Zakonodaja naše države ščiti bodočo mater in njenega otroka. Zakoni ne ustrezajo vedno interesom podjetnika, ki za dolgo časa izgubi zaposlenega. Zanj ne bo mogoče takoj najti polnopravne zamenjave.

Delovna ženska ne more vedno opravljati delovnih obveznosti tako polno kot pred nosečnostjo. V nekaterih primerih jo je treba premestiti na delovno mesto z drugimi, nežni delovni pogoji.

Vsa mala in srednje velika podjetja ne morejo najti delovnih mest, kjer so delovni pogoji med nosečnostjo primerni. Ženske se želijo počutiti zaščitene; mnoge želijo obdržati službo, da bi se čez tri leta vrnile na delo.

Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletnega svetovalca na desni ali pokličite brezplačno svetovanje:

Ali je mogoče odpustiti nosečnico in kateri členi delovnega zakonika Ruske federacije to urejajo?

Obstajajo situacije, v katerih nosečnost ni ovira za odpoved delovnega razmerja.

Ob istem času, Ruski delovni zakonik ščiti ženske»na položaju« in omogoča njeno odpuščanje le v posebnih situacijah.

V tržnih odnosih vsa državna podjetja, lastniki zasebnih podjetij in samostojni podjetniki ne poslujejo z zadostnimi dobički, da bi prevzeli breme družbenih stroškov.

Jamstva in okoliščine morebitne odpovedi pogodbe o zaposlitvi ureja 261. člen delovnega zakonika.

In mlada ženska, ki bo šla na porodniški dopust, zahteva pozornost, posebno obravnavo. Včasih morate zanjo poiskati drugo delovno mesto v proizvodnji ali v pisarni.

Ženska verjetno ne bo mogla dobiti službe v drugem podjetju. In če je zaradi družinskih okoliščin ona in njena družina denarno omejena, lahko postane njeno finančno stanje katastrofalno. Zato so zakonodajalci poskušali v zakonu določiti nastanek maksimalno udobne delovne pogoje za bodočo mamico in jo zaščititi.

Sprejemljive situacije in zakaj vas ne morejo odpustiti?

Odpustiti nosečo zaposleno potrebujemo dobre razloge. Zakonodajalec je močno omejil nabor sprejemljivih razlogov za razrešitev.

V skladu z zgornjim členom delovnega zakonika je zaposlenega v "zanimivem položaju" mogoče odpustiti brez njenega soglasja le v dveh primerih:

• V primeru popolne likvidacije družbe, organizacije ali podjetja.
• Ko samostojni podjetnik posameznik preneha opravljati dejavnost.

Zaposlenega ni mogoče odpustiti, če podjetje po reorganizaciji, združitvi, delitvi na več podjetij, spremembi lastnika ali ustanovitelja še naprej deluje.

Če ima matično podjetje podružnico v drugi regiji (mestu), se zaprtje (likvidacija) podružnice po zakonu šteje za likvidacijo samostojnega podjetja. In noseča uslužbenka ob zaprtju poslovalnice ne more biti upravičen do prevoda v drugo podružnico ali matično podjetje in bo odpuščen.

Samostojni podjetnik, ki je zaprl svoje podjetje, odpusti vse zaposlene, ne da bi upošteval njihovo stanje in položaj, vključno z nosečnicami. Zaradi njih ni dolžan spreminjati načrtov in nadaljevati aktivnosti, odpuščeni pa naj gredo po pomoč k socialne službe.

Ta zakon ne predvideva drugih primerov odpusta brez soglasja bodoče matere.

Pri delu na pogodbi za določen čas (za določen čas).

Sklenitev pogodb za določen čas (začasnih) je zelo razširjena, vendar ni vedno pravna praksa v javnih in zasebnih organizacijah in podjetjih. Še posebej pogosto se pogodbe za določen čas sklepajo z mladimi brez praktičnih delovnih izkušenj.

Pogosto se zgodi, da se mlada delavka ob izteku pogodbe za določen čas znajde »v zanimivem položaju«. V tem primeru ženska mora pridobiti potrdilo klinike da pričakuje otroka in jo pripelje k ​​delodajalcu. Po izjavi, ki jo je napisal delavec, je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Zakon obvezuje nosečnico, da delodajalcu enkrat na četrtletje prinese potrdilo klinike o nosečnosti.

Pogodba se podaljša za celotno obdobje nosečnosti. Če bo ženska odšla na porodniški dopust, je treba pogodbo o zaposlitvi za določen čas podaljšati za celotno obdobje dopusta.

Če ženska izgubi otroka (nosečnost se iz kakršnega koli razloga konča), upravnik ima pravico do odpovedi(odpove) podaljšano pogodbo v sedmih dneh. V kakšnem primeru se lahko pogodba prekine, je določeno v zveznem zakonu št. 201 z dne 26. junija 2015 (2. del).

Pri delu namesto začasno odsotne osebe

V praksi pogosto prihaja do situacij, ko ženske dobijo službo začasno prosto delovno mesto in zanositi. Ko pa se zaposleni za nedoločen čas vrne na delo, je nosečnica predmet odpovedi. Delodajalec je ne more odpustiti, saj zakon to prepoveduje.

Če pride do takšne situacije, upravnik ženi mora najti drugo službo. Novo delo ne bi smelo biti težko; zaposleni ne bi smel premikati težkih stvari, dvigovati težkih predmetov ali delati v prostorih, napolnjenih s plinom. To je lahko izvedljivo delo, ki ne bo škodovalo bodoči mamici in njenemu otroku.

Vključno z nekvalificiranimi in slabo plačanimi delovnimi mesti, ki obstajajo v določenem kraju ali regiji.

Če podjetje nima zaposlitve za žensko po njeni specialnosti ali kvalifikacijah, bodo vodje delavcu ponudili katero koli razpoložljivo delo.

Kolektivne pogodbe včasih predvidevajo zagotavljanje prostih delovnih mest v drugih krajih, regijah in celo regijah. Če pogodba o zaposlitvi vsebuje takšno klavzulo, potem je delodajalec dolžan ponuditi nosečnici možnost zaposlitve s selitvijo. Če zaposlena zavrne vse ponudbe ali nobene ne najde, bo odpuščena.

Odpoved nosečnici, ki je bila zaposlena na poskusnem delu

Stanje nosečnosti premešča ženske v kategorijo delavcev, ki jih ščiti država. Varuje njihove interese ne samo delovni, ampak tudi kazenski zakonik.

Za večino delovnih mest je poskusna doba tri mesece, izjeme so le vodilnih položajih.

Zakonodaja prepoveduje določitev poskusne dobe za nosečnice pri njihovem zaposlovanju (70. člen delovnega zakonika Ruske federacije št. 90-F3).

Če je bila zaposlena zaposlena na poskusnem delu in zanosi, mora prinesti potrdilo svojega lečečega zdravnika, ki potrjuje dejstvo nosečnosti. Vodja ne bo mogel odpustiti nosečnice, tudi če je v poskusnem delu delala slabo.

Zdaj bo vodja sklenil dogovor z žensko pogodbo o zaposlitvi za določen čas (ali za nedoločen čas).. Nova pogodba velja za čas od zaključka poskusne dobe do konca porodniškega dopusta (oz. do konca nosečnosti).

Vloga za podaljšanje pogodbe za določen čas med nosečnostjo: prenesite vzorec.

Ženska ni predmet odpuščanja, tudi če se med poskusno dobo ni izkazala najbolje.

Odpoved pogodbe s sporazumom strank

Ta vrsta odpuščanja noseče zaposlene pomeni prisotnost njene želje. šef ne sme pritiskati na podrejenega narediti takšen korak, in ženska mora skrbno razmisliti o posledicah svojih dejanj. To pomeni, da mora biti sporazumna odpoved obojestransko koristna za obe strani.

Praksa tovrstnih odpuščanj ne predvideva nadzora sindikalnih organizacij in nizka pravna pismenost nosečnice zaposlenih lahko povzroči izgubo prostora in denarja.

Če kolektivna pogodba v tem primeru ne predvideva plačila nadomestila, mora biti ta točka določena v sami pogodbi ali v lokalnih dokumentih (aktih).

Če pogodbo podpišeta obe strani, je ni mogoče preklicati.

Kakšne so posledice odsotnosti z dela in nizke kvalifikacije?

Delavec je "na položaju" Prepovedano je odpuščanje zaradi zapustitve delovnega mesta za nekaj ur ali za cel dan (za absentizem). Ni je mogoče odpustiti niti zaradi sistematičnega izostanka z dela brez utemeljenega razloga, nedovoljene opustitve proizvodnje, neizpolnjevanja proizvodnih nalog ali kršitve discipline.

Ženske ni mogoče odpustiti na podlagi negativnih rezultatov potrdila. Če si to upa vodja, potem zaposleni lahko proti njemu vloži tožbo.

Ruska sodišča se praviloma postavijo na stran noseče zaposlene, vodja pa lahko tožniku plača moralno škodo.

Kako zakonito odpustiti nosečo delavko – postopek

Če je organizacija ali podjetje likvidirano, imajo vsi odpuščeni zaposleni enake pravice in noseče zaposlene niso izjema(v skladu s členom 180, odstavek 2 zakonika o delu Rusije). Postopek upravljanja med likvidacijo (prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika) bo naslednji:

1. Delavcem se z odpovedmi izroči dvomesečna odpoved. Zaposleni prejmejo obvestilo kadrovske službe o zaprtju podjetja in odpuščanju. Delavec obvestilo prebere, podpiše in prejme en izvod v roke.

Ustni pregled dokumenta ni dovoljen.

2. Odpovedi pogodb o zaposlitvi. Noseča delavka pisno soglaša z odpovedjo pogodbe.
3. Izdan je ukaz za likvidacijo (zapiranje) podjetja in odpuščanje delavcev. Delavci se seznanijo z naročilom in se podpišejo v stolpec »Seznanjeni«.
4. Zaposleni prejemajo plače in nadomestila.

Podjetje (podjetnik) na željo zaposlenega mora pripraviti in izdati:

Izdaja potrdil in sredstev mora potekati v zadnji dan dela(ali dan odpusta).

Oskrba na lastno željo, kaj je za to potrebno?

Vsak zaposleni, ki dela po pogodbi za določen čas ali za nedoločen čas, lahko napiše izjavo in odstopi po dogovoru strank. To velja tudi za nosečnice.

Če želi delavec "na položaju" na ta način odstopiti, mora napisati izjavo, naslovljeno na vodjo podjetja ali na kadrovsko službo.

Kadrovska služba vlogo sprejme in evidentira, nakar je naslednji dan lahko razrešena (za kar se izda ustrezen sklep). Če vodstvo organizacije ali podjetja meni, da je zaposlena noseča mora delati pred odpovedjo dva tedna, potem mora to storiti.

Po zakonu lahko vsak zaposleni v dveh tednih umakne vlogo in nadaljuje z delom.

To velja tudi za nosečnice. Ta vrsta odpuščanja ima lahko za žensko nepredvidljive posledice.

Če je oddala prošnjo, lahko uprava na njeno mesto povabi drugega zaposlenega. Če je ta novi zaposleni pisno povabljen, da prevzame njeno mesto, potem ženska vloge ne bo mogel umakniti in bo še vedno odpuščena (tudi kljub nosečnosti).

Odgovornost delodajalca

Če je ženska pustila službo po lastni volji in potem čutila, da je v to prisiljena, je lahko gre na sodišče. Za oddajo vloge zakon določa omejitev obdobje 1 meseca.

Šteje se od dneva, ko je delavec prejel nalog o odpustu, ali od dneva, ko je prejel delovno knjižico iz kadrovske službe.

Da bi dokazali dejstvo prisile, ženska mora predložiti dokaze. Sodišču lahko predstavi priče, prinese avdio in video posnetke, pisma, prinese izpise elektronske korespondence, SMS korespondence in druge dokumente.

Morda bo sodišče sistematično neizplačilo bonusov in "siva" gotovinska plačila obravnavalo kot prisilno dejanje.

Če bo sodišče ugotovilo, da so dokazi prepričljivi, se bo postavilo na stran tožnika in nosečnice. delavec bo ponovno zaposlen v pisarni. Prijave in naročila bodo preklicani. Na enak način je mogoče dokazati tudi nezakonitost, čeprav so takšni primeri v sodni praksi redki.

Noseča uslužbenka lahko napiše izjavo na sodišče, če ji je bila odvzeta služba zaradi odsotnosti, kršitve discipline ali neizpolnjevanja neposrednih dolžnosti, saj zakon za to prepoveduje odpuščanje. Ženska v "nosečnosti" se lahko razglasi samo za to opomin ali opozorilo.

Sodišča ne samo, da nosečnice vrnejo na delo, temveč delodajalcu prisodijo plačilo denarne odškodnine oškodovancu za povzročeno moralno škodo.

Ženska, ki pričakuje otroka ščiti ne le delovni zakonik. 145. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije kaznuje delodajalca z obveznim delom do 360 ur ali denarno kaznijo do 200 tisoč rubljev za odpustitev takega zaposlenega.

Delodajalec bo oškodovanemu delavcu dolžan izplačati povprečnino za čas prisilne odsotnosti.

Rok za vložitev tožbe zaradi nezakonite odpovedi je 1 mesec. Če ta čas zamudite, sodišče vloge ne sprejme. To obdobje se lahko obnovi, če ženska preživi nekaj časa preživel na bolnišničnem zdravljenju.

Če noseča uslužbenka stori upravno dejanje, kaznivo dejanje, zakon še ne predvideva njene razrešitve. Zaposlena lahko toži in bo vrnjena na delovno mesto.

Prenesite vzorce tožbe na sodišče in vloge na tožilstvo v primeru nezakonite odpustitve.

Odpust nosečnic naj izvajati v skladu z zakonom. Gre za občutljivo vprašanje, saj nosečnost delavke sili podjetnika v iskanje zamenjave zanjo, žensko pa k iskanju zaščite v črki zakona.

Dodatne koristne informacije o odpustitvi dekleta na položaju najdete v spodnjem videu:

Najresnejša jamstva, ki jih delovna zakonodaja v naši državi zagotavlja ženskam v zvezi z materinstvom. To še posebej velja za predstavnice lepšega spola, ki pričakujejo rojstvo otroka - skoraj nemogoče je odpustiti nosečnico brez njene privolitve.

V katerih primerih je dopustno odpustiti nosečnico?

Ali je možno odpustiti nosečnico brez kršitve zakona? Delovni zakonik Ruske federacije določa vse možne okoliščine za odpuščanje delavcev na pobudo delodajalca. Najtežji razlogi so odsotnost z dela, neopravljanje neposrednih dolžnosti in kršitve delovne discipline.
Za nosečnico pa veljajo drugačna pravila. Zato se postavlja logično vprašanje: "V katerih primerih je dovoljeno odpustiti nosečnico?"

Delodajalec ne more na lastno pobudo odpovedati pogodbe o zaposlitvi nosečnici. Toda nosečnost mora potrditi zdravniški dokument. Vidno znamenje ni dokaz.

Obstaja samo ena okoliščina, ko lahko delodajalec odpove delovno razmerje nosečnici - to je likvidacija samega podjetja. Vendar to delodajalca ne razbremeni obveznosti, da takšno zaposleno nemudoma obvesti in ji izplača vse potrebne zneske denarja.
Delodajalec lahko nosečnico odpusti s porodniškega dopusta tudi samo na njeno pobudo.

Nesprejemljivost odpusta nosečnice na pobudo delodajalca

Delodajalcu kategorično prepoveduje odpuščanje nosečnice na lastno pobudo. To velja za popolnoma vse razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi, pa naj gre za odsotnost z dela, disciplinske prekrške ali nezadovoljive delovne rezultate ob koncu poskusnega dela. Edina izjema od tega pravila je likvidacija podjetja.

Odpuščanje nosečnice ob likvidaciji organizacije/podjetja

Odpoved noseče zaposlene zaradi prenehanja dejavnosti delodajalca je možna v kateri koli fazi nosečnosti – tako pred porodniškim dopustom kot po njem.
Delodajalec mora delavca obvestiti o bližajoči se odpustitvi ob likvidaciji organizacije/podjetja vsaj 2 meseca vnaprej. Odpoved mora biti pisna, delavka pa mora podpisati, da jo je prebrala.

Nosečo delavko je mogoče odpustiti tudi, če je podružnica podjetja zaprta in se delavka ni pripravljena preseliti na drugo območje, da bi delala na sedežu. Toda delodajalec ji mora to možnost pisno ponuditi. Odpuščanje nosečnice med likvidacijo ločenega oddelka poteka na popolnoma enak način kot odpuščanje nosečnice med likvidacijo samostojnega podjetnika ali pravne osebe, ki je matično podjetje.

Odpuščanje nosečnic v stečaju poteka na popolnoma enak način, vendar vseh kadrovskih vprašanj ne rešuje vodja podjetja, temveč stečajni upravitelj.
Govorimo o noseči zaposleni, ki dela po pogodbi o zaposlitvi. Njegova veljavnost ne sme biti daljša od 5 let. Če pa je določeno obdobje veljavnosti, se takšna pogodba imenuje pogodba za določen čas in jo je mogoče skleniti le pod določenimi pogoji.

Če gre za pogodbo o zaposlitvi za določen čas, se njena veljavnost na podlagi pisne vloge delavke podaljša do poroda ali prekinitve nosečnosti iz drugih razlogov. Pri tem nosečnosti ne bo mogoče izrabljati za osebno korist - na zahtevo delodajalca jo bo treba potrditi z ustreznimi zdravstvenimi dokumenti, vendar ne več kot enkrat na tri mesece.

Žal vsi zaposleni nimajo popolnega razumevanja svojih delavskih pravic, kar pogosto izkoriščajo brezvestni delodajalci. Zato je vodja noseči delavki dolžan po izteku pogodbe o zaposlitvi razložiti možnost podaljšanja pogodbe o zaposlitvi ali ji ponuditi drugo delovno mesto – enakovredno prejšnjemu ali nižjemu, vendar z delovnimi pogoji, ki ni v nasprotju z zdravstvenim stanjem. Odpust je dovoljen le po prostovoljni pisni zavrnitvi ženske.

Tako je mogoče odpustiti zaposleno, ki je noseča, brez njenega soglasja le, če se dejavnosti organizacije ali samostojnega podjetnika prekinejo. Poseben primer takih razlogov je likvidacija ločene podružnice pravne osebe, ki se nahaja v regiji, ki je oddaljena od glavne pisarne.

Odpuščanje nosečnic na pobudo delodajalca v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije

Art. 81 zakonika o delu Ruske federacije pomeni razloge za odpuščanje delavcev na pobudo delodajalca. Takšni razlogi vključujejo:

• likvidacija podjetja;
• zmanjšanje delovnih mest ali osebja;
• neustreznost zaposlenega za položaj, ki ga zaseda;
• sprememba lastnika podjetja;
• delavec večkrat brez utemeljenega razloga ne izpolnjuje svojih delovnih obveznosti;
• večkrat krši delovno disciplino;
• absentizem;
• drugi razlogi za razrešitev iz čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Toda zakon ščiti nosečnice. Odpuščanje nosečnice na pobudo delodajalca po čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije ni dovoljeno, razen odstavka 1 tega člena, to je prenehanje dejavnosti podjetja. Pri likvidaciji podružnice je dovoljena tudi odpoved nosečnice. To velja tako za pravne osebe kot za samostojne podjetnike.

Odpuščanje nosečnice zaradi članka ali odsotnosti

Delovni zakonik Ruske federacije jasno določa, da je noseča ženska lahko odpuščena le ob likvidaciji podjetja ali podružnice. Tudi če nosečnica preskoči delo ali krši delovno disciplino, se lahko delodajalec omeji le na opomin. Odpusta nosečnice po členu ali zaradi odsotnosti ne more uporabiti kot disciplinsko kazen. To velja tudi za odpoved nosečnice po tatvini. Najvišja kazen je opomin!

Toda nosečnost ženske mora biti nenehno potrjena s potrdili zdravstvene ustanove. Vidni znak položaja ženske ni dokaz. Prav tako ni dovoljeno odpustiti nosečnice zaradi odsotnosti brez utemeljenega razloga, tudi če se ženska ni pojavila na delu in ni predložila dokumenta, ki bi jo opravičeval.

To velja tudi, če je bila ženska zaposlena na poskusnem delu. Delodajalec lahko navadnega delavca odpusti, če ne opravi preizkusa. Tega pa ne more storiti nosečnici. To velja za vse noseče zaposlene. Prepovedano je tudi odpuščanje noseče vojaške osebe.
To velja tudi za zmanjšanje števila zaposlenih v podjetju. Delodajalec mora nosečnici ponuditi delovno mesto, ki ustreza zdravstvenim pogojem njenega stanja v času odpovedi. Če teh delovnih mest ni, delodajalec ne more zmanjšati delovnega mesta, ki ga zaseda nosečnica. Poleg tega je odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih nosečnic možno le s soglasjem same zaposlene.

Odpustitev nosečnice po dogovoru strank ali na lastno željo

Nosečnica lahko odstopi le po lastni volji. Alternativa temu je odpustitev nosečnice po dogovoru strank.
Ta dokument je sestavljen v dveh izvodih in podpisan s strani obeh strank. Določa glavne točke prekinitve dejavnosti nosečnice:

• znesek, ki ji ga bo delodajalec plačal kot nadomestilo za izgubo zaposlitve;
• datum, ko delavki preneha delovno razmerje;
• druge pomembne točke, ki se lahko nanašajo na različna plačila delodajalca.

Odpoved nosečnice po dogovoru strank ali na lastno željo je pravna podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu. Pobudo za sklenitev sporazuma o odpustu mora dati ženska sama.

Osnutek sporazuma lahko sestavi katera koli stran, vendar se je treba o njem pogovoriti. Vse spremembe projekta se morajo odražati v protokolu nesoglasij. Ko je dosežen kompromis, strani podpišeta sporazum. Po tem nosečnica takoj napiše odstopno pismo po dogovoru strank in ne po lastni volji.

Ženska se lahko sama odloči, da ne želi več delati in napiše izjavo po lastni volji. V tem primeru ne bo prejela odškodnine. Dobila bo le plačo za dejansko opravljene dneve in nadomestilo za dneve neizrabljenega dopusta. Odpustitev nosečnice je dovoljena v skladu s členoma 78 in 80 delovnega zakonika Ruske federacije.

Odgovornost za nezakonito odpoved nosečnice

Pravice nosečnice na področju zaposlovanja ščiti ne le delovni zakonik, temveč tudi kazenski, upravni in civilni zakonik Rusije ter številni drugi zakonodajni akti. Načinov zaščite pred nezakonito odpovedjo je veliko in če je delodajalec noseči delavki kljub prepovedim vendarle odpovedal pogodbo o zaposlitvi, ima ta pravico uporabiti katerega od njih.

Kot kaže praksa, pa največji učinek dosežemo s pritožbo na območno inšpekcijo za delo. Prošnjo za nezakonito odpustitev nosečnice lahko vloži ženska sama ali njen zastopnik. Dodatni dokazi niso potrebni. Pristojnosti inšpekcijskega osebja vključujejo popolno preverjanje argumentov pritožbe in sprejemanje ukrepov za odpravo ugotovljenih kršitev.

Rezultat takšne pritožbe je lahko privedba delodajalca do upravne odgovornosti v skladu s členom 5.27 zakonika o upravnih prekrških Rusije, pa tudi prenos gradiva tožilstvu ali drugemu organu pregona za rešitev vprašanja sprožitve kazenska zadeva po členu 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije.

Vendar pa je vrnitev na delo možna le s sodno odločbo, kamor se morate prijaviti čim prej. Če inšpektorji odkrijejo kršitve v zvezi z odpuščanjem noseče zaposlene, je treba na sodišču vložiti zahtevek za vrnitev na delo in plačilo plače za prisilno odsotnost. Kot dokaz je k zahtevku treba priložiti odredbo inšpektorja za delo.

V primeru uspešnega izida primera bo brezvestni delodajalec dolžan ne le preklicati svojo odločitev o odpustitvi, temveč tudi v skladu s členom 234 delovnega zakonika Ruske federacije v celoti plačati plačo za celotno obdobje. obdobje prisilne odsotnosti z dela.
Zakon ne prepoveduje, da se za varstvo svojih pravic obrne na več organov hkrati, zato vložitev pritožbe na inšpektorat za delo ne izključuje možnosti sprožitve sodnega postopka.

V nekaterih primerih je možno odpustiti nosečnico. Morate se obrniti na norme veljavne zakonodaje in ugotoviti, kakšna je pravna narava odpuščanja. In ali lahko nosečnico odpustijo, če je kršila delovno disciplino, ali je podjetje preprosto likvidirano? Vedeti je treba, da je odpustitev nosečnice na pobudo delodajalca možna le v določenih situacijah, katerih izčrpen seznam določa zakon. Teh je malo, zato zakon varuje pravice bodočih mamic.

Ali je mogoče odpustiti nosečnico?

Na to vprašanje ni jasnega odgovora. Delovni zakonik po eni strani vsebuje norme, ki ženski dovoljujejo odpuščanje, po drugi strani pa je zakonodajalec poskrbel, da do takšnih situacij ne prihaja in je posebej določil seznam pravnih razlogov za odpoved nosečnice. Ženska na položaju je lahko odpuščena v naslednjih primerih:

1. njene želje;
2. dogovori med zaposlenim in podjetjem (ta izid dogodka najpogosteje srečamo v vsakdanji praksi);
3. na pobudo delodajalca (vendar le v nekaterih primerih, ki jih bomo obravnavali v nadaljevanju).

Izkazalo se je, da je delodajalec enostavno dolžan odpustiti nosečnico, če je sama napisala odpoved in želela zapustiti podjetje. Ta trditev velja tudi, če nosečnica odpove po dogovoru z delodajalcem. Tako civilna kot delovna zakonodaja države dajeta prednost soglasju strank, tudi če so v nasprotju z očitnimi pravicami zaposlenega. Nobena skrivnost ni, da se številni brezvestni delodajalci skrivajo za tem členom, takoj ko izvejo, da je delavka noseča, in jo po dogovoru strank odpustijo.

Poleg tega je ta formulacija za delodajalca praviloma najbolj sprejemljiva v vsakem primeru, saj ne obstaja namen ali pobuda delodajalca, da bi nosečnico odpustil. To zelo uspešno uporabljajo številna podjetja in korporacije v naši državi.

Kako odpustiti nosečnico na lastno pobudo

Noseča delavka ima pravico napisati odstopno pismo. Ne glede na njen položaj je zakonsko dolžna delati dodeljeni čas. V nujnih primerih, ko se na primer mora preseliti v drugo mesto ali zaradi zdravstvenih razlogov, lahko v odstopni izjavi navede zahtevo delodajalcu, da jo na določen dan odpusti. Toda spet je pravica delodajalca, da delavko popusti in odpusti na datum, ki ga ona želi, in ne obveznost.

Predpostavimo ta razplet dogodkov: noseča ženska je želela odnehati, a si je v zadnjem trenutku premislila. Če v tem primeru namesto nje ni bila sprejeta delavka, ki ji zakon prepoveduje odklonitev zaposlitve, je delodajalec dolžan podaljšati delovno razmerje z nosečo delavko.

Če je torej delavka napisala odstopno izjavo, po kateri se je odločila nadaljevati delovno razmerje, delodajalec pa jo je odpustil, bo sodišče takšno dejanje štelo za pobudo delodajalca.

Delodajalec lahko na lastno pobudo odpusti nosečnico na podlagi 2. čl. 261 delovnega zakonika, ki vsebuje primere, ko zakon še dovoljuje postopek odpovedi. Najprej je to likvidacija podjetja ali prenehanje dejavnosti s strani posameznega podjetnika. Toda ob likvidaciji podjetja je treba nosečnico obvestiti o prihajajoči odpustitvi dva meseca pred predvidenim datumom.

Zakaj lahko nosečnico odpustijo?

Če kljub temu obstaja pobuda delodajalca, potem je treba upoštevati, da sta razlog in motiv za odpuščanje res zakonita. Na pobudo delodajalca se lahko nosečnica odpusti, če:

1. Podjetje, v katerem dela noseča ženska, se likvidira brez pravnega nasledstva;
2. Če je noseča ženska zaposlena pri podjetniku, ki preneha opravljati dejavnost;
3. Če je bila z nosečnico sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, dokler se delavec, ki je na tem delovnem mestu naveden kot glavni, ne vrne na delo;
4. Če noseča ženska noče sprejeti spremembe delovnih pogojev, ki so se zgodile v podjetju;
5. Če je organizacija zamenjala lastništvo in nosečnica noče delati v novi organizaciji

Hkrati pa, če je delavec s podjetjem sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas, po njenem izteku ne more biti odpuščen, če ni opravljal nalog začasnega delavca. Če je bila z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas in ji je potekel rok veljavnosti, nosečnica ostane v tem podjetju z enako plačo do konca nosečnosti. Delodajalec ima pravico od nje zahtevati potrdila o stanju nosečnosti največ enkrat na tri mesece.

Pri odpuščanju ženske po koncu nosečnosti je pomembno upoštevati enotedenski rok za odpust. V skladu s čl. 261 delovnega zakonika ima delodajalec pravico odpustiti delavko v enem tednu po tem, ko izve, da je nosečnost zaposlene prenehala.

Če se delavec, katerega naloge je po pogodbi o zaposlitvi za določen čas opravljala noseča ženska, vrne na delo, se ji lahko odpove pogodba o zaposlitvi. Samo ne takoj. Na začetku mora delodajalec delavki ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki jih ima na določenem delovnem mestu, ki ustrezajo njeni kvalifikaciji in jih lahko opravlja na svojem delovnem mestu. Če takega mesta za delo ni, se odpoved izvede po splošnem postopku. V besedilu odpovedi mora biti navedeno, da je pogodba z delavcem prenehala zaradi odhoda delavca, katerega naloge je začasno opravljala v tem podjetju.

Kako odpustiti nosečo zaposleno

Poleg zgoraj navedenih razlogov je dopustno odpustiti nosečo delavko, če je delodajalec spremenil lokacijo, se preselil na drugo območje, noseča ženska pa se tudi noče preseliti ali spremeniti kraj bivanja na drugo območje. V tem primeru je treba v delovni knjižici navesti povezavo do čl. 77, 1. del, 9. člen delovnega zakonika. Navsezadnje tak odpovedni razlog ne velja niti za pobudo delodajalca niti za pobudo delavca.

Poleg tega se pojavljajo številna vprašanja o tem, ali je možno odpustiti nosečnico med poskusnim delom. In odgovor je jasen in kategoričen - to je nemogoče. Dejstvo je, da zakon prepoveduje določitev poskusne dobe za nosečnico. Torej, če je delavka, ki se je zaposlila s poskusno dobo, med njenim zaključkom izvedela, da je noseča, mora delodajalcu predložiti dokument, ki potrjuje njeno delovno mesto (zdravniško potrdilo). Po tem ga je delodajalec dolžan formalizirati za stalno na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ki je bila sklenjena med njima.

Delodajalec preprosto ne more odpustiti zaposlene, če na lastno pobudo izve, da je noseča.

Na žalost pogosto prihaja do situacij, ko bo zaposleni po dogovoru z delodajalcem zapustil podjetje. Med njima je bil podpisan sporazum. In tako pred odhodom izve, da je noseča in si premisli o odhodu. Kaj naj delodajalec stori v taki situaciji? Razrešitev, kot je bilo pričakovano, po dogovoru strank. O tem se v delovni knjižici naredi ustrezna opomba. Če delodajalec seveda želi podaljšati delovno razmerje z nosečo delavko, jo ima pravico obdržati v podjetju. Preklicati pa je treba le pisni dogovor in vse dosežene dogovore.

Mnenje sodne prakse, zlasti sklep plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004, navaja, da če se delavec in delodajalec sporazumeta o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je lahko delavec odpuščen. . Ne glede na njegovo stanje. Zato se lahko nosečnica odpusti po dogovoru strank na podlagi čl. 78 TK, četudi si je zadnji hip »premislila«.

Analiza zakonodaje

Če povzamemo, je torej mogoče ugotoviti, da je pravica delodajalca do odpovedi noseče delavke strogo omejena. Prav to stanje postane razlog, zakaj delodajalci nezaupljivo sprejemajo mlade kadre. Konec koncev je nemogoče odpustiti, tudi zaradi zamude, in absentizma ni mogoče pripisati, saj so za nosečnico vse okoliščine spoštljive, saj to spoštovanje pomeni samo stanje. Toda to je prej izjema od pravila. Nosečnice praviloma dobro razumejo, da bo to začasno stanje minilo, in vsaka želi obdržati kraj, kjer se lahko vrne na delo po porodniškem dopustu.

Če razmere ne dopuščajo obdržanja nosečnice na delovnem mestu, jo lahko odpustijo na pobudo delodajalca, v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani podjetnika. Pomembno je opozoriti, da v primeru reorganizacije podjetja ali likvidacije s prenosom pravic in obveznosti podjetja na drugo pravno osebo odpuščanje nosečnice še vedno ni dovoljeno.

Zakon ne prepoveduje odpuščanja delavca, če želi sam zapustiti službo ali v primeru predhodnega dogovora z delodajalcem. Ob spremembi lastninske oblike podjetja ali ob preselitvi delodajalca na novo lokacijo lahko delavec nasprotuje selitvi ali spremembi delovnih pogojev. V tem primeru je lahko delavka odpuščena tudi med nosečnostjo.

Splošni postopek za interakcijo med delodajalcem in nosečo zaposleno je predpisan v "Značilnostih urejanja dela žensk in oseb z družinskimi obveznostmi". Določa jamstva za nosečnice glede dopustov, službenih potovanj, nadur in odpovedi. Posebej piše, da odpoved pogodbe o zaposlitvi nosečnici na pobudo delodajalca ni dovoljena. Učinek 1. dela čl. Delovni zakonik Ruske federacije velja za vse ženske, vključno z vodji organizacij, športniki, trenerji, državnimi in občinskimi uslužbenci - tistimi, katerih delo je urejeno s posebnimi normami delovnega prava (člen 26 Resolucije plenuma Vrhovnega sodišča RS Ruska federacija z dne 28. januarja 2014 št. 1).

Edina možna izjema je oblikovana v istem členu. Delovni zakonik Ruske federacije: odpustitev nosečnice na pobudo delodajalca je možna le v primeru likvidacije organizacije ali ko samostojni podjetnik preneha poslovati. Zdi se, da je vse pravilno: nosečnic ni mogoče odpustiti. Vendar v praksi delodajalci najdejo zakonite načine, da se ločijo od takih zaposlenih.

Odpuščanje po lastni presoji ali po dogovoru strank - kaj izbrati?

Delovna zakonodaja v ničemer ne omejuje pravice noseče zaposlene, da na lastno pobudo zapusti delodajalca. In za voditelja je to priložnost, da mirno reši vprašanje. Ko se z delavko dogovori za takšno odpuščanje, ji lahko vodja stopi na pol poti in jo pusti brez obveznega dvotedenskega "odmora". Pomembno si je zapomniti, da mora delavec napisati odpoved samostojno, po lastni volji, grožnje in prisila s strani delodajalca sta nesprejemljivi in ​​se kaznujejo z zakonom.

Druga možnost za mirno ločitev je odpoved po dogovoru strank (člen , delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru je na začetku lahko pobudnik bodisi zaposleni bodisi delodajalec. V tem primeru se lahko pogodba o zaposlitvi kadar koli odpove stranki (člen delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 20 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije).

Delodajalec in zaposleni podpišeta pogodbo, v kateri izrazita obojestransko željo po razhodu, navedeta znesek plačil, vključno z nadomestilom, ki ga nakaže podjetje, rok za dokončanje sodelovanja in druge pogoje, ki so pomembni za stranki. V tem primeru delavcu ni treba napisati odpovedi;

Upoštevajte: če se ženska sama strinja z odpovedjo, ne prejme nobenih dodatnih plačil, razen izračuna in nadomestila za neizkoriščen dopust.

Prav tako se sporazum lahko prekine (odstavek 20 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije). Toda delavka lahko enostransko zavrne izpolnitev pogodbe, če je po podpisu pogodbe izvedela za svojo nosečnost. To je ena tistih pasti, ki bi se je morali delodajalci vedno zavedati.

Kaj pa, če je pogodba o zaposlitvi potekla?

Konec pogodbe o zaposlitvi (klavzula 2, del 1, člen zakonika o delu Ruske federacije) ni najtežji razlog za odpuščanje zaposlenega, vendar le, če ne govorimo o nosečnici. Da bi delodajalec odpustil takega zaposlenega, morata biti izpolnjena dva pogoja (3. del člena delovnega zakonika Ruske federacije):

- pogodba o zaposlitvi mora biti sklenjena le za določen čas - za čas opravljanja obveznosti drugega (odsotnega) delavca;

- premestitev z njenim soglasjem na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu in ni kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov, bi morala biti nemogoča.

Pred odpovedjo je vodja dolžan noseči delavki ponuditi drugo delo: prosta delovna mesta, ki ustrezajo njenim kvalifikacijam, pa tudi nižja delovna mesta ali nižje plačana dela, ki jih ženska lahko opravlja ob upoštevanju njenega zdravstvenega stanja.

Pomembno! Prosta delovna mesta morajo biti na istem območju, razen če kolektivna pogodba ali drugi interni dokumenti ne določajo drugače (3. del člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če se nosečnica strinja z enim od predlaganih prostih delovnih mest, ji delodajalec podaljša pogodbo o zaposlitvi do izteka nosečnosti, ne glede na razlog njenega prenehanja: rojstvo otroka, predčasni splav, prekinitev iz zdravstvenih razlogov ipd. 2. del LC RF, 1. odstavek, 3. člen 27. sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne). Ženska mora nosečnost potrditi z zdravniškim potrdilom na prvo zahtevo vodje, vendar največ enkrat na tri mesece.

Ali je mogoče odpustiti nosečo delavko s krajšim delovnim časom?

Drug težek primer je, če nosečnica dela s krajšim delovnim časom. Pogosto je to začasna rešitev in delodajalec načrtuje zaposlitev stalnega sodelavca na kombiniranem delovnem mestu. Člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas z delavcem s krajšim delovnim časom, ko na to delovno mesto zaposli novo osebo, za katero bo to delovno mesto glavno.

Kaj storiti z nosečnico? Ne more je biti odpuščena, saj delovna zakonodaja to situacijo jasno razlaga kot odpuščanje na pobudo delodajalca, kar pomeni, da spada v 1. del čl. Delovni zakonik Ruske federacije.

Kako spremeniti pogoje pogodbe z nosečnico?

Prepoved odpovedi pogodbe o zaposlitvi z nosečimi zaposlenimi, ki jo določa 1. del čl. Za primere odpuščanja na pobudo delodajalca se uporablja delovni zakonik Ruske federacije. Nepripravljenost zaposlenega, da nadaljuje z delom v organizaciji, ker so se pogoji pogodbe o zaposlitvi spremenili (člen 7, del 1, člen delovnega zakonika Ruske federacije), za take primere ne velja. Delodajalec pa mora biti pripravljen dokazati, da so bile organizacijske ali tehnološke spremembe nujne in da novi delovni pogoji niso poslabšali položaja delavca. Če takšnih dokazov ni, je odpustitev v skladu s členom 7, del 1, čl. Delovni zakonik Ruske federacije je nezakonit (odstavek 21 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije").

O postopku spreminjanja pogodbe o zaposlitvi smo v našem že podrobno pisali. Naj dodamo le, da je postopek enak za vse zaposlene brez izjeme.

Ali so nosečnice odpuščene?

Zmanjšanje osebja organizacije je pobuda delodajalca, kar pomeni, da je odpuščanje nosečnice na tej podlagi nemogoče; takšne napake se kaznujejo z denarno kaznijo v skladu s 1. delom čl. Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije. Poleg tega za neupravičeno odpoved nosečnice velja čl. Kazenski zakonik Ruske federacije predvideva kazensko odgovornost.

Kaj pa, če je podjetje likvidirano?

To je edina podlaga za odpoved noseče delavke, če je pobuda delodajalca. In v tej zadevi se postopek ne bo razlikoval od odpuščanja drugih zaposlenih.

Če namerava organizacija omejiti svoje dejavnosti, je dolžna o tem obvestiti vse svoje zaposlene dva meseca vnaprej, pisno in podpisano. In zadnji dan njihovega dela izplačati denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice (1. del člena delovnega zakonika Ruske federacije), pa tudi odpravnino v višini povprečnega mesečnega zaslužka (1. del člena delovnega zakonika Ruske federacije). delovni zakonik Ruske federacije). V dveh mesecih (v izjemnih primerih - treh) po odpustu vsak zaposleni od nekdanjega delodajalca prejme nadomestilo v višini povprečne mesečne plače.

Pomembno! Ne mešajte zaprtja podružnice in likvidacije podjetja. Če delodajalec preneha z delom službe, je dolžan noseči delavki ponuditi premestitev v drugo službo ali sedež.

Kaj pa, če nosečnica zlorablja svoj položaj?

Nosečnost ne zmanjša delovne obremenitve zaposlene in je ne razbremeni potrebe po upoštevanju notranjih delovnih predpisov organizacije in delovne zakonodaje. Če bodoča mati krši disciplino, je lahko, tako kot vsak drug zaposleni, disciplinsko uvedena - opomin ali opomin. Toda takšnega zaposlenega je nemogoče odpustiti, tudi če govorimo o večkratnih / hudih kršitvah delovne discipline: odsotnosti, zamude, neizpolnjevanja delovnih obveznosti itd.

In to je prav tisti primer, ko se lahko delodajalec znajde v brezizhodnem položaju. Edina ukrepa vpliva, ki sta mu na voljo, sta opomin in opomin. Da bi nosečnico privedli pred sodišče, je treba evidentirati kršitev, pridobiti pisno pojasnilo zaposlenega (ali sestaviti akt o zavrnitvi pojasnila s podpisi treh prič), oceniti težo prekrška in njegove okoliščine. , šele nato določi vrsto kazni in izda odredbo.

Poleg tega lahko kadrovik vnese odsotnost in resno zamudo brez utemeljenega razloga v časovni list, potem se bo to odrazilo v plači kršitelja in znesku ugodnosti. Toda za to mora vodja nemudoma v prisotnosti prič sestaviti poročilo o odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta. In to storite za vsako odsotnost.

Ne spodbujamo vas, da iščete vrzeli v zakonu za razhod z nosečo zaposleno. Povemo vam: da, obstajajo možnosti, da to storite zakonito in mirno, vendar bodite zelo previdni. Dejansko se v primeru neupravičene odpustitve nosečnice delodajalec sooča z odgovornostjo, vključno s kazensko. Pogajajte se z zaposlenimi, iščite kompromise in pravilno izpolnjujte vse dokumente.

Larisa Naumenko

Delovni zakonik Ruske federacije (LC RF) nosečnicam zagotavlja dodatne ugodnosti in jamstva, vključno z zaščito pred neupravičeno odpustitvijo. Vendar pa obstajajo situacije, ko je možna odpustitev zaposlene, tudi če je noseča. Čeprav gre za osamljene primere, se morajo delodajalci in zaposleni zavedati svojih pravic.

Kdaj je odpoved odvisna od pobude delodajalca

Odpuščanje bodoče matere na pobudo delodajalca je možno le na podlagi prvega odstavka 1. člena čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije, to je v dveh primerih:

Pri likvidaciji podjetja;

Po prenehanju dejavnosti samostojnega podjetnika.

V drugih primerih odpoved pogodbe o zaposlitvi z nosečnico na pobudo delodajalca ni dovoljena (1. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

iconmonstr-citat-5 (1)

Tako nosečnice ni mogoče odpustiti zaradi odsotnosti ali ponavljajočega se neizpolnjevanja uradnih dolžnosti.

Garancija iz 1. dela čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije, velja tudi za ženske, katerih delo je urejeno s posebnimi standardi, na primer za ženske:

Vodje organizacij,

Športnice,

trenerji,

Ženske, ki delajo v državni civilni in občinski službi (člen 26 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 N 1).

Pri odpuščanju iz zgoraj navedenih razlogov bi morala biti noseča zaposlena bolj previdna, saj brezvestni delodajalci pogosto pod krinko likvidacije dejansko izvedejo reorganizacijo ali spremenijo ime podjetja.

iconmonstr-citat-5 (1)

Odpoved v tem primeru se bo štela za nezakonito.

In seveda, v primeru likvidacije podjetja ali prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika mora delodajalec upoštevati ustaljeni postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi in ​​odpuščeni ženski izplačati vso odpravnino, ki ji pripada.

Kdaj odpoved je odvisna od zmožnosti delodajalca

Pogosti so tudi primeri, ko med nosečnostjo preneha pogodba o zaposlitvi za določen čas.

iconmonstr-citat-5 (1)

Če ženska izrazi željo po nadaljevanju dela, je delodajalec praviloma dolžan z njo podaljšati pogodbo do konca nosečnosti.

A tudi tu obstaja ena izjema: pogodba o zaposlitvi za določen čas s takšno žensko se lahko odpove, če je bila sklenjena v času opravljanja nalog odsotnega delavca.

V tem primeru je delodajalec dolžan noseči delavki ponuditi vsa razpoložljiva prosta delovna mesta v organizaciji in le v primeru, da delavke pred iztekom nosečnosti ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto, lahko delodajalec prekine delovni čas za določen čas. pogodbo o zaposlitvi z njo.

Kdaj je odpoved odvisna od odločitve noseče zaposlene

Osnova za odpust je lahko zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki (77. člen 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Preprosto povedano, če bodoči mamici niso bili všeč novi pogoji pogodbe o zaposlitvi in ​​zaradi tega noče nadaljevati dela, potem je odpuščena.

Ugotovimo, o katerih novih pogojih pogodbe govorimo.

V skladu s čl. 72 zakonika o delu Ruske federacije se pogoji pogodbe lahko spremenijo le s soglasjem strank - bodoče matere in delodajalca. Vendar pa obstajajo izjeme, ki jih določa delovna zakonodaja, ko lahko delodajalec spremeni pogoje pogodbe brez soglasja zaposlenega.

Tako je ob spremembi organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela možno spremeniti tudi pogoje pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki na pobudo delodajalca (to je enostransko).

Kje biti pozoren

V praksi veliko delodajalcev zlorablja pravico do enostranske spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi in ​​s tem poskuša »preživeti« nosečnico.

Zato morate vedeti, da morajo biti takšne spremembe posledica objektivne potrebe, in sicer spremembe organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela, po katerih ni mogoče ohraniti prejšnjih pogojev.