktoré majú právo na náhradu škody, majú nebezpečné podmienky pôrod.

Zoznam druhov nebezpečných činností a odborností je dostupný v (v znení z 8. októbra 2014).

Hodnotenie práce sa vykonáva v súlade s pravidlami predpísanými v.

Vlastnosti kompenzačných platieb zamestnancom spoločnosti

Existuje niekoľko druhov kompenzácií, ktoré môže zamestnanec spoločnosti dostať. Poďme analyzovať každý z nich a určiť, ako a kedy sa časové rozlíšenie vykonáva, ako aj to, kto má právo ich získať.

Za prepravné náklady

Ak si firma prenajme auto zamestnanca, alebo zamestnanec na plnenie pracovných povinností použije vlastné vozidlo, môže dostať náhradu.

Sumy kompenzácie sú splatné:

Podmienky na získanie náhrady - používanie stroja sa musí vykonávať na výkon práce a zamestnávateľ s tým musí súhlasiť.

Výšku náhrady nákladov je potrebné určiť písomne.

Platba sa uskutočňuje na základe dokladu vystaveného vedením spoločnosti, v ktorom sú uvedené sumy a termín prevodu.

Zamestnanec musí tiež predložiť niekoľko dokumentov:

• osvedčenie o evidencii vozidla (overená fotokópia);
• splnomocnenie, ak auto používal splnomocnenec.

Spoločnosť musí nezávisle stanoviť štandard kompenzačných platieb za používanie osobného vozidla.

Ak kompenzácia presiahne stanovenú normu, prevyšujúca suma sa bude považovať za zisk zamestnanca, ktorý podlieha dani z príjmu fyzických osôb ().

Kompenzácia sa vypláca mesačne. Nezáleží na tom, koľko pracovných dní a víkendov je v mesiaci. Výška náhrady zostáva rovnaká. Existujú však situácie, keď sa platba môže znížiť.

Výška náhrady sa vypočíta v pomere k odpracovanému obdobiu. Je potrebné pripomenúť, že sa oplatí registrovať osobné autá.

V opačnom prípade nebude existovať žiadny dôkaz, že cesta je na služobné účely. Ale to je len názor ministerstva financií, s ktorým sa súd nie vždy stotožňuje.

Pre škodlivé pracovné podmienky

Podmienky sa považujú za škodlivé, ak existujú faktory, ktoré sú škodlivé pre zdravie. napríklad, ak sa v podniku nedodržiavajú hygienické normy, môže to mať vplyv negatívny vplyv o zdraví človeka a jeho nenarodeného dieťaťa.

Môže byť škodlivý:

• pracovné podmienky;
• streda.

Negatívne ovplyvňujú zdravie:

• vysoká úroveň vlhkosti, vysoká alebo nízky výkon teploty, žiarenie, vibrácie;
• chemické látky;
• biologické nebezpečenstvo – baktérie a pod.;
• charakteristika práce (pracovný režim, záťaž, riziko pracovného úrazu).

Náhrada za takéto pracovné podmienky (a jej výška) sa schvaľuje na základe ustanovení pracovnoprávnych predpisov, miestnych regulačné dokumenty spoločnosti.

Zamestnancom môžu byť poskytnuté tieto výhody:

Vedenie spoločnosti má právo samostatne stanoviť druhy náhrad a ich výšku na základe noriem Zákonníka práce. Zamestnávateľ môže iniciovať aj zvýšenie platieb.

Zamestnanec podniku môže napísať, komu odmieta určité druhy kompenzácií.

Za to musí dostať peňažnú náhradu. Akákoľvek kompenzačná platba nepodlieha zdaneniu.

Ak organizácia odstránila škodlivé pracovné podmienky, ale kompenzácia sa naďalej vypláca, mala by sa zdaniť v súlade so všeobecnými pravidlami.

Nie je potrebné zrážať poistné zo súm náhrad. Okrem kompenzácie je tu aj doplatok za škodlivé stavy. Veľkosť takýchto presunov určuje aj manažment spoločnosti.

Patrí sem aj náhrada spôsobenej morálnej ujmy. Doplatok podlieha zdaneniu.

Pravidlá vyplácania náhrad sa určia s prihliadnutím na ekonomickú situáciu spoločnosti. Sú predpísané v kolektívnych zmluvách. Interné dokumenty podniku.

Video: náhrada dovolenky pri prepustení

V súlade so zákonom nebude platba závisieť od formy vlastníctva spoločnosti a objemu výroby. Hlavným faktorom sú závery po posúdení pracovných podmienok.

Po vykonaní certifikácie komisia pridelí konkrétnemu pracovisku stupeň nebezpečenstva a bezpečnosti. A to sa odrazí aj na výške odškodného.

Škodlivé výrobné podmienky určujú také orgány, ako je Rostrud, inšpektorát práce v zakladajúcom subjekte Ruska. Ak sa zamestnancovi náhrada nevyplatí, má právo uplatniť si u zamestnávateľa nárok.

Zamestnanec spoločnosti po prijatí neoprávneného odmietnutia platby kontaktuje oprávnené štruktúry, ktoré kontrolujú činnosť organizácie.

Takéto orgány budú kontrolovať pracovisko občan. Jediné dokumenty, ktoré budete potrebovať, sú žiadosť a história zamestnaní, čo potvrdí skutočnosť práce v tomto podniku.

Pri likvidácii organizácie

Ak dôjde k likvidácii spoločnosti, zamestnanci sú prepustení, vrátane tehotných zamestnankýň.

V tomto prípade musí vedenie podniku zaplatiť:

• plat za mesiac pred prepustením s prípadnými bonusmi;
• náhrada za nevyužitú dovolenku;
• odškodné, ktorej výška je priemerná mzda (§ 178 Zákonníka práce);
• iné sumy, ktoré sú špecifikované v miestnej dokumentácii alebo v rozhodnutí vlastníka.

Legislatíva garantuje vyplatenie priemernej mzdy vo výške 2 platov. Ak chcete získať zárobok za tretí mesiac, oplatí sa predložiť potvrdenie od úradu práce.

Musí sa vziať do 2 týždňov od dátumu prepustenia. Kompenzácia je splatná nasledujúcim osobám:

Spoločnosť musí dať výpoveď 2 mesiace pred ukončením činnosti spoločnosti. Zamestnanec si musí takéto oznámenie prečítať a podpísať.

Stojí za zváženie, že aj v prípade likvidácie musí firma tehotnej žene vyplatiť všetky dlžné sumy. Po zatvorení podniku môžete požiadať o platby sociálnemu zabezpečeniu.

Bez ohľadu na to, aké poistné krytie má žena, musí poberať materské v plnej výške.

Ak dá výpoveď zamestnankyňa, ktorá má viac ako 3 deti, môže počítať s tým, že dostane ďalšie sociálnej pomoci.

Pri likvidácii spoločnosti je dôležité splniť si všetky povinnosti voči zamestnancom, keďže ak dôjde ku kontroverznej situácii, súd sa s najväčšou pravdepodobnosťou prikloní na stranu prepusteného zamestnanca.

Fakturačné obdobie je Minulý rok až do výpovede zamestnanca. Zohľadňujú sa všetky prostriedky nahromadené zamestnancovi počas tejto doby.

Štát garantuje ochranu zamestnancov podniku. Na tento účel sa poskytuje jednotlivé druhy kompenzácie.

Zamestnanci by si mali pamätať na pravidlá výpočtu takýchto súm, platieb a výpočtov, aj keď len preto, aby si uplatnili svoje práva. Je to potrebné pre vedenie spoločnosti, aby sa vyhlo porušovaniu zákona a vzniku zodpovednosti.

Bude v roku 2017 existovať kompenzácia dôchodkov pre pracujúcich dôchodcov? Čo je potrebné pre správne indexovanie výplaty dôchodkov, ako aj to, aké novinky čakajú dôchodcov. V roku 2017 čaká dôchodcov veľa noviniek a nie všetky môžu byť príjemné. V prvom rade to platí pre tých, ktorí pokračujú v práci...

Pojem „odškodnenie“ uvedený v čl. 164, vo význame sa zhoduje s pojmom „kompenzačné platby“, ktorý je v pracovnom práve už dlho ustálený. Vo vzdelávacej a vedeckej literatúre o pracovnom práve sú kompenzačné platby charakterizované ako platby vykonávané v prípadoch ustanovených zákonom na náhradu výdavkov vynaložených pracovníkmi a zamestnancami v súvislosti s výkonom pracovné povinnosti alebo z dôvodu potreby prísť pracovať do inej oblasti. Jediný rozdiel medzi definíciou obsiahnutou v článku 164 je v tom, že spomína splnenie nielen pracovných povinností, ale aj iných federálny zákon zodpovednosti. Súdiac podľa časti 2 čl. 165 a čl. 170 Zákonník práce nazýva kompenzáciou aj tie platby, ktoré uskutočňujú štátne a verejné organizácie, zapájajúce pracovníkov do plnenia úloh v súlade s platnou legislatívou (napríklad účasť na súdne pojednávania) Pracovné právo Ruska: učebnica. pre bakalárov/pod obecným vyd. E.B. Khokhlova, V.A. - M.: Yurayt, 2013. - S. 347. .

Kompenzačné platby sú hotovostné platby, pridelené občanom za účelom realizácie príp materiálnu podporu v prípadoch uznaných štátom za sociálne významné z dôvodu prítomnosti akýchkoľvek iných zdrojov príjmu Panov P.A. Kompenzačné platby a kompenzácie v pracovné právo: vedecký a praktický výskum / resp. vyd. D.L. Kuznecov. - M.: ZMLUVA, 2011. - S.220..

Kompenzačné platby sa spravidla posudzujú v spojení so sociálnymi dávkami, ale sociálne dávky by sa mali odlišovať od kompenzačných platieb. Tieto platby sú zamerané na do úzkeho kruhu osoby v núdzi sociálna podpora a pomoc v dôsledku okolností, ktoré občan nemôže ovplyvniť. V niektorých prípadoch ich zákonodarca priamo nazýva a v niektorých používa iné pojmy (napríklad dávky), ale zabezpečuje ich kompenzačný charakter.

Zoznam kompenzácií nie je vyčerpávajúci a dopĺňa sa v súvislosti s potrebou poskytovania sociálnej pomoci ktorejkoľvek kategórii občanov. Medzi kompenzačnými platbami sa charakteristiky sociálnej pomoci najviac zhodujú s tými, ktoré sa prideľujú s prihliadnutím na úroveň príjmu. V čom priemerný príjem na obyvateľa na člena rodiny sa určí tak, že celkový príjem všetkých členov rodiny za tri mesiace sa vydelí počtom mesiacov a počtom členov rodiny. Celková suma zohľadňuje všetky druhy príjmov zdaňovaných spoločnosťou Babynina L.S. Politika odmeňovania: od neistoty k systému // Personálny manažér. Personálny manažment. - 2011. - č. 6.- S.22..

Systém hotovostných platieb občanom za účelom ich sociálnej podpory sa tak neustále rozširuje a v súčasnosti zahŕňa nielen dávky, ale aj iné druhy platieb. Ide o kompenzačné platby určené určitému okruhu ľudí, ktorí potrebujú sociálnu pomoc. V niektorých prípadoch ich zákonodarca priamo nazýva a v niektorých používa iné výrazy, ale zabezpečuje ich kompenzačný charakter. - str. 24.

Zákonník práce Ruskej federácie rozdeľuje všetky kompenzačné platby v prospech zamestnancov do dvoch veľkých kategórií. Prvá skupina zahŕňa kompenzačné platby súvisiace s špeciálne podmienky práce, ktorá na základe čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie sú súčasťou odmeny zamestnanca (zahrnuté v jeho mzde).

Druhá skupina kompenzačných platieb vyplácaných zamestnávateľom v prospech zamestnancov poskytuje zamestnancom náhradu nákladov spojených s plnením pracovných povinností alebo iných povinností ustanovených federálnym zákonom. Tieto platby v súlade s čl. 164 Zákonníka práce Ruskej federácie sú náhrady nákladov zamestnancov spojených s plnením pracovných povinností.

Kto má nárok na odškodnenie? V súčasnosti domáca legislatíva stanovuje niekoľko druhov kompenzácií Pracovné právo: učebnica. pre bakalárov/pod obecným red.: S.N. Baburinová, R.A. - M.: Yurayt, 2013. - S. 256.:

1. Kompenzačné platby matkám (alebo iným príbuzným, ktorí sa skutočne starajú o dieťa), ktoré sú v pracovnoprávnom vzťahu s organizáciami, a vojenským príslušníkom na materskej dovolenke. Tieto platby sú prideľované v súlade s dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 30. mája 1994 č. 1110 „O výške kompenzačných platieb niektorým kategóriám občanov“ (ďalej len dekrét prezidenta Ruskej federácie zo dňa 30.05.1994) a Postup na ustanovenie a vyplácanie mesačných kompenzačných platieb niektorým kategóriám občanov, schválený nariadením vlády RF zo dňa 3. novembra 1994 č. 1206 (ďalej len uznesenie vlády Ruskej federácie). federácie z 3. novembra 1994). Platby sa vyplácajú mesačne vo výške 50 rubľov.

2. Kompenzačné platby študentom a postgraduálnym študentom na akademickej dovolenke zo zdravotných dôvodov. Podmienky, výšku a postup ich poskytovania upravuje vyhláška prezidenta Ruskej federácie zo dňa 30.5.1994 a vyhláška vlády Ruskej federácie zo dňa 3.11.1994. Platba sa vykonáva mesačne od dátumu udelenia akademickej dovolenky vo výške 50 rubľov.

3. Kompenzačné platby nepracujúcim práceneschopným osobám, ktoré sa starajú o občanov so zdravotným postihnutím. Tieto platby sú prideľované v súlade s vyhláškou prezidenta Ruskej federácie zo 17. marca 1994 č. 551 „O výške kompenzačných platieb nepracujúcim práceneschopným osobám starajúcim sa o občanov so zdravotným postihnutím“ a sú vyplácané spôsobom ustanoveným nariadením vlády Ruskej federácie z 25. mája 1994 č. 549. Mesačné kompenzačné platby nepracujúcim osobám pre telesne postihnutú osobu, ktorá sa stará o osobu so zdravotným postihnutím skupiny I alebo staršiu osobu, ktorá potrebuje stálu vonkajšiu starostlivosť uzavretie lekárskeho zariadenia alebo ktorý dosiahol vek 80 rokov, ako aj pre zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov, sa platí vo výške 120 rubľov. do dôchodku ustanoveného uvedeným zdravotne postihnutých občanov počas obdobia starostlivosti o nich Simonov V.I. Otázky teórie a praxe uplatňovania práva na záruky a náhradu v pracovnoprávnych vzťahoch najnovšia legislatíva// Pracovné právo. - 2012. - Č. 10. - S. 37..

4. Kompenzačné platby nepracujúcim manželkám radových a veliteľských dôstojníkov orgánov pre vnútorné záležitosti vo vzdialených posádkach a oblastiach, kde nie je možnosť ich zamestnania. Zodpovedajúce mesačné kompenzačné platby sa prideľujú a vyplácajú vo výške 50 rubľov. na základe a spôsobom ustanoveným vyhláškou prezidenta Ruskej federácie z 30. mája 1994 a nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 3. novembra 1994.

5. Kompenzačné platby manželom/manželkám vojenského personálu, ktorí vykonávajú vojenskú službu na základe zmluvy počas doby ich pobytu s manželom/manželkou v oblastiach, kde sú nútení nepracovať alebo si nemôžu nájsť zamestnanie vo svojom odbore z dôvodu nedostatku pracovných príležitostí, ako aj kvôli zdraviu svojich detí. Právo vojenských manželov na túto dávku, ktorá má v podstate kompenzačný charakter, ustanovuje čl. 10 federálneho zákona z 27. mája 1998 č. 76-FZ „O postavení vojenského personálu“. Jeho vymenovanie a platba sa uskutočňujú spôsobom stanoveným v Predpisoch „O výške a postupe platby mesačný príspevok manželia/manželky vojenského personálu, ktorí sa podrobujú vojenskej službe na základe zmluvy, počas obdobia ich pobytu so svojimi manželmi v oblastiach, kde sú nútení nepracovať alebo si nemôžu nájsť zamestnanie vo svojej špecializácii z dôvodu nedostatku pracovných príležitostí, ako aj z dôvodu zdravia ich detí,“ schválený dekrétom vlády Ruskej federácie z 27. februára 1999 č. 231. Mesačná kompenzačná platba je 100 rubľov av oblastiach, kde regionálne koeficienty pre mzdy, výška dávky sa určí pomocou týchto koeficientov.

6. Kompenzačné platby za deti v poručníctve a poručníctve v pestúnska rodina. Tieto platby sú stanovené nariadením vlády Ruskej federácie zo 17. júla 1996 č. 829 „O náhradných rodinách“. Na výživu každého osvojeného dieťaťa (detí) do pestúnskej rodiny úradmi miestna vláda mesačné prostriedky sa platia za jedlo, oblečenie, obuv; potreby pre domácnosť, osobnú hygienu, hry, hračky, knihy a finančné prostriedky sa vyčleňujú aj na nákup nábytku (pri umiestnení dieťaťa do pestúnskej starostlivosti na obdobie jedného roka a viac) na základe stanovených noriem materiálnu podporu za skutočné ceny v regióne. Okrem toho existujú hotovosť na kúrenie, osvetlenie, bežné opravy bývania, nákup nábytku, úhradu služieb spotrebiteľské služby Petrov A.Ya. Záruky a náhrady: aspekty pracovného práva // Pracovné právo. -2012.- č.4. - str. 34.

7. Kompenzačné platby za stravovanie študentov v štátnej, obecnej vzdelávacie inštitúcie, inštitúcie základného a stredného odborného vzdelávania. Federálny zákon č. 122-FZ zo dňa 8.7.2000 „O postupe pri stanovovaní výšky štipendií a sociálne platby V Ruská federácia» tieto platby sú stanovené na 3 ruble. o deň.

8. Odškodnenie pre určité kategórie zdravotne postihnutých osôb (napr Kúpeľná liečba, na benzín a údržbu vozidiel, na dopravné 146 služby). Právo určitých kategórií invalidných veteránov (zdravotne postihnutých veteránov) Vlastenecká vojna a invalidných bojovníkov na územiach iných štátov, účastníkov Veľkej vlasteneckej vojny, ktorí sa stali invalidmi v dôsledku celkové ochorenie pracovný úraz a iné dôvody, s výnimkou osôb, ktorých invalidita vznikla v dôsledku ich protiprávneho konania, vojenského personálu a osôb radového a veliteľského personálu orgánov vnútorných záležitostí, ktorí sa stali invalidnými v dôsledku rán, pomliaždenín, zranení utrpených v výkon služobných povinností) sú ustanovené na prijímanie týchto náhrad federálny zákon z 12. januára 1995 č. 5-FZ „O veteránoch“. Podmienky vymenovania, postup pri vyplácaní a zdroje financovania náhrady určuje Poriadok na ustanovenie a vyplácanie peňažnej náhrady za výdavky na sanatórium-rezort niektorým kategóriám invalidných veteránov a Poriadok na ustanovovanie a vyplácanie niektorým kategóriám invalidných veteránov. kategórie invalidných veteránov peňažnú náhradu výdavky na benzín alebo iné druhy pohonných hmôt, opravy, údržbu vozidiel a ich náhradné diely, ako aj za dopravné služby, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 10. júla 1995 č.701.

Peňažná kompenzácia za sanatórium a rekreačnú liečbu sa vypláca raz za dva roky vo výške stanovenej zakladajúcimi subjektmi Ruskej federácie, najmenej však štyrikrát. minimálna veľkosť starobné dôchodky. Výšku peňažnej náhrady prevádzkových nákladov a dopravných služieb stanovujú subjekty na základe maximálnej výšky ročnej peňažnej náhrady za dopravné služby vyplácanej niektorým kategóriám invalidných veteránov na náklady spolkového rozpočtu (v súčasnosti najviac 835 rubľov ročne). Geykhman, V.L. Pracovné právo: učebnica pre vysoké školy. - M.: Yurayt, 2011. - S. 223.

9. Kompenzačné platby za nútenú dovolenku bez odmeny. V dnešných podmienkach sa stalo bežným javom, že organizácie prerušujú svoju prácu na pomerne dlhú dobu a zamestnávateľ posiela pracovníkov na neplatené voľno, aby zabránili hromadnému prepúšťaniu a udržal si zamestnancov. Na účely materiálnej podpory pre zamestnancov na dovolenke bez odmeny z dôvodu núteného dočasného zastavenia práce organizácie súčasná legislatíva stanovuje kompenzačné platby prideľované službou zamestnanosti v mieste organizácie na bezplatnom alebo návratnom základe V.I. Otázky teórie a praxe uplatňovania práva na záruky a náhradu v pracovnoprávnych vzťahoch podľa najnovšej legislatívy // Pracovné právo. - 2012. - Č. 10. - S. 39..

Podmienky poskytovania a výšky kompenzačných platieb ustanovujú Nariadenia o postupe a podmienkach poskytovania kompenzačných platieb zamestnancom na bezodplatnej dovolenke v súvislosti s núteným dočasným zastavením práce organizácií, schválené nariadením spol. Služba zamestnanosti Ruska zo dňa 3. 6. 1995 č. 44. Špecifikované kompenzačné platby pri zmene ako krátkodobé núdzové opatrenie finančná asistencia zamestnancov.

Náhrady sa vyplácajú zamestnancom, ktorí nemajú prerušený pracovný pomer k zamestnávateľovi, ktorý je v organizácii a nepoberá starobný dôchodok, vrátane predčasné dôchodky ustanovené zákonom. Kompenzačné platby možno poskytovať od prvého dňa, kedy je zamestnanec na nútenej bezodplatnej dovolenke. Dĺžku lehoty na výplatu náhrad každému zamestnancovi určuje zamestnávateľ v závislosti od výšky pridelených finančných prostriedkov, nemala by však presiahnuť štyri mesiace (po sebe idúce alebo v súčte kalendárnych mesiacov) počas kalendárny rok. V okresoch a lokalitách, kde sú ustanovené krajské mzdové koeficienty, sa vyrovnávacie platby vypočítavajú s prihliadnutím na krajský koeficient Panov P.A. Kompenzačné platby a kompenzácie v pracovnom práve: vedecký a praktický výskum / resp. vyd. D.L. Kuznecov. - M.: ZMLUVA, 2011. - S.223..

Kompenzačné platby sa neposkytujú zamestnancom zamestnaným na sezónne a dočasné práce, brigádnikom, ako aj osobám pracujúcim pre občanov na dohodu.

Z prostriedkov pridelených organizáciám na nenávratnom základe sa vypláca náhrada vo výške minimálnej mzdy ustanovenej federálnym zákonom. Orgány práce majú právo zvýšiť výšku kompenzácií zamestnancom až do trojnásobku minimálnej mzdy za predpokladu ich účasti na prácach organizovaných výkonnými orgánmi štátnej moci (samospráva) daného územia alebo samotnou organizáciou.

Výška kompenzačných platieb zamestnancom z prostriedkov pridelených organizácii na návratnom základe by nemala presiahnuť šesťnásobok minimálnej mzdy stanovenej federálnym zákonom. Vyplácanie náhrad zamestnancom vykonáva zamestnávateľ rovnakým spôsobom ako mzdy.

10. Kompenzačné platby manželkám radového a veliteľského personálu trestného systému. S cieľom posilniť sociálnu ochranu rodín radových a vedúcich zamestnancov trestného systému Ministerstva spravodlivosti Ruskej federácie slúžiacich v odľahlých oblastiach, kde nie je možnosť zamestnania pre manželky zamestnancov väzenského systému, vyhláška Ministerstva spravodlivosti Ruskej federácie z 11. januára 2002 č. 7 bola schválená inštrukcia o postupe, ktorou sa prideľujú mesačné náhrady nepracujúcim manželkám radových a veliacich pracovníkov trestného systému Ministerstva spravodlivosti Ruska v r. odľahlých oblastiach, kde nie je možnosť ich zamestnania. Tieto platby sa uskutočňujú vo výške 50 rubľov. vo vzťahu k manželkám radového a veliteľského personálu väzenského systému, ktoré v skutočnosti žijú so svojimi manželmi v odľahlých oblastiach, kde nemôžu pracovať pre nedostatok pracovných príležitostí, a nedostávajú poskytnuté súčasný systém sociálne zabezpečenie dávky v nezamestnanosti Mamytov E., Yakovlev R. Kompenzačné platby v Zákonníku práce // Pracovné právo - 2012. - č. - S.35..

Mesačné kompenzačné platby sa prideľujú na základe príkazu vedúceho orgánu, inštitúcie trestného systému Ministerstva spravodlivosti Ruska a vyplácajú sa súkromnému alebo veliteľovi v mieste jeho služby na samostatnom výpise za posledný mesiac súčasne s výplatu mzdy.

Na pridelenie mesačnej náhrady predloží súkromný alebo veliteľ na príkaz správu, ku ktorej je pripojená kópia sobášneho listu, potvrdenie personálneho orgánu o príchode a skutočnom pobyte manželky súkromného veliteľa. v mieste výkonu služby manžela a predloží sa kniha pracovných záznamov manželky. V prípade odmietnutia pridelenia platieb je žiadateľ písomne ​​informovaný do 5 dní od prijatia príslušného rozhodnutia s uvedením dôvodu odmietnutia a postupu pri odvolaní sa proti nemu. Zároveň sa mu vrátia doklady. Platby sa realizujú z prostriedkov pridelených príslušnej inštitúcii, orgánu trestného systému. Zároveň kontrola správnosti a včasnosti zadaní a platieb mesačná kompenzácia nepracujúce manželky radových a veliacich dôstojníkov poskytujú finančné orgány V.P. Galaganova. Zákon o sociálnom zabezpečení. - M.: Akadémia, 2012. - S. 348..

11. Kompenzačné platby osobám so zdravotným postihnutím za dopravné služby. Jednotlivé kategórie zdravotne postihnutí majú právo na náhradu peňažných nákladov:

Pre benzín alebo iné druhy paliva, opravy, údržbu vozidiel a náhradné diely pre ne;

Pre dopravné služby namiesto prijatia vozidla na žiadosť zdravotne postihnutých osôb, ktoré majú na to zdravotné indikácie bezplatný príjem.

Peňažná kompenzácia sa vypláca spoločnosti N. V. Plastinina. Komentár k hlavným ustanoveniam Zákonníka práce Ruskej federácie // SPS ConsultantPlus, 2011 (dátum prístupu 15.10.2014):

1) na prevádzkové náklady:

Zdravotne postihnuté osoby z Veľkej vlasteneckej vojny a zdravotne postihnutí bojovníci na územiach iných štátov, ktorí dostali vozidlá zadarmo alebo si kúpili vozidlá za zvýhodnených podmienok;

Vojna invalidné skupiny I a II, ktorí si kúpili vozidlá za plnú cenu;

Účastníci Veľkej vlasteneckej vojny, ktorí sa stali invalidmi v dôsledku celkovej choroby, pracovného úrazu a iných dôvodov, s výnimkou osôb, ktorých invalidita vznikla v dôsledku ich protiprávneho konania, ktorí dostali vozidlá zadarmo alebo zakúpené vozidlá za zvýhodnených podmienok, ako napr. aj zdravotne postihnuté osoby skupiny I a II z toho rovnaký počet, ktorí si zakúpili vozidlá za plnú cenu;

Vojenský personál a súkromní a veliaci dôstojníci orgánov pre vnútorné záležitosti, ktorí sa stali invalidmi v dôsledku zranení, pomliaždenín, zranení a chorôb, ktoré utrpeli pri výkone svojich povinností vojenská služba(služobné povinnosti), ktorí dostali vozidlá zadarmo alebo ich získali za zvýhodnených podmienok, ako aj osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a II z rovnakého počtu, ktoré si zakúpili vozidlá za plnú cenu;

2) pre dopravné služby:

Zdravotne postihnutí vojnoví veteráni, ktorí majú zdravotné indikácie na získanie bezplatného vozidla;

Účastníci Veľkej vlasteneckej vojny, ktorí sa stali invalidmi v dôsledku celkovej choroby, pracovného úrazu a iných dôvodov, s výnimkou osôb, ktorých invalidita vznikla v dôsledku ich protiprávneho konania, ktorí majú zdravotné indikácie na získanie bezplatného vozidla;

Vojenský personál a súkromní a veliaci dôstojníci orgánov pre vnútorné záležitosti, ktorí sa stali invalidmi v dôsledku zranenia, otrasu mozgu, zranenia a choroby, ktorú dostali počas výkonu vojenskej služby (úradných povinností), a ktorí majú zdravotné indikácie na získanie bezplatného vozidla.

Platba a výška peňažnej náhrady za prevádzkové náklady a prepravné služby pre osoby so zdravotným postihnutím sa vykonávajú z rovnakých zdrojov ako náhrada za liečbu v sanatóriu a sú ustanovené zakladajúcimi subjektmi Ruskej federácie. Výška kompenzácie prevádzkových nákladov sa určuje s prihliadnutím na Yu.L. Finančná a právna úprava vzťahov týkajúcich sa vykonávania kompenzačných platieb // Zákony Ruska: skúsenosti, analýza, prax. - 2011. - č. 11. - 69.:

Náklady na opravy, nákup náhradných dielov a údržbu vozidla;

Náklady na benzín alebo iné palivo používané pre konkrétne vozidlo;

Intenzita prevádzky vozidla, skutočná v podmienkach rôznych osád;

Stav cestnej dopravnej siete a ďalšie ukazovatele.

Stanovenie výšky peňažnej náhrady za prepravné služby sa vykonáva s prihliadnutím na zákon o sociálnom zabezpečení / vyd. V.Sh.Shaikhatdinova.. - M.: Yurayt, 2012. - S.276..:

Náklady na motorizovaný kočík alebo auto určené ako základ na bezplatné vydanie pre osoby so zdravotným postihnutím;

Dostupnosť verejnej osobnej dopravy a ďalšie ukazovatele.

Žiadosť o peňažnú náhradu prevádzkových nákladov a prepravných služieb podávajú občania so zdravotným postihnutím príslušným orgánom dôchodkové zabezpečenie. K žiadosti o kompenzáciu prevádzkových nákladov sa prikladá kópia potvrdenia zdravotne postihnutej osoby o nároku na dávky; kópiu technického pasu vozidla s označením o absolvovaní technickej kontroly. K žiadosti o kompenzáciu za dopravné služby sa prikladá kópia potvrdenia zdravotne postihnutej osoby o nároku na dávky; kópiu osvedčenia MSEC (VTEK) na určenie osoby so zdravotným postihnutím lekárske indikácie poskytnúť vozidiel s manuálnym ovládaním.

O priznaní kompenzácie rozhodujú orgány, ktoré priznávajú dôchodky invalidom do 10 dní odo dňa doručenia žiadosti so všetkými potrebné dokumenty. V prípade odmietnutia pridelenia týchto kompenzačných platieb orgány, ktoré takéto rozhodnutie vydali, najneskôr do piatich dní od jeho prijatia informujú žiadateľa o odmietnutí ich pridelenia, pričom uvedú dôvody odmietnutia, postup odvolania a vrátiť dokumenty Guliyevovi S.R. Regionálne skúsenosti z úvodu nový systém odmena: kompenzácia a stimulačné platby // Rozpočtové inštitúcie zdravotníctvo: účtovníctvo a dane. - 2012. - č. 7. - S.50..

Je potrebné rozlišovať medzi kompenzačnými platbami sociálne benefity. Platby sú určené relatívne úzkemu okruhu ľudí, ktorí potrebujú sociálnu podporu a pomoc z dôvodu okolností, ktoré občan nemôže ovplyvniť.

Záver: Vzhľad v Ruská legislatíva nový typ sociálneho zabezpečenia vo forme kompenzačných platieb je spôsobený potrebou prekonať mnohé negatívne dôsledky prechod na trhové vzťahy, spojený predovšetkým s prudkým poklesom životnej úrovne nepracujúcich občanov, prijatím štátom dodatočné opatrenia zamerané na ich sociálnej ochrany. Kompenzačné platby sú peňažné platby pridelené občanom za účelom poskytnutia dodatočnej materiálnej podpory v prípadoch uznaných štátom za sociálne významné z dôvodu existencie iných zdrojov príjmu.