ในเอกสารฉบับนี้ N.V. Fimina ซึ่งเป็นทนายความและผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี พิจารณาคำถามที่ผู้ประกอบวิชาชีพอาจมีเมื่อแผนกบัญชีขององค์กรได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถเพิ่มเติมสำหรับงานที่ออกโดยโรงพยาบาลคลอดบุตร ในกรณีนี้มีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรไปแล้ว แต่นักบัญชีต้องเผชิญกับความจำเป็นในการคำนวณเพิ่มเติมและสะสมจำนวนเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงาน นักระเบียบวิธีของ 1C อธิบายว่าสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรที่ซับซ้อนควรได้รับการบันทึกไว้ในโปรแกรม 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8 อย่างไร

ก่อนลาคลอดบุตร ฝ่ายบัญชีจะสะสมผลประโยชน์ให้กับผู้ลาคลอดตลอดระยะเวลาการลา อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน โรงพยาบาลคลอดบุตรจะออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเพิ่มเติมให้กับผู้หญิงเป็นเวลา 16 วันตามปฏิทิน ซึ่งจะต้องชำระด้วย

การคลอดบุตรที่ซับซ้อนคืออะไร?

การคลอดบุตรถือว่าซับซ้อนแสดงอยู่ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 23 เมษายน 2540 ฉบับที่ 01-97 นี่คือการเกิดหลายครั้ง การคลอดบุตรพร้อมกับการผ่าตัดทางสูติกรรม: การผ่าตัดคลอด, การคลอดบุตรในสตรีที่เป็นโรคหัวใจ ฯลฯ ในกรณีที่มีการวินิจฉัยการตั้งครรภ์แฝดในระหว่างการคลอดบุตร จะมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเพิ่มอีก 54 วันตามปฏิทิน ( ไม่ใช่ 16 วัน) โดยองค์กรทางการแพทย์ที่เกิด

ส่วนใหญ่แล้วในช่วงเวลาที่มีการสะสมผลประโยชน์การคลอดบุตรในใบรับรองความไร้ความสามารถเบื้องต้นในการทำงานจะไม่ทราบหลักสูตรการคลอดบุตรในภายหลัง ในบางกรณี สามารถสันนิษฐานได้ว่าอาจมีการออกแผ่นงานเพิ่มเติมที่เป็นไปได้ (เช่น ในกรณีของการผ่าตัดคลอดที่วางแผนไว้) ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคำให้การของแพทย์เกี่ยวกับวิธีการคลอดบุตรไม่สำคัญสำหรับนักบัญชี เขาจะจ่ายค่าใบรับรองความไร้ความสามารถเพิ่มเติมสำหรับงานหลังจากที่พนักงานนำเสนอเท่านั้น

มันเกิดขึ้นว่ามีสาเหตุหลายประการที่ทำให้การรับรู้ถึงการเกิดนั้นซับซ้อน ตัวอย่างเช่นเมื่อมีการทำนายการเกิดของฝาแฝดผู้หญิงจะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในตอนแรกไม่ใช่ 140 วัน แต่สำหรับ 194 วันตามปฏิทิน นั่นคือแม้กระทั่งก่อนลาคลอดบุตร เธอก็จะได้รับค่าจ้างลาป่วยเป็นระยะเวลานานขึ้น หากเธอเข้ารับการผ่าตัดคลอดก็เกิดขึ้นที่เธอจะแสดงใบรับรองความไม่สามารถทำงานเพิ่มเติมให้กับนายจ้างเป็นเวลา 16 วันตามปฏิทิน

เป็นสิ่งสำคัญที่นักบัญชีจะต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าคุ้มค่าที่จะสนองคำขอผลประโยชน์เพิ่มเติมของพนักงานหรือไม่

ผู้เชี่ยวชาญจาก FSS แห่งสหพันธรัฐรัสเซียให้ความเห็นเกี่ยวกับสถานการณ์ดังนี้ หากลูกจ้างได้รับเงินลาป่วยครบ 194 วันตามปฏิทินแล้ว ก็ไม่จำเป็นต้องลาพักร้อนเพิ่มอีก 16 วัน กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อกำหนดการลาหลังคลอดเพิ่มเติมอีกสองใบ (ในกรณีนี้ซึ่งมีระยะเวลา 210 วันตามปฏิทิน) อ่านเพิ่มเติมในบทความ “พนักงานเกิดมาพร้อมกับลูกแฝด” (ดูข้อ 10 (ตุลาคม) “BUKH.1S” ประจำปี 2555 หน้า 16)

เมื่อปฏิบัติตามคำขอของพนักงานและจ่ายผลประโยชน์แล้ว นักบัญชีก็รับความเสี่ยง หากในระหว่างการตรวจสอบผู้เชี่ยวชาญของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่คำนึงถึงจำนวนผลประโยชน์สำหรับการลาป่วยเพิ่มเติมที่ออกโดยโรงพยาบาลคลอดบุตร องค์กรจะถูกลงโทษและค่าปรับ จะต้องเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันในจำนวนที่ไม่ถือเป็นผลประโยชน์

เนื่องจากการดำเนินการคงค้างเพิ่มเติมในโหมดแก้ไขข้อผิดพลาด (เช่น "ย้อนหลัง") อาจมีการเรียกเก็บเงินค่าปรับตลอดระยะเวลาที่ล่าช้าในการโอนการชำระเงินภาคบังคับ

กรณีคลอดบุตรยากควรยื่นเอกสารอะไรบ้าง?

เมื่อได้รับการลาป่วยเพิ่มเติม ผู้ประกอบวิชาชีพจำเป็นต้องตัดสินใจว่าจะขอใบสมัครจากพนักงานเพื่อขยายการลาคลอดบุตรหรือไม่ หรือเพียงข้อเท็จจริงของการมีใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานก็เพียงพอที่จะขยายการลา "โดยอัตโนมัติ"

ในการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรเพิ่มเติมจะต้องส่งใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานและใบสมัครเพื่อขยายเวลาการลาคลอดบุตรและการกำหนดผลประโยชน์การคลอดบุตร สิ่งนี้ตามมาจากคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งรัสเซียวรรค 16 ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012n “ ในการอนุมัติขั้นตอนและเงื่อนไขในการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ของรัฐให้กับพลเมืองที่มีบุตร”

มีความเป็นไปได้สูงที่ผู้เชี่ยวชาญของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียอาจต้องการเอกสารฉบับนี้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมการควบคุม (ดูตัวอย่างการให้คำปรึกษาที่ให้ไว้บนเว็บไซต์ของสาขาภูมิภาคของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย - http //www.fss.vrn.ru/faq/1/3) ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะกรอกใบสมัครสำหรับพนักงาน

วิธีกรอกหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในกรณีที่มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน

โปรดทราบว่าองค์กรจะต้องกรอกเฉพาะส่วน "นายจ้างจะต้องกรอก" เท่านั้น ในกรณีนี้คุณต้องได้รับคำแนะนำจากขั้นตอนที่ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n

นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับส่วนของเอกสารที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์เพื่อให้สามารถส่งคืนให้พนักงานเพื่อแก้ไขข้อผิดพลาดหากจำเป็น เราขอเตือนคุณว่าหากมีข้อผิดพลาดในการกรอกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะถือว่าได้รับความเสียหายและองค์กรทางการแพทย์จะออกใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานแทน

คำถามที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้ประกอบวิชาชีพมีคือเป็นไปได้หรือไม่ที่จะรับใบรับรองความไร้ความสามารถเพิ่มเติมสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรที่ซับซ้อนซึ่งออกให้เป็นหลัก สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าในสถานการณ์นี้มีผู้ประกันตนเพียงเหตุการณ์เดียวเท่านั้นนั่นคือการลาคลอด อย่างไรก็ตามผู้ประกอบวิชาชีพแพทย์ที่ออกใบรับรองเบื้องต้นไม่สามารถคาดเดาระยะเวลาการคลอดได้ โรงพยาบาลคลอดบุตรมักไม่ถือว่าจำเป็นต้องออกลาป่วยเป็นการต่อเนื่อง

เราขอแนะนำให้คุณใส่ใจกับตัวอย่าง "การลาเพิ่มเติมสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน" ซึ่งโพสต์บนเว็บไซต์ของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ดู http://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml ). ในนั้นแผ่นพับได้รับการออกแบบให้เป็นส่วนต่อจากแผ่นพับหลัก คำแนะนำที่คล้ายกันมีให้ในเว็บไซต์ของสาขาภูมิภาคของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูตัวอย่าง http://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml)

หากแผนกบัญชีได้รับใบรับรองความไม่สามารถทำงานเกี่ยวกับการคลอดบุตรที่ซับซ้อนซึ่งออกให้เป็นหลักจะเป็นการดีกว่าที่จะส่งคืนให้กับพนักงานเพื่อลงทะเบียนใหม่ในองค์กรทางการแพทย์

ในทางปฏิบัติมีคำถามมากมายเกิดขึ้นเกี่ยวกับการประทับตราบนกระดาษ ต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• หากประทับตราไม่ได้ติดไว้อย่างสมบูรณ์ (“ ตัดออก”) แต่รายละเอียดของสถาบันการแพทย์ที่ออกแผ่นงานสามารถอ่านได้ก็สามารถยอมรับแผ่นดังกล่าวเพื่อชำระเงินได้
• หากมีการแสดงใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานพร้อมประทับตรา“ สำหรับใบรับรองการลาป่วย” ไม่มีเหตุในการออกใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานใหม่

มาดูการออกแบบส่วน "นายจ้างที่กรอกให้กรอก" ของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้ละเอียดยิ่งขึ้น

ควรกรอกใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานด้วยตัวพิมพ์ใหญ่โดยใช้เจลปากกาฝอยหรือปากกาหมึกซึมด้วยหมึกสีดำหรือใช้อุปกรณ์การพิมพ์ คุณไม่สามารถเขียนแบบฟอร์มลาป่วยด้วยปากกาลูกลื่นได้

คุณสมบัติของการกรอกแต่ละบรรทัด (ส่วน) ของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานแสดงไว้ในตารางที่ 1

ตารางที่ 1

คุณสมบัติของการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานโดยนายจ้าง

วิธีรับผลประโยชน์เพิ่มเติมและสะท้อนให้เห็นใน "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8"

ระยะเวลาการคำนวณการจ่ายเงินจำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานได้เพิ่มเติมจะเป็นช่วงเวลาเดียวกันกับการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยครั้งแรก ใบรับรองความพิการใบที่สองสำหรับการทำงานคือความต่อเนื่องของใบรับรองใบแรก เอกสารเหล่านี้เป็นเอกสารสองฉบับแยกกัน แต่เหตุการณ์ที่เอาประกันภัย (การตั้งครรภ์ การคลอดบุตร) จะเหมือนกัน (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 บทความ 1.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข . 255-FZ) เนื่องจากการลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรที่ซับซ้อนเป็นการต่อเนื่องของการลาป่วยหลักสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรตั้งแต่ปี 2556 จะไม่ส่งผลกระทบต่อการคำนวณ การคำนวณใช้รายได้เฉลี่ยจากการลาป่วยครั้งแรก

ตัวอย่างที่ 1

พนักงานของ Baza LLC A.A. Andreeva ทำงานในองค์กรมาตั้งแต่ปี 2551 ในเดือนสิงหาคม 2555 เธอได้รับผลประโยชน์ค่าคลอดบุตร คำนวณตามกฎปี 2010 และรายได้เฉลี่ยต่อวันอยู่ที่ 1,047.23 รูเบิล (ดูรูปที่ 1) ข้าว. 1 ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2556 เอ.เอ. Andreeva ส่งใบรับรองการลาป่วยให้กับแผนกบัญชีเนื่องจากการคลอดบุตรที่ซับซ้อน การลาป่วยเพื่อลาคลอดบุตรเป็นการลาป่วยประเภทเดียวที่จะเกิดขึ้นก่อนวันสิ้นสุดระยะเวลาการลาออกจากงาน ดังนั้นเมื่อลูกจ้างนำหนังสือรับรองการไร้ความสามารถมาทำงานเพื่อขยายระยะเวลาการไม่สามารถทำงานได้อีกเกือบหกเดือนต่อมาจึงต้องยื่นขอขยายเวลาการลาคลอดบุตร ตามใบสมัครและการลาป่วยนี้ มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมอีก 16 วันสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน ยิ่งกว่านั้นแม้ว่าเอกสารจะลงวันที่ปี 2556 และจดทะเบียนในปี 2556 แต่รายได้เฉลี่ยจะไม่ถูกคำนวณตามนั้น เนื่องจากเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยต่อเนื่องกัน จะคำนวณตามเอกสารหลัก (ดูรูปที่ 2) ข้าว. 2

ตั้งแต่ปี 2556 ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณในลักษณะพิเศษ:

• ระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงสิ้นสุดลงและผู้หญิงไม่มีสิทธิ์เลือกตัวเลือกในการคำนวณผลประโยชน์ (ระยะเวลาการคำนวณคือสองปีปฏิทินก่อนปีที่เหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยเริ่มต้นขึ้น)
• เช่นเคย หากระยะเวลาประกันของผู้หญิง ณ เวลาที่เกิดเหตุ - เริ่มลาคลอดบุตร - น้อยกว่า 6 เดือน รายได้ต่อเดือนจะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ
• ป้อนช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ

วันตามปฏิทินที่อยู่ในช่วงเวลาต่อไปนี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา:

• ความทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ปล่อยพนักงานออกจากงานโดยเก็บเงินเดือนทั้งหมดหรือบางส่วนหากไม่มีการสะสมเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับเงินเดือนสะสมในช่วงเวลานี้ (พร้อมคำอธิบายจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียบน ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนในปี 2556 และการออกใบรับรองเกี่ยวกับระยะเวลาที่ยกเว้นเมื่อคำนวณสามารถดูได้ที่นี่ /itemsItem-13478 และ /itemsItem-13502)

หากไม่มีช่วงเวลาที่ยกเว้นและระยะเวลาการคำนวณรวมปี 2555 (ปีอธิกสุรทิน) จะถูกนำมาพิจารณา 731 วันเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ (รวมถึงการลาป่วยเพิ่มเติม)

เมื่อวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2556 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2556 ฉบับที่ 145“ ในการแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสำหรับ พลเมืองที่ต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว” ได้รับการตีพิมพ์และเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่” มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2556 และใช้กับความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556

เป็นขั้นตอนการคำนวณนี้ที่นำไปใช้ในโปรแกรม "เงินเดือน" ของระบบ 1C:Enterprise ดังนั้นในโปรแกรม "1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8" ขั้นตอนนี้จึงถูกนำมาใช้ตั้งแต่เวอร์ชัน 2.5.55

ตัวอย่างที่ 2

ในกรณีนี้จะไม่รวมเฉพาะช่วงลาป่วยเท่านั้นจากระยะเวลาการคำนวณ เวลาที่เหลือแม้ว่าพนักงานจะถูกปลดออกจากงาน (ในกรณีส่วนใหญ่ที่มีรายได้เฉลี่ยเท่ากัน) การจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้จะรวมอยู่ในฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง เลขที่ 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552 และ ซึ่งหมายความว่าจะไม่ถูกแยกออกจากรอบระยะเวลาการคำนวณ

สำหรับปี 2555 มีพนักงานเพิ่มขึ้น:

รวม 470,000 รูเบิลโดยคำนึงถึง 450,000 รูเบิลเมื่อคำนวณผลประโยชน์เนื่องจากไม่จำเป็นต้องรวมจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในการคำนวณ

สำหรับปี 2554 พนักงานได้รับเงินเดือนจำนวน 300,000 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ:

(450,000 rub. + 300,000 rub.) / (731 วัน - 20 วัน) = 1,054.85 rub.

การลาป่วยต่อเนื่องเนื่องจากการคลอดบุตรที่ซับซ้อนซึ่งกินเวลา 16 วันอาจรวมอยู่ในเอกสารหลักทันที จากนั้นระยะเวลาของการลาป่วยขั้นต้นคือ 156 วัน และสามารถออกให้ภายหลังในโรงพยาบาลคลอดบุตรได้

หากมีการออกการลาป่วยครั้งแรกเป็นเวลา 140 วัน เมื่อคำนวณการลาป่วยต่อเนื่อง จำนวนเงินจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยเดียวกัน:

1,054.85 x 16=16,877.60 ถู.

ตามที่เราระบุไว้ข้างต้นเมื่อแผนกบัญชีขององค์กรได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถเพิ่มเติมสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรที่ซับซ้อนก็จำเป็นต้องได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเพิ่มเติม ในโปรแกรม "1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8" การดำเนินการนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นดังต่อไปนี้

ผลประโยชน์เพิ่มเติมจะเกิดขึ้นโดยใช้เอกสาร (เมนู เงินเดือน -> การขาดงาน -> ลาป่วย). ในบรรทัด ความต่อเนื่องของแผ่นงานคุณต้องชักธงแล้วเลือกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งจะออกให้ต่อเนื่อง (ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานโดยพิจารณาจากการที่ผู้หญิงคนนั้นได้รับการลาคลอดบุตรในตอนแรก) ช่องเอกสารจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติตามข้อมูลในเอกสารหลัก

มันมักจะเกิดขึ้นที่พนักงานในเวลาเดียวกันกับการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรอย่างต่อเนื่องจะนำคำร้องขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปีมาที่แผนกบัญชี และสิ่งสำคัญคืออย่าสับสน การคลอดบุตรที่ซับซ้อนไม่ใช่เหตุการณ์ใหม่ที่ได้รับการประกัน แต่การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเหตุการณ์ใหม่ที่มีการประกัน และจะมีการคำนวณตามกฎปี 2013 โดยไม่คำนึงถึงกฎเกณฑ์การลาป่วยที่เกิดขึ้น

ในทางปฏิบัติสถานการณ์ต่อไปนี้เป็นไปได้: ขณะลาคลอดบุตร พนักงานเปลี่ยนนามสกุล ในกรณีนี้ เธอไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนใบรับรองหลักของการไร้ความสามารถในการทำงาน (ดูตัวอย่าง http://www.volgrofss.ru/q-a/81/) สามารถออกใบต่อเนื่องได้โดยใช้นามสกุลใหม่ ข้อเท็จจริงนี้ควรสะท้อนให้เห็นในโปรแกรมดังต่อไปนี้ คุณต้องเปิดไดเร็กทอรี บุคคลค้นหาพนักงานคนนี้แล้วคลิก เปลี่ยน. ที่มุมขวาบนคุณต้องคลิกปุ่ม การเปลี่ยนชื่อหน้าต่างประวัติการเปลี่ยนชื่อเต็มจะเปิดขึ้น จากนั้นคุณควรเพิ่มค่าใหม่สำหรับวันที่ที่ต้องการ โปรดทราบ - ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนนามสกุลในโปรแกรมในขณะที่สร้างเอกสาร เงินคงค้างการลาป่วยเนื่องจากใช้องค์ประกอบไดเร็กทอรี พนักงานซึ่งปรากฏทั้งในรูปแบบรายงานรายไตรมาสต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญและเมื่ออัพโหลดการชำระเงินไปยังธนาคาร ดังนั้นก่อนที่จะเปลี่ยนนามสกุลของคุณในฐานข้อมูลโปรแกรมตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เปลี่ยนใบรับรองประกันบำนาญของพนักงานและบัตรธนาคารแล้ว

กลับไปที่การออกแบบเอกสารกันดีกว่า เงินคงค้างการลาป่วย. ในสนาม มอบหมายผลประโยชน์ต้องระบุวันที่คำนวณผลประโยชน์และจำนวนวันในใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน

สนาม ลดรายรับสำหรับการละเมิดระบอบการปกครอง c จะต้องเว้นว่างไว้ อธิบายไว้อย่างนี้.

การลดจำนวนผลประโยชน์เนื่องจากการละเมิดระบอบการปกครองนั้นมีไว้เพื่อผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเท่านั้น ไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตร

ในการคำนวณผลประโยชน์จะต้องลงทะเบียนเอกสารในฐานข้อมูลโดยใช้ปุ่ม เขียนลงไป. หากฐานข้อมูลมีข้อมูลเกี่ยวกับเงินคงค้างของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินให้คลิก คำนวณจำนวนผลประโยชน์จะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ ในกรณีนี้ข้อมูลสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะนำมาจากใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้เบื้องต้น

หากการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยอัตโนมัติที่จัดทำโดยโปรแกรมทำให้เกิดคำถาม คุณสามารถใช้เอกสารได้ เงินคงค้างการลาป่วยในบุ๊กมาร์ก การคำนวณวันลาป่วยกดปุ่ม คำนวณพร้อมแสดงความคิดเห็น. ข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ค้างรับจะถูกโพสต์บนแท็บ การชำระเงินสำหรับวันหยุดในแต่ละเดือนบนสายแยก

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นไปได้ ในขณะที่คำนวณผลประโยชน์พนักงานไม่ได้จัดทำใบรับรองรายได้จากนายจ้างคนก่อนในรอบการเรียกเก็บเงิน สักพักเธอก็นำใบรับรองมาหันไปให้ฝ่ายบัญชีคำนวณผลประโยชน์ใหม่

ในกรณีนี้ต้องคำนึงถึงสองสถานการณ์ ประการแรก นักบัญชีมีหน้าที่ต้องคำนวณผลประโยชน์ใหม่ ประการที่สองไม่จำเป็นต้องทำการแก้ไขใบรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งเมื่อถึงเวลาที่คำนวณผลประโยชน์เพิ่มเติมแล้วจะถูกกรอกด้วยข้อมูลเงินเดือนที่มีอยู่แล้ว ความคิดเห็นที่คล้ายกันได้รับใน "Social World" รายสัปดาห์หมายเลข 12 ในวันที่ 28-31 มีนาคม 2554 และมีการทำซ้ำบนเว็บไซต์ของสาขาของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูตัวอย่าง http://r41.fss ru/answers/20498/ 45966.shtml)

การคำนวณผลประโยชน์ใหม่จะถูกร่างไว้ในแผ่นงานแยกต่างหากซึ่งควรแนบไปกับใบรับรองการลาป่วย

ในโปรแกรม "1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8" การดำเนินการนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นดังต่อไปนี้ ก่อนอื่นคุณต้องป้อนรายละเอียดของใบรับรองที่พนักงานมอบให้ ใบรับรองรายได้ที่ได้รับจากผู้ถือกรมธรรม์รายอื่นจะถูกป้อนก่อนคำนวณผลประโยชน์ของพนักงานแยกกันสำหรับผู้ถือกรมธรรม์แต่ละรายโดยใช้เอกสาร หนังสือรับรองรายได้จากผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น(เมนู การคำนวณเงินเดือน -> การขาดงาน -> ใบรับรองจากผู้ถือกรมธรรม์รายอื่นเกี่ยวกับรายได้).

ต่อไปคุณจะต้องเปิดเอกสารหลัก เงินคงค้างการลาป่วย(เมนู เงินเดือน -> การขาดงาน -> ลาป่วย). มีปุ่มอยู่ที่มุมซ้ายล่างของเอกสาร ถูกต้องซึ่งจะทำให้สามารถทำการแก้ไขได้ เอกสารจำเป็นต้องตั้งค่าสถานะ คำนึงถึงรายได้ของผู้ถือกรมธรรม์คนก่อนด้วย. ข้อมูลเก่าจะถูกย้อนกลับหลังจากการคำนวณใหม่ จากนั้นในทำนองเดียวกัน ให้คำนวณเอกสารต่อเนื่องฉบับที่สองเกี่ยวกับการคลอดบุตรที่ซับซ้อนอีกครั้ง

ถ้าผู้หญิงทำงานก่อนคลอดบุตร

หากหญิงคลอดบุตรโดยไม่มีเวลาลาคลอดบุตร (เกิดระหว่างตั้งครรภ์ 22 ถึง 30 สัปดาห์) เธอจะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจากองค์กรทางการแพทย์ ระยะเวลาไม่สามารถทำงานได้ 156 วันตามปฏิทิน ( ข้อ 49 ของขั้นตอนซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n) การคลอดก่อนกำหนดมีความซับซ้อน กฎหมายจึงกำหนดให้สามารถลาป่วยได้เพิ่มอีก 16 วัน

สถานการณ์เป็นไปได้: ผู้หญิงคนหนึ่งทำงานมาหนึ่งวันแล้ว และวันนั้นถูกทำเครื่องหมายไว้ในใบบันทึกเวลาว่าทำงานแล้ว เย็นวันนั้นเธอเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลคลอดบุตรและคลอดบุตร ในกรณีนี้คุณต้องคำนึงว่าจะไม่เกิดทั้งผลประโยชน์การคลอดบุตรและค่าจ้างในวันเดียวกัน ผลประโยชน์คือการจ่ายเงินที่รับประกันในช่วงที่ขาดงาน ดังนั้นการคงค้างการชำระเงินที่ระบุสองครั้งในเวลาเดียวกันจึงขัดต่อกฎหมายโดยตรง คำแนะนำที่คล้ายกันนี้มอบให้โดยพนักงานของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูตัวอย่าง http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6)

เราขอเตือนคุณว่าพนักงานมีสิทธิลาคลอดบุตรได้หลังจากตั้งครรภ์ครบ 30 สัปดาห์ เราได้กล่าวถึงปัญหานี้โดยละเอียดในบทความ “พนักงานต้องการทำงานระหว่างลาคลอดบุตร” ซึ่งตีพิมพ์ในฉบับที่ 1 (มกราคม) “BUKH.1S” ประจำปี 2556 หน้า 29

การคลอดบุตรที่ซับซ้อนของภรรยาลูกจ้าง

ตามมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากภรรยาลาคลอดบุตร สามีจะต้องได้รับวันหยุดประจำปีตามคำร้องขอและเมื่อมีการสมัคร โดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงานต่อเนื่องสำหรับ นายจ้าง (เช่น แม้ว่าลูกจ้างจะยังทำงานไม่ครบหกเดือนที่จำเป็นสำหรับการมีสิทธิลาพักร้อนก็ตาม) กฎนี้ยังใช้กับระยะเวลาการลาป่วยเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรที่ซับซ้อนด้วย

ข้อความที่ใช้ในกฎหมายไม่รวมถึงการใช้บรรทัดฐานนี้ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลในการสมรสที่ไม่ได้จดทะเบียนในลักษณะที่กฎหมายกำหนด*

* หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับบุคคลในการสมรส โปรดอ่านหมายเลข 11 (พฤศจิกายน) “BUKH.1S” ปี 2012 หน้า 31

“ผู้ฝากครรภ์” ควรลาป่วยเมื่อใด?

ผู้หญิงสามารถรับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้หากเธอสมัครภายใน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร สิทธิในการได้รับผลประโยชน์อาจดำเนินต่อไปหลังจากการเลิกจ้างหากเหตุการณ์เริ่มของผู้ประกันตน (เริ่มลาคลอดบุตร) ตรงกับช่วงเวลาที่สัญญาจ้างยังคงมีผลใช้บังคับ (ดูตารางที่ 2) นายจ้างจะกำหนดผลประโยชน์การคลอดบุตรภายใน 10 วันปฏิทิน นับจากวันที่ผู้ประกันตนสมัครพร้อมเอกสารที่จำเป็น การจ่ายผลประโยชน์จะดำเนินการในวันที่ใกล้กับวันที่กำหนดสำหรับการจ่ายค่าจ้างภายหลังการมอบหมายผลประโยชน์

ตารางที่ 2

การคลอดบุตรที่ซับซ้อนหลังเลิกจ้าง

บางคนอดทนต่อความเจ็บปวดทั้งหมดในระหว่างการหดตัวและดิ้นได้ดี ให้กำเนิดทารกที่แข็งแรง และพักผ่อนอย่างสมควร แต่บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นไม่ทางใดก็ทางหนึ่งทำให้กระบวนการไม่เพียงซับซ้อนของการคลอดบุตรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดูแลหลังคลอดด้วย

แน่นอนว่าทั้งหมดนี้เป็นเรื่องน่าเศร้ามากและ ผู้หญิงแบบนี้ต้องการวันหยุดยาว. แต่พวกเขามีสิทธิ์ที่จะหวังขยายเวลาการลาคลอดบุตรได้หรือไม่ และถ้าเป็นเช่นนั้น จะต้องทำอย่างไร? พวกเขาจะขยายเวลาหรือไม่? เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในบทความของวันนี้

เป็นไปได้ไหม?

การลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสามารถขยายเวลาออกไปได้หรือไม่?

ผู้บัญญัติกฎหมายพิจารณาว่าการคลอดบุตรเป็นกระบวนการที่ไม่สามารถควบคุมได้ในทางปฏิบัติ ดังนั้นการอนุญาตอาจแตกต่างกันไป

ไม่ต้องสงสัยเลย ไม่ใช่เรื่องแปลกที่คุณแม่จะต้องเข้ารับการผ่าตัดและป่วยและปัญหาอื่นๆ เนื่องจากการคลอดบุตร

สิ่งนี้บอกอะไรเกี่ยวกับเด็กที่อาจได้รับภาวะแทรกซ้อนต่าง ๆ อันเป็นผลมาจากการเกิด

เรามาดูกรณีหลักๆ ของการขยายเวลาลาป่วยและดูว่าเงื่อนไขของการขยายเวลาเหล่านี้คืออะไร รวมถึงความแตกต่างแต่ละกรณีอย่างไรบ้าง

จดหมายแสดงความคิดเห็นเป็นการตอบสนองต่อคำขอส่วนตัว พนักงานลาพักร้อนประจำปีจนถึงวันที่ 20 กรกฎาคม 2559 และหลังจากลาพักร้อนเธอก็นำลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรมาเปิดเมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม 2559 ดังนั้นสามวัน (18-20 กรกฎาคม) จึงเป็นทั้งการลาคลอดบุตรและวันหยุดประจำ พนักงานมีสิทธิ์หยุดวันเหล่านี้หลังจากกลับจากการลาคลอดบุตรหรือลาดูแลเด็กหรือไม่? ใช่คุณมีสิทธิ์เจ้าหน้าที่ตอบ

ก่อนอื่นผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงแรงงานตั้งข้อสังเกตว่าในขณะที่ลูกจ้างลาคลอดเธอมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ กฎนี้ยังใช้บังคับหากการลาคลอดบุตรตรงกับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี นั่นคือหากมีเหตุการณ์ผู้ประกันตน (ลาคลอดบุตร) เกิดขึ้นในช่วงลาพักร้อนใบรับรองการไร้ความสามารถสำหรับงานที่ออกให้กับพนักงานในช่วงเวลานี้จะต้องชำระตามขั้นตอนทั่วไป

สำหรับค่าวันหยุดพักผ่อนที่สะสมไว้ก่อนหน้านี้และการกำหนดวันลาพักร้อนที่ "น้อยเกินไป" มีสองทางเลือก ตามบทบัญญัติของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การลาพักร้อนประจำปีจะต้องขยายออกไปตามจำนวนวันตามปฏิทินที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้ หรือเลื่อนไปเป็นวันอื่น

ตัวเลือกที่หนึ่ง: ขยายวันหยุด

หากพนักงานตัดสินใจที่จะขยายเวลาการลาหยุดประจำปี วันที่ "ไม่ทำงาน" ของการลานี้จะถูกจัดให้ทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตรและก่อนเริ่มการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เจ้าหน้าที่อธิบายเรื่องนี้โดยข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างลาพักร้อนสองวันในเวลาเดียวกัน

สำหรับวันลาพักร้อนที่ขยายออกไป พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างลาพักร้อนเพิ่มเติม เนื่องจากจริงๆ แล้ววันหยุดของเธอไม่ได้เพิ่มขึ้น แต่ขยายตามจำนวนวันที่ลาคลอดบุตร จำนวนวันลาพักร้อนที่ใช้จริงจะสอดคล้องกับจำนวนวันลาพักร้อน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องคำนวณยอดการลาพักร้อนที่ออกก่อนหน้านี้ใหม่

ตัวเลือกที่สอง: การเลื่อนวันหยุด

หากพนักงานตัดสินใจโอนวันที่เหลือของการลาพักร้อนครั้งถัดไปไปในอนาคต จะใช้ขั้นตอนที่แตกต่างออกไป ในกรณีนี้จำนวนวันลาพักร้อนที่ใช้จริงจะไม่ตรงกับจำนวนวันลาพักร้อนที่นายจ้างจ่ายให้ ในเรื่องนี้เมื่อโอนวันหยุดพักผ่อนจะต้องคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายไปก่อนหน้านี้ใหม่ผู้เขียนจดหมายระบุ

พนักงาน Petrova ลาคลอดบุตร (ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร) ตั้งแต่วันที่ 08/05/2556 ถึงวันที่ 22 ธันวาคม 2556 มีคำสั่งให้ลาก่อนและหลังคลอดตั้งแต่วันที่ 08/05/2556 ถึง 12/22/2013 เปโตรวาก็นำใบรับรองการลาป่วยมาด้วย เพราะ... คลอดบุตรโดยการผ่าตัดคลอด ตั้งแต่วันที่ 23/12/2556 ถึง 01/07/2013

เรายังจำเป็นต้องออกคำสั่งขยายเวลาการลาคลอดบุตรของ Petrova หรือไม่? หรือแค่ลาป่วยและลาออกไปได้สูงสุด 1.5 ปี ตั้งแต่วันที่ 8 พฤศจิกายน 2556 เป็นต้นไป จนลูกอายุครบ 1.5 ปี นอกจากนี้ พนักงานที่ลาคลอดทุกคนยังกังวลว่าเมื่อใดจะเพิ่มการลาโดยได้รับค่าจ้างเป็น 3- x ปี และ ค้างชำระนานถึง 4.5 ปี บอกฉันว่าร่างกฎหมายจะมีผลใช้บังคับเมื่อใดและจะมีผลใช้บังคับหรือไม่?

คำตอบ

ลองพิจารณาคำถามของคุณ:

เรายังจำเป็นต้องออกคำสั่งขยายเวลาการลาคลอดบุตรของ Petrova หรือไม่ หรือเพียงแค่ลาป่วยและออกวันลาได้สูงสุด 1.5 ปีตั้งแต่วันที่ 8 พฤศจิกายน 2556 จนกว่าเด็กอายุครบ 1.5 ปี

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการสมัครและบนพื้นฐานของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกในลักษณะที่กำหนด จะได้รับสิทธิลาคลอดบุตรเป็นระยะเวลา 70 วันก่อนคลอดบุตรและ 70 วันตามปฏิทินหลังจากนั้น การคลอดบุตรโดยจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐตามจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตามวรรค 48 ของมาตรา VIII ของขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งได้รับอนุมัติจากคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ลำดับที่ 624n ผู้หญิงอาจได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถเพิ่มเติมในการทำงานเป็นเวลา 16 วันตามปฏิทิน ในกรณีที่มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน รายชื่อกรณีที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรที่ซับซ้อนได้กำหนดไว้ในคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการอนุญาตให้ลาหลังคลอดสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อนซึ่งได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียเมื่อวันที่ 23 เมษายน 2540 ฉบับที่ 01-97 ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกในกรณีนี้จะขยายการลาคลอดบุตรและจำเป็นต้องจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรเพิ่มเติมสำหรับการลาเพิ่มเติม 16 วันที่ให้ไว้

หนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกให้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์

ตามเอกสารที่กำหนดให้ออกคำสั่งลาภายในหรือภายใน จากนั้นแนะนำให้พนักงานรู้จักโดยใช้ลายเซ็นของเธอและป้อนข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนในตัวเธอ

ช่วงวันหยุด

ระยะเวลาการลาจะถูกกำหนดโดยแพทย์และระบุไว้ในใบรับรองการลาป่วย ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เกิดการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ดังนั้นระยะเวลาของวันหยุดอาจเป็น:

140 วันตามปฏิทิน (โดยทั่วไป)

156 วันตามปฏิทิน - สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน

194 วันตามปฏิทิน - สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้งและการคลอดบุตรหลายคน

160 วันตามปฏิทิน (ซึ่งคือ 90 วันก่อนคลอด) - หากพนักงานอาศัยอยู่ (ทำงาน) ในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสีอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล (ในเขตที่อยู่อาศัยที่มีสิทธิ์ตั้งถิ่นฐานใหม่) หรือ อาศัยอยู่ในท้องที่ที่ได้รับรังสีปนเปื้อนจากอุบัติเหตุที่สมาคมการผลิตมายัคและการปล่อยกากกัมมันตภาพรังสีลงแม่น้ำเตชะ (กรณีทั่วไป)

กฎดังกล่าวกำหนดขึ้นตามวรรคของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติจาก

ดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาการลาพักร้อนได้ที่

ในระหว่างลาคลอดบุตร พนักงานมีสิทธิได้รับ...

นีน่า โคเวียซินา

รองอธิบดีกรมสามัญศึกษา
และทรัพยากรบุคคลของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในฤดูใบไม้ผลินี้!

• 
  มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ต้องนำมาพิจารณาในปี 2562 ตรวจสอบในรูปแบบเกมว่าคุณได้คำนึงถึงนวัตกรรมทั้งหมดหรือไม่ แก้ไขปัญหาทั้งหมดและรับของขวัญที่เป็นประโยชน์จากบรรณาธิการนิตยสาร Personal Business
• 
  อ่านในบทความ: เหตุใดผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องตรวจสอบการบัญชี จำเป็นต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคมหรือไม่ และรหัสใดที่ต้องอนุมัติสำหรับใบบันทึกเวลาในปี 2562
• 
  บรรณาธิการนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแบบใดใช้เวลานาน แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางส่วนอาจทำให้ผู้ตรวจสอบ GIT สับสนได้
• 
  ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ
• 
  หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการและเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ