8 izbral

Ekipe so različne. Obstajajo prijazni in prijazni, obstajajo pa hladni in polni spletk. Obstajajo nevtralni in popolnoma brezbrižni. Ampak začetniku ni lahko vstopiti v eno od teh skupnosti: tudi v najbolj prijaznih ekipah so že oblikovani njihovi odnosi, interne šale in vedenjske navade. "In jaz, kaj pa jaz?" razmišlja novinec, ki skromno sedi na svojem novem mestu. In ne zaman misli, ker odnosi v timu so eden najpomembnejših delov našega dela. Če jim ne gre, potem obstaja velika verjetnost, da tudi z novo službo ne bo šlo. Zato skupaj razmislimo, kako "fold".

Splošna pravila prijaznosti so na splošno jasna: bodite iskreni in odprti, več nasmejani, ne zavrnite pomoči, če vas sodelavec prosi, a pazite, da vas delo nekoga drugega ne preglasi. Vljudno vprašajte za nasvet, vendar ne poskušajte biti preveč vsiljivi – če vidite, da je kolega zatopljen v delo, poskusite poiskati drugega svetovalca. In katera pravila je še treba upoštevati, da se vklopiš v novo ekipo?

Globalna vedenjska strategija

Na splošno psihologi začetnikom priporočajo, da so sprva v vsem bolj tihi in zmerni. Da bi ohranili delovni duh, ne bi smeli neprestano pripovedovati šal od prvega dne ali nenadoma začeti peti vesele pesmi, tudi če so vas vaši nekdanji sodelavci cenili zaradi teh navad. Ne kritizirajte ljudi in projektov, ne začnite pripovedovati vsem okoli kako to pravzaprav narediti- to lahko povzroči negativno reakcijo kolegov. Ne razkazujte svojih slabih navad - za vse to boste imeli čas, ko boste postali polnopravni član ekipe.

Obstaja pa tudi nasprotna strategija: "Sem tak, kot sem!" Vendar ne pozabite, da je precej tvegano in si ga ne more privoščiti vsak. "V družbo se moraš vtihotapiti kot kuga ali pa vdreti kot topovska krogla"- po besedah ​​Honoreja de Balzaca. Prva možnost je tiho in neopazno obnašanje, druga je zelo glasno in zelo opazno. Imel sem prijateljico, ki je vedno imela veliko: nenadoma je začela peti, plesati, glasno nekaj pripovedovati, o vsem je imela svoje mnenje in menila je, da je treba obvestiti tiste okoli sebe. Nemogoče je bilo ne opaziti njenega pojava v sobi – vsak je bil prava predstava. In čeprav je bilo včasih psihološko težko komunicirati s tem neobvladljivim viharjem energije, so se vsi dobro obnašali do nje. In zdelo se je, da pravi: "Nikar ne pomisli, ne bom kot ti, a ljubil me boš takšnega, kot sem." In res je delovalo!

Načeloma se lahko tako pridružite novi ekipi: takoj se razglasite, začnite kritizirati, kar vam ni všeč, ustvarjajte briljantne ideje s tekočim trakom in vsem razložite, kako pravilno delati. Toda to lahko storijo le psihološko močni in zelo samozavestni ljudje z razvitimi vodstvenimi lastnostmi. Poleg tega morate vedno upoštevati, da se morda ne bo izšlo - ne samo, da ne boste sprejeti takšni, kot ste, sploh ne boste sprejeti. Niste prepričani vase ali ne želite tvegati?Preberite o prvi strategiji!

Mimikrija

Vsaka uveljavljena skupnost, vključno z delovnim kolektivom, ima svoje tradicije, navade in vedenjske vzorce. Da bi se zlahka in neboleče vključili v ekipo, jih morate upoštevati.

Med intervjujem se oglejte, kako so ljudje oblečeni v tem podjetju. Tudi če šefi ne določijo kodeksa oblačenja, ga zaposleni pogosto določijo. V nekaterih skupinah se oblikujejo poslovne tradicije v oblačilih, v drugih - bolj svobodne. Ko pridete prvi dan v službo, upoštevajte te lastnosti in se oblecite tako, da med zaposlenimi ne boste preveč izstopali.

Upoštevajte načine vedenja - v nekaterih ekipah je običajno, da v stresni situaciji prisegajo za nič, v drugih se ljudje kadar koli obnašajo izrazito vljudno. Pogosto celo čas morebitne zamude in število odmorov za dim na dan urejajo tradicije. Sprva se poskušajte obnašati v okviru teh tradicij, da ne povzročite negativnega odnosa sodelavcev.

Seveda vsa ta pravila ne delujejo, če se odločite delovati znotraj druge strategije in zavestno prevzamete vlogo "bela vrana". V tem primeru samozavestno povlecite svoj samovar na novo mesto, tudi če je veliko vaših brez vašega.

Za spoznavanje!

Kako smo se kot otrok trudili spoprijateljiti z za nas zanimivim fantom? Tako je, pogostili so ga z bonboni, če je bila kakšna na zalogi. Ta preprosta metoda deluje tudi pri odraslih. Še posebej v mnogih skupinah obstaja tradicija "prilagajanja", ko novinec povabi kolege na čaj s sladkarijami (meni se lahko razlikuje glede na ekipo).

V službo prinesite nekaj okusnega in povabite svoje zaposlene na čaj. Toda hkrati zelo previdno izberite trenutek, da se ne izkaže, da boste vse odtrgali od dela. Prinesite alkohol za pitje "za spoznavanje" nikakor ni vredno. Čeprav so v mnogih kolektivih zaposleni glede tega pozitivni, šefi pa lojalni, tega ne morete zagotovo vedeti že prvi delovni dan.

taktika lokomotive

Skleniti prijateljstvo z veliko in raznoliko ekipo je lahko včasih težko začetniki uporabljajo taktiko parne lokomotive(tako kot politične stranke na parlamentarnih volitvah). V ekipi najdejo neformalnega vodjo in z lahkim gibom vzpostavijo odnose z njim, in on je že lahko prepričan. "uvoz" jih v ekipo.

Poiščite druge, kot ste vi

Druga dobra taktika je poiščite ljudi s podobnimi interesi, idejami ali celo težavami v novi ekipi. Ljubite nogomet – poiščite nekoga, s katerim se lahko pogovarjate o igrah ali celo igrate poleti po službi. Če ste pred kratkim prenovili stanovanje, lahko kolegu priporočite dobra podjetja ali morda celo podarite kartico za popust. In če jih bo povezala z drugimi ljudmi dolga izkušnja skupnega dela, potem z vami - nekaj osebnih vprašanj. Še vedno ni znano, kaj od tega je pomembnejše.

Srečno na novem mestu!

Ste se morali vklopiti v sestavljeno ekipo? Je bilo zapleteno? Kako ti je uspelo?

Šefica njene najboljše prijateljice ali morda podrejena in honorarna »telovnica« za »jokanje«? Ali prijatelj najbolj priljubljenega človeka v ekipi? Poglejmo, kakšne so prednosti in slabosti prijateljstva s kolegi.

Ti si šef, prijatelj je podrejen

Pred kratkim ste prejeli napredovanje in se zdaj imenujete šef. Zakaj ne bi pomagali prijatelju, ki že šest mesecev neuspešno išče službo? Ob kosilu se boste imeli priložnost prijetno zabavati. Dnevna komunikacija s prijateljem ne bo omejena na telefonski pogovor zvečer in nakupovanje ob koncu tedna. Vsak dan se lahko pogovarjate o svojem fantu, prihajajočem nakupovanju ali novi obleki.

Zadnja stran. Ne bodite presenečeni, če kmalu postanete knjiga pritožb in ponudb za svoje dekle. Poleg tega je zelo verjetno, da bo prej ali slej izkoristila svoj "službeniški" položaj. Če ne želi opravljati nekega dela, vas bo prosila, da njene naloge preložite na nekoga drugega. Vi ste prijatelji! In če vaša punca ni močna na področju, kjer bo morala delati, in ste jo najeli bolj iz usmiljenja in sočutja, bodite pripravljeni porabiti čas in živce za njeno usposabljanje. Je vaša punca preveč podjetna in zelo finančno zainteresirana? No, bodite pripravljeni, da ji boste morda morali odstopiti svoj sedež.

Kaj storiti? Ne najemite prijateljice samo zato, ker se vam smili. Seveda sta dva otroka in začasno pomanjkanje denarja jekleni argumenti, a če niste prepričani v njeno usposobljenost, je bolje, da tega ne storite. Če osebo vzamete na delo, se o vseh podrobnostih pogovorite vnaprej. Opozorite me, da ne pozdravljate domačnosti in da vam ni treba upati na popuščanje. Poleg tega morajo vse vaše skrivnosti ostati tvoje skrivnosti.

Vaš prijatelj je šefti si podrejeni

Zdaj razmislite o obratni situaciji. Vaš prijatelj vas je najel. Ali pa ste se skupaj pridružili podjetju, vendar ste zaradi tega napredovali. Pri delu boste imeli več koristi. Poleg komunikacije, skupnih kosil in reševanja osebnih težav na račun delovnega časa boste imeli edinstveno priložnost, da hitro in enostavno rešite težave z vodstvom. Zagotovljen je dodaten dopust in kritje ob pravem času. Vendar teh prijetnih malenkosti ne bi smeli zlorabljati.

Zadnja stran. Če bi le pogosto se boste pritoževali nad sodelavci ali zahtevnostjo svojega dela, pripravite se na slovo od vloge prijatelja. V določenih okoliščinah ste lahko celo zaposleni na črni listi. Status glavnega informatorja v oddelku vam je zagotovljen. Dolgo bo trajalo, da kolegom dokažejo svojo strokovnost in "neizključno" pozicijo. Vaše službene obveznosti se lahko razširijo z izpolnjevanjem zahtev šefovega prijatelja. In te storitve bodo zagotovo brezplačne. No, če to službo zapustite s škandalom, pozabite na dobra priporočila svojega šefa.

Kaj storiti? Bodite diplomatski in previdni. Ne povezujte svoje osebne komunikacije in dela. Pustite razpravljanje o svojih skrivnostih za prost dan in manj klepetajte s prijateljem v službi. Vnaprej se pogovorite, kakšne so vaše odgovornosti. Če je dodatno delo, podpišite dogovor, da ne postanete tisti, ki mu sedijo na vratu. Če se odločite zapustiti službo, odidite brez škandala.

Tvoj prijatelj je moški

Ja, samo prijatelj in nič več. Poznaš se že iz srednje šole, oba imata družini in slučajno delata v istem podjetju. Ali pa sta morda med tem postala prijatelja. In zdaj ste v odličnih odnosih z njegovo ženo in on in vaš mož gresta na ribolov.

Na splošno se je zgodilo, da ste lastnik prijatelja v obrazu najbolj zaželenega moškega v pisarni. In četudi se vam sploh ne zdi privlačen, si vaši sodelavci preprosto ne morejo pomagati, da ne bi opazili, kako pravilne poteze obraza ima. Zdi se, da je prijateljstvo s kolegom čudovito. Vedno se lahko zanesete na njegova močna ramena, bolje rečeno na njegov močan duh. Priskočil bo na pomoč v težki situaciji, ker moški to obožujejo - počutiti se potrebni. Fotokopirni stroj se je pokvaril - hitel ga bo popraviti, stol morate premakniti iz drugega nadstropja v prvo - zdaj to ni vaša skrb. Moški za razliko od žensk redko ogovarjajo, zato boste v njegovem obrazu dobili partizanskega superprijatelja. Ne bo vam treba skrbeti, da bo kdo izvedel za vaš sobotni dopust v nočnem klubu, nikoli vas ne bo razpravljal za hrbtom. Na splošno je preprosto najvišji razred!

Zadnja stran. Nezmožnost razprave o "ženskih temah" z moškim je rahlo neprijetna malenkost. Bodite pripravljeni na dejstvo, da se govorice o vas v ekipi ne bodo končale s stavkom "so dobri prijatelji." Kolegi vam bodo dodelili status para in nič manj. Kaj pa, če se službena romanca res zgodi? Ne boste opazili, kako se zaljubite. In ne bodite presenečeni, če vam nekega dne nekje na službeni zabavi ponudi seks. Za moške, nenavadno, prijateljski seks velja za normalno.

Kaj storiti? Vnaprej se pogovorite, kaj je v vajinem odnosu normalno in kaj ni povsem. Najpomembneje pa je, da se sami odločite: kakšen odnos si želite. Če oba nista svobodna, potem pozabita na možnost službene romance. Nič dobrega ne bo. Če niti ti niti on nimata para, potem lahko tvegate. Pisarniška romanca je težka, a zabavna. In ne bodite pozorni na govorice, ki jih imate v svojem oddelku in zunaj njega. Glavna stvar je, da vam vse ustreza.

Besedilo: Ekaterina Serebryakova

Prijatelj je bližnja oseba, s katero imamo skupne interese. Prijatelj je oseba, ki ji zaupamo. S pravimi prijatelji smo odkriti, zaupamo jim svoje misli, delimo svoje najbolj skrite želje. Prijatelj bo vedno pomagal in nikoli izdal. Pravo prijateljstvo je nesebično. Ali je mogoče biti prijatelj s kolegi? So sodelavci lahko nesebični?

Včasih mislimo, da lahko. Navsezadnje so naši sodelavci tako prijazni ljudje - in sočustvovali bodo po pretepu s šefom in povedali šalo, če bodo žalostni. In v petek pojdite skupaj "na pivo" in se zabavajte pri kuharju - to je na splošno sveta stvar, tako združuje! Ampak vse to je zaenkrat. Pri napredovanjih, povišanjih plač, bonusih, kakšna nezainteresiranost je sploh lahko – vsak zase. In potem se dobrodušni in dobrohotni kolega spremeni do neprepoznavnosti! Nekaj ​​dokazuje s peno na ustih ali plete spletke za hrbtom.

Včasih vam lahko prijatelji v službi celo nastavijo. Naj ne namerno in ne od zla, vendar morate plačati. Nekdo nenehno zamuja ali rešuje svoje osebne težave med službenim časom, ti pa se moraš »izviti« pred pristojnimi in opraviti delo zase in za tistega tipa. Zdi se, da je prijatelj, neprijetno je zavrniti, a če to vpliva na vaše uradne interese, morate dobro premisliti, kaj je za vas dražje - delo ali takšno prijateljstvo. In če menite, da se zlorablja vaša dobra volja in zanesljivost, morate take prijatelje takoj postaviti na njihovo mesto. In marsikdo tega ne zmore, zato dela za dva, nihče pa mu za to ne daje dodatka.

Ni nenavadno, da včerajšnji prijatelj postane vaš šef. Ne glede na to, kako zelo si želite ohraniti prijateljske odnose, se bo podrejenost prej ali slej začutila in vplivala na vajin odnos. Oseba, ki določa višino vaše plače ali dodatka, ne more biti prijatelj!

Lahko mi ugovarjajo, da obstajajo prijateljske ekipe, ki sodelujejo za skupno stvar. Seveda imajo. Toda takšno sodelovanje je interes za uspeh skupnega cilja in ne prijateljstvo. Navsezadnje je tako ali tako vsak usmerjen prav v končni materialni rezultat svojega dela. Ni čudno, da obstaja pregovor "Prijateljstvo je prijateljstvo, tobak pa je narazen." Spomnim se primera, ko sta se dve "prijateljici" sprli glede višine bonusa. In razlika je bila kar 50 rubljev. In bistvo ni bilo v znesku, ampak v načelu: "Zakaj je zanjo več kot jaz slabši od nje!"

Kolega je tekmovalec, tekmovalec pa po definiciji ne more biti prijatelj. Seveda so pri vsakem pravilu izjeme, veliko je odvisno od ljudi, od njihovih osebnih in moralnih kvalitet. A dejstvo ostaja - materialna komponenta in karierno napredovanje zelo pogosto uničita prijateljstvo med sodelavci. Če je nekdo dosegel uspeh ali prejel kakšno nagrado, kolega prijatelj ne bo vesel, tako kot on sam. Tukaj je, nasprotno, primešana zavist, včasih pa tudi sovraštvo.

V službi preživimo večino svojega časa, zato je povsem naravno, da nam sodelavci niso tujci, med nami pa se lahko razvije določena bližina. Treba je ohraniti prijateljske odnose, biti prijazen, vljuden, takten, odziven, vendar ne biti prijatelj, da ne bi bil kasneje razočaran. Navsezadnje gremo v službo predvsem zato, da zaslužimo denar. In da bi jih zaslužili, morate delati v službi in ne iskati prijateljev.

prizhitsya-ili.jpg">

Se spomnite občutka iz otroštva, ko ste morali zamenjati šolo in spoznati nov razred? Po eni strani so to prijetna, vznemirljiva čustva, po drugi strani pa negotovost, da boš lahko našel prijatelje in postal svoj.

Kot odrasel se ni nič spremenilo. Samo zdaj morate zamenjati službo, a izkušnje ostajajo enake. Pravzaprav iskanje skupnega jezika s sodelavci ni tako težko, kot se morda zdi na prvi pogled. Glavna stvar je, da se pravilno izkažete že od prvega dne, potem pa bo šlo vse narobe. O tem, kako to storiti prav, preberite v našem gradivu.

Težek dan

Torej, predstavljajmo si, da je prišel prvi dan vašega dela na novem mestu. V tej situaciji je pomembno, da se ne zmedete in se pravilno obnašate, saj je, kar koli že rečete, pozornost celotne ekipe in, kar ni nepomembno, oblasti, prikovana na vas. Najtežja faza iskanja zaposlitve je že mimo, zdaj je na vrsti majhna stvar - razumeti se s sodelavci. Da bi vas pravilno sprejeli, vam psihologi in strokovnjaki svetujejo, da upoštevate številna priporočila:

1. Brez zamud. Tudi če je vaša nova služba ugodna s prostim urnikom obiskov, to pravilo ne velja za novince prvi delovni dan. V pisarni se morate pojaviti pravočasno, še bolje - malo prej. To vam bo omogočilo, da se ozrete naokoli, ugotovite, kako vse deluje, in si zadihate.

2. Videz. Vzemite si čas in si oglejte, saj se večina ljudi še vedno ocenjuje po oblačilih.

3. Pravi odnos. Bodite prijazni in dobre volje. Pomislite sami, kdo želi komunicirati z večno molčečim sodelavcem? Če vas vodja ni predstavil, se nihče ne trudi, da bi prišel gor in se sami spoznali.

Začnite pri najbližjih sodelavcih: predstavite se, povejte, kaj boste delali, vprašajte, kako se boste križali pri delu, kako so zgrajeni določeni procesi. Svetujemo vam tudi, da se prvi seznanite z drugimi sodelavci, s katerimi se boste srečali v kuhinji, dvigalu ipd.

Preberite več: 8 učinkovitih načinov za izboljšanje komunikacijskih sposobnosti

4. Želja po razumevanju.Če kaj ni jasno, poskusite postaviti več vprašanj. Tako boste razumeli svoje delovne obveznosti, pospešili proces medsebojnega spoznavanja in pokazali svojo strokovno raven ter odgovoren odnos do dela.

5. Umirjeno. Ostanite samozavestni in mirni. Tudi sodelavci vas bodo začeli dojemati. Najprej boste na novem mestu delali za svoj ugled, nato pa bo vaš ugled začel delati za vas. To je aksiom.

6. Pričakovanja. Na vaš prvi dan v službi je pomembno, da se dogovorite o pričakovanjih od vas. Na uvodnem srečanju se pozanimajte, kakšni rezultati se od vas pričakujejo v prvem tednu, mesecu in treh mesecih.

7. Ton in slog. Bodite zelo pozorni – bodite pozorni na to, kako sodelavci komunicirajo med seboj, o katerih temah razpravljajo, kako se oblačijo, v kakšnem odnosu so s šefom. Vse to vam bo pomagalo prilagoditi se novi ekipi, razumeti, kako "diha" in po kakšnih pravilih živi.

Preberite še: Odpuščeni ste: česa ne smete početi na novi službi

Prvi dan v službi je mimo, vendar je še prezgodaj za sprostitev. Če se želite pridružiti ekipi, se morate jasno držati taktike obnašanja in ne prekoračiti meja. Upoštevajte ta osnovna pravila:

1. Imena. Poskusite se hitro naučiti vseh po imenu in jih uporabiti v obtoku. Pri večini kolegov boste v prihodnje prešli na "ti", a zaenkrat je vredno upoštevati verigo poveljevanja.

2. Manj nasvetov. Nihče od nas ne mara kritike, tudi dobronamerne, tudi natančne. Zato kljub dejstvu, da imate veliko delovnih izkušenj in znanja, poskušajte ne svetovati svojim kolegom. Vsaj za zdaj. Če pa vas obrnejo po priporočila, se pokažite v vsem svojem sijaju.

3. Ogovarjanje. Poskusite se izogibati ogovarjanju. Sprva je bolje, da ne sodelujete v tem delu pisarniškega življenja, saj ne veste, s kom boste morali komunicirati v prihodnosti. Najprej delo, potem vse ostalo.

Preberite več: Slab nasvet: kako ponoviti "Igro prestolov" v pisarni

4. Kosilo. Keith Ferrazzi, vodilni svetovni omrežjevalec, je eno svojih knjig poimenoval »Nikoli ne jej sam«. To pravilo bi morali sprejeti v novi ekipi. Odmor za kosilo je morda najboljši čas za vzpostavljanje odnosov in povezav. Poiščite ljudi s podobnimi interesi ali poklicnimi odgovornostmi in zelo kmalu boste oblikovali družabni krog.

5. Odlično delo. In kar je najpomembnejše – vestno in pravočasno opravite vse svoje naloge. Zgraditi morate kredibilnost pri svojih nadrejenih. Če nenadoma nimate časa ali iz nekega razloga ne morete dokončati naloge, vedno opozorite na to vnaprej in prosite za pomoč. Tako pokažete, kako resno in odgovorno jemljete svoje delo, poleg tega pa pokažete, da ste zanesljiv zaposleni.

Preberite še: Kako postati nepogrešljiv zaposleni?

Če še vedno ne gre

Včasih se zgodi, da kljub vsem naporom začetnik nikoli ne najde svojega mesta v ekipi. Na srečo je to pogosto prej izjema kot pravilo. Proces »vabljenja« novih sodelavcev ima celo svoj izraz – »mobbing«, ki se pogosto uporablja v tujih publikacijah.

Če se po nesreči znajdete v situaciji, ko vam sodelavci nasprotujejo, najprej poskusite ostati mirni in poskusite ugotoviti, kaj delate narobe. Čeprav je mobing najpogosteje posledica nezrelosti same ekipe in neustreznega vodenja, je delež krivde še vedno na strani novinca. Poskusite komunicirati korektno, ne žalite nikogaršnjih interesov in upoštevajte vsa jasna in neizrečena pravila pisarne.

Preberite več: Težavni sodelavci: Kako izboljšati odnose

Da boste natančno vedeli, česa se v timu sme in kaj nikakor ne sme početi, da ne boste povzročili pravične jeze sodelavcev, smo sestavili seznam najbolj nadležnih navad in vedenj, zaradi katerih se bodo drugi zagotovo ozirali na vas. kot volk. Preverite, ali je vaše vedenje nekako takole:

1. Glasna glasba in telefonski klici kar v pisarni sredi delovnega dne.

2. Nesramno ali izzivalno vedenje, nihanje razpoloženja.

3. Vaše mnenje o vseh vprašanjih in agresiven odziv na kritiko.

4. Nezmožnost držati jezik za zobmi in navada izdati vse skrivnosti in skrivnosti vsem sodelavcem.

5. Ustvarjanje videza "nasilne dejavnosti", tako da se vsi drugi zaposleni počutijo, milo rečeno, izven svojega elementa.

6. "Pisarniške vojne" za odprto okno ali klimatsko napravo.

7. Stalne zgodbe o svojih nekdanjih službah.

V pisarni se lahko spoprijateljiš, vendar komaj pravih prijateljev. Tesna komunikacija s sodelavci traja le, dokler vas povezuje služba. In če nekdo odpove ali se preprosto preseli na drug oddelek, je prijateljstva konec. Poznam veliko takih primerov. Medtem ko ljudje delajo skupaj, so skoraj prijatelji družin - obiskujejo drug drugega, zvečer gredo v restavracije in kavarne. In takoj, ko jih ne veže skupni cilj, pozabijo na ime nekdanjega prijatelja. Prav zaradi tega se trudim, da s kolegi ne bi bil preveč topel odnos. Zaradi svoje narave se hitro navežem na ljudi. In ko se prijateljstvo konča, me boli in boli. Podobno izkušnjo sem že imel. V službi sem se spoprijateljil z dekletom. Odnos je bil čudovit, zdelo se mi je čisto naravno, da nadaljujem komunikacijo tudi po tem, ko sem nehal. Sprva je pogosto klicala prijateljico, ji ponudila srečanje, a je nenehno zavračala. Spoznal sem, da je najina komunikacija zanjo postala breme in ni vedela, kako bi se me znebila. Zelo neprijetno mi je bilo čutiti, da se mi vsiljujejo. Poleg tega me je nenehno preganjal občutek, da sem vržen v smeti, potem ko nisem bil več koristen svojemu bivšemu dekletu. Na splošno sem takrat doživljal močno in precej dolgo. Nočem več takšnega razočaranja.

Mikhail, 45 let, ekonomist

Prijateljstva v službi imajo eno zelo neprijetno stran. Če imate z nekom toplejše odnose kot le prijatelje, boste občasno morali izpolnjevati majhne in velike prošnje. In ko bo eden od prijateljev naredil nekaj za drugega, mu bo postopoma začel sedeti na vratu. Na žalost v službi ni absolutno čistih odnosov. V pisarni imajo ljudje vedno kaj deliti. Obstaja konkurenca, zato bo prej ali slej eden od prijateljev začel manipulirati s svojim prijateljem. Takšna je človeška narava: če obstaja priložnost, da se okoristite na račun drugega, bo ta priložnost zagotovo izkoriščena. Zato osebno raje nimam pretesnih stikov v službi. To močno olajša življenje - kolegom ne dolgujem ničesar, oni meni tudi ne, tako da se manjša nesoglasja rešujejo mirno, brez nepotrebnih čustev, tako rekoč poslovno. In lahko se sprostim na drugem mestu. Zunaj službe imam veliko prijateljev in z njimi imam dovolj komunikacije. Zdi se mi, da le zelo osamljeni ljudje poskušajo biti prijatelji s sodelavci, ki se razen s kolegi nimajo s kom pogovarjati. Nisem eden od teh ljudi, zato se dobro znajdem brez prijateljev v pisarni.

Oleg, 52 let, inženir

Pri vsaki službi poskušam pridobiti prijateljstva. Prvič, verjamem, da prijatelji niso nikoli odveč. Čim več bližnjih ljudi, tem bolje! In drugič, dandanes je skoraj nemogoče dobiti službo brez dobrih poznanstev. Vsakič, ko sem se preselila v nov kraj, me je priporočil eden od nekdanjih sodelavcev, s katerim smo se med skupnim delom spoprijateljili. Da, in sam sem večkrat pomagal prijateljem pri zaposlitvi. Zame je lažje: z mano želim delati ljudi, na katere se lahko zanesem, ki me zagotovo ne bodo razočarali. Zato vsakič, ko zamenjam službo, svojo ekipo počasi začnem »poščkati« na novo mesto. Z dobrimi ljudmi gre delo veliko hitreje, vsi se odlično razumejo, nihče ne ureja konfliktov kar naenkrat.

Nina, 40 let, računovodkinja

Verjamem, da je v službi treba delati in ne izgubljati časa s praznimi besedami. Predolgo traja ohranjanje prijateljstev in ne morem si privoščiti neskončnih čajev ter ogovarjanja šefov in sodelavcev. Morda me zato kolegi imajo za nedružabnega. Toda moja kariera se premika veliko hitreje kot kariera lastnikov velikega števila prijateljev. Marsikdo se sprašuje, kako mi vse to uspeva. Tu ni nobene skrivnosti - ne hodim na polurne kadilske odmore s svojimi puncami in ne pijem čaja v bifeju več ur zapored. Zato je moje delo vedno pravočasno opravljeno in grem domov pravočasno, ne da bi ostajal pozno.

Irina, 35 let, skrbnica

Petr, 44 let, zavarovalniški agent

Ne vidim nič slabega v tem, da imam prijatelje v službi. Prijatelj bo ščitil pred oblastmi, če kaj, in pomagal, če se zgodi nujna situacija. Ko človek nima na koga računati, mu je zelo težko. Ne bi mogel normalno delati, če bi vedel, da se lahko zanesem samo nase. Ne mislite, da sem nekakšen lenuh in razmišljam samo o tem, kako bi svoje dolžnosti preložil na koga drugega. Pomembno mi je samo vedeti, da mi bodo v kratkem zagotovo pomagali. Poleg tega odrasli preprosto nimajo kje najti prijateljev, razen v službi. V otroštvu ste se lahko spoznali kar na ulici. In zdaj? Saj ne boste nadlegovali tujcev v kavarni ali kinu, kajne? V službi, hočeš nočeš, moraš komunicirati s kolegi. In v procesu te komunikacije lahko razumete, kateri od teh ljudi so vam po duhu blizu, s katerimi se lahko ukvarjate ne le v pisarni, ampak tudi zunaj nje. Mislim, da če ljudje ne bi sklepali prijateljstev v službi, jih večina sploh ne bi imela prijateljev. Tisti, s katerimi ste bili prijatelji v otroštvu, so vam že dolgo postali neznanci in praviloma ni dovolj časa za pogosta srečanja. In svoje sodelavce vidiš vsak dan. Tako se izkaže, da so skoraj najbližji prijatelji pridobljeni od kolegov.