Po mnenju večine pravnikov, delovna doba- to je skupno trajanje dela, drugih družbeno koristnih dejavnosti in drugih obdobij, določenih z zakonodajo, ki so povezane z določenimi pravnimi posledicami. Poleg tega se te posledice lahko upoštevajo v različnih vejah ruskega prava. Obstaja delovna doba, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta, delovna doba za odstotek povečanja plače, delovna doba v odvetništvu, ki je potrebna za pridobitev statusa odvetnika, delovna doba v odvetništvu do zaseda sodniško funkcijo itd.

Pravzaprav je pojem "delovne izkušnje" skupni pojem za več vrst delovnih izkušenj. Danes v pravu socialne varnosti ločimo: vrste delovnih izkušenj:

1. Zavarovalne izkušnje:
a) splošne zavarovalne izkušnje;

b) posebne zavarovalne izkušnje;

2. Delovne izkušnje:
a) splošno;

b) posebna (delovna doba);

3. Neprekinjeno.
Pravne posledice vsake od teh vrst delovnih izkušenj so različne, prav tako seznam in pogoji za vključitev morebitnih obdobij v vsako od njih.

STALNE DELOVNE IZKUŠNJE

Neprekinjene delovne izkušnje so trajanje zadnjega neprekinjenega dela pri določenem delodajalcu ali dela pri več delodajalcih, ki se upošteva pri določanju zneska nadomestil za začasno invalidnost, če prekinitev ni presegla določenih obdobij pri prehodu z enega dela na drugega.

Ta vrsta delovne dobe se upošteva pri določanju višine nadomestila za začasno invalidnost zaradi splošne bolezni (100, 80 ali 60 % plače delavca glede na dolžino neprekinjenih delovnih izkušenj) in je še vedno urejena z Pravila za izračun neprekinjenega delovnega staža delavcev in uslužbencev pri dodelitvi državnega socialnega zavarovanja, odobrena z Resolucijo Sveta ministrov ZSSR z dne 13. aprila 1973 št. 252 (v nadaljnjem besedilu: Pravila).

Pri prehodu z enega delovnega mesta na drugega se ohranijo neprekinjene delovne izkušnje pod pogojem, da prekinitev dela ne presega enega meseca, razen če veljavna zakonodaja ne določa drugače.

V primeru odpusta po 1. septembru 1983 na lastno željo brez utemeljenega razloga se neprekinjene delovne izkušnje ohranijo pod pogojem, da prekinitev dela ne presega treh tednov. Vendar pa je po našem mnenju ta norma v nasprotju z Ustavo Ruske federacije in je v smislu odločbe Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 4. marca 2004 št. 138-0 ni mogoče uporabiti kot nerazumno kršitev pravice delavcev glede na odpovedni razlog. Vendar lahko Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije še naprej vztraja pri uporabi te norme, saj je Ustavno sodišče Ruske federacije v svoji opredelitvi ne omenja.

Neprekinjene delovne izkušnje se ohranijo, če prekinitev dela ob nastopu druge zaposlitve ni daljša od dveh mesecev:

osebe, ki so delale na skrajnem severu in enakovrednih območjih po odpustu z dela po izteku pogodbe o zaposlitvi;

v Ruski federaciji (ZSSR, RSFSR) po odpustu z dela v institucijah, organizacijah in podjetjih Ruske federacije (ZSSR, RSFSR) v tujini ali v mednarodnih organizacijah;

državljani Ruske federacije (ZSSR), ki so se preselili iz držav, s katerimi je Ruska federacija (ZSSR) sklenila sporazume ali pogodbe o socialni varnosti, potem ko so bili odpuščeni z dela v institucijah, organizacijah in podjetjih teh držav. Dvomesečno obdobje se v tem primeru izračuna od dneva prihoda v Rusko federacijo (ZSSR).

Neprekinjene delovne izkušnje se ohranijo, če prekinitev dela ni daljša od treh mesecev ob nastopu dela:

osebe, odpuščene iz podjetij, ustanov in organizacij v zvezi z njihovo reorganizacijo ali likvidacijo ali izvajanjem ukrepov za zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih;

po prenehanju začasne nezmožnosti za delo, ki je v skladu z veljavno zakonodajo povzročila odpoved prejšnje zaposlitve, pa tudi ob nastopu dela po odpovedi z dela zaradi invalidnosti ali po odpovedi invalidov iz drugih razlogov. za katere niso vzpostavljeni ugodnejši pogoji za ohranjanje neprekinjenih delovnih izkušenj. Trimesečno obdobje v teh primerih se izračuna od dneva ponovne vzpostavitve delovne sposobnosti;

po odpovedi zaradi ugotovitve neustreznosti delavca za položaj ali delo, ki ga opravlja zaradi zdravstvenih stanj, ki onemogočajo nadaljevanje tega dela (po zdravniškem izvidu, izdanem na predpisan način);

osnovnošolski učitelji splošnoizobraževalnih šol, ki so bili oproščeni dela v šoli zaradi prehoda četrtega razreda na sistematski pouk osnov naravoslovja in začasnega zmanjšanja števila osnovnošolcev.

Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi nosečnicam in materam, ki imajo otroke (vključno s posvojenci ali pod skrbništvom), mlajše od 14 let, ali invalidnega otroka, mlajšega od 16 let, se neprekinjene delovne izkušnje ohranijo pod pogojem, da vstopijo v delovno razmerje. delo, preden otrok doseže določeno starost.

Neprekinjene delovne izkušnje se ohranijo ne glede na trajanje prekinitve dela ob nastopu dela:

po prostovoljni odpustitvi v zvezi s premestitvijo moža ali žene na delo na drugo območje;

po odpustitvi po lastni volji v zvezi s starostno upokojitvijo ali po odpustitvi starostnega upokojenca iz drugih razlogov. To pravilo velja tudi za upokojence, ki prejemajo pokojnino iz drugih razlogov (na primer za delovno dobo), če so hkrati upravičeni do starostne pokojnine.

Neprekinjene delovne izkušnje se ob nastopu zaposlitve po prenehanju pogodbe o zaposlitvi ne ohranjajo iz naslednjih razlogov:

1. Zaposleni stori krivdna dejanja, za katera zakon predvideva odpoved z dela. V skladu z odstavkom 52 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" je razrešitev delavec za večkratno neizpolnjevanje delovnih obveznosti brez utemeljenega razloga, pa tudi za enkratno hudo kršitev delovnih obveznosti s strani zaposlenega; zaradi storitve krivdnih dejanj, ki so razlog za izgubo zaupanja, ali storitve nemoralnega kaznivega dejanja, če je delavec krivdna dejanja, ki dajejo razlog za izgubo zaupanja, ali nemoralno kaznivo dejanje storil na delovnem mestu ali v zvezi z opravljanjem svojega dela. službene obveznosti; razrešitev vodje organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih namestnikov ali glavnega računovodje zaradi sprejetja neutemeljene odločitve, ki je povzročila kršitev varnosti premoženja, njegovo nezakonito uporabo ali drugo škodo na premoženju organizacije; Odpustitev vodje organizacije (podružnice, predstavništva) ali njegovih namestnikov zaradi enkratne hude kršitve delovnih obveznosti (odstavki 5–10 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije) je disciplinski ukrep.

2. Neprekinjene delovne izkušnje se ne ohranijo v primeru ponovne odpovedi po 13. decembru 1979 na lastno zahtevo brez utemeljenega razloga, če od datuma prejšnje odpovedi iz istega razloga ni minilo 12 mesecev. Vendar pa je v skladu z odločbo Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 4. marca 2004 št. 138-0 določena regulativna določba v sub. »in« 7. člen Pravil in odst. 2. člen 16 resolucije Centralnega komiteja CPSU, Sveta ministrov ZSSR in Vseruskega centralnega sveta sindikatov z dne 13. decembra 1979 št. 1117 »O nadaljnji krepitvi delovne discipline in zmanjšanju fluktuacije osebja v narodno gospodarstvo«, se ne uporablja s strani sodišč, drugih organov in uradnikov v nasprotju s 1., 2. tbsp. 19, 1. del, čl. 37, 1. del, čl. 39 in 3. del čl. 55 Ustave Ruske federacije.

Pravilo, ki ga določajo te norme, da se neprekinjene delovne izkušnje, upoštevane pri dodelitvi nadomestila za začasno invalidnost, ne ohranijo v primeru ponovne odpovedi po lastni volji brez utemeljenega razloga, če od prejšnje odpovedi ni minilo 12 mesecev. iz istega razloga onemogočila svobodno izbiro kraja opravljanja dela in bistveno, skoraj prepolovila, znižala višino navedenega nadomestila za izplačilo v primeru začasne nezmožnosti.

Izpodbijana regulativna določba, uvedena z Resolucijo Centralnega komiteja CPSU, Sveta ministrov ZSSR in Vseruskega centralnega sveta sindikatov z dne 13. decembra 1979, št. 1117, v razmerah socialističnega gospodarstva sistem, je bil namenjen reševanju problemov oblikovanja stabilnih delovnih kolektivov, zmanjševanja fluktuacije kadrov in krepitve delovne discipline. Seznam razlogov, ki so priznani kot utemeljeni za prostovoljno odpuščanje, je bil določen z resolucijo Državnega odbora ZSSR za delo in socialne zadeve in sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 9. julija 1980 št. 12-21 "O odobritev pojasnila »O postopku za uporabo 16. odstavka resolucije Centralnega komiteja CPSU, Sveta ministrov ZSSR in Vseruskega centralnega sveta sindikatov z dne 13. decembra 1979 št. 1117 »O nadaljnji krepitvi dela discipline in zmanjševanja fluktuacije kadrov v nacionalnem gospodarstvu.«

Ohranjanje takšne zakonske ureditve, ki navedene negativne posledice povezuje z uveljavljanjem pravice delavca do odpovedi pogodbe o zaposlitvi na lastno željo, je namreč kršitev določb 1. odst. 37 Ustave Ruske federacije je med temeljnimi pravicami in svoboščinami človeka in državljana svoboda dela, pravica vsakogar, da svobodno razpolaga s svojimi zmožnostmi za delo, izbere svojo vrsto dejavnosti in poklic ter je v nasprotju s cilji in vsebino pogodbe o zaposlitvi kot dvostranske pogodbe, v kateri so uresničene naštete ustavne pravice.

Izpodbijana ureditvena določba tudi ni v skladu s temeljnimi načeli obveznega socialnega zavarovanja delovno aktivnih državljanov za primer začasne nezmožnosti, njenim namenom, saj je bilo zavarovalno kritje, namenjeno nadomestilu začasno izgubljenega zaslužka delavca, bistveno odvisno od razloga. za odpoved po lastni volji, ne pa povprečne plače zavarovanca, njegove delovne (zavarovalne) delovne dobe. Z uporabo te določbe se obveznemu socialnemu zavarovanju ne le podelijo funkcije, ki mu niso lastne, temveč se bistveno zmanjša obseg zavarovalnega kritja za primer začasne nezmožnosti v primerjavi s tistim, ki ga imajo zaposleni z enakimi povprečnimi plačami in delovnimi (zavarovalnimi) izkušnjami. v drugih okoliščinah odpovedi zaradi lastne želje. S tem je kršena enakost pravic in svoboščin človeka in državljana, saj je omejitev pravice zavarovancev do nadomestila za začasno nezmožnost na podlagi, ki jo določa izpodbijana normativna določba, nezdružljiva s cilji, za doseganje katerih 3. del čl. 55 Ustave Ruske federacije dovoljuje omejitve pravic in svoboščin človeka in državljana z zveznim zakonom.

Tako od 4. marca 2004 ponovna odpoved v enem letu po lastni volji brez utemeljenega razloga ne pomeni več samodejne prekinitve neprekinjene službe. Kadrovske službe morajo takoj preveriti in ponovno izračunati trajanje neprekinjenih delovnih izkušenj vseh zaposlenih ob upoštevanju določene opredelitve Ustavnega sodišča Ruske federacije.

Poleg dela kot delavec oziroma uslužbenec se v neprekinjene delovne izkušnje vštevajo tudi:

služba v oboroženih silah ZSSR, v organih Odbora za državno varnost pri Svetu ministrov ZSSR in Ministrstvu za notranje zadeve ZSSR, v ljudski milici in partizanskih odredih, če pride do prekinitve med dan odpusta iz službe in dan sprejema na delo ali študij na višji ali srednji specializirani izobraževalni ustanovi (vključno s pripravljalnim oddelkom), podiplomski šoli, klinični rezidenci, tečajih, visoki šoli ali šoli za izpopolnjevanje, prekvalifikacijo in usposabljanje ni presegel tri mesece;

čas dela ali praktičnega usposabljanja na plačanih delovnih mestih in položajih v času študija na visokošolski ali srednji specializirani izobraževalni ustanovi, podiplomskem študiju in kliničnem bivanju, ne glede na dolžino odmorov, ki jih povzroči usposabljanje;

čas študija na višjih in strokovnih šolah (tehniške, strokovne šole, pomorske šole, tovarniške šole itd.), če premor med dnevom diplome na fakulteti ali šoli in dnevom nastopa dela ni bil daljši od treh meseci ;

čas študija v tečajih in šolah za izpopolnjevanje, prekvalifikacijo in usposabljanje, če je bila usmeritev v tečaje ali šolo neposredno pred delom delavca ali uslužbenca ali je pred vstopom v te tečaje ali šolo služila v oboroženih silah ZSSR, v organih Odbora za državno varnost pri Svetu ministrov ZSSR in Ministrstva za notranje zadeve ZSSR, v ljudski milici in partizanskih odredih;

čas prisilne odsotnosti v primeru neupravičene odpovedi, če se delavec vrne na delo.

Ne prekine delovne dobe, vendar se vanjo ne všteva:

čas študija na visokošolski ali srednji specializirani izobraževalni ustanovi (vključno s pripravljalnim oddelkom) ali bivanje v podiplomski šoli ali klinični rezidenci, če odmor med dnevom odpusta z dela in dnevom vpisa ni presegel rokov, ki jih določa Pravila glede na razlog za odpuščanje in premor med dnevom diplomiranja ali predčasnega odpusta iz izobraževalne ustanove (podiplomska šola, klinična rezidenca) in dnevom vstopa na delo ne presega treh mesecev;

čas, preživet v tujini družinskih članov delavcev, uslužbencev in vojaškega osebja, poslanih na delo v ustanove, organizacije in podjetja ZSSR v tujini ali v mednarodne organizacije, če je interval med dnevom vrnitve v ZSSR in dnevom vstopa na delo ni presegla dveh mesecev;

Izvensezonski odmor, če je delavec v določenem podjetju, ustanovi, organizaciji delal prejšnjo sezono v celoti, sklenil pogodbo o zaposlitvi za delo v naslednji sezoni in se vrnil na delo v roku, določenem s pogodbo. To pravilo velja v tistih sektorjih nacionalnega gospodarstva, kjer veljavna zakonodaja dovoljuje seštevanje obdobij sezonskega dela pri izračunu neprekinjenih delovnih izkušenj;

čas prestajanja popravnega dela brez zapora na delovnem mestu.

V vseh primerih, ko se ob prehodu z ene službe na drugo spremeni prebivališče, se dovoljena prekinitev dela podaljša za čas, ki je potreben za selitev na novo prebivališče.

Če je bil delavec v času sprejema na novo delovno mesto, ki določa ohranitev neprekinjenih delovnih izkušenj, začasno nezmožen za delo in je o tem predložil potrdilo zdravstvene ustanove s podpisoma lečečega zdravnika in glavnega zdravnika, potrjeno s pečatom, potem se to obdobje podaljša za število dni nezmožnosti.

Trajanje neprekinjenih delovnih izkušenj delavcev in uslužbencev ugotavlja delodajalec v skladu z vpisi v delovne knjige ali na podlagi drugih pravilno izdanih listin.

V skladu s čl. 183 zakonika o delu Ruske federacije višino nadomestil za začasno invalidnost in pogoje za njihovo izplačilo določa zvezni zakon. Z Odlokom predsednika Ruske federacije z dne 15. marca 2000 št. 508 "O višini nadomestil za začasno invalidnost" (s spremembami 31. julija 2002) je trenutni postopek za izračun neprekinjenih delovnih izkušenj državljanov pri dodelitvi nadomestila za začasno invalidnost so ohranjena do sprejetja ustreznega zveznega zakona. Trenutna veljavnost Pravil je potrjena s sklepi Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 15. in 20. avgusta 2002.

Ker so bile zadnje spremembe in dopolnitve pravilnika narejene leta 1991, jih je treba uporabljati ob upoštevanju kasnejše zakonodaje Ruske federacije, pa tudi mednarodnih sporazumov (pogodb) s sodelovanjem Ruske federacije.

V zvezi s tem vprašanja izračuna neprekinjenih delovnih izkušenj pri dodelitvi nadomestil za začasno invalidnost trenutno urejajo ne le pravilnik, temveč tudi drugi regulativni pravni akti Ruske federacije (ZSSR, RSFSR).

Tako je v skladu s 14. odstavkom Resolucije Sveta ministrov RSFSR z dne 4. februarja 1991 št. 76 "O nekaterih ukrepih za socialno-ekonomski razvoj severnih regij" za delavce, izpuščene v zvezi z reorganizacija in likvidacija združenj, podjetij, organizacij in ustanov, " O ugodnostih za delavce in uslužbence podjetij, ustanov in organizacij, ki se nahajajo v regiji Arkhangelsk, Karelski avtonomni sovjetski socialistični republiki in Komi avtonomni sovjetski socialistični republiki", neprekinjene delovne izkušnje se ohranja za čas zaposlitve, vendar ne več kot 6 mesecev.

V skladu z 2. odstavkom čl. 28 zakona Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" je čas, v katerem državljan na predpisan način prejema nadomestilo za brezposelnost, štipendijo, sodeluje v javnih službah. dela, čas, potreben za selitev v smeri organov zavoda za zaposlovanje v drug kraj in napotitev, pa tudi obdobja začasne nezmožnosti za delo, porodniški dopust, vpoklic na vojaško usposabljanje, vključenost v dejavnosti, povezane s pripravo na služenje vojaškega roka, z opravljanjem državne dolžnosti, ne prekinjajo neprekinjenih delovnih izkušenj, vendar se v neprekinjene delovne izkušnje ne štejejo.

Po čl. 7 zakona Ruske federacije z dne 14. julija 1992 št. 3297-1 "O zaprti upravno-teritorialni enoti" za zaposlene v podjetjih in (ali) objektih, drugih pravnih osebah, ki se nahajajo na ozemlju zaprte upravno-teritorialne enote. subjekt, ki je bil izpuščen v zvezi z reorganizacijo ali likvidacijo teh organizacij, pa tudi v primeru zmanjšanja števila ali osebja teh zaposlenih, se neprekinjene delovne izkušnje ohranijo za obdobje zaposlitve, vendar ne več kot 6 mesecev.

V skladu s členom 1 Odloka predsednika Ruske federacije z dne 5. novembra 1992 št. 1335 "O dodatnih ukrepih za socialno zaščito nosečnic in žensk z otroki, mlajšimi od treh let, odpuščenih zaradi likvidacije podjetij, ustanove, organizacije« za nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od treh let, ki so bile odpuščene zaradi likvidacije podjetij, ustanov, organizacij, ki nimajo pravnih naslednikov, če ne morejo najti ustrezne zaposlitve in nuditi pomoči. v delovnem razmerju pri zavodu za zaposlovanje v obdobju od dneva odpusta do otrokove starosti treh let se všteva v neprekinjene delovne izkušnje za namene prejemkov državnega socialnega zavarovanja.

Na podlagi čl. 64 Pravilnika o službi v organih za notranje zadeve Ruske federacije, odobrenega z Resolucijo Vrhovnega sveta Ruske federacije z dne 23. decembra 1992 št. 4202-1, čas, ki ga zaposleni preživijo v službi v organih za notranje zadeve se jim všteva v skupne in neprekinjene delovne izkušnje ter v delovno dobo po specializaciji pod prednostnimi pogoji: eno leto delovne dobe za leto in pol delovnih izkušenj. Hkrati se za zaposlene, ki so odpuščeni iz organov za notranje zadeve in so sprejeti na delo ali študij, delovna doba ne prekine, če od datuma odpusta niso minili več kot trije meseci, ne da bi se upošteval čas selitve v kraj. dela ali službe.

V skladu s čl. 51 Pravilnika o službi v davčni policiji Ruske federacije, odobrenega z Resolucijo Vrhovnega sveta Ruske federacije z dne 20. maja 1993 št. 4991-1, za zaposlene, ki so bili odpuščeni iz službe v davčni policiji in so začeli delati ali študij v treh mesecih (brez upoštevanja časa selitve v stalno prebivališče v primeru spremembe), se čas njihove službe v davčni policiji šteje v neprekinjene delovne izkušnje pri dodelitvi pokojnin in prejemkov državnega socialnega zavarovanja.

V skladu s členom 5.8 Pravilnika o vodji uprave ozemlja, regije, zveznega mesta, avtonomne regije, avtonomnega okrožja Ruske federacije, odobrenega z Odlokom predsednika Ruske federacije z dne 3. oktobra 1994 št. 1969 "O ukrepih za krepitev enotnega sistema izvršilne oblasti v Ruski federaciji" v primeru razrešitve vodje uprave s položaja ohrani neprekinjene delovne izkušnje, če preteče vrzel med dnevom prenehanja dela kot vodja uprave in dan vstopa na novo delovno mesto ne presega enega leta.

V skladu s čl. 18 zveznega zakona z dne 30. marca 1995 št. 38-FZ "O preprečevanju širjenja bolezni, ki jo povzroča virus humane imunske pomanjkljivosti (okužba s HIV)" v Ruski federaciji za enega od staršev ali drugega zakonitega zastopnika HIV. - okuženemu mladoletniku se v primeru odpovedi zaradi nege in pod pogojem, da nastopi delo, preden mladoletnik dopolni 18 let, ohranijo neprekinjene delovne izkušnje.

16. člen Zveznega zakona št. 119-FZ z dne 31. julija 1995 "O osnovah državne službe Ruske federacije" določa, da se javnemu uslužbencu ob odpustitvi zaradi likvidacije državnega organa ali zmanjšanja števila zaposlenih izplača povprečna plača za predhodno funkcijo za tri mesece (brez odpravnine). Če javnemu uslužbencu ni zagotovljeno delo v skladu z njegovim poklicem in kvalifikacijami, ostane javni uslužbenec v evidenci javnih uslužbencev (z navedbo v rezervi) ob ohranjanju neprekinjenih delovnih izkušenj v javni upravi eno leto.

Po odstavkih. 13, 14 in 16 Pravilnika o organizaciji javnih del, potrjenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 14. julija 1997 št. 875, delodajalec sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas z osebami, ki želijo sodelovati v javna dela. Zanje velja zakonodaja Ruske federacije o delu in socialnem zavarovanju. Čas, v katerem je državljan vključen v plačana javna dela, ne prekine njegovih delovnih izkušenj in se všteva v skupne delovne izkušnje.

V skladu s 3. odstavkom čl. 10. in 5. odstavek čl. 23 zveznega zakona z dne 27. maja 1998 št. 76-FZ "O statusu vojaškega osebja" se čas, ki ga državljani preživijo v vojaški službi po pogodbi, šteje v neprekinjene delovne izkušnje v višini enega dne vojaške službe. za en dan dela, čas, ki ga državljani preživijo na služenju vojaškega roka na nabor, pa en dan služenja vojaškega roka za dva dni dela.

Hkrati se ohranijo neprekinjene delovne izkušnje državljanov, odpuščenih iz vojaške službe, pod pogojem, da premor med dnevom odpusta iz vojaške službe in dnevom najema (vstopa v izobraževalno ustanovo) ne presega enega leta, za veterane pa vojaških operacij na ozemlju drugih držav, veteranov, ki opravljajo dolžnosti vojaške službe v izrednih razmerah in med oboroženimi spopadi, pa tudi državljane, katerih skupno trajanje vojaške službe v prednostnih pogojih je 25 let ali več, ne glede na dolžino vojaškega roka. odmor od dneva odpusta iz vojaške službe in pred nastopom dela.

V skladu s 4. odstavkom čl. 10 zveznega zakona št. 76-FZ se za zakonce vojaškega osebja, ki služijo po pogodbi, neprekinjene delovne izkušnje, potrebne za prejemanje prejemkov socialnega zavarovanja, ne štejejo, vendar jih ne prekinejo za celotno obdobje bivanja z zakoncema do leta 1992 , ne glede na lokacijo, od leta 1992 - na območjih, kjer zaradi pomanjkanja možnosti zaposlitve niso mogli delati po svoji specialnosti in so bili priznani kot brezposelni po ustaljenem postopku, pa tudi v obdobju, ko so bili zakonci vojaškega osebja. prisiljeni ne delati zaradi zdravja svojih otrok, povezanih z življenjskimi razmerami v kraju služenja vojaškega roka zakoncev, če so po zaključku zdravstvenega zavoda njihovi otroci potrebovali zunanjo oskrbo.

Po čl. 25 Zveznega zakona z dne 5. julija 1999 št. 3-FZ "O statusu člana Sveta federacije in statusu poslanca Državne dume Zvezne skupščine Ruske federacije" mandat poslanca državne dume se šteje v skupno in neprekinjeno delovno dobo ali delovno dobo, delovno dobo po specialnosti. Ob tem se ohranijo neprekinjene delovne izkušnje pod pogojem, da nastopi delo oziroma službo v šestih mesecih po prenehanju poslanskih pooblastil.

Zakoncu poslanca Državne dume (na podlagi 5. člena 25. člena Zveznega zakona št. 3-FZ), ki je bil odpuščen zaradi selitve poslanca, da bi opravljal svoja pooblastila v Državni dumi, se prekinitev dela šteje v delovni čas. skupna in neprekinjena delovna doba (delovna doba) .

V skladu s čl. 256 zakonika o delu Ruske federacije se dopust za nego in varstvo otroka, dokler otrok ne dopolni treh let, šteje v neprekinjene delovne izkušnje.

DI. Rogačev, dr. pravni znanosti, višji predavatelj na Moskovski državni pravni akademiji

V delovnem zakoniku Ruske federacije so pojmi splošne in neprekinjene delovne izkušnje. Mnogi Rusi mislijo, da je to zelo pomembno. Drugi temu ne pripisujejo nobenega pomena. Toda ali je res tako? Kakšni so pogoji za njegovo ohranitev? Kako izračunati ta indikator? Na kaj vpliva kontinuiteta izkušenj?

Izkušnje: definicija

Delovne izkušnje so čas, v katerem državljan dela ali opravlja različne vrste dejavnosti. Ta koncept velja za primere uradne zaposlitve ali poslovne dejavnosti. Ta kazalnik je neposredno povezan z izračunom pokojnin, je potreben za prejemanje različnih nadomestil in jamstev, ki jih zagotavlja vlada, in se izračuna na način, ki ga določa zakon. Delovna knjižica je dokument, ki potrjuje obstoj delovnih izkušenj.

Delovne izkušnje so razdeljene na več vrst:

• Splošno, vključno z vsemi leti dela občana.
• Posebna, namenjena osebam, ki zasedajo določene položaje.
• Neprekinjeno.

Koncept "stalnih delovnih izkušenj"

Ta izraz se zdaj uporablja relativno redko. Dejstvo je, da je nastalo v času Sovjetske zveze, ko je bilo treba prejemati pokojnino, bolniško odsotnost in je na splošno igralo pomembno vlogo v življenju državljana, zlasti stalne službe. Delovni zakonik opredeljuje ta koncept. Neprekinjeno delovno razmerje je trajanje dela pri istem delodajalcu.

Zakaj je pripravništvo prekinjeno?

V sodobnem svetu ne more vsak državljan delati v enem podjetju, zato so neprekinjene delovne izkušnje prekinjene. V različnih okoliščinah zaposleni v organizacijah pogosto prenehajo delati. V zvezi s tem delovna zakonodaja opredeljuje več dejavnikov, ki vplivajo na stalnost službovanja:

• Odpust (neprekinjene delovne izkušnje se prekinejo ob spremembi vrste dejavnosti, ko je obdobje med odpovedjo pogodbe in namestitvijo na novo delovno mesto trajalo več kot tri tedne).
• Odsotnost z dela zaradi bolezni (primeri, ki niso v skladu s cilji Ustave Ruske federacije in socialnega zavarovanja).
• Neformalna zaposlitev (ko državljan začne delati v zasebnih organizacijah).

Vse spremembe, povezane s spremembo vrste dejavnosti državljanov, je treba zabeležiti v delovni knjižici. Razmeroma pogosto prekinitev delovne dobe ne vpliva najbolje na višino pokojnin.

Odpuščanje na pobudo zaposlenega

Odpoved, ki jo sproži delavec sam, je eden najpogostejših razlogov za odpoved delovnega razmerja. Pri tem se postavlja vprašanje: ali se ob odpovedi ohranijo neprekinjene delovne izkušnje?

Kontinuiteto storitve je mogoče ohraniti. Poleg tega imajo to možnost vsi državljani brez izjeme. Vendar ga je pogosto precej težko uporabljati. V skladu z delovnim zakonikom se neprekinjene delovne izkušnje ohranijo, če po odpovedi na lastno pobudo (če ni drugih tehtnih razlogov za to) ne mine več kot tri tedne pred začetkom dela v novem podjetju. Če obstajajo tehtni razlogi, zaradi katerih je bil državljan prisiljen odstopiti, se to obdobje podaljša na trideset dni. Takšni razlogi so lahko na primer selitev na drugo območje ali zakonec.

V praksi so precej pogosti primeri, ko državljani najprej najdejo novo podjetje, šele nato prekinejo delovno razmerje pri prejšnjem delodajalcu. Pri tem ostaja delovna doba neprekinjena. Toda odpuščanje je včasih nujen ukrep.

Odpuščanje po členu

Takšni primeri so razmeroma redki, vendar se v praksi pojavljajo. Ali se v tem primeru ohrani neprekinjena storitev? Delovni zakonik določa, da se z odpovedjo zaradi kakršne koli posebne kršitve izgubi neprekinjenost službovanja. Popolnoma logična rešitev za delodajalce v situacijah, ko zaposleni v organizacijah kršijo delovne predpise, je odpuščanje. V tem primeru lahko delavci le pravočasno prilagodijo svoja dejanja, da se izognejo prenehanju delovnega razmerja po členu.

Likvidacija podjetja

Ruska delovna zakonodaja obravnava primere nadaljevanja delovne dobe in v primerih, ko so zelo redki primeri, ko je likvidacija povezana s stečajem. Občani lahko računajo na ohranitev neprekinjenega servisa. Vendar pa zakon določa nekatere pogoje in omejitve.

Običajno imajo državljani na voljo 3 mesece, da najdejo novega delodajalca. Neprekinjene delovne izkušnje se ohranijo, če si odpuščeni delavec v tem času najde novo zaposlitev. V nasprotnem primeru se delovna doba prekine in je ni mogoče podaljšati.

Materinstvo

Neprekinjene delovne izkušnje se ohranijo, če gre ženska na porodniški dopust. Toda ali se kontinuiteta ohrani, če gre bodoča mamica na porodniški dopust? O tem obstajata dve popolnoma nasprotni mnenji.

Ruska delovna zakonodaja ne vsebuje informacij o porodniškem dopustu in neprekinjenem delu. V bistvu se ohrani delovna doba, ker ženska ostane zaposlena, spremeni se narava dela, ki ga opravlja. Na porodniškem dopustu se ženska ukvarja le z družinskimi zadevami, ne pa tudi s službenimi obveznostmi. Vendar pa odvetniki verjamejo, da delovna doba v tej situaciji ni prekinjena.

zdravje

Če občan zaradi zdravstvenih razlogov ne more opravljati določenih vrst dela, ali se ohranijo neprekinjene delovne izkušnje? Zakonik o delu Ruske federacije vsebuje člen v zvezi s tem, ki upošteva posebno zdravstveno stanje državljana. Če zaposleni trpi zaradi resnih bolezni, ki mu preprosto ne omogočajo opravljanja določenih vrst dejavnosti, lahko računa na ohranitev neprekinjenega delovnega razmerja. kako

Ob odhodu iz prejšnje službe imate tri mesece časa, da poiščete novega delodajalca. Tudi v tem obdobju ima državljan vso pravico, da se vrne k prejšnjemu delodajalcu. Hkrati se ohranja izkušnja. V praksi pa so takšni primeri izjemno redki, saj bo vrnitev na opravljanje prejšnjih delovnih obveznosti delavcu vzela še več časa (zaradi zdravstvenih razlogov). V večini primerov delavci nadaljnjo zaposlitev v celoti zavrnejo.

Druge pomembne funkcije

Rusi, ki živijo in delajo na skrajnem severu ali v podobnih naravnih razmerah, imajo ob upoštevanju delovnih izkušenj določene privilegije. To velja tudi za tuje državljane, ki delajo po pogodbi v težkih podnebnih razmerah, če je z njihovo državo sklenjen sporazum o socialni podpori. Te kategorije delavcev imajo vso pravico ohraniti stalne delovne izkušnje, kot v zgoraj navedenih situacijah. Najdaljši čas za iskanje nove zaposlitve je dva meseca. To obdobje je razmeroma kratko, vendar, kot kaže praksa, v mnogih primerih povsem zadostuje.

Neprekinjene delovne izkušnje se ohranijo, če je državljan vojaško osebje. Tako na primer, če je državljan služil 25 let in se nato upokojil, lahko dobi novo zaposlitev in obdrži delovno dobo. Država ta privilegij zagotavlja v celoti.

Upoštevane so tudi družinske razmere. Če državljan neguje mladoletnega otroka, okuženega s HIV, in je zaradi tega prisiljen zapustiti delovno mesto, se ohrani tudi kontinuiteta storitve. Ko otrok postane polnoleten, je državljan dolžan ponovno začeti delati.

Drug primer, v katerem lahko državljan računa na neprekinjeno službo, je sprememba kraja dela ob ohranjanju iste vrste dejavnosti in poklica.

Kako se izračunajo neprekinjene delovne izkušnje?

Datume sklenitve in odpovedi pogodbe o zaposlitvi je treba vzeti iz delovne knjižice. Obstajajo različni programi, ki lahko samodejno izračunajo delovno dobo. Za pomoč se lahko obrnete tudi na računovodstvo podjetja. Štetje se začne od prvega vnosa. Tako je mogoče izračunati skupno delovno dobo, ki vključuje vsa delovna mesta in delovna mesta, ki jih zaseda. Zgornji primeri vplivajo na kontinuiteto. Že ena taka kršitev prekine delovno dobo. Rezultat izračuna je število v obliki števila let in koledarskih mesecev.

Delovna knjižica nikoli ne vsebuje podatkov o neprekinjenih izkušnjah. Dejstvo je, da ta izraz dejansko ne obstaja v delovnem zakoniku. Zato zdaj nihče ne razlikuje med neprekinjeno in skupno delovno dobo.

Zakaj je to potrebno?

Tako smo ugotovili, kako izračunati neprekinjene delovne izkušnje. Na koncu se pojavi vprašanje: "Kaj to pomeni zdaj, saj je bil ta izraz pomemben v času Sovjetske zveze?" Kot kaže praksa, ta dejavnik praktično nima pomena.

Za Ruse je skupna delovna doba veliko bolj pomembna, saj vpliva na velikost prihodnje pokojnine. Glavna stvar je, da mora biti zaposlitev uradna. Skupna delovna doba se prišteje tudi državljanom, ki opravljajo podjetniško dejavnost.

Stalne izkušnje so neke vrste relikt preteklosti. Toda včasih so delodajalci pozorni nanj. Potencialni delodajalec se lahko po podrobnem preučevanju vaše delovne kartoteke vpraša, zakaj ste zapustili prejšnjo organizacijo. Vendar ta dejavnik vpliva na višino invalidnine.

Nekateri Rusi so nagnjeni k prepričanju, da bo v bližnji prihodnosti neprekinjena delovna doba spet imela velik pomen in bo vplivala na višino pokojnine ter omogočila prejemanje različnih subvencij in socialnih ugodnosti. V resnici to še zdaleč ni res, saj ti podatki niso uradno potrjeni.

Ko se delovna doba ohrani: rezultati

Tako smo ugotovili, kako izračunati neprekinjene delovne izkušnje. Kot je navedeno zgoraj, je znesek nadomestil, izplačanih v zvezi z nezmožnostjo državljana za delo, neposredno odvisen od neprekinjenosti službe. Na zahtevo zaposlenega se lahko ohrani kontinuiteta v naslednjih primerih:

• Delavec se na lastno pobudo po dopolnitvi upokojitvene starosti ponovno zaposli.
• Invalidu se izplača nadomestilo za brezposelnost (za preprečitev prekinitve delovnih izkušenj se je treba vpisati na čakalni seznam zavoda za zaposlovanje).
• Od prenehanja delovnega razmerja pri prejšnjem delodajalcu ni minilo več kot tri tedne (najbolje je, da vnaprej poiščete novo organizacijo).

V dveh mesecih po prenehanju pogodbe na prejšnjem delovnem mestu se delovna doba lahko ohrani v primerih, ko:

• Delavec se ponovno zaposli na lastno pobudo (odpoved je bila prisilni ukrep, na primer ob selitvi).
• Državljanka je dopolnila upokojitveno starost in spet dela.
• Državljan je dal odpoved organizaciji v tujini ali na skrajnem severu.

V treh mesecih po odpustu se delovna doba lahko ohrani v naslednjih primerih:

• Zaposlenemu je prenehalo delovno razmerje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali likvidacije organizacije.
• Razlog za razrešitev je neskladje med delovnim mestom ali izpolnjevanjem delovnih obveznosti.

Pogosto delodajalci nočejo ohraniti kontinuitete delovne dobe. V tem primeru ima delavec pravico izpodbijati to odločitev na sodišču.

Zakonodajni okvir

Od sredine 70-ih do leta 2006 je v Sovjetski zvezi in nato v Rusiji veljal zakon, po katerem so se izračunavale delovne izkušnje. Po tem zakonu se je neprekinjenost delovne dobe ohranila, če se je delavec v enem mesecu ponovno zaposlil na novem delovnem mestu. Leta 2007 je bil zakon spremenjen in obdobje skrajšano na tri tedne. Tudi v letu 2007 se je spremenila višina nadomestil za začasno brezposelnost. Trenutno je nadomestilo:

• 100 % zaslužka, če izkušnje presegajo osem let;
• 80% zaslužka, če so izkušnje od pet do osem let;
• 60% zaslužka, če so izkušnje krajše od petih let.

Tako smo ugotovili, zakaj so potrebne stalne delovne izkušnje. Za upokojitev je pomembna skupna delovna doba. Od tega kazalnika je odvisna višina nadomestil za primer brezposelnosti in v zvezi z izgubo zmožnosti za delo. Izračunati ga je razmeroma težko, vendar je mogoče, saj za to obstajajo avtomatizirani programi. Ohranjanje te vrste izkušenj ni tako pomembno, kot kaže praksa. V sodobni ruski delovni zakonodaji je pomen tega dejavnika zmanjšan na minimum. V letih sovjetske oblasti je bilo veliko pomembnejše. Poleg tega je pokojninski sistem v zadnjem času deležen različnih sprememb. Na višino pokojnine bodo vplivale tako imenovane nabrane točke. Analitiki napovedujejo, da kontinuiteta delovne dobe v prihodnje verjetno ne bo pomembna.

Stalne delovne izkušnje: koncept, razlogi, ugodnosti

Kontinuiteta delovnih izkušenj vpliva na možnost pridobitve kvalifikacij v določeni vrsti dejavnosti oziroma daje prednost pri zasedbi delovnega mesta. Za sodnike in odvetnike je potrebno tudi dolgotrajno pridobivanje veščin.

Neprekinjene delovne izkušnje prispevajo k obračunu dodatkov k plači in dodatnih dni osnovnega plačanega dopusta.

Kako so pravila urejena v letu 2019, zakaj so potrebne delovne izkušnje in v katerih primerih se izračunajo kot neprekinjene, se boste naučili iz tega članka.

Koncept "stalnih delovnih izkušenj"

Neprekinjene delovne izkušnje se razumejo kot obdobje, ki se upošteva pri določanju višine nadomestila za začasno invalidnost. Neprekinjena delovna doba je vrsta delovne aktivnosti, ki se obračunava z obdobji plačevanja prispevkov v zunajproračunske sklade.

V sovjetskih časih je bila uvedba takega dejavnika namenjena boju proti parazitizmu - pomanjkanju zaposlitve na lastno željo in preprečevanju fluktuacije osebja.

Izračunane so kot odstotek zneska uradnih plač. Podatki o neprekinjeni delovni dobi se vnesejo v delovne knjige zaposlenih na podlagi dokumentov, ki jih pripravi kadrovska služba.

Sindikati nadzirajo določanje rokov.

Zakaj potrebujete stalne izkušnje?

Neprekinjene delovne izkušnje vam omogočajo, da pridobite:

• izračun zneska nadomestila za začasno invalidnost - 60% (manj kot 5 let izkušenj), 80% (od 5 do 8 let) ali 100% (več kot 8 let);
• pravica do dodatnih plačil ali dni dopusta, ki jih določajo lokalne kolektivne pogodbe;
• umestitev v dober položaj kot subjektivni dejavnik, saj je pomembno, da delodajalci upoštevajo izgubo kvalifikacij, ki sledi dolgotrajnemu opuščanju delovnih obveznosti.

Zaradi sprejetih številnih sprememb delovnopravne zakonodaje neprekinjenost delovnih izkušenj ni več vplivala na višino pokojnine. Zaposlenim, rojenim pred letom 1963, ki so bili zaposleni pred letom 2002, je višina pripadajoče pokojnine določena s prispevki za zavarovanje, ki so jih predhodno plačali delodajalci.

Zakaj je pripravništvo prekinjeno? Primeri prekinitev

Zakonodaja določa primere, ko se to zgodi ob prenehanju razmerja z delodajalcem (odpust):

• v primeru sistematičnega neizpolnjevanja obveznosti, določenih s pogodbo o zaposlitvi in ​​delovnimi predpisi, sprejetimi na podlagi notranjih predpisov podjetja;
• absentizem, ko je odsoten z dela več kot 3 ure, izvrševanje avtoritete v pijanem stanju;
• obsodba zaposlenega na zaporno ali popravno delo, izrekanje kazni za določitev kazni za storitev kaznivega dejanja, ki onemogoča opravljanje delovnih obveznosti;
• evidentiranje dejstva kraje blaga ali materialnih sredstev v podjetju, izguba zaupanja vodstva delodajalskega podjetja;
• Storitev delavca, ki opravlja vzgojno funkcijo, dejanja, ki se šteje za nemoralno in je nezdružljivo z nadaljnjim opravljanjem funkcij;
• naložitev disciplinske sankcije na podlagi listine podjetja pri določanju kazni za njeno izvršitev s strani višjega vodstva;
• Krivdno vedenje zaposlenega, za katerega je predvidena odpustitev na pobudo vodstva podjetja.

Začnimo z definicijo. Neprekinjene delovne izkušnje so trajanje dela brez odmora, ki izhaja iz samega izraza. Prej se je delovna doba imenovala tudi obdobje dela zaposlenega brez prekinitev v eni organizaciji ali s presledki, ki v splošnem niso daljši od enega meseca, ob prehodu v službo k drugemu delodajalcu.

Na kaj vplivajo neprekinjene delovne izkušnje?

Do leta 2007 se je delovna doba upoštevala pri izračunu nadomestila za začasno nezmožnost delavca. Trajanje dela brez odmorov je vplivalo na odstotek plačila zaposlenemu: 100% povprečne plače - od 8 let, 80% - od 5 do 8 let, 60% - do 5 let.

Trenutno, po začetku veljavnosti zakona "" z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, se pri plačilu bolniške odsotnosti upoštevajo samo tista obdobja, v katerih je zaposleni (ali njegov delodajalec) plačal prispevke za zavarovanje Skladu za socialno zavarovanje, da je, se upoštevajo.

Prej je delovna doba vplivala tudi na višino bodoče pokojnine. Po novem se tako kot pri bolniški odsotnosti pri izračunu pokojnine upošteva, ali je delavec (njegov delodajalec) plačeval prispevke državnim zavodom za zavarovanje in kakšna je bila višina teh prispevkov.

Neprekinjene delovne izkušnje, koliko dni

V nekaterih primerih se lahko neprekinjene delovne izkušnje po prostovoljni odpovedi ohranijo, če se oseba zaposli v roku, ki ni daljši od dveh mesecev. To pravilo velja za naslednje kategorije delavcev:

• odpuščen zaradi prenehanja pogodbe o zaposlitvi;
• tisti, ki so delali v tujini;
• državljani držav, s katerimi je Ruska federacija sklenila sporazume o socialni varnosti.

Na tri mesece zaposlitve bi lahko računali:

• osebe, odpuščene zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, likvidacije ali reorganizacije podjetja;
• ob razrešitvi s prejšnjega delovnega mesta zaradi invalidnosti ali nezmožnosti opravljanja delovnih nalog zaradi poslabšanja zdravstvenega stanja; če delavec zaradi zdravstvenih razlogov ne ustreza delovnemu mestu.

Tudi, ko je bil eden od zakoncev uradno premeščen na službovanje v drugo regijo, je drugi dobil možnost, da v treh mesecih najde službo.

Delovna doba upokojencev, ki so se upokojili, a so ponovno želeli uradno delati, ni bila prekinjena. Več o rokih lahko preberete v že potečenem normativnem dokumentu "Pravila za izračun neprekinjenih delovnih izkušenj delavcev in uslužbencev pri dodelitvi prejemkov za državno socialno zavarovanje" (odobren z Resolucijo Sveta ministrov ZSSR z dne 13. aprila 1973 N 252 , s spremembami 1. julija 1991, s spremembami od 02.03.2006).

Kako izračunati neprekinjene delovne izkušnje in zakaj so morda potrebne

Ker so neprekinjene delovne izkušnje izgubile svojo primarno potrebo, se lahko uporabljajo v organizacijah za nagrajevanje zaposlenih, zvišanje plač, zagotavljanje dodatnega dopusta itd., Kar bi moralo biti predvideno z internimi lokalnimi predpisi podjetja.

Na podlagi tega se neprekinjene delovne izkušnje lahko izračunajo na različne načine: delovna doba kot celota od nastopa zaposlitve, delovna doba pri določenem delodajalcu ali v posebnih razmerah itd.

Delovno dobo zaposlenega lahko izračunate z njegovo delovno knjižico. V tem primeru se vsak mesec šteje kot 30 dni, vsako leto pa kot 12 mesecev. Sešteti je treba vsa obdobja, ko je bila delavka zaposlena, pa tudi obdobja porodniškega dopusta, starševskega dopusta do 1,5 leta in do 3 let, dopusta za nego bolnega otroka ali družinskega člana, obdobja poklicnega usposabljanja. ali izpopolnjevanja in čas, ko je bila oseba prijavljena na zavodu za zaposlovanje.

Izrazite svoje mnenje o članku ali zastavite vprašanje strokovnjakom, da dobite odgovor

V delovno dobo se šteje delo na različnih področjih dela in s tem opravljanje dejavnosti.

Kdaj se nadaljujejo neprekinjene delovne izkušnje?

To je opravljeni čas, v katerem je bilo delo opravljeno neprekinjeno, to je zaporedno. Morda se je to zgodilo pri enem ali več delodajalcih po pogodbi o zaposlitvi, čas prehoda iz enega podjetja v drugega pa ni presegel časovnih obdobij, ki jih določa zakon.

Premor je sprejemljiv, vendar ne sme biti daljši od 1 - 3 mesecev, le če obstajajo povezani razlogi.

Koliko časa trajajo vaše delovne izkušnje po odpovedi?

Da bi bilo delovno obdobje opredeljeno kot "neprekinjeno", čas, preživet brez dela, ne sme biti daljši od 3 mesecev.

V primeru odpovedi brez očitnega in utemeljenega razloga je dopustna 1-mesečna prekinitev dela.
Če zaposleni dela zunaj meja Rusije, pa tudi, če je tuji državljan, ki je prispel iz držav, s katerimi ima Ruska federacija prijateljski sporazum, ali prebivalec severnih regij - 2-mesečni odmor.

Likvidacija, reorganizacija organizacije, ki ima za posledico zmanjšanje števila zaposlenih, pa tudi zapustitev položaja zaradi zdravstvenih težav, dovoljena je vrzel 3 mesece.

Prisotnost vzdrževanih mladoletnikov, in sicer otrok, mlajših od 14 let, invalidnih otrok, mlajših od 16 let, pa tudi pod pogojem, da je zaposleni skrbnik, skrbnik ali posvojitelj, ob odpustu daje pravico do ohranitve neprekinjenosti službe.

Če je bilo razmerje z nosečnico prekinjeno v zvezi z njeno delovno dejavnostjo, to je odpoved pogodbe o zaposlitvi, se delovna evidenca v delovni knjižici ne prekine.

Odpustitev zaposlenega zaradi dejstva, da je njegova žena ali mož premeščen v drugo mesto, kraj, vas, vas, daje pravico do ohranitve kontinuitete.

Kaj vključuje stalne delovne izkušnje?

Vključuje naslednje kategorije:

• obdobje dejavnosti, ki se izvajajo uradno, to je ob sestavi pogodbe;
• delo kot samostojni podjetnik;
• opravljanje dela v državnih in občinskih ustanovah;
• izkušnje s služenjem v vojaški sferi: v ministrstvu za notranje zadeve, oboroženih silah itd.;
• čas opravljanja plačane proizvodne prakse, med usposabljanjem na univerzah in visokih šolah, ob upoštevanju zaposlitve in obračuna plač v tem obdobju (vendar ne več kot 3 mesece);
• čas, porabljen za nadaljevalne tečaje;
• čas prisilne odsotnosti, če je bil delavec nepravilno odpuščen in ga je podjetje nato ponovno zaposlilo.

Ali se starševski dopust všteva v delovno dobo?

Včasih morajo ženske prekiniti svoje dejavnosti. To se zgodi, ko se pripravlja na materinstvo in posledično na porodniški dopust. Porodniški dopust bo vštet v neprekinjeno delovno dobo.

Ali se študij na zavodu všteva v delovno dobo za izračun pokojnine?

Pri izračunu pokojnine se študijska doba ne upošteva, razen nekaj izjem:

• obdobje se šteje v delovno dobo Ministrstva za notranje zadeve;
• če se študent med usposabljanjem zaposli, prejme plačo in v skladu s tem obstajajo ustrezni odtegljaji v pokojninski sklad.

Ali se služenje vojaškega roka všteva v delovno dobo?

Obdobje služenja v vojski, opravljeno po pogodbi ali naborništvu, se všteva v delovno dobo, če je bila pred odhodom v vojsko in po njenem zaključku opravljena dejavnost, ki se bo nadaljevala, ko se nabornik vrne domov.

Ali se borza dela všteva v delovno dobo?

V primeru odsotnosti in pomanjkanja zaposlitve ter iz drugih razlogov se bo oseba prisiljena obrniti na zavod za zaposlovanje, katerega organi jo morajo prijaviti v evidenco brezposelnih in izplačevati nadomestilo za brezposelnost, dokler se brezposelna oseba ne zaposli po predlagani ustrezni. prosta delovna mesta.

Obdobje, v katerem je državljan prijavljen pri organih za zaposlovanje in prejema nadomestilo za brezposelnost, se bo upoštevalo pri njegovi delovni dobi.

Kako izračunati delovno dobo z delovno knjižico?

Vsi podatki o delu in času aktivnosti v posamezni organizaciji so vsebovani v delovni knjižici. Knjigo izda neposredno kadrovska služba, v kateri je shranjena skozi celotno obdobje delovanja v enem podjetju ali organizaciji, to je do trenutka odpuščanja.

Knjiga vsebuje osebne podatke zaposlenega: polno ime, izobrazbo, posebnost, poklic, datume sprejema in odpusta, številke ustreznih nalogov.

Če želite samostojno izračunati število let dela po knjigi, morate za udobje zapisati vsa obdobja dela: datum sprejema - datum odpusta. Nato od datuma odpusta odštejemo datum sprejema in dobimo število let, mesecev in dni. Če je bilo krajev dejavnosti več, je treba izračune opraviti za vsakega posebej in na koncu sešteti vsa nastala obdobja.

1. Izračun delovne dobe pri enem delodajalcu.

• Zaposlitev 13. marca 1998,
• Končni datum: 24.09.2013.

Pri izračunu se morate spomniti, da je datum odpusta delovni dan. (+1)

• 1. 24 - 13 +1 =12 dni;
• 2. 9 - 3 = 6 mesecev;
• 3. 2013 - 1998 = 15 let.

Tako je bila delovna doba: 15 let, 6 mesecev, 12 dni.

Izračun je narejen za primer vpletenosti v dve podjetji izmenično.

• Začel delati 10.2.1995. Odpust - 14.07.2007
• Z delom pričela 19. avgusta 2007. Odpust - 24.10.2016

Izračunajmo število dni:

• 14 – 10 + 1 = 5 dni
• 24 – 19 + 1 = 6 dni

• 7 - 2 = 5 mesecev
• 10 - 8 = 2 meseca

• 2007 - 1995 = 12 let
• 2016 - 2007 = 9 let

Delovna doba po knjigi je bila:

• V prvem primeru: 5 dni, 5 mesecev, 12 let.
• V drugem primeru: 6 dni, 2 meseca, 9 let.

Če povzamemo te pogoje: 11 dni, 7 mesecev, 21 let - neprekinjene delovne izkušnje.

Če se pri izračunu števila dni izkaže, da je 30 - 31, zaokrožite na 1 mesec. Če se izkaže, da je 12 mesecev, to štejemo kot 1 leto.